時間：2023-03-15 14:54:00
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自我剖析轉作風 履職盡責提效率
為貫徹落實景高新黨字[20xx]4號文件精神，深刻領會市委副書記、區黨工委書記王xx提出的“三大提升”工程重要指示要求，確保區黨工委、管委會作出的決策不折不扣落實到位，為實現高新區高質量跨越式發展打下堅實基礎、創造有利條件，2021年xx月xx日晚，區黨工委副書記、管委會主任高xx在區202會議室主持召開高新區“效率提升”工程專題碰頭會。區領導邱晨陽、方朋高、汪智泉、曾志峰出席會議，區屬各相關部門及派駐機構負責人等參加會議。
會上，部分與會人員結合自身工作實際，對“效率提升”工程貫徹落實情況進行梳理，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，并表示要切實轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，優化發展環境，為全區經濟社會發展提供堅強保障。
高xx指出，全區各級領導干部要高度重視、集體面對、認真對待“效率提升”工程。要清醒的認識到當前高新區存在工作效率不夠高，對“效率和發展的認識”不夠高，對“效率不高問題的危害”認識不深，對“自身存在效率不高的問題”看得不準，對“自身在高新區超常發展中的作用”認識不明等問題。這些問題主要表現在對工作目的和意義理解不深不透，不能從大局全局高度看待問題，抱有“就事論事”“得過且過”的想法，本能推責、不主動對照職責，能拖則拖、等靠思想嚴重等方面。
高xx強調，這些問題的存在，主要是因為“官僚主義”、“官本位思想”、“衙門作風”、“機關做派”等錯誤思想和不良作風在作祟。其根源就是缺少政治理論素養，缺少從政治高度上看問題的能力，缺少對上級和上級領導的敬畏之心，缺少對群眾和社會批評的敬畏之心，缺少對文明和素質內涵內容的綜合理解，缺少對高新區整體品味和品牌形象發展的信心。
高xx要求，全區各級領導干部要進一步明確“效率提升”工程的總體要求、工作重點和方法步驟，要充分認識實施“效率提升”工程的重要性和必要性，堅決破除機關的不良習氣、僥幸心理，始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態和嚴謹做事的工作作風，切實增強“效率提升”工程的責任感和使命感，以對自身的政治生命、對高新區未來發展負責的態度，打造出一支真正與高新區使命“相稱”的干部隊伍，努力在高新區形成“勤勉擔當負責”的干事氛圍。
就如何提升效率，高xx強調，一是思想上要“正本清源”。要堅決貫徹落實上級要求和領導決策部署，堅決服從組織決定，切實認清和擺正位置，遇事不打折扣、不搞變通，對使命、職責、上級、群眾要存有敬畏之心，要有強烈的精神追求，要向善、向美、向上、向前。二是工作上要“求全求美”。要樹立不“不猶豫、不徘徊、不拖沓”，“今日事今日畢，不完成不收兵”，“絕不讓失誤、過錯從自己手上放過”，“絕不為錯誤找借口、找理由”的理念信條。要體現決策權威，體現領導作用，尊重工作體制機制；要展現高新形象，營造認真辦事的風氣和輿論氛圍；要形成“整齊劃一、團結協作、令行禁止、各負其責”的良好精神狀態。三是能力上要“復合全面”。要多學習理論、政策、文件，從實踐中反復思考分析，從錯誤中“舉一反三”。要放下身段，虛心求教，查找不足。要換位思考，吸取他人的長處。要經常性的復習、反思、反省、總結。四是態度上要“堅不可摧”。要以工作事業為第一，絕不動搖；要以實現目標、完成任務，不辭辛勞；要攻堅克難、永不言敗；要形成維護“高新區形象”的高壓線思維。五是效果上要“有所體現”。要從滿足“上級領導的要求”轉化為“自身政治道德品質修養的內在追求”，要從“需要他人指點批評”轉化為“自己主動反省、知恥后勇”，要從對效率低下“漠視無睹”轉化為“內心愧疚、自我加壓、自我完善”；要把今天個人一時的思想觸動轉化為“全部門”長期思想高度統一、行動自覺。
重點是抓了“四個好”：
一、接好警。
**月**日至**月**日，110共接警起，有效警情起，其中類警情起、類警情起。對接到的每一起警情，該查處打擊的堅決打擊，對求助、提供服務的第一時間給予救助、服務，對咨詢的及時解答，做到有求必應，無投訴等情況發生。
二、站好崗。
重點抓了四個方面：
一是強化醫療機構等重點部位的安保值守。組織法院、檢察院、公安等警力人，進駐家醫院、個觀察點，實行24小時駐守執勤，堅持最嚴密的安保維穩機制，全力維護醫療機構秩序，保障醫護人員人身安全。目前，無醫患糾紛、案件等情況發生。
二是全力以赴加強道路交通管控。目前，共查控車輛臺、人員人，勸返車輛臺、人員人，保障“六類車輛”通行臺次、人員人。
三是零容忍打擊涉疫違法犯罪。對疫情期間阻礙執行公務、拒不執行緊急狀態下決定命令等案件，做到從嚴從重從快處理。目前，辦理涉疫案件起，打擊處理人，收到了“打處一人、教育一片”的良好效果。
四是強化應急處突和城區巡邏防控。整合警力，每天抽調人組成個應急專班，應對處置全縣涉疫突發性事件。同時組織名警力在地區開展不間斷地巡邏、安全檢查和疫情防控等工作，防止人員聚集造成疫情擴散。
三、送好信。
一是嚴密網絡輿情監測。組織警力24小時加強網上巡查，嚴密監測網上輿情，打擊各類網上謠言。目前，共監測網絡涉疫帖文條，均正面引導，無涉疫輿情發生。
二是強化情報搜集研判。對月日以來涉人員往來武漢乘車、住宿的余條信息，進行全面落地核查，共篩查從漢返回人員人。同時每日對常住名境外人員進行電話跟蹤回訪，了解健康情況，及時上報。
三是加強信息報送。嚴格疫情期間信息報送機制和要求，第一時間報送相關信息，無遲報、瞞報等現象。
四、管好人。
一是管控包保小區人員。目前，先后排查包保戶家、登記進出人員人、勸返人。
二是嚴格單位內部防范。
三是嚴格隊伍管理。嚴格執行戰時紀律，一律取消調休，全警動員、全員上崗，做到疫情不退，警察不退。
四是執行最嚴督導檢查。采取隨機式、突訪式對各單位、派出所和各卡點人員到崗到位、履職盡責情況進行督導檢查，每天通報督導檢查情況，確保防疫各項部署落實落地。
《派出所疫情防控心得體會》出自：文庫
結合當前工作需要，的會員“hjsm888”為你整理了這篇參加政法英模先進事跡報告會心得體會范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
3月17日上午的政法英模先進事跡報告會，讓我感受到了榜樣的無窮力量。報告會上，全國脫貧攻堅先進個人、2019年度全國十大法治人物、金口河區司法局四級調研員的莫鴿鴿，全國先進工作者、全國特級優秀人民警察、樂山市公安局科通科科長江筱輝，全國法院辦案標兵、全國維護婦女兒童權益先進個人、峨眉山市人民法院副院長譚麗，全省公訴業務標兵、樂山市人民檢察院第二檢察部副主任劉莉分別用樸實的語言、具體的事例、真摯的感情，從不同角度講述了他們在各自崗位上履職盡責、為民服務的點點滴滴。四位政法英模沒有豪言壯語，卻是那么鼓舞勵志；沒有華麗辭藻，卻依然真切動人。他們以平實的語言、生動的事例，講述了自己的政法人歲月，他們的感悟和心得像一場及時雨， 為全市干警進行了精神的澆灌和洗禮：
作為一名政法干警，我要學習英模們對黨忠誠、信念堅定、秉公執法、懲惡揚善的浩然正氣；學習他們在困難面前毫不畏懼、頑強拼搏的鋼鐵意志；學習他們牢記宗旨、一心為民的高尚情懷；學習他們幾十年如一日、甘于平淡的奉獻精神。
以英模為榜樣，始終做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，做到敢于斗爭、善于斗爭、甘于奉獻、勇于犧牲，切實肩負起黨和人民賦予的神圣職責使命。
我作為政法隊伍的普通一員，要心系人民群眾，一心一意為老百姓排憂解難，像譚麗、劉莉等英模那樣工作，在平凡的崗位上，踏踏實實工作，為檢察事業做貢獻。
一個不平凡的靈魂，在平凡的崗位上，執著，堅守，奉獻，直至獻出寶貴生命！像一支火炬，照亮了邊疆，也溫暖了這個寒冷的冬天！讓我們永遠記住英雄的名字：拉齊尼•巴依卡！作為第三代護邊員，拉齊尼·巴依卡同志在平均海拔4000米以上的帕米爾高原守邊護邊，義務帶領邊防官兵巡邏。17年間，他與官兵在環境惡劣的雪域高原，遭遇過太多生死攸關的危險時刻，但他不畏艱險，把為國守邊當做自己的終生事業。
有人說，生命最完美的演繹就是延續靈魂送出真心，生命最博大的誠意就是舍棄自身相助他人。這無疑也是拉齊尼•巴伊卡同志的真實寫照。他奮不顧身跳入冰水救人，在生死考驗面前，譜寫了一首壯麗的生命贊歌，用自己的生命詮釋了作為“帕米爾雄鷹”的道義和責任，為我們樹立了榜樣。我們應當學習拉齊尼•巴伊卡無私無畏、舍己為人的高尚情懷與堅定信念的思想境界。作為領導干部黨員，我們應該向拉齊尼·巴依卡同志看齊、不斷學習，學習忠于黨和人民，長年累月愛國護邊的愛國主義精神；學習危急時刻挺身而出，舍己救人的高尚品格；學習不畏艱難，忠于職守，刻苦學習的敬業奉獻精神。
烏魯木齊市米東區司法所孫根忠，對工作一絲不茍、勇于創新；對群眾和同事，視為親人，全力以赴。這樣的司法干部，走到哪兒都會受歡迎尊重。孫根忠以財政工作崗位歷練出的細膩和嚴謹的優勢，很快進入到司法所所長的角色，并且做得“風生水起”。2012年，他在米東區率先成立了社會矛盾糾紛排查調處中心；2016年，他率先在全市成立了兵地調委會。一個個老矛盾、新糾紛迎刃而解。他參與調處的數百件矛盾糾紛，調解成功率達99%。
強認識，教育培訓工作要有戰略意識
教育培訓工作是職工隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，要進一步增強責任感和使命感，繼續解放思想、堅持改革創新、更加扎實工作，推動教育培訓工作有一個新的大改進、大提高，努力為公司又好又快的發展提供有力的人才保證和智力支持。
教育培訓工作必須堅持以科學發展為指導，始終把提高職工素質作為第一位的任務，必須緊緊圍繞公司改革和發展工作大局，始終為安全生產、穩定運行、經營管理和思想政治建設服務。必須著眼于提高職工的政治素質、業務素質和技能水平，始終把提高職工的能力貫穿于教育培訓全過程。必須適應形勢任務的發展變化帶來的新技術、新工藝和新的管理理念，堅持與時俱進，始終把改革創新作為提高教育培訓質量和效益的不竭源泉。這既是教育培訓工作的實踐總結，也是今后教育培訓工作應當遵循的指導原則。
改文風，教育培訓報告要精干簡練
培訓的總體原則是“逢培必考、逢培必總結”，必須更加注重培訓的效果檢驗，對培訓工作進行嚴格評估，要有培訓效果的說明。各類培訓考試情況及上交心得體會情況要有明確的規定。
培訓文風必須精干。培訓匯報文稿一般分三個部分：第一部分為培訓總體思路和整體工作情況說明。第二部分要針對不同專業、群體的培訓項目，逐項具體分析說明，要以數字體現培訓效果。第三部分是培訓給企業帶來的效應和存在問題，以及采取的措施和建議。
培訓匯報文稿第二部分重點包含如下項目：①本年度培訓人數、人次、培訓率，培訓合格率。②針對技能崗位舉辦的培訓。培訓專業、數量、參加人數、培訓考試合格率。③針對專業技術舉辦的培訓。培訓專業、數量、參加人數、培訓考試合格率。④針對骨干技術人員、優秀員工素質提升舉辦的培訓。培訓專業、數量、參加人數、培訓考試合格率。⑤針對崗位適應和能力提升舉辦的培訓。舉辦形式、期數、參加人數，培訓考試合格率。⑥針對中高層各類管理干部、黨群人員舉辦的培訓。培訓內容、數量、參加人數、上交學習心得體會和優秀情況。⑦針對新員工培訓舉辦的培訓。培訓內容、數量、參加人數、考核項目和成績合格率，以及上交學習心得體會和優秀情況。⑧針對國家形勢發展、黨的理論教育、電力工業改革等舉辦的培訓。培訓內容、數量、參加人數、收到的效果，以及上交學習心得體會和優秀情況。⑨針對企業發展和企業文化建設舉辦的培訓。培訓內容、數量、參加人數、收到的效果，以及上交學習心得體會和優秀情況。⑩針對員工職業生涯規劃舉辦的培訓。培訓內容、數量、參加人數、收到的效果，以及上交學習心得體會和優秀情況。針對學歷教育的培訓。培訓內容、數量、參加人數。針對其他方面開展的培訓情況。
轉作風，教育培訓工作要求實務實
教育培訓工作思想要求實，作風要務實，工作要扎實，措施要落實。務實是一種精神，就是要堅定理想信念，信念決定前途；求實是一種態度，就是要端正工作態度，態度決定一切；扎實是一種作風，就是要注重工作環節，環節決定成效；落實是推動各項工作的關鍵環節，落實就是效率。當前培訓工作更多體現的是上級安排，或者是基層單位報計劃安排培訓。單位培訓缺乏整體性、系統性和前瞻性，培訓資源浪費較大，用于生產技能和一線的培訓落實少。
各單位培訓工作人員每年度要進行培訓專業調研，撰寫調研報告。根據調研情況，結合公司和企業發展的實際，全面系統的擬定各專業培訓計劃。培訓計劃要堅持聯系實際、學用結合。堅持質量第一、注重實效。同時，要加強對培訓工作人員組織業務的提升，促進工作作風的轉變。
嚴考核，教育培訓要強化監督獎懲
考核管理不夠嚴格是培訓的一個重要問題。不僅不利于培訓質量的提高，而且會助長輕視培訓的思想，會出現部分人員參加培訓只是“交交友，串串門，養養神”的現象，學習上不積極，不主動，不扎實，直接影響了培訓質量。因此，必須注重學風建設，嚴格培訓紀律，提高培訓效果。提倡自覺、肯鉆、遵守紀律、主動學習的良好學習氛圍。
嚴格基層培訓工作考核。按照公司下達培訓任務和各單位培訓計劃完成情況，對各單位進行考核打分，按照績效考核的要求，嚴格培訓業績考核。
一是加強日常學習監督。培訓期間要適當組織考試測驗，考察學員聽課的效果。培訓班建立班委，培訓結束后，由班委對學員表現進行評價，考評結果入個人培訓檔案，并對表現優秀學員進行表彰。對于表現差的學員進行通報，通報結果入個人培訓檔案。各單位組織的培訓，要將培訓結果與員工績效考核掛鉤，獎優罰劣。
二是加強學員培訓考察測評。人力資源部門要對重點培訓班次進行不定期跟蹤，對學員在培訓期間綜合表現進行動態考察和測評，并將考察測評結果作為學員培訓表現的重要依據。
三是強化培訓效果跟蹤回訪。一方面通過調查問卷，了解學員對培訓內容安排、教師授課質量的意見和建議。另一方面通過走訪了解，從學員領導、同事角度了解學員參訓前后變化情況，考察培訓實際效果。通過強化管理，促使學員的學風、作風、思想帶來變化，提高培訓效果，達到培訓目的。
重評估，教育培訓管理要重實效
加強教育培訓體系建設，建立健全教育培訓制度標準跟蹤評價、適時修訂、定期清理制度，進一步完善相關規章和標準。制定教育培訓管理、考核、質量評估、監督檢查等方面的規章制度，完善各類人員培訓大綱和考核標準，健全培訓質量保證體系。完善安全培訓機構評估標準，規范培訓機構從業行為，堅決杜絕以牟利為目的搞速成班，嚴肅查處培訓考核工作中的不正之風和腐敗現象。
積極開展培訓評估工作，建立評估檔案，探索開發、積累經驗。培訓評估根據各單位實際進行，基本內容可從員工、基層領導、培訓工作者三個角度進行評價。評估內容主要包括：①培訓計劃是否符合實際。②各類培訓方式的開展，培訓效果是否達到預期目的。③培訓內容是否引導學員發掘問題并自覺自發的解決。④培訓時間安排是否合理。⑤培訓環境是否符合要求。⑥培訓評價結果與培訓考核是否起到改善培訓效果的作用。
各位領導、各位同仁：
大家上午好！我叫XX，2015屆選調生，現任XX。從2013年的大學生村官到現在，我已扎根基層近五年，五年的基層工作經歷，是一個不斷成長、不斷收獲的過程，現將幾年來的工作感悟做以下幾點匯報：
志高不清高。（一是調試自己，良好心態是成長的關鍵所在。）作為一名“選調生”，這個稱號能代表的僅僅是我們的過去，我們應該忘記它的光環和榮譽，銘記它的責任和使命。工作幾年來，無論在什么時候什么崗位，我心里始終明白自己是一名選調生，應該嚴格要求自己，要適當看低自己，XX是我五年來一直工作的地方，和許多選調生一樣，當面對理想與現實、城市與農村之間的落差，我也一度有過迷惘和彷徨，是領導適時的關懷和幫助，使我邁出了堅實的第一步，同時也清楚知道，學歷高不代表水平高，專業強不代表能力強。基層或許有點平淡，但平淡并不代表著無味，更不能使我們無為。作為選調生，我認為一定要有平和的心態和激昂的斗志，做到“既來之，則安之”，踏踏實實開展工作 。基層是一個藏龍臥虎的地方，有能力有水平的人多的是，只有謙虛地向他們請教，才能不斷的提升自己。
苦干不苦熬。（二是磨礪自己，實踐鍛煉是成長的必由之路。）基層工作任務重責任大，防汛抗旱，計劃生育、安全生產、森林防火、社會穩定，件件要檢查，事事要考核，都是要花時間，下苦功夫去做的。怎樣做到領導滿意讓群眾滿意，沒有訣竅，只有去掉嬌氣稚氣，不怕吃苦，敢于去實踐。直面群眾，直面困難，直面矛盾，會讓你終生受益。熬日子，等時間，滿腹牢騷只會消磨青春，消磨斗志。這五年來，下鄉、加班是家常便飯，在群眾路線教育、黨委換屆、村兩委換屆等等那些挑燈夜戰的日子歷歷在目，現在回想起來，那種為岳屏發展獻上的綿薄之力，那種舍身忘我的工作狀態，那種工作得到肯定的成就感，都會讓我覺得付出是值得的，收獲是滿滿的。老輩人都說“趁年輕，多干點事”。拋開選調生的身份來講，作為一名公職人員，作為一名年輕的干部，有充沛的精力和大把的光陰，有干事創業的拼勁，就應該以忘我的狀態在這片熱土上站好崗放好哨，把事業也當作一種修行來經營，守好土，盡好責。
三雙教育心得體會兩篇全體黨員尤其是黨員干部中開展“學、守黨規、做合格的好黨員”活動，在公民尤其是干部職工和有文化的公民中開展“學憲法、守法律、做合格的好公民”活動，是市委市政府新時期加強全社會思想道德建設、構筑社會主義核心價值體系、為更好更快發展提供思想支撐和精神動力的一項戰略舉措，具有重大的現實意義和深遠的政治意義。通過教育實踐活動，有利于廣大黨員進一步堅定理想信念，強化宗旨觀念，提高政治素質，樹立“為民、務實、清廉”的干事創業形象；有利于進一步提高公民法律意識和文明素質，培養全體社會成員共同遵循的價值取向和行為準則，建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的思想道德體系，推動我們的各項事業勝利前進。中國自古以來就強調“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”。在這幾個方面中，格物、致知、誠意、正心都是強調修身、修心，而修身、修心主要指的就是思想道德修養。如果道德修養好了，則國家安定、社會發展；反之，道德修養不好，則社會混亂，制約發展。所以說，“天下之本在國，國之本在家，家之本在身”。我們在健全完善各項黨紀國法、約束和規范社會行為的同時，必須著眼于自律，把基礎性、根本性措施放在促進每個人尤其是黨員領導干部的思想道德修養和建設上。通過加強修養，促進每個人的身心和諧、素質提升，進而達到“天人合一、人我大同、身心如一”的理想狀態，努力凝聚起整個社會共同的道德修養和行為規范，實現整個社會的和諧，為促進社會發展提供強大的思想道德力量。 黨的十六屆六中全會提出構建社會主義和諧社會的戰略目標，省第七次黨代會做出建設沿海經濟社會發展強省的戰略部署，就我們秦皇島而言，學習貫徹十六屆六中全會和省第七次黨代會精神，就是要緊密結合實際，確立在全省率先建設富有實力、充滿活力、獨具魅力的沿海經濟社會發展強市的奮斗目標，以此實現更好更快發展、構建和諧秦皇島的兩大主要任務。置身于環京津、環渤海加速崛起的發展大勢中，我們秦皇島的每位黨員、干部和群眾都應認真思考兩個問題：一是加快秦皇島發展，我們各級干部群眾的理想信念、思想境界和精神狀態，能不能適應新形勢新任務的要求？二是面對艱巨繁重的歷史性任務，我們應以什么樣的責任和追求、以什么樣的舉措，來實現秦皇島的跨越式發展？我感到，認真思考和回答好這兩個問題，必須緊密聯系秦皇島的實際，扎扎實實地做好抓基層、打基礎，修身正己、提高素質，弘揚正氣、凝聚合力的工作，這些既是我們的當務之急，更是事關長遠的基礎性工作。深入開展“雙學、雙守、雙做”教育實踐活動，正是我們在當前和今后相當長的一個時期內，加強全體黨員和全體公民思想道德建設的重要抓手。 是規范和制約全黨行為的總章程，也是黨員加強黨性修養的根本標準，集中表達了我們黨的理論基礎和政治主張，體現了黨的整體意志和共同理想。我們黨歷來高度重視，把制定和完善、學習和貫徹作為黨的建設的一項基礎性工作，堅持不懈地加以推進。總書記指出，“能不能有效學習、遵守、貫徹、維護，關系到增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，關系到鞏固黨的執政地位和保持黨的先進性，關系到黨的事業興衰成敗和黨的生死存亡”。但在實際生活中，我們究竟有多少黨員能認真學習、切實熟悉，進而高度自覺地遵守，值得在座的每位黨員深思。如此，憲法更是這樣。目前少數黨員黨性修養不夠、理論素養不高、宗旨意識淡薄、崗位履職較差的根本原因，就是沒有很好地學習、遵守。開展“學、守、做合格的好黨員”教育實踐活動，就是要從根本上加強黨員思想道德建設，提高黨員思想政治素質，進一步有效引導廣大黨員特別是黨員領導干部加強黨性修養，嚴格遵守黨的章程，嚴格遵守黨員標準，增強大局意識和服務意識，轉變思想和工作作風，樹立執政為民的宗旨觀、科學發展觀和正確政績觀，樹立“為民、務實、清廉”的干事創業形象，盡職盡責、用心用力地做好本職工作，為秦皇島發展建設貢獻力量。
法律規范和道德規范同樣重要，兩者之間相輔相成、互為聯系。一方面，法律是道德的底線，在培養人們思想道德中具有重要的導向作用；另一方面，道德精神又是影響和滲透法律規范的重要因素。只有健全法制、加強法治，才能規范社會道德原則，有效培養人們的道德修養，增強人們遵守道德規范的責任感。同時，隨著社會整體道德水平的提高，反過來可以促使人們自覺遵守法律、遵守社會道德規范。因而，加強思想道德建設，必須增強全體公民的法律意識和文明素質，這是建設法制型社會的根本性措施。憲法是社會主義法律的根本大法，我國以憲法為立國的政治根基和最高法律。要通過開展“學憲法、守法律、做合格的好公民”教育實踐活動，進一步加強公民的法律意識教育，讓憲法所規定的公民權利和義務成為公民的生活準則和道德規范，讓社會主義信念成為公民的共同信仰和精神支柱，使學憲法、守法律成為人民自覺的習慣和準則，不斷規范人們的行為方式，提高人們的思想境界，培養全體社會成員共同遵循的價值取向和行為準則，進而建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的社會思想道德體系，實現社會各階級、階層各盡所能、各得其所而又和諧相處，凝神聚力、眾志成城地推動經濟社會更好更快發展。 “三雙”教育實踐活動心得體會在全市黨員、干部、職工、公民中開展“學、守黨規、做合格的好黨員”“學憲法、守法律、做合格的好公民”的三雙活動，是市委根據我們所面臨的形勢和任務，從全市干部群眾的思想實際出發，著眼于加強思想道德建設，增強全體黨員和人民群眾的黨規意識、法律意識，進一步形成全社會共同的理想信念和道德規范，所做出的一項事關秦皇島長遠發展的重要決策。是針對解決在少數黨員和群眾中存在著理想信念滑坡、道德修養缺失、責任意識不強、文明素質不高、工作作風不實等問題的重要舉措，解決好這些問題事關推動更好更快發展的思想資源和精神動力，事關構建和諧社會的道德支撐和價值取向，因而影響重大。開展“雙學、雙守、雙做”教育實踐活動，必須牢固樹立長期努力的思想，只有開始，沒有結束，不抓則已，抓就抓好，堅持不懈、持續深入、鍥而不舍地加以推進；必須堅持當前和長遠相結合，明確提出階段性工作要求，積小成為大成，從量變到質變，不斷取得扎實成效；必須堅持自我教育為主的原則，注重做到入腦入心、切事切理、切人切己、求深求實，堅決防止走形式、作表面文章；必須堅持統籌兼顧，穩妥積極推進，面上鋪開，重點實踐，以點帶面，有重點、分層次地深入開展，務求實效。
共2頁,當前第1頁12
工商廉政文化，是指工商部門以及工商干部在一定的經濟、政治、文化環境中，所形成的關于廉政方面的思想理念、思想道德、精神品位、價值觀念和行為規范的總和。工商廉政文化是整個工商文化的重要組成部分，是工商系統構建懲防腐敗體系的重要內容，是落實科學發展觀，構建和諧工商的需要。培育工商特色廉政文化，要以古文化為鑒，以紅色文化為先，以現代文化為鏡。要使文化的激勵、引導、規范、凝聚等作用在系統各個崗位能夠得以充分體現和發揮，推進工商事業不斷向前發展。
突出工商職能、明確廉政建設目標
――構建執法為民的工商價值觀念。作為工商干部，手中或多或少掌握著一定的權力，只有執法為民，廉潔奉公、促進發展、服務全民的工商價值觀念，才能真正做到勤政廉政。
――弘揚與時俱進的工商職業精神。不斷變化的市場經濟和勤廉統一的工商廉政文化，客觀上要求我們的思想觀念、工作措施、行為規范必須立足長遠，與之適應，并不斷賦予其廉政勤政新的內涵和要求。
――樹立高效服務的工商工作作風。我們講廉，是優質、高效服務條件下的廉，絕不是低效率、低水平服務條件下的廉。作為現代管理者、服務者必然要求高效服務。
――營造公正廉潔的工商從政氛圍。加強工商廉政文化建設，必須堅持大力營造廉潔從政氛圍，使廣大工商干部不斷接受中華民族優秀廉政文化的熏陶，不斷沖洗思想上的污穢，筑起為民、務實、清廉的精神堡壘，做到常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心。
――完善科學管理的工商廉政規章制度。廉政建設具有全局性、穩定性和長期性，而制度則具有約束力和保障功能。工商管理廉政制度體系還需進一步加強和完善。加強廉政文化建設，要不斷完善工商系統內部的各項廉政規章制度，規范行政管理行為和執法辦案行為，逐步形成依法行政、運轉協調、廉潔高效的工商行政管理體制。
爭取群眾認同、營造社會助廉氛圍
――主體要延伸。工商廉政文化建設不但要涉及工商系統每名干部職工及其家屬，還要擴延至企業、個體工商戶、市場、商場、學校、社區、農村、街道等行業和領域，滲透社會的方方面面。
――標準要統一。基層工商所要按照“四化五統一”的標準來建設，“12315”執法車要統一標識，市場監管、行政執法要著統一制式服裝。要在工商文化園地內設立廉政文化墻，定期展出黨風廉政建設成果、文明創建成果、工商發展規劃圖以及有關廉政文化建設的信息。
――形式要多樣。要繼續推行公務員聯系企業、聯系個體工商戶制度和企業回訪、執法案件回訪制度，組織專門人員定期開展送廉政文化進社區、進市場、進企業、進農村、進學校等活動，大力開展廉政知識講座、廉政知識輔導和工商法律法規宣傳等。
――宣傳要加強。要充分利用網絡、廣播、電視、報刊、公益廣告、宣傳欄等各種媒體和形式，向社會大力宣傳工商廉政文化建設的內容和取得的成績，烘托渲染工商廉政文化建設的濃厚氛圍。狠抓素質修煉增強干部倡廉意識。
――深化教育突出“四抓”。一抓形勢教育。要以領導干部作風整頓建設活動的開展為契機，對全體黨員進行黨紀政紀條規、社會主義榮辱觀、科學發展觀和正確權力觀教育；二抓“紅色”教育，激發干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、利益觀、道德觀；三抓經常性廉政教育。要堅持“”制度，組織干部職工學習黨紀政紀。加強集中教育，邀請紀檢監察機關、檢察部門領導給干部職工上反腐倡廉課，以案說法，教育干部；四抓典型引導教育。要把全國開展工商廉政文化建設活動的做法、經驗和轄區各地開展工商廉政文化建設活動的理論探討、具體做法，有計劃地在內部信息網和《學習與實踐》刊物上刊登，讓工商干部自己去瀏覽、鑒別，自覺學習提高。
――創新載體開展“六項活動”。一是開展讀書思廉活動。開設文化閱覽室，定期組織干部職工讀廉政書報、雜志，組織開展讀書思廉 心得體會比賽，對優秀文章給予通報表揚；二是舉辦廉政攝影、書畫展。要舉辦廉政文化攝影、書畫等優秀作品展評，給予一定的精神和物質獎勵；三是組織觀看廉政影視片；四是開展征集反腐倡廉格言、警句活動；五是開展干部家庭“廉內助”活動，把廉政文化建設延伸到家庭，擴展到干部的生活圈和娛樂圈；六是開展各種形式的主題實踐活動。
強化監督規范、完善保廉制度體系
――建好“監督網”。要設置廉政警示和監督熱線。在每個干部的辦公室，設置廉政承諾牌和廉政警示牌，時刻提醒干部筑牢防腐堤壩；在元旦、春節等傳統[，！]節假日，向全體干部發送節日廉政短信，預防“節日病”的發生；向社會開設廉政監督熱線電話，接聽、記錄社會各界對工商廉政建設的意見、建議和要求，接受公眾監督；召開干部述職述廉報告會，接受群眾監督；工商窗口要推行向監管和服務對象通報勤政廉潔情況制度。
――建好“規范網”。要從規范窗口接待、公務和社會活動等方面入手，制定廉政準則、日常行為規范、儀表規范、服務行為規范、廉潔行為規范、執法行為規范，使工商干部的一言一行均在法律、制度和道德的準繩上運行。要努力做到二十個“一”，即:受理一個廳、窗口一站式、示范一文本、告知一口清、一審一核制、辦事一周結、投訴一撥靈，預警一平臺，監測一體化，維權一張網、辦案一把尺，信用一個口、數據一個庫，一事一公示，一崗一要求，一月一講評、一季一考核，財務一支筆、督察一條鞭、系統一盤棋。
――建好“制度網”。要建立完善廉潔自律制度、政務公示制度、執法監督制度、規費收繳制度、責任追究制度、監督檢查制度、財務管理制度、集體決策制度，逐步形成具有工商文化特色的廉政制度體系。
實現勤廉統一、推進工商事業發展
――要用勤廉統一的工商文化激勵工商人煥發激情。要通過多種激勵方式，使廣大工商人以勤廉工商文化引以自豪。并給工商人以潛移默化的強大驅動力，使工商人對工商事業充滿激情、熱情和感情，自覺熱愛工商，自覺奉獻工商。
――要用勤廉統一的工商文化引導工商人履職盡責，營造一種“以廉為榮，以貪為恥”的良好環境和風尚，使工商人在廉政教育中，思想得到升華，靈魂得到凈化，自覺投入到整頓規范市場經濟秩序、維護消費者權益和服務地方經濟發展的實踐中去，恪盡職守，履職盡責，秉公辦事，依法行政。
一、強化監管，爭創一流工作業績
一是劃區分片，分類監管。我們嚴格落實片區責任制，將轄區細化為10個執法單元格，使每一名干部明確“干什么，怎么干，干到什么程度”。在日常工作中，依據“經濟戶口”信用等級、行業風險度、警示信息和重點區域情況，將經濟戶口劃分為四個等級，實行分層分類監管。針對轄區流動商販多、管理難度大等問題，我們對免予工商登記的個體經營者實行了備案管理，現已核發備案證89個。目前，我所轄區無照經營行為得到有效控制，食品市場、超市索證索票率達到100%，食雜店購銷臺賬建檔率達到100%。
二是科技強管，提高效能。我們充分利用工商系統信息網絡健全的優勢，對個體工商戶登記實行“一審一核”制，只要材料齊全，符合法定形式，就可在工商所當場拿到營業執照。對轄區996家企業實行網上年檢，企業網上年檢率達到100%。為每個片區責任人配備了筆記本電腦，作為外出巡查的操作平臺。巡查中，可隨時訪問經濟戶口數據庫或輸入巡查信息。經營戶有無營業執照，企業是否通過年檢，信用狀況如何等情況，都能通過筆記本電腦快捷有效地查證，實現了經濟戶口數據的動態管理。
三是消費維權，履職盡責。我們扎實推行“一會兩站”和市局—分局—工商所—投訴站“四位一體”的投訴網絡制度，在轄區村居、社區和商場、超市設立16個投訴站，聘請了16名工商聯絡員，去年共受理消費者投訴65件，處結率達100%。在受理消費者投訴工作中，通過實行消費投訴網絡分流制度，保證了片區負責人第一時間趕到現場。去年3月,我所接到“12315”指揮中心分流的投訴：有消費者稱某房產公司安裝的防盜門存在欺詐問題。工作人員及時趕到，經過調查取證和耐心調解，房產公司賠償消費者750元，圓滿解決了糾紛。雙方當事人對工商部門的工作效率給予了高度評價。“三鹿奶粉”事件發生后，我所按照上級要求，積極行動，根據食品安全監管檔案，對轄區110戶食品經營業戶進行了拉網式檢查，所有不合格奶制品都在第一時間下架、退市和銷毀。
四是嚴格程序，規范執法。我們運用網上辦案系統，將案件辦理環節“格式化”，固定在電腦上，形成環環相扣的辦案流程，有效提高了辦案效率和質量。去年查辦經濟違法案件36起，全部落實了回訪制度，及時了解當事人對違法行為的態度和處罰結果的履行情況，將法律的嚴肅性體現在和諧的人文關懷中。我們還在市場巡查中實行了AB卡制度，記載巡查情況的A卡和B卡分別由業戶和工商所保管，實現了對執法人員監管行為的雙向監督。
二、優質服務，樹立良好工商形象
面對國際金融危機的不利影響，我們緊緊圍繞地方黨委政府的中心任務開展工作，不斷豐富服務內容，提高服務質量，千方百計為企業排憂解難，盡心盡責為人民群眾辦實事、辦好事、多辦事。按照分局下發的《突出實踐特色充分發揮工商職能促進全區經濟平穩快速發展的實施意見》，我們將“紅盾幫扶”工程落實到每名干部，要求每人至少選擇2家以上企業作為幫扶對象。目前，全所與60余家企業結成了幫扶對子；為拓寬民營企業融資渠道，我們多次組織“銀企”見面會，迄今已為20余家民營企業融資1500萬元；為幫助企業創名牌，先后4次組織轄區72家民營企業赴發達地區考察學習，幫助他們解放思想，堅定加快發展的信心；深入實施“小老板創業工程”，大力支持下崗失業人員、大中專畢業生、復員退伍軍人自主創業，以創業帶動就業，共幫助81戶下崗失業人員實現了再就業。汶川地震發生后，我們積極為一名四川綿竹籍災民聯系鋪位，開辦了服裝店，并減免費用，送照上門，使其走上了創業之路；積極參加當地政府組織的創建文明城市、創建平安社區和出租房屋綜合治理等活動，每月向駐地街道辦事處報送民營經濟發展狀況分析，為政府決策提供參考。
三、夯實保障，建設過硬干部隊伍
一流的工作業績要靠一流的隊伍來保障。因此，我們堅持以人為本，牢固樹立“一家人、一條心、一盤棋”的理念，始終把隊伍建設作為一項根本任務和基礎工程來抓。
一是加強學習，著力提高政治業務素質。去年以來，我們認真貫徹上級黨委指示精神，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。結合實際制定了實施計劃，建立了學習園地。利用市場巡查、走訪企業等機會，對轄區20家有一定規模的企業進行調研，摸清企業最迫切、最需要解決的困難，并切實落實幫扶措施。開展了“統一思想，振奮精神，堅定信心，努力做好新形勢下工商工作”大討論活動，我所干部共撰寫心得體會52篇，認真研究探討“兩費”停收后如何轉變觀念、改進手段、加強監管和服務的問題。我們還按照市局建設“五型工商”要求，制訂學習計劃，堅持周一例會學習制度，工商所長、片區責任人輪流授課，共組織講課36次，深入探討日常監管中遇到的執法難題，使全所人員政治和業務素質不斷提升。