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生態現代化理論是在上世紀80年代隨著西方發達國家對環境與發展問題進行深入反思而產生的。它最初由德國社會學家胡伯提出，并首先在一些西歐國家特別是荷蘭、德國和英國產生了較大影響。經過近30年的發展，生態現代化理論從一開始強調技術創新對生態現代化的作用，到注重政府和市場等其他因素在生態轉型中的作用，再到關注全球生態現代化的研究，逐漸成為影響世界發展的重要思想，越來越受到人們的關注。
一、生態現代化理論的基本內容
(一)環境問題策略論。在20世紀70年代，人們治理環境采取的是傳統策略，即“應付治療”的補救策略。這種方法只是頭痛醫頭，腳痛醫腳。隨著環境污染在全球范圍內普遍的發生，人們逐漸認識到這種傳統策略存在的缺陷。生態現代化理論認為，“環境問題的解決應從補救性策略向預防性策略轉化”。所謂補救性策略是指對破壞環境的產品和生產過程中造成的環境污染給予修復或補償，由此消除污染；所謂預防性策略是通過技術創新使得生產及其產品不對環境造成影響，同時通過對經濟和社會結構進行調整。消除那些引發環境污染的生產與消費方式。生態現代化理論把從補救性策略到預防性策略的轉變看作是實現生態現代化的重要途徑之一。
(二)科學技術作用論。在生態現代化理論看來，科學技術是治理環境惡化、改善環境，實現生態現代化的又一重要手段。它認為，雖然環境問題的出現與科學技術有關，但科學技術并非是造成生態危機的罪魁禍首，科學技術在預防和治理環境問題時有著更重要的價值。實現生態現代化，科學技術發展的軌跡要改變方向，不能是發展以前的與自然對立的、破壞環境的技術，而是要大力發展先進的環境技術。一方面，提高資源利用率，減少對自然的危害；另一方面也能減少生產過程及其產品造成的環境問題，實現經濟發展與環境改善的良性互動。
(三)市場、政府和公眾作用論。生態現代化理論很注重市場、政府與生態現代化的關系。與可持續發展理論的主張一致，生態現代化理論認為經濟增長與環境改善能同步進行，經濟與生態之間是可以實現雙贏的，而不是不相容的。市場在實現生態現代化中起著重要作用，因為遏制污染的新技術必須通過市場才能使生態走向可持續發展，政府是不能干預的。然而，這絲毫不否認政府在管理中的重要性。在生態現代化中，政府應該從社會發展的實際出發，制定環保政策，變補救性策略為預防性策略，最大限度地減少發展的環境代價。市場和政府的重新定位也改變了公眾在生態現代化過程中的作用。新技術通過市場化運作和政府的鼓勵，得以在公眾中廣泛傳播，這大大調動了公眾的參與意識，從而使他們成為生態建設中的一支重要力量。
(四)“弱化”與“強化”論。生態現代化理論有“弱化”與“強化”之分。所謂“弱化”理論就是指用科學技術手段來解決環境問題，提倡由科學界、經濟界與政界合作，共同參與制定政策。這種理論針對的是發達國家，發達國家可以利用這一理論鞏固它們在全球的壟斷地位，從而把其他國家排除出去。而“強化”理論則把對環境與發展問題的注視擴展到全球范圍，這有益于全球民眾對環境問題進行關注、參與和交流，可以為整個人類社會發展提供指導性的、全面的、開放的策略。生態現代化理論認為，人類的環境意識正在發生轉化，即逐步由生態現代化“弱化”意識走向“強化”意識，這是人類環境意識發展的必然趨勢。
二、當前我國城市生態建設面臨的問題
城市是現代文明的重要標志，集中體現了國家的綜合實力、政府管理能力與國際競爭力。聯合國權威機構預測，“21世紀是城市的世紀”。中國要實現現代化也必須走城市化道路。近年來的發展表明，我國城市化進程正在加速，城市化水平也在逐步提高，帶動了國民經濟與社會的發展。據有關部門統計，中國工業增長值的60％，第三產業增加值的85％，國內生產總值的70％，國家稅收的85％都來自城市，中國城市發展已進入了一個新階段。然而，由于我國城市化發展速度比較快，并長期受到傳統城市化理念的影響，使得我們片面追求城市經濟的發展而忽視了城市環境問題和生態建設，給生態環境造成了巨大壓力。一方面，我們在城市化過程中資源利用不合理。拿土地資源來說，近20年來，隨著我國城市的數量增加與規模不斷擴大，城市占用土地的面積也逐年擴大，這使得全國耕地面積迅速減少。從2004年土地變更調整結果來看，全國耕地面積由1996年10月底的19.5億hm2減少為2005年10月底的18.31億hm2，耕地凈減少1848萬hm2，人均耕地由1.59 hm2降為1.4 hm2。與此同時，土地利用率低，浪費比較嚴重。據有關專家統計，我國近幾年城市土地利用集約度除北京和上海等少數幾個城市有上升趨勢外，其他地區城市土地利用集約度均出現下降，城市土地的4％--5％都處于閑置狀態，40％被低效利用，城市平均建筑容積只有0.507，遠遠低于工業化國家的水平。
另一方面，環境污染成為我國城市化過程中的又一嚴重問題。當前，我國城市發展仍然存在重視經濟和忽視環境的問題，盡管這一問題已經引起了政府和人民群眾的高度重視，但解決這一問題還缺乏必要和有力的措施。拿城市交通對環境與資源的危害來說，隨著私家車的增長，汽車越來越成為城市能源消耗和環境惡化的主要方面。2000年我國汽車消耗油量為4800萬噸，比1999年增長7.81％，大大超出了過去10年我國每年平均能源消耗2.6％的增長速度。據估計，到2020年我國的汽車燃料需求量將達到1.5億噸，是1999年的3.34倍，年均增長5.92％。同時，據環?？偩止烙?，2005年我國機動車排污在城市大氣污染中所占的平均比例將達到79％，汽車尾氣污染將對人類的生存造成致命的損害。不僅如此，城市垃圾、噪聲污染、水污染、沙塵污染和煙油污染等也成為影響城市發展的嚴重問題，如果不采取措施，這些問題將引起嚴重的生態失衡，威脅人類的生存與發展。
總之，在傳統的發展模式影響之下，我國城市發展仍然存在著片面追求經濟增長而忽視發展中的生態環境以及整個社會的全面發展。因此，我國城市的發展模式必須轉變。在這一方面，生態現代化理論則為我國城市發展提供了啟發與指導，為我國城市發展指明了方向，即向生態城市發展，使我國在城市化過程中達到經濟發展與生態保護互利雙贏。
三、生態現代化理論與我國生態城市建設
企業文化是一個企業的“軟實力”也是一個企業在現在競爭如此激烈的市場經濟下形成核心競爭力的關鍵因素。企業文化建設首要任務是在運用科學發展觀的基礎上，圍繞建設和諧社會這個當下的社會目標，在繼承優良傳統基礎上進行創新，大膽嘗試新思路、新方法，為企業的健康穩步長遠發展創造良好的文化氛圍，如新時期油田企業文化精神：從創業走向創新，從勝利走向勝利。因此，企業文化在企業管理中的所起作用是極其重要的。首先，企業文化對企業整體和企業每一個員工具有引導作用。主要表現在引導企業員工的思想行為和企業整體的價值取向、規范標準兩個方面。如果企業的價值取向不能更好的為和諧社會服務，如果企業員工的思想行為與企業的價值取向不一致或違背企業的規范標準，企業文化就會將其糾正，并且將其引導到正確的價值取向和規范標準上來。
這是因為一個企業的企業文化一旦形成，他就有了自身的價值取向和規范標準。其次，企業文化對企業員工思想心理、行為準則具有一定的規范和約束作用。企業文化的約束功能不僅僅是傳統的通過完善的管理制度來約束，更重要的是來自企業的企業文化氛圍、大眾行為準則和道德規范來約束。道德規范是從倫理角度、群體意識、社會輿論和共同的習俗、風尚等精神文化內容來約束企業的領導者和員工的行為。如果企業的領導者和員工違背了道德規范的標準，就會受到眾人和社會輿論的譴責，并且自己的內心也會感到內疚和不安。在勝利油田的“三老四嚴”道德規范，即要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律一直約束著廣大大慶石油人必須嚴格工藝規程操作、嚴格質量標準管理、嚴格公司的規章制度，打造油田企業文化品牌，實現持續發展。再有，企業文化建設有助于提升企業的市場競爭力。企業的市場競爭力不僅僅表現在擁有什么關鍵技術、關鍵設備、運行機制和人才的競爭上，要更好的建設企業必須還要通過企業文化來塑造公司員工的團隊意識，如調動起公司員工積極性，讓公司員工為公司的建設、發展獻言獻策，提合理化的、有益公司的建議，尊重員工的勞動成果，使得公司員工覺得自己就是企業建設的一份子，在認識上與領導者保持一致，從而在行動上與企業的步調協調、一致。還有就是企業文化建設要以人為本，要關心員工、激勵員工。
在我國油田企業文化的核心內涵：創業、創新、競爭、發展。而經營理念則是以人為本，科技領先，效益至上，競爭發展。那么這些油田企業是如何做到的呢？那就是鼓勵員工發揮內在動力，深入挖掘并發揮他們的最大的潛力以達到員工心理需求的更深層次，比如在企業內部舉行各種競賽活動、演講比賽活動、技術大比拼、評比先進和技術職稱的晉升等等來激勵員工，最大限度的調動員工的積極性和創造力。這樣企業才有可能在現代市場經濟中提升自己企業的市場競爭力。最后，企業文化提升整個企業在廣大公眾心目中的精神面貌和品牌形象。一個企業的品牌價值是靠時間的積累，當然也是這個企業文化的積累。優秀的企業文化，對于提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用而獨具特色的，個性鮮明的有正確價值觀的優秀企業文化將能夠產生巨大的品牌效應。勝利油田的文化理念和經營，它是用各種鮮活生動的方式進入到每一個油田員工心中的，這樣勝利油田才能夠實現經濟效益最大化，社會效益最優化這個經營宗旨。再比如大慶油田開發建設已經有50年了,為什么大慶油田能夠在這么長的時間經久不衰，還保持著強有力的競爭力？那是因為它培育和形成了以大慶精神、鐵人精神為核心的大慶油田企業文化理念體系,并且仍然在不斷地創新和發展?？梢?，樹立企業信譽，打造品牌形象，進而擴大企業影響，是一個企業巨大的無形資產。
二、我國企業文化中存在的問題
由于我國對企業文化的理論研究起步比較遲，企業文化在我國引起關注開始于八十年代中期，雖然近年來我國的企業文化建設研究取得了長足的進步，但還是存在這樣那樣的問題和誤解。這些誤解和問題有可能成為發展健康、高效的企業文化的阻礙，從而減慢我國企業發展的腳步。比如片面的認為企業文化主要是豐富員工的文化生活的;企業文化沒有屬于自己的鮮明個性，抄襲模仿或照搬其他企業的，創新能力差；企業文化缺乏群眾基礎，認為企業文化建設與普通員工無關；企業領導者想要在短期內形成屬于自己的企業文化，對企業文化建設采用“拔苗助長”的方式等等。
三、企業文化如何適應現代化市場經濟
（德州職業技術學院旅游，山東 德州 253000）
摘要：我國是禮儀之邦，在其傳統的歷史文化積淀中，禮儀已成為我國傳統文化的重要組成部分。本文將以傳統禮儀文化在酒店現代服務理念的導入為論述的主線，通過對我國傳統文化禮儀的內涵及其在酒店現代服務中的應用進行了深入的分析，最后將就如何圍繞傳統禮儀文化的價值內涵對酒店現代服務理論的構建提出了一些對策和建議，旨在為推動酒店行業的服務升級、弘揚我國傳統禮儀文化做些有益的研究嘗試。
關鍵詞 ：禮儀文化；酒店管理；服務理念；重構
中圖分類號：F719文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2014）19-0134-02
在酒店的發展運營中，所推行的價值觀應是酒店的發展核心與終極目標，更是企業文化建設的靈魂，是對酒店員工言行進行統一管理的規范和考核依據，它能使酒店員工形成良好的工作氛圍、打造成具備競爭力的服務團隊。重構員工道德和禮儀文化，更能使酒店取得經營上的突破與成功，這些文化所形成的動力必然能促進酒店實現應有的發展，在市場競爭中更具優勢。
一、傳統禮儀文化及酒店禮儀文化的簡述
1.傳統禮儀文化及其價值內涵
追溯禮儀的源頭，是由原始社會人們進行祭祀產生的。人類的行為與發展一步步進入文明的軌道，國家與階級也隨之建立，早期的禮儀是穩定社會的一種標準與規范。在西周時期，通過禮教推行國家制度，因而有周公吐哺的典故，是遵禮的模范。尤其到春秋時代，禮儀成為孔子所倡導的育化方式?？鬃又赋?，禮是人在社會與生活立身的根本，“不學禮，無以立”，正是最好的體現，一個具有道德標準的君子，需要符合“興于詩，立于禮，成于樂”的標準。朱熹是我國南宋著名的儒學大家，他在白鹿洞書院講學時制定了著名的《白鹿洞學規》，在此文中向學生們指出了，要形成“長幼有序，朋友有信”這樣的禮儀。
綜上所述，我國傳統的禮儀文化深入到教育，并在整個社會中得到了很好的推廣。使其滲透到人們的生活當中去。而禮儀也因此在人類的歷史中世代相傳。所謂禮儀之邦便是這樣形成的。
2.現代酒店服務行業的禮儀文化
綜觀酒店業的發展史，客棧是它的古代形式，以及后來的大飯店與商業飯店和新時代的飯店不同時期有不同的經營模式。酒店業的管理機制越來越健全，新的更為明確的禮儀進一步規范起來。19世紀初期，也就是大飯店時期酒店禮儀得以發展，那一時期飯店的主要客戶群就是王公貴族等高層的消費群體。以豪華、奢侈為主要特征，自然儀式與禮節也格外注重。i在之后的發展歷程中，這一傳統被保留并且發展起來。現代化的酒店文化，不只將禮儀的形式與物質方面做為發展核心，而且更側重內在的精神領域的發展。
總之，酒店禮儀是一項具有悠久歷史的職業禮儀，它經歷了長期的酒店行業發展，得到了廣泛的認可，酒店禮儀文化從根本上來講是一項服務，也就是說，它是酒店向顧客提供的一項產品，酒店不斷總結概括出來的有關工作人員的言行標準與規范，具有指導性。同時，它還是一項酒店經營制度。禮儀文化良好的氛圍是以一些規定為基礎，還需要員工自覺的從內心真誠的為顧客服務。
二、傳統禮儀文化在現代酒店管理中的導入及必要性
酒店把握住禮儀文化的意義，并且按照其發展的方向在實踐中運用到酒店經營各個方面，充分表現在酒店工作的實際當中。
1.提升員工的核心凝聚力，規范酒店內部管理水平
禮儀已經形成一種觀念中的既定符號，它將人們交際言行進行了充分的提煉與總結，可緩解人們不安的情緒，使交往最適宜的情緒與言行派上用場，引起對方的關注，以此達到預期的交際目的ii。能使企業的整體效益有所提高，還能杜絕各種不應有的浪費，使員工對酒店這一集體更有歸屬感。所以，酒店禮儀文化是提高內部人際氛圍的有效方法。
2.鞏固消費者的忠誠度，塑造酒店的良好公眾形象
馬斯洛將人類的需求進行了這樣的劃分：生理、安全、自我實現、歸屬和愛、受尊重這五類。顧客在酒店不只能得到一些表面應對，顧客需要得到的基本生理上的滿足，像吃、住等那是理所應當的，除了這些還要得到禮遇。顧客進入酒店不光是要求物質方面的滿足，還有精神上的需求，有時顧客更注重得到尊重和禮遇。酒店應該從顧客的心理特點出發，既要讓顧客得到酒店硬件上的享受，又要得到酒店的整體尊重的心理享受。
3.形成酒店的品牌影響力，提升酒店市場競爭能力
在當前競爭日益激烈的酒店行業里，只有把握住酒店服務質量，提升服務水平才能立于不敗之地。據統計，顧客在面對一樣的酒店硬件設施時，首當其沖的就會選擇酒店的服務水平，酒店的服務理念會直接影響選擇的結果。禮儀、禮貌就是優質服務的重點。酒店行業要運用禮儀文化提升競爭力，禮儀文化能夠樹立酒店優質形象，打造酒店的品牌。這就要從禮儀的基本內容入手，注重酒店員工的行為舉止、儀表談吐、待人接物的禮貌規范等。還有，國內的一些酒店實行工裝統一，標牌統一，甚至色彩也要求一致，這就從整體上構建了整齊劃一的品牌印象，促使員工自覺遵守禮儀規定。要向優秀的同行學習，形成自己的品牌文化，比如香格里拉殷勤好客五項核心內容：真誠質樸、溫良恭謙、彬彬有禮、樂于助人、尊重備至。如家的服務理念：快樂的微笑、親切的問候、熱情的服務、真心的親愛。海景花園大酒店的“以情服務，用心做事”。因此，禮儀文化創造的價值在酒店行業競爭中發揮重大作用iii。
三、傳統禮儀文化對我國酒店現代服務理念構建的途徑
1.提升“禮”的思想認識，構建酒店禮儀文化體系
酒店禮儀文化機制建立的基礎是強化禮儀觀念，以規范、協作、融洽的禮儀規律作為從酒店制定整體政策、發展方針，武裝酒店員工的個人思想。
其一，需要改變酒店管理層在禮儀文化上的觀念。作為酒店的管理者首當其沖要認識接受酒店禮儀觀念，還要把禮儀文化運用到酒店的管理政策與運行標準中去，規范酒店的經營行為。只有酒店管理者的禮儀觀念根深蒂固，通達明白，才能具備傳授一般員工禮儀文化的資格，高效傳達酒店的禮儀文化精神。管理者禮儀觀念強、素質高，才能有效的建立執行酒店禮儀文化。所以，酒店管理者需要立足工作實際不斷創新管理理念，倡導有效的禮儀文化競爭的新思維，從考評思想覺悟，文化水準以及對酒店的展望等角度入手，挑選和任命酒店管理者，管理階層需要首先武裝正確的禮儀文化理念，不斷培養酒店員工的思想認識。
第二，要讓酒店員工從整體上形成酒店禮儀文化的共鳴。酒店的禮儀文化構建需要酒店員工深入了解酒店禮儀觀念，并切實運用到個人自身的工作實際中去。通常情況，提高酒店員工的禮儀文化理念，可從以下幾點入手：首先，培養禮儀文化理念要有選擇性，側重強調青年、遵守規章制度意識弱化的員工的培訓工作；其次，要科學合理的傳授禮儀理念，要從心理學的角度看待禮儀觀念的生成，不斷在實際工作中解決員工的問題，加強員工禮儀服務的理念；再則，禮儀觀念需要潤物無聲、漸漸形成，通過酒店的內部刊物酒店文化網站等途徑形成員工深入的學習的氛圍，構建員工有序、協作的工作環境和生活氛圍，提高員工自覺的禮儀文化觀念。
2.完善酒店禮儀制度內容，保障禮儀文化的實施
長期不斷的酒店營業和管理經驗衍生出禮儀制度，這是一種遵循酒店禮儀規定的文化現象，目的是增加酒店社會經濟效益，在酒店的禮儀傳統中，它對其文化的根基與發展以及不斷的創新，都起到了最為關鍵性的作用。其內容有管理與組織構建規范章程等，旨在使酒店管理更為正規，員工的言行更為規范，是帶有強制色彩的。酒店行業的制度章程，在文化構建上主要可通過下邊幾點著手：
首先，開展酒店禮儀文化的宣傳工作。依據酒店的實際情況，由酒店人力資源部門所屬的培訓部門制定酒店禮儀制度，請禮儀培訓講師向員工傳授禮儀規范，擔任具體執行禮儀制度的責任人。酒店的質監部門要把酒店的禮儀制度納入到監督范圍之內，保證切實執行。酒店的禮儀文化管理高層由酒店高層領導兼任，主要是監督和全員執行酒店禮儀制度，擔當酒店禮儀文化運行中的重要事件處理工作。酒店必須構建上述機構組織，才會真正切實的把酒店禮儀制度落實到位。
其次，制定完善的酒店禮儀制度。酒店禮儀文化需要從酒店所出臺的各項禮儀規定和制度去體現。當前酒店行業的規章制度基本上大同小異，但細分到各個酒店中去就不盡相同。所以，酒店之間要互相學習，總結好的經驗方法，突出酒店自身特點，出臺適合酒店自身運行的禮儀規定，讓酒店員工的行為有所依憑，有所約束，讓酒店員工在實際的執行時呈現最佳狀態。
第三，要關注酒店禮儀制度落實過程中的具體問題。據統計，禮儀文化建設中最亟待完善的就是禮儀培訓的過程和師資問題。酒店員工對禮儀文化接受的程度有賴于培訓師的水平高低，正確合理的禮儀培訓影響員工向顧客展現優質的禮儀服務。當前的酒店現狀是，將禮儀制度和關聯的服務行為規定施行捆綁制定，禮儀和服務是相輔相成的，可混合不是混淆，不能忽視禮儀制度的發展，要把禮儀制度具體化，讓禮儀行為有所依憑。
3.營造酒店良好的禮儀文化環境，增進員工及客戶之間的溝通
酒店不能停留在已有酒店禮儀文化的成績上，還要促進禮儀文化的不斷進步，這樣酒店文化才能長久下去。從當前的整體情況來看，一般酒店和酒店的員工行為活動都可以滿足行業禮儀規范，能夠達到客人的基本需求。但具體起來，在酒店禮儀細節方面還需要完善和發展。比如，個人禮儀要在酒店員工行為上加倍具體和專心。有調查顯示，許多酒店的員工在服務禮儀的實際運用上還需要加強管理，這種現象說明酒店員工沒有專心學習，對工作不熱情。對酒店員工的要求不能僅僅停留在整體上符合操作規范，滿足客人一般需求，還要進一步提高到優質的禮儀服務。有一些具體要求需要強調，比如微笑服務，舉止優雅等。顧客不能忍受冷冰冰的機械式的服務，顧客需要熱忱用心的服務。往往在一些小的方面就會改變顧客對服務的看法，一些誤解的產生就源于服務細節。酒店員工的言行舉止屬于個人行為，表現出一個員工的素質，同時也反映了一個酒店的面貌和服務水準，所以，必須從整體出發，注重整體服務，不斷使員工的服務理念有所提升，培養他們的職業修養，培訓員工的職業行為。酒店的禮儀文化具體由酒店員工去展現，必須把酒店禮儀文化貫穿到實際的酒店禮儀服務中，才能達到酒店禮儀文化的可持續發展。
現代社會，酒店的基礎設備方面已經不存在對比優勢，只有不斷提高服務和質量，構建良好的文化氣氛，樹立優秀品牌形象才能在酒店行業的競爭中處于不敗之地。所以，一定要跟上潮流發展的趨勢，積極調動酒店的禮儀文化元素，正確解讀酒店禮儀文化的含義以及發展趨勢。
注 釋：
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關鍵詞：管理 物資 現代化
一、管理思維現代化
思維現代化是實現企業物資管理現代化的先導。
首先要有系統的觀念。系統是由一些相互聯系、相互制約的若干組成部分結合而成的、具有特定功能的一個有機整體(集合)。系統思維即把研究管理的對象作為系統,從整體的角度把系統中的各個要素加以處理與協調,使系統發揮出其最大效能的思維方法的總稱。系統工程既是一門綜合性的科學,又是一門現代化的組織管理技術。
其次要有全面質量管理思想。全面質量管理(TQM ):是指在全面社會的推動下,企業中所有部門、所有組織、所有人員都以產品質量為核心,把專業技術、管理技術、數理統計技術集合在一起,建立起一套科學嚴密高效的質量保證體系,控制生產過程中影響質量的因素,以優質的工作、最經濟的辦法提供滿足用戶需要的產品的全部活動。
企業物資全面質量管理主要有四個特點:①全面的管理,②全過程的管理,③全員參加的管理,④全部的方法。企業物資工作全面質量管理的對象是物資供應對企業生產經營活動的滿意程度,具體表現為以下幾個方面:①所供應的物資的技術特性滿足企業的質量要求,通過正確的計劃采購、運輸、保管等工作為保證;②所供應的物資時效性強;③所供應的物資質量可靠,品種齊全、數量足夠;④供應過程工作效率高、差錯少、費用低、物資流轉速度快。
二、管理組織現代化
管理組織現代化是指按合理組織生產的客觀規律建立管理機構和規定管理職責。企業管理組織現代化的一個重要任務是建立與現代化企業制度相匹配的企業治理結構和企業其他組織結構,嚴格企業的各級崗位責任制。現代化的管理機構在應對外界環境的變化時,能夠作出及時積極的反應,迅速制定對策,保證各項工作有條不紊地展開。
根據物資部門的自身特點,它的組織形式可以是多種多樣的,例如直線制、矩陣制等。其中以矩陣制應用較為廣泛。矩陣制即目標管理制組織結構,它是一種多功能的、有效的組織機構。其優點為:①靈活機動性強,可應對多變環境中的多種情況;②便于協作,可調動多個管理職能部門;③有利于提高個人責任心及積極性;④發揮每個人的作用,提高了管理效率。
三、管理人才現代化
管理現代化的關鍵是人才現代化。在新的社會背景下,人才的競爭已成為世界著名企業之間的實際競爭。
1.企業人力資源管理
企業的人力資源即企業進行生產經營活動需要的勞動力。人力資源管理是指各種社會組織對員工的招募、錄取、培訓、使用、升遷、調動、評價及合理開發,并使人力和物力保持最佳比例的一系列管理活動的總稱。人力資源管理方式包括從數量上對企業人力資源的勞動管理和從質量上對企業人力資源的行為管理?，F代企業應注重企業人力資源的質量管理,從過去粗放的經營管理模式轉變為以提高綜合效益的管理模式。
2.企業人力開發方法
①全員培訓隨著企業現代化的普及率越來越高,員工們現有知識既不能滿足企業的要求,也不利于個人素質提高。進行定期的全員培訓,將企業的戰略目標更有效地迅速傳播到每一個員工,使他們掌握必要的生產經營業務知識和技能,全心全意為企業服務。
②引進高素質人才高素質人才的引進可以迅速改變企業,隨著企業人事制度改革的不斷深入發展,人才部門所有制將不復存在,企業引進高素質人才會更強的生命力。
③調動現有員工積極性根據員工特長,給予員工合適的崗位,并通過員工的動態組合與職位相互交替輪換,提高企業整體功能,充分調動個人積極性。
3.人事激勵方法
企業的管理者在日常的管理活動中,通過已樹立的管理權威,干預并影響被管理者的行為,使每個人在達到個人目標的同時,實現企業的組織目標。這種行為從某種角度講就是激勵系統。
(1)人事激勵機制結構
1)人事激勵機制的組成
①激勵對象。被激勵的特定人群。
②激勵因素。起到激勵作用的因素,例如升遷、金錢、職稱等。
③激勵因素的媒介。各種管理制度、管理決策、管理措施,尤指各種人事管理制度和人事決策。
2)激勵機制的運行方式
首先是將激勵因素轉化為人事管理制度、決定策略、采取措施的過程,即轉化過程;然后是將含有激勵因素的人事管理制度、決定策略、采取措施對員工施加影響的過程即刺激過程。
(2)人事激勵因素分析
人事激勵的重要一環即分析激勵因素,明確激勵的項目,運用合適的激勵方法。
1)對員工進行分類。根據職務的高低、工作項目的不同分類。
2)運用合適的方法,按照人員分類進行激勵因素調查。例如采用問卷調查法,將職員們所樂于接受的激勵因素調查出來。
3)對調查結果進行分析。采用圖表法等方法直觀表達。
4)繪制”激勵因素一覽表“,為制定人事制度時供決策者參考。
四、管理手段現代化
管理手段現代化是指企業管理中逐步采用電子計算器、現代通信技術、自動化控制技術等先進的管理手段,提高管理方法的速度和水平,使管理工作真正做到準確、及時、經濟、高效。隨著計算機技術的發展及普及,各行各界管理領域普遍建立起以計算機為基礎的管理信息系統(MIS)。它不但能綜合物資流通過程中的信息,控制管理業務;而且能夠建立物資管理數據資源,有利于各種現代管理方法的實現。
以計算機為現代化管理手段,建立企業物資管理系統,保障供應,壓縮成本,提高資源利用率,加強物資使用監督,提高物資管理水平,對企業很有必要。
五、總述
物資管理現代化的五個方面是有機結合的,管理思維現代化是先導,管理組織現代化是保證,管理人才現代化是關鍵,管理手段現代化是條件。物資管理的好壞直接關系到相關部門的工作質量與水平,物資管理作為后勤管理的重要部門,要率先實現現代化,實現降低成本、加速資金流轉、增強企業盈利、促進企業發展的重要作用。
參考文獻:
[1]陳曉莉.實施現代物資管理程序及相關系統控制程序[D],《經濟師》,2003年第6期.
物理教育現代化與素質教育是既相聯系，又有區別的兩個不同概念，物理教育的現代化需要素質教育調動學生的全面學習自主性，但應試教育占教育界的主題思想阻礙現代化教育的發展．物理教育的管理或體制現代化是物理教育現代化的保證，現代化教育不僅僅需要自主性，更需要從教育體制，管理和評價等問題入手，為克服傳統應試教育的缺陷，必須降低傳統教育對物理教育的影響，要依靠體制和管理上持續改革創新．現代化的物理教育不僅需要解決好物理教育與其他學科教育的關系問題，還要與整個社會文化、經濟發展相適應，所以現代化的物理教育需要長期的實踐，是一項系統的工程．
二、教師隊伍的現代化是物理教育現代化的關鍵
物理教師是物理教育現代化的實踐者和關鍵，現代化的物理教師教育觀念要勇于創新、應勇于開拓進取以及具備自我更新、自我發展的能力，充分了解現代化教學的發展歷程，培養現代化的知識結構和現代化教育觀念．培養現代化的教師隊伍應該在師范類院校完善教師培訓體系，只有實現課程體系，教育思想和管理體制的現代化才能夠提高我國教師隊伍的整體水平．
三、基于計算機信息技術教學媒體的實踐是實現物理教育現代化的最佳途徑
從歷史發展角度來看，人類學習方式的不斷改變推動了社會的變革，據教育史記載，人類曾經歷過兩次學習方式的變革包括文字印刷術的出現［2］．文字的出現使人類的學習能力不受空間限制，大大的提高了人類的學習能力和學習或思維的深度和廣度．印刷術的流行則為知識的大面積普及奠定了基礎，印刷術的普及大大的提高了人類的獲取，分析，處理信息的能力，所以印刷術是第二次學習方式轉變的標志．但在工業社會，擁有上述人類學習本領是遠遠不夠的，工業社會意味著信息快速發展，競爭激烈，變化急劇，這需要人才具有獨立性和創造性的優勢．信息社會對人們的智能水平要求非常高，如果處理問題不當會帶來嚴重的不良后果．一個產業一個星期內，甚至一個小時之內就會破產僅僅歸咎于受經營者判斷力的失誤．計算機的普及和使用為人類社會提供了新的學習方式，計算機使人的腦力得到延伸．當計算機用于生產過程，則大大提高了人們駕馭生產的能力，從而彌補了人們某些腦力方面的局限．教學實踐中運用計算機的信息技術媒體，有可能形成一種全新的教學方式，這些方式能夠使物理教育很好地適應社會發展的需求．并且增加了教學的直觀性，從而做到因材施教．所以計算機是促成師生熟悉知識經濟的主要學習和勞動工具，對教學起到了輔助教學的作用，所以所有學校都應該大力投入在計算機方面的硬件設施，不斷推進信息技術媒體的理論和實踐，應該關注基于計算機的信息技術教學媒體，使計算機教學的廣泛運用不斷促進物理教育的現代化．
四、創新是物理教育現代化的生命力
關鍵詞：水利工程；現代化與精細化；探究
當今的世界正處于一個不斷變革的時期，在這樣的一個時期之下，世界上的每一個國家都面臨著巨大的機遇與危機。有的國家能夠抓住機遇便從此不斷發展，國內形勢蒸蒸日上，而有的國家不能夠抓住機遇，那么就會遭遇嚴重的危機，使得自身的國家被時代所拋棄。而近些年來，由于我國經過了數十年的現代化發展，如今我國的經濟水平正在不斷地提高著，國家的綜合國力也在不斷提升，然而如果想要使得自身的國力有一個大幅度的增長，從而屹立于世界之上，那么進行國內的工程建設，提升人們的生活水平就是必不可少的，而這也是時代的趨勢，是一個國家強大的必要條件。正是因為這個原因，國內的工程建設項目一直都是國內的熱點項目之一，吸引了無數的公司進入其中。而在國內眾多的工程建設項目之中，最為引人注意的就要數水利工程建設了，因為水利工程建設項目往往難度大并且造成的社會影響也不小，因此如何做好水利工程項目建設的管理工作以此來做好相應的水利工程項目就成為了當前的一大問題。
1 水利工程管理現代化與精細化概念與內涵
1.1 水利工程管理現代化的概念闡釋與可行性分析
在我國已經經歷了數十年現代化發展的今天，我國的綜合國力已經有了很大的提高，但是如何有效提高我國人民的生活水平，提高國民的幸福指數也成為了當前最為重要的問題，正是因為這個原因，與民生息息相關的水利工程建設就成為了當前的一大熱門產業之一。而水利工程管理現代化則極大的適應了我國當前經濟大幅度增長的社會環境，創造出了服務一流、質量過硬、科學先進的現代化水利工程服務體系，并且水利工程管理體系的現代化還有效地利用了先進的科學技術，從而打造出了更加人性化、效率更高的水利服務平臺，對于有效保障操作流程的規范化以及監控軟件的現代化有著非常重要的意義，另外水利工程管理的現代化還有效地完善了內部體制的管理，因此水利工程管理的現代化對于水利工程項目的建設具有十分積極的推進作用，有效地促進了水利工程項目效益的發揮，具有十分廣闊的發展前景。另外水利工程管理現代化體制以人為本，只有擁有高素質的管理人才，才能夠有效地發揮現代化管理體制在水利工程項目中應有的作用，提升水利工程建設的工作效率。
1.2 水利工程管理精細化概念與內涵分析
水利工程管理的精細化建設以產品的調配以及相關的服務運營過程為基礎，對于水利工程項目建設工作的正常運轉具有十分積極的作用，因此水利工程管理的精細化建設是管理工作的一個非常重要的組成部分，其能夠通過相應的規范化操作，從而有效地保障水利工程的建設工作，水利工程管理的精細化在于保障水利工程項目建設的正常運轉以及細化水利工程建設的流程，因此水利工程管理的現代化對于水利工程建設來說具有非同一般的意義。推動水利工程管理現代化建設與精細化建設的結合，則對水利工程的建設與發展有著非常重要的意義。
2 現代化與精細化建設的主要內容
2.1 管理體制方面的建設
如果想要對水利工程中的管理工作進行改革，從而使得水利工程管理工作可以做到現代化與精細化建設的有效結合，那么對管理體制以及相應的運行體制方面進行改革就是必不可少的了，而在這其中，對于人才方面的管理工作需要重視，因為在水利工程管理工作當中，不管是現代化建設還是精細化建設對于高素質的人才的依賴都是非常嚴重的，這兩種管理體制當中對于高素質的人才的使用一直是非常重要的核心，因此我們在進行相關的管理體制改革的過程中，一定要注重對于高素質人才的引進以及人才福利待遇的提高，以達到足夠的人才儲備，從而完善水利工程管理工作的現代化以及精細化的建設，另外我們還應當加強設備維修體制以及檢測體制等方面的完善，從而能夠有效地提高水利工程的管理水平，做好相關的水利工程項目建設工作。
2.2 監測監控系統的建立健全
在水利工程的正常運轉當中，擁有一個健全完善的監測監控系統是十分重要的，因為監測監控系統能夠良好的監督管理體制的運行，從而能夠有效地發現在水利工程項目建設的過程中有可能出現的安全隱患等威脅性因素，對于水利工程的正常運轉具有非常重要的意義和影響。而想要完善水利工程中的監測監控系統，那么就需要對相關的視頻監控系統進行有效的完善，從而可以有效地對相關的水利情況進行掌控，及時發現有可能出現的險情，保障水利工程的正常運轉。另外，我們在完善監測監控系統的過程中，應當積極的利用相關的多媒體技術，通過對先進技術的充分利用，實現監控系統的有效性、實時性和全面性，消除相關的安全隱患。
2.3 維修養護體系的完善
在水利工程項目建設的過程中，由于要長期的與水進行接觸，因此就不可避免的導致了相應的機械設施以及工程建設部分出現諸如水力侵蝕所造成的傷害，極其容易造成機器設施以及工程建設部分的損害，從而嚴重的影響工作效率，造成不必要的經濟損失。因此對維修養護體系的完善就是非常重要的了，所以在進行相應的水利工程管理現代化以及精細化建設的過程中就需要建立相關的維修養護部門對相應的機器設施以及工程進行日常的清理與維護，尤其是及其容易出現問題的地方更是要加強維護，以防止出現問題，從而保證水利工程的正常運轉。
3 實現管理現代化與精細化途徑的探究
3.1 提高對內部管理體制改革的重視
近些年來，國家對于水利工程項目建設越來越重視，并且在這方面也投入了大量的資金，而我們就需要對這些資金進行合理的運用，從而能夠提高水利工程項目建設的工作效率，保障水利工程的質量，但是更重要的還是應當對內部管理體制的改革，長久以來，因為人們對于這方面的不重視，導致了水利工程管理工作的混亂，而如今想要實現水利工程管理現代化與精細化的建設，提高對內部管理體制改革的重視是必不可少的，因為管理工作是一項工程的基礎，如果沒有一個良好的管理體系，工程項目的建設勢必會錯誤百出，從而造成不必要的經濟損失。
3.2 加快推進管理隊伍素質建設
人才是一個企業的根本，尤其是對高素質的管理人才非常依賴的水利工程管理現代化以及精細化建設來說就更是如此，因此我們應當加快推進相應的管理隊伍的素質建設，加大對高素質人才的引進，提升人才的福利待遇，擁有留住人才的能力，另外也應當注重對人才進行定期的培訓，以提高現有人才的相關素質，強化他們在水利工程方面的專業知識，增強他們的適應能力，同時我們也應當加強對人才的思想教育，使其認識到水利工程管理體制的重要性，從而可以在日常的生活工作當中維護這一體制。
3.3 繼續深化水利工程管理體制改革
由于水利工程建設的特殊性，應當加大在水利工程管理體制當中改革的力度與深度，在水利工程建設的每一個方面都應當擁有相應的完善的管理體系，以此來保障水利工程項目建設的正常運轉，提高水利工程的建設效率，保證工程的質量。水利工程的管理體制改革是一個非常長遠的過程，在這個過程當中，由于水利工程管理的現代化與精細化建設已經表現出了其遠超其他管理方法的優越性，所以我們應當注重對水利工程管理工作當中現代化建設與精細化建設的有效結合，使其能夠發揮出最大的效用，極大地促進我國水利工程的建設。
4 結束語
水利工程項目建設由于其特殊性，因此施工難度一直都是居高不下的，然而又由于其在民生上的影響，導致水利工程建設出現一點問題都會影響到施工周圍的民生，造成的社會效應極大，因此做好水利工程的管理工作，加強水利工程管理中現代化與精細化的建設工作就成為了當前水利工程施工人員的一大重要工作內容。
摘 要：本文分析了在現代化進程中，社會文化環境、組織關系和個人形成了心理壓力源，在這種心理壓力模型下，社會階層、地域亞文化和社會性別等因素建構了個人的社會角色，社會環境對個人角色通過輿論壓力、社會認同等方式進行限定，從而使人們在不同領域中對社會角色行為選擇。當個人行為偏離規范角色時，輿論的壓力、社會的不認同等將造成心理壓力。本文選取了社會階層、地域亞文化和社會性別對心理壓力進行了闡述，并具體分析了在這種心理壓力模型下，夫妻關系和家務勞動如何影響人們的心理壓力。
關鍵詞：心理壓力；社會階層；地域亞文化；社會性別；社會角色
[中圖分類號]：B849 [文獻標識碼]：A
[文章編號]：1002-2139(2012)-01-0189-02
當前中國正處在社會轉型時期，也是中國的現代化進程加速時期，主要體現為工業化和城市化發展的加速。社會的現代化發展必然要求個人現代性的相應發展，即個人的思想觀念應當適合社會經濟發展水平，與社會發展的趨勢保持一致。思想觀念具有自身的相對獨立性，雖然社會已經發生變化，但思想觀念卻具有惰性，從而在急劇變化的環境中會出現思想觀念與行為選擇的沖突。因此，一方面，社會成員享受社會現代化帶來的回報時，也產生了更加多元而復雜的心理壓力因素；另一方面，社會的發展還未完全現代化，落后、保守的文化與現代社會多元文化相撞，使社會成員產生了更加劇烈的文化震蕩，因而產生一些心理不適感，造成心理壓力。在現代化進程中，必然經歷從傳統文化邁向現代文化，也會出現現代文化與傳統文化之間的沖突。在這一過程中，現代文化與傳統文化之間的沖突是不可避免的，由文化影響產生的心理壓力也是不可避免的。文化觀念與自身行為的沖突勢必形成個人的心理產生壓力，而且文化對心理壓力的影響因素增多、表現多樣。作為生活在當今社會中的個體，需要正確認識心理壓力受社會文化的影響，并理解產生心理壓力因素增多，我們需要增強自身抗壓能力和調節心理的能力，即有意識地培養和訓練心理抗壓能力。正是從現代化視角出發，分析在現代化進程中，文化如何影響而產生了心理壓力。
社會急劇轉型時期，個人面臨的挑戰和風險種類及形式日趨多元化，造成心理壓力的原因復雜多樣。個人的行為方式也在逐漸變化，對文化的理解和需求也不斷發生變化。一方面，在現代化進程中，人們享受著現代文化產品帶來的精神愉悅；另一方面，現代化過程中，在傳統文化的巨大慣性中，人們的思想和行為選擇產生了矛盾，承受現代文化與傳統文化沖撞產生的壓力。筆者試圖分析在現代化進程中，心理壓力如何在眾多因素影響下對個體行為產生影響。
第一，心理壓力與社會階層的相關性。隨著社會文化的發展，不同社會階層之間逐漸形成了階層文化，階層文化以不同的生活方式、文化品味、階層價值、階層意識等相區別。同階層之間文化上彼此認同和接納，不同的階層則文化上彼此之間相互排斥、區隔。換句話，同階層之間以彼此認同的文化方式互動，如果階層文化不得到對方的呼應，往往會被排斥在外。階層文化正以這種方式要求階層內部的個體思想和行為上的選擇，排斥甚至拒絕其他階層人員，不同階層之間以階層文化為標志彼此區別。階層文化對個體思想和行為要求的影響，也體現在心理壓力上。一般而言，社會階層越高，越容易接受現代觀念和傾向于現代化的生活，社會階層越低，思想和行為也越加保守和傳統。因此，社會階層越高，更享受現代文化帶來的精神愉悅，社會階層越低，越容易受到現代文化對傳統文化的沖擊，出現認知矛盾甚至對行為選擇不知所措，造成心理壓力。因此，社會階層越高，心理壓力越小，社會階層越低，心理壓力越大。
第二，心理壓力與地域的相關性。首先，從不同城市現代化程度不同觀察，一般而言，城市現代化程度越高，市民越容易接受現代化的觀念，更加容易摒棄傳統文化的影響，現代化程度越低，市民生活在越落后保守的傳統文化當中，接受和選擇現代化的生活需要承受較大的心理壓力。因此，城市發展越現代化，心理壓力也越??；城市發展現代化程度不高，心理壓力越大。其次觀察城鄉亦如此，現代化進程中，意味著農村由農業部門向非農業部門流動，摒棄傳統的農業文化，積極主動完成現代化、工業化。在這一過程中，農村居民面臨著兩種文化之間的沖突，產生了巨大的文化差異從而導致心理壓力。再次，不同的地域，有著不同的地域文化。因此，地域文化在現代化程度的雙重作用下，不同的地域，心理壓力表現也有所不同。
第三，心理壓力與社會性別的相關性。傳統社會中，賦予男性公共領域的責任和義務更多，賦予女性則是私人領域內的家庭責任。傳統上被認為與男性相關的領域同等條件下男性的心理壓力比女性的大，傳統上被認為與女性相關的領域同等條件下女性的心理壓力比男性的大。心理壓力與社會性別的相關，原因在于傳統的社會性別觀念對男女兩性的角色定義不同。兩性受社會文化的影響并內化，對自身的行為方式的要求和理解有差異，因而影響到心理壓力。社會性別文化通過個人觀念也會反應在不同領域中。受社會階層亞文化、地域亞文化及社會性別觀念等社會文化因素的影響，形成具有個體差異的文化認知并影響行為選擇。當這些觀念受到傳統社會普遍認同，那么比起反對這些觀念的人而言心理壓力要小很多。在反對傳統觀念的人群中，如果涉及情感、婚姻、家庭等方面時，女性所承受的心理壓力比男性的大。同時，隨著社會的現代化發展，更加現代化的觀念逐漸影響著社會成員，社會文化的慣性又在很大程度上阻礙著這種文化的發展，因此，一方面有很多社會成員積極主動的追求現代化的觀念，另一方面追求現代化觀念的成員也要承受相對較大的心理壓力。尤其當觀念與傳統社會性別觀念相沖突時。
社會階層、地域和社會性別體現著社會文化，是社會文化外在體現諸多因素中的三個。社會文化環境、組織關系和個人因素三個心理壓力源形成了心理壓力模型。在這種心理壓力模型下，社會階層、地域亞文化和社會性別等因素建構了個人的社會角色，社會環境對個人角色通過輿論壓力、社會認同等方式進行限定，從而使人們在不同領域中對社會角色行為選擇。當個人行為偏離規范角色時，輿論的壓力、社會的不認同等將造成心理壓力。成員之間的人際沖突將造成人際壓力，角色沖突或者角色模糊等都將帶來角色壓力，夫妻關系的角色規范體現了組織間的關系，家務勞動反映了組織中需要擔任的角色。因此，最后筆者分析了夫妻感情和家務勞動分別與心理壓力的相關程度。
夫妻感情與心理壓力呈負相關性，即夫妻感情越好，心理壓力越小，反之則越大。即夫妻感情好，可以起到緩解心理壓力的作用。因此當夫妻滿意程度較低時，會增加彼此的心理壓力。夫妻感情滿意程度越高，也體現著現代化進程中，人們追求個人幸福最大化的歷程。另一方面，夫妻彼此不滿意時，并未選擇離婚，很大程度上受社會文化的影響。傳統社會文化對離婚持反對態度，因此離婚需要承受較大的社會輿論壓力。因此即使夫妻感情不好，只要夫妻感情不滿意程度帶來的心理壓力不超過離婚的輿論壓力，那么人們傾向于選擇維持婚姻。
心理壓力與家務勞動的相關性。傳統社會中，認為女性從事家務勞動是正常而合理的，男性承擔家庭的經濟責任也是理所當然的。在這種文化影響下，人們自覺不自覺內化并選擇認為屬于女性或者男性的行為方式。并在傳統文化的影響下，有違于女性或者男性的行為要求將遭到社會的不認同，因而會產生心理壓力。另一方面，現代男女平等觀念逐漸影響人們的行為選擇。因此，當男性承擔較多家務勞動時，男性并不會因為工作量的加大而產生心理壓力，相反，女性可能因為沒有履行傳統社會認為的義務而產生心理壓力；當女性承擔較多家務勞動時，女性因完成了傳統社會認為應盡的義務而心理壓力較小，男性則心理壓力變化不大；男女承擔基本相同時，那么彼此心理壓力也會較小。
社會階層、地域文化和社會性別構成了社會文化要素，在社會文化、家庭組織結構和個人因素等三方面的心理壓力源的模型下，建構出社會角色規范。只有當個體較好的適應社會文化，才可能最大化的減緩心理壓力，當個體不能適應社會覺得規范時，會因為社會的不認可而產生心理壓力。社會階層的角色規范對各個階層的人群有區隔作用，對其他階層產生排斥作用，因而不利于低階層的人員向上流動，同時社會階層的形成本身就有一定的社會不公正性，存在機會不平等的問題，形成后也嚴重限制了社會平等。因此，社會階層對社會角色的規范不適應社會的發展；地域亞文化對于社會的流動產生限制作用；社會性別的角色規范更是不符合性別平等的趨勢。因此，隨著社會現代化的發展，社會階層、地域和社會性別形成的社會角色規范，不適應社會發展的需求。
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Abstract： At present， China's economic level increases rapidly， and at the same time， economic growth has also contributed to China's urban construction and development. Urban planning is closely related with the social and economic level. Urban construction develops with economic development. In addition， urban development has inconsistent and unbalanced features. Urban planning is very important for urban construction. It is mainly affected by the economic and social and political system， so urban planning must consider social， economic and political system of China. Before studying China's urban planning， it is necessary to learn the social context， reflecting the important position occupied by Chinese urban planning in the progress and development of society， at the same time， in the context of Chinese society， to study the future development direction of urban planning in China. This article focuses on how it is applied to urban planning.
關鍵詞：城市規劃；現代城市規劃理論；應用
Key words： urban planning；modern urban planning theory；application
中圖分類號：TU984 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）30-0037-02
0 引言
現如今，中國邁向工業化的步伐越來越快，工業化的發展在一定程度上促進了我國的社會生產力，同時還提高的我國的經濟水平，另外，工業化也大大地促進了我國的城鄉一體化建設的發展。城市所占地的面積越來越大，同時，在城市中居住的人口數量也越來越多，并且呈持續增長的趨勢。這種現象，對城市的建設產生了很大的影響，人口的數量和占地的面積不成正比，沖突正朝著日益嚴重的方向發展。因此，在城市建設的工作當中，城市的規劃是非常重要的，制定出一個合理有效的城市規劃方案，才能避免各種問題的發生。但是，在進行對城市建設的規劃時，也很容易受到其他各方面因素的影響，所以，應當將城市的現狀作為進行城市規劃的第一準則，根據現代化的城市規劃理念，與時代的進步方向統一步伐，盡量避免城市建設中各種影響的發生，同時，有效的促進城市的發展。
1 城市規劃與現代城市規劃理論
城市的規劃是在城市發展的基礎之上，結合城市中的實際情況，以及科學和一些專家的決策，在能夠有效地促進城市經濟和社會的發展的前提下，制定出有效的城市規劃。城市規劃也就是合理的改善城市的布局，讓城市朝著越來越先進的方向發展，以及確定城市以后的發展方向，在城市中的各種項目建設之中也要進行安排，這些都是需要城市進行管理的內容，也是促進城市發展的前提。
現代城市規劃理論，是城市在進行建設和管理時，結合建設中的經驗進行總結和研究，這些經驗中往往會產生具有一定規律性的結果，這些理論當中包括很多內容，比如說多核心理論和衛星城理論等。多核心理論，也就是說在城市發展的過程中，尤其是對于大型城市的發展，應當擁有多種核心，城市應當圍繞這些核心進行發展和建設，比如說商業中心區，工業中心區以及住宅區等的建設。衛星城理論，也就是說以城市為中心，在城市的范圍之外建設小的城鎮，這樣可以有效地減少城市中居民人口的數量，讓城市的發展不會受到人口數量眾多的阻礙，促進城市穩定發展?？偟膩碚f，現代城市規劃理論擁有著現代化城市所獨有的特點，可以更好地促進現代城市的發展，所以可以更好的應用于城市規劃當中。
2 現代城市規劃理論的應用概述
2.1 衛星城理論
衛星城理論在我國城市規劃的應用當中，是非常廣泛的。衛星城理論，是建立在田園城市理論的基礎之上，在進行城市發展規劃時，常常會出現城市功能集中的現象，這種現象導致城市中的人口數量眾多，嚴重阻礙了城市的進步和發展，讓城市的功能系統無法正常運作。這種問題的發生，必須要得到解決，因此，經過多年的城市規劃經驗，我們總結出了衛星城理論。衛星城理論，也就是說以城市為中心，在城市的周邊建設中小型城鎮，這樣城市中的人口可以就住到小城鎮當中，城市中的人口就可以得到相應的減少，從而也可以降低城市的發展阻力。城市周邊的小城鎮可以獨自的進行運轉，這些小城鎮當中也擁有中心城市所擁有的設施，同時還與城市緊密相連。通過衛星城理論所建設的城市規劃，讓城市以及城市周邊的小城鎮，結合成一個整體，城市和城鎮之間可以相互促進和協調，實現建設出衛星城的目標。例如，我國的首都北京，由于北京的人口急速增長，我們需要在北京的周邊建立一些衛星城，并且正在建設衛星城，其中包括燕郊、廊坊以及涿州等等。
2.2 同心圓理論
同心圓理論是伯吉斯在1923年提出的。伯吉斯主要針對芝加哥的城市進行分析和研究，從而研究出了土地的使用結合城市的發展創建出一個合理的城市規劃。同心圓理論，也就是說，將城市分類成五個同心圓：其中包括中心環是中心商務區，二環是過渡區，三環是工人居住區，四環是良好居住區，五環是通勤區。但是這個理論中最重要的一點是，這些還并不是固定的，他可以隨時進行變動和更改，在城市進行發展的同時，每一個環可以像外面的環進行擴張，促進城市范圍的增加，這個過程也體現了城市進行擴張的過程。同心圓學說，也為現代城市的規劃提供者參考的價值，其中有效的對城市的價值進行了分類：中心商務區處于城市的中心，利用最為廣泛；越接近中心商務區的土地，越具有利用價值；在向城市發展的土地，所利用的價值就越低，同時用地的租金也比較低。同心圓模式就有一個最大的優點是，它可以有效的反應出城市中的一元結構所擁有的特點，同時還可以將城市各個層次的發展情況動態的展現出來。例如我國的上海，在陸家嘴的附近一個浦東地區就是繁華的商業區以此類推，整個城市的布局就符合同心圓理論。
2.3 多核心理論
多核心理論是哈里斯和烏爾曼在1945年提出的。他們研究了美國大量的城市，在研究的過程中總結出了對城市中活動產生作用的四項基本原則：第一，有些活動所需要的位置必須處于城市中僅有的幾個地區，比如說中心商務區，必須要求具有方便性，而一些工廠必須應當接近水源，以足夠提供工廠的需求。第二，一些活動之間在位置上，應當需要具有相互接近的特點，比如說工廠和工人所居住的地方應當接近，這樣可以有效地減少工人去工廠工作，花在路途上的時間。第三，一些活動之間可能對其它的活動產生影響，這些有影響有可能是消極的，所以應當避免有影響的兩者活動相互毗鄰，比如說一些綠地擁有著優美、廣闊的特點，在這些綠地的周邊不應當存在鋼鐵廠等污染環境的工廠出現，鋼鐵廠會大大的降低綠地所帶來的觀賞價值。第四，不是每個活動都能夠建立在理想的地區，因為一些費用的問題，一些活動必須要建立在不合理的地方。比如說倉庫因擔負不起大額的租金，因此被設立在城市的邊緣這種租金較低的地方。這個理論的實際例子就是美國的經濟中心紐約。紐約的這個城市在建立的時候，這個理論還沒有正式形成，也是根據時代的發展不斷總結而成的。
3 城市規劃中現代城市規劃理論的作用分析
3.1 引導城市建設
在城市進行建設時，現代城市規劃理論占據著重要的地位，綜合城市發展的實際情況，確立出合理的城市建設發展方向，讓城市內的各個項目之間相互聯系，相互作用，促進其共同發展，這樣各個項目之間就產生了一種凝聚力，可以有效地保證城市功能。城市規劃中的現代城市規劃理論，應當著重凸顯出城市的重點建設，各個項目之間還用當有主次分明的特點，確立出城市建設中最主要的工程項目，蔣哥哥項目之間的重要性明確的進行確立。比如說，可以著重建設長途車站、工業園區、商業中心等工程，這些項目對城市有著深刻的影響，所以一些不理不合理的項目應當及時進行拆除，讓城市可以朝著健康的方向發展。
3.2 促進持續發展
在城市進行建設和發展時，對城市進行規劃是不可或缺的，城市規劃可以幫助城市更好地進行設立以及發展。所以，在進行城市規劃的過程當中，應當著重注意讓城市達到可持續發展的目的。城市規劃應當科學合理，只有在科學的環境當中，才能夠讓城市確立出正確的建設發展方向，這樣才可以有效地促進城市達到可持續發展水平。相關的進行城市規劃的設計人員，在進行實際的規劃操作時，應當將城市所處的環境以及社會情況，融入到規劃當中，并且還需要分析出城市在發展時會不會對自身以及周邊的一些城鎮產生作用，這樣才可以及時發現城市規劃中存在的問題，并且可以有效地對城市規劃進行改善，在真正的實施過程中才可以有效地促進城市經濟的發展和進步。目前，城市規劃和發展很容易受到多方面因素的影響，所以在進行城市規劃的過程中，應當綜合考慮各方面因素的不同情況，比如說經濟，社會，以及環境等方面的問題，讓城市的發展和周邊的環境相結合，促進城市的可持續發展。
3.3 形成城市形象
中心城市的發展，能夠促進周邊城鎮的經濟文化水平，這樣就可以形成一個集群效應。進行城市規劃的前提是，現代城市規劃理念中應該擁有良好的城市形象，從而才能達到促進城市發展的目的。在城市進行規劃時，應當注重對項目的建設以及城市經濟水平的發展，同時還應當注重對城市內的一些文化遺產進行保留，避免在城市建筑的過程中，發生損壞的情況，這樣可以有效地促進城市那文化底蘊的形成，才可以讓這座城市更加的有一個鮮明的城市形象，同時還可以有效地促進城市文化發展。城市規劃就是要保證城市在進行各項目的活動時能夠正常的運轉，除此之外還應當盡最大可能的，讓中心城市影響周邊區域的發展，比如說，可以有效的促進周邊地區的經濟，文化以及生態水平等。另外，還可以將科學發展融入到城市規劃當中，推動城市產業的提高，增強城市中個項目的競爭力度，在城市中營造出一個積極向上的氛圍，讓每一位居民都生活在一個良好的環境當中。
4 總結
總的來說，在城市經過規劃，發展和建設的過程中，現代城市規劃理論占據著重要的作用，他合理的確立了城市的發展方向，讓城市朝著更加正確的方向發展，同時還可以有效地保證對城市中的資源合理的進行開發和使用。另外，現在城市規劃理論還具有更重要的功能，它可以改善城市的形象，促進城市的經濟發展以及城市周邊的小城鎮的經濟發展，保證社會的共同進步，同時還有效地帶動了政治經濟體制的變革。同時，城市的規劃建設還可以對城市規劃理論進行影響，讓現代城市規劃理論擁有更加科學合理的內容。相關的城市規劃設計人員，在對城市進行規劃的同時，必須要擁有充分的理論知識，并將這些知識合理的應用到實際城市當中，保證這些理論知識在實踐當中可以有其存在的價值，促進城市朝著更加健康的方向發展。
參考文獻：
[1]姚瓊.現代西方城市規劃理論與實踐的主體演變研究[D].浙江大學，2014.
關鍵詞：現代化 水利工程 管理
在科技迅猛發展的今天，通信和計算機等技術的介入，使得各行各業都把其列于行業必需的裝備。工程建設管理隨時代技術的發展，也逐步由傳統型的經驗管理轉向為現代化管理。相比較傳統的經驗管理而言，在現代化管理的過程中，工程建設管理部門在加強骨干性工程建設的同時，也要注重加強非工程性措施的建設。加強對于現代化手段的運用，配置相應的硬、軟件設施，建立通信傳輸、信息采集、計算機網絡、和視頻監控等系統；利用通信、計算機、圖文視訊和遙測遙控、程控交換等現代技術；實現水情、施工建筑物的自動控制、工情信息的實時采集、水利工程視訊異地會商、作業現場的遠程監視等。
一、我國水利工程建設的發展狀況
縱觀水利工程建設管理的發展過程，我們發現水利工程建設管理的前期是以人工管理模式為主的，主要是以長期的工作實踐經驗為基礎，以傳統的通信手段、機電設施為基本技術手段，主要是靠人工觀測工作方式，對工程建設管理中所出現的各類圖表繪制、數據，以人工的方式進行計算，合理的控制工程質量、進度、投資，同時也要求完成水情、工情調度指令。從總體上講，完全的以人工為基礎完成工程建設的方方面面的管理工作。不過從上個20世紀90年代初期開始，由于技術的更新換代，水利工程建設管理中初步應用通信、計算機技術，但從應用的情況來看也只是作為一般的輔助工具，并沒有從實質進行推廣。從具體的情況來說，并沒有擺脫對于傳統經驗型管理模式的依賴，更多是用于通訊聯絡、文字編輯、圖表繪制等工作，應用的最大程度也只是作些簡單的編程計算。由于先進的技術手段未能得到全面普及和應用，因此不能使其系統效益得以充分體現，從整體上降低了先進技術的能力。
二、水利工程建設現代化管理系統的基本解決方案
工程建設管理的相關管理規定和基本建設程序由國家規定，但從工程建設現代化管理的角度來講，并沒有現成的東西可以借鑒，也沒有在行業內形成固定的模式，沒有制定具體標準，從實際操作上說也不能進行量化。從這個實際出發，制定臨時（建設期）與永久（運行期）相結合的現代化管理系統是迫在眉睫的大事，根據水利工程建設管理的業務特點，提出相應的解決方案，是水利工程建設管理部門在目前也是在很長一段時間內要做的事情。
工程建設管理并不孤立存在的，從長期的工程實踐得知，現代工程管理也不能完全脫離傳統的經驗。所以在建設現代工程管理模式的時候，應該結合以往積累的工作經驗，把現代的先進科學技術應用到實際的工程管理當中，對于硬件設施和軟件系統要通過對比選擇最合適的，最終構成一個性能穩定、實用性強、技術先進、系統開放、擴展靈便、質量可靠的管理操作控制現代化平臺，在這個平臺上能夠綜合處理各類業務，方便資源共享、信息交互，以強大的網絡服務環境，實現水利工程建設現代化管理的系統化。
現代化管理系統是通過對現代的通信、遙測遙控、計算機、圖文視訊等技術的統一、協調運用，并配以專用的通信傳輸鏈路實現傳輸，依托高效的計算機網絡，集中的進行數據處理，實現動態的遠程監視監控網絡，實現遠程監視監控和水利工程的優化調度，把工程建設管理辦公自動化作為一個重點來抓，從而提高整體的效率。
三、水利工程建設管理的對策及建議
1.依法規范項目法人職責
項目法人的建設行為對項目至關重要，針對項目法人的建設行為進行考核管理，建立相應的制度，以此來規范和約束其行為。防止惡意低價中標行為，推行合理低價中標，加強對評標專家和招標機構的管理，遏制違法分包和轉包的現象。
2.提高監理人員素質，積極推進監理改革
工程監理人員是以外部的監管來提高施工單位內部的管理水平和技術水平。積極提高水利工程建設監理人員綜合性工程咨詢服務業務的素質，以此實現水利工程建設監理單位的體制改革，真正提高監理人員和監理企業的活力。
3.健全施工圖紙的審查制度，提高設計水平
設計人員的素質高低在很大程度上決定了工程的核心質量，因此提高設計人員的整體素質是十分重要的。設計人員在設計圖紙時要嚴格遵循勘察設計的有關條例及規范，為此，施工單位要將施工圖紙的審查制度全面的建立健全起來，以防設計人員隨便變更設計圖紙。
水利工程建設的現代化管理需要一支專業、敬業、高效的質量監督隊伍。質量監督部門的職責是代表政府對工程參建各方進行強制性監督。優質工程評審和工程建設評優的工作需要全部轉由行業協會來履行。因此，只有加強質量監督隊伍業務培訓，提高其法律法規的業務素質，才能充分發揮其職能。質量監督要不斷完善其監督體制，采取“上級監督下級”或“誰驗收、誰監督”的原則履行其進度職責。
4.整頓規范水利建筑市場，廣泛融資
加強行業自律，建立信用體系；加大對項目法人等市場主體的監督力度，完善市場監管體系；建立“同體”回避制度，建立有效的監督管理制衡機制，同時對工程分包進行規范管理；嚴格管理監理單位、設計單位以及施工單位的資質，強化市場的準入及清出制度；嚴格執行三項制度標準，健全工程項目的質量管理制度；嚴格檢驗進場的產品、材料、設備的質量，嚴禁不合格產品混入施工現場。
四、總結
簡而言之，社會生產力一直在不斷的發展和進步，水利工程的建設想要適應時代的需要，就必須及時開展現代化管理，跟上社會的發展，只有這樣，才能真正將水利工程建設做到與時俱進，水利工程工作者才能真正的適應崗位，做好本職工作。
參考文獻
[1]李利，翟偉奇.淺談水利工程建設現代化管理模式[J].黑龍江科技信息，2010，(31).