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關鍵詞：地方大學生入伍干部 思想政治工作 組織建設
一、加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力
1.目標凝聚，統攬全局。目標的確定要堅持層次上高低適度、思路上明確清晰、措施上切合實際的原則。要讓學員感到既有壓力，又堅信通過努力可以實現目標；既不能高不可攀，也不能無所作為。只有這樣，才能讓學員知道該往什么方向努力、怎樣努力，才能在保證目標既有指導性又有操作性的同時，確保各項指標都能按要求落到實處。
2.突出重點，抓住關鍵。在對學員隊的支部建設、政治教育、軍事訓練、日常管理、作風養成、后勤保障等情況的比較中，弄清那個是主要矛盾；在把完成上級部署的各項工作和學員隊的日常工作的比較中找準重點；把完成突發性事件與學員隊正常工作相比較，找準重點。還要善于把這些工作重點相比較，明確哪些是長期性工作重點，哪些是短期性、階段性工作重點。
3.以公立威，用人不疑。政治教導員對待學員要做到政治上一樣關心，生活上一樣體貼，管理上一樣嚴格。不以地域和私人交情分親疏，不偏袒親朋好友、老鄉熟人和有關系、有來頭的學員，不以家庭貧富論優劣，不因學員的先進或落后而有好惡。堅持原則，嚴于律己，始終堅持講黨性、講原則、講真理，從自身做起，率先垂范。
二、加強政治教育，重大而緊迫
1.精心準備，科學選材。政治教育者要認真鉆研上級下發的教育計劃和有關教育資料，著重弄清教育的難點、重點、完成的時限、教育的目的、要求和標準等，以便在講課時能有的放矢。要結合學員隊的實際情況，不能生搬硬套，照本宣科，依葫蘆畫瓢，照搬照抄，輕輕松松當“傳聲筒”、“收發室”、“復印機”，簡簡單單開“直通車”。一堂政治教育課能否上得成功，很大程度上取決于授課的內容，而講課能容能否融思想性、知識性、趣味性于一體，很大程度上取決于對材料的選擇。要搞好課堂授課，政治教育者必須要“多走一步，深入三分”，有一定的知識儲備，才能使政治教育課上得生動活潑。
2.直通人心，言傳身教。政治干部如果能在講政治課時直接進入人心，就能牢牢地吸引住學員的興趣，使得學員愿聽、想聽，聽后相信，并在腦子里留下較深的烙印，從而成功有效地攻克學員的一個個“思想堡壘”。所以搞教育一定要緊貼現實，緊密聯系學員關注的熱點和難點，緊密聯系學員在日常工作和生活中經常聽到、看到和遇到的問題。語言要樸實無華、生動形象、言簡意賅。這樣才容易和學員的思想產生共鳴。教導員作為學員隊的主官，必須時刻注意調控自己，以良好的精神風貌和崇高的思想品德去引導學員健康成才，成長進步。尊重和關心學員，培養與學員之間相互信任、以誠相待的積極情感，縮短相互間的心理距離，溝通相互交流的思想渠道，體察他們的思想感情和認識要求。
三、經常性思想工作和心理疏導
1.引而不發，相時而動。對學員進行思想政治工作也要善于選擇“契機”擇機而發，早了，時機不成熟，可能達不到預期的目的；晚了，不是事倍功半，就是適得其反。所以在實際工作中，應當根據學員的情緒狀態，根據問題的緊迫程度，根據情況的變動，選擇合適的時機開展政治工作。用充滿激情的講話、演說，或者鼓勵性的談心，用高昂的情緒和戰勝一切困難的勇氣去鼓動和激勵學員，振奮人心，激勵斗志，把學員的思想引導到積極的方向，匯成一股不可阻擋的洪流。
2.潤物無聲，寓教于樂。教導員與學員接觸的時間多，基本上是同吃、同住、同樂、同勞動、同訓練。因此，如果能夠抓住這些大好時機對學員進行適當的思想工作，必能收到事半功倍的效果。這是一種無講臺教育，整個過程中看不到居高臨下的有形灌輸，感覺不到“我講你聽”的權威訓導，大家可以充分發表自己的意見，又可以自由地接受別人的觀點。減輕了學員的心理壓抑，從而增強了學員的參與意識。侃侃而談之間，談笑風生，干部與學員的距離拉近了，感情融合了，尤其是在與學員在一些問題上的觀點、想法產生共鳴時，這種效果更加明顯。
3.疏通渠道，因勢利導。金無足赤，人無完人。政治工作者在心理疏導的過程中，首先要使學員對自己有一個辯證的認識，并使這種正確的評價方法融進個人思維的習慣中。通過課堂教學、定期總結、個別談心等形式，使學員正確地認識世界、認識自己。通過貼近學員生活實際、為大家所熟悉的感性材料，引導他們進行對比論證，自己去得出結論，總結自身的優勢和不足。
參考文獻
[1]岳忠強.軍隊政治工作學[M].北京：國防大學出版社，2006
我國鐵路物流企業要想最大限度的發揮思想政治工作在促進企業發展方面的作用，首先就應該加強企業的思想政治工作隊伍的建設。只有建設一支數量充足、素質較高、人員穩定的隊伍，才能把企業的思想政治工作落實到實處，企業的思想政治工作也才能真正發揮出作用。為此：
1.1保證企業思想政治工作隊伍人員數量
隨著我國電子商務的飛速發展，我國物流行業的得到了相應的快速發展。物流行業的快速發展一方面給每一個物流企業提供了發展機會，另一方面也使得物流企業之間的競爭日趨激烈。為了在激烈的市場競爭中求得生存與發展，在企業發展過程中，鐵路物流企業往往更加重視可以為企業帶來直接經濟效益的物流人才，而忽視企業思想政治工作人員的選拔及培養，這就造成了企業思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數職。因此，為了保證企業思想政治工作可以順利的開展，企業應該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優秀人才、提高思想政治隊伍人員在企業中的地位等，只有這樣才能真正的發揮思想政治工作的作用和影響。
1.2提高企業思想政治工作人員的綜合素質
企業思想政治工作人員的綜合素質直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業思想政治工作的質量。但我國鐵路物流企業很多的管理認識不到這點，從而不太重視企業思想政治工作人員的培訓和教育。因此，鐵路物流企業要最大限度的發揮企業思想政治工作的作用，就必須提高企業思想政治工作人員的綜合素質。為此：一是加強對思想政治人員的專業技能培訓。21世紀是知識的世紀，各種新技術、新知識層出不窮，一個人只有不斷的學習才能適應未來發展的需要。思想政治工作是一項對工作技能要求很高的工作，如果一個思想政治工作者沒有較高的專業知識和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業加強對思想政治人員的培訓，不斷提高企業專業技能和知識，例如：筆者所在的鐵路物流企業每年都會組織專兼職思想政治工作者開展集中學習培訓或外出交流活動，使專兼職人員的素質得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質，就難以使企業其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發揮思想政治工作的作用了。因此，企業不僅要重視思想政治人員的業務水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質，以不斷提高企業思想政治人員的思想道德素質。
1.3穩定企業思想政治工作隊伍
在我國很多企業由于企業不重視、獎罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業的思想政治工作隊伍人員流動性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長時間在企業從事思想政治工作，這不僅嚴重影響了思想政治工作隊伍的工作積極性和主動性，更不利于發揮思想政治工作在企業中的巨大作用。為此：一是企業領導者要提高思想政治工作人員在企業中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。
2創新思想政治工作
創新是一個民族進步的靈魂。不管任何企業、個人或者某些工作要想適應未來發展的需要，必須不斷的進行創新。思想政治工作是我國企業的一項傳統工作，在我國企業尤其是國有企業中有著悠久的歷史。但是目前我國很多的企業思想政治工作不管是在工作觀念、工作內容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經不能適應現代企業發展的需要了。隨著我國社會經濟的不斷發展，人們的價值觀早已發生了巨大變化，企業的思想政治工作也應該進行相應的創新，以更好的發揮企業思想政治工作的作用。
2.1工作觀念創新
觀念是行為的先導，要想創新思想政治工作，首先就必須創新觀念，用觀念創新來引導思想政治工作其他的創新。具體而言：一是強化創新意識。改革開放，尤其是進入新世紀以后，由于我國社會主義市場經濟的不斷發展，人們的利益需求和價值觀也變得更加多元化，這就要求我國企業必須在繼承傳統思想政治工作內容和形式的基礎上強化創新意識，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念。科學發展觀的核心是以人為本，就是把實現好、維護好、發展好企業員工根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，尊重員工主體地位，發揮員工首創精神，只有這樣企業的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發揮其作用。
2.2工作內容創新
關鍵詞：油田作業隊 思想政治工作 新形勢 創新
1.創新油田作業隊思想政治工作的重要性和必要性
作為一項教育人、養育人的工作，思想政治工作的有效開展不僅是黨的一個優良的傳統和政治趨勢，還是構建一個和諧社會的有效保證，在油田的發展中同樣起著舉足輕重的作用，是油田實現經營目標和開展其他一切工作的生命線和中心環節。充分的發揮思想政治工作的主動性、積極性可以更好的促進油田的發展和進步。而職工隊伍素質的高低思想政治水平直接與其工作積極性、主動性、能動性掛鉤，這關系到公司經濟效益的高低，它是企業素質的核心。油田作業隊是油田生產開發最前沿的最小管理機構，搞好作業隊思想政治工作是做好油田全部工作和戰斗力的基礎。但隨著時代背景的改變，社會經濟成份多元化的形成和油田改革的不斷深化，人們思想觀念、價值取向在不斷變化，油田職工的價值觀、世界觀與人生觀也有了很大的改變，油田的思想政治工作也隨之面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。為配合油田改革步伐的深入，順應時代背景轉變，油田黨建思想政治工作的創新迫在眉睫。尤其工作境環艱苦、復雜，工作單調、枯燥的作業隊，他們易受外界環境影響，其思想工作的創新任務重、難度大、標準也更高。
面對新的形勢，為增強時代感，加強思想政治工作的時效性、主動性與針對性，油田作業隊思想政治工作的內容、形式、方法、手段以及機制等都要不斷地進行改進與創新。但目前，基層作業隊干部人數很少，工作量大、工作壓力重，體力和腦力透支嚴重、身心疲憊，根本沒有時間抓思想政治工作。而油田往往不惜重金，培訓專業技術人才，但對政工人員的培訓卻少而少之。即使組織政工人員培訓，也往往流于形式，培訓渠道單一，學習形式簡單，導致一般政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，創新力度不大，未能準確掌握不同層次員工心理動態，導致思想政治工作的開展缺乏針對性。即使有的政工干部在長期思想政治工作中積累了豐富經驗，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。另外，雖然目前每個作業隊都有政治工作考核辦法、評價標準，但崗位責任制的落實不充分，甚至“一人雙崗”或“一崗多人”現象的存在，這嚴重影響考核的進行。同時即使考核但考核也比較隨意，不規范，與考核辦法不對應、不相符，存在走過場現象。考核不到位阻止了思想政治工作開展的深入以及作業隊領導對思想政治工作的重視，從而直接導致思想政治工作沒有新的突破，得不得質的提高。
因此，我們要將思想政治工作滲透并融合到中心的工作當中，力求與油田的發展做到同頻共振，以保證油田企業健康和諧的發展。
2.創新油田作業隊思想政治工作的方法與措施
2.1應在思想觀念上有所創新
一方面要不斷增強油田作業隊政工隊伍的憂患意識、公仆意識以及公關意識，組織一系列相關培訓，讓他們利用所學習到的知識去沖破傳統的舊的思維模式，形成新的認識與發展趨勢，從而有所創新地發揮作業隊全體隊員的主人翁感與責任感，充分調動他們的創造性與積極性。同時，作業隊政工隊伍在解決難題的基礎上也要有所創新，在遇到重點難題或棘手、敏感的問題時，應以油田的發展與奉獻為重，不能過于看重個人名利的得失，要用于去負責，并在實際工作中提高自己的能力。
2.2要創新思想政治工作新方法
傳統的思想政治工作方法主要以單一的教育模式為主，呆板、嚴格，不適應新形勢的發展，不易于隊員接受。新時期的思想政治工作要講究思想教育的藝術，面對隊員的思想認識問題，可以通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識；政工人員要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上；政工人員要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使隊員能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。
2.3要與時俱進的建立并完善油田作業隊思想政治工作各項規章制度
要適應新形勢的發展，作業隊思想政治工作機制必須與時俱進的進行更新，以暢通思想政治工作流程，規范思想政治工作管理。第一是建立健全政工人員組織機構以及工作規范化制度；配齊配好政工工作人員，形成層層有責任，一級抓一級的工作機制，爭取做到具體到人，以保障工作流程的暢通。第二，健全思想政治理論學習制度、政工干部培訓、組織生活、人事管理、工作績效考核、工作責任制度等各項制度，做到有章可依、有規可循；不斷組織政工干部學習，以及與時俱進的接受當前工作所需要的各種業務知識培訓，以提高作業隊政工干部綜合素質；同時，實行崗位職責公開，加大考核力度，有效地調動基層作業隊政工干部的工作積極性。
參考文獻：
[1]唐菲娜.淺談加強新形勢下企業思想政治工作[J]；理論界；2006年S2期
關鍵詞：煤礦；思想；工作；創新
當前，隨著煤礦企業改革的不斷深入，煤礦企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。職工思想的價值取向逐漸多元化、功利化與動態化的方向發展，生活和工作的壓力直接影響著職工的工作熱情，所以加強職工的思想政治工作是一種必然選擇，積極探索企業思想政治工作的方法，開創思想政治工作的新局面。這就要求我們需要通過一定的制度、機制和教育方式以及培訓方法的改進和創新加以解決，來適應新形勢發展的需要。
一、煤礦企業思想政治工作中存在的問題
政治思想工作是煤礦企業來說是一項很重要的工作，隨著企業改革的不斷深化以及煤礦企業生產規模的不斷擴大，新形勢下，我國煤礦企業在思想政治工作方面還存在著一些問題，主要有以下三個方面。一是思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業思想政治工作往往是是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作任務來完成，而不是充實和提高自身認識。三是企業職工參與思想政治工作的熱情不高。企業對思想工作的重點往往放在說上，忽視了該對員工做點什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平臺，對員工積極性的調動也沒有起到很好的作用，致使員工參與思想政治工作的熱情不高。
二、對煤礦企業思想政治工作創新的措施
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業職工的思想動態，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業思想政治工作抓好抓實。
1.要深刻認識到思想政治工作的重要性
企業要把思想政治工作當做煤礦安全生產管理的重點工作，首先要保證煤礦單位的思想政治工作者對思想政治工作重要性的認識，煤礦職工在作業過程中時刻面臨著自然災害，越是在困難的時候，思想政治工作的威力顯得就越重要，就越要在這個時候將思想政治工作做好。思想政治工作者要保持緊迫感與使命感，要在政治的高度上，關注企業思想政治工作；還要有高度的責任感，把思想政治工作帶到日常工作中來；還要與職工打成一片，及時了解員工的思想動態以及工作情況，做好員工的思想政治工作。
2.圍繞中心工作加強對職工安全思想教育
緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容，將思想政治工作的內容由政治教育為主向人文關懷轉變。根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，把教育員工、引導員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關系員工結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權利，保障職工的合法權益，引導員工積極參與企業民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業在市場中的競爭力。
3.確立政治思想工作者的主導地位
新形勢下，企業的思想政治工作者要用發展的眼光、新的思路與方法來看待問題，不斷改變舊的觀念，從傳統思想中解放出來，不斷更新觀念、解放思想，走出各種政治誤區。新時期，煤礦企業政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作則，政工干部的主要是培養和教育人，其工作性質就決定了其要以身作則，只有這樣企業員工才能信服，思想政治工作也才能得到順利開展。
4.始終堅持以人為本的原則
煤礦企業要始終堅持以人為本的經營管理理念，始終圍繞員工來展開思想政治工作，首先就是要尊重人，煤礦企業要始終堅持把員工擺在主人翁的位置上，讓職工參與到企業的經營與管理過程中來，使他們的地位、權利以及責任得到充分的尊重，還要加強對員工的理論教育，使員工的思想觀念得到及時的更新，不斷提高其職業道德水平，使員工與客觀形勢的需要相適應。其次，就是要關心人，要注重人文關懷，為職工提供公平競爭的機會，為勞動、知識、管理以及技術等創造氛圍，提供條件。還要加大對員工的生活福利的投入，讓員工感受到企業溫暖。還要注意做好工作，把問題消滅在萌芽狀態。要為員工辦實事。最后，教育人，隨著煤炭企業的不斷發展，對人才的需求也越多，因此，企業要注意對員工素質的提高，為員工的發展提供平臺。企業要不斷拓寬員工培訓渠道，提高培訓的質量，讓職工能夠熟練的掌握各種技能，使員工的綜合素質得到不斷提高。
5.對思想政治工作內容的創新
煤礦企業思想政治工作的主要任務就是提高企業管理人員的管理水平，促進企業的穩步發展，培養一支高素質的隊伍。因此，要根據時代的變化，不斷更新思想政治教育的內容，增強內容的時效性。隨著經濟結構、社會生活方式以及社會組織形式的日益多樣化，企業的思想政治工作也要堅持與時俱進。對我國煤礦企業思想政治工作內容的創新可以有以下幾個途徑：①根據企業發展的主旋律，適當開展當前形勢的教育，為員工營造一個學習與競爭的環境；②使現代企業制度與市場規范接軌，充分調動員工學習和實踐的熱情；③圍繞煤礦企業發展的熱點、難點問題，積極引導員工用發展的眼光看問題，不斷增強企業員工辨別是非的能力；④根據企業管理思想、模式的發展，煤礦企業應積極實施文化建設、組織建設等，不斷加強對黨政精神的學習和貫徹力度
三、結語
總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、使思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，積極對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創新與實踐，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
參考文獻：
關鍵詞：思想政治工作；方法；思考
作為企事業(機關)的思想政治工作者，如何自覺地以改革創新精神全面推進新時期的思想政治工作，不斷提高基層思想政治的工作水平。是新形勢下的新任務新要求。
一、當前思想政治工作中存在的突出問題分析
(一)“功利”思想嚴重
現在有很多年輕人都對思想政治工作常識缺乏足夠的認識，有的人則認為做思想政治工作沒有實際的好處，如果不能夠得到升遷，還不如做一個普通的群眾：有的人對新來的人進行冷嘲熱諷，打擊新人的工作積極性。同時還有一些在基層工作的思想政治工作者缺乏足夠的意識，對于組織的思想政治活動持消極態度，不愿意參加。
(二)思想政治工作“一知半解”
有很多思想政治工作者自身缺乏足夠的素質。像這樣的人員又如何能夠正確引導他人的思想政治。同時不能夠根據時代的變遷有效的對思想政治工作進行處理，已經成了很多思想政治工作者的一種通病，忽略了對一些群眾職工思想進步的要求與重要性。
二、如何在新時期做好思想政治工作
為了能夠在新時期更好的做好思想政治工作，應該從以下的幾個方面進行思想政治工作。
(一)基層思想政治工作者必須堅定信念
溫總理多次強調“信心比黃金和貨幣更重要”。從中可以看出信心是使我們在新時期做好思想政治工作的重要基礎。我們要認清當前形勢，堅定信心。作為企事業(機關)的一員，我們不僅僅要認清當前國際國內形勢。還必須對員工的實際情況進行充分的了解。這對與確保職工隊伍穩定性和安全發展有著十分重要的意義。因此，在思想政治工作中，要堅定員工對企業(機關)發展的信心，讓所有的員工都能夠對企事業(機關)所要面對的或者是有可能面對的各種困難都能夠有一個清晰的認識，統一員工的思想，提高員工的認識，堅定員工的信心，為職工打足氣。讓員工在提高思想政治素質的同時，能夠為企事業(機關)的發展提供更大的助力。
(二)思想政治工作人員要具有先進的思想水平
從個人角度出發，要適應當今社會的迅速發展。從企事業(機關)的角度出發，個人要具備在各個時期為企業做出貢獻的能力。要達到這兩方面的要求，就必須要提高“具有時代特征”的思想水平，同時還必須有著強烈的“天將降大任于斯人也”使命感。思想政治工作人員作為能夠接觸到廣大人民群眾的思想政治工作者必須要擁有具有時代特征的思想水平。因此他們必須要做到以下幾點。一是能夠有效的學習。思想政治工作者不但要對黨的理論知識進行學習，還必須對自己所負責的工作的專業知識進行學習，讓自己具有更強的工作能力。在學習黨的路線方針政策時。還要對新的法律規則和框架范疇進行學習。同時還必須深入對唯物辯證法的學習。只有這樣才能夠在新時期做到游刃有余。二是要學會積德。思想政治工作者必須樹立起遠大的報復，對自己的言行不斷的進行改進。三是要學會嚴于律己。一個思想政治工作者想要做好帶頭工作。切實的推進思想政治工作，就必須對自己要求嚴格，用自己的人格魅力去對身邊的人進行影響和帶動。要擁有一身的正氣，以企事業(機關)為家，每項工作干在前面，不計較個人得失。以實實在在的行動給他們樹立榜樣。做到自尊、自愛、自警，不奢、不占、不貪，自身形象好了，說話有底氣，就有號召力，就能推動思想政治工作的順利開展。
(三)將堅持思想理論教育工作作為思想政治工作的首要任務
進行思想理論建設在職工思想政治的建設中有著十分重要的地位。思想政治工作中要對中國特色社會主義理論體系的學習貫徹進行大力的推進，從而達到進一步增強黨員、干部和普通群眾貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。這也是當前時期進行職工思想政治的建設的重要任務。在進行思想理論建設的過程中必需注意以下幾點：一是要注重教育工作的實效性，思想政治工作必需與新時期的職工思想政治的建設要求進行結合，對培訓反思應該用于創新。將集中學習與支部組織學習和自學這幾種方式進行有機的結合，大膽的利用網絡將面授與遠程教育相結合進行培訓，努力提高教育培訓質量；二是對活動載體必需創新，從而更好的對其他人員進行素質教育，創建學習型組織、普及終身學習理念等以使思想政治工作取得更好的成績。
(四)進行思想政治工作時要有針對性
在不同的時期、不同的階段，思想政治工作會存在不同的問題。這就需要我們思想政治工作者能夠廣開渠道，對具體的問題進行具體的分析，認真的對問題出現的原因進行分析，依靠“思想政治教育”這一法寶，解決各種思想政治工作中所遇到的問題。例如當工作分工上出現問題時，很多員工都出現情緒波動較大的情況，這個時候就應該多進行引導，努力的將員工的心結解開。對于各種在作風紀律上的問題，不能夠一味的批評訓斥，但是也不能夠只一味的苦口婆心，前者會讓他們“破罐子破摔”，后者則會讓他們不以為意，起不到多少有效的教育作用。這時就需要有效的將批評和教育進行結合，這樣既能夠突出紀律的嚴肅性，又能達到治病救人的目的。對于個人以及員工的家庭困難，則需要我們思想政治工作者進行細心細致的觀察和深入的了解，才能夠及時的了解問題的本質并制定出合理的解決方案。
【關鍵詞】國有企業；員工情緒；管理；思想政治工作；思路
隨著國有企業改革的不斷深化和社會經濟轉型，在各種矛盾交織中，企業員工的思想情緒也處于調整變化之中，引發心理問題的事件時有發生。“中國員工心理健康調查”顯示，在所有參與調查活動的樣本中，我國有25.04%的員工存在一定程度的心理健康問題，完全沒有壓力感的員工僅占7%。其實，心理學的研究成果表明，員工的心理問題主要來自情緒的變化。情緒不僅影響員工的生理、心理健康，同樣也影響企業的改革與發展。它不僅是一個社會問題，也是當前深化企業思想政治工作需要著力研究解決的重要課題。
一、理順員工情緒是做好當前思想政治工作的重要抓手
情緒是反映員工隊伍心理是否健康的重要標志，也是做好企業思想政治工作的基本前提。因為企業思想政治工作的對象是員工，如果不了解、不掌握員工的思想情緒，不對員工的思想情緒進行正確的引導，不讓員工的思想情緒得到正當的宣泄，企業思想政治工作的開展就成為做秀的空話、大話和套話。為此，國有企業在思想政治工作方面開始引入了EAP（Employee Assistance Program）項目，即員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。它是通過專業人員對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，構建良好的情緒氛圍。
1、了解員工情緒是做好企業思想政治工作的前提。企業思想政治工作的對象是員工，員工的情緒是內心深處思想最直接的外在反映。企業思想政治工作可以通過員工的情緒表現，透過現象看本質，了解員工的真實心理，好比醫生看病，找到了病因，才能真正做到對癥下藥，為藥到病除打好基礎。
2、掌控員工情緒是開展好企業思想政治工作的保證。情緒具有強烈的員工個人主觀意識，而且還具有極強的“傳染性”。如果員工的情緒掌控不好，不僅企業思想政治工作會受到影響，還會直接影響到企業的正常生產和經營。前幾年發生的某國有企業員工集體上訪事件就是因為沒有掌控住企業員工的不良思想情緒所帶來的后果。
3、疏導員工情緒是深化企業思想政治工作效果的創新。企業思想政治工作的效果下滑是當前不爭的事實。其原因有多方面，但創新不足是根本。員工的情緒，如同大江大河，僅靠堵是治標不治本，而且還可能帶來更大的隱患。企業思想政治工作要積極開展疏導，讓員工的情緒有環境宣泄，有地方發泄，才能把負面影響轉換成正面能量。
二、影響企業員工情緒波動的因素分析
所謂員工情緒，是指員工對企業管理和事件在生理、心理上的自然反應和評價。一般來說，喜、怒、哀、樂是最典型的自然反應和評價。通常，這種反應與情緒呈正比的關系，反應越強，情緒越大，反應越弱，情緒越小。影響企業員工情緒的因素主要有：
1、辦公環境。辦公環境是指企業員工工作的基本物理條件，包括辦公的機具、房間、顏色、燈光、噪音、空間等。一般來說，如果企業為員工提供了舒適的工作物理條件，有利于員工情緒的負面調整，產生正面情緒的概率大大高于負面情緒的概率，積極的作用大于消極的作用，對提升企業的效率和員工的積極性有很好的促進力。
2、工作性質。通常，企業的辦公環境是可以改進的，但工作性質和行業特點一般情況下無法改變，容易造成員工“從一而終”，對工作產生“單調”、“厭惡”和“反感”的心理。如有的員工從就業開始就當司機，30年后還在開車，專業沒有發生變化，當與同期工作的大學生相比時，職位的落差、收入的落差和工作環境的落差自然產生一種心理上的不平衡，可能就會產生不良情緒，嚴重的還會影響到同事的情緒、身邊朋友的情緒和同類工友的情緒。
3、心理環境。心理環境是指員工對工作有一個心理上的環境要求，主要包括企業文化、同事氛圍、工友關系、個人定位以及與上下級關系等因素。心理環境是員工主觀意識的反映，帶有很大的個性，需要用企業思想政治工作的能動作用把每一位員工的個性心理轉化為企業合力。
4、家庭因素。家庭因素是指員工在家庭生活中存在的問題導致情緒出現的變數，主要包括夫妻感情、子女就業、家人生病、財產糾紛等。由于情緒具有傳遞性和擴散性，員工家庭中的這些情緒不僅會帶到工作中，也會影響到工友和同事，給思想政治工作增加難度。
5、個人素質。情緒是一種自然反映，但對于員工來說，由于個人素質的差異，情緒的變化會出現天地之別。有的員工個人素質很高，即使面對挫折也能坦然處之，而個人素質不高的員工，即使面對微小的不快，也暴跳如雷。
三、用情緒管理深化思想政治工作的基本思路
所謂情緒管理，就是在企業思想政治工作中，把員工情緒納入到思想政治工作的范疇，針對員工的各種情緒，借助思想政治工作平臺，及時開展情緒的良性疏導，排解員工對工作、生活中的矛盾和事件的不滿，提供心理輔導和宣泄方式，幫助其實現情緒的自我調控，達到緩解緊張心理、走出內心陰影，使之成為生理、心理雙健康的合格員工。
1、樹立情緒管理理念。思想政治工作需要不斷地融入時展的新形勢、新情況和新內容，才會取得企業員工的信任和認可。面對當前企業員工情緒，特別是不良情緒增長的勢頭，企業思想政治工作應樹立情緒管理理念，把員工的情緒管理及時融入到思想政治工作中，通過強化、優化情緒管理，使思想政治工作更接地氣，既擴展了企業思想政治工作的內容，也增強了思想政治工作的效果。
2、開展員工情緒分析。企業思想政治工作應把員工情緒分析作為一項重要工作，也是掌握企業輿情的抓手。當下員工的不良情緒主要體現在房價、物價、子女就業、醫療和養老五大方面。企業思想政治工作可針對國家、企業出臺的這些政策，在企業員工中進行逐項解釋、分析，向員工講清楚這些制度、政策出臺的歷史原因和必要性，說明制度、政策的局限性和不足點。這樣以來，企業員工自然就會對時下制度、政策的理解加深，對制度、政策造成的困難有了更高的認知，不良情緒也自然會得以排解。
3、完善員工情緒排解制度。一是建立企業員工情緒宣泄制度。允許員工通過正當的方式宣泄內心的不滿，排解內心的憂愁，釋放內心的壓力。如某油田就建立了員工心理輔導室，凡是油田的員工可以到心理輔導室進行情緒測評，心理輔導師根據情緒測評情況進行心理壓力排解，也可以直接到專門的宣泄室把內心的不滿直接發泄出來。二是培育員工自我調節情緒能力制度。通過此項制度，讓員工有自我情緒調控力。也就是說，面對壓力，員工有一定的抗壓力，能正確面對工作、生活的困難，把負面情緒轉化為正面能量。
4、要考慮企業性質、專業特點與辦公物理條件對員工情緒的影響。現代心理學研究表明，企業性質、專業特點和辦公物理條件對員工情緒影響很大，幾十年如一日的工作模式不是用一句簡單的“干一行愛一行”的口號所能概括的。而應該結合企業思想政治工作能動作用的特點，盡可能地向員工提供情緒改進的硬件環境和條件。如油田企業，企業性質和專業特點是野外的多、室內的少，員工更多的是面對自然環境所造成的困難。在思想政治工作中就應該向員工多培育“人定勝天”的思維和理念，并向員工多提供戰勝自然困難的物質條件，使員工面對自然困難有信心、有能力戰勝之。
5、開展員工情緒管理能力培訓。當前，企業的人力資源管理培訓內容主要是關于員工技能方面的培訓。可稱之為員工的硬件培訓。而情緒管理能力的培訓，被稱之為員工軟實力的培訓。對于員工硬能力培訓自然不用討論，但對于員工軟實力的培訓，則存在不少的分歧。其實，員工的情緒好壞與高低，也直接會影響到企業的發展和生產力的效率。因為員工是企業最重要的資源，其作用遠遠高于資金、技術、設備等企業硬件資源。用時下流行的話說，資金、技術、設備只是創造利潤的工具，而員工才是創造效益的核心資產。通過開展員工情緒管理能力培訓，一方面使企業思想政治工作有了新內容，另一方面讓員工具有了更高的情緒管理能力，及時將不良情緒進行掌控和化解，更好地為企業服好務。
關鍵詞：醫院 思想政治工作 創新
受市場經濟浪潮的影響，越來越多的醫院過分注重經濟效益，忽視了思想政治工作。廣大職工的思想觀念及價值取向、道德標準等隨著經濟增長方式的轉變也發生一些變化。面對新情況、新問題，醫院思想政治工作面臨新的挑戰。醫院迫切需要創新的思想政治工作內容與方法，為醫院的持續、快速的發展提供有效支持。
一、更新觀念，正確認識思想政治工作
1、分清思想政治工作的“虛實”
思想政治工作針對的工作是實際的，效果是實在的，是可以通過社會評價效益的實現來充分體現的。相對于某些只注重短期行為和眼前利益的單位來說，很容易產生思想政治工作是“可有可無”的觀念，在實踐過程中也只做表面文章，沒有真正落到實處。著手思想政治工作，首先要轉變思想觀念。雖然它的作用也許不會立竿見影，創造的價值也不那樣明顯，但它是不能用其它工作來代替的。
2、將政治工作滲透到各個環節
醫院的政工干部是醫院思想政治工作的組織和管理者，但思想問題是來自各個崗位和每個環節，來源于實際的工作中，所以不能單純靠政工干部抓思想政治工作，而是應該發揮政工干部的政治優勢，配合行政干部及各科室領頭人齊抓共管，全面滲透到醫療工作的各個環節和崗位，才能取得最佳效果。
3、思想政治工作與醫療緊密結合
以往我們長期形成一個口號：思想政治工作要服從于醫療中心。這常使人誤解政工專業是“服務業”，認為醫療工作需要時，思想政治工作要為其提供服務，而不需要時就放在一邊，把思想政治工作人為地從醫療工作中分割開來，使思想政治工作得不到應有的重視，不利于醫院的長久建設。所以，思想政治工作一定要與醫療緊密結合，堅持“兩手抓，兩手都要硬”。
二、突出重點，增強思想政治工作的針對性
1、理論指引
以建設有中國特色社會主義理論為思想指引，貫穿于思想教育建設、職業道德、文化建設之中。這一理論同時也作為我們實現新的歷史任務的強有力思想武器，是醫院思想政治工作的理論基礎和思想指導。
2、領導干部以身作則
領導干部是醫院工作的領導者，同時也是組織者和決策者，所處的地位和作用相當重要。領導者的人格力量及思想政治素質，對醫院的具體工作具有決定性的影響，所以領導干部要以身作則，對醫院思想政治工作才具有更強大的效果。
3、重抓醫德醫風
醫院思想政治工作的核心內容是醫德醫風的建設。目前，我醫院抓醫德醫風一方面是受到社會政治、經濟和文化等因素的影響，另一重要的因素是醫院自身的管理環節薄弱。部分科室主任、護士長在抓醫德醫風時，常常停留在傳達和學習的表面層次，并未深入盡職盡責的去抓。甚至出現違紀情況瞞報或虛報的情況，造成了醫德醫風工作嚴重脫節，制度不能真正落到實處。其有效辦法是實行目標責任制，嚴格地把目標責任制的實現與工資獎金、晉升、評優等直接掛鉤。其次是病人教育環節薄弱。“紅包”及其它不正之風因在醫務人員，究其源是在病人。所以，在強調醫務人員醫德教育的同時，要注意將醫德醫風教育面向社會和病人滲透，建立配套的有效教育機制，提高病人的自主能力和監督意識，達到標本兼治。其次考核獎懲環節薄弱。主要表現在考核不夠深入，檢查時僅注重形式、量化及文字化，對具體實質性沒作具體要求，不僅沒達到促進醫德醫風建設效果，有時還適得其反。同時懲處違紀行為時，在注重教育同時，要將處罰措施落到實處，真正達到懲戒效果。
三、 注重創新，切實抓好思想政治工作
1、思路創新
倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變。從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握工作主動權。根據醫院和職工的實際需要確定思路，力求工作上有獨創、開放、超常，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。樹立全員參與意識，把思想政治工作滲透到每一個工作環節、每一個管理層面。
2、內容創新
拓展教育內容，圍繞市場經濟、醫院改革、醫護人員相關法律、醫學倫理學等主題，緊緊圍繞職工關注的熱點及難點問題，把大道理融匯于具體事例中，引導教育大家樹立與醫院科學、和諧發展相適應的競爭意識、危機意識、民主法制意識和開拓創新精神，破除阻礙醫院改革發展的陳腐觀念，切實解決好職工的思想認識問題，把職工的思想統一到創建和諧社會大局上來。
3、方法創新
要增強思想政治工作的原則性、系統性、預見性和創造性，做好超前引導工作。要開拓視野，多方面、多角度地進行滲透。我們既要做好內部職工的思想教育工作，又有責任和義務幫助凈化醫院社會環境，為醫院創造良好的內外環境。同時研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多層次的醫院文化活動，促進職工素質的全面提高。
4、形式創新
開展醫院思想政治工作要由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。合理運用現代科技，借鑒相關科學成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變。具體工作中加強學習培訓。包括業務培訓、技能競賽，倫理學培訓、醫德醫風培訓、經常舉辦學習研討班、觀看各種題材的教育片等等，引導全院職工樹立正確的人生觀、價值觀和服務理念，改變服務態度，提高服務質量；加強典型宣傳，通過開展“技術年、服務年”和推進行業作風建設等活動，充分挖掘醫護人員在實踐中涌現出來的先進思想和先進經驗，利用簡報、會議、櫥窗、演講、事跡報告會等各種形式，大力弘揚正氣，積極推廣傳播，形成熱愛學習、崇尚先進的濃厚氛圍，進而增強全體醫護人員的凝聚力、向心力、戰斗力。
總之，成功的醫院思想政治管理對職工、醫院乃至社會的影響和作用都是深遠和廣大的。當今社會，醫院要想提升市場競爭力，就必須加深對思想政治工作內涵的理解和認識，堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行思想政治工作，才能使醫院管理達到新的水準，為國家醫療事業作出更大的貢獻。
參考文獻：
[1]肖英.用科學發展觀指導醫院思想政治工作[J].中國醫院管理雜志,2006, 26(3)
【關鍵詞】煤礦企業，職工思想變化，思想政治工作
一、當前煤礦企業思想政治工作面臨的問題
隨著國有大型企業改革的不斷深入，煤礦企業生產規模和范圍的不斷擴大，資產和效益逐步提高，廣大職工的思想正在發不斷的變化，這也給思想政治工作者帶來了新問題。
1.職工的價值觀發生變化。隨著體制的轉軌，價值觀念的多元化、趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響；一些職工對市場經濟存在著片面的認識，認為一切都要等價交換，奉獻精神、創新意識過時了，對企業、對社會缺乏應有的責任感和義務感。
2.職工對企業的發展前景信心不足。隨著煤礦企業管理體制改革的不斷發展，企業的管理體制、組織形式、產權結構都將發生深刻變化。比如煤礦企業在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著矛盾心理，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險。尤其是在當前形勢下，金融危機不斷蔓延、深化，使煤炭企業效益下滑，舉步維艱，職工收入與期望值不成正比，同時還面臨降薪、減員、停工等考驗，以至于一些職工由此產生種種悲觀消極情緒，心態失去平衡，造成情緒波動。
3.思想政治工作者的素質較低。雖然煤炭企業思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發展，然而在少數煤礦思想政治工作專職隊伍還存在諸多需要解決的問題，一些政工干部安于現狀，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現實問題；在安全和生產為頭等大事的煤礦企業，思想政治工作被認為是“領導不愛，群眾不歡”的工作，這就導致基層政工干部存在不安心本職工作的現象，參加政工干部業務培訓學習的積極性也不高，綜合能力和業務水平提高的很慢。
4.思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業思想政治工作往往是是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。部分思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學習當作任務來完成，而不是充實和提高自身認識。
二、如何做好煤礦企業的政治思想工作
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業職工的思想動態，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業思想政治工作抓好抓實。
1.要不斷強化理想信念教育，使職工樹立正確的價值觀。緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容，將思想政治工作的內容由政治教育為主向人文關懷轉變。根據不同時期、不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，把教育員工、引導員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關系員工結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權利，保障職工的合法權益，引導員工積極參與企業民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業在市場中的競爭力。
2.加強形勢任務教育，幫助職工恢復對企業發展的信心。對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，利用形勢任務講堂等活動，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，使職工感到企業需要大家團結一心、共度難關，增強發展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業的改革發展和安全生產等工作中。
3.思想政治工作者要加強學習，不斷提高自身素質。政工人員要把抓好思想政治工作當成義不容辭的政治職責，與時俱進，不斷提高綜合素質和實踐能力。政工干部要加強學習，在實際工作中不斷掌握新知識，提高自己的知識水平，用新的理論去教育人、團結人、帶領人；提高善于向領導匯報，善于與群眾溝通的語言能力，提高說話的技巧；通過參加公文寫作培訓班、研討班掌握文件、報告和各種文體的寫作格式，提高文字寫作水平。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。
4.思想政治工作要創新工作形式，注重實效。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件，必須堅持思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。同時要敢于創新工作形式，凡是能夠準確、有效表現企業思想政治工作目的和內容的手段、形勢，都要可以大膽借鑒實用。要根據形勢發展的變化，對煤礦企業思想政治工作現有載體創造性地改進，增強吸引力、感染力。要注重兩個轉變，即從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于企業管理之中，協調、統一和規范企業管理和員工行為。
三、結語。
總之，現階段煤礦企業的思想政治工作必須適應新的發展趨勢，并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
參考文獻：
[1]王勇.煤礦企業思想政治工作研究與探討[J].中小企業管理與科技，2009，24（3）：42-43.
【關鍵詞】新形勢 事業單位 思想政治工作
黨的十把加強黨的執政能力建設、黨的先進性寫入了，這有利于促進事業單位思想政治工作的開展。思想政治工作是事業單位精神文明的一部分，是提高事業單位自身凝聚力的保證，特別是近幾年很多事業單位都面臨著人事管理制度改革的問題，所以思想政治工作就顯得越來越重要。新形勢下，事業單位思想政治工作逐漸被提上日程，并且已經成了事業單位的主要工作之一。
一、新形勢下事業單位思想政治工作的重要作用
（一）有利于職工思想的穩定。
新形勢下出現了各種各樣的思潮，這些新思潮對職工的思想觀念產生了很大的影響，特別是事業單位改革之后，出現了績效考核制度，加大了職工的工作壓力，由于這些工作上的壓力不能及時解決，時間一長就轉化成了心理壓力，直接影響到職工的工作效率。事業單位通過思想政治工作能對職工進行疏導，幫助職工緩解工作和思想上的壓力，穩定職工的思想，為事業單位開展思想政治工作提供一個良好的環境，提高職工的工作效率。
（二）有利于激發職工工作的熱情，提高職工的工作能力。
事業單位開展思想政治工作的主要目的就是為了穩定職工的思想，提高職工工作的效率。所以新形勢下的思想政治工作應該與事業單位的實際發展狀況相適應，這樣才能有針對性的開展思想政治工作，將思想政治工作的作用發揮到最大。事業單位通過開展思想政治工作，能讓職工認識到工作的重要性，激發員工工作的積極性和責任感，進而為事業單位的發展貢獻自己的力量，這樣才有助于事業單位更好的為社會服務、為人民服務。
（三）有利于構建社會主義和諧社會。
事業單位作為一個非盈利性的機構，對構建社會主義和諧社會做出了很大的貢獻，事業單位內部也需要和諧的人際關系，而解決好職工的內部矛盾是事業單位維持和諧人際關系的基礎，也是構建社會主義和諧社會重要的一部分。對事業單位來說，開展思想政治工作的出發點和落腳點就是為了解決職工的內部矛盾，為職工提供一個和諧穩定的工作環境。所以事業單位要不斷的開展思想政治工作，以提高職工的思想道德素質，減少單位職工內部矛盾發生的概率，為和諧社會增加一些和諧的因素。
（四）有利于事業單位改革工作的進行。
在社會主義市場經濟的條件下，我國事業單位正穩步發展著，但是為了適應不斷變化的新形勢，還需要不斷改革。在改革的過程中會不斷遇到新的事物，所以事業單位需要開展思想政治工作，以轉變職工的思想觀念，處理好改革過程中出現的問題。這樣事業單位的思想政治工作就能從全局出發，根據職工對改革的看法開展思想政治工作，不僅轉變了職工的思想觀念，還促進了事業單位改革的進程。
二、新形勢下事業單位開展思想政治工作的舉措
（一）理論與實踐相結合的開展思想政治工作。
事業單位在開展思想政治工作的時候應該注意到理論與實踐相結合，因為理論知識是實踐訓練的基礎，所以職工在實踐之前一定要先掌握一定的理論知識。對事業單位來說，應該加強年輕職工理論知識的培訓，因為年輕職工的思想浮動較大，不喜歡學習理論知識，理論知識比較缺乏，所以事業單位應該重視年輕職工理論知識的學習情況。事業單位在領導職工學習理論知識的同時還要注意做好實踐工作，將學到的理論知識與實際工作相聯系，在實踐過程中解決職工實際工作中的矛盾。例如我們可以運用學到的馬列主義、思想等理論知識深入開展事業單位的思想政治工作。
（二）建立健全事業單位的思想政治工作運行機制。
完善的思想政治工作運行機制是事業單位開展思想政治工作的保障，而且這個運行機制必須要圍繞著事業單位的整個目標來運轉，還要與事業單位的實際發展情況和特點相適應，這樣才有利于事業單位開展思想政治工作。新形勢下，事業單位的的思想政治工作已經不再是簡單的思想教育，事業單位開展思想政治工作的目的就是為職工帶來更多積極向上的文化，保證職工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科學合理思想政治工作運行機制，對思想政治工作的整體目標有一個詳細的規劃，然后將整個目標再分成若干個小目標，最后在逐個完成這些小目標，以便事業單位思想政治工作的全面開展。同時政工工作者一定要隨時了解職工的思想狀況，這樣才能加強思想政治工作的針對性。
（三）提高政工工作人員的整體素質。
事業單位的思想政治工作是一項長期的工作，需要全體人員的長期共同努力才能完成，所以政工工作者的專業素質就顯得特別重要，過硬的專業素質是事業單位開展思想政治工作的前提和基礎。在實際工作中事業單位一定要加強對政工人員的培訓力度，不斷提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年齡比例，適當增加一些新成員，特別是是高學歷、高素質的年輕工作者，這樣有利于事業單位思想政治工作的創新，以更好的適應新形勢下的思想政治工作需要。
結束語
新形勢下，各種各樣的因素都有可能阻礙事業單位開展思想政治工作，所以在復雜的環境中，事業單位一定要進行思想政治工作的創新，運用靈活多變方式開展思想政治工作，政工工作者要與職工多交流，這樣才能對職工進行深入的了解，有針對性的開展思想政治工作，提高思想政治工作的實際效果。
參考文獻：
[1]張平.淺論事業單位職工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.