時間：2023-06-19 16:29:27
導語：在會計的基本職能和特點的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
（一）成本會計的核算對象及其爭議
一般情況下，成本會計核算對象與財務會計核算對象是一致的，都指社會化再生產過程中的“資金運動”，二者要說有所不同那就是成本會計核算的“資金運動”只是指“資金耗費”一方面。而無論是在理論上還是在實務中，“耗費”都是以“支出”來代替的，而“支出”以可以分為正常支出和非正常支出，前者即我們通常說的費用，后者則指我們常說的損失，在實際操作中這部分“損失”不是成本會計核算的對象，成本會計核算的對象是“正常支出”，即所說的“費用”。對于費用，依據其不同用途又可以分為“產品成本費用”，即生產成本，還有不計入產品成本的費用，即產品生產過程中的“期間費用”；對于這部分“期間費用”屬不屬于成本會計核算的對象，學界內不同學者的看法不完全相同。
所謂職能，是指事物本身所客觀具有的功能；對于會計，其有兩個基本職能，分別是核算職能和監督職能。成本會計作為會計的重要分支之一，正確的進行“核算”及為企業管理提供有用的成本信息是其基本任務，即成本會計的主要職能是“核算”。但在目前存在的不同版本成本會計教材中，對成本會計職能的闡述除了“核算”以外，還涉及決策、預測、計劃、控制、分析和考核等“監督”職能。總之，關于成本會計的基本職能不同學者認識不同，有認為是只是“核算”，而有的學者則認為成本會計基本職能除了“核算”，還兼具部分“監督”職能，二者是密不可分。
（三）成本會計的工作目標及其爭議
目前，學術界關于成本會計的工作目標存在著三種不同觀點。第一種觀點是成本會計工作目標的經濟效益觀，第二種觀點是成本會計工作目標的成本信息觀，第三觀點則是部分學者認為的成本會計工作目標同時兼具經濟效益觀和成本信息觀內容，具有多重目標屬性，經濟效益觀和成本信息觀分別對應第三種觀點認為的基本目標和具體目標兩個層次。
（四）成本會計假設與原則設置及其爭議
關于成本會計假設及其原則設置，不同學者的觀點不盡相同。對于成本會計假設，認為除包括會計主體、會計分期、貨幣計量和持續經營外，還應該包括其所特有的假設。如：有的學者認為應該增加公平分配假設和對象假設，有的學者則認為應該變貨幣計量假設為多重計量假設，而不是貨幣計量一種假設。關于成本會計原則的設置，部分學者認為成本會計核算只遵循可比性原則、配比原則及其他財務會計原則即可，而有部分學者則認為除了要遵循可比性原則、配比性原則及其他財務會計原則以外，成本會計還應該遵循合理性原則、受益性原則和合法性原則。
二、成本會計基本問題爭議引發的現實問題
（一）理論與實務中相關專業術語使用混亂
1.“耗費分類”內容表述不清
為了更好的進行成本核算，企業會計人員會對生產經營過程中產生的正常耗費進行不同的分類。其中按著經濟內容分類是重要分類內容之一，共分成八個種類，分別為外購燃料、外購材料、外購動力、職工薪酬、利息費用、折舊費、稅金和其他費用等。目前，不同版本的成本會計教材中對“耗費”的經濟內容分類表述不完全相同，有的是“費用按經濟內容分類”，有的是“生產費用按經濟內容分類”，以及“支出的分類”、“成本的分類”等，如此一來，關于耗費分類就出現了諸多不同表述，影響正常成本會計教學及工作開展。
2.生產費用與產品成本相區分
我們在進行完工產品和在產品成本計算過程中，已經形成了一個公認的等式，就是生產費用=產品成本。就是這樣一個看起來再簡單不過、再容易懂不過的等式，卻給我們的教學開展和讀者認知帶來了不小的困擾。其中第一個困擾是，上述等式中已經明確生產費用等于產品成本之意，可是在部分成本會計教材中和部分老師的教學過程中卻一再強調“生產費用和產品成本是兩個概念，意義有所不同，不可做一個概念論。存在的第二個困擾是，如果第一困擾中的說法成立，生產費用和產品成本是兩個不完全相同的概念，那么為什么又將期初在產品成本計入到生產費用之中，這又造成了兩個不相融概念之間的包含與被包含關系。
（二）學科內容橫向擴張過度及縱向深入不足
成本會計學科從誕生之日起，就致力于“成本核算”，并且始終遵循與財務會計相一致的職能、假設和原則設置，服務于成本信息供給。在之后，加入了標準成本制度及與財務記錄相結合，至1956年單獨成本會計研究逐漸轉向管理會計研究，直接成本計算、本量利分析等管理會計理論、方法成為成本會計內容，并逐漸拓展到行為會計、責任會計和資本預算等多個領域，橫向擴張上有過度的趨勢；但此時關于成本核算的縱向深入研究卻顯得有所不足，特別是關于成本核算的一些重要問題的研究，如成本要素應該如何更好的反映，其轉移分配應如何保證選擇標準的恰當性等等，都缺乏深入的研究。
（三）教材內容存顯著差異，結構不盡合理
不同版本的成本會計教材內容上或多或少都存在著區別，部分內容則差異顯著，如有的主要內容是成本核算，同時兼有少量成本分析，有的同時將成本核算和控制共同作為教材的主要內容，而有的則將成本核算、成本管理共同作為主要內容，還有的成本會計教材將戰略導向引入其中。此外，在教材內容結構安排上也是各有不合理之處；以多數成本會計教材共有的成本核算內容來說，基本都是按著知識點及其先后順序來安排內容結構；而對于各成本計算方法實例的編寫，則是直接從本月生產費用歸集完后即開始，基本忽略了依據不同生產組織、工藝過程特點和管理要求等來選擇不同的成本計算方法，等等；人為割裂成本計算方法和成本核算基礎知識之間聯系等結構問題依然存在。
三、成本會計基本問題爭議引發現實問題的對策與建議
（一）“耗費分類”內容表述不清問題對策與建議
筆者認為，在明確了成本與費用之間轉化關系后，“成本”才是成本會計的唯一核算對象；那么，在進行成本耗費分類時，就應該稱為“成本的分類”而非其他表述。
（二）生產費用與產品成本相區分問題對策與建議
成本的形成過程可以概括為一種資產耗費與另一種資產形成的過程，中間不發生任何費用；因此，為了避免產生不必要的分歧，筆者認為在進行各項耗費歸集、分配時宜統一使用“生產成本”表述。
（三）學科內容橫向過度擴張卻欠縱向深入問題對策與建議
就成本會計學科研究來說，雖說橫向上似乎有擴張過度問題，但是從會計學科這一大的研究角度講，相關研究又是必要的；而對于成本核算相關內容縱向研究深入不足問題，毋庸置疑是需要進一步深化的，也是成本會計未來研究的重點。
（四）教材內容存顯著差異，結構不盡合理問題對策與建議
探析會計的本質，首先要明確什么是事物的本質。辯證唯物主義告訴我們，本質就是事物的根本性質，是組成事物基本要素的內在聯系。本質是由事物內部特殊矛盾所決定的一事物區別于它事物的根本屬性。
在我國，對會計的本質的爭議集中為兩大觀點：信息系統論，認為會計是一個以提供財務信息為主的經濟信息系統；管理活動論，認為會計是一種經濟管理活動，其本身具有管理的職能。我認為會計的本質可以將上述兩個觀點合二為一。會計的本質是信息指導管理，管理反映信息的系統工程。
下面對會計本質問題的研究成果作一簡要的歷史回顧。
馬克思在《資本論》中對會計本質問題的結論已為中國會計界非常熟悉，“觀念的總結和過程控制”作為會計定義的一般表述，闡述了會計本質是“觀念總結”和“過程控制”的兩者合一。
馬克斯·韋伯，認為“資本主義本質是理性獲利”，而“理性獲利過程和行為是靠會計來調節的”。根據這種論斷，會計的本質應該是“按理性原則來核算和調節經濟活動”。
霍斯金與邁克夫兩位美國會計學家認為，會計的本質是試圖為現代市場經濟建立一個公正、公平的資源配置和運作的考試制度。
美國著名會計學家井夙雄治在其1975年出版的具有國際影響的《會計計量理論》一書中闡明的基本觀點：會計是便于協調各利益集團之間財產經管責任的系統。
美國耶魯大學夏思·桑德教授1997年出版的《會計與控制理論》一書。按桑德的觀點，會計本質，從微觀角度看，會計保證組織契約的實施和推行。
從歷史回顧可見，關于會計本質的理解無非是總結、控制、核算、調節、制度、系統、保證等。從企業管理的情況看，企業總是通過會計信息的反饋來指導自己的管理，最終管理的成果再反映在會計信息上，然后再優化管理，循環往復。可見會計在經濟活動中表現為是信息管理信息的循環系統。因此說會計的本質是信息系統和管理活動的結合，是信息，管理的混合體。會計的本質是一個經濟信息管理系統。
2會計的職能
會計的職能是指會計的本質功能，是會計本質的體現，是會計在經濟管理活動中所具有的功能和所起的作用。換句話說，會計職能就是對會計在社會再生產過程中所起到的地位和作用的概括。
馬克思在《資本論》中對簿記有過這樣一段描述：過程越是按社會的規模進行，越是失去純粹個人的性質，作為對過程的控制和觀念總結的簿記就越是必要。這段話深刻揭示了會計作為一個過程所具備的功能。
首先，從過程的控制來看，對于過程，有人狹義地將其看作生產過程。而對于控制，也有人理解為監督。我認為，這些都是不夠完善的。其一，會計監督是會計按照管理的目的和要求，審核經濟業務的合理性、有效性，并對經濟行為進行必要的干預，滯后性是它的顯著特點。而現代意義上的會計更需要將會計傳統的單一反饋功能轉變為事前預測、事中控制和事后考核分析功能，從而形成一種前導型會計。人為將會計監督概念賤予廣泛的含義只會造成人們對會計監督職能理解上的誤差。其二，會計監督的依據很大程度上依賴于外界環境所制定的標準，這些標準具體表現為黨和國家的方針、政策和各種法律、法規制度。因此，會計監督很大程度上是外部環境在施加于會計工作時所形成的功能，并非屬于會計自身之中，它實際上只是構成會計管理過程的一個具體的分支職能而已。由上所述，我認為，會計本質上作為一種管理活動，其過程的控制應被理解為對廣義的生產過程，即包含流通的再生產過程的事初、前中及事后的管理。簡而言之，即管理職能。會計也只有作用于這種具體的再生產過程，它的具體職能才能得到充分發揮。另外，由于管理活動包括了事前、事中及事后整個過程，所以，管理職能又可分為預測、計劃、決策、控制、分析、監督等具體職能。
其次，在觀念總結的理解問題上，也有不同意見。有人將其解釋為反映，也有人將其理解為核算。我認為，將觀念總結理解為核算似乎比較合理。反映過程是會計把大量的數據轉換成財務信息的過程，也就是說，反映不過是對客觀經濟活動事后的真實寫照而已。因而，反映的內涵是消極和被動的。而會計核算則是一種能動的管理活動，從過程看，它可以包括事后核算，也可以包括事前、事中的核算；從內容來看，它既包括記錄、計算和反映，又包括預測、控制、分析和考核。會計人員在工作過程中，不僅對復雜的經濟業務進行搜索、分類、整理、計算及反饋，還要對會計資料進行比較及分析，而這些又都屬于會計核算的職能范圍，所以，我們可以說，核算職能是會計的另一個基本職能。
會計既然是一種經濟管理活動，它就必然要求會計具備相應的職能去體現會計本質的要求，以充分保證會計管理活動的順利進行。會計的核算和管理兩大職能，正是在充分體現會計本質的基礎上存在的。會計的本質表明，會計作為一種社會現象，產生于管理的需要，并以經濟管理的形式出現。在實際工作中它通過其特有的方法，對經濟信息進行核算處理，并依據自己處理的信息作出分析和判斷，并進而作出決策，以實現管理的職能。決策是一個過程，包括有確定解決的問題、擬訂各選方案和選定方案三個主要步驟，而會計在這個過程中的作用顯然是最關鍵的，它實質上充當著管理者和決策者的角色。如果會計核算不正確、反映不真實、預測不準確、分析不透徹，都會導致決策的錯誤。所以，我認為會計的核算和管理職能是充分體現會計是一種管理活動的本質的。
根據上述認識，我認為會計的兩大職能是核算和管理。核算職能是指通過一系列專門的技術方法，對經濟業務進行完整地、連續地和系統地記錄和計算，為經營管理提供必要的信息，它是會計工作的基本環節。而管理職能是指會計為滿足國家宏觀調控、企業所有權人、企業經營管理當局等的需要，參與企業經營管理的功能。管理職能可具體分為預測、計劃、決策、控制、分析、監督等具體職能。會計的核算職能和管理職能是相互滲透、緊密依存的。核算職能是管理職能的基礎和前提，離開了核算職能，管理職能就失去了基石;同時，管理則是核算職能的目的和下一核算過程的出發點。離開了管理職能，核算職能將會失去目標和方向。雖然，核算職能、管理職能都是會計的基本職能，但是，會計作為管理活動的本質又決定了核算職能只是為管理職能提供鋪墊和服務，管理職能才是會計工作最基本的職能。
關鍵詞：企業 財務會計目標 創新
一、企業財務會計目標的基本內容
企業財務會計目標這一術語的具體內容，到今天來說，尚沒有一個定論。但就目前而言，企業財務會計目標的問題，在會計理論界并沒有形成一個普遍認同的觀點，甚至可以說，財務會計目標的研究在目前仍然處于百花齊放、各抒己見的局面。
筆者認為，簡單來說，企業財務會計目標就是給企業提供有價值的財務會計的信息，是企業財務會計所要制訂的具體目的或者要求。企業財務會計目標包括兩方面具體內容，一是財務會計向哪些人提供信息，而是財務會計具體提供什么樣的信息。一個良好的企業財務會計目標，應當同時具備系統性、穩定性、實用性和先進性等特點。系統性是指財務會計目標具有層次性，包括基本財務會計目標和具體財務會計目標，只有兩者緊密結合起來，完整的企業財務會計目標體系才能構成。所謂穩定性，是指企業財務會計目標具有相對穩定的特點、不會經常變動。實用性，即一定時期內，此財務會計目標能夠適用于該段時期的財務會計工作具體情況和當前的財務會計環境。先進性，是財務會計目標切實為財務會計工作發揮作用的必要保證。了解企業會計目標的基本內容和相應的特點，對研究財務會計目標有著必要的指導作用，能夠更有效地對財務會計目標作出準確的定位。
二、企業財務會計目標的創新
（一）企業財務會計目標的劃分
基本財務會計目標和具體財務會計目標是企業財務會計目標的兩個層次。基本財務會計目標是財務會計研究的出發點和起點，是財務會計系統運行的最終目的，基本目標在財務會計目標的整個體系中占據主導地位，并直接制約著具體財務會計目標，同時也體現經濟運行管理的客觀要求和客觀條件。基本財務會計目標建立在財務會計一般環境假設的基礎上，運用演繹法推導出財務會計的基本準則和具體準則，為提供具體信息以滿足對財務會計信息的需求，它適用于歷史發展的任何階段，不受特定的時空所限制。具體財務會計目標，是指對基本財務會計目標的具體表現，是在財務會計基本目標的指導下，從事財務會計管理活動所要達到的目標和要求。
（二）企業財務會計目標創新方式
隨著信息化社會的發展，企業財務會計目標越來越具有技術性和社會性，因此，在探討企業財務會計目標時，應結合信息全球化，現代科技發展的背景來作出分析，故可以從以下方面著手對企業財務會計的目標進行創新：
（1）優化財務會計環境是目標創新的客觀外在條件。企業財務會計環境是指與企業財務會計產生、發展密切相關，并決定著會計思想、會計理論、會計組織、會計法制、會計方法以及會計工作水平的客觀歷史條件及其他特殊情況。會計的基本職能是會計本身所具有的，是會計的外在表現形式；會計的具體職能則會跟隨著會計環境的變化而變化。一般意義來說，會計的基本職能是不容易跟隨外界發生變化的，但這不是說不能改變的。在不同的會計環境下，人們對會計所具備的職能產生了不同認識，然后因為認識的不同，從而產生不同的會計目標。從對會計的認識發展來看，經歷了以下的過程――從起初的簿記，到后來的核算工具、管理工具，到現在的服務活動、管理活動。
（2）從技術上進行改良和創新，提高辦公自動化系統的硬件設備，優化財務會計的操作系統，及時披露有價值企業財務會計信息，這有助于企業對企業的風險和投資作出快速有效的反應，加快企業的發展。
（3）會計信息披露方面，對現行的計價方式逐步作出改變。.在現行的以歷史成本計價的基礎上，披露以公允價值計價的會計信息，其優勢在于是可以滿足國民經濟核算以及整體投資者和債權人的共同需要。在信息技術時代，隨著金融行業快速發展，隨著金融工具的不斷更新，隨著金融衍生工具的變化，正在為公允價值會計信息的公布創造出客觀的外部發展環境。因此，現階段會計信息披露中應該有計劃地采用多種計量屬性并存的模式，提高會計信息公布的效率。隨著計算機技術的進一步發展和變化，還可以使公允價值取代已沿用了幾百年的歷史成本模式，最終成為會計最主要的計價基礎。
（4）培養企業財務會計人員具有良好的創新和開拓能力，也是企業會計目標創新的重要方法之一。企業的發展需要人才，更需要創新型的人才，這有助于企業的整體創新，有創新型的財務會計人員更有助于財務會計目標的整體創新。如果企業現代化程度低，人員素質層次低，在這樣的條件下，如果以企業決策有效和有用作為其會計目標，顯然很難達到目標和要求。發揮企業會計人員的主觀能動性，讓會計人員的創新能力提高，力求實現財務會計信息系統職能與會計信息使用者需求的有機結合。
三、結語
對企業來說，企業財務會計目標的創新是一個任重道遠的過程，是多種因素綜合作用的結果。因此，在研究企業財務會計目標時，必須要結合現實環境作出具體的分析和總結，在這個基礎上，更需要具備前瞻性的眼光進行創新，讓企業的財務會計發展充滿活力。隨著現代經濟社會和科技社會的進一步發展，對企業財務會計目標進行變革性的創新更是時代之必然需要。
參考文獻：
[1]楊博.試論當前我國的會計目標[ J ]. 財會通訊, 2006 ( 8)
[2]孟靈霞.淺析我國會計目標的定位[ J ]. 市場周刊, 2006 ( 1)
[3]王勇志.試論財務會計目標的定位，東北財經大學學報[ J ]，2005（05）
[4]曹偉.論中國財務會計的目標，財經研究[ J ]，2003 (03)
一、主要工作
1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，在生產成本上，按實際發出原材料計算成本，按先進先出法進行結轉，比較適合本公司的生產產品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用，加強了費用的管理，節省了開支。
3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。
4、報表，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
1、通過xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。
2、通過xx年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。
3、清理盤點公司資產，對原材料報廢進行了合理的處理。
三、存在問題
1、有關制度和規定執行力度不夠;
2、財務各人員綜合素質和業務水平一般;
3、財務部的管理職能沒有充分發揮。
4、管理高層對財務知識比較欠缺。
四、解決方法
1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有障礙，向執行部門提出，然后堅決執行到底;
2、財務人員設定學習目標，通
通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;
3、參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能;
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
一、主要工作
1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，在生產成本上，按實際發出原材料計算成本，按先進先出法進行結轉，比較適合本公司的生產產品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用，加強了費用的管理，節省了開支。
3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。
4、報表，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
1、通過xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。
2、通過xx年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。
3、清理盤點公司資產，對原材料報廢進行了合理的處理。
三、存在問題
1、有關制度和規定執行力度不夠;
2、財務各人員綜合素質和業務水平一般;
3、財務部的管理職能沒有充分發揮。
4、管理高層對財務知識比較欠缺。
四、解決方法
1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有障礙，向執行部門提出，然后堅決執行到底;
2、財務人員設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;
3、參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能;
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
會計年中工作總結范文一
20XX年已經過去一半了在公司領導的帶領下、以及財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，確保工作有序、較好地履行了工作職能，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務，由于財會工作繁鎖事，因此結合具體情況，全年的工作總結如下
一、完成的主要工作
1、協助會計及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，完成往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。
2、以認真的態度積貫徹執行各項財務制度，認真學習會計政策法規，提高業務素質和能力。
3.根據財務制度規定，辦理現金收付和銀行結算業務，設置現金銀行日記賬。做好日清月結，帳款相符，準確無誤，超限額的現金及時送存銀行，掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票。
4.嚴格按照財務制度規定，審核憑證如發現問題及時與會計溝通，根據收付款憑證登記好現金日記賬和銀行存款日記賬。
5.按照公司相關規定，妥善保管現金，支付憑證，有價單證，印章，保險柜鑰匙等。
6.對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔，協助辦公室處理日常工作。
7.協助會計算賬，支付項目部工程款款。
二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質
1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事
2、積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
三、存在的不足
盡管我圓滿完成了今年的各項工作任務。
1、今后我會努力學習新的業務知識和會計法規的系統學習。
2、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方 法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作
1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我。
2、善于總結提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高業務水平，建立健全良好的工作機制。
感謝領導給我們一個發展的空間，對于公司未來的發展我持于最大的信心樂觀態度，對工作中的不足我虛心接受批評，總結工作中的不足，加強技術和溝通能力的培養我會盡自己最大的努力為公司進一份微薄的力量。
會計年中工作總結范文二
20XX年的腳步已經過去一半了，這已是本人在財務部工作的第三年。在這半年的時間里，本人認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上也發揮了相應作用，取得了一定的成績，總結如下：
一、主要工作
1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，在生產成本上，按實際發出原材料計算成本，按先進先出法進行結轉，比較適合本公司的生產產品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用，加強了費用的管理，節省了開支。
3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。
4、報表，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
1、通過XX年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。
2、通過XX年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。
3、清理盤點公司資產，對原材料報廢進行了合理的處理。
三、存在問題
1、有關制度和規定執行力度不夠;
2、財務各人員綜合素質和業務水平一般;
3、財務部的管理職能沒有充分發揮。
4、管理高層對財務知識比較欠缺。
四、解決方法
1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有障礙，向執行部門提出，然后堅決執行到底;
2、財務人員設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;
3、參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能;
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
3、團隊協作精神非常重要;
總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協同財務部全體人員與公司共同走向輝煌!
會計年中工作總結范文三
XX年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的財務會計個人工作總結如下：
XX年順利完成的工作：
1、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。
2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。
3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
XX年學習方面和個人修養和綜合素質的提升：
1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
2、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。
3、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
4、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
XX年中仍然存在的不足：
盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
XX年嚴格履行財務會計崗位職責，扎實做好本職工作：
1、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。
2、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時展的步伐。
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一年來在公司領導的正確領導下，使得財務部各項工作能夠有條不紊、嚴謹規范，發揮了財務部的職能作用，取得可喜成績，同時也存在一些問題，現總結如下：
根據公司的經營理念和現代管理方式的要求，財務工作必須是嚴格正規、合理合法，在公司這種良好的氛圍和環境下，財務部進行嚴謹踏實的工作。
一、常規性工作
1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，將農業生產成本按分步法進行結轉，使基地費用分攤較為合理，在工廠的生產成本采用了分車間按品種法明細核算，當正常生產時產品成本將會很準確；在工資核算上采用日工薪制，對于試生產階段較為適合，待到正常生產時可以考慮計件工資和效益工資的核算方式，這種方式將更為合理；在費用核算上采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用。
3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。
4、評價，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
在完成財務常規性工作的基礎上，財務部在這一年里里還認真完成以下工作：
1、出口退稅工作上新臺階。在沒有經過專業培訓和出口報關業務不熟的情況下，經歷了各種復雜多變問題的磨煉后，終于走上正軌，理順和掌握了整套出口退稅流程。安裝最新版本出口退稅專用軟件。
2、一般納稅人年檢工作，在XX年年度銷售額沒有達到標準的情況下，協調國稅局給予年檢通過。
3、XX年年度社會保障年檢合格。
4、協調省商務廳，爭取XX年今年兩次境外參展費用及9000和14000認證的補貼工作，已經與商務廳和財政廳協調溝通，具體事宜正在辦理之中。由于XX年度我公司沒有出口記錄，所以今年境外參展的費用沒有在商務廳補貼的計劃之內。
5、報關編碼更改工作。由于報關編碼的不一致，公司納稅負擔將會加重，所以在財務部的組織下，通過其他有關部門的密切配合和共同努力，使得已經報關的業務成功變更，為公司本月及將來挽回較大經濟損失.
6、清理盤點公司資產，對在產品損失進行報廢處理71.5萬。
三、存在問題
1、有關制度和規定執行力度不夠；
2、財務各人員綜合素質和業務水平不一；
3、財務軟件未能升級為網絡版，效率不是最高；
4、財務部的管理職能沒有充分發揮。
四、解決方法
1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有問題，修改，然后堅決執行到底；
2、每人都定立學習目標，通過考試取得職稱和學歷，來逐步提高自我；
3、條件允許的情況下，進行網絡升級，實行erp核算和管理；
4、通過參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能，先從管理會計的角度做起。
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距；
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能；
關鍵詞：社會責任；相關利益者；披露現狀
中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0099-02
一、企業社會責任簡述
自Oliver Sheldon第一次提出企業社會責任（Corporate Social Responsibility CSR）概念以來，企業社會責任概念一致伴隨著爭議，隨著股東權益理論與利益相關者理論發展。到了20世紀30年代，美國哈佛大學法學院教授貝爾（Adolf A Berle）與多得（E.Merrick Dodd）產生了著名的論戰，即哈佛論戰。貝爾代表的是傳統企業理論觀點，認為企業管理者受股東委托，只對股東權益負責。多德認為企業管理者受托于更廣泛的社會不僅僅包括股東還包括對雇員、消費者和廣大公眾的責任。米爾頓?弗里德曼（Milton Friedman），諾貝爾經濟學獎的得主，則遵循芝加哥學派反對“企業在利潤最大化之外還負有其他社會責任”。另外，安德魯斯、羅賓斯、格里芬等經濟與管理學家們，普遍支持“企業應當履行社會責任”的觀點。總體來說，企業的社會責任概念已逐漸被大眾所接受。
簡單的說，經濟責任、法律責任之外的“第三種責任”便是企業社會責任。“內生性”是企業社會責任最本質的特征。經濟責任、法律責任和企業社會責任是可以同時存在的，是企業必須承擔的。
二、會計視野下的企業社會責任披露現狀分析
（一）會計與企業的關系
會計職能的認識目前有不同的兩種觀點：一是認為會計的基本職能即確認、計量和報告，具有反映職能。即認為會計是旨在提高企業的經濟利益而建立的信息系統。二是認為現在的控制職能是會計的主導職能，量化地記錄和分析企業經營活動，同時對偏離計劃的活動調整和控制即會計是一種工具。會計的職能是不斷變化的，反映和控制的職能之外，會計還具有管理職能，通過會計信息的利用，股東、投資者、雇員、顧客、供應商及政府和社會團體等公司利益相關者都可監督公司行為是否符合自己的期望。
會計同時具備企業內部管理的職能，同時外部利益相關者了解和評價企業的主要渠道也是會計，這樣便對財務報告提出了要求，要求其反映所有的財務信息。會計涉及了企業經營活動的各個領域，同時需要承擔社會責任，應履行會計的社會責任，將所有信息反映出來。
（二）企業社會責任的披露現狀
通過查看近年來上市公司的財務報告、前人的研究和企業社會責任報告發現，伴隨著我國企業社會責任報告披露狀況的改進問題也在不斷的顯現：首先，不全面的披露，對企業的社會責任四方面都進行披露的比較少，有的僅僅涉及企業對職工的責任，有的僅僅涉及企業對環境的治理。總之，我國企業披露企業社會責任的信息不全面。其次，我國披露企業社會責任信息時以會計績效信息披露為主要地位，會計要素信息披露為次要地位。即那些披露企業社會責任的公司主要是以文字性的敘述和說明為主，以數字計量的財務數據較少。會計從業人員對于有關社會責任的事項不知如何記賬。再次，在會計日常的活動中對有關社會責任事項都以普通賬務記錄處理，沒有獨立設置社會責任會計科目。最后，在披露內容和披露方式上缺乏統一的規定，樣式不同，內容更加混亂。
三、完善企業社會責任披露體系的建議
會計作為企業與外界的聯系，在企業社會責任披露中有著深遠的影響，基于會計視野，提出以下完善企業社會責任披露的建議。
（一）會計準則中增加有關企業社會責任科目
會計的記錄、計量和報告都要遵從于會計準則。要想加強企業社會責任事項的披露，就需在會計準則中增加相應的內容。如增加相應的社會責任會計科目，將社會責任的會計信息從文字性描述向數字化計量進行轉化。這樣既便于統一規范披露模式和披露內容，又便于進行橫向和縱向的比較，這樣的企業社會責任披露會大大增加披露的效果。
（二）以會計計量定量指標為主
在企業社會責任披露的過程中應該以定量指標為主，不可以用定量指標描述的可以代以文字性的描述。這樣做主要是基于以下幾點考慮：（1）數字型指標更容易比較；（2）會計工作本來便以數字型記錄為主，用數字指標更加便于會計從業人員工作；（3）社會責任的特點決定了有些事項無法定量衡量，所以要增加文字性的描述。
（三）國家應提倡企業社會責任報告的編制
首先，國家應該提倡企業社會責任報告的編制；其次，社會責任報告格式的統一，希望企業社會責任報告從企業收益、員工權益、環境保護、誠信經營、消費者權益、公益事業六個方面進行編制，統一規范，便于其使用者比較；最后，國家應該建立企業社會責任的獎勵制度，國家應對履行和披露企業社會責任比較好的企業進行獎勵，如稅收優惠或政策上的扶持，以此來鼓勵企業社會責任的履行和披露。
（四）提高會計從業人員的專業能力
會計是一種經濟管理活動和方法，通過不同的會計單位，對會計主體有監督和檢查職能，同時也為會計主體服務，這表現了會計的基本職能。隨著社會和經濟的不斷發展，會計的職能也在不斷地變化，增強了會計的社會責任。尤其是面對中國的經濟形式，片面提倡會計只關注微觀主體，忽視會計社會責任。結果會導致一方面企業的約束機制失靈，造成會計資料、賬目混亂、會計資料不完整、失控的會計秩序、失真的會計信息、資產流失或被侵吞；另外會導致國民經濟宏觀調控缺少了可靠的公司財務信息支持，建立在虛假、扭曲的失真信息基礎上。影響國家對宏觀經濟政策的制定。作為第一手掌握真實公司信息的會計人員，提高自身的專業能力和素養，嚴格按照企業會計準則的要求同時承擔起應該負擔的社會責任，出具完善的財務報告和企業社會責任報告是不可或缺的。
企業作為一個社會組織，其追求的目標不應僅僅是股東權益最大化，應該在增加自身利益的同時承擔更多的社會責任。
參考文獻：
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摘 要 隨著經濟發展和競爭加劇，企業面臨的風險不斷增加，企業需要通過高效管理來實現戰略規劃、資源配置和績效評估。財務職能正在脫離傳統的核算模式，朝著專業業務取向的模式發展，逐步與企業價值創造聯系起來。建筑安裝企業會計組織通常采用矩陣制結構，矩陣制結構的缺陷制約了企業財務功能的發揮，因而需要圍繞財務職能進行會計組織重構，以保證會計工作連續、穩定，并在此基礎上實現財務職能轉型。
關鍵詞 建筑安裝企業 會計組織 矩陣制結構 職能制結構
在近幾年建筑安裝行業快速增長的情況下，建筑安裝企業為迅速占領市場，通過成立專業分公司和區域分公司來進行業務擴張，其會計核算組織形式大多采用“模擬會計委派制”，將一個或多個分部業務指派給一個會計人員，會計人員對財務部負責。但隨著業務量的擴張，大量會計人員引入，會計基礎工作越來越不規范，再加上現行準則要求會計人員進行大量的職業判斷，進而進一步降低了會計信息質量。筆者認為會計組織結構的合理設計有利于這一問題的解決。
一、會計組織模式的概念和類別
組織結構是企業采用的按不同任務或職位來劃分和調配勞動力以實現共同目標的方法。會計組織結構就是在會計機構內部進行業務分工、人員配備和流程設置的方法，以及會計機構在企業組織結構中所處的位置及和企業內其他組織相互間的關系。
企業在進行會計組織設計時，通常采用兩種模式，一是職能制結構，即按業務功能進行崗位劃分，將負責處理相同或類似業務的會計人員組合在一起，設置工作組。這種模式主要特點是通過實行高度的專業化分工，各自履行一定的管理職能，使得會計人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，來強化專業管理，提高工作效率，并且很容易對會計人員職責進行明確規定。通常使用職能制組織形態基本上是生產、銷售標準產品的企業。另一種是矩陣制組織，即在職能制組織形態的基礎上，再增加一種橫向的領導系統，由會計人員和其他職能部門人員共同組建而形成的組織，這種組織形態加強了橫向聯系，具有較大的機動性，促進各種專業人員互相幫助，互相激發，相得益彰，適用于協作性和復雜性強的大型組織。
二、建筑安裝企業傳統會計組織模式的選擇及缺陷
建筑安裝企業采用的模擬會計委派制組織模式屬于矩陣制結構，這種模式下，財務部由總會計師領導，財務部再向每個事業部委派會計人員，會計人員全面負責事業部經濟業務處理，同時接受事業部和財務部領導，內部管理趨于扁平化，管理幅度較寬。傳統的模式采用兩個或多個命令通道，更多關注職能與項目的聯系，強調項目業務優先，能夠深入了解項目關鍵需求，并與企業其他功能模塊管理模式相一致，認可度比較高，一度成為建筑安裝企業財務管理經典模式。
隨著信息和制造技術的發展以及所處經濟環境變化，財務職能由以“會計憑證處理”為主逐步轉向以“提供決策支持”為主，矩陣制組織模式在這一過程中顯現出弊端。多命令渠道要求會計人員具備良好的語言表達能力、溝通能力，處理幾乎所有的業務要求會計人員需要熟悉掌握至少兩門以上專業知識。另一方面，會計人員同時處理多項事務時，工作容易被打斷，使得工作效率降低。同時，矩陣組織結構中存在“木桶”現象，會計人員個體能力的低下會影響整個財務部門工作。更為嚴重的是，一人負責多項財務專業工作，缺少監督，財務信息質量難以得到有效保證，標準化流程難以實施，造成了“政策走樣”、“行動遲緩”、“現象嚴重”等癥狀。要改變當前現狀，必須重新構建會計組織結構。
三、建筑安裝企業目標會計組織結構的構建
（一）建筑安裝企業目標會計組織結構的影響因素
影響組織結構設計的因素較多，進行組織結構設計時要綜合考慮各種因素。這里主要從行業環境、業務特點、外部信息需求、財務職能、會計人員業務能力等現狀進行分析，以尋求有利于充分發揮財務職能的會計組織結構。
1.建筑安裝行業環境
當前建筑安裝行業正逐步向成熟期過渡，建安技術越來越成熟，競爭變得更加激烈，企業更加關注效率、成本控制，在內部管理上也越來越精細化，需要進行大量的信息加工、整理，向內部管理者提供報告和分析，以輔助決策，并且還需要考慮進行籌資和投資決策。
2.建筑安裝行業工程項目特點
與工業企業相比，建筑安裝企業所承攬的項目，具有工期長短不一、產品多樣、施工組織方式多樣、耗用材料品種多的特點，要求會計人員具備更多與之相關的專業知識，更注重與項目部溝通，不斷了解項目具體情況，根據項目實施情況做出快速反應，同時因工期、體量長短不一，無需為每一個項目安排會計人員，會計人員需要負責多個項目。
3.外部信息需求
隨著社會經濟環境日趨復雜，企業組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發生變化，內外部出現了大量不同的信息使用者，不僅要提供財務信息，還要提供非財務信息，不僅要提供定量信息，還要更多地提供定性信息；不僅要提供確定的信息，還要更多地提供不確定的信息。信息披露的內容越來越豐富，并且時效性和質量要求越來越高。
4.轉換的財務職能
企業基本業務處理將由賬務處理中心來完成，所有的控制功能將分派到各業務單元，財務部人員將更多地與業務部門融合，并為他們提供決策支持，從而為企業創造更大價值。職能轉變的主要特征正朝著積極支持企業戰略、決策制定和企業運營的方向發展。
5.會計人員現狀
目前會計人才呈現兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高層次復合型會計人才緊缺。會計從業人員女性化特征明顯，并且在年齡上呈現年輕化的特點。會計工作者普遍認為從事會計工作無須出差、工作環境穩定。
根據上述分析，現將影響建筑安裝企業財務組織結構優化的因素以列表的方式總結如下，以尋求與之相匹配的組織結構。
從上表可以看出，在與業務結合上要求實行矩陣制結構，以提高企業反映能力，應對外在變化，而從財務功能的實現、外部信息需求及財務人員專業能力和性別構成現狀上看，需要實行職能制結構，而現有的組織形態不能滿足后者要求。通過上述因素分析，認為當前建筑安裝企業會計組織應當進行調整優化，按業務功能對職責重新分配，植入職能型元素，加強對執行層有效控制，以強化各項財務功能。
（二）“矩陣-職能制”會計組織的構建
重新構建后的會計組織應當是一種包含矩陣式和職能式特點的組織結構，即“矩陣-職能制”。這樣，職能制可以通過集中某一類型的財務工作來提高效率，把處理相同事務的會計人員組合在一起，相互交流、相互支援，對創造性地解決問題很有幫助，并且當有成員調離或者離開企業時，所屬功能區其他人員可以代替，從而保持工作的連續性。另一方面職能制存在業務模塊間發生沖突、各自為政的風險可以通過矩陣制來克服。同時繼續保留了會計人員與事業部、項目部之間的聯系緊密的特點，有利于提高反應速度。
重建前后的會計組織結構如圖1和圖2所示。重建后的組織結構將原結構下會計人員工作內容按功能拆分成多個財務小組，形成業務處理中心，負責信息的收集、處理和分析。會計主管因工作量的減少可以管理更多的事業部，負責非財務信息的收集和對事業部業務進行指導。
四、“矩陣-職能制”會計組織結構的評價
（一）適當的管理幅度
傳統的會計組織缺乏層級，部門領導直接協調多個下屬工作，由于將多項功能分配給一名會計主管，會計主管經驗和知識水平良莠不齊，需要經常向其提供指導與咨詢，部門領導管理幅度過大。“矩陣-職能制”組織結構下，通過業務重新組合，簡化了會計主管工作，其可以管理多個事業部，原主管會計的工作由增加的財務小組主管中間層管理，進而減少了部門領導的管理幅度，使其能夠節省管理溝通時間。
（二）會計組織趨于柔性化
傳統的會計組織結構中，會計組織結構呈現剛性特征，組織內部會計主管之間的“邊界化”使得其通常不會向其他會計人員提供超出其崗位職責范圍的幫助，而實際上由于對其他事業部項目情況不了解，也無法提供深層次的幫助。而調整后的會計組織中財務小組是按照功能進行劃分的，可隨著企業內部各部門間職能的劃分進行調配，小組內部也可以隨公司經營與業績變化，快速通過增減組員進行調節，各功能業務處理由小組組長決策；可按區域或行業將一個或多個事業部分配給一個或多個會計主管，并且可根據事業部的調整進行調整。修正后的會計組織繼承了原結構中對項目動態變化的反應能力，具有較好的開放性和環境適應性，同時在業務處理上保證標準統一。
（三）會計組織內部相互制衡
原會計組織結構中，部門領導直接監督主管會計工作，實際上由于主管會計從事工作的綜合性，以及部門領導與項目基本單元距離，造成監督流于形式。植入職能元素的組織結構中，財務小組代表職能部門利益，按照同一制度執業，并且內部成員可以相互進行業務復核，大大提高了財務信息質量；主管會計代表事業部利益，與財務小組進行互動，在信息交換過程中，可以檢查財務小組業務處理的規范性，督促財務小組按照制度執行，發揮制衡與監督作用，改變原結構缺少實質監督的情況。
（四）降低了對會計人員業務水平的依賴度
目前會計人才呈現兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高層次復合型會計人才緊缺，并且在年齡上呈現年輕化的特點。組織結構加入職能元素后，將原組織結構下的會計主管職責按功能拆分成一個個財務小組，簡化了會計主管工作。按功能劃分使得財務小組工作任務簡單，小組內部成員工作主要是按照既定的流程或操作規程進行，會計人員可以熟練掌握本職工作的技能，不需要小組主管過多指導，降低了對經驗和知識的依賴程度。
（五）提高了獲取信息的能力
隨著社會經濟環境日趨復雜，企業組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發生變化，內外部出現了大量不同的信息使用者，不僅要提供財務信息，還要提供非財務信息，而ERP系統反映的企業經濟業務活動所產生的信息大部分為財務信息，非財務信息散落在不同的部門。原結構下的會計人員以業務處理為主，其所能提供的信息類型和信息的詳細程度受到限制，導致會計人員參與企業管理的能力受到限制，阻礙了財務職能由核算向控制與決策的轉變。拋開基本業務處理包袱后，主管會計有更多的時間和精力去與事業部、項目部溝通，在提供咨詢、參與管理的同時，收集更多的非財務信息，并將這些信息向財務小組和主管領導反饋，這樣主管領導可以及時做出正確的決策，財務小組亦可以依據具體情況做出正確的業務處理。
綜上所述，財務職能的發展及重新定位，決定了建筑安裝企業必須按照最終目標功能重構企業會計組織，重新構建的會計組織既要考慮業務經營，又要考慮財務功能的有效發揮，利用職能制的優點彌補矩陣制的缺陷，通過“矩陣-職能制”結構充分發揮兩者的長處，保證了財務工作運轉高效、順暢，實現財務價值轉型。
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