時間：2023-03-02 15:00:27
導語：在房建領域工作經驗的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、設備管理與運維技術
當數據中心啟用時，配套的基礎設施環境也隨之搭建完成，此時，幾乎貫穿整個數據中心生命周期的相應運行維護顯得尤為重要，設備管理部門也應承擔起為生產設備提供安全可靠物理環境的責任。工商銀行數據中心（北京）設備管理部門實施自維護以來，對所屬的三大基礎設施類設備（分別為高低壓類設備、生產機房精密空調、UPS）進行三個維度的維護保養工作，包括日常巡檢、月度檢查及年度檢修。其中日常巡檢是每日分三個時段對各類基礎實施設備進行無遺漏現場實地巡查，查看設備運行參數和運行環境，確保設備安全可靠運行；月度檢查是根據每日巡檢情況將月度故障率較高的設備進行匯總、統一保養，并對各類使用設備進行預維護；年度檢修則是有計劃性地對各種基礎設施類設備分時分段停機進行設備升級、清掃和一些需在停機后進行的保養工作。與此同時，擁有完善的監控系統是做好基礎設施自維護工作的重要保障。監控系統是指在各類非智能設備端安裝采集信號裝置，使其與智能設備一同通過RS232、RS485或者SNMP等多種接口將數據采集傳輸到本地監控系統終端進行統一實時監控，并對監控范圍內各類設備的非正常狀態做出報警提示，以便自維護人員及時處理事件報警。其中，監控范圍包括高低壓配電系統、UPS、空調系統和安全與消防系統等。監控設備的動態情況和運行情況是確保機房安全，減輕運行維護人員工作負擔，提高運維效率的有效技術手段，也是必要手段。除了設備的實時監控及三個維度的維護保養外，新技術的應用也是必然要考慮的問題。對于工商銀行數據中心（北京）來說，成立時間較早，各種基礎設施類設備在節能和使用情況上勢必劣于現有設備，但基礎設施類設備更新換代成本較大，這也促使將新技術應用在原有設備上的研究成為可能。舉例來說，機房精密空調系統是生產輔助設備，但由于其需確保機房內溫、濕度恒定，需24小時不間斷工作，用電量驚人。為了改變這一現狀工商銀行數據中心（北京）在機房試點應用了機房冷通道封閉技術，該技術的優點在于將機房冷熱氣流分隔，避免冷熱氣流摻雜減少冷量浪費，實施冷通道封閉后，冷通道內保持恒溫23°C,機房空調回風溫度由原來23°C變為28°C，有效地降低了空調能耗。同時，我們還對空調室外機應用了霧化噴淋技術，此方法通過噴淋方式物理降低空調室外機周圍溫度，從而減少空調壓縮機由于室外機散熱不暢所導致的停機等故障，不僅降低了故障發生率還減少了能耗。可以說在結合具體工作的同時積極研究應用新技術，為設備生產運行安全提供了有力保障。
二、管理制度的制定與完善
技術上的完備需要制度上的配合，制定符合實際情況的規章制度可以規避各類可預見性的風險事故。在基礎設施的設備層面上，結合各類設備特點建立了設備的檔案卡、操作手冊、維護手冊及應急手冊，手冊內容清晰具體，可參考執行性強，這樣即可充分發揮其應有作用，每個手冊上都記錄了詳細的具體操作步驟，圖文并茂，任何非專業人員均可按照手冊指導進行相關維護應急操作。在管理流程上建立有系統完善的體系，形成制度上的文件約束，從自維護實施以來，制定有《環境動力值班守則》，在該文件里規定了各項工作細則，明確了獎懲措施。并制定有年度工作細化表，根據此表可以將年度工作細化到季、將季度工作細化到月、將月度工作細化到周，從而依據時間計劃表來進行日常維護、預防性維護和應急維護。不僅在文件和時間上進行了管理，在每日早晚交接班環節，設備主管領導會參加早晚交接班例會，根據每日情況調度人員實施維護操作工作，指定每項細化工作負責人，并按日匯報工作進展情況，達到人員合理管理使用。同時，根據基礎設施設備類型，安排有明確的設備管理負責人和監督人，在出現突況時可以直接請示上級主管工程師，依據指示進行相關應急操作，避免混亂局面的發生。由于基礎設施的自維護模式全部依賴自身資源，制度的健全性將直接決定運行維護的質量，完備科學的管理制度對于保障基礎設施高可用性有很大的推動作用，從另一個維度上來說也是對技術的一種補充。
三、運維團隊的人力資源管理
技術的應用和制度的落實都是由具體執行人來實現的，因此在上述自維護的三個層面上，人員的作用是具有導向性的。人員的管理分配對自維護模式的長效運行起著至關重要的作用。首先，人員配置要符合基礎設施正常運行維護的要求，杜絕出現一人多崗的現象，防止超負荷工作情況的發生；其次，在知識補充上要做到定期的技能培訓和知識共享，使自維護人員拓展自己的知識領域。工商銀行數據中心（北京）基礎設施設備部是一只擁有近20人的知識型團隊，團隊成員入行時間不同，工作經驗不一，因此，在維護期間經驗豐富的老員工充分發揮了以老帶新的作用，積極向新員工傳授工作經驗。此外，團隊內每月定期召集團隊所有成員進行技術培訓，以提高維護人員專業技術水平和維護維修操作技能，不定期外派團隊人員參加技術學習，并將所學知識以課程形式傳授給團隊其他成員，組織團隊內各專業人員相互學習，形成一支專業高效的團隊。而在自維護模式下，正常的值班工作必不可少，大量的重復性、基礎性工作勢必會使人產生枯燥感，這也會直接導致工作質量的下降，也會對維護人員造成一定的心理影響，利用設備正常運行時間來對參與自維護的人員進行考核評價，獎懲有據可依。
如今歐洲國家越來越受到中國留學生的青睞，比如西班牙。西班牙留學申請書要怎樣寫才能脫穎而出呢?下面就是小編給大家帶來的2021西班牙簡潔留學申請書完整版范文，希望能幫助到大家!
2021西班牙簡潔留學申請書Dear _,
The purpose behind this personal statement is to not only gain admission toyour well-established and highly respected Ph.D.program， but to impress uponyou my passion for learning and my tremendous desire to succeed in bothscholastic research and in teaching on the professional level.I have based mydecision to pursue an academic career not on purely practical reasons， butrather on my own natural interests and aptitude.My personal philosophy is thatmoney and social status should not be pursued as life-consuming objectives andthat in actuality they are the by-products of goals originating from one's innerneeds.I understand that my intellectual capacity is a gift， and I intend to usethis gift to the very best of my substantial capabilities.
I am interested in the field of study of Organizational Behavior.In thepast， I have had the experience of working in settings where the people and thecorporate cultures of the companies were all different.I have found that thereis a great difference in the both the behaviors of people and of theirorganizations， depending on whether they are state-owned enterprises (SOEs)，large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises.Onesimple example is that of the ability of an employee to act independentlywithout direct instructions from his or her boss.In many Chinese organizations，acting without direct instructions is considered a form of disrespect towardsthe supervisor， who is generally offended by such behavior.In my experience andresearch， such organizations tend to have low operating efficiency with theemployees losing their innate ability to take the initiative.
Yours sincerely,
xuexila
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西班牙留學怎樣找到工作1、端正在心態
西班牙是個多元文化國家，但是工作機會極少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的西班牙年輕人也抱怨難找工作。事實上，在西班牙只要有工作就是天堂。
2、國內的工作經歷
西班牙留學求職，大多數新移民都聽說在中國國內的工作經歷在北美不被認可，因此有人甚至在簡歷中省去國內工作經驗，其實專業工作經驗，企業工作經驗，國際知名企業工作經驗永遠是黃金招牌，不!可!省!
西班牙是一個奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術水平，工作節奏卻相差很遠，甚至低于中國大陸的某些大城市;大家應該對自己的專業背景，工作經驗有信心，沒有很快找到自己如意的專業工作的真正原因是各國精英都移民到西班牙了，而西班牙的專業工作又實在太少太少了。
3、學會編程
西班牙就業，會簡單的編程，現在已經是熾手可熱的技能。并不是要求你成為一個程序員，而是說如果你會一些基礎的編程語言，比如HTML，CSS，Java，andJQuery，在現在這種數碼時代，都會讓你很容易在任何位置上找到工作。在西班牙留學生活期間，想學習編程可以報名參加一些簡單的編程課程或參加新手訓練營來學習最基礎的內容。之后的學習甚至自學就可以完成的。
更好的是，在編程的世界里，無論是學習還是實際工作中如果遇到問題，網絡上有可以找到各種資源幫你解決。
4、鍛煉雙語能力
也就是說，如果西班牙留學生能同時說英語和法語，你的就業機會大大增加，你的收入也會大大提高哦!雇主們常常發現，一旦一個職位需要雙語能力，收到的簡歷會銳減20%!說明有雙語能力的人，確實不多!事實上，在魁北克，如果你同時會講英語，薪水收入會提高7.5%!而在聯邦的其他地方，會講英語的同時會講法語，薪水收入會提高6.6%!
5、具備口語和演講技能
西班牙就業，口語和做演講展示的技能的重要性就不用說了。能面對一屋子人做出激情洋溢的演講，幾乎所有的領域都需要這樣的人!講演的時候，除了展示上面提到的寫作能力，更有你抓住聽眾，敘述故事和表達想法等多種能力。
6、加強書面溝通能力
書面溝通技能是大多數行業的招聘廣告中最搶手的。寫的好，會讓你在幾乎所有的職業領域取得成功。每次你寫一封電子郵件，報告，甚至只是快速筆記，很多人都會有糟糕的拼寫和語法，這時候你就會脫穎而出。
好的寫作能力也能讓你熟練地進行在線交流和在社交媒體上展示自己。由于現在很多生意都是在線完成的，很多市場推廣都是靠社交媒體在運營，所以雇主會喜歡寫作能力強的人。而你的在線的簡歷，自我介紹和求職信都是展示你能力的地方。
7、投簡歷要抓住時機
西班牙就業，西班牙的工作節奏很慢，通常西班牙公司的財務年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是西班牙公司管理水平低下，經常會發生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。
西班牙留學建議一、增強自我保護意識
全面了解西班牙和就讀城市的風俗禁忌、氣候條件、治安狀況、法律法規等，以及學校基本情況、周邊環境，分析可能遇到的危險，采取防范措施。
登錄_網站，查詢并保存中國駐巴塞羅那總領館和中國駐西班牙使館聯系方式以及相關提醒、警告等安全信息。
經常與家人聯系，并告知家人當地報警電話、所在學校國際學生辦公室電話、中國學聯負責人電話、好友和室友電話等緊急聯絡方式，重要決策或長途旅行前應事先和家人溝通，尋求建議與指導。
了解當地保險種類，如需要，可購買適用于留學生的必要險種。
妥善保管護照、學生證等重要證件，留存復印件。
二、校外租房建議
請選擇治安良好的社區居住，中國學生較集中的地方可作為優先選擇，建議參考師兄師姐或中國學生會建議。
務必與房東簽訂正規租房合同，仔細閱讀合同各項條款，充分了解自身責權，妥善保存合同樣本。如需支付押金，務必索要收據。如經濟條件允許，可請律師協助簽約。
了解樓內安全通道、消防設備的使用方法，熟悉鄰居和小區保安情況，保存社區警局電話。
慎重選擇室友，對室友家庭背景和社會關系預作了解。
三、住宿安全建議
平時做飯及時關閉煤氣灶或電磁爐，定期檢查家中煤氣管道或電線是否有斷裂現象，如有隱患應及時檢修。聽到火警警報應立即經安全通道逃生。
出門或夜間就寢前，檢查門窗是否關閉;出門養成反鎖家門的習慣，鑰匙隨身攜帶，勿隨意交與他人;如不慎丟失鑰匙，應及時更換鎖芯。
遇有陌生人來訪，應在開門前詢問來者身份和目的，必要時要求對方出示身份證件。如需請外人進屋內修理，盡量邀朋友相伴，或告知鄰居和房東。
獨自外出回家，開門前應觀察周圍情況，如遇可疑人物或車輛，或發現門窗異樣，應及時報警。
四、安全出行建議
出行前查好線路，記下目的地和緊急聯絡人電話，盡量結伴出行，獨自出行應告知親友去向。
盡量選擇公共交通工具，乘坐夜班公交車或地鐵，應選擇照明充足、乘客較集中或離司機較近的位置或車廂;乘坐計程車，下車前應向司機索要小票。
夜間避免走僻靜小道，如有人尾隨，應提高警惕，適當加快步伐往人多處或警察局走，并電話告知親友自己所處方位。
開車出行時，請勿將貴重物品放在后座。如有陌生人敲窗或搭訕，請保持警惕，盡量不要下車。
避免搭乘陌生人車輛。如必須搭乘，應盡量坐在司機后邊的座位，上車后告知朋友車牌號，或者讓司機知道你的行蹤是被關注的。乘車途中遇到危險，可以向車窗外扔東西引起其他車輛注意。
五、防盜指南
(一)盜賊慣用伎倆
轉移注意力是最主要方式，慣用手法有：偷潑臟物后假裝為你清理，假裝搭訕、問路或請你幫助撿拾物品、拍照、停車，趁你不備拿走錢物。
(二)主要作案地點
旅游景點、地鐵站、火車站、飛機場、餐廳、咖啡廳、酒吧、酒店、商場、LAROCA購物村等，此外，大學周邊案發數也有所上升。
(三)防盜建議
出門不要帶護照、學生證等證件原件，復印件即可。隨身不要帶過多現金，多使用信用卡消費。貴重物品分開放，即便真的遭遇偷盜，也可以將損失降到最小。
用結實的包，有拉鏈、搭扣和翻蓋，不易打開或劃破。書包盡量背在身前，不要放在腳下或身后。同伴間要互相照看，乘車時面對面，以方便看到同伴身后情形。
相機背帶要套在脖子上或者纏繞在手臂上，任何時候都不要將相機放離身邊;不要將手機放在手提包或衣服的外部口袋，也不要借給陌生人;避免行走時接打手機。
不“露富”，勿將貴重物品放在外衣口袋等明顯位置，女同學盡量少戴名貴飾品。
盡量避免獨自出行，不要去景區周圍的偏僻小道，夜間不外出。單獨出行需要請人拍照時盡量找成對的情侶、老人等可靠的人拍照，不要和對方距離過大。
在人多的地點遭遇險情可以大聲呼喊救命和警察，身處偏僻之地請首先確保人身安全。
請妥善保管護照等證件，一旦丟失護照，請攜帶三張護照照片到中國駐巴塞羅那總領館補辦。
六、交友建議
謹慎交友，遠離有不良生活習慣、復雜社會關系和吸毒、賭博的人。
不要輕易向剛認識的人詳細介紹自己的家庭背景，或者在短時間內就變成無話不說的“朋友”。自己的身份證件不要借給他人使用。
保持低調，財不外露，盡量避免向他人透露自己的經濟狀況。
七、心理健康建議
經常通過電話或網絡視頻與父母和朋友聯系，交流學習情況，傾吐生活感受。
積極主動了解和適應西班牙文化，以開放包容心態對待文化差異。
保持和同學、老師的接觸，結交幾個知心朋友，共同應對生活和學習中的困難和挑戰。
發展自己的興趣愛好，積極參加學校或留學生社團的活動。
來到公司的這些日子里，我學到了很多很多的東西，感受到了從沒有過的機遇和挑戰。在現場的這些日子里，從所見所聞中，逐漸認識到了自己的位置和價值，與學生時的自己相比，真的是改變了好多。以前為的是怎么找個好的工作，現在為的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不斷積累自己的知識和經驗，不斷充實自己的頭腦和思想；以前面對的是固定不變的專業知識，現在處理的是不斷變化的問題決定。當我在現場我才體會到建筑工程這個領域的博大，發現書本上的理論知識只是走進這個領域的敲門磚。書本上的很多東西在實際的工程中原來應該是這樣來體現，實際工程中的經驗原來來自不斷的工作完善。
一句話說的很好，現在工作不努力，以后努力找工作。我現在所處正是不斷積累工作經驗的階段。剛從學校走出來，來到現場有種不知所措的感覺，也有一種新鮮刺激的沖動。看看這里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大學四年學習的就是這個領域的知識，陌生的是沒有如此近距離的接觸它，原來的知識是概括而抽象的，現在的知識是具體而實際的。站在現場，置身其中，需要找到一種做主人的感覺，要用自己的知識去駕馭它。
記得剛來到現場的時候，見到的第一位是賀開寶賀總監。工地是仙河鍋爐房擴建工程，那時候正在打樁，場地上有幾個樁孔，后來才知道那是幾個試驗樁。總監向我介紹了一下甲方的領導還有監理公司的同事，感覺很新鮮，但又不知道該從何入手，只是盲目的圍著現場轉，看看這看看那，有種“會看的看門道，不會看的看熱鬧”的感覺。回到監理辦公室，看到前輩的監理日記還有檢查記錄，才明白在現場應該掌握什么樣的情況，并如何用專業的知識和語言去概括它們。
例如，現場有很多地表水，需要降水，應該用什么樣的降水方法最直接有效，這就需要對現場的地下水情況用一個客觀的了解。以前學過降水的方法倒是知道不少，但是還是不清楚應該在什么樣的情況下使用，通過向前輩的請教和現場的觀察，終于知道它們應該如何使用。現場使用的是輕型井點降水，在工程的豎向埋設一系列井點管深入含水層內，以連接管與集水總管連接，再與真空泵和離心水泵相連，進行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的優點是機具設備簡單，使用靈活，裝拆方便，降水效果好，可以防止流沙發生，提高邊坡穩定和降水費用低等。
我在現場還見到了高強預應力混凝土管樁和柴油錘打樁機，這些對我來說都是新鮮的事物，在書本上看到過它們的名字，但是沒有近距離的接觸過，現在終于可以清楚的了解它們，知道它們的原理和工作的方法。原先根本弄不明白應該如何打樁，現在明白打樁過程分為喂樁，定位，打樁，接樁等工序。通過翻閱圖集和規范，終于弄明白了樁和打樁是怎么回事。不過在與現場的工作人員的交談過程中了解到國外的打樁技術要比現在用的技術先進的很多。比如說有一種先進的打樁機設備——液壓靜力壓樁機，該機摒棄了傳統的柴油捶打樁機“噪音大、污染大”的缺點，具備“無噪音、無震動、效率高、無建筑垃圾”等創新特點，是新一代綠色、環保產品。柴油捶打樁有個很大的問題，就是打樁時會給環保帶來強烈的噪音和大面積的污染，這不僅影響市民的生活質量，也給空氣環境帶來了嚴重的污染。
在這里實習的過程中我感受最深的還是柴油錘打樁機伴隨著濃濃的黑煙，發出的咚咚的打擊聲。隨著人們生活質量的提高，人們對居住環境的要求也越來越高，這就要求我們應該不斷提高我們的生產技術來滿足生產要求的同時要考慮人們的生活要求，爭取獲得雙贏。這正如我們的監理工作的性質，協調好甲方和施工單位的關系，把實際工作和三方的工作關系處理得當，使其處在和諧的狀態。
當鍋爐房打完樁，我被調到孤東采油廠住宅樓工程上。在這里，又學到了好多的東西，看到了塔吊、攪拌機，看到了粉噴樁還有條形基礎。剛開始的時候，跟在老師傅的后邊，邊聽邊問邊記，熟悉現場和工作內容。在工作過程中，不斷積累知識，不斷把自己學過的理論知識和現場內容結合，不斷認識自己工作的內容。
監理工程師應該是技術性人才，監理的前提是自己有監理這項工程的能力，有判斷工程正誤的能力，有解決工程問題的能力。我們不是技術員也不是施工員，但是我們應該了解自己的工作內容，熟悉工程的技術要領，要有自己的工作思路。
我發現很多問題在設計與施工過程中產生了分歧。例如，圖紙上的鋼筋是沒有體積，不占空間的，任意根鋼筋可以在有限的空間重疊，但是在實際施工中遇到最多的就是鋼筋的重疊問題，因為它們有了體積，要保證它們自己的位置和相對的關系，變形或走位是不得不面對是事實。這是我在以前的學習過程中從來沒有考慮過的，也是現在設計圖紙在現實施工過程中必須會遇到的問題，應該怎樣去解決，需要不斷積累起來的專業知識和工作經驗。再比如，設計圖紙上表示的很多施工圖，在理論上完全可行，但是在實際的施工過程中有一定的難度，并不能達到設計的要求。
我通過和施工單位的技術員交談，了解到他們認為一個好的設計必須要有好的工程實際經驗，但是現在好多設計人員現場經驗不足，所以設計出來的作品大部分拿到現場去施工都是要修改的。其次，設計要盡可能細。因為無論是施工方還是監理方都是按照你設計的圖紙來施工及監理的。再者，施工設計不一定是越細越好.最主要的是要明確,不可含糊其辭,
也就是說在設計中給出的沒一個信息都是準確無誤的,不能說百分之百,起碼百分之九十九要對施工中的深化設計有幫助,不能確定的信息最好不要定,給現場施工中的深化設計留有一部分空間(因為現場是總在變的）。但是反過來想一下，設計也有自己考慮的方面。現在有很多東西不是設計單位能左右的，很多東西都是由甲方的意圖，資金的多少等等；做設計也不容易，競爭大，一個工程來了，往往工期很趕，設計周期縮短，老板天天催要圖，要保證設計質量全靠個人職業道德了；出圖質量差是事實,其實各個專業之間配合是需要設計負責人也就是建筑專業的負責人統一協調的。
在現場的這段時間里，不斷接觸到施工方法方面的內容。比如說，構造柱的鋼筋問題。構造柱的上部鋼筋可以在綁扎梁的鋼筋過程中預留好，也可以在以后進行后植筋處理。相比較而言，預留比較好，預留鋼筋的優點是比較經濟，但是預留當然是好，但是這樣會消耗大量的模板，且混凝土施工進度甚至因為鋼筋多而造成混凝土澆搗質量也會受到影響；而且預留鋼筋的話，構造柱下方鋼筋實行插筋倒是容易，可上方與梁（或板）交接就不好處理，如果在底模上鉆孔開洞的話，既脫模困難又易損壞模板，造成損失也是不小的；再者，預留鋼筋位置偏差大，后面施工還需要后植筋處理。采用后植筋方法，可以保證混凝土的表面質量以及構造柱位置，加快施工進度。但是，從結構和建筑本身的角度分析，預留的安全系數和從工程質量的本身都比植筋高很多,所植的鋼筋是局部受力,而預留鋼筋是整體受力；從施工因素分析，施工方為方便施工不愿意預留又很不重視植筋質量，植筋深度往往難以保證，這就造成墻體拉接筋起不到應有的作用，來個地震，一點作用都不起，這是建筑施工普遍存在的嚴重隱患！
我認為，首先考慮的是結構的安全，所以我認為應該首先是預留，植筋只有在預留失敗后采用（如看圖失誤主筋沒有預留，錨拉筋在震搗混凝土時脫落位移或綁扎時遺漏）。
再比如，止水帶的澆筑問題。就是止水帶是否有新要求和主體施工時一起支設吊模同樓板一起澆筑，和在澆筑過程中止水帶與柱交接處應該斷開澆筑還是把柱子包住一起澆筑的問題。首先說第一個問題，沒有規定要求止水帶必須和主體一起澆筑，一起澆筑時對防水比較好一些，只是以后樓層放線比較麻煩。對于第二個問題，當斷開澆筑時（與主體一起澆筑），止水帶必然會出現兩個豎向施工縫，為保證止水效果必須處理好施工縫；將柱子包住澆筑時，就會在本樓層柱子上多出一個水平施工縫，使柱子混凝土產生結構薄弱層，影響柱子整體受力性能。
綜上分析，我認為止水帶應該在澆筑完主體之后再行澆筑比較好，主要問題就是將新舊施工縫基層處理干凈，保證止水效果。這樣既不影響結構，又為以后的放線工作帶來方便。
還有一個問題就是“梁包柱”還是“柱包梁”的問題。這個問題換一種提問方式就是：當框架柱和框架梁的外邊一平的時候，框架梁鋼筋在框架柱角筋的內部穿過還是在框架柱角筋的外邊穿過？我通過查閱資料才明白，對于框架梁和框架柱來說，是“柱包梁”。當框架柱和框架梁的外邊一平的時候，框架梁鋼筋在框架柱角筋的內部穿過。但是，對于基礎梁和框架柱插筋來說，是“梁包柱”。基礎梁的截面寬度小于或等于框架柱的寬度時，基礎梁需要側面加腋來“包住”框架柱。在這個問題上，弄清楚“誰是誰的支座”很重要。框架柱是框架梁的支座。所以，框架梁的縱筋被框架柱的縱筋所包圍，框架梁的縱筋要錨入到框架柱之中去。同時，一根長長的框架梁被框架柱劃分為一跨一跨的梁，形成若干個端支座和中間支座。基礎梁是框架柱的支座。所以，框架柱的縱筋被基礎梁的縱筋所包圍，框架柱的插筋要錨入到基礎梁之中去。同時，在基礎梁上嚴格講不存在中間支座與端支座，只存在“支承框架柱的部位”和“端部”。在這樣的“中間支座”鋼筋是連接的概念，“端支座”是收邊的概念，不同于框架梁在柱支座的錨固概念。
有了以上的理論基礎，明白了現場鋼筋應該如何綁扎才是正確合理的，在以后的驗收過程中也有了明確的依據。
上面只是我在工作過程中遇到的眾多問題中的其中幾個代表性的問題。在這段實習的過程中我還學到了好多專業性的知識，以及它們如何在施工工程中進行實現，在實現它們的過程中容易出現哪些通病和我們應該如何去避免糾正這些通病，保證我們的工程質量。
我們在工作過程中不斷總結，總結工作中出現的問題，總結好的工作方法，向有經驗的施工技術人員請教，不斷完善著我的驗收經驗，增加我對土建監理的認識和專業水平的提高，隨著工程進度的進行，我發現自己還有好多的東西需要去學，好多實際問題還沒有解決好遇到問題不可怕，可怕的是不知道如何去解決它。
【關鍵詞】電氣安裝；工程質量
電氣安裝是機電工程的核心內容，且工序繁多，電氣工程的安裝工作是否做好關系著整個工程的質量。隨著國民經濟的發展和人們的安全意識的提高，人們也越來越重視電器工程安裝的質量。
1 當前建筑電氣安裝工程存在的不足之處
1.1 電氣設備質量不過關
電氣設備80%都是埋在地下或者墻內，容易腐蝕，某些采購人員只想快點采購完而忽視了該環節。假如設備的防腐蝕的強度沒有達到標準，那么這也會給以后的建筑電氣安裝施工帶來不必要的麻煩，同時也會增加電氣設備的維護資金，給企業帶來不好的影響。
這些目前建筑電氣設備存在的問題給建筑電氣設備的安裝以及維護帶來了極大的不便，同時也給電氣設備的安全運行埋下了一顆定時炸彈，存在嚴重的安全隱患。因此，為了防止因為電氣設備質量問題帶來的安全事故，我們必須從建筑電氣設備的采購入手，嚴格控制電氣設備的采購。
1.2 建筑電氣安裝技術人員素質不高
就目前來說，不少的電氣工程施工人員還沒有施工資格或者從業資格，根據國家相關法規規定，電氣安裝工程技術人員必須持有相關證件才能上崗參加工作。從以下三點進行分析：
1.2.1 電氣安裝施工技術人員需要細心謹慎、吃苦耐勞等好品質，同時也需要熟悉相關電氣安裝，能夠認真對待這一工作，企業在招人的時候沒有把好技術人員的素質這一關，讓一些素質不高的人員加入進來了。
1.2.2 電氣安裝技術人員缺少了相關培訓，有關部門放松了對電氣安裝技術人員的繼續教育。
1.2.3 建筑電氣安裝是一項非常辛苦的工作，而許多企業沒有深入基層，對于建筑電氣安全這一領域沒有引起重視，導致不少技術人員因不能忍受這又苦又累的工作離開了這個領域，從而產生了建筑電氣安裝領域人才逐漸流失的現狀。
1.3 管理人員工作落實不到位
為保證電氣安裝過程中的施工質量，應該嚴格抓好工程施工管理工作中的事前、事中、事后控制，認真完成電氣安裝管理技術的各項事宜。建筑工程電氣安裝相關規范有著明確的規定，建筑電氣安裝工程應該把安全放在首位，但是不少建筑承包商安全意識不強，一味地追求利益最大化，把安全問題不當一回事，為了降低工程成本不惜偷工減料，不按照建筑工程電氣安裝相關規范辦事。管理人員對電氣安裝都這樣不屑一顧，那么下面的施工人員肯定也不會把項目電氣安裝質量當回事的，因此管理人員的素質有待提高。同時，這些管理人員在建筑工程中的質量監督也沒有落實到位，在電氣安裝工程施工過程中沒能跟蹤檢查，沒有把握好事前、事中、事后的各個環節，因此管理人員應在建筑電氣安裝工程過程中抓好質量監督的每個環節，防止發生不必要的質量隱患。如果這些管理人員沒有在施工過程中掌控建筑電氣安裝質量，那么在事后的質量檢查也不會查出什么實質上的質量漏洞，所以在建筑電氣安裝施工過程中，管理人員應切實做好各項質量監督、質量檢查的管理工作。
2 加強建筑電氣安裝工程質量控制
2.1 嚴格控制材料設備的管理
嚴格控制電器材料設備的采購，保證材料設備質量的具體措施可從以下幾點入手：
2.1.1 相關部門應注重材料設備采購人員的選拔。材料設備采購其實也是一項技術活，采購人員同樣需要有嚴謹細心，忠于事業，認真負責的態度，同時還必須守信于項目經理，在采購的時候萬萬不可有絲毫馬虎的地方。
2.1.2 對于材料設備采購人員要進行專業技術上的培訓，讓這些材料設備采購人員熟練掌握相關儀器設備以及工程所需材料的相關參數，保證在采購的時候不會出現材料參數與相關法規規定的材料參數相違背的情況，確保材料質量不會出現問題。
2.1.3 有關部門應在建筑電氣相關材料設備生產公司當中選取信譽良好、產品質量過硬的公司做長期合作伙伴，加強與該公司的合作關系，及時獲取該公司對于建筑電氣材料設備的相關信息，掌握其產品質量、價格以及供貨能力，綜合考慮產品市場對該公司產品做出相應的評價，只有對市場材料設備信息掌握好了才能保證既能控制產品質量又能降低材料成本。
2.1.4 加強材料設備的管理。當材料設備采購回來之后就得對這些材料設備進行數量質量的管理，在保證材料設備質量不會出問題的情況分散存儲，對于取出、收回的材料設備要進行記錄，嚴格管理好材料設備的輸入輸出，并定期對這些材料設備進行維護，保證材料設備的完整性、安全性、可靠性。
2.2 注重建筑電氣安裝技術施工人才的培養
2.2.1 加強對目前所有的建筑電氣安裝技術施工人才的培訓。定期集合這些技術人才進行技術知識培訓，并集體探討和總結施工經驗，不斷提高這些技術人才的技術素質和質量保證意識，在施工過程中以安全第一，為用戶服務的理念服務于社會。
2.2.2 提高建筑電氣安裝技術專業人才的招聘數量與質量
在招聘過程中，加強應聘者職業素質的考驗，在確保應聘者有著良好職業素質的條件下增加招聘數量。后期人才的培養也是很重要的，新生力量是無限的，他們能夠更快更好地接受新知識并發揮作用，利用他們所掌握的理論知識來提高建筑電氣安裝技術，這樣能更好地促進建筑電氣安裝技術的提升，如有需求還能組織優秀的建筑電氣安裝技術施工人才到名校進修，更好地服務于公司，更好地服務于社會。
綜合新老技術施工人才的優勢，由有工作經驗的技術人才帶領年輕一代參加初期施工工作，由年輕一代向有工作經驗的技術人才傳輸理論知識，互幫互助，既能提高大家的工作熱情又能增進大家之間的了解，更好地發揮技術上的優勢。
2.3 加強建筑電氣安裝工程的質量監督管理
為了盡職盡責的完成施工現場的安全施工管理，嚴明律己，調整好企業管理層的工作，將質量責任落實到各個負責的管理人員，提高管理人員的警惕性及責任心需從以下幾個方面著手：
⑴加強管理人員的素質再教育，不是每個管理人員都有著良好的人生觀、價值觀的，現在也不缺這樣的例子，許多企業管理人員為了增大自己的工程效益，不惜在工程動工過程中做些手腳，所以做好管理人員的思想教育也是一項重要的任務。
⑵企業要加強對管理人員強制性標準規范的學習，管理人員同樣需要具備相應的專業知識，加強對標準規范的熟悉與運用，提高管理人員對標準規范的認識和理解程度，不斷學習先進的施工信息、檢驗、檢測技術，推行科技進步，提高工程質量水平，為企業員工樹立良好的學習榜樣，爭做優秀的管理人員。
⑶將各個項目的質量責任落實到每個管理人員，定期對各個項目的管理人員做責任制考核。所有施工項目的管理都需要考慮到很多方面的管理要素，不同項目需要管理人員具備的管理理念也會有所差別的，各個施工企業應始終貫徹管理人員質量責任制的原則，明確管理人員責任制的重要內涵，確保施工項目能夠安全、有效地竣工。有壓力才會有動力，管理人員在認清項目的質量問題將直接與自己掛鉤后必然加強施工過程中的管理工作，加大對建筑電氣安裝工程的監督力度，認真完成技術交底、施工過程檢查及處理、各項工程的評定驗收等工作，以兵團一建安裝工程公司為例，該公司在承接的移動公司北京路機房樓工程電氣安裝過程中嚴格落實了管理人員責任制，在施工過程中步步為營，穩扎穩打，嚴格把關事前、事中、事后監督管理工作，建筑電氣安裝工程的質量驗收記錄也做得非常完整，包括質量控制資料和安全檢查記錄、主要功能抽查記錄、觀感質量檢查報告、設備材料的進場驗收記錄等等，嚴格落實管理人員質量責任制，這樣就能把項目質量監督同企業的發展結合起來了。
⑷強調加強各項目管理人員的工作經驗交流，定期組織管理人員探討并總結個人工作中的經驗，密切配合施工現場施工。
【關鍵詞】機關事務管理；問題；策略
一、引言
當前，我國已經正式進入到全面建設小康社會的關鍵時期，對于國有資產管理以及后勤保障服務體制的改革提出了全新的要求。機關事務管理作為我國管理體制改革下嶄新的獨立運行機構，經歷了從無到有、從小到大的發展歷程。因受國家層級較多、政策傳導較慢、地方單位特色等因素影響，我國現階段的機關事務管理中還存在些許不足，本文將以此為基礎對提升機關事務管理水平進行審思。
二、現階段機關事務管理中存在的問題
1.職權劃分模糊
機關事務管理的職能配置尚未完全落實到位，行政因素仍然是增減或調整機關事務管理職能的關鍵因素，導致在這一過程中存在隨意性和主觀性，而這也使得各個機關管理部門履行職能的情況截然不同，由于機構設置層次不清，管理權限模糊，經常會出現職責與權利劃分不清，部門之間相互推諉扯皮的情況。
2.管理相對分散
由于機關事務管理基本上屬于單位內部管理機構，沒有對外行使監督、管理的職能，所以現階段我國各級各類單位的機關事務管理存在相當分散的狀況，即各層級和系統的機關事務管理部門各自為政，彼此之間鮮少進行溝通聯系，導致部門之間信息溝通不暢，為政令的落實增添了一些不必要的環節和障礙。同時，其內部的組織管理機構設置也存在較大差異，履行職能在很大程度上影響著各單位機關事務管理水平。
3.標準規范不一
目前，我國各單位出臺的資產配置、機關服務、生活保障等制度標準各不相同，不同地區甚至同一地區中不同單位中的服務保障標準也大相徑庭，由于缺乏統一的標準，使得機關事務管理在實際執行過程當中存在較大的主觀隨意性。不僅如此，在預算管理、采購管理、實物管理制度等方面也缺乏統一的規范和標準，特別是物資采購招標新要求的出現和ERP管理系統引進之后，機關事務管理工作更需要有一個權威的規范和標準。
4.工作效率較低
機關事務工作屬于后勤保障類型，在電力系統這種國企單位是屬于生產輔助部門，短、平、快是其為主業服務的最優佳方式。但機構設置不合理、審批手續過于繁雜、采購流程過多、采購周期超長等方面很大程度的影響了機關事務管理水平的提升。此外，雖然全球各行業的現代化與信息化程度越來越高，但是在機關事務管理這一領域中仍然以人工操作為主，大大影響了管理效率，降低了服務水平。
三、提升機關事務管理水平的思考與措施
第一，統一編制。自治區、各盟市行政企業、事業單位應按照國家機關事務管理局編制職能劃分進行統一的機構設置；第二，加強溝通交流。各級機關事務管理部門要擺脫各自為政的現狀，要樹立大局意識，加強溝通交流，特別是加強對下級單位的機關事務部門工作指導，各級領導要把本部門的工作經驗和體會向下級部門主動傳授，讓下級部門少走彎路；第三，完善制度建設。從全國的情況看，目前機關事務管理工作的法規和制度屈指可數，沒有更多可參考和借鑒的制度規范；第四，暢通服務渠道。機關事務工作要積極協調物資、財務、審計等管理部門，在采購招標、財務管控、審計審價等制度框架下，探討提升服務保障效率和質量。
根據多年來的機關事務管理工作經驗，機關事務管理水平還應在以下幾個方面亟等改善：
1.建設專業化的團隊
需要主動樹立起終身學習的理念，積極在實際工作當中總結和歸納經驗教訓，同時充分利用強大的互聯網等媒體不斷提升業務能力。不僅如此，管理人員還需要加強政治理論學習，全面掌握黨的方針路線，提升自身的思想政治修養，樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而進一步提高自身的工作能力與職業道德，為提高機關管理水平貢獻出自己的智慧與力量。
2.堅持廉潔、服務、節儉原則
在機關事務管理工作當中還需要堅持貫徹落實廉潔、服務、節儉的原則，從源頭上避免、貪贓枉法等情況的發生。本著勤儉節約，艱苦奮斗的精神和思想，堅持不勞民傷財，走基層期間不大吃大喝，令行禁止公款私用，嚴格按照花銷費用進行報銷，不弄虛作假。一方面有效減少資源的浪費，建設節約型機關；另一方面也能大大降低資源配置成本，提高管理效益。
3.推動落實法制建設
通過立法對現階段的機關事務管理體系進行有效改革，對其工作職能范圍以及職能定位進行統一明確，使得機關管理部門能夠有效集中精力，落實好統一規劃和配置資源、制定標準、組織服務等各項工作。利用科學合理、統一完善的規章制度對財務、采購、接待、用車用房等方方面面進行有效約束和管理。
4.強化管理職能，加強團隊建設和管理水平
在具體工作當中，需要定期對相關設備和設施進行維修保養與更新換代，有效避免故障的發生；在車輛管理方面需要司機及時對其進行保養維護，在保障車輛性能的同時做到安全駕駛。不僅如此，還需要建立完善的人員考核制度，敦促人員樹立起競爭意識，從而不斷激發出廣大職工的工作積極性。
四、結束語
總而言之，面對現階段我國機關事務管理當中存在的資源浪費情況比較嚴重、管理粗放分散、職責與權利劃分比較模糊、缺乏統一完善的規定和制度等問題，需要進一步加大團隊建設力度，不斷提升事務管理人員的綜合素質與職業道德。同時，在工作中始終堅持廉潔、服務、節儉的原則，積極主動推動法制建設的落實并認真做好相關管理工作，從而有效提升機關事務管理水平。
參考文獻：
[1]蓋宏偉，王海寧，陳樹冬. 著力加強機關事務管理工作的思考[J]. 法制與社會，2014，12：189-190.
動畫教學現狀思考
江西省高職院校為了適應市場需求，優化招生生源均開設了較為熱門的動畫專業。作為21世紀最有希望的朝陽產業之一，再就是國家大力支持文化創意產業的發展，因此動畫專業成了高職院校爭先恐后開設的專業。但是高職院校大多數之前從未開設該專業，因此在培養目標，教學內容，課程設置等方面還處于探索狀態，培養的學生水平也參差不齊。近幾年許多畢業生已經走上了工作崗位，但真正符合動畫產業的人才還有差距。造成這一結果既有專業培養方面的問題，也有市場脫節的問題。如何避免這種情況，這就是當前江西高職院校重點思考的問題。
江西高職院校開設動畫專業均存在著盲目性與功利性。學校為了吸引生源，在條件不具備的情況下趕鴨子上架，實際情況問題眾多。高職院校學生基礎薄弱，文化功底、美術功底差，無法與本科院校的學生相媲美。與本科院校培養復合型的高端人才不同，高職院校應注重實踐動手能力的培養，培養動手操作的“創意藍領人才”。教學中主要依靠作品打分。理論課也只需要針對選題撰寫相應的論文，并以現場演示方法向師生們講述自己的作品創意。最好讓同學直接參與項目設計與制作，培養學生的團隊合作精神。課程作業不僅包括設計作品還包括設計流程與步驟，其中還涉及創意草圖的構思，素材的收集，同學之間的思想碰撞等。這樣激發了學生的熱情與興趣，更重要的是培養了學生思考、創意的能力。包括團隊合作、協調溝通與解決問題的能力。這樣的塑造的學生實踐能力強，專業素質高。
師資力量是教學的關鍵。目前江西省高職院校優秀的動畫教師還比較缺乏。動畫專業碩士學位以上的教師更是不夠。在全國高校廣招賢才的背景下，高職院校面臨著引進優秀人才的門檻。相對一、二線城市的優越招聘待遇，江西的高職院校無論是經濟上還是配套條件上無法與發達省份相比。因此只有在原有的教師基礎上培訓。可以采取把教師送往重點大學培訓，以提高教師的教學水平。如北京電影學院，中國傳媒大學等。通過專業研修方式提升教育水平層次、更新觀念、提升能力、拓展視野。或者送往電視臺、動畫制作培訓公司，如北京水晶宮、上海美術電影制片廠等，以培養“雙師”骨干教師。通過專業研修、企業培訓提高專業教師教學能力及實際操作能力，提升青年教師的雙師素質，提高教師對動畫產業發展的把握能力。過到企業實習，參與行業研討會等方式，培養其教師的雙師素質。再就是直接聘用行業從業人員擔任專兼職教師。雖然在現實教學中三種方式都存在一定的問題。如外出培訓的教師因時間資金等問題能否培訓結束后勝任教學，還有待觀望。外聘的人員有一定的工作經驗，卻沒有受過正式的崗前教師培訓，可能有較好的專業經驗，卻無法適應教學。包括不善于運用相關教學方法、教學手段與教學技巧，教學質量有待提高。并且行業從業人員不可能全天候在學校從教，他們的授課時間相對集中，他們大量的授課內容可能使學生無法及時消化，對教學效果產生一定影響。因此重點還需建設本院校的教師隊伍。鼓勵教師在動畫公司兼職，學校提供相關的政策支持，讓教師在動畫公司與設計師、動作師、攝影師、剪接師、導演等相關人員交流探討，共同切磋。讓教師深入鉆研專業，在實踐教學中強調學生為主體，帶項目給學生，讓學生協同創作。讓學生們進行腳本、分鏡、原畫、制作、音樂、背景、合成等制作，充分發揮學生興趣與潛能，成就技術扎實，創意非凡的動畫人才。
當前二維動畫與三維動畫專業區分很明顯，二者在造型、動作、攝影上有較多共性，但是在制作方法、人員分工、制作流程上差別較大。根據專業特點，應在基礎課結束后將學生按二維與三維方向進行分類培養。專業課程的設置必須把握職業教育發展的前沿，注重學科知識的融合，提高課程設置的合理性、科學性、針對性、有效性、綜合性，借鑒國內外成功教學的經驗，把握動畫行業發展水平、科技含量、市場需求。建議課程設置由學校、行業、公司和教育專家共同組成專業委員會，共同參與課程設置，提高高職院校動畫專業設置的科學性。
江西的高職院校在開設動畫專業的同時，其專業硬件配置不完善。動畫專業實踐性強，在設備不配套的條件下，其實用性就大打折扣，學生學到的只是理論性的知識，卻難以適應動畫產業的需求。動畫專業軟件課程的開設比重較大，因此對機房等硬件的建設是重中之重。在機房開展動畫教學，如Maya、Flash等課程，是專業培養的必須條件。動畫專業僅僅依靠課本無法滿足人才培養的要求，一定要在機房里才能解決問題。因此機房的建設，包括多媒體教材庫的建設非常必要。動畫專業的作品制作經常要多人合作并使用專業設備，如拷貝臺、動檢儀、渲染服務器等等。這些是一個開放性的動畫實踐場所必備的基本硬件。標準的硬件、專業的學習氣氛是動畫專業實踐教學的保證。建議教師負責建立動畫工作室，在工作室教學，引導學生觀看優秀動畫片，提高學生興趣，開拓學生眼界。也可請專業界人士前來講座，或引進實際項目讓教師帶領學生在工作室制作完成。工作室的建設包括：背景工作室、原畫工作室、線拍工作室、合成工作室等。當然加大校外實踐基地的建設也是一條重要的途徑。
動畫專業的發展需要的是科學客觀的態度，良性運轉的方式，腳踏實地的教學措施。動畫教育作為一個新的教育領域，尚處在起步階段，雖然問題眾多，但前景遠大。21世紀，市場全球化，信息國際化。在這迅速變化的世界中，面對著嚴峻的挑戰和良好的機遇，我們要突破局限、吸取國內外先進經驗，發揚自身優勢，保持創造性與審美性的領先地位，形成具有自身特色的高職動畫教育體系，用先進的的教育模式和科學的培養體系壯大中國的動畫教育事業！
參考文獻：
【關鍵詞】構建；民生檔案；聯動機制；現狀；對策
經濟社會發展到哪里，檔案工作就要延伸到哪里，這是檔案服務永恒的主題。黨的十七大報告提出以科學發展觀為指導，加快推進以改善民生為重點的社會建設，強調社會建設與人民幸福安康息息相關，這表明經濟社會的發展已經進入到一個新的階段，民生問題正成為我們當前工作的重點。
民生檔案是指機關、社會組織和個人形成的與人民群眾利益直接相關的檔案，包括勞動就業、社會保障、教育、醫療、食品安全、社會管理等民生領域中形成的檔案。它是建立解決民生問題長效機制的重要基礎；是維護人民群眾合法權益的現實需要；是檔案部門服務大局的重要途徑。加快推進以改善民生為重點的社會建設，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所養、住有所居，推動建設和諧社會，是我國改革發展關鍵階段社會建設的重點內容和戰略目標，也是檔案工作服務黨和國家工作大局的前進方向。作者結合多年檔案基層工作經驗，就如何構建民生檔案工作聯動機制，更好地共享資源，服務和諧社會，談一些想法：
1 當前民生檔案管理工作中存在的問題
1.1 對民生檔案重視不夠
有的單位檔案人員變動頻繁，管理設備和經費不到位，有的鎮、街和部門沒有專門的檔案室。特別是村、社區和企業基層單位的檔案管理薄弱，該歸檔的檔案沒有及時歸檔，檔案隨意保存的情況時有發生。
1.2 民生檔案管理政出多門各自為陣，沒有統一的管理體系
我市不同種類的民生檔案分別歸屬不同的部門管理，形成多頭管理問題，造成檔案行政管理資源分散、利用效率不高、信息溝通困難；部門之間協作配合差、管理規范不一致、管理方法不科學，查全一個人的民生檔案往往要跑多個部門。
1.3 民生檔案數量大、種類繁多、管理難度很大
我市民生問題涉及眾多領域和各個社會階層，形成的檔案數量大，種類五花八門，時間跨度很長，造成管理不到位，民生檔案資源存在散失和毀損風險。僅社保檔案就分為業務檔案、文書檔案、財物檔案、個體工商戶參保檔案、部分破產、解體企業退休（職）人員檔案、個體工商戶參保人員退休檔案等六大類；還有各類人事人才檔案、物權產權檔案、教育教學檔案、醫療衛生檔案、婚姻狀況檔案、收入情況檔案等。隨著民生事業的深入推進、民生領域改革不斷深化、民生檔案的覆蓋面也不斷擴大，民生檔案的庫存量每年以20%的速度增加，對民生檔案的管理難度越來越大。
1.4 管理標準和規范不健全
社保檔案執行的是《企業職工檔案管理規定》，部分條款已不適應工作需要，醫保檔案和民營企、事業機構則沒有規范的檔案管理辦法，造成檔案管理混亂，查閱不便。
2 構建民生檔案聯動機制的對策
2.1 加強調研，協調涉民單位建立民生檔案工作聯動機制
針對檔案形成特點、管理現狀、利用服務情況，檔案部門應制訂詳細可行的實施方案。一是系統性地開展民生檔案工作調研活動，將調研結果總結、探討，提出意見建議，及時反饋給上級領導，積極爭取領導支持。二是切實貫徹落實《關于加強民生檔案工作的意見》等相關民生檔案發展的文件精神，組織召開涉民單位民生檔案工作協調會和民生檔案工作現場會，協調各涉民單位，構建共建、共享民生檔案工作聯動機制。三是宣傳推廣典型經驗，全面促進民生檔案工作的開展。
2.2 加強指導，多個領域發展民生檔案工作
各級檔案部門和廣大檔案工作者要立足實際，開拓創新，扎實工作，協調配合，在多個領域發展民生檔案工作。
（1）要積極開展新農村建設檔案工作，在農村和農民服務方面要有新突破。在鞏固農村建檔率的基礎上，圍繞村莊規劃、農村養老保險、宅基地劃分、村級財務、計劃生育等熱點工作，開展檔案的收集、整理和保存。選擇條件好的鄉鎮（街道）開展“示范鄉鎮”、“示范村居”試點工作，組織召開“新農村建設檔案工作現場會”，總結推廣先進經驗。
（2）要大力推進社區建檔工作，努力提高基層和群眾服務水平。拓展社區建檔內容，把民生檔案工作作為社區建檔方向，建立低保人群檔案、殘疾人檔案、優撫對象檔案、貧困戶援助檔案等社保檔案，健全低保戶廉租房檔案和拆遷安置檔案，完善社會醫療保險、養老保險、殘疾人救助、孤困兒童等民生檔案。例如，為使全部社區加強建檔，曲阜市檔案局深入社區，積極開展檔案業務指導， 與市民政局聯合制發了《曲阜市社區檔案管理辦法》，編輯出版《社區檔案工作操作手冊》。
（3）要廣泛開展“檔案進家庭”活動，使家庭和民生服務有新亮點。可以與市機關工委、文明辦等單位共同組織開展以“建家庭檔案，促社會和諧”為主題的“檔案進家庭”活動；對有建檔需求的家庭開展義務指導和無償幫助，使之建立起具有一定規模的家庭檔案，從而成為全市的家庭檔案示范戶。
（4）要重點抓好社會保險檔案，使完善社會保障體系服務有新成效。積極聯系保險企業，促進保險檔案升級達標規范化；聯合房產交易中心、住房公積金管理處、婚姻登記處等多個單位建立起規范的房屋確權檔案、住房公積金檔案等，提高工作的規范化水平，拓寬了民生檔案工作領域。從而形成各部門共建共享民生檔案的聯動機制，使民生檔案工作規范化水平全面提高。
2.3 整合資源，完善服務，發揮民生檔案利用價值
（1）大力豐富館藏。重點接收涉及民生的檔案進館，不便于進館的通過目錄共享等多種聯動機制，建立完善包括土地延包檔案、社保檔案、醫保檔案、合作醫療檔案、養老保險檔案、房屋拆遷檔案、檔案、環保檔案、用工合同檔案、衛生防疫檔案、疾控檔案等服務體系。針對部分企業改制過程中檔案流失的現象，可采取與改制企業簽訂《改制企業檔案移交進館責任書》，積極爭取市經貿局支持的方法，將檔案移交工作納入企業破產程序，保證檔案移交與企業破產同步進行。發揮破產企業檔案在開展就業培訓、辦理職工保險、促進社會穩定等方面的重要作用。
（2）完善民生檔案數據庫建設。建立包括婚姻檔案、知青檔案、公證檔案、勞模檔案等內容的民生檔案目錄數據庫，并對部分重要檔案進行全文掃描。
（3）加強民生檔案開放鑒定。優先對館藏民生檔案進行開放鑒定，編制出開放目錄。按照《政府信息公開條例》的要求，建立政府信息公開查詢服務中心，開展政務信息公開服務工作，直接為群眾提供服務。
2.4 齊心協力，常抓不懈，建立健全民生檔案工作長效機制
結合民生檔案工作實際，可持續做好以下五個方面的工作。
（1）建立經常性的涉民單位檔案工作協調會議制度。與各民生檔案管理部門建立起經常性、互動式的協調機制，定期召開民生檔案聯席會，交流民生檔案工作情況，協調工作關系，統一部署工作任務，保持民生檔案工作同步發展、平衡發展。
（2）制定一個具體的民生檔案工作時間表，有計劃、按步驟地開展民生檔案收集整理工作，確保涉民單位不空檔、民生檔案門類不缺項、民生檔案資源不流失。
（3）推行民生檔案工作包保責任制，將涉民單位進行分解劃塊，責任到科室，并將民生檔案納入檔案年檢范圍，每年開展一次交叉檢查活動，確保責任落實到位。
（4）建立方便群眾利用的民生檔案查閱場所。設置民生檔案查閱場所，并配備便民設施、設備；深化“文檔服務中心”的作用，堅持服務群眾的優良傳統，簡化利用手續，公布服務承諾，對弱勢人群利用檔案給以照顧，使服務凸顯人文關懷。
（5）全面提高民生檔案工作規范化水平，建立共建共享民生檔案資源體系，實現民生檔案的數字化和管理現代化。
【參考文獻】
[1]胡瑩.關于民生檔案工作的實踐與思考[J].2011，01.
職務犯罪是一種社會現象，預防職務犯罪必須動員社會力量。推動社會預防，已成為預防工作的現實要求和路徑所在。安徽省社會化預防工作起步較早，在全國率先成立了省預防職務犯罪領導小組，通過了第一部預防職務犯罪省級法規，積累了實踐經驗。為深入貫徹2011年全國檢察機關偵查和預防職務犯罪工作會議精神，我們大力推動和完善黨委統一領導、社會共同參與、檢察機關充分發揮職能作用的預防工作格局，積極參與社會管理創新。日前，我省人民檢察院職務犯罪預防處與專刊攜手，共邀幾位市縣區檢察院檢察長，對社會化預防工作進行了連線探討。
安徽省合肥市人民檢察院檢察長滿銘安
近年來，我院緊密結合“廉政文化進機關”活動，大力推進“預防職務犯罪進機關”工作。通過組織開展法制宣講、警示教育和專題展覽等一系列活動，全方位、多角度地提高廣大干部廉潔從政、依法履職的自覺性，打造“包公故里”的良好廉潔形象。一是抓宣講法律。我院從業務骨干中選出一批理論水平高、工作經驗豐富、語言表達能力強的宣講員，成立專題宣講團，深入到各機關單位宣講職務犯罪預防知識。二是抓警示教育。我院緊密結合職務犯罪發展形勢，組織機關干部深入監獄，現場傾聽服刑人員的現身說法，接受特殊的“心靈洗禮”，在思想上樹立“不愿犯”的意識。三是抓專題展覽。我院對近年來查辦的職務犯罪典型案例深刻剖析，編印專門的警示教育讀本《反腐鏡鑒》，并制作宣傳展牌100余塊，在市政務中心陽光大廳展覽。時任省委常委、市委書記孫金龍，省委常委、省委政法委書記徐立全等領導親臨觀展，市直機關的部局委辦、街道等60余家單位3600余人也參觀了此次展覽。《檢察日報》、《法制日報》分別在頭版顯著位置刊發了《安徽省委領導稱贊“反腐鏡鑒”警示展──實例教育有震撼力》、《合肥檢察院“反腐鏡鑒”展觀者眾多》的消息報道，引起了社會各界的廣泛關注。通過此次展覽，檢察機關預防工作的社會影響力進一步增加，廣大干部“以廉為榮，以貪為恥”的從政履職意識進一步加強。
安徽省黃山市人民檢察院檢察長朱俊
近年來，我院在農村基層組織、醫療衛生、林業、工程建設領域查處了一批窩案串案。我們充分利用案件資源，依托社會化預防工作機制，推動預防工作增強實效、擴大影響。我們非常重視民生領域預防工作，在多個涉及民生的系統和企業開展了“檢企共建”預防職務犯罪活動，幫助他們規范完善了財務、管理、監督等各項制度。作為民生領域的重要環節，供電關系千家萬戶。為保障電力系統廉潔，我們在全市供電系統開展了“檢企共建”活動，制定了《關于在黃山供電系統開展“檢企共建”預防職務犯罪工作的意見》，明確了具體工作機制和預防內容。作為我市的重大工程項目，黃山高鐵新區建設牽涉到征地、拆遷、安置房、基礎設施建設等多方面工作。我們深入了解，認真查找分析職務犯罪風險點，制定了《關于在黃山旅游度假區（高鐵新區）開展職務犯罪預防工作實施意見》，積極開展重大項目專項預防活動。此外，為服務和保障換屆選舉工作，我院立足檢察職能，及時制定《關于組織開展服務和保障村“兩委”換屆選舉工作專項預防的實施意見》，全面防范換屆選舉中可能發生的案件，取得了很好的成效。
安徽省池州市人民檢察院檢察長張兵
為增強從源頭上預防職務犯罪的效果，促進社會管理創新，2010年我院依托池州市預防職務犯罪領導小組積極探索，創造性地開展了為期三年的“無職務犯罪單位”創建活動，制定了《實施方案》和《考核辦法》。市住建委、市國土局、市銀行部門、池州杰達（集團）資產經營公司等19家市直機關、企事業單位參與了該活動。近年來，我們認真組織創建活動，督促創建單位召開年度預防工作會議、專題預防活動和專項培訓工作；2011年底，我院組織召開了池州市預防職務犯罪領導小組第六次會議暨“無職務犯罪單位”創建活動經驗交流會，市供電公司、地稅局等五家單位交流了工作經驗，就下一步的預防工作及創建活動作了發言。今年作為創建活動的關鍵之年，我們將依據《考核標準》對創建單位進行全面考核，并評出“池州市預防職務犯罪工作先進單位”。下一階段，我們將在總結經驗的基礎上認真策劃，部署新的預防工作，力爭更大的進步。同時，我院緊緊圍繞省預防工作大局，積極參加皖江城市帶承接產業轉移示范區共同預防工作，針對重大民生工程、市政設施工程、交通工程、水利工程、城建工程、國企基建技術改造工程等建設項目的各個環節開展預防工作，取得了良好效果。
安徽省霍山縣人民檢察院檢察長汪長華
預防職務犯罪工作是一項長期、復雜的社會系統工程，僅僅依靠檢察機關是遠遠不夠的。只有充分調動各方面積極性，實現社會化大預防，才是最行之有效的途徑。近年來我院立足全縣工作大局，制定實施了院領導班子聯系鄉鎮制度。院領導班子成員分別與全縣16個鄉鎮開展共建工作，借助調研、走訪、慰問等形式了解研究經濟社會快速發展中鄉鎮廉潔保障機制遇到的新問題，直接了解人民群眾的新需求，幫助健全預防制度，并對具體的法律問題和困惑提供咨詢解答。2011年間共開展調研25次，發放問卷1000余份，解答咨詢52次。同時，針對企業加強廉政文化建設的需求，我們與全縣35家規模企業開展預防共建，以聯絡員和聯席會議工作模式為企業提供法律服務，針對重點領域采取專項預防措施。我們還與縣招標投標管理局共同制定了《霍山縣招標投標市場廉政準入管理規定》，借此制度與相關單位共同查處了3家企業的欺詐行為，并為自偵部門提供案件線索1條。這些措施不僅拓展了預防工作的發展空間，也為增強預防工作實效提供了有力保障。
正確定位是做出職業選擇的關鍵
王奕明年就要畢業了，想想陌生的職場，他常常感到不知所措。聽到越來越多的長輩告誡自己要做職業規劃，可是自己還沒有工作經驗，何來職業規劃呢？大學生究竟該如何給自己定位？怎樣的定位才是用人單位可以接納和認可的呢？
趙奕丞先生說，大學生首先要搞清楚自己的定位，這個定位和通常所說的職業規劃的定位有所不同。職業規劃定位指是否了解自己工作的定位，所從事的工作內容，以及今天所遇到的職業路徑與你過去的職業積累是不是遞延等；而今天大學生遇到的定位首先是自己現階段的目標。
目前應屆畢業生分三類。第一類是非常優秀的，無論在學校還是在求職過程中，他們都表現出了較強的優勢，比如可以選擇出國深造，在不同企業中做選擇等。因此他們可以做一些長遠的職業規劃。
第二類是超過60% 以上的，較為中間的人群，他們有一定的工作機會，甚至在工作的地域、所從事的行業、擔任的職位以及企業給付的薪酬之間有一定的選擇空間。對于這部分人群，不適合做過于長遠的職業規劃，而是適合更實在的建議，在進入職業生涯之后有目標、有計劃、有意識地做一些主動的積累。
第三類就是在職場中處于相對弱勢，可能是學習狀況不好、家境也不好，社會資源也不夠多的大學生，他們今天的選擇就是要先就業再擇業，要先解決生存、跨入就業門檻的問題。
因此，大學生在畢業的時候要根據自己所處的層次做定位，有了這樣的定位，下一步才知道如何行動，知道自己要什么，目標是什么，才能做出正確的選擇。
戰勝性別歧視
豐蕭蕭剛畢業就收到了在異國留學的男朋友的求婚信箋，內心悲喜交加。喜的是有情人將成眷屬，悲的是害怕結婚會影響自己找工作。更讓她郁悶的是，寢室里的好姐妹小華被某知名國企拒之門外的理由就是，女員工未來要結婚生子，于是更傾向于招收男性員工。很多女大學生對此非常茫然，該如何調整自己的心態？
趙奕丞先生認為，作為企業來說，今天的女性具有其特別的優勢。第一，男孩子不甘于寂寞，跳槽頻率高，而女性相對而言穩定性高。員工的穩定性對團隊的工作效率、工作業績所產生的巨大影響，不可小覷。第二，女性能夠做重復性高、對耐心和細致要求都比較高的事情。而企業所要求的認真、踏實、細節、孜孜以求，都是女性的特長之一。第三，當企業內部管理、溝通產生分歧時，女性比較好管理。最后，女性比男性更能承壓。
因此，我想對于女大學生來講，首先應該忘掉剛才提到的結婚生子問題。今天對于結婚生子的事情在白領這個階層，特別是高級白領這個階層經常會被推到28 ～ 29 歲之后，而今天女大學生的年齡在22 ～ 25 歲，有3 年以上的穩定工作時間，對于組織來講已經是非常認可的了。如果真遇到這樣的企業，認為你結婚了就對你存有偏見的話那么這種單位你可以放棄，存有這種價值偏差的企業，難以長期發展下去。
孔雀也要西北飛
李栗揣著懷里的兩張通知單猶豫不決，一張是來自西部地區某企業的聘用通知單，而且是自己非常喜歡的工作崗位；另一張來自北京的一個小型私人企業，不管是行業還是職業，都對自己毫無吸引力。面對這種情況如何抉擇？很多職場新人都說，寧要都市一張床，不要西部一套房。李栗該不該為了面子而選擇在大城市里留下來呢？
就留在大城市還是去西部發展的問題，趙奕丞先生認為跟職業選擇和職業方向關系比較大，比如說傳媒領域，無論是網絡、雜志還是報紙，大城市的機會和所提供的條件都很好；但是對于經商、管理，以技術操作和技術基礎而言，西部城市機會更多。
趙奕丞先生說，在職業規劃上，自己經常會讓客戶尋找比較優勢，比如曾經讓一個學金融的畢業生從事服裝行業，激發自己的比較優勢。原因是金融行業的從業者，無論智商還是所受過的專業訓練都相當高。如果你在這個范圍之內不是佼佼者，你的成功機會就不會很大。至于是選擇“西部一套房”還是“城市一張床”的問題，西部一套房明天可能會變成更大的房或者是更大的一個事業，大城市的一張床可能明天就沒有了。因此這完全取決于職業選擇。再者，北京市政府今年招收了大批畢業生到農村去當村官。市政府給他們的機會是，如果他們做得好，以后可以做公務員，可以從事政府的社會管理工作。而管理工作是一定要從基層做起，特別是組織性質的管理工作，越從基層做起，以后越有競爭力。
因此，做這些選擇的時候，要在自身的比較優勢和未來所從事的職業之間做好權衡。所以，是西部還是大城市更好，不是一個簡單判斷的問題，但是面子問題一定要丟掉，輕裝上陣。
實踐出精品
鮑薄畢業了，但是由于自己是應屆畢業生，缺乏工作經驗，因此在求職過程中飽受打擊。看到很多同門師兄因為平時積累了一些實習經驗和學生會管理工作經驗而備受青睞，鮑薄郁悶萬分。為什么用人單位不希望招收應屆畢業生呢？大學生們該如何改變自身不足，進行自我認知和了解社會呢？
趙奕丞先生說，企業不愿意用應屆大學畢業生，最主要的問題是覺得現在的應屆畢業生職業積累不夠，缺乏工作經驗，很難為企業創造經濟效益。因此在就業機會少和優秀人才缺乏現象同時存在的情況下，畢業生應該通過自身的努力從職業規劃方面做一些前期的積累工作，以更加接近企業的要求。
大學生在尋求社會實踐機會的時候，要解決兩個問題，一個是主動性，這種主動性表現在主動抓機會，甚至嘗試那些可能已經非常明確的不屬于你的機會。趙奕丞先生說，自己經常跟客戶講，他已經不是你的了，你搶一下有什么問題？或者是失敗是必然的時候，你還怕失敗？死馬當活馬醫的時候你還顧忌什么？
第二，解決心態的問題，很多學經濟、管理、房地產投資的學生，在大二的時候就跑到房地產公司做一些打雜的工作，比如說在售樓處做接待，發放一些資料，把客戶引見給銷售員等。他們通過這些積累，在工作中表現出自己的核心競爭力和優勢，比如工作有很強的條理性，周到的思維，完整的邏輯等。這樣的學生，在大學畢業的時候，就已經是一個精品了。
職業規劃四大寶典
大學畢業如何規劃自己的職業生涯，才能不輸在起跑線上？
趙奕丞先生說，第一，要清楚自己的目標和所處的狀態，保有合理的預期和心態。如果當你處于生存的壓力中、現實的壓力遠遠大于你的理想和職業方向壓力的時候，就不要過早地談那些需要很多職業資格才能討論的問題，因為目前最需要的是職業定位。
第二，如果有條件的話，一定要在學業中強化接觸社會，無論是社會實踐還是跟未來職業發展有關的溝通、學習、承壓這些方面的技能，都是很重要的。