時間：2023-07-16 08:32:26
導語：在意識形態隱患風險點的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
填報單位： 主要負責人（簽字）： 填報日期：2020 年11 月 10日
序號
風險隱患
收集到的重要情報信息
應對措施 典型經驗做法
本月工作進展 風險化解成效
下月風險點排查
牽頭領導
責任部門
1
關于延時服務教職工和家長可能存在的思想波動和不穩定情緒。
社會熱點難點的反映。教師存在的一些實際困難和訴求。
及時掌握教師存在的一些實際困難和訴求，積極交流并掌握動態，及時反饋。
各部門積極營造了良好的教書育人環境。全體教職工提高認識，克服困難。
團市委重大風險排查防控情況報告
按照許昌市委國安辦《關于組織開展第二季度重大風險排查防控工作的通知》要求，結合我單位工作實際，對青少年領域存在的風險源點進行排查，現將情況報告如下：
（一）高度重視。召開各鄉鎮（街道）團（工）委書記全體會議，統一思想，安排部署青少年領域風險排查工作，使其在思想上充分認識開展此項工作的重要意義，在行動上積極開展關于青少年的各類主題教育，做到青少年領域風險隱患早發現早化解。
（二）行動有力。針對排查出的青少年意識形態領域、網絡安全領域和權益保護領域等3個方面風險點，團市委堅持突出問題導向，以黨史學習教育為抓手，著力從事前預防、事中監控、事后考核三道防線入手研究制定切實可操作的防控措施，取得明顯成效。清明節前，組織兩千余名師生到禹州市烈士陵園開展清明祭掃活動，緬懷先烈，傳承紅色基因。打造禹州市青少年理想信念主題公園，引領全市青少年進一步堅定理想信念，聽黨話、跟黨走。組建禹州市青年講師團，進校園、進社區、進企業、進農村開展黨史教育、網絡安全教育、防溺亡等專題報告，引領青年樹立正確的網絡觀和社交理念。聯系青少年心理輔導站，為學生作專題心理輔導和自身安全防護知識講座，引導青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。利用“五四”“六一”等時間節點，表彰一大批青少年先進典型，充分發揮青少年先進典型的榜樣示范作用和輻射作用。
（三）下步打算。一是將風險防范意識與制度建設相結合，針對查找出的風險點，對照已形成制度，強化措施，扎實推進。二是將風險防范管理工作同業務工作相結合，圍繞中心，服務大局，著力從事前預防入手開展宣傳教育活動。三是將風險防范管理工作同黨風廉政建設責任制相結合，實行一崗雙責，形成“風險明確、責任到人、監督有效”的風險防范建設機制。
關鍵詞：電力；調度控制；安全風險；控制
中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A
在實際生活中，電力調度是構成電網系統的主要部分，在國民經濟的運行發展中，始終發揮著重要的作用。但是在具體的電力調度的工作操作中，電力調度的安全問題，嚴重制約著電網系統的發展。基于電力調度控制安全風險控制，通過采取合理措施嚴格的控制電力安全風險，是有效促進電網系統安全穩定的運行下去的基本保障。
一、電力調度控制的現狀解讀
在社會經濟不斷發展的過程中，電網規模不斷擴大，與此同時，電網的特征、運行特點都發生了一定的變化，其系統運行更加復雜，給電網運行控制工作增加了難度。電力調度運行風險控制不當，就會導致電網運行出現嚴重的故障，對電力系統的整體運行產生威脅，進而導致大面積的停電事故發生，給人們的正常生活和工作造成不利的影響。在實際工作中，我國的電力調度系統共分為：國家電力調度數據一級網、區域二級網、省級三級網、城市四級網和縣級五級網五個層次，并將各級的發電廠以及變電站納入了工作管理中。縱觀近幾年我國電力調度安全的發展狀況，電力調度的安全處理工作仍存在一定的問題，電力設備的、電力工作人員的素質以及不安全的環境等因素，導致電網調度控制制度存在問題，無法有效的確保電力系統的安全運行。在一定程度上，給人們的安全用電帶來了嚴重的隱患問題。
二、電力調度控制的安全隱患分析
結合當前電力調度工作中存在的具體問題，深入分析發生電力調度事故的原因，不難發現導致電力調度安全事故發生的原因，主要分為兩個方面。在具體的電力調度的工作中，相關工作人員沒有嚴格的按照電力設備維修的規定，定期對電力設備進行維護檢修工作，是電力設備存在隱患的基本原因。另一方面，參與電力調度的工作人員自身專業素質不過關，缺乏一定的專業技能，對從事的本職工作缺少應有的責任感，很難發現電力調度工作中存在的安全隱患問題。長時間的發展下來，致使電力調度風險控制工作存在嚴重的問題。這兩方面問題的存在，是電力調度風險控制工作無法有效進行的根本原因。電力調度控制的安全隱患問題，逐漸成為影響電力調度工作的主要問題。相關管理部門應結合電力調度工作中存在的具體問題，積極的采取有效的措施進行解決。電力調度控制的安全隱患問題，如果一直不能得到有效的解決，很難提高電力調度的工作效率，甚至會在一定程度上影響社會經濟的健康發展。
三、電力調度控制安全風險的有效措施
在生活中，電的生產和社會公眾的生活有著密切的關聯，是人們生活中必不可少的。電力控制系統的安全發展，對于整個社會經濟的發展和人們的工作、生活，都具有至關重要的影響。為了更好的解決電力調度工作中存在的安全隱患，結合電力調度工作中存在的具體問題，進一步探究電力調度控制安全風險的措施，是確保電力系統安全運行的重要保障。綜合目前電力調度工作的現狀發展，加大硬件設備與專業技術的投入、強化電力調度安全風險管控網絡的建設工作，是相對有效控制措施，能夠在一定程度上改善電力調度工作中存在的安全隱患問題。
（一）加大硬件設備與專業技術的投入
在電力調度控制安全風險控制的工作中，加大硬件設備與專業技術的投入，是電力系統適應社會科技發展與更新的重要表現。社會科技的發展，促使自動化設備的使用范圍逐漸擴大，將其應用在電力系統的工作中，可以有效的促進電力系統工作的有效開展。在電力調度工作中，設備作為其核心基礎，保障設備的正常運行，是電力調度工作中的重點工作。在電力調度的管理工作中，必須嚴格的按照規定，對設備進行維護與檢修，加大硬件設備與專業技術的投入，以便可以及時的更新設備。此外，對設備的操作人員進行專業素質的培訓與考核，也是有效避免設備違規操作的主要措施之一。加大硬件設備與專業技術的投入，能夠促使電力部門及時的更換先進的設備，有效的改善電力設備的運行環境，盡最大的努力避免惡劣環境下，電力設備運行存在安全隱患，最終導致電力系統無法正常工作的問題發生。
（二）強化電力調度安全風險管控網絡的建設工作
強化電力調度安全風險管控網絡的建設工作，加大對電力調度安全工作的重視程度，在電力設備、操作工作人員的素質以及工作責任方面重點進行強調。同時，利用現有的條件建設一系列的運行監管與管理機制。強化電力調度安全風險管控網絡的建設工作，能夠在意識形態方面，強化員工的安全意識與工作的責任感。結合實際工作狀況，制定符合實際工作需求的安全生產責任制。同時，對員工工作實行定期考核制度，加強員工的專業培訓工作，嚴格考核員工的職業素質，只有考核合格后才能上崗進行工作，避免由于人為操作原因導致的電力調度安全事故。在實際的工作中，通過嚴格實施規章制度，明確各方的工作責任，將責任落實到工作的細節處，在制度執行的基礎上，確保電力調度工作的安全性。此外，加強電力調度現場的監督，也是非常重要的一項工作。因此，強化電力調度安全風險管控網絡的建設工作，可以有效的促進電力調度工作的順利開展與安全運行。
結語
綜上所述，供電的安穩運行，與電力調度的安全風險控制工作，具有重要的關系。在實際的電力系統工作中，電力調度工作是一項相對復雜、風險系數較大的工作。相關工作人員如何針對電力調度控制安全風險的問題，探究有效的措施，是確保電力調度工作有序進行的重要基礎性工作。因此，基于電力調度控制安全風險控制工作，是電力系統工作中必不可少的一項工作。
參考文獻
[1]葉蕓.淺議電力調度自動化網絡安全與實現[J].科技傳播，2011（08）.
隱患可以控制，講的是企業安全管理是降低企業意外事故發生率、提高全員安全意識和整體安全管理水平的重要途徑，而逐步建立規范化、系統化的安全文化建設的指導準則，則是扎實推進企業安全文化建設，進而促進企業安全生產與發展的必由之路。要實現上述目標，必須強化員工安全理念的養成和培訓工作的落實，只有這樣，才能實現“有漁才能有魚”的安全管理目標，也就是老百姓所說的“磨刀不誤砍柴工”。
隱患可以控制，說的是企業安全管理中最重要的一個環節，即“人的安全意識和安全行為”，進行企業安全文化建設的最終目標是將“安全意識和安全價值觀”變成人人共有的工作標準和生活習慣，作為企業職工的一種本能，在思考任何問題、從事任何工作之前，都要想到安全，都要做到安全，這是因為，企業安全管理、風險管理、隱患控制、理念培養和養成、安全文化的研究范疇將涉及到組織行為學、管理學、心理學、社會學、危機與風險管理、安全工程等眾多學科領域，因而需要全方位控制，這樣才能實現安全發展的目標。有漁才能有魚，講的是企業安全文化建設解決的是企業深層次的安全問題，即人的安全價值觀念、意識形態和行為規范。它通過將“安全第一，生命至上”的理念根植于人們的意識、觀念之中，并潛移默化地影響人的行為表現，來解決法制、管理、技術、經濟手段等所無法解決的“人因錯誤”問題，因而它的作用也是長期而穩固的
控制隱患、杜絕隱患是預防為主的實質所在，杜邦公司在生產業務不斷發展的同時，在職業安全和健康上也保持著卓越表現。根據2011年的統計，杜邦屬下的370個工廠和部門中，80%沒有發生過工傷病假及安全事故。至少50%的工廠沒有出現過工業傷害紀錄，有20%的工廠超過10年以上沒有發生過安全傷害記錄。杜邦公司的管理經驗告訴我們一個道理：抓好安全理念的培養和員工安全行為的養成，加大這方面的投資力度、培訓力度，安全設施的配備強度，讓每種設備都有其操作規程，教育員工，違反了其操作規程就可能對設備造成損壞甚至發生安全事故，也就是發生了違章行為。因此，在操作中必須按照操作規程進行。操作規程不能是一紙空文，必須有監督機制使其貫徹實施。這也是我們所說的有漁才能有魚的核心。
控制隱患、杜絕隱患是預防為主的實質所在。安全的最高境界是“零事故”。雖然這樣的狀態在任何一個國家都達不到，唯有建樹“零事故”的安全理念，才能令企業對所處環境獲得一種前置性的安全感。這種“零事故”的安全理念，即是要著眼于“上醫治未病”，通過“零事故”倒推責任部門的安全職責，革新責任部門的安全意識，進而建樹新的安全管理思路與方法，形成“零事故”的安全管理體系。有了這樣的理念和制度、方法，“零事故”未必會完全實現，但事故發生率必將大大降低，最終使公眾獲得前置性的安全感，即使突發公共安全事故，也能獲得公眾諒解。
有漁才能有魚倡導的是安全就是效益的理念。及時、足量的安全投入是生產經營單位安全生產最基本的保障。從多年來我國發生的重、特大生產安全事故來看，安全資金不到位，安全投入，欠帳多，安全隱患長期得不到有效治理，安全培訓欠缺，安全教育不足等，已成為威脅安全生產的一大禍害。一般人認為，安全投資單純指直接的資金投入，其實應包括兩大方面：一是直接用于解決物的不安全因素（事故隱患），改善勞動環境和條件為主，提高物質安全的資金投入。二是用于加強安全生產管理，以解決人的問題為主的人力資源、人員素質的投入，如開展安全宣傳教育、安全培訓、安全活動的投入。企業員工勞動防護用品與保健用品、安全課題研究、技術攻關等投入皆構成了企業安全投入、投資。這些安全投入有利于安全生產系統整體水平的提高和發展，也保障了企業經濟效益持續穩步的發展。
隱患可以控制的觀點，要求企業管理要樹立一種持續安全的理念，承認持續安全的必然性，不否認偶然性的發生，并通過采取一切積極的措施和方法，不斷降低企業生產過程中的風險，努力促成持續安全由偶然性向必然性的轉變，實現持續安全，使持續安全成為常態。
一、高校突發事件的誘因
（一）社會因素
1. 意識形態多元化。意識形態多元化一方面表現為社會上充斥著不同的群體文化與亞文化以及不同的意識形態形式，如自由主義、個人主義、功利主義、集體主義等；另一方面，表現為資本主義意識形態與社會主義意識形態之間的沖突。改革開放后，中國的綜合實力有了長足的發展，在國際社會的地位也不斷提升，大國形象開始逐漸樹立。然而國內外敵對勢力對我國的破壞從未停止過并長期存在。各類西方勢力在國際上不斷散布“中國”，在國際事務上制造事端，百般阻撓中國的發展。大學生群體年輕氣盛，愛國熱情強烈，對指向中國的不友好言論極為敏感，往往會采取一些非理性的方式展現自己的愛國訴求，以維護中國的國格。
2. 現代通訊技術的發展使得突發事件傳播的速度加快，影響的范圍不斷擴大。信息技術的飛速發展是一把雙刃劍，它在給人們生產生活帶來極大方便的同時，卻也為各種高科技犯罪提供了便利。各類網絡突發事件的發生已經為我們敲響了警鐘，網絡本身的虛擬性為部分人的虛情假意、為非作歹提供了良好的機會，極易引發誠信危機。大學生是利用及掌握網絡技術數量較高的群體，他們可以利用網絡方便快速的特點迅速發起各類事件，對高校秩序可能不良影響。同時，近年來的網絡犯罪和網絡安全問題愈發引起人們的警惕，在網絡上散播不良信息，造成當事人不穩定的情緒，引起輕生的情況也是時有發生。
3. 學校周邊不良社會環境的影響。首先，不良的社會治安環境對學生的安全具有直接的影響，人數眾多、思想單純的大學生為早已成為不法分子瞄準的對象，擴展高校這一廣闊“市場”成為他們的目標。如偷盜學生的各類物品，誘騙學生參加非法傳銷組織；一些不法分子以找兼職、談戀愛等為幌子騙取女大學生的信任，對其進行害，更有甚者采取暴力手段，將其殘忍殺害。收到傷害后的學生可能無法承受，引發一些次生危機事件的發生。其次，學校周邊的復雜的小環境也在一定程度上直接導致各類威脅大學生安全事件的發生。學校周邊出入的人員復雜，素質參差不齊，學生在校園周邊被搶、打架斗毆、校園內失竊等事件的存在使得大學生缺乏安全感，打亂了學生們正常的生活、學習秩序。
4. 利益多元化的影響。隨著我國改革開放的深入，由不同群體之間的利益矛盾及利益的重新分配和調整勢必觸動一部分既得利益者，日積月累，若得不到適當是疏通，他們很可能將遭受不公平的怨氣以極端的方式發泄到備受社會關注的大學生群體，制造爆炸、投毒等各類引起社會恐慌的事件。2003年年初發生在北京大學、清華大學的爆炸事件就為我們敲響了警鐘。
（二）學校因素
1. 學校的教學、后勤服務、硬件建設不能滿足學生的需求。這主要是指在高校體制改革不斷深入的情況下，很多高校實行了合并，實行多層次、多渠道、多形式辦學模式，招收的學生數逐年增多，招收的學生也呈現多樣化的特點，學生的素質參差不齊，一方面加大了管理的難度，另一方面學校相應的教學、后勤服務、硬件建設沒能與日益增長的學生數量和需求相適應，導致一些的不公平情緒的產生，如果處理不當，危機事件的發生將不可避免。
2. 在日常管理中，缺乏“以人為本”的工作理念。學校擴招和多校區辦學的現狀增加了高校管理人員的工作壓力，加之學校資源的有限，“以人為本”的工作理念并沒有在管理學生的日常生活學習中體現出來，導致對大學生的尊重、關心和愛護不夠；對大學生的愛國熱情、求知熱情和情感困惑未能及時地予以疏導；對大學生面臨的各類困難沒有給予及時的解決；并且部分學生工作人員的工作態度生硬，方法陳舊，引起學生的埋怨、失望甚至憤怒等消極情緒，這些情緒不斷積累，一旦機會來臨，就會爆發出來，危機學生的安全，影響學校秩序的穩定。
3. 高校缺乏恰當的危機教育。調查發現，認為入學后沒有受到應急知識教育或相關培訓的學生占到了66.7%；認為只是接受了形式上的應急方面訓練的學生占46.2%；有37.2%的學生認為危機事件發生后學校才進行相應的應急知識宣傳；高達70.4%的學生認為學校從未組織過應急實訓演練。由此可見，高校危機教育的缺乏直接導致了學生應急知識的缺乏，這樣他們在突發事件面前表現的手足無措就不足為奇。
（三）個人因素
個人因素也是影響高校突發事件的一個因子，據調查，在個人因素中，大學生“自我調整能力差”占據較大的比例，推演開來，也即個體的認知失調容易誘發各類心理危機。費斯汀格的心理學認知失調理論（to Theory of Cognitive Imbalance認為當個體出現認知失調，個體就會出現心理危機，主要表現為認知錯誤導致的行為錯誤。社會轉型期的當代大學生面臨許多困惑與困難，學習、就業、情感等壓力使得很多大學生群體產生了或多或少的心理困惑與思想壓力，產生焦慮、抑郁、悲觀、厭世等不良情緒，這些消極是情緒日積月累，得不到合理的宣泄，最終將會不堪重負，出現情感崩潰，導致思想和行為的失衡。其次，學生缺乏安全意識。問卷調查發現，沒有聽說過校園突發事件的學生占57.9%；34%的學生從來不關注自己宿舍是否存在安全問題；認真注意學校的教學樓、圖書館、食堂等公共場所是否設有逃生專業通道的學生不到16%。
（四）有針對性的思想政治教育工作力度不夠
不斷升級的社會競爭，不斷加快的生活節奏，使得人與人之間用于溝通交流的時間大大縮短；人們的意識形態正在遭受各方面的沖擊，人們思想出現混亂與迷失。雖然思想政治教育工作者還在用他們的職業話語與受教育者進行對話，然而這種對話的實際效果卻變得越來越困難。“在思想政治教育領域，出現了集體失語狀態”。調查顯示，“不知道學校思想政治教育工作在突發事件時開展情況” 的學生占26.6%；53.4%的學生認為“學校思想政治工作在突發事件時開展一般”。可見，在突發事件前，高校不能有效深入地做好學生的思想工作，了解把握學生的思想變化，耐心細致地做學生的思想政治工作，以致問題進一步惡化。除此之外，當前高校的思想政治教育在學生的人格教育、安全教育、防范意識教育以及危機實訓演習等方面的教育涉及也很少，這顯然的不夠的。
二、對策分析
（一）事前預防機制的建立
首先，要加強管理，建立科學的應急預警管理機制及管理組織機構，變“被動處理”為“主動應對”，也即預案管理。預案管理就是為了事先對可能會出現的某個重大事（案）件的發生制定出可選擇的預防和處置方案，從預防的視角出發，對某個可能發生的突發事件發生發展的規律和時間進行認真研究，及時制定出相應的預防、控制、應對和補救措施，并逐一落實管理責任，從而把風險、危機、災害、損失等降到最低限度。其次，建立信息監控系統，及時捕捉危機征兆。實際上這也預案管理的一部分，這種監控必須能夠有效的捕捉到可能對校園及師生造成危害的因子，對它發生的可能性程度及危害范圍、大小做一個較為嚴密的處理與評價，當然建立大學生心理檔案不失為一種好方法。第三，開展危機教育。調查表明，當前眾多高校缺乏專門的危機教育及實踐課，師生們的危機意識較弱，處理危機缺乏科學的方法。因而高校應有針對性的制定專門的危機教育計劃，廣泛的開展危機教育理論課和進行模擬演練等實訓課。在此，應特別注重思想政治教育，思政教育在高校突發事件萌芽期能具有導向作用，可以從內部阻隔一些誘發因子。最后，建立暢通的外部疏通渠道。這里主要是指高校要建立起與其他學校、上級主管部門、公眾、媒體、家長、社區等的信息溝通渠道，及時發現不良隱患，借鑒經驗，與社會各部門一道共同預防突發事件的發生。
（二）事中應對處理機制的建立
這里主要是指高校突發事件發生后，學校各主體應采取怎樣的措施予以應對。這就需要建立突發事件的應急處理機制。首先，事件一旦發生，高校危機管理機構要在第一時間啟動應急預案，主要領導要在第一時間親臨現場進行指揮，穩定師生情緒，控制事態的擴大，把危機的范圍控制在一定的領域，盡最大努力保護師生的生命財產安全。其次，準確定性，依法處置。突發事件大多數都屬于人民內部矛盾，因而處理的時候，避免使用強制武力手段，對待合理要求要想辦法滿足，對待不合理要求要耐心解釋、勸導，這對于領導的判斷及決策能力有較高的要求。第三，樹立生命安全第一的原則，最大限度的發揮學校基層的作用，學校教師、學生輔導員、學生干部及學生本身都應參與這一過程，“動之以理、曉之以情”，平息事態，防止事態的擴大。這一階段，思想政治教育也應該貫穿始終，發揮其輿論引導、沖突緩解、心理引導等作用。
（三）事后處理及恢復機制的建立
安全形勢具有如此大的差距，除硬件方面的原因外，軟件方面的差異是很大的因素。資料顯示，我國大部分傷亡事故都是由“三違”引起的。因此，人的不安全行為是事故發生的最大隱患。按照冰山理論(見圖1)，意外事故的發生是在很多次有危險的行為基礎上的，一次事故的發生對應有多次的未遂事件。要制止事故的發生，最好的辦法是清除三角基座部分，消滅未遂。因此，行為管理即成為安全管理的基礎，通過技術、組織、法制建設、規程、活動、經驗等，來減少不安全因素，這些內容，正是安全文化建設的范疇。
一、安全文化概念的特征及加強安全文化建設的意義和作用
文化是人類在社會實踐活動中所創造出的物質財富和精神財富的總和，也可以說是一種社會意識形態以及與此有關的社會制度、價值體系等。社會經濟的發展一方面創造了新的財富，另一方面帶來重大傷亡事故，因此，安全文化作為文化一分支，是人類在獲取生產資料和生活資料的實踐活動中，為維護自身免受意外傷害而創造的各類物質產品及意識領域成果的總和。它具有以下幾個特征：
(1)安全文化是保護人的身心健康、尊重人的生命、科學安全地實現人的價值的文化，其核心是安全素質，包括文化修養、風險意識、安全技能、行為規范等等。
(2)安全文化是一個社會性概念，注重預防預測。對于企業而言，能使企業成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體，從而提高企業的整體功能。
(3)安全文化是一項事業，也是一門產業。其附加值是以人力資源為本，通過提高人的安全素質，達到安全文化普及的目的。它將社會效益放在首位，通過社會效益的擴大贏得中、長期的經濟效益。
既然安全文化是規范人的安全意識和行為的理念的總和，加強安全文化建設就奠定了安全生產的基礎，為實現安全生產形勢好轉提供物質基礎和精神動力。安全文化建設的這種地位和作用，是其本質屬性的體現，是由安全生產的客觀規律所決定的。
第一，安全生產的實踐主體是人，人的安全意識如何，直接作用于安全生產的具體工作。一方面，通過建立安全文化，可以創造一種良好的安全氛圍和協調的人、機工作環境，對人的觀念、理念、態度、行為等形成有形或無形的影響，從而對人的不安全行為進行控制，達到減少人為事故的效果，并在生產實踐過程中，逐步豐富人們安全的準則、策略和手段。另一方面，由于其社會化的特點，通過全社會的參與和發動，有利于提高全民安全素質。
第二，黨和國家安全生產方針和法律法規的貫徹落實，是安全管理的重要保障。通過倡導安全文化，開展安全宣傳教育，使安全生產的法律法規深入人心，從而形成遵紀守法的社會環境。
第三，由于安全文化體現預防為主的特點，在建立安全文化的過程中，通過對重大危險源的分析及前瞻性的安全評價與預測，可預先采取控制風險的措施，變被動抓安全為主動抓安全。
第四，安全文化的產業化特征和企業社會化特征，有利于提高企業的生產力。使企業從遠期的收益中真正感受到安全責任重于泰山，收益大于泰山。
隨我國加入WTO，勞工標準越來越成為企業競爭力的一大重要因素，從參與國際競爭的戰略需要出發，放眼趕超世界安全生產先進水平，著手建立安全文化的架構及與之相適應的機制，將具有深遠的意義。然而，國民整體素質的差異、理念的轉變也非一日之功，這都需要我們從實際出發，腳踏實地在安全文化的建設上下功夫，多方面、多渠道地探索建立企業安全文化的途徑。
二、建立安全文化的途徑
安全文化是一個綜合系統工程，建立安全文化的基本途徑可圍繞安全管理、行為管理和安全培訓三方面。三者之間相互關聯，形成一個閉環系統(見表1)。
表1建立安全文化途徑概攬
安全文化
安全管理
行為管理
培訓
風險評估
法律法規和規章制度要求
標準化作業和環境
設備完好，工具
服務
行為觀察
遵循規章制度要求
標準認知
知識技能
自主意識
1．規范管理，是實現企業目標的保證
管理涉及企業方方面面的工作，加強管理是提升企業綜合水平的有效措施，也危險源的分析控制、風險評估與制定相應降低風險的措施及標準化作業就成為安全文化的一部分。尤其是每個環節的運作程序，要求員工必須遵守，避免因管理的漏洞或疏忽給企業帶來損失，只有規范的管理才有規范的員工行為，這是安全文化建設的重要工作。
2．風險分析是行為管理的基礎，是使職工形成和培養安全意識重要手段
其管理框架包括風險政策和風險矩陣和工具、風險評估、風險登記和處理三個層次。確定風險重要性的方法可基于定量或定性技術，一般包括后果的嚴重性、頻率及暴露情況。風險分析是一種系統化、標準化的過程，通過風險分析，使之成為持續地、前瞻性地支持管理決策，達到提高安全健康的
3．通過標準化作業和行為安全觀察來強化行為管理
行為管理是建立在設備、安全技術系統完善和規章制度健全的基礎上的。標準化作業是強化行為管理的重要內容，包括兩部分內容。一是工作環境標準，如頂板支護標準、工作面三直二平通風設施標準，其含義相當于我們的質量標準化標準；二是工作程序標準，即職工從上班開始，針對當日的工作任務，按要求的工作程序完成任務，其含義相當于操作規程。行為安全觀察是強化標準化作業的手段，其目的是避免所有傷殘和職業病的發生，使每一個職工都能深刻感悟到保證自身和其他同事安全的重要性。每位員工都是行為觀察員，對不安全行為進行觀察評估，填寫行為安全觀察評估表，觀察內容可包括人(工作程序)、機、環境三個環節，并建檔分析。以消除誘發危險的因素，最大限度地保證工作人員的安全性。
開工前安全評估是最基層的活動，也是風險評估的進一步延伸。班組、區隊利用開工前的3分鐘討論一下工作任務、程序、標準化要求。仔細想想、看看工作現場潛在危險的環境因素，員工精神狀態等，由員工自己講述，落實任務后指定工作負責人等，并要檢查現場環境和隱患。
小組相互溝通、交流能創造安全文化的良好氛圍，通過圖片、錄像甚至職工現場操作等讓大家共同討論那些是不好的，存在什么隱患，不安全的地方應如何控制，這種人性化的活動，體現以人為本的思想，增進了工作友誼，從而達到控制事故的目的。
4．加強培訓是持續改善人的行為、著力提高人的素質的重要手段
關鍵字：壽險激勵 畸態分析 經營策略
壽險業的發展以壽險保費為標志，各大壽險公司都從招兵買馬到人海人術，應運而生是這支流動性極強的壽險營銷大軍。作為一名從事壽險營銷管理工作多年的管理者，有著太多的思考和感悟。因為管理這個復雜而又多變的群體，不斷為我們管理者帶來新挑戰和新思維。
一、壽險產品的特殊性決定了管理的非傳統性
九十年代初提到壽險產品，都還把它看作是新生事物，隱約間還有些疑惑、懷疑和不解，甚至覺得它不吉利，現在再提到壽險產品，不管是養老、醫療，意外，理財，還是子女教育等方面的壽險產品，不但不會被拒絕，還要刨根問底想弄懂弄通，不能不說這是壽險業發展帶給我們保險認知上的提高。
接受保險產品需要一個過程，是因為它不同于其它商品或產品，它是無形的，“太平盛世”時，看不到它的優勢或功能，但“天有不測風云，人有旦夕禍福”，所以保險的經濟補償功能和融資及管理功能逐步發揮著其它產品和行業不可替代的作用。
壽險產品以人的生命或身體為標地物，銷售這種無形的產品對銷售人員有一個很高的標準，同時對管理人員提出了更高的要求，無形的產品，有形的銷售，如何讓目前這支壽險銷售大軍成為壽險公司和壽險產品的中間橋梁，管理方面要求從以前的流程化逐步向嚴謹、規范、責任、持續等方向發展。
二、20年壽險營銷的飛躍發展造就了管理下的畸態激勵
了解了壽險產品的無形性特點，管理模式上就不可能與有形產品的銷售雷同，產品“看不見”，成交以一紙合同為約，如何更好保護消費者的權益，如何讓客戶審慎理解制式化條款的全部內容，明晰自我權利和義務，如何讓保險市場帶給百姓更多安全性和放心，是每個壽險管理者需要面對和不斷為之努力的工作。
現狀下的壽險管理如何激勵，如何管理，如何和諧處理公司、客戶、銷售人員三者的關系呢？
（一）銷售人員——看獎勵做業務
活躍在壽險市場的營銷人員可以說走遍千家萬戶，經歷千難萬險，用盡千言萬語將保險的理念帶給客戶。社會對壽險的認知的不斷變化和提升，銷售人員功不可沒。伴隨著客戶保險意識的不斷深入，銷售人員技能也同樣需要快速提高，壽險的管理相應需要創新和發展。如果以前銷售人員的激勵停留在物質層面，那么現在就到了不能再用物質達到激勵作用的時候，管理的措施如何更新……
壽險行業銷售激勵基本是旅游和實物兩大類，旅游由以前的省內，展轉省外，最后發展到國外市場，業務精英該去的地方去遍了。沒有什么景點或地方能夠打動或刺激她們的神經了。物質獎勵更不必多說，大到家用電器，小到生活必需品，樣樣都發過，電子產品發展速度都滿足不了激勵變化的速度。銷售人員的工作習慣是，看獎勵決定做業務，獎勵的大就多做些，獎勵的少就少做點，有一種“司有多大膽，人有多大產”的銷售怪圈。
（二）客戶——要獎品談業務
在壽險業的管理中，激勵是業務發展再上臺階的一種方式，銷售人員是公司與客戶的紐帶，銷售人員常常為達成業務，以各種方式贈送或答謝客戶的支持和幫助，隨著公司間的競爭加劇，團隊間的比強，銷售者的比拚，回饋客戶的方式多樣，回贈的禮物厚重，追隨壽險市場30%增長模式的大發展大繁榮下，客戶越來越多地了解壽險以外的利益，銷售行為的功利導致了鏈條的偏離，客戶不關注自己所購買的產品，也不去分析自己的風險缺口，而將注意力集中在風險以外的東西，顛倒了保險的本質，丟失了保險的真諦。
（三）壽險公司——無激勵停業務
壽險公司通過銷售產品創造利潤，壽險這個特殊產品的銷售給公司增添了新的難度，壽險產品的高度歸一性，不能不讓各家公司開始著手從其它的方面著手開始突破，繁花似錦的激勵手段，風格不一的客戶管理，模式多樣的職訓等，總而言之，一方面在市場上講壽險的意義和功用，另一方面卻不用保險的內涵去理解、去詮釋保險，采用的非理性督導和激勵擴張業務增長。管理習慣讓銷售人員在業務上追求物質超過了弄清壽險本質，造成公司不做激勵方案，就沒有業務的悲涼景象。
三、隱型策略下的管理導入
一種管理模式一旦成為習慣就難以在短時間內改變，即使這種變化有利于雙方，也不太容易讓被管理者接受和認可。壽險的功用在于壽險是盡責（對自己、對父母、對妻兒、對朋友、對社會）我們害怕：生病時無人照顧、貧窮時沒有援手、失業時無從接濟、孤寂時無友陪伴、怕無法照料家人、怕失去尊嚴、怕老年人無人奉養。人們都希望：幸福與安定的生活、受朋友、家人的尊重和愛戴、有能力照顧家庭、擁有健康的人生、在財產上有安全感、老年時無憂、在生命危難中無慮。對自己盡責就是保證自己一生無論在何時何種情況下都能應付人生出現的種種危機和風險，以便讓我們有機會履行其它的責任。
管理者激勵舉措的理性化會從根本上紐轉銷售的攻利性。壽險公司的銷售人員紛繁復雜，良莠不齊，如果沒能從意識形態方面扎根管理，而只飄浮于表面，以保費多少定英雄，拋開了保險的原本，那么只能將這支本不“方圓”的大軍引領至非正常軌道，長此以往，保險將失去它原有的功能，百姓也會談保險色變。
職場訓練的規范常態化會從經營上避免攻利的訴求。保險是金融領域的一個分支，有著及強的專業性和學術性，但銷售人員來自四面八方，曾從事的工作千差萬別，讓沒有經過專業培訓，行業深造的一批人經過暫短的幾天培訓，就能超常發揮功效，將保險的內涵講得栩栩如生，深入人心，傳承保險大愛給人們和社會帶來的諸多意義，不經過常態化日常強訓意識，保險真正的意義不可能被梳理清楚。只有正確引導銷售理念，不偏離保險的本原，才會不斷打造符合社會和百姓需要的合格銷售經理人。
客戶導向的配套服務正常化從側面改善現狀。外部的力量也是行業發展的重要依托，保險最重要的三大特性是安全性、保障性、確定性。安全性體現在用保險管理現金，比其他金融產品更安全；保障性體現在可用“標桿效應”理解保險的保障特性，通俗的講就是“花小錢辦大事”，保險成為撬動和諧社會的標桿，而保險人則是促進社會和諧的使者；確定性體現在保險合同可以約定未來若干年乃至終身的利益，可以長期保值增值。如果外部的各層級監管，各類政策導向，各種行業自律行為都從根本上倡導保險的真正功用，就會內外營造和諧保險大愛。
激勵是壽險營銷管理中不可或缺的管理手段之一，但不可以以物質激勵作為唯一推動業務增長的方式，如果僅以此拉動業務迅猛增長，伴隨著銷售人員功利心的助長，公司的后續發展將埋下不可預估的風險隱患，持續經營，合規展業，良性發展將成為空談。合理的激勵措施，正確的激勵引導，規范的激勵制約，修正目前壽險激勵中的畸態現狀，為銷售人員搭建清潔的發展平臺，回歸保險本原，發揮保險功用，以個人發展、公司經營、社會保障的融合為了客戶創造保險大服務。
參考文獻：
[1]趙守賓 壽險營銷管理新思維 深圳出版社 2009-02-01
【關鍵詞】土木工程；安全文化；現狀；建議
1. 土木工程安全文化模型建設研究
土木工程安全文化模型將安全文化劃分為三個層面：人、環境和組織。此模型是以人和組織為主體元素進行劃分，其中人是安全文化運行和實施的核心要素，因為人是組織建設中安全文化價值觀和政策的直接接受者，而人的外層是組織層面，外部環境的變化因素又會對組織結構產生一定的影響，因此土木工程安全文化模型中的三個層面之間的關系是相互聯系和相互影響的。
（1）人的層面
文化是意識形態下的產物，是一種表現態度和行為的方式，土木工程建設中引發安全事故的最直接因素就是人的安全意識不高，由于在實際的施工過程中人的安全意識極低，土建工程的項目管理者對于安全文化的教育和指導只是一種表面的現象，沒有從根本上意識到安全對于整個施工建設的重要性，安全文化從人的層面分析可以細分為安全態度、安全行為以及安全知識。
（2）環境層面
土木工程中安全文化一般會受到外部環境的制約，可將其分為特定和一般環境，對于施工項目而言，特定環境是指參與工程施工項目的利益相關者所處的一種環境，一般環境則是基于土木工程安全文化而言的經濟、法律以及社會的環境因素。因此，土木工程安全文化環境因素需涉及社會文化、法律、經濟以及利益相關者等層面。
（3）組織層面
土木工程建設的項目組織團隊所涉及的類別比較廣泛，致使安全管理的難度系數加大，因此為了保證整體項目的質量安全，其管理者需以組織文化為基礎，建立一個高效的安全風險管理體系，強化施工人員的安全文化意識，及時的對安全隱患問題采取必要的解決措施，從而降低安全事故的發生率。因此，組織層面的安全文化又可分為員工的參與、安全制度、安全培訓、規章和指導方針。
人、組織、環境三者之間的關系是一種相互制約又相互作用的關系，人不是規章制度的被動接受者，而是需要從實踐中來吸取經驗教訓從而更好的鞭策組織安全制度的建立。
2. 土木工程安全文化現狀分析
2.1 施工人員安全意識薄弱
人是土木工程建設的直接參與者和行動者，也是導致安全事故發生的直接原因，由于工程施工單位封閉管理的工作存在缺陷性，其施工內缺乏安全警示牌，對于安全施工具有一定的影響，施工人員在進入工作時，并沒有進行安全意識的教育和培訓，基于其施工人員的素質水平而言，安全意識十分的薄弱，會給施工中帶來極大的安全隱患問題。
2.2 工程機械化水平低
面對我國土木工程建設的現狀，無論從勞動強度還是施工難度而言，大部分的施工工序都是通過人工來完成的，由于成本以及技術的原因，其機械的運用依舊存在著一定的局限性。從土木工程的整體建設而言，不僅使施工質量不能得到保障，而且人工化作業的施工效率比較低，在施工過程中由于施工人員自身經驗以及專業知識的缺陷，導致對于工序的精準度把握不夠，誤差較多，從一定程度上直接影響工程的質量，也會留有安全問題。
2.3 施工管理隊伍專業素質水平低
由于土木工程在建設施工過程中，其復雜性極高，對于事故的預防和控制是可以通過提前制定防范措施從而有效避免，但是由于在施工隊伍中較大部分的員工專業化知識水平不夠，造成整體的素質偏低，管理團隊缺乏風險識別與風險管理的意識，當面對安全隱患的問題時不能夠提前做好預防措施，當事故來臨時，不能及時的進行控制和處理，施工人員對于施工過程中的預警能力還處于十分低的水平。
2.4 注重工期，忽視質量安全問題
土木工程建設單位是以獲取最大的經濟效益為最終目標，為了能夠降低施工成本，不合理的進行壓縮工期是常見的現象，但是從表面看，不斷的進行追趕工期，從表面看節約了成本，但是實際卻給工程帶來了極大的安全隱患問題，加班加點的現象會使得施工人員和管理者在精神和體力上出現漏洞，對質量管理容易造成忽視，導致最終的安全事故發生。
3.提高土木工程安全文化的建議
3.1 強化安全意識，降低事故發生率
在進行土木工程建設的過程中，施工單位需要強化施工人員的安全意識。對于施工過程中的每一道工序存在危險因素都需要進行及時的處理，在施工現場的入口處或者比較危險作業的地方一定要貼安全警示語或者"安全施工"的路牌，從而提醒員工要注意安全問題，對于需要在高處進行施工作業的員工，一定要做好安全防護措施。項目管理者需要定時或者不定時的向員工開展安全教育的活動，讓施工工作者從內心和行動上認識到安全的重要性。
3.2 施工單位健全制度體系，加強安全管理
施工單位必須充分的認識到一味的追求工程進度對于工程的危害性，需要根據實際情況進行施工的安排和計劃，加強安全管理，需要重視對高新技術的使用，從而能夠增強工程風險因素的應對能力，提高其風險防范意識。健全項目安全管理組織，確保安全的措施能夠有效的進行實施。可具體的根據施工員、安全員以及技術員的具體工作制定專業的知識教育計劃和安全常識以及施工的教育技術，并加以監督和落實。
3.3 發揮政府監管作用，約束生產行為
在土木工程安全文化的建設中，政府的監督管理機制能夠直接影響安全管理工作落實的成敗。政府需要審時度勢的依據土建工程的實際安全文化現狀來建立適應時代需求的安全管理理念，加強對土建工程安全文化的教育、宣傳和培訓工作，從而營造出良好的土木工程安全文化環境。同時也要發揮政府對于工程質量的監督與管理作用，對于不符合質量標準的工程需要嚴禁和打壓，從而約束工程的生產施工行為，從本質上提高土木工程的安全文化建設步伐。
3.4 規范設計工程結構，提出安全防范措施
土木工程中設計單位的設計是否符合規范對于生產安全事故的產生也具有十分重要的影響。設計方案的決策會給建筑的安全帶來最為直接的影響。因此必須要規范工程內容以及材料和設備上的結構設計。
設計單位在設計的過程中需要考慮到安全操作以及防護的需求，對于施工需注意的安全重點部位需要在設計文件中有所標識，對于施工中易發生的安全事故問題提出建設性的防護意見，從而降低安全事故的發生。
結束語
綜上所述，土木工程建設作為影響社會以及人類生活較為直接的基礎性建設，加強其對安全文化的建設十分具有必要性。通過對土木工程安全文化模型的分析，能夠分析出其安全問題的重要影響因素，針對土木工程的現狀問題提出一定的改善意見，提高其安全文化的建設，從一定程度上能夠降低安全事故的發生，從而保障社會安定和諧發展。
參考文獻
關鍵詞：商業銀行風險管理文化構建
現代商業銀行追求的價值最大化，從來就不應是簡單的最大化收益，而是在其自身風險承受范圍之內的合理化收益。面對頻頻發生的風險事件，越來越多的銀行人已經意識到，商業銀行的發展需要建設全面風險管理體系。風險管理文化作為全面風險管理體系中的重要環節，其先進與否，將對銀行的可持續發展產生舉足輕重的影響。把風險管理上升到文化層次，就是要超越目前的風險管理理念，把各種風險管理手段進行一次全面的整合，作為一個整體加以運籌，力求最大限度地發揮員工在風險管理方面的積極性、創造性和智慧，從而追求一種全方位、多角度、綜合化的風險管理效果。
l現代商業銀行風險管理文化的內涵
商業銀行風險管理文化是通過在員工中培育、灌輸風險意識和在風險管理活動中提煉、形成的集風險理念、風險價值觀和風險防范的行為規范于一體的人文文化，主要由知識層面、制度層面和精神層面所組成。風險管理文化的知識層面是指商業銀行在風險管理過程中形成的技術和藝術。具體來說，它包括商業銀行對各種風險的評估能力、辨識能力、在風險一收益上的權衡藝術以及對風險管理模型開發運用的技術能力等，主要內含在商業銀行的客戶營銷人員、風險控制人員及高級管理層的能力中。風險管理文化的制度層面是商業銀行對經營活動中可能出現的各種風險進行預防和控制的一整套制度安排，包括內控機制和激勵機制。完整的內控制度由內部組織結構控制、財務系統要避免出現只重視業務發展，不重視風險的傾向。風險管理文化的精神層面是商業銀行在長期發展過程中形成的全體成員統一于風險管理方向上的思想觀念、價值標準、道德規范和行為方式等精神因素。作為精神層面的核心，價值觀念形態比制度具有更長遠的效應。這種觀念的繼承可以超越制度本身，不受時問和空間的限制。因此，風險管理不僅要尋求行為及組織上的知識和制度層面，而且要尋求觀念和意識形態方面的精神文化。
2構建風險管理文化對現代商業銀行發展的意義
2．1構建風險管理文化是商業銀行企業文化建設的重要內容
企業文化是在企業中形成的價值取向、行為規范的總稱，企業文化滲透于商業銀行的一切活動之中，其具有持久性等特征。風險管理是商業銀行管理的重要內容，商業銀行提供金融服務的過程就是風險管理文化培育、發展和發揮作用的過程。因此，風險是商業銀行經營的本質，風險管理文化是商業銀行企業文化的核心。
2．2構建風險管理文化是提高銀行核心競爭力的重要基礎
銀行的經營管理水平在很大程度上取決于風險控制能力。國際先進銀行一貫重視風險與收益相匹配的原則，將風險控制和利潤創造看作同等重要的事情，強調風險管理應貫穿于銀行業務的全過程，使風險管理從理論和實踐中成熟的文化像一張無所不在的網，會對銀行的經營管理產生深刻影響，對中困銀行業來講，風險管理文化的成熟、升華、錘煉，對于提升銀行的競爭力至關重要。
2．3構建風險管理文化是實現商業銀行可持續發展的迫切需要
商業銀行是以價值最大化為目標的金融企業，風險管理的根本目的是防范和化解風險，避免和減少商業銀行的損失，確保業務能夠健康持續發展。因此，只有具備了先進的風險管理文化，才能實現商業商業銀干亍可持續發展的目標。
3影響商業銀行風險管理文化構建成敗的主要因素
商業銀行風險文化的構建是一個系統工程，影響風險管理文化構建的因素眾多，筆者認為主要有三個因素起著舉足輕重的作用。
3．1管理層的積極倡導與策劃
沒有比將風險管理的價值觀深深根植于銀行高級管理層的大腦中這一更為有效的風險管理辦法了。對于風險管理文化的塑造，銀行高級管理層應該保持足夠的熱情、敏銳的大局觀，做好風險管理文化的策劃。在日常業務經營過程中，最高管理層不但要直接領導、組織、參與風險管理文化的塑造，并且要身體力行，不做違反風險管理原則的事，從而維護風險價值觀的權威性。
3．2科學合理性的激勵約束機制
現代商業銀行所承擔的各種風險特別是內部風險與其內部激勵約束機制的建設有相當大的關聯。在一定程度上，激勵約束機制的先進性可以有效控制和弱化風險，風險管理文化的建設不能與激勵約束機制的建設割裂開來。積極的態度是不回避風險，而是積極地去經營風險。要通過科學合理的激勵約束機制，使風險得到有效地控制，業務得到有效地發展。同時，在對業務部門、人員的獎勵安排上，應該盡量避免出臺短期行為導向的激勵措施，以免埋下風險隱患。
3．3信息獲取和共享的水平
風險來自預期損失的不確定性，來自于信息的不對稱，也來自于對信息的錯誤理解。現代商業銀行需要建立完善高效的信息采集、整理、分析、交流的渠道，加強信息化建設，加強對國家政策導向、有關行業發展、市場變化以及同業競爭的研究和交流，建設中心數據倉庫和信息平臺，建設風險分析、預警、防范和處理機制。
4構建現代商業銀行風險管理文化的著力點
4．1構建風險管理文化要處理好幾個關系
一是處理好文化發展和管理的關系。風險管理文化的建設是一項系統工程，先進文化的建設必須依靠先進的管理來支撐。管理水平一旦滯后，即使發展方向是正確的，最后的結果還有可能是事半功倍。二是處理好速度和質量的關系。在風險管理文化的建設過程中。質量始終都應是發展的第一主題，應引人質量管理理念、標準、方法，切忌搞表面文章。三是處理好企業和員工利益的關系。要實現銀行的價值最大化，出發點要落在實現員工利益最大化。風險管理文化的構建是為了滿足銀行發展的苦嬰，但細上要體現出以人為本的思想，提高員工的認感和參的積極性。四是處理好制度建設和風險管文化的關系度建設能有力地推進風險管理文化構建，滯后性和被動性，因此，制度在為文化發腱提供保障的時，必須隨風險管理文化的發展而斷創新和完善。
4．2構建風險管理文化要有明確的原則
一是突出個性原則。構建風險管理文化，必須，結合普遍發展原則和監管部門要求的前提下，突Ⅲ本行險管理和業務發展的特點，塑造出具有本色的風險管理文化。二是統一和差別原則。單對一家來說，其風險管理文化的理念、主旨應是統一的。但鑒于地區、業務的差別化，在實施風險管理文化建設時，應允許采取不¨的險管理模式和手段。三是求實和完善原則險管義化的建設不能僅停留在提理念、喊口號的階段，婪提倡務精神。通過實踐來檢驗風險管理文化建沒的成，并在實踐中不斷探索、補充和完善。
4．3構建風險管理文化觀念要強化創新
觀念創新是企業文化進步的體現，沒釘創新的觀念，就不會有創新的企業。在經濟金融全球化、市場競爭激烈的環境中，我國商業銀行能否贏得生存和發展的主動杈，首先在于觀念的創新。只有確立新的觀念，才會有新的思路，新的出路。在創新思想觀念、完善風險管價值念體系的過程中，要自覺堅持以科學的發展脫為指，并借拾日際一流商業銀行的先進理念，吐故納新，計現仃的風險理念及其政策、措施等進行全面的對比、檢驗、衡毓，凡是符合要求的，要堅定地貫徹執行；不完全符合的，妥快進行修改、完善；不符合的，要堅決加以糾正。
4．4構建風險管理文化貴在堅持不懈
風險管理文化的建設是持續動態的過，并不足·勞永逸的。它需要商業銀行在保持卡塒穩定的核心險價值觀的前提下，不斷進行改進、提高先進銀行的風險管理文化進行融合。尤其要因應銀行臨的現實環境需要，不斷進行調整，成為一個對各種風險進"防范的動態防護網。因此，商業銀行的從業人員特別是領導塒風險管理文化建設的認知必須具有連續性，只仃這樣，才能使風險管理文化的價值觀、傳統和意識沉淀米，根植于楚個商業銀行的運作行為之中。
4．5構建風險管理文化需要全員參與
風險存在于每一項業務和環節之中，商業銀行的這種內在風險特性決定了風險管理必須體現為每+個員工的行為，銀行[作人員都應該具有風險管理崽識和自覺性、為，有效地識別、防范和控制風險，商業銀行一般部設有的風險管理部門，專司風險控制之職。不足，風險控制絕不儀是風險管理部門的事情，無論是高級管理還是基、工務人員，無論是風險管理部門還是業務拓展邪門，每個崗位、每個人在做每項業務時都要考慮風險因素。銀行的高級管理層應負責衡量銀行的總體風險敞口，保險管承擔總的、最終的責任。而獨立于管理層的風險管理委員會負責對銀行風險管理的重大事項進行判斷和決策。
4．6構建風險管理文化應與股份制改造相適應
風險管理文化是商業銀行可持續發展的思想保障和理念基礎之一。對于正在或即將實施股份制改造的商業銀行來說，更需要實施新的、高層次的文化戰略，抓緊構建與其發展相適應的、高度吻合的風險管理文化。當前，最重要、最緊迫的任務應當是，積極引導廣大員工切實增強緊迫感和使命感，自覺地將股份制改造這一關系國家經濟金融命脈的大事與個人的工作和責任聯系起來，將全行整體利益與局部利益、個人利益真正結合起來，動員廣大員工積極行動起來，爭做股份制改造及深化綜合改革的支持者、促進者，自覺按照上市銀行的高標準來衡量、檢驗各項工作，堅持用新的標準、新的思維、新的視角、新的策略，著力培育新的風險管理文化理念，拓展新的工作思路，提供新的發展動力，堅持以求真務實的精神、以國際先進銀行為標準，不斷豐富和創新風險管理文化內涵和功能，大力推動觀念、作風實現根本性的轉變，推動體制、機制、制度建設實現根本性的轉變與突破。