時間：2023-03-06 15:56:33
導語：在銀行干部履職盡責報告的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
人文關懷和心理疏導首先是一種工作理念的創新，然后才是工作方法的創新。把注重人文關懷和心理疏導的新要求落到實處，就要堅持在繼承中創新與在借鑒中發展相結合，從深度和廣度兩方面拓展內容體系。一是以理想信念教育為核心，突出自主精神、進取精神、創新精神、協作精神、艱苦奮斗精神等與時代精神相合拍的精神品質的培養，使人在對理想的追求中，領悟生命的意義、存在價值和生活目的，找到人生的精神支柱。二是以促進人的心理和諧為基石，通過解釋、說明、支持、同情、相互之間的理解，來影響對方的心理狀態，來改變對方的認知、信念、情感、態度和行為等，解決人們在社會生活中出現的心理困惑，以良好的心理狀態來面對壓力，正確處理問題和適應生活，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。
突出思政工作中的人文關懷
發揮員工的主導作用。要尊重員工人格，端正對員工的根本態度，正視員工特別是年輕員工積極向上、崇尚真理、追求進步的思想主流，相信員工的基本覺悟，肯定員工的自主精神，耐心聽取并誠懇接受員工的意見和建議。有些教育理念和方法不是強加的，而是選擇的，要通過創造民主教育氛圍，調動員工參與教育的主動性。在民主、平等、和諧的氛圍中完成教育過程，保證員工自主、自愿、自覺接受教育，在心情舒暢、心悅誠服中實現教育的目的。
貼近員工實際。當前，約定俗成的觀念制約著基層央行思想政治工作的創新和發展。以往那種教育時間多比少好，教育內容越先進越好，教育形式規定動作多多益善的傳統教育方法已不能適應新形勢的變化。而應本著“宏觀管住，微觀放活”的原則，尊重首創，鼓勵開展“自選動作”，確立貼近員工實際、符合基層央行實際、符合時代潮流的思想政治工作和思想教育觀念。在諸多新的問題和困惑面前，要把真情融入思想工作，實現契入點的轉換、工作重心的轉換、口語和書面語言的轉換以及方法手段的轉換。這樣，語言上就有“人的溫度”，說教上就能尊重主體，人文關懷的氣氛就會慢慢釀造出來。
關注員工的心理需求。人文關懷人為先。實施教育時，不但要引導員工追求高層次的精神和社會需要，而且要盡可能支持員工實現那些符合基本法規、社會道德規范和人民銀行制度規定的自然需要。在開展思想政治工作中，注重從細微處體現人文關懷。如：給員工發放生日賀卡和蛋糕、發祝福短信等；在五一等節日開展慶祝活動，實行“健康提示”：為員工進行體檢、提供戒煙限酒等科學養生知識、請專家講解預防疾病常識等等，提升員工的幸福指數；實行“廉潔勤政提示”：簽訂廉政責任狀和保證書，通過送發《致全體行員及家屬的一封公開信》的方式，向員工提出以行為家，珍惜榮譽，珍惜前程，珍惜家庭，忘我工作的號召。
增強思政工作的實效性
強化主體意識，幫助員工減輕心理壓力。近年來，受社會大環境的影響，使部分員工心不在焉，行為偏執，工作創造性與主動性缺失，看什么都不順眼，對所得不滿，對規定反感，心理過敏。對此，應積極主動幫助宣泄減壓，使員工少些“弊導思維”，多一些“利導思維”，凡是多向光明的方面、正確的方向、利好的方面去想、去轉化；讓員工寫句“牢騷話”，把對組織、黨員干部的意見無記名地寫出來，投到“意見箱”里；要引導黨員和黨員、干部和干部、黨員和群眾結對子，互相幫助，坦誠相處，減少錯誤認知，營造相互之間的“生態環境”。
保持良性溝通，幫助員工樹立信心和勇氣。對于因家庭貧困、工作生活受挫，且性格內向、孤僻、自卑產生心理問題的員工，應注重把心理學等知識和談心交流融會貫通起來進行疏導。要采取個別談心與集體談心、員工相互談等形式，使他們正視自身家庭、挫折等方面的問題，不妄自菲薄，不悲觀失望。要講究因人制宜，因事制宜，因時制宜和“一把鑰匙開一把鎖”藝術。要發現和挖掘員工的長處和閃光點，引導他們積極表現自己，逐步走出自卑失衡的陰影。
實施典型帶動，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀。榜樣的力量是無窮的。要以先進英模的感人事跡激勵感召員工，讓他們認識到人生奮斗目標不是到了終點，而是新起點的開始；扎實開展人生觀、價值觀教育，使廣大員工進一步端正履職態度，懂得為誰履職、為誰盡責、為誰作為、為誰奮斗的基本道理；適時開展央行核心價值觀教育，使廣大員工懂得在履行新職能過程中“術業有專攻”的道理，增強履職盡責和履職有為的光榮責任感，使員工實現由“厭業”到“樂業”的轉變。
堅持正面引導，培養員工健康的心理狀態。在思想教育中堅持正面引導，大道理要講正，小道理不能講歪，既不一味遷就姑息，又要講究批評藝術，防止引起心理隔閡，消除反感情緒，讓員工主動參與到基層行管理教育中，使他們既是被管理者、被教育者，又是管理者、教育者，減少抵觸情緒。
提高思政工作科學化水平
關注人們多方面的感受和需求，為人文關懷與心理疏導提供社會環境支持。人文關懷與心理疏導主要是從促進人的心理和諧起步。心理和諧是一種能力，是一種力量，是人生的一個課題和使命。推動人的心理和諧建設，必須要關注人們多方面的需求和感受。就人民銀行來說，應積極調適廣大干部員工的和諧心理，自覺地在教育、心理輔導以及各級行上下之間建立起良性互動的應對機制，把解決思想問題、心理問題同解決實際問題結合起來，最大限度地消除引發干部員工心理失衡、失調的外部誘因，為實施人文關懷與心理疏導、培育人的心理和諧提供生命“生態環境”支持。
2019年二季度**支行以合規經營為目標，以風險防控為重點，全力推進各項業務發展。現將二季度工作情況匯報如下：
一、二季度案件防控及合規管理履職盡責活動開展情況
一是縣召開了2019年度第二季度案件防控工作會議、反洗錢領導小組會議、消費者權益保護會議，會議中對本次會議提交問題進行決議，行長對金融案防工作進行部署。重點對上級行下發《關于2018年金融資金案件情況的通報》進行全員學習，確保我行案件防控工作有效落實。二是持續開展《金融案防警示教育工作》方案，提高我行每位員工對案防工作的認識，使我行金融秩序穩定開展。三是為做好“鞏固治亂象成果 促進合規建設”活動專門成立聯合領導小組，并制定活動實施方案，方案中對2018年深化市場亂象工作自查和監管監察發現的問題“回頭看”情況進行自查；對2019年銀行機構亂象治理自查情況進行排查；對內部控制充分性和有效性進行自查。排查中無發現重大問題和重大隱患。
二、案件防控及合規管理重要項目工作情況
2019年二季度以來按照市、縣行開展的“全縣金融案件警示教育”活動的安排布置開展了相關活動：一是我行以各部門、各支行為單位通過會議形式學習《關于2018年金融資金案件情況的通報》，全體員工要從思想和工作實際出發，對自身存在的問題進行查擺反思，并針對自身條線作出總結上報縣行綜合管理部。二是6月20日，縣行對中層以上管理人員及重點崗位人員按市行統一組織，參觀監獄進行警示教育。我行管理人員以身作則，引導全行員工算好“事業賬”、“家庭賬”和“人生賬”，由此提高員工自我約束、規范操作和抵制誘惑的能力。三是組織全行員工開展“全員講合規”活動。縣行分別以部門、支行為單位并結合自己崗位開展《我們身邊的合規故事》演講活動，其中我行**同志撰寫的合規故事內容真實、故事深刻，并作為優秀故事上報市行。四是做好金融知識萬里行活動的宣傳。縣行分別到城門、廣場、走企業、進社區進行金融知識的普及。通過對群眾、員工發放宣傳頁、擺放展板、懸掛宣傳條幅等方式引導廣大市民、企業員工了解防電信詐騙、非法集資、反洗錢等金融知識內容，增強了對廣大群眾、企業員工對金融知識的認識，提高我行的知名度。網點利用LED屏，廣告機、設置咨詢臺，張貼宣傳海報，對外公布舉報電話、信箱等手段進行持續宣傳，對前來咨詢的客戶進行耐心詳細的解答。通過此次活動有效的幫助金融消費者準確理解金融產品的風險，提高了消費者自我保護意識、公眾識別和防范金融風險的能力，樹立了我行切實履行服務社會之責任良好的形象，為金融業穩健發展起到促進作用。
三、案件防控及合規管理工作取得的效果
通過開展警示教育活動使我行廣大干部員工防范案件意識明顯提高。“合規從我做起、合規人人有責、合規創造價值”的理念已經深深植入我行員工的行動之中。我縣郵儲人更有信心做到2019年不發生重大風險事件及案件。
四、目前存在的主要問題
一是業務操作中，業務制度掌握有待進一步加強。二是風險排查自查活動開展后未將排查的業務情況進行詳細描述。
一、主要業務工作
20*年是不平凡的一年，機遇與挑戰同在。在執行局全體干部職工的勤奮工作和共同努力下，我市預算執行和國庫管理工作取得新成績，全市財政收支任務均超額完成，我市20*年度預算執行分析在全省綜合評比中獲得第一名，20*年度財政總決算和部門決算分別被省廳評為先進單位。
1、預算執行工作科學有序。一是積極組織收入，均衡財政支出。20*年完成地方財政收入*億元，比上年增長*%。其中：一般預算收入完成*億元，居全省第*位，比上年增長*%，稅收收入占一般預算收入比重為*%，完成了省定*%的奮斗目標，為市委市政府履行職能提供財力保障。20*年累計完成地方財政支出*億元，比上年增長*%。其中：一般預算支出完成*億元，比上年增長*%，超額完成省定*億元的奮斗目標。二是不斷拓展預算執行分析的深度和廣度。密切關注財政經濟運行態勢，準確預測財政收支趨勢，特別在一些關鍵時點提前匯總分析預算執行情況，切實提高預算執行分析的科學性和準確性，及時為領導提供最新的財政收支信息。三是提高決算編審質量。20*年我市部門決算數據顯示，全市行政事業單位總收入82.59億元，較上年增長6.9％；總支出81.59億元，較上年增長6.6％；全市行政事業單位占國有資產總量63.39億元，較上年增長10.9％。四是積極配合審計工作。市審計局、上級審計部門先后對我市20*年度財政預算執行和其他財政收支情況進行審計，協調局業務科室和相關部門，逐項落實審計中提出的問題，拿出具體的整改落實措施，年終共清理回收暫付款*億元、清理入庫暫存款*億元。
2、國庫改革不斷向縱深發展。一是加快國庫集中支付系統建設。20*年6月底將國庫支付系統連接到全部市一級預算單位，為市委、市政府各委辦局開通了網上申報用款計劃、預算執行查詢、對賬等管理功能。二是繼續深化縣區財政國庫管理制度改革。開展調研，及時出臺了《繼續深化縣區國庫管理制度改革，進一步加強預算執行管理的指導意見》，指導各縣（市）區繼續拓寬國庫改革范圍，推動縣區國庫改革向鄉鎮推進，建立完善的市、縣、鄉、村四級國庫單一賬戶體系。在堅持改革的方向和以國庫單一賬戶體系為基礎不變的前提下，積極探索會計集中核算、鄉財縣管和國庫集中支付有效融合的新途徑，保證了全市改革的規范、統一和高效。三是加強資金監管，完善國庫集中支付運行機制。積極推進中央專項轉移資金國庫集中支付改革，將中央專項轉移支付資金納入國庫單一帳戶體系和支付范圍，嘗試市財政將涉農、惠農等資金直接支付到農戶或基層用款單位。進一步完善內部監督和制約機制，規范資金審撥程序，加強對部門預算執行情況的監督檢查。嚴格按照時間進度審核人員經費和公用經費用款計劃，加強項目資金審批撥付事前監督，保證財政資金的專款專用。截止12月底，財政國庫累計集中支付資金*億元，其中直接支付*億元，直接支付比例為*%，有力保障了部門預算的順利執行。
3、財政國庫基礎管理進一步強化。一是加強國庫會計基礎工作。4—5月份，對六縣（市）四區開展會計基礎工作規范及國庫改革情況進行調研。對會計崗位設置、撥款印鑒管理、資金撥付程序作出具體規定，建立完善的總預算會計崗位責任制，加強和規范對財政各項資金的核算，建立了嚴格的資金對賬制度和總預算會計信息報告制度，為財政管理、領導決策提供了決策依據。二是抓好內部稽核，推進國庫管理規范化。進一步規范完善業務科室的工作流程管理，加強與人行國庫、銀行和相關單位會計對賬，保障國庫及財政專戶資金運行安全高效，做好會計服務工作，鞏固提高了國庫管理水平和會計工作質量，進一步降低審計風險。三是加強銀行賬戶管理，完善國庫單一賬戶體系。堅持做好市級預算單位銀行賬戶審批、備案建檔等日常管理工作。聯合市人行、會計委派管理中心等部門，開展了預算單位銀行賬戶清查工作，強化了預算單位銀行賬戶的監管。開展了縣市區財政專戶清理撤并和集中管理活動，進一步適應了深化財政國庫管理改革的現實要求。四是全面提升財政統發工資透明度。20*年，配合有關部門和單位，順利完成機關公務員清理規范津補貼和事業單位增加地方補貼審核工作，建立完善了統發工資數據庫，按月及時在政府網站更新工資數據，開通投訴監督熱線，主動接受社會各界監督。20*年財政統發工資系統累計向市直預算單位發放工資16.54萬人次，財政應發工資總額3.76億元，累計代扣住房公積金21*萬元，累計代扣個人所得稅243萬元。
4、認真落實預算執行“大辦制”，努力建設統一規范、管理有序的公共財政收支體系。通過財政部門、稅務機關、國庫之間建立橫向聯網系統，在確保安全、準確、快捷、高效的前提下，簡化納稅繳庫程序，實行稅收收入電子繳庫，稅收資金實時劃繳，實現財政部門、稅務機關、國庫的信息共享。根據我市財政預算管理改革的總體要求，按照“預算執行歸口管理、收支信息同源采集”的管理原則，初步建立了以財政國庫管理制度改革為內涵，預算執行各環節相互銜接為外延的“大執行”財政管理模式，在規范收入繳庫程序，強化財政支出管理方面邁出了堅實的步伐。
5、積極推進公務卡結算方式試點工作。根據財政部和省廳推行公務卡有關會議精神，充分借鑒其他地方改革經驗，以“積極穩妥”為試點原則、以“先進實用”為建設標準、以“廣泛認同”為實現目標，大力加強公務卡改革社會宣傳工作，增強社會各方面對改革的認知度和主動性，“小卡片做出大文章”。20*年，兩次組織到鄭州、上海等地參觀學習，初步確定四家銀行為公務卡銀行，選擇市審計局等四家單位為公務卡試點使用單位，穩步推進公務卡改革試點工作。12月4日，第一筆公務卡消費款劃入公務卡個人賬戶，我市行政事業單位公務卡結算制度正式運行。通過建立公務卡制度，不但能有效地減少違法違規行為的出現，提升預算單位財務管理水平，而且對于強化現金管理和財政預算執行監督，深化公共財政改革，提高財政支出透明度，建設“陽光財政”具有重要意義。
二、隊伍建設方面
對執行局職能進行重新定位，進一步加強團隊整體執行力建設，努力實現由傳統的執行向新時期科學執行的轉變。
1、開展“三新”活動，構建服務財政。以“新解放、新跨越、新崛起”活動為契機，認真開展“公共財政改革創新”系列學習和實踐活動，增強服務意識，規范服務行為，主動保持與預算單位的聯系，想其所想、急其所急、特事特辦、急事急辦，為預算執行工作的開展提供優質的服務保障。
2、開展創建活動，塑造形象財政。積極開展全國文明單位、全國衛生城市、全國三八紅旗集體爭創活動，以效能為抓手，以團結協作為重點，進一步強化“一盤棋”意識，科室間分工不分家，重要工作齊上陣，形成了團結和諧的干事氛圍，得到了廣大預算單位的充分肯定。20*年4月執行局被授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。
3、強化績效考核，打造效能財政。對年度綜合績效考核辦法進行修訂完善，科學設定年度和階段性重點工作目標，規范各個崗位的職能、職責、目標與標準，建立起長效激勵機制，做到獎優罰劣、賞罰分明，激發大家積極向上的工作熱情。績效考核“考”出競爭力，執行局每個干部都在合理的工作程序中科學地執行每項工作。20*年，執行局多篇調研文章發表在國家期刊、分獲中國財政學會和市社科聯獎項。
三、個人素質和廉政建設方面
1、增強理性，提高自身學習力。把學習當作一種政治責任來認識，牢固樹立終身學習的理念，堅持向書本學習、向實踐學習、向群眾學習、做一名學習型、創新型領導干部。一年中，我能自覺實踐科學發展觀、“三個代表”重要思想，注重理論與實踐相結合，組織執行局撰寫了多篇調研文章，分別獲得省廳科研所和市社科聯優秀成果獎。
2、增強團結，提高班子凝聚力。講團結、講協作是對領導干部的基本要求。工作中我能找準自己的位置，把握好自己的角色，堅持民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺服從集體的決策，自覺維護班子團結。
銀監會主席尚福林在2013年9月召開的銀行業協會第十三次大會上提出的“堅持有效制衡原則，完善公司治理；堅持差異競爭原則，提高持續發展能力；堅持風險隔離原則，審慎穩妥推進綜合化；堅持業務‘柵欄’原則，推進金融產品創新；堅持集團并表原則，強化全面風險管理；堅持信息披露原則，提高社會公信力”等六項原則，對銀行業改革發展具有重要引領作用。事實上，遼寧省聯社自成立以來，基本上是緊緊圍繞上述原則，從公司治理、風險管控、產品創新、服務“三農”、人員隊伍和企業文化建設等方面入手，不斷完善經營管理機制，創新支農載體，改進服務方式，積極探索金融服務“三農”和縣域經濟的新機制、新舉措。
路徑：農村銀行的奔跑軌跡
（一）加快推進公司治理機制轉換，提高公司治理水平。深化農信社改革試點以來，遼寧省聯社加快建立“形式靈活、結構規范、運行科學、治理有效”的治理模式，完善治理機制，提高治理實效。以統一法人社為主要內容的首輪改革工作全面完成，股份制改革全速推進。
（二）加強制度建設，提高風險管控水平。省聯社成立伊始，就確定了靠制度管人、管事、管風險的工作方針，堅持制度先行，對縣級聯社經營管理行為的合規性進行檢查監督。督促縣級行社認真貫徹落實風險管理機制建設指引要求，按照梳理、規劃、建設、提高四步曲，加快建立全過程、全方位的風險管理體系。
（三）創新金融產品，提高服務“三農”水平。省聯社成立以來，始終堅持服務“三農”的市場定位，不斷創新金融產品，強化優質服務，提高農村金融服務水平。
1.服務“三農”，做到“三個必保”。一是春備耕生產貸款必保。年均保持在90億元到130億元之間，占全省春備耕貸款投放的95%以上。二是農戶生產致富貸款需求必保。三是“三農”社會責任必保。
2.依托“新三權”，緩解貸款難題。共研發了20多個富有特色的信貸產品，余額200多億元，占全部農戶貸款余額的三分之一。
3.把握發展趨勢，做到“三個貼近”。一是貼近小微企業。二是貼近農業產業化龍頭企業。三是貼近縣域經濟。
（四）加快推進服務后評價機制轉換，提高機構綜合服務水平。近年來，省聯社協調縣級行社加快建立服務后評價機制，注重客戶維護和客戶培育，了解掌握客戶滿意度和服務需求變化，針對性地加以改進，提高了客戶忠誠度和自身競爭能力。一是設立省聯社公開信箱，自覺接受客戶的監督；做到有問必答、有求必應，逐一回復客戶和員工的來信和訴求。二是建立了96888客戶服務中心。發揮直接服務客戶、掌握客戶信息、開展宣傳營銷以及市場調查工作的渠道作用。三是實施了農戶信貸服務聯系點工作制度。省、市、縣93家機構400名領導班子成員與804戶農戶建立了便民聯系點。
（五）加強企業文化建設，提高持續發展水平。農村信用社成立60多年來，雖歷經風雨坎坷，但依然頑強地生存發展著，并在改革中煥發出勃勃生機，其頑強的內生動力，其實就是一種質樸情懷和家園文化的傳承，是一種以社為家的強烈依附感，是一份熱切的精神守望。遼寧省聯社成立以來，始終重視企業文化建設，深挖獨具特色的農信文化傳承，去粗取精，去偽存真，提煉升華，并作為一項長期的發展戰略，使廣大干部員工內化于心，固化于制，外化于行，全心投入，團結奮斗，為全省農信社的改革發展提供了強勁動力。
困境：傳統發展模式面臨挑戰
雖然全省農村信用社體制改革和機制轉換的力度很大，但機制轉換進展還比較緩慢，舊觀念、舊體制、粗放管理的痕跡仍然比較明顯。
一是推進經營機制轉換的內生動力不足。雖然省聯社以外力對縣級行社施加經營機制轉換的影響，但受傳統企業體制慣性、干部隊伍素質、固有思維模式以及法人治理不完善等影響，縣級行社推進經營機制轉換的內在動力仍顯不足。體制、機制轉換需要充分認識農信社作為銀行業金融機構的本質特征，在此基礎上，進行體制、機制再造。
二是改制后的農村商業銀行存在換牌子快、轉機制慢的問題。個別農商行僅僅完成了簡單翻牌，仍然是“形似神不似”。在勞動用工、薪酬改革、績效掛鉤等諸多機制建設上雖有進步，但推進速度較慢，精細化管理和成本控制意識仍需加強。
三是以客戶為中心的營銷體系建設遲緩，缺乏科學的市場營銷體系。主要表現在，營銷觀念淡薄，營銷意識不強，難以適應市場化要求；營銷手段落后，缺乏系統性營銷模式、專業的營銷隊伍和營銷人才；缺乏科學績效考核機制，員工積極性不高。
四是風險管理體系建設還有待加強。從整體上看，由于多級法人體制的特點，縣級行社的內控制度和操作規程很不完善，普遍對加強內部控制管理認識不足、重視不夠，忽視內控制度基礎建設。
突圍：轉型發展是必然選擇
（一）深入推動股份制改革，強化公司治理機制和決策機制。把農村信用社改制成股份制金融企業，是培育合格市場主體、強化支農服務的根本出路。一是加快股權改造步伐。著力加強股金規范性管理，增強股金的資本屬性，積極引導股權向法人股東集中，逐步形成以優質法人股東為主體，含有一定數量主業突出、治理良好、利益獨立的主要股東的股權結構。二是大力推進農村商業銀行組建工作。要調動各方面的積極性，充分發揮有效資源作用，積極創造各種條件，推動股份制改造工作加快步伐。加快推進縣域機構股份制改革進程；支持城區同質機構整合。三是持續強化公司治理建設。重點關注股東投資動機、投資資金合法性和持續補充資本的能力，加強董事選聘，清晰劃分“三會一層”職責，完善管理鏈條的縱向報告制度，推動縣級行社按照監管要求披露信息，確保披露信息全面、及時、真實。
（二）構建全覆蓋風險管理體系，強化風險管控機制。省聯社要督促縣級行社結合股權改造，進一步加強風險管理機制建設。在加快風險管理組織體系建設基礎上，對會計出納、投資等主要業務流程進行梳理再造，實現對各項業務的標準化、流程化管理，同時將風險管理的要求嵌入各業務條線，實現風險管理關口前移。一是全面修訂、完善、補充各類規章、制度、流程的實施細則，使縣級行社各項業務都有規可循、有據可依；二是建立覆蓋信用風險、市場風險、操作風險、運行風險、產品風險和政策風險的全面風險管理體系，梳理各環節風險點，切實提高風險管控能力；三是加快業務管理信息系統建設。及時向省聯社提出需求，切實改進風險控制工具和技術模型，促進風險管理手段的根本改進。四是加強管理行為、運行效能和履職盡責的考核力度，增強發展的內在約束和風險管控能力。
近一年來，在行長的正確領導下，各部門的全力支持下，嚴格自律，規范管理，踏實工作，熱情服務，履職盡責，任勞任怨，鍛煉了自己，提高了財務管理水平。下面是小編為大家整理的述職述責報告借鑒資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
述職述責報告借鑒一
參加工作已經有幾年，比起前輩們所奮斗過的歷程，我的這點時間和經驗不過是滄海一粟，在一些方面，我這樣的年輕員工是無法比擬的。然而，我希望我這是拋磚引玉，更希望這是吸收了前輩的經驗而出的自己獨特的意見。
在過去的2年中，我從一個領域到另一個領域，確實收獲了不少。去年7月開始，我參與了邯鄲20萬m高爐煤氣柜的建設。這是一種稀油密封的干式煤氣柜，由于其特性因而成為國內為數不多的新型柜。在這一領域我們公司有著旁人無法比的優勢，在這樣的前提下，我經過一年的學習，基本已經掌握整個煤氣柜的流程工藝等相關重要的技術。雖然在學習的過程中困難不少，麻煩不小，但都一一的解決，最重要的是我利用以前的專業知識，為這種新型柜制作了一份宣傳資料片，填補了我們公司在這方面的空白。在這期間，時任工安分公司副總的XXX副總經理看過我的資料片之后大為贊賞，認為我應該在更合適的崗位上發揮自己的特長。
今年八月，我來到了公司的經營部，在此前看來，經營部就是出去談項目，談合同。直到自己工作之后才發現，經營不只是簡單的投標或者跟蹤項目。經營屬于市場營銷，講究的一種策略，一套特有的方式，輔以技術和商務的信息，在諸多強手中脫穎而出。這里更是一個講究團隊精神的地方，從招標信息，到資格預審，再到招標開始的標書制作，商務標技術標的制作，它是一個團隊在行動，高效的的完成一次次的任務，這就是在我眼中的經營部。
此前，很多人對我說：“你適合做經營。”而他們這樣說的原因是因為我有一定的口才能力以及較為敏銳的思維和邏輯能力。如今，我已明白，僅僅是那些是不夠的，更要掌握全面的專業知識，對市場信息的把握，對項目的認識，以及方案的制作。
作為一個跨行業的人來說，一年的學習是遠遠的不夠的，因而導致了我目前尚不能完全獨立的完成一個項目的標書制作。但相比初入這個行業時的忐忑不安，目前的我已完全的融入到了自己的角色中，一絲不茍，兢兢業業的完成我所負責的內容。在適應了自己的工作之后，我又開始了更進一步的跟進整個部門的步伐，我開始學習制作投標時用的效果圖等相關新媒體技術，我之前曾經有過類似的制作經驗，所以我將在較短的時間內開始為我們每次的投標做出模擬圖效果圖。
這一年多自己的不斷學xxx步的同時，我也一直在關注著我們企業的發展，可以說我們企業的發展一直是穩步前進的，并且不斷在海外拓展業務。在與時俱進的今天，當我們再次看企業的形象窗口時，我略有遺憾。
企業形象也是企業發展的一個標志，而公司的網站就是企業的門戶，然而我們公司的網站更新速度實在不敢恭維，并且網頁界面也不是很讓人滿意。我以前是的專業是媒體設計，其中就有企業形象包裝和制作。在我看來，公司的網站需要大力的整改，要做到及時信息，及時傳達信息，更要讓網站根植于每一位員工的心中。這就需要一個互動社區，也就是論壇。
論壇我暫且不說，先說我們的網站，開篇的動畫確實讓人眼前一亮，但是主站打開之后的內容很傳統，相關的鏈接無法打開。英文站點更是缺乏新意毫無生動可言，在我們日益增多的海外項目的同時，我想，一個企業對外宣傳的窗口恐怕不應如此簡單吧?
主站下面的鏈接，下屬分公司的鏈接內容也是陳舊缺乏新意，一個優秀的網頁就是一個讓人賞心悅目的門戶，這樣的面子工程更是我們取得客戶良好印象的保證。公司也搞了不少的類似于員工之家什么的活動，每個分公司更都有工會存在，但是真正把員工的積極性調動起來的是要讓員工有一種信念，一種以企業為家的信念。企業興則我興，企業衰則我衰，把自己深切的和企業聯系在一起，榮辱與共。
一個優秀的企業，論壇更是必不可少的，信息時代的發展不是我們的步子所能趕上的，但是我們能隨著它的步伐而受益。建設一個論壇，讓全體員工共同的參與，讓它成為我們內部交流的平臺，也要成為一個對外展示企業形象的門戶。有了一個論壇，員工就能及時的反映出自己的所思所想，有任何比較有創意的想法或者任何有建設性的意見都將會在此體現，進而形成一個良好的工作氛圍。
所以，我建議成立一個網絡部，目的主要是建設維護公司的門戶形象，再請專業的廣告公司包裝企業的形象文化等內容。網絡部至少要有如下內容：各類完工項目的資料片，宣傳片的制作，三維動畫形式;各類投標的項目做出相應的效果圖和模擬圖，三維或者平面動畫的形式;英語專業人員除了日常的維護更新英文站點的內容以外，更要留意一些全球性招標的項目，跟蹤相關的招標網站，及時的整理匯報公司海外部決策。更新維護網站和論壇的日常內容，讓門戶充滿活力。
結合我一年來的經驗以及我在過去幾年內學習的專業知識，我認為如果公司有類似部門或者小組，我更應該在這樣的崗位上充分發揮自己的能力。我能制作相關的效果圖模擬圖，在企業宣傳方面更有能力，在市場營銷方面，我更適合推廣我們企業的品牌。
如今，我們的企業正在穩定而又高速的發展著，在面對競爭日益激烈的國內市場，我們的目光應該更深遠的投到國外市場。我們有過硬的條件與素質，我們要搶的國外市場的先機，從國內的堅定不移的走強走大，到走出國門，讓世界了解我們企業，這就需要我們全體的員工努力拼搏，以及遠矚的策略。
信息時代給了我們發展的一個便利條件就是，我們可以無限的使用信息媒介，通過多樣的媒體，豐富的展示，讓越來越多的人了解認識我們企業，讓我們走上一條“多，快，好，省”的發展道路。
我相信，通過這樣的發展，我們的企業將越走越遠，越來越發展!
述職述責報告借鑒二
20xx年年底崗位調整，現在的我由一個普通員工成為一名主管會計，壓力也相應的增加了!羨慕的眼神、支持和贊許的話也聽了不少!而我到覺得沒什么，心里比較平靜，心中似乎也沒有什么可喜悅的!可能是因為上學就當過班干部，工作后也有從事過管理的崗位。又是一個新的起點新的.開始銀行會計工作總結，確實是個鍛煉人的機會!
20xx年將要過去，回顧近一年來的工作，感觸良多，收獲不小。近一年來，在行長的正確領導下，各部門的全力支持下，嚴格自律，規范管理，踏實工作，熱情服務，履職盡責，任勞任怨，鍛煉了自己，提高了財務管理水平。當然，也存在些許不足，在此，對大家給予我的關愛和幫助表示衷心的感謝!下面就我近一年的工作情況簡要述職一下：
一、主要工作
本人將工作重點放在財務服務、規范上，我感到只有搞好服務才能做好工作，只有堅持規范才能減少風險與差錯。此后，以優質服務為先導，以規范制度為理念，立足做好常規工作，著眼推進重點工作。取得了一定進展，收到了一定成效，做了大量事務性的工作。
工作方面：踏實工作，履行職責，認真執行《會計法》，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。按規定時間完成每個季度單位存款賬戶的對賬工作，另外按時完成市行布置的補發信用機構代碼證得工作，及時申報各項稅金。在各類年中審計、年終預審及財政稅務檢查中，積極配合相關人員工作。
學習方面：虛心請教，不斷提高，完善各項財務基礎制度，加強業務學習，提高業務水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，擺正自身位置，尋求良好的工作方式，提高工作效率，探尋人性化管理，振作精神，嚴格要求，勝任本職工作。在工作中學習，在總結中提高，在培養全面素質上下功夫，注重細節，養成良好習慣，做好工作。
思想方面：積極上進，團結協作，充分發揮主觀能動性和工作積極性，不斷提高團隊整體素質，營造和諧氛圍，樹立開拓創新、務實高效的形象。不斷加強財務人員之間的相互學習、相互交流、互幫互助、互相補臺，打造和諧高效工作團隊，達到在工作中相互認同、相互理解、相互支持、共同提高。
二、存在不足
1、自身學習抓的不緊，理論學習不夠認真，學得不深不透，忙于事務，創新不足;
2、疲于應付日常事務，前瞻性、系統性研究較為欠缺;
3、財務分析、預測水平有待提高，財務信息的決策能力有待增強;
4、工作中有時缺乏耐心有點急躁的現象，以后有待加以克服。
三、下步工作思路
20xx年我國的社會經濟形勢將發生更加深刻的變化，將蘊藏著巨大的機遇，也包含著嚴峻的挑戰。新年意味著新起點、新氣象，隨之要有新的精神面貌和新的干勁，我決心再接再勵，與時俱進，繼續搞好優質服務，努力堅持規范，著力推進創新，積極探索解決新形勢下財務工作面臨的新情況新問題，理好財、服好務、辦好事。積極主動出謀劃策，精打細算，確保營運資金流轉順暢、確保投資效益、確保財務優化管理。把財務做精做細，搞好成本歸集。拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值，充分發揮支撐服務職能，合理有效配置有限資源，切實防范財務風險，最大限度降低成本，促進單位全面健康發展。在提高企業競爭力方面盡更大的義務與責任，不斷鞭策自己，加強學習，以適應時代與企業的發展，和大家共同進步，與公司共同成長。
述職述責報告借鑒三
光陰如梭，時光荏苒。20__年就要成為歷史了，內心不禁感慨萬千!轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝領導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。進公司半年以來，在領導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧總結如下：
“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，__年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。
一、進公司_年來的工作表現
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。
(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。
二、工作中的不足與今后的努力方向
半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
20__新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰。在今后的工作中，我會繼續努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。
今天的會議是經市委同意，由市委組織部召開的。既是動員會，也是為下派干部送行的歡送會。主要是圍繞以“四個一”為主體的經濟工作目標責任制的深入貫徹落實和工業項目開發建設年活動，對市直機關干部下基層聯系企業（重點工業項目）和幫扶貧困村活動進行安排和部署。下面，就如何順利開展好這次千名干部下基層活動、圓滿完成聯系和幫扶任務，我講三個問題：
一.提高認識，統一思想，明確開展千名干部下基層活動的重要意義
組織市、縣千名干部下基層活動，是在全市上下深入學習貫徹市委三屆二次全會精神和全市經濟工作會議精神、一心一意謀發展、聚精會神搞建設、同心同德抓經濟的重要時期和關鍵階段進行的，對全面實施“工業立市”戰略、實現經濟跨越式發展、加快推進我市全面建設小康社會進程具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。
首先，開展千名干部下基層活動，是落實市委三屆二次全會提出的戰略任務的現實需要。市委三屆二次全會，按照黨的十六大和省委八屆二次全會精神，對我市當前和今后一個時期的發展作出了全面部署，進一步明確了我市全面建設小康社會的階段性奮斗目標。實現全會確定的各項戰略任務，把宏偉目標和藍圖變成美好的現實，機遇與挑戰并存，希望與困難同在。應該說，建市以來，經過全市上下的共同努力，我市的經濟建設、社會發展、人民生活水平等各方面都有了長足的發展和進步，總體上已經進入了小康社會。但也要清醒地看到，我們所達到的小康還是低水平的小康、不全面的小康、不平衡的小康，我市目前的經濟基礎距實現小康社會目標還差得很遠，全面建設惠及全市人民的更高水平的小康社會任重道遠。當前，制約我市小康社會進程的最突出矛盾就是工業、農業和農村經濟不發達，發展速度緩慢。具體說就是工業項目匱乏，骨干企業和名牌產品少，農民收入增長滯緩，農民群眾生活水平低下。如何有效解決這些深層次的矛盾和問題，關鍵在人，關鍵在干部。我們開展這次千名干部下基層活動，目的就是要充分調動廣大機關干部的積極性和創造力，發揮機關干部文化層次高、知識面寬的優勢，幫助所聯系企業和所幫扶貧困村研究、解決生產生活中出現的實際問題，切實提高企業的經濟效益和核心競爭力，盡快改變貧困村的落后面貌，加快我市全面建設小康社會的步伐。
其次，開展千名干部下基層活動，是提高機關干部領導和駕馭經濟工作能力的迫切需要。黨的十六大明確指出，要加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平，要求各級干部要不斷提高駕馭市場經濟的能力。應該說，我市的機關干部隊伍的整體素質是比較好的，能力也是比較突出的。主要表現在：理論素養比較好、政策水平比較高、組織能力比較強。但是，機關干部由于受所從事工作的特殊性和局限性，知識結構單一化的問題比較突出，真正懂經濟的非常少，特別是熟悉工業經濟和市場經濟運行規律的更少。我們這次把市直機關干部選派到工業企業、農村和工業項目開發建設的主戰場上去工作，就是要通過這種形式，促使機關干部學經濟、抓經濟、搞企業，努力掌握社會主義市場經濟運行的基本規律，在經濟建設的實踐中接受鍛煉，增長經濟工作知識，提高指導經濟工作的才干。
第三，開展千名干部下基層活動，是轉變機關干部作風的客觀需要。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨與人民群眾的血肉聯系。人民群眾看我們黨是不是代表他們的根本利益，看我們黨的作風，最直觀的就是從身邊干部的一言一行來作出判斷和選擇。因此，開展這次市直機關干部下基層活動，使機關干部深入到基層中去，深入到企業和農村工作的第一線中去，就是為了進一步轉變作風，傾聽群眾的聲音，體察群眾的情緒，掌握群眾的心態，關心群眾的疾苦，為基層和群眾解決實際問題，增進干部與廣大企業職工和農民群眾的感情，維護和樹立機關干部的良好形象，密切黨群干群關系。
第四，開展千名干部下基層活動，是培養鍛煉機關干部的根本需要。我們這次選派的市直機關干部，大多是縣（處）級后備干部和有一定發展潛力的年輕干部，基本素質比較好，思想解放，具有較強的知識優勢、工作能力和業務水平，但這種優勢、能力和水平只有與社會實踐相結合才能變為現實的生產力。開展這次機關干部下基層活動，就是為年輕干部在實踐中施展才干搭設舞臺，使大家在“急、難、險、重”的條件下接受磨礪和考驗，開闊視野，拓寬思路，增長實踐經驗，提高黨性覺悟，盡快成熟起來，為擔當重任打好基礎。
二.講一講這次下基層工作的主要任務
這次從市直機關抽調的100名干部，主要工作任務是：
（一）聯系企業的干部要按照“四個一”活動關于抓好工業經濟的總體要求，做好以下幾項工作：一是要協助企業抓好技術改造，幫助企業建立技術平臺，利用政策優勢開發新產品，搞好技術創新和產品創新，重點是抓好轉產替代產品的開發，引進1－2個新產品。二是要加強與工商、稅務、技術監督、公安等部門的溝通、協調和聯系，為企業實現年度預期生產經營目標營造良好的生產經營環境；三是要協助企業搞好債權轉股權工作，幫助企業處理金融核呆問題，并加強與吉林油田、前郭煉油廠等域內大企業和長春一汽、大慶油田、遼河油田等省內外大企業的溝通協調，加強與長春中醫學院、通化藥業等單位的聯系與合作，搞好合作開發；四是要幫助企業搞好內部改革，引導企業用現代的管理手段來改革用工制度、分配制度、財務制度等一系列規章制度，用新型的機制來創新企業內部的管理方式，同時抓好職工的培訓教育工作，不斷提高員工素質，提升企業的文化水平；五是要加強與金融部門的業務聯系，了解金融信息，強化誠信意識，積極爭取銀行的支持，協助企業招商引資，幫助企業解決一定的生產資金；六是要積極捕捉產品銷售信息，幫助企業拓寬產品銷售渠道，協助企業銷售生產產品。
（二）聯系重點工業項目的干部要圍繞“項目開發建設年”活動做好以下幾項工作：一是要圍繞市場需求，積極捕捉相關項目信息，發揮政策推動和利益導向作用，搞好政策引導和服務；二是要搞好跟蹤調度，分析市場動向，做好市場預測，積極與金融、財政、科技等部門和省直相關部門協調項目資金；三是要積極與國土資源、電業、環保、水利、公用事業等部門搞好協調，解決水電、土地、環保等外部條件問題；四是要協助做好項目前期準備工作，搞好規劃論證和可研報告。
（三）幫扶貧困村的干部要以推進經濟結構戰略性調整和農業產業化進程、實現農民增收、農業增效為重點做好以下幾項工作：一是要結合“四個一”活動關于扶持貧困村的有關要求，協助當地鄉鎮黨委全面加強村黨支部建設和黨員隊伍建設，幫助制定和落實所幫扶的貧困村脫貧規劃，確定主導產業和發展方向，明確工作措施；二是要加強對外協調，積極捕捉項目信息，幫助所幫扶的貧困村上一個以上的二、三產業項目，加快農業產業化進程，組織簽訂一定面積的農產品訂單，組織勞務輸出，增加農民收入；三是要采取典型引路的方法，加強法制、科技、文化教育工作，提高村民素質，年內抓出5戶以上脫貧典型戶；四是要根據不同農時季節舉辦兩次農業科技講座，一次以上致富技能培訓班，一次以上致富經驗交流會，組織部分村干部和村民去外地學習先進的種殖、養殖技術和生產經驗，幫助干部群眾解放思想，增強發展欲望，提高村民的致富本領；五是要從與農民群眾切身利益密切相關、制約農民生產生活的重點難點入手，加強與市、縣財政和省里有關部門的溝通協調，積極爭取資金支持，辦3件以上順民心、應民意的好事實事；六是要加強與交通、水利、公用事業、電信、電業等部門的協調聯系，積極爭取技術、物資、資金等方面的支持，加強貧困村的基礎設施建設。要通過幫扶，使基本脫貧的24個貧困村，全村農民人均收入比上年增加300元以上；接近脫貧的9個貧困村，全村農民人均收入比上年增加400元以上；仍比較貧困的9個貧困村，全村農民人均收入比上年增加500元以上。
三.講幾點希望和要求
這次開展的機關干部下基層活動，是建市以來規模最大的一次，下派干部人數多，任務重，責任大。在這里，我講幾點希望：
一要擺正位置，履職盡責。要有高度的政治責任感和工作事業心，不當客人當主人，真正把自己當作所聯系的企業和所幫扶貧困村中的一員，工作高起點、高標準、高質量、嚴要求。不能有臨時觀念，更不能有得過且過的思想。聯系企業（重點工業項目）的干部與原單位脫鉤，幫扶貧困村的干部與原單位不脫鉤，但要有三分之一時間工作在農村。幫扶貧困村的干部，要合理安排好時間，決不能因為與單位不脫鉤，借口單位工作忙而影響幫扶工作。聯系企業（重點工業項目）和幫扶貧困村的負責人也不能有“掛名”思想，要身體力行，做好聯系、溝通和協調工作。要有甘當小學生的精神，以企業職工和農村干部群眾為師，多“留神”、多動腦、多積累、善總結，注意學習基層干部好的工作方法和工作經驗，虛心學習在機關里學不到的東西。要大膽開展工作，敢想敢干、敢于突破、敢擔風險、敢于負責，不能畏首畏尾，縮手縮腳。
二要真抓實干，務求實效。“聯系”和“幫扶”工作的實質是搞好服務。要強化服務意識，狠抓工作落實，真正做到“身”入群眾，“心”入群眾，力戒形式主義。聯系企業（重點工業項目）的干部要針對企業的實際和優勢，多提供一些資金、實用科技和信息服務，對企業生產經營中出現的困難和問題，要想方設法，多做溝通協調工作，及時幫助解決。幫扶貧困村的干部要把農民增收、農業增效、財力增強作為中心任務，不僅要為農民搞好技術、信息、銷售、物資等服務，而且要千方百計為村里爭取生產建設資金，切實解決農民生產生活中遇到的實際問題。要把聯系和幫扶工作中遇到的重大問題和難以解決的問題，及時向本單位領導匯報請示，贏得本單位領導的支持和關心。同時，要與聯系和幫扶單位搞好配合，做到幫辦不包辦、支持不干預、參謀不添亂、給予不索取。另外，這次幫扶的42個貧困村，有的是一個部門幫扶一個村，有的是市直部門和省直上管部門共同幫扶一個村，希望共同的幫扶部門要多溝通、多協調、多配合，搞好分工與協作，切實做好幫扶工作。
三要遵章守紀，嚴格要求。按照中央關于“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”的要求，廉潔自律，艱苦奮斗，嚴格約束自己，絕不允許利用“聯系”和“幫扶”之機，去吃、拿、卡、要、報，若一經發現，將嚴肅處理。要牢固樹立群眾觀點，搞好與基層干部的團結與協調，不能有優越感或搞特殊化，真正與基層干部打成一片，給聯系和幫扶單位留下好的印象，樹立機關干部的良好形象。
審議通過了2009年住房公積金歸集使用計劃執行情況演講、財務收支決算演講，這次住房公積金管委會會議。2010年住房公積金歸集使用計劃、財務收支預算、月繳額上下限、支持中低收入職工購買棚戶區項目住房貸款、非公有制單位建立住房公積金制度等報告，通報了2009工作住房公積金管理工作，安排安排了2010年工作。希望管理中心依照管委會批準的歸集使用計劃和財務預算草案，抓好今年各項工作。下面，講幾點意見：
一、高度重視住房公積金事業，提高認識。
正常繳存住房公積金是每位職工的合法權益。健全住房公積金制度，住房公積金是職工個人的臨時住房儲金。加快住房公積金事業發展，可讓更多的職工通過住房公積金解決住房問題，提高居住水平，分享改革發展效果。
住房公積金管理部門切實加強組織領導，近年來。不時加大政策宣傳、業務督查和行政執法力度，尋求新的歸集增長點，全市住房公積金覆蓋面逐年提高，已發展成重要的住房金融力量，既為市政府籌集了臨時、穩定的政策性住房建設資金，又為參繳干部職工提供了堅實、可靠的住房保證。
城鎮居民對改善住房條件的需求日益增長，隨著城鎮化進程的加快和人民生活水平的提高。住房建設對經濟發展的拉動力不時增強，這對進一步完善公積金制度、加強公積金管理提出了新的更高的要求。因此，必需準確掌握形勢，統一思想，深化認識，切實增強做好公積金管理工作的責任感和緊迫感，管好、用好住房公積金，充分發揮住房公積金的優勢，結合棚戶區改造和保證性住房建設，為中低收入職工家庭解決住房問題提供有力的資金支持，不時改善居民住房條件，努力實現“住有所居”
二、推動住房公積金事業良性發展，突出重點。
抓好擴面、歸集、放貸等環節，落實住房公積金政策。發揮住房公積金聚集、周轉功能，有效提高廣大職工特別是中低收入職工購房支付能力，擴大個人住房消費需求。
私營企業職工住房保證權益沒有得到很好的維護。要把非公有制單位建立住房公積金制度納入議事日程，一要擴大覆蓋面。市非公有制單位在制度建立上還比較滯后。促進住房公積金制度全面和諧發展。采用多種形式廣泛宣傳，做到廣播有聲音、電視有形象、報上有文章、網站有點擊，形成立體式、全方位的宣傳網絡，引導樹立企業建立制度的法規意識和員工的維權意識，真正使這項惠民利民政策走進千家萬戶，貼近百姓生活，實現廣覆蓋。工商、稅務、財政、工會、勞動保證、銀行等相關部門攜手互動，共同研究新形勢下非公有制單位建制問題，制定落實措施，推動住房公積金擴面工作。公積金中心加強與紀檢、審計等有關部門的聯系，搞好調查摸底，培訓企業業務人員，加大行政執法力度，努力做到應繳盡繳。
也是住房公積金的生命”歸集工作做得不好，二要加大歸集力度。歸集是公積金管理工作的前提和基礎。住房公積金就成了無源之水、無本之木，住房公積金事業就不會有充盈的底蘊。堅持以宣傳促繳、以使用促繳、以服務促繳、以行政執法促繳的原則，研究有利于歸集管理的工作機制、方法措施和工作重點，努力提高住房公積金繳存率。尤其有一定規模、生產經營比較穩定、經濟效益比較好的非公有制企業，要積極落實住房公積金制度，盡可能擴大住房公積金制度的受益面。各縣區想方設法擠出資金提高財政撥款單位職工的住房公積金繳存比例，確保資金歸集的正常化、規范化，進一步增加廣大職工住房資金的積累，增強住房購買力。
引導居民使用住房公積金貸款購房，三要強化貸款消費。貸款是住房公積金管理工作的重點。研究住房公積金個貸限額、貸款年限、擔保機制等相關政策。充分發揮住房公積金低息、互助作用，使住房公積金貸款不只具有利率優勢，而且具有市場優勢。根據職工的實際需要和房地產市場的變化，不時調整完善方式，降低使用門檻，提高貸款額度，延長貸款年限，重點支持、優先料理職工個人購買中低價位、中小套型的經濟適用房和普通商品房的個人住房貸款和提取使用。確保資金平安的前提下，探索新思路、新辦法，做好住房公積金對保證性住房建設項目貸款工作，消化沉淀資金，努力提高資金使用率，實現較好增值收益。
三、充分發揮管委會的職能作用，深入實踐。
對住房公積金的管理運作等重大事項的決策，必需由代表廣大住房公積金繳存職工利益的機構進行。同時，住房公積金數以億計，隨著公積金制度覆蓋面的不時擴大,住房公積金所有權屬于繳納住房公積金的每位職工。資金還將會大幅度增加，能否管好用好這一大筆資金,關鍵還在于決策是否正確,制度方法是否科學可行,管理工作是否監督到位。住房公積金管理委員會作為住房公積金管理的決策機構，要履職盡責，科學決策、民主決策、依法決策，確保全市住房公積金事業繼續健康發展。
市房地產市場繁榮，一要加強調查研究。去年。城鎮居民改善性住房需求旺盛，經管委會決策，提高了住房公積金貸款最高額度，延長了貸款最長期限，統一了貸款擔保比例和方式。從近一年的運行情況看，政策調整的績效顯現，得到職工群眾的普遍歡迎。各位委員要深入一線，深入本單位、本系統、本行業，解職工群眾的心聲，掌握第一手翔實資料，反映社情民意，提出改進住房公積金工作的意見和建議，提出住房公積金支持棚戶區改造的對策和措施，推進公積金管理走上規范化、制度化、法治化軌道。
進一步加強經常性的監督管理。金融、財政、審計部門的委員，二要強化監督。依照預防為主的原則。要從各自職能動身，加強對住房公積金管理的監督檢查，確保住房公積金管理運營工作符合法律法規規定，維護資金平安。管理中心要主動接受上級業務監管部門的監督和社會監督，養成在監督下工作的習慣。
開展調研、培訓、考察、學習等活動，三要注重學習。搭建委員溝通交流平臺。提高委員政策水平。委員們要主動學習掌握有關理論、政策和業務知識，解和支持住房公積金管理工作，做到懂政策、會決策。
四、提升公積金中心服務水平，規范管理。
把服務體現在管理中，管理與服務是住房公積金管理機構的主要職責與任務。要將管理寓于服務中。以管理抓服務，抓好服務促管理。
確保不出問題。公積金中心管理著數以億計的金融資產，一是管好資金。擔子重、責任大、風險高。要嚴格執行公積金貸款審批制度，完善貸前調查、貸時審批、貸后跟蹤調查和預警機制，確保住房公積金運營平安。加強貸款后期管理，注重研究貸款風險的類別、水平、原因及發展變化趨勢，針對不同風險狀況制定預警方案，建立風險防范機制。落實財務制度，落實崗位責任制，加強內部財務審核，強化內部監督，嚴格住房公積金使用方向，防止違規操作。結合住房公積金專項治理，及時發現問題，堵塞管理漏洞，杜絕變通處置，杜絕人情貸款，防止資金風險。
省第九次黨代會是在我省發展振興的關鍵時期召開的一次十分重要的會議，剛才，兆華同志傳達了省第九次黨代會精神，希望大家很好地領會，在實際工作中認真抓好落實。下面，結合貫徹省第九次黨代會精神，圍繞做好當前和今后一個時期全市的工作，我再強調六點意見：
第一，聯系實際，認真學習貫徹省九次黨代會精神。
省九次黨代會正確分析了我省所處的發展階段和面臨的發展形勢，明確了今后一個時期我省振興發展的目標任務和主要措施，對于全面加快*的發展具有十分重要的指導意義。我們必須從實際出發，認真學習貫徹省九次黨代會精神。
一要大力宣傳，振奮精神。各縣區、各部門要迅速廣泛地組織廣大黨員干部認真學習省九次黨代會精神，使廣大干部群眾進一步明確今后五年全省發展的目標和任務，振奮精神，鼓舞斗志，堅定加快*發展的信心。
二要領會精髓、把握實質。省九次黨代會突出了科學發展、加快發展、和諧發展的主題；提出了以人為本、關注民生的發展要求；強調了求真務實，重在落實的實干精神，全市各級黨員干部要認真把握。*要實現富民強市，就必須堅持加快發展、科學發展，和諧發展。加快發展是總量與實力迅速擴張和增強的發展，是高速度的發展；科學發展是速度和效益相統一的發展，是高質量的發展；和諧發展是以人為本的發展，是可持續的發展，是惠及百姓的發展。我們必須正確認識和把握發展的科學內涵，牢固堅持市五次黨代會提出的高質量、高層次、高速度發展要求不動搖。
三要聯系實際，深入貫徹。省九次黨代會對今后五年的經濟社會發展和黨的建設提出了明確要求，我們要從實際出發，全面貫徹落實。要把貫徹省九次黨代會精神與貫徹市五次黨代會精神結合起來，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，圍繞推進富民強市和構建和諧*，對本地、本部門的工作進一步進行規劃和完善，確定符合實際的發展目標，落實切實可行的工作措施，不斷開創*改革發展的新局面。
第二，堅持“三高”發展，全力推進*經濟實現大提速。
我省去年經濟增長幅度為15％，位于全國第二位，*去年增長20．8％，位于全省第一位。*之所以成為全省發展最快的地區，主要得益于我們堅持了一條正確的發展路徑，制定了一個科學的發展戰略體系。省九次黨代會確定的發展目標與我市五次黨代會確定的發展方向是一致的，體現了省委加快發展吉林的信心和決心。*必須審時度勢，以省九次黨代會精神為指導，堅持正確的發展路徑，按照既定的發展戰略體系，加快推進*實現高質量、高層次、高速度發展。我們不能滿足于成為推動全省發展的“潛力股”，要發展成為全面振興吉林的“實力股”。
一要進一步增強加快發展的決心和信心。加快發展、科學發展、和諧發展是省九次黨代會的主題，更應該成為我們*永恒的追求。在現階段，在發展的關鍵時期，我們之所以強調加快發展，就是因為只有加快發展，才能迅速改變經濟總量小、競爭實力弱的現實；只有加快發展，才能迅速搶占發展先機、贏得發展機遇、拓展發展空間；只有加快發展，才能有能力破解現實矛盾、解決諸多問題、構建和諧*。在*，既不能因為眼前的快速發展而沾沾自喜、小成既滿，也不能因為現實的壓力望而卻步、畏首畏尾。要牢固樹立趕超意識，能發展多快就發展多快，能做多大就做多大，能搞多高就搞多高；在*，加快發展的決心任何時候都不能動搖，加快發展的力度任何時候都不能減弱，加快發展的標準任何時候都不能降低；在*，加快發展就是要堅定不移地推進“三高”發展，“三高”發展就是加快發展、科學發展、和諧發展。經過五年的不懈努力，我們已經具備了加快發展的基礎，聚集了加快發展的能量，增強了加快發展的后勁，站在了新的歷史起點上。我們必須乘勢而上，肩負起加快*發展的歷史重任；必須堅定加快發展的決心和信心，以更大的勇氣、更大的氣魄爭取更大的作為，全力推進*發展大提速。
二要加快推進“三大產業”發展。“三大產業”是市委正確把握*實際，準確判斷發展趨勢做出的正確選擇；是被過去五年發展實踐證明了的、能夠繼續引領*“高質量、高層次、高速度”發展的旗幟和方向。我們不要小看了已經確定的“三大產業”定位，正是因為我們發展“三大產業”，才有效地提升了區域經濟的成長性和競爭力；正是因為發展“三大產業”，我們才爭得了三個國家級試點城市的機遇，贏得了國家有關部委對*的特殊支持；也是因為發展“三大產業”，才有了國內外知名企業和眾多專家、高科技人才落戶*，提升了*的知名度和發展層次。因此，貫徹落實省九次黨代會精神，實現富民強市目標，必須一以貫之、堅定不移地推進“三大產業”發展。這是*發展的方向性問題，任何時候都不能動搖。只要我們充分運用東北老工業基地振興、資源枯竭型城市經濟轉型試點等大好機遇，利用一切有利條件，圍繞發展“三大產業”，謀劃實施一批優勢產業項目，扎實開展好工業項目年活動，做實、做大、做強“三大產業”，*富民強市的目標就一定會早日實現。
三要強力推進“五大”建設。加快發展是解決一切問題的關鍵，“五大”建設是提升區域經濟競爭力和整體實力的重要途徑，是未來五年發展的戰略任務。貫徹落實省九次黨代會精神，實現*經濟更好更快發展，必須堅定不移地推進“五大”建設。全力推進“五大”建設，不僅是我們的一種決心和態度，更重要的是反映了我們高層次、高目標的追求。因此，我們要突出抓好大產業，在做大、做強、做優“三大產業”上下功夫，加速推進經濟轉型；要突出抓好大園區，把*經濟開發區和縣區集中區建設成為強勢產業發展的載體、對外開放的窗口、引領*經濟高速發展的火車頭；要突出抓好大項目，加快項目建設的謀劃，加快項目建設的進度，加快項目的達產達效；要突出抓好大企業，努力培育一批*就業的支柱、*財政的支柱、*經濟的支柱；要突出抓好大品牌，盡快形成和培育一批具有自主知識產權的國際國內知名品牌，提高核心競爭力。我們就是要通過加快推進“五大”建設，在短時間內迅速實現*經濟整體實力的躍升。
第三，堅持借力發展，進一步加大招商引資工作力度
盤點*的重點項目和重點企業，絕大多數是招商引資爭取來的。五個工業項目年實際上是五個大招商之年，正是各級領導干部親歷親為大招商、招大商，*經濟才有連續四年的高速增長。作為經濟欠發達地區，我們毫無優勢而言，不要說與發達地區相比，也不要說與省內的長春和吉林相比，就是與通化、松原、延邊、四平、白山都無法相比。*要實現大發展，就必須一以貫之地堅持借時、借勢、借力發展，進一步加大招商引資工作力度，確保完成市委四屆九次全會和項目年總結表彰會上確定的發展目標。
一要提高招商引資的層次。招商引資重點、難點在工業項目上，核心是引進投資規模大、科技含量高、成長性強的強勢產業項目。我以前多次強調要提高與強者合作的本領，目的就在于引進實力強大的戰略投資者，選擇高層次的合作伙伴。像麥達斯鋁業和佳利達骨明膠，就是與強者合作的成功范例。我們開展招商引資，首要的是要與這些實力強大的企業合作。近期，東豐正在引進韓國投資10億元的精密鑄造園項目，大連三環自軸承有限公司與世界著名企業德國公司也在進行洽談合作，合作對象的實力也是非常強的。東遼也正在引進較大項目，還有些項目。各縣區、各部門必須堅定招大商的思想不動搖，積極爭取優勢項目。特別是現在面臨寸土寸金的形勢，我們必須立足現有的土地資源，精心選擇項目，堅持優中選優，堅持高質量發展，努力引進一批強勢產業項目、高科技項目和高附加值成長性強的項目，不斷提升*的產業層次，壯大區域經濟發展實力。
二要積極向上爭取項目。國家支持東北老工業基地振興和資源枯竭型城市經濟轉型，最終要體現在項目和政策上，我們必須牢牢抓住向國家爭取這個重點，打好轉型牌，用足用活轉型政策，積極跑省、跑國家部委，努力爭取資金和項目。在這個問題上要八仙過海，各顯其能。要增加跑的頻率，加大爭的力度，提高跑爭的效果。年初以來，市發改委等部門和縣區都做了大量的工作，全市共有27個項目進入國家評審程序，其中有12個項目國家同意給予資金支持，*爭取的項目在全省占很高的比例。國家“十一五”規劃把*作為重點支持的城市，*規劃的“三大產業”與國家產業結構調整的方向也是相吻合的，這說明我們在向國家爭取項目和政策上有更廣闊的空間，各縣區、各部門要充分利用這些有利條件，認真謀劃項目，積極主動向上爭取項目，以項目建設的大突破，推進地方經濟實現大發展和快發展。
三要提高抓招商引資工作的能力。招商引資是一項競爭性很強的工作，是智慧與實力的較量。能不能引來項目，爭來項目，是領導干部實力和能力的體現。這個實力就體現在我們能不能把自己的優勢宣傳到位，把自己推介出去，把*推介出去。要讓人家了解你，找到與你合作的切入點和利益共同點，才能產生與你合作的愿望。提到我們的優勢，就是國家支持全國資源枯竭型城市經濟轉型試點，有特殊的優惠政策，我們要打好這張牌，用足這張牌；就是打造的五個集聚發展要素的平臺，有良好的投資環境，我們就是要把*這些優勢宣傳推介到位。這也是一種本事，是一種能力。實際上，招商引資的過程也是檢驗我們的謀劃與公關的功夫強不強，本事夠不夠，與投資者的感情到不到位的過程。就招商引資而言，情商與智商缺一不可。各級領導干部要認真研究招商引資工作的規律和特點，在招商引資的實踐中鍛煉和培養自己，提高抓招商引資工作的本領。特別是要整合各種資源，積極采取項目招商、以商招商等多種有效形式，全面加大招商引資工作力度，努力開創*招商引資和項目建設工作的新局面。
第四，進一步解放思想，營造創新發展的濃厚氛圍
貫徹落實好省九次黨代會精神和市五次黨代會精神，一個重要方面就是要在更高的層次上解放思想，努力營造創新發展的濃厚氛圍。這一點必須不斷提升，否則難以實現發展上的大突破。必須看到，我們的一些干部和企業在規劃項目、經營運作和市場開拓等方面還存在一些明顯的弱項，等、靠、要的思想仍然存在，有困難找政府，找書記、找市長、找縣長，當然，服務發展、服務企業是政府的職責所在，但在市場經濟條件下，最終解決問題還要靠企業自己，政府提供的只能是更加有效的公共服務。為此，在目前的形勢和條件下，強調在更高層次上解放思想、創新發展，是十分必要的，也是迫切需要的。
領導干部解放思想、創新發展，就是要使行政推力最大化，以行政杠桿推動經濟社會更好更快的發展。我們強調轉變政府職能，就在于要整合公共資源，提供最有效的公共服務，不斷優化投資環境，推動經濟社會的發展。強調領導干部解放思想、創新發展，就是要正確認識服務發展的責任，積極主動為項目建設和企業發展創造條件。各行政管理部門要變管理為服務，增強“放”的意識，放手、放活；增強“讓”的意識，給企業減負，今天的“退”就是明天的“進”，今天的“讓”就是明天的“得”，今天的局部損失就是明天的全局收獲。要增強責任意識，在服務發展上要堅持領導干部親歷親為，把企業的事當成自己的事，積極主動去搞好服務，只有這樣，才能樹立*的良好形象，最大限度地吸引投資。
企業解放思想、創新發展，就是要讓自身擁有的資源去最大限度地調動社會資源和公共資源，在加快發展中實現共贏。一些發達地區和成功企業發展的經驗表明，實施資本運作，加快資源整合，是企業迅速做大做強的重要手段，比如華潤的啤酒，以及聯想收購IBM等等，都是通過資本運作來整合生產資源和市場資源。現在看，我們有些企業已經具備了自我發展能力，完全可以通過資本運作做大。但有些企業還缺乏這種意識，缺乏遠大的抱負，融資渠道單一，還在靠銀行小打小鬧發展，還存在嚴重的家族式經營傾向，既缺乏合作共贏的意識，又缺乏合作共贏的本領。實踐證明，不搞資本運作，不愿與人合作，不提高資本運作的能力和水平，企業就不會有大的發展。企業必須樹立共贏意識，創新融資方式，加快資本重組，推動企業實現上市融資，以企業的私有資源通過募集資本，最大限度地調動社會資源，實現大發展。近期市委、市政府要專門研究資本運作的問題，把*企業排排隊，逐一研究落實資本運作的具體工作。
群眾解放思想、創新發展，就是要克服與己無關思想，把建設和發展*當作共同的責任。發展*、建設*，不是一個人或幾個人的事，也不只是各級干部的事，應該成為全社會共同的責任。廣大群眾是改革發展的最大受益者，更應該成為改革發展的實踐者，社會財富的創造者，社會利益的維護者。要引導鼓勵干部群眾創新創業，寬容失敗。如今的市場經濟競爭日趨激烈，抓項目、辦企業不可能百分之百成功，失敗是不可避免的，不要大驚小怪，挑剔指責。成熟的市場經濟國家和發達國家每天新生成上萬個企業，淘汰倒閉的也同樣多，是一種正常的經濟發展規律。因此，我們對經濟生活中一些問題的思考也需要更客觀一些，更現實一些，更理智一些，更公正一些。珍惜、愛護、支持企業的發展是我們應有的態度，也是我們共同的責任。*能有今天的發展局面，來之不易。我們要因勢利導，進一步在群眾中開展熱愛*、建設*、發展*的主題教育活動，充分調動廣大群眾建設和發展*的積極性和主動性，努力把全市人民緊密團結在發展*的旗幟下，共同承擔起建設*的歷史責任，營造合力發展的強大氛圍。
第五，關注民生，扎實推進和諧*建設
關注民生，是省九次黨代會強調的一個基本要求，一切發展的目標指向都在于改善民生，讓發展的成果惠及最廣大群眾。*這幾年在改善民生方面做了大量的工作，先后實施了塌陷區治理、棚戶區改造、城市街路建設、供水系統建設、文體設施建設、村村通公路等一批惠及百姓的工程建設，加強就業和再就業工作，提高了職工收入標準和社會保障標準。可以說，過去的五年是廣大群眾得到實惠最多的五年。目前，*的工資水平雖然排在全省中上位次，但與長春等城市相比，還有差距。今后一個時期，我市還要進一步提高津貼補貼標準，還要逐步加大對新農村建設的投入，剛性支出在不斷增長，我們面臨的任務仍然很重，壓力仍然很大。同時市縣之間、縣區之間的發展也不平衡。不平衡就意味著不和諧，改善民生是永無止境的課題。我們既要千方百計抓發展，又要千方百計改善民生，維護和實現好最廣大人民群眾的根本利益。
一要加快發展社會各項事業。要進一步加大對教育、文化、衛生事業的投入，創新工作方式，拓寬融資渠道，加強事關群眾利益的基礎建設。要在全面加強基礎教育的同時，適應我市經濟社會發展的需求，進一步加強職業教育工作，努力培養更多的實用人才。現在我市的一些企業普遍反映招工難，其實并不是沒有人，而是沒有企業需要的人，是結構性矛盾，掌握一定技術的工人缺口仍然很大。我們要認真研究解決這個問題，切實加強職業教育，加大對技術應用人才的培訓，這既是發展*的需要，也是對老百姓做的最大的實事。要大力推進公共服務向農村全面延伸，進一步加強農村的文化、衛生、交通通訊等基礎設施建設，提高服務群眾的能力和水平。要繼續抓好農村合作醫療工作，改善提高農村醫療水平，確保老百姓能看上病。要結合新農村建設，進一步加強農村文化基礎設施建設，加快發展文化產業，滿足群眾日益增長的文化需求，不斷豐富群眾的業余文化生活，建設文明發展的新農村。
二要進一步加強社會保障工作。要切實抓好就業和再就業工作，積極推進全民創業，加快發展民營經濟，努力創造更多的就業崗位。要進一步加強社會保障體系建設，擴大保障覆蓋面，使城鄉各類就業人員享受平等的社會保障。要積極發展社會福利、慈善事業，為困難家庭提供有效的生活保障。要通過各級干部的共同努力，多為人民群眾辦實事、辦好事，努力把好事辦實，把實事辦好，把應辦的并且能辦的辦到位，真正讓人民群眾享受到改革發展帶來的豐碩成果。
三要努力維護社會穩定。要大力推進平安*建設，加強社會治安綜合治理，加大對各類違法犯罪行為的打擊力度，強化治安防范措施，努力創造良好的治安環境。各縣區、各部門要認真負責地做好群眾工作，傾聽群眾的呼聲，及時化解各類矛盾，珍惜和維護*和諧的大好局面。要全面加強安全生產，防止出現安全事故。要層層落實維護穩定工作領導責任制，切實抓好維護穩定各項措施的落實，努力建設平安*，以平安保障和諧。
第六，狠抓落實，進一步提高領導發展的能力
抓落實的能力就是執政能力，抓好*的工作關鍵在落實。要從抓落實入手，提高各級領導干部發展的能力。
一要重落實。重落實，體現的是一種責任心和對事業的忠誠，體現的是一種工作態度和敬業精神。一事當前，事業第一，把工作放在首位，真正做到兢兢業業，扎扎實實。今天我們在這里傳達省九次黨代會精神，實際上也是在傳承一種責任，一種對事業的責任，對人民的責任，對子孫后代的責任。作為黨員領導干部，要以黨的事業、人民的福祉為重，以*的發展大局為重。要把心思用在事業上，用在發展*上。相對于歷史，我們都是匆匆過客，既然黨和人民把*的事業交到我們手上，我們就要全身心地投入，盡到職，盡全責，承擔起這個歷史責任，無愧于這個時代。我們不要奢望我們的努力會立桿見影，我們所做的只是為*的未來發展打基礎而已，打不好這個基礎我們將愧對歷史，愧對組織和*人民；我們不要奢望我們的工作一定會得到我們所認為的理所當然的回報，沒有黨的培養我們也走不到今天，我們所做的一切工作也僅僅是履職盡責而已。王珉書記在九次黨代會報告中強調，要堅持正確的用人導向，以實績論英雄，憑德才用干部，大膽啟用思想解放、開拓進取、干事創業、政績突出的干部，把最優秀的干部放在最關鍵的崗位，使敬業干事的人受尊重，能干事創業的人有位置。我認為，王珉書記講得非常到位。*的發展需要的就是這樣的干部，我們在座的每個人都要做這樣的干部，至少要有這樣的追求。一個地方要有所作為，繁榮富強，重在用人。我們各級領導者要善于發現人才，人是事業的主宰者，人才興則事業興。所以，我也真誠地希望各級領導干部都要正確認識自己、客觀評價他人、忠誠對待事業，不怕指責，不怕挑剔，不怕吃虧，經得起考驗，市委也決不會讓踏實干事的人吃虧。希望我們大家都要倍加珍惜和維護當前*來之不易的大好局面，都要倍加珍視和看重我們肩負的責任，都要倍加提倡和保持良好、健康、向上的心態，各司其職，各負其責，腳踏實地，兢兢業業做好本職工作，團結和帶領廣大群眾把*的事情辦好。
二要敢落實。敢落實，體現的是一種追求作為的膽略和氣魄，體現的是無私無畏、無怨無悔的精神，在困難面前無所畏懼，真正做到敢于較真，敢于碰硬，迎難而上。在我們的干部隊伍中大致有三種情況：第一種是無私無畏，無怨無悔。這些人是黨執政的脊梁和中堅。第二種是求穩怕亂，工作過得去，遇到問題明哲保身，主動創新探索不夠。第三種是得過且過，不負責任。大部分精力用于經營自己，搞關系，不注重事業。我們要大力營造鼓勵第一種人干事創業的環境。一個人無私才能無畏，無怨才能無悔，敢落實需要這種精神和這種人。*只有第一種人多了才能加快發展。市委四屆九次全會和市第五次黨代會，明確今年乃至今后五年的發展目標。今年作為貫徹落實第五次黨代會精神的第一年，是*發展史上特別關鍵的一年，*經過幾年的高速增長，積累了發展后勁，正是在這個背景下，我們確立了地區生產總值增長25％左右，全口徑財政收入與地區生產總值同步增長，固定資產投資增長48％左右的奮斗目標，這些目標體現了更好更快發展的要求，任務十分艱巨，我們必須知難而進，堅定不移地抓好落實。各縣區、各部門要結合實際，明確工作重點，落實工作責任，制定工作措施。要體現抓落實的狠勁，目標一經確定，就要一抓到底，不達目的誓不休，確保全年目標任務的圓滿完成。