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關鍵詞：國土資源 財務控制 探討
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）06（a）-0174-01
對于我國的國土資源事業來說，本身的財務工作是整體工作的難點和重點性問題，涉及到整個工作流程。為了能夠確保財務工作的內部建設水平，不斷滿足社會的發展和需求，該文就將對國土資源財務的工作進行探討，并且結合具體的實際工作的現狀，來對國土資源財務的控制工作進行不斷的完善和加強。
1 國土資源系統的財務管理現狀分析
就我國的國土資源系統來說，隨著改革開放步伐加快，“土地財政”已經成為地方各級政府的主要經濟收入，同時，對土地實行“招拍掛”、實行土地儲備等新方法的實施，必將對于國土資源系統財務工作提出新的要求，而以往我國國土資源系統的財務工作，主要的來源都是國家的扶持和財政的支持，對于財務的基本工作也是比較的單純和機械化。
1.1 基本的內部相應控制制度不是特別完善
對于制度方面的內容不全面是我國國土資源財務工作目前面臨的主要難題。最重要的原因主要有：在管理方面的工作上過分依賴相關部門領導，最后使得財務的內部管理工作比較單一化。對于一些內部的控制管理工作很少涉及，主要把重點放在了財務的管理工作方面。所以對于相應的內部管理完善和建立也只能是空談。再一個重要的原因就是多家的法規法律對于土地市場所造成的嚴重影響，內部的制度管理建設一定要從具體的實際國情來出發。所以對于土地市場新情況、新變化的研究方面很少。對于一些可行性和針對性的方法也很少涉及。所以對財務內控制度來說，在實施方面一直都是被動性的。
1.2 對于相應的內部控制意識比較缺乏
對于國土資源財務內部建設問題來說，要有足夠的控制意識才能夠更好的進行財務管理建設。對于控制的管理工作來說，不只是財務部門自己的事情，同時也關系到部門、地方政府、房地產開發商以及眾多的企業的切身利益。然而由于我國的土地市場發展太快，不少舉措是“突破性”的，管理和領導者在工作意識以及適應變化方面很是缺乏，所以對于內控的管理工作不能夠有相關的科學合理認識。所以在此類背景下形成的內部管理，只能是做做表面的工作，卻不能夠真正的實現內部財務控制管理的真正意義。
1.3 對于相關的風險沒有正確的意識
就國土資源財務而言，主要的內容就是對于風險問題的管理。對于財務風險的產生主要原因是和所有經濟活動和行為因素有關。風險是時刻存在的。所以要把風險管理問題拿出來作為重要的關鍵性問題來對待。然而由于我國的國土資源系統在風險問題上對于認識不夠充分，還受到了財會的基本工作內容制約和影響。有的還對基本的財務管理在現狀上不是很了解。對于相關的財務工作沒有實際的經驗，也缺乏對于新的理論知識的學習和了解。對主要風險問題不能夠全面的把握，在平時的實際工作過程中，對財務人員在創新精神和主要的工作內容上不能夠進行及時的管理和跟蹤。對于一些問題也不能夠得到及時有效的解決。最后對國家財產，國土資源事業和人民的財產都造成了嚴重的影響。
1.4 對于相應的管理在預算問題上沒有執行力
目前，國土資源系統財務制度有和和國家有關財經法規，但預算的管理工作還是個薄弱環節。對于內部的整體工作和財務管理的基本狀況來說，主要的影響因素也是預算的基本管理工作。對于預算的主要工作內容有：事前的匯報和審批，在過程中的監督和跟蹤，還有對于最后的總結和分析內容。近幾年，盡管對預算的工作力度也在逐漸的加強，但還沒有及時的進行觀念的更新，以及模式的改變。對于一些基本的預算工作來說，還沒有做到科學、合理以及具體的精細化。對于相關的計劃性在管理內容上也是很不完善的，這些問題的存在都給預算的主要工作帶來了重大影響。
2 加強財務控制管理的相關建議
2.1 對于相關的機制建設問題進行加強
對于國土資源財務的工作來說，相關的內部管理機制一定要進行加強和提升。對于內部的管理工作來說，主要是對相關控制機制進行建立，最后才能夠對相關的內部工作和目標進行有效的管理。更好的對干部和財務人員進行有效的管理，最后做到具體責任具體劃分和落實。對于相關的機制在建設和管理問題方面，一定要對相關的管理和目標進行落實和明確。對財務的內部控制工作也要進行嚴格的落實。把員工利益和工作細節進行有機的結合。建立相應的管理和業績考核制度，從根本上激發所有財會人員的工作激情。
2.2 對內部的審計工作進行加強和監督
對于國土資源財務工作來說，使得工作得以開展的重要保障就是內部的審計問題。目前我國的國土資源系統在財務工作的基本效力和內部的主要審計方面還有很大問題存在。必須讓審計人員徹底甩掉行政管理負責人的約束，把內部的審計工作從管理工作中解放出來。同時，要把內部審計工作和最高的主要領導者進行及時有效的溝通。更好地對控制、監督和檢查跟蹤等方面的工作進行完善和發揮，提高財務整體隊伍的基本素質，從根本上激發財會人員的創造性和主動性，更好的為地方經濟建設服務。
3 結語
進行合理科學的財務控制，能夠對我國國土資源財務工作在管理、效率等方面的提高發揮積極的作用，確保資源、資產的完整性和安全性，確保信息的整體質量可靠。對于我國國土資源事業來說，本身的財務工作是整體工作的難點和重點性問題，切實做好財務內控制度建設，就能夠確保財務的內部建設水平，來不斷的滿足社會的發展和需求，更好的為行政建設服務。
參考文獻
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高校財務公開是指高等院校在法律、法規和規章制度范圍內，按照一定的程序，將學校改革發展的重大財務決策，涉及師生員工切身利益的財務事項和其他關注的焦點、熱點、難點的財務問題，適時、規范、如實地向教職員工、學生和社會公布的一種制度。
2010年5月教育部頒布了《高等學校信息公布辦法》（教育部令第29號，以下簡稱《辦法》） 辦法》對高校財務信息公開的內容做出了規定，其中，在財務管理方面，要求高校經費的使用情況需要公開，包含了教育經費的收入、支出以及使用情況；財務的審計情況；儀器設備等固定資產的采購、使用、處置情況、重大基建工程的招投標、年度財務的預決算工作等等；對于科研經費需進行全程的跟蹤審計。2013年1月1日，新的《高等學校財務制度》進一步規范了高校財務信息公開的途徑。
二、高校財務信息公開的必要性
（一）完善和提高高校的財務管理工作
高校以財務報告、財務報表和附注等形式向教育行政管理部門、高校教職員工和社會其他信息使用者等提供高校的收支情況和財務狀況信息。財務信息是學校內部管理工作的重要組成部分，只有提供真實、可信的財務信息才能確保高校的各項重大決策是科學、可行的，從而來規范高校的資金使用，提高資金的使用效率。高校實行財務信息公開可以讓相關部門和人員了解和監督高校教育經費的收入支出狀況，科研經費的使用情況和學校大額投資項目的財務動態，使得信息使用者對財務狀況一目了然，促進高校財務工作更加規范化的發展，提高財務管理工作水平。
（二）規范財務流程、提高財務工作效率
財務信息公開即對財務各項工作的相關流程、辦事方法、財務規范的公開。隨著高校辦學模式越來越多樣化，財務工作也顯現出越來越繁雜；相關的規定、流程的日益規范管理，使得財務流程的繁瑣性成為當前財務工作的一個特點。財務工作影響到高校各方面工作的進程，跟學校每個師生都有著直接的工作關系，因此如何通過提高財務工作效率來更好的為高校廣大師生服務；如何在財務工作方面為廣大師生提供更優質的服務；如何在既堅持執行國家和學校的相關財務規定，又能得到師生的認可是目前高校財務工作的重點工作之一。通過財務信息公開可以讓學校的廣大師生更好的了解財務政策，盡量避免因為師生對政策的不理解引起的不愉快事件的發生或者出現不符合政策的違規操作事件的發生，從而讓學校的師生員工能更好的理解財務工作，增進財務部門和其他部門以及師生之間的相互理解、支持和信任，更好的提高高校的財務工作效率。
（三）防止高校腐敗問題的產生
隨著高校規模不能擴大、辦學形式的多樣化，很多學校出現違規招生，亂收費，部門私設“小金庫”等現象；另外在基建建設，設備的大量購入都成為了某些高校領導的腐敗源泉。究其原因，財務信息不透明，監督機構形同虛設，沒能很好的執行其審查監督的職能，這些都使得高校管理者頻頻出現貪污受賄受處分的問題。因此，只有提高財務工作的透明度，加強財務信息公開，才能遏制高校的腐敗問題，從而規范高校防腐體系的建設。
三、高校財務信息公開存在的問題
（一）信息公開制度不健全
對于當前規范高校的財務信息公開的行政法規還不夠明確具體，導致高校的財務信息處理、生成、披露缺乏一定的法律法規的約束。制度的部分缺失，管理監督的不到位，信息公開就更加無從談起。另外，高校財務管理制度的不完善，也直接影響了高校財務信息公開的的難度。
（二）信息公開的重視性不夠
雖然高校信息公開已展開，但是從主觀上對于財務公開的認識還是不夠重視。很多高校領導擔心工作量和費用的增加，更加擔憂財務信息公開會對其個人的政治地位、經濟利益和個人聲譽造成不利影響；因此對于財務公開能抵制就抵制，盡量不公開或者少公開財務會計信息，甚至鉆政策的漏洞去逃避財務信息的公開。
（三）信息公開的內容規定不明確
對規定高校信息公開的內容劃分模糊，沒有具體明確的界定，導致了很多高校對于信息公開的內容避重就輕，，模凌兩可；對于不公開的內容的界定彈性過大，這又導致了公開的內容實質性有限。沒有統一的信息公開規定和模式，這使得高校之間的信息難以比較，公開的信息參考價值不高。
四、完善高校財務信息公開的有效途徑
（一）建立完善的新制度
建立一套完善的新制度，以法律法規的形式對其財務信息公開的范圍、內容、途徑和形式都做出明確詳細的規定，使得財務公開有法可依。在高校財務信息公開的內容需要兼顧到向社會公開的重要內容以及高校內部的實時內容，這樣才能使得信息得以真正的公開和披露，以此來提高工作的透明度和效率。而建立健全的財務公開制度是從根本上保障財務監督的效果，只有健全的財務公開制度才能使得相關的審計監管部門進行全面的監督管理。
（二）加強宣傳，提高認識
目前高校的信息公開的內容相對不對稱不全面，僅僅利用一些傳統的數據傳到網上，并沒能給信息使用者提供有用的參考價值；有些避重就輕，甚至不公開或者將一些虛假信息公開，這些都是管理層和財務工作者對財務信息公開的認識不足。高校需通過各種途徑加強宣傳財務信息公開的重要性，提高管理者和財務工作者對財務公開的認識。再者，只有高校引導學校師生解讀財務信息，對容易誤解的支出加以說明，才能讓廣大師生了解學校的財務流程、資金用途。而高校師生對財務信息的了解和認同又能促進高校財務信息公開的健康發展。
關鍵詞：基層工會；經審工作
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）02-00-01
工會經費審查審計監督工作是工會財務工作的一項重要性工作，它對工會經費的收繳、管理及使用發揮著“未雨綢繆”的作用。做好經審工作能夠保證工會工作順利完成，促進工會事業發展，保證工會經費和資產安全完整、不受侵害。如何加強基層工會經費審查工作，有效發揮經審組織的監督作用，更好地服務工會工作大局，是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務，也需要我們經審人員不斷探索和研究。
一、提高認識，充分發揮經審組織的作用
一是加大宣傳力度，增強工會領導及其財務人員自覺接受監督的意識，消除“經審工作可有可無，經審會就是專門挑毛病”的偏見。作為工會領導及其財務人員，首先要提高對工會經審工作的認識程度。工會經審是加強管理的需要，更是維護職工、會員權力的需要。二是基層經審干部積極爭取工會領導對經審工作的重視和支持，取得廣大職工群眾的信任，增強責任感和使命感，放下思想包袱，克服“怕得罪領導、不敢審”的畏難情緒，對經費開支的全過程進行監督，切實起到把關作用，使有限的經費發揮出最大的效益。
二、進一步推進規范化建設，促進工會經審工作健康運行
工會經審工作規范化制度化建設是加強工會能力建設的重要內容，是提高工會經審工作整體水平的重要手段，是健全和完善工會內部監督制約機制、加快工會法制化、群眾化和民主化進程的重要舉措。
1.嚴格按照程序進行工會經審工作。要全面準確地把握《工會法》、《中國工會章程》中關于工會經費使用的有關規定，按照審計法規定的有關項目，程序、流程、人員等開展工會經審工作。在經審工作中，要依法依規，既注重經費的來源渠道，更關注經費的支出和流向；既要看重結果，更要注重過程；既要看統賬，更要重明細；要注意把專門經審和平時經常性的檢查有機結合起來。對查出的問題和不足，要制定切實可行的整改措施。
2.不斷完善工會經審工作的制度建設。要依據科學發展觀的要求，根據單位的特點，探索工會經審制度建設的方法、途徑，使制度與現實相結合，為實際工作所能用。在堅持一般性的財務制度的同時，要根據工會的特點，解放思想，放開搞活工會經費、資產發揮作用的渠道和范圍。要特別加強工會經費的收、管、用環節，用制度規范使用程序。工會要積極主動，建立定期向職工、會員代表報告工會財務情況制度，推行工會經費使用“陽光操作”。
三、找準著力點，加大經費審查力度
工會經審一定要貫徹“全面審計，突出重點，攻克難點”的要求，堅持做到工會工作開展到哪里，工會經審工作就延伸到哪里；工會經濟活動運行到哪里，工會經審工作就監督到哪里。對工會經費實施“事前、事中、事后”，“源頭、過程、結果”的全方位審查監督，把工會的一切經濟活動納入經審監督范圍。
1.認真做好對工會經費預（決）算的審計監督。工會經費預（決）算審計是經費審查審計鏈條中最基礎、最關鍵的一步。工會經審組織要關口前移，加大力度從源頭上把好監督關；要完善預算的編制，嚴肅預算的執行；要認真核查列支項目、投向投量和收支總量，維護經費使用的正確方向和預算編制的科學性、嚴肅性。2.要把專項資金審計作為工會經審工作的重點，最大限度地發揮專項資金的使用效能。對上級撥付、政府補助和社會捐助的專項資金進行專項審計，嚴格收支管理，規范程序和手續，及時發現問題，防止截留挪用專項資金，確保專項資金?？顚Ｓ?。審計時，要重點檢查專項資金使用程序、范圍和標準是否符合專項資金管理規定，是否存在無依據支出和不規范支出等行為，確保專項資金安全完整與效能。3.要有針對性地開展工會經費計撥審計。要把對工會經費的計撥審計和經審會日常工作結合起來，特別是要加強對計提經費基數的審計監督，挖掘經費收繳潛力，努力做到應收盡收，進一步促進工會經費收繳率的穩定增長。4.進一步加強工會經審組織對工會資產的監管。堅持工會經費和資產審查審計監督并重，積極探索對工會資產監督管理的有效形式，充分發揮經審組織在工會資產監督管理方面發揮的積極作用。要維護工會資產的安全運行，防止工會資產流失；要健全對工會直屬企事業單位財務的審計監督機制，促進工會資產保值增值。5.要開展工會主席離任審計。要增強工會主席任期責任意識，增強工會經費使用透明意識，增強基層工會經審會監督意識，進一步規范基層工會經費使用和管理。
四、處理好各方關系，促進經審工作順利開展
一是處理好經審工作與工會全局工作的關系。經審會要找準服務全局工作的切入點，充分發揮好審查監督職能，通過審計，促進工會經濟活動開展。二是要處理好審計工作中審、幫、促之間的關系。審計是手段，幫助是出發點，促進工作是目標。在開展審查監督工作中，依法嚴格審計，更重要的是幫助有關部門針對存在的問題找出解決辦法，及時糾正，促進工會經濟活動規范化。三是處理好與財務工作的關系。經審工作與財務工作的目的和要求是一致的，都是收好、管好、用好工會經費，保證工會資產安全、完整、發揮效益。因此，經審會應與財務部門互相支持、相互配合，共同維護財經法紀，為工會工作實現新跨越奠定堅實的基礎
隨著經濟社會的高速發展，使得中國的經濟環境發生了多樣的變化，尤其是知識經濟以及電子化經濟的全面發展，使得財務會計工作出現新的調整與挑戰，本文主要是針對在知識經濟環境下，以企業的財務會計工作中出現的困難與瓶頸為出發點，分析企業在實際財務活動中的環境系統挑戰，并提出相關的應對挑戰的策略分析，合理有效地處理企業所遇到的財務會計的問題，提高企業的財務管理能力，完善企業的財務制度。
關鍵詞：
知識經濟；財務會計；會計要素；會計實務
0引言
隨著計算機技術以及現代云科技的發展，使得虛擬經濟以及虛擬資產增加，對傳統的財務會計工作產生了極大的影響，企業必須要順應知識經濟時代的客觀規律，合理有效的進行企業的財務會計工作流程的優化設計與改革，滿足現代財務管理工作的需求，掌握知識經濟時代財務會計工作的目標，進行現代財務管理工作的理念優化，促進工作流程以及工作細節的完善，才能將企業的財務會計工作順利進行下去，提高企業的市場適應能力。
1知識經濟環境下財務會計面臨的挑戰
（1）無形資產的會計工作挑戰：由于計算機技術的革新以及網絡虛擬產業的擴大，使得現代經濟環境中的會計要素發生了根本性的變化，尤其是對于無形資產的定義與劃分產生了新的變化，企業的財務目標開始由資本所有者權益向人人力資源所有者權益轉變，企業的財務管理工作的目標就是是實現現代人力資源優勢最大化，知識經濟以及知識產權經濟的保護與界定，相關財務關系的處理與分析，將是現代財務會計工作的重點。
（2）信息統計與運算的需求增加：由于現代網絡經濟以及網絡商業的高速發展，使得企業面對的市場環境以及商務活動更加全面與多樣，這樣的話就導致在企業的商業活動中產生了大量的信息要素以及信息計算需求，不僅是現代財務會計的主要工作重點，也是解決企業發展與市場適應能力的關鍵。財務會計工作人員對于相關商業信息的收集、整理、核算，是知識經濟環境下的工作難點與重點。
（3）會計電算化行為的擴大：由于計算機技術以及計算機軟件的全面、系統的使用，使得現代的財務會計工作開始向計算機標準化轉變，企業的財務會計工作環境更加的透明，操作性與標準性要求更高，對于企業的財務會計工作人員的計算機操作技術、會計基本素養以及相關軟件的熟練使用等都具有很高的要求，同時也對企業的財務過程電算化以及財務過程透明化建設提出了新的挑戰。
2知識經濟環境下財務會計工作優化對策
（1）提高會計從業人員的專業素質，提高會計人員的基本技能：為了更好地做好現代財務會計工作，完善企業的財務管理過程，企業應該積極的提高財務會計從業人員的基本素質，提高財務會計人員電算化的能力以及計算機操作能力，促進企業的財務會計人員的專業技能的提升以及標準化計算機操作的能力，建設起符合企業實際的現代化財務管理工作流程，提高財務工作的質量。
（2）革新現代會計管理，引入無形資產管理模式創新：在進行企業知識經濟環境下的財務會計工作時，應該積極的引進新的財務管理工作理念，提高對于數據信息的核算與運用的能力，尤其是在云計算以及云信息收集方面的投入。同時應該積極建立起現代財務會計工作流制度，提高對于無形資產的界定與管理能力，提高企業對于知識經濟市場環境的適應能力，尤其是對于現代化的財務風險的認識。
（3）創新會計工作流程，充分挖掘計算機技術對于會計工作的促進作用：在進行現代財務會計工作之前，企業應該積極的進行企業的綜合財務分析，制定相應的財務軟件設計與采購計劃，確保企業的財務工作流程軟件化與標準化。同時積極的利用計算技術以及計算機軟件對企業的財務工作的優化作用，采用自動化的財務工作流程，提高對于財務細節的把握，尤其是對于財務信息的輸入準確性的重視以及財務核算及時性的重視。
（4）建立新型的企業財務會計問責機制，提高企業財務會計的質量：由于財務會計工作對于企業的財務信息與財務管理質量具有明顯的指示性作用，直接為企業的決策提供數據指導。加之現代財務工作的流程化、標準化、細節化，因此必須要建立起新型的財務會計問責機制，落實相關的財務工作流程標準，制定詳細的財務問責機制，從根本上提高企業的財務管理的質量，尤其是企業財務會計過程中的準確性與及時性。
3結語
現代財務會計工作與現代的市場環境之間的密切聯系，加之現代計算機技術的普遍使用，使得企業在進行財務會計管理工作的時候，應該積極的分析知識經濟環境對于企業財務會計工作產生的影響，從企業的實際出發，制定詳細的企業財務管理制度，將企業的財務管理工作與財務決策作用充分發揮出來，提高企業生產經營管理質量。
參考文獻：
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財務工作一年，也寫過對自己的總結，按說，定期對自己進行一番盤點，也是對自己的一種鞭策吧。
作為xx煤礦財務部應算是關鍵部門之一，對內不僅要求迅速熟悉集團財務制度，熟悉財務軟件的操作，而且還應適應不斷的財務更新的要求，審計及局機關的各項檢查、掌握稅收政策的合理正確應用。在領導及同事們的幫助指導下，并通過自身的努力，由一名初涉會計行業，沒有任何經驗的新人，成為一名煤炭行業財務會計。感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步。
回顧即將過去的一年，為了總結經驗，提高自我，克服不足，以及適應局機關的要求，現將一年的工作做如下簡要回顧和總結：
一、 會計基礎工作學習及理解
(1) 認真學習執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的學習，規范和學習記賬憑證的編制，特別是對財務軟件的學習和利用，掌握了帳套的設置和基礎數據的轉化，以及系統管-理-員的基本操作，固定資產模塊的設置及基礎的錄入。全面掌握了該財務軟件的基本操作。
(2)學習了局里及礦上的財務發展和核算的內部制度，重點了解我局的內部銀行的設置，和局往來賬戶的管理，對局和我礦的承包財務結算有了很好的認識和理解，為自己在以后的發展有了很好的基矗
(3) 學習了編制礦上需要的各種類型的財務報表及申報各項稅金。由于我單位是以采礦為主，材料品種多，成本項目多，并且涉及到很多，所以需要編制很多的財務報表，這點也是我們財務工作的難點。重點是報表的準確性和及時性，隨時為上級單位提供準確的財務資料。
二、費用成本、在建工程方面的學習。
（1）學習了的材料核算的管理，明確了成本費用的分類。
項目管理，分部門項目管理，真實反映當期的成本，為績效管理提供參考依據。我礦也算是一個比較大的煤礦，每月的材料不但數量多，而且品種多，這也給財務成本和材料的管理帶來了很大的不便，雖然我們試用過存貨材料的軟件管理，但是就因為材料品種多，出入平凡，所以存貨管理軟件不適合我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到結轉成本的時候又遇到了很大的問題，我們成本項目共十三類，還要按各個部門分類，而且又要符合我們礦上的內部考核，這樣我們的工作量很大。通過認真的學習和探討，我們把部門核算和內部考試實質性的結合在一起，再結合我們的財務總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡化和明了。通過這件事我明白了，干財務工作只有你自己經歷過，你才能明白它說明了什么問題，更能好好的改進和完善財務核算辦法。
（一）工會財務會計管理規范主要做法：
1、抓貫徹、定目標，出臺縣級、基層工會《工會財務會計管理規范考核辦法》。
福州市總工會在認真做好本級工會財務會計管理規范化自查自糾工作后，根據省總工會的最新規定和指示，結合福州市實際，先后制定并下發了《福州市縣級工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工〔2011〕34號）及《福州市基層工會財務會計管理規范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號），積極組織各級工會開展財務會計管理自查自糾工作，通過開展座談會討論、互審互評的方式評選出財務管理規范化合格單位，并予以表彰。
2、找差距、重整改，切實解決縣級工會財務會計工作的薄弱環節和難點。
福州市總工會召開規范化建設部署會議，組織縣級工會認真學習、領會精神、把握要點，要求縣級工會、市級產業工會要充分認識開展工會財務會計管理規范化建設的重要意義，切實加強對財務工作的領導，把開展工會財務會計管理規范化建設作為當前和今后一個時期工會財務工作的重要內容抓緊抓實。要按照《工會財務會計管理規范考核辦法》的要求，對本單位財務會計工作進行認真檢查，對檢查中發現的問題，及時進行整改，全面提高工會財務會計管理水平。
3、抓示范、樹典型，推進規范化建設見成效。
為推動縣級工會開展規范化建設，福州市總工會選擇了永泰、福清作為規范化建設的試點單位，先后在福清市、永泰縣召開現場推進會，這兩個試點單位在會上分別交流了規范化做法和體會，與會人員現場觀摩了永泰縣工會財務管理規范工作材料。會議同時通報了全市工會財務會計管理規范工作開展情況。市總工會黨組書記、常務副主席鄭湘國參加會議，要求各縣（市）區總工會、市級各產業工會，要認真推進工會財務會計管理規范工作，健全制度、對照標準，逐條落實；要抓住機遇，重點落實機關事業單位工會經費等財務工作重難點問題；要加強學習，提高財務會計服務基層、服務職工、服務工會重點工作的水平。經過這兩年來各級工會財務人員的共同努力，縣以上工會財務會計管理規范水平得到進一步提升，財會服務能力進一步增強。全市工會財務機構進一步健全、財務人員素質進一步提高、會計基礎工作進一步夯實、財務制度進一步完善、財務管理進一步規范、工會資產管理實現保值增值。
二、福州市基層工會財務會計管理規范化建設的現狀
近兩年來，縣級以上工會在不斷提升自身工會財務會計管理規范水平的基礎上，積極推進基層工會財務管理規范化建設。為了深入了解目前福州市基層企業工會財務管理規范化建設情況，2013年末至2014年初，福州市總工會組織專門人員成立調研小組，通過召開座談會、發放調查問卷等方式，對全市基層企業工會財務管理規范化建設情況進行了調研。本項調研共召開座談會5次，發放調查問卷500份，回收有效問卷425份。其中，國有企業、私營企業和行政事業單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財務人員、工會主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問卷顯示結果來看，福州市基層工會財務管理規范化建設整體情況仍較為薄弱，存在以下問題：一是工會經費、會費收繳工作不足額、不及時。在調查中發現，72.94%（310家）的基層工會存在著撥繳經費標準過低、繳交經費不及時的現象。工會經費按規定及時、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現公平稅負。同時，調查中還發現，有259家基層工會從未向會員收取會費，占60.94%；在有向會員收取會費的166家基層工會中，有47家基層工會半年才向會員收取會費一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會未能按規定及時、足額向會員收取會費。二是財務人員配備不到位、總體水平不高。在受調查的425家基層工會中，專職工會財務人員37人，占8.47％；兼職財務人員388人，占91.53%。而且，調查問卷顯示，基層工會會計人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級以上會計技術職稱的有69人，占16.24%；初級職稱有158人，占37.18%；會計員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無會計從業上崗證。三是工會經費獨立核算的比例有待提高。調查問卷顯示，在受調查的425家基層工會中，開立銀行賬戶的基層工會僅208家，占48.94%。在問及未開立銀行賬戶的原因時，部分基層工會認為工會經費總量少、設立獨立銀行賬戶手續繁瑣且沒必要，工會經費仍在行政賬戶開支。這種現象間接導致了行政支出擠占了工會經費。有43家基層工會雖然獨立設置賬目核算，卻沒有執行“一支筆”審批制度，工會一切經濟業務開支仍由企業老板審批，這種現象主要集中在小型私營企業。四是預算管理不規范，執行不到位。在受調查的425家基層工會中，有228家基層工會未執行預決算管理制度，占樣本總數的53.65%；在有執行預決算管理的197家基層工會中，13.88%（59家）基層工會日?；顒咏涃M開支隨意性大，有超預算現象；11.06%（47家）基層工會預算編制程序不夠規范。五是基層工會活動經費不足。根據調查問卷顯示，超過半數的基層工會反映，基層工會活動經費有限，行政未能給予工會一定的經費補助，不足以滿足工會日常開展活動需要。
三、探討影響基層企業工會財務管理規范化建設的主要因素
根據調查發現的工會經費收繳不足額、財務人員配備不到位、未實行工會經費獨立核算、預算管理不規范、基層工會活動經費不足等現象，究其原因，可歸納為以下幾點：
（一）企業主對工會工作不重視，對工會經費收繳認識度不高。
首先，部分企業主本身對繳交工會經費存在著理解上的偏差，對工會組織存在心理抵觸。從企業方來說，企業追求的最大利益是成本最小化，從而實現利潤效益最大化。企業方認為繳納工會經費減少了企業利潤，直接造成了企業的負擔，因此采取了虛報、少報企業人數，以最低工資標準計征工會經費，甚至不交工會經費的方式來規避支出。再次，部分企業領導認為：企業的一切開支必須由自己掌管，工會主席也是受命于企業領導，不能與企業領導平起平坐，工會開支不能任由工會主席審批。必須盡量減少開支，沒必要多成立賬戶，財務人員直接由行政方財務部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會活動難以開展、無法執行工會主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財務人員配備不完善、工會活動經費不足的現象。
（二）工會經費地稅代征的作用和成效有待提高。
福州市2007年開始推行工會經費地稅代征工作，從總體來看，工會經費收繳實現了穩步快速增長，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經費撥繳率偏低的現象，未能做到應收盡收。從2013年工會經費收繳數據分析來看，全市有15700家獨立基層企業，繳費單位數13735家，撥繳面達到87.48%。人均應撥繳經費258元，實際撥繳率只有39%，人均月繳費工資標準1043元，僅是2013福州市最低工資標準。筆者認為主要原因有三點：一是工會經費委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務不增人。為保證稅收任務的完成，地稅部門有時難免顧此失彼，直接導致一些企業鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過的最低標準的工會經費就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務征收和工會經費征收是兩套運行系統，地稅部門征收工會經費的前置條件是企業必須實行工會信息登記，企業必須在錄入工會經費征收系統后才能申報繳交，如果部分投產一年以上的企業不組建工會、不主動登記、申報，逃避繳納工會經費，而地稅和工會兩個部門對欠繳、拒繳的企業未采取及時有效的手段進行約束，就無法對這些企業形成有效的制約。三是地稅部門稅務征收的平臺優勢尚未能完全為工會所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節。
（三）財務人員專業素質有待提高。
一是財務人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財務人員兼管行政和工會的財務核算，財務人員的身份具有“雙重性”，先是行政財務人員，其次才是工會財務。這種身份造成了財務人員的意識直接受企業領導的限制，一切工會活動要從企業行政出發，企業資金不足的時候就少交，甚至不交工會經費；企業領導認為沒必要的工作就不需要開展，譬如預決算管理工作。同時，由于財務人員身兼數職，當企業行政財務工作量大時，工會財務管理工作必然得不到保證。二是財務人員專業素質不高。部分財務人員專業水平較低，主要是受傳統觀念的影響，人們普遍認為基層工會組織日常經濟業務活動簡單，不需要配備專業素質高的財務人員。這種現象也是導致基層工會財務規范化建設水平難以提高的重要因素。
四、推動基層企業工會財務管理創新發展的若干思考
（一）從廣泛宣傳工會政策法規入手，提高企業領導對工會財務工作的重視。
要推動基層工會財務工作的規范運行，必須要取得企業主的支持。第一，要通過立法，使企業正視工會組織的存在和作用。立法部門應加強相關法律的修訂，在法律中加入強制性約束條款。通過法律的強制性和保護措施，提升工會組織的地位，使企業認識到工會組織應該是獨立于企業而存在的，而不是依附于企業管理下的一個分支機構。通過法律，強化工會組織的職能，使企業認識到工會組織的主要職能不僅僅是維護職工的合法權益，更是聯系企業與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護者，是勞資矛盾的“油”、“滅火器”，真正的理解工會組織，理解工運事業，尊重工會干部。第二，加大工會政策法規的宣傳力度。各級工會組織要在全市范圍內廣泛宣傳工會政策法規及各項工會發動的惠民活動、措施，提高工會組織在社會上的地位和影響力。同時發揮多方聯動作用，結合政府其他相關執法部門，形成合力，深入到企業中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會財務工作的重要性，組織引導行政領導、工會干部和財務人員學習《工會法》、《新工會會計制度》《基層工會經費管理辦法》等法律法規文件，增強其依法撥繳工會經費的自覺性。第三，上級工會應盡可能的多給予基層工會活動經費補助，以滿足基層工會開展活動的需要，使企業行政領導認識到工會經費是開展工會工作和各項活動的物質基礎，加強工會財務規范化建設對企業健康發展有著積極的作用，為基層工會財務規范化建設塑造一個良好的氛圍。
（二）從加強稅務、工會、企業三者溝通協調關系入手，不斷提高工會經費撥繳率。
要打破工會經費收繳的“瓶頸”，稅務部門是關鍵。一是工會和稅務部門雙方要定期進行交流溝通、加強協作，及時反饋工會經費代收工作存在的新問題、新情況，積極探索工會經費收繳工作的新方法、新路子，工會要充分利用稅務部門在企業中的影響力，如地稅部門在開展稅收稽查工作時，把工會經費征收工作納入其中，大力宣傳工會經費收繳工作的重要性，使企業深入了解工會事業的重大意義，消除對繳納工會經費的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺依法申報、依法收繳。二是要加強雙方的信息交流，盡早實現網絡互聯，保證地稅征收系統與工會經費地稅代征系統實現信息共享，實現兩個系統“三同步”，即時間同步、信息同步、措施同步，使工會能第一時間了解企業信息及工會經費代征工作中遇到的新情況，以便采取及時有效的措施保證工會經費的收繳工作。三是要促使稅務部門加大對不守法企業的處罰力度，對經費不繳、漏繳的單位，要及時采取有效的制約手段，從源頭上保證工會經費收繳的足額到位，保護誠信企業的合法權益，實現社會公平效益。
（三）從塑造典型入手，不斷擴大基層工會財務規范化建設的步伐。
要在全市基層工會中推進財務規范化工作，關鍵是要以“點”帶“面”，穩步推進，切忌一蹴而就。工會組織要精心選取一些財務管理較為規范的基層工會，并組織專業人員深入到基層中去，以引導激勵為主，積極幫助基層工會發現財務管理工作中存在的不足，不斷完善財務管理水平。通過這種方法挖掘出一些先進典型，并在全市基層工會中進行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進的經驗和做法激勵并帶動基層工會財務規范化建設的整體協調發展。
（四）從提升會計人員素質入手，提高基層工會財務管理水平。
根據分級管理的原則，縣市區總工會、產業工會要加強對下級工會財務工作的指導，定期組織基層工會財務人員進行工會財務、經審方面知識的培訓，幫助工會財務人員熟練掌握應用新的工會財務知識，可以邀請財政、審計等政府部門有經驗的專家對規范化建設標準進行講解及指導。并且不斷創新財務工作方式，定期組織基層工會財務、經審工作競賽，促使基層工會財務在比賽中增進知識與溝通，加強基層工會財務工作交流，從而進一步帶動基層工會財務規范化建設的發展。
五、結語
關鍵詞：企業；財務管理；問題；對策；經濟
0 前言
在我國經濟社會快速發展的今天，做好企業的財務管理工作特別重要。財務管理工作，是企業全面發展的經濟基礎。傳統的財務管理工作思想與模式已經不能滿足企業全面發展的需求，只有跟隨時代進步的步伐積極創新，才能讓企業發展具有生機。解決企業當前財務管理工作中存在的問題，是企業全面、協調發展的重點。
1 企業財務管理中存在的問題
（一）財務管理思想落后
財務管理工作的思想觀念，對于工作行為有著直接的影響。受到我國財務管理體制的影響，許多企業的管理者與財務工作者沒有接受與運用創新的財務管理思想。在落后思想的指導下，財務工作者所利用的管理方法也較為傳統，根本不能滿足對于企業發展的要求。落后的財務管理思想，更會讓企業的財務管理工作走上歧途。加上財務管理工作人員業務上的限制，會導致一些工作弊端產生。
（二）財務管理機制不健全
財務管理工作的體制不健全，是影響眾多企業財務管理水平的原因。我國許多企業的財務管理機制都存在問題，讓企業蒙受了不少經濟損失。企業財務管理機制的不健全，使企業財務管理工作開展的效果不明確，甚至混亂。受到管理機制的影響，部分企業的財務管理人員都是由企業管理者選派的，使財務管理人員的分配具有較大的盲目性。
（三）財務監督力度不足
財務管理工作只有在有效地監督與控制下，才能保證質量與效率。目前，許多企業并沒有落實統一的財務管理工作制度，財務管理工作的監督力度明顯不足。一些企業建立了相關的工作制度，也落實在實踐工作中，但重視的力度不足，讓財務管理的監督管理工作流于形式。
2 企業財務管理的改進對策
做好企業財務管理工作，需要思想上的轉變，機制上的健全以及方法上的優化。具體如下：
（一）加強企業財務管理理論的更新
企業的財務管理工作與企業的穩定發展有著重要的聯系，只有重視財務管理工作，大力落實，才能提高財務管理工作成效。在新的形勢下，企業管理者與財務工作者需要轉變財務管理的思想，做好財務管理工作思想的統一，讓企業全體員工都認識到財務管理工作的重要性。將企業的發展緊迫性與財務管理工作的復雜性把握好，有利于企業管理水平的提升與目標的實現。作為企業的財務管理工作者，要從企業的財務管理實際情況出發，積極開發有效的管理對策，促進企業工作實效的提升。企業管理者要將財務管理工作質量的提高納入到企業的發展目標中，對財務管理工作進行定期與不定期地改革，做好監督管理工作，讓企業財務管理工作變得踏實有效。
（二）加強企業財務管理體制的健全
對于當前的許多企業來講，財務管理體制的不健全，已經成為企業生存與發展中的阻礙。加強企業財務管理機制的建立與健全，是做好財務管理工作的必然選擇，更是企業財務管理改革的需求。企業管理者要針對企業目前的財務管理情況，對其進行全面客觀的評估，對企業的財務管理機制加以建立。像財務管理工作的總規則、企業財務年度預決算的規定、財務管理工作的監督考核機制以及評價制度，都需要進行建立。在健全企業財務管理機制的過程中，科學、合理與規范是三大重要原則。這些體制與制度的建立，并不是一個獨立的工作。因此，企業管理者要呼吁廣大財務管理工作者嚴格遵守與執行企業的相關財務工作規定，對于違規操作的行為加以嚴肅處理與打擊。通過財務管理體制的健全，推動財務管理工作規范化，提高財務管理工作的質量，維護企業與企業員工的利益。
（三）做好企業財務管理的公開化
企業財務的公開化管理，是財務管理工作發展的大趨勢。在企業中落實公開管理的思想，加強對財務管理工作的認知與重視，將財務管理工作放在關鍵位置加以落實，有利于財務管理水平的提高。在企業管理中，財務管理工作一直備受管理者與員工的關注，因為其與企業利益、員工個人利益有著密切的關系。但是，財務管理工作一直是企業發展中的難點工作，需要在工作方法上進行改革。加強財務管理工作的公開性，有利于推動企業財務管理工作的創新，更能讓企業的諸多工作細節透明化力度加強，有利于財務管理工作的公正與公平，使企業得到更多員工的理解與支持。在企業中全面落實財務管理工作公開化與民主化思想，做好理財機制的建立，會讓財務管理工作得到更多民主化監督，在公開與監督中實現進步。在公開企業財務管理信息的過程中，要關注國家相關法律法規的要求，認真落實一票否決的制度，定期對企業財務管理信息進行檢查，促進財務管理工作的公開化。
3 結語
綜上所述，企業的財務管理工作應當引起企業管理者的高度重視。在社會市場經濟發展的今天，企業的財務管理工作內容與范圍也發生了變化，傳統的財務管理手段只會讓企業發展受到限制。將財務管理工作的優化升級落到實處，做好財務管理思想觀念的轉變，是提升企業財務管理整體水平的關鍵。
尊敬的領導:
轉眼間，20xx年上半年就過去了。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下:
一、前期財務工作總結:
對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括:組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通|能力等。
第一階段(2xxx年—20xx年):
20xx年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法:在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化孝小事化了，協調不好則工作會非常被動。
這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗
第二階段(20xx年—20xx年):發展階段:
這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20xx年底我又被調往公司新接管的“親愛的VILLA”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。
第三階段(20xx年—現在)，不斷提升階段:
20xx年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結帳盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對帳工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。
20xx年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及親愛的VILLA管理處的主管會計工作。
二、主要經驗和收獲:
在××工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲:
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;
(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
三、確立工作目標，加強協作。
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標:
1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。
3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。
一、農村財務管理工作存在的問題
1、賬務處理混亂
由于個人能力等多方面原因，農村財務工作人員不能正確理解科目核算性質及記賬規則，以致出現賬戶科目亂設亂用的情況。村級賬務處理的過程中，經常出現“包包賬”、“流水賬”或賬實不符現象。
2、財務監督渠道不暢
（1）群眾監督乏力：分散家庭經營使村民集體觀念、民主管理意識淡薄，再加上監督水平有限，民主管理和監督流于形式，給了某些不廉潔的干部可乘之機。
（2）村級財務的管理職能削弱。鄉鎮機構改革后，人員相對減少，對村級財務的管理職能有所削弱，使得農村財務問題久久未能解決，導致干群關系、矛盾激化，上訪事件時有發生，影響農村改革發展、社會穩定和農村基層政權的鞏固。
3、財務管理制度執行不嚴
（1）不執行資金代管制度：資金全部由村干部保管，自行管理，自行支配，坐收坐支，逃避農經站監管；非財務人員管理現金，村主要干部掌管現金，左手拿錢，右手拿條子，村財務變成了家財政；白條抵庫和庫存現金超額現象。
（2）賬簿設置不齊全：村集體未按規定設置“一賬五簿”，缺乏完善的村級現金日記賬，農戶與集體往來賬不健全，造成往來不清，鎮、村賬目無法銜接。
（3）賬務處理不及時：會計收支不按期報結，每年只報賬3、4次，收支交錯，對應關系不清，甚至長期滯留積壓，資金額度不明。
4、財務公開制度不到位
財務公開是村務公開的重要方面，該制度關系村民的切實利益，意味著村民由單純利益分配的受體轉變為利益主體的地位。村集體財務公開主要包括收入、支出、財產、債權債務、合同兌現5個方面。
二、加強農村財務管理工作的對策
1、建立健全財務規章制度
村集體應該按照相關的法律法規制定財務規章制度并嚴格實行，從而使村級財務工作得到規范化發展。
（1）規范會計機構設置。任用專業知識過硬、道德品質良好的人員擔任財務工作。
（2）嚴格按照會計規范規定進行賬務處理，對不符合規定的原始憑證拒絕入賬。保證會計資料的完整性，使財務信息切實可靠。
（3）規范村級財務工作，統一會計科目、會計憑證、賬簿、記賬方法、會計報表，做到事事有人管，人人有專責，避免赤字預算，嚴禁無票據或白條收付款，各項資金嚴格按規定用途支出，違規收支不予入賬，做到賬款、賬實、賬證、賬賬、賬表五相符。
（4）嚴格財務審批制度。對資金的支出和報銷必須有一套完整有效的審批制度，杜絕隨意支取資金.
（5）加大制度落實情況檢查力度。農村財務管理在執行過程中必須嚴格遵守規章制度，堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額報賬、坐支現金等現象。
2、加強對財務管理人員的培訓
采取各種措施對村干部和財務任職人員進行專業知識、相關法律知識和會計職業道德教育。提高村級財務工作人員自身專業素質及職業道德，以更好地為全體村民服務。
3、推進民主理財制度
村集體經濟組織應當以便于村民理解和接受的形式，將村級財務活動情況隨相關賬目，定期地向全體村民公布，接受村民監督。財務公開應當主要以填寫財務公開欄的形式張榜公示，財務開欄應當建在便于村民閱覽的公共場所。對村民關心的熱點問題，要專項公開。財務公開應當及并做到年初公布財務計劃，每月或者每季度公布～次財務收支情況，年終公布各項財產、債權、債務、收益分配，專項資金的籌集和使用情況。要大力推進村級民主理財制度，普遍建立健全村級民主理財小組。民主理財小組必須經村民民主理財小組應當充分履行監督職責，制定相應的議事規則，定期舉行民主理財活動，并有完整的活動記錄。
4、落實財務公開制度