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[關鍵詞]電網工程 技術經濟管理 建設成本
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）15-0093-01
一、引言
電力產業是我國經濟發展的眾多支柱產業當中的一個，對我國經濟發展起到了關鍵作用。近年來，電力產業在飛速發展，進而也帶動了電網工程的發展。因此，人們關注的就是其技術的經濟管理。基于這一情況，就要控制好建設成本的投入以及建設質量，在一定程度上強化其經濟管理，深入探討電網工程技術經濟管理的方法。同時，還要不斷增強控制電網工程造價的責任感、緊迫感，提高工程建設造價管理水平，降低工程成本，加強造價管理，這是電力企業發展自身的實際需要和內在要求。
二、電網運行的概述
不同的區域有各自的地形特點，直接影響到電網的分布。因此，不同地域的電網運行有不同的調度中心來負責，做好調度管理工作，推動電網能夠正常的運行。電網的運行始終是堅持以滿足社會需求為最大動力，秉承減少環境污染，節約能源的理念。為了實現科學的管理電網運行，要在整個電網的運行中緊密配合、互相協調，達到電網運行管理的技術支撐。
三、電網工程技術經濟管理面臨的難點
1、電網工程技術經濟管理的流程不科學
技術經濟管理流程對提高電網工程施工技術水平起著關鍵性作用，但是從當前情況看，我國的電網工程技術經濟管理流程仍存在不科學的問題，急需改進。電網工程技術經濟管理體系不健全，缺少對電力工程施工過程的控制力度，并且沒有做好工程的收尾工作，再加上電網工程技術經濟管理流程不清等問題的存在，這些都將導致電網工程技術經濟管理流程不科學的問題，也不利于電網工程的高效技術經濟管理。
2、對電網工程技術經濟管理的控制力度不夠
在電網工程技術經濟管理過程中，由于管理人員的投資觀念不足，以及缺少相應的項目管理理念，促使在電網工程施工中，項目投資無法發揮出自身應有的作用。目前，我國大部分電網工程企業沒有簽訂詳細的施工設備合同，結果導致設備質量因缺乏足夠的保障而影響了電力工程進度。有很多電網工程技術管理人員都缺少工程造價控制的相關知識，所以就普遍存在價格假象，概算功能無法有效發揮，也增加了電網工程的成本。
3、電網工程技術經濟管理人員的素質低
在工程開展中，電網工程技術經濟管理人員的素質將直接影響到工程施工能否順利的進行，所以提高電網工程技術經濟管理人員的素質就顯得尤為重要。從當前情況看，很多電網工程技術經濟管理人員還缺少對電網工程的投資、價值等問題的足夠認識，并且也不具備管理電網工程工程造價、施工等方面的能力，這就導致電網工程技術經濟管理人員整體的素質不高。除此之外，一大部分管理人員都沒經過系統的管理培訓，不重視提高自身的素質，專業技能較差，這些不利因素都阻礙了電網工程技術經濟管理水平的提高。
4、電網工程設計深度和預算編制有待于深化
總的來說，設計深度不足主要表現在地質勘探深度不夠，進而導致設計變更。施工圖預算編制有些落后，不利于對工程造價的控制。此外，工程建設人員很難完成繁重的工程建設任務。在電網工程的施工過程中，可能出現的變更沒有做合理造價分析做基礎，也沒有按要求進行簽證。同時，施工圖審查的優化設計和降低造價意識淡薄，工程進度沒有得到嚴格控制，從而使前后的進度不一致，造成工程建設成本提高的現象。
四、加強電網工程技術經濟管理的方法
1、做好電網工程項目規劃決策階段的應對措施
對項目進行可行性研究是一項重要內容，其中涉及到市場調研、技術方案的確定以及具體的建設條件，這些都在研究范圍之內，分析、評價其產生的具體經濟效益。盡管分析、評價具體的經濟效益是處于核心地位的，但是作為控制項目具體投資成本的關鍵還在于是否合理的對該項目經濟方面進行了全面的分析。一般來說，在成本控制當中，對一些系統性方面的管理原則要牢牢把握，這是我們重視控制項目具體投資的根本體現，也就能很好的完成成本控制方案規劃，該規劃需要以具體的項目為基礎得以形成。
2、加強管理運行方式，做好反事故演習，提高供電的可靠性
針對運行方式管理的加強，主要可以從制度上對電網運行方式開展規范管理工作。我國在2006年開始對電網年度運行方式編制，在編寫過程中主要是對上一年電網運行中存在的問題做充分的考慮，提出了解決電網薄弱環節的有針對性的建議，并且制定出一系列嚴密的防范措施，更好的應對突況。
此外，還要做好反事故演習。要有組織的、有重點的、有針對性的開展計劃中網架結構變化以及可能出現的嚴重故障的預想，提出防范措施，以免發生電網事故。并且定期有效地組織調度人員針對不同的天氣、運行方式和可能發生的情況，進行反事故演習，使調度員做到心中有數，同時也提高了調度員在事故情況下的處理能力和應變能力，以及對事故處理流程的熟悉程度，檢驗反事故預案和措施的適應性、預案處理程序的可行性，_到鍛煉隊伍、提高調度員事故應急處理水平的目的，也能減少經濟損失。
3、加強水電管理提高經濟運行以降低購電成本
[關鍵詞]房地產經濟管理，問題，措施
一、房地產經濟管理存在的問題
（一）對經濟管理缺乏正確的認識
房地產行業的發展越來越快，人們對房地產的關注程度也越來越高，因此我們不難發現經濟管理的重要性，我們要不斷加強企業的經濟管理力度，這樣才能保障房地產事業的持續穩定發展。但是在實際的經濟管理工作中還是存在一定的問題，其中最顯著的就是對經濟管理工作缺乏正確的認識。很多的企業認為經濟管理只和財務管理部門有關，將經濟管理的任務直接交給財務部門，這樣的觀念會直接影響到其他部門的工作。經濟管理與企業的每個部門都有著密切的聯系，經濟管理可以增強每個部門之間的聯系，充分發揮各個部門的功能，這樣的方式能夠大大提高各部門的工作效率，更有利房地產事業的發展。所以要想真正實現經濟管理工作的目標，首先需要樹立正確的認識，企業中的每個部門、每個員工都要為企業的經濟管理貢獻自己的一份力。
（二）缺乏完善的管理機制
隨著社會經濟對房地產需求的不斷增大，國家必須完善房地產的經濟管理制度，制定相關的管理法規來規范經濟管理，然而相關政策與法規出臺后并沒有起到多大的作用，管理問題仍然存在。大部分的政策在實施時，并沒有了解實際的房地產情況，政策與實際的情況脫離，不能有效地解決實際存在的問題。有的政策只是走走形式，并沒有真正地投入到房地產的經濟管理中，影響房地產的發展。制定的法規對于房地產的細節問題沒有明確的說明，不同的經濟管理者會產生不同的想法，在實際的經濟管理中會出現差異，沒能實現統一化的經濟管理目標。房地產事業一直都是地方政府的主要財政收入來源，地方政府的管理不當，國家的宏觀調控也失去作用。房地產企業沒能實施有效的經濟管理，會直接影響到下階段的正常工作。房地產企業無法實現管理，也會影響到相關企業的發展，國家調控在其他行業也會失去效用。
（三）缺乏完善的法律法規對房地產企業管理
盡管我們可以運用相關的法律、法規來規范房地產行業的行為，但是我國的法律在房地產方面還處于初始階段，缺乏專門的法律來調控房地產的經濟行為活動，有待于進一步完善。我國的法律只是簡單地提到房地產的管理，但是具體的措施和手段并沒有明確的說明，最大的缺陷是沒能對房地產整個的經濟活動進行控制和管理，不能有效地避免房地產經濟活動中的不正當行為。我國的法律體系不是特別完善，制定的條款己經不再適用于現在的房地產發展現狀。導致整個房地產事業沒有相關法律的制約，影響到市場經濟的發展。相關的法律在實施的過程中也無法充分地發揮功效，大大降低了執法的力度，不僅損害了人民的利益，同時還很大程度上阻礙了社會的持續性發展。
二、采取有效的措施加強房地產的經濟管理
（一）制定周密的經濟管理計劃，嚴格控制成本
現在，有不少的房地產運營企業在工程完成后核算盈利時發現盈利低于預算，更有甚者會發現工程創造的價值幾乎為0，這就導致企業日后無法正常運行。房地產開發商在項目施工之前，分析和計算整個項目工程的成本，在保證質量的同時將成本降到最低，提高自身的經濟效益。在施工期間，采用科學合理的經濟管理方案，嚴格按照方案施工，減少施工期間不必要的開支，將資金都用到實處，用最有限的資源創造最大的價值，這樣的方式不僅可以為下階段的工作提供經驗，還能促進房地產經濟管理的發展。
（二）完善房地產經濟管理制度
作為房地產企業的領導者，一定要學會調節企業自身的適應能力以滿足市場需求，還要跟隨市場變化科學變換管理模式，只有這樣才能促使房地產事業持續健康穩定發展。要想真正加強房地產經濟管理機制，房地產企業加強自身的實力和管理制度才最重要。當在實際的過程中，遇到問題可以及時地采取措施解決，將企業的損失降到最小，靈活地變換管理方式才能真正適應社會發展的需要，為實現企業的可持續發展奠定基礎。在房地產經濟管理中，國家的宏觀調控也十分必要。中央政府和地方政府要共同合作，監督房地產企業的經濟活動，發現違背市場經濟發展規律的行為要及時地采取手段阻止，保證房地產市場的健康發展。
（三）完善法律體系，充分發揮法律的作用
當今社會是法治時代，我們要學會運用法律武器保護自己的利益，保障法治時代的健康發展。尤其是在房地產的經濟管理過程中，法律的重要性不可忽視。房地產企業開展項目開發時，有相應的法律制約，可以有效地避免項目開發過程中的違法行為，控制房地產開發商的開發行為，避免泡沫經濟的出現，保證我國整體經濟的安全發展。頒布的法律要符合實際的房地產經濟現狀，這樣才能有效地提高房地產經濟活動的效率。在當今的房地產市場中經常會出現房地產開發商利用法律的漏洞來進行不合法的經濟行為，損害了整個房地產市場的風氣，不利于更好地開展房地產經濟管理工作。面對這種情況，在制定相關法律時，要對房地產企業的經濟行為嚴格地控制，彌補法律之前的漏洞，完善整個法律體系，制定多樣的法律對房地產事業全方位的控制和管理，創造良好的經濟環境，提高房地產企業自身的管理，促進房地產經濟管理的健康發展，為其他行業的發展創造有利的條件。
四、總結
要想提升我國的經濟發展，最主要的方法是提升房地產的發展速度。因為，隨著房地產事業的發展，人們的生活環境以及生活質量都能夠不斷改善，尤其是能夠推動社會經濟的發展。所以面對房地產經濟管理出現問題的現狀，要及時地采取措施來解決，房地產經濟管理能力的加強，不僅使得整個房地產事業適應社會的發展需要，更重要的是改善了房地產的經濟環境。相比較國外的房地產經濟管理能力，我國經濟管理方而還存在很多的不足，需要進一步的加強和改善。在房地產經濟管理中，房地產企業要樹立正確的管理理念，重視經濟管理的重要性。在進行經濟管理之前根據企業實際的情況制定科學合理的管理制度，樹立長遠的目標，不能只顧眼前利益而損害房地產事業的長遠利益。企業在加強自身管理的同時，不能忽視法律的重要性，企業的經濟行為要嚴格按照法律的指示，這樣才能實現房地產事業的進一步發展。通過多方面的努力不斷提升房地產的經濟管理力度，最終保障社會經濟持續穩定健康快速發展。
[參考文獻]
[1]黃島.我國房地產經濟管理的問題與對策[J].金融管理與研究，2010（08）.
關鍵詞：高校；水電服務；經濟管理
0 前言
作為學生校園生活的重要組成部分，學生在校生活的任何一個活動都無離開電和水的參與，因此如何管理好學生對于電和水的使用，并且為學生提供一個較為良好的電水使用環境是關系到學生在校生活能否順利展開的一項十分重要的指標。但是，在以往學校進行水和電的管理過程中卻存在著諸多的問題嚴重干擾了學生對于水和電的正常使用體驗，進而影響到了學校對于學生的管理和校園生活的正常運作。除此之外，高校如果不能夠提供一個較為良好的水電服務，不僅僅會影響到校園生活的正常運行，還會在一定程度上對學校的名譽造成一定的影響，進而影響到學校的公信力，進而使得在學生中影響力的下降。所以加強對于高校水電服務的管理能力和開發較為先進的經濟管理方法是提高高校運行效率和提高在校生學習體驗一項十分重要的影響因素。隨著管理水平和管理理論的不斷進步，我國高校水電的管理方法也在時代的發展過程中得到了較為長足的進步，其中成理論、成系統水電服務管理理念的出現徹底打破了人們對于高校水電服務的原始看法，進行了一次管理觀念上的升級。所以，筆者將從自身的實踐經驗出發結合對于高校水電服務的理解，認真講解相關的心得體會，以=以求為我國高校水電服務的發展指出一條具有代表性意義的道路。
1 我國高校水電服務管理的現狀
作為我國高校管理中一個十分重要的組成部分，水電服務一直以來卻沒有得到應該具有的重視，所以在高校服務管理的過程中出現了許多具有代表性的問題，給學校的正常運行和管理都來了很多問題。所以，要想提高我國高校管理水平，加強對于學生的綜合管理能力，運用經濟管理的方法提高高校水電服務是一個十分必要的應用手段，在我國部分已經展開實踐的學校中，運用經濟管理的方法提高高校水電服務已經獲得了較為成功的典例，所以筆者將展開對于這種管理方法的推廣工作，以求在更大程度上能夠被社會各個高校所接受，從而提升我國高校的整體管理水平，進而達到提升我國高校綜合水平的目的。
（1）相關從業人員的職業技能素養較差，缺乏職業道德
在造成我國高校水電服務出現問題的各個影響因素中，相關從業人缺乏足夠的職業技能素養，沒有最基本的相關職業道德是其中一個十分重要的影響因素，所以要想解決我國高校水電服務中存在的種種問題，就必須要從相關一線工作者的培養上入手。因為在我國高校的運行模式中，脫產干部并不具備較大的話語權，在學校關鍵問題上缺乏發出自己聲音的能力，這也就使得在進行有關學校水電服務管理過程中關鍵問題的表態上，水電服務的真正從事者缺乏話語權。其次，因為學校水電服務并不受到學校相關管理人員的重視，這也就使得高校水電服務的從事者并不嚴肅認真的對待自身所從事的工作，忽視掉了自身工作的重要性，缺乏最為基本的從事這項工作的職業道德，在這種從業人員的影響下學校的管理服務工作自然而然無法得到較大程度上的提升，相反各種問題才會層出不窮。
（2）缺乏系統化、科學化的指導理論和指導思想
造成我國高校水電服務質量遲遲無法得到提高另一個十分重要的影響因素就是高校水電服務管理工作缺乏系統化、理論化的指導理論和指導思想，具體的時間工作只能在不斷的摸索過程中前進，這也就使得相關工作的開展缺乏條理性，雜亂不堪。除此之外，系統化、科學化的指導思想那個對于高校水電服務的管理來說還起到了一個十分重要的促進作用，可以幫助高校最原有的基礎上提升較大程度的管理水平，這對于學校提升自身的公信力和信譽程度來說都是十分便利的事情，所以，高校的水電服務工作要想真正意義上得到學生的認同，就必要有一個成系統化、理論化的指導思想對其進行一定程度上的支持，只有在這種前提下，高校水電服務工作的展開才能夠獲得廣大師生的肯定，從而真正意義上提升學校的管理水平。
（3）學校的管理者并不重視水電服務
除了以上兩種因素之外，學校的管理人員并不重視高校水電服務相關工作的展開是造成我國高校水電服務質量遲遲得不到提高的另一個十分重要的因素，所以提升我國高校相關管理人員對于水電服務的重視程度是提高我國高校水電服務質量一個十分有效的措施。
2 如何運用經濟管理方法提高我國高校水電服務的水平
（1）加強對于相關從業人員的培養
要想真正意義上提高我國高校水電服務的質量和管理水平就十分有必要從以下幾個方面入手，從多方面、多角度立體化的解決這些存在與我國高校管理現狀中層出不窮的問題。首先，應該意識到一線水電服務管理者和工作者工作的重要性給與其應該有的尊敬，使其能夠專心的從事自身所要從事的工作。其次，就是要定時定期的加強對于相關從業人員工作技能的培養，使其能夠對于自身所從事的工作能夠有一個良好的掌握程度。再次，學校就是要加強對于這些工作人員相關職業道德的培養，使其能夠明白自身工作的重要性，提示其對于高校水電服務的責任心里，進而從人員素質上保證我國高校水電服務能夠得到一個較大水平上的提高。最后，高校水電服務的質量能夠在一個較長時間段內保持在一個較高的水平狀態上離不開學校對于相關從業工作者人才梯隊的建設力度，只有建立一個年齡結構合理，人才儲備豐富的學校水電管理隊伍才能夠在一個較長時間段內保持高校水電服務能夠維持在一個較高水平上。
（2）建立一套系統化、理論化的指導思想
我國高校水電服務管理質量的提升除了要在人才方面進行相關的工作之外，另一個十分重要的影響因素就是對于相關系統化、理論化指導思想的確立，只有明確了自身的指導思想，并且在這種指導思想的堅持下，才有可能對我國高校的水電服務質量做出一個較大程度上的提高。首先，相關政策制定者應該從多個方面入手，收集國內與國外高校在進行水電服務管理過程中的先進經驗，并對這些先進經驗進行理論上的總結。另外，不僅要對國內或者國外的先進經驗進行總結，在具體的運用過程中還要針對自身學校的實際情況進行有針對性的改進與應用，確保理論內容能夠與學校的事情情況獲得一個較大程度上的相容。除此之外，另外一個需要格外重點的內容就是學校相關制度的建立一定要建立在一切為了學校實際情況的基礎上，不可因為為了名譽上的改變，而肆意妄為。
（3）提高相關管理者對于水電服務的重視程度
最后，當高校水電服務的質量已經得到明顯提升，但是卻與預期效果存在較大差距之時，學校相關工作的從業人員就要從以下幾個方面入手，來進行學校書店服務管理質量的提升。首先是要對學校管理人員進行相關知識內容的普及，使其能夠認識到學校水電服務管理工作的重要性，使其能夠對自身的工作進行一定的支持。其次，學校還要針對水電服務管理的重點工作進行有選擇性的針對，從而提高我國高校水電服務管理的質量。
3 結語
我國高校水電服務管理質量的高低直接關系到學校管理水平的高低，是衡量一所學校綜合能力的重要標準，所以學校在運行的過程中一定要重視這個十分關鍵的部分，從實際出發，加強對與相關知識理論的學習工作，與實際現結合從而做到自身管理工作的不斷提升。
參考文獻：
農業經濟發展隨著社會新形勢的到來有了變化，人們對發展中遇到的問題做了規劃調整，通過各個方面知識的整合，加強并豐富了有關的管理概念。
一、農業經濟管理
我國是農業大國，農業的發展對我國整體發展有很大的作用，不僅影響著經濟的發展還影響我國社會穩定發展，所以說，農業經濟管理是一項值得研究的課題。農業經濟管理就是根據國家現今發展形勢、政策方針、社會環境等情況進行管理。根據當地的具體發展情況，確定相應的經濟管理形式及目標，計劃協調農村的生產、分配、消費等，使農村經濟發展走向正軌。
二、現階段的管理現狀
新形勢的社會下，農業經濟沒有及時適應社會變化，在管理方面還存在很多的問題。
1.管理體制不適應社會發展
我國市場經濟體制的建立在一定程度上帶動了農村經濟的發展，但是現階段的農業經濟管理并沒有建立相應的管理體制，不僅與社會發展結構不適應，而且對農村的經濟發展起不到積極的促進作用。甚至一些管理上的缺陷給還會給農村的發展帶來不利的影響。
2.管理人員對管理的忽視
我國對農業產業的發展非常重視，擁有一系列有關農業經濟發展的規章制度，但是落實的效果差，制度到地方農村后并沒有的到人們的重視，執行力度得不到保障，導致農業經濟管理效果不明顯。具體表現在:管理人員的思想素質偏低，對管理的方法與制度結合不到位，國家下發的政策沒有執行到位，農村經濟管理的意義沒有滲透到管理人員的思想中。
3.管理人員缺乏執政能力
管理人員的知識水平不高導致管理結構單一，農業經濟發展需求和市場產業化發展得不到滿足。
三、農業經濟管理的發展趨勢
我國經濟的不斷發展，對農村經濟發展提出了要求，管理的水平也要得到相應的提升，使其不斷的發展。
1.經濟管理思維的轉變
我國農業經濟的不斷發展，使農業經濟管理模式走上了軌道，這種管理模式滲透到農村經濟的各個部分，這種管理主要針對農村經濟加工產業鏈，對深加工和產品的質量安全有著很重要的作用。結合可持續發展的科學發展觀，使農業經濟增長模式得到改變。
2.信息化管理
信息化的快速發展使各個行業的發展都有了變化，其中也包括農業經濟的發展。農業經濟的信息化深入到農業經濟管理的各個環節，借助科技手段轉變農業生產力，使農民增收，農村經濟得到發展。不斷加強我國管理人員對信息化的認識，能夠將我國的農業管理效率得到提高。
3.產業化管理
產業化的形成帶動了農村經濟的發展，農產品的建設得到了較快的發展。農村產業與其他組織合作，能夠更加迅速的擴大發展，其合作組織和中介組織也有高速度的發展，通過將這些聯系起來，產業機制整體性發展。一些大型的企業帶動農業產品發展，能夠使產品質量得到提升，生產更加標準。
4.管理制度改革
在農業經濟管理中，管理制度的存在有很大的意義。管理制度的改革倉噺能夠將農業經濟發展中的障礙清除，使發展更加健康。對經濟管理制度改革創新，就是對農業經濟的發展。
四、對現階段問題的解決措施
面對在管理出現的這些問題，我們要結合農村發展的實際情況制定出相應的管理方式。
1.對農業經濟管理的重視程度提高
農業經濟管理的工作人員應該對管理工作重視起來，將管理的內容規范化，將管理職責分配到人，做出相應的部署。并且要對管理人員進行統一的教育學習，首先要讓他們了解到管理的意義，這樣才能使管理人員全身心的投入到工作中去。
2.對農業經濟管理的體制建立完善
在對農村的建設中，首先要對農村的發展進行規劃，再去根據規劃內容一步步發展，所以在規劃時要以經濟發展為中心，對經濟體制進行改革，得出最能適應當今社會發展的制度，農業經濟管理體制與社會經濟發展相呼應。在體制建立的過程中，首先要通過制度讓人們心中對農業發展有新的認識，農業結構的轉型得以實現，促進經濟增長；然后要解決農產品的方面，利用加工手段來拓寬農產品的銷售市場，形成多元化的產業鏈；最后要通過科技的手段對農業經濟加以提高，使農業生產更加安全，農民的權益得到保障，不僅提高了競爭力還能有效的促進農業經濟增長。
3.對群眾利益完善維護
農業經濟管理制度的建立就是要保障農民的利益，作為一種科學的發展機制，能夠有效的將矛盾、權益、利益等權衡協調，得到統籌，使群眾的問題得到解決，制止損害利益的行為。同時也要提高政府的經濟管理部門和群眾服務部門的能力，有效保障群眾的利益。
4.對管理隊伍的有效建設
管理隊伍的思想水平影響著地方農業經濟管理的成果，對管理人員的挑選與后期的培訓就顯得尤為重要，建立一個具有高業務水平、超強責任感、高素質的管理隊伍是十分重要的，也是十分必要的。在對農村經濟進行管理的同時也要進行相應管理內容的培訓活動，使其業務管理水平能夠緊跟時代的發展，明確國家下發的各種農村經濟政策，適應當前的農村經濟發展。
5.對農業經濟實行產業化管理
農業產業化帶動農民經濟增長，在產業化經營的同時還能夠對農業生產結構進行調整，發展農村產業鏈，增加經濟收入，使整體效益提高。完善農業經濟的發展的體系，全面推進實現我國農業經濟管理，推進農村經濟發展。
關鍵詞：醫院 經濟管理 財務分析方法 作用
對于基層醫療單位而言，良好的財務分析工作能夠有效對單位固定時間段內的各項業務的財務情況進行歸納和總結，從而根據單位的實際情況對相關業務作出對應的調整，促進單位財務工作和其它各項工作的順利進行。根據基層醫療單位的實際運營情況，其在很多時候需要自負盈虧，因此其必須要財務有效的財務分析措施，通過對自身財務的有效管控來提升自身的經營效益。目前很多基層醫療單位在經濟管理中的財務分析方法尚不能滿足其日常運營的需要，導致其經營的效益不能有效促進自身的發展。因此，加強對醫院經濟管理中的財務分析方法及其發揮的作用研究顯得十分重要。
一、財務分析在醫院經濟管理中發揮的作用
根據醫院的實際情況來看，財務分析的落實是醫院內部開展相關資金成本活動的必要前提。根據現代社會中財務管控和資本配置的情況來看，只有在全面落實醫院財務分析工作的情況下才能有效保證醫院的日常經營效益。同時，對于醫院日常工作中對內部資金的管理而言，完善對資金管控相關環節及檔案資料的分析，是其內部資金管理的必要基礎，也是醫院經濟效益得以提升的根本。醫院的財務分析工作中涉及到很多方面的工作，其不僅對醫院的經營效益有很大影響，還關系到醫院日常管理措施的制定與實施。這主要是因為財務管控工作中包含對以往財務資料的分析和研究，通過對這些資料的分析和研究能夠找到醫院財務管控存在的問題，從而采取有針對性的措施對這些問題進行解決。這樣既能讓醫院的財務管理工作得到有效完善，又能讓醫院的日常經營效益得到有效提升，是醫院的財務管理和整體發展按照科學合理的方案有序開展。而根據我國社會主義市場經濟的不斷深入發展來看，在醫院不斷發展的過程中，必須要通過對自身財務的有效管理和分析，找到自身在財務管理方面存在的不足，才能更好地提升自身實力，從而在競爭激烈的環境中取得立足之地。
二、醫院經濟管理中財務分析的方法
（一）加強對財務管理人員的培訓
財務管理人員是醫院日常運行中的關鍵，其對醫院日常運行中的財務信心的準確把握和分析，直接關系到醫院的經營效益和長遠發展。因此在醫院開展經濟管理工作的過程中，必須要加強對財務管理人員的培訓。其中不僅要加強對財務管理人員專業技能的培訓，讓其能夠在不斷變化的市場環境中更好地開展醫院的財務管理工作。同時還要加強對財務管理人員工作態度和責任心的培訓，讓其能夠在開展財務管理工作的過程中落實每一項工作，避免因個人原因而導致財務分析工作出現漏洞，從而確保醫院的經濟管理順利開展。
（二）加大對財務管理工作的投入
在醫院的日常運營中，財務管理工作是所有工作中僅次于治病救人的重點工作，直接關系到醫院的生存和發展，因此醫院在開展財務管理工作的過程中要加大投入。其中不僅要積極引進先進的財務管理人才，讓醫院的財務管理工作隊伍整體水平得到有效提升。還要不斷引進先進的財務管理設備，為工作人員日常工作的順利開展提供更好地物質條件，從而提升財務管理工作的整體水平。其中醫院需要根據自身的實際情況，確定資金的分配比例，合理安排人才引進與設備設施的購買，這樣才能讓二者在醫院不斷發展的過程中為醫院提供更大的動力。
（三）加強對資金成本審核管控資料的分析
通過對資金成本的有效管控，能夠讓醫院將所有的資金用在醫院的建設和發展上，從而保證醫院的發展能夠滿足社會發展的要求。根據目前的資金成本審核來看，其中存在的主要問題是資金核算的統計資料不全，導致其在對醫院日常成本進行審核的時候缺乏必要的基礎資料，導致成本審核無法正常完成。而在開展資金成本管理的過程中，資金成本的審核是其中的關鍵，只有明確資金的用途和作用，才能讓醫院的資金運用更加合理，保證醫院資金的正常運轉。
（四）建立健全內部財務報表制度
對于任何一個單位而言，內部財務報表都十分重要，因為其直接關系到醫院領導對醫院整體運營情況的判斷，并且會影響醫院領導的相關決策。因此在醫院日常運行的過程中，必須要根據實際情況建立健全內部財務報表制度，通過有效的條款完善對財務報表的管理，從而促進醫院資金的合理利用。其中尤其要在醫院表面賬務處于盈利狀態時加強對內部財務報表的管理，因為在處于盈利狀態時是醫院整個資金運行的關鍵時期，這一時期內對財務報表制度進行有效利用能明顯提升醫院的資金管理效率，從而提升醫院的經營效益。
三、結束語
現代社會中醫院的發展環境因市場經濟的深入發展而受到一定影響，醫院必須要積極開展自身資金運作的管理，才能讓自身在激烈的市場競爭中取得一定的優勢，從而確保自身的發展。因此在醫院的日常運行中必須要加強對財務分析方法與其實際應用的研究，從而保證醫院的快速發展。
參考文獻：
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【關鍵詞】 傳統管理會計；環境管理會計；Tellus學會
環境和人類發展的問題由來已久，從1972年最先將該問題提到議事日程的聯合國人類環境會議算起，到2002年聯合國高峰會議后，將次年定為可持續發展行動元年，環境保護和可持續發展在經歷長達30年的漫程之后，終于得到了全人類的理解和認同。現在，多數國家和企業都開始主動、自發地從各方面著手環境保護行動，這其中也包括在會計領域的行動。考慮到我國傳統管理會計在環境管理方面還很欠缺，筆者提出其未來發展的新方向――環境管理會計，這對于完善管理會計的理論體系、解決我國當前嚴峻的環境問題都具有積極的意義。
一、傳統管理會計在環境管理方面的缺失和局限
企業的可持續發展是在追求自身價值的同時兼顧環境保護。實現企業可持續發展的重要前提是利用相關信息，有效評估企業的環境狀況并迅速做出正確的反應。對于傳統管理會計來說，獲取與評估環境有關的信息存在一定困難，而收集的信息不完整、不精確，最終會導致環境管理決策的失誤或失敗。正是由于傳統管理會計在環境管理方面存在局限，促使環境管理會計開始萌生并得以發展。傳統管理會計在環境管理方面的缺失和局限性主要表現在以下幾個方面：
（一）重視生產經營，忽視環境管理
傳統管理會計的各項職能，如決策、規劃、控制，注重的只是企業的生產經營活動比如供應、生產和銷售，沒有引入環境管理活動，沒有對企業環境管理行為進行科學的決策、系統的規劃和嚴密的控制。企業在觀念上不重視環境管理，是產生這一問題的根源。環境管理的目的在于尋求人類與環境的和諧，在企業的管理會計實務中引入各項有助于提升企業環境績效的內容和機制，并將其融入未來企業管理理念中，對于改善企業環境管理績效有深遠的意義。
（二）重視普通信息，忽視環境信息，會計信息與環境管理決策的相關性弱
傳統管理會計使用的主要信息來自財務會計系統。按照現行會計準則，財務會計沒有單獨列示、反映與環境管理相關的收入、成本等信息。尤其是從成本信息上來講，財務會計只重視普通成本，忽視環境成本。在實務中，與環境相關的開支，不是直接放在流程或產品成本中單獨反映，而是先放在制造費用中，期末再按照產量、機器小時、生產工時等標準，分配計入各成本計算對象。這樣的處理方法，不能有效地反映各產品真實的環境成本和生產成本，利用這樣的成本信息進行環境管理、定價等決策，可能會產生錯誤的決策。即便有的企業計算、反映了環境成本，也主要考慮的是企業內部發生的環境成本，未考慮外部環境成本。
（三）投資決策分析不完善
投資決策因其影響時間長，是企業的一類非常重要的決策。傳統管理會計中投資決策未考慮與項目有關的環境成本與環境效益，往往不能正確評價投資項目真實的盈利情況。加之，投資決策分析多采用按照既定貼現率將現金流量折現的方法，而與其它影響因素相比，與項目有關的環境因素具有更大的不確定性，這會加大投資的風險，而在進行決策分析時通常未考慮這類潛在的環境風險，采用的貼現率與項目的實際投資風險不匹配，折現后只會高估項目收益的現值，因而不能正確評價投資項目。
（四）業績評價的技術和方法有缺陷
傳統管理會計中，考核、評價業績往往只注重短期的經濟效益，卻忽視長期的環保效益。一般評價業績的尺度多是單一的、短期的財務指標，如收入、利潤、產品貢獻邊際、可控成本，這些指標只注重短期的經濟效益，而忽視長期的環保效益，不利于企業從根本上重視環境管理工作。另外，這種評價方法也可能導致人為操作數據的做法。近年來，雖然平衡計分卡等方法提出了衡量企業長期業績的財務與非財務評價指標，但是實際中這些方法應用的卻極少。
二、我國建立環境管理會計的必要性
環境保護是我國的基本國策，作為國民經濟基本構成元素的企業，在生產經營過程中也應貫徹環保政策，這就迫切要求企業建立環境管理會計。
（一）建立環境管理會計是實現我國經濟可持續發展的重要手段
現在，各國的環境保護已從關注解決終端問題逐步轉為營造企業改變環境的驅動力，也就是通過促進社會經濟發展的環境導向的變革來謀取社會經濟發展與環境的“雙贏”。我國是人口大國，雖然資源總量豐富，但人均資源占有量很低。為了合理利用相對匱乏的資源，實現我國經濟的可持續發展，我國政府已通過立法，來迫使企業不得不采取措施加強環境管理，以達到環保標準。同時，我國政府還通過各種經濟手段，如補貼、征稅、收費等，通過調節經濟利益來鼓勵企業主動進行環境保護。對于積極進行環境保護的企業給予一定經濟刺激，而對造成環境污染的企業則進行一定經濟處罰。即便如此，為了巨額的經濟利益，許多企業還是全然置國家和全民利益于不顧，繼續大肆消耗自然資源，破壞生態環境。作為社會的一員，企業應當意識到自己在環境保護方面肩負的社會責任和歷史使命，應當努力將環境保護成為一種管理理念，建立起以反映環境因素對經濟的影響、評價環境管理業績的環境管理會計。環境管理會計以其對環境信息的采集、加工，為多種決策提供相關的信息支持，同時通過將環境業績融入綜合業績評價體系，以保證環境目標和財務目標的共同實現，最終實現企業和國家的可持續發展目標。
（二）建立環境管理會計有助于企業更好地參與國際競爭
伴隨全球環境保護意識的覺醒，環境管制標準愈來愈嚴格，企業環境相關成本及環境風險增加，引起企業及銀行等融資機構的重視。很多著名的大型銀行都開始要求客戶對自身的環境情況做出必要披露，同時還積極研究和運用企業環境風險評估方案。同時，在世界范圍內出現了“綠色消費”浪潮，消費者在選購商品時，不僅關注產品的質量、功能和價格，還關注產品本身是否有利于環境保護，產品在生產過程中是否對環境造成了污染。此外，許多國家都提倡或要求其企業對外披露環境方面的會計信息，我國企業進行國外投資將面臨更多環境方面的問題和要求。凡此種種迫使企業不得不采取積極行動，改善和提高企業環境管理的水平，樹立環境管理的良好形象，以增加市場競爭能力，降低環境風險及資金成本。這些都迫切要求企業盡早建立環境管理會計。
（三）建立環境管理會計有助于抵制發達國家的環境剝削
環境保護是全球性的問題。但許多發達國家的企業，故意把環保不達標、污染嚴重、破壞自然生態環境的生產項目建在發展中國家。許多發展中國家盲目地認為是外資總是先進的、環保的，于是堂而皇之地打著外國投資的幌子，將污染“免費”制造給發展中國家，進行著的環境剝削。同時，他們憑借產品低廉的成本，牟取了巨額的利潤。為了抵制這種環境剝削，我國急需引入環境管理會計。一方面，利用環境管理會計的方法可以分析外資企業的環保優勢，更好地學習和借鑒他們的經驗。另一方面，利用環境管理會計的方法，要分析他們的原料、產品及制造過程是否符合我國環境保護的相關要求，以及對我國的生態環境是否會造成不良影響。
三、環境管理會計的界定、內容及實務中應注意的問題
（一）環境管理會計的定義
20世紀90年代，美國環境保護協會最早提出環境管理會計。此后，世界上三十多個國家先后開始推行環境管理會計。在過去的十幾年，環境管理會計倍受關注。針對企業環境事件導致的經濟后果越來越多，國際上成立了許多專門研究環境管理會計的機構，如Tellus學會、聯合國可持續發展司環境管理會計專家工作組以及美國環保署的環境管理會計研究與咨詢中心等。這些機構對環境管理會計（Environmental Management Accounting）的定義闡述如下：
Tellus學會：環境管理會計是組織說明其業務的物料使用和環境成本的專門會計。物料會計，是通過跟蹤工廠或營運場所物料流量的方法，將其投入和產出反映出來，以達到評價資源效率和發現環境改進機會的目的。而環境成本會計是進行環境成本的確認，并將其分配到物資流或公司經營的其它有形方面。
國際會計師聯合會：環境管理會計是通過開發和實施恰當的與環境有關的會計系統和實務，來達到對環境和經濟績效進行有效管理的目的。它包括與環境有關的會計信息的披露和審計，但更側重的是生命周期成本核算，全成本法，收益評價和環境管理戰略的規劃。
聯合國可持續發展部環境管理會計國際專家組：環境管理會計是用來辨識和度量當前生產流程的環境成本以及采取污染預防或清潔流程的經濟效益的各個層面， 并且將這些成本和效益集成到日常業務決策中的一種機制。
（二）環境管理會計的內容
環境成本是環境管理會計中最先受到關注的項目。為了避免和減輕生產經營活動可能造成的環境污染，達到環保要求的標準，企業需要開展一定的活動，如購買環保設備、改進生產流程、進行清潔處理等，在這些活動中必然會發生一定的支出。此外，對于企業以往經營活動對環境以及其他社會群體造成的損害，按照相應規定，可能需要治理或給予賠償，在這類過程中也會發生一定的支出。這些支出都屬于環境成本，它們都會直接影響到企業的收益水平，進而影響到相關利害關系人的經濟利益。因此，企業的環境成本是最先受到信息使用者重視的環境管理會計項目。識別隱藏于企業內部和外在的環境成本，科學解決環境成本的構成、核算、成本計算和控制等問題是環境管理會計的重要內容。
隨著環境因素對企業競爭力的影響不斷增大，如綠色消費者的出現、環境保護貿易壁壘等。人們發現，企業環境保護活動對企業造成的財務影響并不都是消極的，也存在積極的方面，即能夠增加企業的收益，比如因提高產品的“綠色”競爭力而增加的利潤、因環境管理嚴格而爭取到較低利率的貸款等。如何衡量企業環境管理活動取得的收益、發生的環境成本及其產生的綜合環境效益，為企業提供更為相關的決策信息支持，使企業管理當局能夠全面掌握企業環境成本與環境效益信息，從而有助于企業做出正確的環境管理決策和投資決策。環境管理決策和環境投資決策，包括優化環境管理行為，指導產品定價、產品組合、產品開發和改良資產等決策，這是環境管理會計關注的另一類問題。
環境管理業績評價也是環境管理會計的主要內容。設計科學、合理并且可行的環境管理業績評價體系，以此來評估產品和服務的價值、企業在制造產品或提供服務的過程、客戶在消費產品和服務的過程等三類因素對環境產生的影響，評估企業環境保護和環境治理的效益，以激勵企業管理當局重視環境問題。
（三）環境管理會計實務中應注意的問題
環境管理會計不僅是關注管理會計的問題，更多注意的是環境問題與社會問題，因而在實務中應注意以下問題：
1. 企業經營管理受社會環境與自然環境的影響，由于整個社會生產消費環境與相應的生態環境所產生的經濟問題，會計上理應予以記錄、計算和報告。這其中包含企業將所擁有的環境資源列為資產、應承擔的環保責任列為負債、消耗的資源成本列為費用、環保收益列為收入等。
2. 建立微觀和宏觀兩重環境量度體系。在微觀層面上，企業對環境資源損耗、環境保護支出、環境資源收益、環境資源效益做出相應的會計量度和處理。從宏觀方面，政府和社會應建立環境質量和成本量度體系，設立環保基金，向企業提供用于環境的維護和改善的合理資金。
3. 注意辨認和識別環境成本。環境成本是為減少環境污染和改善環境績效的開支。一般說，開支的目的是辨識環境成本的主要依據，如果一項開支以環保為目的或以環保為首要目的，應歸為環境成本。另外，從構成上來看，內部成本和外部成本都是環境成本的構成內容，需要全面考慮。此外，為了更好地為決策服務，企業還需要對現在、未來及潛在的環境成本予以辨識。
【參考文獻】
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[3] 胡谷喬. 議環境管理會計. 財會通訊，2004，（4）.
關鍵詞：開放型經濟；產業集群；發展
新形勢下H省的產業集群要發展，進而推動本身工業經濟實現經濟增長方式的轉變，實現由粗放式增長向集約發展的轉變，必須要依靠一個開放的經濟環境。只有在一個開放的環境中，通過競爭促進了解，通過了解推動合作，通過合作實現共贏，唯有如此，資源配置的高效率才能夠實現，產業的合理選擇才有保證，技術的迅速升級才有可能，產業集群的發展才能有一個廣闊的市場空間。結合H省經濟發展的條件，構建開放經濟環境的產業集群的管理[1]。
一、重視對內對外開放，積極發展外向型集群
1.對外開放，積極探索產業融入國際市場的渠道
在交通運輸環境方面，應加快交通干線建設，形成與區外省市聯系的交通運輸網絡；科學規劃物流網絡，重視物流中心的建設，降低物流成本。在產業發展方面，積極引入國外資金，整合省內資源，發展外向型集群。在對外經貿渠道方面，通過國有外貿企業的改革、擴大企業自營出口經營和引入外商流通企業等多種手段，實現外經貿渠道的順利轉型。
2.對內開放，利用國內資金支持本省工業產業的擴張，依托國內市場構造產業發展的縱深
對于H省這樣的省份而言，強調對內開放、強調H省主動融入全國統一大市場、強調積極參與區域經濟合作，有著重要的意義。僅就國內市場而言，自20世紀90年代中期中國經濟告別短缺經濟之后，國內市場一直處于一個快速發展的進程中，國內市場的擴張速度、市場分工的深化、市場結構的調整都以一種前所未有的速度在發生著變化。與整個國際市場相比較，包括中國市場在內的亞洲市場，是當前國際市場中增長速度最快的市場，世界經濟的興衰在很大程度上也要取決于中國和亞洲市場的發展情況。因此，如何在日益擴大的國內市場中占據一個有利位置，是所有市場參與者都需要認真對待的問題。從H省的情況來看，在促進對內開放上，在國內市場的拓展上，尚缺乏穩定的機制和手段[2]。H省沒有一家全國性的貿易流通企業，具有全國性銷售網絡的骨干企業也不多。在省內市場活躍的貿易流通企業，不是外資就是來自沿海地區。以每年吸引的省外國內資金為例，2012年，到位的內資突破千億元大關，達到1096.4億元，占全省GDP、固定資產投資的比例分別為12.7%和24.2%。僅從這一數據上看，對內開放的重要意義就可以得到充分的說明。H省的對內開放發展較快，取得的成就也較大。相對于對外經濟發展而言，H省的對內開放的發展在規模上、影響力上都更大。這與H省西部經濟大省的地位是分不開的[3]。
二、打破自我封閉，構建開放的集群運作機制
1.存在集群發展與區域經濟之間的人為分割
目前H省集群主要集中在各個政府規劃的工業集中發展區內，而工業集中發展區在空間規劃、地理位置方面，與所在城鎮均有較為明確的分界線；在集中發展區中所適用的政策和制度，均較區域外有所優惠。這樣做的目的在于創造一個有利于集中發展的空間和制度條件，從而推動集群的發展。但也在客觀上隔斷了集中發展區與區域之間的經濟聯系[4]。沿海一些地區在發展以加工業為主的外向型經濟部門的過程中，采取的也是建立工業園區、封閉運行的模式。在園區中，資金、管理、技術甚至原材料，都由國外提供，園區企業只負責加工制造，產品也主要輸出國外。這樣，除了使用當地的勞動力之外，園區經濟與當地經濟之間并無聯系，更談不上對當地相關產業的帶動作用。這種狀況被稱之為“另類二元經濟”。一方面，園區經濟在區域外需求的帶動下呈現出繁榮發展的態勢；另一方面，當地經濟卻在本地市場需求疲軟的作用下顯示出衰退的跡象。在出口創匯的壓力下，一批從事初級產品加工的企業得到了發展，但這些產品在市場上除了較低的價格外，其他方面的競爭力較弱，產品的附加值更低[5]。從實踐上看，在低價策略支持下的出口增長，不僅容易遭遇貿易壁壘，更是一種資源的損失和“貧困式的增長”。其產生的原因就在于，在構造投資“洼地”刺激工業集中發展的同時，沒能充分利用園區的擴張效應來帶動本地經濟的發展。產業集群作為一種產業組織，其經濟效率的來源就在于集群本身與區域經濟的密切聯系。因此，在加快H省工業集中發展區建設的同時，有必要借鑒沿海地區工業經濟發展的教訓，以避免集群與區域經濟脫節的自我封閉情況出現。
2.集群的產業關聯性較弱
產業集群是依賴區域優勢，通過產業鏈縱向整合、橫向聯系發展起來的企業集聚，其生產經營效率的高低與集群內部企業之間的產業關聯密切相關。從H省集群發展情況來看，①從政策層面上認定的產業集群多數處于縣（市）行政區域內，跨區域集群尚未出現。而縣級工業園區由于投入不足，為相關產業提供服務的專業化基礎設施嚴重不足，產業關聯缺乏必要的硬件設施基礎。各個縣（市）的產業集群存在較為明顯的“同構化”現象。②目前的企業集聚還處于企業“扎堆”階段，多數在園區內的企業并無密切的聯系[6]。
三、擴大區域市場，增強區域市場對產業集群發展的支持
H省人口基數大，只要人均消費提高一點，消費總量就會有很大的變化。消費增加了，區域市場需求就會旺盛，有利于產業集群發展的市場環境就會形成。人均消費的提高是經濟增長、社會進步的結果。因此，要提高H省居民的消費水平，需要采取一系列綜合措施：①擴大就業，提高居民收入。就業是民生之本，是調整分配關系、縮小收入差距、實現共同富裕的基礎。為增加城鎮居民收入，必須做好就業再就業工作，鼓勵城鎮中小企業和非公有制經濟的發展；加強勞動職業培訓，引導職工轉變就業觀念，發展靈活多樣的就業方式。為增加農村居民的收入，必須給農民提供平等的就業機會，消除針對進城務工農民的歧視性政策和制度；構建城鄉統籌的勞動力市場，為農民提供平等的就業機會，切實保障農民合法權益，增加農民的非農收入。②健全社會保障體系。擴大城鎮社會保障體系的覆蓋面，將農民工納入到養老、醫療、工傷和失業保險體系中；以新農村建設為契機，促進農村社會保障體系的建設，擴大覆蓋面，免除農民的后顧之憂。③運用財政轉移支付，擴大中低收入階層的收入，鼓勵其擴大消費。
結論
區域市場作為H省工業產業集群的腹地，其市場規模的大小、市場體系的完善程度、市場運轉的效率高低都對集群的經濟效益有著直接的影響。因此，采取綜合性政策手段，促進區域市場的發展，加快要素市場化，盡快建立和完善要素市場，是發展區域市場、促進產業集群發展非常重要的一個方面。（作者單位：陜西煤業化工實業集團有限公司）
參考文獻：
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[3] 任淑華.邢臺特色產業集群發展中的問題與對策研究――以平鄉自行車零部件產業集群為例[J].邢臺職業技術學院學報，2011（12）：287-288.
一、 加強語言積累，培養良好習慣
自由朗讀培養良好語感。英語教學是語言教學，它和語文教學一樣，重在反復讀，時刻練，從而培養學生一定的語感和良好的語音語調基礎。朗讀是鞏固舊知、激發學生求知欲和培養學生美的語音、語調、語感的好方法。談到朗讀，教師們用得最多的就是分角色朗讀了，除此之外，還可以采用如下方法來對學生良好的朗讀習慣的培養：
隨機閱讀提高正確率。錄音機里發出的是純正的且極富有童趣的原版錄音，起到了糾正和培養學生語音語調之效。為了激發學生跟錄音機讀的興趣，除了單純跟錄音機讀之外，我在布置課外作業時，常讓學生在讀熟后，再以最好的狀態錄在磁帶上，再挑出一些讀的較好的錄音，在早讀時間里播放。學生在好奇心的驅動下，會想知道是誰的聲音，自然而然就聽得非常認真。而被播放錄音的同學也會因此感到十分高興。沒被播出的同學除了羨慕之外，也增添了下次好好朗讀、錄音的動力。此時，教師再點撥播放錄音的同學好在哪里，該怎樣讀可以更好。這就為學生下次更好的朗讀指明了方向，效果也較好。
相互領讀增強自信心。為了培養學生的自主性和合作性，我每天早讀課都輪流由學生領著同學讀。激勵他們回家多聽多讀，爭做一位好老師。在這樣的鼓勵下，領讀的同學幾乎能做到每課讀熟、讀好，以便充實自己的英語，把正確的發音教給其他同學。
二、 大量背誦課文，積累語言素材
背誦英語課文，也是為了學生將來在生活中遇到類似的情景時能夠將英語脫口而出，要求學生把功能句型整句背誦，借以培養學生良好的語感，提高口語表達能力，這是流利表達的基礎。因此，我把背誦每周新教的英語課文作為每周的必備作業。為了保質保量的完成這項任務，我采取了“捆綁式’的方法，既有檢查作用，又有幫助督促作用。我在每個班級都培養了8位背誦組長，背誦組長的職責除了負責檢查本組的背誦情況外，還要負責對本組同學進行幫助，直到該組組員全部背誦。我對全班同學都作了具體的分組，每組的人數不是一樣的，有的小組中組員較自覺，也能較快完成教師的任務，這樣的小組人數相對較多一些；而有的小組中組員的自覺性較差，基礎也不是很好，會有這樣或那樣的問題，需要在別人的幫助下才能熟讀課文、背誦，在這種情況下，組員人數就相對較少些；情況較嚴重時，有的背誦組長甚至只有一位組員。為了鼓勵每一位背誦組長，提高他們的工作熱情，每一周任務的完成都會給組長加分，每隔一段時間對背誦組長及組員的情況進行總結和獎懲，教師隨時抽背并督促檢查。這樣，學生們能主動完成老師規定的任務，尤其是在課外的主動性也更強了。
三、 腦口并用，增強學生的語感
英語是一門實踐性很強的課程，從背誦到表演，有利于學生在模擬的情景中加深感悟。學生有了大量的背誦后，為什么還是不能張口就說？因為大量的背誦還只是輸入。沒有在實踐中進行過有效的對話，還不能說是完全掌握。學英語的人都有過這樣的經歷，即使是在大量背誦的基礎上，在陌生環境中想表達自己的想法時，腦海中最先出現的仍可能是幾個關鍵詞，而不是整句話。所以在實際生活的自由表達中，會有不知從何說起的感覺。于是，表演課文就成了許多教師采用的方法。但從背誦到表演課文不是我們所看到的那么簡單。表演課文之前，要讓學生至少能有完整的一句話的輸出。如果能做到在任何情況都能“逢問能答”的程度，就為從“句”的輸出到“篇”的輸出奠定了基礎，因為能做到在任何情況的“逢問能答”說明學生是真正理解意思的。
這就避免了某些學生背得很熟，卻是有口無心的現象。然后在此基礎上進行按課文表演，這是必不可少的過程。但僅僅是表演課文還是遠遠不夠的，教師還要根據學生所學內容，按其功能性創設類似的情景再次讓學生表演，例如英語超市，英語劇社等。有了前面這些大量的工作做鋪墊，學生的表演可能會加入自己的思想，但擴展還不是很大，而且整個對話的結構還是會受到課文的限制。盡管如此，這為學生靈活運用英語搭建了一個臺階。 轉貼于
四、 發揮想象力，靈活運用表達
在提問交流中擴展思維。交流通常是以信息差為基點，通過信息傳遞達到填補信息差而產生的。在形式上可以是問答形式，也可以是描述形式。但無論是何種形式都必須有思想的參與。在實際課堂教學中，教師提問，學生回答的情況出現較多，學生常常處在被動狀態，學生的思維也就被定格在“你問我答”的形式中。我曾從一年級開始教三個班學生的英語，學生學完一年后，已經能聽懂并回答以下這些問題: What’s your name? How are you? 但就是不會主動提問，只能在教師要求并作提醒時才能提問。所以在學完一年的英語后，學生只能交流一兩句。為了解決這個問題，在第二學年一開始，我就將所有學過的問句整理出來，在兩個星期內讓學生背誦，當時大部分學生只能說四到五個問題。于是在每節課的前5分鐘，輪流由一位同學回答每組同學的問題。要求在同一輪提問中，各組之間不能出現相同的問題。每組同學可以根據自己的實力，提出幾個問題就得幾分。如果所提的問題是連續幾周都被同學們遺忘的問題，可以得成倍的分數，當然能提出這個問題的學生心中也洋洋得意的，對于在這種情況下所提出的問題學生往記得特別牢。學生學習熱情很高，為了能在這個環節得到更多的分數，每一輪中每個同學的提問他們都聽得很認真，而且會默默地記在心里，以備下一節課中用。還有的同學會千方百計地動腦筋，想出一些大家沒提過的問題。當學生學會提問后，交流時的語言量就會多一些。教師在課堂上會盡可能地為學生創設模擬的交際情景，在教學what’s your name? How old are you? 這兩句話時，課堂中我是利用新學期開學學生們互不認識的實際情況進行教學的，學生學會后，我還讓他們想一想什么時候也要問這些話，并表演出來。讓學生自己創設情景為他們能靈活運用所學語言又搭建了一個臺階。無論是教師創設情景還是學生自己創設情景，只有當學生真正運用英語多次解決自己身邊的問題，在自由對話中得到自己想要的信息時，學生才會對所學語言有更深刻的記憶，才能做到真正的靈活運用。
五、 實踐活動體驗，營造學習環境
為了給學生語言環境，我要求學生生活中遇到，心里想到的千變萬化的故事，編成小品。每周都安排兩次表演。如果是按課文表演的就給5分，在課文基礎上做改編的加8分，與課文完全不同，而是自編的故事，而且故事中有的語言是大家已經忘記的，就可加10分。同學們的積極性是相當高的，而且看到別的小組得高分后，他們會課后去模仿，去積極開動腦筋將生活中的各種故事都搬上講臺。這對學生來說是很好的鍛煉。給學生創造說英語，用英語表現自己生活、個性的機會，培養學生學習英語的興趣，引導學生學會主動地發展、主動地學習。當然，主動地去表達新感受、新思維，靈活運用英語知識，遠比聽教師講要困難得多。學生講完后，教師予以簡練、恰切地點評，點評時，以鼓勵為主，決不埋沒其閃光點；也婉轉指出用詞、選用句式和語法方面的不足。條件具備時，也可以讓其他學生點評，教師作簡要小結。
六、 改善評價機制，提高學習積極性
關鍵詞：人事管理；經濟方法；堅持原則
一、人事管理經濟方法
正確人事管理方法，一定會從組織發展情況出發，站在內部需求的角度上，運用合理合法的手段，優化調節組織內部成員之間的關系以及組織與成員之間的關系，可極大程度上激發人員的工作熱情，調動工作積極性，最終實現高效化管理。最為典型的經濟方法為收益遞減規律，針對邊際效益來說，一定時間范圍內，如果消費者強化了對于某商品的消費量，那么最后得到的邊際效用則呈現為逐漸遞減，這種現象被叫作邊際效用遞減規律。該規律不僅僅可以用在消費行為的分析上，還可以應用在人事管理中。比如說一再給組織內成員增加相應的物質類獎勵，最后這種獎勵對于組織成員來說，激勵意義不大。另外一個典型的經濟方法是帕累托最優，具體是指資源分配中優化的狀態，當然也可以應用在人事管理中，不會讓其他人所處環境和情況變壞，去優化另外一部分人所處的環境與狀態。具體就是說，不會讓組織內其他成員利益或者工作環境變壞，而讓另一部值得激勵的組織成員的利益和環境優化。
二、經濟方法的堅持原則
（一）平等性原則
任何組織中人與人都能是平等的，因此平等原則是第一原則。員工積極性不單純受到絕對報酬，更會受到相對報酬影響。“不患寡而患不均”是每個員工都有的表現，在一個組織中，當員工拿到薪資的時候，都會將自己的薪資同其他員工做比較，假設員工發現自己薪資與他人相比較時，出現了收支比值不對稱的問題，常常感覺到不平等。員工會覺得自己受到了不公平的待遇，從而產生怨氣，工作效率低下。美國心理學研究者提出了公平理論，研究的具體內容是人積極性與利益的分配方法之間的關系，其中很明確地闡釋了員工對于不平等感產生原因。從這點去看，人事管理人員開展管理過程中，應用經濟性方法時還需要遵循一些原則，其中平等原則就是其一，不能準許任何一個人，享受到特殊的地位，也不能擁有特殊權力。人事組織和管理，必須依照事先所規定的制度進行，有清晰明確的規章制度、工作考核標準、衡量標準、勞動績效標準，這樣才能保證員工擁有的權益是相對平等的。
（二）綜合性原則
人事管理的經濟方法并不是適合應用在所有的人事管理工作中，這種方法更不能直接對人思想與行為進行控制，而是通過調節組織人員的利益以及組織與人員的關系的方式，實現間接性管理。如果片面地專用經濟方式管理，很容易造成組織只關心利益的局面，員工們也容易產生拜金思想，出現“有錢就是一切”的不良傾向。所以說，經濟化人事管理方式存在一定局限，還應該綜合考慮其他方面的管理方式，把行政管理方法和經濟方法有機結合在一起，才能更好地提高人事管理質量。其中還包括了法律方法、思想道德教育方法等等，發揮每種方法的優勢，綜合起來，實施綜合化管理。
（三）效益性原則
人事管理的經濟方法的應用過程中，人事組織和管理一般要能通過最少代價，調動著組織中人員工作積極性，以期獲得最大程度的人事管理行政效益，也就說經濟化人事管理需要遵循著“效益性原則”。很多管理心理學，都對“超限效應”進行了分析，其核心思想為過密、過多、過強的刺激，也不一定會發揮到刺激作用，反而會造成組織內部成員逆反心理的形成。從這點去看，人事管理開展時，應用經濟方法，尺度掌握良好是關鍵，不能單純講究經濟，不看效益，千萬不能出現飲鴆止渴的局面。扎實地將工作做好，并且提升管理效益，這是前提和保證。首先，要能考慮到個人、企業、國家等各個方面的利益，應用科學合理的分配方法，以最小消耗實現最大化管理效益的目的。其次，人事管理之前，應該就某個項目和活動，做相應調查組織，并對其中關鍵環節在組織中的崗位職責和主要職能，進行明確的劃分，合理確定出工作任務量、標準、難度系數。最后，對于組織中每個成員應當肩負的工作任務負荷以及工作質量標準，做準確地核算，還要系統地劃分，才能讓任務目標和社會效益都得到滿足。
（四）差異性原則
每個組織所開展的人事管理活動，應用經濟方法過程中，一定要規避平均主義，適用差異化的原則，因為并不是每個人員所肩負的任務以及所執行的標準都是統一的，從雙因素激勵理論中能夠找到該觀點的論據。雙因素激勵理論的提出者是美國著名管理學研究者赫茲伯格，他的相關理論中曾經提到過，“管理者沒能看到組織和個人在具體工作時所肩負任務的差異，并且忽視掉任務完成的進度，物質獎勵中，采用了同種類型的平均分配方式，這種激勵也就稱不上激勵因素，而是成為一種保健因素。就算有很多福利，物質性獎勵也發揮不出激勵的作用，可能會引發一定程度的不滿。”所以說，人事管理中經濟方法的運用還應該遵循差異化原則，明確劃分出責任和任務，按照具體數量規劃薪酬以及其他獎勵，以便能更有效地激勵起員工的工作積極性。
三、結語
綜上所述，人事管理運用經濟方法時應該要遵循一些原則，包括平等性原則、綜合性原則、效益性原則、差異性原則，從多個方面開展人事管理工作，做到財力、物力、人力的合理配置，有效發揮出人事管理的積極作用，促進組織的健康穩定發展。
參考文獻