時間：2023-09-04 16:40:52
導語：在作風建設與隊伍建設的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
市委決定今年是能力·作風建設年，并在全市范圍內組織開展了干部隊伍能力作風建設活動。市科技局認真貫徹落實市委統一部署，及時在全系統啟動了能力作風建設活動，召開了動員部署會，成立了工作班子，制定了實施方案。按照實施方案的要求，前一階段，自己認真學習了市干部隊伍能力作風建設領導小組辦公室編制的《能力作風建設簡明讀本》，進行了一些思考，現將自己的學習心得總結如下：
1、開展干部隊伍能力作風建設活動，是貫徹落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀的第一要義是發展，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要實現科學發展，必須有一支素質高、能力強、作風好的干部隊伍作保證。只有干部隊伍具備了較高的工作能力和良好的作風，才能自覺糾正違背科學發展觀的做法，有效解決制約科學發展的突出矛盾和問題，堅定不移地走科學發展之路，開創科學發展的新局面。同時，良好的作風能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用，是凝聚黨心民心的巨大力量，是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要因素。通過開展干部隊伍能力作風建設，可以更好地促進廣大干部職工進一步提升能力、端正作風、樹好形象，切實解決那些妨礙科學發展、影響社會和諧的矛盾和問題，推動科學發展、跨越發展、和諧發展。本文轉載在之家
2、開展干部隊伍能力作風建設活動，是保持科技事業健康快速發展的重要保證。近幾年來，在全市科技系統干部職工的共同努力下，我市科技事業快速發展，特別是XX年，我局的各項工作取得了較好成績。全年獲批省級以上科技計劃項目440項，獲得上級科技撥款1.37億元，實現連續四年爭取上級科技撥款超億元，成功蟬聯了全國科技進步先進市，led產業基地獲得了科技部的正式批準。這些成績來之不易，與全市科技系統干部職工的努力是分不開的。但是我們必須認識到，當今世界科學技術發展日新月異，作為科技工作者，必須準確把握科學技術的發展方向，了解最新科技動態。當前，我市科技工作既面臨一些難得的機遇，也面臨一些新的挑戰，要抓住機遇，順勢推進我們的工作再上新的臺階，主動迎接挑戰，化解阻礙我們前進的困難和問題，需要我們在觀念上進一步更新，在能力上進一步提高，在作風上進一步改進。
關鍵詞：國企；紀檢監察；干部隊伍；建設
一、加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性
（一）加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監察部門在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的要求，努力提高紀檢監察部門工作水平和能力；另一方面，作為專門的監督部門，充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
（二）加強紀檢監察干部隊伍建設，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察部門要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
（三）加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察部門并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。
二、當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題
（一）紀檢監察干部隊伍綜合素質還不高。有的同志對政治理論和政策學習不夠，對黨的方針政策理解不深；有的對紀檢監察工作的重要性認識不足，責任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀檢監察工作的積極性；有的紀檢監察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴，甚至違規違紀。
（二）缺乏系統的專業知識培訓。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是加強紀檢監察干部隊伍建設的必要手段。然而在實際工作中，這方面的專業知識培訓還相對缺乏，紀檢監察干部的業務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。
（三）工作方式方法過于簡單化。有的紀檢監察部門仍停留在學習、開會、聽報告等最簡單的方式方法上，僅僅是就學習抓學習、就教育抓教育，缺乏靈活創新的形式。隨著社會經濟的快速發展，不斷出現的新情況、新問題，給國有企業紀檢監察工作提出了更高的要求。有的紀檢監察干不善于研究新情況、新問題，仍憑習慣和經驗開展工作，不思進取；缺乏工作主動性，業務不精，對如何解決遇到的問題束手無策，在工作中存在走過場的現象。
三、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策
（一）加強學習教育，打造高素質的紀檢監察干部隊伍
學習的進步是一切進步的先導，學習的落后是一切落后的根源。第一，必須把思想教育放在首位。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。隨著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢。
（二）完善監督機制，確保紀檢監察干部隊伍純潔性
一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”，嚴格執行黨委議事規則、“三重一大”事項決策制度等，堅決杜絕一言堂現象。三要嚴格內部監督。對紀檢監察干部要高標準、嚴要求、重處理，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的批評，該處分的處分，對不適宜做紀檢監察工作的干部要調離紀檢監察崗位，保證紀檢監察干部隊伍的純潔性。
（三）加強作風建設，樹立紀檢監察干部隊伍良好形象。
干部作風建設問題，關乎黨的形象，關乎人心向背，對黨和社會發展有著極為重要的影響。我們只有不斷加強紀檢監察干部作風建設，才能使紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，密切聯系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調研之風。要經常深入基層、深入群眾，不僅“身入”，更要“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。
參考文獻：
一、注重練兵效果，提升公安隊伍戰斗力
1、強力推進信息化應用技能練兵。以信息采集、錄入為突破口，大力開展信息化應用技能練兵，切實提高民警的科技素質和信息化應用能力。基層公安機關要建成專門的信息化應用培訓中心，嚴格按照“不懂信息化應用的領導將喪失指揮權，不懂信息化應用的民警將喪失工作崗位”的指導思想和工作要求，對廣大基層民警普遍輪訓。當前，潢川縣公安局在狠抓硬件建設的基礎上，始終把公安信息應用培訓作為信息化建設的支撐點，截止目前，已舉辦公安信息應用培訓班10期，受訓民警達300余人次，在市局抽考中，民警通過率達95%。該局將信息化技能練兵納入苦練基本功工作之中，堅持每周一講評、每月一考核。通過考核評比和開展網上考試，實戰檢驗和督促民警學習計算機操作技能，做到全警會應用，人人能過關，真正實現了公安工作由傳統的人工作業向信息化應用技術的轉變。
2、積極推行“戰訓合一、輪訓輪值”強化訓練。基層公安機關在廣泛開展“三個一”的基礎上，要加強組織“戰訓合一、輪訓輪值”集中訓練。公安基層和一線民警全年不少于15天的實戰輪訓，切實抓好基層所隊長輪訓工作，著力提高基層帶兵人推動“三項建設”、維護一方平安、促進社會和諧的能力。推進分警種調訓工作，將學習實踐有機結合起來，提高培訓質量。加強執法能力和群眾工作能力培訓，強化警務技能戰術訓練和心理訓練，不斷增強民警的職業素養和實戰技能。深入廣泛開展新技術、新裝備特別是單警裝備使用訓練，更好地為公安實戰服務。據統計，20__年潢川縣公安局共舉辦“戰訓合一、輪值輪訓”集訓班10期，訓練民警258名，參訓率達到96.3%。
二、堅持從嚴治警，增強公安隊伍免疫力
推動公安隊伍建設從經驗型、傳統型管理向規范化、科學化轉變，真正實現從“以人管人”向“制度管人”的轉變。公安系統是一個龐大的隊伍，管理這樣大的隊伍，不從嚴治警是不行的。從嚴治警就要抓好隊伍管理的制度建設工作，建立符合隊伍自身實際的制度體系，用制度的剛性作用去管理隊伍，實現隊伍管理的公平公正。既要用制度嚴格管理民警，又要用制度為民警創造出一個有利于人才成長的機制。
當前，潢川縣公安局以開展 “四整治兩提升”專項教育整頓活動為載體，全體民警牢固樹立科學發展觀和社會主義法治理念，堅持政治建警、從嚴治警的方針，以人民滿意為標準，以思想教育為根本，以規范執法為重點，著重解決四個方面的問題，努力實現群眾執法滿意度和公眾安全感兩個提升：一是整治群眾觀念淡薄、執法不作為的問題。二是整治違規亂收濫罰、執法不規范問題。三是整治徇私枉裁枉斷、執法不公正的問題。四是整治打防不得力、執法不嚴格的問題。該局先后制定《黃牌警告制度》、《一票否決制度》、《收取無違法違紀保證金制度》等一系列規章制度，并狠抓制度落實。對于違法違紀民警，敢于較真碰硬，有效促進了潢川公安隊伍的健康發展。
三、落實從優待警，加強公安隊伍凝聚力
1、積極構建和諧警營。堅持把“和諧”理念貫穿到公安隊伍建設全過程，切實做到政治上關心民警、精神上鼓勵民警、工作上愛護民警、生活上體恤民警，全力把從優待警各項措施落到實處，推動實現“班子和諧”、“管理和諧”、“文化和諧”，努力構建和諧警營，切實增強廣大民警的職業自豪感和集體歸屬感，以警營和諧帶動警民和諧。
在新的任務和形勢面前，從優待警除了關心民警的政治待遇和生活之外，首先要突出抓好隊伍文化建設，用文化的軟作用力凝聚警心，鼓舞士氣。在實際工作中，民警面臨著一個非常緊迫的問題，即隨著執法形勢和執法環境的變化，民警的工作壓力正在逐漸加重，如何使民警保持心理健康，是一個非常重要的問題。隊伍文化建設不僅可以增強民警以警為榮的自豪感，而且為民警創造了減壓氛圍，為民警提供了一個釋放心理壓力的園地，從而進一步增強隊伍的抗壓能力。當前，潢川縣公安局堅持文化育警，大力推進公安文化建設。該局組建成立“警官藝術團”，緊緊圍繞建國60周年慶祝活動和各項公安中心工作，精心組織開展公安文體活動，豐富警營生活，陶冶民警情操，同時為轄區群眾舉辦經常性的演出，并在多場大型比賽中獲得優異成績，樹立和展示了潢川公安隊伍的良好形象。
2、著力加強公安民警身心健康保護。堅持把“以人為本”理念貫穿到公安隊伍建設全過程，嚴格落實民警年休假、體檢制度，建立健全民警健康檔案，實現對民警健康的動態監護。落實民警因公負傷醫療待遇政策和重大疾病醫療救助辦法，千方百計幫助民警解除后顧之憂。用足用好各項優撫政策，不斷加大對公安英烈及因公犧牲、負傷民警家庭、身患重大疾病致貧致困民警家庭的幫扶、救助力度，切實把溫暖和關懷傳遞到民警工作和生活當中。更加注重人文關懷和心理疏導，不斷健全民警心理危機預防與干預機制，緩解民警心理壓力。大力開展公安民警心理健康保護工作，全面落實科學用警各項要求，潢川公安在日常隊伍管理中堅持做到“五制”，即民警結婚慶賀制、民警生日祝賀制、民警生病看望制、民警喪事慰問制、子女上學鼓勵制。
四、完善用人機制，激發公安隊伍活力
1、加強警力資源配置管理。結合公安工作實際，優化警力配置，建立健全警力資源向基層一線傾斜的長效機制。當前潢川縣公安局基層一線警力在總警力的80%以上，派出所警力達總警力的50%。
2、積極完善干部選用工作機制。堅持正確用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。落實干部交流制度，不斷增強干部隊伍的生機與活力。進一步加強機關干部的鍛煉和培養力度，積極選派機關優秀干部到基層鍛煉，為機關民警隊伍長遠發展儲備力量。積極協調
縣委、政府和組織部門解決公安機關基層所隊長職級待遇問題。 3、努力加強專業技術人才隊伍建設。進一步推進試行公務員專業技術職位管理制度，積極探索公安機關專業技術人員管理的有效途徑，在充分調研的基礎上，推進基層公安機關專業技術職位設置工作，開展專業技術人員的資格確認、職務評聘等工作，促進公安機關專業技術隊伍健康發展。
4、深化老干部工作。改善活動場所，豐富活動內容，不斷提高離退休干部精神文化生活質量。從制度建設入手，形成各部門齊抓共管、互相協調的離退休干部工作格局，在深化、細化、規范化服務上下功夫，切實為老同志排憂解難，真正做到老有所養、老有所為、老有所樂。
五、加強作風建設，光大公安隊伍影響力
為全面推進學習型、創新型、務實型、發展型領導班子和干部隊伍創建工作并取得實效，建設局黨委結合自身行業特點，組織開展了“健機制、強作風、促管理”工作年活動。目的是通過活動的開展，達到全面加強基礎管理，健全完善工作機制，加快轉變工作作風，推動建設系統各項工作步入科學化、規范化、制度的軌道。
一、明確三個標準。制度建設、作風建設、效能建設是管理年的主要內容，也是推進“四型”領導班子和干部隊伍建設應有之意，為此，針對建設系統管理方面的薄弱之處，結合“四型”建設目標，確定了“管理年”三方面標準。一是制度建設要有針對性、嚴肅性。圍繞如何抓好黨務工作，機關政務、財務管理，優化發展環境，規范行政審批，建立責任追究，抓好接待，推行政務公開等重點，制定完善配套的管理機制，形成用制度管權、按制度管事、靠制度管人的良好局面。二是作風建設要有原則性和創造性。認真落實領導干部在思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風等方面的要求，推動領導干部深入一線調研、接訪，扎實創新，保持奮發有為的精神狀態，真抓實干，樂于奉獻，履行職能時依法行政，秉公用權，為民服務，廉潔自律，既要繼承優良傳統，又要開拓創新。三是效能建設要有合法性、公約性。領導干部要帶頭執行機關效能建設、優化環境各項規定，嚴守行政執法責任制和各項工作程序規則，各部門對招商引資項目、園區項目、重點工程項目等，做到“規范審批、綠色通道服務、跟蹤服務”三到位，“職能職責、辦事程序、工作流程、辦理結果”四公開。對重點項目特別是招商引資項目，派專人提前介入，提供咨詢，定期回訪，跟蹤服務。
二、開展四項教育。以市委提出的“解放思想、更新觀念、轉變作風”要求為出發點，立足于加強“四型”領導班子和干部隊伍建設，組織開展教育整改活動。一是開展學習討論活動。通過學習領會市委、市政府各次會議關于經濟社會發展、城鄉建設的最新理念和措施，增強憂患意識和責任意識，樹立創新創業的信心和愿望，為“四型”領導班子和干部隊伍創建活動打下思想基礎。二是開展“五查五看”查擺活動。即：一查服務意識，看是否存在效率不高的問題；二查工作態度，看是否存在創新意識不強的問題；三查工作作風，看是否存在落實力度不大的問題；四查工作效果，看是否存在管理不到位的問題；五查工作紀律，看是否存在影響自身形象的問題。通過撰寫自查材料，深度剖析個人、班子隊伍在創建“四型”領導班子和干部隊伍建設上存在的差距。三是開展整改完善活動。各單位及每名領導干部根據自查自究查擺出的問題，有針對性的研究制定配套完善的管理制度和規定，促進系統全面工作水平整體提升。四是開展“無違紀”承諾保證活動。各基層主要領導與局黨委簽責任狀，各單位與每名干部職工簽訂責任狀，在教育、提醒的同時，為追究責任打好基礎，確保系統內領導班子和干部隊伍實現“零”違紀。
三、強化五項監督。切實解決領導班子和干部隊伍中存在的的問題，要落實到對職能的監督管理。一是加強內部經濟責任審計監督。局黨委依照有關法規和準則，對各單位領導干部在經濟決策、個人廉潔自律和遵守財經紀律情況、內控制度的制訂及執行情況等進行審計，保證系統領導干部隊伍的廉潔。二是加強對行政許可的監督。按照省建設廳要求，針對各部門職能特點，對從行政許可申請到決定、變更、撤回等過程的21種文書文本格式，制訂符合自身業務特點的格式文本，規范行政執法行為。三是加強對房屋產權產籍和產權交易的監督。建立健全房屋預銷售許可管理制度，完善房產管理工作流程、審批程序、監管制度，組建房屋交易大廳，消除機制因素、人為因素對房產管理可能造成的不良后果。四是加強對建筑領域的安全、質量監督。強化對建筑工地、拆遷現場、拆改結構、液化氣市場和物業管理的安全監督檢查，建立處置突發事件應急預案。面向廣大建筑業員工（包括農民工），普及安全法律法規和安全知識，強化施工企業管理人員的安全責任意識，確保不出安全事故；開展形式多樣的宣傳教育活動，宣傳貫徹《黑龍江省建筑工程質量監督管理條例》，加大對建筑工程質量監管力度，加強對參建“七方”責任主體的監督。五是加強對拆遷市場的監督。針對當前**拆遷市場存在的新問題和新情況開展調研，采取有效措施，促進**拆遷市場逐步走向規范化。
一、加強自身道德修養，用良好的品行影響隊伍
做官先做人，立業先修身。法院院長代表了一個法院的形象，也可以說是這個法院的一面旗幟，是做“氧氣型”領導，讓大家感覺不到領導的存在卻又離不了呢，還是做“醫生型”領導，整天指責下屬過錯呢？我義無反顧地選擇了前者。
“小勝憑智、大勝靠德”，作為一院之長，加強自身修養、珍惜自己名節不僅僅是個人的事情，還與所在法院的榮譽息息相關，對下屬也有潛移默化的作用。身教勝于言傳，領導的言行就是無聲的命令，領導的品行就是無言的點化，所以，我常有如臨深淵、如履薄冰之感，從“修身、齊家”做起，為“治院、創一流”豐富積淀，首先為自己負責，然后向別人負責。要求下屬做到的自己首先率先垂范，要求下屬不做的自己首先令行禁止，從各個方面提高自己的修養。一是加強政治修養。努力將黨的方針、政策不折不扣地貫徹到審判實踐中去，不斷提高政策水平、理論水平和領導藝術。二是加強道德修養。要養成善良、謙虛、公道、正直的品格，強化創新意識，利用自己良好的人格魅力去感染和影響自己的下屬。三是加強作風修養。耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑。要修身養性，做到慎獨、慎權，一言一行都要符合法官人品、人格的要求。四是加強業務修養。不但要做一個好人，還要做一個能人，不斷接受新事物、新知識，努力做一名“復合型”法官帶頭人。
二、加強班子建設，用高昂的“龍頭”帶動全院騰飛
一個法院的領導層作風如何，是一個單位成功與否的關鍵。黨組一班人是做“職權型”領導，整天高高在上地發號施令呢，還是做“服務型”領導，通過求真務實激勵隊伍呢？我選擇了后者。
領導班子是隊伍的龍頭，只有鋼的班子才能帶出鐵的隊伍，抓好領導班子建設就抓住了隊伍建設的關鍵。首先狠抓了領導班子的政治思想工作和司法為民教育，保證了領導班子的正確發展方向和旺盛戰斗力；其次是搞好領導班子的團結，班子成員在工作中互相尊重、互相信任，互相支持。我根據每個人的長處，分管適當的工作，班子內部堅持民主集中制，既尊重、善待班子成員，同時又支持他們大膽工作、揚長避短，充分發揮了每個同志長處，并多方奔走為他們解決職級待遇等個人問題，讓每個班子成員都成為合格的領導，又在整體上加強班子建設，贏得全院同志對黨組一班人的信任。班子成員演好“將相和”，法院隊伍唱好“協奏曲”，較好地發揮了“班子”的戰斗保壘作用和模范帶頭作用，促進了全院各項工作順利開展。
三、加強隊伍建設，用過硬的素質推進科學發展
徒法不足以自行，制而用之存乎法，推而行之存乎人。一個法院的隊伍建設如何，關系到這個隊伍有無戰斗力和凝聚力，關系到各項工作能否順利開展，我們是建設一支“精兵強將型”的法官隊伍呢，還是建設一支“散兵游勇型”的法官隊伍呢，我們選擇了前者。
思路決定出路、習慣決定命運。XX年6月，我院提出了“尚法明理、公正為民，創建品牌法院”的發展理念，建設“品牌法院”首先要打造“品牌法官”，打造“尚法明理”的法官隊伍。“尚法”就是要求每一名法官在思想深處根植法律至上的理念，認真學法、努力懂法、自覺守法，公正司法。于是，每周四下午的集中學習和“法官講壇”雷打不動；中國政法大學、河北經貿大學“教學實踐基地“在我院落戶。通過這些載體，法官們不僅學習了政治理論，還學習了法律知識、電腦網絡、司法禮儀等相關知識。法官綜合素質的不斷提高，帶動了現代審判能力的不斷增強。“明理”就是明政理、明法理、明事理，不但自己“明理”，還要教育引導當事人“明理”，真正做到“案結事了”。明理的首要任務是明“政理”，而明“政理”的首選途徑就是加強思想政治工作。為此，法院組織開展了“以案析理“活動；出臺了《關于加強判決解釋工作的規定》。為了提高法官適應現代審判的能力，我還強化了“帶工具的人”管理理念，注重政治素質、業務素質與現代高科技及其載體（如電腦網絡、數字科技）的結合，將思想政治工作的通知、簡報、心得等內容放到我院的內、外網站上運行，讓思想政治工作插上了高科技的翅膀，提高了吸引力和工作效率。
“沒有典型就沒有說服力”。院黨組抓住陳立果這個典型，在全院開展了向陳立果學習活動。陳立果公正司法、一心為民的先進事跡深深地感染了廣大干警，陳立果同志頑強拼搏精神成為推動隊伍建設的強大動力。陳立果同志的事跡就如同一盞明燈，不但照亮了我院隊伍建設的道路，還向院外輻射，影響了全市政法隊伍和人民群眾，人們通過《人民法院報》、《河北法制報》等媒體的報道了解了陳立果這個全國法院民事審判工作先進個人、省“雙優”法官（全省優秀人民法官、全省人民滿意的好法官），也從一個側面了解了孕育這個優秀法官的法官隊伍。
四、加強隊伍管理，用縝密的管理提高隊伍凝聚力
正如電腦上應用程序需要高質量的操作系統支持一樣，法院的各項工作需要優質的管理系統做為支持平臺，在“時間就是金錢、效率就是生命”的今天，向管理要效益顯得尤為重要，我們是選擇雜亂無章的“粗放型”管理模式呢，還是選擇規范有序的“集約型”管理模式呢，我們選擇了后者。
人即品牌，品牌即人。在強化隊伍管理、實現人的全面發展方面，我倡導“全滲透”、“無縫隙”和“人性化”管理，將其作為實現推進司法改革、促進科學發展的重要手段。我堅信“管理是嚴肅的愛”、“嚴管就是最大的厚愛”，將“以制度管人、以制度管事，制度面前人人平等”的原則貫穿各個工作環節，在各個領域不斷完善各項規章制度的“小立法”，逐步形成全方位的“管理品牌”。一是在隊伍管理方面堅持“嚴管、厚愛、尚教、重防”的原則，做到寬嚴相濟，不偏不倚，用實際的行動溫暖干警的心。利用為干警過生日、免費體檢、增加補助等措施提高待遇，極大地提高他們的工作熱情和工作積極性。黨組在堅持從優待警政策的同時，也旗幟鮮明地糾正違法違紀苗頭。出臺了《法官聯系人制度》、《關于建立作風檔案的規定》、《會議培訓紀律》、《目標管理考核辦法》、《審判執行業務考評辦法》等規章制度，做到每個階段都有相關規范。
為了狠抓了市政法委二號文的落實工作，我強化了“走好品牌的最后一公里”的理念，重點抓了全體法官、尤其是中層干部在隊伍建設中的表現，將隊伍建設、業務建設同謀劃、同實施、同見效，全面啟動將落實市政法委二號文的“提質工程”，并將其作為加強隊伍建設的一項經常性工作常抓不懈、常抓常新。重點抓中層干部的“一崗雙責”，清除中層干部只管業務工作、不管隊伍建設的模糊認識，提高他們落實二號文的自覺性，將隊伍建設的各項工作滲透到內設單位的日常工作中去，形成全院抓隊伍建設的格局。政治處健全了落實二號文的十個檔案及相關臺帳，加強圖書室、娛樂室、黨校等硬件建設，各內設單位也建立了落實二號文的臺帳和檔案。充實了政治處人員，在組織上、物質上為二號文的落實提供了強有力保障。
五、加強審判監督，用強勁的作風建設推動隊伍建設
正如培根所言，絕對的權利產生絕對的腐蝕力，我們思想政治工作需要完整的落實來保障，我們的司法公正需要有效的監督來實現。我們是建設一個橫眉冷對當事人的“衙門型”法院呢，還是做俯首甘為孺子牛的“公仆型”法院呢，我們選擇了后者。
“一念之非即遏之、一動之妄即改之”是我院“全滲透管理”理念在作風建設方面的體現，也是我們思想政治工作方面約束機制建設的“風向標”。我們將作風建設作為思想政治工作的重頭戲，教育與監督“兩手抓，兩手都要硬”我們將檢查機制建設做為思想政治工作“管理品牌”建設的關鍵一環，出臺了《人民群眾滿意度測評制度》等制度，并通過邀請人大代表、政協委員旁聽庭審、發《征求意見函》、強化監督等方式，推進了精細化、實體化管理的進程。11年我們又成立了審判管理辦公室，對所有結案一月一評查、一月一通報，隨時糾正審判工作中的偏差。監察室負責對制度落實情況進行不定期督導檢查，對查出的問題及時做出處理。這些措施有力地整肅了工作紀律，將用制度管人、管權、管事落到了實處，形成了法官“既勤政又廉政，既干事又干凈”的良好氛圍，XX年我院被省委政法委評為全省涉法涉訴工作先進集體，并連年被評為全市法院涉法涉訴工作先進單位。
六、加強文化建設，用先進的文化助力思想政治工作
積極向上的法院文化，能陶冶干警思想情操、激發工作活力，推進我院品牌工程的順利實施。我們是建設一個積極向上的“凝聚型”文化氛圍呢，還是建設一個思想混亂的“論壇型”文化氛圍呢，我們選擇了前者。
縣級工會是我國現行體制下最基層的地方工會領導機關，是基層工會組織的直接領導者和服務者。加強縣級總工會建設，既關系到工會這個上層建筑的基礎是否牢固，更關系到工會在職工群眾中的形象。而重視和加強縣級工會的建設，關鍵是要有一支過硬的領導班子和干部隊伍。因此如何配強、培好縣級工會班子及隊伍建設，在新的形勢下、適應形勢、適應社會來用好縣級班子成為了擺在我們面前的又一新的課題。最近，作為基層工會工作者，我們結合全省這次工作研討活動，也積極地進行了調研，對縣級工會班子隊伍建設中存在的問題進行了認真地分析，為給上級領導決策提供一些第一手材料，我們也淺顯地提出了一些建議。
一、當前縣級工會班子隊伍建設存在的一些問題和原因
當前縣級工會班子隊伍精神狀態、思想作風和工作狀況總體是好的。但也不可否認有些班子、成員確實存在一些問題。比如自身能力和素質與新形勢新任務要求不相適應的問題。工作主動性不強，對如何更好地做好工作沒有思路、沒有信心問題。個別班子文化層次低，年齡偏高問題。工作效率不高，工作作風不實問題。公仆意識、服務意識不強，不善于做群眾思想政治工作問題。創新能力和創新意識不強，開創性工作較差問題。也有對自己要求不嚴，甚至不廉潔，違法違紀問題。產生上述問題的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有一些客觀因素。綜合分析，主要有以下幾個方面：1、我們對工會班子成員選拔任用不夠規范，沒有真正參與班子的配備，使用上有時有隨機性，位置空缺時即時研究，上級工會對擬進縣工會班子的干部缺少培養、觀察、了解的時間。2、選拔方式單一。成員的選拔任用目前仍基本延續委任制，通過公開選拔或競爭上崗等其他方式選任工會主席的不多。3、任用的兼職主席五花八門，有縣委副書記，有政協副主席，有強有弱，難能統一，有的照搬照套，不考慮縣級實際，甚至上級是人大政協兼任的，縣里也要找個人大政協兼起來，無形自己削弱自己對工會的領導和班子的建設，4、任期制執行不夠。有的班子成員任期不長即調離崗位，有的滿兩屆還未換崗，這兩種現象也都會影響他們的積極性。5、關愛激勵不夠，縣工會班子工作責任重、壓力大、責任追究多，很需要上級關愛，包括政治上，也包括經濟上，可往往工會班子在這方面享受的最少。
二、加強縣工會班子隊伍建設的對策建議
綜述分析不難看出，上述原因足以能養成我們的干部懶散漂浮，消極散漫，工作沒有積極性，事業沒有創新性。或者說只要上面的原因繼續存在，就必然會產生上面的問題和情況。因此要想消除上面的問題和情況，就必需從根本上解決產生這些問題和情況的根源，為此提出如下建議。
（一）拓寬選拔渠道，解決選拔方式單一問題。上級工會必需把好用人關，縣工會因為直接面對基層，工會領導必須具備處理基層問題和矛盾的能力。應有多崗履歷，在不同層級、不同領域多個崗位經受鍛煉，熟悉各方工作，善于把握大局，駕馭全局。對班子成員的選拔任用，要充分發揮市總在縣工會班子任用過程中的兼管作用，要拓寬渠道，要打破區域行業層級限制，對一些富有實際工作經驗、有改革創新熱情的干部充實到班子當中，必要的時候搞一下跨縣兼任工會主席的試點，市工會優秀的部長也可兼任某縣工會主席，要體現工會自身的份量，要堅持五湖四海，讓優秀年輕干部早鍛煉、早成長、早成才。要施以重獎，市工會要出臺一個績酬掛鉤獎勵辦法或目標管理辦法，這個辦法要不同以往，要多在獎勵上做文章，千萬不要搞大鍋飯，要對個人，建立個人工資折專戶，要有足夠力度，可月月評獎，依據績效和工作定獎勵，獎勵部分由市總按月直發，這種物資激勵還可結合感情激勵、政治激勵同時進行，比如市工會要每年向地方推薦任現職時間長的工會領導到更重要崗位工作，這也是他們自我價值認定和衡量的一項重要標準。二是要積極爭取各級黨委重視縣級工會領導班子建設。工會組織是職工利益的代表者和維護者，工會的地位反映著工人階級的地位，因此，各級黨委應認真貫徹落實中央、省委的有關文件精神，從增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的政治高度著眼，從政策上保證所有縣級工會主席（副主席）進入同級黨委委員會、同級人大常委會和政協常委會，努力把作風正、能力強的年輕干部選拔安排到工會當領導，特別要注重從工會內部培養提拔年富力強的干部。并加強縣級工會干部的配備和交流使用。各級黨委應認真貫徹落實中央、省、市關于加強、改善黨對新世紀、新時期工青婦工作領導的意見，尊重和發揮工會的協管作用，應讓工會部門參與工會干部的提拔使用的考察與研究，加強工會干部的配備。特別是在干部使用上要做到通盤考慮，如：建立工會與其它黨政機關干部輪崗制度，改變單向交流，只進不出的現象，改變在工會安置干部的做法，真正實現干部的雙向交流。
（二）堅持理論聯系實際，深入搞好作風建設。作風建設包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設等方面的內容。作風建設最終要體現到增強工會組織凝聚力和感召力上來。所以作風問題關系到維權工作的實效。一是弘揚理論聯系實際的學風，著力解決實際問題。大力弘揚馬克思列寧主義學風，提高工會干部的理論水平和解決實際問題的能力，是作風建設的一項基礎性工作。工會干部必須聯系工會實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動
相統一。要以“組織起來、切實維權”工作方針為指導，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發展，努力從理論和實際結合上認識和把握中國特色社會主義工會的本質內涵。無論學《工會法》、《勞動法》，還是研究經濟關系、勞動關系，理論必須聯系實際。一定要把理論還原到實踐中去，就像吃饅頭一樣，要消化吸收，生吞活剝是不行的。
二是堅持解放思想、實事求是、一切從實際出發的思想路線。要從我國社會主義初級階段的實際出發，從不斷發展變化的國際形勢出發，從本地、本單位的實際出發，求真務實，銳意進取，努力開拓工運理論發展的新境界，開創工運事業發展的新局面。要密切聯系實際，找準推動工作的切入點，不要樣樣爭第一。每樣都想爭第一，什么事都干不成。要重點突破，帶動全局，揚長避短，體現出自己的特色。這不是說有些工作可以完成，有些工作可以不完成，而是說我們找帶動工作的切入點一定要從實際出發。要善于調查研究，善于整合社會資源，善于解剖麻雀，善于用事實說話。要以執著的精神求得對事物的透徹了解。要克服機關化、行政化傾向，真正深入職工群眾中，切實做到對職工的生產、生活狀況了如指掌，掌握工作主動權。
通過開展特約監督員工作，廣泛聽取和反映社會各界對審計機關圍繞中心、服務大局、履行職責，以及審計紀律、作風建設等方面的意見和建議；對審計機關和審計人員執行審計紀律及落實黨風廉政責任制等情況進行明查暗訪；關心審計機關作風建設和隊伍建設，宣傳審計工作職責、法律地位及審計廉政建設、行風建設規定等。
一是邀請特約行風監督員廣泛聽取并反映社會各界對審計機關圍繞中心、服務大局、履行職責，審計人員執行《審計法》和《審計準則》，遵守審計紀律、廉政制度以及行風作風建設等方面的意見、建議和要求。
二是邀請特約行風監督員對審計機關及審計人員執行“依法審計、廉潔從審、文明審計”，執行職業道德準則、“八不準”審計紀律和本局制定的落實黨風廉政建設責任制及相關規定情況進行明查暗訪和監督。
三是邀請參加重要的審計活動和專業性會議，安排他們參加一些社會關注的熱點問題的重大審計項目和審計工作調研。
四是邀請關心審計機關作風建設和審計隊伍建設，向社會各界宣傳審計部門的工作職責、法律地位以及審計機關廉政、行風建設規定。
五是邀請支持配合審計機關依法審計和依法處理違紀違規問題，保守審計秘密。
為認真貫徹落實區委關于開展“作風建設年”活動的總體部署，促進社區全面建設，我認為，當前做好社區工作需要特別注意抓好社區干部隊伍建設。
一、機關干部下基層服務社區是內強素質、外樹形象、培養鍛煉干部的迫切需要。強化作風建設，打造一支優秀的干部隊伍是實現黨長期執政以及全心全意為人民服務宗旨的根本保證。古往今來，國以人興，政以才治，在很大程度上就是指選好人用好人，而能夠選好人用好人的前提是育好人。要從建設現代化新中心城區、促進和諧發展的戰略高度，集中開展“百名機關干部服務社區”活動，使機關干部切實體驗社區工作的艱辛困苦，體察人民群眾的喜怒哀樂，進而更加主動、自覺地改進作風，培養勤政廉政和奮發向上精神，必將有利于建設一支黨性強、素質好、有作為的干部隊伍。事實上，如果機關干部總是坐在辦公室，紙上談兵，必然會產生人浮于事、工作務虛等問題。只有讓更多的機關干部深入到基層與社區干部和群眾打成一片，經受實踐的鍛煉，才能學到社區干部的優良作風和奉獻精神，才能充分了解人民群眾的需求和關心的熱點問題，才能更加牢固樹立憂國憂民意識，增強“立黨為公，執政為民”的責任感和使命感，真正成為黨的好干部、人民的好公仆。
二、機關干部下基層服務社區是密切黨群干群關系、保持同人民群眾血肉聯系的重要途徑。加強和改進作風建設，核心是保持同人民群眾的血肉聯系。我們黨一直倡導要走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去。實踐證明，脫離人民群眾是最危險的，人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。這次機關干部下基層服務社區正是區委謀求與基層干部群眾溝通情感，保持聯系，密切黨群干群關系的重要體現。市、區各級領導為我們機關干部樹立了與人民群眾保持血肉聯系的榜樣。作為機關干部，也確實感到應該按照總書記關于加強作風建設的要求，努力落實“八個方面的良好風氣”，始終保持同基層、同人民群眾的血肉聯系。通過深入群眾，傾聽群眾的意見和呼聲，對照檢查，以下看上，換位思考我們在作風建設中存在的問題和不足，進而續寫好新時期黨群干群魚水關系的新篇章。
三、機關干部下基層服務社區是促進新時期江東社會發展和穩定的客觀要求。當前，我們正處在城市區域發展戰略的機遇期、城市功能提升的跨越期和經濟社會結構的轉型期，區域面臨著新一輪的大開發大發展。隨之而來的，由于利益格局的調整，許多新問題和新矛盾必將集中涌現。這就迫切需要我們機關干部深入基層，切實幫助黨委、政府向廣大人民群眾宣講發展形勢，分析利害關系，樹立大局觀念，以長遠發展的眼光正確對待和處理各種問題。同時，機關干部深入基層服務社區，關心慰問困難群眾，為人民群眾排憂解難，幫助基層解決實際問題，把黨的溫暖送到千家萬戶，將更加有力地化解各種基層矛盾糾紛，樹立機關干部良好形象，增進人民群眾對黨和政府的親切感和信任感，促進社會的發展和穩定，其意義重大而深遠。
一、現階段基層工商行政管理干部隊伍建設方面存在的主要問題：
---學習方面，一些干部政治和理論素養還不夠高，不能完全做到學以致用。表現為“四重四輕”：即“重業務、輕理論”、“重文憑、輕水平”、“重客觀、輕主觀”、“重填灌、輕實用”，導致個別干部在執法中對法律斷章取義、理解歪曲、定性不準、處罰不當，損害了工商部門的執法形象。
---思想方面，部分同志宗旨觀念不同程度弱化。缺乏責任心，脫離群眾，有所抬頭。少數干部思想認識 “淺”，對待工作“虛”，處理問題“浮”，解決矛盾“偏”，工作只求過得去，不求過得硬。一些干部對基層工商所較為艱苦的環境有怨言，對服務群眾的細節工作不愿盡力，紅盾為民的宗旨意識淡薄。
---責任心方面，部分干部缺乏艱苦奮斗精神和把握大局的能力，喜歡比工資、比獎金、比待遇、比享受，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，全局觀念不夠強；一些干部缺乏謙虛謹慎的態度，不愿深入基層，深入群眾，務虛不務實。如對食品安全、農資市場監管抱有“不可能出大事”的僥幸心理，對偏遠地區的消費者權益糾紛以事小、執法成本大為由不能100%地調處。
---服務意識方面，個別基層工商所創新能力不高，服務意識不強。對分局提出的以“四個人人、四個結合”為指導，提高服務質量，優化服務環境，推進“工業強區”戰略的要求，還停留在“喊口號、上墻體、寫報告”的階段，不能科學謀劃，提出符合轄區實際的新措施并加以全面落實，未真正進入到實戰狀態。
---政務公開方面，“陽光政務”雖然全面推廣和落實，但由于配套的監督檢查制度不夠健全，一些制度還不同程度存在不足和漏洞，加上在制度執行中的“人情風”和“軟手”，導致少數單位在辦理登記、收費過程中違規操作，偏失公正以及不作為現象還有發生。
---組織紀律方面，個別工作人員遲到、早退、自由散漫現象仍然存在，一些領導認為紀律問題較工作問題是小問題，不愿管不想管，有的領導“一手硬、一手軟”，害怕得罪人，對紀律問題不敢管。
---監管執法方面，個別單位存在執法不到位、位到力不到、合理不合法、執“人情法”和執法程序不規范，自由裁量權使用不當等問題。
這些“病變”的現象，嚴重背離了“立黨為公、執法為民”的宗旨，許多積少成多，因小見大，損害了工商部門在群眾中的形象，降低了執法部門的公信力，必須下決心整治。
二、對工商部門隊伍建設的思考：
要按照抓基層、抓隊伍、抓作風的要求，把基層建設工作融入工商行政管理各項業務工作之中，加強監督檢查，切實解決隊伍紀律作風中存在的突出問題，才能為實現“四個統一”、促進職能向制度化、規范化、程序化、法治化提供有效保證。
---深入推進“基層基礎建設年”活動。以理念價值、管理制度、行為舉止、工作標準、隊伍形象“五統一”為目標，扎實實施“三基”（抓基層、夯基礎、練好基本功）工程建設，夯實工商事業持續發展基礎。廣泛開展教育培訓，鍛造“四有”“五會”（有能力、有動力、有干勁、有創新，會法律、會電腦、會辦案、會寫作、會維權）干部隊伍，用良好的軟硬件設施、高素質的隊伍和優良的工作作風更好地服務于全區經濟社會發展大局。
---深化黨員干部勤政廉政教育，重點抓好對《公務員法》、《行政監察法》、《國家機關行政人員處分條例》、《六項禁令》的學習教育；大力推進工商廉政文化建設，堅持黨性黨風教育，強化立黨為公、執政為民意識。自覺做到“弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣”。
---結合工商部門實際，狠抓紀律作風。開展以“愛崗敬業、規范行為”為主題的作風紀律教育活動，采取紀檢監察與業務執法監察齊頭并進的方式，對活動開展情況活動進行督察。對癥下藥，祛除痼疾，確保令行禁止，改變基層隊伍建設“標準低、管理松、措施軟、效率低”的狀況。
---以貫徹落實國家工商總局“六項禁令”為切入點，狠抓黨風、作風和廉潔制度建設，消腫健骨強身。一是全力抓好領導班子和干部和的廉政、作風建設，實行黨風廉政“一票否決制”，保證業務工作抓到哪里，黨風廉政和作風建設就延伸哪里。二是建立政務運行的高效機制及長效管理機制。三是以落實懲防體系《實施綱要》及國家工商總局“六項禁令”重點，全面抓好各項廉潔自律規定的落實。
---堅持把“支部建在所上”，加強基層工商所黨支部建設，督促基層工商所所長切實履行“一崗雙責”