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文章以建筑環境與能源應用工程專業更名，以及南昌大學制定新版本科培養方案為背景，探討制定大土木類建筑環境與能源應用工程專業人才培養方案。新版培養方案以培養具有土木建筑基本知識，能在建筑環境與建筑能源領域從事設計、施工、制造、運行、咨詢及節能改造工作的復合型工程技術人員為目標，探索開設大土木類專業平臺課、第三學期實踐課程及特色課程等。
關鍵詞：土木類；專業平臺課；第三學期；特色課程
中圖分類號：G6420；TV文獻標志碼：A文章編號：
10052909（2017）01003605
1998年教育部將原土建類的供熱通風與空調工程專業和城市燃氣工程專業合并調整為建筑環境與設備工程專業。2012年教育部又將建筑環境與設備工程專業、建筑節能技術與工程專業、建筑設施智能技術專業合并為建筑環境與能源應用工程專業（以下簡稱建環專業）。建環專業兩次合并更名過程中，國內各相關高校對其課程體系和人才培養模式進行了積極探索。 張昌等[1]全面研究了建筑環境與設備工程專業的課程體系， 系統總結了專業人才培養中各個教學環節的教學經驗。楊吉民等[2]介紹了建筑環境與設備工程專業應用型人才培養體系的構建。王晏平等[3]介紹了建筑環境與設備工程專業培養計劃制定的原則及課程體系的主要內容， 闡述了課程體系及課程設置的主要特點。李銳等[4]對專業人才培養模式進行了研究，闡述了建筑環境與設備工程特色專業人才培養模式。符永正等[5]對專業指導委員會提出的最新專業指導性培養方案的課程體系、培養目標定位、課程名稱等提出一些建議。張騰飛等[6]將國內該專業培養計劃與課程設置與發達國家與地區高校相應專業進行了比較，發現國內的建環專業尚需增加涉及建筑學、結構、給排水等方面的專業平臺課，以打通目前存在的專業壁壘。李志生等[7]介紹了國內外建筑環境與設備工程專業最新的發展趨勢， 分析了高校進行建筑環境與設備工程專業人才培養和專業建設時所應采取的對策。張國強等[8]研究并學習發達國家的思維方法，對建環專業進行準確的專業定位。倪龍等[9]認為建環專業創新型工程技術人才的培養需要強化實踐性教學環節，注重學生工程實踐能力的培養，加強學生動手能力的訓練。徐榮進等[10-11]提出了學校、教師、企業和學生等各群體在實踐教學環節中存在的問題，論述了專業實踐教學環節的重要性及其改革的必要性。李永存等[12]認為在建筑環境與能源應用工程專業課程體系中應新增能源供給系統方面的內容，以滿足行業對該專業人才的培養要求，同時也促進該專業的健康發展。金光[13]針對新更名的建筑環境與能源應用工程專業課程體系和“教與學”存在的問題，提出在必修環節適當增加建筑節能技術與管理課程模塊。南昌大學建筑環境與能源應用工程專業根據學校本科招生制度和培養模式的新變化，制定了2016版大土木類建環專業人才培養方案。
一、南昌大學制定建環專業新版培養方案的背景
南昌大學建筑環境與能源應用工程專業的前身是2010年申蟮慕ㄖ節能技術與工程專業，當時是應教育部關于
高等學校設置戰略性新興產業相關本科新專業的要求而申報的，于2011年開始正式招生。學校建筑節能技術與工程專業設置在建筑工程學院。學院有土木工程系、建筑學系、水利工程系及工程力學實驗中心，擁有8個建筑、土木及力學類專業。學校第一版建筑節能技術與工程專業人才培養方案，以傳統建環專業培養課程為主，兼具部分建筑土木和節能課程。
為將南昌大學建設成區域特色鮮明的高水平綜合性大學，全面提高學校本科人才培養質量，在“人為本、德為先、學為上”的育人理念引領下，根據教育部《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》《普通高等學校本科專業設置管理規定》等文件要求，在總結學校2012年以來人才培養模式改革實踐取得的經驗和成績的基礎上，南昌大學制定2016版本科專業培養方案。此次培養方案的修訂，以提高人才培養質量為核心，以通專融合為途徑，以創新創業教育為突破口，以人才培養模式改革為驅動力，以構建知識、能力、素質為核心的人才培養目標體系為抓手，以大類培養、學分選課制、三學期制、學業評價等改革為手段，著力構建適應學生個性化發展，更加科學和靈活多樣的人才培養體系。
二、培養目標
根據專業指導委員會要求及學校具體情況，修定后的建環專業人才培養方案的培養目標為：適應國家社會主義現代化建設需要，德、智、體、美全面發展，具備較好的自然科學與人文科學基礎，具備計算機和外語應用能力，具有土木建筑基本知識，掌握建筑環境與能源應用工程專業的基礎理論和專業知識，獲得工程師基本訓練，并具有一定創新能力的復合型工程技術人才。畢業生具有在政府部門、設計研究院、工程建設公司、設備制造企業、運營公司、能源管理公司、綠建咨詢公司等單位和機構，從事采暖、通風、空調、凈化、冷熱源、供熱、燃氣、節能改造等方面的規劃設計、研發制造、施工安裝、運行管理及系統保障等技術或管理崗位工作的能力。
三、 建環專業大土木類人才培養課程體系
南昌大學2016版本科專業培養方案課程體系由通識教育課程、學科基礎課程、專業課程和創新創業類課程構成。專業通識教育課程約占30%，學科基礎課程約占30%，專業課程約占36%，創新創業類課程約占4%。通識教育課程分為Ⅰ類公共必修課程和Ⅱ類文化素質教育選修課程。Ⅰ類公共必修課由思想政治理論課、英語、體育、計算機類課程等組成。Ⅱ類文化素質課主要包括
培養學生人文素養、認知能力、實踐能力、批判能力、國際視野，幫助學生掌握不同學科的科學思維方法，對學生進行完善人格教育與心理健康教育的優質通識教育課程。學科基礎課程由
最核心、最基礎的專業主干課程（16門左右）組成。專業課程則根據學生就業、考研、出國或者聯合培養等要求靈活設置課程模塊，允許學生根據自己的興趣愛好、個性需求，在學院教師指導下選擇適合自己的課程，從而形成個性化的專業或者專業方向。專業課程分為專業主干課程和專業選修課程。基于學校2016版人才培養方案要求，建筑環境與能源應用工程專業培養課程體系學分比例見表1。
（一） 構建土木類專業課程平臺
南昌大學自2016年開始不分專業按院系大類招生，一、二年級按大類進行培養，同一大類的學生修讀共同學科平臺課程，三、四年級根據學生個人興趣和發展需求進行專業分流，分類培養。共同修讀兩個學年的專業大類平臺課程應不低于16門，共同修讀一年半的專業大類平臺課程應不低于12門，共同修讀一年的專業大類平臺課程應不低于8門。學生專業分流時間原則上在第二個學年結束后。但是由于建筑工程學院土木系有土木工程、建筑環境與能源應用工程、給排水科學與工程、工程管理4個本科專業，專業種類繁雜，因此，選擇共同修讀一年8門專業大類平臺課程（具體課程見表2）。表2中工程制圖類課程包括畫法幾何、土木CAD及部分建筑信息模型（BIM）課程，還安排了BIM相關課程設計。工程測量系列課程是此次培養方案新增的課程，一是學院具有完備的工程測量課程理論和實踐教學條件；二是有很多畢業生從事工程施工工作，需要學習該課程知識。工程經濟學及管理基礎課程由工程管理教研室承擔教學，為學生將來從事項目管理及工程造價工作提供理論基礎。
（二） 第三學期實踐課程設計
南昌大學現在實行的是傳統兩學期制教學模式，即秋季學期（約20周）+寒假（約5周）+春季學期（約20周）+暑假（約7周）。改革后，根據《南昌大學“三學期制”實施方案》，
實行“三學期制”，以實現課程結構的整體優化。學期制模式改為兩長一短三個學期，即：秋季學期（18周）+寒假（約5周）+春季學期（18周）+夏季學期（4周）+暑假（約7周），總教學周數為40周，寒暑假的放假時間基本不變。實施“三學期制”后，秋季學期和春季學期主要安排理論教學，夏季學期主要安排實習、實訓、課程設計、綜合試驗等實踐教學環節。根據學校要求，此次建環專業新版培養方案中，將原先在春秋學期進行的課程設計、實驗、認識實習安排在夏季學期即第三學期（見表3）。
根據學校學制學分規定，學分計算最小單位為0.5學分，理論學時須為8學時的整數倍，實驗學時須為16學時的整數倍，實驗學時超過32學時的實驗課，可以單獨設為一門課程，不到32學時的實驗課，應在同一課程群內整合成實驗課；鼓勵多開設設計性、綜合性實驗項目。因此，將原本分散在傳熱學、工程熱力學和流體力學課程中的驗證性試驗合并為熱工及流體實驗，并在三年級夏季學期開設，之前工程熱力學理論課在二年級上學期開設，傳熱學課程和流體力學課程在二年級下學期開設。另外，將供熱工程、空氣調節、空調用制冷技術三門課程的實驗合并成暖通空調綜合實驗，在四年級夏季學期開設，之前空調用制冷技術課程在三年級上學期開設，供熱工程課程和空氣調節課程在三年級下學期開設。
將課程設計和實驗安排在夏季學期，這樣不會影響學生春秋學期期末備考理論課，同時又能使學生專心完成實踐任務，也便于教師集中指導。
（三）特色課程設計
1.土木特色課程
由于學院特色課程主要是傳統土木和建筑類相結合的課程，因此，建環專業側重土建類理論知識體系，這不同于偏重機械類課程體系的傳統建環專業。除了上文介紹的土木類平臺課程外，建環專業培養方案還設置有房屋建筑學（含課程設計）、綠色建筑材料（含實驗）課程，分別在二年級的上學期和下學期開設。土木類特色課程的設置，旨在使學生掌握一定的房屋建筑結構設計原理，具有一定建筑識圖能力，同時對保溫節能建筑材料的結構原理、力學及熱工性能也有了解。
2.建筑節能類特色課程
由于建環專業的前身是建筑節能技術與工程專業，因此修訂培養方案時保留了第一版培養方案中有關建筑節能類課程，包括建筑節能原理及技術、建筑能效評估（含課程設計）、建筑能效管理與節能、太陽能建筑一體化（含課程設計）等課程。與第一版培養方案的區別在于，這次修訂將這些課程分別設在大三下學期及大四上學期。目的是為了讓學生將來能在能源管理公司、綠建咨詢公司，從事建筑節能改造及項目咨詢工作，擴大學生的專業適應范圍。
3.開放研究生課程共享
按學校要求，“學院在修訂培養方案時，可以考慮開放研究生課程共享，鼓勵有志于繼續深造的同學提前修讀研究生課程，如果進入我校學習，其在本科期間修讀的研究生課程將給予認定并免修。”此次培養方案中設有數值傳熱學、能量系統火用分析等研究生選修課，一方面是為了響應學校要求，另一方是為了拓寬學生的知識面，為學生畢業論文選題提供理論基礎。
四、結語
建筑環境與能源應用工程專業經過兩次專業名稱的變更，使其專業應用范圍得到擴大和調整，極具時代特色。根據南昌大學2016年起不分專業，按院系大類招生，一、二年級按大類進行培養教學的要求，土木工程系建環專業進行了大土木類人才培養的創新探索和實踐。主要舉措有開設8門大土木類專業平臺課程、構建第三學期實踐課程及開設特色課程（土木類特色課程、節能類特色課程和
研究生共享課程）等三方面，取得了較好的實踐效果。參考文獻：
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[13]金光. 新形勢下“ 建筑環境與能源應用工程”專業課程體系及“教與學”的思考[J]. 教育教學論壇， 2013（46）：110-111.
Abstract：
【關鍵詞】BIM；項目建設；作用
1、BIM簡介
BIM全稱Building Information Modeling，即建筑信息模型。它是以三維數字技術為基礎，集成了工程建設項目全程各種信息的工程數據模型，是工程建設項目實體和功能要素的數字化表現。BIM是一個完善的信息模型，能夠整合工程建設項目生命周期內不同階段的數據、過程和資源。它是對工程對象的完整描述，可被工程建設項目各參與方廣泛使用。
2、BIM的優點
BIM是一種可應用于工程設計、工程建造、工程管理等多方面的數字化方法，這種方法支持建筑工程的集成管理環境，可以顯著提高建筑工程各個階段的工作效率，并大大減少管理風險。
BIM一般具有以下特征：
工程信息的完備性：BIM不僅包含了對建設工程的3D幾何信息和拓撲關系描述，還對完整的工程信息進行了綜合記錄及跟蹤。如工程名稱、結構類型、建筑材料、建筑性能等設計信息；施工工序、進度、成本、質量以及人力、機械、材料等施工信息；工程安全性能、材料耐久性能等維護信息；對象之間的工程邏輯關系等。
工程信息的關聯性：信息模型中的各個對象都是可識別且相互關聯的，系統能夠統計和分析模型的信息，并自動生成相應的圖形和文檔。如果模型中的某個對象發生變化，與之關聯的所有對象都會隨之更新，以保持模型的完整性和協調性。
工程信息的一致性：在建筑工程生命周期的不同階段模型信息是一致的，同一信息無需重復輸入，而且信息模型能夠自動演化，模型對象在不同階段可以簡單地進行修改和擴展而無需重新創建，避免了信息不一致的錯誤。
3、BIM在項目建設中的作用研究：
3.1 BIM在工程項目設計階段的作用
實現了建設工程復雜形態的空間三維表現。并且能夠根據3D模型自動生成各種圖形和文檔，而且始終和模型存在著邏輯關系。當工程模型發生變化時，與之相關聯的圖形和文檔將自動更新。設計過程中所創建的對象之間均存在著相應的邏輯關聯關系，當某一個對象發生改變時，與它相關聯的其他對象也會自動更新。
實現了不同專業設計之間的信息共享。結構、建筑、水電、暖通等各專業的CAD系統可從信息模型中獲取所需的設計參數和相關信息，不需要重復錄入數據，避免數據冗余、歧義和錯誤。
實現了不同專業之間的協同設計。當某個專業的設計對象被修改時，其他專業設計中的對應對象會隨之更新。
實現了虛擬設計和智能設計，可以進行多種分析。如：利用工具軟件創建3D 模型，完成結構條件圖，對結構進行分析，得出合理的結構施工圖；運用“零庫存”的生產管理方式，限額領料施工，有效地進行造價控制；通過與進度計劃軟件的數據集成，實時監控施工進度，實時調整現場情況，有效調整施工工序。此外，還可進行碰撞檢測分析、能耗分析、機電分析、可持續性分析等。
3.2 BIM在工程項目施工階段的作用
實現了集成項目交付IPD（Integrated Project Delivery）管理。系統把項目建設的各參與方在設計階段就集合在一起，著眼于項目的全生命周期，利用BIM 技術進行虛擬設計、建造、運營及管理。
實現了動態、集成和可視化的4D 施工管理。將施工現場和建筑物的3D 模型與施工進度相比照，并與場地布置和施工資源信息集成一體，建立4D 施工信息模型。實現建設項目施工階段進度、人力、設備、材料的動態集成管理及施工過程的可視化模擬。
實現了項目建設各參與方協同工作。項目各參與方信息共享。基于網絡實現文件、圖紙和視頻的提交、審核、審批及利用。項目各參與方通過網絡協同工作，進行工程洽商、協調，實現施工質量、安全、成本和進度的管理和監控。
實現了模擬施工。在計算機上執行建造過程，虛擬模型可在實際建造之前對工程項目的功能及可建造性等潛在問題進行預測，包括施工方法實驗、施工過程模擬及施工方案優化等。
3.3 BIM在工程項目運營維護階段的作用
綜合應用GIS技術，將BIM與維護管理計劃相鏈接，實現建筑物業管理與樓宇設備的實時監控相集成的智能化和可視化管理。同時，還可以對建筑進行運營階段的能耗分析，進而對其進行節能控制。結合運營階段的環境影響和災害破壞，針對結構損傷、材料劣化及災害破壞，進行建筑結構安全性、耐久性分析與預測等。
3.4 BIM在工程項目信息收集及共享中的作用
系統建立了單一的工程數據源。工程項目各參與方使用的是同一信息來源，確保了信息的準確性和一致性。有效的實現了項目各參與方的信息共享和交流。從根本上解決項目各參與方采用紙介質的方式進行信息交流而形成的“信息斷層”和應用系統之間的“信息孤島”問題。
4、BIM在我國的應用現狀
BIM核心建模軟件（BIM Authoring Software）是BIM得以存在和應用的基礎。其他應用軟件都是通過與BIM核心軟件在不同層次上的信息交換，為項目不同參與方利用BIM提高各自的工作質量和效率服務。但是，國內目前在BIM核心建模軟件這個領域基本處于空白狀態。
除了BIM核心建模軟件以外，與BIM相關的軟件共有12種，分別是BIM方案設計軟件、與BIM接口的幾何造型軟件、可持續分析軟件、機電分析軟件、結構分析軟件、可視化軟件、模型檢查軟件、深化設計軟件、模型綜合碰撞檢查軟件、造價管理軟件、運營管理軟件、和審核軟件等。在這12類相關軟件中，國內目前處于空白狀態的共有7類之多，需要說明的是，這12類軟件只是目前能夠和BIM核心建模軟件通過信息交換進行聯合工作的軟件，與BIM相融合互通的軟件種類隨時可能會有增減，但整體格局在較長的時間內不會有大的變化。
從2D的CAD過度到基于BIM技術的多種建筑的3D設計，是未來計算機輔助建筑設計、指導建筑施工的發展趨勢。基于BIM技術的工程軟件的綜合應用可以給工程設計、建設、運營帶來極大的便利，更對加強工程造價控制、節能環保等多方面帶來綜合效益。這種現狀應該引起我們行業主管部門、學校、科研機構、商業軟件公司以及整個工程建設行業所有參與方的高度重視，并且研究和實施相應的戰略和措施。
5、影響BIM推廣的因素
首先，工程建設行業缺乏統一的BIM標準，政府對BIM的推動不夠積極，行業協會缺乏引導，這嚴重限制了BIM的應用推廣。其次，缺乏有效的技術支持，現階段多數BIM軟件存在著本地化不夠徹底，工種配合不夠完善，細節不到位等缺陷，特別是缺乏本土第三方軟件的支持。我國目前在建的或已建成的許多高端建筑的設計任務多數都由國外的設計事務所完成，該領域很少有國內同行發出的聲音。再次，設計單位作為BIM技術的推動者投入和收益不對等，BIM體系的推廣受益方眾多，最大的受益者是業主，但業主的推動作用不足。對企業來說，BIM的應用成本投入過大，缺乏熟練使用三維模型的技術人員，培養員工的意識及規范企業內部運作體系均需要大量投入，企業的積極性普遍不高。
6、結語
BIM是建設項目信息化歷史上的一個革新。通過BIM技術的應用和推廣，建設項目的所有信息均實現了數字化。信息化在建設項目的全生命周期才能得以真正實現。系統可以實現建設項目的基本信息管理、進度管理、質量管理、資金管理的整合。隨著BIM的發展，不僅僅能大大推動現有技術的進步和更新換代，也將促進生產組織方式和管理模式的轉型，并將長遠影響人們對于項目管理的思維模式。
參考文獻：
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見碩士生：坐下來問幾句，如果你覺得待遇可以我們就考慮一下。
見本科生：像冰山上的來客，端起官架子冷冷地說：簡歷放下，我們商量商量研究研究。
見專科生：就像見了炭疽熱郵包：‘你的學歷太低，不要不要不要！’”
這是高校中流行的一段說法，調侃的語氣充分表達了大學生求職的辛酸。2002年，中國社會白皮書第一次把大學生與下崗工人、民工并列，稱為就業三座大山，大學生就業難，已經成為一個社會問題。
屋漏偏逢連夜雨。在廣東、北京、上海等地，由于非典疫情的影響，集中式的畢業生供需見面活動已經全部停止，用人單位對畢業生的招聘和錄用也相應停止或推后，原本處于簽約高峰期的5、6月份，卻出現了“高峰無峰”的現象，連經濟發達的廣東省也不例外。
從廣東省高校就業指導中心提供的最新數據來看，當前畢業生的簽約率總體為22.11%（其中本科生為38.06%，專科生為12.72%），比去年同期下降7%。預計今年全省大學生畢業離校時，一次簽約率將在46%左右，比去年的53%下降7%，意味著將有5萬多大學生在離校時處于待業狀態，加上從省外“回流”未落實工作的近2萬名廣東籍學生，畢業前找不到“婆家”的大學畢業生總數將在7萬人左右。
也就是說，今年7月，無法如期就業的大學生占了將近四成。
都是擴招惹的禍？
“我們的父輩們趕上了國家人才稀缺的好時候，皇帝的女兒不愁嫁，把大學生當科學家一樣尊敬；我們的兄輩們趕上了國家分配的好時候，一個蘿卜一個坑，不用為找不著工作愁得睡不著；而我們這一輩則趕上了大學生遍地都是的時候，如今連看大門的都快要大專以上文化程度了。”大學生徐丹在接受采訪時無奈地表示。
曾幾何時，大學生還是眾星捧月的“天之驕子”，現在卻連飯碗問題都難以解決。1999年那批幸運地趕上了高校首次大擴招的學生，如今已不再那么幸運地涌到了就業的門檻前。“擴招”難道真的讓大學生“貶值”了？
今年是高校擴招后本科學生畢業的第一年，全國普通高校共有212萬學生畢業，這一數字創我國建國以來高校應屆畢業生人數之最，比去年高校畢業生總數增加67萬。今后幾年，這一數字還會不斷增加。據統計，在2010年之前，我國每年的大學畢業生將達到350萬以上。預計在今后相當長的一個時期內，我國GDP的增長將保持在7%到8%，社會每年能夠提供的新增就業崗位數量基本上是一個常數。在廣東省，畢業生人數達11.23萬人，在歷史上首次突破10萬人，其中包括研究生6千多人、本科生4萬多人、專科生7萬多人。據廣東省高校畢業生就業指導中心預計，加上從省外到廣東就業的6萬多名大學生，預計今年在廣東省安排就業的大學生將達到17.7萬人。
廣東省教育廳主管大學生就業工作的李小魯副廳長指出：“隨著高等教育大眾化的不斷推進，在本科擴招的同時，研究生也在擴招，在本科以5％的增長速度穩步增長的同時，研究生是在以35％的速度積極發展，在這種形勢下，大學生就業問題的確不樂觀。”
但他同時指出：擴招并不是就業難的根本原因。從總體上看，目前高校畢業生數量與各行各業的需求量相比還遠遠不足，畢業生在地區的分布和結構上不平衡，就業困難不是崗位數量的短缺，而是結構性的困難。
國家社會與勞動保障部提供的數據顯示：在我國今年計劃增加的950萬個就業崗位中，大學畢業生僅占200多萬，從數據上看，大學畢業生就業應該沒有問題。然而，難就難在，大學生的分布和就業意向極端不平衡，也就是專家所說的結構性困難。有調查表明，在我國1月的勞動力市場需求中，89個城市中所需要的198萬個崗位中，國家機關和社會團體需要的比例僅有0.8%。而大學畢業生卻都往國家機關和大企業擠。這邊廂，西部人才稀缺，那邊廂，沿海城市人才過剩。單從廣東省的情況來看，2002年廣東省在珠三角地區就業的大學生人數占了近七成，而在12個山區市就業的畢業生僅占三成。
華南師范大學教育研究所張教授指出，國家決定各高校實行擴招的最主要的一個原因就是緩解當時社會失業率逐步上升的趨勢，高考的獨木橋讓絕大多數考生無緣走進大學的校門，手握著高中文憑，仍然要面臨就業的壓力。擴招不是造成就業壓力的根本原因，它只是推遲了就業壓力產生的時間，關鍵要看高校是否培養出了適合市場需求的高等人才。
人才培養不適應市場需求
深圳一家單位的辦公室里共有7名員工，其中有5人是本科畢業，2名打字員中還有一位是大專生。辦公室的日常工作都比較瑣碎，由于大家都認為自己是“高級人才”，對那些瑣碎工作都不太愿干。單位領導解決問題的最終辦法就是不要讓“高級人才”太密集，讓他們其中的一部分走人，以便使人才結構趨于合理。
這個例子從某些方面折射出大學生就業難的部分原因：所學非企業所需，這樣的“人才”自然難以在市場中找到“買主”。
深圳市勞動局余暉鴻局長在接受記者采訪時指出，在市場經濟環境日趨成熟的情況下，高學歷人群失業率增加是一種必然趨勢。因為市場經濟講究要以最小的成本換取最大的價值。而高學歷者一般對工資待遇、工作環境要求比較高，他們當中許多人往往缺少實際操作技能，有些專業又不對口。隨著市場經濟的發展，用人單位將會逐漸拋棄過去重學歷、輕能力的觀念，而將考察和錄取人才的重點放在人才可以為本單位創造什么樣的價值上。
余暉鴻認為，高校教學必須隨市場經濟的發展盡快改革。目前有些大學生和研究生的教材還停留在70年代的水平，知識陳舊老化，灌輸概念和原理性的課程多，訓練實際操作能力的課程少。這樣培養出來的畢業生到企業工作一段時間后，往往還不如一些技校畢業的中級技能型人才實用，因此他們被淘汰下崗就不奇怪了。
近幾年，隨著擴招規模的不斷加大，很多學校一味追求專業齊整，未經市場供求調研就盲目開設專業，熱門專業遍地開花，某些專業人才供過于求，就業時出現擁堵現象，一些就業率低的長線專業沒有及時得到淘汰，導致培養出來的人才無處就業。從廣東省2002年就業率來看，熱門專業的就業率已出現較大幅度的下降，電子信息、土木建筑、生物工程等專業與去年同期相比，降幅超過了5個百分點，一些長線專業的就業率甚至低至20％左右。
此外，從高校教學內容上看，某些專業所用的講義還是五六年前的，學生讀的課本也已經有十來年沒有更新，專業知識陳舊、技術落后，學生動手能力差，社會實踐少，導致了就業困難。
談到就業的結構性矛盾，不少高校負責人認為，高校學科專業結構和人才培養模式與市場需求不相適應，與市場、社會相聯系的專業設置新機制并不完善，還沒有根據不同的辦學層次、類型和定位，形成各具特色的專業設置和人才培養模式，這都對畢業生就業有影響。
就業觀念亟待轉變
暨南大學金融系大四學生的小揚從去年底就開始忙忙碌碌找工作。她在大學里成績不俗，連續幾年都拿了獎學金，本以為找一份好工作一定沒有問題。農行、工商銀行、建設銀行的招聘會，她每場必到，遞上裝幀精致的簡歷和傲人的成績單。然而，幾個月過去了，幾大的銀行的招聘結果陸續公布，卻始終沒有看到自己的名字。“有一些單位也發過就職邀請，但我實在不想去小企業，讀了四年的本科，我不想做一份卑微的工作，即使我自己無所謂，也無法向家里人交代。”為了找到一個令人滿意的“婆家”，小楊至今仍在四處為找工作而奔忙著。
在大學畢業生中，像小楊這樣因為一心想到大企業大單位就業而至今仍“嫁”不出去的人并不少。
暨大學學生處謝恬副處長告訴筆者，造成大學生就業難的其中一個原因就是學生觀念尚未轉變。尤其是一些成績比較好的學生，常常因為“挑肥揀瘦”而最終導致工作難以落實，白白錯過了很多機會。她說：“在嚴峻的就業形勢下，學生應該樹立“先就業再擇業”的觀念，如果有就業機會就不要放棄，等工作一段時間，積累了經驗再跳槽就容易得多了！”
“非典”讓就業雪上加霜
突發的“非典”疫情進一步凸顯了大學生就業壓力。
4月中旬以來，廣州市所有招聘會全部叫停，加上各高校仍在實行半封閉式管理，幾乎所有的招聘、應聘活動都陷入了停滯狀態。由于學生不能擅自離校，尚未確定就業去向的畢業生，已經失去了近兩個月的求職時間；處于雙向選擇中的畢業生，無法參加用人單位的筆試和面試；即將與用人單位簽約的畢業生，無法進行正規體檢、實習和辦理就業落戶手續；已與用人單位簽約但已離校返家的畢業生，由于短期內無法返校而影響了畢業論文答辯的進程，可能會因此延遲畢業時間，對就業造成影響。大學生就業的“黃金月”因“非典”而失色。
為推進環境工程專業本科教育改革，建設更合理的環境工程專業教育體系，環境工程專業認證的試點工作于2007年開始。各高等學校的環境工程專業都積極參與這項工作，目前已完成了同濟大學（2007年11月）、南京大學（2007年11月）、昆明理工大學（2008年5月）、武漢大學（2008年6月）、華東理工大學（2009年）、哈爾濱工業大學（2009年5月）、華中科技大學（2010年11月）等12所高等學校環境工程專業的認證工作。
一、工程教育專業認證的國際比較
（一）工程教育專業認證的內涵
工程教育專業認證是工程技術行業的相關協會連同工程教育者對工程技術領域相關專業的高等教育質量加以控制，以保證工程技術行業的從業人員達到相應教育要求的過程^。目前，國際上一些發達國家針對自身的教育特點，都已建立了本國的工程教育認證體系或機構，如美國的工程與技術認證委員會（ABET），德國的工程、信息、科學、自然科學和數學專業認證機構（ASIIN）和英國工程委員會（ECUK）等，并且工程專業認證已經由單一國家的認證制度向雙邊和多邊的國際互認發展演變。1989年，由來自美國、加拿大、英國、愛爾蘭、澳大利亞和新西蘭6個國家的民間工程專業團體簽署了《華盛頓協議》，該協議主要針對國際上本科工程學歷（一般為四年）資格互認，確認由簽約成員認證的工程學歷基本相同，并建議畢業于任一簽約成員認證的課程的人員均應被其他簽約國（地區）視為已獲得從事初級工程工作的學術資格。目前，這已成為國際工程師互認體系中最具權威性、國際化程度較高、體系較為完整的協議，為工程教育提供了一個國際化的標準，給各高校的人才培養定位、課程體系設置提供了參考H。截至2012年，已有美國、英國、澳大利亞、加拿大、俄羅斯、韓國、曰本等15個正式成員和德國、印度等5個預備成員國。
我國于2006年開始引入國際高等工程教育的認證方法，并組織了高等院校和工程技術行業界的專家進行了專業認證試點工作，并于2013年6月加入《華盛頓協議》，成為該組織的第21個成員。根據《全國工程教育專業認證專家委員會章程》的規定，我國開展工程教育專業認證的目標是：構建我國工程教育的質量監控體系，推進我國工程教育改革，進一步提高工程教育質量；建立與注冊工程師制度相銜接的工程教育專業認證體系，構建工程教育與企業界的聯系機制，增強工程教育人才培養對產業發展的適應性；促進我國工程教育的國際互認，提升國際競爭力。
（二）中國與美國專業認證體系的比較
美國是世界上最早對工程教育進行認證的國家，始于1936年。經過了近80年的發展，已經形成了一套比較成熟和完整的專業認證體系。
1.專業認證主體
工程教育專業認證機構承擔著工程教育專業認證組織、監督和實施工作，是工程專業認證制度的主體。美國工程及技術教育認證委員會（Ac-creditationBoardforEngineeringandTechnology，是由美國聯邦教育部和美國高等教育鑒定理事會授權的獨立民間認證機構，不附屬于任何政府部門或者社會團體。ABET由加盟的學會（協會）組成董事會，董事會下設8個委員會，分別是工程認證委員會、技術認證委員會、計算機科學認證委員會、應用科學鑒定委員會、工業咨詢委員會、國際活動委員會、其他常務和特別委員會、執行委員會。ABET的主要職能是為全國的工程教育制訂認證政策、準則和程序。中國的工程教育專業認證工作于2006年3月全面啟動，2007年教育部聘請了工程教育界和企業界專家，成立了全國工程教育專業認證專家委員會（簡稱為專家委員會），在專家委員會的領導下開展具體的認證工作。專家委員會負責制定認證工作需要的文件體系，包括認證的標準和程序，在其之下還設立了專家委員會秘書處和專業認證分委員會。美國ABET是一個非官方性的認證組織，它與美國教育行政主管部門不存在領導與被領導的關系。而我國的認證工作是在教育部的領導下展開的，認證專家由教育部聘任，并要對教育部負責。這二者的差異主要是由于兩國的社會文化制度不同0。
2.認證標準
工程教育認證標準是指導工程專業發展的準繩。美國工程教育現行認證標準是EC2000，這是2001年開始全美全面推行的新的工程認證標準。與之前的工程專業認證標準相比，EC2000的重心由院校轉向了學生，由以往對院校各種資源、教學過程、課程設置和手段等的重視，轉向對學生學習結果的強調。具體分為適用于基本水平專業的一般標準、適用于高水平專業的一般標準和專業標準3個層次。其中一般標準由八個指標構成，分別是學生（Students）、專業教育目標（ProgramEducationObjectives）、學生成果（StudentOut-comes）、持續改進（ContinuousImprovement）、課程體系（Curriculum）、師資力量（Faculty）、教學設施（Facilities）、學校支持（InstitutionalSupport）。《工程教育專業認證標準》，是我國現行的最權威的工程教育本科專業認證標準，該標準由通用標準和專業補充標準組成。其中通用標準包括學生、培養目標、畢業要求、持續改進、課程體系、師資隊伍、支持條件七項內容。從整體來看，我國的認證標準體系與美國相近，都是由基礎標準和專業具體標準構成。
二、我國環境工程專業認證的價值分析
（一）我國環境工程專業教育中存在的問題
隨著經濟的飛速發展，全人類都面臨著環境污染、生態破壞、資源短缺等問題，環保產業被認為是21世紀的“朝陽產業”。在全球環境問題日益突出的大背景下，由于國家的重視和社會經濟發展的需求，環境工程專業教育快速發展。然而環境工程專業本科畢業生的就業卻堪憂，究其原因，除了與高校擴招、環境領域發展不成熟的原因有關以外，還與高校環境工程專業人才培養定位不準確有關。
我國的環境工程教育始于20世紀70年代末，80年代末期初具規模，90年代后期飛躍發展。2010年我國共有306所高校招收環境工程專業，共招收18444人。這些環境工程專業畢業生就業總是傾向于政府環保部門、科研事業單位及國有大型企業，但這些部門或單位數量往往有限，目前需求趨于飽和。但環保產業的高速發展是社會發展的大趨勢，許多行業都需要環境工程人才，如大型生產企業的污染治理工作，城市污水處理廠或給水廠的設施運行、環保設備的銷售安裝及售后、環境監測、環境影響評價等崗位。在具體的教學實踐中，我國環境工程教育存在“重科學輕技術”傾向，實踐類教學課程有待加強；工程專業學生缺乏工程實踐訓練，缺乏對工程設計在工程及工程教育中的重要地位和作用的認識；與社會、產業、企業的結合和合作方面存在脫節。此外，培養規格比較單一，創新教育重視和創新意識培養的不夠，技術創新能力的培養尚未貫穿于人才培養的全過程，對環境學科文化建設和培育重視不夠，不利于培養學生綜合理論素養和拓寬學生視野。
（二）我國環境工程專業認證的必要性
環境工程是一門與土木建筑、化學工程、生物學、氣象學、管理學和社會學等多學科相關的交叉學科，它通過評價人類生產和社會活動對環境的影響，用具體的工程、規劃和管理措施，控制環境污染，保護環境與資源，使社會、經濟和環境協調發展。因此，環境工程專業是一個學科涵蓋面廣、知識體系復雜的新興學科，培養的學生應具備較強的社會實踐和創新能力，能適應社會的需求。中國加入《華盛頓協議》，這意味著我國工程教育專業認證體系和認證結果將得到《華盛頓協議》簽約國家和地區的認可，為學生走向世界提供國際質量標準的通行證。對于環境工程專業的發展來說，這是一個挑戰，也是一個契機。比如，浙江工業大學生物與環境工程學院環境工程專業從1994年開始招生，已累計畢業1680名學生，在教育部學位中心2009年學科評估中浙江工業大學環境科學與工程一級學科在全國高校排名第31名。但同時也存在著發展戰略和目標定位不清晰、教學體系與社會需求脫節、課程體系相對陳舊、與我國的產業結構調整發展部相適應的問題。與傳統的環境專業名校相比學科整體實力較弱，在專業培養目標、專業核心課程體系設置上存在不足、實踐環節略顯薄弱。
與全國工程教育專業認證接軌來建設具有特色的環境工程專業，可以明確環境工程專業人才培養的目標、教育基本標準以及改進與發展方向；也可為學校在環境領域、教育行政部門及社會上建立比較客觀公正的教育質量信譽度，為在校學生實現對知識、技能等需求提供保障，為即將畢業的學生就業并獲得職業資格提供了前提。通過全方位的專業認證建設，可以更明確和細化人才培養目標，全面整合教學資源和優化課程體系，針對性地配置師資和提升師資工程教育素質，促進本專業的良性發展和提高學生的就業競爭力。因此，無論是出于自身發展需要、工程專業競爭力需要還是保證和提高工程教育專業質量，都迫切要求實施工程教育專業認證制度。
三、基于專業認證背景下的環境工程專業教學改革
環境工程專業認證的關鍵問題是確定專業培養目標、課程設置及教學內容符合專業規范和專業認證標準。根據我國環境工程專業規范和認證標準要求，以浙江工業大學環境工程專業以例，在專業認證背景下，可在以下方面進行一系列教學改革。
（一）整體設計培養計劃
專業規范是指高等學校在專業人才培養模式改革研究與實踐的基礎上，對專業知識、課程體系、實踐教學環節以及相應的參考指標進行整體設計，并對專業人才培養目標、培養規格、教育內容、教學要求、教學條件、質量標準等給出定性描述和量化規定M。專業認證更加注重的是其所培養學生具備的科學素養和從業能力。環境工程專業是一門工程應用型很強的專業，應從經濟社會發展的人才需求變化、學校對人才培養的理念及學生的發展潛質方面對人才培養目標進行定位。另外，在制定具體人才培養目標時，應以構建“大環境”為導向，圍繞培養綜合型環境工程人才，以行業發展需求為動力，以工程專業認證標準為依據，建立具有比較優勢的環境工程專業的有機整體61142。東華大學吸取認證專家的建議，從內部挖掘缺陷，進行培養目標、課程體系等方面的深度改革，順利通過認證，便是一個很好的案例。
浙江省在經濟建設取得顯著成績，擁有巨大財富的同時，在資源和環境等方面付出了巨大的代價。這主要與在浙江省紡織業、造紙及制品業、化學原料及化學制品等污染密集產業比重較高有關。因此，在做好產業結構調整的同時，探索培養能直接參與浙江省以至全國環境保護的環境工程專業人才具有重要的戰略意義。浙江工業大學的環境工程專業設置在生物與環境工程學院，有著強勢的化學化工和微生物學科背景支撐，因此，能夠在加強化學化工和微生物學基礎知識的基礎上，通過多學科的交叉，充分發揮自身優勢，培養出具有與化學化工和微生物學緊密結合的創新型工程人才，滿足社會對環境專業人才的需求。
（二） 優化課程體系
為了滿足預期畢業生的能力，課程設置要服務于專業培養目標，要能保證畢業生獲得進入該專業領域從事職業工作的技能。環境工程專業的課程體系首先要包括數學與自然科學類課程、工程基礎類課程、專業基礎類課程和專業類課程這四類認證標準里要求的基本內容，還應在此基礎上精心挑選增設課程，突顯學校的辦學特色08。另外，學生是直接面對市場就業的，是服務于企業的，因此課程設置時應邀請企業或行業相關專家參與，充分了解用人單位對人才能力的需求傾向，科學合理地設置課程體系。類比國外高校課程設置，在英國，經行業協會認證的專業，在課程設置時均要滿足行業協會響應的能力標準要求：在其能力體系里要求的強制性能力、核心能力、可選擇能力里，均有管理原則、信息與溝通、項目實踐、選修課程等于其要求的能力要素相響應013。根據上述基本要求，適當體現浙江工業大學辦學特色，我們對環境工程專業的課程體系進行了修訂。修訂后的課程體系由四大模塊組成，包括通識課程、大類基礎課程、專業及專業基礎課程和實踐教學環節。通識課程和大類基礎課程按一般工科要求設置，使學生主要獲得基本能力；專業及專業基礎課程是環境工程專業的主干課程，培養其核心能力和專家能力；實踐教學環節使學生能夠將所學的各種理論進行有機整合，合理運用到實踐中。
（三） 強化實踐教學環節
實踐教學是理論聯系實際、培養學生在掌握科學方法的基礎上提高動手能力的重要環節，工程教育認證把對實踐教學環節的考查放在突出位置，明確提出要設置完善的實踐教學體系，對培養學生的工程應用能力要求高。環境工程是一個工程實踐性很強的學科，在專業培養計劃中要始終將本科生工程實踐能力的培養貫穿于本科教育的全過程。首先，整合學科優勢，形成多層次的工程實踐和創新能力培養平臺。本校的環境專業建有五個國家級和省部級教學和產學研平臺，有國家級“環境工程專業創新人才培養模式實驗創新區”，有教育部重點創新團隊，這些都為專業人才的特色培養提供支撐平臺。借鑒東華大學的成功經驗，向各年級學生開放專業實驗室，鼓勵學生參加“運河杯”等科技競賽活動，開展課外科技活動，或安排學生利用課外時間直接參加教師科研項目的部分工作，以增強科研意識和能力M。其次，開展校企合作。在保障和加強現有實習基地的建設，保證投入的基礎上，通過校企合作、產學研教育，拓展社會資源，為學生提供參與工程實踐的機會，對于一些課程的實踐教學，爭取建設校內實習基地。建立“1+X”的專業模式，即以浙江工業大學為“1”，充分發揮高校的專業優勢“X”是浙江省從事環境工程應用的中小企業；另外，強化教學實踐，實施本校教師和企業優秀專業人才為導師的雙導師辦學機制，建立高校、企業的產業實訓基地，引導高校和企業資源共享。形成了一批較成熟的實習基地。最后，畢業設計作為實踐能力培養的最重要環節，可采取一系列有效措施和方法提高其質量：一是改革畢業設計選題、組織等工作。選題應以實際項目為主，明確要求環境工程專業的學生多做畢業設計，多做密切聯系實際的應用型畢業論文課題；二是延長畢業設計的時間跨度，將畢業設計環節提前到第三學年的暑假（7月）啟動，為學生在校內完成畢業設計環節的前提下，給學生創造去企業實習的機會。
（四）提升教師專業素質
專業教師隊伍的建設是保證人才培養質量的關鍵，教師的工程實踐能力強，才能提高對學生工程現場實習環節的指導水平。以專業認證為導向的環境工程專業教學改革，應提高教師的教學水平，加強教師的科研及工程實踐能力。