時間：2023-07-21 17:13:46
導語：在共青團工作重點的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
黨的十明確提出了“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗”的科學論斷。這是賦予新時期共青團工作的歷史重托。引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，是共青團永遠不變的主題。隨著企業改革的逐步深化，企業共青團工作的環境和條件不斷發生變化。團組織與青年人的需求、團的傳統工作模式與現代企業制度、共青團的職能與現有資源等方面引發的矛盾，給共青團工作帶來了許多新情況和新課題。如何在新形勢下，使團的工作進入企業體內循環，與企業生產經營同頻同振，發揮團組織服務大局、服務中心、服務青年的作用，是擺在共青團工作面前的首要課題。
一、開創企業共青團工作新局面的對策
面對國有企業共青團工作的現狀和新形勢、新任務的需要，國有企業共青團工作必須積極主動地調整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。要想在服務企業中心工作的實踐中發揮應有的積極作用，就必須在創新上下工夫，只有創新，才能發展。
第一，要在理念上創新，提升團的工作內涵。企業深化改革和加快發展的新形勢，要求共青團工作要不斷賦予適應客觀需要的新內容，豐富和提升工作內涵。因此共青團組織要勇于突破固有的思維定式，從多年如一的內容和形式中超越出來，著力研究如何在新的變化了的條件下創造性地開展工作。首先，要把服務企業中心工作作為共青團組織最根本的理念，貫穿全部工作之中，特別是要正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關系。努力做到“六個轉變”——團的思想教育由傳統“灌輸型”向適應改革、支持改革、宣傳改革“引導型”轉變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經濟型”轉變；團的活動方式由“突擊型”向“常規型”轉變；團的運行機制由“指令型”向自主、創新“指導型”轉變；團干部素質由“單一型”向“復合型”轉變；團的組織設置由“單一化”向“多樣化”轉變。通過“六個轉變”的實施，共青團工作才能納入企業中心的改革和發展大局中，才能夠找到用武之地，也才能夠有所作為。同時，要樹立共青團的“品牌”理念。在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的品牌價值。團組織要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業中心工作的實踐中做到守土有責。
第二，要在機制上創新，延伸團的工作領域。我們之所以堅信在團員數量減少的新情況下，共青團組織依然可以有所作為，一個十分重要的依據就是建立在共青團工作領域要向青工延伸的前提之上，把共青團工作的重點轉移到青工群體，是企業青工隊伍結構變化的客觀要求，也是共青團組織從實際出發，主動調整工作重點，以求更好地為企業中心工作服務的理性選擇，共青團組織要把青工作為工作主要對象，第一個必須解決的現實問題，就是工作機制的創新。因為包括青工工作在內，團的全部工作都是通過團的各級組織去實現的。但是由于團員數量的減少，導致部分單位出現無團員班組，甚至無團員車間隊伍。在這些青工比例較高的單位，沒有團的組織，青工工作自然無法落實。因此要實現共青團工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機制。嘗試建立青年管理者協會、青工技術促進會等方式，通過服務青年來延伸共青團的工作手臂，實現團組織更大的活動影響力，為企業發展貢獻力量。
第三，要在載體上創新，激活團的內在活力。共青團組織要把服務企業中心工作的理念付諸實踐，關鍵要選好切入點和“抓手”。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。一是要圍繞提高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動和爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟建設的有效載體。活動的落腳點是促進企業經濟效益的提高，著力點應放在提高青工隊伍整體素質上。團組織要抓住歷史機遇，主動配合人事部門培養人才，以崗位成才為主線，大力開展崗位培訓、崗位練兵和技術比武活動，引導廣大團員青年立足崗位，學習新知識，鉆研新技術，練就新本領，實踐成才。要配合有關部門適時組織青年知識分子座談會和青工技術比武大賽，推動和促進青工職業技能和崗位創造能力不斷提高。二是要圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動。共青團要發揮群眾組織的優勢，在廣大團員青年中落實企業文化建設的宣傳教育任務，動員和組織團員青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。使團員青年在參與中接受教育，進而形成與企業目標同向的價值取向。要發揮青年志愿者、青年文明號典型示范作用，成為企業的無形資產，誠實守信、文明服務的金字招牌。同時，要開展青年讀書、青年論壇和文明修身活動，用高品位、深內涵的活動提升廣大職工群眾的思想和文化素養。三是要圍繞生產經營重點，充分發揮突擊隊作用。要組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，勇攻難關。要積極開展“合理化建議”，發動團員青年為企業改革和發展獻計獻策， 貢獻聰明才（下轉45頁）（上接43頁）智。要不斷深化崗位創優活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為生產經營管理工作的助推器。
第四，要在方法上創新，激發基層團組織活力。現今，團的工作機構精簡，團干部一兼多職，從這一實際情況出發，共青團組織必須在工作方式和方法上大膽創新，否則就很難打開局面。規范組織基礎工作，完善考核體系，強化團屬陣地建設，推進基層團的工作實現規范化。在基層團組織實行片區管理，通過加強片區之間、片區聯系點單位間的溝通交流，借助各單位優勢資源，提升活動效果和品質，促進團組織的自我管理，提升團組織的活力。各基層團組織以片區管理為帶動，進一步加強團支部、團小組、青年小組的建設，逐級分解任務，明確職責，提升基層團組織獨立開展活動的能動性。因此，對有些工作可以采取由基層團組織承辦的形式，公司團委重點做好策劃、協調指導工作，為基層團組織開展工作創造必要的條件和提供有效的服務。這種方式，不僅合理配置了團系統的資源，而且為基層團組織提供發揮各自優勢的鍛煉機會，同時，也在一定程度上適應了基層各單位打造品牌、樹立形象的要求。
二、工作中的幾點啟示
一是共青團要走學習之路。知識時代為我們帶來了全新的理念，團的工作要跟上這種新挑戰和大變革，就必須去創新和實際，而學習正是創新的源泉。不僅要學書本，更要學實際，善于從方方面面吸取營養，豐富自我。要把新知識、新技能的學習與團的工作實際結合起來，與團的崗位要求結合，才能有效地實現創新，實現共青團工作的新發展。
二是共青團要走服務之路。在新形勢、新體制、新任務面前，如何定位服務，怎樣去服務，這是工作成敗的關鍵。團十六大把“服務”提高到共青團工作的新高度，是以說明“服務”的重要性。新體制下的共青團工作要贏得青年，贏得工作，唯服務之路可走。
三是共青團要走聯合之路。現代企業管理中一個突出的特點就是扁平管理層，精干高效，一人多崗已是不爭的事實，靠人海戰術、靠累加工作量來開展團的工作已和新體制不相適應，在現階段共青團干部人員精干、合理兼職的情況下，“單打獨斗”已顯勢單力薄，走聯合之路，實現工作上的有效互補，共下一盤棋，則是新體制下共青團實現新發展的又一出路。
關鍵詞：共青團 企業組織建設 措施
近年來，產業重組及股份制改革的不斷深化使許多大中型企業重拾生機，作為企業組織建設的重要組成部分，共青團工作也同樣面臨著重大的機遇與挑戰。青年員工在企業中屬于最具工作熱情和創造精神的群體，其工作態度與能力水平直接影響著企業的生產安全和經營效益，然而在全球一體化、社會信息化、思想多元化的今天，如何掌握青年員工的思想特征并進行引導，使其積極投身到企業的建設中去，就成為了共青團組織現階段的工作重點。
1.當前企業共青團工作中存在的問題
首先，企業基層團支部獲取資源的途徑過窄，常出現工作人員有限、經費不足、缺乏必要支援的情況，加之一些基層黨政領導對共青團工作的重要意義認識不到位，將團組織工作放在被動和次要的位置上，沒有落實各相關政策，使團組織的工作難度增大，團的活動不夠活躍、團員人數萎縮。
其次，在工作方法和手段方面，基層團組織活動大都圍繞著黨政工作展開，缺乏創新，對企業生產經營的積極作用不夠直接，無法體現其與提升企業競爭力的內在聯系，再加上抽調人員組織活動必然會影響企業的生產經營，無論對管理者還是對青年員工都缺乏吸引力和感召力。
第三，社會的發展使現代青年越來越重視自身的成長及發展，對就業、進修、權益等方面的需求也日益突出。然而目前缺乏針對性的共青團工作很難滿足這一需求，團組織在服務能力和服務內容上都與現實存在著明顯的脫節。
第四，由于目前基層團干部的政治、經濟待遇不高，挫傷了其工作熱情，使其責任感下降，常使團組織工作流于形式。此外，企業的重組產生出一部分新的團干部，他們普遍缺乏相關工作經驗，不夠聯系青年員工，進一步增大了開展團組織活動的困難。
2.做好企業共青團工作的具體措施
2.1深化認識，準確定位共青團工作對企業發展的作用
在新形勢下做好企業的共青團工作，必須深化對團組織工作必要性的認識，自上而下地重視其聯系青年員工的紐帶作用。首先，應認識到做好企業團的工作是應對激烈市場競爭的必然要求。只有通過基層團組織充分激發青年員工的創造力和積極性，推動管理和科技創新，才能使企業在競爭中立于不敗之地。其次，做好團的工作是提升企業和諧度的內在要求。青年員工正處在世界觀、人生觀和價值觀的形成階段，在現代商業文化的影響下，當面對利益沖突和觀念沖突時，青年員工常缺乏正確認識和處理個人與企業、個人與他人關系的能力。一些青年員工對企業忠誠度不高，缺乏協作精神，這就需要企業團組織充分發揮其管理職能，通過與青年員工的溝通和交流增強企業凝聚力，而必要的教育和引導也促進了青年員工的全面發展與個人價值的實現。
2.2轉換思路，豐富工作方法與活動形式
鑒于企業改革重組后共青團工作相關人員通常兼職多個崗位，團組織資源又相對有限等現實情況，團組織應努力尋求其他職能部門的支持協作，盡可能依靠群體力量開展活動，擴大團的影響。在職能方面，應把著眼于企業的生存發展上，一方面針對安全生產的關鍵部位與薄弱環節開展科技攻關，另一方面立足本職崗位在生產運行，設備維護、質量控制、供銷管理等方面組織廣大青年員工深入開展創新活動。通過突出經濟的方針，切實提高企業競爭力，發揮團組織的作用。此外，面對開展團的活動時經費、人員方面的實際困難，應以小而深入的活動形式，分散地點，錯開時間，并采取將思想教育、生產建設活動向八小時內滲透，將文化娛樂活動向八小時以外拓展的活動方針。
2.3針對青年員工，建立完善的溝通與服務機制
應全面掌握新形勢下青年員工的思想、性格特點，總結經驗，建立完善的溝通與服務機制。首先，應健全青年員工學習引導機制。針對青年員工的學習需求，開展內容豐富、切合實際、員工易于接受的資源和網絡教學、交流活動，開展各類的業務競賽和專題講座活動，并通過鼓勵和支持業余青年社團組織的發展，將志趣相投、興趣相近的青年員工組織起來，開展集體學習，在交流中提升整體素質。其次，應以青年喜聞樂見的方式開展組織活動，借鑒現代綜藝節目的方式，在思想政治教育、形勢任務教育、安全生產教育等傳統活動中加入娛樂要素。再次，聘請心理學、教育學等領域的專家，定期圍繞專題進行心理調適方面培訓和講座，幫助青年員工建立起心理調適機制并有意識地增強團組織的心理疏導與干預能力，及時平復其心理波動，引導其積極、向上的發展人格的形成。此外，還應建全反饋機制，全面、及時地掌握青年員工的意見，充分調動各種資源為青年員工服務，幫助其解除后顧之憂。
2.4加強基層團干部隊伍的建設
不斷增強團干部責任意識，加強基層團組織隊伍素質建設是充分發揮團組織工作職能的基礎。應在加強團干部學習與培訓的同時，從經濟、政治待遇等方面肯定其績效，使其認識到自身工作的價值，積極投身到青年員工的思想政治指導中去，以穩健、務實的工作態度與熱情、高效地服務手段推動新時期的共青團建設工作，營造企業團組織和諧、健康的發展氛圍，保障企業在激烈的市場競爭中贏得生存和發展的空間。
參考文獻：
[1]馮專.解放思想 開拓創新 推動新時期企業共青團工作全面發展[J]．改革與開放，2011(12)
[2]田大坤．在推進國有企業體制機制創新中加強和改進共青團工作的體會與思考[J].現代企業教育，2008(13)
【關鍵詞】企業；共青團；工會
一、加強企業工會建設
1．依法推進企業工會組建工作，不斷擴大工會組織的覆蓋面。（1）堅持和完善工作格局。實踐證明，依靠黨建來推動工會組織建設，是一條行之有效的方法。根據形勢變化，要不斷豐富黨建與工建相結合的有效形式、內容和方法，借助黨委的力量，推進工會組建工作。要發揮各地非公企業工會建設領導小組的作用，及時研究非公企業工會工作存在的問題和對策，動員各方力量共同推動工會組建工作，真正形成“黨委重視，政府支持，工會運作，各方配合，職工參與”的工會組建大格局。（2）突出組建工作重點。按照依法、科學、規范的建會思路，把各地開發區、工業園區以及建筑行業工會組建工作作為當前重點工作來抓。（3）創新工會組織形式。在依托單位組建工會的同時，通過聯合基層工會、基層工會聯合會、社會工會以及區域性、行業性工會等形式把廣大職工組織到工會組織中來，不斷優化工會組織網絡，提高工會組織吸納職工的能力，同時，探索會員流動狀態下的動態管理模式。（4）規范企業工會組織。堅持一手抓組建，一手抓規范，搭建工會工作的基本框架，即有工會組織的牌子和印子，有活動正常的工作班子，有年度工作計劃和目標，有工作臺帳，有健全的職代會制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集體合同，有工作得力的調解組織，有單獨的賬戶和比較完整的財務管理制度。
2．切實加強工會干部隊伍建設，提高服務職工群眾的能力。（1）改革工會機關的工作方法。針對當前工會工作內容多、企業工會應接不暇的實際，必須對傳統的工會工作方法進行改革，一方面要突出工作重點，另一方面要取消、合并有關工作內容。（2）加強企業工會干部建設。目前非公企業工會干部流動性大、工會兼職多、不熟悉工會業務工作的問題比較突出，要建立完善“工會干部人才庫”，積極向規模以上非公企業推薦工會主席，大膽探索和實踐基層工會主席民主選舉方式，逐步推廣民主直接選舉工會主席，同時還可試行下派、公開選聘工會主席制度，強化工會主席的責任感，激發工會主席的責任感。加大對非公企業工會主席的培訓力度，把非公企業工會干部建設成一支熱心為職工群眾辦事，有實際辦事能力的工會干部隊伍，依靠他們做好非公企業工會工作。（3）維護企業工會干部權益。針對非公企業干部維權難的問題，支持工會干部依法維權，各地應建立非公企業工會干部保護基金，保證非公企業工會干部因維權被解聘轉崗期得到一定的經濟補助，并為他們提供法律援助。
二、企業共青團建設對策
（1）圍繞企業中心任務開展團的工作把團的工作與企業行為緊密結合，就現狀而言還要注重團組織與企業其他部門的協作。市場競爭迫使企業各部門之間愈來愈趨向于協作，市場經濟從某種程度上可以稱作是協作經濟。單靠團委一個部門組織一項工作、開展一個活動，難度是越來越大。這里面固然和領導的重視程度、青年的需求程度有關，但更多地反映出：企業行為需要協作，企業發展需要合力。因此，共青團部門要及時了解和掌握各部門、尤其是生產部門的工作信息，將團的工作有機地融合到企業的生產經營管理中去，最大化地謀求共青團工作的支撐點和著力點。（2）加強團的自身建設，建設一支強有力的團的干部隊伍是企業團組織開展工作的堅實保障。扎實開展和推進企業團的工作，建設一支強有力的團的干部隊伍是堅實保障，也是企業共青團工作的重中之重。重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，以黨建帶團建、以黨建促團建是加強團的組織建設的有效途徑。而黨建帶團建是一項以黨帶團、雙項互動、共同發展的系統工程，其構成要素是復雜多樣的，但主要是帶動團的思想建設、組織建設、班子建設和工作發展，優化工作條件。作為團建本身，要通過不斷創新，對諸如團建的發展方向、目標模式、指導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識、明確方向。培養和造就一支有較強戰斗力的團的干部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要建立起一整套團的干部的培養、選拔和使用機制，塑造一個適于企業團的干部施展才華的優良環境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業團的干部創造一個寬松、適宜的環境，提供一個發揮才干的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。（3）優化團隊，把團的組織建設成優秀青年人才培養的孵化器。企業在市場中的競爭，歸根結底是人才資源的競爭，人才資源作為企業中最重要的戰略資源，它的多少決定著企業核心競爭力的強弱。企業越是改革，對人才的需求就越大，人才的管理機制就越容易理順。
參考文獻
據相關調查數據分析，寧津縣級供電公司現有800多名職工，其中團員55人，青年282人，約占總人數的45%，即占據了公司人員的中堅力量。因此供電企業在經過深入體制改革后，在當前的新形勢背景下如何更好地開展工作，是目前企業共青團工作者的首要任務與
工作。
1 電力企業共青團工作的現狀與挑戰
在市場經濟體制愈加完善的環境下，所有制體系、利益主體以及價值觀全部呈現出多樣化，共青團工作所處的社會環境以及工作區域出現了很大的變動。在上述環境的熏陶下，人們不同程度地發生了人生觀、價值觀以及行為舉止方面的改變，而對于團員青年而言，由于缺乏一定工作的閱歷，思想認識方面比較簡單，在新生事物的環境下會受到很大影響。青年群體表現出各種價值的取向，對自己的人生更加負責，在物質生活方面也呈現出了多樣化的態勢，生活更加充實。近年來，企業團組織與團干部等積極的工作方式，為指導廣大團員青年的思想動態做出了努力，從而使企業更加穩定地推行體質改革。與此同時，要從現實的角度看待問題，新形勢下出現在企業共青團工作中的問題，不同程度地對企業開展共青團工作造成消極影響，比如電力企業共青團工作中出現了團員隊伍萎縮以及青年單一化的問題。面對企業中出現的現實問題，企業管理人員只有投入更大精力和力度才能有效地讓團員青年跟上時代的發展。筆者結合多年的工作經歷，認為縣團委工作的特點主要表現在以下四個方面：
1.1 團員隊伍出現縮減，并且表現出顯著的年齡層次
目前，在企業相關管理制度逐漸完善與改進的背景下，企業越來越需要高素質、高學歷的人才，不再像以往企業那樣有著過多的年輕且學歷較低的團員的情況，考慮到每年出現團員退團的情況，團員隊伍減少的數量要遠大于吸取的數量，因此團員隊伍出現了最終的
縮減。
1.2 團員青年表現出較強的流動性
結合目前企業的現狀，由于團員青年整體表現出較高的文化修養、較強的適應力和綜合素質，所以每次調整人員的時候，都會優先考慮到團員青年，從而造成了團員青年較強的流動性特征。并且針對流動性強的問題，最終導致了基層團支部機構出現頻繁變動的設置。
1.3 團員青年的思想呈現多元化發展
由于市場經濟的快速發展，許多團員青年無法抵擋住經濟氛圍的影響，在大的市場經濟氛圍下，團員青年的思想容易受到社會上的一些庸俗思想、社會風氣的感染，導致團員青年對集體組織意識淡薄，無私奉獻、積極進取等精神的喪失。更有甚者已經漸漸存在了消極怠慢、不求進步等不良思想行為情況，這樣就給共青團的組織工作開展帶了許多困難。
1.4 團干部臨時兼職
因為團建工作崗位設置的原因，特別是職位、經費等的缺乏，導致許多團干部都是由各單位、各部門人員臨時組成的共青團組織來執行共青團的工作內容，這樣就在很大程度上對團建工作打了很大的折扣，許多兼職人員考慮到本職崗位的工作量、工作重要程度要大于團建工作帶來的實質意義，就會在思想上和實際工作中看輕團建工作，出現一定程度上的毫不在乎、消極怠慢的情緒和氛圍，這就使團建工作的進一步發展出現力量無法集中、工作開展困難等情況，因此團委工作會呈現消極性、停滯性、局限性等現狀。
2 團青工作需要新的提升和創新
目前，電力企業共青團工作需要面對現實、跟緊形式以及承接新的態勢下的任務需要。本人認為，作為企業內部的共青團組織必須要與時俱進，不斷探索工作方式的革新，通過調整工作方式方法來創造新的動力，以激發共青團員們的熱情和激情，努力參與到團建工作中，并且在探索過程中要注意沉淀、積累和總結，形成一整套的工作機制，促進團建工作更長遠的發展。
2.1 工作理念創新
團建工作應該圍繞企業工作而開展，將企業的發展作為團建工作開展的前提，只有在企業良好快速發展的情況開展團建工作，才能夠事半功倍。首先，筆者認為應該先把企業的團建工作納入到企業戰略發展、戰術創新工作的層面上去考慮、去定位、去研究、去規劃，只有正確地理解和掌握共青團工作的核心是什么、怎么做，那么在團建圍繞企業工作和獨立自主工作時才會理清工作思路和方向。其次，不僅要理解企業團建工作的思路和方向，也要從五個方面實現真正的改革：第一，要將團建的思想教育工作由填鴨式模式轉變到引導模式；第二，團建的工作重點由團員的文化、思想模式轉變到企業經濟參與和研討模式；第三，團建的活動方式由固定式、集體式改變到多元性、常規式；第四，團建的成員的領導模式由命令式、任務式轉變到民主和激勵模式；第五，團建組織架構由直線型向平行式轉變。最后，共青團組織也要注重團建工作的質量和口碑，與社會變化和企業發展不斷接軌，讓團建工作促進企業的快速發展，讓團建工作真正深入到企業員工的生活中去，相信在共青團的不斷努力和積極改革下，共青團的價值在企業中就會不斷擴大。
2.2 工作機制的創新
團建工作是否能夠有序、快速、健康地發展，離不開各種團建規章制度。只有健全的制度才能夠為團建工作確定正確的發展方向，讓共青團員在組織的領導下樹立起按章辦事、依法行事等理念。團員能夠按照團制度執行工作，就會促進團組織的良性發展和前進。不過在新的經濟形勢快速發展的態勢下，要求團工作必須與時俱進、隨勢革新，逐步建立起適合新形勢下的科學工作方式、科學決策方式、科學管理機制和高質量、高效率的運行機制。而且也要將保護青年權益、創新青年事務、引導青年發展等納入規章制度的軌道中。同時在團建工作中還要始終堅持黨要管團的管理機制、運行機制不變，充分發揮團建工作的創新能力和創新理念，促進共青團員的茁壯成長和發展，不斷增加共青團的活動張力。團建工作要敢于對團的活動組織方式、組織形式、組織內容進行大膽革新，讓團員們能夠真正感受到團建工作大刀闊斧的堅定意念，這樣就會不斷提升團建的建設水平和能力。
2.3 團內要創新工作落腳點和作用點
作為服務企業的共青團組織，應把如何更好地服務企業發展作為工作的重中之重。第一，在企業服務過程中團支部要發揮精神倡導作用，通過開展各項活動提升員工的工作積極性和職業素質，以此促進企業經濟發展。近日，共青團舉辦的創新增效活動和爭當企業青年崗位能手活動都取得了良好的效果。第二，在企業文化建設過程中，共青團應切實做好宣導工作，積極組織大家共同參與到企業文化建設的各項活動中來，通過活動讓大家充分感受企業文化建設的重大意義。在安全生產問題中，豐城市供電公司積極舉辦了“安全生產，我的責任”演講比賽活動，對于公司安全生產問題進行加強提升。第三，企業的發展需要大家貢獻每個人的智慧。共青團全力號召企業內的團員青年，積極開展了短信征集活動，為企業經營發展提出發展建議，倡導共青團員在企業中發揮人力作用，積極承擔企業困難，并體現出積極帶頭作用，與企業共度困難一同發展。
關鍵詞 共青團 高校
中圖分類號：D297 文獻標識碼：A
1工作重點及主要措施
1.1抓思想引領，推動立德樹人
（1）加強社會主義核心價值觀教育實踐活動，弘揚中華優秀傳統文化，開展踐行社會主義核心價值觀主題團日活動。在學校中深入開展“奮斗的青春最美麗”等系列分享活動，挖掘、選樹和宣傳一批優秀同學、教師、校友典型，通過面對面的報告會、分享會和故事會等方式，激勵學生奮發進取。
（2）繼續優化建設新媒體工作體系。以平臺建設、陣地建設、活動創新和隊伍建設為主要內容，加強院、系、班三級共青團新媒體工作體系的建設。加強我院新媒體工作平臺建設，完善學生訴求表達、信息反饋和輿論引導機制。依托團干部、學生骨干和網絡輿情機構，組建輿情信息響應、報送和研判工作團隊，通過QQ群、微信平臺、微博等新興媒體形式，引導學生進行網絡陽光發聲，打造清朗網絡空間，傳播正能量。
1.2抓成長服務，提升學生素質
（1）扎實推進學生創新創業工作。團委對于學生優秀創業項目將給予政策、資金、設備、場地等方面支持，鼓勵學生參與創業比賽，積極搭建對接平臺，投入專項經費，全面打造服務學生創新創業的支持空間。以“創青春”創新創業系列賽事、國家大學生創新性實驗計劃等組成的賽事體系激發學生創新創業意識，以學生科技協會、創業聯盟等社團組織促進創意交流分享，積極聯系導師團、課程庫組成的教育體系培養創新創業技能，以政府扶植的創客空間、大學科技園等創業孵化基地為榜樣，學習創新實踐經驗。
（2）引導學生開展“走下網絡、走出宿舍、走向操場”主題鍛煉活動。廣泛的開展各類體育鍛煉活動和主題團日活動，充分運用新媒體的工作手段，倡導開展“新媒體+時尚+運動”的體育運動方式，把更多學生吸引到健康向上的體育鍛煉活動中來。
（3）加強學生校園科技活動的開展，組織開展“節能減排大賽校內賽”、 “科技知識講座”以及科技建模等系列活動，加大學生科技投入的力度，增強校園學術氛圍。
（4）組織開展富有教育意義的校園文化活動。通過舉辦社團活動月、英語文化節、知識競賽、辯論賽等活動，把校園文化建設與學生的常規管理、人文素質和科研能力的提高結合起來，使豐富多彩的校園文化活動帶給學生的不僅僅是知識的補給和視野的開闊，更是人格的升華和能力的提高。
（5）鼓勵成立各類興趣小組、學術社團，請專業教師給予指導，為他們開展活動提供必要的保障；積極開展各種類型的學術報告與講座，努力營造濃厚的學術科技創新氛圍。同時，加強對他們的管理，進一步做好各類學生社團的指導工作。抓好興趣小組活動，拓展學生素養，打造學校品牌，努力做到讓每個學子有一項拿得出、叫得響的特長。
（6）深化大學生社會實踐活動。通過開展“三下鄉”社會實踐活動，推進社會實踐的體系建設，突出需求結合、注重實效的工作原則，促進“三下鄉”社會實踐活動項目化、基地化、課程化、制度化發展。通過經驗交流會、表彰大會，使社會實踐活動更有針對性、可行性、可操作性和理論現實意義，積極促進大學生社會實踐活動創特色、創名牌，使之成為我院素質教育的重要組成部分；深化大學生志愿服務活動。以青年志愿者協會為依托，做好志愿者的發動、招募和培訓等工作，繼續實施志愿者服務、愛心獻血等活動。
2創新改革及措施
2.1加強對學生干部引導
首先，加強思想素質培養。做到言行一致，學生干部要敢于對自己所說的話所做的事負責，爭做表率，樹立好學生干部的形象，引導學生培養樸實的工作作風，真誠的對待每一個人、每一件事，保持良好的精神風貌。其次，培養學生干部在工作中的團隊精神和協作意識，團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識將能充分發揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。
2.2加強“推優”工作的檢查指導力度
認真做好五四表彰推薦工作，按照上級團委評選先進集體和個人的文件要求，結合高校改革前后學生的表現情況，以工作實際成績為準繩，注重公平公正，認真傾聽班主任和廣大學生的意見和建議，采取民主集中制的原則，認真組織推薦；及時召開各班團支部會議，傳達有關文件精神，要求各班召開班會和班干部會議，參照申報條件、申報要求和申報名額；評選先進需要認真總結過去一年的工作，注重工作時效，內容要充實、有特色，補考率高的不評，組織紀律差的不評，團費不交的不評，并及時將有關材料上交。
一、要圍繞一條主線，積極開展黨建帶團建
共青團組織作為黨的助手和后備軍，要想在企業的生產經營中發揮好作用，體現作為，必須緊緊圍繞黨建帶團建這一條主線，加強溝通與交流，自覺把團的建設納入黨的建設總體規劃之中，在黨支部的指導下，加強團的自身建設，提高團支部履職的能力和團支部在隊伍管理中的作用，取得黨政領導的重視和支持，有效地發揮黨的助手和后備軍作用，真正做到“黨建帶團建，團建助黨建”，推動黨團建設同步發展、同步提高。首先，要針對企業不同時期的工作重點，根據黨委的安排部署，把團建工作主動融入黨建工作。通過黨支部給團支部壓擔子，具體讓團支部負責某項工作，明確青年工作具體做什么，從而提升團組織的履職能力。其次，團支部要定期向黨支部匯報工作開展、完成情況，黨政領導要主動經常聽取、掌握和指導團支部的各項工作；再次團支部書記要主動參與到企業管理之中，明企業發展情、知企業發展況。
二、要把握兩個原則，提高團組織的工作活力和團員青年的工作動力
一要準確把握融入企業生產經營中心任務開展工作的原則，創新團建工作。始終要以“黨有號召、團有行動、青春建功”為主題，開展形式多樣主題實踐活動，影響和帶動廣大青年立足本職崗位，積極參與“創先爭優”活動，創造一流業績，使創先爭優成為廣大青年的價值追求。
二要本著關心下一代，為企業培養青年專業技術人員，促進青年人成長成才的原則，提高青年職工工作的動力和活力，促使青年人和企業實現雙贏。團委要把培養青年人成長成才作為支部的一項重要工作來抓，要根據企業和青年實際情況，抓住青年職工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力開展崗位練兵、技術比武、師傅帶徒、技能培訓等活動，調動青年勤學技術、勤鉆業務的積極性。通過開展崗位練兵、技術比武活動，提高團員青年的業務素質水平。通過“名師帶高徒”活動和技術工人導師帶徒結對活動，在促進青年人成長成才的同時，為企業培養優秀的青年專業技術人員。通過崗位技能培訓、業余愛好技能培訓和鼓勵青工參加各種職業資格考試等途徑，提高青年的綜合素質。
三、要突出三個重點，發揮共青團服務大局的政治作用
一要加強團組織的自身建設，為共青團工作提供強有力的組織保障。團委應加強完善自身建設，以“班子建設好、支部建設好、陣地建設好、主題活動好”為目標，努力創建學習型、服務型、創新型團的組織；加強對團員的教育和管理，強化團組織的執行力，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力。
二要把握重大事件、重大節慶日、重大紀念日等重要節點，做好青年思想引領。一是加強對青年的正面引導，把握重大事件、重大節慶日和重大紀念日等重要節點，廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，加強對青年的黨史教育、國情教育和思想道德教育，使廣大團員青年了解黨史，增進對黨的感情；二要加強樹立社會主義榮辱觀教育和職業道德教育，讓青工牢固樹立“有為才有位，小崗位也有大作為”的思想意識和健康向上的人生觀和世界觀，引導青年職工愛崗敬業；三要圍繞企業發展目標的各種宣傳，組織廣大團員青年進行學習，促使青年職工自覺服從和遵守企業生產經營的各項制度和措施，提高執行力，自覺樹立創新意識、風險意識、競爭意識和效率意識。增強廣大青年與企業同呼吸、共命運的團隊精神理念。
三要樹立服務意識，著力幫助青年解決工作、學習和生活中的實際困難。要堅持把竭誠服務青年作為一切工作的出發點和落腳點，努力探索服務青年的規律和手段，樹立服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力，不斷增強服務青年工作的針對性和實效性。要以幫助有特殊困難的青年為重點，著力解決青年最關心、最直接、最現實的利益問題，把服務工作做深、做細、做到實處。一是發揮共青團組織的橋梁紐帶作用，定期聯合相關部門舉辦青年職工喜好的職業技能提升培訓，為改善青年職工工作創造更多選擇機會；二是采取召開座談會、問卷調查等形式，聆聽青年員工的心聲，關心青年員工的生活，尤其是單身職工的生活，通過開展文明宿舍評選表彰活動，在青年員工中營造積極健康文明的生活氛圍，盡可能想辦法協調解決青年員工工作生活中的困難。三是在團員青年中開展趣味性文體活動和過集體生日等集體性活動，活躍團員青年生活，增強對企業的歸屬感，把共青團組織打造成為名副其實的“青年之家”。
四、要開展形式多樣的團內活動，活躍團員青年文化生活
通過開展形式多樣的“慶五四”活動和青年志愿者服務活動，增強團員青年的社會責任感，發揚團組織奉獻愛心、回報社會的光榮傳統。圍繞企業生產經營重點工作，發揮青工主體作用，以青年科技人員為骨干，廣泛深入地開展“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）創新增效活動，充分發揮青工的主觀能動性和創造性，努力培養出更多學習型、知識型、創新型青工。
針對當代青年職工對傳統的集體性文體活動參與熱情不高，團委應根據青年職工不同的業余興趣愛好，組建不同類型的青工興趣愛好活動小組，并不定期地組織開展學習培訓、體會交流、競技比賽等活動，為青工發揮特長、施展才能提供舞臺，活躍青工業余文化生活，調節工作情緒，增強團隊凝聚力，進而提高執行力。
五、要做好選樹典型、推優選優工作，建立促進青年人成長成才的激勵機制，輔助企業人力資源開發，增強企業內在凝聚力
青年是企業可持續性發展的主體力量，是企業人才儲備的重要構成部分，是企業發展壯大的生力軍。團委要加大“推優薦才”工作力度，建立青年人才庫，為其創造學習、深造、競崗、晉級等機會。探索團組織圍繞企業經營生產，培育青年成長成才的青年工作職能化道路，在為青工搭建成長成才平臺的同時，也為企業人才梯隊儲備提供組織保證。通過一系列激勵措施，盡量創造培養人才的土壤，營造尊重人才、尊重知識、尊重奉獻、尊重勞動的良好氛圍，讓青年員工在企業中找準自己的位置、明確發展方向和目標，讓青年人趕有目標、學有榜樣，樹立“學習比學歷更重要”、奮斗成就理想，把學習當工作、把工作當追求，不斷充實自己的思想意識，增強對企業的認同感和歸屬感。
六、積極探索80/90后年代新型員工的管理模式，創新團建工作方法，鞏固和凝聚青工隊伍
隨著企業的發展，企業80/90后年代新型員工逐年增多，成為企業生產中的一支重要生力軍。然而由于青工自我實現的迫切性需要和企業崗位相對穩定性需要的矛盾，青年全面性成長需要和企業崗位專業性需要的矛盾，青年對物質利益相對較高的需求和企業薪酬分配體制之間存在矛盾，使青工對企業的歸屬感不強，流失率比較高。如何鞏固和凝聚青工隊伍，是共青團工作今后值得探索的問題，要結合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活躍，可塑性強、興趣涉獵廣泛、學習能力強、自信、創新，不拘泥于傳統管理模式的這些特點。共青團工作要本著與時俱進的原則，創新工作手段，加強思想政治工作，通過召開報告會、座談會、問卷調查、交流論壇等方式，積極為青工創造非正式的交流平臺，達到上情下達和下情上傳的交流互動作用，發揮團組織的橋梁紐帶作用，為青工創造激勵、平等、尊重、創新的工作氛圍，調動工作積極性。
一、指導思想
在過去的一年中，淄博十中團委在淄川區教體局團委的指導下，在我校領導、全校師生的關懷扶持下，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣素質教育的理念，牢牢把握德育為首的教育理念，以促進學校和諧發展為主線，以創辦五四紅旗團委為契機，建立健全校團委、教工團支部、學生會及各班團支部工作長效機制，積極籌辦各項活動，引導各班團支部爭先創優，形成特色，努力開創我校德育、團隊工作新局面。
二、工作重點
1、加強校園文化建設。
以建國六十周年系列活動為載體，進行了朗誦、書畫、征文、手抄報等一系列比賽，并在教體局組織的各項賽事中獲得好成績，獲區教體系統紀念建國60周年系列主題教育活動專項嘉獎。并以之為契機，加強引導廣大師生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強校風、教風、學風建設，構建活潑上進的學校文化，建設和諧校園。
2、加強宣傳工作。
充分發揮宣傳櫥窗、宣傳展板、黑板報、學校網站、團委博客、學校廣播站的宣傳教育作用，積極配合學校各項活動，加強宣傳教育，進行有效引導。組織實施的“五朵金花開校園”系列宣傳活動在區教體局團委組織的創新工作會議上獲好評。
3、加強各班團支書、學生會干部培訓教育工作。
提高其工作能力，明確其身份，規范其行為習慣，了解其日常行為表現，有目的、有步驟地進行引導、教育，加強行為干預工作，使其在學生中真正起到模范帶頭作用。
4、加強團委組織建設。
以爭創“五四紅旗團委”為契機，繼續完善團委、教工團支部、學生會、各班團支部分層管理機制，規范常規管理，樹立品牌意識，推動學校共青團工作。健全交流、競賽、評優機制，探索團隊工作的新途徑、新方法和新思路，提升團隊工作管理實效。
三、抓好共青團日常工作
1、規范共青團工作常規管理：
一是規范團員發展工作，召開新生入團宣誓儀式。
二是規范團員檔案管理，由團委組織部專人負責。
三是召開團委會議、團支部書記會議，舉辦相關活動，。
四是要求轉接團組織關系，為新生入校和老生畢業做好服務。
2、做好團委自身檔案創建工作：
按照抓創建、促提高的工作思路，認真做好“三本五盒”的創建工作，加強檔案管理。
3、提升優秀團干的作用：讓優秀團干在學生中起模范帶頭作用。
4、對各班黑板報定期開展打分評比工作。
5、做好讀書節、科技節例行工作。
6、做好各項區級比賽的預賽、預選工作。
7、規范開展學生會各項工作。
8、宣傳櫥窗、宣傳欄的更換工作。
9、廣播站的日常及專題播音工作。
10、對學業水平考試等學校大型活動的配合工作。
11、各種大型會議的會務籌備工作。
12、學校網站及團委網站的更新工作。
13、軍訓、運動會等宣傳工作。
14、慶元旦趣味體育比賽等節日活動組織工作。
15、對預防甲流等突發應急性活動的輔助工作。
16、迎接上級檢查時的專項材料整理工作。
17、參加團區委、教體局團委、駐地團委的相關會議并按要求組織相關活動。
18、“國學誦讀系列活動”等特色校園文化推廣活動
19、學校交辦的其他工作。
一、指導思想
以“十七大”和十七屆四中全會精神，和團的十六大相關決議和文件精神為要求，深入學習貫徹社會主義榮辱觀、科學發展觀，積極落實團縣委有關重要會議精神和重大工作部署，以中學生德育素質教育為主線，積極探索適合廣大青少年成才的有效活動形式，促進良好校風學風的形成；發展和依托學生社團，積極開展形式多樣的社團文化活動，力促校園文化建設上臺階，團結帶領全校團員青年為構建和諧校園，為實現學校長足發展的目標而不懈奮斗。
二、工作思路和工作重點：
1．加強組織建設，提高組織能力，完善“團委——團支部”的管理體系，強化組織，配備好團支部的班子。及早選好學校新一屆團支部干部，把一批有朝氣、有才能、熱心共青團工作的先進青年吸引到團委班子中來，讓我校共青團工作充滿蓬勃生機和活力，使團委工作能有序有效的進行。
2．團員注冊，完善組織結構。在檔案管理上，完善團員登記注冊工作，確保團員人人有檔案。進一步壯大團組織的隊伍，完善注冊、收繳團費等工作，加強對新建團支部工作的指導，激發他們的積極進取心。
3．健全教工團支部。發揮教工團支部在學校德育工作中的作用。
4．加強宣傳工作，充分發揮宣傳陣地的作用，訂立嚴格制度，明確責任，定期考核，用好各班黑板報，并進行量化評比，宣傳機構有、有安排，做到系列化、制度化。
5．協調好各方面的關系，使團委能成為學校對外宣傳的一個窗口，以服從于學校的管理、服務于年級、班級的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關系，使之能得到他們的支持。
6．深入持久地開展團員意識主題教育活動，把深入學習貫徹“三個代表”、“八榮八恥” 重要思想、科學發展觀和強化團員意識教育活動結合起來，根據青少年學生群體的特點，采取不同的學習教育方式，深入持久地開展團員意識教育活動。通過舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、過團日等“五團”意識教育活動，積極營造培育團員意識的濃厚氛圍，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。
7．努力抓好學生隊伍建設，發揮學生會、團支部自我管理的效能，強化學生的自我教育和民主管理。積極發揮學生會、團委干部的作用，創建一個優美、干凈、舒適的校園育人環境。
8．進一步完善“五項循環競賽”（紀律、衛生、課間操、文明禮儀、課外活動）制度并將結果及時反饋并公布，爭取每周一國旗下后頒發上周文明班級流動紅旗。
9.吸收優秀青年加入共青團，辦好團校。
10. 開展豐富多彩的校園文化活動，以活動為載體，陶冶團員青年的情操，切實加強青少年的思想道德建設
11．開展心理專題講座，進行有效的學生思想狀況調查，摸清學生思想動態，認真分析當前我校學生的思想特點，為進一步明確和制定我校學生工作和共青團工作的新的思路和措施，做好理論基礎工作，今年多次的向團縣委、校黨委宣傳部、校保衛處提供我校學生的思想狀況情況。
三、工作措施
1． 配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。
（1）通過團隊活動日、國旗下的、講座、座談會等重要途徑，深入對學生進行理想和信念教育、公民道德等方面教育，幫助他們樹立遠大理想，健全高尚的人格，培養求真務實的精神。
(2)加強團員養成教育。學生的習慣對中學階段的生活和學習乃至將來的成長發展起重要作用。通過日常行為規范檢查和管理，嚴厲制止和消除他們違紀行為，努力提高思想道德素質。
(3)開展團員“三禮教育（禮貌、禮儀、禮節）”活動，告別不文明言行的教育，塑造良好的道德風貌。通過升國旗、奏唱國歌和團歌、入團宣誓儀式、上課等場所，對學生進行重要禮儀教育，增強禮儀意識，提高學生修養。促使學生從外表到內在素質的提高，錘煉學生的思想，鑄造高尚的靈魂。
2． 貫徹落實團組織各項規章制度，使團組織各項工作規范化、程序化、實效化。
（1）做好各年級團組織關系轉出、轉入工作。
（2）發展團員做到堅持標準、嚴格程序、講求質量，為團組織增加新鮮血液。
（3）做好表彰和推優工作，激勵一批先進組織和先進個人，以此推動團的工作完美發展。
3．建立一套完善的學生會管理班級的評價體系，充分發揮學生會干部的作用，加大學生干部管理學校的力度和廣播室的宣傳力度。
(1)通過學生干部例會及團干培訓等措施，指導學生干部大膽地參與學校各項管理工作，實行校門站崗、加強衛生、兩操的檢查，及時準確記載，按時公布情況，促進我校各班紀律、衛生、兩操的整改工作。
(2)充分發揮廣播站的宣傳作用，辦好相關欄目，服務全校師生。
4.與各班主任密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。
5.工作部署力求到位，及時檢查和。
三、工作要點 三月份：1．學雷鋒志愿者活動。2、開展“植樹節3、12植樹”活動。3、開展“三禮教育”活動。 4，班容班貌評比活動。
四月份：1.學生興趣小組運動會，2．革命傳統教育會(44清明節)。3.迎五、一 慶五、四繪畫展 六月——八月：1．布置暑假社會實踐活動。2．團員教育工作。3.畢業生團組織關系的轉出。 十月份： 1.安全教育。2.文明禮儀教育宣傳活動。3.阜陽城郊中學第二屆籃球聯賽。
范文一：
一、指導思想
新學年，鎮中學校團委將以團縣委20XX年工作要點、教育局相關工作要求和學校今年的工作重點為主題，以學校德育工作為軸心，結合我校學生的特點主動探索共青團組織服務青少年的有效途徑，全心全意為廣大青少年學生服務，廣泛開展形式多樣、內容豐富的各類活動，使廣大青少年主動靠攏團組織，力爭開創學校共青團工作的新局面。
二、工作目標：
通過活動開展全面提高我校團員、青少年學生的思想道德素質，提高青年教師的職業道德水平與師德修養，規范教育教學行為，活躍校園文化。
三、工作要點：
1.加強組織建設，提高組織能力，完善團委團支部的管理體系，把有朝氣、有才能、熱心共青團工作的青年教師吸引到團委班子中來，讓我校共青團工作充滿蓬勃生機和活力，使團委工作能有序有效的進行。
2.在檔案材料管理上，完善團員加入轉出統計工作，確保團員人人有檔案。
3.協調好與上級團委的的關系，使團委能成為學校對外宣傳的一個窗口，以服從于學校的管理、服務于年級、教室的管理為原則，正確協調處理團委活動與各部門管理的關系，使之能得到他們的支持。
4.開展豐富多彩的校園主題教育活動，以活動為載體，陶冶學生的情操，切實加強青少年的思想道德建設。校團委將以學雷鋒活動日、清明節、五四、五月風校園文體藝術節、十一、一二九等重大節日和紀念日為契機，開展豐富多彩的校園文化活動。大型活動做到有方案、有紀實、有總結，同時每次活動做到認真設計、布置和實施。通過活動的開展，增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。
5.協助政教處加強對學生進行紀律衛生管理教育，特別是加強團員學生的榜樣作用，讓學生文明習慣、思想道德認識有一定提高，學校衛生保潔工作得以加強。
6.學年中組織好青年教師相關活動，通過活動的開展豐富青年教師的生活，讓年輕教師以更飽滿的熱度投入到學校工作中。同時，組織青年教師完成校報編輯工作。
四、工作措施
1.配合政教處加強我校學生思想道德建設，提高他們的綜合素質，促進他們全面健康發展，增強他們參與未來社會競爭的實力。
2.為充分體現團員學生思想學習等方面的榜樣帶頭作用，新學期要求在校的所有團員都要佩戴團徽，以加強自律和老師同學監督，每學期末將根據老師學生反饋信息給予評價(特別是三年級學生團員，學期中表現不全格者，畢業不準轉走團關系)。
3.繼續貫徹好《國旗法》，堅持周一集中升旗制度，做好升旗儀式前的各種準備工作，充分利用簡短的幾分鐘升旗講話，對學生進行愛國主義教育。并利用這一時間報道校介紹學校的好人好事、先進人物事跡。
4.學年中適時將各項工作任務明確布置，重要活動提前作好活動方案，方便開展。
5.與各教室領導密切配合，加強信息反饋，及時調整工作方法和思路。
6.各項工作部署力求到位，及時檢查和總結。
五、具體安排
三月份：制定計劃，要求佩戴團徽明確團員榜樣作用，學雷鋒活動。
四月份：清明節，組織團員祭掃烈士活動，團隊知識學習。
五月份：新團員入團宣誓活動，青年教師活動，五月風文體藝術節。
六月份：學期末團員表現評價。
七月份：愛國主義教育，三年級畢業生團關系轉出。
范文二：
一、指導思想：
以黨的十三中全會精神為指引，全面貫徹黨的教育方針，以加強學生的養成教育、禮儀教育為重點，緊緊圍繞學校的工作中心，從實際出發，切實開展我校團的工作。以加強團員隊伍建設，增強團員意識，調動團干部積極性，增加團組織的凝聚力，全面提高團員青年素質工作，樹立優秀的示范群體為重心，促進團組織自身建設，更好地發揮共青團組織的作用，為學校的發展和學生的進步創造良好的空間。
二、工作思路
圍繞學校以人為本，注重質量;銳意創新，突出特色的辦學理念，以弘揚和培育民族精神為主線，以革命傳統教育、學生行為規范教育、心理健康教育、法制教育等為重點，對廣大團員進行愛國、愛黨、愛校、愛人、明禮的教育，指導學生開展自管、自治工作，大力開展豐富多彩的課余文化活動，為繁榮校園文化、陶冶學生情操再作貢獻，努力保持綠色校園、平安校園、和諧校園、禮儀校園。擴大內外宣傳，樹立學校形象，不斷提高學校團委工作的針對性、實效性、教育性、趣味性、豐富性，提升教育品質，努力打造，使校共青團工作再上新臺階。
三、工作重點：
(一) 切實加強團的基層基礎工作，不斷增強團的自身建設
1.加強團委自身建設。積極發揮組織優勢，完善組織管理。充分發揮團委委員在組織中應有的重要作用，明確委員分工，合力協作，落實措施，開拓創新。建立健全團委檔案，抓好團員的轉出轉入工作。進一步規范化團費的收繳及管理工作。對團委組織的各項活動及時上報信息。
2. 堅持以青少年思想教育為核心，加強團組織的育人功能。利用學校各級宣傳陣地加強對青年學生的引導，創造良好的輿論氛圍和導向，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3.加強團員思想教育和團干部業務培訓。以青少年團校和團干部培訓班為載體，對全體青少年學生加強政治思想教育、團知識教育和理想信念教育。通過對團干部進行多種形式的培訓，提高他們的工作能力、工作積極性和工作水平，使學校團委工作能夠深入落實、正常開展。
4.建立健全共青團活動制度。規范團支部建設，學校團委將加強對團支部的日常工作的指導，認真檢查團員團徽佩帶情況、團組織活動情況等常規管理工作。學校團委將結合五四的表彰以及學期結束的考評活動，對各團支部工作進行總結。
5.加強團組織自身建設，認真實行評比考核制度;嚴格管理，向管理要質量。加強學生團干部班干部的培訓，使他們提高思想認識和工作能力，發揮榜樣作用。
6.落實校團委對團員進行的注冊工作，加強對延緩注冊團員青年的引導，以此作為對團員進行思想教育的有利條件。繼續做好非團員同學的思想引導工作，切實做好我校新團員的發展工作。
(二) 堅持教育與管理相結合，培養青少年學生的良好習慣
在校長室的領導下，團委與政教處、教務處、總務處、班主任一起分工協作、共同承擔班級評比和班主任工作考核。堅持逐日檢查、每周一評的方法，對學生每天的行為分出勤、紀律、清潔衛生、兩操、儀表儀容、文明禮儀表現等多個方面進行考核，促使各班自覺強化對學生的管理，切實抓好新《中學生守則》和《中學生日常行為規范》的落實，有力促進良好校風、學風的形成。
(三)廣泛開展特色鮮明的主題教育活動，加強對青少年學生的思想教育
1.抓好每周一的升國旗儀式、宣誓儀式和國旗下的講話活動，創新XX中學生明星評選方式，在升旗儀式上進行表彰。
2. 利用國旗下講話、班團活動以及板報櫥窗等陣地，對學生進行理想信念教育、社會公德教育、遵紀守法教育、弘揚民族精神教育、勤儉節約教育、國家安全教育、心理健康教育等，充分挖掘教育內容，力求良好的教育效果。每月都要有明確的教育主題，以活動為載體，培養青少年優秀的道德品質。
3. 結合時政開展教育活動。利用雷鋒紀念日、植樹節、婦女節、清明節、青年節等紀念日，開展團員喜聞樂見的活動，讓學生在活動中接受教育，提高綜合素質。進一步深入開展愛國主義讀書教育活動等，引導學生養成良好的飲食習慣、衛生習慣、學習習慣等。認真務實，力求實效，培養學生的愛心和責任感，讓學生在實踐中受到熏陶和教育。
4.充分利用校園之聲廣播站、鳳聲電視臺《鳳聲》報和校園網這四個平臺，更有效地發揮其教化和輿論導向作用。在廣播站開設校園新聞、身邊榜樣、話題討論等欄目，引導學生遠離不良習氣，追求真善美。引導學生在生日派對、使用手機、談戀愛、吸煙酗酒等問題上展開討論，形成正確的價值取向。
5.堅持辦好少年團校和第22期業余黨校這兩所特殊的學校。
6. 積極與校外有關單位聯合開展有關活動，增強學生社會實踐能力，豐富師生生活。使活動有開展、有意義。
(四)開展創新工作，積極打造團委工作亮點
l.開展一次以我為校園添點綠環保在行動主題活動，并圍繞這一主題開展畫廊評比、征文競賽、義務植樹等一系列的具體活動。進一步強化學生環保意識，培養學生實踐能力和勞動意識。
2. 定期組織團員青年志愿者、少先隊志愿者到鎮敬老院為老人服務，培養學生愛心奉獻意識，吃苦耐勞精神。
3. 做好愛心服務,積極開展廢報紙和空瓶的回收,為貧困孩子構筑一座愛心橋。
4. 強化學生勤儉節約精神的培養，利用班會課、廣播等形式進行宣傳，加強對餐廳里亂倒飯菜、隨意浪費等現象進行督查，加強對個人良好習慣的養成。
5. 設立垃圾分類回收、廢舊電池回收箱，繼續開展節約每一滴水活動、節約用電、隨手關燈 等系列傳統教育活動，幫助學生樹立環保觀念，強化保護環境的意識，從而自覺地愛護學校以及社會環境。
四、具體工作安排
三月份：
1.開學典禮準備工作;
2.各團支部情況摸底;收繳團費;
3.團支書會議，相關表格、資料下發;
4.聯系和落實新一輪獎學助學以及校友助學工作;
5.團委干部適當調整，日常管理細則修訂;
6.第22期業余黨校開班;
7.深入開展學雷鋒活動和養成良好習慣教育活動;
8.開展愛心一元捐活動;
9.團組織活動：藍絲帶關愛心連心活動。
四月份：
1.少年團校開班、上課;
2.第22期業余黨校上課;團支書培訓;
3.學年度周明星總結。
4.團組織活動：養成良好的衛生習慣;
五月份：
1.五四青年節及成人教育系列活動(包括五四表彰、成人儀式、教工團支部活動等);
2.第22期業余黨校結業，發展學生黨員;
3.團委會、學生會干部經驗交流活動;
4.做好應屆畢業大學生資助和生源地信用助學貸款的宣傳工作;
5.團組織活動：養成良好的學習習慣。
六月份：
1.高三團檔案全面清理;
2.縣城中小學講故事朗誦比賽;
3.部署暑假學生社區服務和社會實踐活動;
4.認真組織應屆畢業大學生資助和生源地貸款工作。