時間：2023-03-03 15:53:53
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前言
如今我國需要的人才不僅要在專業的知識上過硬，要在素質上也跟得上時代所以現如今高中德育教育管理工作的進行是很有必要的，也是相當重要的。高中時代作為一個很重要的階段在人生路上，尤其是對于建立學生的人生觀和價值觀，至關重要。所以在新形勢下，對于高中學生的素質培養，領導和老師一定要重視，德育教育的管理人員一定要從學生的心理和生活上入手，不僅要關注學生的學習情況，還要將學生的素質提升上來，這樣才能在以后的競爭中有核心競爭力。
一、新形勢下高中德育管理工作的重要性
1.順應時代的要求
現在的時代需要德育工作，時代的進步也需要德育教育工作，現在時代教育的主體內容強調德育的思想，提高全民素質。我國目前在校學生十分多，國家也重視學生的教育，重視學生的素質培養，畢竟一個人的素質關系著一個國家形象問題，只有把學生的素質教育搞起來，才能夠讓我國總體素質不斷提升[1]。
2.順應素質教育的要求
現在隨著新課標教育體系的不斷深入，現在素質教育對于學生是很重要的，所以開展高中德育教育管理工作對于學生來說是必要的，德育教育的工作是以學生為主體開展工作，現在每一個學校都要學生德智體美全面發展，也是素質教育的基本內容，在這方面，高中開展德育教育的工作就顯得十分重要了。這樣做的目的就是確定素質教育是以學生為主體。
3.順應教育目標的需求
現在教育環境對于相關素質教育提出了新的需求，所以教育的目標也會隨著時代的改變而變化，在現在這個新的時代下，教育目標的需求也是很廣泛，現在只有德育教育工作才可以適應現在的教育目標需求，讓學生們提高德智體美的能力，讓家長把孩子放在學校當中能夠放心[2]。
二、新形勢下高中生德育教育管理工作存在的問題
1.傳統的德育教育已經過時，學校的教育不到位
隨著新時代的來臨，以前的傳統教育模式已經不能滿足現在教育的要求，長期以來，我國的傳統教育都存在著很多缺點，其中以內容簡陋，抽象不具體，沒有內涵，針對性相當弱為主，對于學生來講，以前傳統的教育已經讓學生感到厭煩，所以以前的傳統教育起到的效果已經微乎其微，最終會導致相關德育教育的失敗，傳統的教育方式是必定會被時代所淘汰的，如果相關的教育工作者不能讓教育改革的話，那么傳統的教育方式終將會失敗。還有現在的學校，根據調查能夠發現，現在有很多的學校只是把相關德育教育擺在口頭上來說，而在實際上并沒有實行相關德育教育，這樣的現象在現在社會當中相當常見，現在有很多學校只注重學生的成績，只注重這個學校升學率等等，但是卻忽略了相關德育教育[3]。
2.現在的社會道德理念相差太多
現在社會當中的道德理念很多都是老觀念，所以很多學生在入學以前已經被父母或者更老的老人傳統思想所灌溉，現在在學校當中，還有很多學校的學生并不能適應現在新的時代，新的時期的教育，甚至有一部分學生并不認為現在教育的改革是正確的，這就導致了相關教育工作的難以進行，相關德育教育工作難以落實到實處。
3.德育對象的多元化，結構相當的復雜，相關德育管理工作比較難做
在學校當中，很多的學生都是來自不同的地方，每個人的性格也是不同的，所以對于德育教育的接受上，有很多學生接受程度也是不同，學生來自不同地方，不同地方又有不同觀念，所以對于相關學生的素質教育工作讓很多學生不能接受，因為現在的德育教育工作并不符合在他們生活地方的傳統理念。
4.現在社會當中的大量垃圾信息對學生影響相當的大
現在生活當中存在著很多垃圾信息，這些垃圾信息對于學生影響相當大，對于學生接受德育教育工作也產生了很大的影響，現在是一個網絡盛行的年代，現在很多網絡信息影響著學生，改變了他們的思維方式[4]。就比如說，現在網吧的流行，對于學生來說就是一種誘惑，很多相關網吧管理人員無視相關法律，去接收學生去上網，讓很多學生沉迷在網絡當中不可自拔，這就相當于另一類洗腦了，讓學生在有關德育教育接受上扭曲事實，不能及時改正。
5.德育教育的形式比較單一
在?F在的時代下，很多學生有關德育教育的工作，形式相當的單一，現在有很多學校的很多老師，對于相關德育教育觀念并不能很好的理解，認為學生在學校能關注的只有成績，從而在學生其他方面落后了不少，這就導致了現在很多學生素質教育缺少了很多。
6.學生心理健康問題沒有得到重視
心理健康問題，不僅相關學校沒有重視起來，很多家長在從小教育孩子這方面問題的時候也是不重視，因為現在有很多家長認為，相關工作都應該有學校來落實，家長只起著監督作用[5]，事實并非如此，現在由于很多家長在相關學生心理健康問題的確實，導致了學校對于學生進行素質教育的工作時，讓學生產生了抗拒心理，這樣的原因就是由于家長在孩子成長的過程當中，跟孩子缺少一定的溝通，所以導致了孩子在接受教育問題上也不能接受相關教育的灌輸。
7.高中學生在德育教育中所存在的問題
7.1學生思想不成熟
現在在高中還有著很多未成年人，在思想上還存在著不成熟，他們充滿創造力，但是缺乏的就是理性思維方式，這對于高中德育教育工作產生了一定困難。
7.2現在的時代是開放的、復雜的
現在的時代背景是開放的，是相當復雜的，現在有很多學生存在著抽煙喝酒等不良行為，在這個時代下，學生不僅有著各種機遇與挑戰，但是還有著很多誘惑和侵蝕，現在很多學生很有可能在現在的時代背景下，迷失自己，他們作為現在時代進步的引領者，不僅接受能力很強，但是也是最大的受害者。這對于現在高中德育工作的教育是很有影響的。
7.3德育工作自身問題
現在有很多德育工作者，不能重視起來相關德育工作，工作方式方法單一，導致了現在很多學生在德育教育問題上不能很好的接受，現在很多學校的德育教育老師并不能很好的意識到這個問題。
三、提高高中德育教育管理工作的有效措施
1.與時俱進，改革相關德育教育的工作，全面推行素質教育
相關高中的德育教育工作也是要求跟的上時代節奏的，現在要不斷的改革相關德育教育的工作，才可以對于相關學生進行更好的，全方位的德育教育，現在時代下，一定要全面推崇素質教育，提升學生總體素質[6]。
2.增加相關高中德育教育的多樣性
現在很多的德育工作是單一的，高中德育教育工作人員在現在的基礎上，一定要增加高中德育教育的多樣性，讓現在的高中學生能夠更好的接受德育教育，提升自身素質。以乳源高級中學為例，學校將人格教育為德育教育開展的主線，開設人格教育課程，以“素養+特長”的育人模式開設多樣化的教學及社團活動，多元化培養學生，踐行培養一個堂堂正正現代人的校訓。
3.科學的進行德育教育
德育教育也注重科學的方法，科學的方法能夠讓相關的德育教育有很大程度上提升，注重德育工作者的培訓與提升，重視科學方法在德育教育當中的運用，制定高中三年的培養目標及計劃，有步驟地開展教育。
4.關注學生的心理健康問題
現在由于很多在校學生存在心里問題，所以相關德育教育的工作人員一定要重視有關學生的心理問題，心理健康的問題對于德育教育的工作是相??重要的。學校可以利用開學、學期中、末等階段有針對性定期開展心理測試及跟蹤，對跟蹤對象進行登記及反饋；針對問題學生可以利用心理咨詢、團隊建設等活動改善及改變現狀。
5.德育教育人人有責，加強家校結合，凸顯德育教育的重要性
在高中德育教育的問題上，不僅要相關學校要關注，還要與學生的家長聯系，讓家長也重視起來相關的德育教育，達到相互合作，相互信任，共同關注孩子成長，培育優秀人才。。
關鍵詞：職業技能鑒定；問題；應對思路；質量鑒定
國家職業資格證書的重要組成部分之一就是職業技能鑒定，這是一種別樣新穎的考試形式。而這種職業資格鑒定也是通過政府授權的考核鑒定機構，鑒定的標準、機構、對象、考評等都是我國職業技能鑒定的基本要素。而在具體實施工作過程中，現代技術的不斷革新和發展，給職業技能鑒定工作帶來新的挑戰和機遇，同時也面臨很多問題。因而，在當前新形勢下，勞動事業的發展離不開職業技能鑒定工作的實施。
一、目前職業技能鑒定工作中存在的問題
（一）考評員的整體素質有待提高
考評員作為職業技能鑒定的重要負責人，其自身所具備的綜合素質和工作能力，直接影響著鑒定工作的整體水平和質量。在行業出類拔萃具有高級技術職稱和已獲得認可享有資格證書的考評員少之又少，甚至都不足50%在考評員總隊伍中所占比例。有的考評員甚至連文化技能都無法達到擔當考評重任的要求，這是不合理的、不規范的，由于自身能力素質的限制，導致無法滿足考評工作要求。但是，目前我國職業技能鑒定工作隊伍的整體水平還不夠高，主要表現在自身素質和綜合技能兩個方面，隊伍的整體素質參差不齊。很多單位也沒有注重隊伍整體的建設和發展，在長期工作中，沒有保持與時俱進，無法將最新的工作技能應用到實踐工作中，最終導致整個工作展開沒有達到理想的實踐效果。
（二）鑒定機構多少都存在著隨意性狀況
一是鑒定場所不按照國家規定的法則使用國家職業技能鑒定題庫，存在考評人員擅自對試題進行修改，提一次試卷，多場考試重復使用試題等問題；二是一些工作現場的基礎設施不夠齊全，在人員選拔上也存在一些問題，沒有按照國家規范標準聘請專業的人才；三是職業技能鑒定場所建設和規劃出現失控現象，因為鑒定場所設置過多，所以即使在同一地區、同一工種會導致需求量飽和的狀況，造成社會人才的浪費；四是缺乏完善的考務管理措施，針對考評員的考核工作，沒有采取監考、閱卷評分等方式，證書發放有失公平，考評制度不按流程辦理最終導致的不符合規則。
（三）題庫發展與實際需求不相符
傳統的員工考核內容沒有及時更新，仍然處于一個初級階段，存在很多的不足和問題。導致試題不科學、不規范等情況，最終造成資源的浪費，嚴重影響了考核的質量。
二、應對職業技能鑒定工作中存在的問題的策略
（一）加大職業技能鑒定工作的宣傳力度
在市場經濟發展的大背景下，職業技能鑒定在勞動管理、職業技能開發中的重要性日益凸顯。無論是從用人單位的角度來講，還是就勞動者的切身利益來講，都是影響至關重要的。如果宣傳沒有達到要求，群眾對其并不理解，就會從一定程度上影響職業技能鑒定工作的開展。所以，積極有序地進行職業技能鑒定工作的宣傳，不僅能提高勞動者的技能水平、促進就業，還能在一定程度上激發職工的自身素質，從而提升企業核心競爭力。有一些大型的國有企業認為職業技能鑒定沒有必要實施，有了企業自行考核、發證，自行兌現工資這種簡單的流程就可以，其實不然，加強對鑒定考評人員、督導人員及管理人員的教育和宣傳，能加強企業勞動管理、激勵員工提高素質等方面。
（二）重視職業技能鑒定質量問題，完善保障體系
為了積極響應國家的號召，政府通過嚴格的考試對職業資格進行考核，完全由政府來進行授權和認定。利用國家法律、行政條規或法令的形式，并在全國進行推廣。但也有美中不足的，就是缺乏競爭，會導致質量不過關，使得證書的權威性也受到威脅。
“質量第一，社會效益第一”始終是職業技能鑒定工作的重中之重。職業技能鑒定管理部門一要充分發揮各省、市建立的公共實訓基地作用，擴大其鑒定工種范圍；二要充分認識到職業技能鑒定“第三方認證”的重要性，嚴格執行考培分離的原則，并且培訓和鑒定要由不同的機構承擔，才能保證其鑒定質量，維護鑒定考試的公平；三要建立職業技能鑒定首席考評員制度，規范鑒定質量督導制度，爭取行政部門的支援，設立相應的配套基金，確保技能鑒定達到質量要求。另外，測評方式、鑒定隊伍、證書管理、鑒定結果、考核條件和考務組織這六個方面構成了質量鑒定的基本框架，應該以規范化、專業化、科學化、真實化、標準化對其要求。這樣既能保證鑒定質量，又能提高鑒定效率。
（三）加強考評員隊伍管理，提高考評員整體素質
考評員隊伍的好壞對職業技能鑒定造成直接的影響，因此要求考評隊伍理論基礎扎實、經驗豐富和實際能力強的具有考評員資格的教師，只有這樣的一群隊伍才能促進企業的人才要求。考評人員要在職業技能鑒定上，對知識應用、知識創新、知識復合進行修補，提升技能的考核思想。在當代社會，勞動力市場還未完全成熟和健全的情況下，企業人事制度也在不斷的革新，而勞動力的選擇也逐漸變成了對知識水平和技能水平的選擇，變成了對能力的選擇，企業不再以個人身份對工作者進行選擇和確定。
對于考評員的選用，應該有明確的要求和規范指示，建立明確的對于考評員的聘任原則，提高鑒定工作質量的能力等。在一定程度上，職業技能鑒定機構還可以采取一定的方式方法，根據實際情況，成立考評小組，真正的重視考評工作和考評人員，以確保考評工作的科學性和公平的原則。
（四）努力開發職業技能鑒定題庫
通過職業技能鑒定題庫，可有效開展職業技能測評工作。實行職業資格證書制度的重要基礎是職業分類及職業技能標準的鑒定規范，同時職業分類及職業技能標準的鑒定規范也是開展技能鑒定的依據。所以，相應管理部門應該開展并重視鑒定試題的開發、編審、推廣實施及修訂工作。
在鑒定的一系列事情中，鑒定命題的最重要的環節是鑒定的公信力和技術。命題的質量，會對整個鑒定產生直接的影響，例如鑒定考試的公平公正、科學性等方面。所以使用國家題庫，接受國家的統一命題是鑒定工作的重中之重，與此同時，既能保證鑒定的順利進行，還能保障鑒定命題在公眾面前的威信，已達到鑒定工作的科學化和系統化。
主動要求與職業院校取得聯系，定期進行交流和咨詢，并根據其所開設課程組織專業人員與之相適應的題庫，以保證學生所學的專業能夠和職業技能鑒定進行聯系。盡可能的了解熟悉各個工種的發展趨勢，將其運用到職業技能鑒定的開發題庫中來。
綜上所述，職業技能鑒定已成為近年來的新興事物，培育我國目前急需的技能型人才，是經濟穩定發展的當務之急，具有不可忽視的作用。而在開展這項工作的同時，也必然會遇到這樣或那樣的問題或矛盾，但是只要堅定“質量第一，社會效益第一”的原則，與此同時，也需要加強理論知識和實際相結合，在不斷的實踐中摸索和總結，尋求掌握解決各種問題和矛盾的方法，有針對性的采取措施，就能很好的為大眾服務。
參考文獻：
[1]韓忠龍.職業技能鑒定工作中存在的問題及對策[J].經濟研究導刊，2010，36（25）：120-121.
[2]鄭曉玲.職業技能鑒定工作中存在的問題及對策[J].科技創業月刊，2011，01（10）：104-105.
根據全國少工委和市少工委2006年的工作思路，以加強未成年人思想道德建設為指導，狠抓學生的養成教育，以《小學生日常行為規范》為主線，以少先隊活動為載體，進一步完善少先隊工作機制，加強少先隊基礎建設，把我校的少先隊工作推上一個新的臺階。
二、主要工作
（一）、以常規教育為主線，進一步強化德育教育
1、組織隊員學習《中小學生日常行為規范》和《中小學生守則》，并將行為規范教育與學校“四項競賽”相結合，圍繞衛生、儀表、兩操、文明言行進行認真考核，提高值日、值周質量，加強日常行為習慣的檢查監督，并及時將檢查結果在校園網上進行反饋。
2、針對本校實際，以重要節日、紀念日和重大事件為契機，開展思想道德教育活動，提高隊員的道德素質，增強少先隊工作的針對性。
（二）、面向社會，注重實踐、體驗
1、引導學生以家庭為陣地，建立家庭勞動崗位、溝通兩代人的情感，增強生活自理能力。
2、加強少先隊工作的社會化，爭取社會各方面的支持，整合社會資源，發揮以熱心于教育的家長為主體的校外輔導員隊伍的作用，營造良好的外部育人氛圍。引導隊員在豐富多彩的社會實踐中體驗人生、鍛煉成長，提高少先隊工作的實效性。
（三）、以基礎建設為抓手，促進少先隊工作全面活躍
1、抓好升旗儀式。每周一次的升旗儀式和國旗下講話一直是德育教育的重要形式。從唱國歌到集體站隊的紀律、精神，從細小處入手規范學生的一言一行。
2、營造安靜的學習環境和有條不紊的教育秩序，創造有利于學生的健康成長的良好校園環境和文化氛圍；組織好奉化日報小記者投稿活動，同時，用校園小報、黑板報、墻報宣傳校園文化，利用現代化信息手段，開展有特色的道德教育活動。
3、努力抓好紅領巾電視臺的宣傳陣地。大隊部將籌備成立紅領巾廣播臺播音組和電視臺節目策劃組，設立臺長、播音員、編輯、采訪等多個崗位培養和鍛煉隊員的能力。
（四）、重視生命教育，開展“平安學校”活動
讓學生樹立正確的生命觀，培養學生對自己和他人生命珍惜和尊重的態度，加強安全意識。首先利用晨會、集會、黑板報、圖片展等形式，開展安全知識教育；其次，加大校內安全的巡查，如發現安全事故就扣去班級當天的文明行為總分；再次，要求值周教師認真做好學生校內安全的檢查和管理工作。
三、逐月工作安排：
二月份活動主題：快樂新學期
工作思路：愉快的春節過后，隊員們將進入緊張的學習生活，怎樣讓他們盡快地適應學習生活？各中隊輔導員可引導隊員確定本學期班隊建設目標，鼓勵隊員制訂切實可行的學期計劃，以飽滿的熱情投入新學期的學習生活中。
重點工作：
1、總結寒假活動情況，表揚好人好事
2、四項競賽開始
3、出好第一期校報
4、各中隊完成教室布置
5、黑板報版面設計比賽
三月份活動主題：愛在春風里
工作思路：三月份節日較多，植樹節、婦女節、世界水日、氣象日等，以學雷鋒活動為重點，通過開展學雷鋒系列活動，（讀一本雷鋒書籍，講一個雷鋒故事，唱一支贊頌雷鋒的歌曲，向雷鋒說一句心里話，做一件表現雷鋒精神的事），結合開展養成教育、環保教育。在活動中培養隊員良好的行為習慣，學會關心他人，保護大自然。
重點工作：
1、開展學雷鋒系列活動。低年級為家庭做件好事；中年級為班級、學校做件好事；高年級為社會做件好事。
2、植樹節活動。
3、“三八”婦女節開展“我為媽媽做點啥”活動。
4、安全教育周系列活動。
5、第二期校報、班報刊出。
四月份活動主題：情系民族魂
工作思路：四月份是革命傳統月，是進行愛國主義教育的重要時機。可廣泛開展“尋找英雄的足跡”等活動，通過看革命題材電影，寫觀后感，唱革命歌曲等形式，激發隊員的愛國情感，樹立“做中國人真自豪”，甘為祖國奉獻一切的信念。
重點工作：
1、四項競賽小結。
2、四—六年級豎笛吹奏比賽。
3、第三期校報、班報刊出。
五月份活動主題：勞動最光榮
工作思路:結合五一國際勞動節,各中隊可以組織開展"要做合格的勞動者"系列隊活動,配合學校強化勞動教育,培養隊員珍惜一切勞動成果和勤儉儉樸的優良品德.
重點工作：
1、以“勞動最光榮”為主題，各中隊出一期板報。
2、第三期校報刊出。
3、各中隊開展“勞動最光榮”主題班會
六月份活動主題：你我同歡樂
工作思路：“六一”兒童節是少年兒童自己的節日，同時，六月又臨近學期結束，各中隊應組織好復習，幫助學生系統歸納所學知識，看到自己各方面的進步，感受到自己成長的快樂。
重點工作：
1、四項競賽和百花獎總評
2、上交少先隊工作總結
3、布置暑假生活，組織暑假活動
經常性工作：
1、每周一的升旗儀式
2、四項競賽檢查人員培訓
一、完善內部管理制度，加強思想和業務知識學習
辦公室是中隊的窗口，事情多，頭緒多，辦公室工作的好壞直接影響中隊的工作，為使辦公室全體人員責任明確，各負其責，有章可循，結合我們工作實際情況，先后制定和完善《辦公室職責分工》《辦公用品管理制度》《中隊車輛管理制度》《請銷假制度》等多項針對性強，易操作，行之有效地規章制度，并及時下發，抓好落實。由于辦公室人員接觸城管工作不長，業務知識水平有所欠缺，通過大隊指導和借鑒，其它中隊經驗和結合中隊自身情況邊干邊學，學以效用，辦公水平取得應有的提高。
二、加強辦公室作風紀律建設
（一）辦公室工作要求：工作人員勤快、細心、善于思考、在日常工作中充分調動自身的工作積極性、主動性和能動性，養成嚴謹良好的工作作風。
（二）改善自由，松散作風，強化自身要求，提高自率意識。
（三）注重細節，保持對外良好形象。
（四）中隊中心工作對外，嚴格保密，不應隨意泄漏。
三、突出重點，做好辦公室日常工作
（一）針對辦公室多而雜的情況，辦公室進行分工，使工作有條不紊開展，及時做好計劃、工作小結，日常工作臺賬，安排通知中隊日常事務，和配合分隊做好整治實施方案，上半年配合分隊整治20余次，中隊整治10余次。
（二）做好中隊文件資料的收發、登記、傳閱及制作，保管等工作，確保中隊工作上傳下達，順暢有序。
（三）做好對中隊公共物品，裝備器材管理，定期對車輛，裝備及公共設施進行維護，為中隊執法工作提供良好的保障。
（四）注意收集城管工作信息和學習先進的工作經驗，相關執法法律法規，為中隊執法提供依據，同時做好中隊宣傳工作，積極提稿。基本完成***和***安排的任務。
（五）做好協調工作，理順分隊和辦公室工作關系，及時掌握分隊工作情況，創造良好的內部環境。
（六）重視接待工作，對來電、來信、來訪，要認真聆聽，積極調查，了解事情經過，多做解釋，上半年接到老店100余次，來信來訪50余次，中對根據實際情況給來訪者及時真實的答復。
（七）加強對駕駛員的安全教育，注意培養駕駛員安全意識，對車輛性能的熟悉程度和規范操作意識，為安全執法打下良好基礎。但實際情況不容樂觀，上半年出現5次車輛事故，其中兩次比較嚴重，隊員安全意識比較單薄。
（八）做好后勤保障工作，保證中隊在執法過程中所需要的物品及時保障到位，對暫扣物品妥善保管。
（九）辦公室平臺及時做好收集和反饋信息，為中隊實際工作提供保障。
四、存在的問題
（一）業務知識有待提高，工作經驗不足。
（二）工作主動性、靈活性、超前意識比較缺乏。
（三）工作中隨意性大和細致程度有待加強。
（四）中隊的臺賬資料還不太健全、規范。
五、需要解決的問題
（一）加強工作的責任心，提高工作效率。
（二）完善各類臺賬和對外宣傳工作。
我的職責根據《廣西消防部隊崗位練兵手冊》我的職責主要是協助隊長工作，在隊長臨時離開工作崗位時，根據上級或隊長的指定代行隊長職責，由于中隊原中隊長已調到特勤大隊工作，新的中隊長還沒有任命，按照條令我暫時履行隊長的職責與政治指導員共同負責全中隊工作，對業務、行政管理工作負主要責任。主要職責有：抓好中隊的業務訓練，執勤滅火工作；抓好中隊的行政管理和安全防事故工作；協助政治指導員做好思想政治工作。作為中隊黨支部書記，我本人還要教育和帶領官兵貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的憲法、法律，貫徹執行軍隊的法規、規章制度及上級的決議、命令、指示，做好經常性思想工作和黨支部的日常工作；關心愛護干部，幫助干部提高思想水平和帶兵能力，正確處理熱點、敏感性問題，做好安全穩定工作和安全防事故工作。
根據以上職責，我做了如下工作：
1、加強支部班子和干部隊伍建設，不斷提高“一班人”素質，只有不斷提高“一班人”的素質，搞好內部團結，支部戰斗堡壘作用才可能得到充分發揮。由于中隊干部調整面大，我也是剛調到中隊，原中隊黨支部的成員變動較大，為做好工作，發揮黨支部的保壘作用，經常和指導員及其他中隊干部“一班人”“小聚會”、開碰頭會的形式互相溝通，交流、交心、共同探討管理和建設部隊的思路和方法，總結經驗，尋找不足，尋找對策。由于中隊干部班子的團結協作，中隊各項工和開展順利。
2、緊緊圍繞部隊正規化建設和貫徹落實支隊的《月目標管理規定》開展工作把部隊正規化建設和日常管理工作推向一個新的臺階。今年以來在支隊深入開展部隊正規化建設的基礎上，我本人會同中隊干部班子一起，結合中隊隊伍日常管理比較松懈，戰士遵守條令條例不自覺，支隊有關目標管理規定難以執行的實際，組織戰士學習條令條例和支隊《目標管理規定》，并將中隊存在的問題逐一報大隊和支隊。半年來經過中隊全體官兵的努力，部隊更加穩定，凝聚力進一步得到加強，戰斗力得到進一步提高。
3、積極做好軍事訓練，我作為中隊的副中隊長，帶好本隊搞好軍事訓練是我的主要職責之一。我到隊之后，就組織人員根據訓練計劃，開展應用訓練、戰術訓練和實地演練，在完成訓練任務的同時還組織人員對轄區內的單位制定預案和六熟悉資料卡，在計劃時間內完成了50份預案和50六熟悉資料卡。
4、以身作則，嚴要求、高標準遵守部隊有關規定帶領部隊開展爭先創優工作。
我自覺做到遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴要求、高標準的遵守部隊的條令條例和各項規章制度，熱愛基層，安心部隊工作，樹立以隊為家的思想，堅持個人利益服從組織利益，在工作上，堅持做到與戰士“五同”，自覺克服個人的問題，把主要精力放在抓好中隊全面建設上來，堅持以條令條例為依據，以部隊正規化建設為準繩，結合中隊建設實際，帶領中隊全體官兵開展爭先創優工作，不斷拼搏、不斷努力。
總結在高新中隊任職以來的工作、學習情況，我本人主要存在以下幾點不足之處：
一是工作思路不夠新，不夠大膽，抓工作落實力度不夠大。
二是個人的管理能力還有待進一步提高，工作中比較急躁，抓管理不夠冷靜和戰士談心比較少。
三是不善于搞總結工作，不能在總結中找不足，找缺點，個人素質有待進一步提高。
主要經驗及以后努力的方向:
1、要建設好中隊，必須首先建設好“班子”充分發揮集體領導的作用，要增強支委“一班人”的素質，提高領導能力，工作中要理順好關系。
1月12日，回梓街派出所過街樓警務室在萬達賓館四樓會議室召開座談會，邀請轄區重點單位和行業負責人共80余人，對警務室工作進行公開評儀。
座談會上，過街樓警務室警長匯報了2011年警務室工作情況和2012年警務工作思路及工作計劃，對在2011年度社會治安綜合治理工作中人防、物防、技防措施落實較好、管理有序，未生刑事案件和治安案件的6家文明標兵酒店頒發榮譽證書，對榮獲2011年度優秀協警員、治安積極分子、優秀調解員、優秀消防員和優秀標兵中隊頒發了榮譽證書和獎金。同時，警務室向轄區單位、行業場所及各界群眾廣泛征求了工作意見和建議。
通過召開三訪三評座談會，廣泛聽取群眾對公安工作和隊伍建設的評議，進一步拉近了社區民警及全體協警人員與轄區群眾的距離，加深了人民群對公安工作感知度，獲得了群眾對公安工作的理解與支持，深受轄區群眾的好評，為營造良好的社會秩序，構建和諧平安社區奠定了良好的群眾基礎。
“四群”教育和“三訪三評”活動簡報
1月12日，回梓街派出所過街樓警務室在萬達賓館四樓會議室召開座談會，邀請轄區重點單位和行業負責人共80余人，對警務室工作進行公開評儀。
座談會上，過街樓警務室警長匯報了2011年警務室工作情況和2012年警務工作思路及工作計劃，對在2011年度社會治安綜合治理工作中人防、物防、技防措施落實較好、管理有序，未生刑事案件和治安案件的6家文明標兵酒店頒發榮譽證書，對榮獲2011年度優秀協警員、治安積極分子、優秀調解員、優秀消防員和優秀標兵中隊頒發了榮譽證書和獎金。同時，警務室向轄區單位、行業場所及各界群眾廣泛征求了工作意見和建議。
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二、主要工作成績
今年7月份，大隊人員調整后，迅速確定了“建一流警隊，創一流業績，一年創建全省一等平安暢通縣，三年創建全國平安暢通縣”的工作目標，創新明晰了“五化五提升”的工作思路。大隊支委帶領全體民警，埋頭苦干，求真務實，開拓進取，迅速打開了工作局面，不斷推動交通安全管理工作向縱深發展。
（一）工作預安制度化，提升行政管理效能
積極推行工作預安銷號制度，提高了執行力。事前預安促任務。出臺了《月工作預安落實銷號制度》，每月由大隊將各項工作預安至下屬各單位。8月份，車管所對剛啟動摩托車上戶業務的六中隊預安辦理摩托車上戶登記120臺，六中隊克服地處偏遠、業務生疏等重重困難，當月完成摩托車上戶登記136臺。事中督導促進度。由預安辦對預安工作進行跟蹤檢查，掌握工作動態，月末通報全隊，每月定期隊務會議，對工作預安落實銷號情況進行集中講評，督促工作進度。事后銷號促落實。將工作預安銷號納入單位綜合考評，對預安工作未及時銷號的，當月扣分通報，并繼續掛號、限期完成，直至銷號。為防止考核不實，制定了復核追責制度，對預安工作中弄虛作假行為從嚴追責。
（二）安全宣傳社會化，提升交通文明程度
大力推進交通安全宣傳社會化，提升交通文明程度。借東風強保障。以全縣“三創四化”（創衛生縣城、創文明縣城、創省級平安暢通縣，美化、凈化、綠化、亮化）活動為契機，爭取縣委、縣政府大力支持，建立了交通安全警示教育基地與交警直播室，在106國道縣城區南門口建立了交通安全宣傳電子廣告屏，整合“三聯”（聯防、聯管、聯治）工作和三類協管員（交通、城管、治安協管員）300余人，強化了安全宣傳社會化保障體系。借平臺營氛圍。有效運用電視、廣告牌、宣傳資料、手機短信等宣傳媒介宣傳交通安全新聞事件、法律法規、案例剖析等知識，在交通頻道制作專欄58期，在城區增設宣傳專欄27個，上門送發宣傳資料3萬余份，發送交通安全宣傳手機短信5萬多條，營造了濃厚的宣傳氛圍。借他力聚合力。根據縣委、縣政府“三創四化”要求，聯合縣直部門單位及社會各界大規模開展交通違法規勸活動。7月份，縣委書記鄺鄒飛、縣長胡湘之先后帶領縣直部門單位工作人員在縣城區開展交通違法規勸活動，主要規勸行人橫道不走斑馬線、機動車闖紅燈、亂停亂放等交通違法。7月以來，全縣縣級領導分片分線帶領有關部門上街規勸交通違法行為萬余次。
（三）路面控制常態化，提升道路暢安水平
堅持上路執勤，加強路面控制。警力常屯路面。城區開展早勤，在縣城區主要街道、學校門口設置10個固定值勤點，每周一至周五早上上崗值勤。鎮區定點值勤，由各交警中隊在轄區集鎮鎮區設置值勤點，在逢墟、重大活動等交通重要時段，定時定點值勤。夜間輪流巡邏。每天夜間由1名大隊領導帶隊對106國道與縣城區主要街道巡邏。整治常除亂源。先后開展了機動車涉牌涉證交通違法、“三無”摩托車專項整治、酒后駕駛專項整治、縣城區“三創四化”交通秩序整治、鄉鎮鎮區交通秩序整治等專項整治，查糾交通違法4萬多起，處罰近萬余人次，其中涉牌涉證1105起，查獲盜搶機動車5臺，兩項工作指數均位居全市第一。聯治常排隱患。聯合公路、交通、安監等部門對危險路段、事故黑點與客運企業、營運車輛、校車聯合開展排查，排查危險路段18處，事故黑點2處并全部治理到位，清理路障25公里、消除“光頭路”10公里；對存在安全隱患的2臺客車與25臺校車下達了消除通知書。另外，今年來，縣財政共投入專項經費500多萬元，新增6處交通信號燈控設施、增設標志標牌356塊、施劃標志標線6.2萬㎡，19個鄉鎮鎮區的標志標牌標線已按照要求落實到位，切實強化了路面管控保障體系。
（四）隊伍建設正規化，提升交警整體形象
嚴格按照“三基一化”工程建設要求，不斷強化隊伍正規化建設，提升交警隊伍整體形象。堅持制度建警。以《交警隊正規化建設標準》為藍本，制定了11項內務管理制度，對執法執勤、紀律作風、內務衛生、窗口服務等隊伍管理各方面進行全面規范。堅持培訓提質。強化政治培訓，每周星期五下午組織民警開展《正規化指南》學習應用培訓。深化業務培訓，舉辦業務培訓班5期，分期分批組織各個業務崗位民警進行集中培訓。強化隨崗輪訓，改每月一訓為每周一訓，對全隊變換崗位的民警進行了一次隨崗培訓。堅持規范執法。開展了以“執法公正”為主要內容的執法問題排查治理工作，著力排查治理執法問題200余處。推介執法先進典型，確定一中隊事故處理崗為示范執法崗，單永杉等3名民警為執法標兵。落實執法過錯責任追究，對執法過錯的2位民警進行了誡勉談話，并各扣除執法養廉基金200元。堅持示范引路。按照“樹典型、創示范、示范引路、爭創一流”的隊伍建設思路，以二中隊為示范創建單位，大力開展“亮化工程、多能工程、制度工程、新措工程”四大工程建設，致力打造示范交警中隊，高標準引領交警隊正規化建設。9月25日，副支隊長李陽專程到二中隊視察創建工作，給予了充分肯定，并決定近期組織全市各大隊前來參觀推廣。
（五）便民利民最大化，提升群眾滿意率
以深入推行便民利民措施為切入點，不斷提高群眾滿意率。前移窗口解民難。大力推行摩托車管理向中隊延伸，把車管窗口最大限度地向老百姓前移，在5個農村交警中隊啟動摩托車上戶辦證業務。推行“流動車管所”服務，定期深入鄉鎮村組、企業單位上門為群眾辦理牌證，讓廣大百姓享受到“家門口”車管服務。拓寬業務排民憂。拓寬車管業務服務，爭取小車上戶落戶攸縣，開通了申請駕駛證、行駛證換證、補讓等業務。拓寬事故處理業務，建立了道路交通事故快處處賠工作機制，方便群眾快速處理交通事故。拓寬違法處理服務，在大隊交通違法處罰中心設立了異地違法代辦窗口，為老百姓處理異地違法提供方便。優化服務暖民心。推行“一窗式”服務模式，老百姓可以在任一業務受理窗口一次性辦結業務。廣泛推出服務舉措。推出了上門、預約、延時、留辦、代辦等服務舉措，極大方便了群眾辦證辦事。
三、國慶安保工作情況
國慶期間,大隊根據省市交警部門的工作部署，結合攸縣實際，按照提早謀劃、周密部署、狠抓落實、確保暢安的工作思路，精心組織、傾力維護，確保全縣人民度過了平安祥和的國慶長假。10月1日至10月9日，共出動警車156臺次、出動警力396人次、完成各級保衛活動12批次。國慶以來，全縣沒有發生大的交通堵塞。
（一）召開動員部署大會，層層落實工作責任
9月27日下午，大隊召開全體民警大會，就雙節期間交通安全管理工作進行動員部署。所有副大隊長就各自分管的事故預防、秩序維護、車輛管理、駕駛員管理、交通違法處理、情報信息等工作進行了嚴密部署，詳盡地明確了各單位及所有民警的工作責任。同時，明確規定全體民警取消休假，大隊機關及基層中隊除值班人員外，其他警力全員上路，全力以赴保暢安。
（二）加強路面秩序維護，確保道路暢通有序
一是大隊抽調機關、一中隊全體民警和菜花坪中隊部分警力共38人，集中在縣城區巡邏值勤。二是大隊機關每天安排4名民警在隊24小時值班、4名民警在g106線全日巡邏；各中隊一半以上警力鋪在路面，負責各轄區雙節期間交通秩序維護。三是由三中隊、六中隊與酒埠江風景區四個派出所實行聯合執勤，傾力做好景區交通安全保衛工作。
（三）開展交通安全大檢查，全力消除交通安全隱患
一是開展重點車輛安全大檢查。由法宣股牽頭，針對目前攸縣公路客運車輛均已承包經營，以及學校校車、幼兒接送車輛均為個人所有的現狀，對轄區內的重點車輛進行了一次全面排查，堅決杜絕沒有消除安全隱患的營運客車、校車和危運車輛和不符合安全駕駛要求的駕駛人上路。并從點車輛交通事故成因入手，倒查管理民警管理職責是否到位；從查管理民警與管理車輛和司乘人員見面率，重點車輛信息更新率，以及危險物品運輸許可入手，確保重點車輛各項管理措施落實到位。二是開展事故隱患路段排查。由事故股牽頭，各中隊配合，重點檢查事故多發、隱患路段是否得到有效整治，旅游景區、重大活動場所周邊交通標志、標線、交通安全設施等是否完善，確保交通安全萬無一失。
（四）開展交通秩序集中整治,嚴查交通違法行為
由巡邏隊牽頭，各中隊配合，以g106線、s212線、s315線、網酒公路、寧排公路，各農貿集市等交通違法行為突出的路段、點段為整治重點部位，以機動車涉牌涉證、“三無”摩托車、超速超載、非客運車輛載客、疲勞駕駛、酒后駕駛等嚴重交通違法行為重點，采取設置固定卡點、流動巡查、統一行動與區域整治相結合的方式，對路面交通違法行為長期保持高壓態勢，有效遏制道路交通事故的發生。10月1日至9日，共查糾交通違法行為5000余起，處罰102起。
（五）大力開展宣傳活動，進一步提高交通安全意識
充分利用電臺、電視，短信等新聞媒體，大規模開展交通宣傳活動。按照公安部的統一部署和要求，自9月25日開展了“喝酒不開車平安迎國慶”主題宣傳日及宣傳周活動，在賓館、客運公司及主要路段懸掛35條宣傳橫幅、向群眾散發宣傳資料2萬多份；深入開展“十大勸誡”親情提示活動，組織志愿者深入到餐館、酒吧等樓堂館所通過發放反酒駕宣傳資料，開展形式多樣的勸誡活動。
（六）唱好壓軸戲，確保返程高峰期交通安全與暢通
10月6日，接收經市支隊轉發的公安部交管局《關于切實做好國慶長假返程高峰交通管理工作的通知》后，于當天下午5：00召開大隊領導與中層負責人會議，進行緊急部署，并對全體民警進行定崗定點定責。10月7日開始，全體民警取消備勤，全部按部上路巡邏執勤。10月7日以來，全縣沒有發生死傷交通事故，沒有發生任何交通堵塞現象。
一、強化責任意識，進一步學習貫徹“三個代表”重要思想，打牢后勤人員永遠做黨和人民忠誠衛士的思想根基
一是緊密聯系實際，加強思想政治理論學習。認真領會“三個代表”重要思想是體現部隊后勤建設中的豐富內涵，保證學習效果“入心、入腦、入工作”，在學習中有新體會、新收獲，切實提高自身的理論素養和指導部隊建設的能力。
二是深化教育效果，引導后勤人員把踐行“三個代表”重要思想體現到“學習成才”和“永遠做黨和人民忠誠衛士”的實際行動中。幫助后勤人員從思想根源上弄清“三個代表”重要思想的精髓和實質，澄清對“三個代表”重要思想理解中的模糊認識，明確武警部隊在全面建設小康社會中的地位和作用，明白后勤人員踐行“三個代表”重要思想的最好體現，就是珍惜時光立志成才，永遠做黨和人民的忠誠衛士。
二、明確工作思路，深入貫徹后勤黨委會議精神，積極投身于中隊后勤建設
一是抓好學習教育，把后勤人員的思想和言行統一到后勤黨委會議精神上來。組織后勤人員原原本本地學習會議精神，用會議精神解疑釋惑，統領思想，干工作。
二是深入貫徹落實，把后勤黨委會議精神滲透到經常性教育、管理工作的方方面面。會議精神對于中隊后勤建設具有很強的指導性、針對性和可操作性，我們要反復、深入地抓好貫徹落實，把會議精神拓展、滲透到學習、工作和生活的方方面面。
三是抓好組織建設，努力構建學習型的后勤隊伍。要帶頭搞好學習，營造濃烈的學習氛圍，深入開展“刻苦學習，崗位成才，有所作為”活動。通過學習，切實提高抓后勤建設的能力和解決自身問題的能力。
四是發揮后勤骨干作用，依托“三互”、“雙四一”等有效載體，不斷深化教育效果。在學習貫徹后勤黨委會議精神中，讓骨干充分發揮帶頭和表率作用，不但要“先學先懂”，還要組織和督促后進人員開展好學習，廣泛運用“三互”、“雙四一”等有效載體，不斷深化教育和落實的效果。
三、提高中隊后勤人員素質，確保以保障為中心的各項任務圓滿完成
一是強化保障工作的“中心”意識，加大管理工作的力度。嚴格落實管理計劃、全面提高后勤人員素質是后勤建設的中心工作，只要始終突出保障的“中心”地位，圍繞服從和服務于保障這個“中心”開展好教育、管理等各項工作，確保后勤保障順利開展。
二是加強對后勤骨干的培養，做好“后進人員”的幫扶工作，力求后勤人員素質整體上臺階。注重對后勤骨干進行培養，既能對其他人員產生激勵作用，更能由此生長起一批新的后勤骨干力量，同時，也可協助干部做好“后進人員”的幫扶、補差工作，提高部隊后勤整體素質。
三、是豐富課余生活，充分發揮興趣小組的作用，使后勤人員在健康活潑、積極向上的氛圍中陶冶身心、豐富知識、提高能力。以“豐富生活，拓寬視野，提高能力，增強素質”為目標，鼓勵后勤人員積極參與板報、籃（足）球、新聞報道等興趣小組，使后勤人員在輕松活潑、積極健康的課余生活中陶冶身心、開拓視野，提升綜合素質。
四、規范后勤管理，嚴格執行條令條例和規章制度，在經常性管理工作制度的落實中培養中隊后勤人員嚴謹的作風和嚴明的紀律
一是加大后勤管理力度，管教結合，教管一致，引導后勤人員自覺用條令條例規范自己的言行。把教育和管理有效地融合，邊教邊管，管教結合，促進后勤管理的效果。同時，把后勤人員的課余生活、節假日及外出作為管理的重點抓緊抓好。
二是突出抓好一日生活制度的落實，讓后勤人員在經常性管理工作制度的落實中養成嚴謹的作風和嚴明的紀律。著重抓好一日生活制度的落實，有針對性地開展教育整頓，從一日生活制度入手，從點滴中抓好養成，把經常性管理工作當作日子過、培養后勤人員嚴謹的作風和嚴明的紀律。
三是繼續實施“透明化管理”，不斷提高管理的效能。嚴格落實伙食管理制度，堅持驗收實物制度，堅持每日伙食公布及經費開支制度。讓“人人參與，人人監督”深入后勤管理中，讓透明度的管理真正落到實處。
五、抓安全工作貴在經常。
安全工作是后勤管理的一項重要內容，是部隊的保底工作，是部隊全面建設的一個重要方面，實踐證明，要確保部隊安全無事故，必須突出“經常”兩個字。
一是要有“憂患意識”，要強調“居安思危”。要以常查找安全工作出現的新情況、新問題和薄弱環節，對小問題也不要放過。
二是從部隊的實情出發，做到常宣傳、常對照、常檢查，使這些措施進入后勤人員的腦子里，落實到行動中，時時規范安全行為，衡量安全工作，真正確保安全無事故。
以學校第三個三年規劃“樹形象、鑄品牌”為指導思想，配合學校德育工作，嚴抓學生的行為規范及少先隊員的禮儀規范，通過各項活動，加強對學生的教育，增強學生的二小人責任感和榮譽感。
具體工作：
一、常規活動
1、在上學期的基礎上，開展好本學期的“養成教育”活動。各大隊開展各具特色的“給校園‘洗把臉’”的大隊活動。讓全校學生養成不說臟話、使文明用語常聞，不亂仍亂丟、使果皮紙屑入箱，懂得禮儀謙讓、使校園秩序井然等良好行為習慣，并把此項活動作為我校少先隊的特色活動。
2、堅持每周一的升旗儀式，對四年級各班國旗隊成員進一步加強規范訓練。
3、繼續辦好“小喜鵲”廣播站的投稿、組稿、播音以及培訓工作。
4、讓“校園小衛士”行動起來，使學校真正形成“校園不臟、學生不亂”的良好校風。
5、規范、落實對大隊委成員的培訓、管理、任用工作，使路隊秩序成為學校形象工程。
二、少先隊規范化建設
1、通過配合學校德育工作，在抓好學生行為規范教育的同時，抓好少先隊員的禮儀常規教育并通過廣播、征文、隊報、討論、班隊會、活動等多種渠道變堵為疏，開展適合學生認知特點的教育活動，使我校少先隊規范化建設更上一個臺階。
2、班會時間做到專時專用、主題明確，一次解決一個問題。
3、抓好鼓號隊的隊伍建設，吸納新隊員，,有計劃的進行系統訓練,迎接六月份少先隊鼓號風采大賽。
4、進一步抓好隊室的管理工作，建全各項制度。
5、各中隊的班級文化建設。
1.本學期，各中隊不但要維護管理好“班級名言”標志，還要對內容進一步加深理解，以增強班級的凝聚力和進一步明確奮斗目標。
2.各班“學習園地”在本期至少更新兩次。
3.美化、規范“紅領巾”圖書角。
4.讓紅領巾的佩戴成為各班的一道風景線。
6、繼續加強少先隊的信息建設。
組織做好隊報、隊刊的征定、發放工作，使隊員及時了解少先隊的信息。
繼續做好新聞報道工作。
7、加強少先隊工作的理論研究，繼續發揚科研興隊。
三、加強小干部隊伍建設
小干部隊伍建設，是我們常抓不懈的一個工作。因為它對培養學生多方面的能力起到一個很好的作用；同時，小干部也是學校日常管理的得力助手，因此本期將會繼續抓好小干部的隊伍建設。
各月重點工作：
二月：
1、督促在縣創新大賽中獲獎的輔導老師將所輔導的創新大賽最后參賽作品上交。
2、兩周內，各中隊制定出本學期中隊計劃。
3、學生行為規范訓練（上下樓、集合、路隊等）。
4、開展“養成教育”活動。
三月：
1、“我為學校做一件好事”學雷鋒活動
2、結合植樹節開展環保活動。
3、結合“”婦女節，以我為媽媽獻賀卡，我為老師獻首歌，我為媽媽倒杯茶，我為媽媽洗次腳等系列活動，對學生進行愛心教育。
4、開展“養成教育”活動。
四月：
1、開展“爭做文明小市民”活動。強化學生的常規管理，并加強少先隊常規禮儀管理。
2、開展“養成教育”活動。
五月：
1、開展“勞動小能手”比賽。
2、“安全伴我行”主題班會
3、開展“養成教育”活動。
六月：
1、慶“六一”節目會演。
2、參加縣少先隊鼓號風采大賽。
3、評出本學期優秀隊員、優秀隊干部。
4、開展“養成教育”活動。
七月：
1、學校養成教育活動總結。