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【關鍵詞】失誤操作；分析；供電設備；對策
二十一世紀的電氣化時代，供電設備日益精進，電氣設備在發電廠的地位也越來越高。如何避免失誤化操作是我們一個時代的話題，也是對社會以及他人負責的表現。供電系統的安全運行要靠供電設備的完美配合，歸結到底，電氣誤操作在過程還是以后的影響都顯得愈發重要。在這篇文章中，我們從主客觀、內外因分析了發電廠供電設備電氣誤操作原因，更從幾個角度來分析對策。電力系統是一個嚴密和不斷優化的系統，只要找到源頭所在，必定能在環節中杜絕失誤的發生。
1 目前發電廠供電設備電氣化失誤操作的主要原因
1.1 操作人員的素質欠缺
在各個發電廠都引進了或多或少的供電設備，不少電氣操作人員用老思想、老眼光來看待自己的工作和設備操作。先從態度上來分析，不少電氣操作人員比較自負，認為自己的工作經驗比較足，不聽其他人的建議，不看說明書，按自己的隨意的想法來操作設備。其實不然，在社會飛速發展的同時，供電設備也在日新月異的改變，但是電氣操作人員卻不更正自己的思想和態度，盲目自信。電氣操作人員憑借在工廠里的資歷違規操作，不按規定辦事。工廠制訂了明確的操作規則和任務分工，可是步驟比較繁瑣，不少電氣操作人員在職權交接的地方上存在交接空缺的現象。在其他方面的原因就是電氣操作人員狀態不佳的時候工作，在微細的環節，看似不重要，就因為電氣操作人員的意識注意力的分散，導致嚴重的后果，在比較重要的電氣系統中全部潰亂。更有些電氣操作的人員學歷比較低，對規章制度的理解不到位，憑借自己的理解進行操作，遇到一些小的問題后，不懂及時解決，而是方寸大亂，造成嚴重的電氣化事故。
1.2 規章制度不健全，監督不到位
在電氣化進程中，電氣或者供電設備也變得復雜和多變。電廠除了要制定嚴密的營銷方式和嚴格的人事制度的同時，也要不斷完備相應的電廠規章制度，讓電氣化工人有章可循。在有章可循的規章制度下，電氣化工人在不斷提升自己在專業的技能的文化素養知識，在日益激烈的社會中脫穎而出。電氣化工人有時憑借經驗主義，不再精進自己的專業技能，而是在工廠中渾渾噩噩。在第二方面，電廠的設備有時需要昂貴的本錢引進，以此來帶動全場的運作，但是不少電氣廠卻嚴重缺乏監管措施或者根本沒有措施，這是電廠的嚴重失誤，也是造成電氣化事故頻發的主要原因之一。更有電氣化操作人員只做表面功夫，缺乏規范化操作，不將這些規范制度落實到實處，給發電廠電氣化操作失誤埋下了隱患。
1.3 操作人員缺乏安全意識
為了促進電氣化的進程，優化電力系統的完美優化。規避電氣誤操作顯得更重要，但是實際情況卻是，電氣化操作人員的缺乏安全意識造成了巨大的損失。主要存在兩個方面，其一是在本來需要工作人員規范化操作的地方，工作人員隨意操作，造成電氣系統的損壞，對人員的生命安全造成了極大的損壞，不僅僅是技術上的失誤，或者個人的安全，甚至帶來整個工廠的生命安全，造成家庭的破壞和社會的惡劣影響。第二個方面。在日益激烈競爭的社會背景下，本來工廠的發展或者是前景就比較艱難，如果因為電氣化失誤帶來的錢財的損失會影響整個工廠的發展和前景。昂貴的電氣設備可能因為工作人員的不規范操作而壞掉，如何補救是一個難題，難以完成原本的工作會面臨誠信的缺失，對整個廠的發展將是毀滅性的打擊。
2 解決方案
（1）設備系統有針對性的對班組成員進行技術講課，提高運行人員的專業理論水平。讓職工對于發生異常的原理、各種操作中出現的問題真正理解。另外對于改造和新投運的設備邀請廠家技術人員進行講課，真正掌握新設備的工作原理，確保對新設備的正確操作。員要經常交流操作經驗，特別鼓勵那些技術能手和老師傅將自己在日常操作中積累的體會和操作中遇到的問題和大家進行交流，在班組中真正形成“比、學、趕、幫、超”的風氣，使新、老同志的操作經驗都得到提高，形成有異常時和不經常進行的重大操作時大家作好風險分析的風氣，肯定會有效的防止誤操作的發生。
（2）生產技術骨干和經驗豐富的老師傅，要經常的、適當的給其“澆冷水”，以免這一部分人時間一長產生驕傲情緒和麻痹大意的思想，確保操作時能夠時時嚴格要求自己，以防誤操作的發生。 堅持“以人為本”的安全思想，消除不利于安全生產的錯誤認識和行為，創造一個“人人遵守規章制度”的生產環境。制定相應的安全獎懲措施，使每一個人深刻認識安全，理解安全，做到人人講安全，人人遵守安全，人人會安全，變“要我安全”為“我要安全、我會安全”，只有這樣，誤操作現象才能得到根除，安全生產才能得到保證。
（3）制定嚴格的規章制度，加強監管。沒有規矩不成方圓，任何工廠都要制定嚴格的規章制度。特別在電氣化進程的今天，電氣化事故的頻發更要制定完備、詳盡而且靈活的制度來順應時代的潮流和歷史的發展。工作人員在嚴格的制度環境下，才能自己增加壓力，在很大程度上提高自己的責任心，在工作的過程中集中注意力，減少甚至杜絕失誤事故的發生。在嚴格的規章制度下，在加上一道保護壁壘，設置不同的監管部門，讓所有部門規范起來、嚴肅起來。現代化的社會和現代化的工廠更需要標準的制度。在發電廠中的班組里，班組長要以身作則、嚴于律己。、
（4）平分配，不搞特殊化，不計較個人的失，獎罰分明，營造良好的社會氛圍。電氣化安全事故頻發的原因很很多種，在客觀方面有發電廠的規章制度的不完善和監督力度不夠，但是在主觀原因才是解決問題的重要手段。電氣化工人是當今比較缺乏的一種人才性工作，他對工作人員的要求比較高。因此，大多數電氣化工作人員是出身于應用技術學院在專業技能的知識比較強，但是在人文科技涵養相應不足。因此，在這樣的高危行業的背景下，更要加強電氣化工人心里素養的培訓，不僅可以促進電氣化工人的綜合素養的提高，而且在工作人員的職業操守上面提高一個檔次，盡量從源頭上杜絕電氣化事故的發生。只要明確了這一概念，電氣化工作人員便會在工作中意識到安全的重要性，在工作中時刻保持高度的警覺性，不會把工作的情緒帶到工作中去，這不僅是對自己工作的負責也是對工廠的負責，在整個社會的發展的過程中起到一個保駕護航的作用。電氣化誤操作在電力系統中是一種比較嚴重的失誤。
3 結束語
電氣化誤操作事故在電力操作系統中起到關鍵性的抉擇作用，可是當今現狀是電氣化操作失誤屢見不鮮，造成的預見性嚴重后果在本文中已經詳細說明。進圖新世紀，國家在電網上的投入逐漸加大，電力系統的硬件設備、操作人員的綜合素質在電廠和國家政府的高度重視下，已經有了很大的改善，但是仍然無法根治。電氣化誤操作事故是可以從操作人員、電氣化硬件上完全可以避免的。只要操作人員和發電廠和政府國家以及相關部門引起足夠的重視和持之以恒的決心，絕對可以解決。
參考文獻：
工廠開除員工通告范文一
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年 月 日
工廠開除員工通告范文二
甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在2014年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文
祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告 !
武威天普農牧業發展有限公司
十二月十三日
工廠開除員工通告范文三
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______年______月______日
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本案的焦點是如何正確區分勞動關系和加工承攬關系。對此產生兩種不同的意見：
一種意見認為；王某與某服裝加工廠之間存在加工承攬關系。因為王某與該廠未簽訂勞動合同，也沒有辦理其他招工手續。工廠沒有固定的上下班時間，也沒有其他規章制度約束勞動者。在王某與某服裝加工廠之間沒有隸屬關系，雙方的地位是平等的。在一般的勞動關系中，用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品。而王某在為該廠勞動的過程中，工廠沒有為其提供勞動工具和勞動保護用品，這說明王某是用自己的生產工具、以自己的勞動技能為工廠加工產品。在王某與該廣之間存在的是一種口頭上的加工承攬合同。雖然王某是在工廠內勞動，但僅僅依據勞動地點來判斷當事人之間的關系是片面的。王某與某服裝加工廠之間沒有勞動關系，所以王某所受的人身傷害不能認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。但王某是為某服裝加工廠加工產品、完成承攬任務時受傷的、按照《民法通則》和有關司法解釋的規定，當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同利益進行活動過程中受到傷害的，可以責令對方或者受益人給予一定的補償。某服裝加工廠作為受益人應當給予王某一定的補償。
另一種意見認為，王某與某服裝加工廠雖然沒有簽訂正式的勞動合同，但兩者之間存在事實上的勞動關系。首先王某是在某服裝加工廠在當地招工時被聘用的。王某被聘用后就是該廠的工人，雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關系。工廠為王某分配生產任務，王某在工廠里按工廠的要求完成生產任務，符合勞動關系的特征。其次，王某自帶生產工具，這是由工廠的生產條件簡陋、生產設備和工具不充裕決定的；并不能以此來否認勞動關系的存在；王某沒有按固定的時間上下班，是由于工廠自身的管理松散造成的、不是勞動者的過錯，更與勞動關系的有無無關；王某按加工合格的產品的數量，不定期地領取勞動報酬，只是說明工廠與勞動者之間實行的是計件工資制，勞動者領取的是計件工資，而不是加工承攬的勞動報酬。王某與某服裝加工廠之間存在事實上的勞動關系，王某在工作時間和工作場所內，因工作原因而受到事故傷害，應當認定為工傷，由某服裝加工廠承擔工傷保險責任。
[評析]正確審理本案的前提是如何區分勞動合同關系與加工承攬關系。《工傷保險條例》在有關工傷認定的條款中使用的是“職工”一詞而不是勞動者。職工一詞的含義是與用人單位存在勞動關系的勞動者。與企業沒有勞動關系的勞動者，如從事加工承攬業務的勞動者，不認為是職工，其在勞動過程中受傷也不能認定為工傷。所謂加工承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受承攬人工作成果并給付報酬的合同。承攬合同與勞動合同的共同點在于：兩者都是具有一定的人身性質的合同，都是建立在勞動者提供一定勞動的基礎上的。兩者的區別是：承攬合同以完成一定的工作為目的，合同的標的是承攬人完成的工作成果，而不是勞動過程本身，而勞動合同的標的則是勞動者和用人單位在勞動合同中的權利和義務；承攬合同中；承攬人以自己的設備、技術和勞力獨立完成工作，與定作人之間沒有隸屬關系，兩者的地位是平等的。而在勞動合同中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關系；用人單位是管理者，勞動者是被管理者。用人單位要為勞動者安排生產任務，指定工作時間、工作地點和工作要求并以各種規章制度來約束勞動者。
1、根據我工廠實際情況，建立健全各方面的安全生產規章制度、操作規程，把我工廠安全管理工作制度化、規范化，使我工廠安全管理水平上一個新臺階；
2、進一步落實完善安全生產工作責任制，各部門、車間都要與工廠簽訂安全生產責任書，確保安全生產責任制落到實處；完善安全生產責任追究制度，使安全生產責任真正落實到每個員工、尤其是生產一線的生產和安全管理人員，營造全員參與安全管理的企業安全文化氛圍；
3、按要求配備安全管理人員，按規范完成廠區安全設施的布置工作，加大安全經費的投入，確保安全經費富足、到位，同時把安全工作的關口前移，立足防范，狠抓“三違”行為；
4、加大安全生產宣傳力度，提高全員安全生產意識及安全文化素質，強化員工的自我保護意識，認真宣傳和貫徹落實黨和國家關于安全生產的各項方針政策，抓好各項安全整治措施的落實；
5、加強我工廠員工安全教育培訓工作，廣泛開展安全生產技能培訓，在企業中全面提高各級管理人員和生產員工的安全生產意識和安全生產技能，建立一支政治素質過硬、技術全面的安全生產管理隊伍和員工隊伍；
6、加強我工廠消防安全管理，同時每月組織一次工廠全體人員的消防演練，為“提高我工廠發生火災后的快速反應能力，最大限度地減少人員傷亡和降低工廠財產損失”提供保障，同時在廠區范圍內按要求安裝足量的消防設施，加強重點防火區域的消防管理工作，做到勤巡邏、勤發現、勤解決，以消除各項消防隱患；
為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，突出體現“預防為主”，進一步提高安全生產科學管理水平，切實加大安全管理力度，從除“隱患”著手，將隱患消滅在萌牙狀態，全面全過程規范人的安全行為，消除物的不安全狀態，使生產現場人、機、物、料、環，管理諸系統實現最佳匹配，確保實習教學安全、有序進行。現根據江銅集團有關精神，借鑒校辦工廠的經驗，結合實訓基地實際，特制定本制度。
一、無隱患管理的范圍
(一)人的不安全行為
l、實習、生產者的違章作業。
a、違反國家和上級有關安全生產的法律、法規、條例、標準及有關規定。
b、違反學校及工廠安全生產規章制度、標準及有關規定。
c、違反本工種及相關工種的安全操作規程和操作程序與動作標準。
2、管理者違章指揮。
a、指派未取得操作證資格的學生、人員上崗作業。
b、不執行危險作業申報監護制度，擅自決定進行危險作業，不顧安全準備工作，強行提前作業。
c、對實習作業中的違章、違紀現象不制止；對實習現場隱患不及時整改。
d、要求學生使用無安全保障的設備及工具或進入無安全保障的危險場所，或強令拆除設備上的安全裝置等。
e、強令身心有病的學生擔任力所不及的作業，或者對處于危險狀態學生不認真組織救援。
f、實習管理者不懂安全操作規程，不具備指揮生產的能力，而在指揮生產時憑個人想象蠻干。
g、強令超限度運行設備。
3、實習者、管理者違反勞動紀律。
a、擅自代崗、離崗、睡崗。
b、干私活，擅自開動機器、設備等。
c、帶小孩上班或擅自帶親友進人生產現場。
d、工作現場嬉戲、打鬧、追逐。
e、協助作業時，不認真配合。
f、擔任監護時不堅持職守。
二、物的不安全狀態
(一)實習現場設施、設備無醒目安全標志。
(二)各種機械、電氣設備上的安全裝置不齊全可靠。
(三)實習現場及作業點未實行定置管理。各種物料堆放、設備安裝停靠、工器具擺放不整齊、平穩、可靠；垃圾、碎屑、廢油、廢物等未及時清理干凈；現場無安全通道或通道不暢通。
(四)電氣線路、開關、插座、動力、照明箱使用不規范，絕緣接地不完好可靠；各元器件與線路連接不可靠，嚴重發熱或燒損；電氣設備接地不好，架空線路不規范。超負荷運行動力設備。
(五)物料運輸、提升設備無安全停靠設施、斷繩(帶)保護、停靠欄桿、安全門、上下限位、斷電開關、事故開關、通訊信號裝置。
(六)實習現場各種坑、洞、溝、池、輪、軸、臺無可靠的蓋板、護罩、欄桿、護沿等防護措施。
(七)實習現場通風設備不完善，產塵、產毒、噪聲超標等點無治理及防護措施。
(八)實習現場防雷擊設施、消防設備、設施不齊全。
(九)各種設備、管道、設施、閥門不清潔，有跑、冒、滴、漏現象。
(十)實習現場、通道、樓梯無充足照明，照明線路、開關燈具不符合安全要求。
(十一)實習現場不符合防洪渡汛要求。
(十二)實驗室、化驗室不符合安全、技術要求。
(十三)工作現場零亂，不整齊、不清潔、不衛生。
(十四)其他不符合安全要求的。
三、安全管理措施、規定不完善
(一)各教研室（組）現有的安全管理規章制度、安全技術標準不健全、不完善，或在落實、執行的過程中不嚴格、不規范。
(二)與國家、上級有關安全管理的法律、法規、標準及規定不相符或有抵觸。
(三)對校及工廠有關安全規章制度、規程等不執行或執行不嚴。
(四)對新建、改建、擴建、重大技術改造項目不及時建立科學配套的安全管理措施、規定或措施、規定無可操作性。
(五)對新增工種、崗位未建立起相應的制度、規程等。
(六)未簽訂安全生產責任狀或責任狀簽訂不合規范。
四、無隱患管理的措施
l、堅持檢查制度
a、定期檢查：教務科每月組織由教研室、教研組有關領導及專業技術人員參加的安全檢查；教研室要每兩周進行一次檢查，教研組每周進行一次，教務科要做好日檢工作并認真做好記錄。
b、專業性檢查：由教務科主管領導組織有關專業技術人員針對特種作業、特種設備、特踩場所進行檢查，如易燃易爆場所、交通、消防、電氣、設備(起重、壓力容器)檢查等。
c、季節性檢查：由教務科主管領導及相關部門根據季節特點，為保護安全生產的特殊要求所進行的檢查，如防暑降溫、秋冬季防火、防寒等。
2、加強考核手段
a、對人的不安全行為考核標準：100———300元/次。
h、對物的不安全狀態考核標準：100———300元/次。
c、對管理上的問題考核標準：200———600元/次。
d、對教研室第一責任人的考核：
1)、有下列情形之一的，對其責任部門第一責任人予以黃牌警告：
I：各教研組經校安全檢查或教務科安全檢查出三個隱患(含)以上的；
Ⅱ：各教研組經校安全檢查或教務科安全檢查出隱患的考核結果匯總超過500元(含)或年終累計超過2300元(含)的；
Ⅲ：經校安全檢查或教務科安全檢查查出未簽訂安全生產責任狀或責任未層層落實的；
2)有下列情形之一的，對其責任教研室第一責任人予以低聘：
I：經校安全檢查或教務科安全檢查一次查出六個隱患(含)以上的；
Ⅱ：經校安全檢查或教務科安全檢查發現重大隱患的：
Ⅲ：經校安全檢查或教務科安全檢查查出一次的事故隱患(除登記上報同意備案外)未及時整改的：
Ⅳ、各部門經校安全檢查或教務科安全檢查查出隱患的考核結果匯總超過1000元(含)或年終累計超過50O0元(含)的；
Ⅴ：經校或教務科已查出未簽訂安全生產責任狀或責任未層層分解落實，再次安全檢查仍未簽訂責任狀責任未分解落實的：
Ⅵ：隱瞞事故不報的；
Ⅶ：被兩次黃牌警告的；
3)有下列情形之一的，對其責任單位第一責任人予以解聘：
I：經校或教務科安全檢查查出兩次(含)以上的事故隱患(除登記上報同意備案外)，仍未落實整改的；
Ⅱ：經校或教務科安全檢查查出的事故隱患(除登記上報同意備案外)因未及時落實整改導致發生事故的；
Ⅲ：經校或教務科安全檢查查出管理者嚴重違章指揮，嚴重違反國家和上級有關安全生產的法律、法規、條例、規定及校安全生產規章制度、規程、規定的；
Ⅳ：低聘期間被黃牌警告的；
五、無隱患管理的考核程序
(一)教務科每次安全檢查后均下發《安全檢查隱患整改通報》和《無隱患管理檢查考核匯總表》。
(二)當某個部門安全第一責任人達到黃牌警告條件時，工廠檢查組將提請教務科辦公會批準下達黃牌警告通知。
(三)當某個部門安全第一責任人達到低聘或解聘條件時，教務科檢查組將歷次安全檢查匯總材料提交學校黨政聯席會進行討論，適時形文給予低聘或解聘。
五、其他事項
(一)各單位在自查中發現的隱患而自己無能力整改或短期不能整改完畢時，必須及時以書面形式報教務科。
(二)凡不在考核范圍內的(如事故、創建等)按學校其它文件執行，考核金額不列入此匯總金額中。
(三)本制度自下發之日起執行，解釋權屬教務科。
附件1：實習教師安全責任狀
附件2：安全隱患通知書
附件3：安全隱患整改報告單
員工安全責任協議書范文(一)甲方：__________(以下簡稱甲方) 乙方：__________(以下簡稱乙方)
為了杜絕員工安全事故的發生，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經充分友好協商，就乙方在甲方酒店工作培訓及生活期間安全責任方面達成協議，以資雙方共同恪守。
1.甲方要經常向乙方進行安全常識方面的教育，告知員工要保護好個人人身安全和財產安全，尤其要防止人身意外傷害事故的發生。
2.在酒店工作或培訓期間，乙方離開工作及生活區域(請假、臨時假、休假、私自外出等)如發生意外由乙方自己承擔損失，甲方概不負責。
3.乙方在工作期間要時刻注意自身安全，禁止攀高和危險游戲，禁止做危險動作等，如發生人身傷害等意外完全由乙方自己負責，甲方不承擔任何責任。
4.甲方禁止乙方進行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動，并時刻監督和引導乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時間之外，私自進行違法或動(如吸毒、打架、詐騙、勒索等)被國家司法機關追究的，由當事人本人承擔一切經濟和法律責任，甲方不承擔任何責任。
5.酒店倡導吸煙有害健康，工作和學習區域內禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點(吸煙區)吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，避免火災的發生，如發生意外由乙方自行承擔一切經濟賠償責任和個人損失，甲方概不承擔任何責任。
6.在酒店工作期間，未經批準，擅自駕駛本酒店或私人車輛外出，違反交通規則，發生交通事故，造成人員傷亡者，由本人承擔一切經濟責任及法律責任,甲方不承擔任何責任。
7.本酒店門前各種車輛出人頻繁，員工步行或駕駛車輛出入要增強安全意識，提高警惕，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守賓館的規定,在門前發生任何意外和人身傷害，由本人自行承擔一切責任，甲方不承擔任何責任。
8.酒店嚴禁任何人攜帶(如管制刀具、爆炸品、易燃品等)，如有違反禁令私下攜帶者，造成的責任事故，一切后果由當事人承擔經濟責任和法律責任，甲方概不承擔任何責任。
9.所有員工在工作和實際操作中必須嚴格執行酒店制定的工作操作規范和工作流程，如未按照酒店所指定的操作規范違規工作，造成事故損失的，一切責任由當事人承擔，酒店概不承擔任何賠償責任。
10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規定，有下列情形之一而發生人身意外傷害的均有本人承擔一切后果。
(1)員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護欄或建筑和設施的;
(2)員工將身體探出窗外的;
(3)員工因飲酒而發生事故的;
(4)在宿舍私接電線、違規使用電器的;
(5)尋釁滋事、打架斗毆的;
(6)個人有病隱瞞不報而引發人身傷害的;
(7)員工外出不歸或不按時歸宿，不論是否辦理請假手續，在外發生人身意外傷害的;
(8)因個人原因未保管好個人貴重物品(現金) 而丟失的
(9)員工違章違紀造成其他不良后果的;
11.本協議未盡事宜，可訂立補充條款，補充協議條款及附件為本協議組成部分，與本協議具有同等法律效力。。
12.協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________ 乙方：責任員工
代表簽字：__________ 員工簽字：__________(按手印)
____年____月____日 ____年____月____日
員工安全責任協議書范文(二)甲方：________________
乙方：________ 身份證號碼：________
乙方現為甲方員工，在甲方擔任________一職，為明確雙方的權利和義務，保障員工及其他相關人員的安全，依據國家和廣東省的相關法律法規的規定，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
1、乙方確認：甲方在乙方正式上工前已對乙方進行了完全的安全生產教育，乙方也明知了 的工作流程、操作注意事項、及其他安全生產措施。
2、在工作當中，乙方必須自覺遵守法紀，遵守甲方安全管理規章制度、措施、規定。嚴格遵守安全操作規程。對違反本條款所造成的損失和后果，由乙方承擔。情節嚴重的甲方有權終止合同。
3、乙方在工作當中若發現有安全隱患，應隨時清除，若發現有未成年人在工作現場，應停止工作，將未成年人帶至安全地帶后再行工作。
4、甲方有權對乙方在工作過程中，違反國家安全生產、消防、交通、治安管理政策、法規，違反甲方安全管理規章，不服從甲方管理等行為進行處罰，直至單方解除合同的權利。
5、乙方在工作過程當中，要愛護甲方的各種設施、設備。嚴禁偷盜、挪用、破壞工廠的安全防護設施、警示標志、材料、機械設備以及消防器材等。凡違反本條款，一經發現加倍處罰，嚴肅處理，情節嚴重的送公安機關處理。
6、乙方必須遵守勞動紀律，在工作中按規定正確佩帶和使用個人防護用品，嚴禁袒胸露背，穿拖鞋上崗，嚴禁在宿舍內私拉電線;冬季，嚴禁在宿舍內使用電爐子等電器設備;夏季，嚴禁到河塘中游泳、洗澡。凡乙方人員違反本條款規定，所造成的損失由乙方承擔。
7、員工親朋及員工子女在工廠陪待、留宿、逗留等須向工廠報告并經工廠批準，未經工廠批準，擅自滯留工廠發生人身、財產損害事件，后果由員工及員工親屬本人承擔，與甲方無關。
8、員工、員工親朋、員工子女不得在工廠內打架斗毆，更不準攜帶管制刀具、鐵、木、槍械進入工廠。
9、員工親朋、員工子女，不得在工廠內翻窗爬墻，不得在工廠堆放的木料上爬玩，也不得在工廠其他堆放物上爬玩，不得進入工廠的生產車間。員工應當教育好其子女遵守工廠的各項規章制度，保障其子女的人身安全，員工子女滯留工廠期間發生人身、財產損害事件，后果由員工及員工子女本人承擔。
10、員工、員工親朋、員工未成年子女在廠內外發生違法犯罪、擾亂社會治安行為的，責任自負;
11、因乙方的過錯，造成甲方或他人財產或人身損害或甲方被處罰，乙方應負賠償責任。
12、本協議為勞動合同的從合同，隨勞動合同生效而生效，勞動合同解除之日起，本協議自然失效，但因乙方違背協議，造成損失，主合同終止，不影響本協議責任條款的效力。
甲方：________ 乙方：________ 身份證號碼：____________
____年____月____日 ____年____月____日
員工安全責任協議書范文(三)為了全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加大隱患排查治理，強化員工的安全培訓，提高員工安全工作的自覺性，真正做到安全工作“人人頭上有指標”，充分發揮每個員工的積極作用。為把安全管理制度和崗位責任制度落實到生產全過程和每一個環節，實現零事，特制定安全員(甲方)和員工(乙方)安全責任協議，明確雙方的職責義務，共同遵照執行。
一、安全責任目標
遵章守紀、按章作業，個人無違章。認真開展崗位區域的隱患排查，確保安全生產和質量標準化動態達標，確保每個員工、每個崗位無事故。
二、雙方職責
甲方權利和義務：
1、及時向乙方貫徹上級部門的安全會議精神和對安全工作的要求。按照國家有關法律、法規、公司對安全工作的要求，對乙方的安全工作提出明確的安全生產指標并進行監督考核。
2、在對乙方安排、檢查、落實、考核和評比生產任務的同時，要嚴格考核安全管理執行情況。
3、根據公司對安全工作的要求，為乙方提供齊全可靠的安全防護設施，并檢查、落實乙方對安全設施的使用情況。
4、安全員深入乙方作業地點進行隱患排查，讓員工了解掌握作業場所存在的危險因素及防范措施。對乙方在安全生產作業過程中存在的不規范行為要及時制止，對作業現場存在安全隱患要制定合理的防范措施并及時組織解決。
5、認真開展班前安全教育，安全考試，上崗前培訓，堅持組織每月安全學習活動，提高員工的安全意識、操作水平和自保互保能力。
6、對于乙方發生嚴重“三違”和特嚴“三違”的現象，及作業過程中不規范操作造成工傷，給予乙方個人季度安全獎勵不兌現。
乙方權利和義務：
1、遵守國家有關安全生產的法律、法規;遵守公司安全規章制度和勞動紀律。
2、嚴格執行三大規程，按章作業，規范操作，不違章蠻干。在工作中做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、監督別人不被他人傷害”。
3、有權對本單位的安全生產進行監督，提出安全生產建議，作業過程中發現安全隱患進行反映。
4、操作前及操作過程中認真做好安全隱患檢查，判斷處理各類事故隱患，把事故隱患處理在萌芽狀態。
5、有權拒絕不符合安全生產的安排和意見;緊急情況下有權停止作業和緊急撤離。
6、自覺主動參加公司、車間、班組組織的各種安全培訓學習活動，正確使用勞動保護用品，不斷提高安全意識、提高操作水平和自保互保能力。
7、要聽從跟班組長、安全員的命令，做到“有令必行、有禁則止”。
三、考核及獎懲
甲方違反職責，乙方有權向公司提出申訴，由公司按有關規定對甲方進行責任追究和處罰。乙方違反職責，由甲方按公司的安全管理規定進行處理。并根據情節的嚴重程度按下述處理：警告、罰款、直至解除勞動合同。
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方代表：________(簽字蓋章)
乙方：________(簽字蓋章)
工廠承包合同范文1甲方代表：
乙方(承包方)：
經甲乙雙方互相協商，甲方將順德市**鎮**泡沫加工廠承包給乙方經營。甲乙雙方在平等、互利、自愿的基礎上，簽定如下協議：
一、承包方式
甲方將權屬于甲方的**泡沫加工廠承包給乙方自產自銷經營。承包期內，一切經營資金由乙方自籌;一切開支包括廠房租金、水、電費、稅收費、衛生管理費等費用均由乙方負責支付，甲方概不負責。
二、承包期限
合同承包期限為一年，從XX年8月日起至XX年8月日止。合同期滿后，如甲乙雙方愿意，可繼續簽訂承包合同。
三、承包費用
承包費用為100000元人民幣(大寫壹拾萬元整)/年。乙方于每月5日前向甲方繳交承包款8300元，尾數在最后一個月結清;第一次繳交承包款時間為XX年9月5日前。如乙方逾期未繳交承包款，每日按拖欠總額的1%收取滯納金;超過20日未繳交承包款，甲方有權終止承包合同，并將乙方保證金不予退還。
四、安全責任
乙方應為工廠員工購買工傷保險。合同期內，一切安全事故由乙方負責，甲方概不負任何責任。
五、違約責任
乙方在合同簽定后向甲方交納30000元保證金。如有違約，則由違約方向另一方賠償違約金30000元。
六、其它事項
1、甲乙雙方簽字后，此合同不受市場行情等任何因素影響，合同期內，任何一方擅自中止合同(包括乙方中途退場等)，則按違約處理。
2、甲方將原購買的其他廠的廢泡沫(包括蜆華、福星、等)移交給乙方購買，但乙方不得自行與廠家重新洽談價格或簽訂合同，如有價格等因素變動，必須及時通知甲方前去與廠家處理解決，否則按乙方違約處理。
3、甲方以前購買的廠貨廢泡沫，如受價格變動和其它因素的影響，導致一些廠貨不能再繼續購買的，甲方不負責任，不減少承包費。
4、乙方在經營期間，所有新找到的廢泡沫貨源和購買的廢泡沫廠貨，在合同期滿后，必須連同以前的廢泡沫廠貨全部移交給甲方購買，并且乙方二年內不得在甲方工廠周圍方圓30公里范圍內開設廢泡沫加工廠。
5、甲方負責提供一臺泡沫拉絲機給乙方使用，維修費用由乙方負責。其它物品由甲乙雙方在接交時簽訂清單，合同期滿后乙方按清單將物品交給甲方，遺失或損壞的物品按價賠償。
6、合同期內，如因現廠房不能繼續租用或政府有關部門干涉的原因，導致乙方不能生產的情況下，由甲方負責協調有關關系或另外租廠房使用，乙方每月仍然按以前的廠租標準支付廠房租金;因搬廠房造成停工期間按270元/日扣減承包費。如甲方不能協調好關系，無法讓乙方繼續開工，則雙方按終止合同處理并進行結算，此種情況不按違約處理。
7、如雙方發生合同糾紛，須在甲方工廠所在地即順德地區提出訴訟。
8、未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。
9、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份具有同等法律效力，簽字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠承包合同范文2甲方(發包方)：
乙方(承包方)：
為了更好地對生產車間開料組管理，提高生產效率，提高板材利用率。經甲乙雙方共同協商，決定將開料組由乙方承包經營。為明確雙方的權利、義務，特訂立本合同：
一、承包方式
甲方將權屬于甲方的生產車間開料組承包給乙方為甲方代加工。承包期內，甲方提供場地，設備及生產線;一切開支包括原材料、設備、耗材、輔材、水費、電費、設備維修費等費用均由甲方負責支付，乙方只承擔人工工資。
二、承包期限
合同承包期限為一年，從____年____月____日起至______年____月____日止。
三、承包產品價格
每月裁板_____，保底______元，超出平方數，按每平方____元支付。
四、甲方權限：
1、甲方有權對乙方進行各種行政管理，如衛生、安全等。禁止在車間內吸煙，避免火災的發生，如因此造成事故，由乙方包賠一切損失。
2、甲方有權對乙方的生產環境、勞動保護進行監督，甲方發現乙方有違規行為，有權終止合同或給予經濟制裁。
3、甲方每天給乙方下達生產任務，乙方應按甲方要求保質保量、按時完成生產任務，甲方有權對乙方因延誤交貨進行經濟處罰，影響生產進度的每延誤一次扣乙方_____元，造成甲方延期的一切費用由乙方承擔。
五、乙方責任：
1、乙方在生產經營中，必須服從甲方的管理，及時完成甲方下達的生產任務，按甲方的一切規章制度進行生產。
2、乙方有責任對甲方提供的設備、設施進行定期保養、維護，對設備出現異常應盡早匯報，由于乙方操作失誤造成設備損壞，責任由乙方承擔。
3、乙方必須將每天的生產報表數據提供給甲方，由甲方核算部根據乙方的產量進行核算加工費。乙方不得私自承接外單位的貨源，一經發現，每次扣罰_____元。
4、乙方開料組所有工作人員的人身安全 ，如發生意外，由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。
5、乙方在承包期間不得將車間轉包他人。
六、結算及發放方式
1、結算方式：當月乙方將生產報表交給甲方核算部，由甲方核算部核算好交給甲方財務。
2、發放時間：當月加工費在第三個月的10號發放到乙方卡上(如3月份加工費，在5月10日發放)，若遇到周末，延期到上班時間發放
3、合作保證金：加工費發放時，扣除當月加工費的10%作為合作保證金，合作保證金每半年發一次，
六、其它事項
1、甲乙雙方簽字后，此合同不受市場行情等任何因素影響，合同期內，任何一方擅自中止合同(包括乙方中途退場等)，則按違約處理。
2、承包期滿是否續約或終止合同的，甲乙雙方均應提前2個月通知對方
3、如雙方發生合同糾紛，須在甲方工廠所在地即***提出訴訟。
4、未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。
5、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份具有同等法律效力，簽字生效并執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠承包合同范文3甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定：甲、乙雙方就執摸部承 包事宜經共同協商，達成以下協議：
一、承包方式;甲方按保底計件方式承包給乙方，乙方只負責本部門員工的工資核算與發放及管理;其他由工廠配合經營管理;
二、雙方權利及義務：
甲方權利及義務
1、甲方有權要求乙方遵守公司的規章制度進行生產管理;
2、甲方有權要求乙方保質保量地完成公司訂單;
3、甲方有義務為乙方提供生產所需的設施設備、場地、確保油壓部模具正常使用; 甲方必須每月月底之前將上月工資總額交予乙方;
乙方權利及義務：
乙方本部門工人工資由乙方發放; 乙方享有本部門的機構設置權、人事任免權和資金分配權; 乙方有自選工資計算方式、自定工資標準;
本合同未盡事宜，雙方應協商解決，協商不成時，可向當地人民法院訴訟解決。本合同自雙方蓋章簽字后生效。合同一式兩份，甲乙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業管理的一種新觀念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業的精神文化。
企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形，全國公務員共同天地成的
對企業文化的理解包括以下6個方面：
1、企業文化是普遍存在的，有企業的地方就有企業文化，它是慢慢積累起來的，是無法一蹴而就的。
2、企業文化是象征的、整體的、惟一的、穩定的、難于改變的。
3、企業文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰。
4、企業文化可以看做是一個循環。哲學表達價值，價值體現于行為上，行為說明哲學。
5、它是一種綜合性的個體文化，是一種“硬管理”與“軟約束”的有機統一。“硬”表現為對規章制度的創建，對文化環境的創建，“軟”表現在重視創造風氣，樹立企業精神，培育組織成員的價值觀念，加強成員間的感情投資
6、簡單地說，企業文化指在一個企業里如何把事情做好。
企業文化的構成可以分為三個層面：
1、精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。
2、制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產理念等。，全國公務員共同天地
——第八冶煉廠2005年企管工作總結
2005年，在公司黨委、行政的正確領導下，第八冶煉廠實現了由建廠到一次性投產成功的輝煌跨越。企業管理工作從零起步，按照公司領導“建設現代化示范型工廠”的要求，圍繞著建設“生產規模大、運行效益優、綜合實力強、職工素質高、廠區環境美”的目標努力探索企業管理的新思路，新理論，用現代化企業管理制度初步開拓了八廠管理現代化的局面。在管理規范化、制度化方面先行一步，并逐步推向縱深向嚴、細、精、實的效益化管理拓展，取得了一些成績，積累了不少的經驗，為我們在即將來臨的2006年全面推進八廠現代化管理奠定了基礎。
總結一年的企業管理之路，我們主要從以下幾個方面做了一些工作。
一、思想上重視，開展全員性的現代化企業管理教育培訓
早在八廠建廠之前的鉛煙氣治理工程建設期間，公司領導就指出：八廠要高起點、高標準地建設現代化企業制度，樹立起水口山管理現代化的示范和樣板。遵照這些精神，八廠建廠之初即高度重視企業管理現代化理念的教育培訓工作，組織了全員性的職工培訓工作，將“遵章守紀、嚴格執行生產、技術、安全三大操作規程”作為重點內容向全體員工講清講透。使八廠員工這支來自不同單位的職工隊伍從思想上做好了接受現代化企業嚴格規范化制度化管理的思想準備。
二、按照管理規范化、制度化建立、健全了企業管理規章制度，使企業管理走向了“有章可循、有法可依”的軌道
建廠之初，我們按照“建章立制，建設現代化八廠”的要求全面開展了企業管理制度的編制、審核工作。通過學習、借鑒兄弟單位的成功經驗，立足于我們自己的管理目標和工藝特點制定了11大系列管理標準206項，重點突出生產管理、人事管理、現場管理、財務管理等，將“人、事、物、錢”等要素置于管理制度的約束之下。
與此同時，我們從建立崗位責任制著手突出員工的職責意識，使員工“想主人事，盡主人責”得以制度化、持久化。由廠行政辦著手編制了全廠近200個崗位的崗位職責，并將崗位職責在本崗位醒目位置張貼、懸掛，使職工明確了自己的職責與義務，夯實了管理的思想基礎。
建廠以來，我們的管理職能部門能各盡其責地做好管理工作。各部門依據各自職責先后以文件形式下發各種管理制度24份，使規章制度進一步完善補充，解決了管理標準沒有細化，不利于實際管理操作的問題。
三、扎扎實實地抓好現場管理，夯實了基礎管理。
按照現代化企業管理的要求和公司管理方針，八廠將現場管理工作作為一項“面子工程”擺在突出了位置。各級領導干部高度重視，職能部門長抓不懈，按照物料擺放有序，作業場所清潔，廠區環境優美等要求抓好現場管理“5S”要素的落實。將關系八廠生產安全、正常的廠區禁煙、現場定置等作為重點，全面整治“臟、亂、差”，堅決堵塞“跑、冒、滴、漏”。使八廠的現場管理工作與現代化的工藝設備一道成為公司的一張名片，給前來參觀、考察的各級領導、同仁及新聞媒介以良好的形象。
抓好現場管理，我們著重突出了班組的現場管理，通過班組長現場管理教育培訓，細化班組建設考核制度等夯實了管理的基礎。立足于班組抓好了影響生產的“人、機、料、法、環、資、信”等要素的細節管理。今年以來，我們對現場管理采取了以整改促提高，用處罰維護制度嚴肅性的做法。通過組織現場管理月度大檢查，職能管理人員每日巡查，先后對底吹爐車間等車間、科室下發現場管理整改通知單31份，對鼓風爐車間等4個單位處罰通知單7張。使崗位職工受到教育和觸動，維護了現場管理制度的嚴肅性。
通過現場管理的細化，嚴格安全生產管理、勞動人事制度管理、質量管理、設備能源管理等各項工作有了較好的實施氛圍，促進了各項管理的協同，共同保證了投產目標的一次性成功和生產任務的完成。
四、以物流管理為突破，探索成本管理的新舉措，服從服務于達產達標任務。
八廠是一個環保、技改工程，也是一個“民心工程”、“希望工程”，只有通過發揮效益，這些目標才能實現。我們深刻領會了企業管理要為企業增效服務的精神，以物流管理為核心全面推進企業的成本管理。為此，我們專門就物質的采購、管理與發放，廢舊物件回收利用、外售產品的生產管理等制定專門管理制度，對價格、質量、物流成本等從嚴控制。運用現代化信息設備，通過網上比價查詢，信函要約比價、合同評審，招、投標等全方位地開辟了降成本、增效益的途徑。經過幾個月的運作積累了經驗，鍛煉了隊伍，為進一步推行車間成本定額管理，實現目標成本預算制奠定了基礎。
當然，正確認識我們取得的一些成績，認識這些成績的取得來源于公司的正確領導，來源于同志們的共同努力，同時我們必須看到2006年度我們企業管理工作仍然面臨著艱巨的任務。其中一些就是2005年我們工作中尚做得不足，急需加強的項目，總的說來有這樣一些。
1、員工對現代化企業管理制度的適應過程緩慢。表現在對規范化、制度化的嚴細管理有抵觸、畏難心理，而沒有意識到這是企業挖潛增效、興業強企的必要。甚至個別基層干部也怕管理，懶管理，既不主動接受制度約束，也疏于管理部下。
2、一部分員工習慣性違章、違紀的陋習加重了管理制度化、規范化的壓力。部分人員素質尚不夠高，不僅不能遵守好廠規廠紀，對崗位職責、操作規程執行情況也不如人意，需要外力的監督；
3、成本管理的難度依然較大。我廠投產的短時間內，工藝、設備、人員的磨合遠未能達到最佳值，物質消耗高給成本管理帶來較大壓力；