時間：2023-04-08 11:31:12
導語：在財會專業論文的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
在2014年全國職業教育工作會議中強調，職業教育的辦學方向應該是服務發展和促進就業，職業教育發展中要深化體制機制建設，堅持走產教融合、校企合作的辦學道路，堅持工學結合、知行合一，引導社會各界特別是行業企業積極支持職業教育，努力建設中國特色職業教育體系。早在2006年的《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》中，教育部就重點指出高等職業教育要“大力推行工學結合，突出實踐能力培養，改革人才培養模式”，明確提出了要把“工學結合”作為高等職業教育人才培養模式改革的重要突破口，帶動專業調整，引領課程設置、教學內容標準和教學方法改革。這充分說明以就業為導向，大力推進工學結合，改革人才培養模式已經成為我國職業教育改革與發展的關鍵問題。我們也認識到會計專業發展具有其特殊性，專業辦學具有普遍性，全國現有會計專業學生達30多萬人，大規模進入企業實習的難度太大。關于會計專業的工學結合人才培養模式，國內學者也作了很多研究。何太明（2007）分析了我國會計專業人才培養模式的現有狀況，結合國外會計專業課程體系改革的經驗，提出了我國高職會計專業課程體系設置的建議，對會計專業實踐技能的提高具有一定的指導意義。[1]徐文杰（2009）在專業培養需求調查的基礎上，提出了新的人才培養目標、相應的課程體系和教學內容以及實踐教學標準，強調要與市場的需求對接。[2]汪曄（2010）指出雙師素質教師在工學結合培養模式中的關鍵作用，由于我國高職會計類教師的實踐操作能力普遍偏低，同時又缺少有效的培訓，所以很難提高實踐教學效果。他提出會計專業工學結合首先要讓教師理論與實踐相結合，其次才能談學生的工學結合。[3]
二、“崗證學”“教學做”一體化會計專業人才培養模式的實踐與創新
（一）“崗證學”、“教學做”一體化人才培養模式的提出
隨著我國高職院校由外延發展向內涵發展的轉變，會計專業在教育部校企合作、工學結合的辦學理念指引下，堅持以就業為導向、服務為宗旨、能力為本位的辦學思想，會計專業人才培養模式改革取得了很大進步。職業能力培養成為會計專業人才培養模式設計的關鍵，“崗證學”、“教學做”人才培養模式在這樣的背景下提出，符合職業教育和會計專業發展的基本規律。
（二）基于VBSE的綜合實踐教學體系的構建
1．理實一體化課程教學
高職會計教育強調實踐和動手能力，但在實際操作中，往往會脫離這個根本，很多高職院校辦的跟本科一樣，包括課程設置，教學內容選擇，教學方式的運用等等，導致學生理論掌握不透，動手能力也沒有得到應有的提升。高職與本科間的區別主要在于每門課程的教學內容選擇以及教學方式的選擇，并根據高職學生的特點，考慮讓學生在動手操作中領會一些基本的理論。基于VBSE理實一體化課程教學需要關注以下幾個方面：第一、虛擬真實的經濟業務角色。會計作為核算特定會計主體經濟活動的管理活動，我們在教學中不能一味強調某個會計主體，而忽視多個會計主體間的關聯，比如教學過程中的其他貨幣資金、托收憑證、信用證等教學知識點，讓同學們融入到不同的角色中去，能夠加深對相應知識點的理解，并且不容易忘記。第二、虛擬真實的業務流程。模擬真實的業務流程是切實提高學生動手能力的基礎。要想讓會計專業的畢業學生快速的上手相應的工作，就必須在教學中用真實的單據模擬真實的業務流程，讓學生在模擬企業不同崗位部門間的業務中，熟悉業務的真實流程。
2．課程單項實訓
課程單項實訓是在所學的基礎課程結束以后，進行的為期一個星期的課程實訓。本次實訓基于該課程教學中的單個技能項目，通過一定的載體將單個技能項目結合起來，讓學生實訓后對本課程有一個系統的理解，該過程中強調業務流程的仿真模擬，通過老師對流程的嚴格控制，讓學生以個人為單位對一個企業的會計核算、納稅流程、財務成本管理等方面有一個系統了解，對一門課中的知識點有一個全面了解。
3．會計綜合模擬實訓
會計綜合模擬實訓強調崗位、流程和角色的虛擬，每個組有出納、成本、總賬和主管四個崗位組成，經濟業務要求仿真企業真實的單據流程，同時業務涉及的供應商、客戶、銀行、稅務、工商等角色在VBSE過程中都應充分考慮。這個過程中需要強調崗位的輪換，角色的扮演，以及流程的控制。其中流程控制起了至關重要的作用，要做好這一環節，第一要求老師轉變觀念，強調流程控制；第二需要營造職場的工作氛圍，讓學生們樹立團體合作意識，職場氛圍的營造包括企業文化宣傳、員工服裝的統一、財務成果評比等方面。
4．校外頂崗實習
會計專業校外頂崗實習向來就是一個燙手的山芋，大家都不愿意去碰，因為涉及的管理對象多，有學生、家長、指導老師以及分散的實習單位。我院會計專業實習考慮到會計專業學生實習的特點，選擇的實習單位主要是會計師事務所、稅務師事務所、代賬公司等，實習期為6個月，每年派兩批學生參加頂崗實習，每年參加校外頂崗實習的學生比例在30%左右，實習過程中定期進行崗位交流和輪崗。通過學生的校外頂崗實習，讓校外企業專家參與到學生的培養中來，并通過完善校企合作機制來不斷的改進和完善專業的人才培養模式，從而實現人才培養質量的提高。
5．畢業頂崗實習
高職第六學期的畢業頂崗實習基本上就是畢業生自己找工作，對于一個剛踏入社會的學生來講是陌生的，求職的過程以及第一份工作的崗位磨合過程可以說是一個挑戰。教師需要做的主要是心理指導以及崗位磨合過程中的業務指導。我院近年來加大了畢業頂崗實習的管理，要求指導教師和畢業頂崗實習學生填寫紙質的頂崗實習手冊和現代通信手段的電子交流溝通記錄，同時通過學生的評價反饋來提升教師就業指導的質量。
（三）“崗證學”、“教學做”一體化人才培養
模式的質量保障體系的創新我院已形成校級管理、教學職能部門協調與監控、會計系管理與執行的三級管理體系。學院級別的監管主要在于宏觀調控方面，其在監控體系中起到非常關鍵的作用，學院的宏觀調控主要通過教學督導委員會、教學指導委員會以及校企合作理事會等部門來設計具體環節的監管體系，從而保障教學質量的提高。
2．建設質量保障體系的系統
會計專業全面落實學校制定的“六員聯動”的監控機制，執行“三方評價”的評價機制，完善頂崗實習管理制度。[4]（1）建設教學質量管理系統通過制定詳細的管理細則，從制度建設上保障該體系的實施。近三年，會計系適應二級管理體制的需要制定各項教學管理制度與細則，明確各責任人及單位質量保障應承擔的職責。（2）建設教學質量督導系統質量保障體系的監控方法和途徑主要有：第一是宏觀方面的培養方案和教學計劃的制定；第二是具體教學過程中教學內容與教學方法的融合；第三是日常的教學檢查，包括教學進度、教學內容的完整性等方面；第四主要是信息的反饋機制建設。在此過程中，將教務處教學檢查員、質量處督導員、教學學院視導員、二級學院教務員及各班級學生信息員有機的聯系在一起，同時督促頂崗實習中企業指導教師加強對學習指導的記錄與反饋，實現了“六員聯動”的教學監控體系。（3）建設教學質量信息系統和質量評價系統學校實行“四聯機制”，由校級領導、院級領導、教師、黨員學生分別聯系基層單位與班級和學生，形成直接與學生接觸，評價教學、實習中制度的管理與執行情況，并將反饋意見及時傳達到不同管理層。同時重視人才市場和用人單位信息反饋，進行畢業生跟蹤調查，吸收用人單位參與教學質量評價，實現評價與反饋的時效性和全程性。3．實施質量監控和第三方評價的機制要保證質量監控的真實客觀性，就要求監控的主體站在獨立的第三方角度來進行專業的衡量。2012年學校委托第三方教育數據咨詢與教育質量評估機構麥可思實施畢業生社會需求與培養質量評估項目。麥可思負責項目的問卷設計、問卷調查、數據清理、數據分析和報告撰寫工作。
三、“崗證學”、“教學做”一體化會計專業人才模式施行中應注意的問題
（一）專兼職教師隊伍建設
1．教學理念創新
現階段高職大部分教師來源于本科院校，其接受的教育源于傳統的本科理論教育，而高職的會計教學強調職業能力以及綜合素質，因此首先要從教學理念上有一個根本的改變，當然這個教學理念的改變需要有與之相適應的教學資源和教學方式來借鑒，在模仿的基礎上不斷的探索，從而實現教學理念的創新。
2．教師工作站建設
高職院校的會計專業教師主要是來源于剛畢業的大學生，因此要提升教師的職業能力，就必須將教師送到企業中，教師工作站制度正是提高教師職業技能的有效措施，將老師放到企業半年至一年的時間，讓老師實實在在的接觸企業的會計、審計業務，給教師工作站教師報酬，并進行出站考核，只有這樣才能從根本上解決教師缺乏實踐經驗的不足，如果單憑教師自己寒暑假時間到企業參加鍛煉來提升職業技能，效果會非常有限。
3．兼職教師隊伍建設
短時間內改變專職教師的實踐能力缺乏的現狀不容易，因此我們還應加大兼職教師的聘用和培訓。兼職教師具有實踐經驗豐富的優勢，但是教學能力整體上還是比較欠缺的，因此需要在兼職教師的選擇和授課內容安排上多考慮，畢竟兼職教師更多的是企業中高層管理者為了實現個人價值而參與到教學中來的。同時，加大兼職教師隊伍建設，有利于學校和企業之間定期交流，實現校企合作的持續發展。
（二）教學資源建設
教學資源建設是教學理念創新的基礎，沒有教學資源作基礎，個人很難去突破教學理念的創新。教學資源庫包括教材、PPT、教學案例、教學視頻、師生互動平臺等等，這一些列資源需要集體的精力和充足的財力投入，只有建設了符合現代教學理念的教學資源，才能更好的去貫徹教學理念并不斷的創新。
（三）校內VBSE實習基地建設
校內VBSE實習基地建設需要強化虛擬商業社會環境，通過虛擬經濟業務角色、虛擬經濟業務活動流程、虛擬不同業務崗位，來增強校內頂崗實習的仿真度，最大限度的“將企業搬進校園”，這有這樣才能實現教學與崗位工作的零距離對接，增強學生的動手操作能力和職業素養。[5]
（四）完善理論與實踐教學的質量監控保障體系
>> 高職會計專業畢業論文指導研究 淺議高職會計專業畢業生就業現狀及對策 提高五年一貫制高職會計專業畢業論文質量的對策 財會專業(本科)畢業論文質量的現狀及改進對策 秘書學專業本科畢業論文現狀及對策研究 音樂專業本科生畢業論文寫作現狀及應對策略 淺議如何提高高職會計專業學生畢業論文質量 專升本會計專業畢業論文存在的問題及改進建議 財會專業本科生畢業論文寫作現狀及改進 高師英語本科專業畢業論文現狀及分析 高職院校文秘專業畢業論文工作的現狀與對策研究 高等院校畢業論文(設計)工作現狀及對策 日語本科畢業論文書寫現狀及對策 新建本科院校畢業論文選題現狀及對策研究 省屬高校本科畢業論文（設計）選題現狀及對策分析 財經類本科畢業論文指導與寫作的現狀及對策 高職法律專業學生畢業論文存在的問題及對策探析 高職會計專業課程實踐教學的現狀及對策 高職會計專業大學生廉潔教育的現狀及對策研究 高職會計專業綜合實習現狀及對策分析 常見問題解答 當前所在位置：.
[3]徐漢峰等.專科層次的高職生不宜寫畢業論文[J].湖北職業技術學院學報，2007，(1).
[4]方有林等.畢業論文遭冷遇為哪般[J].上海教育，2002，(13).
[5]李新建.高職畢業論文撰寫現狀及改革舉措[J].知識窗：教師版，2013，(1).
[6]李立，葛偉.對高職培養目標定位的思考[J].教育與職業，2007，(11).
[7]安路蒙.那些年，我們一起“憋”論文[N].科技日報，2013-06-16.
關鍵詞:企業;高職財會專業;畢業設計;改革;探索
高職財會專業人才培養目標在于向企業提供能夠從事實際財務工作的合格畢業生。而畢業設計作為高職學生培養過程中重要的一環，對培養學生適應企業財務崗位需求的能力有十分重要的作用。開展面向企業的高職財會專業畢業設計改革，對提高高職畢業生對企業經營過程中遇見的投資方向、籌資問題、應收賬款控制、利潤分配、以及存貨管理等相關財會問題的解決能力有很大的幫助，是目前高職財會專業畢業設計改革的主要方向。
1高職財會專業畢業設計的概述
1．1基本性質
高職財會專業畢業設計(論文)是我國大學生畢業設計(論文)的一個重要組成部分，是對高職學生在校學習或實習期間獲得的職業技能進行綜合提升的關鍵環節。因此，在我國各類高等教育文件和高校教學評估過程中，都對高職學生的畢業設計(論文)給予了極大的重視。由于高職教育的一個顯著目標就是學生職業能力的建構，所以畢業設計這一環節的重要性就愈加突出。
1．2存在的主要問題
在目前高職財會專業的畢業設計過程中，形式化現象比較嚴重，畢業設計應有的對學生實踐能力的提升作用沒有得到凸顯，畢業設計更多的走向普通高校的學術性論文寫作的方向。具體來說目前高職財會專業的畢業設計遵循的是“論文指導教師命題學生進行選題指導教師下發任務書學生按時保質完成任務書進行論文答辯”這一模式。這種模式完全將畢業設計以論文寫作的形式完成，沒有注重通過畢業設計提升學生的初步職業能力，形式化傾向比較明顯。
2面向企業視角下的高職財會專業職業能力和畢業設計分析
2．1職業能力的構成
職業能力包括專業和非專業能力兩個部分，職業能力的培養是職業教育的核心所在。專業能力指的是在職業活動中對專業知識和技能的運用能力，專業能力強調針對性和應用性，是“顯性”職業能力。而非專業能力指的是能夠普遍適應所有崗位需求的專業能力之外的的職業能力，它是促進個體全面發展、終身學習的個性心理特征，與專業能力相比，非專業能力是一種“隱性”職業能力，強調的是潛在可能性和可持續性。從我國職業教育規律和學生的特點來看，非專業能力主要包括了社會能力、方法能力、以及學習能力三個方面。而從高職會計專業角度出發，學生的職業能力主要表現為三個方面:首先，專業能力。即是學生要勝任會計工作崗位各項技術要求應該具備的側重于實踐的各種能力。其次，職業認知能力。即是對會計行業職業道德、職業行為以及其意義的理解、掌握和認知。最后，團隊協作能力。這一能力指的是在具體的會計工作中正確處理工作與個人、個人與他人、個人與集體之間關系的能力。
2．2畢業設計模式的構建原則
面向企業的高職財會專業畢業設計改革實質上就是要求在畢業設計中通過讓學生參與真實的職業環境或模擬職業環境，使得學生在這一過程中在主要知識、技能、態度、以及能力等方面按照職業要求進行內化，進而提高初步獲得的職業能力。具體來說設計模式應該按照“憑證———賬簿———報表”的模式來開展。因此，要實現財會專業畢業設計的這一目標，應該按照如下原則構建高職財會專業的畢業設計模式。首先，目標具有針對性。以高職財會專業培養目標為導向，以學生職業能力的培養和提高為目標，以真實的會計應用環境為根本開展畢業設計。其次，方案具有可行性。目前，許多高職財會專業的畢業設計是與畢業實習完全脫離的，二者似乎是兩個毫無聯系的過程。如果將畢業設計貫穿到實習過程中，讓學生邊實習邊進行設計，以設計題目為中心目標開展實習，這樣既能明確畢業實習目標，提高實習效率，同時也使得畢業設計與具體的職業環境緊密結合。需要指出的是，這種畢業設計方案在目前高職財會專業教學中還是具有較高可行性的。再次，過程具有可控性。高職財會專業的畢業設計除了需要有有效的組織外，實施過程的可靠性也是保證預期效果和目標得以實現的重要保障。如果失去對過程的有效控制，整個設計既有可能會流于形式而失去其原本的意義。由于財會工作具有財務處理相關性、業務內容相似性、規范要求一致性等特點，所以對高職財會畢業設計進行過程有效控制顯得十分必要。最后，設計成果具有可評價性。通過“憑證———賬簿———報表”與匯報答辯的形式，在評價學生畢業設計結果的同時，還可以對學生畢業實習和畢業設計穿行的過程進行評價考核。這種將結果和過程同時納入考核評價的方法，能夠實現對學生技能掌握程度、操作規范程度、工作熟練程度、以及靈活應變能力和會計職業道德的掌握等方面的的提升情況的把握。
3面向企業的高職財會專業畢業設計具體實踐
面向企業的高職財會專業畢業設計，是一種基于職業能力提升的畢業設計模式，在該模式最為顯著的特點就在于企業參與到學生畢業設計過程中，也即是說在畢業設計教學中實施深度的校企合作。具體來說，這一畢業設計模式的過程可以劃分為五個階段。第一階段，校企合作共同制定畢業設計的流程。明確在畢業設計過程中學校。學生、企業三方的各自職責。企業的指導人員對學生實習過程進行指導管理;學生的畢業設計指導教師負責對學生畢業設計進行中期檢查;在畢業答辯前兩周學生返回學校整理畢業設計相關的記賬憑證、編制會計報表、并進行報表分析，同時帶回實習報告等相關實習資料。第二階段，校企共同合作共同選取設計素材。素材選取一定要學校和企業共同把關，使得設計素材能夠充分結合專業和企業崗位的需求，素材內容能夠反映財會專業的知識體系，并且含有豐富的任務量和相應的深度。第三階段，學生選題。指導教師講學生按照3—5人一組進行畢業設計小組分組，讓每個小組從給定的素材中選取一部份，然后根據工作性質和內容對人物進行細分，每個人承擔不同的職業角色和責任。第四階段，校企雙方共同下達畢業設計任務書。任務書要明確每個小組及其成員的具體任務、要求以及人物完成時間。個人則根據任務分工或者是根據任務收集的各種憑證、報表、以及編制報表或分析報表，對單個崗位技能進行熟悉或掌握崗位群之間的聯系。小組最后以:“憑證———賬簿———報表”的形式和畢業答辯的形式最終完成畢業設計。第五階段，校企雙方共同考核。這一階段是高職高職財會專業畢業設計的收官站。校企雙方對學生實習期間崗位工作的規范程度、學生畢業設計中知識體系運用和把握的熟練程度進行考核，并共同舉行畢業設計答辯和綜合評價，進而評選出其中優秀的畢業設計作品和崗位實習能手，以雙向選擇的方式向用人單位推薦優秀畢業生。
4結語
面向企業的高職財會專業畢業設計改革實質上是高職辦學校企合作的深化和拓展，是高職辦學目標在具體教學環節深入貫徹的具體表現。實施面向企業的高職財會專業畢業設計模式有利于提高畢業設計的質量，讓學生在實戰環境中受到規范化企業運作的教育，熟悉未來職場工作的性質和具體要求，有效整合和提升平時學習中獲得的零碎的職業技能。進而提高學生從事財會工作的職業能力。在現階段高職財會專業的教學中，校企合作已經得到廣泛的推崇和實踐，這為財會專業面向企業的畢業設計改革奠定了基礎，高職院校要在具體的實踐過程中將學生畢業時的崗位實習和畢業設計有機結合起來，充分利用企業平臺，讓學生在真實的崗位工作環境中內化知識學習，將其轉變為處理實際工作問題的職業能力，并通過畢業設計將學習所得的初步職業能力進行綜合提升，轉化為畢業后適應新的崗位工作的專業技能力和適應社會的非專業職業技能。
作者:何俐 單位:湖南財經工業職業技術學院會計系
參考文獻:
［1］沈群．與企業生產相結合的畢業設計模式初探［J］．中國校外教育，2010(24)．
［2］鄭紅霞，汪琦，趙巍，西鳳茹．工程與管理專業聯合畢業設計模式的研究［J］．中國冶金教育，2008(02)．
［3］尹燕，王傳云．多學科交叉綜合型畢業設計模式改革與探究［J］．華東交通大學學報，2005(S1)．
［4］張穎，叢蕊，戴光，李偉．采用多元化畢業設計模式培養高素質的合格畢業生［J］．石油教育，2003(02)．
一、 適度包裝 決不造假
包裝本是一個中性詞，比喻對人或 事物進行形象設計，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們去參加一個重要的社會活動前，一般都會習慣地把頭發梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發，彬彬有禮，自己覺得 很有信心，他人看來也蠻舒服，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且蔓延成風，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應該把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業務工作總結作為申報者的自薦書，當然要著重寫成績、寫貢獻，把自己最美好的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績，甚至把別人的成績變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。
近年來，個別申報人員造假的情況時有發現，尤其在專業論文方面，請人捉刀或從網上下載論文，改頭換面成為自己的創作，有的甚至一字未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數是會計專家，此類問題一經發現，都予以嚴肅處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個污點，影響以后的人生發展。其實，會計實務工作者與會計理論研究人員、會計教師的工作任務不同，評審中對論文的要求也不要求相同。現行規定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時，有論文的數量、字數和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯系實際，結合本職工作，撰寫具有應用價值的專業論文即可。
應該說，對于要求晉升高級專業職務的人，這個要求并不很高。大學畢業后工作十來年、數十年，經歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續教育，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個自己最熟悉的命題，進行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒有寫過論文，也可以提供對實際工作有指導意義的調查研究報告、管理建議書等能代表自己專業水平的資料。我想，只要認真對待，應該不會成為不可逾越的障礙。所以，高師申報人員必須具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢！
這里需要提醒：申報高級會計師資格的專業論文內容必須與財會工作直接有關，與財會工作無關的其他專業論文，高評委難以評價，無法確認。其次，如果有多篇專業論文，在總結中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點及其依據，以及對實際工作的指導意義等等，其余論文可只作概括敘述。
二、實事求是 當仁不讓
會計人員具有許多優點，其中之一就是謙虛謹慎，處世低調，羞于談論自己的成績，尤其是涉及為企業創造效益的話題。過份謙虛，不敢顯示會計工作的艱難和成績，不利于爭取領導的重視與支持，不利于會計職能作用的充分發揮。長期以來，會計的任務是記賬、算賬、報賬。有的單位領導認為：只要會寫字、會打算盤的人，就能當會計。企業里流傳：一線工人創造價值，供銷人員實現價值，他們都能增加經濟效益；會計人員嘛，收收付付，記賬造報表，會算企業經濟效益有多少，卻不能創造效益。改革開放后，會計創造經濟效益已經被社會上越來越多的人所認同，會計通過成本管理、預算管理、資金管理、資本運作、合理籌資、內部控制、防范風險、稅務籌劃、充分運用國家優惠政策待遇等途徑，為企業創造效益，已是不爭的事實。申報高級會計師資格的同仁應該當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業績，這正是實事求是的態度。
目前的問題是：會計直接為企業創造的效益可以計量，也容易確認作出貢獻者，而間接創造的效益，往往是多人參與，甚至是整個單位全員參與，并且效益遞延實現，時間跨度較長，情況非常復雜，較難計量，或雖可計量卻難以區分各人的貢獻大小。稍有不慎，會計人員就會涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統寫上幾句。對于這種情況，我以為不妨先把整個事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔當的角色是建議者、組織實施者或執行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會從中了解底細，作出判斷。
三、突出重點 寫出特色
一、 適度包裝 決不造假
包裝本是一個中性詞，比喻對人或 事物進行形象設計，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們去參加一個重要的社會活動前，一般都會習慣地把頭發梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發，彬彬有禮，自己覺得 很有信心，他人看來也蠻舒服，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且蔓延成風，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應該把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業務工作總結作為申報者的自薦書，當然要著重寫成績、寫貢獻，把自己最美好的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績，甚至把別人的成績變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。
近年來，個別申報人員造假的情況時有發現，尤其在專業論文方面，請人捉刀或從網上下載論文，改頭換面成為自己的創作，有的甚至一字未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數是會計專家，此類問題一經發現，都予以嚴肅處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個污點，影響以后的人生發展。其實，會計實務工作者與會計理論研究人員、會計教師的工作任務不同，評審中對論文的要求也不要求相同。現行規定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時，有論文的數量、字數和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯系實際，結合本職工作，撰寫具有應用價值的專業論文即可。應該說，對于要求晉升高級專業職務的人，這個要求并不很高。大學畢業后工作十來年、數十年，經歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續教育，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個自己最熟悉的命題，進行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒有寫過論文，也可以提供對實際工作有指導意義的調查研究報告、管理建議書等能代表自己專業水平的資料。我想，只要認真對待，應該不會成為不可逾越的障礙。所以，高師申報人員必須具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!
這里需要提醒：申報高級會計師資格的專業論文內容必須與財會工作直接有關，與財會工作無關的其他專業論文，高評委難以評價，無法確認。其次，如果有多篇專業論文，在總結中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點及其依據，以及對實際工作的指導意義等等，其余論文可只作概括敘述。
二、實事求是 當仁不讓
會計人員具有許多優點，其中之一就是謙虛謹慎，處世低調，羞于談論自己的成績，尤其是涉及為企業創造效益的話題。過份謙虛，不敢顯示會計工作的艱難和成績，不利于爭取領導的重視與支持，不利于會計職能作用的充分發揮。長期以來，會計的任務是記賬、算賬、報賬。有的單位領導認為：只要會寫字、會打算盤的人，就能當會計。企業里流傳：一線工人創造價值，供銷人員實現價值，他們都能增加經濟效益；會計人員嘛，收收付付，記賬造報表，會算企業經濟效益有多少，卻不能創造效益。改革開放后，會計創造經濟效益已經被社會上越來越多的人所認同，會計通過成本管理、預算管理、資金管理、資本運作、合理籌資、內部控制、防范風險、稅務籌劃、充分運用國家優惠政策待遇等途徑，為企業創造效益，已是不爭的事實。申報高級會計師資格的同仁應該當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業績，這正是實事求是的態度。目前的問題是：會計直接為企業創造的效益可以計量，也容易確認作出貢獻者，而間接創造的效益，往往是多人參與，甚至是整個單位全員參與，并且效益遞延實現，時間跨度較長，情況非常復雜，較難計量，或雖可計量卻難以區分各人的貢獻大小。稍有不慎，會計人員就會涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統寫上幾句。對于這種情況，我以為不妨先把整個事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔當的角色是建議者、組織實施者或執行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會從中了解底細，作出判斷。
第一，國家級國內期刊,有國內統一cn刊號、國際標準issn刊號，通過郵局發行的還應有郵發代號。其標準刊號（cnxx-yyyy/z)由中國國別代碼“cn”、報刊登記號“xx-yyyy”和分類號“z”組成。其中“xx”為期刊出版單位所在地區代號，“yyyy”為出版管理部門分配的序號（期刊的序范圍為“1000-4999”)，分類號則是用以說明期刊所屬的第二主要學科范疇。如，“cn35-1169/c”。 國際標準刊issnxxxx-yyyy)由以“issn”為前綴的8位數字（兩段4位數字，中間以一個連字符“—”相接)組成。如“issn1234-5678”。
第二，作為內部交流用的邊續性內部資料性出版物則應標明“準印證號”，只能用于免費交流，不得公開發行，不得標明定價。
第三，根據有關規定，任何期刊社設立駐外地記者站都必須經過駐地省級新聞出版行政部門批準，取得《記者站登記證》，方可從事新聞采訪工作。
二．選擇適合自己的刊物類別
從是不是核心期刊上區分，有核心期刊和非核心期刊。從刊物級別上看，有國家級的期刊和省級的期刊，這里說的國家級，指國家部委、全國性團體、組織、機關、學術機構舉辦的刊物或報紙；省級，指省級機關、團體、組織、學術機構等舉辦的刊物或報紙。核心期刊在刊物上一般都會注明，但有一些刊物不屬于核心期刊，也在自己雜志封面注明核心期刊字樣，這樣的核心期刊我處不認為是核心期刊。cssci（中文社會科學引文索引的簡寫)期刊是南京大學社會科學評價中心制定的一個目錄，列入這個目錄的期刊是cssci期刊，屬于比較權威的期刊。至于“一級刊物”、“二級刊物”或a\b\c類刊物的分類方法，各地各校的標準不一樣，故無法采用此種劃分。例如要發表財會論文可以選擇《財會月刊》，其是全國三大財會刊物之一，被評為全國優秀經濟期刊、全國中文核心期刊，在國內外財會理論和實務工作者中都有廣泛的影響。
三．審核論文是一個漫長的過程
學術期刊對來稿論文的審核時間至少也有一兩個月，長則半年或者一年也是稀松平常的事情。一般是采用三審制。
①編輯部初審：編輯部對所投稿件按本刊宗旨及審稿標準進行稿件初審。
②專家外審學術把關：采用隨機雙盲法送同行專家外審(稿件為論著或綜述體例時，按國際期刊審稿慣例可提出與您的研究方向相同/相近/相關的同行專業專家1～3名，或需回避的專家1～3名，供本刊編輯部送專家評審前參考)。
③編輯學審修:按國際醫學出版標準提出稿件修改意見，以電郵方式與作者通聯，并需作者配合。
④每篇稿件均需經編輯部初審，專家專業審稿、執行編委會議復審，通過的稿件方可進入排版程序。
建議各位找相關雜志相熟的編輯，可以把您的稿子放在前面審核，要不然就一定是石沉大海，杳無音信了。的情況更要注意了，一定要找相關權威單位，就像《財會月刊》的基本宗旨是普及與提高并重，學術性與實用性兼顧。既是實務工作者學習新會計知識，提高專業技能的良師益友，也是專業理論工作者探討學術問題的園地
文學形象應該是通過語言來展開想象，財經專業是培養財會人員為目標的專業。新時期財會人員應具備知識更新能力、分析判斷能力、創新管理能力、溝通協調能力等等，而這些素質和能力的培養離不開語文學科，語文學科的重要性不言而喻。
在教學目標的制定上，把語文教學和學生專業素質的培養目標結合起來；在教學內容上，根據專業、未來職業要求的不同做彈性安排，同時，借助語文學科自周密財經專業職教語文教學的現狀與對策高教創新身的優勢，在知識傳授和能力培養的同時，喚醒、激發學生的職業意識；在教學方法上，把語文教學和學生專業教育要求結合起來處理，可以由灌輸式轉向啟發式，結合專題講座、討論研究、情境化教學等培養學生自主思維、跨越思維，聯想思維，讓學生自主學習；在教學手段上，要使用多媒體和現代化教學設備進行情境化教學，使教師的講授更具目的性，使學生的聯系更具實踐性，學到的知識和技能更具可操作性；在考試方面，筆試、口試、實踐操作、調查、參與課題研究等相互結合，綜合考核。比如在講授蘇軾其人其文時，可以聯系宋朝當時的中央財政政策，聯系王安石變法時期各勢力在經濟政策上的矛盾焦點，這樣將專業教育和基礎教育緊密聯系起來去理解蘇軾作品中體現的曠達樂觀精神，就將實用性和審美性統一起來，做到了人文素質培養與專業能力提高“兩不誤”，從而收到較好的教學效果。斟酌教材內容，突出財經專業特色編寫新的財經專業職教語文教材，應從三個方面著手：首先，教材必須體現語文知識增長和語文能力提高的規律，構建與職教學生學習心理和文化水平相適應的科學體系；其次，教材要選入財經專業內容，把財經專業知識、專業技能，與語文知識、語文技能有機結合，以提高學生從事經濟實務工作和經濟管理工作所需要的語文能力；第三，在寫作和口語訓練方面，教材可以把經濟應用文體寫作和商務實用口才作為重點來介紹，因為這是財經專業職教學生今后工作中的必要素質，學生切實掌握多種經濟應用文的寫作方法及寫作技能，將來處理經濟實務時才能下筆成文，舉一反三。而加強對學生商務談判、經濟業務洽談、經濟公關交際、邏輯論辯能力的訓練，則能養成學生良好的語言習慣和駕馭語言的本領，培養敏銳靈活、穩重周密的工作氣質。結合專業特點，進行能力訓練職業學校秉承“以就業為導向，以能力為本位，以服務為宗旨”的辦學理念，把培養學生的專業技能與就業能力放在首位。
語文作為基礎課程，實現“為就業”的導向作用，在教學中必須考慮專業特點，注重實用性。（1）聽說訓練在教學中開展口語訓練，可穿插在授課內容中，或安排在課前5分鐘。聽說訓練內容應根據單元要求與財經專業特點結合。例如，說明文單元的聽說訓練可以安排學生有條理的介紹一種股票、基金、理財產品，或者介紹一項銀行業務等。記敘文單元的聽說訓練，讓學生每人事先準備一則反映財會人員誠信的小故事，或者談談自己在銀行的見聞等，在課堂上以講故事的形式講述。議論文單元的聽說訓練，讓學生分析目前財會行業存在的一些問題。這些訓練內容針對性比較強，和專業結合密切。這不僅有利于提高學生的語言表達能力，更有利于提高其思想境界。（2）寫作訓練教師在教會學生各類文體的寫作要領和技巧之后，要緊扣專業實際設計訓練內容交給學生進行寫作訓練，能起到事半功倍的效果。在記敘文寫作中，指導學生就以在銀行辦理業務過程耳聞目睹的某個小事確立中心寫成文章，這樣不僅可以培養學生的敏銳洞察力，也可以讓學生在寫作過程中通過故事的敘述進行自我教育，增強明辨是非的能力。在說明文的寫作課上，讓學生運用寫作說明文的方法把某種股票、基金、理財產品或某項銀行業務用生動形象的語言向讀者娓娓道來。這不僅培養學生有序說明的能力，同時使學生復習了所學的相關專業內容，更牢固地掌握專業知識。在議論文寫作課上，讓學生談談作為財會人員的誠信問題。這樣不僅可以培養學生分析問題的能力，也可以讓學生在寫作該過程中提高專業道德水平。在應用文寫作教學中，通過創設問題情境，假設學生是銀行的職員，在工作中碰到問題，讓他們寫一則應用文。這種訓練內容和專業聯系密切，學生認為學了有用，興趣提高了，思想上也重視了，改變了以往被動寫作文的局面。此外，還可以通過開展語文第二課堂活動，促進語文能力的提高，為學生以后適應工作單位文化建設的需求奠定基礎。在新的形勢下，我們必須正視財經專業職教語文教育中存在的問題，以積極的心態不斷探索，不斷創新，尋找行之有效的對策，主動迎接財經專業人才培養的挑戰，使語文教育為職業教育的健康發展以及高素質、高技能財經人才的培養做出應有的貢獻。
作者：周密
摘要：在我國，已經有越來越多的企業使用軟件系統進行財會的電算化管理。但是，大部分企業還停留在會計電算化的最初階段，僅僅以機算代替人算而已，在使用財務軟件的過程中更是麻煩不斷。總的來說，會計電算化管理還落后于現代企業管理的需要。本文從電算化系統實施中存在的問題入手，提出了相應的管理對策。
關鍵詞：會計電算化 系統實施 問題 對策
一、企業會計電算化系統實施中的問題
（一）實施的過程不夠規范，不夠嚴謹
首先是前期對相關人員的培訓不到位。在系統運行之前，對相關人員的培訓不夠深人細致，不能使操作人員從整體上掌握系統功能、把握業務流程，使得一些操作人員在考慮問題時，只是局限于自己的業務范圍，不能從大局出發，阻礙了系統的正常運行。其次是系統初始化工作不到位。有些科目的設置達不到企業的要求，有些功能的設置不夠全面。最后是系統的保密與安全工作不到位。有些企業由于突然斷電，病毒侵襲，錯誤操作等意外因素造成財會數據丟失，系統癱瘓，于是財會人員不得不加班加點重新從原始單據做起。
（二）企業缺乏高素質、技能全面的人才
會計電算化涉及計算機、會計、管理等方面的專業知識。目前，許多企業的電算化人員是由過去的會計、出納經過短期的培訓就上崗，計算機知識很欠缺，不能靈活運用軟件滿足工作需要，一點小問題都要找軟件的維護人員。而維護人員又基本上是計算機專業出身，對財會知識知之甚少，雙方不能很好配合。大多數財會人員不能靈活運用軟件處理的會計數據，進行財務信息的加工和分析，滿足相關人員對財務信息的需要。
（三）財務軟件本身存在間題
不少財務軟件的兼容性較差。軟件開發者在設計軟件時，往往是許多人共同開發，不同的人負責不同的模塊，由于每個人的思維和理念都不盡相同，使得軟件中的不同模塊的同一功能都不一樣。會計信息系統與企業管理信息系統未能有機結合。會計信息系統不僅與生產、設備、采購、銷售、庫存、人事等子系統脫節，而且會計軟件內部各子系統之間也只能以轉賬憑證的方式聯系，從而造成數據內外子系統之間數據不能共享，形成一個個“信息孤島”，既影響財務管理功能的發揮，又不能滿足企業對現代化管理的需要。
二、解決電算化管理中出現問題的對策
（一）企業領導應真正重視電算化工作的實施
企業電算化不只是財務部門的事情，它涉及到企業的外部及內部許多部門。根據國內外應用成功的經驗，這項工作必須由企業主要領導掛帥。應從財務部門以及其他相關部門抽調精干人員，成立門的項目小組負責電算化系統的初始化工作，并協助日常業務人員完成系統的試運行，確保電算化系統在企業的順利實施。在系統初始化過程中，項目小組人員可以根據企業財務人員提出的要求，進行科目設置、編碼檔案設置等基礎工作。
（二）對企業相關人員進行系統培訓
要加強對操作人員的系統培訓，讓他們明白系統的流程整體運行規律。只有對操作員進行系統的培訓，才能讓他們明白系統的流程，自己所要處理數據的來源去向。操作過程一旦發生錯誤，就知道該怎么處理，而不是按照自己的想法在系統中隨意填制一張單據，使下一流程的操作人員不能獲取正確的信息，破壞系統的流程。
（三）系統的保密和安全力度
為了防止數據泄漏，做好保密工作，可以在進入系統時加上諸如用戶口令、聲音檢測、指紋辨認等檢測手段和用戶權限設置等限制手段，同時，采用硬件加密等保密措施和專門的管理制度，如專機專用、專室專用等加大安全力度。另外安全性也是不容忽視的，可以參考以下幾點:一是軟件自動在硬盤上另作備份，并有數據完整性檢查機制，定時更新。二是計算機中心管理人員定期手動備份，并將完整有效的數據及時轉儲。三是嚴格機房管理，杜絕無關人員使用機器和外來未經檢查的磁盤。四是采用網上防火墻技術，安裝防病毒卡和軟件，定期檢測并清除電腦病毒。五是嚴格制訂并執行內部控制制度，禁止不相容職務一人兼任，提高財會人員的保密意識。
（四）提高財務管理人員的業務素質
電算化會計信息系統是集計算機科學、會計科學和管理科學為一體的人機系統，它需要同時精通這些知識的復合型人才。可以采取以下措施:第一，分批培訓現有財會人員，系統地講授會計電算化理論知識和操作技術，提高財會人員操作計算機應用軟件的能力。第二，在工作中培養電算化管理人才，根據需要為他們提供機會進行培訓，也可以在計算機專業人員中通過學習財會知識來培養復合型高級管理人才。
（五）推進會計電算化向企業信息化、管理智能化及網絡財務的方向發展
財務會計軟件向管理方面發展，這是會計電算化系統的縱向延伸，也是發展的必然趨勢。對于企業來說，應將財會電算化工作納人企業信息化工作的總體范疇，做到資源共享。企業管理技術的智能化是企業信息化的高一層次，其中，智能財務分析系統是把專家的經驗融進了軟件，能回答企業普遍關心的經營間題，讓專家的智慧和計算機的計算能力來快速回答企業所關心的問題，從而幫助企業發現間題解決問題，大大提高企業的經營效率。網絡財務是以財務管理為核心，實現業務與財務協同，支持電子商務，能夠實現各種遠程操作(如遠程記賬、遠程報表{遠程查賬、遠程審計等)和事中動態會計核算，在線財務管理，并能處理電子單據和進行電子貨幣結算。在互聯網廣泛應用的今天，企業應該加速推進網絡財務發展，以應對電子商務時代的挑戰。
參考文獻：
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[3]沈愛玲.淺談會計電算化在財務管理中的應用[A].2002年福建省會計學會理論研討論文專集[C]．2002
了解申報條件
申請參加高級會計師資格考試的人員，須符合《會計專業職務試行條例》規定的高級會計師職務任職資格評審條件，或省級人事、財政部門或中央單位批準的本地區、本部門申報高級會計師任職資格評審的破格條件。同時規定，各地區、各中央單位可根據本地區、本部門會計專業人員的實際情況，在全國會計專業技術資格考試辦公室確定的使用標準范圍內，確定當年評審有效的使用標準。這意味著，2007年各地區、各中央單位仍有權制定本地區、本部門評審的破格條件和當年參評的使用標準，但全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室將劃定一個當年參評的最低分數線，各地區、各中央單位在這個最低分數線內確定本地區、本部門當年參評的使用標準。
把握考試內容
1.外語（包括日語等小語種）考試
這里主要是英語――職稱綜合英語B級。從其內容看，因為考慮到考生對象，難度不會很大，相當于英語四級考試。在題型方面，沒有聽力和寫作部分，只有選擇題。考試側重于考查考生的閱讀能力，只包含少量的語法知識。如果有一定的基礎，經過較好的準備，通過一般是沒問題的。
2.計算機考試
一共考查可選擇的三個內容（模塊）。大多數考生一般會選Word、 網絡基礎知識和會計電算化（用友軟件），其中會計電算化是必選模塊。通過考試的難度不大。
3.高級會計實務考試
這個考試主要是針對高級會計師評審中，評的份量過重，考的內容過輕，受到大量的質疑而采取的一項舉措。考試采用開卷的形式，時間為210分鐘，內容為會計、財務管理、內部會計控制、財稅法規等相關知識。主要考核應試者運用會計、財務、稅收等相關的理論知識、政策法規，對所提供的有關背景資料進行分析、判斷和處理業務的綜合能力。從考試的內容看，難度適中。對于平時重視學習，特別是參加CPA考試的人員相對來講比較容易通過。
兼顧三大要素
參評高級會計師，除了考試外，更重要的是論文和資質。可以說，考試、論文和資質是參評高會的三大要素。
1.論文要求
高會評審有一項重要標準就是學術水平，既然是高級職稱，學術水平當然要比中級高。學術水平主要是依據參評者所發表的論文。這里的發表是指在省市級以上刊物發表過的。對一般的財會人員來講，要寫出高質量的論文，并刊登是很不容易的。如果要為評高會寫論文，平時就要做有心人，提前做好準備。單位里訂的財會雜志要多看，了解別人都在寫些什么內容；爭取參加會計學會這一類的組織，這樣可以結識不少會計學術界的人士；閑暇之余，可以選擇當前財會方面的熱點進行研究，嘗試寫一些文章并投稿。可將自己日常的工作作為論題，因為每個企業都有每個企業的特點，寫有自己企業特色的東西比較容易，比較熟悉。另外在確定了一個論文題目后，要充分利用網絡和各方面的條件，盡量將有關的資料收集齊全，研究透徹，深入思考。即使寫出的論文不能被錄用，它對學術水平的提高也是很有幫助的。
2.資質要求
資質包括工作經歷、工作業績和現在的職位，這三個方面能較為合理地展現參評者在會計師任職期間做了哪些工作，取得了哪些成績。這些工作成績應能體現出其具備一名高級會計師所應具備的經歷和條件。一般情況下，以下這些人比較容易被評為高級會計師：大型企業的財務或審計負責人、財政局或審計局的工作人員、會計師事務所主任會計師一級、高校教授一級。這些參評者如果其他條件具備或基本具備，評上高級會計師是十拿九穩的。
3.其他業績的證明材料
參評者應在日常的工作中盡可能多地去體現和證明自己對會計事業的熱愛。如被財政局評為“優秀會計工作者”，被地方政府和企業評為“勞動模范”，將工作中有關會計工作方面的建議和意見及時向上級反應，參加會計知識競賽并得獎，編寫企業的財會制度，參與學術交流等。這些材料對評高會都具有較強的輔助作用。
解析考試特點
這里所說的考試是指高級會計實務考試。首先要花一定的時間研讀考試大綱，在此基礎上把主要精力放在解題訓練上，按套路快速解題，力求在最短的時間內起到最好的復習效果。
高級會計實務考試總體上說有“開卷考、層面高、題量大、時間緊、難度不大”的特點。我們針對這些考試特點逐一解決進行分析，求解備考的最佳對策。
1.正確對待開卷考試
很多應試者認為，高級會計實務考試是開卷考試，沒必要下太大功夫復習，對考試的知識點只要有印象就行。其實，持有這種觀點的人顯然存在著嚴重的思想誤區，因為考試題量大，如果對考試內容不熟悉，在考場上只憑翻書抄寫很難做完考題，甚至有的連位置都找不到。千萬不要以為是開卷考試就掉以輕心，開卷考試也需要認真對待。
2.準確把握考試層面
高級會計師是企業的高級管理人才，作為現階段的高級會計師應具備很強的職業判斷能力，相關年度高級會計師資格考評結合的通知指出“考試主要考核應試者運用會計、財務、稅收等相關的理論知識、政策法規、對所提供的有關背景資料進行分析、判斷和處理業務的綜合能力。”可見，高級會計師資格考試側重于對分析、判斷和處理業務的綜合能力的考察，這與中級會計師考試以及注冊會計師考試有不同的層面，一般不要求作具體會計分錄，應試者應把主要精力放在分析、判斷和處理業務能力的訓練上。
3.重視新增知識點
高級會計師考試與國內其他考試一樣也有“喜新厭舊”的特點。每年新增知識點較多地體現在考題中，所以應試者應重視新增知識點，對新增知識點必須準確把握。
4.題量大、時間緊
高級會計師考試一般有8～9道試題，全部為案例分析題，題干的信息量大，對答題速度不太快、知識點不太熟悉的應試者來說，最大遺憾莫過于在規定的時間內來不及答完試題。
5.難度不大
從開考至今幾年的考試情況來看，高級會計師考試的難度不大，只要認真備考，考試時能把試題中已掌握的部分答到考卷上，通過考試的可能性就比較大。
對比注冊會計師
簡單而言，高級會計師與注冊會計師最大的區別在于前者是專業技術職稱,后者是執業資格。
高級會計師是會計專業技術職稱的一種，會計專業技術職稱分為高級會計師、會計師、助理會計師、會計員。其中會計師是要參加會計中級專業技術資格考試取得，助理會計師和會計員要通過會計初級專業技術資格考試取得（大專學歷的為助理會計師，中專學歷的為會計員），而高級會計師則采取考試與評審相結合的方式，是會計專業技術職稱的最高層次。
注冊會計師則是一項執業資格。我國《注冊會計師法》規定，具有高等專科以上學歷、或者具有會計或相關專業中級以上技術職稱的人，可以報名參加注冊會計師全國統一考試。按照規定，考試成績合格者，頒發由全國注冊會計師考試委員會統一印制的全科合格證書，并可申請加入中國注冊會計師協會，完成后續教育，成績長期有效；否則，其全科合格成績僅在自取得全科合格證書后的5年內有效。
現在,一般來說,大型國有企業比較認同高級會計師，而大中型企業（非國企）和外企在招聘時則傾向于注冊會計師。原因不難理解，高級會計師采用考評結合的方式，含有一定的水分，使大家對高級會計師的真才實學產生了懷疑。同時，高級會計師的權限僅適用于本部門或本系統，與受到國際認同的注冊會計師相比，接觸和處理的業務量相對較小。就考試難度而言，高級會計師資格考試明顯比注冊會計師考試容易。雖然只有大專學歷就可以報考注冊會計師，但由于注冊會計師在經濟活動中的重要地位以及行業對其綜合素質的較高要求使得考試難度非常大，因此通過的人也寥寥無幾。另外，僅管兩者在業務水平上相差不多，但高級會計師不具備注冊會計師的法定審計業務，只具備一些其他服務業務。
高級會計師在報考注冊會計師的同時，可根據自己的實際工作經驗，向當地報考部門申請免試一或兩科考試科目。
申報高級會計師應附資料
1.學歷證書、專業技術資格證書、外語統一考試合格證書（或專業技術骨干外語免試證明）及獲獎證書原件和復印件。
2.所在單位的會計基礎工作規范化證書。
3.《專業技術資格評審表》一式3份。
4.任現專業技術職務后的歷年考績卡片。
5.《申報專業技術資格人員情況簡表》一式2份。
6.對破格申報的人員，所在單位需提交破格報告一份。
7.接受繼續教育證明材料。