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隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。
2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準后，由行政人事部安排招聘。
3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。
三、入職手續(xù)
1、新員工入職需填寫《試用申請表》。
2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關證件復印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。）
5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復印給人事部，用于發(fā)工資。
四、培訓
1、 新員工入職培訓
崗前培訓（三天）。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、CRM管理知識、產品知識培訓。
實習。實習是銷售人員針對CRM管理系統的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務員進行實習指導，確定實習區(qū)域，銷售人員按CRM管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。
2、 產品知識培訓
各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知識培訓，培訓內容由市場技術總監(jiān)完成。
人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓，此培訓為不脫產培訓。
五、試用期
1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月；銷售人員試用期為六個月。
2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經理批準后，方可轉為正式員工。
3、 試用期內，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。
六、社保、勞動合同
1、 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效；15日以后入職，第二個月的15日后保險生效。
2、 員工轉正后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。（保險生效期同前）
3、 勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。
五、解聘、離職
1、解聘
員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
2、離職
A、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。
員工在完成以下手續(xù)后方可離職。
（1）
交回有關證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
（2）
交還預支款或備用金。
（3）
2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。
3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業(yè)目標共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機制與制度。
4、根據公司經營發(fā)展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經理批準后由行政人事部統一辦理招聘。
5、新員工招聘程序：
5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。
5.2行政人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。
5.3安排初選合格人員進行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經理或副總經理負責，重要崗位招聘由總經理面試。
5.4根據考試 / 考核成績和面試評估成績由主管副總經理和用人部門經理初步確定錄用人員名單。
5.5確定錄用人員名單報總經理審核批準。
5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續(xù)。
6、新員工錄用報到程序：
6.1新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《xx電器有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。
6.2在行政人事部領取 “企業(yè)員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內 容不得偽造，隱瞞。
6.3屬大專以上學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學歷（或學位）證書副本交常務副總經理存檔。
6.4屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。
6.5員工離職時，須提前一個月進行申請，經批準，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。
6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。
6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔保，并辦理擔保手續(xù)。
6.8新員工報到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。
7、新員工一經錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經理根據受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。工作表現突出的新員工，經批準后可以提前轉正。
8、新員工轉正后可以參加評級，調整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。
9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調整工作等，新員工有權重新選擇。
10、凡經查有下列情況之一者，不得錄用，已經被錄用者將立即無條件辭退： 【1】【2】
10.1被確認觸及刑法的在案者；
10.2個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；
10.3錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者；
10.4試用期內無故曠工者；
11、在職員工欲自愿終止合同，應以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內（試用期員工在十五天內）進行工作移交。辭職申請沒有被批準而自行離開公司者按自動離職處理。
12、欲辭職員工應在提出辭職申請時到行政人事部領取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理由，交本部門經理提出離職意見，經主管副總經理同意后，報總經理批準。
13、辭職批準后，辭職人員到行政部領取 “員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結清所有欠款，歸還公司所有設備、器件、工具、文件、技術資料等，所有手續(xù)辦完后報主管副總經理和總經理批準。
14、欲辭職員工到行政人事部提交經批準后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務部接到由公司領導最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。
15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。
16、對自動離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。
17、已辭職員工一年內不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術，商業(yè)資料為他人服務，并有責任和義務保護本公司的知識產權不受侵害。否則公司將有權采用各種有效手段進行追討，必要時可以采用法律手段。
18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權立即予以辭退：
18.1 觸及刑法的在案者；
18.2 貪污公款，報假帳，欺騙公司領導，情況嚴重者；
18.3 盜竊、擴散公司的技術和商業(yè)秘密，對公司造成損失者；
18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；
18.5 不能勝任所擔負的工作，嚴重影響了工作正常進展者。
北京 小于
A:《勞動法》第24 條規(guī)定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5 條規(guī)定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1 個月工資的經濟補償金，最多不超過12 個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20 條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第24 條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，勞動者與用人單位協商解除勞動合同的，如果是單位提出解除，應支付補償金，如果是勞動者主動辭職，則單位不需要支付補償金。你主動辭職還會有其他潛在風險，比如說你與單位的合同中有違約金的約定，單位可以以你單方違約而要求你承擔違約責任。針對目前的情況，我個人建議你不要主動辭職，待單位做出相應處理后再作決定。
Q:我應聘時約定試用期三個月，試用期過后進行考核轉正。一個月后公司進行組織優(yōu)化，我的職位由經理助理改為人事文員，但人事關系和工資條上均未改變我的職位和待遇。3 個月后進行試用期考評時，我的直接上司以專業(yè)知識不達標，推遲我的試用期一個月，工資暫不調整。請問，職位調整本非我所愿，現在又要推遲調整工資，我該怎么辦呢？
株洲 小美
A:在單位與你形成的勞動關系中，其實存在兩個法律問題。一是崗位變更問題。《勞動法》第17 條規(guī)定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司將你由經理助理調為人事文員，屬于單方變更合同的行為。對于單位的變更行為，如果你不接受，單位據此解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。由于你并未反對，則視為對單位變更行為的接受。二是試用期延長的問題。《勞動法》第21 條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期約定屬于勞動者與用人單位協商一致的內容。任何一方延長或縮短試用期，都應征得對方的同意。因此，對于單位要求延長試用期的說法，你可以予以拒絕。加之你已經過了3 個月的試用期，單位應當為你辦理轉正手續(xù)。
Q:我在一家公司工作，現在權被品牌擁有者A 公司收回，改為由A 公司自主經營。現有的大部分員工都已轉到A 公司，我也自愿同意到A 公司繼續(xù)工作。根據公司制度，每季度會支付一次季度獎金，雖然一季度完成了指標，但現在一季度的獎金還沒有支付，請問我是否可以向原公司要求支付？換到A 公司工作，可否要求原公司支付解除勞動合同的經濟補償？
溫州 光子
四處求醫(yī)、負債累累，走投無路的她試圖向酒店尋求幫助，不料卻惹來無端的禍患，她不僅兩次被公安機關以“騷擾酒店高層領導”傳喚，而且最終被酒店開除了!
企業(yè)招人，都會給新招聘的員工一段實習期，可實習期里的員工，在企業(yè)的眼里不是《勞動法》意義上的合格勞動者，沒有任何保障。然而，如果不幸在這個節(jié)骨眼上患病，難道真的只能是忍氣吞聲，求助無門?
試用期里不幸患病，四處求醫(yī)貧困女工負債累累
王利利出生于海南省屯昌縣黃嶺鎮(zhèn)一戶普通農家，今年21歲的她，2008年畢業(yè)于海南萬和信息職業(yè)技術學院計算機應用專業(yè)技術系。2009年1月8日，王利利被招聘進入海南三亞頗為有名的銀泰酒店，應聘的時候，她是做為銀泰酒店的文員招進的。銀泰酒店規(guī)定，像王利利這樣剛走入社會的大學生，都有一個月的實習期，在一個月內的實習工作期間，如果表現出色，就轉為酒店的正式員工。
1月10日，王利利正式進入酒店上班，被分配到客房部做一些清掃客房的工作，這也是酒店對一些白領崗位員工正式就職前的考驗，讓這些將來的白領們，多方面了解各個部門的一些具體工作流程。
王利利第一天上班，就不停地向同事們討教工作上的一些經驗，干起活來也非常努力、認真，總是使自己清掃的客房一塵不染。那種比自己家里搞衛(wèi)生還要認真苛刻的態(tài)度，讓同事們不太理解，卻又有些佩服。同時，同事們又發(fā)現，王利利自己非常講究衛(wèi)生，經常喜歡洗手，穿在身上的工作服，也經常用毛巾擦拭。
清潔客房的工作，整個過程都是在和灰塵打交道，環(huán)境并不好。王利利問同事：“你們?yōu)槭裁床淮骺谡止ぷ?”
“那也太小題大做了吧?”同事們面面相覷，酒店里不比那些滿是塵囂飛揚的工廠或者工地，灰塵的數量畢竟有限，戴口罩太夸張了。見同事們對自己的想法不以為然，王利利無奈地搖搖頭。
當天晚上下班后，王利利到商場里買了口罩。第二天上班時，客房部的領班劉溫玉見王利利戴上了口罩，非常吃驚：“為什么要戴口罩?你會嚇到客人的!住店的客人會以為你是一個患病的員工，怕傳染上你的某些病菌而遠離你，甚至有可能轉而退房住其他的酒店。你這樣，會影響酒店的生意的!”
王利利理直氣壯地說道：“我覺得恰恰相反，客人會認為我戴口罩而更加放心住店，會覺得與酒店的員工接觸更加放心，不會有可能傳染到疾病。”
劉溫玉說不通王利利，想到酒店沒有明文規(guī)定不允許戴口罩，況且王利利現在只不過是在客房部臨時工作，自己也犯不著較真，便走開了。
2009年1月22日下午，王利利在打掃客房時，忽然感到臉部有刺癢的感覺，她以為是皮膚過敏，多次用毛巾洗臉，直到下班離開酒店，王利利身上的刺癢感覺才略為好轉。“可能和客房的某些氣味有關吧。”回到住的地方，王利利看著鏡子中自己的臉，暗暗地想。
1月23日下午2時，王利利再次打掃客房時，那種刺癢的感覺不但加重了，而且身上許多地方都出現了刺癢癥狀。王利利忍不住雙手不停地在身上各處抓癢，沒想到，抓癢后全身都出現了紅色痕跡，很有些嚇人。
一位同事見狀后，讓她趕緊去找酒店醫(yī)務室看病拿藥。王利利找到醫(yī)務室的李海燕醫(yī)生，李海燕醫(yī)生給王利利開了三天的抗過敏藥氯雷他定片，每天服用一片。
三天過后，王利利的刺癢病情不但未見好轉，反而更加嚴重了，臉上因抓癢而留下的多處紅色傷痕更加醒目了。李海燕醫(yī)生說酒店醫(yī)務室缺乏一些必要的醫(yī)療設備，建議王利利到外面醫(yī)院檢查治療，并寫了建議王利利外出看病的條子。
銀泰酒店的人事部經理孫詠梅當即同意了王利利的病假申請。
1月27日，王利利來到三亞市人民醫(yī)院就診，被確診為蕁麻疹。遂在該醫(yī)院打了三天針，因效果不明顯加上囊內羞澀，她又回到酒店醫(yī)務室。李醫(yī)生再次給她開了三片氯雷他定片，并增加了強的松同時服用。可三天后，王利利的面部還是癢痛，而且病情逐漸加重。
上班沒幾天。尚未拿到工資，經過這一番折騰，王利利身上的錢很快花光了，她只好回到老家，從父母手中拿了500元錢，再次到三亞人民醫(yī)院治療，醫(yī)生又開了一些強的松和艾洛松等20天的抗過敏藥。不料，藥吃完后，病情還是沒有明顯好轉，而且癢痛由面部擴散到了全身。
王利利決定到更大的醫(yī)院去治療，但她身上所帶的錢早已用光，只好去向一些好朋友及同學們借錢，好不容易借到了2000元錢，王利利來到海南省皮膚病醫(yī)院就醫(yī)，專家確診是蕁麻疹，又給其開了15天的抗過敏藥。
在王利利外出酒店治病期間，銀泰酒店一共給王利利批了37天的病假。因為病情的原因，王利利沒有再住在銀泰酒店，而是回到了家中，這樣更便于治療和得到家人的照顧。
期間，王利利幾次回銀泰酒店找人事部經理孫詠梅和總經理助理滑曉耘，希望酒店能解決她的部分醫(yī)療費，得到的回答卻是因為她是實習生，酒店沒有給她購買保險，自然無法報銷她的醫(yī)療費用。
醫(yī)療費用無力承擔，尋求幫助惹來兩次公安傳喚
病魔纏身又身無分文，王利利非常傷心，這么多年，家里為了供養(yǎng)她完成學業(yè)，早已一貧如洗，她最大的愿望就是大學畢業(yè)后，找到一份工作補貼家用，沒想到，父母沒有等到她的回報，她卻再次成為父母的負累，她不知道這樣的求醫(yī)路，何時才是盡頭。
，2009年2月28日上午10時，正在海南省婦幼保健院進行治療的王利利，接到銀泰酒店的人事部經理孫詠梅的電話，要求她回酒店補辦請假手續(xù)。“可……可我現在海口的醫(yī)院里住院治療呢，現在無法回去啊。能不能我先口頭請假，等我出院后再回去補辦手續(xù)啊!”無可奈何的王利利請求酒店再繼續(xù)延長假期。
3月5日上午10時，王利利又接到了人事部經理孫詠梅的電話，要求她第二天回酒店上班。王利利解釋自己的病情尚未好轉，依然在住院治療，請孫詠梅根據特殊情況延長假期，自己只要治好了病，就及時回酒店上班。
“希望你的病能夠盡快治好!”電話的另一端，孫詠梅并沒有拒絕王利利延長假期的要求。
此后，王利利的病情一直沒有好轉，她只好又到海南武警總隊醫(yī)院看專科門診。盡管王利利先后去多家有名的醫(yī)院多次治療，可是病情始終反反復復，沒有一點起色，而先后的醫(yī)療費卻已經花去了1萬多元。
從5月份開始，王利利的病情又有了新的狀況出現，產生了嚴重的耳痛耳鳴現象，聽力逐漸下降。同時，父母因為給她治病，已借遍了所有的親朋好友，再也借不到一分錢了，王利利陷入了困境。
5月20日，王利利懷著最后一絲希望，回銀泰酒店找領導，希望可
以報銷她的部分醫(yī)療費用。當天，酒店的董事長和總經理在外面出差，王利利向總經理助理滑曉耘說明自己的情況，希望酒店能夠幫幫她，以便自己能夠得以繼續(xù)治療下去。
滑曉耘一口回絕了王利利的要求：“你處在試用期，是一名實習生，不是屬于《勞動法》上合格的勞動者，酒店沒有義務為你解決醫(yī)療費用。”
同時，滑曉耘還告訴王利利一個不幸的消息，由于王利利在病假到期后沒有及時回酒店上班，也沒有回酒店及時補辦相關手續(xù)，她的這種行為已經可以被酒店做為曠工處理，現在沒有開除她，已經是酒店對她的最大幫助與愛護了。
王利利懵了，半晌，她喃喃地說道：“我因為當時不在三亞，在海口住院無法回來辦手續(xù)，可我口頭請假了啊。再說，員工生病期間，酒店不能做出開除員工的決定啊。”滑曉耘看了一眼王利利，再次聲明酒店和王利利簽的是實習合同，不是勞動合同，不能算一種真正的用工行為，王利利在實習期間只能算是一種培訓性質的學習，酒店有權在實習生實習期間，單方面解除勞動關系。
王利利疲憊地從酒店里走出，她的內心無比感傷，一場看起來只是很小的皮膚病，卻越治越嚴重，不僅負債累累，而且本來可以從實習生轉為酒店文員的機會也可能失去了。
6月7日上午9時，為了保住工作，也為了能夠喚起酒店的同情，王利利壯起膽子，給銀泰酒店的總經理發(fā)了一封《致三亞銀泰度假酒店劉總經理》的求助信。
把信投進郵筒后，身體疼痛難忍的王利利晚上躺在床上翻來覆去睡不著，想到銀泰酒店總經理接到信后無數個可能的回復，忐忑不安的她又給銀泰酒店的董事長發(fā)去了求助的手機短信。短信是這樣寫的：“董事長您好。我是銀泰酒店實習生王利利，在實習期間患病花去了大筆醫(yī)療費，希望酒店能夠給予報銷部分費用，萬分感謝!”
6月8日上午10時，正在家中渾身痛得無法自支的王利利接到了三亞市下洋田派出所的傳喚，原來酒店向派出所報警，聲稱她騷擾了酒店高層領導。
王利利沒想到自己的一個求助短信也觸犯了法律，在派出所錄筆錄時，她的淚水一直不停地流著。警察告訴她，這種凌晨發(fā)短信打擾領導正常休息的行為，是不對的。因為是初犯，對她進行一番口頭教育后，讓王利利離開了。
王利利非常傷心和委屈，自己一個手機短信竟然被派出所傳喚，自己提的都是非常正當的要求呀。既然晚上不能夠給領導發(fā)短信，那就在上班時間發(fā)吧。當天下午4時，王利利又把以前發(fā)給董事長的短信重發(fā)了一遍。
兩次給銀泰酒店董事長發(fā)手機短信，都沒有任何回復。6月9日上午10時，王利利又把發(fā)給董事長的短信重發(fā)了一遍。
6月9日上午11時，三亞銀泰酒店人事部經理孫詠梅給王利利打電話，說她的信劉總經理已經收到，并問王利利有何需求，他們將向領導匯報后給她答復。王利利病后第一次露出了笑容，她的求助信終于讓領導看到，也許即將給予經濟上的幫助了!
下午4時，王利利懷著感激地心情，撥通了人事部經理孫詠梅的電話，孫詠梅的回答卻讓她大吃一驚：“你因為長期曠工，已經被酒店開除了，現在已經不是酒店的員工，我們無法幫助你。”隨即就掛斷了電話。
王利利還沒有從被開除的打擊中回過神來，她的手機響起了短信的提示，打開一看，是孫詠梅發(fā)來的：“我們將以法律來維護酒店的權益。”
王利利徹底懵了，自己在走投無路的時候尋求酒店的幫助，卻在病中被開除!她鼓起勇氣，給董事長發(fā)了一條手機短信：“董事長您好。我是銀泰酒店實習生王利利，請問為什么酒店在我生病期間把我開除了?”
患病期間被開除，實習員工權益如何維護?
王利利沒有等到銀泰董事長的短信回復，卻等來了派出所的第二次傳喚。6月10日，三亞市下洋田派出所的警察以王利利騷擾了銀泰酒店高層領導，再次將她帶回了派出所。
王利利怎么也沒有想到，自己不但沒有向銀泰酒店要到一分錢的醫(yī)療費，反而兩次被警察傳喚，她決定多方求助，用法律武器來維護自己的權益。
王利利對于自己在生病期間銀泰酒店單方面開除自己，并不負擔一分錢的醫(yī)療費用的問題，王利利認為這嚴重地侵犯到自己的權益，于是，她多次找同學朋友和有關單位，結果大部分的朋友對她是否能夠討還公道不抱太大的希望，他們告訴她，實習生是一個法律盲區(qū)，很多實習生和用人單位打官司，贏的很少，原因是實習生不能算做是真正意義上的勞動者，讓勞動仲裁部門很難仲裁。
由于實習生這一特殊身份，討回公道困難重重，得花無數的精力和時間。對于還在病中的王利利來說，這是根本沒有辦法做到的事情，同學好友都勸她，現在最重要的事情是盡快把自己的病治好。
6月22日，王利利好不容易在朋友的幫助下籌到1萬元錢，乘火車上北京總醫(yī)院醫(yī)治耳病。總醫(yī)院的五官科專家告訴王利利，由于她長時間服用大量的抗過敏藥品，影響了腎臟功能，進而影響到聽力。
經過在北京一個月多的住院治療，王利利的聽力基本恢復了，皮膚刺癢也基本上治好了，可是，她前后幾個月花費的醫(yī)療費已經達到了23230元，加上奔走各地的車旅費，已經超過了25000元錢，所有的錢，都是借的。
8月10日，王利利趕回海南。第二天，王利利來到銀泰酒店，和人事部經理及總經理助理滑曉耘進行了正式交涉，她們兩人說王利利在酒店上班13天，已經付給了她700元工資，王利利患病原因，是有些人皮膚會因為個別環(huán)境過敏，但沒有任何證據顯示與酒店有關，酒店報警兩次，是因為王利利多次發(fā)手機短信騷擾領導所致，王利利沒有補辦相關手續(xù)，被開除完全是按照酒店制度辦事。至于沒有給王利利報銷部分醫(yī)療費用，是因為沒有給王利利買過保險，王利利是實習生的身份，酒店沒有給實習生買保險的義務。
王利利在銀泰酒店交涉未果后，轉而去向有關政府部門尋找援助。她找到了三亞總工會。
8月14日，三亞市總工會幫扶中心根據王利利的具體情況，給予王利利1000元的援助，這已經是工會援助的最高限額。三亞市總工會幫扶中心的林部長對此事表態(tài)，對實習女工王利利患病被開除一事，工會將聯合三亞市勞動監(jiān)察支隊對該酒店展開調查。不過雙方應該先進行協調，如果協調不成，再進行勞動仲裁。
三亞市勞動監(jiān)察支隊負責人表態(tài)說，即使是實習合同，一上班也就是產生了勞動關系，按照相關法律規(guī)定，用人單位在員工治病期間不能解除勞動關系，即使員工病情痊愈，員工在不能勝任本職工作的情況下，用人單位應該對其調整工作崗位，而不能直接解除勞動合同。
廣東安國律師事務所主任謝樂安律師認為，《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從《勞動部關于實行勞動合同制度若干問的通知》第3條規(guī)定可以看出，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。同時，《勞動法》規(guī)定，用人單位必須在勞動者不符合錄用條件的情況下，才能在試用期解除勞動合同，王利利在實習期間患病，銀泰酒店無權開除王利利，酒店明顯有涉嫌違法的行為，工會應該嚴肅處理。自從新勞動法頒布實施后，以前試用期過長的現象已經沒有了，但還是出現了一些維權盲區(qū)，比如有些企業(yè)，總是不斷地招收大量的試用期員工，又在員工試用期滿的前一天與試用期員工解除合同，以此來達到低工資用人賺錢的本意，這就需要一些執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度。甚至有一些政府部門，面對實習生的問題，以百般理由推脫，這其實是一種違法瀆職行為。同時，也希望《勞動法》有更加完善有關于試用期員工的保護條款。
我們衷心希望王利利拿起法律武器，早日為自己討回公道。
新聞鏈接
藥企員工試用期懷孕遭辭退，律師稱藥企違法
注：
1.試用期員工必須提前3天，正式員工必須提前30天提出離職申請；
2.離職當日，請按《員工離職交接表》進行交接工作；
3.此審批表結束后，交由人事部保存。
完成。
財務部：
現有 部門員工，身份證號 ，已辦理好離職手續(xù)，于 年月日正式離職，請按有關規(guī)定結算工資，謝謝。
人事部簽字：
年 月 日
員工離職申請表(必備)
注：
1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；
2、離職當日，請按《員工離職交接表》進行交接工作； 3、此審批表結束后，交由行政部保存。
各相關部門：
請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應位置簽名確認交接完成。
-------------------------------------------------------------------------
財務部：
現有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關規(guī)定結算工資，謝謝。
行政部經理簽名：
日期：年 月 日
員工離職申請表(樣本)
注：1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；
2、此審批表結束后，交由行政部保存。
員工離職交接表
各相關部門：
請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應位置簽名確認交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 財務部：
現有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關規(guī)定結算工資，謝謝。
行政部經理簽名：
基本守則
**集團公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則.公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。
（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
（2） 奉行"奉獻精品、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。
（3） 聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。
（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
（5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
（6） 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。
（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。
（8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
（10） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。
（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
實施細則
1.1 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細則規(guī)定.
1.2 凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2.1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。
2.1.2
新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。如果員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過十二個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方，終止聘用關系。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫(yī)院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。
2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本細則規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒刑以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.5 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
2.1.6 本公司為適應生產、經營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作五天，每天八小時。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由企劃部（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司企劃部公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。
2.7 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.8 人事記錄
2.8.1 員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.8.2 公司上崗證：
（1） 簽發(fā)：
員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。
（2） 遺失和補發(fā)上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。
2.8.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.8.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
2.9 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務或銷售未完成月計劃的____%時，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經理級發(fā)______元的生活費，到年終按考核實績結算。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。
3.0 發(fā)薪日
公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.1 加班費
公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費____元。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假 員工每年可享受有薪法定假__天:
元旦 __天、春節(jié) __天、勞動節(jié)__天、國慶節(jié) __天
4.2 公司假
每年有__天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排活動。
員工在享受公司假無故超假的，將作為曠工處理。
4.3 病假
4.3.1
員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經部門經理批準，企劃部（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。
4.3.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%；
（2） 工作年限滿__年，不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%；
（3） 工作年限滿__年或__年以上的，發(fā)本人基本工資的____%；
計算公式： 月薪______%__病假天數__比例
4.3.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續(xù)病假__個月或年內累計病假____天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區(qū)最低工資的____%.
4.4 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。
4.5 事假
4.5.1 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.5.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。
4.5.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。
4.5.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.5.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.5.6 事假的審批權限：
請假__天，由部門經理批準；請假__-__天，由部門經理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。
4.6．績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。
4．7 考績標準
A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。
D、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
4.8 紀律規(guī)定
員工行為如不符合適當的規(guī)范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；
（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；
（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14）在工作時間內干私活；
（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；
（16）利用職務營私舞弊，損公利已；
（17）偷盜公司的財款、資源；
（18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。
4.9、安全與健康
4.9.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；
4.9.2 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。
4.9.3 生產設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
4.9.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
4.9.5 員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。
4.9.6 在公司禁煙區(qū)內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。
4.9.7 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
4.9.8 任何意外事故或自然災害的處理，統一由企劃部和經管部負責對內或對外。
4.9.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。
備注
（1） 本細則規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。
（2） 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細則則相悖時，以前者為準。
（3） 本細則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負責。
附錄：
使用電話須知
1、電話鈴響起時，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。
陷阱一：口頭約定一“試”了之
某翻譯中心聘用5 名員工作翻譯員。老板承諾試用3 個月，試用期月薪250 元（低于當地最低工資），試用期滿正式錄用，月工資不少于3000 元。好誘人的高薪！5 個翻譯員為了讓老板滿意，夜以繼日地拼命工作。在僅差10 天就試用期滿的時候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5 人全部辭退。
支招
我國勞動法第32 條規(guī)定，試用期內的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無需提前30 天通知用人單位。在試用期內，用人單位辭退員工要有條件，即證明不符合單位的錄用條件。一旦員工在試用期內被辭退，可以通過勞動仲裁和訴訟的方式維護自己的權益。而且雙方一旦發(fā)生爭議，根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任。
陷阱二：試用期沒完沒了
小羅說起她的“試用期”遭遇時，顯得“很受傷”。她應聘到市內一家化妝品公司，干了7 個多月，公司說她雖然干了這么長時間，但銷售業(yè)績達不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認為合格才能轉正。她便咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了4 個月，公司還是不給她轉正。無奈之下，她只能另謀出路。
支招
法律規(guī)定，試用期最長不得超過6 個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：合同期不滿6 個月，試用期不得超過15 日；合同期滿6 個月、不滿1 年的，試用期最長不得超過30 日；合同期滿1 年不滿2 年的，試用期最長不得超過60 日；合同期滿2 年及以上的，試用期最長不得超過6 個月。有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結束時，以考察不全面等為由，再與員工續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6 個月，這都是侵害勞動者利益的違法行為。值得注意的是，試用期不是勞動合同的必備條款，僅僅是“可以”約定。超過法定期限后，視為試用期已經結束，被試用的員工已經轉為正式員工，擁有相應的勞動權益。
陷阱三：以見習期代替試用期
畢業(yè)生小陳到一家房產中介公司應聘“高級物業(yè)顧問”。公司沒有與小陳簽訂試用合同，而是簽了份見習合同，時間長達1 年。
支招
由于大學生對試用期和見習期的概念弄不清楚，有些用人單位就故意用見習期代替試用期，以此來變相延長試用期的期限。其實，見習期和試用期是兩個不同的概念。
1. 期限不同，見習期的期限一般在一年以上，長于試用期；
2. 適用對象不同，見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉為國家干部編制之前制定的考核期。試用期則是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的；
3. 對雙方約束力不同，見習期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認為畢業(yè)生在見習期內不合格，可以延長見習期或將其辭退；而試用期則對雙方都具有約束力，試用期內，若用人單位能夠證明畢業(yè)生不符合其錄用條件，可隨時將其辭退，反過來若畢業(yè)生對用人單位不滿意也可以隨時辭職；
4. 法律效力不同，見習期是強制性的，畢業(yè)生必須經過見習期才能轉正為國家干部編制，而試用期不具有強制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動合同中約定其長短或者有無。因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協議時，必須搞清楚自己所適用的到底是見習期還是試用期，謹防上當。
陷阱四：試用期內不享受社會保險
小王應聘到某公司，試用期中上班第8 天因公受傷。他找人事部門報銷醫(yī)療費，人事經理卻雙手一攤，堅持說試用期內員工不享受工傷保險待遇。
支招
目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內沒有正式建立勞動關系為由，在試用期內不繳納社會保險費（如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等）。勞動者依法享受社會保險和福利待遇，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期屬勞動合同期內，勞動者在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。因此，即使在試用期內，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費。員工在試用期內出現工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動能力者，可以享受傷殘補助待遇。即使有的老板不愿意與試用員工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。
陷阱五：以試用合同代勞動合同
小胡在一家私企找到了工作，簽約時發(fā)現，對方給他的是一份“試用期合同”，簽訂合同之后，小胡向他人咨詢，才知道根本沒有這種合同。
支招
相信大家在試用期間的工作里都收獲了許多，和以前在課本上學到的知識比較而言，試用期的實踐經驗更加直觀。今天小編給大家為您整理了試用期工作個人自我總結，希望對大家有所幫助。
試用期工作個人自我總結范文一在試用期中，我得到了各位領導的精心教導和同事們的熱情幫助，在此表示衷心感謝。下面，將接近兩個月的工作情況以個人工作總結的形式匯報如下：
一、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
公司行政專員的主要是協助行政主管做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
在接近兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：
1、集團內部網絡軟硬件及網絡環(huán)境的維護：
(1)、公司網絡設備的正常運行、維護和保養(yǎng)工作;
(2)、公司辦公網絡環(huán)境和計算機等硬件設備(辦公電腦、復印機、打印機、掃描儀、電話、投影儀等)的日常維護、管理;
(3)、網絡和服務器管理，備份和問題解決;
(4)、設備和軟件的安裝及維護工作;
(5)、網絡交換機，防火墻，文件和電話交換機服務器等的管理，維護網絡系統安全;
(6)、負責公司各部門辦公設備的管理及維修工作，設備耗材的計劃、采購、保管和使用。
2、集團內部配件零星采購及零星修繕：
(1)、公司辦公用品的采購與管理工作;
(2)、零星物品供應商信息收集、詢價與管理;
(3)、采購過程中的詢樣、詢價、議價、談判工作;
(4)、收集所采購物資的市場供應情況，尋找合適備用供應商，不斷降低采購成本;
(5)、所采購產品的品質問題的反饋、溝通、解決;
(6)、公司內部零星修繕，保證公司內部環(huán)境的整體美觀。
3、涉及對外業(yè)務的聯系：
(1)、行政業(yè)務涉及部門電信、設備售后服務商、辦公用品供應商、印刷品制造商等;
(2)、辦理電信相關業(yè)務(話費詳單月份對照、清單套餐核對、發(fā)票對比等)確定無任何違規(guī)扣除現象出現;
(3)、公司內部固定資產的維護，在保修期內解決設備故障，降低公司成本;
(4)、辦公用品的采購聯系;
(5)、公司內部印刷品制作跟蹤解決;
二、在今后的工作中，我將努力提高專業(yè)水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學習專業(yè)技術知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項專業(yè)技能;
2、加強與各部門同事的溝通，了解及聽取各部門的建議及需求，發(fā)覺問題，改進方法;
3、對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項專業(yè)知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量得到較大提高，更好的去完成各項工作任務。
試用期工作個人自我總結范文二畢業(yè)后的第一份正式工作，__公司為我這個懵懂青年打開了走進社會的第一扇門。帶著憧憬、忐忑又盡量平和的心進來，卻還是因為環(huán)境和專業(yè)的差異，讓我一開始亂了心智和步伐。性格倔強的我是否曾讓同事們看見滿身的棱角和叛逆，是否也讓領導們有過疑惑和無奈。但在我最迷茫無助的時候，是領導的關懷和理解給了我新的力量和信心，讓我有機會重新調整自己，去更適合自己的崗位上作為。從__公司到__公司的這幾個月，我想我已經完成了自身的角色轉變，投入工作、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在__這個陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂。
在黨政辦的崗位上，政治敏銳度不高、思想不夠嚴謹的我，工作中似乎還不能盡善盡美，但我相信自己能勇敢地接受組織上的考核，因為我在用心、認真的完成自己的職責，并熱切地希望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻。
我曾為自己的第一次加班而暗自高興，很多人也許會不解，其實對于我自己來說，意味著真正融入工作的開始。因為可以在新崗位上忙碌起來，因為可以進步和充實，也因為能為公司做有效的事情。
感謝公司和組織上對我的培養(yǎng)，讓我參加了檔案管理培訓，雖然處在試用期，但領導的關心和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感。
現在在黨政辦公室的崗位上，我的職責逐漸明確起來，主要負責人事、對外宣傳還有后勤保障方面的工作，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定，進入一個循序漸進的階段。平時還協助、參與團支部、工會的一些事務和活動，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近，所以表現得較為積極。
其實，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我相信自己真誠而善良，豁達而上進，是一個對生活充滿熱情和期盼的有志青年。我有夢，它會一直鞭策著我踏踏實實的工作，勤勤懇懇的為公司服務，為著更美好的明天去奮斗。
如果能通過考核，熱切期望在將來的工作中，能有領導和同事們的不斷提點和指導，通過自身的成熟和進步，更好的為公司效力!
試用期工作個人自我總結范文三回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結
一、辦公室的日常管理工作。
辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，辦理公司有關證件。
公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在__部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了___證書、項目立項手續(xù)\____產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協調作用。
2、及時了解_____情況，為領導決策提供依據。
作為_____企業(yè)，土地交付是重中之重。由于___的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了______及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。
根據公司(0_號辦公會議精神要求，我針對目前__房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標，走訪了一些商業(yè)部門如__，\__又到__花園、__花園、__小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就_號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現區(qū)位、統籌兼顧” 開發(fā)個人設想。
4、認真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
5、落實公司人事、勞資管理工作。
組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂;
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。
按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在_月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。
我于____年_月_日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間，公司組織各相關專業(yè)專工對我進行了一系列的培訓工作，中間包括對公司企業(yè)文化的學習和安規(guī)培訓，之后，便是緊張的崗位培訓。...
試用期轉正工作總結范文我被分配在第二車間，跟隨師傅工作。剛進入公司時，由于對公司還不是很了解，工作經驗也不足，很多工作一時還不能上手，幸好有黃主任、胡師傅以及好心的同事的耐心指點和教導，我的工作才開始有起色，慢慢能夠做一...
我于__年8月9日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。時光飛逝，轉眼間我在公司工作已經三個多月了，回想起當初面試的場景還歷歷在目，從進公司的第一天起我就告訴自己要好好工作，在...
行政部前臺試用期工作總結在行政部從事前臺三個多月以來，工作主要可以歸納總結1 認真做好來電的接聽、訪客的接待工作，做好訂水工作;2 做好每月的考勤工作;3 做好倉庫的管理工作;4 做好公司的檔案管理工作;5 做好公司網站上傳...
考試吧精心整理了《__年5月辦公室文員試用期工作總結》，望給大家?guī)韼椭?畢業(yè)后的第一份正式工作，__公司為我這個懵懂青年打開了走進社會的第一扇門。
尊敬的公司領導：加入__公司已經三個多月了，在公司和財務處的領導及同事們的熱心幫助和指導下，我已初步了解了公司的財務方面的一些基本知識與基本操作，經過這一段時間的學習使我更一步加深了對理論知識的認識，更使我感受到了實踐的重...
作為一個新來的員工，對這里的人，這里的環(huán)境，這里的工作，總有一種似曾相識的感覺。也許是一直以來都做并摯愛著語文編輯這份工作的緣故，所以來這里工作雖然只有一月有余，卻感覺我從來都是在這里的。
經歷了一個月的實習生活，讓我初嘗了身為一名教師的酸甜苦辣。回顧和學生們一起走過的日子，不禁想起自己的中學時代，也深感如今的學生比我們過去多了一份頑皮，一份靈活，一份大膽。學生的能力一代比一代強，要求也越來越高。
第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
二. 工資結構
第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條：固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％。
第六條：績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0－60％。
第七條：員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。
第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三. 工資系列
第九條：公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條：管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條：生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。
第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經理 2.副總經理
職能管理系列
辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經理及項目部成員
生產系列
生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工
營銷系列
銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目
固定工資=工資總額×40％
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數（0-1）
第十七條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數
績效工資發(fā)放數額
90（含）--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數
80（含）--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數
60（含）--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數
第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。