時間：2023-03-14 14:47:55
導語：在黨員自我評價總結的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
我局先教活動第二階段已經進入到最后一個日程，也就是“回頭看”和小結轉段這個工作，今天的會議主要是對林業系統各黨支部第二階段工作進行“回頭看”，根據縣先教辦的有關文件精神，“回頭看”的重點是“五看”，一是看征求意見是否廣泛、全面，對收集到的意見是否進行了全面反饋；二是看個人對照檢查是否認真扎實，問題是否找得準；三是看是否每個黨員都有黨性分析材料，黨性分析材料是否深刻、客觀，問題是否說夠，原因是否說透，努力方向是否明確；四是看專題組織生活會是否真正開展了批評與自我批評，每個黨員思想上是否愛到了角動；五是看民主評議是否符合規定是程序，每個黨員的評議是否客觀公正?，F在對我局第二階段工作“回頭看”。
一、認真開展總結分析轉段工作動員
在縣委召開轉段會議后，我局在也4月6日召開了轉段動員大會，辦公室支部、公安支部和營林支部在崗黨員、XX林場支部、林科所支部、開發站支部、木材公司支部的支書和支委、在縣城區的部分退休黨員干部也參加了會議，此外，還邀請了縣督導組XX同志到來指導。會上本人對第一階段工作進行總結，并對第二階段工作做出全面部署。會后，各黨支部又以支部為單位進行了再動員。其中有一點就是要求XX林場支部、林科所支部、開發站支部、木材公司支部回去也要召開各自支部的動員會議進行第二階段工作的部署。據了解，除開發站支部特殊情況外，各個支部都隨后召開了動員會議。通過層層宣傳發動、組織討論，使黨員干部充分認識到黨性分析、民主評議階段既是對前階段學習培訓工作效果的檢驗，又是解決突出問題，搞好整改的前提和基礎，是一個承上啟下的關鍵性階段；同時明確了第二階段的主要任務、方法步驟和目標要求。
二、堅持開門教育，廣泛征求意見
這項工作在動員會議后由辦公室具體抓實施，局黨組在動員會后主要通過發放意見和建議征詢表、開通了專門電話進行意見征詢。黨組把廣泛征求意見作為增進同干部職工感情，加強與干部職工聯系，自覺接受群眾監督的一次極好機會，努力創造群眾暢所欲言的氣氛，拓寬群眾參與的渠道，采取多種方式搞開門教育：一是深入基層主動征求意見。本人在4月上旬起，到了木材公司、開發站、森林公安分局傾聽基層的意見和建議。其他領導，像江組長也經常深入到自己分管的木材公司、開發站去征詢意見和建議。二是發放征求意見表。按在職的黨員干部、非黨人士、離退休老同志發放征求意見表，廣泛征求他們對局黨組和黨組成員個人的意見。據統計，自征求意見以來，我局黨組共征求到各種意見建議50條，其中：對單位的意見建議29條，對黨組成員的意見建議21條。三是召開座談會。局黨組和各支部均召開了黨員座談會，采取面對面或背靠背的形式聽取意見，進一步擴大黨員對這場教育活動的參與權。四是開展談心活動。結合反饋的意見和建議，局黨組廣泛開展談心活動，我同唐副局長找了森林公安黨員干部進行談心，做到突出一個“真”字。即講真話，動真情，亮真心。同時，局黨組成員之間、領導和所分管的部門之間也開展了交心活動。通過開門教育，廣泛征求意見，黨員干部本著“有則改之，無則加勉”的態度，對收集到意見進行認真的分析、反思，找準并抓住存在的突出問題，增強了針對性。
三、深入自我剖析，認真撰寫自我剖析材料
黨員自我總結對照的過程是不斷增強黨性、加強修養、自我教育、自我提高的過程。為增強自我剖析的效果，我們抓住一個“深”字，從二個方面把關：一是黨員個人從嚴把關。各支部要求黨員對照總結時以“三個代表”為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，堅持高標準嚴要求，勇于把自己擺進去，認真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向。黨員撰寫自我剖析材料都經歷了自己找、領導點、群眾幫，反復修改，不斷完善的過程。二是支部嚴格把關。按照層層負責原則，各支部認真審定黨員個人總結材料，做深入細致的思想政治工作，使每個黨員都能實事求是，找準自身存在的突出問題和存在問題的原因。由于嚴把“二關”，因此各支部多數黨員的剖析材料質量較高，從每位黨員的自我總結材料中，可以看出他們確實是經歷了一個深刻而痛苦的思想反思過程。不少同志都從自己工作中的問題追根溯源，充滿勇氣地亮出思想深處的問題。有的從個人升遷得失的心路歷程，看到自己黨性根基的不扎實；有的從工作上的松勁和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的從本職工作開拓創新不足，看到自己執政為民意識的淡薄等等，從而為民主評議做好了充分準備。
四、搞好專題民主生活會
一是在召開的專題民主生活會上，我局黨組成員都帶頭作自我總結、帶頭評議其他同志。能夠做到自我剖析深刻，實事求是，客觀全面。對支書、支委的評議既肯定成績，又重點幫助查找存在的突出問題，提出了今后的努力方向。其他黨員也分層次逐一進行了客觀的自我總結和自我評價。二是開展積極健康的批評和自我批評。黨員之間互評時，坦誠積極，認真負責，人人發言，既有思想交鋒，觸及靈魂，又有感情交流，增進團結。據有同志反映，很多年沒有這么認真地開過黨內民主生活會了，特別是黨員之間能夠本著互相幫助，共同提高的原則積極開展批評方面，是以往很少見到、很難做到的。在民主生活會上，大部分黨員本著“言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉”的態度正確對待自己，正確對待群眾，整個民主評議過程氣氛積極、熱烈、健康。
在第二階段工作中，我們全體黨員干部受到了深刻的黨性鍛煉和考驗，成效是明顯的，主要收獲有三個方面：
一、進一步增強黨性觀念
在黨性分析、民主評議階段，我局機關黨員通過進一步學習《》，研究制定林業系統黨員先進性的具體要求及進行個人對照總結等一系列工作，經歷了思想碰撞和靈魂洗禮，進一步明確自己的行為標準，找到自身差距，增強了黨性觀念。有三個變化：一是學習的主動性增強了。有的黨員干部利用工作之余自覺學習有關文章，積極參與先進性教育標準的認識和討論，理論素質有明顯提高。二是組織紀律性增強了。對上級工作部署的貫徹落實更加迅速有力，每個黨員對支部安排的工作認真完成，黨員的組織觀念和履行義務的自覺性有明顯提高。特別是在全國開展的打擊破壞森林資源專項行動中，大家都找準一些案件的著力點，認真開展案件的偵破工作，4月初就破獲了幾起森林火災案件。四是團隊精神增強了。工作中講協作、講貢獻多了，推諉、扯皮的事情少了，黨員大局意識、責任意識和先鋒意識有明顯提高。也體現在我們各項工作中，又特別是這次森林資源目標責任狀迎檢的工作上，林政、營林、還有抽來的同志都分工負責開展相關工作，成效也明顯。
二、進一步強化了宗旨意識
通過黨性分析、民主評議，黨員的宗旨意識進一步強化。各支部圍繞群眾最關心，與群眾切身利益關系緊密問題，進行深入的研究，對馬上能改的不拖不等，邊整邊改，立說立行，認真落實整改措施。如針對下屬單位退休職工養老保險問題，積極與縣資金所聯系協商，爭取支持，妥善解決。目前，我局黨員干部正以自己的實際行動實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，得到了群眾的肯定和歡迎。
三、促進了批評與自我批評風氣的形成
我于2007年9月通過招考分配到鎮中心學校工作，之后被借調到縣第二中學工作，在校領導和同事們的關心支持下，我成功地實現了角色的轉變，工作得到了實踐鍛煉，思想認識有了極大的提高。感悟到了師德師風的重要，體會到了做教師的滋味，懂得了教師的責任，同時不管是學習能力、教學能力，還是專業水平都得到較明顯的提升。在服務期滿之際，特向領導提出轉正申請，并對我三年來的情況匯報如下：
一、教學方面
我來到學校后迅速熟悉常規教學方式、方法，精心備課、上課、作業布置批改等常規工作進行了認真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向同事們請教,努力做到課前準備好、課中講解透徹、課后督促檢查嚴。課堂上力求貼近學生生活，最大限度地運用自己的所學知識，激發學生的學習興趣，培養學生的實踐能力。課后積極和同事們探討教學中遇到的問題，努力尋找解決方法，使自己的教學能力得到不斷的進步和提高。我認為教師要多讀書多聽課，要掌握教學設計、教學評價、說課和寫好教學反思。同時，我還通過反思來加快自己成長，并能從自我評價、他人評價、學生評價中進行自我反思，不斷總結、積累自己在教學過程中的所得、所思、所感，使自己不斷的成長。
二、個人素養方面
教書之余，我自覺學習與教育相關的知識，博覽群書以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養。作為一名教師，肩負著時代的重任和祖國的重托，我深切地認識到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴格遵守學校各項規章制度，團結同事，及時完成學校布置的各項任務；勤能補拙，尤其是新教師更要勤奮學習，自覺修養，腳踏實地，奮發圖強，樹立遠大理想，努力實現奮斗目標。
三、生活方面
在生活上，以黨員的標準嚴格要求自己，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業形象，自己能做的事自己做，盡量不給學校添麻煩，努力保持正派的工作作風，與校領導和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生，為把自己培養成一名優秀的教師而不懈努力。
經過三年的學習實踐和鍛煉,我已能做好教育教學的相關工作，在此之際，我鄭重地向上級領導提出轉正申請，請領導給予批準為盼！:
一、領導重視，統一思想，提高認識，常抓不懈
黨風廉政建設是黨的建設的一個重要組成部份，抓好黨風廉政建設工作，是抓好其它各項工作的有力保障。為此，我辦領導對此項工作十分重視，年初就組織廣大干部職工認真學習了中央、省、市有關黨風廉政建設的會議精神和有關規定，特別是認真組織傳達學習和貫徹了全縣黨風廉政建設工作會議精神，結合本部門實際對今年的黨風廉政建設工作作了具體的安排部署：
1.指定廉政紀檢監察員，負責具體的廉政建設有關事務，并號召大家互相監督，積極舉報不廉潔行為。
2.制定了一套行之有效的“關于對全辦干部職工的工作、學習、紀律及各項事務的管理規定”。做到了用制度管理人，用紀律約束人。
3.明確每周集中學習一次必須有黨風廉政建設的內容，必須強調和安排黨風廉政建設工作，并用身邊的例子警醒大家，教育大家一定要廉潔自律，腳踏實地干好本職工作。通過學習和教育使大家提高認識，自覺維護集體榮譽，珍愛自己。
4.每季度專題研究黨風廉政建設工作一次，并對照檢查，有則改之，無則加勉，使我辦的黨風廉政健康發展，確保人人不違紀違規，個個廉潔自律，爭做人民最滿意的勤務員。
5.進一步完善了我辦的黨風廉政建設制度：
一是服從領導，聽從指揮，確保政令暢通，嚴格執行紀委關于黨風廉政建設的若干規定，一切以廣大人民群眾最根本的利益為重。二是弘揚正氣，發揚革命英雄主義精神，教育和管理家屬及子女共同抵制各種不正之風，鞏固安定團結、維護社會穩定。三是愛護生態、愛護環境、愛護公物，維護社會集體榮譽，不損公肥私、不假公濟私、不弄虛作假，樹立良好的公仆意識。四是對辦公室的財務管理實行公開，民主管理，民主監督，使辦公室的各項經費收支情況清楚明白。五是嚴禁用公款互相請吃請喝，搞非接待的宴請。六是公車不私用，特殊情況須經請示同意。通過不懈的共同努力，在不斷的學習和教育下，相互的監督和提醒下，我辦的黨風廉政建設工作成績是肯定的，按上級要求的、領導講的、單位制定的、大家也是這樣做的，一年來沒有違風廉政建設各項規定的現象發生。
二、開好民主生活會，增強整體凝聚力
按照支部《民主生活制度》、《黨風廉政制度》的要求，做到年初有計劃、有部署、有安排，半年、年終分別召開民主生活會。保證黨風廉政建設工作的健康開展，我辦始終做到民主議事、民主集中、特別是在重大問題上，堅持集體討論、民主決策，避免了主觀、冒進和武斷的錯誤，堅持客觀、公正、尊重民意，充分調動干部職工的主觀能動性。
開好民主生活會，讓每個黨員自覺對照黨員的標準，作好自我評價，認真開展好“批評與自我批評”，遵循團結—批評—團結的原則，針對存在問題，堅持對事不對人，不浮于面上，不作人身攻擊，真誠對待同志，做到有則改之，無則加勉。相互團結、關心、體貼。從而提高黨員隊伍的整體素質，練就一支精干、務實、高效的黨員隊伍，真正的起到黨支部的戰斗堡壘作用。同時也推動了我辦整體的戰斗力和凝聚力，使各項工作得以健康發展。
三、結合深入學習實踐科學發展觀活動，積極抓好扶貧工作
護士求職簡歷模板(一)
姓名：
性別：女
畢業院校：阜陽職業技術學院
政治面貌：團員
最高學歷：大專
所修專業：護理
人才類型：普通求職
畢業日期：20xx年7月
求職類型：全職
應聘職位：護士
希望工資：月薪[20xx3000]人民幣
教育背景
20xx年3月至20xx年3月 阜陽職業技術學院 護理專業
20xx年20xx年 學院二等獎學金 國家級二等獎學金 學院三好學生 優秀共青團員
20xx年-20xx年 實習于南京市中西醫結合醫院實踐經歷
20xx/6至20xx年3月 ：在南京市鐘山醫院實習，實習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
所獲獎勵
20xx-20xx 曾獲 國家級勵志獎學金
20xx-20xx 曾獲 優秀共青團員
20xx-20xx 曾獲 學院三好學生
在校期間獲得計算機初級證書`英語b級證書
自我評價
在校期間 與同學和睦相處，尊敬 師長，樂觀開朗，勤奮好學并被選為預備黨員。實習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作
積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
聯系電話：130****2264
聯系地址：太原市迎澤西大街
護士求職簡歷模板(二)
基本情況.
姓名：**
證件：， 出生年月：19**年01 月01日
性別：女 婚姻狀況：未婚
戶籍： 現所在地：
身高：0CM 體重：0Kg
民族： 工作經驗：年 6月
求職意向
意向崗位： 護士
工作性質：全職
發展方向：應用自己多年的護理管理經驗,把醫院的護理工作程序規范, 護理服務更到位,病人對護理工作滿意度更高.
要求地區：中山
月薪要求：
食宿要求：
教育經歷
技能專長
職稱：
計算機級別：
計算機能力：
興趣/愛好：
其它能力：
工作經歷
【廣西*********醫院】
職位名稱：
公司行業：
公司性質：
公司規模：
公司描述：
工作描述：一.在院長的領導下，全面主持護理部日常工作。二.根據醫院計劃，護理工作的實際，負責擬訂以病人為中心全院護理工作計劃，并組織實施。經常督促檢查，按期總結匯報。三.負責護理人力管理，組織并修訂各級護理人員崗位、管理制度、各項規章制度、技術操作規程、護理質量標準等，并組織實施。四.督促、檢查及考評各科室執行規章制度、技術操作規程、護理質量標準執行情況，質量評價重點是病人的護理效果，保證護理安全。五.深入科室，對危重搶救病人的護理工作進行技術指導，能解決和處理臨床護理中的疑難問題。六.負責制訂要在職護理人員培訓和梯隊建設計劃，并組織實施。組織全院護理人員業務學習、業務查房和專業培訓，定期進行業務技術考核并建立技術檔案，開展護士長個體績效評估。七.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，定期組織護士長檢查科室護理工作及夜間護理查房，學習和交流經驗，不斷改進工作。八.組織領導全院護理科研工作，收集國內外護理專業發展動態，開展新業各，推廣應用新技術，促進護理專業發展。根據教學目標，負責護理臨床教學的管理，組織落實護生計劃和臨床進修任務。九.了解并掌握全院護理人員思想、工作、學習動態，協同有關部門抓好政治思想工作和職業道德教育，對全院護士人力進行合理的分配和使用，并向院長提出護理人員升、調、獎懲等意見。十、密切與各科室、各部門的聯系，協調和配合。
自我評價
從事臨床護理管理25年來，(護士長8年,護理部主任17年),自己積累豐富的管理經驗和專業技能，知道如何發揮每個護士在工作時最佳精神狀態，減少或杜絕差錯發生;知道如何制定護士的技能培訓方案，提高護士的工作能力;知道如何培訓護士成為良好醫院的窗口，言語舉止大方得體，使病友在接受護士提供的護理服務中，享受溫馨暖意的治療服務，可提高病友對醫院服務的滿意度;知道如何培訓員工提高法律意識，運用法律保護自己，減少醫療糾紛的發生。任17年護理部主任期間,更換5屆院長,自己一直在護理部主任崗位.
2008年，綏化市紀委監察局對派駐機構實行統一管理以來，各派駐（出）機構切實發揮作用，加快各項制度建設，規范權力運行，統一管理工作逐步走向規范化軌道，深入推進了反腐倡廉建設，為加快實現綏化經濟社會大發展大跨越創造了良好的政治保障。綏化市紀委監察局于2010年4月，在全省市（地）紀檢監察機關中第一個設立了派駐機構工作管理辦公室（派駐辦）。其職責主要是負責對派駐市直紀檢監察機構工作的日常監督管理，協調市紀委監察局各室與派駐機構的相互業務聯系，研究制定保障派駐機構履行職責的規章制度，督促檢查考核派駐機構工作，督辦市紀委監察局領導向派駐機構批辦件等七個方面。派駐辦成立后，不斷從完善領導體制、健全運行機制、規范工作制度入手，突出重點，強化職能，有力地推動了派駐機構及駐在部門的反腐倡廉建設。
由于派駐工作是一項全新的工作，幾年來，綏化市紀委派駐機構管理辦公室邊實踐、邊探索、邊提高、邊完善，充分發揮職能作用，認真貫徹落實上級部署要求，積極探索在新體制下履行職能的方式方法，各項體制機制逐步完善，履職思路日漸清晰，監督職能日益強化，自身建設顯著提高，協助駐在部門開展黨風廉政建設和反腐敗，做了大量富有成效的工作。今年，為進一步加強對派駐機構的日常管理，激發派駐（出）機構干部隊伍活力，開拓進取，創先爭優，提高工作質效,全面客觀評價派駐機構履行職責情況，推進反腐倡廉建設深入開展，綏化市紀委監察局本著“實事求是，客觀公正，全面公開，注重實效”的原則，大力實施3+X工作考評辦法（“3”為市紀委監察局對派駐機構全年考評的重點工作，“X”為各派駐機構自主創新工作項目），即圍繞派駐機構規范權力運行制度執行情況、派駐機構有關制度執行情況、市紀委監察局單項重點工作任務完成情況、派駐機構自主創新工作項目完成情況等方面，對全市35個派駐（出）機構進行綜合考評和量化打分，根據集中考評和民主測評結果，由考評領導小組集體研究提出考評建議，提交市紀委常委會審定，重點對考評及量化積分情況在系統內進行通報，以激勵先進，鞭策后進；對綜合排名后兩位且考核總分低于70分的派駐（出）機構，將對其負責人進行誡勉談話；對評為先進單位及先進個人的派駐（出）機構，可作為其派駐人員推薦為本年度優秀公務員或實績突出領導干部的重要依據。
考評工作采取日?？己伺c集中考核相結合、組織評價與自我評價相結合的辦法進行，按考評類別和項目要素計算權重，總分為100分。
一、日?？己?。權重占30分。市紀委派駐辦對各派駐（出）機構日常工作進行考核。日常工作考核項目來源《2012年對市紀委監察局派駐（出）機構進行“3+X”工作考評項目分解表》。派駐辦單獨建檔立卷，嚴格考核管理。
二、自我評價。權重占10分。7月初和12月初，各派駐（出）機構經聯合工作組組長同意后，分別向派駐辦上報一次工作總結，對自身工作進行認真總結評價，找出差距和不足，剖析問題及成因。
三、集中考核。權重占60分。年底前進行集中考核。一是統一檢查。通過聽取派駐（出）機構年度工作匯報、查閱臺賬資料和征詢駐在部門黨組成員對派駐（出）機構工作意見等辦法，進行計分考核。統一檢查權重為40分，其基礎分為100分，按比例折算計入集中考核分。其中對規范權力運行制度執行情況、派駐機構有關制度執行情況，由檢查組現場打分；對市紀委監察局部署的單項重點工作任務完成情況，由考核組分別征求市紀委監察局相關處室意見，由相關處室負責打分；派駐機構自主創新的“X”工作項目，為加分項目，按項目多少和工作開展情況，進行加分。二是民主測評。市紀委監察局組織召開各處室負責人以上領導干部和所有派駐機構負責人參加的民主測評大會，各派駐（出）機構負責人向大會進行工作述職，大會進行測評并推薦先進派駐機構。民主測評權重為20分，其基礎分為100分，按比例折算計入集中考核分。
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。那你知道2021最新律師個人求職簡歷有哪些嗎?下面是小編整理的2021最新律師個人求職簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2021最新律師個人求職簡歷1姓名：楊女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-淮陰年齡：30
現所在地：廣東-東莞身高：160cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：律師
尋求職位：律師
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
2002-06～2006-06北京大學法律本科
培訓經歷
2010-10～2010-11東莞科技辦企業專利管理專利工作者證
2009-06～2009-09在職學習司法考試律師資格證
2007-11～2007-12江蘇淮陰黃河駕校汽車駕駛駕駛證
工作經驗至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作
_公司(2010-07～至今)
公司性質：其他行業類別：法律服務
擔任職位：執業律師崗位類別：律師
工作描述：擔任政府、協會與企業常年法律顧問。
擔任刑事辯護人、代辦取保候審。
經濟、民事、行政、勞動案件的調解、訴訟與仲裁。
清收債款、工程款等。
辦理投資、融資、并購、清算與破產、公司上市等法律事務。
企業勞動規章、工資制度審核與制定等勞動法律事務。
_公司(2009-06～2010-06)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：法務主管崗位類別：法務人員
工作描述：建立與完善公司合同管理體系。
建立與完善公司知識產權管理體系。
修訂企業規章制度。
訴訟案件的處理。
法務室管理工作。
企業法律宣傳工作。
_公司(2007-03～2009-05)
公司性質：外資企業行業類別：法律服務
擔任職位：法務專員崗位類別：其他相關職位
工作描述：1﹑負責公司勞動爭議﹑合同糾紛﹑交通事故﹑醫療事故糾紛等訴訟案件處理，在職處理案件近五十余起，案件勝訴率達90%以上。
2﹑審查公司一系列商業合同。
3﹑制定修改公司規章制度﹑績效考核制度﹐擬定勞動合同版本。
4﹑與企業管理人員進行法律交流﹐強化企業法治管理。
5﹑回復企業相關法律咨詢。
_公司(2005-12～2006-12)
公司性質：其他行業類別：法律服務
擔任職位：律師助理崗位類別：其他相關職位
工作描述：起草各類法律文書、_協助律師參加案件訴訟程序、接受各類法律咨詢服務、整理歸檔案卷資料及協助執業律師辦理其他相關法律事務。
技能專長
專業職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：擅長寫作、繪畫。
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：PET3口語一般
英語：一般
求職意向
發展方向：希望從事法務經理、企業法律顧問
其他要求：
自身情況
自我評價：
2021最新律師個人求職簡歷2基本信息
姓名：趙_
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶籍：天津
年齡：28
現所在地：長沙
身高：165
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：律師
工作年限：6年
職稱：初級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經歷
_年3月—至今_有限公司，擔任法律部/經理助理。主要工作是：
一、對外方面
1、在律師的指導下負責該公司全部對外法律事務。
2、參與公司大型合作項目(包括學校設施整改工程、裝修擴建等項目)的洽談，項目分析、論證以及公關工作，實施執行，溝通協調部門間工作關系提升工作效率。
3、在學校學生保險方面因業務接觸也很多也熟悉該業務流程。
二、對內方面兼管理行政事務
1、起草，審議公司業務有關合同，記錄/回答有關法律問題咨詢，處理一般勞動爭議事件等。
2、按時完成上級領導交辦其他工作任務或是公關任務。
3、有一定的行政后勤工作經驗：采購工作服裝、安排衛生清潔、車輛管理。
_年3月—_年7月_有限公司，擔任法務專員。主要工作是：
1、合同管理，起擬文稿，辦理律師證年檢，及相關文案管理工作。
與客戶溝通提供公證/見證業務咨詢等，客戶接待。
2、為有關政府部門房屋拆遷，土地征用補償等糾紛提供法律服務;
或合作參與相關調解工作。
3、組建核心團隊長期永安保險公司/中國人民財產保險公司/平安保險等公司風險管控(包括車貸/房貸等不良資產管控)熟悉該部門系統和業務操作流程。
4、合作中長期建設銀行/農業銀行/信達資產管理公司等金融單位處理不良資產或提供法律意見;
熟悉該部門系統和業務操作流程。
5、為廣州市內幾大汽車銷售商常年提供法律服務并承辦車貸擔保的風險管控，熟悉該單位系統和業務操作流程。
6、廣東省內客戶公司的商帳管理，安排人員調查跟蹤財產線索以及正面接觸當事人;
完成上級交辦的與客直接洽談訴訟業務及其實施細節，并根據客戶要求迅速及時處理高難度的調查取證工作。
7、在律師的指導下能獨立完成民事類案件，從調查分析，提出實施意見，整理數據，補充證據，立案，起訴，出庭到最后階段執行工作，根據委托人要求與法院協調推動案件審理、審判或執行的相關工作。
8、在律師的指導下完成案卷整理，歸檔管理，辦案總結，做好回訪;
并根據合作需要制定業務申請計劃大力拓展新客戶。
9、曾經獨立過多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，根據客戶需要通過穩妥途徑解決。
10、曾經獨立十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件都有自己獨到的見解和心得。
教育背景
畢業院校：武漢大學繼續教育學院
學歷：本科
畢業日期：2009-07
專業：法學
語言能力
英語水平：一般
國語水平：良好
粵語水平：優秀
自我評價
1、本人專業基礎知識扎實，有較長時間的法務實踐，在公關接洽，合同管理，財產調查、起草文案等方面都有工作經驗積累。
2、在廣東太平洋律師事務所知名律師的指導下曾經獨立過十多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產轉讓糾紛，尤其熟悉民商事合同糾紛，根據客戶需要通過穩妥途徑解決。
3、曾經獨立十多起交通事故案件，熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件有自己獨到的見解和心得。
4、在公司從法務專員成長到經理助理，尤其熟悉公司一般法務工作，在處理人事和勞動糾紛有一定的工作實踐經驗。
5、適應能力較強，性格隨和，做事耐心。
擅于溝通總結，勇敢改正錯誤，團結友人。
2021最新律師個人求職簡歷3本人概況
姓名：_
性別：男
民族：漢
政治面目：黨員
學歷(學位)：本科
專業：法律
聯系電話：_
地址：深圳市福田區深南大道_號
郵編：
EmailAddress：
呼機：
教育背景
畢業院校：中央民族大學1992.9--1996.7法律專業
_過國家律師資格考試
_過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練
_練掌握計算機和互聯網的操作及使用
工作經歷
_996.9--1998.9_大型國有股份制企業
法務人員
處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險，與其他部門共同協作防范各類風險/培訓員工法律知識
_998.10--至今_集團公司
律師
負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/擬定公司法律規章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業務談判等
個人簡介
擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
2021最新律師個人求職簡歷4基本資料
姓名：
性別：男
民族：漢
政治面目：黨員
學歷(學位)：本科
專業：
聯系電話：
手機：
聯系地址：深圳市福田區
郵編：
email：
背景
畢業院校：中央民族大學
通過國家律師資格
通過國家六級，聽說讀寫熟練
熟練掌握計算機和互聯網的操作及使用
工作經歷
20__/9——20__/9，__大型國有股份制企業
法務人員
處理公司日常訴訟、非訴訟事務及知識產權事務/負責防范范圍內的風險，與其他部門共同協作防范各類風險/培訓員工知識
20__/10——至今，__集團公司
律師
負責公司經營管理活動中的事務/起草、審核公司相關合同方面的文件/擬定公司規章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業務談判等
個人簡介
擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種文件;熟悉各類公文、文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
2021最新律師個人求職簡歷5個人信息
姓名：
性別：
居住地：上海
電話：
E—mail：
最近工作〔2個月〕
公司：北京市__律師事務所上海分所
行業：法律
職位：專職律師
學歷
學歷：碩士
專業：法學
學校：復旦大學
自我評價
本人勤奮踏實，細致謹慎，能吃苦耐勞，上進心與學習能力較強。法律功底扎實，實踐經驗豐富，兼顧訴訟與非訴業務且均較為熟練，口才好，擅長商業談判，擅長銷售、租賃、并購等房地產傳統業務，透徹了解企業融資方案的實際、風險的把控、熟悉擔保業務、工作認真負責。
求職意向
到崗時間：一個月內
工作性質：全職
希望行業：法律，金融/投資/證券，多元化業務集團公司，建筑/建材/工程，房地產開發
目標地點：上海，浙江
期望月薪：10000—14999/月
目標職能：律師/法務/合規，咨詢/顧問
工作經驗2010/7——至今：北京市__律師事務所上海分所(150—500人)〔2個月〕
所屬行業：法律
公司與房地產專職律師
執業領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于公司法、合同法、勞動法等領域法律事務，業務涵蓋公司法務、爭議解決、股權轉讓、房地產信托、知識產權等。
2009/3——2010/6：上海__律師事務所(少于50人)〔1年3個月〕
所屬行業：法律
專職律師，執業領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于建筑工程、房地產開發、公司法務、股權轉讓、勞動爭議等合同法、經濟法領域法律事務。公司法務：根據律所安排，擔任企業的法律顧問，提供合同審核、糾紛解決、項目跟蹤等日常法律顧問服務。
教育經歷
20__/9——20__6__大學法學碩士
20__/9——20__/7__大學日語本科
證書：
20__/3律師執業證書
20__/1職業咨詢師(中級)
20__/9國家司法考試證書A證
20__/7日語一級證書
20__/6大學英語六級
語言能力
日語(精通)
英語(精通)
根據市局黨組關于開展黨員領導干部民主生活會的文件精神，為保證我局領導班子民主生活會高質量召開，取得明顯的效果，我局黨組精心組織，認真安排，對今年來領導班子的主要工作、存在的問題進行了認真分析和總結?，F匯報如下：
一、主要工作情況
（一）加強班子隊伍建設
，進一步提高班子成員的綜合素質。
一是深入開展“四好”班子和“三型機關”創建活動，切實加強班子隊伍建設。二是進一步健全了中心組學習制度，制定了中心組學習計劃，努力加強政策、法律法規和業務知識的學習教育，進一步提高班子成員的思想政治素質和業務水平。三是加強黨風廉政建設，進一步建立健全了黨風廉政建設責任制，層層簽訂了目標責任書。根據市局黨組和縣委、縣紀委的安排，大力開展治理商業賄賂專項工作，增強廉潔自律意識，加強領導班子的黨風廉政建設。
（二）強化機關管理，規范工作程序。
一是以開展“三型”機關創建活動和“效能革命”為契機，進一步健全和完善了《職工考勤、請休假制度》、《車輛管理制度》、《來人來客接待制度》、《食品藥品監督管理執法制度》等工作制度，規范機關管理和工作程序。二是制定了《____年度目標管理考核辦法》，按照職責范圍，層層分解落實目標任務。三是充分發揮社會監督和輿論監督作用，向社會公開作出了反商業賄賂四條承諾和效能革命工作服務八條承諾，公開接受群眾和社會各界的監督，促進工作作風的轉變，提高辦事效率，樹立食品藥品監督管理干部隊伍的良好形象。
（三）嚴格依法行政，加大監督檢查力度。
我局立足保障群眾飲食用藥安全這一神圣職責，堅持案件查處與監督兩種職能相分離制度，認真落實行政過錯和行政執法責任追究制，抓好違法案件的查處和監督。一是查處違法、違規案件__件，受理群眾舉報投訴案件_件，處罰金額達_____元。查處率___，結案率___。二是對___家藥品經營使用單位進行了監督檢查，監督覆蓋面縣城區和鄉鎮達__，村達__。三是較好完成了“齊二藥”假藥、“欣弗”克林霉素磷酸酯葡萄糖注射液等的清理查控工作，共清理查控“齊二藥”_個品種____支；清理查控魚腥草注射液、新魚腥草素鈉_個品種_____支；“欣弗”克林霉素磷酸酯葡萄糖注射液___瓶，確保群眾用藥安全有效。
（四）規范藥品、醫療器械市場秩序，鞏固農村藥品“兩網”建設成果。
堅持專項整治與日常監督檢查相結合。對_家通過gsp認證的藥品經營企業進行了跟蹤檢查；對__家未申請gsp認證的企業進行監督，并責令整改；健全了藥品統一配送體系，制定了《縣農村藥品供應網絡建設評價標準》，規范配送中心運作，鞏固藥品兩網建設成果；配合新型農村合作醫療制度改革，指導搞好村衛生室的改造工作。做好藥品醫療器械不良反應監測工作，成立了監測領導小組和監測機構，認真開展藥品、醫療器械日常監測工作。
（五）加強食品安全綜合監督，大力實施食品安全放心工程。
一是加大食品安全知識的宣傳教育力度，增強群眾食品安全意識。結合“食品安全宣傳月”活動，采取出動宣傳車、辦板報、專欄、發資料等形式，充分利用廣播、電視、報刊等媒體，廣泛開展食品安全知識教育。二是認真貫徹落實《食品安全法》，切實履行好食品安全綜合監督、組織協調和重大案件查處的職能職責，認真落實食品安全監督管理責任制和責任追究制。組織、協調食品安全監管部門和__個鄉鎮與縣人民政府簽訂了食品安全工作目標責任書。三是組織協調食品監督管理部門在元旦、春節和五一節日期間開展了_次食品安全專項整治活動。共出動執法人員____人次，檢查餐飲、食品經營企業____家，查處違法違紀案件__件。
（六）加大招商引資力度，促進食品醫藥經濟快速發展。今年引進了某某藥業（引進資金___萬元），同時配合縣級有關部門引進了尚口食品有限公司，引進資金____萬元，極大地促進了我縣食品醫藥經濟的壯大發展。
二、存在的主要問題及其原因
（一）班子隊伍整體素質有待提高。
存在問題的主要原因：一是學習積極性不高，重業務輕學習。二是在重大事項和財務管理等方面沒很好堅持民主集中制原則，集體智慧發揮不充分。三是班子成員之間相互溝通較少，缺乏相互幫助共同提高的氛圍。
（二）工作安于現狀，缺乏開拓創新精神。
存在問題的主要原因：一是沒有形成一個良好的激勵競爭機制，干部職工的工作熱情和積極性沒有得到充分發揮。二是不能客觀進行自我評價，對自身存在的問題和差距認識不足，對食品藥品監管工作面臨的形勢和肩負的重任認識不到位，缺乏壓力和緊迫感。三是班子成員有時對自己工作要求不嚴、標準不高，導致工作質量和效能不高。
（三）執行不力，落實措施不到位。（四）財經紀律執行不嚴，未定期進行賬務公開。
存在問題的主要原因：一是對財經紀律的學習不夠，對財經紀律了解不深入。二是對賬務公開的重要性認識不到位，忽視了群眾監督作用。三是沒有形成定期公開賬務的財務制度。
三、整改措施
針
對存在的主要問題，我局領導班子經過認真總結和討論研究，決定從以下幾個方面切實進行整改，以促進各項工作順利開展。
（一）加強班子建設，提高綜合素質和執行能力。
一是按照“學習、團結、勤政、廉潔”的標準，加強班子隊伍建設，不斷提高班子成員的整體素質，為科學決策提供可靠保證。二是堅持民主集中制原則，平時多溝通，遇事多商量，充分發揮大事講原則、小事講風格的工作作風。三是認真執行黨風廉政建設的有關規定，當好廉潔自律的表率，不斷增強拒腐防變的能力。
（二）加強學習，拓展知識視野。
一是不斷加強政治理論和業務知識的學習，提高思想認識。二是班子成員要根據情況帶頭制定學習計劃，帶頭學習政治理論知識、業務知識、管理知識，營造良好的學習氛圍。三是要堅持好中心組學習、業務學習等學習制度，具體落實好學習時間、內容、人員和學習效果。
（三）嚴格執行各項行政管理制度，進一步規范機關工作程序。
沒有規矩，不成方圓，根據工作需要和實際，及時建立、完善并逗硬執行各項行政管理制度，落實獎懲措施，規范工作程序，形成良好的制約機制和有序的工作環境。
（四）嚴格遵守財務管理制度，實行賬務公開。
用人公道是組工干部特質。要做到這一點，就必須選準用好干部，客觀評價干部，公正對待干部。
用人公道就要堅持原則地選用干部。組工干部要堅持正確的用人導向，樹立公正的用人清風。要以《干部任用條例》為基本規章，緊緊圍繞加快發展，按照德才標準，真正把政績突出、群眾公認的干部選拔上來。在選人用人上，堅持向經濟建設第一線傾斜，向基層工作第一線傾斜，向艱苦的環境和崗位傾斜。堅持在經濟建設的前沿陣地發現考察干部，把最優秀的干部放在最艱苦的崗位去鍛練，把最放心的干部放在最不放心的崗位去任職，努力形成重素質、重實績、重公論的用人導向。公道必須無私，無私才能公正。作為選人用人的人，對用人標準不僅要全面理解、準確把握，更重要的是要堅持原則，能頂住各種壓力，具有不畏權勢，不懼非議的膽量，嚴格按照規定辦事。要任人唯賢，不搞任人唯親，拋開個人得失，不摻雜個人情感，講原則不講關系，講公道不講私情，決不拿權力作為謀取個人私利的手段。特別要注意在人際交往中不朋友，嚴格區別交友與用人的界線，形成健康的人際空間。
用人公道就要客觀準確地評價干部。用人公道光靠有勇氣、講實話還不夠，還要有堅持公道的本領。這就要求組工干部慧眼識人，做一名“道高功深”的伯樂。有時候自己認為講的是真話，但不一定符合實際；有時候由于個人對一些問題把握得不準，看得不深，對復雜矛盾沒有認識清楚，這樣對事物的了解就難以做到客觀，就勢必影響對干部的評價。因此，在了解干部時，不僅要聽干部的自我評價，更要聽群眾的普遍反映；不僅要了解優勢，更要了解缺陷；不僅要看干部表現出來的實績，還要分析干部的潛能。善于運用“工筆”，將干部的德、能、勤、績畫準，畫像。要學會運用辯證的方法，透過現象把握本質，用發展的、全面的、聯系的眼光評價干部。要堅持走群眾路線，多征求群眾的意見，抓好做細民主推薦、民主測評以及任前公示等重要環節，把群眾在干部工作中的“四權”真正落實在干部考察中。通過客觀公正地評價干部，真正把肯干事、能干事、干成事的干部發掘出來，使素質不高、能力不強的干部讓出“位子”。
用人公道就要公正合理地對待干部。組工干部要樹立以發展論英雄，憑實績用干部的用人觀念，對待干部要把握主流，克服求全責備思想，摒棄一味求穩的做法，善于發現、敢于推薦眼界開闊、胸襟開闊，有魄力、有膽識、有正氣的干部。要掌握和熟練運用現代管理的方法、手段，對干部的實績和素質進行定量、定性化考核。在考核干部工作中，堅持一把尺子，一個標準，做到不講關系、不看背景、不計恩怨，力求考準考實。要堅持把實績考核作為干部德才表現的核心內容，把考核結果作為表彰獎勵和干部使用的重要依據，獎罰分明。對實績突出、政績顯著的干部，要如實匯報情況，及時推薦；對政績平平、工作無起色、四平八穩的干部，要敢于反映問題，分析原因；對工作實績差、群眾意見大的干部，要敢于給予重點管理、誡勉、待崗等處理。既要善待為發展敢干敢碰敢冒風險、工作有失誤的干部，又不讓勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的老實人吃虧。對犯錯誤的同志，要做到不冷落、不歧視，誠懇、熱情地幫助他們總結經驗教訓，重新鼓起努力工作的勇氣和信心。
為人正派是組工干部應該具有的基本品質。組工干部為人正派，應在品德、處事和作風做到“三正”。
品德要端正。品德是樹立形象的核心。作為組工干部，必須具有大公無私的思想品德，一言一行都要從群眾利益去考慮問題。要時刻把群眾的冷暖放在心里，全心全意為人民服務。在任何時候、任何情況下都要對人民赤膽忠誠；時時處處對黨和國家高度負責。對違的政策的錯誤行為敢于批評，堅決抵制，不拿黨的原則做交易；愛崗敬業，開拓創新，銳意進取，以高度負責的精神做好本職工作。
“致治之道，首重隊伍；發展升級，關鍵在人。”黔南州州委書記龍長春說，加快黔南后發趕超和全面小康建設步伐，全州廣大干部必須有激情、在狀態。因此，必須堅持高標準、嚴要求、快節奏，下決心讓干部動起來，激發干事創業的激情，增強敢于擔當的勇氣，讓黔南“不僅醒得早，更要走得快”。
用實績說話：綜合分析研判筑牢“用好干部”基礎
2014，對金姝來說，這是意想不到的一年。
在臨近退休的當口，黔南州衛計委政策法規科科長金姝“意外”地被提拔為黔南州局副局長，成為該州“用實績說話、不唯年齡”提拔的一個范本。
2013年以來，黔南州以年度履職測評、屆中考察、專項調研、專門督查為載體，實施領導干部綜合分析研判，選出德才兼備、實干精神足、業績強的好干部，著力建設開放型創新型領導干部隊伍。
2013年4月和2014年7月，黔南州兩次采取“上評下，下評上，同級互評”多維度測評方式，對州直部門及縣（市）、開發區黨政正職履職情況進行專項測評，對重要崗位干部履職情況進行了綜合分析研判。
2013年9月，在一大批干部參與都勻市棚戶區改造工作啟動之際，黔南州委組織部與都勻市委聯手，共同組織對這一重大工作進程中干部履職情況開展專項督查，對表現突出的干部給予關注。
2014年7月至8月，黔南州委組織部先后派出16個考察組深入州直部門和各縣（市），開展領導班子屆中考察。同時，開展優秀干部專項調研，發現和掌握一批優秀正科級干部。
“專項調研沒有條塊之分，也不局限于黨政機關，目的就是要在更大范圍內發現人才，盤活干部資源，促進合理流動。開展屆中考察和專項調研是要進一步把領導班子和干部情況摸清，把各個層面的好干部發現出來、培養起來、選拔上來。”黔南州委常委、福泉市委書記（原任黔南州委常委、組織部部長）黃偉直言解讀此項工作的目的和意義。
為有效運用屆中考察和專項調研結果，黔南州制定實施了綜合分析研判辦法，考察調研組對屆中考察和優秀干部專項調研情況分析研判，并形成報告后，州委組織部部務會議再進行綜合分析評判，達到個人自我評價、日常考核評價、實績考核評價和綜合分析研判的統一。
“其中，綜合分析研判充分運用增比進位、小康建設、目標考核、干部年度考核等指標來綜合衡量干部。”黔南州委組織部副部長黃怡對記者說。
通過綜合分析研判充實干部隊伍，截至目前，黔南州“70后”縣（市）黨政正職13名，“80后”縣（市）黨政班子成員6名；新提拔“70后”州直部門班子成員31名，其中正職3名；新提拔的縣級干部中45歲以下74人，占42.3%。干部激情得到調動，進一步樹立了良好的用人導向。
干部大交流：優化資源配置讓干部“動起來”
2014年10月25日，黔南州森林防火工作部署會舉行。參會人員發現，與會領導多數換了新面孔，林業局“一正三副”的班子格局中，局長韋成波與另外兩名副局長分別從惠水縣、州委組織部、州扶貧局等單位調任。
2014年9月以來，黔南州以政府機構改革為契機，率先深入推進干部交流輪崗以激活干部隊伍：230名縣處級領導干部、215名科級以下干部“換座”；部分州直機關干部“沉底”到縣以下基層單位或事業單位，乃至“橫跨”至企業；基層部門或事業單位的干部“上行”到州直機關……
黃偉介紹，本次調整共分兩階段進行。第一階段為2014年7-10月的縣處級干部交流。第二階段為2014年11月至今的州直機關科級以下干部交流。兩個階段共涉及干部445名，僅第二階段調整就涉及61個部門，占州直部門的78.2%。
“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”“人崗相適、合理配備”是輪崗交流的第一要義。黔南州在2014年屆中考察和州直機關科級干部履職情況專項考察時，專門要求領導干部填寫履職情況自我評價表，并設置“個人崗位意向及理由”欄目，讓干部填寫“志愿”，突出干部交流意愿；在綜合分析研判中突出對干部特點和適崗性的分析。
“干部交流輪崗‘牽一發而動全身’，極其考驗組織人事工作的辯證法和系統戰略思維”。黃偉告訴記者，總結回顧3月底結束的交流輪崗工作，“統籌”是最為醒目的關鍵詞：
統籌政府機構改革與縣市聯動調整。突出全州一盤棋，打破干部部門化、地域化傾向，破除“中梗阻”，與政府機構改革和縣市聯動調整融合統籌。一方面以政府機構改革為契機，整合“兩辦”督查室、外事僑務辦、對臺辦等9個部門，并實行部門“大科室制”，整合機構編制和人力資源。另一方面，進一步打通州直機關與縣（市）、機關與事業單位干部之間的交流輪崗通道，避免干部交流淪為“內循環”。
統籌推進州直部門領導班子年齡結構優化和梯次配備，既加強優秀年輕干部的選拔，又合理使用好其他年齡段干部。不作為改非2人，不適宜現職調整崗位15人。
統籌推動干部交流輪崗，明確州直部門領導班子成員“兩個必須交流”的年齡段和任職年限，確定交流調整的“硬杠杠”。
統籌消化歷次機改和換屆超職數配備的干部，州直部門班子配備一律“不拉長板凳，不疊加整合”，行政正職是黨員的部門一律不實行黨政分設。
據了解，經交流輪崗調整，黔南州縣級領導班子的結構更加合理，功能更加強化。目前，33名州政府工作部門正職的平均年齡比調整前降低了2歲，副職比調整前降低了3.2歲。
圈內外監督：用互聯網方式防治“為官不為”
激活干部隊伍，既要交流輪崗，也須加強干部監督。
用互聯網方式給干部監督帶上“緊箍咒”，成了黔南組織人事部門的又一創舉。
“手機一點，工作盡顯?！睘閺娀瘜︻I導干部的日常監督管理，黔南州開發了“州管干部工作記實報告系統”，改以往的書面記實為電子記實、一月一記為一周一記。同時配套開發手機客戶端，便于隨時記錄、隨時查閱。
“但凡有空我總會記上一筆。”雖然從培訓到使用才剛剛過去3個多月，黔南州委組織部副部長黃怡已經是使用“記實報告系統”的老手了?！八兄莨芨刹棵恐茉谝幎〞r間內，將本周工作開展情況和下周工作計劃錄入‘系統’，半年和年終也要對工作情況進行總結并錄入系統?！?/p>
據了解，黔南州四家班子領導、法檢兩長、干部監督管理等相關人員能夠通過電腦和手機隨時查閱所有州管干部的工作記實情況，并可進行評價和“點贊”；部門正職、縣（市、區）正職之間能互相查閱；各部門、各縣（市、區）本班子成員之間能互相查閱；部門（單位）班子成員之間，縣（市）四家班子成員及法檢兩長之間，都勻經濟開發區黨工委、管委會成員之間能互相查閱，便于互相了解掌握工作情況、互相監督履職。
近年來，黔南州以黨的群眾路線實踐教育活動為契機，深入推進“效能革命”，堅決整治“惰癥”、“庸政”。
都勻市為糾正部分領導干部“為官不為”傾向，進一步解決落實群眾所牽掛的難點熱點問題，組織開展“廣場問政”活動，在首次“廣場問政”活動中，兩家單位由于滿意率低于70%，負責同志被市委追責免職。貴定縣探索推行“干部召回制度”，對新提拔科級領導干部實行跟蹤回訪，對不具備領導干部能力素質的干部進行“召回”；加強對現任科級領導干部的日常考核管理，對不勝任現職的干部進行“召回”。同時，黔南還涌現出“背篼干部”、“伙計干部”、“快遞干部”等一批為民務實清廉的“好干部”。