時間：2023-03-27 16:38:42
導語：在知識經濟的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
知識經濟是以知識和信息的生產、分配、使用為基礎，是指建立在知識的生產、分配和使用之上的經濟，是相對于農業經濟、工業經濟而言的新經濟形態，工業經濟中衡量生產率的生產函數注重的是勞動力、資本、原材料、能源等生產要素，知識、技術著眼影響生產的外部因素，而在知識經濟中，知識被納入生產函數之內。根據美國經濟學家羅默提出的“超增長理論”，知識能以很低的成本復制，知識的投入不再遵循效益遞減規律，而是效益遞增。知識在生產、應用和擴散的效率與知識的積累及人力資本正相關。
知識經濟（Intelligent Economg）就是以知識為基礎，以人力資本和技術為主要推動力，以高新技術產品生產和服務部門為支柱，以強大的科學系統為堅強后盾的新型經濟形態。在知識社會中，人們學習和應用新技能的能力是吸收、應用新知識、新技術的關鍵，決定著個人、企業和整個國家經濟的命運，訓練有素的研究人員肩負著知識生產和應用的重任。
在歷史上，知識尤其是科學技術知識對人類文明作出過巨大貢獻。近代以來的兩次產業革命都是由科技進步直接推動的，特別是第二次世界大戰以來，科學技術的作用受到空前重視，各國對研究與開發的投入大幅度增加，科研隊伍迅速擴大，科研成果倍出。與此同時，科技和經濟的聯系日益密切，使知識商品化、市場化的程度大大提高。知識滲透到經濟活動中的廣度和深度大大拓展，促使發達國家不斷調整產業機構，實現產業升級，以信息技術為代表的高新技術產業迅速崛起，知識密集型服務業蓬勃興起，逐步形成知識經濟的格局。
知識經濟中所指的“知識”，不限于科學技術知識―――知識中最重要的部分，還包括人文社會科學知識、商業活動、日常生活和工作中的經驗知識，人們獲取、運用和創造知識的知識，以及對面臨的問題作出判斷、提出解決方案的知識，即編碼知識、有限編碼知識和未編碼知識（意會）。編碼知識是通過社會性邏輯工具（自然語言、機器語言等）得到明確分類明確表達的知識。這類知識可以通過社會性的手段（如接受教育、閱讀公開發行的圖書資料和上網等）來掌握，未編碼知識是尚未用社會邏輯工具以明確表達和分類的知識，主要靠實踐獲得的知識，例如經驗、感覺等，但一時尚無法用社會邏輯工具來表達，是不易由正式渠道轉移的知識，因而無法全方位、多角度地進入現代化經濟系統，無法充分發揮其內含和力量。有限編碼知識是在編碼知識和未編碼知識之間的不同領域、不同層次的知識。例如技術創新、制度創新、組織創新和觀念創新等。它既不是不可宣傳的知識（也屬編碼知識），也不像天氣預報那樣一下子就家喻戶曉。但由于剛剛編碼出來，因而在一定時間內它只是存在于一定范圍內，如企業內部，還沒有擴散到社會中去，對于全社會而言，仍屬未編碼知識。由未編碼知識到有限編碼知識，相隔的時間越短越好；而由有限編碼知識走向編碼知識則必然有一個時間差，這個時間差關系到知識經濟的核心問題之一，亦即知識產權問題。
以德魯克的研究為例。自上個世紀80年代，德魯克就開始深入思考有關知識經濟和知識社會的問題。他敏銳地預見到人類社會正在逐步走向知識社會。在《從資本主義到知識社會》一文中，精辟地論述到，從1750年到1990年，知識意義發生了三次改變，第一次轉變發生在工業革命時期，知識被應用于工具、過程和產品；第二次發生在生產力革命，知識被應用于人的勞動；第三次發生在管理革命，知識作為一種基本的資源，被應用于知識。
知識的意義發生了根本性的變化，成為一種基本的資源，深刻地影響到我們當前的社會，德魯克說，“它從根本上改變了社會的結構。它創造了新的社會動力。它創造了新的經濟動力。它創造了新的政治學。”
作為研究信息經濟的管理學權威，馬克斯.H.博伊索特的新作《知識資產：在信息經濟中贏得競爭優勢》，是一本可以成為經典的知識經濟學教科書的著作。博伊索特著重定義了他的“信息視角”：就是對數據、信息、和知識的區別。這是我看到的諸多知識經濟或信息經濟著作中，對于數據、信息和知識的最生動、最準確、最具實踐和最有價值的定義。
數據：我們把數據當做只是一個系統的不同狀態之間可以辨別的差異。這是以信息方式而不是以機械方式作用于觀察者的低水平的能量構成的；信息：是會修正觀察者的期望、或是取決于條件的準備狀態的數據。那些期望被修正的越多，人們會說數據所包含的信息量就越大。例如在王府井中心區見到一組交通信號燈，人們會習以為常；而如果在你們家樓下發現新安了一組交通信號燈，會使多數人感到不安；知識：是觀察者所擁有的關于某一事件的期望的集合。它是以某種特定方式來行動的傾向，這種傾向不得不從行為來進行推斷，而不能被直接觀察到。例如，關于煙灰缸的知識，就可以通過注意到有人往里面彈煙灰，而不是倒水，非常容易地逐步得以形成。
在上述模式中，什么是知識資產呢？我們可以把它們看做是嵌入個人、群體或人工制品中，并且具有增值潛力的行動傾向的子集。博伊索特特別指出，知識經濟是為了取代能量經濟的而生的。知識被使用得越多，能量就被消耗得越少。創造知識的是人，運營知識的也是人。關于人們對于知識資產的運用，一個更為生動的論述來自于馬克思。他說：“企業家的能力，它巧妙地融合了知識與冒險，同時，如果資本是擁有合法的地位的話，資本在才智上的承諾就成為了可能。”
與勞動價值論有關的一個敏感的問題就是剝削問題。在新的社會經濟形態和歷史條件下，如何認識剝削現象？筆者相就兩個問題聯系起來談一談自己的看法，向大家請教。我的結論是，在勞動者權益日益得到保護和知識經濟條件下，剝削不僅難以發生，而且無意義性增強，剩余是對創造性勞動成果的計量。因此，新的價值論是：重復勞動創造價值，創造性勞動創造剩余。
一、剝削的經典含義
眾所周知，剝削是無償占有他人勞動成果的一種關系。這種占有既可以是采取直接的形式，即通過對勞動者本身的占有或半占有進而無償占有其勞動成果，如前資本主義就以這種形式為主；也有間接的占有形式，既勞動者形式上是完全自由的，通過勞動力的買賣進而支配勞動力以無償占有勞動者的勞動成果。這是一種純粹的剝削，是資本主義的剝削形式，這種剝削掩蓋在等價交換的平等的關系下。
在研究剝削問題是，除了要搞明確上述概念之外，還應該把握下面的一些關系。
第一，不要將剝削這種性質的社會關系與剝削在歷史和現實的生產力及社會發展中所起的作用相混淆。現在有很多人因為“剝削有功”而否認剝削的存在性是錯誤的。這也包括剝削所得并未用于個人或家庭消費而是用于投資擴大再生產這種情況。
第二，離開勞動價值論就無法講清剝削。有的人認為，資本等非勞動要素也應該得到報酬，因此，資本獲得一定利潤是合理的，它不能叫剝削。這種觀點也是錯誤的。還有的人甚至認為非勞動要素也創造價值，就更荒謬了。因為，這樣一來，我們就無法定義剝削這種特殊性質的社會生產關系了。這種觀點實際上是混淆了價值的創造與使用價值的創造（非勞動要素可以創造使用價值，但不能創造價值）。
第三，不要簡單地將剝削和分配方式聯系起來。社會產品如何分配是由生產方式決定的，而不是由是否要消滅剝削來決定，因此，雖說非生產要素參與分配往往就包含著剝削，但并不能因此就取消其他生產要素參與分配。
第四，作為勞動者和作為剝削者的身份要分開來看。許多人認為，私營企業主大多參加勞動，而且勞動強度大，特別是在資本的原始積累階段，并據此認為不存在剝削。這也是似是而非的。其實，這一點馬克思也早就提到過，資本家管理企業，這是一種勞動，他作為這樣一種勞動者，也是應該得到報酬的，但是，這并不否定他利用資本的權力無償占有他人勞動成果的關系，不能否認他作為資本家是剝削者的關系和性質。
二、打工者的故事
經濟學喜歡通過講故事來說明問題和規律。為了便于分析，我也先編一個典型故事（它實際上也存在），即“打工者的故事”：阿明一家三口，靠耕種2畝地和其他副業艱難地維持著一家生活。平時就算是累死累活，得到的收入每月算地來也不到500元。隨著大農業的發展，農產品價格還有下降趨，更增加了阿明的危機感。于是阿明將2畝地交給了家人，自己到大城市打工去了。他在一家私企找到了一份工作，阿明同樣是拼命干活，每月能掙到800元，他省吃儉用，除了每月的開銷500元之外，還能往家寄300元。這樣一來，阿明的一家的生活也就寬松多了。
問題：在這個故事中，阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的，但打工卻多收入300元，能認為阿明受到了老板的剝削嗎？
有很多人說，沒有剝削。甚至還有人對這類打工者進行問卷調查。結果是，有很大比例的打工者認為沒有受剝削，特別是那些收入較高的打工者；還有一部分答“說不清”；其他人則說“無所謂”。
但我認為，問題并不是這么簡單。因為，我們很難保證種地和做工是同樣的付出。例如，農業勞動比較自由散漫，而做工紀律要求嚴格得多；種地可以在各種工作的變換中得到一定的休閑，而做工的連續性強，緊張得多。
我們還應看到，大多私企生產技術和設備比較落后，廠房簡陋，勞動條件差，常常在毫無保護的情況下讓工人在危險的工作環境下勞動，或者長期與有毒害的物質接觸，使工人的身體健康受到損害。這些打工者常常一天勞動10至12個小時以上。與國有企業的職工相比，他們除了領取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒有勞動保險和養老保險。除此之外，他們還承擔著隨時被開除的風險，忍受著被歧視的眼光，他們的生活條件和環境也常常是惡劣得讓人難以置信……實際上，這些私企靠了就是這種廉價的勞動力和對勞動力的掠奪式使用的條件下才能獲得利潤。因此，這里發生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。
上述情形的剝削之所以發生，原因是多方面的，如勞動力供過于求，勞方沒有工會的組織力量與之取得適當的平衡，法制的不完善及其有關部門實際管理力度的不足等等。
三、對勞動者集體力量的無償占有
在上面的打工者的故事中，我們假定勞動力的供求平衡，勞動者建立有力量足夠強大的工會組織（如與雇傭方進行集體談判），而國家有關保護勞動者的法律也很完善，有關部門的監管也很有效，那么，是不是剝削就不存在了呢？也就是說，在勞動條件、強度和時間完全相當的情況下，農民自己種地比打工得到的收入多，打工者是不是還受到剝削呢？在這種情況下，應該說沒有理由認為打工仍然受到了剝削。但事實上并非如此。關于這一點，馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。馬克思認為，農民自己種地，是作為單個的勞動力而發揮作用；而當他替別人打工是，他就與其他工人有了相互分工與協作，在這里形成了一種擴大了的集體的或集合的勞動力量，他的勞動力就不是單獨地而是作為集體力量的一分子而發揮作用。實際上，資本家正是因為利用這種分工協作中的集體力量才獲得了更大的生產效率，超過了個體勞動者，打敗了個體勞動者，獲得了利潤。在這種情況下，打工者作為單個勞動力可能是完全得到了報酬的，即雇傭者為打工者的單個勞動力付了報酬（工資），但打工者作為集體力量的一分子卻未得到報酬。這就是說，剝削的對象主要已不是單個的勞動者，而是勞動者集體，剝削表現為不給勞動者的集體力量付酬。
四、創業者的故事
為了進一步分析剝削問題，我再講一個故事：A和B各雇了20個工人辦了兩座同樣的小工廠。當初，他們都采用了同樣的技術和設備，位置也相似，工人的水平也相當，給工人的工資也同樣多。一開始，他們生產的產品市場還很大，產品也很好銷，所以，他們都能獲得不錯的收益，而且就這樣維持著他們各自的生產經營。但后來，競爭者越來越多，他們的銷售量和利潤也越來越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡單的生產而沒有什么剩余利潤了。這時，A意識到了問題的嚴重性，他投資改進了生產工藝，并采用新的管理方式，加強市場營銷。因此，A又開始能獲得利潤了，并且不斷增加。而B基本上一切照舊，沒有大的改進，仍然只能維持簡單的生產，賺不到什么錢。
這個故事說明什么呢？
首先，它表明，在市場競爭充分的情況下，資本家甚至連勞動者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動者的基本權益得到較好保護的條件下，情況就更是如此。
其次，要獲得利潤，要有剩余，必須進行創新。創新本來不存在所謂“社會必要勞動時間”的問題，因而沒有價值，而企業剩余正好提供了計量創造性勞動的方法。
上述情況在現代社會日益具有普遍性。所以，我們很容易得到一個簡單的但也是極為重要的結論，即知識經濟時代的新價值論：重復勞動創造價值，創造性勞動創造剩余。
故事中的B，只是重復地進行著他們自己熟悉的生產勞動和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進行創新，投入了創造性勞動，因此能獲得剩余。在知識經濟發展的條件下，重復勞動和創造性勞動的區分具有重要意義，它使創造價值與創造剩余發生了分離。在這里，剩余不再表現為多余的價值，而直接表現為剩余。
五、利潤主要反映創造性勞動的成果
從上面的分析看，在現代生產條件下，剩余或利潤實際上主要是創造性勞動者創造的，如果把利潤更多地分給創新者，則能夠激勵創新，從而創造出更多的利潤。
不過，創新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當然，也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下，利潤則應該在他們之間進行分配。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創新者，當然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實際的決策者。這就是說，作為決策者的資本所有者，是主要的創造者，既承擔著創新失敗的風險，也占有創新成功的利潤，這種情況已不是剝削。
現代社會，創造性勞動日益重要，生產方式的特點已不再是簡單的生產社會化，而是生產的智力化、創新化，由此決定的分配方式就是：重復勞動者得到契約所規定的固定報酬（工資），而創造性勞動者得到不確定性的剩余（利潤）。這種分配方式形成的一個主要標志就是知識產權的確立和日益發達。應該說明的是，一般的或常規的管理者也不是創造性勞動者，而是重復勞動者，企業的創造性勞動者主要是技術人員、高層經理人員以及作為決策者的資本所有者。
因此，我們可以認為，在現代社會，純粹的剝削實際上大多固定在有限的范圍之內（利息、地租等），在新的歷史條件下（如前所述），利潤已越來越不反映剝削關系，而是反映創造性勞動的成果，資本所有者常常作為主要的創造者，從而獲得這種利潤，知識產權則是創新者占有利潤的表現形式。這樣，剝削關系在現代社會中已日益淡化。
六、資本的窘境
我再講一個資本的故事：X看到市場上某產品很暢銷，并且前景也很好，于是決定投資生產。他建造廠房，購進專用的設備，仿制出該產品出售，利潤很不錯。可是，該產品原來是Y的專利產品，X因此被Y推上被告席，法院以X侵權判其賠償巨款，X宣告破產。
這樣的故事會在現代社會中會經常發生，我稱之為“勞動打敗資本”，或者說，勞動，主要是創造性勞動，正使資本陷入困境之中。如果我們不想成為這樣的故事中的被告話，資本就得向勞動屈服，先去購買專利，然后才能投資生產。否則，說不定那一天你就成為被告，因為生產者可能不知不覺中就侵犯了人家的專利。所以，有人說“購買專利就是購買保險”。相反，如果你沒有多少資本，而只有勞動卻想戰勝資本的話，有了什么好的想法，你就要把它設計出來，并去申請注冊專利，它有一天可能成為一筆驚人的財富。
本來，當利潤越來越決定于創造性勞動成果的時時候，剝削自然也就主要表現為對創造性勞動成果的無償占有。在傳統社會里，包括在資本主義早期，這種情況是偶然發生的，是生產中的附帶因素吸收到資本當中而被無償占有的；現代知識經濟條件下，創新變成了常規，變成了經常發生的事情，對創造性勞動成果的占有對資本來說已具有決定性的意義。這就是說，一方面是傳統的剝削越來越失去重要意義，越來越受到限制和弱化，另一方面又產生了對創造性勞動的無償占有這種新的剝削形式，并且不斷強化。或者簡單地說，剝削并未真正消除，而只是改變了形式。
但是，當創造性勞動成果以專利的形式受到保護，并從屬于它的創新者的時候，對創造性勞動成果的無償占有就很難進行，這就像“資本的故事”中的情況那樣。實際上，即使是資本將創造性勞動力購買回來，以“職務發明”的形式以很低的代價占有創造性勞動成果，一般來說是沒有效率的。這主要是因為創造性勞動無法計量，也無法監督，如果創造者覺得不公平（與成果估計產生的效益相比相差太大），他會將真實的情況隱藏起來，只將一些小的成果貢獻出來，將大的成果留待離開公司以后，或者干脆偷偷地賣給其他公司，等等。這正是為什么要讓主要的創新者持有公司大量產權或股份的原因。
當然，還有許多其他因素或機制也都在削弱資本的權力和剝削的可能性。如人們越來越富裕，資本越來越充盈的時候，資本的競爭會越來越激烈，這會使資本的地位下降。固定資產的專用性，使得投資下去以后就很難改變用途，或者改變用途會大大貶值，這也削弱了資本的靈活性。在公司制度中，資本可以進進出出，但只是換手，而不能抽走，它們常常只是獲得一個相當穩定的平均收益，企業則獲得了獨立的生命，實物資產，特別是品牌等無形資產，離開企業生產經營者長期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值，所以，資本得遷就勞動者、企業創造者，這就是著名的“內部人控制現象”。
七、富裕社會中剝削的無意義性
從上面的分析來看，剝削由對一般性勞動成果的無償占有轉向主要是對創造性勞動成果的無償占有，但隨著社會制度的日益完善，對勞動者和對適應產權的保護，這種剝削的可能性也是越來越小。下面我還要進一步分析，對創造性勞動成果占有的無意義性也在增強。
這是一個真實的故事。有我國首富之稱的著名的民營企業家，希望集團的董事長在接受記者采訪時說了下面一些話：
希望集團現有幾十億元的資產，你認為我用得了嗎?你看我穿的襯衫多少錢？400元我買了11件。我想說的是這樣的生活對我來說已經足夠了。至于說傳給后人，我們的祖先早就說過：富不過三代，你給他們那么多錢有什么用？那樣反而會害他們，讓他們不思進取。
我覺得財富帶來了責任感、價值感、成就感。通過艱苦奮斗，我們積累了大量的財富，同時樹立了很高的信譽，取得了社會地位；帶來了無限的發展空間。剛開始我們的追求很簡單，就是要改變貧窮的生活狀況。但是對于今天的我個人來說，財富本身已經不重要了，用財富去改變周圍的環境，尤其改變其他人的生存狀況，讓朋友和企業員工的自身價值得到體現，讓他們不斷成長，這是我今后最大的追求。
財富是促進企業發展的必要資源。對現在的我來說，它是社會財產，盡管在法律上它現在歸在我的名下，但長遠看來，它并不屬于我一個人。它是我們所有員工創造出來的，它將被用來繼續增加社會財富，用來培養更多的人。當然現在我對這筆財富擁有支配權。我也珍惜這樣的權利，這是因為我認為由財富創造者來支配財富對于整個社會來講更有效率。如果現在把它分散了，它就無法發揮更大的效能。
他的想法實際上代表了很多明智的富翁的一種觀念。當人貧窮的時候，確實太關心物質的占有和剝削之類的問題，但當足夠富有之后，他們會覺得真正的收獲倒不是已經獲得的巨額財富本身，而是自己在這個奮斗過程中的自身的發展。如果自己真的再將這些財富消耗于個人目的，其途徑必然是吃喝膘賭違法犯罪，就會成為一個惡人。是否應該將這筆財富都留給后人，這取決于后代是否能成為一個創新者，如果真能，他會覺得沒有必要，而留給他的時候，他也會讓這些財富繼續為社會服務；如果不能，他會保不住，反而害了他。這就是說，無論何種情況，都沒有必要將巨額財富留給后人。
1、人力資源戰略指導組織人力資源管理活動。人力資源戰略是人力資源規劃的基礎,人力資源規劃是人力資源戰略的具體延伸,人力資源規劃將人力資源戰略具體化,從整體角度制定組織人力資源管理活動的具體目標。2、人力資源戰略是組織職能戰略,支持組織戰略的實現。人力資源戰略是是組織價值鏈模型中的職能戰略,是將組織戰略落實到人力資源管理活動中的橋梁,人力資源戰略與組織戰略協調一致時,能充分發揮人力資源管理在組織戰略管理中的獨特作用,提高組織績效。結合人力資源戰略的特點和重要性,我們不難發現,人力資源戰略將組織戰略分解為人力資源管理活動中可操作的具體目標和落實計劃,為組織人力資源管理活動指引方向。人力資源部門扮演著行政輔助的角色,使人力資源管理各項職能相互配合以完成人力資源目標和規劃。傳統模式下,人力資源管理雖然擺脫了傳統事務性活動的局限,但人力資源戰略屬于職能戰略,關注點在于落實在人力資源部門中各項職能活動,人力資源管理活動和其他部門活動之間的橫向匹配度較差,人力資源的價值卻沒有得到充分利用與開發。
二、知識經濟時代的人力資源觀
知識經濟是“以知識為基礎的經濟”的簡稱.知識經濟是指以現代科學技術為核心的,建立在知識和信息的生產、存儲、使用和消費的經濟,指當今世界上一種新型的、富有生命力的經濟,是人類社會進入計算機信息時代后出現的一種經濟形態。知識經濟是以不斷創新的知識和技術為主要基礎發展起來的經濟,它的發展和繁榮直接依賴于知識和技術或有效信息的積累和使用,掌握知識和技術的人力資源成為組織在市場競爭中獲取優勢的關鍵,人力資源觀和相應的人力資源管理理念正在不斷發生變化。第一,知識經濟時代,人力資源成為戰略性資源。隨著知識和技術的運用已經成為企業在市場競爭中成敗的關鍵,掌握知識和技能的人力資源也上升為組織的戰略性資源,是組織獲取競爭優勢的來源。第二,組織對人員的知識、技能和素質有了新的要求。企業對于復合型學習型人才的需求越來越強烈,新時期的人才,在知識方面,要掌握高科技知識,有扎實的知識基礎和廣博淵深的知識結構;思維方面需要一定創新精神、創造能力和應變的能力;還要有良好的心理素質,有自信心和耐挫力。知識經濟時代,人力資源是組織獲取競爭優勢和發展的戰略性資源。知識經濟時代的人才觀在理念上與戰略性人力資源有著極強的耦合性,戰略性人力資源管理中對人才的重視符合知識經濟時代對人才的需求。知識經濟時代,戰略性人力資源管理能否替代傳統人力資源管理,為企業創造更多績效,關鍵在于對人力資源管理系統起指導作用的人力資源的變革。
三、人力資源戰略變革
(一)知識經濟時代人力資源戰略知識經濟時代,人力資源的價值得到重新認識,人力資源管理理念得以升級,人力資源戰略與組織戰略進行融合,并逐步成為組織戰略的核心,其角色和定位也發生了相應的變化。(如表1所示)1、人力資源戰略成為組織戰略的核心。人力資源成為企業的戰略性資源,是企業提升績效獲取持續競爭優勢的核心資源,相應的人力資源戰略也成為公司總體戰略的核心戰略。2、組織中人力資源管理系統以人力資源戰略為核心。人力資源戰略不僅是人力資源管理系統的指導,也是組織戰略的核心,組織中人力資源管理系統要以相應的人力資源戰略為核心開展人力資源管理活動,為組織中戰略性人力資源服務。3、伴隨著人力資源戰略上升到組織戰略層面,成為組織戰略的核心,人力資源戰略的制定者也從人力資源部門轉移到了以CEO為核心的公司戰略制定小組,不僅僅影響人力資源管理部門的活動,整個組織的人力資源活動都受到人力資源戰略的影響,人力資源部門也從傳統的事務性活動中得以解脫,成為公司的業務合作伙伴、咨詢專家和戰略顧問。4、知識經濟時代人力資源戰略與組織內外部環境聯系更加密切。傳統的人力資源戰略是在組織戰略下制定,盡量貼近組織文化;知識經濟時代,人力資源戰略根據組織戰略性的人力資源制定,在制定時,緊密聯系外部環境,深深嵌入公司文化,改善了過去人力資源戰略受制與公司戰略的局面。5、人力資源戰略開始主導公司變革。傳統模式下,人力資源戰略屬于公司戰略的子戰略,在公司變革時,人力資源戰略跟隨公司戰略的變化進行相應的調整,以適應公司變革;知識經濟時代,人力資源成為戰略性資源,是公司變革的主要依靠力量,只有人力資源戰略在公司變革中起到領導變革作用,公司變革才能更加順利的完成。(二)人力資源管理戰略化伴隨著知識經濟時代的人力資源觀和人力資源戰略發生變化,組織中的HRM不斷發生變化,突出表現在于人力資源管理的戰略性,這種變化主要發生在人力資源管理理念和管理工具上。在管理理念上,公司戰略與人力資源管理戰略的整合,人力資本成為企業競爭的關鍵和核心要素,組織根據價值和專用兩個維度進行人力資本的價值評估,根據不同的人力資本實施了團隊、層級、臨時和聯盟四種人力資源管理系統。在管理工具上,隨著人力資源戰略與組織內外部聯系越加緊密,新的技術和公司深層文化得以開發利用。信息技術在人力資源管理上得到了充分的應用,企業在網絡化的基礎上,內外交流溝通更加便捷,網絡招聘也成為近年來招聘的主流渠道之一,員工授權得到強調,工作內容擴大,員工朝著復合型人才方向發展,與之匹配的薪酬和培訓系統響應發生變化,在組織結構上,推動了企業組織結構朝著扁平化,網絡化和學習型組織方向變化。
四、小結
隨著知識經濟時代的到來，無形資產的內容逐漸變得豐富多彩，首先是種類越發多樣化，除了專利權、著作權、商標權、商譽等傳統計量因素外，同時還增加了環境體系認證、質量體系認證、綠色食品標志等計量因素，種類的增加使得無形資產的數量也不斷增多，由此對無形資產會計核算帶來了更廣闊的核算范疇。隨著無形資產范疇的擴充，人力資源也發揮著越來越重要的作用，在知識經濟背景下，以人力資本創新為主的智慧資本成為無形資產的重要核算因素。對于無形資產的計量和確認，本身就具有諸多不確定性，難以反應其真實價值，由此使得會計核算缺乏穩健性，甚至有很多無形資產不能確認價值，導致企業會計信息失真現象層出不窮，這對于企業的經濟發展產生了不利影響。
二、知識經濟背景下無形資產會計管理對策
面對知識經濟發展的沖擊，無形資產會計改革已經是迫在眉睫的重要問題，對此需要采取有效措施加強會計核算管理，以滿足企業發展需求。
1.有效拓寬無形資產核算范圍
在過去的經濟發展過程中，無形資產會計核算的主要內容包括商標權、商譽等一些因素，核算范圍相對較窄，而且關于無形資產的會計核算理論也較少研究，而隨著知識經濟的興起，無形資產核算范疇越來越廣，其在企業經濟發展中也發揮著越來越重要的作用，但實際核算過程中仍舊以傳統無形資產因素核算和計量為主。對此，應當有效拓寬無形資產核算范疇，將質量體系認證、環境體系認證等代表知識經濟發展的因素納入到會計核算體系當中，這樣才能夠增加無形資產會計核算內容，并通過真實核算，準確反映出企業的會計信息，提高會計信息質量，以樹立企業良好的市場形象和信譽，為后續發展奠定良好基礎。
2.加強無形資產會計人員培訓
對于知識經濟時代下的無形資產會計核算，培養一批高素質的無形資產會計核算人員是非常重要的，而其本身也是無形資產會計核算的重要組成部分。對此，企業應當向無形資產核算人員宣傳無形資產核算范疇的轉變趨向，使其充分認識到無形資產核算的重要性，并就無形資產核算的新范圍進行學習和掌握，以滿足提高企業會計信息質量的要求。同時，企業應當制定相應的獎懲制度，對于能夠推陳出新，表現良好的員工，要給予其適當的物質和精神獎勵，以激勵員工不斷創新，對于頻出失誤，影響企業會計信息透明度的員工，則給予其適當的懲罰，以促使其能夠認識到新的時代背景下無形資產會計核算的重要性。此外，企業還應當選擇工作優異的員工到大企業或會計機構進行知識和技能培訓，以豐富員工的理論知識和實踐經驗，從而為企業的發展做出更多貢獻。
3.重新確立無形資產會計核算模式
知識經濟時代的到來，促使無形資產會計核算范疇不斷擴充，同時也對傳統無形資產會計核算模式提出了挑戰，企業要想保證無形資產會計核算滿足自身發展需求，就必須重新確立無形資產會計核算模式，滿足知識經濟時展需求。對此，首先，對于企業的無形資產會計核算，無論是外購所得，還是自行開發所得，企業應當將這些因素均納入到核算范疇，并確認入賬，對于所開發的個別收益不確定的無形資產，其所發生的支出費用應當計入到當期費用范疇。如果無形資產來自外購，則按照其實際成本進行核算，對于企業自行開發的無形資產，在核算時應當盡可能反應其真實價值，對于真實價值超出初始成本的無形資產，則將其納入到企業的資本公積范疇。通過合理劃分范圍，能夠對外購及自行創造的無形資產進行對比，促使企業資產賬面價值接近實際價值，以避免會計信息失真情況的發生。通過重新確立無形資產會計核算模式，能夠進一步準確核算企業的所有無形資產，并真實反映企業自身的會計信息，這對于企業充分了解自身的發展情況，并針對實際情況采取針對性的發展措施具有重要意義。
4.不斷完善無形資產會計核算制度
面對知識經濟時展的諸多不確定性，無形資產會計核算制度也需要隨著知識經濟時代的發展而不斷發展和完善，這樣才能夠更好地滿足企業發展需求，提高企業經濟效益。對此，企業應當時刻關注由于知識經濟發展所帶來的會計因素變化，如質量體系認證、環境體系認證等，同時包括正在不斷改變的人力資本因素等，以及時將新的要素納入到無形資產核算體系中，提高無形資產核算質量。對于無形資產的會計核算，企業還應當不斷探索新的核算方法，力爭將核算出的成本價值與實際價值縮小到最低，以確保企業會計信息的透明度，從而更好地滿足企業經濟發展需求，也為企業市場競爭力的提升提供動力支持。
三、結束語
知識產權保護制度隨著新世紀的來臨，知識經濟正悄然興起。當前，我國也和其他國家一樣正在積極采取措施，準備迎接知識經濟的挑戰。從知識產權的角度看，知識經濟的核心主要是知識產權的開發和利用。因此，知識經濟時代加強和完善知識產權的法律保護，營造一個鼓勵知識競爭、知識創新，適合知識經濟發展的法制環境顯得尤為重要。
一、知識經濟及其特征
知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配及使用上的經濟，是相對于以土地資源為基礎的農業經濟和以能源原材料為基礎的工業經濟而言的。推動知識經濟發展主要不是靠土地、能源和原材料的消耗，而是靠知識的創造、擴散和應用。因此，知識的創新和信息的傳播是知識經濟發展的內在動力。與農業經濟和工業經濟形態相比，知識經濟具有如下主要特征：
1 知識經濟是智能經濟。智能經濟是以智力為基礎的經濟。在農業經濟、工業經濟社會形態中，土地、資本和勞動是生產的基本要素，知識經濟則是以知識為最重要的生產要素。在知識經濟時代，智力資源將作為經濟發展的主要動力。在發達國家，科技進步對經濟增長的貢獻率已經從本世紀初的5%-10%上升到當今的60%-80%.高新技術成果的大量問世，專利發明的激增，計算機軟件的不斷開發和更新換代，咨詢服務業的發展，教育在經濟發展中的決定性作用都是智能經濟的重要體現。在知識經濟時代，知識擁有者將在社會中處于支配地位，追求知識成為社會成員的首要目標，知識密集型的高新技術產業、信息產業將成為主要產業。
2 知識經濟是創新經濟。創新是知識經濟的靈魂和發展動力。知識經濟的根本特征是不斷地創造發明和技術創新。自本世紀60年代以來，科學技術的新發現和新成果比過去2000年的總和還要多。而且從科學的發現、發明到實際運用的周期也愈來愈短。如化學知識不到6年就翻了一番，信息技術不到5年就增加了一倍。特別是自90年代以來，知識創新、技術進步等因素已經成為經濟增長的重要來源。如美國微軟公司，他們的資本主要是靠創新的知識，靠知識的不斷加工、傳播和應用。
3 知識經濟是無形經濟。無形經濟是與有形經濟相對應的一個概念。有形經濟從本質上看是物質經濟，即經濟活動的主要對象是處理物質資源，而無形經濟則是以處理無形資源為主。這一現象的出現也與無形資產在社會資產總量中所占的比重日益提高有直接關系。隨著知識經濟的到來，智力資源日益受到社會的重視，無形資源將成為人類創造財富的新途徑。
4 知識經濟是全球化經濟。隨著全球經濟一體化步伐的加快，遍布全球的計算機信息網絡將使得跨越國界的投資、生產、管理、市場、營銷、技術等成為一個不可阻擋的世界潮流，各國之間的相互依存越來越明顯，知識經濟呈現出國際性特征。
二、適應知識經濟發展，完善知識產權保護制度
知識經濟是一個嶄新的社會經濟形態，它的到來必將引起社會諸多方面的深刻變革，面對知識經濟，世界上很多國家都在大力修改知識產權法律。我國是一個發展中國家，雖然目前尚處于工業化過程中，與知識經濟還有一段距離，但是我們可以考慮從局部突破，在一些尖端領域達到世界領先水平，進而再使之普及化。這就要求我們必須建立健全一套前瞻性很強的知識產權法律體系，從某種意義上講，這種超前立法將有助于我國早日從工業經濟邁入知識經濟時代。根據知識經濟的特點，我國的知識產權法應主要從以下幾個方面加以完善：
1 加大知識產權的保護力度，擴大知識產權保護范圍。
面對知識經濟，有人提出，由于知識創造和更新的加速，權利者可以通過自己知識的不斷創新而有效地防止知識產權受到侵害，因而法律保護應相對減弱。筆者認為，作為知識經濟時代的最主要標志的高新技術可以更加有效地被用作侵犯他人知識產權的工具，因此在未來社會里，各國政府都將面對形形的侵犯知識產權行為，對知識產權的法律保護不但不能削弱，反而保護力度應大大加強，只有這樣才能保證知識經濟健康有序地向前發展。
知識經濟時代，知識型“軟”產品的比例大大增加，許多高新技術產業不斷涌現，這就使得過去知識產權保護不了的重要高技術領域逐漸增多起來。從而對知識產權制度提出了新課題，只有不斷擴大知識產權保護范圍，才能使新智力成果得到有效保護。目前，我國高新技術產業也如雨后春筍，但知識產權立法滯后現象比較嚴重。筆者認為，當務之急是加快制定和實施集成電路布圖設計保護法、商業秘密保護法。自1984年美國國會批準“半導體芯片法”以來，對集成電路進行知識產權保護已成為國際趨勢。目前我國通過專利法與著作權法保護集成電路布圖設計的做法很不合適，而應借鑒其他國家立法經驗，融合專利法和著作權法有關原則單獨立法進行特別保護。我國對商業秘密的保護只限于反不正當競爭法和合同法，但普遍存在保護力度不夠、保護范圍不明確、操作性不強等問題。因此，制訂商業秘密保護法也勢在必行。
2 知識產權保護國際化程度應進一步加強
保護知識產權，保護人類智力成果是一個全球性的課題，特別是在全球經濟一體化進程不斷加快的知識經濟時代，知識產權保護的國際化更應加強。其實，國際社會對知識經濟時代的來臨已在法律層面做出了積極回應，主要標志就是烏拉圭回合達成的《與貿易有關的知識產權協議》（Trips）。該協議生效后將成為各國普遍接受的知識產權多邊保護規則，并對各國知識產權立法和司法產生極其深遠的影響。
我國知識產權立法起步甚晚，卻在短短十幾年時間里建立起了比較完整的知識產權法律體系。雖然立法之初就注重國際貫例，并修改相關法律力爭與國際接軌。但隨著全球化趨勢的加快，特別是Trips協議生效及我國加入WTO后，現行知識產權法有相當一部分內容顯得不合時宜，必須進行修改和完善。如，現行專利法中的實用新型專利申請不經過實質審查，商標法中沒有規定馳名商標的特殊保護制度，著作權法第43條“法定免費使用”的規定，等等，上述規定距離國際公約要求相差甚遠，都涉及到與國際公約協調一致的問題。
在知識產權國際化過程中，美國的做法很值得我們借鑒，在國際制度上，美國竭力利用以Trips為代表的國際條約來維護本國利益；在國內制度上，依靠其關稅法337條款等規定保護知識產權的國內市場，而特別301條款又成為保護本國知識產權，進攻他國市場的有力武器。我國也應建立這種國際國內制度相結合的體系，在制定國內制度時考慮攻守兩方面結合。
3 知識產權保護期限應適當縮短
1 知識經濟的法律環境構成
知識經濟所需要的經濟法律環境主要有三個大的構成要素，分別是知識經濟的法律體系，對知識經濟的法律實踐和對知識經濟的法律意識。
首先是知識經濟的法律體系。法律體系指的是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。知識經濟的法律體系是這個大的有機整體中的一部分，那么知識經濟的法律體系，從概念上看。可以延伸為與知識經濟相關聯的法律法規分類組合為的不同的法律部門而形成的和知識經濟有機聯系的統一整體。
其次，是知識經濟的法律實踐。知識經濟的法律體系可以被看作是靜態的對知識經濟的法律環境進行的描述，而知識經濟的法律實踐可以被當成是從動態的角度來考察知識經濟的法律環境。對于知識經濟來說，法律實踐是發生在經濟領域中的。權利與義務的承擔者作為主體把權利與義務和客體相結合的活動。知識經濟的法律實踐是動態的活動，從過程上看，它包括立法，司法，執法，守法，司法監督等一系列的環節。
第三個構成知識經濟法律環境的要素是知識經濟的法律意識。知識經濟的法律意識是人們關于發展知識經濟的法律現象的思想觀點和心理的總和。知識經濟的法律意識是隨著知識經濟法律制度的建立而逐漸形成的。并且伴隨著知識經濟法律制度的發展和完善而在人們頭腦中不斷強化的。知識經濟的法律意識主要有法律認識、法律感情和法律意識三種形式。
2 知識經濟的發展需要構建怎樣的經濟法律環境
很明顯，知識經濟的發展是一種可持續發展的經濟。從它對資源的消耗和對資源的配置來看，它都應該是我們要大力發展的經濟方式。
時至今日，世界各國的科學技術可謂突飛猛進，知識經濟在各個國家國力競爭日趨激烈的今天，地位已經日益提高，它不但是各國經濟發展的重要增長點，而且開始逐漸發展成為能夠與勞動力和資本相抗衡的同等重要的因素，這就要求我們為知識經濟的發展提供一個良好的、穩定的、健全的環境，不僅是社會經濟政策扶持，建設知識經濟的法律環境也變得尤為重要。
首先是要建立健全的知識經濟的法律體系。
顯而易見的只有有了完備的法律體系，才能讓經濟的正常運行得到有力的保障。其中最重要的就是對知識產權的保護。知識產權在當今這樣一個知識經濟時代顯然有著重要的地位，它可以被看成是知識經濟時代的“規則”，由于信息技術多媒體技術的發展，人和人之間的距離縮短了。資源共享更加方便了，幾乎所有的信息、知識都可以在剛一出現時，即被全世界所同時知曉。除此以外知識產權的價值也顯露無疑，很多例子都證明了只有擁有了保護好了的知識產權。才能從知識經濟的發展中獲得最大的價值，這就更加要求我們必須加強對知識產權的法律意識和保護意識。
不得不承認的是，曾經我國對知識產權的重視和保護力度很不夠，也對我國的經濟發展帶來了不小的影響。但隨著近些年改革開放不斷地深入，我國的司法立法工作不斷展開。這些年在我國先后制定了《商標法》、《著作權法》、《專利法》、《計算機軟件登記法》、《電子出版物登記與管理法》、《高科技工業園區法》等等，這些都是我國近年來為重視和保護知識產權所做出的努力。但是還要看到這些法律法規的建設還不夠系統不夠完善。在今后需要更加注重知識產權的維護和價值認同，逐步完善我國的知識經濟法律體系，為知識經濟的發展提供一個穩定安全的平臺。
第二是要建立健全適應知識經濟的法律實踐支撐系統。
有了法律法規的有效保障，司法系統和法律監督體系的搭建同樣至關重要。有了有力的司法執行和監管部門才能使已經完善的知識經濟法律體系得到良好的具體的實踐。
在我國，執法不嚴、監督不力，是現實存在的不能掩飾的突出問題。在這樣一個知識經濟時代，要在知識經濟的法律環境中改變這一現狀，就需要做出我們的努力：一方面要擁有相對獨立的、又能嚴密配合協調統一的科技執法、司法系統以及科技法律監督體系。另一方面還要培養大量的合格的專業的科技執法、司法人員，同時加強對科技執法、司法隊伍的職業道德、執法能力、業務知識的教育培訓。有了獨立協調的知識經濟和科技的執法司法體系，并且有了這一體系下的有力的專業的執行力量。才能為知識經濟的法律環境提供一個有力保障。
第三是要培養和樹立人們對知識經濟的法律意識。
由于知識經濟的快速發展。在人們的心中并沒有牢固的樹立起這種無形資產也需要保護的意識，因此，培養全民的知識經濟法律意識就更加必要。
在我國，人們的法律觀念需要更新，需要我們加大科技立法執法司法力度，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，維護法律的權威性和嚴肅性。使這樣的觀念在人們心中生根發芽，需要讓全民意識到，不僅是實體經濟的資源等要素需要保護，知識產權和科技的保護同樣必須得到重視。同時還要加大知識經濟法律法規的宣傳和普及力度，利用大眾媒體的傳播，利用科普工作的展開，利用學校課堂的講授，利用各種可利用的形式，讓人們迅速的樹立起對知識經濟的法律意識，讓他們學會守法，學會用法保護自己的利益。
參考文獻：
關鍵詞：知識經濟人力資源競爭優勢企業競爭力
0引言
知識經濟的出現既是世界生產力發展的結果，又是現代生產力進一步發展的方向。在知識經濟時代，知識成為最主要的生產要素，企業之間的競爭就是知識和腦力的競爭，歸根結底就是人才的競爭；加上經濟全球化的發展，企業想要謀求生存與發展，必需大力培育企業的核心競爭力，重視人力資本投資，強化人力資源開發和利用，使企業在激烈的競爭中保持持久的優勢。
1人力資源管理
所謂人力資源管理，是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力這一資源進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，以實現組織目標。其核心是有效配置企業內部的人力資源。
2企業人力資源管理可以產生持久競爭優勢
一個組織有多種資源，有非人力的，如土地、資本和設備，也有人力性的，如知識、人才等。雖然管理這些非人力性的資源很重要，但是如果不恰當地管理人力資源，一個企業就不可能成功。人決定組織的目標，并且人在操控那些幫助組織達到其目標的動作。
企業人力資源管理很少可能被他人模仿，因此，通過人力資源管理實踐所獲得的競爭優勢就可能比通過其他手段（企業文化除外）所獲得的競爭優勢更為持久。這是因為：第一，競爭者們很少接觸一個企業的人力資源管理實踐；第二，人力資源管理代表一個相互關聯的系統，單個人力資源管理措施僅僅在配合其他人力資源管理實踐使用時才可以成功。因此，一個企業的單個人力資源管理措施用在其他企業未必有效。
3知識經濟下企業人力資源管理所面臨的新挑戰
知識經濟時代正在來臨，在知識經濟下，知識成為最主要的生產要素，是企業的終極資源和自身價值增值的根源，企業之間的競爭將不再是精良的機器和雄厚的財力的較量，而是企業間知識和腦力的對抗。正因為此如，人在知識經濟時代具有特殊的重要性，因為知識的開發、更新和應用都需要人來完成。人的創新和創造能力是一種特殊資源，擁有知識的人才對經濟的作用比以往任何企業更加注重人的作用。在此前提下，知識型人才將成為世界的主宰。人力資源管理的作用，特別是如何培育出新經濟下的知識型人才，已成為企業能否獲得可持續競爭優勢的關鍵所在。因此，企業應該針對其在知識開發中的獨特性，實行有效的、有針對性的人力資源管理。
4知識經濟下企業管理中的人力資源戰略
人力資源戰略是組織為了適應外部環境日益變化的需要和人力資源開發與管理自身日益發展的需要，根據組織的發展戰略，充分考慮員工的期望，而制定的人力資源開發與管理的綱領性的長遠規劃，是組織戰略實施的有效保障。面對日益復雜、競爭激烈的外部環境，面對企業內更高的員工需求，企業對戰略已越來越重視。企業戰略成為企業發展的指南，它對企業的生存和發展起到至關重要的作用。而人力資源戰略作為企業管理戰略的一個重要組成部分，其重要性也越來越被企業所重視，它不僅成為企業總體戰略中必不可少的組成部分，甚至已成為其中最關鍵的部分。
4.1真正樹立“以人為本”的管理思想人力資源是生產活動中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源，由于人力資源特殊的重要性，它被經濟學家稱為第一資源。它是能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
以人為本就是以人為中心。如前所述，知識經濟下人才已成為企業獲取競爭優勢的核心資源，是一切競爭的關鍵，是推動企業發展的根本力量。一個企業，尤其是高層管理者是否真正樹立“以人為本”的人力資源管理思想，直接關系到企業能否在新經濟的競爭中獲勝。因此，在企業經營發展過程中，要把對人的能力的培養和積極性的發揮放在頭等重要的位置。
4.2對人力資源進行柔性化管理知識經濟下，人才競爭將變得越來越激烈，人才的管理與開發成為企業取得競爭優勢的基礎。同時，網絡組織下企業的柔性管理方法又要求企業不斷調整人才數量和人才結構。在人力資源柔性化管理的指導下，企業在重視對內部人才進行培訓提拔的同時，開始強調通過各種方式來獲得高質量人才。另外，越來越多的企業逐步重視對外部咨詢人員和外部合伙人的使用。這種利用市場交易來增加和利用人才的人力資源柔性化管理方式不僅使企業得到了外部人才的知識和經驗，而且也使企業人才的管理開發與企業的競爭戰略相互聯系起來。4.3要從戰略的角度進行人力資源管理要變傳統經濟下人力資源的戰術性管理為知識濟下人力資源的戰略性管理。戰略性人力資源管要求系統地把企業人力資源管理同企業戰略目標系起來，它的核心在于通過有計劃的人力資源開與管理活動，增強企業戰略目標的實現。
4.4建立以知識為紐帶的新型激勵機制能否建立以知識為紐帶的新型激勵機制，是知識經濟時代人力資源管理的關鍵。在知識經濟下，知識成為價值創造的一個最重要要素，傳統經濟下的以業績考核為導向、以物質獎勵和精神激勵為手段的激勵機制，在知識經濟下已經不能完全達到激發和調動員工積極性、提高員工忠誠度的目的。企業應該建立一種以知識為紐帶的新型激勵機制。這種激勵機制包含以下幾方面內容：第一，通過企業的產權分配，激勵員工主動奉獻出自己所擁有的隱性知識。通過這種產權分配體制，將企業的關鍵人員和企業的發展前景緊緊連在一起，共擔風險，分享收益，這樣才能使具有創新才能的員工將企業看成是自己的企業，全身心地投入到工作中去。第二，在員工進行知識應用、知識創新遭到失敗時給予寬容，鼓勵員工在創新中不怕失敗。只有管理人員對失敗的高度容忍，員工的知識才可以從失敗中更新、完善。第三，必須加強對員工的培訓。通過加強對員工的教育、培訓，提高企業的人才資源整體素質，使知識型人才建立起適應自己、適應企業、適應環境的動態知識結構，能夠主動獲取有關知識，開拓視野，綜合運用知識進行創新、開發。同時，由于知識創新人員具有較強的主觀能動性，常常不按常規處理日常事情，應給予其全新觀念和創新思維以充分的成長空間。第四，充分運用互聯網絡，改變企業人力資源體系的操作。知識經濟下，高科技信息技術，特別是互聯網絡的應用，使得企業人力資源體系的操作出現了很多新的特點：網上招聘、在線評估、在線培訓、網上溝通等。這樣一來，大大提高了人力資源管理系統的工作效率。
總之，知識經濟下，企業人力資源管理必須進行再造才能提高人才的自身競爭力，最終才能提高企業的核心競爭力。
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知識型員工成為信息經濟時代企業員工的一個發展趨勢，當前很多企業都加強知識型員工的培養和管理，知識型員工對企業的發展有十分重要的意義，為了不斷提升企業的競爭力，加強知識型員工的管理十分重要。在信息經濟時代，加強知識型員工的管理，可以從以下幾個方面出發。
1、發揮員工的獨立性
獨立自主是知識型員工的重要特征，因此，企業應該更加注重發揮員工的獨立性和創新性。激發員工的獨立性和創新性，可以通過為其提供一些資源，比如資金、物質上的支持等，來調動他們的積極性，還可以利用信息技術來制定員工認為最合適的工作方法，建立起自我管理的正式或非正式組織，知識型員工的發展創造良好的條件。知識型員工的工作更多的是思維型的工作，應該給他們更多獨立自主的空間，給他們更多自由和刺激，應該為其建立一種寬松的工作環境，使知識型員工能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成任務，才能激發他們更多地進行創新性的活動，為企業的發展創造更多價值。
2、為知識型員工創造一個良好的軟件環境
企業工作的環境包括硬件設施和軟件環境兩個方面，硬件環境是工作的一個重要物質保障，而軟件環境更多的是為員工的情感和精神提供保障。良好的軟件環境可以給員工帶來更高的工作效率。不斷為知識型員工提供良好的軟件環境，協調員工工作與生活之間關系的各種便利，也可以極大地激發員工的積極性，使得員工能將更多的精力投入到工作中，為企業創造更大的價值。當前，很多企業都定期舉辦各種聚會，通過這些活動，不僅可以加強員工之間的聯系，還可以拉近管理者與員工之間的距離，進行平等的對話，為知識型員工的創造和工作營造良好的環境，這也是滿足知識型員工特征的重要措施。
3、對員工進行正確的激勵
正確的激勵往往可以帶來事半功倍的效果，對員工進行正確的激勵，首先要考慮到知識型員工的需求，其次要考慮到激勵應該要制度化、規則化，而且要保持一定的穩定性。
4、激勵涉及
激勵要涉及到企業的全體員工，要針對全體員工都適用，起到一定的示范作用，最后，激勵要做到公平、公正。企業在對員工進行激勵時應該針對知識型員工的特征，采取適應的激勵方式，對激勵的具體對策要進行相應的設計，比如引導員工進行有意義的工作，對知識型員工而言，就是一種激勵。
5、加強對員工的培訓
科技的發展十分快速，而且是多元化的，因此，知識型人才的發展也要不斷進行知識的更新，才能符合時代的發展要求。對于當前企業的知識型員工而言，在日常工作中要不斷對其進行培訓，只有不斷更新員工的知識體系，才能不斷促進員工的成長，使其為企業的發展帶來更高的價值。企業要不斷健全對員工的培訓和教育體系，加大對員工培訓的投入，健全各種培訓機制，才能為員工的成長提供更加廣闊的平臺，促進員工和企業的雙重發展。
二、結語