時(shí)間：2022-09-03 01:34:10
導(dǎo)語(yǔ)：在單位實(shí)習(xí)意見(jiàn)的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
xx同學(xué)謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真聽(tīng)取老記者的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽(tīng)取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。
xx同學(xué)踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開(kāi)展工作的思維；具有一定的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在新聞采訪領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,執(zhí)行上級(jí)指令堅(jiān)決。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
xx同學(xué)待人誠(chéng)懇,作風(fēng)樸實(shí)。該學(xué)生嚴(yán)格遵守報(bào)社的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
帶隊(duì)教師評(píng)語(yǔ)
xx同學(xué)綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，政治表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實(shí)，服從安排聽(tīng)指揮，與同事友好相處，短短實(shí)習(xí)工作期間，能夠做到愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信會(huì)在今后的工作中取得出色的成績(jī)。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會(huì)計(jì)人員 市場(chǎng)策略
一、新興市場(chǎng)對(duì)傳統(tǒng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員所提出的新要求
1、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)職業(yè)的轉(zhuǎn)變
在事業(yè)單位，會(huì)計(jì)人員主要擔(dān)負(fù)著會(huì)計(jì)核算工作，側(cè)重于向領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管部門(mén)以及其他組織提供數(shù)據(jù)信息和績(jī)效的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的任務(wù)。隨著事業(yè)單位體制改革的深入，事業(yè)性產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)的多元化發(fā)展，規(guī)模化和注重風(fēng)險(xiǎn)管理的變化，傳統(tǒng)意義的會(huì)計(jì)人員在完成基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的前提下將要擔(dān)負(fù)起更多的管理責(zé)任。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)提供與組織實(shí)際運(yùn)作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并向引導(dǎo)并控制產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)的負(fù)責(zé)人提供市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析等信息。
2、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的多種職能
對(duì)于一般事業(yè)單位而言，普通的管理會(huì)計(jì)更加注重的是戰(zhàn)術(shù)管理，存在追求短期效益的問(wèn)題。比如傳統(tǒng)的擴(kuò)大規(guī)模降低成本，但是當(dāng)現(xiàn)有的市場(chǎng)發(fā)生變化的時(shí)候，單位就存在需求縮小或者沒(méi)有需求的風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)堅(jiān)持原有的市場(chǎng)策略就很難為單位帶來(lái)長(zhǎng)期的放益。對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)而言，應(yīng)該把單位長(zhǎng)期發(fā)展作為首要的戰(zhàn)略目標(biāo)，在充分了解政府政策的前提下，結(jié)合單位產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，充分利用自有資金，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)分析、評(píng)價(jià)單位的資本投資，并隨長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的改變而改變。
3、事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)不在于降低單位財(cái)務(wù)成本而是獲取成本優(yōu)勢(shì)和取得社會(huì)效益
對(duì)一般企業(yè)而言如果提高成本可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就可以犧牲短期的利潤(rùn)以追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是作為國(guó)有體制的事業(yè)單位，管理會(huì)計(jì)必須立足于單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合政府和主管部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理要求，在保證社會(huì)效益的同時(shí)將經(jīng)濟(jì)效益最大化，具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)大量提供諸如服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)需求量、社會(huì)影響力、公益效果等非財(cái)務(wù)信息，借以幫助單位領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行戰(zhàn)略思考時(shí)能從更廣闊的視野、更深層次的內(nèi)容進(jìn)行分析研究，為單位洞察先機(jī)、改善經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)能力、保持和發(fā)展長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造有利條件。
二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員參與市場(chǎng)分析的問(wèn)題和挑戰(zhàn)
1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的持續(xù)更新，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的具體核算方法發(fā)生了很大的變化，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員在作好本職財(cái)務(wù)工作的同時(shí)依然面臨各種技術(shù)上的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員普遍受會(huì)計(jì)制度的影響，多年來(lái)已習(xí)慣于按照國(guó)家統(tǒng)一事業(yè)單位各行業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，亦步亦趨地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)面窄，業(yè)務(wù)單一，形成了離開(kāi)具體、詳細(xì)的會(huì)計(jì)制度就難以處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的依賴(lài)心理。面對(duì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)多元化、業(yè)務(wù)復(fù)雜性加大，面對(duì)新型的復(fù)合型會(huì)計(jì)人員要求，面對(duì)需要規(guī)范確認(rèn)和計(jì)量、表達(dá)比較抽象的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員在短時(shí)間內(nèi)難以轉(zhuǎn)變自身的工作習(xí)慣。
2、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員缺乏市場(chǎng)分析的經(jīng)驗(yàn)。國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員大部分都持有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)文憑，其專(zhuān)業(yè)技能水平能夠勝任日常工作需求。但是幾乎所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)部門(mén)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)部門(mén)通常分屬于不同的領(lǐng)導(dǎo)管理，在日常工作中很難有交叉協(xié)同工作的機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)部門(mén)僅是發(fā)揮核算功能，進(jìn)行事后分析，被動(dòng)參與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)。對(duì)于事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員而言，如何將復(fù)雜的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀有效的材料提供給經(jīng)營(yíng)管理人員并進(jìn)行事前計(jì)劃是一個(gè)困難而漫長(zhǎng)的挑戰(zhàn)。
3、會(huì)計(jì)人員參與市場(chǎng)分析會(huì)面臨更多的道德挑戰(zhàn)。由于教育條件和工作經(jīng)驗(yàn)的限制，部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以在新興的市場(chǎng)條件下全面正確理解和應(yīng)用新的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在處理新的事項(xiàng)時(shí)出現(xiàn)大量的技術(shù)性差錯(cuò)，或者仍沿用舊的處理方法，以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為，難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣，從而影響到市場(chǎng)策略的分析判斷。當(dāng)會(huì)計(jì)人員參與到市場(chǎng)策略的分析當(dāng)中后，將要面對(duì)一個(gè)相對(duì)陌生的團(tuán)隊(duì)工作平臺(tái)，如何遵守新的工作準(zhǔn)則避免錯(cuò)誤是一個(gè)長(zhǎng)期的工作重點(diǎn)。
三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的應(yīng)對(duì)策略
1、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)努力提升專(zhuān)業(yè)水平加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力
對(duì)大部分事業(yè)單位而言，專(zhuān)業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的主流要求和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。但是，現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的重要特征之一就是綜合性。這一特征又要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只限于本專(zhuān)業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比一座寶塔，塔尖部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部是應(yīng)用專(zhuān)業(yè)性知識(shí)所需要的其他知識(shí)，如數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會(huì)計(jì)人員必須具備的基礎(chǔ)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。具體而言，財(cái)務(wù)人員不僅要自如運(yùn)用財(cái)務(wù)的基本概念，還要通曉財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度等財(cái)務(wù)規(guī)范性、法律性的知識(shí)，加以熟練運(yùn)用服務(wù)于單位的經(jīng)營(yíng)中。只有具備了這些多層次結(jié)構(gòu)的知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。
2、會(huì)計(jì)人員理應(yīng)加強(qiáng)意志力的鍛煉
復(fù)合型會(huì)計(jì)人才同時(shí)也意味著工作強(qiáng)度和難度的增加，一般的事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期在財(cái)務(wù)部門(mén)培養(yǎng)的工作習(xí)慣可能會(huì)因?yàn)楣ぷ髀毮艿霓D(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。這無(wú)形中給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了更大的壓力和挑戰(zhàn)，只有增強(qiáng)意志力的鍛煉才能自覺(jué)的組織自己的行為并鼓勵(lì)自己克服種種困難。會(huì)計(jì)工作的原則性要求會(huì)計(jì)人員本身不出差錯(cuò)，而在具體的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)互動(dòng)中，又將會(huì)遇到各種不良現(xiàn)象的干擾，這又會(huì)給會(huì)計(jì)人員增加心理上的壓力。因此，堅(jiān)韌的意志是復(fù)合型會(huì)計(jì)人員的必備條件之一，只有這樣才能不畏工作中的困難，也不會(huì)為各種分外的引誘而犯錯(cuò)。
3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)現(xiàn)有的成功的市場(chǎng)分析策略來(lái)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力
例如美國(guó)波士頓咨詢(xún)公司設(shè)計(jì)發(fā)明的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位分析即BCG矩陣。該方法不是市場(chǎng)戰(zhàn)略管理的特有方法，而是管理會(huì)計(jì)根據(jù)對(duì)戰(zhàn)略管理信息支持的需要將其引用進(jìn)來(lái)的。因?yàn)樵摼仃嚺c產(chǎn)品的市場(chǎng)份額和市場(chǎng)增長(zhǎng)率有關(guān)，作為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的技術(shù)方法之一，其作用是通過(guò)確定產(chǎn)品的定位從而為企業(yè)的資金運(yùn)作或利潤(rùn)平衡提供支持。BCG 矩陣按產(chǎn)品的市場(chǎng)份額和市場(chǎng)增長(zhǎng)情況，將企業(yè)的各種產(chǎn)品分成四個(gè)單元，即明星業(yè)務(wù)（現(xiàn)金生產(chǎn)者），幼童業(yè)務(wù)（現(xiàn)金吸收者），現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)（大量現(xiàn)金生成者），瘦狗業(yè)務(wù)（少量現(xiàn)在生成者）。根據(jù)BCG 矩陣，應(yīng)該對(duì)不同單元的產(chǎn)品采取不同的戰(zhàn)略。在國(guó)家對(duì)大量博物館、紀(jì)念館等公共設(shè)施的事業(yè)單位投入巨資并免費(fèi)開(kāi)放的當(dāng)今，事業(yè)單位自身也在從事多種產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)。雖然事業(yè)單位更為看重社會(huì)效益，但是正確的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位可以幫助事業(yè)單位在取得社會(huì)效益的同時(shí)，獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益，使國(guó)家財(cái)政投入資金充分發(fā)揮其功效并得到相應(yīng)的回報(bào)，保證產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)正確定位和資金回收。
參考文獻(xiàn)：
[1]彼得C布魯爾.管理會(huì)計(jì)導(dǎo)論，2009，（01）
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關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；預(yù)算；會(huì)計(jì)管理；建議
預(yù)算會(huì)計(jì)管理的實(shí)施，有利于加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督職能與財(cái)政資金管理，降低違規(guī)違法操作，提升財(cái)務(wù)資金利用率，從而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與工作效率。可見(jiàn)在行政事業(yè)單位日常管理工作中，建立完善有關(guān)管理制度，加強(qiáng)對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)管理，對(duì)提高管理效率，促進(jìn)單位穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。
一、當(dāng)前我國(guó)行政事業(yè)單位預(yù)算會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀
(一)預(yù)算報(bào)告體系不完善
從我國(guó)行政事業(yè)單位的預(yù)算會(huì)計(jì)管理來(lái)看，雖然部分單位已制定財(cái)政年度預(yù)算收支報(bào)告與預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告，但是還未形成一整套完善的預(yù)算報(bào)告體系，各部門(mén)管理責(zé)權(quán)不明確，管理缺乏規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，部門(mén)與人員之間相互推諉，降低了管理的效率，不利于預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作有序開(kāi)展。
(二)預(yù)算會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不足
行政事業(yè)單位開(kāi)展預(yù)算會(huì)計(jì)管理活動(dòng)時(shí)，對(duì)于預(yù)算會(huì)計(jì)目標(biāo)定位設(shè)計(jì)過(guò)低，只是簡(jiǎn)單記錄公共資金流動(dòng)，加上在實(shí)際管理時(shí)，預(yù)算會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不足，有關(guān)管理制度落實(shí)不到位，導(dǎo)致管理人員在進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作中無(wú)據(jù)可查。此外，部分管理人員在管理過(guò)程中受利益驅(qū)使，利用職務(wù)便利篡改財(cái)務(wù)信息，以獲取相應(yīng)利益，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真[1]。
(三)預(yù)算會(huì)計(jì)核算內(nèi)容不合理
在預(yù)算會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，部分行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容不合理，不利于預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作有序開(kāi)展。具體體現(xiàn)為會(huì)計(jì)科目設(shè)置過(guò)于單一，沒(méi)有將基本建設(shè)資金與社會(huì)保險(xiǎn)基金納入到會(huì)計(jì)核算內(nèi)容中，完善核算內(nèi)容，加上部分行政事業(yè)單位的資金管理模式滯后，難以適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)預(yù)算改革的需求。
二、加強(qiáng)行政事業(yè)單位預(yù)算會(huì)計(jì)管理的建議
(一)建立完善預(yù)算報(bào)告體系
預(yù)算報(bào)告直接反饋了行政事業(yè)單位預(yù)算會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的效果與財(cái)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展情況，因此在進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，必須結(jié)合內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的有關(guān)制度，完善預(yù)算報(bào)告體系，將各項(xiàng)財(cái)務(wù)收入與支出的預(yù)測(cè)內(nèi)容納入到預(yù)算報(bào)告中，詳細(xì)分析單位各項(xiàng)收入與支出款項(xiàng)的發(fā)生原因、收到效果。此外，為了強(qiáng)化預(yù)算報(bào)告，還需成立專(zhuān)門(mén)的群眾代表監(jiān)管與內(nèi)部監(jiān)管部門(mén)，加強(qiáng)單位規(guī)定支出、對(duì)外負(fù)債與凈資產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明度。
(二)加強(qiáng)預(yù)算會(huì)計(jì)監(jiān)管力度
為了實(shí)現(xiàn)預(yù)算會(huì)計(jì)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，行政事業(yè)單位必須加強(qiáng)預(yù)算會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高預(yù)算會(huì)計(jì)信息的完整性與真實(shí)性。具體體現(xiàn)為在進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)管理的過(guò)程中，必須加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管，通過(guò)跟蹤審計(jì)方式監(jiān)督財(cái)政部門(mén)預(yù)算會(huì)計(jì)執(zhí)行過(guò)程，加強(qiáng)對(duì)資金項(xiàng)目規(guī)模與資金投入大的項(xiàng)目，保證資金專(zhuān)款專(zhuān)用。并落實(shí)會(huì)計(jì)集中核算，實(shí)施收支兩條線，由會(huì)計(jì)中心負(fù)責(zé)本單位的會(huì)計(jì)臺(tái)賬登記工作，加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核力度，確保數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性、可靠性以及完整性。例如為了避免回扣現(xiàn)象的發(fā)生，某市規(guī)劃局結(jié)合自身實(shí)際情況與有關(guān)法規(guī)，在《會(huì)計(jì)法》和《預(yù)算法》的基礎(chǔ)上，建立完善與單位會(huì)計(jì)監(jiān)督相配套的法規(guī)制度，將單位會(huì)計(jì)監(jiān)督融入到法制化軌道中，成立財(cái)政稽查部門(mén)，建立完善監(jiān)督管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督各部分財(cái)政經(jīng)費(fèi)支出具體情況，找出引起財(cái)政經(jīng)費(fèi)支出的異常原因，并采取有效措施進(jìn)行處理。對(duì)于在會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，給予相應(yīng)處罰，并追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，決不容許“下不為例”的僥幸行為，從而提高財(cái)政監(jiān)督能力[2]。
(三)合理規(guī)劃預(yù)算會(huì)計(jì)核算內(nèi)容
為滿(mǎn)足行政事業(yè)單位的發(fā)展需求，必須完善已有預(yù)算會(huì)計(jì)可算內(nèi)容，對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)核算方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，全面準(zhǔn)確的反饋行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出與收入情況。具體體現(xiàn)為完善預(yù)算會(huì)計(jì)核算科目設(shè)置，嚴(yán)格按照部門(mén)設(shè)置一級(jí)預(yù)算、二級(jí)預(yù)算與三級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)科目，對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)核算思想進(jìn)行細(xì)化，延伸預(yù)算會(huì)計(jì)核算范疇，確保能夠真實(shí)反饋單位預(yù)算實(shí)際情況。此外，還應(yīng)對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行創(chuàng)新，重新規(guī)劃收支類(lèi)賬戶(hù)明細(xì)核算內(nèi)容，將基建工程項(xiàng)目放入到預(yù)算會(huì)計(jì)核算內(nèi)容中，反饋行政事業(yè)單位財(cái)政支出的內(nèi)容與方向。例如某市環(huán)保局財(cái)務(wù)處按照財(cái)政部門(mén)要求與國(guó)家現(xiàn)行《政府收支分類(lèi)科目》的有關(guān)規(guī)定，將工資福利支出、商品與服務(wù)支出、基本建設(shè)支出以及其他資本性支出納入到支出預(yù)算中，編制固定資產(chǎn)、“應(yīng)繳預(yù)算款”與“應(yīng)繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)款”賬戶(hù)的核算方案，形成一整套完善的預(yù)算會(huì)計(jì)管理機(jī)制，全面準(zhǔn)確的反饋單位收支活動(dòng)，從而促進(jìn)行政單位的穩(wěn)步發(fā)展[3]。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，在新形勢(shì)下加強(qiáng)對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)管理，有利于規(guī)范日常管理行為，提高管理效率與質(zhì)量。但是要想做好預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資金管理的透明化，必須從科學(xué)多方面入手，合理規(guī)劃預(yù)算會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，建立完善預(yù)算報(bào)告體系，加強(qiáng)預(yù)算會(huì)計(jì)監(jiān)管力度，從而確保預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作有序開(kāi)展，促進(jìn)行政事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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乙方：
為進(jìn)一步規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》（市人才發(fā)【XXXX】1號(hào)），甲方批準(zhǔn)設(shè)立乙方為西安市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（單位），甲乙雙方友好協(xié)商，就共建畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（單位）事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。
二、甲方權(quán)利與義務(wù)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方申報(bào)條件進(jìn)行核準(zhǔn)，考察乙方所能提供見(jiàn)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、崗位、見(jiàn)習(xí)環(huán)境等條件；
2、負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（單位）的建設(shè)進(jìn)行政策指導(dǎo)，為乙方提供相關(guān)服務(wù)支持，協(xié)助乙方處理畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)中的有關(guān)問(wèn)題；
3、負(fù)責(zé)收取就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員；
4、定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估考核，征求乙方提出的各種建議及意見(jiàn)，對(duì)優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)基地（單位）給予公開(kāi)表彰，對(duì)出現(xiàn)虛假申報(bào)見(jiàn)習(xí)人員信息、克扣見(jiàn)習(xí)人員生活補(bǔ)貼、變相收取見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)費(fèi)用等違規(guī)情況的見(jiàn)習(xí)基地（單位），甲方有權(quán)撤銷(xiāo)其見(jiàn)習(xí)基地（單位）資格，并在全市通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。
5、負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員基本生活補(bǔ)貼的發(fā)放和人身意外傷害保險(xiǎn)的辦理。
三、乙方權(quán)利與義務(wù)：
1、負(fù)責(zé)與就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員簽訂《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》；
2、根據(jù)西安市就業(yè)見(jiàn)習(xí)的相關(guān)政策及《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》的規(guī)定，明確對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員的具體要求，指定培訓(xùn)師，為就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員提供有一定管理或技術(shù)含量的見(jiàn)習(xí)崗位；
3、負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員的崗位培訓(xùn)、上崗實(shí)踐及日常考核、思想教育等，在見(jiàn)習(xí)期間負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)事故；如因乙方未能提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件或強(qiáng)令見(jiàn)習(xí)人員在危險(xiǎn)崗位上進(jìn)行見(jiàn)習(xí)而出現(xiàn)事故者，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
4、乙方須根據(jù)見(jiàn)習(xí)管理辦法的相關(guān)規(guī)定按時(shí)申報(bào)見(jiàn)習(xí)人員信息資料、人身意外保險(xiǎn)信息表、月度考核信息表等；對(duì)于未能按時(shí)申報(bào)見(jiàn)習(xí)人員信息而導(dǎo)致見(jiàn)習(xí)人員不能享受人身意外保險(xiǎn)者，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任；
5、見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核，并出具《西安市高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)考核表》。
本協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容的修訂或變更須經(jīng)雙方共同協(xié)商解決，并履行簽字手續(xù)，未盡事宜雙方協(xié)商友好解決。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位；內(nèi)部審計(jì)；建議
［中圖分類(lèi)號(hào)］F275 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2011）1-0099-02
事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)由來(lái)已久,隨著社會(huì)化在生產(chǎn)的開(kāi)展和管理要求的不斷提高,內(nèi)部審計(jì)也經(jīng)歷了一個(gè)由淺入深、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜、由初級(jí)到高級(jí)的發(fā)展歷程。現(xiàn)代西方內(nèi)部審計(jì)已不再僅僅局限于單位的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)問(wèn)題,其工作范圍已經(jīng)延伸到經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的各個(gè)方面。近年來(lái),隨著內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)廣泛深入地發(fā)展,現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的職能范圍等一直處在演變之中,它推動(dòng)了內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)科學(xué)理性地向前發(fā)展。但在目前內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐中,內(nèi)部審計(jì)的作用沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮。特別是事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作顯得相對(duì)滯后,亟待我們尋找存在的問(wèn)題,探索解決的對(duì)策。
1 目前事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問(wèn)題
(1)事業(yè)單位審計(jì)規(guī)范體系不完善,事業(yè)單位現(xiàn)行內(nèi)部審計(jì)制度的立、改、廢滯后于事業(yè)單位形勢(shì)發(fā)展。建立健全內(nèi)部審計(jì)制度,用制度規(guī)范審計(jì)行為,是內(nèi)部審計(jì)業(yè)內(nèi)追求的重要目標(biāo)。目前,事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作主要執(zhí)行依據(jù)是國(guó)家審計(jì)法規(guī)制定的規(guī)章制度和審計(jì)協(xié)會(huì)制定的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則等,各事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在實(shí)踐中探索出許多有益的經(jīng)驗(yàn),在此基礎(chǔ)上應(yīng)形成規(guī)章制度。另外,審計(jì)制度要有前瞻性、保持穩(wěn)定性,但也要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要及時(shí)予以修訂或補(bǔ)充,因其針對(duì)建設(shè)期間的項(xiàng)目管理帶有局限性，已不適應(yīng)現(xiàn)在及未來(lái)的工程相關(guān)審計(jì)實(shí)務(wù)的需要,所以,有必要對(duì)此類(lèi)審計(jì)制度進(jìn)行梳理、修訂,保留成功經(jīng)驗(yàn)部分、去除不適用內(nèi)容、增加審計(jì)管理新理念。及時(shí)對(duì)現(xiàn)行內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行修訂、增補(bǔ)的工作應(yīng)引起內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的重視。
(2)事業(yè)單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置隨意性較大,審計(jì)業(yè)務(wù)管理無(wú)統(tǒng)一規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)規(guī)范是內(nèi)部審計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)則,也是內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位應(yīng)制定并實(shí)施統(tǒng)一的審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范,并按照規(guī)范的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)和判斷審計(jì)人員的審計(jì)行為,實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)；事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循內(nèi)部審計(jì)規(guī)范的要求開(kāi)展工作。從各事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況來(lái)看,與國(guó)家法規(guī)的規(guī)定差距較大,內(nèi)審在單位內(nèi)部的地位也普遍不高,權(quán)威性不大,加上內(nèi)審只有建議權(quán),無(wú)處置權(quán),在領(lǐng)導(dǎo)不是十分重視和支持的情況下,內(nèi)部審計(jì)只能流于形式。
(3)內(nèi)審機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系不明確。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)體制上,大部分事業(yè)單位主管內(nèi)部審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)不是單位的法人或最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),這也從一定程度上影響了內(nèi)部審計(jì)的深度和客觀性。按照《國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)職責(zé)規(guī)范》要求,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)分別要從業(yè)務(wù)上職責(zé)權(quán)限、行政上職責(zé)權(quán)限分別隸屬于不同委托主體。從委托理論角度分析,事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立辦公部門(mén),直接對(duì)事業(yè)單位法人負(fù)責(zé)。而目前國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)和上級(jí)主管部門(mén)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和檢查力度也相對(duì)不足,不利于內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展和發(fā)展。
2 規(guī)范及完善事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的合理化建議
(1)加強(qiáng)制度建設(shè),充分發(fā)揮審計(jì)職能作用,促進(jìn)內(nèi)審規(guī)范化建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在制定本單位的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制制度時(shí),可以參照國(guó)家審計(jì)署所制定的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法(試行)》,結(jié)合本單位的具體實(shí)際情況,制定出切合實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制制度,為運(yùn)用制度控制方法提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量做好基礎(chǔ)工作。
(2)明確界定內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在事業(yè)中治理位置。確定紀(jì)委、監(jiān)察處、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)分配、工作隸屬部門(mén)。業(yè)務(wù)內(nèi)容主要包括事業(yè)單位內(nèi)審工作計(jì)劃審批、審計(jì)業(yè)務(wù)范圍、審計(jì)報(bào)告審核等具體審計(jì)工作事項(xiàng)；行政內(nèi)容主要包括內(nèi)審人員配備、內(nèi)審人員選拔考核、內(nèi)審人員后續(xù)教育等。業(yè)務(wù)、行政上職責(zé)分別由監(jiān)察、紀(jì)委進(jìn)行分管。通過(guò)將審計(jì)工作內(nèi)容和審計(jì)人員自身利益分屬不同部門(mén)負(fù)責(zé),盡可能保證審計(jì)工作獨(dú)立、客觀、公正,保障了內(nèi)審人員切身利益。
(3)內(nèi)部審計(jì)要獨(dú)立履行其職能,實(shí)現(xiàn)其目標(biāo),必須充分實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。保持獨(dú)立性是國(guó)際內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的一貫要求,它對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的正常開(kāi)展,以及維護(hù)內(nèi)部審計(jì)結(jié)論的公正性和客觀性有著舉足輕重的作用。內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)：一是查錯(cuò)糾弊；二是幫助管理者更好地履行職責(zé)；三是增加價(jià)值和提高經(jīng)濟(jì)效率,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)的主要職能是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),通過(guò)監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng),在為經(jīng)濟(jì)單位增加價(jià)值和提高經(jīng)濟(jì)效率、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中,發(fā)揮著內(nèi)部制約、防護(hù)、評(píng)價(jià)、參謀等建設(shè)性作用。內(nèi)部審計(jì)要實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和職能,發(fā)揮其作用,主要通過(guò)一系列的審計(jì)活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。這就涉及內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的問(wèn)題。因此,發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職能,離不開(kāi)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
(4)運(yùn)用自查互查質(zhì)量方法提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)質(zhì)量管理是指審計(jì)組織和審計(jì)人員為使審計(jì)過(guò)程、審計(jì)行為、審計(jì)結(jié)果達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),而采取計(jì)劃、制約、檢查、分析和反饋等措施以提高工作質(zhì)量的活動(dòng)。不論是全面質(zhì)量管理,還是項(xiàng)目的全過(guò)程質(zhì)量控制,考核、檢查的都是審計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范的落實(shí)。內(nèi)部審計(jì)小組可以運(yùn)用自查法、互查法、質(zhì)量法提高內(nèi)審質(zhì)量。自查法,就是審計(jì)人員分別根據(jù)自己所擔(dān)負(fù)的審計(jì)任務(wù),對(duì)自己所進(jìn)行的審計(jì)工作進(jìn)行追溯性檢查,以檢驗(yàn)審計(jì)結(jié)果質(zhì)量的方法；互查法,是指由審計(jì)組中擔(dān)負(fù)不同審計(jì)任務(wù)的審計(jì)人員相互之間對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程進(jìn)行追溯性檢查,以檢驗(yàn)審計(jì)結(jié)果質(zhì)量的方法。在實(shí)際審計(jì)工作中,應(yīng)努力避免使自查、互查審計(jì)質(zhì)量的行為流于形式。特別需注意的是,在自查中審計(jì)人員對(duì)自己的工作進(jìn)行復(fù)查,受習(xí)慣性思維和慣性的影響可能使自查流于形式。互查法雖有助于克服上述局限,但也可能存在審計(jì)人員礙于情面,使復(fù)查難以深入；或因?qū)徲?jì)人員不熟悉情況,影響工作效率等弊端。
(5)實(shí)現(xiàn)審計(jì)現(xiàn)代化,推行計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)。計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)是指審計(jì)人員利用計(jì)算機(jī)對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審查,以確定其處理和控制功能是否可行,該技術(shù)是實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下審計(jì)的主要手段。計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)的運(yùn)用既提高了審計(jì)的正確性和準(zhǔn)確性,也使審計(jì)人員從冗長(zhǎng)乏味的計(jì)算工作中解放出來(lái),有助于提高審計(jì)工作的效率，降低審計(jì)成本；計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)的使用可幫助審計(jì)人員擴(kuò)展審計(jì)的范圍,擴(kuò)展至其他媒介；計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)具有相當(dāng)大的機(jī)動(dòng)靈活性。可見(jiàn),計(jì)算機(jī)在一位審計(jì)人員的控制下就能對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行全面、迅速、經(jīng)濟(jì)、有效的分析。
參考文獻(xiàn):
論文關(guān)鍵詞：建筑施工單位 財(cái)務(wù)管理 對(duì)策分析
論文摘要：建筑行業(yè)的快速發(fā)展使其財(cái)務(wù)管理工作越來(lái)越龐大、復(fù)雜，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷的挑戰(zhàn)，我們?nèi)绾巫プC(jī)遇，理清思路，使施工單位財(cái)務(wù)管理工作中現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題得到有效的解決，并朝著健康、穩(wěn)定、快速、持續(xù)的發(fā)展方向邁進(jìn)，就要看我們是否能制定出切實(shí)有效的應(yīng)對(duì)策略，這也是本文主要研究的核心問(wèn)題。
一、前言
改革開(kāi)放的蓬勃發(fā)展使我國(guó)的建筑行業(yè)如雨后春筍一般，形成了覆蓋面廣、涉及種類(lèi)多、工作量大的態(tài)勢(shì)。而財(cái)務(wù)管理工作作為建筑施工企業(yè)正常運(yùn)作的核心，在各項(xiàng)事務(wù)管理中占據(jù)著舉足輕重的地位，可以說(shuō)一榮俱榮、一損俱損。財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的日益豐富、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的日漸復(fù)雜均使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，即如何能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，始終處于行業(yè)的前列，通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)、完善、準(zhǔn)確、開(kāi)放、透明的管理使建筑施工企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)強(qiáng)勁。一個(gè)成功的建筑施工企業(yè)只有在財(cái)務(wù)管理工作上下功夫，引進(jìn)必要的人才、建立科學(xué)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，全面開(kāi)展財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作才能最終使企業(yè)財(cái)務(wù)工作管理水平、綜合效益得到根本的提高。
二、建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)狀
目前，建筑施工企業(yè)由于承攬的建設(shè)項(xiàng)目種類(lèi)繁多、管理人員水平參差不齊、沒(méi)有形成完備的生產(chǎn)計(jì)劃、建立有效的規(guī)章制度，企業(yè)各部門(mén)工作人員沒(méi)能形成統(tǒng)一的管理體系，使有效的信息資源無(wú)法全面共享，部分施工企業(yè)只一味的追求市場(chǎng)份額的增加、施工進(jìn)度的提升卻忽略了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，因此導(dǎo)致了建筑施工企業(yè)禁錮于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理套路之中，很難有所突破、有所創(chuàng)新。另外，許多建設(shè)規(guī)模不大的小型建筑施工企業(yè)在管理上沒(méi)有形成統(tǒng)一科學(xué)的體系，管理者的素質(zhì)也普遍偏低，從而抑制了財(cái)務(wù)管理工作的正常開(kāi)展，部分財(cái)務(wù)管理崗位缺失、財(cái)務(wù)核算制度不完善，更談不上完備的財(cái)務(wù)管理機(jī)制的建立了。
根據(jù)筆者多方位的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在建筑施工企業(yè)中還存在著上有政策、下有對(duì)策的不良現(xiàn)象。雖然企業(yè)明文規(guī)定了內(nèi)部相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，但企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)作卻沒(méi)有嚴(yán)格的按照規(guī)定進(jìn)行，實(shí)施不力、監(jiān)管不明成了目前普遍制約建筑施工企業(yè)健康發(fā)展的絆腳石。這與建筑施工單位管理松懈、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作基礎(chǔ)環(huán)節(jié)薄弱、賬目管理不清、財(cái)產(chǎn)核實(shí)不詳、為掩蓋財(cái)務(wù)真實(shí)狀況、成果經(jīng)營(yíng)惡意篡改報(bào)表、弄虛作假、偽造會(huì)計(jì)憑證，數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真、手續(xù)不清、人員配備不足等不無(wú)關(guān)系。當(dāng)然更深層次的原因是建筑施工單位管理者對(duì)內(nèi)部控制重視度不高，沒(méi)有加大宣傳力度導(dǎo)致員工缺乏必要的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，形成內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不健全的惡性循環(huán)。
三、采取有效的應(yīng)對(duì)策略，促進(jìn)建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的健康運(yùn)行
（一）建立權(quán)責(zé)分明、完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。
內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的健全與完善是促進(jìn)建筑企業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展的動(dòng)力源泉，因此針對(duì)目前部分建筑施工單位沒(méi)有構(gòu)建專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)、一人承擔(dān)多項(xiàng)職務(wù)或聘請(qǐng)毫無(wú)資質(zhì)的小型記賬公司承擔(dān)龐大財(cái)務(wù)管理工作的混亂管理現(xiàn)狀，我們必須強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)管理紀(jì)律的嚴(yán)肅性及強(qiáng)制性，從宣傳入手，利用龐大的媒體、網(wǎng)絡(luò)普及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，令建筑施工企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性并掌握一定的相關(guān)技能。建筑施工企業(yè)要想走向正規(guī)、要想實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)制度的正常開(kāi)展，就必須建立專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)、權(quán)責(zé)分明的財(cái)務(wù)管理制度及科學(xué)工作流程。因此，施工單位必須摒棄為了節(jié)省投入、節(jié)約成本而聘請(qǐng)非專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，甚至是讓從未接觸過(guò)財(cái)務(wù)工作的親屬代為管理現(xiàn)象的發(fā)生。 這是由于建筑施工企業(yè)紛繁復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理工作并不是會(huì)簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)表、收發(fā)就能勝任，以上工作充其量只能稱(chēng)為是日常的財(cái)務(wù)流水賬，真正的財(cái)務(wù)管理工作必須建立在制度完善、流程科學(xué)、紀(jì)律嚴(yán)明、監(jiān)管有力的基礎(chǔ)上，因此為了實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，我們必須以完善制度、健全組織、專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)、權(quán)責(zé)分明、適應(yīng)自身發(fā)展需求為己任，建立一套適合自身企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度，才能最終使企業(yè)在強(qiáng)健的財(cái)務(wù)管理保障下實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展。
（二）以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為財(cái)務(wù)管理的根本目標(biāo)。
建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量的服務(wù)、高收益的回報(bào)，因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)才是財(cái)務(wù)管理的根本目標(biāo)。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)出與投入成正比時(shí)，各項(xiàng)收入扣除支出后有可觀的剩余時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，而追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化也是企業(yè)管理者最希望達(dá)到的目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益的全面提升可以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，始終走在時(shí)代的前列，而財(cái)務(wù)管理工作承擔(dān)著對(duì)建筑施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)資金的合理有效管理職能，因此財(cái)務(wù)人員在作出管理決定時(shí)，應(yīng)以該項(xiàng)抉擇是否能擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)效益、是否會(huì)令企業(yè)有客觀的盈利為原則，站在戰(zhàn)略性的高度為企業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，而非為一點(diǎn)眼前的蠅頭小利破壞了整個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。另一方面，財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)具備相應(yīng)的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力及預(yù)期能力，避免為了片面追求短期經(jīng)濟(jì)效益而使企業(yè)深陷風(fēng)險(xiǎn)之中，即應(yīng)以企業(yè)盈利為前提，以長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)為根本，促進(jìn)企業(yè)收益與風(fēng)險(xiǎn)的平衡，在合理的財(cái)務(wù)管理中爭(zhēng)取為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)富的最大化作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，財(cái)務(wù)管理工作在建筑施工企業(yè)的全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的規(guī)范、調(diào)節(jié)作用，科學(xué)的財(cái)務(wù)管理工作能使建筑施工企業(yè)及時(shí)的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、準(zhǔn)確的抓住市場(chǎng)機(jī)遇、對(duì)市場(chǎng)調(diào)節(jié)做出最快速的反應(yīng)，并幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化增長(zhǎng)，因此我們只有健全機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理建設(shè)、提高財(cái)務(wù)管理水平、完善財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，才能最終使建筑施工單位以較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞:數(shù)字檔案 檔案信息 信息資源 資源建設(shè)
隨著科技的飛速發(fā)展, 數(shù)字資源增長(zhǎng)迅速。使整個(gè)社會(huì)信息基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化,從而也使事業(yè)單位所處的信息環(huán)境有了根本改變，建立起配置合理、特色突出、利用方便的數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源，有效地實(shí)現(xiàn)數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源的共享，滿(mǎn)足公眾的需求，推動(dòng)社會(huì)不斷進(jìn)步。以下對(duì)事業(yè)單位圖書(shū)數(shù)字檔案信息資源建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行了分析，并針對(duì)數(shù)字圖書(shū)檔案信息的資源建設(shè)提出了相關(guān)的建議。
一、事業(yè)單位圖書(shū)數(shù)字檔案信息資源建設(shè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題
數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源有著傳統(tǒng)檔案信息資源難以比擬的優(yōu)勢(shì)，逐漸成為檔案信息資源的主體。數(shù)字檔案的開(kāi)發(fā)將使用戶(hù)高度靈活地獲取和使用檔案信息，使圖書(shū)館突破了原來(lái)服務(wù)區(qū)域的局限,使圖書(shū)檔案工作社會(huì)化服務(wù)的時(shí)效性、廣泛性更加突出,從而最大限度地實(shí)現(xiàn)圖書(shū)檔案信息資源的共享。然而，當(dāng)前圖書(shū)館信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后，致使圖書(shū)檔案工作沒(méi)有與時(shí)代同步，與數(shù)字化同行，在一定程度上影響了圖書(shū)檔案信息現(xiàn)代化前進(jìn)的步伐。圖書(shū)管理員隊(duì)伍整體素質(zhì)仍普遍較低，圖書(shū)館內(nèi)缺乏既懂計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，又精通圖書(shū)檔案業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，不適應(yīng)圖書(shū)檔案網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和檔案事業(yè)發(fā)展的需要，嚴(yán)重阻礙了圖書(shū)檔案管理事業(yè)的發(fā)展。
二、數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源建設(shè)主要方面
1.圖書(shū)檔案信息的數(shù)字化
圖書(shū)檔案信息的數(shù)字化是整個(gè)信息化建設(shè)系統(tǒng)中的基礎(chǔ)部分,沒(méi)有圖書(shū)檔案信息的數(shù)字化, 其信息化建設(shè)就無(wú)從談起。這就要求我們做到改變傳統(tǒng)的館藏建設(shè)思想，開(kāi)發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)信息資源。在信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，事業(yè)單位圖書(shū)管理部門(mén)要加強(qiáng)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，必須打破“大而全”的傳統(tǒng)館藏思想，要根據(jù)本館的特點(diǎn)，加強(qiáng)虛擬圖書(shū)檔案的建設(shè)，以此來(lái)不斷延伸自己的館藏資源。這樣，既可為用戶(hù)提供廣而全圖書(shū)資源，又提供便捷高效的服務(wù)。
對(duì)事業(yè)單位而言, 圖書(shū)檔案信息的數(shù)字化應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:
1.圖書(shū)內(nèi)容，包括附帶資料如光盤(pán)、磁帶等資料的數(shù)字化，以及檔案文件的數(shù)字化，加快信息資源電子化進(jìn)程，進(jìn)而開(kāi)發(fā)有特色的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨著圖書(shū)檔案自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的快速發(fā)展，充分利用自己的資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)發(fā)有特色的數(shù)據(jù)庫(kù)并將其送上網(wǎng)，把各事業(yè)單位的館藏推向世界，不僅提高事業(yè)單位自身在網(wǎng)絡(luò)中的影響，同時(shí)又可實(shí)現(xiàn)信息服務(wù)社會(huì)化、全球化。
2.圖書(shū)檔案資源信息的數(shù)字化，具體說(shuō)來(lái)就是圖書(shū)檔案的目錄數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)
圖書(shū)檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)是存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)內(nèi)相互關(guān)聯(lián)的按一定次序排列的目錄數(shù)據(jù)的集合。圖書(shū)檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)作為館藏的概要反映，能夠?yàn)槔谜咛峁┛焖贆z索、查詢(xún)的需求，是利用者利用圖書(shū)檔案的指南。它不僅僅是實(shí)現(xiàn)圖書(shū)檔案自動(dòng)化管理的主要工具，也是圖書(shū)檔案進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用領(lǐng)域、發(fā)揮作用的主要橋梁，因此它不僅是圖書(shū)館館數(shù)字化建設(shè)的主要組成部分，也是圖書(shū)檔案數(shù)字資源建設(shè)的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)。開(kāi)展事業(yè)單位圖書(shū)檔案信息資源的有序加工和整理，深化信息服務(wù)內(nèi)容。在信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書(shū)館要根據(jù)圖書(shū)檔案的特征，結(jié)合用戶(hù)的需求，對(duì)網(wǎng)上特定領(lǐng)域內(nèi)的信息資源進(jìn)行系統(tǒng)挖掘，并進(jìn)行有序加工和整理，是為用戶(hù)提供有效利用的保障。
3.專(zhuān)題全文數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)
對(duì)事業(yè)單位圖書(shū)檔案進(jìn)行數(shù)字化，并根據(jù)不同利用者的需求，在圖書(shū)檔案信息數(shù)字化和開(kāi)展編研工作的基礎(chǔ)上建立專(zhuān)題全文數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合本館的館藏特色和資源優(yōu)勢(shì)，自行開(kāi)發(fā)特色專(zhuān)題檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。這些都有效促進(jìn)圖書(shū)檔案信息資源利用價(jià)值的提高，并在事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮自身重要的作用。同時(shí)還要加大圖書(shū)檔案編研的力度，促進(jìn)檔案信息的開(kāi)發(fā)和再生。
4.加強(qiáng)現(xiàn)行電子文件的收集、歸檔
加強(qiáng)電子文件的管理是新時(shí)期事業(yè)單位檔案工作的重點(diǎn)，也是事業(yè)單位數(shù)字檔案資源建設(shè)的重點(diǎn)。隨著信息社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位電子政務(wù)的大力推行，電子文件將成為事業(yè)單位數(shù)字檔案信息資源的重要來(lái)源。積極探索檔案管理系統(tǒng)與事業(yè)單位OA的無(wú)縫銜接機(jī)制，確保在安全和保密的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)電子文件的實(shí)時(shí)自動(dòng)歸檔。同時(shí)還要注重及時(shí)采集有關(guān)本單位重要的新聞，不斷充實(shí)檔案信息資源儲(chǔ)備。
三、影響事業(yè)單位數(shù)字圖書(shū)檔案資源建設(shè)的因素
1.數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平程度低
標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)章制度建設(shè), 直接關(guān)系到數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源建設(shè)的優(yōu)劣成敗。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下, 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)尤其重要,它關(guān)系到圖書(shū)檔案工作各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接和整個(gè)系統(tǒng)的有效運(yùn)作。新型載體的應(yīng)用和計(jì)算機(jī)智能化管理, 必然要求其處理的信息規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。檔案信息的質(zhì)量取決于數(shù)據(jù)的質(zhì)量, 要求設(shè)立數(shù)據(jù)格式標(biāo)準(zhǔn)。隨著新型載體廣泛出現(xiàn),完善數(shù)圖書(shū)檔案業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化已刻不容緩。
2.數(shù)字信息資源建設(shè)資金的投入不足
資金的投入是數(shù)字圖書(shū)檔案資源建設(shè)得以順利進(jìn)行的有力保障,而目前的現(xiàn)狀是財(cái)務(wù)投入跟不上網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)需要資金投入。事業(yè)單位的圖書(shū)檔案管理大多處于經(jīng)費(fèi)緊缺窘境，財(cái)力不足，數(shù)字化建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)就更沒(méi)有保障。由于缺乏資金，數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源建設(shè)發(fā)展緩慢，經(jīng)常使用的、大量與公眾利益密切相關(guān)、極具保存價(jià)值的圖書(shū)檔案文獻(xiàn)，得不到數(shù)字化，而不能夠快速為利用者使用；因圖書(shū)檔案目錄數(shù)據(jù)建設(shè)庫(kù)得不到加強(qiáng)，而不能滿(mǎn)足快速檢索、查詢(xún)的需求；一些有悠久歷史，載體老化或其他原因，已出現(xiàn)不同程度的損壞，對(duì)這些具有保存價(jià)值珍貴圖書(shū)檔案，不能得到有效保護(hù)。因此難以提高事業(yè)單位圖書(shū)檔案的利用率和利用效果。
3.人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和引進(jìn)力度不夠
隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展,圖書(shū)檔案管理由過(guò)去的勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橐袁F(xiàn)代化辦公設(shè)備為依托的知識(shí)密集型工作模式,圖書(shū)檔案數(shù)字化建設(shè)的過(guò)程與新知識(shí)、新技術(shù)的普及和應(yīng)用密不可分,所以人才隊(duì)伍是關(guān)系到檔案信息化建設(shè)成敗的另一個(gè)關(guān)鍵因素。目前事業(yè)單位圖書(shū)檔案管理人員現(xiàn)狀：一是管理人員計(jì)算機(jī)水平有限， 制約工作數(shù)字化發(fā)展。二是業(yè)務(wù)基礎(chǔ)不扎實(shí)，隨著人員流動(dòng)不斷加快，圖書(shū)檔案管理者更換頻繁，有的同志剛剛掌握了圖書(shū)檔案業(yè)務(wù)， 還沒(méi)有來(lái)得急熟悉運(yùn)用， 就被調(diào)到了其它崗位。也有的同志在圖書(shū)檔案工作崗位上伏案十年如一日，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)非常熟悉，但在靈活使用計(jì)算機(jī)方面還存在很大的差距。因其習(xí)慣于傳統(tǒng)的思維過(guò)程， 滿(mǎn)足于手工操作的檔管理方式，接受新生事物不夠快，不能全面開(kāi)發(fā)圖書(shū)檔案信息資源， 嚴(yán)重影響檔案數(shù)字信息化的進(jìn)一步實(shí)施。三是培訓(xùn)力度不夠，在職圖書(shū)檔案人員幾乎沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)與信息化相關(guān)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)、數(shù)字化加工與管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理等方面內(nèi)容,不重視引進(jìn)計(jì)算機(jī)等相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才,難以適應(yīng)檔案信息資源化建設(shè)的需要。
總之, 事業(yè)單位的數(shù)字檔案信息資源建設(shè)是一個(gè)逐步加快和實(shí)施的過(guò)程，要整體布局、全面發(fā)展。在圖書(shū)檔案數(shù)字資源建設(shè)的過(guò)程中,分工負(fù)責(zé), 避免走重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)之路。應(yīng)該從實(shí)際出發(fā), 采取適合各事業(yè)單位情況的建設(shè)方案,必須制定圖書(shū)檔案數(shù)字信息資源建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略和目標(biāo)。不僅要加大數(shù)字圖書(shū)檔案信息資源建設(shè)的力度,同時(shí)還要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè), 注重網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的培養(yǎng), 為網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)提供資金、技術(shù)、人才等方面的保證。
參考文獻(xiàn)：
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經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展之下，高等教育事業(yè)也不斷地快速發(fā)展，軟實(shí)力的發(fā)展必須跟上。奧巴馬曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，高等教育問(wèn)題，就是時(shí)代的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。的確，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，高等學(xué)校的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生變化，應(yīng)認(rèn)真研究實(shí)際工作中存在的新問(wèn)題，及時(shí)地、有針對(duì)性地加以解決，努力提高教育的質(zhì)量。
（一）目前高校發(fā)展中存在的問(wèn)題
日前，隨著高校新生注冊(cè)工作相繼結(jié)束，生源危機(jī)再次暴露。據(jù)資料顯示，目前國(guó)內(nèi)高校本科生的平均規(guī)模是美國(guó)的兩到三倍。生源減少本來(lái)是高校調(diào)整規(guī)模、提高教育質(zhì)量的一個(gè)契機(jī)。但近十幾年來(lái)，由于有一些大學(xué)拼命擴(kuò)招，要讓其縮小規(guī)模談何容易。雖然高校生源下降是不可逆之勢(shì)，但全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示：2010年，全國(guó)共有普通高等學(xué)校2358所，比上年增加了54所；而2009年，也比上年增加42所。大學(xué)倒閉，除了學(xué)生利益受損、教職員工安置難等問(wèn)題外，更重要的是社會(huì)資源損失與經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，高校一旦破產(chǎn)，買(mǎi)單的必將是政府。因此，分析我國(guó)高校實(shí)際中存在的問(wèn)題，具有重大的意義。
（二）目前高校會(huì)計(jì)制度中存在的問(wèn)題
高校會(huì)計(jì)是以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，不能夠真實(shí)、全面地反映會(huì)計(jì)信息。根據(jù)《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，高等學(xué)校的會(huì)計(jì)核算一般采用的是收付實(shí)現(xiàn)制，但對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的業(yè)務(wù)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算。但事實(shí)上，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，高校財(cái)務(wù)核算的內(nèi)容的不斷擴(kuò)展，收付實(shí)現(xiàn)制在一定程度上存在著不足。
1.收付實(shí)現(xiàn)制不能如實(shí)反映單位的負(fù)債
高校在采購(gòu)設(shè)備、維修材料等發(fā)生的應(yīng)付賬款。由于采用的是收付實(shí)現(xiàn)制，因此，此項(xiàng)業(yè)務(wù)所涉及的金額不能夠及時(shí)記賬。當(dāng)一項(xiàng)債務(wù)到期，由于企業(yè)未在賬上進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)信息的揭示，并且當(dāng)遇到在現(xiàn)金準(zhǔn)備不足、費(fèi)用較大的情況下，可能發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)。不僅影響高校的資金使用效益，還會(huì)產(chǎn)生信用風(fēng)險(xiǎn)。這一系列的問(wèn)題值得我們?nèi)ニ伎肌?/p>
2.收付實(shí)現(xiàn)制不能如實(shí)反映高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收支與結(jié)余業(yè)務(wù)
由于對(duì)非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)采用的是收付實(shí)現(xiàn)制，不能夠真實(shí)地反映當(dāng)期的收與支的結(jié)余，從而使得各種權(quán)利和義務(wù)失去信息的有效性。例如高校按照規(guī)定按收付實(shí)現(xiàn)制原則核算高校收入，在賬面上反映的是已收到的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等，而對(duì)于應(yīng)收而繳納的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等并沒(méi)有在賬務(wù)上反映。另外，本會(huì)計(jì)年度收到以前年度學(xué)生的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等作為本會(huì)計(jì)年度的收入，這樣的會(huì)計(jì)處理方式與當(dāng)前要求核算學(xué)生的相關(guān)成本不協(xié)調(diào)。再者，應(yīng)收賬款也不能真實(shí)反映學(xué)校的已收學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)、應(yīng)收學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)、欠繳學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)等。這些現(xiàn)象導(dǎo)致高校收入業(yè)務(wù)的不真實(shí)性。另外，以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)反映支出，不能全面反映高校的運(yùn)行支出。因此，導(dǎo)致結(jié)余也存在著不真實(shí)。
二、高等院校會(huì)計(jì)科目中存在的問(wèn)題
（一）資產(chǎn)類(lèi)核算科目存在的問(wèn)題
1.無(wú)形資產(chǎn)核算問(wèn)題
無(wú)形資產(chǎn)核算有以下弊端：一是無(wú)形資產(chǎn)核算方法不完備。目前，無(wú)形資產(chǎn)核算中缺乏嚴(yán)密的體系，主要表現(xiàn)為不能及時(shí)入賬；其次，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的成本管理不重視；最后，其核算方法、核算程序等嚴(yán)重弱化，難以適應(yīng)無(wú)形資產(chǎn)較為復(fù)雜的確認(rèn)、計(jì)量、核算等要求。二是無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化利用率低。
2.負(fù)債類(lèi)核算科目存在的問(wèn)題
根據(jù)《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》中規(guī)定，高校在資產(chǎn)負(fù)債表中設(shè)立借入科目來(lái)核算各種借款。但長(zhǎng)期債務(wù)和短期債務(wù)在資產(chǎn)負(fù)債表中合并列報(bào)，這樣會(huì)使高校潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不易分析，不利于銀行機(jī)構(gòu)分析高校的財(cái)務(wù)狀況。近年來(lái)，高校出現(xiàn)攀比風(fēng)，幾乎所有將主要精力投放于基礎(chǔ)建設(shè)，加重了財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。根據(jù)國(guó)際審計(jì)署的數(shù)據(jù)，截至2010年底，全國(guó)1164所地方所屬的普通高校負(fù)債達(dá)2634.98億元，平均每家地方高校負(fù)債答2.26億元，且這些債務(wù)大部分是長(zhǎng)期貸款。高債務(wù)問(wèn)題成為關(guān)注的焦點(diǎn)，也是制約高校進(jìn)一步發(fā)展的絆腳石。
（二）高等學(xué)校支出核算存在的問(wèn)題
高校在支出核算方面的主要問(wèn)題是欠缺成本核算。準(zhǔn)確核算高等教育培養(yǎng)成本，有利于高校內(nèi)部管理，同時(shí)也有利于政府對(duì)各高校的管理與監(jiān)督。但是，目前我國(guó)高等教育成本核算體系還不夠完善。這對(duì)于監(jiān)管有很大的障礙。但是目前的會(huì)計(jì)制度在對(duì)高等教育成本概念、教育成本核算的對(duì)象范圍以及成本項(xiàng)目使用的會(huì)計(jì)科目以及成本核算所包括的范圍等方面，并沒(méi)有形成完整統(tǒng)一的高等教育成本核算體系。目前，高等學(xué)校會(huì)計(jì)核算制度所反映的支出是學(xué)校的總支出，而不是培養(yǎng)學(xué)生的成本費(fèi)用耗費(fèi)。會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)不能向信息需求各方提供教育成本的個(gè)體信息。
三、高校會(huì)計(jì)主體存在的問(wèn)題
根據(jù)《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：“事業(yè)單位有關(guān)的基本建設(shè)投資的會(huì)計(jì)核算，按照有關(guān)規(guī)定，不執(zhí)行本制度。”這就會(huì)使得高校內(nèi)部出現(xiàn)兩個(gè)會(huì)計(jì)主體，一個(gè)核算教學(xué)科研經(jīng)費(fèi)，一個(gè)核算基本建設(shè)投資。其中任何一個(gè)會(huì)計(jì)主體都只能反映高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的部分，不能反映會(huì)計(jì)主體的整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，高等學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)報(bào)表不反映基建經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的會(huì)計(jì)信息，違背了會(huì)計(jì)制度要求會(huì)計(jì)主體反映的整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)這一基本前提。近年來(lái)，隨著教育體制不斷改革，高等學(xué)校重視基建投資，各高校出現(xiàn)新校區(qū)的，而其中很大部分的資金來(lái)源是銀行貸款。在這種形勢(shì)下，高校的基建與學(xué)校財(cái)務(wù)核算體系分開(kāi)，對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)狀況的了解以及風(fēng)險(xiǎn)防范產(chǎn)生更多不利影響。
（一）高等學(xué)校的基本建設(shè)與使用脫節(jié)
由于建造的項(xiàng)目?jī)r(jià)值以及成本不能在學(xué)校財(cái)務(wù)反映，只有到竣工驗(yàn)收時(shí)辦理結(jié)算手續(xù)后，才能將此項(xiàng)目建設(shè)費(fèi)用轉(zhuǎn)為固定基金并且該項(xiàng)目成為一項(xiàng)固定資產(chǎn)。但是實(shí)際中，由于種種原因，可能由于該項(xiàng)資產(chǎn)未登記，或者已經(jīng)使用的資產(chǎn)，但學(xué)校財(cái)務(wù)賬上沒(méi)有記錄的，或者是好多年不入賬的，也可能使高校的固定資產(chǎn)賬目不真實(shí)。而基建的資金一般非常巨大，如果核算結(jié)賬不及時(shí)，對(duì)學(xué)校資產(chǎn)的影響是巨大的，造成嚴(yán)重資產(chǎn)不實(shí)。這種不真實(shí)是由于制度的原因所造成的。
（二）增加了核算成本，加大了工作量
由于分開(kāi)核算的原因，在機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位配置上增加了人員成本和管理成本。同時(shí)，自籌基建資金等形成學(xué)校財(cái)務(wù)和基建賬戶(hù)之間往來(lái)賬目也增加了核算成本，加大了工作量。
四、如何完善高校會(huì)計(jì)制度的建議
（一）采用權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算，彌補(bǔ)收付實(shí)現(xiàn)制的弊端
權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算原則是凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。權(quán)責(zé)發(fā)生制要求各會(huì)計(jì)分期經(jīng)濟(jì)利益與所消耗的經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行配比，不僅僅關(guān)注現(xiàn)金的實(shí)際收付，更注重交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)發(fā)生。高校預(yù)算會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)收應(yīng)該從收付實(shí)現(xiàn)制向權(quán)責(zé)發(fā)生制逐步轉(zhuǎn)換，可以準(zhǔn)確地核算高校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以便真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確、完整地核算高校活動(dòng)的日常耗費(fèi)情況。
首先，在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的拖欠工人工資、購(gòu)買(mǎi)辦公用品或者未付的工程建設(shè)款項(xiàng)，尚未支付銀行的貸款和利息，這些都是高校的負(fù)債，但是在財(cái)務(wù)報(bào)告中卻反映，也就會(huì)使債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得到了隱藏，不能全面反映真實(shí)的債務(wù)情況，不利于高校債務(wù)的管理和控制。因此，應(yīng)該在“應(yīng)付及暫存款”科目下設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬—工資”、“其他應(yīng)付款”、“ 應(yīng)付工程款”以及“應(yīng)付利息”。對(duì)于貸款方面應(yīng)該設(shè)置“短期借款”和“長(zhǎng)期借款”，對(duì)不同還款期的借款分別進(jìn)行核算。其次，對(duì)學(xué)生的繳費(fèi)情況進(jìn)行相關(guān)的記錄，對(duì)于已收學(xué)生的學(xué)費(fèi)應(yīng)該在“應(yīng)收及暫付款”科目下的“應(yīng)收學(xué)費(fèi)”等二級(jí)科目來(lái)核算。
（二）改善無(wú)形資產(chǎn)核算體系
1.健全無(wú)形資產(chǎn)核算體系。首先，要分門(mén)別類(lèi)地對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)提折舊，確定無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，以保證無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值在受益期內(nèi)得到補(bǔ)償。對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，無(wú)形資產(chǎn)主要是科研成果。其次加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理，關(guān)鍵在于成本的確定。因此完善無(wú)形資產(chǎn)的核算體系，協(xié)調(diào)科研科技部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理。
2.充分利用無(wú)形資產(chǎn)。加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)，建立無(wú)形資產(chǎn)的中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)無(wú)形資產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化的實(shí)現(xiàn)。
（三）改進(jìn)負(fù)債類(lèi)科目的核算體系
在負(fù)債類(lèi)方面，應(yīng)該取消“借入款”，單獨(dú)設(shè)置”短期借款”和“長(zhǎng)期借款”，分別核算不同時(shí)期的負(fù)債，并且在報(bào)表中，增設(shè)“一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期負(fù)債”項(xiàng)目。這樣在原來(lái)的基礎(chǔ)上，能夠清晰地反映學(xué)校潛在的債務(wù)，既有利于學(xué)校的管理同時(shí)能夠及時(shí)地掌握財(cái)務(wù)信息，有效地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也有利于債權(quán)人了解財(cái)務(wù)狀況。
（四）建立高校成本核算制度
近年來(lái)，高等教育的辦學(xué)體制日益多元化，核算培養(yǎng)學(xué)生成本也成了一種趨勢(shì)。核算培養(yǎng)學(xué)生的成本屬于成本核算的范圍，但是并不是高校所有的支出都可以列入學(xué)生培養(yǎng)成本，只有與培養(yǎng)學(xué)生有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用才能列入。因此，應(yīng)該要把高校事業(yè)支出的現(xiàn)有一級(jí)科目，更改為“學(xué)生培養(yǎng)直接費(fèi)用”、“學(xué)生培養(yǎng)間接費(fèi)用”、“科研費(fèi)用”、“離退休費(fèi)用”和“其他費(fèi)用”五個(gè)一級(jí)科目。每個(gè)一級(jí)科目下，根據(jù)現(xiàn)行的一般預(yù)算支出科目設(shè)置明細(xì)科目。推動(dòng)高校學(xué)生培養(yǎng)成本的準(zhǔn)確核算。實(shí)行學(xué)生培養(yǎng)成本核算，可以為高校制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家、社會(huì)補(bǔ)償教育投資提供科學(xué)依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)；實(shí)習(xí)；調(diào)查
實(shí)習(xí)是學(xué)生在畢業(yè)前的重要培訓(xùn)階段，學(xué)生能在實(shí)際工作中應(yīng)用和檢驗(yàn)學(xué)到的理論知識(shí)，鍛煉工作能力，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)、了解工作內(nèi)容和學(xué)習(xí)相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有重要意義[1]。醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)生在校期間理論聯(lián)系實(shí)際機(jī)會(huì)較少，缺乏臨床工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)其尤為重要。專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)幫助學(xué)生充實(shí)和完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，端正工作態(tài)度，積累社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，是課堂教學(xué)深化和延續(xù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是理論聯(lián)系實(shí)踐和實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的必經(jīng)之路，也是今后工作的重要基礎(chǔ)[2-3]。為了解醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)本科生實(shí)習(xí)認(rèn)知與實(shí)習(xí)單位選擇情況，改善學(xué)校和醫(yī)院實(shí)習(xí)教學(xué)管理，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，本研究以166名廣東醫(yī)學(xué)院2014屆5年制醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為對(duì)象進(jìn)行了實(shí)習(xí)情況的調(diào)查研究。
1 對(duì)象與方法
調(diào)查對(duì)象：廣東醫(yī)學(xué)院2014屆5年制醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)生170人。調(diào)查方法：采用匿名問(wèn)卷調(diào)查的方法，共發(fā)放問(wèn)卷170份，回收有效問(wèn)卷166份，回收率97.65%。問(wèn)卷為選擇題形式，統(tǒng)計(jì)時(shí)在問(wèn)卷星調(diào)查系統(tǒng)上錄入數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
2 結(jié)果與分析
2.1 對(duì)實(shí)習(xí)的認(rèn)知
2.1.1 對(duì)實(shí)習(xí)重要性的評(píng)價(jià)
93.37%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)很重要，必須要；5.42%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)重要性一般，可有可無(wú)；1.2%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)不重要，不需要。可見(jiàn)大多數(shù)同學(xué)態(tài)度端正，重視實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是一種實(shí)踐，是理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用和鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生能力和技能的重要手段，可使學(xué)生在政治思想、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、作風(fēng)紀(jì)律等方面得到綜合鍛煉，有利于學(xué)生職業(yè)道德、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)。
2.1.2 實(shí)習(xí)期長(zhǎng)短
希望實(shí)習(xí)期長(zhǎng)為3個(gè)月的學(xué)生占4.22%，為6個(gè)月的占18.07%，為9個(gè)月的占50%，為12個(gè)月的占27.71%。一般非醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生的實(shí)習(xí)期為3-6個(gè)月，醫(yī)學(xué)類(lèi)學(xué)生因?yàn)樾枰莆盏募寄芎椭R(shí)多，實(shí)習(xí)尤為重視經(jīng)驗(yàn)積累，實(shí)習(xí)期就比較長(zhǎng)。目前多數(shù)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)本科生的實(shí)習(xí)期為9-12個(gè)月，廣東醫(yī)學(xué)院規(guī)定的5年制醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)本科生的實(shí)習(xí)時(shí)間為12個(gè)月。調(diào)查結(jié)果顯示只有不足三成的學(xué)生選擇實(shí)習(xí)期為12個(gè)月，其余學(xué)生均主張縮短實(shí)習(xí)期，希望實(shí)習(xí)期為9個(gè)月的學(xué)生占一半。這主要是學(xué)生認(rèn)為9個(gè)月或更短時(shí)間內(nèi)已可以完成實(shí)習(xí)任務(wù)，過(guò)長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期對(duì)提高工作能力并無(wú)意義。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生基本沒(méi)有報(bào)酬且花銷(xiāo)較大，給他們?cè)斐闪私?jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，而在實(shí)習(xí)后期，學(xué)生也面臨著準(zhǔn)備畢業(yè)論文和找工作的壓力，這讓他們?cè)诿鎸?duì)大量重復(fù)性實(shí)習(xí)工作時(shí)更容易失去熱情，出現(xiàn)倦怠和不滿(mǎn)情緒。在保證實(shí)習(xí)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，可以考慮適當(dāng)縮短實(shí)習(xí)期，將會(huì)減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)和壓力。
2.2 實(shí)習(xí)單位的選取
2.2.1 影響實(shí)習(xí)單位選取的因素
影響實(shí)習(xí)單位選取的因素（選擇最重要的三個(gè)）調(diào)查結(jié)果：選擇實(shí)習(xí)單位學(xué)習(xí)環(huán)境占59.04%，實(shí)習(xí)單位等級(jí)占39.76%，能否在該實(shí)習(xí)單位留用和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)均占34.34%，實(shí)習(xí)單位口碑、實(shí)習(xí)單位住宿價(jià)格和環(huán)境、離家遠(yuǎn)近分別占28.92%、26.51%、25.9%，實(shí)習(xí)地繁華程度較之影響較小，占12.05%。自身學(xué)習(xí)成績(jī)對(duì)實(shí)習(xí)單位選取的影響所占比例最小，為1.81%。選擇實(shí)習(xí)單位補(bǔ)貼及福利、老師及師兄姐推薦、實(shí)習(xí)單位名額的多少、自身家庭經(jīng)濟(jì)情況、與戀人同地、考研因素分別占7.23%、6.63%、6.02%、4.82%、4.82%、3.61%。影響實(shí)習(xí)單位選取的因素很多，不同的因素對(duì)不同的學(xué)生有不同的影響。從調(diào)查數(shù)據(jù)可以知道學(xué)生非常看重實(shí)習(xí)單位的質(zhì)量，包括實(shí)習(xí)單位等級(jí)、是否提供就業(yè)機(jī)會(huì)、有無(wú)發(fā)展機(jī)會(huì)、口碑、環(huán)境等，尤其看重實(shí)習(xí)單位的學(xué)習(xí)環(huán)境。實(shí)習(xí)的首要目的是學(xué)習(xí)，醫(yī)院學(xué)習(xí)環(huán)境包括帶教老師的教學(xué)能力、醫(yī)院實(shí)習(xí)安排、醫(yī)院儀器設(shè)備等，良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是完成學(xué)習(xí)任務(wù)的重中之重，對(duì)學(xué)生吸引力最大，當(dāng)然這也離不開(kāi)良好的生活工作環(huán)境。實(shí)習(xí)后學(xué)生將面臨擇業(yè)的問(wèn)題，如果可以在實(shí)習(xí)中就解決工作問(wèn)題，在實(shí)習(xí)單位就得到發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)屬一舉兩得；在求職時(shí)，用人單位一般會(huì)問(wèn)學(xué)生實(shí)習(xí)單位是哪里，在一個(gè)等級(jí)高、口碑好的醫(yī)院實(shí)習(xí)會(huì)給面試加分，對(duì)找工作有一定幫助。其次學(xué)生在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)不僅僅看醫(yī)院的情況，也結(jié)合自身的情況來(lái)權(quán)衡選擇實(shí)習(xí)單位。主要是離家遠(yuǎn)近的影響，實(shí)習(xí)單位同等情況下學(xué)生一般都選擇離家近的醫(yī)院，因?yàn)樵诩亦l(xiāng)的醫(yī)院實(shí)習(xí)不僅便于往來(lái)，而且在語(yǔ)言、生活習(xí)慣等方面較為熟悉，較容易有發(fā)展機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)單位所在地越繁華，往往學(xué)生見(jiàn)識(shí)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也會(huì)越多，當(dāng)然實(shí)習(xí)花銷(xiāo)也會(huì)較大。對(duì)廣東地區(qū)而言，招聘會(huì)一般在廣州舉行，在珠三角地區(qū)實(shí)習(xí)會(huì)較方便奔赴招聘會(huì)。學(xué)生們了解實(shí)習(xí)單位，其中一個(gè)重要的途徑便是詢(xún)問(wèn)高年級(jí)學(xué)生或畢業(yè)生，他們由于親身經(jīng)歷過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)會(huì)更真切地反映出實(shí)習(xí)單位的情況，所以師兄姐推薦的實(shí)習(xí)單位往往會(huì)比較熱門(mén)。本調(diào)查顯示學(xué)生選擇實(shí)習(xí)單位與自身的成績(jī)關(guān)聯(lián)很小，學(xué)校采取電腦抽簽的方式公平選取實(shí)習(xí)單位，所以學(xué)生在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)對(duì)成績(jī)的考慮甚微。由于實(shí)習(xí)名額的限制，一些熱門(mén)實(shí)習(xí)單位會(huì)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，一小部分學(xué)生害怕沒(méi)有入選熱門(mén)單位會(huì)被調(diào)劑到特別不滿(mǎn)意的單位，會(huì)退而求其次的選擇相對(duì)入選機(jī)會(huì)大且條件還可以接受的實(shí)習(xí)單位。當(dāng)前大學(xué)生拍拖的現(xiàn)象非常普遍，為了不想在實(shí)習(xí)期間經(jīng)歷異地戀或分手，有戀人關(guān)系的學(xué)生大多數(shù)會(huì)考慮選擇同一個(gè)地點(diǎn)的實(shí)習(xí)單位。對(duì)要考研的學(xué)生而言，所選的實(shí)習(xí)單位工作量，批假難易程度對(duì)他們有重要影響。實(shí)習(xí)單位補(bǔ)貼及福利、自身家庭經(jīng)濟(jì)情況是影響實(shí)習(xí)單位選取中的經(jīng)濟(jì)因素，消費(fèi)水平低、有補(bǔ)貼和福利好的醫(yī)院對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生更實(shí)際，但其所占比例不算高，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題大多數(shù)時(shí)候是可以通過(guò)各種途徑解決的，實(shí)習(xí)的質(zhì)量和找工作才是實(shí)習(xí)的核心問(wèn)題。
2.2.2 最終實(shí)習(xí)單位與理想單位是否相符
39.16%的學(xué)生最終實(shí)習(xí)單位與理想單位相符，很滿(mǎn)意；51.2%的學(xué)生最終的實(shí)習(xí)單位和理想單位不相符，但可以接受；9.64%的學(xué)生最終的實(shí)習(xí)單位與理想單位嚴(yán)重不符，不滿(mǎn)意。約四成的學(xué)生選到自己的理想單位，一半的學(xué)生雖然沒(méi)有選到自己的理想單位，但對(duì)調(diào)劑結(jié)果表示滿(mǎn)意，這與實(shí)習(xí)醫(yī)院本身?xiàng)l件比較好有關(guān)系，廣東醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)生實(shí)習(xí)單位大多數(shù)是各市區(qū)的三級(jí)醫(yī)院，各方面條件相對(duì)較好，較容易被學(xué)生接受。約一成學(xué)生對(duì)最終實(shí)習(xí)單位不滿(mǎn)意，這部分學(xué)生是在電腦抽簽的第一輪和接下的幾輪都沒(méi)有抽到自己的理想單位，他們一般被調(diào)劑到偏遠(yuǎn)地區(qū)，心理落差較大，對(duì)這部分學(xué)生，學(xué)校是否可以考慮其他解決辦法，例如更靈活多變的進(jìn)行抽簽，尋求更多條件較好的實(shí)習(xí)單位進(jìn)行合作等。
【參考文獻(xiàn)】
[1]姚越峰，李寶英，王華好.提高醫(yī)學(xué)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的心得體會(huì)[J].中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥，2011，6（27）：257-258.