時間：2023-08-15 17:19:43
導語：在思想政治工作理論的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
（一）黨的建設和思想政治工作面臨的新挑戰隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展。在經營管理運營中將黨的思想政治理念滲透在生產經營管理人員的意識中，是對企業文化精神的一種變革。在新時期，經營管理中融合黨建思想，就要緊密團結企業基層的黨務工作人員、生產經營管理者和廣大職工群眾，在思想上加強教育工作和指導，從多個角度對企業的發展問題進行細致的討論和分析，貫徹和落實科學發展觀，提升企業內部全體人員的素質和內涵，從而整體促進企業的經濟效益和社會效益。
(二)黨政建設工作要適應市場經濟的新形勢在市場經濟形勢下，有的企業經營管理者忽略了黨建思想政治文化的重要性，沒有切實考慮到企業長期發展的重要性，只注重生產，這種現象很明顯不利于企業發展。原因就是企業缺乏明確的黨建指導，煤礦企業基層的黨建思想政治工作者缺乏在市場經濟形勢下開展思想政治工作的有效指導和教育制度，對市場形勢和環境沒有明確的認知，思維方式和觀念沒有做到與時俱進。為了成功將黨建思想政治和企業生產經營管理相互結合，就要首先加強職工對于市場經濟變化的敏感度，及時了解市場變化，分析市場形勢，基層管理者更要著重引導職工認清市場形勢，不僅有利于實現自身的理想，也有利于企業的長久運作。
二、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的思考
（一）加強企業管理者對思想政治工作的認識企業的經營管理者要樹立以人為本的思想，要協同全體職工共同努力，將實現企業和職工的利益最大化作為最終目標。在生產經營中，企業管理者一定要全面貫徹黨的政策和方針，把握企業發展方向，并結合企業生產的實際情況，協調好企業內部各個部門之間的關系和工作職責，支持與配合企業黨建工作部門，加強黨建思想政治教育，提升職工在政治、文化、思想等方面的素養。企業只有在思想上和行為上統一認識和行動，才能發揮骨干分子在工作中的示范作用，才能調動和發揮全體職工的集體智慧，完成好企業經營的目標。
（二）找好黨建思想政治工作的切入點企業的黨建工作者要充分發揮引領作用，明確企業生產經營的方向，為企業的發展提供扎實的理論指導，保障企業經營管理的有效性。黨建工作的施展要找到正確的切入點，不能僅流于形式，要將思想政治內容融入到生產經營管理工作中，才能確保企業的發展定位不會出現偏差。要淺談企業思想政治工作與生產經營管理的融合張濤貴州水礦集團有限責任公司大河邊煤礦摘要：煤礦企業的基層黨建思想政治工作和生產經營管理之間存在著必然的聯系，同時也存在著區別。隨著近些年以來我國經濟的快速發展，政治體制的改革也在不斷的加強，任何企業都需要提升自身的實力和創新能力，才能保證企業平穩健康的發展，才能實現思想政治工作和生產經營管理的完美融合。關鍵詞：基層黨建思想政治經營管理充分認識到煤礦企業基層黨建工作的難點和重點，提前制定好突況的解決方案，在生產經營的具體實踐中不斷解決企業發展的弊端，推動企業更平穩健康的發展。
三、企業黨建思想政治工作與生產經營管理結合的舉措
（一）正確認識企業基層黨建工作者與生產管理者之間的關系企業的工作效率和質量在很大程度上取決于管理者的思想認識和執行力是否能夠到達一致，是否能夠有效的配合。對于煤礦企業基層而言，管理者在企業生產經營管理方式的決策、管理和執行上都處于主導地位，有著顯著的作用。在貫徹落實生產經營管理制度之前，應聽取企業基層黨建工作骨干的想法和意見，要通過交流和溝通盡量得到大部分人的支持與認可，這樣明確的管理方式才會符合黨政建設的基本要求，使工作順利平穩的發展。
（二）重視基層黨支部的黨建思想政治工作受到傳統經營觀念的影響，現代煤礦企業在實際的生產經營管理中并沒有按照黨政建設的基本要求，充分融合黨建思想。所以基層黨支部要充分考慮到生產經營的具體需要，逐步將思想政治活動和工作的精神要領滲透和融合在實踐生產中。
（三）明確基層黨支部工作的載體在以往的黨建思想政治工作模式下，陳舊的思想和方式已經不能更好的適應時展的要求，為了促使黨建工作能夠更順利的適應形勢，黨支部工作的載體必須進行相應的調整，同時要制定企業思想政治工作的年度計劃，提出具備新穎性和創新性的方案才能使黨支部工作達到事半功倍的效果。
1.思想政治工作與人力資源管理的融合性
在人力資源管理工作中，實際上始終伴隨思想政治工作。如對員工進行上崗培訓，組織政治學習，對員工進行責任意識培養，使其端正工作態度，把思想統一到企業的發展目標上來，并通過薪資待遇調整、提拔任用等管理措施，充分調動員工的生產積極性和工作潛能，圍繞企業的規劃和目標而努力奮斗。這一過程，思想政治工作與人力資源管理有機結合，兩者融合一致，互相促進。
2.思想政治工作是人力資源管理的基礎
思想是行為的先導，指引著行動的方向，俗話說，有什么樣的思想就有什么樣的行動。如果人的思想有問題，行動就要出偏差，就不能從根本上解決實際問題。因此，做好思想政治工作，有助于推動人力資源管理工作的開展。如在計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌過程中，企業實行改制，職工身份轉換，有的職工甚至下崗失業，以致職工心理上失去平衡，不可避免的對企業改制產生抵觸情緒，影響改制進程。為此，人力資源管理應該從解決職工的思想問題入手，深刻闡明企業改制的目的和趨勢，宣傳改革形勢，講清講透政策，盡力化解職工思想上的顧慮，并且主動征求職工意見，滿足職工需求，保障職工利益不受損失，職工就能支持配合改制，實現機制轉換。
3.思想政治工作能夠鼓舞激勵員工的斗志
心理學告訴我們，人在受到激發和鼓勵的時候，能夠發揮出更大的潛能。政工干部應該認真把握好思想政治工作具有鼓舞士氣，激勵斗志的職能作用，以真摯的情感對待員工、了解員工，掌握員工的思想動態，向員灌輸企業的發展目標和前景，從而激發員工的工作熱情和生產積極性，促進企業持續、快速發展。
二、思想政治工作與人力資源管理的結合點
思想政治工作和人力資源管理工作的對象雖然都是“人”，但是畢竟屬兩個范疇，政工干部在工作中要找準兩者的結合點，學會運用管理的手段和方法開展工作。
1.要與解決實際問題相結合
解決實際問題是最好的工作方法。在現實生活中，員工的思想問題是多方面的，都與他們的切身利益密切相關，僅靠說教育或生硬的管理措施很難奏效。思想政治工作和人力資源管理要與解決員工實際問題結合起來，如幫助員工解決住房、子女上學等實際問題，獲得員工的信任，政工工作才能得心應手，富有成效。
2.要與深化改革相結合
改革是我國經濟發展中的大趨勢、大潮流。企業要適應市場經濟的發展，必須融入到改革的大潮，思想政治工作和人力資源管理工作更不能例外，要服從改革需要，服務改革發展，明確改革方向，理順員工思想情緒，調動員工參與改革的積極性和創造性，使企業順應市場機制，加快發展步伐。
3.要與執行企業的規章制度相結合
規章制度是企業規范化管理的準則，它是用文字形式規定企業管理活動的內容、程序和方法，具有一定的規范性和約束力，它也是員工的行為規范和準則。過去，思想政治工作方法簡單、呆板，形式主義現象嚴重，更與執行規章制度相脫節，不能適應企業的發展。而人力資源管理只是注重人事管理。因此，現代思想政治工作和人力資源管要與執行企業的規章制度相結合，不僅能提升企業思想政治工作的效能，而且促進員工對規章制度的執行，使企業步入規范化運行的軌道。
三、思想政治工作和人力資源管理都應遵循人性化管理原則
人性化管理，就是堅持以人為本，注意人性要素，滿足人的需求，開發人的潛能的管理模式。思想政治工作和人力資源管理都是以人為對象，應該遵循人性化管理的幾個原則。
1.滿足員工需求原則
員工的需求是多方面的，也是與時俱進的。思想政治工作和人力資源管理必須根據員工的能力和貢獻滿足其需求。如,給予員工合理的報酬、提供安全健康的工作環境、創造公平晉升機會等，使員工在思想上對企業認可，在感情上產生依賴，員工才能成為企業發展的強大動力。
2.關心原則
根據人的心理活動規律，關心可以使人感到溫暖，培養人的感情。新時期思想政治工作特別強調以“情”為本，而且重視感情的作用，這是我們黨思想政治工作的光榮傳統，也是思想政治工作的優勢所在。人力資源管理主要是關心人的本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環境的關系、人與組織的關系等。對員工實行關心，契合了思想政治工作理念，不僅可以培養感情，而且可以使員工對企業產生依賴，為其而努力工作。
3.激勵原則
激勵是指激發人的動機的一個心理過程，它是人力資源管理中最重要的一個組成部分，也是思想政治工作的一把利器。運用激勵措施，可以統一員工的思想，激發員工積極進取、奮發向上的工作熱情，努力為企業發展貢獻力量。
四、思想政治工作和人力資源管理必須實行“人本管理”理念
人本管理，即“以人為本”的管理模式，它不同于把人當作工具的傳統管理模式，而是根據人在社會經濟活動中的作用，突出人在管理中的地位，把人當著資源，實現以人為中心的管理模式。企業思想政治工作和人力資源管理都應將“人本管理”的理念貫穿于管理全過程。
1.建立以人為中心的管理機制
政工干部或人力資源管理者要把管理的中心和目標都放在“人”的管理上，努力創造有利于人的因素發揮的外部條件。如制定公平公正的用人機制，積極營造人盡其才、才盡其用的用人氛圍；建立科學公平的考核評價機制，科學測評員工的工作績效，激發每個員工的工作熱情。
2.建立和諧的人際關系
就是建立沒有矛盾和沖突的員工關系，增強企業的凝聚力。俗話說，和氣生財，只有在和諧的人際關系中，個人的潛能才能得到更好地發揮。如果員工都把心思放在工作上而不是人際關系的處理上，將有助推進企業和諧發展。
3.尊重員工價值
關鍵詞：思想政治工作；增強說服力；提高有效性
中圖分類號：D26文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0087-01
在改革開放不斷深入和社會主義市場經濟迅速發展的新形勢下，思想政治工作遇到許多新情況、新問題、新矛盾，面對新的挑戰、新的要求，需要我們增強思想政治工作的說服力，提高思想政治工作的有效性。
一、以“三個代表”重要思想為指針
理論是思想政治工作的基礎。增強思想政治工作的說服力，首先要增強理論的說服力。只有“具有說服力”的思想理論，才能武裝人、鼓舞人、團結人，才能形成萬眾一心的合力，才能增強人們認識世界和改造世界的能力。新形勢下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三個代表”的重要思想，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新。這樣，思想政治工作的大環境才會大大得到改善。
二、防止將思想政治工作行政化和說教化
思想政治工作是做人的工作，必須以人為本。思想政治工作的起點是引導人、教育人。通過引導和教育，改變人的思想觀念，轉變人的立場，調動人的積極性。可見，思想政治工作是一項長期、復雜的工作。新形勢下的思想政治工作要特別注意創新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那種“行政化”，手段和“說教化”的方式。現今的思想政治工作，必須圍繞“增強說服力”改進方法，切忌帶有“長官意識”和“強制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教務主義學風。
三、敢于面對教育對象
不敢面對教育對象是影響“說服力”的一個重要方面。所謂不敢面對教育對象，一是對于“腐敗”、“社會性質”、“就業”等一些敏感的問題予以躲避；二是只講小道理，就事論事，不善于從理論的高度講深講透；三是反之，空講大道理，不善于聯系社會實際和群眾的思想實踐；四是面對具體問題不能堅持原則，不敢批評不正確的人和事，息事寧人。這樣的思想政治工作是沒有說服力的，不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果。
思想政治工作要貫徹實事求是的原則，思想政治工作者要具備實事求是的作風，只要堅持實事求是就不怕面對教育對象。同時，思想政治工作者要加強理論修養，首先是要深刻領會“三個代表”重要思想，練好“內功”。不能把思想政治工作推選為一種頭疼醫頭、腳疼醫腳的就事論事的權宜之計，要經得起群眾的檢驗。否則，不但不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果，而且適得其反，會影響思想政治工作的地位和作用，損害思想政治工作者的形象。
四、樹立教育者的人格魅力
說服力的強弱與教育者的人格魅力有極大的關系。一個有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三個代表”重要思想的忠實實踐者，這就不僅要宣傳“三個代表”重要思想，而且要身體力行“三個代表”重要思想。其次要具有一定的理論水平和思想政治工作經驗，能夠靈活地將理論運用于思想政治工作實踐。同時，要具有較強的親和力，把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的基本原則，善于以心換心，以情感人，帶著感情去了解人、理解人，去解決問題。
關鍵詞：科學發展觀；思想政治工作；創新
在國際國內和黨的建設形勢發生了深刻變化的時代背景下，一種科學的思想理論，能否為廣大群眾所接受，取決于對黨的認識程度，在群眾沒有認識它或者心有疑慮的時候，我們不能因此輕言廢棄，又不能硬性要求群眾接受并為之叫好，只有通過教育與引導，使群眾了解其內涵及其對社會進步的積極影響，群眾才樂意接受，并將其化為自己的信念與動力，變為一種自覺行動。
一、新環境下思想政治工作創新的重要性
思想政治工作是黨的工作的重要內容和特色，在過去的歲月中，做出過輝煌的成績。但是，當前的思想政治工作，是在一個新的歷史條件和時代背景下進行的，與以往相比，情況有了很大的不同：一是由戰爭年代轉入了長期的和平時期，這是思想政治工作所立足的大背景與以往截然不同；二是由計劃經濟時代轉入了市場經濟時代，這是思想政治工作所依據的經濟體制發生了根本性的變化；三是由相對封閉的環境轉入全方位開放的環境，使思想政治工作的環境有了巨大的變化；四是整個社會由工業社會正在逐漸步入信息社會，高新技術得到了廣泛應用，思想政治工作的技術條件發生了根本的變化。
另外，思想政治工作的創新也是其自身發展的內在要求。不創新，思想政治工作就不能進一步提高和發展，恩格斯指出：“世界不是一成不變的事物集合體，其中各個似乎穩定的事物以及它們在我們頭腦中的思想映象即概念，都處在生成和滅亡的不斷變化之中。”現代組織理論認為，任何一個組織系統都是一個開放的系統，都必須隨著其內外環境的變化而變化，不變革，不創新的組織是沒有生命力的。思想政治工作作為一個組織系統，同樣是一個開放系統，在新的歷史條件下，思想政治工作如果不能根據不斷變化的環境進行改革與創新．無論它在過去取得多么大的成功，都難以在新的環境中維持生存，更無法發展。按照和現代組織理論的觀點，思想政治工作的創新，從本質上說，是其自身發展的一種內在要求，也唯有進一步創新才能使思想政治工作與時代的要求、形勢的發展、環境的變化相適應并促進其發展，因此，創新才是我黨思想政治工作始終充滿生機與活力的源泉。
二、運用科學發展觀來指導創新工作的基本理念
要想做好職工的思想政治工作，必須找準落腳點，自覺把思想政治工作擺在服務和服從于經濟建設的基礎上。把做好職工的思想工作滲透到業務工作的各個環節中，結合實際，才能及時把握職工的思想脈搏，找準解決矛盾的方法，真正起到化解矛盾、協調關系、理順情緒的作用，才能更有效地調動廣大職工的積極性和創造性。
與使命任務緊密結合，圍繞中心，開展工作，是我黨思想政治工作的傳統理念。在長期實踐中，這種以事為本的思想政治工作發揮了積極而重要的作用，但在新的歷史條件下，從科學發展觀的思想內涵、工作方法和內在要求出發，思想政治工作的創新還應努力改變“以事為本”的傳統政工理念，突出人本精神，應更多地將目光投向“人”本身，努力從人的本位與個性發展需要出發，在塑造合格的“人”的同時，保證各項任務的完成。因此，實現“以事為本”與“以人為本”的最佳結合，是思想政治工作理念的重大變革。
突出人本精神的地位與作用，應是當前思想政治工作改革的著力點，也是貫徹落實科學發展觀的題中應有之義。目前，應從以下幾個方面來實現上述變革創新：
第一，在觀念層次上實現轉變。要將工作的指導思想由“通過任務帶動和培養人”轉變為“通過培養人促進任務的完成”，即將“人的培養高于一切”作為思想政治工作最為基本_的出發點；
第二，改革思想政治教育內容，努力實現教育內容系統化、科學化和規范化。教育內容系統化是指教育具有較好的層次性，即教育內容應涵蓋高端的政治層面教育，中端的知識層面的教育和具有基礎性的道德層面教育，同時對不同類別的人應有不同的教育內容及其教育要求。科學化是指教育內容設定及所要達到的目標必須客觀準確，符合人們思想實際，既有遠大目標的指導，又能提高人們的知識水平、觸及和提升人的道德品格。規范化是指教育內容應具有較好的連貫性和相對穩定性；
第三，通過制定和運用相關政策，充分體現思想政治工作的人本精神。人本精神不僅需要通過教育來體現，更應通過具體政策的制定和運用來體現。例如，最大限度從人自身發展的需要出發考慮和制定其福利待遇方面的制度，盡量為人的成長、進步與發展提供條件，并建立相應的激勵機制。改變或廢除一些傳統的，不合實際的口號、措施和規章制度，加大對人的素質培養方面的財力、物力和人力投入，考評體系應加入關于人的基礎素質和人格修養等內容。
此外，思想政治工作還應在保障人們民力和自身利益上發揮更為積極的作用，因為具有強烈民主意識和依法維護個人權益意識是現代人應該具備的最為基本的素質，思想政治工作應通過制定制度、完善制度、堅持制度來保障人的民利 提高他們的民主素質。
三、推進思想政治工作創新，必須積極謹慎地處理好各方面的關系
思想政治工作的創新是牽動建設中國特色社會主義全局的大事，要保證創新始終沿著正確的軌道健康地發展，需要積極謹慎地處理好以下幾個關系：
(一)、揚棄與創新的關系。創新是思想政治工作改革與發展的靈魂，是思想政治工作保持勃勃生機的不竭動力，因此崇尚創新，樹立創新意識，也應成為廣大思想政治工作者的共識。但創新是建立在揚棄基礎上的，對現有的政工理論原則必須進行具體的分析，貫穿于其中的科學的思想方法和工作方法是永遠不會過時的，必須堅持，被實踐反復證明是我黨思想政治工作優良傳統的理論原則，其基本精神也仍然是長期適用的，但其中某些具體內容和形式必然會隨著時代的發展而被揚棄，也是需要創新的。要以科學發展觀為指導，及時揚棄只適用于某些特定時期的具體的理論原則和方式方法，特別是要大膽摒棄過去附加在思想政治工作理論原則上的“左”的東西，這些“左”的東西常常以革命的、進步的名義存在，人們不能去懷疑，不敢去批判。
(二)、理論與實踐的關系
思想政治工作創新的基本途徑是從實踐中抽象概括理論，積極地升華理論，用以指導當前和今后一個時期的實踐。這就要求我們必須深人調查研究，掌握思想政治工作的實情，同時要善于總結提高，將思想政治工作改革創新取得的經驗加以條理化、系統化、規范化，使之上升為理性的認識，這樣才能揭示思想政治工作的客觀規律，用于指導思想政治工作的改革創新。實踐沒有止境，創新也沒有止境，在實踐中提高創新素質，實現理論的突破，這是的基本原理。因此，要增強思想政治工作的戰斗力和說服力，就一定要努力適應實踐的發展，用符合時展的要求和改革的精神加強創新，在順應時代潮流、應對時代挑戰、破解時代課題中不斷得到豐富和發展，改變思想政治教育滯后于人們思想道德實際的現狀，建立和完善與社會主義市場經濟相適應的思想政治教育理論體系。再者要堅持以解決實際問題為中心，探索思想變化特點規律。人的思想觀念是從實踐中來的，是隨著時代的發展，社會的進步和生活方式的改變而發展變化的，要增強思想政治教育的針對性和實效性，就要緊密聯系當今時代世界政治、經濟、文化和科技等發生的重大變化，聯系我國社會主義建設發生的重大變化，聯系廣大黨員干部和人民群眾工作、生活條件和社會環境發生的重大變化，深入分析人們的思想道德現狀，把握他們的思想脈搏，積極探索總結思想道德發展變化的規律，從實踐上、理論上有力地回答困惑人們的重大理論問題和實踐問題，提高教育效果。政工干部只要密切關注并積極投身于實踐，以求實和無畏的精神，善于從群眾中發現思想的火花，深入思考和研究現實提出的問題，就一定能不斷提高工作的實效性。
(三)、思想政治工作創新與素質提高的關系。
推進思想政治工作創新與提高政工干部創新素質有密切關系。首先是知識創新。知識經濟時代，提高思想政治工作主體隊伍創新素質的一個重要途徑是高學歷化，并在高學歷化中倡導多學歷化。如將現代心理學、管理學、社會學、行為科學、倫理學和經濟學等學科知識充分運用于思想政治工作的實踐之中，形成綜合優勢，以便更好的從社會關系的總和上來研究人、教育人、培養人。因此，在思想政治工作中，應更多的注入現代科學理念和知識，要搞好在崗培訓和進修學習，不斷優化思想政治工作主體隊伍的知識結構，掌握科學的思想方法，提高開拓創新的能力。其次是手段創新。要想提高思想政治工作的效益，增強思想政治工作的號召力和感染力，必須加快思想政治工作手段的現代化建設，應對思想政治工作的數字化、網絡化引起足夠重視，積極開展網上思想政治工作。最后是方法創新。科學、求實、靈活的方法是提高思想政治工作效益的有力杠桿，在新的形勢背景下，要以科學發展觀為理論武器，大力推進思想政治工作方法的改革，敢于向“經驗政工”中不適合時代要求的部分說“不”，向三大發展趨勢靠近，即由“作坊式”向“集約式”發展，由“被動式”向“主動式”發展，由“說教灌輸式”向“愉快教育式”發展，切實將“理性政工”與“經驗政工”有機結合起來，以此來提高新時期的思想政治工作的效益。
關鍵詞：激勵 手段 原則
思想政治工作
中軟《騰飛計劃》提出了“創立中國軟件第一品牌，世界一流知名企業”的目標，目標一經確定，擺在我們面前的主要任務就是如何全力以赴地去實現這一宏偉目標。因此，當前中軟總公司思想政治工作的根本任務就是最大限度地調動激發廣大職工的積極性，把實現中軟的騰飛目標作為員工的自覺行動。而如何做好職工的思想政治工作，不僅僅是擺在黨務工作者面前，也是擺在每一個企業管理者面前的重要課題。
一、激勵的手段
管理的基本原理認為，人們的工作績效和能力水平、動機有著密切的關系，用公式表示為：績效=f（能力×激勵）。也就是說，兩個能力相仿的人，他們的工作成效高低取決于激勵水平。但是，激勵是怎樣的心理過程呢？著名心理學家馬斯洛的激勵理論認為：人首先產生某種需要，然后產生滿足這種需要的動機，通過動機驅使行動達到目標，恢復了生理和心理上的平衡，同時又激發出新的需要和動力，如此循環往復。激勵就是通過對人的需求欲望給予適當滿足或限制的辦法，來激發或改變其某些行為的動機，以達到強化其行為的過程。由此可以看出，激勵所要達到的目的，也就是我們做管理工作和做思想政治工作所要達到的目的。在管理實踐中，激勵的手段很多，常用的有以下幾種：
1 物質激勵。物質需要是人的最基本的需要。覺悟是從物質利益中產生出來的。物質需要的滿足，對調動人的積極性有著極為重要的意義。因此，對工作中作出較大成績和貢獻的人員，給予物質獎勵，滿足他們的物質需要，其心理激勵作用是十分巨大的。中軟這幾年調出的技術人員的去向也說明了這一點，他們當中大部分人員去了外企或收入較高的民營企業，主要還是奔著收入比在中軟要高。另外，現在IT行業對人才的爭奪，首要的條件就是物質待遇。所以物質激勵的作用是很大的。
2 精神激勵。精神激勵旨在滿足職工的自尊、自我發展的需求和提高職工的榮譽感和責任心。一般地說，精神激勵比物質激勵對激勵人的進取心、事業心、責任感和榮譽感、求知欲、獻身精神、追求目標的精神等所產生的作用更加巨大，維持的時間也更為長久。另外，精神激勵有時還可以補充物質激勵的不足，激發職工在企業艱難時期，同舟共濟，奮發圖強。
3 目標激勵。可以產生激勵作用的目標主要包括職工的個人目標和組織目標兩類。目標會因時因事的變化而產生、調整和變更，個人目標也會因人而異。目標既可以是看得見、摸得著的實體對象，也可以是某種精神對象，如理想和信念。所以，設置適當的目標是運用目標激勵的關鍵。在運用目標激勵時，目標過程不應太長，可以將總目標分為若干個子目標或階段目標；在運用過程中，還可以根據情況的變化調整目標，以求提高目標的實現概率和目標激勵的最大效益。
4 領導行為激勵。領導行為激勵要素包括情感激勵、公平激勵和期望激勵。第一，情感激勵。包括語言的情感激勵和非語言的情感激勵，其關鍵在于“有情”。領導在做職工的思想政治工作時，要善于運用情感激勵的手段，與職工在感情上多相互溝通和相互感應，注意融洽上下級關系，學會以情動人，形成激勵，這也是我們建立“以人為本”的企業文化的需要。第二，公平激勵。在企業管理中，領導者待人處事公平合理，才能得人心、服人心，激勵政策和措施才能最大限度地發揮作用。因此，領導者在總結評比、實施獎懲、工資調整、提升職務等方面，要充分注意到公平激勵的作用。第三，期望激勵。一是領導者要應用期望理論來激勵職工的積極性，使大多數人有了期望目標，最終達到調動職工積極性的激勵目的。二是領導者要言必信，行必果，取信于民。這樣，領導者的言行對職工就會成為一種重要的激勵力量，這種激勵力量越大，對下屬的號召力也越大。相反，其消極作用也就越大。
5 環境激勵。創造一個良好的工作環境和生活環境，第一，可以直接滿足職工某些需要，如一個團結的工作群體、和諧的人際關系，有利于職工專心致志地工作；清潔安全的工作環境和必要的物質條件，能使職工心情舒暢、順利地開展工作。第二，可以促使人才健康地成長。如領導的關心和信任，尊重知識、尊重人才的氛圍，寬松的政策環境，良好的信息溝通等等，都有利于職工的創造性才能的發揮，從而使人才脫穎而出。第三，良好的環境還可以形成一定的壓力和規范，推動職工努力工作，例如一個團結和諧、作風嚴謹、紀律嚴明的單位對一個新來的職工，自然會產生一定的感染力和形成一定的壓力和規范。因此，環境激勵是十分重要的激勵手段。
激勵的手段還有很多，需要我們在工作中不斷的摸索總結。在實踐中堅持將各種激勵手段配合使用，形成一整套復合激勵的方法體系，才能產生最佳的激勵效果。
二、激勵的原則
1 利益性原則。人和組織都會去做那些能給他們帶來最大利益的事情，由于人的需求體現了他的切身利益，所以只有充分地考慮職工的需求，把職工的利益同他們的勞動效果直接聯系起來，才能使激勵措施收到最大效果。
2 競爭性原則。在市場經濟中，競爭不但表現在商品生產中，而且最終表現在爭奪優秀人才，最大限度地調動人的積極性，提高勞動生產率方面。只有提倡公平競爭，才能激發起人的進取精神，使壓力變動力，充分施展自己的聰明才干，才能在企業中形成優者上、庸者讓、劣者下的局面。
3 針對性原則。不同的人有不同的需要、不同的思想覺悟、不同的價值觀念與奮斗目標。因此，激勵手段的選擇及應用要因人而宜。首先，要研究人的需要，人的需要是多方面的，但在多方面的需要中，總是有主有次，有先有后。其次，就是要把握主次先后，有針對性地滿足主導性的需要，這對做好思想政治工作，調動職工的積極性有著重要意義。
4 合理性原則。第一，激勵的措施要適度。要根據所實現目標本身的價值大小確定適當的激勵量，過大過小都會影響激勵的效果。第二，獎懲要公平。激勵往往通過獎勵和懲罰兩種相輔相成的措施來實現。獎懲公平就是要堅持該獎則獎、該重獎則重獎，該罰則罰、該重罰則重罰。合理要求公平，無公平也無合理，公平合理才有說服力、號召力，被激勵者才能心悅誠服，在穩定的情緒狀態下強化動機，提高行為的力度。
5 明確性原則。首先，激勵的目的必須明確，不但管理者要明確，同時也要使被激勵者明確需要做什么和必須怎么做。堅持明確性的原則，既可以起到更大的激勵效果，也可以防止領導以個人的好惡來評定獎懲，有利于激勵的公平性，還有利于激勵信息的反饋。其次，實施獎勵的指標和獎懲的方式應直觀，使激勵的手段具有可操作性。
6 時效性原則。職工在工作中取得成績后，對于自身價值有一種期望得到領導和周圍同事認可的心理，尤其是在做出特殊貢獻之后，最大的愿望莫過于得到及時肯定。這時，就應及時采取物質或精神的獎勵辦法予以激勵，激勵越及時越有利于將人們的激情推向，使其創造力連續有效地發揮出來。如果所有激勵都等到年終總結時再實施，其激勵效果就要差多了。
三、應注意的幾問題
1 要準確了解職工的需要。第一，職工尤其是年青職工對培訓提高的需要。因為每年來中軟的畢業生中，有四分之三是大學本科生，隨著IT行業技術知識的迅速更新和人才競爭的壓力，考慮到個人今后的發展，有不少的年輕人到中軟工作一段時間以后，就產生了進一步學習深造的想法，在調出的人員里面，也有相當一部分是去考研或自費出國留學。此外，公司里還有不少的員工在職讀研究生。如果我們制訂相應的措施，滿足員工的這一需要，不但會激發職工的學習、工作的積極性，提高人才隊伍的素質，而且還會有利于減少人才的流失。第二，職工對信息交流的需要。有些員工反映，隨著物質條件的提高和工作任務的加重，其單位內的信息交流反而越來越少，他們對中軟總公司的情況知道的也很少，甚至有的年輕員工認為他們與中軟沒有什么關系。所以，他們希望在公司內加強信息交流，這也是人際交往的需要。在中軟內信息交流方面存在的不足，主要是單向交流即自上而下的多和中間卡殼即總公司至中層較通暢，中層至員工則不夠通暢這兩個方面的問題。因此，為了建立以人為本的企業文化，給大家創造一個寬松愉悅的環境，就應該不斷滿足職工的這一需要，在思想認識上予以重視，在制度和措施上逐步建立信息交流的機制。
2 應處理好激勵機制與約束機制之間的關系，把兩者有機地結合起來。企業的激勵機制和約束機制并不矛盾，它們是相輔相成、相互滲透的。企業的各項規章制度，一方面對職工的消極行為是個約束，另一方面規章制度又為職工提供了行為規范，提供了社會評價標準。職工遵守規章制度的情況，還與自我肯定、社會輿論等精神需要相聯系。因此，在企業管理中，不能只講約束，不講激勵；也不能只講激勵，不講約束。這就如同治水，有堵有疏，方能大見成效。只有將激勵機制和約束機制相互結合，才能使職工的積極性充分地、健康地發展。
3 應處理好激勵者與被激勵者之間的關系，提高管理者的素質。管理者與職工既都是激勵主體，又都是被激勵者，雙方與企業之間都有著相互依賴、互惠互利、共同發展的關系。因此，雙方應該相互尊重、相互激勵。由于領導在企業中更多地充當著激勵者的角色，所以，除了在前面提到的領導行為激勵手段以外，領導的素質對激勵政策的制定和運用也有著較大的影響。領導的素質主要包括政治思想、專業管理能力、文化知識、個人修養、心理生理等方面。在激勵措施的制定過程中，如果管理者的素質不高，作風浮澡，對下屬漠不關心，就很準準確了解職工的需求；如果政策水平不高，對情況判斷不準確，就很難做出正確的決策。在激勵措施的執行過程中，如果領導任人唯親或感情用事，就做不到公平合理。所以，加強領導班子的建設，提高領導干部的素質，是我們實行有效激勵的關鍵。
總之，在人才激烈競爭的今天，在中軟發展的關鍵時刻，更需要我們堅持以人為本，做好深入細致的思想政治工作，激發廣大職工的工作熱情和積極性，增強企業的凝聚力。只有這樣，才能做到物質留人，感情留人，事業留人；才能廣招人才，提高壯大中軟的人才隊伍；才能上下一心，共同實現中軟騰飛的宏偉目標！
參考文獻
[1]王極盛，人事心理學[M]，沈陽：遼寧人民出版社.1987
關鍵詞：企業；思想政治工作；心理疏導
一、前言
隨著我國經濟的飛速發展以及企業規模的不斷擴大，企業的市場競爭力也日趨激烈，隨之而來的是就業困難以及工作壓力加大等一系列的社會問題。這些問題一旦沒有得到有效的解決，尤其是企業員工存在的一些工作壓力，一旦沒有得到及時的疏導，會給其心理造成一定的影響困擾，降低其工作積極性，最終不利于企業工作凝心聚力作用的發揮。因此，在企業的日常工作中，加強對員工的心理疏導，對構建和諧企業，推動企業健康快速的發展具有極其重要的意義。
二、加強企業員工心理疏導的必要性
（1）心理疏導是企業思想政治工作與時俱進的標志。隨著社會及生活水平的不斷提高，使得人們的知識水平、思維方式以及價值觀等都有了很大的改變。因此，在企業工作中，采用傳統的單項灌輸式的教育管理模式來進行員工的思想政治工作，已經滿足不了時代的要求，也很難取得理想的效果。而心理疏導充分體現了一個“疏”字。它是對人的一種引導和鼓勵，更能夠體現對員工個人的尊重和關懷，同時也與員工的一些實際需求比較貼近，在實際的運用過程中具有很強的實用性，對指導和提高企業員工的身心素質和思想政治覺悟具有不可替代的重要功用。因此，在企業的日常工作中，只有根據時代以及個人的變化，注意傾聽員工的心聲，在其產生心理困惑以及障礙時，加強對其的心理疏導，才能真正得到員工的支持及擁護。（2）心理疏導是實現企業科學發展的重要手段。加強和改進企業的思想政治工作，并重視心理疏導及人文關懷，正確處理人際關系，這是十七大中提出的一項重要內容，也是實現企業科學發展的重要手段。它不見體現了我國以人為本的執政方針，還在一定程度上體現了當今開展思想政治工作的一個新方向。而作為科學發展的核心內容，如何在企業中貫徹落實“以人為本”并實現其科學可持續的發展，也越來越受各行企業的關注。作為石油企業，企業領導必須要針對其行業員工的特點以及心理訴求等，進行一定的心理疏導，給予員工更充分的尊重、關心以及肯定，激發其對工作的積極性和主動性，總而增強企業的凝聚力和戰斗力，提高企業的生產質量和效益，從而促使企業真正實現可持續發展。（3）心理疏導是構建和諧企業的必然手段。在企業的日常工作中，加強對員工的心理疏導以及人文關懷，是企業加強員工思想政治教育的首要目標，也是構建和諧企業的必然手段[1]。企業的和諧發展，與內部員工之間的團結與和諧緊密相關，而企業和諧團隊的構建，卻離不開對員工身心健康的管理。因此，在新形勢下，不斷探索企業思想政治工作的運行新機制，注重企業思想政治工作中加強員工心理疏導的作用，并不斷注入一些新的元素，才能夠實現在企業規模逐漸擴大的前提下，充分將心理疏導及人文關懷融入企業的思想政治工作中，從而有效緩解員工的各種心理壓力，促進其身心的健康，最終實現企業的和諧發展。
三、加強企業員工心理疏導的有效方法
（1）加強企業員工思想狀況調查研究。對企業內部員工思想狀況進行調查和分析，是加強對企業員工進行心理疏導的有效方法之。在日常的企業政治思想工作中，有關的部門一定要經常深入基層中去了解員工的一些心理困惑和要求，并可以在企業內部建立一個信息的反饋網絡，定期進行民意調查，以確保能夠及時掌握不同員工的心理動態。與此同時，對于反饋回來的信息，一定要進行詳細的分析和研究，密切關注員工對工作的信心指數、滿意度以日常工作中的行為取向和價值觀變化情況等，尤其要加強對個別存在不健康的社會心態的員工，并進行一個正確全面的評估，提前預測其未來發展的趨勢，然后及時做好心理疏導、調適工作等準備工作。（2）提高企業廠務公開透明度。加強企業員工心理疏導的另一個方法，是增加企業廠務的公開透明度。通常企業廠務的透明度低，容易導致信息溝通渠道的阻滯，一旦出現流言散播，很容易影響員工對企業政策及事物的正確理解和客觀判斷，從而導致許多能夠避免的行為無法有效規避[2]。因此，企業推行廠務的公開透明，能夠實現對員工辦事的有效監督，同時對于促進其客觀正確地看待和理解事物，具有極其重要的作用。而企業廠務信息公開，也容易減少企業員工的心理不平衡，從而更好地實現穩定員工心理，增強其對企業的信任和依賴，并愿意為企業的發展發揮其最大的潛力。（3）建立有效的心理疏導機制。在企業的政治思想教育工作中，首先企業的領導必須要提高對加強員工心理疏導的重視程度[3]。在具體的工作當中，建立有效的心理疏導機制，將心理疏導工作當作是實現企業和諧穩定發展的基本工程來實施，并且成立專門的心理工作小組，密切關注員工的工作動態和心理狀態。同時，在努力完善對員工的心理疏導的同時，加強對其心理的監測和評估，然后進行調適的調換和平衡工作，保證員工的情緒交流渠道暢通、穩定。與此同時，企業政治思想教育工作部門還要做好宣傳教育工作，通過各種宣傳手段和形勢，大力弘揚一些先進的文化，從而在提高員工文化素養的同時，一定程度上增強員工的心理抗壓能力及對企業轉型過程中的各種應變能力，盡量做到不急功近利、不盲目攀比。
四、結束語
作為企業，必須要將心理疏導有效運用到于企業員工的思想政治工作中，注重對其思想狀況的調查分析，建立有效的心理疏導機制，做好一系列的宣傳工作，并充分尊重和滿足員工的心理、情感和實際需求，才能提升其身心各項素質，使企業內部更加和諧團結，才能夠有效促進企業員工工作積極性的發揮，最終推動企業的健康穩定發展。參考文獻：
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關鍵詞：煤炭企業；保衛人員；思想政治工作
治安保衛工作是企業管理的一項重要基礎工作，更是企業內部行政管理的重要職能和手段。企業的保衛部門肩負著維護企業安全穩定的重任，其工作的好壞直接決定著企業的安全。保衛人員思想政治素質的高低直接影響著企業的安全穩定，因此搞好企業保衛人員的思想政治工作顯得尤為重要。
一、當前煤炭企業治安保衛工作面臨的主要問題
1、個別煤炭企業片面地認為治安保衛工作不會產生效益，視保衛工作可有可無，甚至將保衛工作與企業生產經營、經濟效益相對立。更有甚者提出撤銷保衛組織，導致各項治安防范措施得不到落實，治安問題比較突出，嚴重影響生產經營活動的正常進行。
2、由于對保衛工作不重視，加之保衛人員思想政治素質參差不齊，導致煤炭企業尤其是礦區盜竊、搶劫等案件時有發生，嚴重影響企業和社會的安全穩定。
3、經濟結構的調整，分配機制的重大變化，優勝劣汰競爭機制的形成等不可避免地帶來了許多新的矛盾和問題。加之近年來煤炭企業改革、改組、兼并、破產都可能會給部分職工帶來暫時困難，由此引發各類不安定因素。
二、煤炭企業保衛人員的思想現狀
通過對河南煤化集團下轄的煤炭公司開展問卷調查和實地調研，煤炭企業的基層治安保衛人員在思想上大致存在以下三類情況：
1、86%以上的治安保衛人員認為自身價值沒有得到社會和企業認可，總認為自己的工作微不足道，心理上產生強烈的自卑情緒，把自己看做是“看大門的”（他們說社會上一些人認為我們站崗執勤的人員是“看門的”）。
2、工作危險系數大，又不被人理解，有一定的埋怨情緒。
3、由于歷史原因，煤炭企業治安保衛從業人員年齡普遍偏大，45歲以上人員約占全部治安保衛人員的52%，年齡的老化使一部分人存在混日子的思想傾向。
三、加強和改善煤炭企業保衛人員思想政治工作的措施和建議
1、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須提高認識，明確職責。
保衛隊伍擔負著維護企業內部治安，保護企業財產安全和職工群眾生命財產安全的重任。隨著企業改制的逐步深入，企業不再具備政府職能，在這種機構轉型中，保衛人員出現了多種價值道德觀念的碰撞，少數人出現了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛隊伍的凝聚力、戰斗力和整體形象，阻礙了保衛工作的順利開展。因此，我們要從實踐“三個代表”的高度，從保衛隊伍肩負重要任務的實際要求，充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進保衛隊伍思想政治工作的任務落到實處。
2、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須齊抓共管，形成合力。
（1）充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。
（2）配備思想政治工作能力強的企業保衛干部。保衛干部的主要職責之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。
（3）發揮班組優勢。班組長在保衛隊伍中起著主導作用，他們與基層保衛人員接觸最多，了解最清楚，感情最深，保衛人員對他們有著一種本能的信任和崇敬，所以說班組長做思想工作應該更有針對性和實效性。培養保衛人員良好的思想素質不僅是班組長的崇高使命，也是完成工作任務的重要保證，他們理應負起做思想政治工作的責任。
（4）借助各方力量。可以采取家訪、談心，在保衛隊伍中開展紀律作風整頓活動，以及幫助保衛人員解決實際問題時做思想工作，往往會收到意想不到的效果。實踐證明，這種齊抓共管的格局，產生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛圍，抵制了錯誤思想和不良傾向，促進了保衛任務的完成。
3、堅持以人為本，開展思想政治教育，樹立保衛人員正確的人生觀、價值觀和世界觀。
治安保衛工作的每一名成員，無論是管理者還是基層執勤人員，他們的勞動、付出、創造都是為企業的建設和發展服務的，他們的付出應得到廣泛認同和肯定的。同時，從勞動價值觀分析，每個人的勞動無差別，所以，治安保衛人員首先要認識自己工作價值的所在，克服那些認為治安保衛人員工作低賤、崗位低下的錯誤觀點，樹立主人翁意識和職業信念，全心全意做好自己的本職工作。
4、充分發揮思想政治工作的激勵功能，調動保衛人員做好治安保衛工作的積極性。
思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先從自身做起，尊重基層工作的保衛人員。任何時候都要擺正自己的位置，嚴格要求自己，認真約束自己的行為，虛心聽取意見、建議，尊重他們的權利、他們的想法，并要端正態度，平等待人，以誠相待，有針對性地為隊員們分析某種不被社會認可的現象，幫助他們轉變觀念，樹立職業自信心。二靠理解。要學會換位思考，設身處地為對方著想，急其所急，想其所想，幫其所需。多看別人的長處、優點，信任他們、肯定他們，多交流、多通氣，在思想的溝通中逐漸達成共識，減少誤會，增進了解和友誼，順利地貫徹執行黨的方針、政策，做好工作。三靠關心。通過自己的一言一行去關心、愛護基層隊員。在實際工作中對基層人員多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，生活上多關懷，學習上多引導，工作上多幫助、多支持。讓每一名基層保衛人員都能感受到領導的關懷，來自單位的溫暖。四靠激勵。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。通過各種活動、比賽，讓廣大隊員認識到自己的優越性，再通過單位的各種物資、精神獎勵，激發他們的工作積極性，工作熱情，從而推動武裝保衛工作向前發展。
5、充分發揮思想政治工作的導向功能，提升保衛工作的新境界。
保衛工作涉及企業反“盜公”工作、治安管理、矛盾糾紛排查等等，這些工作不僅要靠保衛部門，更需要企業各單位、各部門的齊抓共管。在這些日常檢查、監督、管理、宣傳、教育、調解等過程中，如果能充分發揮思想政治工作的導向功能，采取啟發、動員、宣傳、教育、監督、督促等思想工作方法，那么，我們的工作就會起到事半功倍的效果。所以，要將思想政治工作同保衛工作相結合，將思想教育寓于實際工作之中，使思想政治工作始終圍繞保衛建設這個中心，服務于企業安全、穩定的大局。通過思想教育和引導，把人們的思想統一到保護企業財產安全，維護企業穩定的目標上來；激發廣大員工為企業安全穩定發展作貢獻的積極性，樹立起強大的治安安全思想防范線；采取妥善有力的思想政治工作方法，協調各單位、各部門的工作，調動全員參與到維護治安穩定的大局中來，齊心協力解決影響企業治安穩定的難點、熱點、重點，進而把企業建設成一個安全、穩定、文明、和諧的企業。
參考文獻：
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【關鍵詞】需要層次理論；思想政治教育；高職生
加強和改進職業院校的思想政治教育工作,是時代的要求,更是職業院校深入加強和學習科學發展觀的要求。思想是行為的先導，人的行為受其思想、觀念、意識和心理的支配和影響。對高職學生進行思想政治教育的目的，高職院校思想政治教育者的使命，就是通過有效的教育和引導,培養高職生樹立正確的思想、觀念，進而使其行為符合黨、國家和社會的需求，使高職學生真正成為我國社會主義事業的接班人和建設者。思想政治教育的效果如何，關鍵在于受教育者對教育內容的認可程度和接受程度，具體體現在行為的執行力。以馬斯洛的需求層次理論為導向,調查了解學生的需求,研究滿足、幫助學生實現不同層次需求的措施和對策，融思想政治教育于實現學生需求的過程之中，是行之有效的思想政治教育機制。
一、馬斯洛需求層次理論的闡述
馬斯洛(A、H．Maslow)，美國心理學家，他認為，人的一切行為都是由需求所引起的，他根據需求的發展水平，劃分為不同的層次，提出了著名的需求層次理論。他把不同層次的需求從低級到高級排成階梯式，最低層是生理需求，中間層有安全需求、歸屬和愛的需求、尊重的需求，最高層是自我實現的需求。這五個層次中，生理需求是其他各種需求的基礎，只有當人們的一些低層次需求基本得到滿足以后，才會有動力促使高一層次需求的產生和發展。自我實現的需求是人類需求發展的頂峰。各級需求層次的產生與個體發展密切相關，嬰兒期主要是生理的需求占優勢，而后產生安全的需求、歸屬的需求，到了少年、青年初期，尊重的需求日益強烈。青年中晚期以后，自我實現的需求開始占優勢。
五種需求可以分為高低兩級，其中生理上的需求、安全上的需求和感情上的需求都屬于低一級的需求，而尊重的需求和自我實現的需求是高級需求，而且一個人對尊重和自我實現的需求是無止境的。同一時期，一個人可能有幾種需求，但每一時期總有一種需求占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需求都不會因為更高層次需求的發展而消失。各層次的需求相互依賴和重疊，高層次的需求發展后，低層次的需求仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。
二、需求層次理論對高職學生思想政治教育的可行性
高職教育的根本任務本是培養高等技術應用性專門人才，但是高職學生文化知識不扎實導致在技能學習方面有困難，同時他們缺乏恒心和毅力，很難把技術學好、學精。進入高職院校學習的學生大多都是高考沒考出好成績，短時間內很難從高考失利的陰影中走出來，有很強的自卑心理，不能準確地認識自己，隨之情緒低落、心灰意冷、混日子等各種心理問題都顯現出來。從而給高職院校思想政治教育工作提出了嚴峻的挑戰。
需求層次理論使我們懂得了要在思想政治教育中調節和引導高職學生的需求,這樣可以使教師教育的需求和學生受教育的需求一致，從而使思想政治工作提高效率，取得事半功倍的效果。
首先,要把滿足高職學生基本的合理的物質需求當作第一位的任務。社會的進步，社會物質的不斷豐富和辦學條件的不斷改善，當今大多數高職學生的生理和安全需求都能得到較好的滿足。但是我們應把眼光放在某些小的角落，其實，也許就在教室的某個角落里還坐著某位學生。他還正為自己的物質需求而擔憂，以致無法安心學習。這個時候教師們要做的，是去細心發現和關懷，盡最大的努力去幫助這些孩子。
其次,要正確引導高職學生的高級需求。需求層次可以不斷提高,人們會不斷追求由低級到高級的需求,并且在這種高級需求實現時,人才能獲得最大的幸福和快樂。因此,思想政治教育不僅要注意滿足受教育者的低級需要,而且要注重對受教育者對高級需求的追求,實現其人生價值。教師要善于賞識每個學生，讓他們體會成功的快樂。只有學生體會到了成功的快樂，才能激發學生更大的學習動力。
再次, 思想政治教育要因材施教,一是考慮高職學生的興趣、才能、個性的不同而充分發揮其特長，二是根據高職學生的個性和領悟能力的不同采取相異的教學。高職學生是由每一個不同的學生個體所組成的一個復雜的群體，基本素質和個性不同，決定了接受不同的教育才能更好的發展。承認學生在思維方式上、發展過程中的差異，注意因材施教，是熱愛學生的最好體現，這才不會做出歧視學生、傷害學生自尊的事情來。要尊重學生的人格，正視差異，善于隨時尋找捕捉后進生在學習上和其他方面的“閃光點”，及時表揚、鼓勵，千方百計的培養學生的自信心，讓他們相信自己的能力。因此,思想政治工作者要善于觀察、了解學生的需求,盡可能地選取那些符合實際的思想政治教育內容,努力使教育內容與高職學生的接受水平相吻合,并采取相應的措施使他們的合理需求得到相應的滿足,使學生很自然的接受這種教育方式。
三、需求層次理論在高職生思想政治教育中的有效途徑
思想政治教育要被高職學生認可和接受，并取得實效，必須使其正當需求得到實現。因此，在對高職學生進行思想政治教育的同時，必須為滿足其正當需求創造有利條件和實現價值的平臺。
針對高職學生的生理需求，不斷完善助學體系。在學生群體中,生理需求問題主要是經濟困難學生的生活保障問題。為解決此問題，應建立和完善經濟困難學生助學保障體系。主要是充分合理使用國家獎助學政策，設立勤工助學機制，鼓勵勤工儉學等。
針對高職學生的安全需求,大力創建平安校園。滿足高職學生安全方面的需求，在進行安全教育的同時，主要應搞好校園教育設施的建設，加強飲食衛生安全的監督檢查，加大對違法犯罪的打擊力度，凈化校園周邊環境。
針對高職學生的歸屬和愛需求,積極搭建交往平臺。思想政治教育者在進行相關教育的同時，通過開展豐富多彩的班團活動、社會實踐活動、校園文化活動,引導高職學生開展坦誠的、健康的、有益的交往。
針對高職學生受尊重的需求,不斷改進工作方法。教師要尊重學生，公平對待每位學生；充分肯定學生的優點和長處，善于運用表揚激勵的藝術；鼓勵學生發展正常的興趣和愛好；加強與學生的溝通和交流；支持學生積極參加有益的活動；引導學生養成良好的交往品質,學會與他人相處。
針對高職學生的自我實現需求, 優化教育資源，滿足學生的求知需求，主要應當加強輔導員隊伍建設；提高教師隊伍的綜合素質；進行教學改革，提高教學效果；整合各種教育教學資源，為學生提供良好的學習條件，提高學習效果。為學生提供展示才華的舞臺。學校在進行有關的思想政治教育和指導的同時，要為高職學生提供展示才華的舞臺，提供更多的實踐鍛煉機會，使其在低層面上實現自我的同時，提高其綜合素質和能力，在更高層次上更好地實現自我，為使其真正成為全面發展的有用人才，奠定良好的基礎。
四、結束語
綜上所述，思想政治教育工作必須先了解高職學生的需求,并在實際工作中針對各種不同的需求選擇不同的工作方法。只有不斷引入新的理論和方法，在實踐過程中正確的貫徹實施，才能應對新形勢下對于思想政治教育工作的挑戰，從而開創新的工作局面和成績，使對高職學生的思想政治教育工作更上一個臺階。
參考文獻：
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[關鍵詞]供電企業 思想政治工作 創新
中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）46-0080-01
新形勢下，如何引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，是供電企業思想政治工作面對的新課題。
一、創新供電企業思想工作的意義
由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加；市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，也反映到供電企業的精神生活領域，容易誘發職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。
創新是各項工作不斷前進、取得發展的動力源泉，在抓好供電企業的思想政治工作中，創新的精神顯得尤為重要。當前，社會存在發生的變化，反映到人們的頭腦中來，必然引起思想意識的相應變化，在我們進行改革過程的不斷深入，加強企業思想政治工作，構建和諧供電，使供電企業與時俱進，對于做大、做強、做優供電企業，在新時期、新的形勢下構建起體現自身特色的供電文化，利用先進的企業文化給企業改革保駕護航、指引方向，確保供電企業持續、穩定、協調、健廉發展意義重大.。
（一）創新是供電企業加強職工隊伍建設的需要
（1）職工文化素質的提高對思想政治工作提出了更高的要求。按照國網公司人才戰略的要求，進入供電企業的門檻提高，供電企業職工隊伍的知識結構、文化結構明顯改善，年齡結構進一步年輕化，整體素質有了較大提高。尤其是隨著社會的發展，一個新型的職工群體正逐漸形成和擴大，他們受教育程度高、文化素質高，思想活躍、觀念超前，與以往供電企業的職工隊伍有著極大的差別，增加了思想政治工作的難度。
（2）市場經濟對思想政治工作形成沖擊。一方面，市場經濟激活了生產力要素，促進了社會的經濟和發展，人們在思想認識、思維方式、價值取向方面產生多元化追求；另一方面，市場經濟固有的弱點和消極方面又會在相當社會層面上產生負面效應，利已主義、拜金主義、享樂主義等消極落后的思想也有所泛濫。還有一個不容忽視的問題是，伴隨經濟轉軌而不可避免地出現的魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面給職工思想帶來消極影響，如社會不正之風、黨內腐敗現象及分配不公等成為職工關注的焦點，這也給思想政治工作帶來了極為不利的影響。
（3）電力體制改革對思想政治工作帶來更多的挑戰。隨著現代企業制度的逐步建立和完善，電力體制改革已取得了突破性進展，“政企分開、廠網分開、主輔分開，競價上網”邁出了實質性步伐，這都表明電力企業的經營機制發生了根本性的變化，在改革的過程中難免會觸及個人利益，如何能及時把握職工的思想脈博，找準解決矛盾的方法，有效地調動廣大職工的積極性和創造性，使廣大干部職工積極投身改革、參與改革、支持改革，是新時期思想政治工作面臨的全新挑戰。
（二）創新是供電企業加強和改進思想政治工作自身建設的需要
目前，供電企業思想政治工作存在著以下問題：
（1） 在思想政治工作部門上級與下級的關系上帶有明顯的“計劃性”和“指令性”，表現為下達任務與執行任務的關系，供電企業的思想工作似乎僅為了完成上級安排的思想政治工作任務，僅為了應付上級的檢查、考核、評比；
（2）政工部門間缺乏制度化的聯系，缺乏協調和配合，各自為政，無法形成合力，整體功能小；
（3）激勵機制不健全，工作人員的主動性、積極性發揮不足等。隨著我國國名經濟的迅速發展，供電企業所處的社會大環境已發生了很大變化，思想政治工作的任務發生了很大變化，思想政治工作內部的領導關系，政工各部門間的關系，政工部門與其他部門的關系也在變化著，這要求思想政治工作必須適應供電企業改革發展的新形勢，必須進行改進和創新。
二、創新思想政治工作應把握的目標方向
我們的創新不是隨心所欲的創新，而是要在遵循原則，確定一定目標和方向，這樣才能使我們的思想政治工作既能緊跟時代的步伐，解決新問題，也不至于脫離思想政治工作的宗旨和黨的路線、方針。我們在創新思想政治工作的過程中所要遵循的原則和確定的目標、方向如下：
1） 思想政治工作必須堅持以人為本的原則。供電企業思想政治工作的主體是人，主要是做人的工作，歸根到底是培養和造就“四有”職工隊伍。當前，隨著供電企業體制改革的完善，供電企業內部的用人制度、分配制度、管理制度以及組織形式、人際關系等發生了一系列的重大變化，必然引起思想觀念、思維方式和生活方式的變化，這些變化給供電企業思想政治工作提出了新的課題。因此，必須堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀教育職工，發揮思想政治工作的導向作用，幫助干部職工消除思想上的疑慮，認識上的困惑，心態上的失衡，保持良好的心態和工作積極性，促進職工隊伍穩定，推動供電企業健康發展。
2）是思想政治工作必須堅持“為人民服務”方針。全心全意依靠工人階級是我黨的一貫方針，特別是在市場經濟條件下，思想政治工作更需要一切依靠職工，一切為了職工辦實事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實，實事辦好，從而調動職工立足崗位，盡職盡責，當好主人翁的積極性。
3） 思想政治工作必須圍繞供電企業生產經營開展。在實際工作中，生產經營是供電企業全部工作的中心，服從和服務于這個中心，是供電企業思想政治工作進入主渠道、掌握主動權、唱響主旋律、打好主動仗的關鍵。思想政治工作只有圍繞中心和重點來開展，才能受到領導的重視、行政的支持和職工的歡迎。只有自覺的圍繞中心工作認真研究供電企業改革發展中遇到的新情況、新問題，根據供電企業的工作性質和內在規律，堅持按照集中教育與經常教育、崗前教育和崗位教育、灌輸教育和個別教育，才能使思想政治工作進班組到人頭，并貫穿于各個環節，化解矛盾，凝聚力量，確保供電企業的改革發展順利進行。
4） 思想政治工作必須抓好領導干部的思想政治工作。無論從經營管理角度，還是從思想政治工作角度，供電企業領導干部的一言一行，對廣大職工的思想行為有著最為直接的影響。領導干部即是思想政治工作的倡導者，同時也是受教育者。領導干部以身作則，率先垂范的實際行動是最好的，最具有說服力的思想政治工作。"講文明，樹新風，學雷鋒"，加強自身的思想建設，提高思想政治工作水平，用自己良好的形象影響職工，帶動職工成為職工所衷心擁護的好干部。
三、結語
面對當前的新形式、新任務和供電企業改革發展出現的新問題、新矛盾，我們必須建設社會主義新農村目標的全面實施，將促進我國農村經濟的快速增長，提高廣大農民的生活質量，也將推動農電事業的蓬勃發展。縣級供電企業處在電網的最末端，服務對象面對的是廣大農民群眾，是關系中國社會穩定的重要群體，做好對他們的供電服務，直接關系到農村社會的和諧穩定。因此，縣級供電企業是建設社會主義新農村的重要組成力量，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。不斷推進供電企業思想政治工作的創新和發展，為供電企業生產經營目標的實現做出積極的貢獻。
參考文獻