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[關鍵詞]提升 會計人員 素質
[中圖分類號]F233 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）11-0023-01
為全面提高會計人員的素質，更好地為社會經濟建設服務，《“十二五”規劃》明確提出了加強會計從業資格管理，深化會計職稱制度改革，完善會計人員繼續教育制度，加快會計領軍人才培養，推動會計人才流動配置等工作要求。可以說，提高會計人員素質是經濟發展的需要，也是擺在會計管理部門面前的一個重要課題。
一、加大對會計工作的宣傳力度
作為會計工作的主管部門，財政部門應加大對會計工作的宣傳力度，引導整個社會對會計工作的重視和了解，營造良好的工作環境。各行政事業單位及企業應加強對《會計法》《會計基礎工作規范》等會計法律法規的宣傳，尤其對各單位、企業負責人要加強宣傳和培訓，讓各單位負責人了解、掌握會計法律法規，使單位負責人充分認識到會計工作在本單位經營管理中的重要作用，從而更加關注會計工作，關心會計人員，提高會計人員的社會地位，努力營造全社會關心、支持、重視會計工作的良好氛圍。
二、提高會計人員的政治素養
要加強對會計人員相關法律法規的教育，促進會計人員知法、懂法、用法、守法，在法律法規的范圍內執行職能。要結合會計從業資格證管理制度，加強對會計人員執行職業紀律情況的監督檢查。對觸犯法律的人員要依法追究其法律責任。對認真執行《會計法》和遵守職業紀律的會計人員，要進行表彰獎勵，以弘揚正氣。
三、提高會計人員的職業道德
會計工作處于各單位經濟管理工作的前沿，要求會計人員必須具有高尚的道德修養，嚴守職業道德，保持誠信。要加強會計人員職業道德和思想教育，使會計人員具備愛崗敬業、依法辦事、客觀公正、搞好服務的觀念。著力加強會計誠信教育，增強會計人員的誠信意識和自我制約意識。提高會計人員“敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密”的社會責任感，進一步樹立會計行業良好的社會形象。會計人員也有責任加強自律，自覺抵制不良思想和不當利益的誘惑，自覺抵制上級領導的不正確要求，為建設誠信社會做出自己的貢獻。
四、提高會計人員的職業能力
會計工作是一門專業性和技術性很強的工作，從業人員必須具備一定的會計專業知識和技能，才能勝任會計工作，要組織會計人員通過學習、培訓和實踐等途徑，持續提高職業技能，以達到和維持足夠的能力勝任此工作。組織會計人員要學習新的會計理論、新的準則制度和掌握新的法律法規，在學中思，思中學，在實踐中不斷錘煉自己，提高業務水平。
要結合會計人員繼續教育工作，促進會計人員的自我提高。大力開展對繼續教育工作的宣傳，提高企事業單位負責人對會計人員繼續教育的重視，才能增加對會計人員繼續教育在時間和資金上的保證。會計人員要主動參加繼續教育，不斷更新知識，跟上時展的要求。會計人員要注重業務處理能力的培訓與提高，注重會計規章制度、財稅知識的學習，真正提高工作水平。同時，會計人員要通過繼續教育養成終生學習的習慣。
五、強化會計監督考評體系
根據《會計法》《會計基礎工作規范化》等法律、法規，建立起會計人員和會計基礎工作的考核評價指標體系辦法，制定相應的獎懲措施，并建立起會計人員的誠信檔案。加強部門協作，建立會計工作信息收集和聯絡反饋制度。通過對會計機構設置、會計人員管理、會計核算、監督和涉稅事項等方面的考核，使會計基礎工作的規范化、科學化，進一步加強對會計工作的管理，提高單位對會計工作的重視度。
六、加強會計人員的學術交流
隨著經濟社會的快速發展，會計領域已從傳統的記賬、算賬、報賬為主，拓展到內部控制、投融資決策、企業并購、價值管理、戰略規劃、公司治理、會計信息化等高端管理領域，這要求會計人員既要具備深厚的理論功底，又要具備探索創新意識。要全面提高會計人員的素質，就要創新工作方法，探索新的途徑。其中，會計學會的作用在近年來不斷得到發揮并收到良好的效果。會計學會要積極創造條件，承擔起組織者的重要角色，開展一些理論研討活動，也可以舉辦一些短期培訓班、研討會，對某些學術問題進行探討，對實踐中遇到的問題提出看法，對工作中的經驗進行交流。同時，還可以組織會計人員參加一些學術探討會，從而拓寬思維，增長見識，深層次地去考慮問題、解決問題。通過開展各種形式的學術研討活動，不斷提高會計人員的學術和實務水平。
【參考文獻】
[1]賴秋紅.對提升會計人員綜合素質的探討.經濟師，2008（04）.
[2]任秀珍.會計人員應具備的職業能力及其提高的方法和途徑.現代商業，2010（09）.
【關鍵詞】會計人員；素質；優化途徑
1.當前會計人員素質與道德的現狀
會計道德作為會計文化的構成要素和會計規范的組成內容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。當前會計人員素質與道德的現狀具體體現在以下幾個方面：
1.1會計造假，違法亂紀，信息失真現象嚴重
一些會計人員迫于單位領導壓力，不能夠遵守職業規范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經濟指標，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經濟秩序。少數會計師事務所的會計人員，不嚴格遵守獨立、客觀、公正的職業道德準則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當的審計報告，欺騙廣大投資者。
1.2會計人員職業道德意識薄弱
在現實生活中，相當一部分道德素質較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，，侵害國家和集體利益。會計人員遵紀守法的意識日益淡薄，這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重扭曲。
1.3法律意識淡薄，業務水平低下，專業勝任能力差
不少會計人員不能做到熟悉法規、依法辦事，遵紀守法意識淡薄，唯領導命令是從，缺乏職業道德和敬業精神，不關注、不學習會計法規以及財務規章制度，就更談不上遵紀守法，依法辦事。有的會計人員缺少會計專業基本的業務素質，業務知識貧乏或老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，業務素質低下，在工作中得過且過，缺乏積極進取、精益求精的精神。
2.會計人員素質與道德低下的原因分析
2.1經濟利益的驅動
會計職業道德失范是一個在利益驅動之下的復雜的社會問題。在日常經濟活動中，會計給人們的印象是一門非常精確的科學。但現實的情況是，會計原則在會計實務中的運用是建立在會計人員主觀職業判斷的基礎上，人們總是會選擇有利于自身績效或其他會計目的的會計政策，這就為虛假會計信息提供操作空間和契機。
2.2單位負責人的不良道德影響
某些單位的領導或者單位負責人出于經營業績的需要，對會計人員施加壓力以達到對利潤的操縱。會計人員在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時， 出于無奈被迫放棄職業道德、失去原則違心操作。所以會計人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負責人的道德水準，這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉移。
2.3公司治理機制的不健全
公司治理機制不健全，內部控制不嚴密，準則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機，也是虛假會計信息產生的重要原因之一。經濟體制改革過程中會計信息失真的難免論，認為過渡經濟是造成會計誠信缺失的直接土壤，產權制度造成會計誠信缺失，也是會計信息失真的根源之一。
3.會計人員素質與道德的治理
3.1健全選拔優秀員工的內部體制
3.1.1考察員工的價值觀
當員工的價值觀與組織的價值觀相匹配時，那么他的績效和滿意程度可能更高。這種觀點就要求組織在甄選新雇員時，對候選人不僅需要考慮他的能力、經驗和動機，還應考慮與組織相適應的價值系統。
3.1.2認清個體差異
激勵是個體和環境相互作用的結果，但每個個體的基本激勵動力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時間去了解對每個員工而言什么是重要的，這能使你的目標和參與水平個體化，使報酬和個體需要相一致。
3.1.3定期調查員工工作態度
定期使用態度調查能夠為管理者提供關于員工如何感覺他們的工作環境的有價值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動防止出現消極的影響。
3.2加強專業會計人員素質與道德課程教育
首先，讓會計人員掌握與會計職業有關的倫理道德原則與規范，使他們充分認識會計職業道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風險，提高他們在會計工作中判斷是非的能力。
3.3加強會計機構內部稽核制度和內部牽制制度的建設
建立會計機構內部稽核制度，其目的在于防止會計核算工作上的差錯和有關人員的舞弊。內部牽制制度主要是為了加強會計人員之間相互牽制、相互監督、相互核對，提高會計核算工作質量，防止會計事務處理中發生失誤和差錯以及營私舞弊等行為。因此，我們強調必須建立和健全會計機構內部的稽核制度和內部控制制度。
3.4加強法律監管
在會計工作實際中，造成會計秩序混亂除有關管理人員故意違法、違紀外，內部管理失控也是其重要原因。加強內部監督和內部控制是一項重要措施，并以法律的形式加以規范。所以，以法律的形式加以引導、督促，在我國是必要的也是實際可行的。
3.5建立會計職業道德評價體系
3.5.1會計職業道德監測評價系統的形成
會計職業道德的監測評價系統是會計職業道德系統的有機組成部分。首先應建立會計職業道德跟蹤檢測系統。判斷會計職業道德意識所處的階段，及時發現會計職業道德狀況的新動向。進行道德評價還要對會計人員遵紀守法、真實公正、責業、廉業、精業、敬業、愛業等方面制定一套可操作的評價標準。并且要選擇恰當的評價方法。包括社會評價方法和自我評價方法，對道德評價結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會計人員的職業道德狀況始終置于各單位內部和社會公眾的督導之下。這樣道德法庭才會顯示出強大的威力。
3.5.2對會計人員建立誠信檔案
鑒于近幾年來我國一些會計人員為了眼前利益，而把信譽置之度外的問題，可以建立會計人員全國聯通的網上信譽檔案庫，該檔案庫中的每一位會計人員可以用本人身份證號碼作為編號。每一位客戶，只要輸入某一位會計人員的身份證號碼，該位會計人員的信譽檔案將在全國聯通的網上一覽無余。
關鍵詞：會計信息質量 會計人員職業素質 會計人際關系
中圖分類號：F233
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2014）01-123-02
會計人員素質高低決定著會計信息質量的優劣，而會計信息質量的優劣也會反映出會計人員的職業素質。一定程度上來說，兩者之間存在著必然的正相關關系。
一、會計信息質量的本質要求
一般來講，會計信息質量應當具備客觀、相關、明晰、可比的特點，符合謹慎、重要、及時和實質重于形式的原則，才能為會計信息使用者提供有效的價值判斷和決策支持，實現凝結在其中的會計人員的無形勞動和職業價值，質量越高的會計信息越能體現會計人員的職業素質。
1.客觀性原則。客觀是對會計工作的基本要求。如果會計核算工作不是以企業實際發生的交易或事項為依據，沒有真實反映企業的財務狀況、經營成果、現金流量以及其他重要會計事項，會計工作就失去了存在的意義，甚至會誤導會計信息使用者，導致決策的失誤。因此，會計信息就應該做到內容真實、數字準確、資料可靠，滿足客觀性的要求，為會計信息使用者所信賴。
2.相關性原則。會計信息應當與信息使用者的經濟決策需要相關，有助于使用者對企業過去、現在或者未來的情況作出評價或者預測。會計工作的主要目標就是向投資人、債務人、企業管理層等有關各方提供對其決策有用的信息。如果提供的信息對會計信息使用者的決策工作沒有支持、參考作用，就不具有相關性。會計信息的相關性要求會計工作人員在收集、加工、處理和提供會計信息過程中，多從會計信息相關使用者的決策、預測、評價分析的角度出發，盡量為其提供與其業務相關的會計信息，充分考慮會計信息使用者的信息需求。
3.明晰性原則。鑒于會計語言的專業化特點，并不是所有會計信息使用者都可以很好地使用過于專業、復雜的會計信息，因此，會計人員提供的會計信息應當清晰簡明，便于信息使用者理解和使用。這就要求會計工作人員記錄會計業務應當清晰，選擇會計賬戶應當直觀明確，文字表述盡量客觀清楚，數字金額力求計算準確，以便信息使用者能準確完整地把握信息的內容，更好地加以利用。
4.可比性原則。由于企業經營環境千差萬別，其會計信息注定不同。而會計信息因為以貨幣為計量單位，就為處于不同地區、不同行業的不同企業或相同企業的會計信息的比較提供了可能性，也為企業更好地在市場活動中運行提供了會計技術支持。這就要求會計人員提供的會計信息應當具有可比性。同一企業不同時期發生的相同或相似的交易或事項，應當采用一致的會計政策。不同企業發生的相同或相似的交易或事項，應按規定的會計政策，確保會計信息口徑一致、相互可比。
保證會計信息相互可比的基礎是會計處理方法的統一。可能處于不同行業、不同地區的不同企業，經濟業務發生于不同時點，要保證會計信息滿足決策需要，便于比較不同企業的財務狀況、經營成果和現金流量以及其他重要會計事項，會計人員就應當遵循可比性原則的要求。
5.實質重于形式原則。會計人員不僅應該看到經濟交易或會計事項的法律形式，還要能夠準確判斷經濟交易或會計事項的本質，識別經濟業務實質與其法律形式之間可能存在的相互脫節的現象，并選擇重實質而非重形式的恰當的會計核算方法、會計政策，對其進行確認、計量和報告。
6.重要性原則。重要性原則要求會計人員在進行會計業務處理時，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能舉輕若重，或舉重若輕，忽略重要會計事項或者對重要會計事項作出錯誤判斷。其提供的會計信息應當反映與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的所有重要交易或者事項。對重要會計事項，必須按照規定的會計方法和程序進行處理，并在會計信息中予以充分、準確地披露；對于次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和信息使用者作出正確判斷的前提下，可以適當簡化處理。
對某些項目的重要性進行評價時，會計人員的職業判斷至關重要。從質和量兩個方面綜合進行分析是一般的使用方法。在性質方面，當某一事項有可能對決策產生相當影響時，就屬于重要性項目；在數量方面，當某一項目的數量達到一定比例時，就可能對決策產生影響。
7.謹慎性原則。作為市場經濟的主要參與者，企業的經營活動充滿著風險和不確定性，為此，不同性格的會計人員對相同會計業務或事項作出的會計處理結果可能迥然不同。所以，會計從業人員在進行會計業務處理時，不僅應該能夠識別企業在其中可能面臨的風險，還應當摒棄自身性格中的冒險或怯懦因素，本著謹慎的原則，既不高估企業資產或收益，也不低估企業負債或費用，通過會計核算工作準確反映企業內在價值，進而作出有利于企業現實生存和未來發展的會計處理。
8.及時性原則。會計核算成果盡管反映的是會計事項發生后的結果，有些會計人員可能會認為早一天晚一天無所謂，所以會有對會計事項計量、確認、報告拖拉的現象。殊不知，企業會計信息使用者對企業現實環境、未來發展的判斷正是通過對既往經營成果的科學分析、趨勢預測得到的。而會計工作人員對企業經營活動的監督作用也正是通過對會計信息的整理、分析、預測等工作實現的。因此，對企業已經發生的經濟交易或事項，會計人員應本著時效性原則，既不提前也不延后，及時予以計量、確認和報告，為企業經營決策提供有價值的實時的會計信息支持。
會計信息質量的上述本質特征，可以使我們清楚地了解高質量的會計信息的獲得對于會計人員綜合素質的客觀要求。
二、會計人員應具備的職業素質
會計人員應具備良好的職業道德、積極端正的職業態度、過硬的專業能力、和諧融洽的會計人際關系等素質，提供的會計信息才能滿足會計信息使用者對會計信息質量的本質要求。
1.良好的職業道德是會計職業素質的基本要求。任何職業都有其行業公認的基本標準和職業操守，會計從業人員應該具有良好的職業道德，才能完成會計職業所賦予的艱巨任務，這也是會計職業素質的基礎。
會計從業人員首先應該愛崗敬業，能夠吃苦耐勞，認真鉆研會計技能，才能承擔繁重的會計工作任務；會計從業人員還應該熟悉企業經營過程中可能面臨的各種法律風險，熟悉法律法規，為企業依法經營發揮作用；會計從業人員同時應該具備客觀公正、誠實守信的品格，不因一己之私或少數人的利益犧牲企業或社會公眾的利益；會計從業人員也應該具備優質服務的基本態度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人擺布。
總之，一個具有良好職業道德的會計人員，在開展會計活動時就會自覺地遵從內心的召喚，作出正確的價值判斷，為正確行使會計人員職責奠定良好基礎。
2.積極端正的職業態度對會計職業素質有重要影響。職業態度是指個體在選擇職業時的態度，包括對未來職業發展方向、個人定位、自主決策能力與選擇過程的觀念。簡而言之，職業態度就是指個人對職業選擇過程和結果所持的觀念和期待。可以肯定：積極端正的職業態度對于會計人員養成良好的會計職業素質具有重要的影響作用。
3.扎實過硬的專業能力是會計職業素質的重要制約因素。眾所周知，過去只要會認數字、會打算盤的人可能就會成為不錯的賬房先生。但是，現代會計專業要求從業人員必須具備扎實過硬的專業技能，掌握現代辦公技術，熟悉本專業最新的理論知識以及與其相關的經濟法律、企業管理等背景知識，才可能保證具有一定的職業敏感性，可見現代會計是一門專業性極強的學科。會計人員要從事會計活動缺乏了必要的專業能力就難以對會計活動正確與否作出基本判斷，而對于會計活動基本價值的判斷恰恰體現了會計人員職業綜合素質的高低，因此，喪失了基本的職業判斷能力，會計職業素質也就成了無源之水、無本之木。
4.和諧融洽的會計人際關系是會計職業素質的重要保證。任何組織和社會都是由人組成的，而會計人際關系的特殊性體現在組織或組織中的人之間的關系，是由于財務會計活動的需要而發展和建立起來的，是會計人員在會計組織中因為從事會計核算及會計管理活動而與各利益相關者所形成的關系，因此也稱為財務關系。依其與財務對象之間的地位大致可以分為主從型會計人際關系，競爭型會計人際關系和合作型會計人際關系。前兩種會計人際關系對于保持會計信息的客觀性都是不利的，可能都會對會計職業素質產生不利影響。因此，在企業的會計人際關系中，會計人員要主動尋求建立起平等、溝通、合作的會計人際關系，為盡可能獲取高質量的會計信息打下良好的“人和”基礎。
三、提高會計信息質量的關鍵是提高會計人員的職業綜合素質
基于對會計信息質量與會計人員素質關系的認識，筆者認為，提高會計信息質量的關鍵是提高會計人員的職業綜合素質。
1.選拔具有良好道德修養的人員從事會計工作，對現有會計人員進行持續不斷的道德修養教育。普及豐富多彩的企業文化，提高會計人員忠誠企業、服務企業的意識，建立企業文化的高度認同感，培養會計人員對企業的歸屬感，讓會計人員從企業文化中獲得安全感，體會到成就感，進而形成會計人員提高道德修養的自覺意識，將其轉化為會計人員提高會計信息質量的源動力。
2.加強教育，使會計人員樹立正確的職業態度。會計具有核算和監督的職業要求，在企業完整的生產經營活動鏈中發揮著獨特的職業作用，也因此，就有一些人更看重所謂的“職業權利”，對這個職業有“非分之想”，從而產生錯誤的職業態度，形成誤判的職業結果。實際上，筆者認為會計職業歸根結底仍然是一個服務和合作的職業，只有良好的服務和合作才能產生良性的職業成果。因此，如何正確判斷和理解自己的職業，樹立正確的職業態度應該成為企業對會計人員加強教育的重點。
3.加強培訓，多措并舉，促使會計人員具備扎實的專業能力。都說“會計好學不好干”，體現的就是會計的專業性綜合性。完成一般的算賬記賬工作的會計人員比比皆是，但會計信息質量的本質，要求從業人員必須具備很高的職業判斷能力、知識學習能力、信息處理能力。這些能力的提高首先應源于會計人員自身對會計工作的深刻認知，透徹理解會計理論及準則要求，并且關注企業經濟環境的變化，與時俱進更新思維方式，將理論知識融入到實務的操作中去，在分析、判斷中不斷積累，提升專業素養及對待各類事項的處理能力。這些能力的提升也有賴于企業提供多種培訓渠道和方式，例如：理論培訓、專項培訓、崗位訓練、實訓參觀考察、不同會計崗位的定期輪換、競爭機制的激勵等，都被實踐證明對提高會計人員的專業能力是有益的。
4.建立起平等、溝通、合作的會計人際關系。會計人員要學會順應企業發展目標和文化特征的要求、會計職業服務和合作特點的要求、會計信息質量本質的要求，提高自身學習能力，學會在自己服務的會計組織平臺上，建立起能夠獲得高質量會計信息的平等、溝通、合作的會計人際關系，努力提升自己的職業素質。
四、結束語
毫無疑問，會計人員職業素質和會計信息質量的提高都是長期積累和學習的結果，只有不斷地學習新知識，發現新問題，總結新經驗，建立新制度，才能使會計人員能夠適應不斷變化的企業內外部環境，從而有效提升會計人員綜合素質，進而促進會計信息質量的不斷提高；使會計從業人員從會計信息質量不斷提高的過程中獲得職業成就感，形成會計人員綜合素質不斷提升與會計信息質量不斷提高之間的良性發展格局，為企業的健康發展提供良好的財務服務。
參考文獻：
[1] 企業會計準則.經濟科學出版社，2011
一、會計人員基本現狀
會計行業的發展過程中漸漸出現兩極化趨勢，一種是高級會計人員始終處于短缺狀態，另一種普通會計人員嚴重飽和狀態，目前會計人員現狀主要如下：
1.會計人員普遍水平不高，文化程度有限
隨著近年來會計教育的火熱發展，中專、大專、自考、夜大等均開設會計專業，難以保證人員素質和文化程度，大多數人員專業水平不高，僅憑多年積累的工作經驗，滿足現狀，不主動提升自身業務，難以適應新時期核心會計人員的實際工作要求。
2.會計人員缺乏應有的道德修養和業務素質
做好會計工作的前提是具備良好的業務素質、敬業精神和思想道德，有些會計人員為了個人利益違背原則，缺少應有的職業道德。
3.會計人員不熟悉法規、不能依法辦事，遵紀守法的意識日益淡薄
缺乏職業理想和敬業精神，不關注、不學習會計法律、會計法規、會計準則、內控制度、稅收政策，就更談不上遵紀守法，依法辦事了。
4.會計人員業務能力有限，高端人才較少
目前普通會計人員整體業務能力有限，未經過系統學習的會計人員知識結構不夠合理，工作始終停留在記賬、統計和報賬的基本狀態，很難上升至公司運營管理和風險控制等高層次，難以達到企業核心會計人員應有的水平。
二、企業核心會計人員應具備的基本素質
1.企業核心會計人員應具備合理的文化知識結構
知識結構不僅包括會計學、財務管理、財務法律法規、計算機及英語應用等方面，還應運用財務分析對企業的經營情況進行預測和決策，使企業穩定發展運營。
2.企業核心會計人員應具備良好的職業道德素質
正確的職業道德觀應始終貫穿會計職業生涯，直接影響會計工作質量，是做好會計工作的基本保障。財務人員應注重自身道德修養，愛崗敬業，敢于承擔責任，嚴格保守公司機密，注重公司整體利益。
3.企業核心會計人員應具備較強的個人能力
具有良好的內部協調與溝通能力。要主動配合和支持領導工作，當好參謀和助手，要多向領導請示匯報，按時報送財務報表，結合實際提出合理化建議。要與同事團結友好相處，牢固樹立團隊意識。工作態度要熱情主動，多提供快捷的服務，大到財務付款，后勤保障，小到財務賬務的查詢，在不違背財務原則的情況下，是否能辦理一定要講清道理，凡事都要給對方回復。核心會計人員要具備終身學習能力，良好的溝通表達能力，處理問題的組織協調能力和全面的綜合管理能力，保證會計隊伍的持續穩定發展。
三、提高企業核心會計人員素質的路徑
1.企業核心會計人員要注重會計知識的再教育
會計主管部門的財政部每年舉辦的會計人員繼續教育培訓，企業全部在職會計人員均參加培訓，以提高會計人員的專業知識和業務素質。定期的繼續教育有利于提高會計人員職業道德修養，更新專業知識，提升職業技能。企業管理層應定期對核心會計人員進行有針對性的培訓，提高核心會計人員的業務水平和管理能力，密切關注會計準則和會計政策的變化，了解稅法和經濟法的新規定，并應用于財務管理中，為企業發展做出應有貢獻。核心會計人員也要自我提高業務理論，自覺參加國家組織的職稱考試，在繼續教育的基礎上繼續提升自己的能力。有條件或自身有更高追求的可以繼續參加國家的CPA考試，審計師考試。使自己的業務知識和能力更上一層樓。
2.企業核心會計人員的提升理論水平和業務能力
企業核心會計人員的前提是對會計專業理論知識掌握扎實透徹，對會計準則和政策做出的更新及時掌握，始終堅持理論學習和不斷創新，才能提高自身理論水平和業務操作能力，對會計報表數據做出全面及時的分析和決策，適應工作發展的需要。企業應為核心會計人員創造不斷深造學習的機會，不僅僅在財務方面，包括計算機、企業管理、企業內控、英語等應用，提高會計人員自身專業水平，積累豐富的工作經驗，為會計信息的準確性及時性提供保證。現代化下的財務對財務人員的技術提出更高的要求，除要撐握Officer的基本能力外還要學會并用好數據處理工具，能更好更快提供企業經營管理的明細報表，并能通過PPT展示出來，用來指示企業的經營業績，指導企業運行的方向。最好還要用好現代化管理工具ERP管理系統，將企業的業務流程整合在系統中，要從系統中要數據。
3.企業核心會計人員要提高社交能力和團隊協調能力
企業核心會計人員的工作內容繁多，業務量較大，適時組織會計人員參加社會活動有助于提高工作效率和團隊協調能力，對提高會計人員素質和自身能力起到促進作用。企業核心會計人員需同銀行、稅務部門、政府、事務所等協調溝通，除按時上報財務報表數據以外，還要隨時接受各職能部門的詢問與調查，核心會計人員需注重社交能力的提高，協調處理各個部門的關系，更好的為企業提供服務。社交能力和團隊協調能力的提高，有利于會計人員提高自身素質，提升競爭力，體現社會價值。會計人員不光要做事，更好通過自身的社交能力將信息傳遞到與自己有關的各個關系。得到社會的認同和尊重。
4.企業要嚴格核心會計人員的選拔條件
企業對核心會計人員的選拔應以公平、公正、公開的原則， 在高起點、高層次的會計隊伍中挑選，經過嚴格的筆試、多次面試、試用等考核階段，全面了解會計人員的文化水平、業務能力、個人素質、團隊合作能力、邏輯思維能力及社交能力等方面，挑選出高端的核心會計隊伍。
5.企業要建立對核心會計人員有效的績效考核機制
【關鍵詞】會計人員素質；現狀；優化措施
一、概述
素質就是指一個人的學識、氣質、品行、智商、情商、外貌等各種自身條件所綜合起來的一個有機整體。對會計人員而言，其素質就可以理解為身體狀況、政治思想、業務能力、職業休養這四個方面的組合。一名合格的會計人員，不但要具備熟練處理本單位會計業務的能力，還要具備良好的職業素質。
二、會計人員應具備的職業素質
1.會計人員應當具備良好的職業道德和過硬的專業素質：古人云：“德行立身之本，才識處世所先。”有了好的德行是規范會計行為的基礎。隨著多元化水利經濟的不斷發展，對會計職業素質的要求也就越來越高。那么，會計職業道德素質無疑就成為我局實現會計目標和會計信息質量優與劣的重要保證。同時，會計工作的專業性、技術性非常強，除了比較系統的掌握財務會計理論和專業知識，還要具有較高的政策水平和豐富的財務會計工作經驗，更要具有清醒的法律意識、較強的人際交往能力和嚴謹負責的工作態度。只有勤于鉆研、廣采博覽，才能提高、分析、判斷和解決問題的能力，充分發揮會計人員在我局經濟管理工作中的重要作用。
2.會計人員應具備良好的工作心態和不斷進取、求真務實的工作作風：會計工作瑣碎、繁雜，這就要求會計人員應當具備良好的工作心態，在年復一年，日復一日與金錢打交道的過程中用嚴謹、耐心、負責的工作態度處理好日常發生的會計事務，不為利益所惑，不為金錢所動。面對新形勢對我局會計人員提出的新要求，全體會計人員應當緊跟水利經濟發展的腳步，迅速適應我局會計業務的變化，不斷加強自身會計理論和相關知識的學習，不斷總結會計實踐工作經驗，積極應對會計工作中出現的新情況和新問題，為我局的經濟建設服好務。
三、我局會計人員的素質現狀
1.會計專業技術水平和人員結構差異較大：我局財會人員共計142人，占全局在職職工總人數的8.6%，高級、中級、初級分別占財會人員總數的6.3%、19.7%和38.7%，由此可見，我局財會人員人數多，但高水平的會計人員卻相對較少，缺乏為我局經濟建設出謀劃策、預測分析和解決問題的高層次的會計專業人才；我局部分會計人員雖是積累了多年豐富實踐工作經驗的老同志，但文化水平偏低，知識更新和適應會計電算化要求較慢，部分新同志學習和鉆研會計業務不主動、不積極，做事敷衍，出現了老會計跟不上形勢，新會計跟不上需要的局面，在一定程度上影響了我局的經濟的發展。
2.會計職業道德水平和法律意識有待提高：近幾年，我局只注重對會計人員在崗能力的培訓，對職業道德素質教育的重視程度不夠，個別基層單位會計人員利用崗位之便違規操作、私欲泛濫，法律意識淡薄，編制虛假會計報表，導致單位財務狀況和經營成果信息失真，影響了我局經濟工作的決策質量。
3.對會計人員內部監管力度不到位：個別基層單位內部控制制度不健全，或者不落到實處，單位的經濟活動只是限于領導和會計說了算，對會計人員監管力度的薄弱，致使單位內部控制制度形同虛設，導致個別會計人員利用崗位之便貪污錢財，給單位經濟造成損失。
四、提高我局會計人員素質的優化措施
會計隊伍建設是我局經濟管理工作的重要內容，如何提高現有會計人員的業務能力和職業道德水平，盡快適應水利經濟新形勢對會計工作的要求，我們應從以下3個方面加以努力：
1.加大職業道德素質教育力度、增強法制觀念：我局應當著重對在職會計人員進行政治思想教育，全體會計人員要樹立正確的人生觀、價值觀和遵紀守法，依法履職的法制觀念；樹立愛我寶雞峽，做好我自己，立足本職崗位，嚴守職業操守，搞好本職工作的思想意識，積極主動的投入到本單位的會計工作當中，為建設經濟強局貢獻自己的一份力量。
2.優化知識結構，提高專業技能：在這個知識更新很快的時代，不學習就會被淘汰。不管是新、老會計，都應樹立終身學習的思想觀念，不斷加強會計人員繼續教育力度，不斷深化多層次的高等教育，鼓勵會計人員參加會計專業資格考試和各種形式的培訓班，提高會計人員的專業技術水平，使我局的會計人員真正成為既精通本職會計業務又熟悉其他相關知識的理財能手。
3.建立健全對會計人員的監督和激勵機制：定期對我局內部會計控制制度的執行情況進行檢查與考核，并針對不同的會計工作崗位制定崗位責任目標制，建立健全符合我局會計工作需要的科學合理的會計人才評價、選拔與激勵監督機制，充分發揮內審作用，經濟與行政處罰、獎勵并舉，狠剎貪污浪費之風，為我局經濟發展提供有力保證。
五、結束語
我局經濟要發展，會計職業素質起著至關重要的作用。我們要從加大我局會計人員職業道德素質的教育力度、增強法制觀念，優化知識結構、提高專業技能，建立健全對會計人員監督和激勵機制入手，不斷提高我局會計人員的綜合素質，促進我局水利經濟持續健康發展。
參考文獻：
[1]淺析會計人員素質、影響因素和優化措施，吳淑芹 《環球市場信息導報》 2013年03月01日.
新的社會環境的導向作用使得企業對其內部工作人員的職業素質的要求更為嚴格，尤其是會計人員。在企業的經營與管理過程中，會計分為很多方面，其中管理會計是對公司相關財務決策進行規劃、控制和評價的，其工作人員被稱為管理會計人員。然而，由于一些管理會計人員的職業道德嚴重缺失，導致其素質低下、很容易對企業的發展和管理產生相當大的影響。如何在新形勢的要求下在企業管理過程中提高管理會計人員的素質成為近年來我國社會經濟發展的焦點之一，急需解決。本文從提高企業管理會計人員素質的重要性為基本的入手點，對新形勢下我國企業管理會計人員工作過程中存在的素質問題進行了深入研究，并提出針對性的解決對策。
一、提升企業管理會計人員素質的重要性
（一）應對新形勢的必然要求
隨著中國市場經濟的深入發展，市場競爭越來越激烈，企業必須提高效益，才能實現可持續發展。作為我國經濟發展的主要載體，企業的經營管理對其未來發展的高度有著直接的決定性作用，其中管理會計人員的相關工作更是重中之重。只有在企業的管理過程中有效的提高了企業管理會計人員的素質，才能更好的應對新形勢的發展要求，管理公司內部各項目，為公司項目提供決策與控制服務，并在結束后積極的作出財務評價，幫助企業在激烈的世界競爭中取得勝利[1]。
（二）改變會計工作現狀的必然要求
現階段，我國企業中存在著極為嚴重的管理會計工作人員不作為或違規作為的情況，管理會計人員對公司其他財務活動和經營項目的規劃與預測，能夠側面的反映財務會計制作的財務報表中的相關信息，對財務會計人員和其他工作人員的行為進行監督。管理會計人員素質的提高，能夠有效的減少其他工作人員不作為和違規作為的情況，對我國企業的管理和整體經濟的發展起到了一定的推動作用。
二、新形勢下企業管理會計人員存在的素質問題
（一）管理會計工作人員職業素質低
企業管理會計工作的完成達標與否是由管理會計工作人員的職業素質直接決定的[2]。企業的投資項目雖然由財務會計進行處理，但管理會計人員的工作卻是在財務會計將相關的信息和資金數據整理出來后對其進行分析與控制，為企業經營管理定的問題提供預測決策和控制考核所需要的信息資料。可以說，企業投資項目的成功與否和經濟政策的推行很大程度上受管理會計工作人員相關工作的影響。然而現階段企業的管理會計人員專業素質較低，無法為企業提供精準的項目規劃和項目決策服務，致使企業在投資過程中損失較大，為日后財務風險的形成埋下禍根。
（二）法律監督機制和管理會計行為規范管理不夠嚴格
在企業的管理過程中，監督機制的是對相關部門和工作人員的工作行為進行監督和約束的有效管理機制[3]。而對于企業管理會計人員來說，其自身的工作還受到會計行為規范的約束。但是在現在的企業管理模式下，監督機制無法真實的發揮其應該發揮的作用，對管理會計人員的不作為和違規作為行為的約束力度不夠，使得監督機制變成了一個可有可無的存在。而對管理會計人員有著針對性約束作用的行為規范體系本身就在完善階段，而管理者和工作人員都不按照規范行事，使得企業內部的管理出現混亂，管理會計人員自行其是，最終只會造成企業陷入發展停滯的局面。
（三）會計人員的自身素質無法適應信息化的要求
現今社會是信息化快速發展的社會，管理會計工作人員的操作逐漸的從原始的紙質報表轉化為基于互聯網的電子表格，信息化水平大大提高[4]。新的網絡信息化模式要求工作人員具有一定的計算機操作水平和表格繪制能力、數據分析能力，同時還要充分的理解網絡管理系統的工作流程和相關規定。但現階段的管理會計工作人員大部分是中年人士，對計算機只是基礎應用，不太熟悉計算機的工作流程，更不用說熟練應用計算機網絡掌握信息對相關資料進行分析。管理會計人員的自身素質無法適應新形勢下信息化的要求，是現今企業管理會計人員的工作中出現的最突出的問題。
三、新形勢下解決企業管理會計人員素質問題的對策
（一）提高管理會計人員的專業素質
管理會計人員的專業素質的提高需要從企業和工作人員自身兩方面進行。首先，對于管理會計工作人員自身來說，其職業素質是由其接受的專業教育決定的，一旦工作人員進入了工作崗位，就很容易形成思維定勢，認為得到了較好的工作就無需充實自己的知識儲備。但信息化的飛速發展對工作人員的素質提出了更高的要求，工作人員自身的知識儲備經營無法滿足經濟發展和社會前進的需要，必須進行二次學習[5]。因此，管理會計工作人員必須要適應時代的發展和企業的管理要求，通過自己的二次學習和再教育擴充自身的知識儲備并提高專業素質。管理會計工作人員還需要提高其法律意識，一切行為都應按照相關規定進行，避免違規作為的情況。
而從企業管理者的角度來說，就需要管理者細化管理會計的工作方向，使得企業管理會計的工作更具有針對性和專業性，同時還可以從整體上對每個管理會計的分支工作進行整理與整合，對公司的經濟項目和財務情況進行嚴格的規劃與制定。
（二）健全監督機制并嚴格執行管理會計管理規范
現階段我國企業管理過程中普遍存在著監督機制不健全的現象，為了較好的解決此種現象，必須從根本上健全監督機制[6]。政府可以出臺相關的法律法規，不斷統一規范管理會計體系建設，嚴格規定企業監督機制的工作范圍和監督力度，同時還需要政府在企業外部成立外部監督機制，在對企業內部監督機制進行監督與約束的同時雙管齊下，切實的管理企業，對管理會計工作人員的工作行為進行強有力的監督與管理。對于管理者來說，監督機制也需要企業內部自行完善，管理者必須樹立監管意識，為監督機制作用的正常發揮營造一個較好的工作環境。
管理會計體系規范雖然是管理會計工作人員自發遵循的，但另一方面也同樣需要其他因素的促進。企業管理者可以建立相應的獎懲機制，鼓勵監督部門的工作人員和其他部門的人員對管理會計工作人員的工作行為進行嚴格的監督，監督其是否嚴格的按照規范開展工作。一經發現工作人員的違規情況，就按照獎懲規定的相關內容進行懲罰。而對于那些嚴格按照規范制度工作的人員，也需要對其進行物質或精神方面的獎勵，提高工作人員的積極性。
（三）提高會計人員計算機水平以適應新形勢的發展
管理會計工作人員無法適應信息化的發展已經成為阻礙企業管理會計工作人員素質提升的最大難題，為了解決此問題，管理者提高對管理會計人員計算機水平的重視程度。管理者應該在組織文化素質培訓的同時，舉辦另一類的科技素質的培訓，增強工作人員的計算機水平，使其能夠掌握基本的計算機操作技巧，了解財務報表的電子化和表格的繪制過程、數據透視表的應用、現代數學方法等等[7]。除此之外，企業還應該引進新一批信息化思想教育下成長的管理會計人才，借助其帶動作用帶動整個會計部門工作人員的信息化素質的進步。同時，信息化管理會計人才還可以在部門中營造良好的工作氛圍，促使其他工作人員自發的對自身的不足之處進行改進并提高自身的素質和計算機水平。
一、會計人員素質的現狀
1.會計人員知識結構失衡。現階段，會計人員的整體知識素質還遠遠跟不上經濟發展的需要，這與社會經濟日新月異的發展極不相符。據統計，截至2004年底，全國共執有會計從業資格證書的會計人員956萬，其中具有大專學歷的有303萬，占31.7%；具有本科學歷的有113萬，占11.8%；具有碩士（含其它專業）以上學歷的人數僅有3.2萬，占0.33%，由此可見，我國高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經驗，但是對于快速發展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。
2.業務素質比較低。會計人員是會計工作的直接承擔者，對單位經濟業務的記錄、反映和控制起著重要的作用。會計人員業務素質的高低，直接影響著會計工作的質量。有的會計人員職業判斷能力不強，對政策法規的運用和業務處理不夠準確，導致業務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真；有的會計人員不認真鉆研業務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責，使得單位實有財產物資與賬面數字相差較大；有的會計人員雖然經過正規的學習，但由于滿足于現狀，不注重提高自身的業務水平和技能，主動學習的意識十分淡薄；有的會計人員知識結構老化、更新較慢，不認真學習新知識，繼續教育學習不積極參加。
3.思想道德素質不高。會計人員的思想素質的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質低主要表現在事業心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業精神和認真負責的科學態度，工作中處于被動或消極狀態，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為自己謀私利。會計人員的職業道德水準直接影響到會計工作質量。目前，我國會計專業教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業道德嚴重缺乏，表現在其會計職業活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規范，造成大面積會計信息失真。
4.法制觀念淡薄。會計職業的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念。當前，有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規的事情時有發生。有的會計人員在單位負責人的強令、脅迫、指使和授意下，違反財經紀律，編造假賬；有的會計人員為了追求個人的經濟利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會計人員利用職務之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。
二、提高會計人員素質的對策
1.加強會計人員文化素質教育。首先，會計人員必須具有過硬的專業知識和理論知識。會計人員要認真學習理論和專業知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。同時，要將學習與實際工作相結合，不斷提高職業判斷能力和解決實際問題的能力。其次，要加大高層次會計人員的培養教育。我國各級各類教育機構要結合經濟發展要求，及時調整辦學思路，設置科學合理的課程，加大高層次會計人員的培養數量，從數量結構和知識層次方面提高我國會計人員的整體知識素質。再次，會計人員必須要有熟練操作計算機的技能。現代社會已步入了信息時代，電算化已成為企業財務信息系統運作最基本的形式。大量的跨國公司的出現、更新的金融衍生工具的產生，使從未有過的經濟業務劇增，信息的處理程序和計算量龐雜，如果不借助計算機，勢必影響信息傳播的及時性。會計人員只有將計算機網絡知識與會計知識相結合，才能滿足高質量的會計信息的要求。第四，盡可能掌握一門外語。隨著我國改革開放的逐步深入，世界經濟一體化進程的加快，會計人員同國外同行打交道的機會也越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運用一門外語。另外，在數字化信息時代里，要了解掌握國外會計領域的新知識、新趨勢，更好地同國際接軌，不懂外語，顯然是行不通的。
2.加強教育培訓，提高會計人員的業務素質。（1）注重會計人員在職培訓。一名合格的會計人員不僅要有豐富的實踐經驗，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業知識學習和在職的短期業務培訓來刻苦鉆研業務，了解和掌握國家財經法規及審計、稅務、統計、電算化經營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業務素質。（2）鼓勵會計人員自學。未來經濟發展趨勢要求會計從業人員必須在知識結構、業務水平、綜合能力（包括職業判斷能力）等方面得到進一步提高，其有效的途徑是通過后續教育。目前，會計人員進行自學的形式很多，有夜大、函授、自考、遠程、電大開放教育等。會計人員可根據自身的情況，選擇自學的形式，所在單位應鼓勵會計人員自學。同時廣泛開展業務研究和學術交流，通過不斷學習，豐富業務知識，以達到知識技能的更新和補充，提高創新能力和專業技術水平，完善知識結構，變被動的核算職能為具有創新意識的能動管理，去更好地履行職責，成為工作上的“業務通”。（3）加強會計人員的繼續教育工作。會計人員繼續教育是會計管理工作的主要組成部分，是會計隊伍建設的主要內容。在知識經濟時代，由于知識更新加速，學習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學習才能適應知識經濟時代對會計人員的素質要求。這就要求繼續教育工作做到經常化、制度化。各單位主管部門應按照財政部《會計人員繼續教育暫行規定》的有關內容，每年安排會計人員分層次、分期、分批地培訓學習，切實幫助他們提高素質、積累經驗、更新知識。會計人員應積極參加培訓，不能以各種原因放棄培訓。（4）實行崗位輪換制度。會計人員較長時間內從事某一具體的崗位工作，有其連續性和熟練性等特點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各個崗位的業務。應定期對內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個不同的業務崗位上都得到實踐的機會，促進互相交流，提高會計人員的業務水平。
3.加強會計人員思想和職業道德教育。近年來，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂主義日益抬頭，它侵蝕著會計人員隊伍，因此要在思想上筑起一道堅固的防線，來加強會計隊伍建設。職業道德教育是職業道德建設的重要一環，應貫穿于會計人員整個職業生涯的始終。因此，各級財政部門及有關單位應把職業道德教育作為一項長期的任務，有組織、有計劃地進行。通過各種手段使會計人員樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范，自覺提高道德修養，抵制不良風氣的侵蝕。同時還應制定相應的檢查考核具體辦法，對不道德的人員，不允許其參加相應的專業技術考試，對于有嚴重違法亂紀的會計人員，除應負相應的責任外，還要吊銷其已取得的資格證書，以后不得從事會計工作，把會計職業道德水平的高低、好壞作為達標升級的一個重要考核內容。
4.加強會計人員法制教育，增強法制觀念。各單位必須采取強有力的措施，組織會計人員認真學習國家財經方針、政策及《會計法》等相關法律法規和制度，深刻領會、全面掌握有關知識。會計人員要以財經紀律和有關法律法規嚴格要求自己的職業行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準確的信息；要堅持原則，敢于同違法行為作斗爭，保護國家、單位的合法權益不受損害；要增強法制觀念，加強防范意識，避免工作失誤，遠離經濟犯罪。
總之，會計人員素質的提高是一項系統工程，既有客觀的社會的原因，也有主觀的會計自身的原因。因此，不僅需要社會各方的群策群力，更需要會計人員的自身努力，才能有效提高會計人員的素質，推動經濟建設的持續發展。
參考文獻：
關鍵詞：會計人員；素質；現狀；培養途徑
一、新形勢下會計人員應具備的素質
(一)會計人員應具備一定的職業判斷能力
新會計準則體系的改革是我國會計準則同國際接軌的必然趨勢，它的理念、體系結構及具體內容都是前所未有的創新，與以前的會計準則相比，明顯的特征是原則性增強，具體性減弱。新準則對某些交易或事項不再規定具體的會計處理法，而是給出某些判斷的標準和會計核算的基本原則，對具體事項的處理只能依靠會計人員的職業判斷。再者，隨著市場經濟的不斷發展，市場競爭的加劇和企業經營風險的加大，企業的會計環境和經濟活動日趨復雜，使不確定性經濟事項日益增多，職業判斷的難度加大。這就需要會計人員在對會計要素進行確認、計量、記錄和報告時，必須依據現有會計法律規范和制度，對會計政策和方法做出選擇。
(二)會計人員應具有良好的職業道德
職業道德是指會計人員在日常工作中應遵循的行為準則，是新準則實施的重要前提和補充，是規范會計行為的基礎，是提高會計人員素質的內在要求。會計工作是一種特殊的職業，是一種技術方法和理念并重的職業。在會計工作中，會計職業判斷始終伴隨著道德因素，始終面臨著可靠性與相關性、穩定性與適用性、利益驅動與公允揭示等觀念和立場的矛盾與斗爭，最終選擇的結果主要取決于道德因素。因此，會計人員必須恪守職業道德，有高度的原則性和敬業精神，以防止會計信息虛假誤導。
(三)豐富而全面的知識體系
隨著市場化程度的加深，市場配置資源的作用更加突出，會計從基礎的會計核算服務向單位經濟預測、決策、控制等高端服務轉變，這就要求會計人員精通各項法律、法規、規章制度，熟知財務管理、審計、金融、證券、人力資源等相關學科知識。只有具備了這些立體經濟知識，才能從較高的視角上把握財會工作運行規律，才能根據客觀環境做出正確的職業判斷，選擇適當會計政策，做出合理會計估計，提供真實會計信息。
(四)具有不斷創新能力的素質
創新是市場經濟發展的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活動各個方面的創新，理所當然地給傳統會計的發展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷更新自己的知識，擴大知識面，并根據經濟活動的變革，相應的創新財務與會計的模式，以適應經濟的發展。
二、目前我國會計人員職業素質現狀
(一)誠信缺失
目前，盡管法制和監管環境不斷改善，但誠信缺失導致會計失真問題仍時有發生。有些會計人員由于職業道德和思想素質低，法制觀念淡薄，為達到偷逃稅收、逃避監管、粉飾業績等目的，轉移資產，私設“小金庫”掩蓋其真實的財務狀況和經營成果，偽造，變造虛假的會計憑證、賬簿和報表，不按制度規定記賬、算賬、報賬，會計信息失真。
(二)知識結構失衡
現階段，我國會計從業人員達1200多萬，其中受過大專會計教育的不足15％，高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然有的會計人員在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經驗，但整體知識結構遠遠跟不上市場經濟發展的需要。
(三)業務素質比較低
會計人員業務素質的高低，直接影響著會計工作的質量。有的會計人員雖然經過正規的學習，但由于滿足于現狀，缺乏鉆研業務、精益求精的精神，導致業務知識貧乏老化，專業技術水平低；有的會計人員職業判斷能力不強，對政策法規的運用和業務處理不夠準確，導致業務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真，給經濟管理決策者帶來了失誤；有的會計人員知識結構老化、更新較慢，不認真學習新知識，繼續教育學習不積極參加。
三、新形勢下會計人員職業素質的培養途徑
(一)加強高等學校會計教育的改革
會計人員職業素質的培養途徑主要包括高等學校會計教育和會計繼續教育。高等學校會計教育立足于培養未來的高級會計人才，會計繼續教育注重于培養和建設現有的高級會計人才隊伍。
當前我國高等學校會計教育的狀況，總體上說成績很大，但現在高等學校所培養的會計人才，遠遠不能滿足我國所面臨經濟環境變化和發展的需要。高等學校會計教育目前的課程體系專業化有余但復合型不夠、本土化有余但國際化視野不夠、知識教育有余而能力培養不夠，因此高等學校應結合會計人員職業素質要求來設置課程，并著重從以下兩個方面來加以改進：(1)培養具有國際競爭意識和國際理念的復合型會計人才。高校應當更新觀念，樹立會計人才培養的全球性觀念和會計人才的全球性競爭觀念；(2)進一步改革課程體系、教學內容和教學方法，培養復合型和開放型會計人才，在人才的知識結構中加強基礎理論學習，做到文理滲透、兼容并蓄、專業面寬、適應性強，不斷充實國際化的教學內容，強化國際經濟、貿易、法律和國際文化知識在課程體系中的地位，培養學生參與國際交往、國際競爭的能力；培養開放型會計人才，打破校內專業間的壁壘，調整、重組專業和課程，強調學用結合，培養和提高學生的實踐能力和競爭能力。
(二)加強會計繼續教育，樹立終身學習的觀念
高等學校畢業的學生，必須經過實踐的磨煉和繼續教育的提升，才能成長為高級會計人才；接受科學、系統的會計繼續教育，是初中級會計人才成為高級會計人才的必經階段。同時，隨著我國市場經濟的發展，經濟業務呈現多樣化的發展趨勢，而對復雜的會計業務做出合理而公允的判斷，不僅要具備扎實的專業功底、豐富的實踐經驗，更要有敏銳、準確的職業判斷等綜合素質。為此，會計人員要樹立終身學習的現代教育觀念，通過不斷的學習，掌握會計實務、稅收法規、企業管理等知識，為增強會計職業判斷能力打好堅實的理論基礎。各行業依據不同的會計制度和會計準則，對特定的會計人員進行特定知識的強化培訓，以適應不斷變化的會計知識更新、人員素質提高和市場經濟環境變化的要求。
(三)在思想上高度重視職業判斷能力的養成
長期以來我國會計人員側重于會計理論知識的學習，將經濟業務的賬務處理更多地作為操作技術。沒有從更廣泛和開放的視角思考會計環境，缺乏對經濟業務不確定性的判斷能力的培養，大多數會計人員只處在核算層次，沒有進行職業判斷的意識。在新會計準則體系下，會計人員光靠原有的知識結構將難以適應新形勢下的會計工作需要。因此，會計人員應該更新觀念，樹立職業判斷的意識，提高對職業判斷能力的認識，并在會計工作實踐中有意識地積累經驗。
(四)加強法制建設，營造良好的社會環境
目前，影響會計誠信水平的經濟原因是非誠信行為的收益超過成本。非誠信行為的成本，包括受法律懲罰的成本、受輿論批評的成本和受良心譴責的成本。我國正處在市場經濟體制完善的關鍵時期，市場發育還不完善，計劃經濟時期調節經濟活動的手段已不再適用，而適應社會主義市場經濟需要的調節經濟活動的手段尚未健全，這就給不講誠信的人留下了鉆空子的空間。因此，應繼續加強法制建設，完善有關監管制度；加強社會主義核心價值體系建設，為會計人員工作營造良好的社會環境氛圍。
一、什么是會計人員的素質與能力
我們在為人處世中講究品行道德素質的約束，同樣工作中也有素質的要求。平時的素質主要要求在人們的行為思想上，而工作中的素質則包括多個方面。會計人員的素質主要體現在政治思想素質、職業道德素質、專業知識素質、管理素質和心理素質方面。會計的職業道德素質是在會計工作中應當遵循的會計行業的行為標準及行為要求，這也是會計人員對大眾和社會應該承擔的職業行為準則和義務。同時工作人員的工作能力是其工作中所需要的基本要求，工作中都要掌握其工作的基本專科知識。對會計工作人員來說會計的基本專業知識也是其掌握的基本內容，主要包括會計工作中簡單的算賬、記賬，也包括著分析、判斷和預測發展的能力。
二、我國對會計人員的素質和能力的要求
隨著我國經濟的快速發展，市場對會計工作人員的要求越來越高，面對新的市場經濟，我國在會計工作人員的基本要求上又有著新的要求。道德素質方面上，清正廉潔、實事求是、客觀公正是其道德素質的基本要求，誠信為本、遵循準則、不做假賬是其職業道德素質的根本要求。同樣我國對于會計人員的工作能力也是有著更高的要求。會計工作是一門技術性和專業性極強的工作，除了完全掌握基本的會計專科知識外，還要求不同性質上的工作人員對其知識的要求有著不同層次的提高。而面對經濟市場的多元化和市場經營方式靈活性的增強，就要求了會計工作人員對未來經濟發展上快速準確的判斷能力。在現在的市場下，會計人員不僅要熟練的計算能力，更要求著會計人員的組織協調、創新和分析決策的能力。
三、當前前會計人員素質和能力存在的問題
1.會計人員的能力達不到要求
隨著我國經濟的發展，我國對會計工作人員能力的要求不再是簡單的記賬、算賬，而是提出了更高的要求。由于經濟的發展、時代的進步，會計工作人員的工作量越來越大，有些工作人員拘泥于常規，不能順應時代的發展，能力達不到新時代的要求，就出現了會計工作人員能力達不到要求的現狀。現在也隨著會計工作人員的大量加入，考試制度的不完善，難免存在著能力不達標的人員混入其中的現象。在現在的工作中，創新的能力也是十分必要的，不能學習新的知識進行創新，也是難以滿足現在工作中的要求，達不到大眾及社會的需求。新形勢下的會計工作人員更應具備著應用和管理的專業性知識，完善自己在會計工作中的不足。在現代經濟市場下，金融學知識也是必要的。金融學知識包括著各種的金融工具，可以有效的了解、調整金融市場的發展，幫助會計人員對未來經濟的走勢進行判斷。而對于高層會計人員就要掌握管理學、宏微觀經濟學等知識。層次越高的會計工作人員要求的能力越高，所以常常在有需求的時候，能力往往達不到要求。
2.會計人員法律觀念淡薄
隨著會計人員的工作量越來越大，工作管理的范圍越來越廣，由一個人決定的事項的增加，會計工作人員的權利越來越多，就出現了憑借職位的方便來給自己或公司企業謀私利的現象。有些會計工作人員認為出現問題后自身的責任比較小，出了問題會有領導去負責，就出現了造假賬、偷稅漏稅的現象。近年中，也有的會計人員在單位的唆使下進行篡改會計數據，人為的進行調節利潤，違反財經紀律，編造假憑證或合謀進行虛假的信息向上申報。也有的會計工作人員追求自己的利益，憑借職位之便，對造假的行為不但不加以制止，還幫助他人進行造假。更有的會計工作人員挪用公共用款，甚至貪污公款。這些都是置法律與不顧的行為，少數是知法犯法，更多的是不知道法律對于這種行為的懲罰。換言之，就是部分會計工作人員對法律意識的淡薄，不清楚犯法后的懲罰力度和對自己的傷害，從而借職位之便來謀私。
3.會計人員道德素養的缺失
現代經濟的發展，帶動了業務水平要求的提高，但部分會計工作人員的職業道德素質的水平并沒有提高。隨著專業知識的教育水平的不斷提高，會計人員的專業知識得到了很大的提升，但這并不代表著會計工作人員的道德素質也得到了提升。很多大型企業的會計人員的專業知識是十分優秀的，但道德素養并不一定高于其他的會計人員。這樣的高級會計人員的危害性更大，嚴重危害著整個公司企業的利益。最近出現的高級會計人員徇私舞弊、參與財務報表的造假事件，利用自己的職位及專業知識，影響著廣大群眾的會計財務信息，嚴重危害了大眾和社會的利益，更是證明了高學歷的專業知識并不代表著高的道德素質。現在的教育更是處處體現著專業知識代表著一切，決定著他們的一切。我們更應明白除專業知識之外，還有更重要的道德素質的要求，不要讓權利越高，損害就越大。更借助著自己的會計職務之便，進行著之中利益的盜取，為自己和其他人或企業從中謀取利益。
四、提高會計人員素質與能力的對策
1.加強對會計人員專業技術的培訓
會計的專業知識應該從院校教學中進行嚴格的培訓。在學習階段，就應該有著專業知識的專業學習，掌握基本的會計知識。企業也應該與高校進行定期、不定期的交流合作，對高校的教育提出合理的建議，使高校的教育更符合企業的需求。同時企業內部也應該對會計的知識結構進行定期的收集，然后和院校進行交流，完善高校的教育知識結構，提升院校的教育成果。在提倡高校進行專業知識教務的同時，也進行實踐教育，全面增強求學者的能力。在教育中，也可以重點進行培養，不同層次的會計人員也可以進行不同層次的講解，教育不同的內容，突出其所學的專業知識。用人單位也要加大對員工的再教育。在單位工作中，會計人員已經有了基本的專業知識，對會計的工作要求有了基本的了解。從企業內部講，員工的再學習是增強其企業競爭力的重要一步，并且員工內部的互相學習與競爭可以提高員工的整體能力，更好的服務于企業的發展。會計人員自身的學習也是很重要的。在院校和單位的教育中，會計人員自身的學習能力更為重要，會計人員通過自身的學習，在知識教育和工作實踐中進行總結，加以自身的創新。而長期的工作實踐更能加強其專業業務能力、協調組織的能力，更能增強會計職業的對未來經濟的判斷能力。總之，會計人員專業知識的提升是由多方面來進行的，不同層次的會計人員，學習專業知識也是不同的，不同層次、不同專業知識的教育培訓才能增強會計人員的知識結構和綜合能力。會計人員的自身不斷學習更能使自己立于不敗之地，擁有更強的專業知識。
2.加大對會計人員犯錯誤的懲罰力度
對會計人員的法律知識進行教育是必要的。在會計行業中，金錢的誘惑無處不在，無論是多高的業務知識水平，沒有高尚的職業道德素質也無法在金錢中抵制誘惑，承受法律的約束。因此企業在進行職業道德建設的同時，更要加強法律知識的培訓，在會計工作人員了解法律知識的基礎上，加大對他們犯錯誤之后的懲罰力度。目前我國財務造假上被發現的概率很低，即使在發現的情況下，也只是進行賬務的調整、補繳上稅款、繳納少量的罰款。處罰的不嚴厲性不僅對其他企業單位起不到威懾的作用，反而引起了他們的貪心。“起訴不立案，立案不審判，審判不宣判，宣判不執行”已經是我國公開的秘密。這樣的制度難以短時間內解決，所以從根本上說先加大違法成本、加大懲罰的力度，使違法犯罪人員一經犯罪便難以翻身，從而從敬畏上根本解決會計工作人員的違法行為。企業內部也要加強管理，增大懲罰的力度。單位企業內部自身的約束也占有著重大的部分，企業內部自己可以開展相應的懲罰措施，對于會計員工的違紀違法行為加以嚴重的懲罰。社會輿論的監督作用是十分有效的，從而使會計工作人員做到“有則改之，無則加勉”。法律制度的不夠完善占有著重要比重。外部法律的約束也是十分必要的，目前我國法律的制度的不完善和懲罰力度的不明顯是造成會計人員冒險去犯罪的重要原因。在法律不夠完善之下，沒有法律可以進行根據，既然無法定罪，又從何處對其進行懲罰。盡力完善我國的法律制度做到有法可依，有章可循。同時懲罰力度的不明顯性是會計工作人員一而再、再而三的違法犯罪的重要原因。在做到有法可依的同時，也要做到嚴格按照法律執行，進行嚴格懲罰違法犯罪的會計工作人員。
3.加強會計職業道德的教育
外部原因中我國法律法規的不完善占有重要的部分，難以從外部進行相應的有效的約束，難以避免部分職業道德薄弱的會計工作人員鉆法律的空子，進行自己私下的非法操作。同樣社會風氣的低下也在一定程度上增大了會計人員犯罪的概率。社會風氣加以工作環境下大量金錢的影響，會計工作人員的職業道德難以不出現瑕疵，瞬間的心動足以沖擊多年內心對職業道德的堅守。企業內部對教育問題的不夠重視。職業道德是影響著整個企業發展的一個重要因素，企業內部的不夠重視必會形成不好的工作環境，難以在外界進行約束工作人員。當自身的內心不夠堅定時，就會冒險做出犯罪的行為，危害群眾和社會的財務數據安全。因此企業加大職業道德的教育。會計工作者的特殊環境就要求了會計工作人員必須有良好的職業道德素質，優秀的個人素養，不能被外部工作環境的影響而改變自身的道德素質。各高校和企業內部都要加強對職業道德的教育，企業更要定期進行提醒和職業道德的評定，提醒工作人員注意工作崗位的特殊性。時常開展講座，提高員工的思想政治覺悟，去完善職業道德，提升法律意識，減少犯罪的發生。企業也可以去構建自己特有的企業文化，形成良好的企業工作環境，在無形中監督督促會計工作人員。良好的企業文化環境，會增加會計工作人員的使命感、責任感，可以讓工作人員以身作則、廉潔自律。職業道德素質很大程度上是由自身的約束來實現的，外部環境的影響只是很小的一部分，想要從根本上解決職業道德的問題，就要從自身內部進行解決。自身學習一定的方式去約束自己，自己長期的堅持更是重要的，外部環境的影響難以逾越內心最初的堅持，從根本上解決職業道德的問題。