時間：2023-02-28 15:30:42
導語：在企業(yè)團員個人總結(jié)的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
公司**車間團支部自開展團建工作以來，在上級團組織的領(lǐng)導與支持下，以生產(chǎn)經(jīng)營為立足點，本著服務于生產(chǎn)、促進于青年，激發(fā)團員青年的創(chuàng)新意識、激發(fā)團員青年的工作熱情為宗旨，努力營造一種奮發(fā)向上，人人參與管理、人人參與競爭的氛圍，做好生產(chǎn)經(jīng)營排頭兵。主要工作有：
一、完善支部組織的建設，加強青年團員的思想作風建設，打造一支高素質(zhì)的團員青年隊伍
目前****公司加工車間團支部班子有書記1名，委員3名，在日常工作中各司其職，分工負責，按期進行支部班子成員的換屆工作，**車間團支部上一次的換屆時間為2004年3月份，定期舉行新團員的入團工作，目前加工車間團支部共有28周歲以下青年42人，團員35人。
****公司加工車間團支部始終注意加強支部組織建設。首先建立健全了會議制度，實行每周末一次團員青年會議，對上一階段團活動進行總結(jié)討論，將公司當前形勢、最新動態(tài)進行傳達，做好下一步工作的活動安排。并制定了團員青年工作評比制度，每月根據(jù)工作表現(xiàn)評出“團員青年文明崗”先進個人一名進行獎勵，對后進青年進行幫助，找差距，形成一種你追我趕的良好氛圍。加強團員青年的思想教育，組織開展了“我為名牌添磚瓦系列教育活動”、“創(chuàng)新提質(zhì)大發(fā)展”教育活動、“市場、名牌與我”大討論活動、“我與企業(yè)共命運”大討論活動、“愛崗位、愛企業(yè)、愛名牌”三熱愛等一些大型教育活動，引導青年在自己的本職崗位不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進，在樹立正確的人生觀、價值觀上充分發(fā)揮團員青年主力軍的帶頭作用。
二、團結(jié)組織團員青年，深入開展崗位競賽比武，建立團員活動陣地，服務于企業(yè)的生產(chǎn)。
1、團支部組織開展了崗位競賽、技術(shù)比武活動，開展了“技術(shù)比武”、“賽場英雄”、“創(chuàng)新龍王”、“質(zhì)量金刀手”、“設備小保姆”等競賽形式，提高了員工的工作熱情。
2、團支部成立團員活動陣地，組織開展了“垃圾堆變聚寶盆”活動。創(chuàng)新改造小車輪，將在垃圾堆撿回的廢車輪創(chuàng)新改造，經(jīng)過修理重新“上崗”，延長了車輪的使用壽命，每個車輪可節(jié)約資金23元，共節(jié)約資金276元。雖然資金不多，但充分表明了廣大團員青年以廠為家的良好風貌。還利用業(yè)余時間組織義務勞動，將公司車間臟亂不堪的衛(wèi)生死角進料庫、大棚底進行徹底清理，通過努力共清理出廢鋼4.8噸，各類圓鋼料0.5噸，盤活資金28000元，對車間積壓多年的成品件、半成品件60余種，返修入庫盤活資金44280元。
3、團支部積極開展了具有支部特色的活動，使團員青年工作與實際工作有機結(jié)合起來，使團員青年的工作富有特色。組織了學習產(chǎn)品<質(zhì)量法規(guī)>教育活動，通過學習增強了團員青年的質(zhì)量意識，為提高產(chǎn)品質(zhì)量提供了幫助。成立“團員青年活動室”，活動室是有公司過去的維修屋，經(jīng)過團員義務清理、粉刷改造而成。豐富了團員青年的文化生活，為今后支部工作奠定了基礎(chǔ)。
4、按照團委開展的“我們是創(chuàng)新主力軍”的主題競賽活動的要求，開展了創(chuàng)新競賽活動，創(chuàng)新項目接連不斷，好點子層出不窮。涌現(xiàn)出大批的青年創(chuàng)新明星，3月份涌現(xiàn)出創(chuàng)新“小旋風”9名，***的軸頭工藝改造加工法、**的細長軸車床壓力臺上加工裝磨削法、***的Q0338套加工法、***的Q034前端蓋節(jié)料加工法等等，能夠創(chuàng)新節(jié)約資金上萬元。
三、團支部組織開展豐富多采的活動，激發(fā)了員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
1、開展了“結(jié)對幫扶”工程。由于新老職工技術(shù)水平差距大，團支部利用座談會的形式，為技術(shù)水平差的員工與技術(shù)水平高的員工牽線搭橋，實施“一幫一工程”，通過相互學習，形成一支具有戰(zhàn)斗力的青年隊伍。
2、組織團員青年開展自身隊伍的建設，提高大家的積極性。利用業(yè)余時間組織了拔河比賽、乒乓球比賽、書法比賽、接力跑比賽等活動，有利的提高了團員活動的積極性。
3、美化環(huán)境方面，為了創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使員工工作愉悅。組織開展“環(huán)保天使”活動，同時維護了公司廠區(qū)現(xiàn)場衛(wèi)生。
要義一，就是要按新時期的新要求全面提升企業(yè)團干部的素質(zhì)
團干部的素質(zhì)直接關(guān)系到黨的方針、政策、路線在青年工作中的落實，更直接關(guān)系到團組織在青年職工中的影響力。所以高度重視、不斷加強團干部自身素質(zhì)和能力的建設，是我們各級共青團組織提高服務能力的保證，也是各級團干部做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。要當好一名合格的企業(yè)團干部，應該具備較高的綜合素質(zhì)，才能提高自身的能力，才能更好帶動青年團員奮發(fā)工作，為企業(yè)作出應有的貢獻。
1.提升政治思想素質(zhì)和思想道德素質(zhì)
政治思想素質(zhì)是做好青年思想政治工作必備的首要素質(zhì)。沒有高尚的思想品德為基礎(chǔ)，沒有可靠的政治理論素質(zhì)作保證，能力再強，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質(zhì)不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不強，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團干部要自覺加強自己的政治理論修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，帶頭學習黨的理論路線方針政策。在工作和社會生活上，嚴以律己，身先士卒，實事求是，公正公平，嚴格按照政策法規(guī)辦事，切實做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。
2.提升求真務實、開拓創(chuàng)新的素養(yǎng)
作為新時期的企業(yè)團干部，如何能夠始終團結(jié)、帶領(lǐng)引導青年在市場經(jīng)濟大潮中前進，是一個很現(xiàn)實、很艱巨的任務。沒有現(xiàn)成的答案，沒有可借鑒的經(jīng)驗，道路只有一條，這就是大膽探索，求真務實，開拓創(chuàng)新。這就要求我們企業(yè)團干部要進一步解放思想、大膽實踐、深入實際，深入基層調(diào)查研究，了解青年思想實際，把握青年工作的規(guī)律，開拓進取，積極研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，自覺開拓企業(yè)團的工作新領(lǐng)域、新方法、新內(nèi)容，創(chuàng)造新的工作經(jīng)驗，把企業(yè)團的工作推向前進。
3.提升勤于思考善于總結(jié)，有所發(fā)現(xiàn)有所創(chuàng)造的素質(zhì)
企業(yè)團干部既要從本單位的實際情況出發(fā)，在工作中勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，又要能夠不按部就班，生搬硬套，把對問題的思考貫穿到工作的全過程中去。勤于讀書學習，勇于大膽實踐。這對于素質(zhì)的提高是十分必要的。當然，僅限于此還是不夠的，還必須通過善于總結(jié)經(jīng)驗教訓把上述兩者結(jié)合起來，進而增加新的知識和新的本領(lǐng)。俗話說：吃一塹，長一智，一次實踐學習一堂課，一次總結(jié)上一層樓。同志講：“人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，才能有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。”善于總結(jié)自身，實際上也就是自我素質(zhì)的不斷升華的過程。總結(jié)改進就是一個戰(zhàn)勝自我，完善自我的過程，總結(jié)是對工作得失的回顧分析，改進是推動工作的重要方法，也是提高個人素質(zhì)的有效途徑。企業(yè)團干部要在新形勢下做好工作，必須深入基層調(diào)查研究。一方面要了解上級團組織的工作部署，了解其提出的任務和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，才可以從本企業(yè)的實際出發(fā)，提出工作任務，找出切合實際的好辦法，提升自身的總結(jié)改進能力。
4.提升溝通交流解決問題的素質(zhì)
把握正確的溝通交流方式是企業(yè)團干部的重要職責。作為團干部，要經(jīng)常做說服教育、宣傳引導的工作。說話和正確精煉的表達，也是企業(yè)團干部的一項基本功，應該自覺提升自身的口頭表達能力和演講能力，鍛煉好口才。對于學習、生產(chǎn)、工作和生活中遇到的矛盾，對于一些團員青年思想上出現(xiàn)的疙瘩和障礙。團干部要春風細雨潤物無聲，幫助其提高認識，積極疏導情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導向和思想宣傳。同時要注重培養(yǎng)文化育人、善于活動策劃、參與企業(yè)管理的素質(zhì)。
5.提升組織協(xié)調(diào)積極開展工作的素質(zhì)
企業(yè)團組織的工作離不開活動，活動離不開有效的組織。企業(yè)團干部必須能組織好各種會議和有意義的實踐活動，調(diào)動廣大團員青年職工學習、工作和活動的熱情，發(fā)揮有效的監(jiān)督和督促作用，促進團員青年職工整體素質(zhì)的提高。團干部在組織活動中還要先做人再做事，做好人才能做好事。這在活動開展中體現(xiàn)非常明顯，增強自身人格力量，尊重他人人格尊嚴，是成功組織活動的重要因素。欲提高組織協(xié)調(diào)素質(zhì)，就必須不斷加強修養(yǎng)，陶冶情操，注重自身人格在活動開展中的力量。
6.提升艱苦奮斗、無私奉獻的人品素質(zhì)
企業(yè)團干部要注意圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，支持、配合好黨委，行政的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。帶領(lǐng)廣大青年團員職工團結(jié)一心，發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養(yǎng)鍛煉入黨積極分子，關(guān)心青工生活，掌握青工的思想動態(tài)，積極做好青工工作。團干部要注重發(fā)揮表率作用，必須率先垂范，形成良好的思想作風、生活作風和工作作風，為廣大團員做出表率，上行下效，養(yǎng)成良好風氣，才有可能使團組織自身思想作風建設卓有實效。企業(yè)團干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正確處理個人與團員青年職工的關(guān)系，堅持健康向上的精神生活，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹慎內(nèi)斂，納言敏行，作青年職工的良師益友，用高尚的人格力量影響青年職工，帶動青年職工，引導青年職工，教育青年職工。
另外，還要建立和諧廣泛的人脈關(guān)系。人脈是指人在社會生活中建立并逐步完善的一個人與人之間、與社會群體之間交流溝通的主體人際關(guān)系脈絡。作為企業(yè)團干部，一定要注意在青年職工中建立和培養(yǎng)寬松廣泛的人脈，要學會溝通和交流，創(chuàng)造和諧，增強和青年職工的親和力，善待每一個人，學會理解和寬容，學會傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會，淡泊名利與得失，發(fā)揚企業(yè)團組織的作用，讓每個團員都輕松快樂工作，從而使企業(yè)團組織發(fā)揮出強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，企業(yè)團干部要不斷提高自身的素質(zhì)和能力，努力將自己打造成使黨放心、使青年職工滿意的，新時期的企業(yè)團干部，為廣大團員青年職工樹立良好的形象。企業(yè)團干部只有不斷提高自身綜合素質(zhì)和能力，努力做到服務企業(yè)有貢獻，服務青年職工有作為，團的建設有新發(fā)展，才能不斷開創(chuàng)出企業(yè)團工作的新局面。
要義二，加強企業(yè)團組織和團干部的作風建設
共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，發(fā)揮著黨的助手和后備軍作用以及黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用。在新形勢下，隨著市場經(jīng)濟成分、組織形勢、物質(zhì)利益和就業(yè)方式的多樣化發(fā)展，共青團干部的政治素養(yǎng)、拒腐防變和抵御風險的能力面臨著新挑戰(zhàn)和更高的要求。
黨的作風建設的好壞，決定人心向背、革命和建設及事業(yè)的成敗，關(guān)系到黨的生死存亡問題。企業(yè)團干部的作風建設好壞，也直接關(guān)系到企業(yè)團的組織能否繼續(xù)保持其先進的政治特性，關(guān)系到團組織的發(fā)展壯大、號召力和戰(zhàn)斗力的問題。黨在新形勢下開展的群眾路線教育活動，主要任務就是聚焦到作風建設上，就是集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”的問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。還要重點剖析存在的“”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。因此，加強新形勢下團干部作風建設任務也一樣十分重要和緊迫，必須在以下幾點上自覺按照黨的總要求加強作風建設，著力解決作風上存在的問題。
1.要確立堅定的理想信念
堅定的理想信念是一個民族的靈魂，是一個人的精神支柱。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。企業(yè)團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，共青團歷來有“黨有號召，團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，團干部要始終保持堅定的政治立場，始終注重加強黨性修養(yǎng)，把團的崗位真正看作是為黨的事業(yè)奉獻的崗位，真正在思想上解決好入團入黨當團干部是為了什么、在團的崗位上應該做些什么、將來離開團的崗位留點什么的問題，保持正確的人生追求。
2.加強和改進團內(nèi)學風建設
有一個好的學風，是保持團的生命力、創(chuàng)造力的關(guān)鍵，也是一個團干部能否盡快盡好地成長進步的關(guān)鍵。面對科技進步的日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現(xiàn)的新形勢，學習問題比以往任何時候都顯得迫切和重要，這就要求團的干部一定要自覺地把學習作為工作和生活的重要組成部分，做到學習工作化、工作學習化。既要注重理論學習，又要注重對新知識的學習，更要注重向?qū)嵺`學習，努力把自己培養(yǎng)成理論功底扎實，現(xiàn)代知識全面，實踐經(jīng)驗豐富的現(xiàn)代復合型團干部。
3.努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、求真務實、開拓創(chuàng)新的精神
只有熱愛團的崗位，才能干好團的工作，才能為團的事業(yè)無私奉獻。專職團干部如果把團的職務作為謀求個人利益的支點，把團的崗位當作個人發(fā)展的跳板，總是考慮如何盡快地升官晉職，功利性、目的性總是太強，長此以往，不僅這個支點會“僵化”，這塊跳板也會變成“死板”，既不會“支起來”，也不會“彈起來”。作為兼職團干部，如果把團的工作看成是負擔，認為干團干部既無待遇又無發(fā)展，那么工作起來只能是敷衍塞責、應付了事，就不能盡心盡力為青年服務。團干部必須要常懷感激之情，常葆進取之心，做到在其位、謀其政、司其職、負其責。
4.加強“兩服”意識
對企業(yè)團組織來講，服務企業(yè)、服務青年是團工作的出發(fā)點和落腳點，也是企業(yè)團組織賴以生存的基礎(chǔ)。這就要求團干部必須要把為企業(yè)服務、為青年服務落實到團的各項工作中去，緊緊圍繞這兩個中心開展工作。對企業(yè)來說，增加效益、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)、技術(shù)改進都是企業(yè)所關(guān)注的重點工作，企業(yè)共青團組織要緊貼上去，為企業(yè)生產(chǎn)、建設和發(fā)展添磚加瓦。
5.率先垂范，當好表率
要樹立“共青團無小事，處處是大事，團干部無小節(jié)，處處皆楷模”的觀念，凡是要求青年做到的，自己必須首先做到，凡是要求青年不做的，自己堅決不做。要做給青年看、帶著青年干，努力成為青年的榜樣、楷模和領(lǐng)路人。現(xiàn)在的團組織，特別是團干部普遍兼職的企業(yè)團組織，既沒錢又沒權(quán)，工作的好壞很大程度上是取決于團干部的個人魅力，也就是非權(quán)力的感召力。團干部個人素質(zhì)強的，團的活動就紅紅火火，團干部個人素質(zhì)差的，團的工作就死氣沉沉。團干部的這種人格力量就體現(xiàn)在是否能夠身體力行，率先垂范上。
要義三，開拓創(chuàng)新企業(yè)共青團工作新思路
在企業(yè)團的工作和團的建設中，占多數(shù)的企業(yè)兼職團干不可能把全部的時間和精力都投入到團的工作中，這就要求兼職團干在工作中注意統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新團工作新思路，努力做到事半功倍。
1.吸納團外優(yōu)秀青工，增強團支部活力
針對人數(shù)較少，且分散的團支部，很難組織起有聲勢、有影響的活動。在上級團委的指導下，可以選擇性將一部分35歲周歲以下的、活動熱情的青年職工重新吸納回來，指導和幫助團工作的開展，充實團支部隊伍，增強活力。
2.培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀新人，填充優(yōu)化支部素質(zhì)結(jié)構(gòu)
很多兼職團干部想在共青團工作中開展活動，但是本職工作忙、工作壓力大，時間和精力有限，很難作出成績。因此，在團支部內(nèi)部充分挖潛，尋找活動事業(yè)心強、熱情高、積極向上的年青團員做為副手，給以鍛煉的機會，既可以為自己減輕壓力，又可以為團支部培養(yǎng)后備人才，優(yōu)化和提高團組織素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
3.巧用兼職優(yōu)勢，統(tǒng)籌兼顧本職工作和團的工作
作為兼職團干要發(fā)揮自身所處行政、技術(shù)等崗位的優(yōu)勢，利用各種途徑和機會，多向黨委、行政和工會組織匯報團的工作，積極爭取黨委對團的工作的領(lǐng)導，爭取行政對團的工作的關(guān)心，爭取工會對團的工作的幫助。同時，要注意協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導和同事的關(guān)系，遇事主動與溝通商量，統(tǒng)籌安排好團的工作與所在部門的工作，努力做到相互促進、共同提高。
4.靈活利用活動載體。團支部活動受經(jīng)費、人員、場所的限制，影響力不足，團干部應多與黨政部門溝通協(xié)調(diào)，使團支部的活動方案有效穿插融合于黨政活動中，借助黨政的影響擴大聲勢，宣傳出去。共青團作為黨的助手和后備軍，力爭做到依靠組織而不依賴組織，既為黨政活動服務，又突出團的聲音。
要義四，突出企業(yè)重點開展共青團的工作
1.依托網(wǎng)絡媒介加強教育溝通，持續(xù)學習。新時代的青年面臨的挑戰(zhàn)、機遇和誘惑是巨大的，各種新思潮、新理念不斷沖擊著青年的視野，發(fā)展道路嶄新而充滿未知。團支部必須為團員青年提供足夠?qū)W習的機會，依托團組織微博、微信、QQ群等網(wǎng)絡媒介平臺，組織團員青年不斷學習新理論、新知識、新技術(shù)，提高創(chuàng)新意識，豐富學習的內(nèi)容并運用于實踐，從而推動團支部活動的創(chuàng)新發(fā)展。
2.樹立“重實效、有為才有位”的活動觀念。以上級團委“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“青年科技與管理”等四個品牌活動為載體，利用兼職合理動用行政、技術(shù)因素開展團工作，拓展團的工作力度，帶領(lǐng)青年發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中降本增效點，引導青年發(fā)揮突擊隊作用，將團的工作滲透到企業(yè)產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，為企業(yè)發(fā)展帶來切實效益。通過工作成績的體現(xiàn)，贏得青年青睞和領(lǐng)導支持，贏得團活動的經(jīng)費、條件等資源支持。
3.青年文體活動不可缺少，但要重影響控數(shù)量。作為企業(yè)文化宣傳建設的一個重要陣地，團組織服務于青年團員的寓教于樂的文化活動必不可缺，因此，團活動在控制數(shù)量的原則上應當大力追求活動的效果和影響力，利用青年群體的特點從不同層次和角度，從一定深度和廣度提高員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力。
4.加強團務，提高工作的規(guī)范化水平。企業(yè)團干部開展團的工作，應經(jīng)過完善有效的業(yè)務指導和培訓學習，明確團的工作任務，掌握團的工作方法，促進團建工作的系統(tǒng)化完善和規(guī)范化發(fā)展。工作中遇到問題，要主動尋求上級團委給予指導，善于學習其他先進團支部、優(yōu)秀團干的經(jīng)驗，優(yōu)化團務工作。
突出企業(yè)重點開展團的工作是新形勢下企業(yè)科學發(fā)展要求的必然結(jié)果，作為每一個團干部都要正確認識自身的地位和作用，要善于引導團員發(fā)揮出青年人應有的熱情和干勁，投入企業(yè)建設發(fā)展當中；要把開展團的工作作為青年自我鍛煉的熔爐、自我展示的舞臺和自我發(fā)展的機遇。 在當前各行業(yè)面臨嚴峻形勢和社會生活多樣化的新形勢下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，作為企業(yè)團干部，要時刻高標準，嚴要求，把踏實工作放在第一位，充分利用現(xiàn)有的資源，積極進取，主動出擊，不畏懼困難，不推諉責任，不負重托，砥礪成才，在進一步深化企業(yè)改革和構(gòu)建和諧企業(yè)的新征程上書寫新的青春！
作者簡介：
一、基本情況
油化分指團委于2010年1月15日經(jīng)集團團委批復正式成立，現(xiàn)有團委委員5人，團支部8個，現(xiàn)有團員106人（占職工總數(shù)的15%），青年420人（占職工總數(shù)的59%）。
二、完善團組織建設
10年，是油化工程建設深入推進的一年，也是油化分指團委工作起步之年，能否將共青團工作融入到工程建設之中，發(fā)揮團員和青年的積極作用，切實推進和保障工程建設，是分指團委開展工作的中心問題。對此，分指團委首先從組織建設入手來展開工作，認識到只有建立一支與時俱進、作風過硬的團組織隊伍，才能帶領(lǐng)好團員隊伍在工程建設中開展好各項工作。10年3月，根據(jù)個人能力及表現(xiàn)，分指團委組織重新調(diào)整，撤換了一名團委委員。結(jié)合團員青年的分布，正式成立了8個團支部，在各單位抽選了8名思想進步，表現(xiàn)優(yōu)秀，各有特長的青年擔任團支部書記。經(jīng)過一年來共青團工作的開展，各團組織作用發(fā)揮明顯，較好地完成了上級交給的各項任務。
三、建立健全各項規(guī)范制度
按集團團委的要求，為規(guī)范化、制度化開展共青團工作，油化分指團委從成立起便展開了整章建制工作。一年里，結(jié)合團青工作實際，陸續(xù)建立了《油化分指共青團工作考核細則》、《團委班子建設規(guī)范》、《團干部培訓制度》和《油化分指團委流動團員管理制度》，各項規(guī)范制度的建立和完善，為油化分指共青團工作的順利開展提供了堅實的制度保障。
四、積極開展、參與團組織活動
本著保障工程建設，提高團員、青年工作積極性的原則，油化分指團委以服務團員、青年，調(diào)動團員、青年參與工程建設熱情為出發(fā)點，一年里，在集團團委的帶領(lǐng)下，相繼開展、參與了形式多樣、健康向上的團組織活動。10年1月18日，與職培中心團委聯(lián)合開展了“青春嘉年華”新春聯(lián)誼會；10年1月28日，參加了集團團委組織的“你好青春”迎新春青年聯(lián)誼會；10年2月4日，分指團委組織開展了迎新春猜謎、拔河活動；10年4月，在全體團員、青年中開展了“建功油化、宣傳油化”新聞投稿活動；10年7月21日，參加集團團委開展的“我和我的華錦”青年攝影、書畫、文學作品展活動；10年10月12日，參加集團團委開展的安全教育站工作；10年11月26日，參加集團團委開展的“青春建功十一五”青年誓師大會。通過這些活動的開展，有效的穩(wěn)定了團員、青年思想，調(diào)動了團員、青年參與工程建設的積極性。
五、認真落實團青推優(yōu)和“五小”成果申報工作
10年，按集團團委文件精神，油化分指團委認真開展了團青推優(yōu)和“五小”成果申報工作。向集團團委推選“十佳青年”2人，申報“五小”成果4項。在評選“十佳青年”和申報“五小”成果過程中，團委本著實事求是的原則展開推選和申報，做到過程透明，內(nèi)容真實。
六、組織團員、青年隊伍積極投入“十一五”工程建設
10年，油化分指團委以保障工程建設為著眼點，動員和鼓勵團員、青年投入油化工程建設。在分指黨委的組織下，通過對團員、青年思想素質(zhì)、專業(yè)技能摸底，分別向分指各單位推薦技術(shù)人才。一年來，分指團委共推薦70名團員、青年參與到油化現(xiàn)場工程建設當中。充實了各單位骨干力量。
一年里，油化分指團委在集團團委的領(lǐng)導下，有序開展各項工作，圓滿完成了各項任務。在下步工作中，分指團委將不斷創(chuàng)新工作思路，以黨的十七大和團的十六大精神為指導，落實科學發(fā)展觀，和諧建團，推進團建工作與企業(yè)發(fā)展的最佳融合。
油化分指團委2010年工作計劃
2010年，油化分指團委將嚴格落實集團團委各項指示精神，全力推進分指團建工作再上新臺階。
一、進一步完善各項規(guī)范制度，做到制度化建團，規(guī)范化建團。
二、圍繞企業(yè)發(fā)展建設展開團建工作，做到保障有力。
三、深入開展團建活動，穩(wěn)定青工思想，調(diào)動廣大團員、青年愛崗敬業(yè)積極性。
近日，江蘇省淮安市第九批科技鎮(zhèn)長團成員聚集一堂，舉行了工作成果集中展示交流活動。來自淮安市各縣區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇淮高新區(qū)、寧淮現(xiàn)代服務業(yè)集聚區(qū)的10位科技鎮(zhèn)長團團長一一展示了2016年任職以來的工作成果，其中12位科技鎮(zhèn)長團團員代表交流了個人的工作情況。
淮安市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會副主任、第九批科技鎮(zhèn)長團團長楊敬江在匯報中總結(jié)了2016年鎮(zhèn)長團在開發(fā)區(qū)的工作成果，展望了2017年的工作計劃。他以“扎住根、有實績、守底線”作為鎮(zhèn)長團成員的工作意識，是第九批科技鎮(zhèn)長團助推淮安各項建設的真實寫照。
搭建科技平臺 助推企業(yè)創(chuàng)新
“十二五”期間，是淮安發(fā)展史上綜合實力提升最快、城鄉(xiāng)面貌變化最大、人民群眾得到實惠最多的時期之一。這五年是淮安發(fā)展的黃金期，也奠定了淮安基本確立蘇北重要中心城市地位的堅實基礎(chǔ)。經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)是淮安科技人才的新高地，是淮安經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，是淮安經(jīng)濟建設的新樣板。淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的第九批科技鎮(zhèn)長團成員積極推進科技對接活動，貼身服務重點企業(yè)，推動企業(yè)產(chǎn)學研合作，櫧笠蕩罱科技平臺。
淮安市開發(fā)區(qū)科技鎮(zhèn)長團團員、留學生創(chuàng)業(yè)園企業(yè)發(fā)展部副部長黃勝已經(jīng)是第二年在淮安掛職了，談起自己這兩年來的掛職經(jīng)歷，他用了“拓寬”一詞，“原先兩點一線的生活拓寬了，自身的成就感也拓寬了。”黃勝在今年多次與君睿創(chuàng)智工業(yè)設計有限公司洽談對接，在2016年11月28日達成合作意向，引進該企業(yè)入駐留學生創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)客中心，發(fā)揮其在技術(shù)服務、知識產(chǎn)權(quán)、項目申報、平臺建設等方面的技術(shù)優(yōu)勢，建立科技服務共享數(shù)據(jù)資源庫，提高自主創(chuàng)新效率，加速科研成果轉(zhuǎn)化。“很多企業(yè)他們考慮的角度不一樣，認識不到科技對生產(chǎn)的推動力，我在接洽的過程中，一點點去說服，才慢慢被他們接納，這是一個從無到有的過程，在這個過程中我自身得到的鍛煉是在平時的科研工作中想象不到的。”
淮安市開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局副局長、科技鎮(zhèn)長團成員李娟致力于推動校地合作。南京農(nóng)業(yè)大學在智慧谷建立了淮安研究院，李娟多次與研究院成員一同參觀周邊豬場，積極開展多種渠道的產(chǎn)業(yè)服務。“蘇淮豬生長速度快，肉質(zhì)好，適合市場需求，我們通過前期的調(diào)研可以充分了解周邊豬場在培育中容易面臨的問題。我們通過舉辦科學的講座和現(xiàn)場的專業(yè)指導，幫助養(yǎng)豬大戶創(chuàng)新科學的管理模式。江蘇種豬資源最多，科技鎮(zhèn)長團的職責就是充分發(fā)揮優(yōu)勢，促進成果轉(zhuǎn)化。”
據(jù)悉，第九批科技鎮(zhèn)長團成員在工作中聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結(jié)合專業(yè)特長和后方單位優(yōu)勢，成立了鹽化新材料、生物醫(yī)藥、文化旅游等10個產(chǎn)業(yè)行動小組，定期進行學術(shù)交流研討，達成多個合作項目，成功搭建了科技招商服務平臺。
發(fā)揮自身優(yōu)勢 增強組織凝聚
第九批淮安科技鎮(zhèn)長團分為十個團，共72人。為了滿足產(chǎn)業(yè)需要，淮安市在2016年還增設了市級科技鎮(zhèn)長團，從全國高校院所精選22名專家到縣區(qū)掛職，與省級團員享受同等保障待遇。同時在政策上更加寬松，年齡上放寬，時間上靈活，以此達到“聚焦精準”。第九批科技鎮(zhèn)長團突破了傳統(tǒng)的縣域工作模式，強化優(yōu)勢資源的重組配置，進一步增強了組織的凝聚力。
淮安市委組織部部務委員、市人才辦主任姜洪洋對科技鎮(zhèn)長團的管理簡單通俗地概括為三句話：“窮人有窮辦法，在資金不充裕的條件下我們可以集中力量放在科技鎮(zhèn)長團的建設上；懶人有懶辦法，我們可以簡政放權(quán)，通過組織發(fā)揮作用；蠢人有蠢辦法，我們可以用老實甚至說是憨厚的管理方法，以誠感人，實實在在來引才。”姜洪洋介紹，人才辦會定期對科技鎮(zhèn)長團成員后方單位進行回訪，其中團長后方單位由市、縣區(qū)共同回訪，從細節(jié)上暖團員的心。“我們把科技鎮(zhèn)長團當做我們的恩人，科技鎮(zhèn)長團也把淮安當做第二個家。”
淮安市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會副主任、第九批科技鎮(zhèn)長團團長楊敬江提到與團員的相處，用了三個詞語，“我們的相處過程是從客人到親人再到家人的模式，人才是第一推動力，引才育才、項目支持都離不開團員們的共同努力。”在成果匯報中，他提到科技鎮(zhèn)長團的日常管理，“我們每兩周要開一次工作例會，每兩個月要做工作總結(jié)，每個季度都有一期工作簡報，這樣的會議制度方便成員間進行工作交流，也讓我們的團隊團結(jié)和諧具有戰(zhàn)斗力。”
立足全局視野 廣泛宣傳推廣
淮安的科技鎮(zhèn)長團雖然起步遲，但辨識度很高，這源于淮安市立足全局視野中的推廣。為進一步加大對科技鎮(zhèn)長團創(chuàng)新舉措、經(jīng)驗做法的推廣，淮安市第九批科技鎮(zhèn)長團任職期間，還注重做好優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀團員的宣傳，著力樹立先進典型，用身邊事引領(lǐng)身邊人。
駐點社區(qū)團建工作情況匯報
駐點社區(qū)團建工作情況匯報**愛心社作為**市唯一一家公益社團組織正迅速發(fā)展壯大，社團團建工作的有力開展對于加強社團凝聚力、規(guī)范社團日常管理無疑具有著積極的推動作用。陽光義工愛心社團支部自成立以來，積極探索創(chuàng)新社團團建工作新模式，努力通過團組織的工作和活動不斷提升社團吸引力、凝聚力和影響力。堅持把團支部建設與社團業(yè)務和特色活動緊密結(jié)合起來，借助團組織組織、引導、服務青年的職能作用，加強對社團成員的教育和管理，逐步總結(jié)摸索出一套較為適應公益社團發(fā)展需要的團建工作模式。目前，愛心社共有社員1200余人，其中35歲以下青年社員950余人，團支部骨干成員9人，累計幫助服務各類弱勢青少年191人，單親家庭40余個。幾年來，愛心社團支部工作得到了團員青年的廣泛認可，取得了良好的社會反響。現(xiàn)將團支部主要工作情況匯報如下：一、加強宣傳，全心服務，不斷增強社員對團支部的認同感
社團支部自成立以來，堅持以廣大青年社員的切身利益為根本出發(fā)點，以服務社員青年成長成才為工作宗旨，以推進社團各項工作全面發(fā)展為主要任務，定期召開支委會研討社團工作。支部委員經(jīng)常性地和社團成員溝通交流，及時了解他們的實際需求，組織召開陽光義工愛心社成員大會針對支部建設的具體問題廣泛征求團員意見、傾聽青年心聲。通過工作，社員青年們對團支部工作的認同感有效加強，參與支部活動的積極性明顯提高，團支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。二、建章立制，強化管理，不斷規(guī)范社團日常工作緊密結(jié)合社團特點和實際需要，由團支部牽頭，認真草擬制定有關(guān)社團運行的各類規(guī)章制度，對社團活動、社團例會、社團獎懲等方面做出了具體而明確的規(guī)定，從而使社團朝著更加規(guī)范化更加科學化的方向發(fā)展。不斷加強團支部對愛心社日常工作的管理和指導，將愛心社工作納入到團支部的管理建設體系之中，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理。建立和完善了愛心社內(nèi)部評優(yōu)、推優(yōu)機制，對愛心社工作任務和管理目標等方面予以考評，并通過量化考核的競爭和激勵機制，促進社團日常工作的積極開展、取得實效。三、整合資源，搭建舞臺，不斷推動社團工作的健康發(fā)展通過不斷加強基層團組織建設，擴大與兄弟團組織間的溝通和聯(lián)系，為愛心社搭建更加廣闊的工作平臺，進一步拓展社團的工作領(lǐng)域和活動空間，努力實現(xiàn)“支部搭臺、社團唱戲、團社共建、互利雙贏”的良好工作局面。例如，愛心社團支部聯(lián)合多所大專院校和多家知名企業(yè)開展了“迎奧運，環(huán)保行”大型環(huán)保公益宣傳活動，歷時十個月，行程一萬里，宣傳環(huán)保40余次，取得了突出的成績和良好的社會反響，同時得到了市、區(qū)領(lǐng)導的充分肯定和一致好評。再如，愛心社長期為特困家庭和困難母親提供幫助，在愛心社團支部的大力倡導下，團員青年們紛紛慷慨解囊，積極主動地為他們捐款捐物，還利于業(yè)余時間義務為這些家庭的孩子們提供家教服務，此外，團支部骨干還經(jīng)常帶領(lǐng)團員們到老年公寓和敬老院慰問老人，與老人結(jié)對子獻愛心。通過團支部的帶動和引領(lǐng)，社團的工作領(lǐng)域進一步延伸，工作陣地進一步拓展，工作效果進一步凸顯。四、選優(yōu)推優(yōu)，培訓激勵，切實發(fā)揮社團支部的職能作用通過幾年的探索實踐，愛心社骨干成員在愛心社中起到了重要的帶動和影響作用，他們的工作熱情和管理能力是決定愛心社能否長期發(fā)展的重要因素。因此，團支部高度重視對愛心社骨干隊伍的培養(yǎng)和建設。支部通過表彰優(yōu)秀團員和選派他們參加黨團校學習，提高了愛心社骨干成員的工作能力和綜合素質(zhì)，增強了愛心社的凝聚力和戰(zhàn)斗力；同時通過團員評議、量化考評，結(jié)合個人日常表現(xiàn)，開展優(yōu)秀團員、團員標兵等評選表彰工作，并根據(jù)表彰結(jié)果，定期開展選優(yōu)推優(yōu)工作，充分調(diào)動了團員青年參與社團活動、投身社團建設的積極性和主動性，有效促進了社團工作的蓬勃開展。
去年入秋，5省遭遇了世紀未遇的大旱。對旱情關(guān)注，招呼各級團社團向災區(qū)伸出援助之手。團、天下少工委向天下共青團員、少年先鋒隊員拍發(fā)了為受災地區(qū)“人人捐贈一瓶飲用水”的招呼。截至記者發(fā)稿時，天下各級共青團、少年先鋒隊社團為旱區(qū)募集到飲用水49980噸，抗旱救災資金17443萬元，對口援助的資金就達4108萬元。旱情，團省委團的同一部署，自籌措聚集聚資金金金5064萬元，社團了3210多支“共青團送水突擊隊”，進村入戶，幫助老弱病殘農(nóng)戶生活生產(chǎn)中遇到的堅苦，以最快的速度把水送到最需要的做事的人中，潑天地了新力量和突擊隊的作用。省青基會也發(fā)起援建“希望水窖（池）”、“希望節(jié)水工程林”和“希望工程潤苗行動”輸將受災學生等專項勾當。
在村，看見攜帶紅帽子的青年團員正頂著驕陽往孤寡白叟、殘疾人家中送水，而別的青年團員正在滿頭大汗地為村平易近挖水窖。上前拍了拍年青人的肩，說：“小伙子們辛苦了，下層團社團的工作做患上大好。大家鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，都在1個村，互相幫助，關(guān)鍵時辰，年青人多賣點力氣，多幫老鄉(xiāng)做點事。”
在村，看望了幾戶孤寡白叟，在孤寡白叟、老黨員張福學家里，關(guān)切地扣問白叟身板環(huán)境家里有啥子堅苦。張福學白叟告訴，青年突擊隊每周送3次水，一次25千克，足夠他生活了，他很感謝青年突擊隊。說：“你為黨了一輩子，年青人為你做點事是應該的。”
在西雙版納傣族自治州景洪市，特地看望了邊陲平易近族地區(qū)下層團干部和少量平易近族團員青年。在傣族園老黎平易近家里，他與少量平易近族團員青年親切扳談，扣問的工作生活環(huán)境，的堅苦困惑；在基諾族鄉(xiāng)一名創(chuàng)業(yè)青年開的小飯店里，與基諾族年青人座談交流，還與跳起了布滿激情的平易近族舞，現(xiàn)場一片歡歌笑語。
基諾族是西雙版納獨占的平易近族，基諾族鄉(xiāng)是1個純山區(qū)平易近族鄉(xiāng)。鄉(xiāng)團委隨機應變社團和了“五個一”勾當：一條綠色之路（一片青春之林）、一場青春體育競賽、一次先進交流、一次關(guān)愛之心幫扶、一場文藝表演。有聲有色的勾當富厚動員了鄉(xiāng)里團員青年的文化生活，也了團社團的魔力和內(nèi)聚力。，鄉(xiāng)團委在團省委果同一部署下，幫助4名基諾族青年獲患上了小額貸款，創(chuàng)業(yè)并起頭還貸。充實必定了基諾族鄉(xiāng)團社團的工作。他說：“在邊陲、經(jīng)濟不發(fā)財?shù)貐^(qū)，基諾族鄉(xiāng)各下層團社團能把工作做患上那末好，可以看出事在人為。黨和當局時時刻刻都在想著邊陲各族青年，下層團社團黨和當局想著大家的心力變做實事的內(nèi)部實質(zhì)意義。團社團要的一面青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)。省出臺的‘貸免扶補’政策，團省委和團西雙版納州委患上大好，靠你們的努力。你們的工作吸引凝聚了青年，還了平易近族連合、平易近族融合，使基諾族青年與平易近族青年發(fā)展。”
指出，西雙版納州的共青團工作，除了社團青年、青年、辦事青年、青少年正當權(quán)益等的工作外，更平易近族連合、平易近族融合、各平易近族發(fā)展工作首位。這團干部要思考的問題，對下層團干來說，最大的挑戰(zhàn)問題和平時的工作起來，工作各平易近族的連合、融合與發(fā)展，這面高起來。平易近族大家庭中的，都有義務幫助各平易近族進步，這是平易近族的利益。
強調(diào)，下層團社團在工作中有堅苦和挑戰(zhàn)。當前，最的是，要用辦法吸引凝聚青年，這是邊陲平易近族地區(qū)各級團社團的核心工作，只要完了工作，就完了黨交付的使命。把更多的青年吸引凝聚到團的四周，把更多的青年吸引凝聚到四周。
指出，縣級的團社團，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級團社團，在工作氣力、前提、資源等，仍然面對著堅苦。但大家不要灰心，要堅定黨的一系列指示，努力的“兩個全體青年”的方針；要堅定狠抓下層社團設置裝備擺設，激發(fā)團的生命力和活力的刻意；要堅定勇于面對挑戰(zhàn)，勇于克服堅苦，勇于打敗堅苦的刻意；要堅定下層團建抓與不抓不同樣，狠抓與抓不同樣，氣力抓與分離抓不同樣的刻意；要堅定看待重大挑戰(zhàn)持之以恒，量變產(chǎn)生質(zhì)變的刻意；要堅定實踐，充實下層力和活力的刻意。
暗示，團的十六大，全團了對下層社團設置裝備擺設和下層工作的熟悉，各級團社團也采納了一系列支持下層的措施，各級團干部在支持下層的工作投入中出了的精神狀態(tài)，信賴大家堅定決定信念，克服堅苦，靠著在一線工作的執(zhí)著熱忱，能為全團是邊陲的下層團建寶貴的經(jīng)驗。
在景洪，還到景洪市熬頭小學饒有興致地不雅看了學生們帶有傣族舞蹈元素的課間操，中隊正在的正題勾當，如“營養(yǎng)早飯我來做——個性三明治的建造”、“色香味美的水果拼成的菜”、“家鄉(xiāng)文化大搜刮——多彩的平易近族服飾”等。他開心地說：“這是我瞥見的少年先鋒隊工作做患上最出色的黌舍。富厚多彩、正題鮮明、有思惟內(nèi)涵的少年先鋒隊勾當，既扣住了少年先鋒隊社團的使命，培養(yǎng)了孩子們的勞動意識，又與的進修生活有詳細，體現(xiàn)了平易近族連合、平易近族融合、各平易近族發(fā)展的思惟，1個孩子愛家鄉(xiāng)、愛親人才會愛祖國、愛人平易近。”
以為，少年先鋒隊工作使命要體現(xiàn)在兩個層次上：熬頭個層次是培養(yǎng)少年兒童愛之心，培養(yǎng)國度意識、勞動意識和科學意識，養(yǎng)成的品德習慣。有前提的少年先鋒隊社團還要培養(yǎng)少年兒童的審好心識。個層次是貫注培養(yǎng)少年兒童對黨和社會形態(tài)主義祖國的樸素情感。層次的方針是少年先鋒隊社團動堯含糊、拋卻、遺忘、要對峙的使命，認清了點兒，才能找到與教育行政的德育教育既有、又有差別的工作側(cè)。
強調(diào)，輔導員步隊是少年先鋒隊工作最為的工作氣力。希望黌舍對少年先鋒隊輔導員的體貼、愛護和培養(yǎng)。做的是久遠的工作，怎樣一整套科學的激勵，值當教育行政切磋和。，他還希望少年先鋒隊輔導員站在為黨和國度培養(yǎng)將來的戰(zhàn)略來熟悉工作。希望大家總結(jié)經(jīng)驗和規(guī)律，勇于和創(chuàng)新，在教育的支持、下，把邊陲地少年先鋒隊事業(yè)推向新的發(fā)展。
在離開景洪一小前，給輔導員們出了1個題：“如何在中隊勾當中讓差別春秋階段的少年兒童理解、對樸素情感。”他說：“你們可以上書的把你們的思考和想法告訴我。”
除考查旱情、關(guān)注邊陲平易近族地下層團建、少年先鋒隊工作外，非公經(jīng)濟社團團建工作下層社團格局創(chuàng)新等此次調(diào)研的內(nèi)部實質(zhì)意義。
在錦苑花卉大學生創(chuàng)業(yè)園的大棚里，兩位結(jié)業(yè)于農(nóng)業(yè)大學、來此創(chuàng)業(yè)種花的畢業(yè)生告訴，的創(chuàng)業(yè)已取患上了效驗，種的8畝香石竹純收益預計可達17萬多元。指出，大學生創(chuàng)業(yè)，學長要。現(xiàn)在的市場競爭很猛烈，靠有熱忱就能賺到錢。青年創(chuàng)業(yè)，一靠意愿，二靠能力，三靠前提。“意愿”中既有性格因素，也有籌辦負擔危害的意識，“能力”和專業(yè)本質(zhì)，“前提”在當前要的是青年創(chuàng)業(yè)歷程所需要的小額貸款資金的支持。去年全團發(fā)放的小額貸款，扶持了25萬人創(chuàng)業(yè)，25萬人又動員了近70萬人就業(yè)。，小額貸款是扶持青年創(chuàng)業(yè)的載體。
由錦苑花卉財產(chǎn)有限責任公司創(chuàng)建的大學生創(chuàng)業(yè)園，為大學生預設了見習期、試創(chuàng)業(yè)期、正式創(chuàng)業(yè)期三個創(chuàng)業(yè)階段，大學生創(chuàng)業(yè)預設，患上到了的必定。他說，見習的設置裝備擺設要，見習軌制是對完備學歷教育體系的1個延伸。現(xiàn)在單元都要求大學結(jié)業(yè)有實踐經(jīng)驗，熬頭次的經(jīng)驗誰來？見習軌制為學生了就業(yè)籌辦中的關(guān)鍵問題。指出，錦苑花卉大學生創(chuàng)業(yè)園給出的啟迪：大學生創(chuàng)業(yè)要找到的貿(mào)易模式的切入環(huán)節(jié)，切入環(huán)節(jié)預設患上好，就能讓大學生特長，率就高。
和錦苑花卉同樣，康樂文化城也了的團總支。在與康樂文化城團總支青年團員的座談中指出，在企業(yè)的青年員工中傳播黨和團的思惟主意；以辦事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為前提，找準共青團社團屬性、使命與企業(yè)功效相融合的工作切入點是當前企業(yè)共青團工作最的兩項使命。為此，握好六個的點：匡助企業(yè)人的勞力資源研發(fā)；匡助企業(yè)內(nèi)涵內(nèi)聚力；幫助企業(yè)青年員工理解和支持市場經(jīng)濟前提下企業(yè)發(fā)展所的不錯思惟意識；幫助青年員工理解和支持企業(yè)的嚴酷管理，匡助的激勵約束機制、決議計劃和決議計劃機制；為企業(yè)員工非正式交流的渠道和機制；選拔使用企業(yè)專兼職團干部，為企業(yè)培養(yǎng)復合型后備經(jīng)營管理人才。
在西山區(qū)永昌街道管理處團委，參不雅了共青團勾當室、團員青年閱覽室、團員青年談心室，聽從了下層團干部的報告叨教。說，社區(qū)團社團離開青年，要在把握好社區(qū)安全、便利、健康、娛樂、合作的5項功效上團的工作，捉住一項，就找到了共青團工作的切入點。社區(qū)團建要對峙黨建帶團建的原則，注意社區(qū)下層黨政社團與團社團在軌制安排、團干部配備等的跟尾，爭奪黨社團的、支持和。社區(qū)團的工作對區(qū)域內(nèi)最普通青年的關(guān)注上，的興趣需求和訴求性地工作。聯(lián)合建團最的是增長了團社團社渠道。社團格局創(chuàng)新了團干部步隊的氣力，也增長了調(diào)動社會形態(tài)資源的能力，增長了團社團差別青年的途徑。
下層團委大是兼職團干的環(huán)境，與兼職團干部們會商了“兼職團干部能患上到啥子”的問題。他以為，與青年最多的是下層的兼職團干部，兼職團干部是下層社團最的干部氣力。兼職團干部們從差別的單元聚到一路，在社團里可以訓練社會形態(tài)化技能，如溝通、社團、、妥協(xié)、克服堅苦的能力等，這應是1個兼職團干的收獲。指出，下層社團的作用很關(guān)鍵，下層團干每一項工作在傳遞團的聲響、聲響。
在調(diào)研期間，就中學共青團工作了調(diào)研。在與中學生的座談中，對學生們的真誠發(fā)言和對黨社團、團社團的不錯理解感應開心。他說：“中學是1個人一生中很是的階段，階段是思惟意識起頭走向成熟的階段。”
指出了中學共青團社團三個層次的工作方向：幫辦學生綜合本質(zhì)。人的成長既要靠學識，更要靠綜合本質(zhì)。團的工作可以訓練社團能力、表達能力、能力、溝通能力、交流能力，可以吸引和幫辦學生之處；在中學階段幫辦學生有精神尋求和社會形態(tài)責任心。不否定物質(zhì)財富的對社會形態(tài)發(fā)展的，但物質(zhì)代替精神，唯物質(zhì)，每個人要有社會形態(tài)責任，才能使社會形態(tài)不變并發(fā)展；要培養(yǎng)中學生對黨、對社會形態(tài)主義祖國的樸素情感，神州社會形態(tài)主義的理想信念。熱愛的主義、社會形態(tài)主義和帶領(lǐng)起來，努力幫助中學生理解神州近現(xiàn)代社會形態(tài)發(fā)展進步的內(nèi)涵汗青邏輯；把平易近族精神和時代精神起來，理解在全球化、國際化的違景下，如那邊理好神州發(fā)展與世界的關(guān)系；把個人成長和祖國進步起來，理解好個人與社會形態(tài)的關(guān)系。
指出，中學共青團工作的三個方針是的，而最后1個方針即最高層次方針是遺忘、拋卻、動搖的。要到達這三個方針，要長于把團的工作和思惟方針與中學階段的國平易近教育體系起來。，性進修在中學新教學改革中占了是比例，這為團的工作了轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。中學共青團工作還要考慮中學團委老師如何與生業(yè)生活生計成遠程徑起來，包管老師在做團委工作中有收獲，而不單單只是簡單地、只從1個側(cè)面強調(diào)共青團工作的性，對此，需要黌舍支持共青團的工作。
還在大學與大學生代表們了面對面的交流。聽從了大學生代表們就高校共青團工作、大學生思惟價值、大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)面對的困惑等問題的觀念。
聽了學生們的真心話，將他的思考與學生們了分享。他說，大學是個而神圣的社會形態(tài)社團，你們與更多的同齡人比擬，能到大學念書高等教育是不易的，是年青人中的佼佼者。大學負擔著傳播常識、常識，傳播有幫助于社會形態(tài)進步的科技和思惟準則的責任。大學生要有5個層次的方針：
培養(yǎng)的專業(yè)素養(yǎng)，具備較強的學術(shù)精神。學生學術(shù)精神，就很難有科學精神，將來也很難有腳結(jié)壯地的勇氣。培養(yǎng)完美的常識結(jié)構(gòu)，進修能力，與專業(yè)、與將來生業(yè)生活生計相的常識結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)綜合本質(zhì)，富厚的工作載體，幫辦學生社團、交流溝通、表達等的本事。四是培養(yǎng)的風致。五是從汗青、理論和現(xiàn)實邏輯理解和熟悉神州近現(xiàn)代汗青的演進，堅定走神州社會形態(tài)主義道路的理想信念，對重大政治方向問題的關(guān)注、理性思考、分析和把握能力，在理性認知基礎(chǔ)上堅定理想信念。大學團社團可以從這五個層次的方針中找到工作的切入點。
對學生主干的發(fā)展，了幾個：把理論框架進修與能力結(jié)構(gòu)訓練起來；把介入社會形態(tài)實踐與社會形態(tài)不雅察起來；把弘遠志向與選擇不錯成長路徑起來；把自決定信念和平和的心態(tài)、敦實的努力起來。學生主干要防止兩種傾向：放松進修，離學期開始術(shù)；把當成“官”。
鼓勵大學生要勇于到下層工作。他說：“1個人要，要成心志風致，要真正熟悉普通人的社會形態(tài)生活。在下層的工作中，更易得上到這的鍛煉。，大學生在擇業(yè)中不關(guān)鍵怕到下層，要信賴在下層的廣闊六合中是能夠、發(fā)展。”
關(guān)鍵詞 共青團 企業(yè) 管理
針對以上困難，研究者們從社會大背景和企業(yè)實際出發(fā)，提出了很多建議和對策。如王寶棟將項目管理的思想引入共青團組織工作中，黃益茂嘗試性地在企業(yè)共青團工作中進行柔性管理理念的移植，勝利油田共青團提出了市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團的“市場觀”、“企業(yè)觀”和“資源觀”等。眾多的學者和團組織的工作者對現(xiàn)代企業(yè)背景下的共青團工作做了很多研究和探索，也提出了發(fā)展和完善團組織工作的建議和對策，目前也都處于研究的初步階段。為進一步拓寬視野，開闊思路，針對當前我國國有企業(yè)共青團工作出現(xiàn)的新情況、新問題，筆者試圖將精細化管理思想融入國有企業(yè)共青團事務中，探尋共青團事務管理的新的思維方式。
一、共青團工作導入精益管理的必要性研究
（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生產(chǎn)（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本豐田生產(chǎn)方式，是對精益生產(chǎn)思想的提煉與延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的時間，為客戶提供最好的產(chǎn)品與服務，并且能夠得到最大的利潤。其基本要素是：價值、價值流、流動、拉動與盡善盡美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系統(tǒng)化、無縫化、專注于使命、致力于簡化、“以人為本，全員參與”原則[3]。精益思想是對精益管理的提煉，與傳統(tǒng)大批量生產(chǎn)方式下的管理思想相比，主要具有以下幾個特點：“逆向反彈性”、“目標拉動式”、“以人為本”、“社團群體化”的思維。
（二）必要性研究。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)共青團應主動從市場和企業(yè)的大視野去審視和思考共青團工作，要把解決生存問題作為首要任務，時刻關(guān)注市場和企業(yè)的變化， 積極創(chuàng)新工作理念，及時進行自我調(diào)整和變革，形成與市場經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)改革相適應的觀念和模式。
1.市場經(jīng)濟的本義，決定了企業(yè)管理層必須在收入和成本之間權(quán)衡，追求資源的充分利用，以實現(xiàn)效益的最大化。在企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，不可避免地要裁并機構(gòu)，精簡人員。
2.廣大青年要充分理解企業(yè)的發(fā)展方向，從企業(yè)堅定的改革和創(chuàng)新意志中看清自身的發(fā)展機遇和成長空間，同時也意識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展壯大，就沒有青年的成長成才，更加堅定了搞好國有企業(yè)的信心和決心。通過活動的開展，逐步由青年人才培養(yǎng)的目標管理過渡到全過程管理（或稱“全生命周期”），同時增強青年對自身成長的目標設定和過程控制意識，提高青年自身追求和企業(yè)需求的一致性。
3. 企業(yè)對共青團投入的資源總量、共青團對企業(yè)投入資源的配置以及共青團的單位資源運作能力，決定著企業(yè)共青團組織的生存發(fā)展狀況。充分開發(fā)資源、合理配置資源和努力提高單位資源使用效能，是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團工作運行的主線和核心，決定了共青團工作是否能夠全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
綜上，國有企業(yè)共青團事務導入精細化管理具有十分的必要性。企業(yè)共青團組織從市場經(jīng)濟的角度出發(fā)，合理配置資源，充分利用資源，有效運作資源，消除一切資源浪費，有必要將精細化管理方式引入到共青團工作中。
三、精細化管理的導入
（一）在國企共青團工作中導入精細化管理，需找準切入點，就是必須明確價值，必須去尋找流程中什么地方使價值增值，然后抓住價值增值的環(huán)節(jié)[4]。精益管理的一個主要目的是消除創(chuàng)造價值過程中的一切浪費現(xiàn)象，實現(xiàn)最大效益。國有企業(yè)共青團的任務主要是服務企業(yè)和服務青年。服務青年是服務企業(yè)的中間環(huán)節(jié)。國企共青團要為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年職工，就必須為青年職工考慮，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服務。通過服務青年、提升青年素質(zhì)水平，為企業(yè)提供優(yōu)秀的青年職工。因而，市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團應當竭誠服務青年、贏得青年并積極引領(lǐng)青年為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻。
以某國企基層共青團服務青年思想方面工作為例構(gòu)建青年思想方面的價值流如下：
共青團服務企業(yè)價值流
（二）國企共青團創(chuàng)造價值過程中存在的浪費
根據(jù)精益管理理論，價值創(chuàng)造過程中一切阻礙價值創(chuàng)造或不能增加價值的現(xiàn)象都是浪費現(xiàn)象，都應該進行消除[5]。在國有企業(yè)共青團中，凡是對服務青年職工和為企業(yè)提供優(yōu)秀青年職工不利的因素，以及雖沒有不利，但不能為服務青年職工和為企業(yè)提供優(yōu)秀青年職工作出貢獻的因素，都是國有企業(yè)共青團創(chuàng)造價值過程中存在的浪費。如：人員配備不合理，工作模式不恰當，不能符合企業(yè)的需求。對青年缺乏了解，不能完全滿足青年的需要。組織機構(gòu)弱化，阻礙團作用的發(fā)揮。團干部能力有待提高，影響團的領(lǐng)導作用。團活動形式化，難以實現(xiàn)真正效益等，種種不利因素致使企業(yè)共青團雖耗用了一定的資源進行工作，但并沒有收到應有的工作效果，并沒有充分發(fā)揮共青團應有的作用。
四、精益管理在國有企業(yè)共青團工作策略初探
以某國有企業(yè)基層團組織為例，從六個方面探索精益管理理念的應用策略。
（一）明確服務對象，做到分類精確。精益管理要求管理細化，把執(zhí)行工作細化到每個人、每一天、每件事、每個崗位、每個工作節(jié)點，這就要求國有企業(yè)共青團要對不同階段、不同崗位、不同層次的團員青年進行系統(tǒng)分類，圍繞不同階段、不同崗位、不同層次人員的特點，引導他們開展職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃成長路線圖，幫助他們找準人生方向、工作目標；搭建青年成長平臺，圍繞不同需求，開展多種形式培訓、教育等活動，引導青年加快角色轉(zhuǎn)變，為企業(yè)成長發(fā)展貢獻自身力量。
（二）加強團隊建設，做到精心培養(yǎng)。“打造高效團隊”是每個國有企業(yè)團干部都應該思考并為之奮斗的重要工作。高效團組織的打造建立在扎實的工作基礎(chǔ)上。一是“唯才是舉，任人唯賢”，完善團干部選配機制，配齊配全各級團干部，加強團干部理論學習，使團組織成為青年人才培養(yǎng)的孵化器。二是要充分發(fā)揮各團組織委員作用，完善團組織例會制度，落實民主集中制原則。會議有記錄、有存檔。三是管理疏導幫助團組織凝聚青年，通過“走進青年”、“微話題”、調(diào)研等活動，及時了解把握青年特點，及時疏通青年思想，及時解決青年困難，幫助引導發(fā)揮自身長處、彌補自身不足，引導團員青年融入企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升內(nèi)在凝聚力。
（三）拓寬載體渠道，做到精準結(jié)合。當代青年人展現(xiàn)的時代特點，要求國有企業(yè)基層團組織要不斷開拓團建工作思路，使團組織設計的活動載體更加貼近團員青年，如定期組織領(lǐng)導和普通青年的見面會，加強團情調(diào)研，及時準確把握青年思想動態(tài)。發(fā)揮青年思維活躍的特點，不斷增強青年吸引力和參與活動的主動性，由團員青年自主策劃主題活動，增強團員青年對共青團活動的認知能力，不斷拓寬團建工作思路。通過微信、微博、QQ等信息網(wǎng)絡手段，定期向團員青年傳發(fā)團建工作思路、黨政工作要點，組織開展“微話題”網(wǎng)上討論活動，凝聚更多的青年力量，幫助基層團組織深挖活力源泉。
（四）強化制度規(guī)定，做到精準細嚴。不以規(guī)矩不能成方圓。國有企業(yè)基層團建工作要以打造“五四紅旗團組織”等評選活動為抓手，不斷完善基礎(chǔ)工作規(guī)范，更加突出標準化、規(guī)范化，逐步夯實基層團建工作基礎(chǔ)。把對團組織的考核納入企業(yè)績效考核體系，加強對基層團組織的管理監(jiān)督力度，確保工作落實到位。不斷完善活動管理制度和流程，按照質(zhì)量管理體系要求的要求認真梳理活動流程圖，對每個節(jié)點進行規(guī)劃、細化，及時上報活動情況，注重收集活動意見建議，并做好活動通知、方案、流程、責任分工、影像資料、新聞稿、活動總結(jié)等資料整理歸檔，不斷提高團內(nèi)活動的規(guī)范性、完整性。不斷完善團干部溝通渠道，定期召開座談交流會、工作匯報會，并組織基層團支部間互相交流學習、查找問題，不斷提高基層團建工作的基礎(chǔ)規(guī)范建設。
（五）改進方式方法，做到精確指導。針對基層團組織人員流動快的特點，要定期組織團務工作培訓，以提升整體基層團建工作水平。并針對新上任的團支部成員，要特別組織團務工作培訓輔導會，必要的時候要采取“一步一動”細化步驟，“手把手”指導基層團組織開展工作。同時，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為著力點，積極開展互幫互學活動，組織開展先進事跡報告會、青春故事分享會、身邊故事講述等活動，引導基層團支部在學習中找準團建方向。特別是在各類主題教育、志愿服務等活動中，要積極引導、帶領(lǐng)、服務青年，不斷提升青年責任意識、服務意識、大局意識和奉獻意識，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展匯聚正能量。
（六）打造品牌活動，做到精益求精。積極組織開展團建工作總結(jié)，通過深入調(diào)研，提煉有特色、有成效、有借鑒性的團建成果，組織開展團建成果經(jīng)驗交流會，以點帶面面引導基層團支部學習優(yōu)秀團建成果，找準自身工作優(yōu)勢，開展符合自身特點、有影響、具長效性的團建工作。如以青年文明號建設、青安崗創(chuàng)建等為抓手，以獻計獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效活動為切入點，打造“青”字品牌活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。
不經(jīng)意間，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，是時候在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成績了。小編為大家準備了學校團委個人工作總結(jié)范文合集，希望對大家有幫助。
學校團委個人工作總結(jié)范文參考一
20__年，校團委在校委會、校黨支部和上級團委的堅強領(lǐng)導下，緊緊圍繞學校的中心工作，深入開展了一系列德育教育活動，營造了良好的校園文化氛圍，職業(yè)學校團委工作總結(jié)。現(xiàn)將本學期工作總結(jié)如下：
一、堅持黨系統(tǒng)和團系統(tǒng)理論知識的學習
一年來團委堅持學習黨的前沿理論知識，認真完成學習筆記，提高政治素質(zhì)。同時，團的理論知識學習也是非常重要的必不可少的部分。我們組織團委人員從報紙，網(wǎng)絡等媒體查找資料，加強學習團的基礎(chǔ)理論知識，緊跟時代主旋律，為以后培養(yǎng)適合企業(yè)的學生做好充分的理論準備。
二、加強團委常規(guī)工作
1、統(tǒng)計在校學生在冊團員數(shù)量，組建各班級團支部。
2、發(fā)展新團員，用嚴格的組織程序培養(yǎng)入黨積極分子。
3、收繳團費。
三、深入開展德育教育
1、12月初校團委按照團市委的統(tǒng)一安排部署，組織我校本校區(qū)千余名學生聽取了中華優(yōu)秀文化講師團解讀弟子規(guī)講座。受益匪淺，感悟頗豐。團委以此次講座為契機，開創(chuàng)我校德育教育工作新局面。
2、12月中旬，為了全面貫徹中等職業(yè)學校把德育工作擺在素質(zhì)教育首要位置的教育方針，將中華優(yōu)秀文化講師團走進__校解讀弟子規(guī)講座加以延續(xù)，本著貼近實際、貼近生活、貼近學生的原則，團委舉辦了以“孝”為主題的征文比賽，學生踴躍投稿，用心感悟孝的真正含義，取得非常好的成效。
20__年，在較短的時間內(nèi)，在前任團委扎實工作的基礎(chǔ)上，團委有序開展了各項工作，但是在實際工作中也還有很多方面的不足，例如團的基層組織還較薄弱、團青工作的層次水平、管理方式、工作方法等還需要不斷創(chuàng)新和加強等。在以后的工作當中，我們將不斷地改進工作方法，加強理論學習，本著求真務實的工作態(tài)度，為廣大青年學生服務。20__年團委將重點開展以下幾項工作：
1、切實加強共青團的自身建設，充分發(fā)揮團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和團員青年的先鋒模范作用，增強團的我站各類文章，行業(yè)內(nèi)，凝聚力和號召力。堅持“黨建帶團建，雙建促發(fā)展”的原則，進一步加強團的組織建設、制度建設、增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、積極探索適合我校實際情況的德育教育新模式。
3、以德育教育為主線，營造良好的校園育人環(huán)境。
大力發(fā)展健康向上、豐富多彩的文化活動，打造校園文化品牌，提升校園文化品位。通過活動，增強共青團員組織意識，增強學生的愛國主義，集體主義情操，培養(yǎng)學生吃苦耐勞、勇于拼搏的精神，大力弘揚社會主旋律。
學校團委個人工作總結(jié)范文參考二
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)臨近期末，本學期我在校團委的工作也即將接近尾聲，回想兩個月來的工作經(jīng)歷，心中也是感慨萬千。大約兩個月前，自己競選了校團委辦公室委員一職，并且進入了團委，其實一開始在自己的腦中對校團委辦公室并沒有什么明確的概念，甚至是不了解，起初時不知自己應該做些什么、不應該做些什么，但是經(jīng)過兩個月來的工作與學習，自己仿佛進步許多，無論是對辦公室職能的了解還是在其他的工作方面。在這兩個多月的工作中我學到了許多東西，我覺得在團委學到的這些東西會在我今后的生活及工作當中發(fā)揮重要的作用。
一、學會了團結(jié)協(xié)作
我通過參與在辦公室的值班及一些活動，我更加深深明白了團隊力量在工作中的重要性。
二、學會關(guān)于辦公的新技能
我學會了打印、復印、制作表格等一些基本的辦公操作。雖然在別人眼里，這些都很簡單，但是對我一個高中時很少接觸電腦的人來說就不是那么簡單了，起初是根本摸不著頭腦，不能熟練操作，但是經(jīng)過多次實踐操作，自己對這方面的操作熟練多了，打字也變快了很多。同時，經(jīng)過一些事情，我明白了在工作中更需要多一份嚴謹，多一份責任心，這樣，工作才能更有效率更有質(zhì)量。
三、個人逐漸增強
我發(fā)現(xiàn)自己的溝通與協(xié)調(diào)的能力正在逐漸增強，在辦公室工作總要給一些老師或?qū)W長學姐打電話通知一些事情，那么在這期間，我的溝通能力也在逐漸增強。
四、認識許多的朋友
我在參加的各種活動及平時的工作當中，接觸了許多其他學院的人，自己的人際交際范圍更是擴大了許多。
逐漸發(fā)現(xiàn)，自己干的工作多了，自己的學習時間就相對減少了，一開始兩方面協(xié)調(diào)的不是很好，感覺不是那么適應，但在之后，逐漸適應了就好多了，深深明白，學生干部不光要處理好自己的工作上的事情，還要協(xié)調(diào)好自己的學習，只有這樣才稱得上是合格的學生干部。這學期的工作即將結(jié)束，下學期將迎來新的工作，那么我會以更加熱情的態(tài)度去面對接下來的工作，我也會更加努力認真對待并完成各項工作，并在工作與學習中尋找經(jīng)驗與教訓，提高自己的素質(zhì)及能力，使自己成為一名更加優(yōu)秀的學生干部。
學校團委個人工作總結(jié)范文參考三
一年以來，校團委會、學生會圍繞學校工作要點，深入開展了一系列教育活動，營造了良好的校園文化氛圍。現(xiàn)將本學期工作總結(jié)如下：
一、強素質(zhì)，抓好團干隊伍先進性教育。
為了提高團員隊伍的整體素質(zhì)，組建一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團隊。校團委在__級學生中進行了三次的選拔，經(jīng)過各班預選、團委會、學生會內(nèi)競職演說、答辯三輪競職，最后選拔出30名新生團干，保障了團委會、學生會的持續(xù)發(fā)展，促使學校工作的有效街接。同時，在平時工作中堅持每小周一次學習，每大周一次工作經(jīng)驗交流，通過此種方式，促進了新生團干的成長與進步，增強了團干的服務意識、主人翁意識、責任感，培養(yǎng)了團干愛校、愛國、愛集體、愛專業(yè)的精神。
二、突出特色，抓好團委會常規(guī)工作。
新學期以來，不但迅速組織團委會組織部的學生，按轉(zhuǎn)團員關(guān)系，整理注冊。而且還配合學校政教處搞好班級常規(guī)工作的考核。平面管理是我校的一大亮點，團委會、學生會保證這一亮點更亮。改變平時定期查的作法，變定期為不定期、抽查與檢查、通報與個別及時整改相結(jié)合的作法。這三個月以來，各團干部在學生監(jiān)督崗上比老生做得更好。
團委會、學生會干部成立紀檢部，修訂完善《學生干部考核制度》。堅持每日簽到，每天工作早安排，晚總結(jié)，及時張貼公布。不合格團干經(jīng)過教育不改，予以請退 團委會、學生會隊伍。
我校德育工作的基本思想就是：圍繞養(yǎng)成抓德育，抓好德育促發(fā)展。校團委成為德育的一塊陣地。通過豐富多彩的活動，促進學生養(yǎng)成良好習慣的養(yǎng)成。主要是：國旗下講話，青年志愿者活動到第一看守所開展法制教育活動，組織心理輔導，開展干部培訓工作。配合政教處搞好了內(nèi)務整理比賽、體操考核知榮明恥，興我理工的演講比賽；配合教務處搞好了第二屆技能節(jié)。
三、抓宣傳，營造和諧良好的文化氛圍。
廣播臺的成員經(jīng)過層層招聘師生反饋試用錄用四關(guān)，才能正式進入廣播臺。廣播臺增設了實用欄目，開辟詩詞朗誦賞析互動英語等欄目，學生反映很好，并且評選出十佳播音員。文學社工作進行了社員的競選招聘工作，制訂本學期目標。為了調(diào)動輔導教師的工作積極性，還制訂了《輔導教師工作考核方案》，本學期以來，出版報刊三期，從形式到質(zhì)量有很大提高，極大地促進了文學社的工作。
四、創(chuàng)一流，更新工作形式與思路。
在今年的團委工作中，校團委力求從新入手。學生干部競選實行部長談話制度，預選試用制度、引進聘用制度，效果較有成效。在升旗活動上，創(chuàng)新形式與內(nèi)容，每月有主題，主講為學校十佳干部，互動效果較好。
揮灑青春 綻放色彩
——寧鐵物流 陸靖
2015年8月24日至28日，我有幸參加了局團委舉辦的"2015年度第一期全局基層團支部書記培訓班",與來自全局各基層單位的96名團干在柳州鑫源飯店一同度過了為期五天的學習之旅。本次培訓，雖然只有短短幾天，但是課程安排十分緊湊，以團組織工作中切實所需為出發(fā)點，從團務基礎(chǔ)知識到團內(nèi)活動策劃，從公務禮儀培訓到提高說話水平等，培訓內(nèi)容豐富生動，培訓形式新穎多樣，加入了即興演講、知識競賽、辯論賽、情景劇展示等活動，對我們團干部隊伍的理論水平和綜合素質(zhì)的提高具有很強的針對性及實操性。在學習過程中，讓我對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高，同時結(jié)識了許多新朋友，收獲了珍貴的友誼，受益匪淺、收獲頗豐。現(xiàn)將本次培訓的心得體會總結(jié)如下：
一、明確了團青工作在企業(yè)的重要性，提升了政治思想覺悟。
在企業(yè)中，青年職工是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的主力軍，也是最富有活力的群體，抓好經(jīng)營生產(chǎn)必須重視青年，依靠青年。共青團作為黨的助手和后備軍，主要任務就是積極協(xié)助黨、管理好青年事務，輔助企業(yè)開發(fā)人力資源、增強企業(yè)內(nèi)在凝聚力、幫助企業(yè)青年增強市場經(jīng)濟條件下所必需的正確思想意識、幫助企業(yè)青年理解和支持企業(yè)嚴格管理并形成有效激勵約束機制、為企業(yè)青年提供非正式交流渠道、為企業(yè)培養(yǎng)復合型后備經(jīng)營管理人才。因此，在企業(yè)中團組織的工作是十分重要的，特別是當今青年群體在思想上更有想法，思維也更活躍，個性也更鮮明，在這種背景下，團組織開展思想引導工作時，更需要講求工作的方式及方法，既要看到真理本身的魅力，還要看到情感、信任、友誼的力量。這要求團干真正的深入青年群體，在工作和生活上多關(guān)心他們，要讓廣大團員青年有一種組織歸屬感，積極了解他們的思想動態(tài)，聽取他們的意見和建議，把握青年員工較為普遍的利益訴求，知道他們需要什么、想學什么，幫助和引導他們共同提高、共同進步，發(fā)揮青年群體在企業(yè)的作用，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這才能讓共青團的工作真正做到有所作為。
二、認識到提升團干素質(zhì)的重要性，提高了持續(xù)學習的意識。
在鐵路系統(tǒng)，團干部大多是兼職，許多團干部忙于本職工作，往往忽視了團務知識的學習及相關(guān)素質(zhì)的提升，而也有許多像我這樣新任職團干部，對團務工作的認識及方式方法有待提高。而這次培訓，局團委充分結(jié)合基層團組織工作的實際，安排的課程都十分有針對性。團務知識作為培訓班的第一堂課程，讓我對共青團的任務、形勢及工作方法都有了較為全面系統(tǒng)的了解與掌握，扎實了理論根基，也讓我意識到團干理論素養(yǎng)及能力素質(zhì)對團隊伍建設十分重要。之后的公務禮儀學習、演講培訓及攝影技巧學習等能力素質(zhì)的提升課程，通過短暫的練習及嘗試或許還不能轉(zhuǎn)化成為自身的能力，但對我來說就像是打開了一扇窗戶，拓寬了我的思維方式，明確了我的努力的方向，我相信通過在工作中的不斷練習及強化，會形成自身的能力及素質(zhì)，為進一步提高實際工作能力奠定了基礎(chǔ)。通過這次培訓，我深深的感悟到：生命有限、學習無限，學習永無止境。今后一定要加強學習，拓寬視野，提升能力，充實自己。
三、意識到團隊精神在團隊建設的重要性，收獲了珍貴的友誼。
這次培訓加入了知識競賽、演講比賽、情景劇展示等需要團隊協(xié)作的競賽活動，在短短的五天不到的時間內(nèi)準備三場比賽，從互不認識到相互融合協(xié)作，時間之緊迫可想而知，這考驗著我們團隊協(xié)作的能力。大家都是來自各基層單位的優(yōu)秀團干，每個人的身上都有著自己的驕傲和出眾的能力，但是團隊利益面前，每個人都樹立著強烈的合作精神，將自己快速融入團隊當中，變"單干"為"群干",在比賽的準備過程中，我們?nèi)翰呷毫Γ瑑?yōu)勢互補，相互學習，互幫互助。如今我還記得過道上有我們打著手電對臺本的身影，我們在課下相互抽背題庫的歡快場面，我們在深夜時分挑燈準備辯論材料的頭腦風暴……在這過程中我看到了團隊精神的力量，感受到了團隊的歸屬感及責任感，大家心往一處想，勁往一處用，共同應對挑戰(zhàn)，提高了我們解決問題和團隊協(xié)作的能力，讓團隊成員間的距離越來越近，彼此多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情！通過這次經(jīng)歷，我深刻的感到團隊精神是一個團隊真正的核心競爭力，而協(xié)作力是團隊精神最重要體現(xiàn)，團隊協(xié)作往往能激發(fā)團體不可思議的潛力。我們開展團的工作時，培育和樹立青年團員的團隊精神是十分重要的，首先做好青年思想引導工作，心系青年團員，加強溝通與交流，增強組織的吸引力和凝聚力，另外組織開展有針對性的符合青年利益訴求的活動，激發(fā)和提高團員青年的團隊意識和組織歸屬感，增強合作能力，在實現(xiàn)團隊利益的過程中，展現(xiàn)出個人價值。