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關鍵詞：人事檔案；可拓學；物元；知情權；信用體系
可拓學是1983年廣東工業大學蔡文教授創立的原創科學，他發表《可拓集合與不相容問題》一文，提出了探討事物的可拓性，以解決矛盾問題的研究方向。對這一方向的研究逐步形成了可拓論，并在經濟、管理、控制及人工智能等領域得到了初步應用[1]。在實踐中，要尋求解決問題的形式化方法，必須將事物、事物特征以及相應的量值作為一個整體來研究，可拓方法的重要特點便是如此。在人事檔案管理領域，造假之事屢見不鮮，傳統的人事檔案管理體制已經不適應現實社會的發展需求，以整體視角去建構維護人事檔案信用的體系迫在眉睫。筆者以可拓視角審視人事檔案管理，可形式化地表示這一問題，通過宏觀、中觀及微觀三個層次呈現其影響因素，試圖為人事檔案管理研究拋磚引玉。
1 影響因素的物元模型
1.1 物元理論。物元是可拓學理論模型的邏輯細胞[2]?？赏卣撘M物元的概念來描述既考慮量變又考慮質變的思維過程，把客觀世界擬為一個物元世界，把處理客觀世界中的矛盾問題變成處理物元之間的矛盾問題。
給定事物的名稱N，關于特征c的量值為v，物元R作為描述事物的基本元，可用有序三元組表示為：R =（ N，c，v）
N、c、v、為物元的三要素，其中v由N和c決定，記作：v=c（N）。[3]
在現實世界中，往往一個事物有眾多的特征元，即n維物元R，可以用n個特征C?1、C2、……Cn及其相應的量值v1、v2、……vn來描述?：
由上可知，物元反映了事物質與量之間的關系，以及事物的動態性。它把事物、特征和量作為一個整體研究，為運用定性和定量相結合的辦法提供了形式化工具。事物、特征以及量值的變換會導致相應物元的變化，進而導致與之相關的物元發生變化，最后引起事物本身發生變化。
人事檔案信用體系即可視為一個n維物元R，從宏觀、中觀及微觀方面來看，它的構建過程有眾多影響因素，而這些影響因素特征的變化首先會使得宏觀、中觀、微觀三個視域范圍內的條件及情境發生改變，進而影響到R的變化。運用物元的可拓性，可以構建出人事檔案信用體系建立的因素模型。
1.2 宏觀影響因素的物元模型。一般認為國家對人事檔案的重視程度、社會誠信體系、相關法律法規會對人事檔案信用體系建設造成影響。
可以將這些宏觀因素用物元的形式表現如下：
R1=（NY，人事檔案重視程度，V（C1））
R2=（NY，社會誠信體系建設，V（C2））
R3=（NY，政府法律法規，V（C3））
用物元相關方法可推出其上位物元為R=（N，人事檔案信用體系宏觀調控，v（c1）），再根據特征蘊含的性質可得出人事檔案宏觀調控包括：管理體制建設、相關體系建設與政府法律法規。如圖1所示：
1.3 中觀影響因素的物元模型。中觀層面的影響因素側重于檔案管理工作方面。學界認為檔案學者對造假問題學術研究、知情權與隱私權、監督保障制度、網絡信息化管理因素會對人事檔案造假問題產生影響，進而對人事檔案信用體系的建設產生影響。將這些中觀因素用物元的形式表現如下：
R11=（NY，人事檔案信用體系的學術研究，V（C11））
R12=（NY，知情權與隱私權，V（C12））
R13=（NY，監督保障制度，V（C13））
R14=（NY，網絡信息化管理，V（C14））
用物元相關方法可推出其上位物元為R12，R13， R14 =（N，人事檔案管理規范，v（c1）），再根據特征蘊含的性質可得出人事檔案管理規范，包括：保護知情權、限制隱私權、設立監督保障制度、設立救濟制度、網絡信息化管理以及規范操作程序。如圖2所示：
1.4 微觀影響因素的物元模型。對于人事檔案信用體系的建設來說，最基礎的單位是個人。一般來說個人征信數據庫的建設、個人失信懲戒、檔案從業人員素質會對整個人事檔案信用體系的建設產生影響。用物元形式表示為：
R21=（NY，個人征信數據庫，V（C21））
R22=（NY，個人失信懲戒，V（C22））
R23=（NY，檔案從業人員素質，V（C23））
用物元相關方法可推出其上位物元為R21，R22=（N，個人信用建設，v（c1）），再根據特征蘊含的性質可得出個人信用建設，包括：個人信用檔案法規制度建設、個人征信數據庫以及個人失信懲戒。如圖3所示：
2 影響因素的可拓分析
可拓分析是可拓學理論的分析方法之一。對人事檔案信用體系建設的可拓分析基于其宏觀、中觀及微觀構成因素發生變化的可能性（即可拓性），通過改變不同影響因素發生作用的目的和條件，達到解決人事檔案造假問題的目的。以下將對這三個視域的影響因素進行一一分析。
2.1 宏觀因素的可拓分析。從可拓學的視角來說，多維物元發生變化的重要條件便是其因素特征發生明顯改變。從政策法規來說，我國現行人事檔案管理制度嚴格實行法制化即嚴格遵循《憲法》《檔案法》《公務員法》《勞動法》《保密法》等法律行事?，F行人事檔案管理制度的具體運作模式由相應的法律條例和規定來規范，其中包括《干部檔案工作條例》《流動人員人事檔案管理暫行規定》和《企業職工檔案管理工作規定》[4]。其中，《干部檔案工作條例》于1991年出臺，《企業職工檔案管理工作規定》和《流動人員人事檔案管理暫行規定》分別制定于1992年和1996年。由于實施時間已久，在信息化時代，有關人事檔案信用制度的建設便出現了“法律真空”。而法律革新又存在“時滯”性，導致相關政策法規只能就眼前的人事檔案造假問題進行被動應對，沒有對更加長遠的問題進行立法規定，以人事檔案實體管理為主的法律體系逐漸不適應時代的要求。為建設人事檔案信用體系，國家應及時彌補缺漏，進行更長遠法律與規劃的制定工作。
國家行政方面也存在著不少問題：其一，實行行政控制。傳統的人事檔案管理強化了行政權利的隨意性，成為某些領導隨意的手段，是典型的“人治行政”。在對“單位人”進行評估的過程中往往僅靠官員的一己之見，難免出現是非不分的情況，加之傳統人事檔案嚴格的保密制度，更是為一些法律的漏網之魚提供了造假的可乘之機。其二，出現制度交易。市場經濟的極大發展，使得國家人事檔案管理沾染了商品化氣息，制度以外公私交易常常發生。加之以往政府對人事檔案的重視程度不夠，引導不足，行政管理部門往往重文書而輕檔案，致使人事檔案監督出現“多頭管理無人管”的局面，其信息失真問題不能及時得到發現和反饋[5]。由人事檔案衍生而來的一系列造假和腐敗現象，說明政府對檔案制度的宏觀調控至關重要。
對人事檔案信用體系有直接影響的，莫過于整個社會信用體系的大環境建設。近年來，我國社會信用體系建設在全國范圍內廣泛開展，取得了一定的成績，信用約束機制逐漸顯現，市場環境也得到明顯改善，對市場經濟的信用管理改革在一定程度上對由“單位人”向“社會人”轉變的人事檔案管理體制產生積極影響，使其信用體系建設產生了一定成果。但由于我國信用體系建設起步較晚，信用觀念淡薄，信用行為不夠規范，信用法律法規不夠完善，信用監管體系不夠健全，信用服務業發展還比較滯后，以致與市場經濟的發展水平很不協調[6]。由上可知，宏觀因素的可拓性主要表現在其具有分散性，即同一事物具有多個不同顯著特征，這就要求我們從法律、行政與社會環境制約三個方面生成解決矛盾問題的不同方案。只有及時彌補法律真空、規范國家行政、正確引導社會信用環境健康發展，才能加快整個人事檔案信用體系建設的進程。
2.2 中觀因素的可拓分析。從中觀角度檔案行業內部管理來說，人事檔案的各種管理規范對造假事件以及信用體系構建的影響最為深遠。傳統的人事檔案管理制度之所以陷入困境，很大程度上是由于檔案管理工作的不足。近年來圍繞著人事檔案的造假問題，眾多學者已經進行了多方面的探討，提出以管理體制改革為主的解決辦法來杜絕造假，并圍繞人事檔案知情權做出廣泛研究。
傳統的人事檔案管理規范側重保護“隱私權”而非“知情權”。當前我國知情權只是隱含在憲法當中，憲法對公民的知情權缺乏明確的規定，當公民個人權利受到侵害的時候便難以保護個人的相關權益。此外我國并沒有形成有效的人事檔案權利救濟體系和其他部門對人事檔案的有效監督體系，人事檔案的可靠性降低，無形中給失信行為提供了可能性。在這種情況下，社會對增強人事檔案的相對透明度、放松一部分隱私權限制、建立權利救濟制度與監督機制的呼聲越來越高。透明度越大，救濟制度與監督機制越完善，知情權得到充分體現，人事檔案造假被揭穿的可能就越大。長此以往，必將有利于人事檔案信用體系的建設。
除此之外，在信息化時代下，網絡信息化管理和歸檔程序的規范性亦十分重要。因為檔案一旦被電子化和備份，異地隨時對照輕松易行，篡改就愈發不易。在人事檔案數字化的過程中，務必要先對“虛假檔案”進行排查，保證人事檔案是第一手原材料。另一方面，現行人事檔案制度雖然對檔案材料的收集、保管、移交等都有嚴格規定，但執行中往往會打折扣，因此對其操作應更為程序化，即把好入檔關，嚴守調閱關[7]。不僅要把好入檔材料是否齊全、程序是否合法、內容是否真實有效的“入檔關”，還要把好嚴密的調閱制度，恪守“調閱關”，才能對信用體系起到保障作用。從可拓性來看，中觀因素的可拓性主要表現在其具有相關性，即某些特征的量值之間存在一定的依賴關系，如對知情權與隱私權的權衡問題。結合可拓學物元的影響程度，中觀物元應作為“直觀物元”優先進行改革，加速人事檔案信用體系的建設進程。
2.3 微觀因素可拓分析。從人事檔案持有者以及檔案從業者個人微觀的角度來說，影響人事檔案信用體系建設的因素主要有個人信用檔案法規制度、個人征信數據庫、個人失信懲戒及檔案從業者的素質要求。
個人信用檔案中知情權與隱私權的沖突主要表現為以下三點：即國家機關、社會組織知情權和個人信用檔案隱私權的沖突，他人知情權和個人信用檔案隱私權的沖突，本人知情權和本人個人信用檔案隱私權的沖突[8]。這三點都會直接或間接地影響人事檔案的管理要求，因此政府首先需出臺一系列的個人信用檔案法規制度，為知情權與隱私權的沖突提供合理的解決途徑，從而規范人事檔案信用體系的建設形式。其次，個人信用檔案的建立需打破文書部門與人事檔案部門之間的界限，完善個人征信數據庫。除了對工商、稅務、證券等部門數據實施橫向聯網，也要將人事調動、資歷等信息逐步納入征信系統中實現資源共享，使人事檔案不單單是一份身份證明，更是一份信用評價。再次，仍然需要人事檔案信用規范來懲戒個人失信行為，對干部人事檔案的打假行為必須真抓實干，嚴明懲戒，各級各部門都應積極、審慎、認真、嚴肅地對待，將觸犯法律法規的造假行為移交紀檢、司法部門依法查辦[9]。以上三個因素的可拓性主要表現在其蘊含性與相關性，征信數據庫與失信懲戒作為個人信用法規制度的特征子集，切實可行的話能夠促進法規制度的日益完善、個人信用的健康發展，反之則使其疲敝日現。
同時，人事檔案信用體系的建設，對檔案工作者提出了更高的要求。作為人事檔案真實性的保護者，檔案工作者一方面要正己心，保持誠實與謙恭的優良作風，不與試圖造假人士同流合污；另一方面，要通過學習不斷提高管理人事檔案的基本技能，不為造假者提供可乘之機。檔案工作者在收集和處理人事檔案時，要善于識破造假檔案的偽面目，針對年齡、職務、學歷、職稱等常用檔案造假領域，要做到重點把關。從某種意義上說，檔案從業人員對人事檔案信用建設的作用較之其他因素更為重要。從物元的可拓影響出發，微觀物元較中觀及宏觀物元來說，因其多變與易被控制等特點，更容易影響相關物元發生變化。引導微觀物元向積極方向轉變，也就更有利于人事檔案信用建設取得更多的階段性成果。
企業注冊登記方面
1、程序更簡化。凡大學生(畢業后兩年內,下同)申請從事個體經營或申辦私營企業的,可通過各級工商部門注冊大廳“綠色通道”優先登記注冊。
其經營范圍除國家明令禁止的行業和商品外,一律放開核準經營。對限制性、專項性經營項目,允許其邊申請邊補辦專項審批手續。對在科技園區、高新技術園區、經濟技術開發區等經濟特區申請設立個私企業的,特事特辦,除了涉及必須前置審批的項目外,試行“承諾登記制”。
申請人提交登記申請書、驗資報告等主要登記材料,可先予頒發營業執照,讓其在3個月內按規定補齊相關材料。凡申請設立有限責任公司,以大學生的人力資本、智力成果、工業產權、非專利技術等無形資產作為投資的,允許抵充40%的注冊資本。
2、減免各類費用。除國家限制的行業外,工商部門自批準其經營之日起1年內免收其個體工商戶登記費(包括注冊登記、變更登記、補照費)、個體工商戶管理費和各種證書費。對參加個私協會的,免收其1年會員費。
對大學生申辦高新技術企業(含有限責任公司)的,其注冊資本最低限額為10萬元,如資金確有困難,允許其分期到位;申請的名稱可以“高新技術”、“新技術”、“高科技”作為行業予以核準。大學生從事社區服務等活動的,經居委會報所在地工商行政管理機關備案后,1年內免予辦理工商注冊登記,免收各項工商管理費用。
提醒:據省工商局個體處的工作人員介紹,目前有關政策已經執行,大學畢業生在辦理自主創業的有關手續時,除帶齊規定的材料,提出有關申請外,還要帶上大學畢業生就業推薦表、畢業證書等有關資料。
金融貸款方面
1、優先貸款支持、適當發放信用貸款。加大大學生自主創業貸款支持力度,對于能提供有效資產抵(質)押或優質客戶擔保的,金融機構優先給予信貸支持。對大學生創業貸款,可由大學生為借款主體,擔保方可由其家庭或直系親屬家庭成員的穩定收入或有效資產提供相應的聯合擔保。
對于資信良好、還款有保障的,在風險可控的基礎上適當發放信用貸款。
2、簡化貸款手續。通過簡化貸款手續,合理確定授信貸款額度,在一定期限內周轉使用。
3、利率優惠。對創業貸款給予一定的優惠利率扶持,視貸款風險度不同,在法定貸款利率基礎上可適當下浮或少上浮。
稅收繳納方面
凡大學生從事個體經營的,自工商部門批準其經營之日起1年內免交稅務登記證工本費。新辦的城鎮勞動就業服務企業(國家限制的行業除外),當年安置待業人員(含已辦理失業登記的大學生,下同)超過企業從業人員總數60%的,經主管稅務機關批準,可免納所得稅3年。勞動就業服務企業免稅期滿后,當年新安置待業人員占企業原從業人員總數30%以上的,經主管稅務機關批準,可減半繳納所得稅2年。
企業運營方面
鄉鎮檔案是指鄉鎮黨委、政府、人大主席團、社會團體、企業事業單位在工作、業務活動中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
（二）鄉鎮檔案的來源
鄉鎮檔案來源廣泛。鄉鎮一般分設黨委、政府、人大主席團等機關和人武部、共青團、婦聯等群團組織。其中黨委下設組織、宣傳、紀檢。政府下設農業生產、農技、經貿、計劃生育、民政、農財等辦公室?？h級業務機關在鄉鎮也設置了財政所、稅務所、工商所、城建環保土地管理所、司法所、公安派出所、文化站、教辦、廣播站、畜牧獸醫站、衛生院等派出機構。因此，現在鄉鎮檔案的來源十分廣泛，既有機關、社會團體、事業單位，又有集體、私營企業，還有村委會、社區居委會、農村經濟合作組織、農業示范戶等其他組織。
（三）鄉鎮檔案的內容
鄉鎮檔案內容豐富。鄉鎮檔案涵蓋農村政治經濟社會活動的各方面，涉及各行各業、千家萬戶，內容豐富。有鄉鎮黨代會、人代會、行政村兩委換屆、黨建等基層組織建設檔案;有干部、黨團員、復轉軍人、農業示范戶等組織人事檔案;有農村土地房產、山林確權、土地流轉承包、經濟協議、集體財產處置招投標等權屬合同檔案;有新農村建設、征地拆遷、農田水利設施、路橋建設等基本建設檔案;有抗災救災、弱勢群體救助等民政優撫檔案;有農村產業結構調整、標準化生產等農業科技檔案;還有涉及村民生產、生活的諸如糧食補貼、合作醫療、社會保障、婚姻登記、戶籍、宅基地審批、計劃生育、村民信用等專門檔案?？傊?，包括了農村基層政權組織建設、產業結構調整、標準化生產、經濟發展、城鎮建設、文化、教育、衛生等農村社會活動的各個方面。
（四）鄉鎮檔案的載體
鄉鎮檔案的載體和記錄方式是多種多樣的。鄉鎮檔案信息的載體形式主要有紙質、照片、膠片、磁帶、磁盤等。鄉鎮檔案信息的記錄方式主要有兩種：一是手寫、打印、曬制、攝影、錄像、激光掃描等載錄形式;二是有文字、圖表、圖像、聲音等表達方式。
（五）鄉鎮檔案的種類
鄉鎮檔案通常分為文書檔案、科技檔案、會計檔案、專門檔案、特殊載體檔案五種。
二、什么是鄉鎮檔案工作
（一）鄉鎮檔案工作的內容
鄉鎮檔案工作是國家檔案工作的重要組成部分，它是指完整地保存和科學地管理鄉鎮行政區內各單位形成的檔案，以充分發揮鄉鎮檔案作用為目的的各項管理活動的總稱。鄉鎮檔案工作是鄉鎮黨委、政府工作必不可少的環節，是鄉鎮建設的一項重要基礎工作。鄉鎮檔案工作包括鄉鎮檔案工作的行政管理和檔案管理兩項基本內容。
鄉鎮檔案的行政管理，是以鄉鎮檔案的行政管理活動為內容的鄉鎮檔案管理工作。其任務是：制定鄉鎮檔案工作的方針政策，監督指導鄉鎮機關和所屬單位及村民委員會的檔案工作并協調鄉鎮檔案工作的各種問題和關系，從總體上優化鄉鎮檔案工作。
鄉鎮檔案的管理，是以鄉鎮檔案為對象的檔案管理工作，由鄉鎮檔案機構承擔。其任務是：鄉鎮機關檔案的收集、整理、鑒定、保管、統計和開發利用。
（二）鄉鎮檔案機構的設置
《鄉鎮檔案工作試行辦法》第七條指出：“加強鄉鎮機關綜合檔案室的工作，有條件的鄉鎮可建立鄉鎮檔案館。接收、保管鄉鎮直屬機關單位永久、長期檔案，按規定逐步開放檔案，為社會各方面和農民提供檔案資料利用。鄉鎮建館條件由省、自治區、直轄市檔案行政管理部門制定?！编l鎮機關檔案室（館）是集中統一保存和管理鄉鎮檔案的內部機構，也是整個鄉鎮機關的組成部分。從全國檔案工作來說，鄉鎮檔案室（館）又是國家檔案工作組織體系中最基層的業務機構，是整個檔案工作的基礎。
（三）鄉鎮檔案機構的類型
目前，主要有三種類型的鄉鎮檔案機構
1.綜合檔案室
綜合檔案是對鄉鎮各個機關的文書、科技、會計、專門等門類和載體的檔案實行集中統一管理的機構。設置鄉鎮機關綜合檔案室，便于集中整合和統一開發檔案信息資源。
2.鄉鎮聯合檔案室
鄉鎮聯合檔案室是對鄉鎮機關與其所屬的“七站八所”形成的檔案全部集中管理的機構。聯合檔案室可以對鄉鎮各站所的檔案實行集約化管理，減少重復歸檔，有利于進館檔案的優化，有利于檔案信息的開發利用。
個人簡歷模板:人力資源姓名：徐欣
性別：女
政治面目：團員
年齡：24歲
民族：漢
籍貫：北京
學歷：本科(法律專業)
經驗與技能：人力資源、行政管理、市場支持、出納
畢業學校：北京聯合大學應用文理學院
聯系方式：************
E-mail：************
求職意向：人力資源、行政相關工作
獲獎情況：榮獲2003-2004學年單科成績優秀獎
知識能力：
英語方面：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。
計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。
法律方面：擁有專業知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。
有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節，能夠靈活應對突發事件。
熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業務及公司與銀行的往來業務。
熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。
自我評價：
有一定的職業素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。
熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。
有良好的組織溝通能力，協助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。
有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件。
熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業務及相關的工商稅務事宜。
擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。
點評：
自我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優勢展現，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，建議此位置提前，內容言簡意賅。
工作經驗2007年5月-至今達索系統(法國公司屬于PLM-系統集成領域，主要是銷售行業 人力資源助理1.HR助理：
1).負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；完善員工手冊(在財務總監的協助下)；2).負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；3).負責員工的個人所得稅和社保福利；4).負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發放；5).與內外部的相關部門的溝通協調工作；6).負責整個團隊建設活動的籌備工作。7).內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋。8).負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作。9).行政日常工作：10).解決突發事件和上級臨時交辦的任務。
2.總經理的行政支持：
處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。
3.財務出納工作：
1).負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；2).負責銀行業務，現金管理。3).負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協助海關辦理進出口稅的手續。
2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所 (兼金玉大廈-法律事務部) 律師助理管理協調人事工作及業務支持工作
協助處理公司法律事務；新法律法規跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，注冊，移民手續的辦理，文件管理及匯報。
事務所行政工作，業務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,年度報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優質的咨詢服務。大廈內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續和培訓及內部活動。銀行業務，票據管理。
2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司萬寶盛華是世界500強企業之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務行業內享譽全球，可為客戶在招聘和商務活動中提供一系列細致周到的服務。
業務助理(實習)
簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統錄入，關鍵信息的提煉，文本格式的調整編排。
將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，
1、進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關行業；
2、在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；
3、通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；
4、跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；
5、協助顧問完成整個項目的完成。
通過整個行業訪尋，收集整理候選人。
行政日常工作，負責咨詢電話接聽;負責人力資源和辦公室規章等的管理和更新；培訓及會議記錄，組織活動；負責與辦公室其他崗位的協調工作；日常行政工作;上級交待的其他任務。
社會實踐：2005年9月-2005年11月北京市海淀區人民法院(實習生)
刑庭工作：做好開庭前的準備工作，庭審?a href='//xuexila.com/fanwen/shiji/' target='_blank'>事跡⒄磣岸缸?，肿V鞣晌氖?，倒P氯說牡鶻夤ぷ鰲?/p>2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運分公司
調度室工作、后勤工作(實習)
車輛的調配，對司售人員的服務及一些內務工作。
在校經歷：2004年9月-2005年7月參加學校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠對突發疾病進行緊急救助，參加公益活動。
2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔任審判長；民事案件-擔任審判員；經濟案件-擔任被告律師.
2003年4月—2005年6月選修5門課程首飾設計與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環境與飲食健康；風水與人居環境的選擇；心理健康與社會適應
培訓：2008.8-2009.2：會計證培訓
2007.3-2006.6：人力資源助師
2007.5–2009.5：達索系統
2006.7–2006.5：律師管理平臺的操作維護|北京市司法局
2006.4-2006.7：PowerBase操作維護；人才搜索的培訓；人才服務技術培訓(獵頭服務與人才測評)；行政管理
總結，是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，找出自身不足之處將其改進，那么你們知道關于人事部門個人年度工作總結內容還有哪些呢?下面是小編為大家準備人事部門個人年度工作總結2020五篇，歡迎參閱。
人事部門個人年度工作總結一行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務后勤管理是公司有序規范發展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業團隊力量，使企業進入一個管理標準化、規范化的良好狀態。
時光荏苒，20_年即將結束!
自20_年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。
在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門;
對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。
⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。
每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;
對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。
每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執行公司領導指示。
做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。
負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。
在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;
負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。
對廚?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽?、?布八凈從Φ母髦治侍餳叭粘9ぷ髑榭觥⒈ㄏソ猩蠛?、查阅，峨s幸斐5慕寫懟?/p>13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。
人事部門個人年度工作總結寫二2020年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待2020年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。
較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。
對于2020年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;
建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20_年繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
2020年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事部門個人年度工作總結三時光荏苒，2020年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比_年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將2020年的工作做如下簡要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作，加強團隊建議
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
人事部門個人年度工作總結四回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門;
對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。
⑴重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。
⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
⑶辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴各部門傳遞人員增補單。
⑵根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。
每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。
⑵嚴格考勤制度責任的落實。
⑶加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;
對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。
每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執行公司領導指示。
做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。
負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。
在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;
負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。
對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。
三、2021年計劃
根據部門2020年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2021年度的工作，全面推行目標管理。
⑴加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。
⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
⑷完成日常人力資源招聘與配置。
⑸嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。
⑺加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
⑻做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。
2020年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
人事部門個人年度工作總結五一、個人工作情況：
一年內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1、統計分析崗位需求。
了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統計。
2、搜尋并聯系緊需人才。
每天查看人才網、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯系。
3、協助辦理員工登記、入職手續。
4、更新、完善人才庫。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準入資料的準備。
6、今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人、淘汰207人、離職78人。
7、組織協助參加了中秋晚會，園區聯誼晚會
隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對于我來說，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發現，今天看似有挑戰性的工作也不過如此。
二、個人經驗總結：
1、對個人來講應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。
珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。
2、做好長期人員儲備工作。
便于及時用工時的人員招聘。
3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的方法。
4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。
三、個人不足之處：
1、處事態度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者
還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。
2、不夠自信。
自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表達溝通能力需要提高。
雖然我不以為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧
但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。
四、個人明年計劃：
隨著新廠區的完工投入生產，2011年人力資源中心的責任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
1、提高自己的職業素質、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發點。
2、企業文化的傳播者，使自己的專業水平提升更高水平，提高溝通、協調能力。
3、加強戰略分析能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務性工作上，沒有時間去考慮更多戰略層面的問題，缺乏系統的思維。
4、保持永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰的心態，這樣才不會落后。
5、制度執行方面堅持原則，同時能主動完成份內份外的工作，承擔責任。
6、永持三顆心：一是顆公心。
必須保持一種公正、公平的心態，放棄小我，保
全企業;二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態，以幫助員工解決問題的態度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結果;三是用心。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。
7、為企業創造利潤，為企業降低人工成本，講求時效。
五、對公司的建議：
1、制定提案改善制度，調動各層員工的工作積極性、創造性以節約資本、改善公司產品。
2、合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議。
3、加強企業文化的宣傳力度，讓企業文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養成習慣。
4、重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。
5、績效考核正確使用，不能使之成為形式。
6、明確激勵制度，如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵，這樣有利于提高工作效率。
7、崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。
8、定期組織一些活動(出游、晚會、聚餐)，這樣可以增加員工之間的交流，使整個團隊保持和諧。
2.網絡推手社會影響之探討陳莉，周黨華
4.《新潮》思想中的道德色彩王寶端
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6.美元的貶值對中國經濟的影響DannyNahimanaRumuri
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10.節約型社會圖書資料管理成本控制章麗姍
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13.學校實訓機房保護卡的應用分析及策略繆軍
14.淺議我國化妝品行業品牌戰略樊曉紅
15.地方高等教育與區域經濟協調發展研究——以贛州為例郭沂，曾敏
16.典型選樹對公司發展的作用華斌
17.論律師營銷趙亮，賀慧惠
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19.關于干部人事檔案管理的幾點思考姚敏
20.檔案館管理電子文件的可行性姚敏
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38.試論紅色資源開發與中華民族精神教育相結合的必要性和可行性劉光華
39.做有魅力的領導張文博
40.試論邊檢管理體制變革的戰略規劃劉源灝，于懷濤，王凱君
41.視頻監控系統在公安邊檢工作中的應用肖子兵，楊奎，胡海燕
42.新民主主義時期黨對農民的思想政治教育及其啟示馬佳
43.影視文化與當代大學生思想政治教育創新意識的互動關系研究論綱熊小芳，姜娜
44.袁州區地方稅務局思想政治工作調研報告孫曉波，盧午辰
45.論政治因素對國際法的影響——以撞船事件為例陳功勛
46.論與中國化朱娜
47.時期國際交往思想的特點探析王俊淇
48.中國的制度改革與社會公正李建光
49.論引渡的常規替代措施劉德政
50.師范生著作權意識現狀分析與對策龍農，羅保泉
51.淺談"不方便法院"原則劉佳瑩
52.東海和南海共同開發方案的比較楊濟浪，葛建文
53.淺析隱私權的概念郭睿，舒堅
54.淺議"人類共同遺產"原則陳洲
55.沉默權淺析及我國沉默權制度構建研究時彥峰
56.論農民"被上樓"現象中的宅基地使用權保護呼倩
57.規范社會化缺陷與個人犯罪行為姚巍，程增雯
58.商業賄賂的犯罪經濟學分析程增雯，姚巍
59.大江周刊（論壇）淺析法律信仰郭蕾
60.犯罪故意中的違法性認識淺析黃寧
61.電子證據證明力問題研究鄭杰
62.淺論犯罪的社會危害性與刑事違法性——在立法和司法領域內各自正位徐梁毓得
63.訴訟活動中的律師王慶玲HtTp://
64.河南鄭州警務機制改革探析徐志豪
65.淺議當前我國司法權威流失的緣由及出路李徐杰
66.淺談對訴訟權利平等原則的認識于建梅
67.論犯罪客體在犯罪構成中的作用和地位劉宏偉
68.行政事實行為淺論張瑞英
69.淺論中國傳統法律的儒家化賀春輝
70.淺析行政訴訟非法證據排除李笑春
71.淺析經濟犯罪"免死"之合理性徐曉卓
72.犯罪客體在犯罪構成中的地位淺析王妍
73.職務侵占案件中會計資料的檢查方法王贇隆
74.淺析犯罪構成——犯罪客體的重構趙書平
75.淺論中國法律的儒家化龐川峰
76.論襲警行為的刑事立法化喬旭麗，王政煒
77.論城鄉結合部犯罪問題特點與對策王慧穎
78.淺析我國的盧光亞
79.淺析家庭教會迅速發展之原因大江周刊（論壇）楊紹文
80."襲警行為"頻發的原因及防控對策李雪花
81.暴力犯罪的文化分析陶愛晴
82.從社會學的角度看亞文化劉昕
83.陜西省高校舞龍舞獅發展調查研究魏揚玲
84.論我國人文體育的發展形勢王志強
85.矛盾疊加期新農村群體性突發事件內涵界定及應對機制建構史育華
86.中小學心理健康教育教師適宜人格特質初探徐杰，郝春賢
87.丈夫團史實之辯孔星
88.從碑刻資料看孟子林廟修繕李寧
89.美國的現代化道路與歷史反思韓新宇
90.美國陷入越南戰爭泥潭的南越因素王幸言
91.戰國時期秦的賦稅管理試析張慶勇
92.德國"反猶"情節另解張典
93.近代濟南戲院與市民休閑娛樂生活李振芳
94.中國古代傳統法律的儒家化寧婉馭
95.對我國古代"親屬相隱"制度的理性思考徐曼
96.近代山東市鎮商會發展研究李小燕
97.從對等原則論看公示語的英譯姚圍圍
98.在英語自主寫作中培養學生的寫作興趣馬嵐
99.大江周刊（論壇）一節英語示范課引發的思考王晉臣
100.讓語文課堂煥發出生命的活力張全生
101.在小語教學中訓練學生語感時春光
102.在穩定中抓住機遇深化漢語推廣工作——孔子學院建設戰略新思考莫怡文
103.成人醫學教育教學質量探討孟海俠
104.對撰寫小學數學教研論文的一些思考賴南燕，肖鑒鏗
制定計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關單位和人員知道在一定的時間內，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協調進行。小編為大家準備了精選人事助理工作計劃范文合集，供您借鑒。
精選人事助理工作計劃范文一
一、了解部門工作目標、范圍、職責：
1、通過溝通領悟公司高層對財務部的期望，以作為日后工作關注重點。
2、通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。
二、了解下屬工作目標、范圍、職責：
1、采用單個約談方式，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。
2、通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。
3、通過約談和觀察了解下屬的工作狀態和思想情緒問題。
三、了解公司和本部門相關業務：
1、了解公司的組織架構。
2、了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。
3、了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。
4、了解公司的產品、設備、工藝流程。
四、階段性日常工作安排：
1、在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監督日常工作的有效開展。
2、穩定現有財務團隊，保證日常工作開展。
3、依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。
4、定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。
5、加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。
6、定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。
五、后續工作計劃開展：
通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：
1、依據需求重新梳理財務組織架構、業務流程、人員分工。
2、依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。
3、依據需求制定和完善適應本企業的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。
4、建立財務報表體系（包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表），制定和下發財務分析報告撰寫規定或者說經營活動分析撰寫規定。
5、依據需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業生涯規劃。
6、依據需求制定和完善人才培養機制，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。
7、依據需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。
精選人事助理工作計劃范文二
一、建立合法、創新的人力資源管理制度
當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。20xx年的實業公司是經營發展的關鍵一年，本階段企業將拉動人力資源管理制度的變革。
第一、對照20xx年《勞動合同法》梳理實業公司現行人力資源管理制度中相關內容；
第二、調研、分析廊坊地區同行業人力資源管理制度，結合實業公司現行制度在執行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施；
第三、預測的幾年廊坊地區消費水平，調研同行業關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合實業公司階段性特點和發展規劃，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理辦法；
二、建立員工招聘渠道
20xx年實業及所屬公司各部門人員已基本到位，20xx年公司側重招聘專業技術人員，由于廊坊市場的專業技術人員數量不多、質量不高、流動性不強，所以需要調研并開辟人員信息更新率高、專業技術人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實業公司人員招聘打好基礎。具體措施如下：
第一、分析20xx年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經驗；
第二、對正在使用的招聘渠道進行分析，開發可利用但未使用功能，發揮每一種招聘渠道特有優勢；
第三、根據近幾年實業公司發展規劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工專業性特點，選擇適合實業公司的專業招聘網站進行調研、開發，同時與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率；
第四、預測實業門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。
三、合法用工
新的一年實現全員聘任制、全員勞動合同制，規范用工制度，保障企業和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。
四、結合企業戰略規劃的培訓
20xx年實業公司進入快速發展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術能力強的員工以及能培養出這種人才的領導班子。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。同時采取多樣化的培訓方式，例如外派學習、通過管理光碟學習、讀書活動、互聯網學習、外聘講師授課、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓，結合人力資源部建立的員工職業生涯發展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業技術人員著重技能培訓，一般員工著重執行力、企業文化和職業化素質培訓。
五、建立持續激勵的管理制度
管理需要不斷完善，人才需要持續激勵，只有持續的激勵才能持續地調動員工的積極性與創造性，使企業充滿活力與激情。從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高。
精選人事助理工作計劃范文三
一、人員調配管理
本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。
1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。
2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期、短期合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價
為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。
四、獎懲管理
結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。
五、人才儲備工作
根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5—7人，電氣專業2—3人，化學專業2—3人。
六、員工職稱評定、職業資格證年審工作
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。
2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作
1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；
一、關于黨政人才政策
1、強化培養鍛煉，不斷提高黨政人才的綜合素質和領導能力。保證黨政領導干部按時參加省、市委組織的調訓及重大理論和政策研討班，積極試行領導干部政治理論任職資格考試制度，實行領導干部學分考核管理辦法。加強與高校聯合辦學的投入力度，每年選派一定數量的年青干部到發達地區進行中長期培訓、掛職或出國（境）學習研修。區直涉外部門中45周歲以下干部，至少掌握一門外語。
2、建立符合科學發展觀要求的領導干部政績考核評價體系。大力推行公開選拔領導干部工作，全面推行黨政機關中層干部競爭上崗。建立和完善領導干部正常退出機制，完善定期考核和日?？己酥贫?，健全工作實績為主要內容的年度考核制度。
3、促進黨政干部合理流動。處級領導干部在同級領導崗位工作10年以上，應實行跨部門、跨崗位交流。黨政領導班子出現空缺時，應從全區人才庫中選拔推薦。
二、關于企業經營管理人才政策
4、進一步提高企業經營管理人才社會地位。大力宣傳有突出貢獻企業經營管理者事跡和管理理念，制定保護企業經營管理者合法經營的管理辦法，任何部門、單位和個人不得隨意干擾經營管理人才的工作。
5、創新企業經營管理者管理體制。建立企業經營管理人才市場，逐步實行經營管理者任職資格和持證上崗制度，全面實現企業經營者任職職業化，選聘市場化，為企業做大做強提供政策、資金、信息等服務。
6、加強對企業經營管理人才培養。制定與實施符合企業實際和國際化要求的企業經營管理人才培訓計劃，建立培訓基地。采取多種方式培養一批熟悉國內外市場、具有戰略開拓能力和現代經營管理水平的經營管理人才，重點培訓我區骨干企業和支柱產業的高級經營管理人才，培訓費用列入成本開支。
三、關于專業技術人才政策
7、加強高層次專業技術人才培養。采取靈活多樣的方式吸引博士后、教授級高級工程師等高層次專業技術人員來我區從事科學研究工作，工作期間的科研和日常經費可全額計入項目成本。全區要在現代農業科技園區等地，籌建1-2個博士后科研基地，由區人才發展基金為每個基地提供相應的啟動經費。每年從汽車電子、裝備制造、新型建材、農產品深加工和精品鋼材等優勢產業中選派20名科技和管理人才到國（境）外學習考察。
8、加強專業技術人才的繼續教育。對專業技術人員實行繼續教育，每3年為一個進修期。在進修期內，高、中級專業技術人員接受繼續教育時間每年不得少于80學時。建立帶薪學習制度，鼓勵在職學習，對攻讀更高學歷或參加新知識、新技術、新技能培訓的，所在單位應給予適當資助。
9、改革專業技術職務評聘辦法。凡在我區工作的專業技術人員不受戶籍、所有制、身份、檔案的限制，均可參加專業技術資格評審和考試。推行職業資格制度，完善專業技術職務聘任制度，由用人單位自主聘任，按所聘崗位享受相應待遇。
10、深化事業單位用人制度改革。單位內部人員根據崗位需要和本人條件，崗變薪變，規范按需設崗、競聘上崗、合同管理環節。對事業單位新進人員實行公開招聘制度，逐步擴大人事范圍。
11、鼓勵、支持科技人才從事科技開發和到農村工作。對從事高新技術成果轉化、高新技術改造傳統產業，以及創辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，對留學回國人員已獲得國家科技項目經費資助的，經區政府有關部門認定后，可給予必要的經費資助。對城區內的有專業技術資格的醫療衛生人員因受單位指標數的限制未被聘用的，經本人申請、衛生局同意，到農村醫療衛生機構工作滿二年的，回城后不受本單位專業技術崗位指標數限制，予以聘用。醫生和教師凡提前申報中、高級專業技術資格的，必須到農村服務一年。
12、鼓勵專業技術人才和管理人才通過多種方式創新、創業。在不損害原單位和他人知識產權，同時完成本職工作任務的前提下可兼職兼薪。在創辦企業進行科技開發和科技成果轉化過程中有關部門要在企業注冊、土地使用、工商稅務方面提供方便和優質服務。
13、保護人才知識產權和技術收益。保護各類人才在專業知識和技術專利、科研成果、文藝作品或委托研究開發的科技成果等方面享有的權益。支持科研人員依法取得科研成果的知識產權，界定和明晰人才資本產權及其歸屬，實行人才資本有償轉移。
14、建立高層次人才醫療優惠制度。建立我區各類優秀人才醫療保障專項資金，對獲得國務院特殊津貼、省、市政府特殊津貼、區政府特殊津貼的優秀人才，在患重大疾病治療時給予一定的補貼，并組織體檢、療養等。
四、關于高技能人才政策
15、加強高技能人才培養。由政府、企業、受培養人分擔培訓經費。扶持一批辦學實力較強、特色突出的技工學校和重點職業培訓學校，建立裝備制造、信息技術、現代物流、汽車電子等高技能人才培訓基地。大中企業職工培訓經費按規定提取工資總額1.5%，列入成本開支。
16、完善技能人才激勵機制。對企業參加區級以上技術比武、技能大賽的技術工人，并被評為狀元能手的，授予“金州區技術能手”稱號，可直接申報晉升上一級的職業資格。對獲得國家級、省級技術能手稱號的可破格申報。除享受所在企業自主獎勵外，區政府將給予一次性獎勵，并由政府出資分批分期組織出國或到外地考察學習。鼓勵高技能人才在完成本職工作、不損害本單位利益的前提下，到職業學校傳授技能，為其他企業提供技能服務。
17、加強職業技能鑒定工作。改革技師考評制度，取消報考比例限額，凡符合技師申報條件的各類人員均可自愿參加技師資格考評。打破資歷和身份限制，鼓勵和支持各種所有制性質的員工參加對口職業資格考評。
五、關于農村實用人才政策
18、繼續實施“一村（社區）一名大學生”計劃。到村工作大學生免見習期，直接轉正定級。服務期間檔案管理部門免收其檔案管理費。服務期間繳納保險計算工齡。在參評或破格參評專業技術資格時，可減少一項參評條件或放寬一項成果等級。對因故未晉升專業技術資格的，可一步到位參評相應級別的專業技術資格。根據鄉鎮需要，可優先考慮到事業單位工作。
19、抓緊培養一批懂技術、會管理、有領導能力的農村基層干部。今后五年全區要有90%以上的村干部掌握2門以上農業技術和經營管理知識，其中50%達到農民技術員、農民技師和農民高級技師水平；30%左右的村“兩委”班子成員達到大專以上文化程度。
20、給予農村實用人才優惠待遇。凡取得農民技術職稱證書或職業資格證書的農村實用人才，在同等條件下，可優先申請農貸資金、享受貸款貼息、承包土地荒山、享有政府提供先進農機的優先使用權等。
六、關于吸引國內外各類人才，促進人才合理流動政策
21、重點引進優秀人才的條件。對引進到黨政機關工作的博士或博士后等高層次人才和緊缺人才，可在編制限額內直接聘任中層領導職務或非領導職務，一年試用期滿后，經考核勝任工作的正式任職。到事業單位工作的可不受編制限制，確定行政職務不受職數限制；到企業工作的，可直接認定和聘任相應的專業技術職務。高技術產業、支柱產業、新興產業、重點工程所需的專家、學者、學術帶頭人及專業技術人才；能投資、融資、創辦實體的經營管理人才；本科（學士學位）學歷以上的中青年人才作為重點引進對象。具體引進條件：（1）50周歲以下，具有研究生以上學歷或副高級職稱以上的人員；（2）45周歲以下，具有全日制本科學歷或中級職稱的人員；（3）40周歲以下，具有全日制?？茖W歷或初級職稱的人員；（4）具有?？埔陨蠈W歷的應屆畢業生。用人單位急需的，經區人才工作協調小組組織專家評估認定的特殊專業人才，可適當放寬條件。
22、落實相關配套政策。對引進的人才，因本人要求流動或出國留學被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經區組織、人事部門審批同意，來我區前和來我區后的工作年限合并計算工齡。其配偶和子女的落戶、入學、入托、就業等問題，由區人事、公安、教育等部門協調解決。對落戶或辦理《大連市人才工作居住證》，參照《大連市城鎮戶籍管理制度改革辦法》和《大連市人才工作居住證暫行規定》執行。并由人事機構和社會保障機構為其辦理人事檔案關系以及辦理社會保險關系的轉移事宜。
23、建立“不求所在、但求所用、來去自由”的柔性引進人才機制。鼓勵國內各類人才來我區從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業或從事其他專業技術服務。支持和鼓勵企業設置“特聘總經理”、“特聘工程師”、“特聘技師”、“特聘教授”等職位。
24、加強人才統計和信息，促進人才合理流動。建立人才統計指標體系和人才統計年報制度，健全全區統一的人才資源信息庫，定期人才供求信息。消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制。進一步做好城區學校工作滿六年的教師易校交流工作。鼓勵和組織城區學校教師、醫務人員等專業人才到農村學校、醫院等部門工作，并逐步實現專業人才交流定期化、制度化。
25、完善人才市場服務功能，構建統一開放的人才市場體系。建立社會化的人才檔案公共管理服務系統，強化人才招聘、人才培訓、人才策劃等服務項目，辦好金州區人才市場。逐步實現全區人才資源共享和各類人才市場與勞動力市場的聯網貫通。鼓勵社會組織、單位和個人興辦人才中介服務機構。
26、加強人才福利保障和激勵機制建設。區政府籌建的經濟適用住房、教師公寓和專家公寓，優先出售給符合條件的無住房的各類人才。建立規范的獎勵制度，建立政府對引進優秀人才實行安家補貼制度，對引進的高層次人才給予一次性安家補貼。設立“金州區享受區政府特殊津貼暨優秀人才”等獎項。從*年到*年每兩年評選一次，區財政安排專項資金予以支持。
27、完善多層次的人才開發投入體系。加快建立政府、用人單位、個人和社會的多元化人才投入體系和機制。區財政每年撥專項經費200萬元，設立“金州區人才發展基金”，作為人才工作資金支持。
一、我市民營經濟政策落實情況
從內容上來看，這些政策大多涉及到民營經濟在市場準入、財稅金融支持、完善社會服務、維護合法權益、提高自身素質、改進監管、加強指導和政策協調等七個方面。而這些政策，多數是國有企業或外資企業早就享有，現在也正在享有的，但是民營企業還沒有完全享受到的。這些文件的制定出臺，就是要為民營企業發展營造一個公平、公正的市場主體環境。從落實情況來看，這些政策基本上都得到了不同程度的貫徹落實。有的貫徹比較好，如市委2號文件中的鼓勵發展外向型民營經濟、支持農副產品加工型民營企業發展、扶持勞動密集型民營企業發展、加快商貿流通類民營企業發展、完善收費公示制度、多措并舉改善融資環境、建立發展民營經濟聯席會議制度、完善學習培訓機制、健全社會化服務組織、提高民營企業主的政治社會地位等，在實際貫徹落實中都取得了較好的效果。主要體現在以下三個方面：
一是各部門配套實施措施相繼出臺。**年全市十萬人全民創業動員大會召開以后，全市上下認真貫徹省委省政府7號文件和市委市政府2號文件精神，落實鼓勵支持民營經濟加快發展的一系列政策措施。市委市政府《關于加快發展民營經濟推動全民創業的若干意見》的32條政策措施通過各部門進一步完善配套實施意見，以各種有效形式向企業和群眾傳遞。市工商局、質監局、地稅局、建設局、民政局、檢察院、司法局、人事局、藥監局、農開局、海洋與漁業局、農業局、海事局、衛生局、城市管理局、**海關、物價局、農業銀行等19個部門單位先后制定出臺部門服務促進民營經濟發展的措施和辦法。市民經局、工商局、稅務局、質監局都將省市民營經濟相關支持和部門的實施意見匯編成冊，印發近2萬份。市民經局印發的《**全市民營經濟目標體系實施意見》將民營經濟的各項主要指標首次納入市政府全市年度主要工作考核范圍，進一步加大了對民營經濟發展的督察考核力度。根據市政府機關行政效能建設的要求，各部門切實加強和提高了機關效能建設，全力為民營經濟發展提供了優良的發展環境。市行政審批中心為民營企業設立服務組，開辟了民營企業注冊登記快車道，并成立10個項目審批代辦服務組，免費發放了3萬冊《交費明白卡》，制定了《行政事業性收費公示實施辦法》，為民營企業提供便捷優質的服務，民營經濟得到了快速、健康發展的良好外部環境。
二是民營經濟服務體系建設不斷完善。去年相繼成立的市民營經濟發展局、市民營經濟投資發展服務中心、市民營企業投訴中心、市職業培訓服務指導中心、干部創業服務指導中心等一局四中心，為重點投資商、重點企業及重大項目直通卡服務的內容和辦法更加明確，為直接服務和促進民營經濟發展提供了強有力的工作保障。在加強引導、建設社會服務體系方面又有了新的探索和新的進展。在銀企合作方面，**年全市共落實銀企合作項目236個，金額32.53億元，項目數量比上年增長22.9％，金額是上年的1.07倍。**年3月召開的銀企合作聯席會上，達成合作意向的項目319個，意向貸款金額46.72億元，比**年的合作意向又有較大幅度增長，分別增長25.59％和24％，其中，民營企業項目資金占1/3以上。在擔保機構建設方面，到今年4月份，全市各類擔保機構已達13家，累計為1200余家企業和個人實施擔保總金額近10億元。僅市區4家擔保機構就為859戶企業提供擔保金額3.7億元。在引導行業組織建設方面，市浙江投資企業商會等一批行業組織在為民營經濟發展提供創業輔導、人才引進、法律咨詢服務和以商引商等方面發揮了積極的作用。由市各有關部門、單位組織承辦的中國沿海地區民營經濟發展企業家論壇、省“333”工程蘇南企業家東隴海產業帶投資考察、蘇南企業家蘇北行等投資考察活動，為讓更多經濟發達地區民營企業了解**、投資**積極搭建了服務平臺。
三是民營經濟發展環境明顯改善。民營經濟進入的領域和行業進一步放開，在金融、擔保、教育、衛生、公用事業中民營企業不斷進入。按照市委2號文件“鼓勵和支持民營企業主參政議政，推選依法經營、照章納稅、具有一定參政議政能力的優秀分子擔任各級人大代表和政協委員”要求，去年以來，市工商聯積極配合市委統戰部推薦一批優秀的非公代表人士進入市工商聯的領導班子，7位民營企業家增補為市政協委員。先后推薦我市民營企業（家）榮獲“全國勞動模范”、“全國就業和社會保障先進民營企業”、“省優秀民營企業”、“省優秀民營企業家”、“省民營企業納稅大戶”、“省民營企業就業先進單位”、“省社會主義建設貢獻獎”等省級以上表彰27個。去年市委市政府表彰了28名“創業之星”和8位優秀民營企業家。今年，市政府表彰了20名優秀社會主義事業建設者、10家納稅先進民營企業和24家先進民營企業。這些表彰推薦活動不僅建立起了激勵機制、營造了輿論環境，而且發揮了典型引路的作用。問卷調查顯示，民營企業家對于自己社會地位在很高、較高、一般、較低和很低的五個選項中，33.3%的企業家選擇較高，63.3%企業家選擇一般，只有3.4％的企業家認為社會地位較低。對于民營企業與國有企業在土地等資源利用上，僅有20％的企業家認為不平等，16.7％企業家認為很平等，63.3％企業家認為是基本平等的。70％的民營企業家認為金融部門對企業的支持較以前有所改善或大大改善。對于政府部門稅收優惠政策落實情況，有40％的企業家認為較好或很好，56.7％企業家認為一般，僅有3.3％企業家認為較差。對于行政事業性收費，70％企業家認為很少或較少，26.7％企業家認為較多，僅有3.3％企業家認為仍然很多。對于**年企業發展，53.3％企業家表示要進一步增加投入、擴大規模，30％企業家表示要加大技術創新，走科學發展之路。這些調查數據說明，隨著民營經濟政策的貫徹落實，民營經濟發展環境得到進一步改善。這些文件的出臺和實施為我市民營經濟的迅猛發展提供了有力的政策支持和制度保障，對激發全面創業熱潮，加速民營經濟發展產生了十分積極的作用。截至今年5月底，全市個體私營企業已達73129戶，注冊資金122億元。其中，私營企業已達10638戶，注冊資本108.2億元，實現現價產值791454萬元，同比增長15.03%，實現增加值131141萬元，同比增長19.92%，實現出貨值43535萬元，同比增長7.49%，實現營業收入753748萬元，同比增長16.47%，實現利稅43496萬元，同比增長26.06%,實交稅金總額12457萬元，同比增長27.26%。
二、當前民營經濟政策貫徹落實中還存在的問題
當然，在民營經濟政策貫徹落實中，也存在一些不盡人意的地方。總的講貫徹落實還存在部分缺位或短腿，抓落實力度還有待于進一步加大。為貫徹落實市委《關于加快發展民營經濟推動全民創業的若干意見》文件精神，支持民營經濟發展，市民營經濟發展聯系會議成員單位有39個，但近半數還沒有制定實施細則或辦法?！秶鴦赵宏P于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》中的一些相關內容在我市有的還沒有涉及或雖有涉及但還未進入實施，在全市的學習、貫徹、落實中還沒有提出具體的要求和意見。省委省政府《關于進一步加快民營經濟發展的若干意見》（蘇發[**]7號）和省政府《關于進一步改善企業發展環境的規定》（蘇政發[**]40號）即“十不準”中還有部分不準的現象在我市時有發生。有些已經出臺實施意見也還缺乏較強的操作性。市委《關于加快發展民營經濟推動全民創業的若干意見》（連發[**]2號）的32條意見中也還存在部分內容沒有得到有效貫徹落實的情況。具體表現在以下10個方面：
1、首次告誡制執行在一些部門的實際執行過程中很難落實到位，有的即使多方面協調仍難以改變，首次教育為主要求根本無法落實，三亂現象仍然時有發生。仍有企業不斷反映還存在搭車收費、亂收費、收費中自由裁定收費以及亂罰款現象，執法部門對企業不滿的處理方法是鼓勵私了，越靠向上反映,處罰越是重，或越是免不了被罰，多檢查、重復檢查，一些民營企業敢怒而不敢言。許多民營企業普遍反映近兩年里發展環境雖有好轉，但是與外地相比仍然有較大差距，有的兩頭在外的本地貿易企業干脆在外地注冊、在連開展業務，稅收交在企業注冊地以便企業享受優惠和到位的服務。
2、市委2號文件中規定，“鼓勵支持行業協會（商會）的改革與發展”，但我會與市政協經科委于今年6月初調查顯示，我市現有的大部分行業協會改革還沒有啟動，有的新成立的協會官辦色彩很濃，許多協會都聘請了市領導擔任名譽會長，其效果和影響并不能如愿，一切運作仍然是官辦形式，未能按照市場化的要求規范化運作，仍依附于政府部門，“自我管理、自我服務、自我協調、自我約束、自我教育”的企業家辦會原則還未得到落實，有的除了收費很少有其他作為。
3、省委7號文件中規定，允許符合條件的民營企業在黨委組織部門和政府人事部門的監督、指導下，自主管理員工人事檔案的政策并未得到落實，如我市國有改制為民營企業企業后，在改制前屬于國有企業時的職工檔案仍由企業自我管理，但改制后新聘用員工的檔案就必須由市人才服務中心代管，不公平、不平等十分明顯。每年要繳納委托管理費用，不僅增加了企業費用開支，也給企業員工統一檔案管理帶來不便。
4、鼓勵機關干部離崗創業和引導年滿20年工齡退休并給以合理補償的政策在實際執行中鼓勵政策和效果還沒有充分體現出來，還未能發揮應有的政策引導效應。
5、政府用于鼓勵民營經濟發展的專項資金、配套資金和獎勵資金大部分沒有兌現。比如企業信用擔保體系建設工作方面，雖然省財政給予了1840萬元擔保扶持資金（是3年借款），而市縣政府至今都還沒有配套資金支持，因此在引導民間投資入股擔保機構方面也沒有大的突破。市縣政府對中小企業發展專項基金難以真正到位，目前政府出臺的對民營企業資金扶持政策的操作辦法也只是針對申請國家、省里的專項資金而言的，缺少市縣一塊。
6、企業用工難的問題已經顯現，應引起政府的高度重視，土地證久拖未辦的情況仍十分突出，使許多企業因土地證長期辦不下來企業資產無法抵押，企業貸不到款，影響企業正常經營和進一步投資發展。拆遷難也是許多房地產企業特別是外來投資企業的難點。
7、招商引資承諾說了不兌現或是難以兌現，一些參與引資的民營企業和引進來的企業對此都有共同的反映。
9、民營企業對政策知曉率還不高。問卷調查顯示，民營企業對各級政府對民營企業資金扶持政策，不知道和不確切知道的達76.7％，僅有23.3％企業家表示知道。90%民營企業對于財政扶持民營企業發展專項資金不知道或對如何爭取不了解，只有10%的民營企業申報爭取過。對民營經濟政策的宣傳和講解培訓工作還有待于進一步加強。
10、融資難矛盾仍然十分突出。至**年7月底，金融機構為私營個體企業短期貸款2.26億元，僅是全市金融機構短期貸款163.77億元的1.38％，與民營經濟在全市經濟發展中近50％以上的貢獻極不相稱。
三、進一步推動民營經濟政策貫徹落實的建議
問卷調查顯示，50％的民營企業認為當前政府最需要做的事就是要加大對現有政策的落實力度。座談會上企業紛紛反映，實際上目前民營經濟政策出臺的已經比較多，但是政策雖好落實難。為此，我們建議應重點在以下三個方面抓好民營經濟政策的落實：
一是進一步加大對政策宣傳力度。讓更多的創業主體知道了解自己應有公平、平等的經營環境所包括的內容，積極創造條件爭取用好政府鼓勵、引導、支持發展民營經濟的政策資金。
1、對民營經濟政策的宣傳，充分利用電視、報紙、網絡等市主流媒體，形成宣傳合力，向宣傳交通法規那樣，在全市范圍內展開全面系統的強勢宣傳，把黨和政府發展民營經濟的政策措施通過各種有效形式宣傳到家喻戶曉；進一步營造創業者在法律上有保障，社會上有地位，政治上有榮譽，發展上有方便，經濟上有實惠的良好社會氛圍，建議市委市政府對優秀社會主義事業建設者、納稅、就業先進民營企業典型的年度表彰要形成制度。
2、注重發揮社會中介機構，特別是各類行業協會、商會更為直接的宣傳、培訓，按會員意愿把民營企業最關心、最需要的政策信息，通過民間組織自我教育的形式加以宣傳，容易取得事半功倍的效果。在行業組織的發展和引導上強調民間化，堅持“自我管理、自我服務、自我協調、自我約束、自我教育”的“五自”原則，多引導、多鼓勵，少設障，逐步推進改革，減少官辦行業組織。
3、建議盡快完善政府對民營企業專項培訓資金的有效使用和管理，真正管好、用好培訓經費，要讓真正開展有效培訓工作的組織和單位得到政府的扶持。政府部門組織企業開展有關爭取享受政策扶持的操作性的實務培訓，完善培訓規劃，制定培訓計劃，擴大受訓面，加強政府與企業信息化建設溝通渠道。
二是加大政策措施落實力度。
1、加大領導協調力度。加大市縣民營經濟發展聯席會議制度的工作協調力度。督促有關部門、縣區盡快完善實施細則，把沒有落實和落實不到位的政策逐一列出來，把民營企業發展中反映的困難和問題一一列出來，專題會辦協調，明確落實部門，確保協調效果。
2、下大力氣解決政策措施落實中的難點問題。進一步放寬市場準入，降低和清除民營企業進入我市服務業、文化、教育、衛生、公用事業等領域、行業的門檻，簡化審辦手續。對違反首次告誡制的部門和個人等反面典型給予嚴肅處理，真正體現公正、公平和平等。強力推進全市企業擔保機構建設，建設全市工業企業信用體系，建立多渠道融資服務平臺解決民企融資難，對于民營企業的資金扶持，需縣區財政配套支持的應到位。選擇恒瑞、康緣、鷹游等大企業先行試點“民營企業在黨委組織部門和政府人事部門的監督、指導下，自主管理員工人事檔案”，發揮員工人事檔案的應有作用。對工作年限滿20年的機關人員離崗創業給予更大程度的鼓勵性補助，大張旗鼓的鼓勵支持機關事業單位職工走進創業、興業、納稅、奉獻的建設者隊伍。