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摘要在經濟快速發展的浪潮中，電力企業職工思想政治工作的創新顯得尤為迫切，職工的思想政治工作也需要適應經濟社會新常態。創新是發展的根本，企業要想發展就必須對企業內部的各個方面進行改革創新，職工的思想政治工作也是如此，針對如今的現狀，應有目的性的加強和創新職工的思想政治工作，探索發展企業職工思想政治工作新途徑。
關鍵詞企業思想政治工作創新
一、企業開展思想政治工作中存在的問題
在對內蒙古電力公司系統職工思想政治工作的調研中發現，面對經濟社會轉型、電力體制改革和職工期待帶來的新情況和新問題，企業思想政治工作還存在許多不適應，主要表現在：對職工開展思想政治工作缺少明確的目的性、針對性，沒有帶著問題去尋找答案，工作開展的方法較為陳舊，對企業的發展沒有直接的推動作用。在工作中，忽視職工自身的想法，沒有站在職工的角度思考問題，思想政治工作沒有達到預期的效果。另外，企業的政工人員理論知識不足，開展思想政治工作多憑工作經驗，沒有系統的理論知識，導致企業的思想政治工作的開展缺乏時效性。
二、加強與創新職工思想政治工作的要求
（一）工作的創新要注重人文性和科學性的統一
以往在職工思想政治工作開展的過程中，政工人員沒有站在職工的角度上思考問題，沒有堅持以人為本的核心理念。因此，工作要進行創新，就必須堅持以職工為本，引導職工形成良好的思想道德規范，但是，要運用科學的方法，不能盲目，要注重內部環境和外部環境的結合，在未知的領域中摸索前進，有效的促進思想政治工作的創新。
（二）工作的開展要注重教育性和服務性契合
教育是開展職工思想政治工作的主要形式之一。因此，企業要開展思想政治工作首先政工人員就要樹立正確的教育觀，分析不同職工群體的思想動態，針對動態開展工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。這項工作不僅是對職工進行教育，也是對其進行服務，端正職工的思想道德意識，創造良好的工作環境。
三、職工思想政治工作的創新途徑
（一）提升思想層面
存在決定意識，意識對存在具有能動的反作用。思想政治工作是真實存在的，其意識層面的創新對整個工作的開展起關鍵作用，意識的創新是思想政治工作創新的前提條件，工作的策劃人員在工作開始之前，在意識上要有超前的思想，通過互聯網等技術，研究之前的思想政治工作策劃的案例進行細致的分析，取其值得借鑒的方面，也反思之前工作開展過程中的不足之處，完善工作的策劃。在政工人員的思想意識中，要堅持以職工為中心，深刻意識到思想政治工作的開展離不開職工，因此，要注重職工的思想動向，不論職位的高低都尊重職工，將思想政治工作與職工密切相連。
（二）豐富工作內容
要想加強和創新職工的思想政治工作，完善工作內容使其內容更加豐富很有必要。以往，企業職工的思想政治工作就單單是對職工進行思想教育，內容枯燥乏味，沒有明顯的實效性。現今，通過豐富工作內容，使其與企業的發展更加契合，這樣不僅增加工作的實效性，還可以引導職工了解企業文化，認識到市場經濟上競爭殘酷的事實，培養他們熱愛企業、熱愛崗位的意識，減弱平時工作中的消極情緒，減輕繁重的工作壓力，真正意義上的開展思想政治工作，帶動整個企業的快速發展。
（三）創新工作方法
首先，有針對性的開展思想政治教育。帶著問題尋找答案是解決復雜問題最直接的辦法，思想政治工作要想創新并且得到成效，就要有針對性的開展工作，關于職工的問題就要從職工的角度出發，結合職工日常工作的實際情況，調查職工的思想特點、思想動態以及工作的情緒等，據此，開展思想政治工作。
其次，用發展的眼光指揮工作的開展。加強職工思想政治工作的過程中，要剔除傳統落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意識到之前開展思想政治工作遲緩的問題，對此，需要從不同的角度對思想政治工作進行改革與創新。
最后，把思想政治教育滲透到整個企業文化中，使思想政治教育與企業的各個方面都融合在一起，在滲透的過程中，思想政治工作的開展逐漸得到從上層領導到下屬職工的重視與認可，慢慢的營造出一種具有創新精神的企業文化氛圍。
（四）完善相關機制
根據企業的發展脈絡，相關部門要制定與之相對應的發展機制，這樣企業各方面的工作才能有效的開展。創新思想政治工作的方面更是如此，良好的機制是順利開展思想政治工作的保證，因此，要完善企業的領導體制，在領導的工作職責中要加入職工思想政治教育的成分，要與其他工作并重。另外，考評的機制也要進行完善創新，要建立健全各項考核制度，對業績實行公正公開，以免職工產生不良情緒，增強企業職工工作積極性，促進企業的全面發展。
四、結語
在當今社會，加強與創新職工的思想政治工作是一個漫長的過程，需要在實踐的過程中不斷修改完善。電力企業要想在當今時代背景下大展宏圖，迅速發展，只關注企業的經濟層面是遠遠不夠的，職工才是企業發展的根基，職工思想政治工作的加強與創新不容忽視，對此，企業的管理者要不斷的提升其思想、豐富其內容、拓展其途徑，使其更好的助力于企業的發展。
參考文獻：
[1]黃慧錦.關于做好企業職工思想政治工作的策略研究[J].管理觀察，2016.10.
關鍵詞：婦幼保健院;思想政治工作;問題;對策
婦幼保健院針對的是孕婦及嬰幼兒等特殊群體，加強醫院服務人員的思想政治工作，是保證工作順利進行，減少醫患糾紛的前提[1]。當前婦幼保健院醫護人員思想政治教育工作有待改進及加強，大多數醫院在建設精神文明及科室文化塑造過程中往往將思想政治工作作為可有可無的工作。現綜述如下：
一、婦幼保健院思想政治工作存在的問題及原因
醫護人員的思想政治工作會對目前正在實施的新醫改造成直接性影響，由此，需要找出醫護人員思想政治工作中存在的問題。婦幼保健院醫護人員當前存在的思想政治工作問題有以下幾點：
（一）思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視
大多數醫護人員的思想政治觀念落后，甚至混淆了黨建工作與思想教育。有些醫護人員對思想政治教育工作存在抵觸心理，自認為思想政治工作是無用的，既不能提升自身的技能水平，又無法給自己帶來實質性的利益，思想政治教育是在浪費時間。醫護人員更多注重的是職業的發展和經濟收入。另外，管理人員的思想政治觀念未能轉變，始終認為，通過患者滿意度與醫護人員薪酬掛鉤，制定相應對策，則可以轉變醫護人員的服務觀念[1-2]。
（二）思想政治工作隊伍建設力度不足，思想教育未落實
大多數婦幼保健院并沒有設立相關的政工崗位，沒有相關政工人員，即使有政工人員，其政治素質和水平也不濟。有的婦幼保健院雖然設立了政工崗位，但也僅僅是為了應付上級領導檢查，并不關心思想政治工作的效果。
（三）政工人員工作條件差，缺乏工作積極性
政工工作是許多醫院容易忽視的工作，對政工的投入較少，政工工作條件差，宣傳渠道缺乏，對新形勢無法應對。同時資金缺乏，設備老舊，材料不足，政治工作很難開展，政工人員由此也失去工作積極性，思想政治工作很難發展。
（四）工作內容缺乏，工作范圍狹窄
婦幼保健院的思想政治工作主要是圍繞相關的衛生系統開展，需要制定長遠的工作規劃，在工作方法與工作形式上達到靈活多變，切合實際，對新的理念能夠及時吸收。但是在實際實施過程中，大多數的婦幼保健院并沒有制定長遠的工作規劃，工作的施行依靠領導的主觀意愿進行，對工作計劃隨意調整[2]。另外，醫護人員與患者對醫療服務的認識多元化，人的自主意識加強，健康服務多具個性化。且婦幼保健院醫護人員來源較為復雜，除了正式編制人員以外，還有醫院合同制員工、學習人員及勞務派遣人員等，這使得思想政治工作很難具有針對性和時效性。
二、思想政治工作改進對策
針對婦幼保健院醫護人員思想政治工作的問題與產生問題的原因，本文認為需要從以下方面對思想政治工作進行改進。
（一）轉變思想政治工作觀念，重視思想政治教育工作
婦幼保健院管理人員需要放低自身姿態，深入到基層，了解醫護人員及群眾的思想，相關的醫院領導與政工人員對思想政治工作應該重視起來，制定好相關的年度工作計劃、并對制定好的計劃進行落實。政工人員需幫助醫護人員樹立好正確的人生觀、價值觀。使思想政治教育工作深入到每位醫護人員[2-3]。
（二）加強思想政治工作者隊伍建設，把思想教育工作落到實處
培養高素質的政工人員，要對其進行相應的專業培訓，還要為他們做好相應的職業發展規劃并制定相應的薪酬管理制度。最終將新的思想政治工作理念深入到每位醫護人員心里。
（三）改善政工工作條件，提高政工人員工作積極性
改善政工人員的工作條件，加大政工工作的投入。首先，政工需要深入人民群眾，并積極引入新的理念，可以使用現在的網絡社交途徑，將工作渠道拓寬。其次，將陳舊的設備進行更換，引入性能較好的設備，在條件允許且必要的情況下，可建立相關的聯絡網站，充分地利用好相關的網絡資源，宣傳思想政治教育工作。最后，要努力爭取與新聞出版機構進行合作，擴大思想政治工作的影響范圍，提高政工工作人員的積極性。
（四）豐富工作內容，擴大工作范圍
制定長遠的工作計劃，工作計劃主要圍繞衛生系統開展，并將計劃制定的靈活多變，可以適應新的醫療改革。統一工作內容，分工到位，將思想政治工作落實到每位醫護人員，對思想政治工作實施的成效進行評估，對存在的問題進行改進，提高醫護人員的服務意識，遵守相關的工作制度及工作計劃，不得隨意更改工作內容，可設立相關的獎懲制度或評分制度。
三、小結
婦幼保健院醫護人員的思想政治工作是新醫改形式下的一個長期任務[3]。婦幼保健院醫護人員思想政治工作存在的問題主要為思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視、思想政治工作隊伍建設力度不足等。改善醫務人員的思想政治工作需要做到以下幾點[4]：第一，政工人員需要絕對的毅力與恒心，積極參加相關的專業培訓，提高自身的專業技能，拓展政工工作范圍，在工作中保持絕對的熱情，提高工作責任心。第二，政工人員需要深入群眾，搞好政工隊伍建設，制定好長遠目標，豐富相關的政工工作內容與形式，使政工工作符合實際需要。第三，醫護人員要密切配合政工人員的思想政治教育工作，認真學習新醫改下的思想政治工作觀念，改善自身的服務態度及服務意識，提高自身素質，貫徹落實好思想政治教育工作。第四，相關的醫院管理人員，需要深入基層，了解群眾真正所需，同時要了解醫護人員的思想動態，及時對工作計劃進行相應調整，最后需要對思想政治教育工作進行評析。將思想政治教育工作存在的不足進行改進，全面提高工作人員的綜合素質及服務態度，提高患者對醫院的信賴度，樹立好醫院的社會形象，從而促進醫院工作的順利開展。
作者:易纖奉 單位:石門縣計劃生育和婦幼保健院
參考文獻：
[1]朱普慶.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].安徽醫學，2013，34（1）：85-87.
[2]朱紅英，曾長秋.論思想政治工作中的心理疏導教育[J].湖南師范大學社會科學學報，2012，41（4）：88-91.
【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；管理；對策
【中圖分類號】D412.62 文獻標識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02
在國有企業的發展過程中，不僅需要對市場經濟規律有個準確的把握，按照市場的需求生產出適銷對路的優質產品，而且還需要做好企業中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創造性徹底激發出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經成為影響和制約國企進一步發展的重要因素。因此，要實現國有企業持續、健康、穩定的發展就必須對存在的這些問題有一個準確的把握。
1 國有企業思想政治工作存在的突出問題
具體來講，國有企業思想政治工作存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：
1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。
雖然在國有企業的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業自身的特點，往往使人對這項工作產生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業內部也有相當一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認識，特別是對其重要性認識不足。這也就導致在國有企業中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。
1.2國有企業中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。
在國有企業中，相當一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領導交辦的各項任務，對于如何進一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實想法和現實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分國企因自身效益問題導致思想政治工作難以開展。
一些國有企業由于自身經營管理的問題，特別是不能很好地適應市場經濟發展的需要，進而導致自身效益出現很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業經營效益不好從而導致企業中的員工規模不斷縮小，人員數量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到沖擊的。這也就在很大程度上對國有企業思想政治工作的有效開展產生很大的影響，導致其很難收到良好的效果。
此外，國有企業思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創新方面實現突破，加之從事思想政治工作人員的素質也與工作的有效開展不相適應也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。
2 進一步做好國企思想政治工作的對策
針對當前國有企業思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學性、規范性，為實現國企思想政治工作有效開展創造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：
2.1進一步加強國企思想政治工作的系統管理
國有企業思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結構的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發揮每一個人的主動性、積極性和創造性。要借鑒現代企業中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業自身發展緊密聯系起來，形成良性互動，共同服務于企業實現良好經濟與社會效益。
2.2進一步加強國企思想政治工作的信息管理
做好國企思想政治工作，離不開對信息的科學、規范管理。特別是要對思想政治工作的對象——企業員工的各類情況有一個準確的把握，并且將之轉化為進一步加強思想政治工作的可用信息，依據這些信息來開展具體的工作。要做到這一點，國有企業思想政治工作者必須進一步轉作風，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據這些信息來有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
關鍵詞：醫院；人事制度改革；思想政治工作；建議
隨著醫院的發展，醫院的職工人數逐漸增加，但是人事制度并沒有進行相應的完善，醫院職工的思想政治工作被忽視，導致醫院的服務管理水平受到嚴重的影響。在今后的醫院管理中需要充分重視和落實思想政治工作，提高醫院職工的服務意識，促進醫院的健康發展。
一、醫院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的問題
隨著醫院的發展以及醫院改革的進行，加強醫院職工的思想政治工作對于提高醫院工作人員的工作效率以及醫院工作的水平有著十分重要的作用。但是目前人事制度改革中并沒有充分重視職工的思想政治工作，在醫院發展的新時期，加強職工的思想政治工作有著十分特殊的意義。當前醫院人事制度改革中職工思想政治工作中存在的主要問題有以下幾個方面：
（一）對思想政治工作重視不足
隨著醫院人事制度的改革和醫院改革的進行，醫院的工作逐漸規范，加強醫院職工的思想政治工作也是醫院改革的重要內容，但是隨著醫院改革的進行，醫院的職工的思想政治工作并沒有進行合理的規劃，職工由于缺少相對完善的思想政治工作，導致其服務意識難以得到有效地提高，這對于醫院工作水平的提高有著十分不利的影響。由于醫院對于職工思想政治工作的重視不足，導致思想政治工作的開展往往難以得到職工的響應和重視，思想政治工作效果并不理想。
（二）思想政治工作的方式有待于完善
醫院思想政治工作的開展方式主要是通過開會和總結的形式，進行思想政治教育內容的講授，但是這種單一的工作方式往往難以調動醫院職工的積極性。隨著醫院工作的增加和醫院發展對于員工思想政治素質要求逐漸的提高，原有的思想政治工作方式以及難以滿足思想政治工作的需要。在這種比較枯燥的思想政治工作方式中醫院的思想政治工作效果以及思想政治工作的開展都受到嚴重的影響。
（三）思想政治工作的內容有待于完善
隨著醫院改革的進行以及醫院的發展，對于醫院的職工的思想素質要求逐漸提高，但是現有的醫院思想政治工作內容緊緊限于醫院職工職業道德素質教育，對于醫院發展中存在的問題以及醫院發展面臨的形勢并沒有進行合理的分析，醫院職工的服務意識也難以得到有效地提高。隨著醫院改革的進行醫院之間的競爭逐漸激烈，提高醫院職工的服務管理意識，對于醫院的發展有著十分重要的促進作用。今后醫院思想政治工作還需要進一步完善內容，充分發揮其對于醫院發展的重要作用。
二、醫院人事制度改革中職工思想政治工作建議
隨著醫院人事制度改革的進行，醫院的人事管理工作水平逐漸得到提高，加強醫院職工的思想政治工作逐漸得到重視。醫院的職工逐漸增加，如何更好地對醫院職工進行規范化的管理，提高現有醫務工作人員的素質，提高醫院的服務管理水平逐漸成為醫院發展中的重要問題。在今后的醫院工作中需要進一步完善人事管理制度，提高對于職工思想政治工作的重視，保障醫院各項工作的順利進行。
（一）完善醫院職工思想政治工作內容
隨著醫院的發展醫院職工的思想政治工作的重視逐漸增加，但是目前醫院職工思想政治工作現狀并不十分樂觀。隨著醫院人事制度的改革，醫院職工的思想狀態十分復雜，如何加強醫院員工的思想政治工作，提高現有職工的思想政治素質逐漸受到關注。在今后的思想政治工作中醫院一方面需要明確思想政治工作的主線，醫院最主要的職責就是救死扶傷，在職工思想政治工作中應該進一步重視醫院職工的服務意識的教育，提高現有醫院職工的思想政治素質和職業道德意識。醫院職工作為醫院工作的主要力量應該能夠充分認識到提高自身服務水平對于患者的重要性。醫院需要在思想政治工作中增加關于提高員工服務意識的教育內容，提高醫院的服務水平。另一方面需要對醫院的思想政治工作進行規劃。醫院職工思想政治工作內容教育的開展需要進行合理的規劃，對思想政治工作確立相對完善的規劃和目標。針對醫院職工數量比較多，職工思想政治狀況十分復雜的現狀，應該對不同的工作人員進行合理的內容引導，注重以人為本的思想政治教育，能夠充分關懷每一個職工，解決職工工作和生活中的困難，這對于今后思想政治工作的開展有十分重要的促進作用。
（二）豐富醫院職工思想政治工作方式
醫院職工的思想政治工作方式是影響思想政治工作效果的重要因素之一。在今后醫院思想政治工作的發展中需要進一步完善思想政治工作方式，改變原有的單一的枯燥的思想政治工作方式，提高思想政治工作效果。醫院思想政治工作的開展需要將普遍教育和個別教育開展相結合，由于醫院職工的思想政治水平參差不齊，針對醫院中普遍存在的思想政治工作問題進行合理的普遍教育，針對醫院職工存在的個人問題，應該進行個別的教育和指導，醫院需要重視思想政治工作中的普遍教育，潛移默化地提高醫院職工的思想政治素質。另外醫院思想政治教育工作的開展需要在實際行動中進行，結合當前醫院的工作開展服務管理工作教育，通過評選優秀醫務工作者提高工作人員的工作積極性和思想政治素質。醫院還可以通過文化活動豐富職工的文化生活，為職工的工作提供良好的工作環境和和諧的氛圍。可以通過組織文體活動比賽的形式，鍛煉職工積極向上的心態，提高職工之間的合作意識和凝聚力。
三、結語
醫院思想政治工作作為醫院人事制度改革的重要內容對于醫院的發展有著十分重要的作用，同時對于提高醫院的服務水平也有十分積極的意義。但是隨著醫院改革的進行，醫院需要進一步加強職工的思想政治工作，不斷豐富職工的思想政治工作內容，完善思想政治工作方式，改善當前醫院思想政治工作現狀，提高每一位工作人員的服務意識，更好地為患者服務，促進醫院服務管理水平的提高。
參考文獻
[1]劉徐.淺談新時期如何做好醫院職工的思想政治工作[J].學理論，2012（8）.
[關鍵詞]農村基層 思想政治工作
[中圖分類號]D267.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2012）08-0100-01
一、思想政治工作概述
思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。
二、農村基層思想政治工作的現存問題
（一）工作方式單一老套
農村基層思政干部習慣采用談話和開會的形式來開展思想政治工作，談話大多采取說教的形式，缺乏情感溝通。據村民反映談話形式無非就是“他說著，我聽著，大道理一堆，實用性沒有”。這種形式無法使農民群眾對思想政治工作的內容“入腦、入心”。開會則是思政干部在臺上宣讀文件，與會者在臺下做記錄，這種機械模式沿襲了多年。
（二）農民群眾法律意識淡薄
農民群眾的法律意識大多淡薄，不懂得運用法律武器來解決生活中的實際問題。據村干部反映，農民群眾解決糾紛的主要方式就是打架斗毆，大部分村民很好面子，當矛盾產生時往往“思想沒上，拳頭先上”，不分青紅皂白，先讓對方妥協再說，這種情況在農村社會中并不罕見。思想政治工作往往只能是事后協調，不該有的損失已造成了，不該有的結果已產生，具有明顯的滯后性。
當村里出現問題和糾紛時， 農民群眾一般是以情代法，或者是運用家規家法來解決，往往尋求私了解決。“以牙還牙”的錯誤思想在農村地區普遍存在，張三的兒子把李四家的兒子打傷了，李四家就必須報復回去才能了事。大部分村民認為思想政治工作根本不會解決這樣的沖突矛盾，也不聽思政干部的勸解，依舊我行我素，對思想政治工作造成很大的困擾。
（三）人力資源投入不足
農村思想政治工作隊伍關系著思想政治工作的性質和方向，關系著農村思想政治工作者主導作用的發揮，關系著農村思想政治工作的成敗和新局面的開拓。當前農村思政工作干部的數量和素質與現實要求有很大差距。農村思想政治工作隊伍人員嚴重不足，影響了思想政治工作的開展。政府機構改革后，各部門精簡機構，每個村里從事思想政治工作的干部是極少數的，即使有也是身兼數職，缺乏專業性與針對性。更何況很多思想政治干部大多是忙于應付上級領導的的匯報檢查，很少為農民群眾做些實事。
（四）物質建設投入不足
在農村大部分地區對黨員和農民群眾進行思想政治教育的起碼場所都不具備，更沒有圖書資料、音響設備、視聽設備等工作設施，使得思想政治工作開展起來非常困難。同時農村由于沒有專門的思想政治工作的開展場所，農民群眾農閑時無處去便三五成群的聚在一起，以打麻將、賭博為主來打發空閑時間，要不就是“張家長、李家短”的討論別人，精神世界極其空虛。農民群眾在空閑時間能上網的家庭少之又少，農民群眾一般嫌貴，不愿意繳納網費，不愿意安裝寬帶網絡。即使有個別的農民上得起網也是沉迷于網絡游戲，與思想政治工作背道而馳。
三、農村基層思想政治工作的對策研究
（一）實施“寓教于樂”的教育形式
電視電影、知識競賽、科普講座等文體活動有利于將教育工作寓于農民群眾的娛樂活動當中，使得農民群眾可以接受這樣的教育形式并樂于接受教育內容。
定期組織農民群眾觀看教育題材的電影，不僅豐富了農民群眾的農閑生活，還達到了宣傳教育的目的。要多開展農業技能的文體活動，在活動中穿行一些形勢政策教育或以思想政治教育為主題，有條件的地方還可以結合民族傳統節日，開展豐富多彩的民間文化活動，活躍農民的業余文化生活。
（二）提高農民群眾的法律意識
引導農民群眾樹立社會主義法制觀念，通過廣播、電視、宣傳欄等思想政治工作陣地，切實搞好法制宣傳教育，使廣大農民自覺守法，強化自我約束的控制力，學會運用法律手段來調解糾紛、理順情緒、解決矛盾。還要在加大思想政治教育的同時，把一些基本要求融于法律法規和具體政策當中，讓農民群眾明白怎樣做是法律所容許的，引導農民群眾樹立正確的權利義務觀念。
（三）強化人力資源投入
在新時期應在保證和提高思政干部生活待遇的前提下，適時對其進行培訓教育。同時應改變思政工作兼職的情況，在各個村落實行思想政治工作“專職專員”制度，確立領導小組體制，明確思政工作的責任制度。而且要吸收、聘任年輕有為的大學生到村里做思想政治工作，賦予思想政治工作隊伍以活力，提高思想政治工作隊伍的素質。
關鍵詞 國有企業 青年職工 思想政治
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01
一、國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題
（一）青年職工對思想政治工作不重視
我國的國有企業對于思想政治工作一直以來都非常的重視，在新員工入職時就開始進行思想政治的教育與培訓工作。但是，國有企業的青年員工對其重要性的認識還明顯不足。青年員工大多對企業的思想政治工作缺乏耐性，他們不怎么關心國家大事，認為企業的思想政治工作對自身沒有任何的實際意義。國有企業中的青年員工大多追求業務技能的提高，他們認為業務的提高能為自己帶來更好的發展機會，自身業務能力和技術才是實事求是的真本事，思想政治工作對他們來說都是虛幻的、不切實際的東西，因此，國有企業的青年員工對于思想政治工作不是非常重視。
（二）思想政治工作內容枯燥，缺乏針對性
隨著我國改革開放的不斷進行，國有企業中傳統的思想政治工作內容已經不能跟上時代的發展要求。目前，我國的國有企業雖然也對思想政治工作的內容進行了一系列的改革，但是其內容仍然十分空泛、缺乏針對性，與現在的經濟大環境不能很好的適應。目前，我國的思想政治工作內容主要還是集中在對馬列主義、思想以及中國社會主義特色的宣傳教育，大力宣傳愛崗敬業、助人為樂的精神。然而，這對實際的思想政治工作水平的提高效果并不明顯，青年職工只是生搬硬套這些固定的思想理論，沒有把這些思想應用到具體的工作中來。
（三）教育方法相對落后，沒有實效
我國國有企業對于職工的思想政治教育方法也在隨著社會發展不斷的改革，但是改革的效果并不明顯，其教育方法還是落后于社會的發展趨勢。首先，國有企業進行思想政治工作依然采用的是傳統的教育模式，比如：開辦座談會或者進行課堂教學，這些方法雖然為以前企業的思想政治工作的開展做出了很大貢獻，但是用這種方法對現在的青年職工進行思想政治工作的效果明顯不足，這種教育形式太過于枯燥，青年員工根本就聽不進去，就算他們硬性的去聽了也是走走形式，沒有對思想政治工作的內容真正的吸收。
二、國有企業青年職工思想政治工作的科學開展措施
（一）提高青年員工對思想政治工作的重視
隨著我國社會主義建設的不斷開展，我國的國有企業必須要與時俱進，加強對青年職工的思想政治工作，讓企業員工的思想具有更強的時代性。事物是不斷發展變化的，任何事物都處于不斷變化的狀態之中，國有企業的思想政治工作必須緊跟國家的方針政策與社會熱點，把社會話題與企業實際情況有效的結合起來，提高青年員工對思想政治工作的重要性的認識。同時，國有企業的管理者要在企業內部積極宣傳思想政治工作能為企業帶來的好處，設立激勵機制，獎勵企業中思想政治水平高的職工，潛移默化的提高青年職工對思想政治工作的重視程度。
（二）不斷豐富職工思想政治工作的內容
國有企業對青年職工思想政治工作的內容是企業有效完成思想教育的重要組成部分。隨著時代的發展，思想政治教育的內容必須要與時俱進，跟上時代的發展步伐。現代社會人們的思想都發生了翻天覆地的變化，尤其是青年人，他們沒有受到過傳統思想的束縛，對于新事物、新思想的接受能力非常強，但是，青年人對于沒有內容的東西是沒有任何興趣的。因此，國有企業在進行思想政治工作的過程中一定要摒棄空洞的教育內容，緊抓時代脈絡，從企業的實際情況出發，根據青年員工所關注的焦點來豐富思想政治工作的內容，同時還要把現代企業中出現的新問題有效的融合在企業的思想政治工作中來，讓企業的青年職工有興趣、有效率的把企業的思想政治教育融入到以后的工作生活中來，從而有效提升企業的思想政治水平，為國有企業以后的發展奠定堅實的基礎。
（三）創新思想政治工作的方式方法
方法決定結果，任何事物想要成功就必須具備科學有效的方法，它是人們通往成功的途徑。現階段，我國國有企業的青年員工對于企業的思想政治工作沒有進行積極配合和有效的學習，其中很大一部分原因是企業進行思想政治工作的方法不正確，不符合現代社會青年人接受新事物、新思想的方法。國有企業應該根據青年職工的特點采用適合的方法來對青年職工進行思想政治教育。比如：現在的年輕人都精通網絡技術，企業可以在網上建立自己的網站，在網上開展思想政治工作，讓企業中的青年職工到網站上學習先進的思想，保證思想政治工作開展的及時性和有效性。與此同時，國有企業還可以通過游戲的方式來吸引青年職工參與的積極性，把企業的政治思想融入到游戲中去，讓企業中的青年職工在無形中提高思想政治水平。
三、結語
國有企業青年職工的思想政治工作是非常復雜的，不僅需要企業的高度重視，還需要企業迅速的采取有效的行動才能從根本上提高企業青年中的思想政治工作水平。隨著市場經濟的發展，國有企業青年職工的思想政治工作任務還非常的艱巨，企業想要獲得更好的發展，必須要從理念到內容、方法都進行全面的改革，保證國有企業青年職工的思想政治工作能夠圓滿完成，為國有企業經濟效益的增長做出重要貢獻。
參考文獻：
[1] 郭正祥.如何加強企業青年職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012（1）.
[關鍵詞]新時期；政工隊伍；素質
一、加強企業政工干部隊伍建設的重要性
1.加強企業政工隊伍建設是實現思想政治工作“三個結合”的需要。一是思想政治工作與富有特色的企業文化活動相結合。企業文化活動是思想政治工作的新途徑和新載體，要大力加強陣地建設，建設好圖書室、黨團活動室、榮譽室，利用“五一、七一、十一”等節日組織開展豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力。二是思想政治工作與宣傳相結合。強力整合宣傳資源，使宣傳工作制度化、規范化。
2.加強政工隊伍建設是持續構建和諧企業的需要。隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會已成為新時期企業思想政治工作的主題，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都發生了較大變化。企業政工要打好理論路線根基，打好政策法紀根基，打好群眾路線根基，在新形勢下，引導廣大職工一心一意謀發展、千方百計促和諧，共同維護企業和諧穩定。
二、當前企業政工隊伍中存在的主要問題
1.企業思想政治工作的弱化趨勢。企業思想政治工作的弱化，主要表現在三個方面：一是黨的機構撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經費投入不足。
2.政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現在：一是年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其他崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。
3.政工干部隊伍的自輕現象。表現為：一是部分政工干部不愿繼續從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認識。針對這種自輕現象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟須要建立有利于政工干部隊伍建設的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。
三、加強企業政工隊伍的對策
1.政治堅定。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。
2.道德高尚。道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。
3.知識面廣。企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。
4.業務精深。企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干，就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。
關鍵詞：高校思想政治工作；內容；創新；對策
引言
高校思想政治工作的內容是高校思想政治工作的重要組成部分，高校思想政治工作承擔著高校為國家、為社會、為家庭培養優秀、杰出的人才的重要職責。面對社會主義市場經濟的高速發展，對外開放程度的不斷擴大，中西方思想文化的相互交融，我國高校學生思想政治工作面臨諸多挑戰。思想政治工作內容創新是我國高校思想政治理論工作者多次討論、強調的議題，必須高度重視。思想政治工作內容創新要與時俱進，開拓創新，具有創新性和創造力。
一、高校思想政治工作內容創新存在的問題
近年來，我國高校思想政治工作在內容創新上存在不同程度的問題，這既根源于高校體制自身的不足，又來自于高校系統之外的社會環境的影響。主要體現在以下幾個方面：
（一）高校思想政治工作內容相對滯后，缺乏時代性
高校思想政治工作內容固定化、單一化，時代性不強。對當代大學生的思想行為特點掌握不到位，內容上不系統、情感上缺乏交流，有的內容過于籠統，實際操作能力差，不能很好的反應社會發展要求，為此，我們要創新思想政治工作課程的內容，要有時代感和針對性。
（二）高校思想政治工作內容創新能力不足，缺乏創新性
隨著對外開放的步伐加速發展，我國多數高校在思想政治工作在內容上缺乏創新能力，照搬西方高校辦學模式，往往忽視自身特點，沒有很好的結合自身條件，缺乏創新性，不敢大膽嘗試創新，整體呈現出創新能力不足，在內容上缺乏創新性。
（三）高校思想政治工作過程方法陳舊，評價缺乏科學性
多數高校在思想政治工作過程中，教育者還停留在機械的說教上，以講授或灌輸為主，這種單一的教育方法起不到良好的育人效果。在評價機制上，沒有形成完整的體系，管理缺乏科學性，使教學效果與實踐出現背離的現象。
二、高校思想政治工作內容創新的原則
高校思想政治工作內容創新的原則是指引思想政治工作內容創新的動力與保障，是高校思想政治工作發揮能量的武器，把握好原則問題有利于思想政治工作內容創新的有效開展，高校思想政治工作內容創新應遵循以下主要原則：
（一）把握主體性原則
在高校思想政治工作內容創新中，要根據高校育人目標確立大學生的主體地位，以大學生的全面發展為根本目的，充分尊重大學生的主體地位，結合大學生的學習、生活實際情況，營造良好、和諧的校園文化環境，有針對性的開展各種有教育意義的校內外活動，充分調動學生的積極性，使大學生的主體地位得到保障。
（二）夯實務實性原則
高校思想政治工作內容創新要以務實性原則為條件，教育活動內容要與大學生的日常學習生活緊密結合，以高校的實際情況為依據，與時俱進，開拓進取。高校的工作活動內容創新要與社會發展同步伐，以社會發展需要為動力，求真務實，為學生做實事。
（三）優化全面性原則
高校思想政治工作內容創新要堅持全面性原則，在教育內容上，要不斷豐富知識體系，完善知識構架；在教育方式上，要以課堂教學活動與課外活動緊密結合起來，拓寬學生的知識面；在教育理念上，要勇于打破常規思維方式，多角度、多思維的思考問題，使大學生得到全面發展。
三、加強高校思想政治工作內容創新的對策
創新是做好各項工作的必由之路，創新是一切工作的突破之徑。創新是高校思想政治工作的靈魂，內容創新是思想政治工作的堅實基礎。只有富有創新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不斷創新的思想政治工作內容才能在新形勢下發揮它的應有之義，為培養更多的合格大學生做出更大的貢獻。
（一）加強高校思想政治工作理念創新
高校思想政治工作在內容創新方面一定要堅持理念創新，打破習慣性思維方式，開拓進取，大膽創新，要有創新意識，創新思維，解放思想，實事求是，以學校的培養目標為基本準則，堅持以學生為本，全心全意為學生服務，要與時俱進，適應當今社會的發展要求。
（二）加強高校思想政治工作形式創新
高校思想政治工作在內容創新上，一要堅持高校思想理論課的主陣地地位，不斷豐富理論課的內容體系、開展豐富多彩的課堂活動，校內講座與校外講座結合，知識有獎問答環節等形式，激發大學生的學習積極性，趣味性，使廣大的學生積極參與進來。在校園內大力宣傳社會主義核心價值觀的主旋律精神，傳播正能量。在網絡上大力推廣思想政治工作活動對社會的意義，大學生要積極踐行社會主義和諧價值觀，努力為社會做貢獻。
（三）要加強高校思想政治工作的機制創新
高校思想政治工作內容創新要有完善的體制機制作為保障，要有完善的一套組織實施體系，加強科學有效的管理，培養優秀的思想理論工作者，加快教師人才隊伍建設，堅持以人為本的教育理念，以學生的實際需要為出發點，確保高校的體制機制能夠順利實施。要加強高校的激勵機制創新，鼓勵先進，批評教育思想、行為落后的人員，科學有效的實施激勵辦法，調動教師、學生的積極性，采取靈活多樣的激勵方法，促進人的全面發展。
結語
高校思想政治工作內容創新不是朝夕之事，更不能一勞永逸，而是一個長期的、動態的、復雜的系統工程。我們必須正視新變化，研究新形勢，把握新情況，解決新問題。緊緊圍繞增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力的要求，始終保持與時俱進、始終堅持開拓創新，使高校思想政治工作內容更加貼近實際、貼近學生、貼近生活，努力開創高校思想政治工作的新局面。（作者單位：河北大學學院）
參考文獻：
[1] 張耀燦，鄭永延.現代思想政治教育學[M].北京：人民出版社，2001.
加強和改進國有企業思想政治工作,就趨勢而言,擺在面前似乎有兩條路可供選擇。一條是政企分開、企業成為獨立自主的生產經營實體后日益唱響的“企業化”、“行業化”道路,另一條則是一如既往地仍然將企業思想政治工作納入國家、社會大環境、大系統、大背景去進行規劃和籌劃。科學地講,本質上這兩種選擇不矛盾,但實際操作中會存在一些孰輕孰重、誰主誰次的沖突,因而對企業政工干部來說會出現一些利害關系。筆者以為,要把企業思想政治工作落到實處,務必根據企業實際和干部職工的思想實際去開展和進行。由此,加強和改進企業思想政治工作便具備了創立各個企業自身特色的內涵。但僅僅看到這一點還不夠,原因在于,思想政治工作作為社會政治范疇,無論何時何地,都必須考慮宏觀需要,也要隨宏觀現象的變化和新形勢、新任務的提出有所調整。筆者以為,企業思想政治工作需要作一些深層次的思考:
1、在企業經濟、政治職能沒有發生變化、社會職能相對減少的前提下,企業究竟哪些具體事務應該減少?哪些具體事物仍需義不容辭地擔當起來?這取決于對迄今為此奉行的一些價值判斷的審視。“立足于企業開展思想政治工作”、“為黨的基本路線服務是通過搞好企業各項工作體現的”、“企業思想政治工作要以搞好企業為己任”等等,這些價值判斷的基本含義不錯,但一旦進入量的領域,則有其局限性,表現為不能完整地顯示企業思想政治工作的全部職能,因此企業思想政治工作的職能要作層次和類別的區分。對一般職工開展思想政治工作,只需要立足于企業需要即可,如干好本職工作,遵守行為規范等;而對黨員和領導干部,企業思想政治工作則要延伸到社會領域的廣泛要求中,不能止步于企業需要。
2、現代科技發展和大眾傳媒功能滲透于企業職工生活的方方面面,要不要或能不能調控得住它們的各類影響?社會生活的日益豐富和多樣化,必須延伸企業思想政治工作的領域,既然職工的思想情緒、心理意向愈來愈廣泛地以社會影響為轉移,又在企業生活中反映出來,解決由社會造成的思想、情緒難題,企業思想政治工作看來回避不了。這里十分重要的原因是,人的意識流、心理介質并不為活動空間的變化而阻斷,倘若崇尚科學、破除迷信、培養高雅情趣和崇高情操同樣對企業樹正氣、重團結、講協作有益處,即使這些是與職工的業余生活相關更多,也不妨進入企業思想政治工作內涵之列,以便增強對來自社會不同渠道可能存在的負面影響的抵御能力。在此意義上,企業思想政治工作“只管8小時之內”,由社區統管其它,這類觀念要發生變化。
3、思想政治工作由于職工生存、生活需求的多元化、多樣化,會更多地依靠文化的功能去實現思想、行為調節,而不僅僅單一依靠政治要素。其實文化概念中也包含意識形態在內,只是相比政治概念多了許多“平和”、“溫和”、“廣泛”和“通俗”,擁有為更多的人所接受的內涵,如道德、習俗、制度、人格、群眾性活動等。這標志今后的企業思想政治工作不僅在形式上會有調整,依靠知識性傳播、善與美的熏陶及某些休閑、娛樂活動去實現教育目的,思想政治工作的日常重點也將側重于思想修養的提高、人際關系的協調、企業情感的強化、員工心理的調整、共同理想的培育和企業文化的發展。需要強調的是,通過文化功能去推進思想政治工作,這里的“文化”必須是由指導的健康的、科學的文化,才能對提高企業職工的思想素質發揮積極的作用。
4、思想政治工作多角度要求、多樣化表現形式,已經沖擊事實上拘守的專業化工作體制,提出了依靠群眾性思想政治工作適應新形勢發展的要求。企業或大或小都有一支專職的政工隊伍,開展日常思想政治工作除了主要憑借這支隊伍的作用外,一個時期還比較多地強調黨群部門各負其責,形成共同的著力點。姑且不論后者實現與否,而現實中許多急待做的思想政治工作和不斷拓展的思想政治工作新內涵,都需要有一支構成更為廣泛的群眾性隊伍參與進來。這有兩個途徑,一是黨員,二是基層管理骨干。調動起這兩個群體做好日常思想政治工作的積極性,利用他們的各自優勢,很可能彌補專業政工隊伍在工作面、滲透度及適合性等方面存在的不足,廣泛人際思想溝通,及時掌握職工心理,構成現場不良行為的約束機制,將觸角伸入職工業余生活領域,起到“正規軍”無法替代的作用。