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關鍵詞：工商管理；主要職能；管理體制
一、新時期工商管理職能所起到的重要作用
我國在對經濟體制進行不斷深入和改革的過程中，以及企業結構越來越復雜的情況下，工商管理的作用愈發的突顯出來，而且所發揮的作用也越來越重要，工商管理職能作用的發揮不僅可以在監督管理方面進行很好的體現，還是政府監管職能發揮方面的主要手段和有效途徑。我國工商管理職能的成就在近幾年間取得了很大的進展，但是由于經濟社會在不斷地發展和進步，對工商管理職能方面的要求在日益增高，嚴格的程度也在不斷的增加，在經濟社會這樣發展的形勢下，目前的工商管理機制與其發展要求不能很好的適應，無法滿足現代經濟社會的發展要求，所以需要對工商管理工作職能進行進一步的深化和完善，并且要一直保持和遵守實事求是與依法行政這兩大發展原則，也只有這樣才能讓工商管理職能更加的完善，滿足新時期發展需求，更好的推動企業發展，取得更多的利益。
二、我國現階段工商管理中存在的問題
（一）內部控制工作中存在一些問題
工商管理工作在開展的過程中，內部控制占整個工作比重中的大部分，我國工商管理工作在進行實際的內部控制的時候，還存在著很多的問題，需要解決。由于我國工商管理職能當中包含著很多個部門，所以需要投入很多的人力、物力、財力才能支撐起來，而且內部控制存在不完善等問題，不能將這些投入進去的人力、物力、財力的作用充分的發揮出來，導致工商管理部門會出現一些浪費等不良情況。此外還有一部分工商管理部門的內部沒有審計部門，在經濟控制上面會存在一定缺陷，容易造成企業的經濟損失。
（二）缺少健全、完善的工商管理體制
工商管理在劃分上面是根據一定的地域要求來劃分的，但是這種劃分在實際應用方面對于管理的綜合發力會造成不同程度的影響，因為每個地域、地區都需要采取與這個地域、地區相應的管理方式，而且還有一部分地區仍然采用著地方保護措施，這樣會對工商管理工作職能的揮發造成一定的阻礙，不能讓它的作用全部的發揮出來，所以從這些問題上就可以再看我國的工商管理體制還存在一定的缺陷，需要對其進行健全和完善。
（三）工商管理相關的專業人才比較的緊缺
隨著經濟社會的快速發展，讓工商管理人員在這種現代化的發展趨勢下，從業要求越來越高，工商管理的從業人員在日常工作中要在基本工作能力具備的前提下，還需要具有一定的競爭意識，除了需要滿足這些條件的基礎上，工商管理部門還需要重視加強內部人員的經濟、財政等方面知識培養和技能培訓，但是因為在實際管理中相關部門并沒有重視這些方面，所以導致工商管理部門創新型人才和相關的專業人才都比較的緊缺。
三、新時期背景下讓工商管理職能更加完善的有效措施
（一）對工商管理內部職能部門進行合理有效的調整
我國工商管理工作在開展的過程中，每個部門在工作分工上面不是十分的清楚，權力和職責分工上面也不是十分的明確，每個職能部門之間的作用都是保持在相互交叉的基礎上，所以在很大程度上有效工商管理職能作用的充分發揮。想要改善工商管理內部職能部門的這些問題，就需要在各個部門的實際工作中，將它們的分工、權利、職責都進行非常清楚、明確的劃分，這樣才能避免工商管理內部職能部門再出現類似的情況，影響職能作用的發揮。
（二）加強改革、創新工商管理的意識和觀念
想要讓工商管理的整體水平得到有效的提高，就必須在意識和觀念上做出一定的轉變和更新，因為這些是提高工商管理水平的關鍵所在。工商管理意識主要指的是工商管理有關的操作能力和從事工商管理工作的人員職業道德素養等一些方面，創新工商管理意識主要指的是秉著堅持一切從群眾出發的原則，將為人們服務的宗旨有效的落實下來，并且再此基礎上加強工商管理服務觀念的改善和進步，以態度為首要的出發點進行轉變，并且在不違反國家指定的相關法律法規的前提下，為企業和社會提供更加優質的服務。
（三）工商管理職能在履行的過程中一定要遵守相關的管理原則
工商管理工作在開展的過程中想要保證每個工作都井然有序，就一定要嚴格遵守實事求是和依法行政這兩個管理原則。工商管理工作在開展的時候，一定要將工作的核心重點的把握住，在遵守實事求是和依法行政原則的基礎上，不讓工作核心發生偏離，其中實事求是的原則主要指的是要對企業的實際發展情況有一個清楚的了解，在掌握企業目前所面對的發展問題以后，制定對應的解決措施和處理方案，讓企業目前存在的發展問題可以得到有效的解決；依法行政原則主要指的是要加大工商管理正常法則的宣傳力度，提高企業的自覺性，讓他們可以自覺的去遵守相關的法規和政策，從根源上消除企業違法操作，如果有的企業出現違反政策和法規的行為，那么工商管理部門一定要進行嚴格的懲罰和處理，決不允許出現包庇、維護等行為，這樣才能讓市場經濟的穩定性得到有效的提高，促進市場經濟更好的發展。
參考文獻:
[1]趙佶程.當前我國工商管理信息化建設成效以及展望[J].中國管理信息化,2016,(03).
一、企業工商管理理論知識概述
1.企業工商管理的含義。企業工商管理是指以企業管理人員為管理活動的實施主體，以企業經營狀況、營運狀況為管理內容，以企業管理方法、管理制度為管理手段，以國家相關法律法規為管理指導依據，以企業長期的、穩定的和可持續的發展為管理根本目標的動態化決策管理過程。
2.企業工商管理的類別。在新的經濟形式的作用下，企業要加速工商管理改革，制定出適用于經濟發展形勢和企業自身建設的戰略目標，以有效地降低市場波動所帶來的各種經濟風險。就企業工商管理的類別而言，主要有三方面：第一，基于戰略管理屬性的企業工商管理，它也是企業工商管理中級別最高的管理形式，具體包括戰略目標的制定和執行。第二，基于管理理論屬性的企業工商管理，其主要包括企業進行工商管理時，所采用的管理知識、管理工具、管理方法和管理制度等。第三，基于管理心理學屬性的企業工商管理，其主要是對參與企業經濟活動的主體進行心理研究，進而準確掌握企業與外部環境的發展動向。
3.企業工商管理的原則。首先，企業工商管理要堅持實事求是原則，在應對各項經濟業務和活動的過程中，要用實事求是的態度來剖析影響要素之間的關聯性和規律性，從而提高工商管理的有效性。其次，企業工商管理要堅持動態管理原則，在不斷強化工商管理職能的基礎上，對企業管理職能的監督實施動態性分析和追蹤。
4.企業工商管理的重要地位。企業在實施工商管理的過程中，工商管理職能的有效發揮，不僅能夠促進企業內部組織結構的優化和生產經營模式的改變，從而促進循環發展優勢的形成，而且還能夠提升企業在市場競爭中的綜合軟實力，從而為企業的發展、壯大奠定良好基礎?？傊?，企業工商管理的重要地位主要表現在：其一，企業工商管理能夠實現對企業運營過程的組織和監管，其二，企業工商管理能夠對市場活動進行有效分析和判斷。
二、企業工商管理不同職能的關聯性分析
1.企業工商管理部門管理職能與引導職能之間的關聯性分析。工商管理部門職能的有效發揮是確保企業良性循環和經營的基礎和前提，因此，企業工商管理部門必須發揮好對企業戰略部署和組織變革的引導。首先，企業工商管理部門要在全面分析市場經濟環境、企業資源需求和法律政策變化等要素的基礎上，對企業所實施的內部組織形式改革進行強制規范和寬松引導，從而實現管理職能與引導職能的一致性和協同性；其次，企業的發展要和現階段的市場需求相匹配，一方面加強區域飽和產業向外地發展的引導，另一方面對資金、技術落后的產業采取政策支持和引導。
2.企業工商管理部門管理職能與服務職能之間的關聯性分析。企業工商管理部門所采取的一切管理活動和行為都是為了更好地促進企業的全面發展，提高企業的服務水平和行為。因此，工商管理部門要在明確部門職能的基礎上，及時為企業提供政策服務、金融服務以及相關的業務辦理服務，從而使企業工商管理部門的管理職能和服務職能得以全面發揮。
三、我國企業工商管理部門在職能發揮中所面臨的主要問題
1.我國尚缺乏健全的工商管理體制。工商管理在規范企業經濟行為、調整和優化企業組織結構方面發揮著重要作用，如果缺乏健全的工商管理制度和體系，則企業在進行轉型升級、參與經濟活動的過程中就會面臨較大的問題和阻礙。現階段，在管理體制上，工商管理部門存在的問題主要表現在：第一，工商管理制度的內容設計不全面，且內容陳舊，整體更新速度緩慢；第二，工商管理制度中對地域經濟的保護非常嚴格，從而忽視了對區域外部資源的有效利用；第三，工商管理制度中尚存在制度漏洞或空白，從而為經濟犯罪活動的猖獗提供了可乘之機。
2.專業素質過硬、創新意識強的工商管理人才大量匱乏。從工商管理的工作性質考慮，其技術含量和專業度較高，而且涉及的管理內容多而廣，細而雜，因此，只有專業素質較強的工商管理人才才能夠勝任該崗位。據統計，現階段我國工商管理專業人才極度匱乏，特別是綜合能力突出、經驗豐富的高級工商管理人才更是鳳毛麟角。造成這種現象的原因包括：第一，就工商管理人才培訓而言，培訓方式單一落后、培訓內容陳舊，且實用性差；第二，工商管理人才的培養脫離了市場和企業的發展要求，從而造成人才與崗位的匹配性差。
3.企業工商管理部門在執法力度上還有待于提升。工商管理部門對市場和企業進行依法治理的力度還有待于完善和提升，現階段工商管理部門執法力度不足的表現主要體現在：第一，工商管理部門執法手段單一，缺少創新和突破；第二，工商管理部門在執法權威性上，出現了行政處罰權、強制執行權的分離，從而極大地削弱了執法的有效性；第三，地域保護現象的形成，對工商管理部門的執法職能進行了限制，進而影響了執法效果。
4.企業工商管理部門缺乏完善的內部管理體系做支撐。內部管理體系的健全化也是影響工商管理職能靈活運用的關鍵指標。良好、有序的內部管理機制在對工商管理活動和部門秩序進行調節和控制的過程中，不僅能夠提高各部門的配合度，還能夠有效地提高各部門的工作效率。如果工商管理部門內部管理?C制不健全，不僅會造成部門職能劃分的模糊性和交叉性，還會阻礙內部審計工作和職能的順利執行。
四、新形勢下加強企業工商管理職能實施的具體措施
1.加強企業工商管理部門工商管理意識的培養和訓練。在對企業工商管理職能進行完善和運用的過程中，要先樹立正確的工商管理意識，從而才能在工商管理意識的作用下，提高企業工商管理職能的執行力度。另外，企業要想突破傳統的經濟瓶頸的束縛，不僅要結合自身的發展需求進行企業經營管理的創新，還要不斷對新形勢下工商管理職能的健全進行動態研究，從而為實現企業工商管理部門和企業發展規劃的聯動性創造條件。
2.提高企業工商管理職能的發揮，加大職能監督力度。新形勢下，積極發揮企業工商管理職能，一方面有利于企業準確定位自身發展的不足，從而不斷規范和調整企業行為，進而制定出科學、合理的企業發展戰略規劃和發展策略，另一方面有利于企業能夠依據工商管理職能的引導，嚴格監督市場行為，從而避免走上違法經營的道路，以確保企業能夠向著更加健康、和諧的方向發展。
3.加強企業工商管理人員專業技能和崗位知識的培訓。為了能夠全面發揮企業工商管理職能，積極引進綜合素質強、專業知識到位的工商管理復合型人才至關重要。在對企業工商管理人員進行教育培訓的過程中，要把握幾個要點：第一，就企業工商管理者而言，不僅要具備快速捕捉市場信息和市場行情趨勢的能力，還要具備組織協調能力、決策能力、管理執行能力和計劃控制能力；第二，就企業工商管理人員的培訓過程而言，不僅要注意培訓方式和方法的靈活變通，還要在培訓內容上進行精簡優化，從而提高培訓的可靠性和專業性；第三，對企業工商管理人才的招聘和引進，要以企業發展需求和市場用人標準為導向，從而提高工商管理人才與企業工商管理部門的契合度。
4.改善企業工商管理部門的工作作風，提高管理職能的規范化。首先，在對企業進行經營和管理的過程中，工商管理部門的管理者要對一些業務流程進行精簡設計和規范化處理，從而在不違背相應法律規范的前提下，實現業務處理效率的提升；其次，加強對企業工商管理部門工作措施的公示，從而實現企業工商管理部門與其他部門的互相監督；最后，加強企業工商管理部門工作作風的建設。
5.以企業實際發展為出發點，加強工商管理部門的協調力度。首先，企業工商管理部門要積極發揮協調企業經營活動的職責，在辦事效率上遵循“三不”原則，即不拖欠、不推遲、不準時；其次，企業工商管理部門要在實事求是原則的指導下，以企業的實際發展情況為出點，對企業改革過程中應該注意的事項進行具體說明，以降低不確定因素所帶來的風險；最后，提高企業工商管理部門與其他部門的協調性。
關鍵詞：可雇傭能力 工商管理 綜合素質
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2016）12-190-02
在市場經濟快速發展的過程中，工商企業管理人才需求仍存較大缺口，同時對工商企業管理人才的要求也越來越高，對高等院校工商管理專業“訂單式”人才的培養提出了更高的水平。工商管理專業學生的專業特征和課程設置，決定了工商管理專業學生與市場更貼近，工商管理專業學生的可雇傭能力是人力資源管理的一項重要內容。對工商管理專業學生可雇傭能力的深入研究，有利于更好地把握高層次人力資源就業的特點和規律，也能夠為其他專業學生人力資源問題研究提供理論分析框架。本文以工商管理專業學生的培養為出發點，結合現有的工商管理專業學生培養方式和培養過程，嘗試建立多維度的工商管理專業學生可雇傭能力評價指標體系。力圖使學生能夠更貼切市場的需求，并有針對性地提升自身的可雇傭能力，同時幫助學校提升學校的就業質量。
一、建構工商管理專業學生可雇傭能力評價指標體系的意義
工商管理專業學生作為特定知識和技能的所有者，是未來企業優質人力資源的后備力量，也是未來企業價值的重要創造要素。但隨著國內市場競爭國際化，國際市場競爭國內化，為實現企業超常規、跳躍式的發展，就要求工商管理專業學生具有良好的可雇傭能力，并致力于打造一支能征善戰、遠見卓識、門類齊全和實力雄厚的精英團隊。但就現實來看，目前我國工商管理專業學生的培養還不能夠很好地同市場需求相吻合，其可雇傭能力還有待探索。特別是在當下無邊界職業生涯的時代，工商管理專業學生也需要管理自己的職業路徑， 因為職業發展是所有企業員工工作的期望，職業發展意味著員工能沿著組織層級階梯的晉升而獲得內心的成就感，或者能跨越組織間流動而獲得的自我價值感。而職業發展須具備明確工作動機、信念、價值觀、態度，具備相關的職業可雇傭能力、技能、專長，掌握適當的社會網絡、人際關系和社會資本。對工商管理專業學生而言，要保持自己在將來市場中的競爭優勢，就必須不斷提高自己的可雇傭能力，強化適應新時代需要的影響力、創造力、親和力、穿透力、執行力、學習力、企劃力和控制力。從本質來看就是不斷提升自身的可雇傭力，只有這樣，才能直面挑戰，科學發展。因此，如何站在可雇傭能力的角度，來建構一個工商管理專業學生需要的可雇傭能力評價指標體系，就成為重要而緊迫的課題。
二、工商管理專業學生可雇傭能力評價指標體系
根據人力資源管理理論，可雇傭能力評價指標體系是提升人力資源管理實踐效果的重要工具之一。建構可雇傭能力評價指標體系的最終歸宿就是能夠充分揭示導致高可雇傭能力所必需具有的可雇傭能力要求，其作用在于它可以用行為方式，來定義和描述工商管理專業學生為完成工作需要具備的知識、技能、品質和工作能力?？梢宰屛覀兺ㄟ^對不同層次的定義和相應層次的具體行為的描述，確定可雇傭能力的組合和完成特定工作所要求的熟練程度。
本研究通過訪談法、調查法和德爾菲專家咨詢法來總結和搜集具體指標，以可雇傭能力為側重點進行探討，設計工商管理專業學生可雇傭能力評價指標，以達到對工商管理專業學生提升可雇傭能力的努力進行評估。
根據上述方法構建的可雇傭能力評價指標體系如表1所示。
在表1的基礎上，構造判斷矩陣，得出指標權重。在模型中，每個因素對整個Y構的價值或者說重要程度都存在著差異。因此，需要采用比較法來構造判斷矩陣，并通過矩陣運算確定各個指標的權重系數，如表2所示。
根據表2，據此類推，可得到工商管理專業學生可雇傭能力評價指標權重表，如表3所示。
根據表3中的權重結果可知，就工商管理專業學生的可雇傭能力組成要素而言，業務能力是最重要的，其權重達到 0.3095，之后是個性品質（0.3040）和社會資本（0.2803），最后是組織與發展（0.1062）。從具體二級指標中發現，學生的專業知識、應變能力、分析發現問題的能力、風險意識、團隊管理與合作、人際關系、行業和區域背景等都是組成可雇傭能力要素中較為重要的部分。
三、結語
由上可知，建構工商管理專業學生可雇傭能力評價指標體系，就學生自身而言有利于提早認知職業發展的構成要素，對其個人的職業生涯發展規劃具有積極的影響；對學校而言，有利于學校優化培養方案，培養更多能夠與市場需求相吻合的具有較強可雇傭能力的學生；對社會而言，擁有較強的可雇傭能力可以減少就業或者擇業的困難，有利于當下就業擇業難問題的解決。當然，提升工商管理專業學生的可雇傭能力本身就是一項系統工程，特別是在當前嚴峻的形勢下，工商管理專業學生的可雇傭能力提升，需要社會、學校和學生自身的共同努力與全力配合來實現。
[課題項目：1.惠州經濟職業技術學院2016年度科研課題“工商企業管理專業‘訂單式’人才培養問題研究”階段性研究成果（項目編號：2016LXC-01）；2.惠州市2016年人才工作課題研究“大眾創新、萬眾創業背景下人才評價機制研究”階段性研究成果（項目編號：RC16011）]
參考文獻：
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（作者單位：惠州經濟職業技術學院 廣東惠州 516000）
摘要：本文依據職業教育能力本位觀，分析了工商管理專業學生應具備的職業能力，并以廣州城建職業學院“四層五塊一貫穿” 課程結構構建工商管理專業課程體系。實踐證明，該體系提高了教學質量，實現了學生、社會、學校共贏的目標。
關鍵詞：高職教育；課程體系；工商管理
教育部在《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高[2006]16號文）中指出：課程建設與改革是提高教學質量的核心，……要建立突出職業能力培養的課程標準，規范課程教學的基本要求，提高課程教學質量。廣州城建職業學院一直在探索以職業能力為本位的高職工商管理專業課程體系，并取得了一定的成效。
一、以職業能力為本位，確定專業人才能力目標
顧名思義，職業教育是提供某種職業、行業或生產勞動所需要的知識、技能的教育。教高[2006]16號文指出：“高等職業教育作為高等教育發展中的一個類型，肩負著培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高技能人才的使命?！奔寄苁侨藗冞\用理論知識和經驗知識順利完成工作任務的職業活動，它包括動手技能和智力技能。高技能人才必須手腦并用，應具備必要的理論知識、豐富的實踐經驗、良好的職業道德和創新能力、較強的動手操作能力并能解決企業第一線的難題。因此，高職教育必須突出學生職業能力的培養。
職業能力是指具備從事職業活動所需要的綜合能力，它包括專業能力、方法能力和社會能力。工商管理作為管理學的一個重要分支，是一門應用性極強的學科，它依據管理學、經濟學等相關基本知識研究如何運用現代經濟管理的原理與方法對企業進行有效管理，制定并實施科學合理的經營策略。高職學生應成為生產、建設、服務和管理第一線的高端技能型專門人才。經過多年的社會調研、實踐，并不斷修正，廣州城建職業學院工商管理專業職業能力目標包括以下幾個方面。
1.專業能力專業能力指現代工商企業管理能力，包括生產、采購、市場營銷、行政和人力資源等方面的管理能力，注重掌握知識和技能的結合，以獲得合理的知能結構。
2.方法能力方法能力指從事職業活動所需要的工作及學習方法，包括自主學習、職業規劃、獲取新知識與信息搜集、決策等能力，以養成科學的思維習慣。
3.社會能力社會能力指從事職業活動所需要的行為規范及價值觀念，包括較強的現場管理和組織能力、處理公共關系能力、與人溝通合作的團隊協作能力；良好的思想品德、法制觀念和職業道德，愛崗敬業、誠實守信、務實勤奮、謙虛好學的品質等。
此三項能力要素的整合決定個體在動態變化的職業生涯中的應對能力。
二、以職業能力為本位，構建專業課程體系
課程體系是一組由相互聯系且互相制約的課程組成的有機整體，是實現專業人才培養目標的中心環節。教高[2006]16號文指出：“根據技術領域和職業崗位（群）的任職要求，參照相關的職業資格標準，改革課程體系和教學內容。”職業能力本位課程體系以培養學生職業能力為目標，以國家職業標準為依據，以職業崗位工作過程為導向，構建縱橫交織的系統化課程結構。廣州城建職業學院經多年實踐，確定了“四層五塊一貫穿”的“寬平臺、活模塊”職業能力課程結構，具體包括以下幾個方面。
基本素質與通用能力層：本層包含基本素質與通用能力模塊和大學生素質拓展模塊?；舅刭|與通用能力模塊培養學生應具備的思想、道德、科學、人文、健康素質以及語言文字、人際交往、學習適應、信息處理、自我管理和就業創業等能力。大學生素質拓展模塊通過社會實踐與課外活動，培養學生的社會適應性，使學生學會交流溝通和團隊協作，提高學生的學習能力、實踐能力、創新、創業和就業能力。
職業崗位（群）基礎知識與技能（模塊）層：按專業所屬行業必備的通用基本技能要求設置課程，搭建職業能力基礎平臺。依據國家職業標準和相應職業崗位工作過程制訂課程標準，安排專業見習。[1]選擇能支撐本專業核心職業崗位的職業基礎技能資格證，一般取國家承認的資格證書。組織學生參加本類專業所屬行業、地區職業基礎技能競賽。
專業核心能力與職業認證（模塊）層：根據專業核心職業崗位技能要求設置課程，形成本專業核心職業能力。依據國家職業標準和職業崗位典型工作過程制訂課程標準、設計課程項目，以理論實踐一體化方式組織教學，安排生產性頂崗實習。必考本專業核心職業崗位資格證，一般取國家承認的資格證書。
綜合職業素質與能力（模塊）層：根據專業綜合性職業崗位技能要求，設計多個核心職業崗位需要的綜合性技能課程，如職業拓展能力限選課（以職業崗位綜合性訓練項目組織教學）、畢業頂崗實習、畢業設計等，實現職業訓練與學生就業零距離對接。訓練學生畢業后獲取本專業職業崗位二級資格證書的基本能力。組織學生參加本類專業所屬行業、地區及全國性職業技能競賽。
本課程結構始終貫穿著職業能力本位這條主線。據此，廣州城建職業學院工商管理專業能力本位課程體系見表1。
三、以職業能力為本位，評價專業課程體系
《教育部關于推進中等和高等職業教育協調發展的指導意見》（教職成[2011]9號）中指出：以能力為核心，以職業資格標準為紐帶，促進中等和高等職業教育人才培養質量評價標準和評價主體有效銜接。據此，本課程體系具備如下特點。
1.始終貫穿職業能力培養主線一個職業包含若干工種或崗位，一個工種或崗位有不同等級的職業能力要求。本體系橫向以職業中的工種或崗位設置課程，縱向以職業等級要求安排課程順序，從而形成縱橫交織的職業能力課程體系。本改革實施后，該專業學生的職業能力明顯提高，畢業生就業率上升到99%以上。
2.以國家職業標準為職業能力的依據國家職業標準在職業分類的基礎上，根據各職業的活動范圍、工作內容、知識水平和技能要求對從業者做出明確的規定。它通過工作分析方法描述勝任各種職業需具備的能力，反映了企業和用人單位的需求。因此，國家職業標準可作為構建專業課程體系和課程標準的依據。本改革實施后，該專業畢業生的職業資格取得率從2009年的78%提升到2012年的100%。
3.以職業崗位工作過程為導向整合和序化課程工作過程是指在企業里為完成一項工作任務并獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序，是一個綜合的、時刻處于運動狀態但結構相對固定的系統。學生的職業能力是職業能力三要素在完成工作任務的情境中通過內化、整合和遷移而形成的。因此，課程開發和序化必須以工作過程為導向。本課程體系中的專業核心能力課程和綜合職業素質必修課完全模擬真實工作過程開展“教學做”一體化教學，學生的職業能力得到極大的提高。
4.以賽促教、以賽促學，保持課程體系的先進性當今日新月異的科學技術加快了職業能力的動態變化，因而出現國家職業標準有時滯后于職業發展的狀況，技能競賽對此可做彌補。行業、地區和全國性職業技能競賽均有緊跟科技進步的著名企業支持，因此競賽內容及時反映相關職業的新成果，體現競賽的先進性。僅2012年，該專業組織學生參加省級以上職業技能競賽6次，獲獎3項（分別為“2012年全國大學生企業經營模擬沙盤大賽”廣東賽區團體三等獎、“2012年第五屆全國高校市場營銷大賽”決賽團體三等獎、“全國統計調查技能大賽” 團體和個人二等獎）。實踐表明，職業技能競賽反饋的信息促進了廣州城建職業學院課程體系的不斷優化。
課程是為實現一定的教學目標而組織的一組有序的教學活動，它體現的是教育思想，實現的是人才培養目標。能力本位教育觀強調學習主體通過行動實現能力的內化，是素質教育在職業教育中的體現。它沖破了傳統的以知識傳承為主的教學模式的藩籬，創建理論、實踐二元合一的教學模式。能力本位課程體系解構了以結構邏輯為中心的學科型“知識體系”，重構以工作過程邏輯為中心的“行動體系”；能力本位課程考核由傳統的以“陳述性知識”為主轉變成由學習主體自我建構的承載著經驗和策略的“過程性知識”為主。這場教育變革正推動著中國職業教育緊跟時代前進的步伐。廣州城建職業學院的教改實踐證明，這種變革提高了教學質量，實現了學生、社會、學校共贏的目標。
關鍵詞 市場秩序 工商管理 要點
一、引言
在我國經濟的發展中，市場經濟是占據了主導地位，在市場經濟的發展中，如果沒有一個合理的管理機制，在市場經濟的運行中，會帶來很多麻煩，工商管理工作在市場經濟的運行中，是非常必要的，工商管理工作是能有效的保證市場經濟秩序的保障。創造一個良好的經濟管理機制，是為了市場經濟更好的發展。針對市場經濟發展出現的不合法現象，要進行管制，創造一個公平合理的干凈的穩定的環境。政府部門在管理工作中也要加強監管力度，不斷地進行管理模式的改革創新工作。市場經濟的良好發展，能夠創造更多的經濟價值，在更高的層面上，這是對我國國力水平的保障。
二、維護市場經濟秩序作用
市場經濟秩序，是指國家法律、法規和市場經濟倫理等等的管理主體和市場行為的應用程序和實現通用法規和規范。它包括兩個方面的內涵：一是市場法律和道德，二是規范行為的實現。
經過近30年的改革開放，中國在加入世貿組織后，國民 運行過程中，問題也是層出不窮的。生產總值基本保持兩位數的增長，這是值得世界關注的經濟發展成就。然而，在經濟運行過程中，在國內市場秩序存在的問題是不容忽視的。比如說使非標準未經授權的市場運作，傳銷和變相傳銷，重大安全事故層出不窮，走私愈演愈烈，市場信譽造成的合同欺詐、虛假廣告、溢出和逃稅暴力行為的發生，工業壟斷造成的不公平競爭，假冒偽劣商品充斥市場，假冒盜版成為時尚。這些違法的行為，不合理的經濟行為影響了市場經濟的正常運行，也對國家的調控造成了嚴重的影響。這些因素的產生原因有很多，但基本是監管力度不夠，導致市場秩序的混亂。
三、工商管理要點
可以說，對于一個市場經濟行為以微觀控制監督，，規范市場的所有經濟活動的監督，特點是宏觀調控。通過大量的工商行政管理微觀管理活動，以滿足宏觀管理的要求。也正因為如此，工商行政機關在維護市場經濟秩序中扮演著一個重要的角色。
（一）工商管理在維護市場經濟秩序中的作用
隨著我國市場的不斷擴大和經濟體制的轉型，工商行政管理的監督范圍也擴展到整個社會主義市場。加強市場秩序的管理，運用工商管理的手段對不符合市場秩序的行為進行打擊，為市場的良好發展與運行創造一個干凈的穩定的環境。總之，我們更好的市場主體，需要一個好的市場運作管理機制完成市場秩序維護。監督管理活動與生產與消費，參與不同行業和地區的經濟活動，對于非法活動，根據工商部門報告對涉嫌非法證據進行調查，可以采用現場檢查，調查，按照規定完善工商部門行政執法措施要求和添加必要的行政強制措施。
（二）工商管理在維護市場經濟秩序中的作用
工商行政管理部門是從事市場監管機制的政府的功能，責任是對綜合標準的市場管理主體和市場經濟活動進行監管，通過行政法規和統治市場主體之間的意見分歧，利用法律手段，迫使一些主體遵守規定的順序，達到維護良好的市場經濟秩序的目的。
一是按照國家法律、法規和政策，運用行政和法律手段發揮監管的作用。違背市場經濟規律的，很多企業，管理，組織破壞市場經濟的正常秩序，給國家和社會經濟造成巨大的甚至是不可挽回的損失。所以嚴格市場主體的的第一個任務是整頓和規范市場經濟秩序。市場主體的市場交易行為，在這里買賣的交易行為絕對不是那么簡單。走私、非法制造、傳銷和變相傳銷、侵權、虛假廣告、合同欺詐等違法行為有很多，工商行政管理部門組織在重點領域、重點領域、關鍵市場和重點行業和關鍵大宗商品執行特殊項目時，堅持增加調查力度，狠抓重大案件，依法嚴懲。市場交易行為并不是標準的，主要原因是市場秩序混亂，其中最不道德的就的是生產假冒偽劣商品的違法行為。
這是一種系統的監督，運用現代管理手段和科學的管理方法，實現市場信息共享系統，實現信息的及時反饋。在整頓和規范市場經濟秩序，保護消費者的合法權益，發揮了強有力的保證。維護市場經濟秩序必須發揮功能的業務管理協調。在市場秩序管理的工作中，工商管理可謂是重中之重，加強對市場秩序的管理，有利于營造一個良好的合理的市場機制，在進行市場秩序的工商管理時，要根據實地情況進行具體管理。
另一方面，通過行政執法，站在現實的立場上，協調處理市場主體在經濟合同、商標、廣告、企業產權和消費者權益的經濟利益等各方面的關系問題，這樣才能保證市場關系的合法、合理、公平和正義，并且朝著健康發展方向前進。
第二，在社會市場經濟秩序的協調中，經濟倫理意識約束通常是不夠的。在很大的程度上看，維護市場經濟秩序工作還有很長的路要走。許多新的管理方法，管理措施是在實踐中探索并建立起來的，在總結經驗的基礎上為規范化管理的軌道。比如網絡電子商務的管理，在市場不成熟，工商部門也要參與該項目，總結經驗和教訓，以及其上升到一定的理論高度，形成一個新的產業政策來調節行為和方向。因此，工商部門滲透在各個行業領域，不斷豐富的內容協調，擴大協調，就不會發生混亂不好管理的被動局面。
最重要的是，整個國家，維護市場經濟的秩序仍然是一個長期而艱巨的系統工程，工商管理部門應該不遺余力地打擊各種違法犯罪活動的市場經濟秩序，加強與主辦方合作，市場經營者和消費者，明確實施各方責任，加強法律體系，從根本上扭轉市場經濟秩序盡快，在中國全面創建一個新形勢下的改革開放和現代化市場經濟秩序建設。
四、結束語
加強市場秩序的管理，運用工商管理的手段對不符合市場秩序的行為進行打擊，為市場的良好發展與運行創造一個干凈的穩定的環境，這也是現代經濟對市場經濟的要求，只要加強了市場秩序的管理，才能創造更多的經濟價值。
參考文獻：
[1]胡歲才.工商行政管理在維護市場經濟秩序中的地位和作用[J] .中國前言經濟，2012（03）：261-290.
近些年，在經歷寶潔公司虧損案例、世通、銀廣夏、中航油巨額虧損等企業失敗案件后，企業充分意識到企業風險管理和內部控制之間的潛在關系，開始重視內部控制的重要性，從而推進企業內部控制的制度化。同時，監管機構也開始關注內部控制信息的披露并陸續了一系列關于內部控制信息披露的規則。越來越多的外部投資者也開始了解上市公司內部控制的情況，并重視上市控制內部控制信息的披露。上市公司內部控制信息的披露，不僅可以體現上市公司內部控制體系的建設及治理結構是否完善，檢測企業的內部控制風險管理意識是否足夠強化，還能夠為外部投資者提供更多進行投資決策的有效信息，提高企業的社會聲望。
我國內部控制規范披露發展歷程
2006年6月6日，國資委了《中央企業全面風險管理指引》，要求中央企業圍繞風險管理策略目標，制定內部控制系統。2008年5月22日，財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會等五部委聯合了《企業內部控制基本規范》，要求上市公司從2009年7月1日起開始執行，同時鼓勵非上市的大中型企業執行。2010年4月15日，上述五部委又聯合了《企業內部控制配套指引》，要求在境內外同時上市的公司自2011年1月1日起首先施行，自2012年1月1日起實施范圍擴大到在主板上市的所有公司，并擇機在中小板和創業板上市公司施行。同時，鼓勵非上市大中型企業提前執行。2012年8月15日，財政部會同證監會《關于2012年主板上市公司分類分批實施企業內部控制規范體系的通知》，為穩步推進主板上市公司有效實施企業內部控制規范體系，決定在主板上市公司分類分批推進實施企業內部控制規范體系。2014年1月3日，證監會同財政部制定了《公開發行證券的公司信息披露編報規則第21號―年度內部控制評價報告的一般規定》，規定需要披露內部控制評價報告的上市公司，在年度報告時應遵照執行。
此外，我國獨立審計準則和國家審計準則均要求審計人員關注被審計單位內部控制的建立健全情況和有效實施情況，為出具審計報告提供依據。
2015年我國上市公司
內部控制信息披露情況
本文選取深市、滬市交易所上市公司為樣本。所需的內部控制自我評價報告、內部控制審計報告來自深交所、上交所和巨潮網網址，并手工整理內部控制自我評價結論、審計意見和內部控制缺陷信息。披露報告以能否在深交所、上交所和巨潮網網址查找到為準。樣本截止時間為2015年4月30日，樣本總數量為2631家公司。
1.2015年內部控制評價報告及審計報告披露基本情況分析。
經統計，2014年度，2586家上市公司披露了內部控制評價報告，總體披露比例為98.29%， 其中，按照規范披露的公司為2088家，占比為80.74%；內部控制評價結論整體有效的上市公司共2549家，占比為98.57%；。披露了內部控制評價報告的上市公司中，2262家公司披露了內部控制評價范圍，占比87.47%；274家上市公司披露了內部控制評價方法，占比10.60%。
2014年度，2049家上市公司披露了內部控制審計報告，總體披露比例為77.88%。其中，1424家上市公司披露了規范的內部控制審計報告，占比為69.50%；內部控制審計意見為標準無保留意見的上市公司共1965家，占比為95.90%；內部控制審計意見為非標意見的上市公司共84家，占比為4.10%。其中帶強調事項段的無保留意見共58家，占比2.83%；保留意見共2家，占比0.10%；否定意見共21家，占比1.02%；無法表示意見共3家，占比0.15%。
2.內部控制評價及審計缺陷披露情況分析
在2014年度內部控制評價報告中，2141家上市公司披露了內部控制缺陷認定標準，445家上市公司未披露內部控制缺陷認定標準；343家公司披露了2014年度內部控制缺陷，共披露2345項內部控制缺陷。其中，重大缺陷96項，占比4.09%；重要缺陷77項，占比3.28%；一般缺陷2165項，占比92.32%；未區分缺陷等級的內部控制缺陷7項，占比0.30%。在這343家上市公司披露的2345項內部控制缺陷中，披露了具體內容的內部控制缺陷838項，占比35.74%，缺陷內容主要涉及資金活動類缺陷、財務報告類缺陷、組織架構類缺陷。；
2014年度，會計師事務所出具的內部控制審計報告中，導致否定意見的內部控制重大缺陷共計53項，否定意見報告共21家，導致否定意見的內部控制重大缺陷共計53項。所涉及的業務活動/事項主要為資金活動類缺陷、財務報告類缺陷和資產管理類缺陷。
我國上市公司內部控制信息披露存在的問題
1.內部控制信息披露內容流于形式，缺乏符合企業披露的實際動機。
從以上的分析和數據我們可以看出，上市公司已經開始重視內部控制信息披露的重要性，但是很大部分公司披露的信息量依舊不高，流于形式，披露內部控制缺陷的公司仍占少數，僅少部分承認存在重要或者重大缺陷，即使在報告中披露了內部控制缺陷，一般也只是簡單地帶過，很少涉及實質性的缺陷問題，信息含量較低，很難真正為各利益相關者提供對決策有用的增量信息。這也體現企業缺乏披露內部控制的積極動機。與遵守相關規定向投資者公開企業信息，提高企業形象給企業帶來的收益相比，披露內部控制的成本過高。一方面會在投資者范圍內造成很多不良的影響，給企業帶來負面影響，使其在投資者心中的形象大大降低；另一方面，在內部控制缺陷披露過程中也極易造成公司商業機密的泄露，更可能導致公司經營失敗等。因此企業基于收益成本原則，對內部控制信息的披露持消極態度。
2.上市公司內部控制體系不完善，缺乏內部控制的有效執行。
近年來，盡管對于內部控制及風險管理得到企業越來越多的重視，但是上市公司內部控制體系的建設仍然不夠完善，主要體現在內部風險控制觀念弱化，缺乏正確業務流程的指導和風險管理體系的保障以及完善的公司治理結構。公司股權的集中導致董事會與管理層的相互重疊，導致控制權過于集中，很難形成法人治理的權利制衡機制。這些缺陷使內部控制制度無法在企業得到完全有效的執行。
3.內部控制披露相關法律的司法約束不足，缺乏有效的外部監管。
上交所及深交所頒布的內部控制指引是根據法律法規及規范性文件和證券交易所股票上市規則的規定而制定的，雖然要求上市公司強制執行，但是內部控制指引畢竟只是行政監督性質的規定，并無法律效力。因此由于缺乏對違法違規事件責任人的事后處罰，對違法違規行為難以形成威懾力，其司法約束力明顯不足。
如何加強和完善
內部控制信息披露
1.規范上市公司內部控制披露體系，激勵上市公司提高信息披露的積極性。
監管機構應進一步規范上市公司的內部披露體系，對其內部控制的評價方法、范圍、內部控制缺陷的認定標準及披露方式做進一步詳細清晰的規定，使投資者等相關內部控制報告使用者能從中得到更多有用信息，從而使披露規范的上市公司能夠享受聲望提高等帶來的好處；此外，監管機構應正確引導上市公司，提高其對于內部控制信息披露其積極性。
2.加強企業內控控制風險防范體系建設，完善治理結構及內部控制執行。
企業應進一步加強內部控制風險防范體系建設，強化內部控制風險管理觀念，優化股權結構，建立起股東會、董事會、監事會以及管理層之間制衡的機制，強化責任意識，保證內部控制發揮應有的功效。從而建立起完善的內部控制環境，使企業內部控制能夠得到有效的執行，使內部控制信息披露成為上市公司自覺自愿的行為。
3.完善上市公司信息披露相關法律，增強司法約束力及外部監管作用。
我們可以在某些方面借鑒像美國頒布的《薩班斯法案》的成功經驗，進一步完善我國上市公司信息披露的相關法律，增強其對上市公司管理層的行為及違法行為處罰的司法約束力。從而使外部監督機構在檢查監督過程中對上市公司的行為能夠做到有法可依，增強司法約束力。同時，外部監管機構要加強對上市公司內部控制信息的監管力度，建立起完備有序的稽查機制，對于披露虛假信息、隱瞞內部控制重大缺陷的上市公司以及出具虛假內部控制審核意見的會計師事務所，應當落實處罰，加大上市公司及注冊會計師的違約成本。
參考文獻
【失效日期】1998-12-03
通知
各省、自治區、直轄市、計劃單列市（區）及南京、成都市工商行政管理局：
依照《中華人民共和國商標法實施細則》第四十七條的規定，現將修改后的商標注冊申請等書式予以公布，自一九八八年四月一日起執行。
第一條為了規范深圳**高科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)會計確認、計量和報告行為,保證會計信息質量,使公司的會計工作有章可循、有法可依,公允地處理會計事項,以提高公司經濟效益,維護股東權益,制定本制度。
第二條本制度根據我國《會計法》、《企業會計準則》、《會計基礎工作規范》等國家有關法律、法規,結合公司具體情況及公司對會計工作管理的要求制定。
第三條本制度適用于公司及下屬控股公司。各控股公司可根據本制度,結合自身實際情況制定實施細則。
第二章會計核算體制
第四條財會組織體系及機構設置
1、公司負責人對公司財務管理的建立健全、有效實施以及經濟業務的真實性、合法性負責。公司財務管理工作在董事會領導下由總經理組織實施,公司財務負責人對董事會和總經理負責。
2、公司設立會計機構負責人崗位,負責和組織公司財務管理工作和會計核算工作。會計機構負責人由董事會按規定的任職條件聘用或解聘。
3、公司設置財務部,專門辦理公司的財務管理和會計事項,財務部配備與工作相適應、具有會計專業知識的會計人員。財務部根據會計業務設置工作崗位。會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或一崗多人,但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管、收入、費用、債權債務賬務處理等工作,財務部應建立崗位責任6j3k*d9P#~!k財務管理制度(第二次修訂稿)制,以滿足會計業務需要。
4、財務部經理是公司會計機構負責人。
5、公司有權對下屬控股子公司的財務負責人予以推薦,并依照規定程序聘任和解聘。
第五條會計人員職業道德。會計人員應當熱愛本職工作,努力鉆研業務,提高專業知識和技能,熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度。按照法律、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整,辦理會計業務應當實事求是、客觀公正,熟悉本單位經營情況和管理情況,運用掌握的會計信息和方法,改善內部管理,提高經濟效益。保守公司秘密,按規定提供會計信息。
第六條賬簿設置。根據企業會計準則的規定結合公司具體情況使用會計科目、明細賬、日記賬和其他輔助賬。
第七條內部會計管理制度。結合本公司經營特點和管理要求,建立內部會計管理制度,使會計管理工作滲透到經營管理各個環節,以利于改善管理。內部會計管理制度包含:
1、內部牽制制度。必須組織分工、錢賬分離、賬物分離,出納和會計分離。為保障企業資金安全完整,涉及到資金不相容的職責分由不同的人員擔任,形成嚴格的內部牽制制度,并實行交易分開、賬物管理分開、錢賬管理分開,內部稽核、定期輪崗。
2、內部稽核制度。明確會計稽核的職責、權限、程序和方法。
3、內部原始記錄管理制度。建立規范的原始記錄管理制度,規定原始記錄的格式、內容和填制方法,按要求填制、簽署、傳遞、匯集、審核、管理原始記錄。
4、內部定額管理制度。制定原輔材料、低值易耗品的消耗定額、考核方法、獎懲措施,定期檢查執行情況。
5、內部財產清查制度。定期清查財產,保證賬實相符。內部財務收支審批,按財務收支審批權限、范圍、程序執行。
財務管理制度(第二次修訂稿)
6、內部財務會計分析制度。制定財務指標分析方法,定期檢查財務指標落實情況,分析存在問題和原因。
第八條會計工作交接。會計人員工作調動或離職,必須將本人所經管的會計工作全部移交給接管人員,沒有辦清交接手續的,不得調動或離職。辦理移交手續前,必須編制移交清冊,由交接雙方和監交人在移交清冊上簽名,移交清冊填制一式三份,交接雙方各執一份,存檔一份。
第三章主要會計政策
第九條根據財政部財會(2006)3號文的規定,公司于2007年1月1日起執行新的企業會計準則。
第十條會計年度:公司采用公歷年度,即每年從1月1日起至12月31日止。
第十一條記賬本位幣:公司以人民幣為記賬本位幣。
第十二條記賬基礎和計價原則:本公司以權責發生制為記賬基礎,經濟業務發生時以歷史成本為計價原則。
第十三條外幣業務核算方法
公司發生外幣業務時,采用固定匯率進行折算,報告期末按期末匯率進行調整,差額列入當期損益或予以資本化,在建工程外幣借款的匯兌差額在該工程達到預定可使用狀態前計入在建工程。
第十四條現金等價物的確定標準
現金等價物是指持有的期限短、流動性強、易于轉換為己知金額現金、價值變動風險很小的投資。
第十五條金融資產的確認、計量和轉移的核算方法根據《企業會計準則第22號-金融工具確認和計量》的規定:
1、金融資產應當在初始確認時分為:
(1)以公允價值計量且變動計入當期損益的金融資產,包括交易性金融資產和指定為公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產;(2)持有至到期投資;
(3)貸款和應收款項;
(4)可供出售金融資產。
2、確認條件:
(1)在滿足下列條件之一時,劃分為交易性金融資產:
①取得該金融資產的目的主要是為了近期內出售;②屬于進行集中管理的可辨認金融工具組合的一部分,且有客觀證據表明企業近期采用短期獲利方式對該組合進行管理;③屬于衍生工具。但是,被指定且為有效套期工具的衍生工具,屬于財務擔保合同的衍生工具、與在活躍市場中沒有報價且其公允價值不能可靠計量的權益工具投資掛鉤并須通過交付該權益工具結算的衍生工具除外。
(2)只有符合下列條件之一的金融資產,才可以在初始確認時指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產:
①該指定可以消除或明顯減少由于該金融資產或金融負債的計量基礎不同所導致的相關利得或損失在確認或計量方面不一致的情況。
②企業風險管理或投資策略的正式書面文件已載明,該金融資產組合、該金融負債組合、或該金融資產和金融負債組合,以公允價值為基礎進行管理、評價并向關鍵管理人員報告。
在活躍市場中沒有報價、公允價值不能可靠計量的權益工具投資,不得指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產。
(3)持有至到期的投資,是指到期日固定、回收金額固定或可確定,且企業有明確意圖和能力持有至到期的非衍生金融資產。
(4)貸款和應收款項,是指在活躍市場中沒有報價、回收金額固定或可確定的非衍生金融資產。
(5)可供出售金融資產,是指企業沒有劃分為以公允價值計量且其變動計入當期損益金融資產、持有至到期投資、貸款和應收款項的金融資產。比如,企業購入的在活躍市場上有報價的股票、債券,沒有劃分為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產或持有至到期投資等金融資產的,可歸為此類。#X;G#c-T%b!R3、金融資產滿足下列條件之一時,應當終止確認:
財務管理制度(第二次修訂稿)
(1)收取該金融資產現金流量的合同權利終止;
(2)該金融資產已轉移,且符合《企業會計準則第23號-金融資產轉移》規定的金融資產終止確認條件。
4、金融資產后續計量
(1)交易性金融資產
①按公允價值計量。
②持有期間取得的利息或現金股利確認為投資收益。
③資產負債表日,公允價值的變動計入公允價值變動損益。
④處置該金融資產或金融負債時,該金融資產或金融負債的公允價值與初始入賬金額之間的差額應確認為投資收益,同時調整公允價值變動損益。8f4K3M;p0i;qc(2)直接指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產①按公允價值計量。
②持有期間取得的利息或現金股利確認為投資收益。
③資產負債表日,公允價值的變動計入公允價值變動損益。
④處置該金融資產或金融負債時,該金融資產或金融負債的公允價值與初始入賬金額之間的差額應確認為投資收益,同時調整公允價值變動損益。
(3)持有至到期投資
①持有期間應當按照實際利率法確認利息收入,計入投資收益。實際利率與票面利率差別很小的,也可按票面利率計算利息收入,計入投資收益。
②采用實際利率法,按攤余成本計量。
③處置持有至到期投資時,應將所取得價款與該投資賬面價值之間的差額確認為投資收益。
(4)應收款項
應當采用實際利率法,按攤余成本計量。
企業收回或處置應收款項時,應按取得的價款與該應收款項賬面價值之間的差額,確認為當期損益。
(5)可供出售金融資產
財務管理制度(第二次修訂稿)
①持有期間取得的利息或現金股利計入投資收益。
關鍵詞：新商業經濟；知識經濟；市場經濟；知識型員工
中圖分類號：C93-0 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-00-01
在傳統經濟逐漸沒落的今天，新商業經濟模式已經形成并逐漸成為經濟發展的主流時代。而知識型員工實際上是指：具有追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體。他們顯然已經成為支撐商業發展的基點，所以新商業經濟條件下對知識員工的管理勢必要形成科學的體系，在管理理念和管理方式上都要與時代相適應。
一、新商業經濟條件下的知識型員工
1.新商業經濟。隨著中國經濟的逐步轉型，傳統經濟也在逐步的變革和創新，這為新商業經濟的發展奠定了基礎。在傳統經濟的轉型和商業變革中，一個以互聯網為核心的中國新商業體系逐漸成型，并完善成了新的的商業經濟發展模式，即在傳統經濟的基礎上，結合知識經濟和市場經濟的特征形成的，是科學技術發展和經濟自由化相結合的產物。其主要特征是：
第一，經濟的轉型必然帶來商業的變革；
第二，隨著經濟轉型的成功，商業資源也在逐步轉換；
第三，以互聯網為基礎的商業應用技術正在逐漸形成和發展；
第四，智力勞動取代體力勞動成為中國新商業經濟條件的動力源泉。
總之，新商業經濟就是在融合幾種經濟模式下，以互聯網為平臺，以商業資源為資本，以知識型員工為基礎所形成的具有新思維、新模式的商業經濟發展模式。
2.知識型員工。知識型員工即“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”這是美國學者彼得﹒德魯克首次提出的。在今天，結合時代特征，我們可以將知識型員工的定義加以擴充，即具有追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體，他們利用知識或信息進行工作，他們工作的動力主要來源于工作本身。與非知識型員工相比，知識型員工在個人素質、心理需求、價值觀念上存在很多特點：
第一，具有與工作相適應的特長以及較高的個人素質。通常知識型員工大多接受過系統的專業教育，具有較高的專業水平和一定的專業技能，隨之帶來的影響就是知識型員工在求學的過程中能夠擁有較高的視野，培養出較強的個人素質以及較廣的知識面等。
第二，具有自我價值實現的強烈愿望。知識型員工在接收專業教育時會擁有較高的求知欲，到了工作當中，這種對于知識的求知欲就會轉化成對自我價值的追求。
第三，高度重視成就獎勵和精神激勵。對于知識型員工來說，成就獎勵和精神激勵往往比物質獎勵更為吸引他們。更因為其對自我價值實現的需求，他們更注重他人、社會以及企業對自身的評價，強烈希望得到社會的尊重和認可。
二、新商業經濟條件下知識型員工的管理策略
隨著新商業經濟的逐漸形成，新商業體系的逐步完整，知識型員工在企業員工比例中所占成分越來越多，因此，企業務必結合商業經濟的特征以及知識型員工的特點，形成一套完整的管理體系。
1.人本管理。（1）以人為本，尊重人性?，F代企業是新商業經濟的組成部分，其所提供的平臺往往被知識型員工視為實現自身價值的最佳平臺，因此，企業在對知識型員工的培養和管理中，首先要提供一個平臺，供知識型員工施展才華和實現自我價值。（2）充分授權，人盡其長。企業對于知識型員工依據其特長進行工作的委任，這是一般企業例行的方法，但是，這樣的委任往往難以讓員工產生歸屬感，甚至由于上下級安排或業務安排出現的差錯，而使知識型員工產生有志難抒的感覺。因此，對知識型員工的充分授權要建立起相應的組織結構：第一，對上要求管理者的充分信任以及放權自治；第二，對下要求賦予知識型員工領導權責；第三，要求擴大非上級干預的業務流程，由員工自行指定解決方案以及處理問題。
2.激勵管理。激勵管理的主旨在于激勵型的薪酬體系的建立。企業制定合理的薪酬體系，不僅是吸引和留住知識型人才的保障，也是人力資本不斷增值的基礎。合理的薪酬體系要包括內在和外在兩部分。外在薪酬體系包含的主要是給知識型員工提供的可量化的貨幣型價值體系。例如：基本工資、獎金、股票期權、認股權、人身保險、醫療保險等。內在的薪酬體系主要是指非貨幣性的各類激勵因素體系。例如：工作滿意度、提升工作環境的質量、個人表彰等。外部和內部的薪酬體系必須相互結合才能構成完整的薪酬體系，才能更好的為企業留住人才。
3.培養管理。美國學者彼得﹒德魯克層說，員工的培訓與教育是使員工不斷成長的動力與源泉。在新商業經濟時代，對于員工的培訓和教育是企業吸引員工和留住員工的重要條件。因此，企業應當將培訓貫穿于知識型員工的整個職業生涯，使員工的理念和工作方式不斷更新，達到和企業發展狀況、時展特征相適應的同步階段，這樣不僅會為企業留住人才，還會為企業形成穩定的人力資源。
總之，隨著時展，新商業經濟的到來，知識型人才已經成為時展的決定因素?？平膛d國，不僅僅是國家發展的方針策略，教育興企，對知識型人才培養和運用也是經濟無限發展的動力。因此，新商業經濟條件下的企業，要不斷深入發展對知識型人才培養和管理，充分關注知識型員工的工作需求和情感需求，只有當知識型員工對企業有歸屬感，對未來有期待感，才能實現企業和員工職業生涯的“雙贏”。
三、結束語
近年來，全球一體化進程不斷加深，各國之間經濟往來日漸頻繁。各種理念不斷沖擊著國人的思維，新事物、新方式不斷向傳統經濟發起挑戰，為了順應時代的特征，傳統經濟不得不面對改革和創新。而知識型人才正是這種局勢下，在新形成的商業經濟條件下，企業得以發展的資本。因此，在對于知識型員工的管理上要求注重“以人為本”、“獎勵機制”和“培訓發展”等模式的建立。企業和知識型員工在新商業經濟條件下，互利共勉，才能夠實現彼此的價值。
參考文獻：
[1]關培蘭，李晗.新商業經濟條件下的知識員工管理[N].武漢大學學報（哲學社會科學版），2007（04）.