時間：2022-03-17 22:46:17
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你們好!非常感謝各位領導能夠給我這次參加競聘的機會，我叫郭曉陽，現年20歲，畢業于舞陽實驗高中。今天我競聘的崗位是鮮凍品外聘業務員！
我的競聘材料分為以下二部分：
第一部分：對鮮凍品業務員工作的認識
第二部分：我的下一步工作思路
第一部分對鮮凍品業務員工作的認識
一、做好基礎的業務工作和日常的業務工作
作為業務人員，首先要深入一線市場，做好市場調查，特別是市場上白條及生鮮產品的價格情況，只有全面地了解市場，才能幫助我們更好地開發市場，同時借助雙匯產品的品牌優勢、產品差異化優勢，做好差異化銷售，充分彰顯雙匯的品牌效應。作為一名業務人員，我認為首先要做好以下幾點：
1、講誠信、按標準做事、這是一個業務員所必備的公德。
2、對工作嚴格要求，嚴于律己，不漠視、放縱細小的問題和錯誤。
3、做好基礎工作，對辦事處安排的各項任務無條件地完成，讓辦事處及總部及時了解市場的第一手信息。
二、強化客戶的管理工作，做好市場開發
在市場上充分把雙匯冷鮮肉質量、品牌優勢體現出來，做好與客戶的溝通、協調。做好與下面基礎網點、特約店店主的溝通，在讓客戶及終端得到盈利的同時，強化和提升客戶對雙匯的忠誠度。
作為一線的業務人員，對業務工作要有責任心，要對企業負責、對客戶負責、對工作負責；同時要有強有力的執行力，貫徹執行公司領導的指導思路，認真落實到各項工作中；積極開拓市場，構建銷售渠道網絡；服務監督好客戶，對市場進行全面、快速、準確地分析，把收集市場第一手真實全面的信息，準確及時地傳遞到辦事處，傳遞到總部，為總部提品結構轉化和產品調整做好信息來原，實現產銷對路；扎扎實實地做好市場銷售工作。
第二部分我的下一步工作思路
一、及時把握市場行情，做好基礎工作
下面，我就__公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：
一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路
__公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28 %。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、本文來源：文秘站 女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20 __年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
——公訴科2019年工作思路
各位領導：
公訴科現就2019年全年工作思路匯報如下：
三爭：力爭條線工作爭先進。2018年，我科工作在全市位置沒有明顯優勢，特別是核心數據等方面。下一步，我科將緊緊圍繞市院公訴處條線工作安排計劃，緊抓核心業務數據不放，立足本院案件體量，深挖細鉆，力爭核心業務數據在全市跳線工作位列第一梯隊。力爭特色工作創品牌。2018年，我科將多元過濾機制推進庭審實質化作為科室品牌建設，一年以來，在案件質量提升、效能提高等方面卓有成效。新的一年，將繼續轉變思想觀念，在多元訴訟機制的基礎上，爭創“智慧公訴”等創新亮點工作。力爭整體工作爭先進。2018年，我科在自行偵查、訴訟監督等方面仍存在短板，三項文字工作發展不均衡。新的一年，將補足短板，在創新創優、三項文字等方面有新的突破，力爭公訴整體工作在全院、全市條線居于前列。
的工作思路：以全面提高企業競爭力為核心，以“考究”的要求為標準，以能力建設為手段，以員工成長為根本，以技術創新為支撐，以團結協作為保障，全力以赴完成公司交辦的各項工作任務。
總體工作目標：通過實施企業能力建設，力爭在以下八個方面取得進步：
1、實施戰略管理：制定-2020年總體發展規劃，抓好企業文化建設戰略、科技創新發展戰略、人才發展戰略3項子戰略的制定與實施。
2、提升設計能力：一是進一步發揮專業綜合室的優勢，下放權責，建立管理層次清晰，責、權、利統一的管理體系。二是加大典型設計的推廣力度。三是合理進行設計人員的分層使用，激發設計人員的潛力。四是提高設計審查通過率,加強可研階段設計深度。
3、強化技術支撐：一是積極參與500kv輸變電工程的設計投標。二是滿足公司有關部室和單位的需求，以系統規劃和咨詢為龍頭，開展針對性研究。進一步深化地理信息系統gis的建設和開發工作，實現基本功能在全公司推廣。三是增加產品的科技含量，以“考究”的標準設計產品，有重點地打造精品工程。四是深化典型設計工作。
4、創建企業品牌：一是加強宣傳，打出北京電力設計的品牌。二是通過各種方式和載體將客戶意識、競爭意識、發展意識在員工中普及、深入，通過員工的優質服務贏得企業的信譽。
5、打造人才隊伍：一是為青年人的成長提供平臺，并從近年入所的新員工開始試行職業生涯設計。二是建立全員績！效考核及員工溝通的長效機制。
一、指導思想和目標任務
以黨的十精神為指導，緊緊圍繞“效能建設年”活動的要求，轉變作風、提高效率，著力解決機關管理、為民服務等方面存在的突出問題，建設風正氣順、政令暢通、勤儉節約、群眾滿意的高效機關，為圓滿完成2013年各項目標任務，加快建設市強民富、宜居文明的新提供有力的保障。
二、方法步驟
集中教育整頓從2月16日開始，到3月1日結束，分兩個階段進行。
第一階段：解放思想，提升境界，嚴抓機關內部管理（2月16日—2月22日）
主要內容
1、召開動員大會，布署局、隊機關集中教育整頓方案，成立由局主要領導為組長，班子其他領導及科室負責人為成員的統計局機關集中教育整頓領導小組，認真抓好教育整頓活動。
2、組織學習黨的十和市一系列重要會議精神，深入學習《市2013年工作要點》、《政府工作報告》、全市2012年總結表彰暨2013年發展動員誓師大會及“效能建設年”活動動員大會領導講話等文件材料。
3、召開全體會，對2012年工作進行總結，提出2013年工作打算，并進行民主評議。
4、開展“怎樣公正看事處事、怎樣履職進責、奉獻進取干好本職工作”研討活動，并撰寫心得體會。
5．領導干部簽訂黨風廉政建設責任狀，干部職工簽訂自律責任狀，圍繞遵守機關規章制度、弘揚勤儉節約作風，認真抓好督查落實。
6、組織好“李雪亮同志先進事跡報告會”；進行一次全員考試；對單位值班、考勤等進行督查。
第二階段：改進作風，提升效能，明確工作思路（2月23日—3月1日）
主要內容
1．對照人大評議、萬人評機關及窗口、陽光對話等渠道群眾反映的問題、提出的意見建議，認真梳理，逐條剖析，制定整改措施。
2．深入推進“窗口化服務”，進一步完善相關運行制度；以創建“優質服務品牌和群眾滿意窗口”為契機，制定落實創建措施和長效機制，堅決杜絕辦事拖拉、效率低下、“生冷硬”等衙門作風。
3．圍繞促進工作任務落實、確保目標完成，廣泛征求意見，制定完善單位工作人員崗位目標責任制考核辦法。健全完善機關內部管理制度和紀律規定，加大督查力度，重點解決好局機關制度落實不到位，干部職工自由散漫，值班空崗，上班遲到、早退，工作時間從事與公務無關的活動等問題。
4、對照2013年市委工作要點和全國、全省統計工作會議精神，制定2013年全市統計工作要點，明確工作思路。
5、到包保村莊和企業，聽取2013年目標定位、工作思路等情況，研究制定2013年工作要點。
三、組織領導
你們好!非常感謝各位領導能夠給我這次參加競聘的機會，我叫，現年20歲，畢業于實驗高中。今天我競聘的崗位是鮮凍品外聘業務員！
我的競聘材料分為以下二部分：
第一部分：對鮮凍品業務員工作的認識
第二部分：我的下一步工作思路
第一部分對鮮凍品業務員工作的認識
一、做好基礎的業務工作和日常的業務工作
作為業務人員，首先要深入一線市場，做好市場調查，特別是市場上白條及生鮮產品的價格情況，只有全面地了解市場，才能幫助我們更好地開發市場，同時借助雙匯產品的品牌優勢、產品差異化優勢，做好差異化銷售，充分彰顯雙匯的品牌效應。作為一名業務人員，我認為首先要做好以下幾點：
1、講誠信、按標準做事、這是一個業務員所必備的公德。
2、對工作嚴格要求，嚴于律己，不漠視、放縱細小的問題和錯誤。
3、做好基礎工作，對辦事處安排的各項任務無條件地完成，讓辦事處及總部及時了解市場的第一手信息。
二、強化客戶的管理工作，做好市場開發
在市場上充分把雙匯冷鮮肉質量、品牌優勢體現出來，做好與客戶的溝通、協調。做好與下面基礎網點、特約店店主的溝通，在讓客戶及終端得到盈利的同時，強化和提升客戶對雙匯的忠誠度。
作為一線的業務人員，對業務工作要有責任心，要對企業負責、對客戶負責、對工作負責；同時要有強有力的執行力，貫徹執行公司領導的指導思路，認真落實到各項工作中；積極開拓市場，構建銷售渠道網絡；服務監督好客戶，對市場進行全面、快速、準確地分析，把收集市場第一手真實全面的信息，準確及時地傳遞到辦事處，傳遞到總部，為總部提品結構轉化和產品調整做好信息來原，實現產銷對路；扎扎實實地做好市場銷售工作。
第二部分我的下一步工作思路
一、及時把握市場行情，做好基礎工作
市場行情、市場情況是基礎，到達市場后我會深入市場一線，全面了解市場的白條、生鮮產品價格，特別是競品雨潤、金鑼、眾品等廠家的出廠價格和終端零售價格，從而找出我們與他們的差距，并及時將信息反饋到經理手中，為經理提供有力、有效的第一手信息和資料。
對市場各類網點情況進行排查，排查有哪些商超、哪些小型的超市，哪些網點是我們在做的，那些是我們沒有做進去的。做進去的要了解銷售了那些產品，銷售那些主銷單品，促使他們在現有的基礎上達到量提升。沒有做進去的網點，力爭將這些網點發展為雙匯的基礎網點。
對菜市場和農貿市場進行排查，了解市場主要銷售哪些品牌的肉類產品，是白條為主還是分割品為主，哪些是做凍品的客戶，有沒有銷售雙匯產品的意向。
二、嚴格落實分公司和總部的各項政策
作為業務人員最需要的就是執行力，我會嚴格落實辦事處安排的各項目標計劃和其它事務，對自己所負責的市場客戶有責任心。作為第一責任人，負責好自己市場的同時還要負責、管理好自己的客戶，同時根據市場情況做好市場開發工作。擴大雙匯產品的銷量和網點建設工作。
三、強化執行力，加強對市場上客戶的管理、服務工作
在市場上樹立“先服務后管理”的客戶管理理念，做好客戶的溝通、服務和管理工作，以產品為導向，做好目標管理，在車間工作期間，工廠下發的各項指標，我都會不折不扣地完成，到市場一線，我也要根據辦事處下達的目標任務，對客戶進行服務和指導，引導客戶做好自己的目標計劃，如何進行，如何開發，如何完成任務，及時、有效地幫助客戶完成自己的任務計劃。
四、擺正位置，接受監督，嚴格按標準辦事
新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，如數字報刊、移動電視、網絡微博、微信平臺等。相對于傳統媒體而言，新媒體具有互動性、快捷性、大眾性、多元性等優勢。新媒體與傳統媒體最大的區別，就在于其傳播狀態的改變：由一點對多點變為多點對多點。美國《連線》雜志這樣為新媒體定義―――所有人對所有人的傳播。的確，相對于傳統媒體的單一傳播形式，新媒體的參與面更加廣泛。
一、利用網絡平臺，推出企業報電子版
新媒體時代，媒體受到了來自網絡、手機、移動電視等新媒體的猛烈沖擊。報紙的發行量正在逐年下降，讀者在逐年流失。與新媒體相比，傳統媒體的時效性不及網絡媒體和移動互聯網的即時更新，信息量不及網絡海量的搜索空間，付費閱讀的方式也讓更多受眾傾向于在線瀏覽免費的新聞訊息。因此，充分利用網絡平臺，推出企業報電子版是個不錯的選擇。
雖說企業報的讀者群體相對固定，多為企業干部員工和他們的家庭成員。但是，這些受眾同樣處于信息傳播迅速、生活節奏飛快的網絡時代，他們也和其他媒體的受眾一樣，樂于接受更加方便、快捷的信息傳播途徑。
相對于傳統的報紙來說，電子報具有以下優勢：一是節省成本。對于讀者來說，無需支付任何費用，便可輕松閱讀到原汁原味的報紙，其文字顯示更清晰、圖片色彩更逼真。對于報社來說，節省了印刷費用，避免了紙張浪費，更加低碳環保；二是易于操作，電子報支持任意比例縮放、高清晰度顯示，無需等待下載過程，打開即可閱讀，不占用儲存空間；三是內容豐富、更新及時、方便取閱。讀者打開電腦或手機就可以讀報，遇到好文章可以直接摘錄文本，等等。
總之，作為一種新型信息載體，電子報較傳統的報紙有著不可替代的優越性，更加適合人們的快節奏生活。建立自己的網站、推出電子報，會使企業報如虎添翼，留住更多讀者。
二、建立網絡通聯平臺，第一時間獲取新聞素材，使報道更加迅速、及時
脫離群眾的媒體是沒有生命力的，企業報尤其如此。作為新聞媒體單位，僅僅依靠為數不多的報社編采人員辦報是不行的，要加強通訊員網絡建設，以編輯、記者為中心，建設一支熱衷于新聞宣傳的通訊員隊伍，調動他們的積極性，使基層新聞線索和新聞稿件不斷匯集。本報就十分注重通訊員隊伍建設，每年都要舉辦特約記者和通訊員培訓班，采取請進來、走出去的方式，請專家為基層單位的通訊員講解新聞寫作專業知識，組織通訊員到外地采風，學習新聞攝影技術。同時，制定了嚴格的考核制度，每季、每年都要以總結表彰的形式評選出“優秀通訊報道員”和“優秀新聞作品”，并對獲獎者進行獎勵。
在此基礎上，2013年，該報利用網絡平臺，建立了“通聯QQ群”，取名為“用腳寫新聞”，群成員除報社編采人員外，還有來自油田各基層單位的宣傳骨干，大到廠礦、集團、專業公司級單位，小到基層采油隊、鉆井隊、一線班組，群內共有成員200余人。大家在群內交流新聞熱點、新聞寫作知識，編輯在群內約稿、評稿，編讀互動，使報社的編采人員在第一時間獲取了新聞線索，使新聞報道更加迅速、及時、貼近群眾。
三、借助“微信”平臺傳遞信息，提升媒體品牌影響力
“微信”以手機為平臺，操作簡單，傳播速度快，傳播范圍廣，能引起人們的興趣，受到普遍歡迎。同時，也能夠滿足人們對信息獲取的需求，是當下發展最快的新媒體形式。
如今，隨時關注、發送微信已經成為很多人的一種生活習慣。發表微信受到的限制極少，不像傳統媒體那樣受到時間、空間等因素的影響和限制，大多數人都會發微信分享身邊發生的新鮮事物或者關注焦點，表達自己的看法，這種交流形式十分簡單。
隨著企業營銷理念的推廣，國內外很多企業也開始利用手機“微信”平臺，進行品牌推廣。我們汲取這些企業的先進經驗，結合媒體的品牌戰略、營銷策略，以手機“微信”為平臺，配合圖片、文字、視頻等多種媒介，新聞和活動動態，內容豐富、即時更新，吸引了受眾，提升了媒體的品牌影響力。如，為了更好地服務于廣大未婚青年，我們創建了“都市生活公眾平臺”，每日更新會員動態、女性健康、體育賽事、大慶新聞、惠民視角、戀愛寶典、相親技巧等內容，在編讀互動的過程中，吸引了眾多“粉絲”關注，在快速傳遞信息的同時，有效提升了讀者的關注度和媒體的品牌影響力。
四、報博融合，提高媒體的公信力
近年來，微博迅猛發展，據統計，僅新浪微博一家平臺，到目前注冊用戶數就已超過3億，帶給大眾傳媒的壓力不言而喻。
眾所周知，微博具有簡短、快捷、迅速、隨時隨地的傳播特點，為大眾所喜愛。但是，在微博時代，人人都扮演著記者和編輯的身份，隨意性太強，導致其信息的可信度打了折扣。開辦官方微博，及時在微博上新聞，即時更新，既實現了快速傳播，又最大限度地保證了新聞的公信力，既克服了媒體傳播速度慢、受時間空間等因素限制的困難，又有效地發揮了微博快速廣泛的優勢，實現了新聞效益的最大化，使企業報的喉舌作用和服務作用有效發揮，在油田企業引起了強烈反響。
一、主要工作及取得成效
（一）加強調查研究力度，確定工作重點。一是積極學習其他駐村工作隊經驗方法，拓寬工作思路；二是通過召開村干部、村民代表和黨員座談會，廣泛聽取群眾意見及建議，全面了解村情民意；三是實地考察項目開展情況，穩步推進項目建設。
（二）繼續引進企業助貧，提升種植收入。針對玉米價格大幅回落的實際，為使建檔立卡貧困戶穩定脫貧，2019年局領導再次帶領駐村工作隊成員，多次與xxxx酒業有限公司協商達成高粱種植收購訂單協議；協議規定xxxx酒業有限公司將以保底價每市斤xxxx元的價格進行收購。2019年6月5日，xxxx酒業有限公司與xxxx村建檔立卡貧困戶舉行了高粱種植收購訂單簽約儀式。
二、下半年主要工作思路和計劃
（一）堅持“五個一批”扶貧舉措力度不減，確保貧困戶人均純收入穩定超過國家現行扶貧標準。進一步對貧困戶進行分類，結合現有資源和政策提高貧困戶收入，實現穩定脫貧不返貧。
在鎮黨委、政府的正確領導下，鎮農委團結協作，緊緊圍繞全鎮“一二三四五六”的總體工作思路和各項工作重點，統一思想、抓好落實，較好的完成了各項工作任務，先將20__年上半年工作總結如下：
一、突出抓好龍頭企業、合作社和基地建設，鞏固公司化運作成果。
經過不斷努力，我鎮吸引資本進山、項目進山，以公司促流轉、建基地，“公司（合作社）+基地+農戶”的有機農業發展模式已經形成，并取得了顯著地成效。鎮農委緊緊圍繞這一發展模式開展工作。一是進一步引進資金項目，加大土地流轉力度。20__年上半年，引進注冊資金100萬元的淄博臻澍農業發展公司、引進沂源魯泉果品公司建成采摘園一處。同時以春季種植為契機，鼓勵各公司、合作社加大投資力度。目前，金吉特農業發展公司新投資700萬元，加強基地建設，栽植油松苗260萬棵，面積140畝；鴻康合作社新投資700萬元，進行水庫、大棚、苗木、藍莓基地綜合治理，六月，300畝藍莓以300元價格成功打入市場，成為我市第一家有機藍莓基地；顏春公司投資200萬元，酒窖和展廳一期工程20__平方米投入建設，目前，主體已完工；博泉公司流轉土地2520畝，投資100萬元，栽種板栗、銀杏、千頭椿、白蠟、法桐等苗木6萬余株，面積200余畝；淄博臻澍農業發展公司投資80萬元，栽種金銀花、椿樹等各種苗木10余株，面積86余畝；澳瑞斯農業發展公司投資50萬元，進行產品深加工和品牌延伸，研制野豬肉熟肉制品成功上市；沂源魯泉果品公司投資15萬元，栽種蘋果樹2600棵、核桃900棵，面積40余畝；上瓦泉村投資12萬元，種植紅玫瑰200余畝；馬家溝果樹種植合作社投資10萬元，新上盆栽蘋果項目。上半年流轉土地240畝，其中插花地60畝。資金的注入，進一步促進了我鎮農業企業和合作社發展，村民就近參加公司、合作社工作，增加了收入。二是做好我鎮有機農產品品牌建設工作。上半年獲得有機認證（轉換）證書的共有得茂實農業發展有限公司的金銀花（轉換）、紅小豆、綠小豆、黑花生（20__年1月13日簽發有機證書）；潤成有機農產品種植專業合作社的韭菜、草莓、白蕓豆、西紅柿、辣椒、黃瓜、山豆角（20__年2月1日簽發有機證書）等共11個品種農作物。鴻康合作社成功注冊“博山藍莓”地理標志商標，使我鎮地標擁有數達到三個。三是構建平臺，堅持“走出去、請進來”的工作方法。在鎮黨委、政府的統一安排下，實行了黨政領導掛包農業龍頭企業、合作社制度，并召開了農業龍頭企業、合作社座談會；利用各種機會，組織市、區領導、第一書記、包村干部、各界人士參觀農業企業、合作社、基地；組織各村、企業、合作社參觀壽光菜博會；組織龍頭企業、合作社參加“中丹有機農業研討會”和“農業品牌建設講座”；在我鎮生態旅游年啟動儀式上，組織龍頭企業、合作社進行了農產品展銷活動。通過各種活動的開展，對外宣傳了我鎮農業發展，增加了社會各界對我鎮農業企業、合作社的了解，各農業公司、合作社開拓了眼界，解放了思想，同時也加強了相互之間的交流。四是完善基礎建設，為生態、采摘、休閑旅游打好基礎。協助鎮建委制定了涉及16各村、總長50公里的生態農業觀光路網實施方案，白菜花、桃花觀光，大櫻桃采摘吸引了游客，上瓦泉村草莓采摘達到日接待游客600人，上半年累計接待自駕游、采摘游游客2.5萬人，我鎮農業觀光、采摘游已基本形成。五是農委各站所各司其職，為村、公司、合作社、農戶做好服務。協助指導潤成農產品專業合作社做好關于標準示范園驗收的準備工作；積極幫助各公司、合作社辦理農業設施用地；完成飲水安全工程6各村，投入配套資金225.5萬元；完成劉家臺河道應急度汛工程建設，工程投資50萬元；完成蓄水量8000 m?;塘壩1座，容水100 m?;蓄水池1座等小型水利工程建設；邀請區農機局及農機生產單位，組織了博山鎮農業機械化示范基地現場會；做好能繁母豬的保險參保工作；在張家臺舉辦了小麥病蟲害防治現場會，逐村發放小麥“一噴三防”物資近7噸。同時，積極向各村、企業、合作社介紹我鎮及我區農業發展優惠政策，提高政策指導、技術指導和各項服務的力度。
二、嚴格工作落實，做好農委日常工作。
一是開展清產核資工作；二是進一步提高服務質量，做好“三代管”工作；三是做好春季綠化工作，完成道路綠化10公里，栽種苗木7800株；完成荒山綠化980畝，朱南村栽植元寶楓3.5萬株，下莊、北邢栽植黃櫨34000株，栽種火炬1.76萬株，北博山、謝家店、朱南為主新增苗圃200余畝、鄭家莊、五老峪、南邢新增苗圃400余畝，累計新增花卉苗木基地1600畝；四是做好護林防火工作，措施得力，今年火警及各種毀林比去年大幅下降。五是 大力開展林業行政執法工作，上半年共查處亂砍濫發林木案件一起，制止8起，辦理林木采伐手續5起；六是切實做好春季重大動物免疫，進一步落實防疫責任制，全面做好動物產地檢疫工作，確保春季免疫的順利實施。在做好常規工作的同時，堅持農委例會制度，及時發現工作中存在的問題，及時溝通、解決，保證了各項工作的順利開展。
三、下半年工作打算
落實鎮黨代會、人代會確定的指導思想和工作思路，以生態有機農業園區建設為切入點，以公司化運作為依托，全力提升有機農業發展層次。
一是加強基地建設，做好朱西、邀兔部分土地流轉，完善楓和公司元寶楓基地建設。做好上瓦泉村擴建12個草莓大棚建設、幫助上瓦泉村做好采摘園區整改，幫助馬家溝建成蘋果采摘園，為采摘、休閑游打好基礎。協調金吉特農業發展公司下半年流轉200畝，達到400畝。
二是以西沙井村為中心的桂花等花卉種植已達3萬余盆，年銷售收入超過2千萬元。通過加大宣傳力度、設置版牌、整理村內道路等方式，形成以西沙井村為中心的桂花專業村。
三是按期保質在10月份完成農村集體經濟資產清理工作。
四是制定出臺落實農產品質量檢測制度。按照上瓦泉標準示范園的標準對我鎮各農業基地進行材料、制度規范。
五是協助南西村肉牛養殖和上瓦泉村蛋雞養殖合作社的注冊審批工作。