時(shí)間：2023-03-20 16:14:06
導(dǎo)語：在企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)學(xué)論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：生產(chǎn)日報(bào)；生產(chǎn)管理； 決策依據(jù)
中圖分類號：F273文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
一.企業(yè)統(tǒng)計(jì)的意義與作用
企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)活動的基本單位，通過各種形式的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，構(gòu)成國民經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)一體，因此，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在很大程度上取決于企業(yè)的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況。企業(yè)的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)好，生產(chǎn)經(jīng)營保持良好循環(huán)，整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)效益的提高和發(fā)展速度的增長，才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì)，參與企業(yè)決策管理，對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。
對于我們選礦企業(yè)而言，生產(chǎn)日報(bào)統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)管理中起著至關(guān)重要的作用。一份完整的生產(chǎn)日報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不僅可以詳細(xì)地反映一天的生產(chǎn)情況，為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確決策提供科學(xué)的依據(jù)。它更能為一線的工人師傅們提供一個(gè)生產(chǎn)情況的反饋，讓工人師傅們能夠了解每一種礦石的特性，原礦品位等，并適時(shí)調(diào)整當(dāng)日的操作方式,讓生產(chǎn)操作適應(yīng)礦石性質(zhì)的變化,從而獲得更好的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。同時(shí)，完整、真實(shí)、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表還能為職工的獎金考核提供依據(jù)，真正體現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平的按勞分配原則,從而激勵(lì)職工的工作熱情，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的“軟件”基礎(chǔ)。
二.生產(chǎn)日報(bào)統(tǒng)計(jì)在生產(chǎn)管理中要做好以下工作
1.生產(chǎn)日報(bào)統(tǒng)計(jì)員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法,不虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào),準(zhǔn)確、及時(shí)、全面做好生產(chǎn)日報(bào)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并發(fā)送到各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，報(bào)送上級主管部門和有關(guān)礦山單位。這些數(shù)據(jù)對上級主管部門和企業(yè)內(nèi)部組織指揮生產(chǎn)有著重要的依據(jù)和指導(dǎo)作用。目前大屯選礦廠,在礦種多、調(diào)礦頻繁的情況下，準(zhǔn)確及時(shí)的做出各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)在生產(chǎn)崗位公布，讓操作人員及時(shí)知道各崗位生產(chǎn)任務(wù)完成情況。了解當(dāng)前選別礦種的原礦性質(zhì)，對當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了一定的指導(dǎo)作用。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，積極協(xié)助產(chǎn)品管理員如實(shí)提供錫、銅金屬產(chǎn)量，使他們的產(chǎn)品銷售有了依據(jù)。
2.生產(chǎn)日報(bào)統(tǒng)計(jì)，每天都要搜集原始資料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)原始數(shù)據(jù)有誤時(shí)，就及時(shí)向有關(guān)單位提出意見，進(jìn)行修正。,如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供準(zhǔn)確的所需資料。在大屯選礦廠,生產(chǎn)車間有時(shí)需要對某臺設(shè)備或某個(gè)崗位進(jìn)行技術(shù)改造,改造后技術(shù)部門首先要了解改造前后的生產(chǎn)情況,如產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)收率等情況，進(jìn)行可行性研究和對比,得出結(jié)論,再進(jìn)行合理的改進(jìn)。同時(shí),車間、工段、小組、個(gè)人年終總結(jié)評比、工人技師寫論文等都需要了解一年或者幾年來各個(gè)崗位的生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，這些都需要通過生產(chǎn)日報(bào)的統(tǒng)計(jì)臺帳,及時(shí)給予提供所需資料，使他們的技術(shù)改造、年終總結(jié)評比和論文寫作等有了可靠依據(jù)。
3.以科技為手段，加快統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息決策功能。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入到各行各業(yè)，并發(fā)揮了越來越重要的作用。企業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接，實(shí)行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，使統(tǒng)計(jì)信息既可及時(shí)地為政府和行業(yè)統(tǒng)計(jì)部門提供必要的統(tǒng)計(jì)資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計(jì)需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點(diǎn)和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報(bào)表，及時(shí)反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況。這就要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一。總之，企業(yè)應(yīng)充分運(yùn)用現(xiàn)代科技管理水平和計(jì)算機(jī)技術(shù)，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，加快統(tǒng)計(jì)信息的傳遞與應(yīng)用，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息決策功能。
三.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，全面系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作卻需要具有一定統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)和相對固定的統(tǒng)計(jì)人員來完成。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，可以積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)管理做出更大、更快捷的貢獻(xiàn)。如果責(zé)任心不強(qiáng)、上進(jìn)心不足、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，勢必貽誤正常工作。統(tǒng)計(jì)人員要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任本職工作。同時(shí)，企業(yè)單位，行業(yè)系統(tǒng)，尤其是企業(yè)集團(tuán)需要具有責(zé)任心、富有時(shí)代感，并有開拓創(chuàng)新精神與較高業(yè)務(wù)素質(zhì)，能帶領(lǐng)同事一道學(xué)習(xí)與工作的統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人。
在這種情況下，統(tǒng)計(jì)人員要有自信,要自強(qiáng)，方能自立。統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必刻苦學(xué)習(xí)，努力工作爭取創(chuàng)新，多出成果。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，也應(yīng)為統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)造機(jī)會，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機(jī)知識，支持他們參加統(tǒng)計(jì)工作會議，鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試，引導(dǎo)他們積極提供統(tǒng)計(jì)資料，主動參與企業(yè)管理。在主觀上能勤奮者，加上客觀條件之改善，統(tǒng)計(jì)工作受重視，將水到渠成，必將使企業(yè)管理水平邁上一個(gè)新臺階。
四.企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展方向
目前統(tǒng)計(jì)工作在統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)監(jiān)督方面相對滯后于生產(chǎn)發(fā)展的需要。所以我們應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面的工作:
1.拓寬統(tǒng)計(jì)空間,了解國內(nèi)、甚至世界同行業(yè)的管理方法、手段及其枝術(shù)、指標(biāo),使統(tǒng)計(jì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用;
2.努力提高統(tǒng)計(jì)的工作質(zhì)量和數(shù)字質(zhì)量,增強(qiáng)效益意識;
3.提高統(tǒng)計(jì)參與預(yù)測、監(jiān)督的能力;
4.建立先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),有效利用信息資源;
5.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平;
6.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的執(zhí)法力度,從源頭上提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。
總之,企業(yè)生產(chǎn)與管理都離不開統(tǒng)計(jì),作為企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必需充分認(rèn)識統(tǒng)計(jì)在生產(chǎn)過程 、管理過程中的作用,為提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平努力工作并不斷提升業(yè)務(wù)工作能力。
參考文獻(xiàn)
[1]苗敬毅.對市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)統(tǒng)計(jì)的思考[J].生產(chǎn)力研究，2002.
[2]李瑛珊.對統(tǒng)計(jì)工作改革的幾點(diǎn)思考[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2003.
【關(guān)鍵詞】民營企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；控制制度；管理模式
近十多年來，我國民營經(jīng)濟(jì)的崛起和迅速發(fā)展已成為推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)論文展的重要力量，也是國民經(jīng)濟(jì)最具生機(jī)與活力的組成部分。就飛速增長的GDP而言，民營經(jīng)濟(jì)是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的特色所在，優(yōu)勢所在，也是加快中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的希望所在。但是，很多民營企業(yè)都存在著直接從非規(guī)范性的家族管理模式演化而來，缺乏系統(tǒng)化、專業(yè)化和規(guī)范化的管理，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全問題等等，這些問題阻礙了民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近幾年我國部分民營企業(yè)已朝規(guī)模化、公司制方向發(fā)展，并向建立現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)。而要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須發(fā)展內(nèi)部審計(jì)，因此民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)勢在必行。
一、轉(zhuǎn)變策略，走適應(yīng)民營企業(yè)發(fā)展的審計(jì)道路（一）民營企業(yè)主應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，提高對內(nèi)部審計(jì)的重視。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)識到審計(jì)并不是可有可無，審計(jì)工作開展得好可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要為內(nèi)審人員創(chuàng)造一種有利于內(nèi)審人員工作的環(huán)境和氛圍，通過授權(quán)讓內(nèi)審人員參與到公司的各種管理活動中去來推動審計(jì)的發(fā)展。（二）內(nèi)審人員應(yīng)更新觀念，樹立服務(wù)的思想，努力使內(nèi)審部門成為創(chuàng)造價(jià)值的部門，認(rèn)識內(nèi)審的“增值服務(wù)”職能，內(nèi)審工作既是監(jiān)督也是服務(wù)，但更側(cè)重為企業(yè)服務(wù)，突出其“內(nèi)向性”。
二、以服務(wù)為導(dǎo)向，擴(kuò)大審計(jì)范圍，轉(zhuǎn)移審計(jì)重點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)（一）在開展審計(jì)實(shí)務(wù)時(shí)，重點(diǎn)突出內(nèi)審的服務(wù)職能，以服務(wù)為導(dǎo)向設(shè)計(jì)審計(jì)內(nèi)容，培育民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)朝著服務(wù)于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的正確方向發(fā)展。（二）在實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)等營運(yùn)性工作的同時(shí)，應(yīng)突出戰(zhàn)略審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評估，通過內(nèi)審人員加強(qiáng)企業(yè)對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的控制，起到保證作用。（三）在企業(yè)經(jīng)營的過程要改變傳統(tǒng)的事后審計(jì)，形成以事前、事中審計(jì)為主，并以事前、事中、事后相結(jié)合的方法。在審計(jì)涉及面上，既要對企業(yè)的重大經(jīng)營決策、重大投資項(xiàng)目及占用資金數(shù)額較大的購銷業(yè)務(wù)進(jìn)行事前審計(jì)，又要通過審計(jì)來監(jiān)督、評價(jià)有關(guān)可行性理論資料、預(yù)算和經(jīng)濟(jì)合同的真實(shí)性、合法性、合理性、有效性，及時(shí)反饋信息以防止失誤。
三、加強(qiáng)審計(jì)手段的多元化、先進(jìn)性，建立先進(jìn)的內(nèi)審系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的深入發(fā)展及其在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)意義上的會計(jì)記錄，以及整個(gè)財(cái)務(wù)運(yùn)作過程逐步實(shí)現(xiàn)無紙化。公司管理方式也由計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)的運(yùn)用而發(fā)生深刻的變革，傳統(tǒng)的審計(jì)手段面臨新的挑戰(zhàn)，為此企業(yè)可以購買或者開發(fā)內(nèi)部審計(jì)軟件，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的智能化，為提高經(jīng)濟(jì)活動的分析、評價(jià)水平，可采用新的市場信息識別技術(shù)，經(jīng)濟(jì)活動的比較技術(shù)，以及運(yùn)用經(jīng)濟(jì)模型和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的擇優(yōu)技術(shù)等，大力發(fā)展審計(jì)的服務(wù)職能。內(nèi)審流程的監(jiān)管范圍：（一）以財(cái)務(wù)審計(jì)為基礎(chǔ)，以管理審計(jì)為重點(diǎn)。民營企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是進(jìn)行管理審計(jì)的基礎(chǔ)。民營企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)評價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)，一是保證企業(yè)組織科學(xué)合理，生產(chǎn)流程規(guī)范運(yùn)行；二是保證內(nèi)部控制系統(tǒng)提供的信息真實(shí)及時(shí)，以便保證實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，提供決策有用性的信息。在此基礎(chǔ)上發(fā)揮內(nèi)審的管理職責(zé)，實(shí)試論提高施管理審計(jì)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性。內(nèi)審人員通過自己的工作，幫助組織成員，提高組織機(jī)構(gòu)的效率，合理配置經(jīng)濟(jì)資源，達(dá)到企業(yè)經(jīng)營的既定目標(biāo)。質(zhì)量審計(jì)。開展質(zhì)量審計(jì)，促進(jìn)民營企業(yè)參與市場競爭，不斷發(fā)展壯大，以質(zhì)量求生存。ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容幾乎包括了質(zhì)量管理和質(zhì)量保證的各個(gè)方面，要達(dá)到ISO9000的標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)組織成員共同努力，對每個(gè)工序、流程、作業(yè)方式、管理模式、質(zhì)檢過程等進(jìn)行嚴(yán)格控制和規(guī)范。所以內(nèi)審有責(zé)任也有權(quán)威結(jié)合ISO9000搞好質(zhì)量審計(jì)，提高民營企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)審目的。
內(nèi)部控制審計(jì)。民營企業(yè)目前正面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期和第三次創(chuàng)業(yè)的考驗(yàn)，民營企業(yè)的家族經(jīng)營模式還沒有形成一個(gè)企業(yè)家隊(duì)伍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對未來經(jīng)營環(huán)境和核心競爭力的洞察力、預(yù)知力和創(chuàng)新力都不夠敏銳，對新興行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，定力不夠。這些不利條件使得民營企業(yè)舉步維艱，一旦出現(xiàn)投資決策、經(jīng)營決策錯(cuò)誤，就有可能出現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)金斷流，造成災(zāi)難性的后果。所以民營企業(yè)目前迫切需要的是戰(zhàn)略性內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評估，期望內(nèi)審能夠?qū)M織管理的業(yè)務(wù)性質(zhì)、產(chǎn)品和服務(wù)的銷售市場、組織的市場形象、運(yùn)營機(jī)制等戰(zhàn)略問題進(jìn)行審計(jì)和評估，協(xié)助保證組織規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)、獲取戰(zhàn)略優(yōu)勢。
動議審計(jì)。對經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)的舉報(bào)項(xiàng)目及公司股東會、董事會、監(jiān)事會、總裁臨時(shí)要求的審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行查證和處理。四、把民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)納入國家審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的范圍民營企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)還是一個(gè)還不很成熟的事物，還有待于進(jìn)一步完善，因此要使民企在進(jìn)行自我完善的同時(shí)接受國家審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，同時(shí)也要和職業(yè)組織、會計(jì)師事務(wù)所等一些外部團(tuán)體進(jìn)行學(xué)習(xí)。要嚴(yán)格規(guī)定民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序，賦予民營企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)必要的審計(jì)權(quán)限和審計(jì)手段，國家審計(jì)機(jī)關(guān)或內(nèi)審協(xié)會要制定內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，統(tǒng)一規(guī)范內(nèi)部審計(jì)行為，提高內(nèi)審工作質(zhì)量。
【參考文獻(xiàn)】
關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；規(guī)范；統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作
隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，近幾年來，我國石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大。這對石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作提出了更高的要求，石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該從企業(yè)的全局出發(fā)，同時(shí)要很好的結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理為企業(yè)提供科學(xué)、合理的依據(jù)以利于企業(yè)決策。為適應(yīng)這種變化，統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和效率的改進(jìn)和提高勢在必行，因此要更加系統(tǒng)的來規(guī)范石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。
規(guī)范石油企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作要以統(tǒng)計(jì)專業(yè)理論為依托，按照現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)理論，結(jié)合石油企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對統(tǒng)計(jì)工作的需求，將石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和過程進(jìn)行科學(xué)化的統(tǒng)一規(guī)定和系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化。并對統(tǒng)計(jì)工作中的原始憑證和統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、整理以及匯總都進(jìn)行嚴(yán)密而又科學(xué)的規(guī)范。石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的要素有：統(tǒng)計(jì)部門和工作人員、統(tǒng)計(jì)的報(bào)表、統(tǒng)計(jì)的檔案、統(tǒng)計(jì)信息自動化等。規(guī)范石油企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作就相應(yīng)的要對這些要素進(jìn)行科學(xué)化的建設(shè)和有效的管理。
一、建立專門的統(tǒng)計(jì)部門，提升統(tǒng)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)能力。
隨著石油企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，因此需要專門設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)并選拔一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專職統(tǒng)計(jì)工作人員，同時(shí)制定相關(guān)的工作規(guī)范使得企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作系統(tǒng)化規(guī)范化。石油企業(yè)應(yīng)該系統(tǒng)而又有計(jì)劃的組織統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行多方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，以利于提升統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力，并使得企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作能更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
二、對統(tǒng)計(jì)運(yùn)行過程進(jìn)行科學(xué)化的管理，規(guī)范化統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度
1.建立全面的企業(yè)統(tǒng)計(jì)名錄庫。
統(tǒng)計(jì)名錄庫的建立是確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的全面性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。企業(yè)集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)要建立科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)登記制度，依照相關(guān)統(tǒng)計(jì)法規(guī)分級別的全面監(jiān)督企業(yè)內(nèi)的所有部門和單位設(shè)立、變更以及注銷統(tǒng)計(jì)名錄庫的記錄。通過建立企業(yè)內(nèi)各基本單位和部門的名錄庫，并對統(tǒng)計(jì)單位名錄庫進(jìn)行及時(shí)動態(tài)而又有效的維護(hù)和管理，有利于統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)的有序開展。
2.科學(xué)合理的對統(tǒng)計(jì)原始記錄進(jìn)行管理。
企業(yè)的統(tǒng)計(jì)原始記錄是整個(gè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的基石同時(shí)也是統(tǒng)計(jì)工作管理的重點(diǎn)，因?yàn)檫@些統(tǒng)計(jì)工作的原始記錄是企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最初記錄方式。統(tǒng)計(jì)工作的原始記錄應(yīng)該結(jié)合實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作的需要進(jìn)行不斷的更新和完善，同時(shí)在符合國家計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)控制度的前提下，對統(tǒng)計(jì)原始記錄各個(gè)相關(guān)參數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍和計(jì)算方式進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)定。對于企業(yè)內(nèi)同一單位和部門的相關(guān)統(tǒng)計(jì)原始記錄要進(jìn)行編號和格式的統(tǒng)一化，同時(shí)還要建立一套合理的制度對統(tǒng)計(jì)原始記錄的傳送、保管存檔、更新等相關(guān)操作進(jìn)行有效的約束。按照統(tǒng)計(jì)原始記錄的繁簡程度可分為綜合性統(tǒng)計(jì)原始記錄和專業(yè)性統(tǒng)計(jì)原始記錄。其中綜合性原始記錄一般主要是關(guān)于綜合性的生產(chǎn)記錄，比如關(guān)于勞動者的設(shè)置以及生產(chǎn)設(shè)備和產(chǎn)品的設(shè)置的一些記錄,專業(yè)性統(tǒng)計(jì)原始記錄則主要包括產(chǎn)品入庫單、設(shè)備事故報(bào)告單等專門記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的某一方面的工作。
3.建立合理有效的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種經(jīng)由政府部門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定和設(shè)計(jì)的調(diào)查方式，在企業(yè)中是各級部門和機(jī)構(gòu)通過統(tǒng)一的格式和程序自下而上的上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的一種報(bào)告制度。企業(yè)的管理者和相關(guān)管理部門，可以根據(jù)這種能全面反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。基層單位的統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須要建立在原始憑證的基礎(chǔ)上，按照報(bào)表制度的規(guī)定并對原始憑證進(jìn)行認(rèn)真的審核，經(jīng)由統(tǒng)計(jì)人員和各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字和蓋章后逐級上報(bào).
對于統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)要建立多方位的審查制度，嚴(yán)格審核以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和高質(zhì)量。一般對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審查主要包括這幾個(gè)方面：即統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)算方法的正確性以及結(jié)果的準(zhǔn)確性，還有就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與企業(yè)單位實(shí)際情況的適用性。一旦發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)該立即申請上級部門予以更正，如若錯(cuò)過當(dāng)期的更正，則應(yīng)該在下一報(bào)告期說明更正。對于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在審查的基礎(chǔ)上還要有責(zé)任追究制度，以強(qiáng)化相關(guān)人員的責(zé)任意識，進(jìn)而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
4.應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)完善統(tǒng)計(jì)工作。
企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該充分的應(yīng)用ERP信息資源，通過對企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息平臺建設(shè)，應(yīng)用計(jì)算機(jī)全面管理企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、處理、查詢等各個(gè)環(huán)節(jié)，以利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息化，更好的發(fā)揮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用效果。
通過建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各類數(shù)據(jù)庫比如單位名錄庫、年報(bào)數(shù)據(jù)庫等，以及開發(fā)各類服務(wù)統(tǒng)計(jì)工作的軟件和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)以及分析匯總形成一個(gè)有序的科學(xué)流程。
5.對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)有效的分析。
企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)有效的分析，可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)經(jīng)營活動的決策提供有效的參考。與此同時(shí)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門還要加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對外工作的管理，只確定特定的機(jī)構(gòu)，并且對企業(yè)的重要性的具有商業(yè)性的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不得隨意對社會公布，這些數(shù)據(jù)需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)部門的審核后才可以。
綜上所述，為了加強(qiáng)和規(guī)范石油企業(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計(jì)部門工作者必須要多方位地征求領(lǐng)導(dǎo)意見，在部門內(nèi)部建立協(xié)調(diào)性一致的部門運(yùn)行管理機(jī)制，充分發(fā)揮好對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的監(jiān)督作用，為石油企業(yè)提供準(zhǔn)確到位的統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)，促進(jìn)石油企業(yè)的進(jìn)步，開創(chuàng)石油統(tǒng)計(jì)工作的嶄新局面。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)學(xué)；人才培養(yǎng)；教學(xué)模式
中圖分類號：C829.23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.3969／i.issn.1672-3309(x).2010.08.24 文章編號：1672-3309(2010)08―66―02
一、引言
統(tǒng)計(jì)學(xué)是我國普通高等教育本科專業(yè)之一，它是一門研究各種隨機(jī)現(xiàn)象的本質(zhì)與內(nèi)在規(guī)律性，對各種類型數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理及統(tǒng)計(jì)推斷的學(xué)科。隨著人類社會各種體系的日益龐大、復(fù)雜、精密，計(jì)算機(jī)的廣泛使用，統(tǒng)計(jì)作為信息分析、處理的主要工具，其重要性越來越大。它應(yīng)用遍及于國民經(jīng)濟(jì)管理、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、公司企業(yè)經(jīng)營、金融、證券、保險(xiǎn)、投資決策等各個(gè)領(lǐng)域。目前，我國高等學(xué)校對統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)定位、教學(xué)方法等方面進(jìn)行了多次修改與完善，這促進(jìn)了統(tǒng)計(jì)學(xué)科的發(fā)展和高校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的提升，為社會培養(yǎng)了一批統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才。但目前我國高校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)尚存在諸多缺陷和不足，如何改革并完善現(xiàn)有高校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式，適應(yīng)時(shí)展需要，為社會輸送更高質(zhì)量的畢業(yè)生，這是一個(gè)值得深思的問題。
二、高等學(xué)校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
第一，教學(xué)模式單一。目前的教學(xué)模式基本上是以教師為中心，以教師的課堂教授做為傳授知識的主要手段，忽視了學(xué)生的認(rèn)知主體作用，不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。統(tǒng)計(jì)學(xué)內(nèi)容的教學(xué)主要是從概念和公式定理出發(fā)，對統(tǒng)計(jì)理論進(jìn)行介紹，而不是從現(xiàn)實(shí)生活中存在的實(shí)際問題出發(fā)來說明統(tǒng)計(jì)理論和方法產(chǎn)生的背景、應(yīng)用的條件、基本統(tǒng)計(jì)思想。
第二，課程設(shè)置不合理。統(tǒng)計(jì)學(xué)作為橫向性學(xué)科，要注重學(xué)科交叉，從學(xué)科的整體發(fā)展與綜合化發(fā)展出發(fā)，合理構(gòu)建課程體系。注重其他學(xué)科知識對本學(xué)科的影響以及在本學(xué)科領(lǐng)域的運(yùn)用。目前，各院校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)對本學(xué)科課程比較重視，而對統(tǒng)計(jì)應(yīng)用日漸深入的金融學(xué)、會計(jì)學(xué)等學(xué)科重視不夠。這使得統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生熟悉統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本的描述性的統(tǒng)計(jì)分析，但經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論底子薄，對現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析、預(yù)測方法的掌握也較為薄弱。此外，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用也不能滿足要求，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)問題研究的課程內(nèi)容設(shè)置較少，學(xué)生能力培養(yǎng)不足，限制了學(xué)生向更深層次發(fā)展。
第三，教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)有待加強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)具有很強(qiáng)的應(yīng)用性和可操作性，但當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式還存在“重理論、輕實(shí)踐，重方法、輕應(yīng)用”的弊端。在理論上，重視學(xué)生的動手能力訓(xùn)練，但在實(shí)際教學(xué)過程中，培養(yǎng)學(xué)生動手能力的實(shí)踐環(huán)節(jié)比較少，給學(xué)生提供的實(shí)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會不足，使學(xué)生掌握的理論知識不能快速、有效的轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力，不能有效培養(yǎng)和提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。
三、對高等學(xué)校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的建議
第一，以社會需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)有較強(qiáng)實(shí)踐能力的應(yīng)用型人才為目標(biāo)。統(tǒng)計(jì)學(xué)作為一門重要的方法論學(xué)科，具有廣闊的應(yīng)用領(lǐng)域。社會對統(tǒng)計(jì)人才的需求主要是政府、企業(yè)，其最大價(jià)值是具備運(yùn)用所學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)知識解決政府、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)管理統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中遇到的實(shí)際問題。這就要求統(tǒng)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，既要有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能，還要具備其他學(xué)科的基礎(chǔ)知識背景，這樣才能適應(yīng)社會需求。因此，可以將我國高校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)界定為：培養(yǎng)具有良好的統(tǒng)計(jì)專業(yè)思想和數(shù)學(xué)邏輯思維能力，有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能，并具有相關(guān)行業(yè)知識背景，能夠在政府、企業(yè)、事業(yè)單位從事信息管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)調(diào)查等相關(guān)工作的應(yīng)用型、復(fù)合型統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才。
第二。優(yōu)化課程體系，更新教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革的目標(biāo)，建立基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)學(xué)實(shí)踐教學(xué)體系，深化課程與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)涵，使課程特色化、體系規(guī)范化。統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的課程體系設(shè)計(jì)要有利于“寬口徑、厚基礎(chǔ)、重應(yīng)用、高素質(zhì)”統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)。課程設(shè)置要體現(xiàn)強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識、注重靈活應(yīng)用、突出定量分析的教學(xué)理念和教學(xué)目標(biāo)。在課程結(jié)構(gòu)上，強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)分析軟件應(yīng)用和經(jīng)濟(jì)學(xué)等應(yīng)用學(xué)科4個(gè)方面課程的有機(jī)結(jié)合。
第三，構(gòu)建統(tǒng)計(jì)學(xué)“自主一互動”創(chuàng)新型課堂教學(xué)模式與實(shí)踐教學(xué)體系。以應(yīng)用型人才培養(yǎng)理論為基礎(chǔ)。探索自主教學(xué)模式、合作教學(xué)模式以及探究式教學(xué)模式。自主教學(xué)模式注重發(fā)揮學(xué)生的自主性和主體性，合作教學(xué)模式側(cè)重合作精神和團(tuán)隊(duì)精神，探究式教學(xué)模式傾力于模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)來發(fā)展學(xué)生探究問題的能力。通過分析3種教學(xué)模式的諸多長處，并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用于統(tǒng)計(jì)學(xué)的教學(xué)與實(shí)踐，構(gòu)建統(tǒng)計(jì)學(xué)的“自主――互動”教學(xué)模式。建立基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)學(xué)實(shí)踐教學(xué)體系，提出集課堂實(shí)踐子系統(tǒng)、社會實(shí)踐子系統(tǒng)、教學(xué)實(shí)習(xí)子系統(tǒng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)子系統(tǒng)為一體的實(shí)踐教學(xué)新模式。課堂實(shí)踐子系統(tǒng)包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容和案例教學(xué)：社會實(shí)踐子系統(tǒng)包括參加統(tǒng)計(jì)調(diào)查大隊(duì)的城調(diào)隊(duì)、企調(diào)隊(duì)、農(nóng)調(diào)隊(duì)的實(shí)踐調(diào)查；教學(xué)實(shí)習(xí)子系統(tǒng)包括市場調(diào)查與入戶調(diào)查等：畢業(yè)實(shí)習(xí)子系統(tǒng)包括畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和畢業(yè)實(shí)習(xí)，適應(yīng)統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)的需求。
第四，建立學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和能力提高的實(shí)訓(xùn)檢驗(yàn)平臺。建立統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的調(diào)查員體系，根據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)活動，以調(diào)查員參加統(tǒng)計(jì)普查全過程，同時(shí)檢驗(yàn)其專業(yè)素質(zhì)與能力程度。聘請?jiān)诮y(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)部門工作的專業(yè)人士模擬統(tǒng)計(jì)工作實(shí)踐環(huán)節(jié)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案的設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)踐、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理等，檢驗(yàn)學(xué)生處理與解決實(shí)際問題的能力。建立數(shù)據(jù)分析能力檢驗(yàn)平臺，由學(xué)生通過自己的思考、判斷選取所需要的數(shù)據(jù)，決定應(yīng)當(dāng)使用的統(tǒng)計(jì)方法，并組織學(xué)生對統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析，討論其可信性，以檢驗(yàn)其理論聯(lián)系實(shí)際的能力。
第五，構(gòu)建統(tǒng)計(jì)學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)保障體系。為了保障統(tǒng)計(jì)學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實(shí)現(xiàn)，首先，建立健全各種規(guī)章制度，保障教學(xué)的順利完成；其次，加強(qiáng)教學(xué)軟環(huán)境建設(shè)，包括建立健全組織機(jī)構(gòu)、教學(xué)軟件建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等；再次，加大資金投入，努力改進(jìn)和改善教學(xué)環(huán)境和條件；最后。改善管理機(jī)構(gòu)及其運(yùn)行機(jī)制，
關(guān)鍵詞：高等教育；職業(yè)教育；會計(jì)電算化專業(yè)；教學(xué)計(jì)劃；實(shí)證研究
收稿日期：2007―12―15
項(xiàng)目來源：該論文是山東省職業(yè)與成人教育十一五規(guī)劃課題“高職會計(jì)電算化專業(yè)課程建設(shè)與實(shí)踐教學(xué)改革探究”的階段性成果。項(xiàng)目編號：2006TA016。
作者簡介：于運(yùn)會(1966―)，男，漢族，山東省萊蕪市人，泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)系副教授，碩士，主要從事會計(jì)學(xué)研究。
發(fā)展高等職業(yè)技術(shù)教育是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對教育的需求。高等職業(yè)技術(shù)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，其培養(yǎng)目標(biāo)要充分體現(xiàn)其職業(yè)性、實(shí)用性的特點(diǎn)。而具有高職特點(diǎn)的教學(xué)計(jì)劃，是實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)目標(biāo)的前提和保證。
為了使我們的教學(xué)計(jì)劃更加科學(xué)，更加貼近工作實(shí)際，培養(yǎng)“零距離”上崗的高職會計(jì)電算化專門人才，我們召開了三次專家座談會，進(jìn)行了兩次大范圍的社會調(diào)查。調(diào)查的范圍包括各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的財(cái)會人員，各大專院校的會計(jì)專業(yè)教師，以及各單位、各部門的負(fù)責(zé)人。我們通過網(wǎng)絡(luò)或直接向被調(diào)查人員發(fā)放問卷，以及到有關(guān)單位座談等形式，共收到有效問卷312份。現(xiàn)將調(diào)查研究的結(jié)果匯總分析如下，以便與各位同仁共同探討。
一、財(cái)會人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識
注：重要記100分，一般記60分，不重要記30分。分?jǐn)?shù)=重要比重*100 + 一般比重*60 + 不重要比重*30（下同）
從上表可以看出，財(cái)會人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：會計(jì)電算化理論、會計(jì)核算方法、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識、會計(jì)基本理論、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、文化基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計(jì)知識、數(shù)據(jù)庫基本知識、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識、管理知識、外貿(mào)知識。
二、財(cái)會人員應(yīng)具備的基本技能
從上表可以看出，財(cái)會人員應(yīng)具備的基本技能按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：會計(jì)核算能力、會計(jì)分析能力、會計(jì)監(jiān)督能力、業(yè)務(wù)語言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)操作能力、社交語言表達(dá)能力、財(cái)務(wù)軟件操作能力、財(cái)務(wù)文件撰寫能力、書面語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)公共關(guān)系能力、管理能力、計(jì)算機(jī)維護(hù)能力、塑造自身形象能力、財(cái)務(wù)軟件開發(fā)能力、英語日常會話能力、英語閱讀理解能力、文娛特長、體育特長。
三、高職會計(jì)電算化專業(yè)學(xué)制
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職會計(jì)電算化專業(yè)學(xué)制在2～年為宜。根據(jù)我們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，修完必需的理論、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)需要2.5年，再有0.5年的校外實(shí)習(xí)，高職會計(jì)電算化專業(yè)學(xué)制定為3年是合適的。
四、公共課及其重要程度
通過調(diào)查，公共課按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、法律基礎(chǔ)、思想道德、大學(xué)英語、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育。這和財(cái)會人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、基本技能要求是一致的。
五、公共專業(yè)課及其重要程度
通過調(diào)適公共課按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：財(cái)務(wù)軟件操作、基礎(chǔ)會計(jì)、會計(jì)電算化、稅法、EXCEL與財(cái)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)法規(guī)、珠算、點(diǎn)鈔、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、漢字錄入、數(shù)據(jù)庫、審計(jì)學(xué)、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、管理學(xué)基礎(chǔ)。
這和財(cái)會人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、基本技能要求基本是一致的。這里需要特別說明的是：稅法知識和實(shí)務(wù)對會計(jì)人員來說是很重要的，因?yàn)樗麄円k理納稅業(yè)務(wù)，而且納稅業(yè)務(wù)的會計(jì)處理也是較難的，因此應(yīng)加強(qiáng)這些方面的教學(xué)。隨著計(jì)算機(jī)的普及，社會對珠算的要求有所降低，但是點(diǎn)炒對出納、收銀員來說也是非常重要的。
六、專業(yè)模塊課及其重要程度
因?yàn)楝F(xiàn)行會計(jì)制度分為企業(yè)會計(jì)制度、金融會計(jì)制度、行政事業(yè)及財(cái)政總預(yù)算會計(jì)制度，所以我們把專業(yè)方向模塊分為企業(yè)會計(jì)模塊、金融會計(jì)模塊、預(yù)算會計(jì)模塊，每一模塊又設(shè)置了兩門課程，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)各門課程都是非常重要的。
七、選修課及其重要程度
從上表可以看出，選修課按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：企業(yè)經(jīng)營與管理、電子商務(wù)、金融學(xué)、市場營銷、外商投資企業(yè)會計(jì)、社交禮儀、國際貿(mào)易概論、證券投資、就業(yè)指導(dǎo)、書法、心理健康概論、演講藝術(shù)、音樂欣賞、美術(shù)基礎(chǔ)。這和財(cái)會人員應(yīng)具備的知識、技能要求是一致的。
八、實(shí)踐教學(xué)的開展
經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會計(jì)電算化專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)大都是通過見習(xí)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。多數(shù)學(xué)校采取的是利用業(yè)余時(shí)間，帶領(lǐng)學(xué)生到實(shí)習(xí)單位參觀，或者讓學(xué)生自己聯(lián)系單位去參觀的方式進(jìn)行學(xué)生見習(xí)。也有的學(xué)校利用企、事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程方面的音像資料，分行業(yè)設(shè)計(jì)會計(jì)電算專業(yè)見習(xí)系統(tǒng)，讓學(xué)生不出校門就可以見習(xí)。
校內(nèi)實(shí)訓(xùn)一般是在校內(nèi)建立手工會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室、會計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，編寫會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)資料，讓學(xué)生進(jìn)行手工記帳和會計(jì)電算化操作。
九、考核方法及標(biāo)準(zhǔn)
理論課考核一般采用筆試，基本技能訓(xùn)練課一般通過實(shí)際操作進(jìn)行考核，崗位技能考核按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。另外還通過綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)論文答辯和綜合測試等形式對學(xué)生進(jìn)行考核。
十、學(xué)分構(gòu)成及實(shí)施辦法
學(xué)分構(gòu)成一般包括入學(xué)教育、軍訓(xùn)、公益勞動、就業(yè)指導(dǎo)、理論課、實(shí)踐課、選修課、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等。每項(xiàng)一般按16～18學(xué)時(shí)為1學(xué)分計(jì)算。學(xué)生必須拿到規(guī)定的學(xué)分，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，方可畢業(yè)。
十一、定單培養(yǎng)情況
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會計(jì)電算化專業(yè)定單培養(yǎng)一般是結(jié)合短期培訓(xùn)進(jìn)行，也有的是在學(xué)生就業(yè)前與用人單位協(xié)作，在崗前培訓(xùn)中進(jìn)行。但真正需要象培養(yǎng)技術(shù)工人一樣的定單培養(yǎng)很少。針對這種情況，我們會計(jì)電算化專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃編制應(yīng)靈活一些，可以按企業(yè)會計(jì)、金融會計(jì)、預(yù)算會計(jì)三個(gè)模塊編寫教學(xué)計(jì)劃，在第五學(xué)期按模塊分班教學(xué)。
總之，編制高職會計(jì)電算化專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們應(yīng)當(dāng)綜合考慮社會對學(xué)生知識、能力、素質(zhì)的要求，合理設(shè)置課程，并且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷調(diào)整、充實(shí)，以真正培養(yǎng)滿足社會需要的高職會計(jì)電算化專門人才。
參考文獻(xiàn)：
【關(guān)鍵詞】 員工建言； 內(nèi)部控制； 有效性； 問卷調(diào)查
【中圖分類號】 F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2016）24-0026-05
一、引言
隨著信息化的發(fā)展，資訊的傳遞越來越迅捷、廣泛，企業(yè)經(jīng)營不但要對新的訊息做出及時(shí)反映，而且要對面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的內(nèi)部控制，因此，企業(yè)越來越重視內(nèi)部控制建設(shè)。內(nèi)部控制是靠人來執(zhí)行的，其有效性從根本上講取決于參與內(nèi)部控制員工的品德和能力。員工建言是組織成員主動提出建議的促進(jìn)，旨在使組織有所改進(jìn)，提高對組織的滿意度，對組織變革、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識管理等都將發(fā)揮重要作用[1-2]。它是員工品德和能力的重要體現(xiàn)，對內(nèi)部控制有效性也可能有不容忽視的影響。怎樣的員工建言能夠正向影響內(nèi)部控制有效性呢？怎樣對待員工建言才能更好地提高內(nèi)部控制的有效性呢？這些都是值得研究的問題。
目前，有關(guān)影響內(nèi)部控制有效性因素的研究不斷發(fā)展，已經(jīng)得到驗(yàn)證的影響因素主要有公司規(guī)模[3-4]、公司成立時(shí)間[3]、審計(jì)委員會的效率[4]、公司治理結(jié)構(gòu)[5-6]、高管特征[7]、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力[8]、公司財(cái)務(wù)狀況[3]、財(cái)務(wù)報(bào)告和交易的復(fù)雜程度[4，9]、企業(yè)文化[10-11]等內(nèi)部因素，以及制度環(huán)境[12-13]等外部因素。也有人研究了員工素質(zhì)[14]、行為及動機(jī)[15]對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響，但是，尚未有人就員工建言對內(nèi)部控制有效性的影響進(jìn)行研究。
本文就此進(jìn)行研究，采用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，并使用SPSS 21軟件對員工建言行為和內(nèi)部控制有效性進(jìn)行分析，以期從員工建言角度提出有價(jià)值的提高內(nèi)部控制有效性的政策建議。
本文的貢獻(xiàn)是發(fā)現(xiàn)了員工建言行為對內(nèi)部控制有效性影響的機(jī)理與路徑，豐富了內(nèi)部控制研究的文獻(xiàn)，彌補(bǔ)了日前研究的不足。
本文余下部分安排如下：第二部分，通過理論分析，提出研究假設(shè)；第三部分進(jìn)行問卷調(diào)查和調(diào)查量表的信度效度檢驗(yàn)；第四部分解釋研究設(shè)計(jì)并進(jìn)行實(shí)證分析；第五部分得出結(jié)論并提出建議。
二、理論分析與研究假設(shè)
組織內(nèi)員工既主動實(shí)施內(nèi)部控制，又會受到內(nèi)部控制和他人的約束，是對內(nèi)控有效性有最直接影響的群體。員工在參與企業(yè)活動過程中，可能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在這樣那樣的問題，進(jìn)而提出建議，這種建言行為也會影響內(nèi)部控制的有效性。本文擬從建言積極性、建言內(nèi)容結(jié)構(gòu)、建言被采納程度、建言形式四個(gè)角度分析其與內(nèi)部控制有效性的關(guān)系。
（一）員工建言積極性與內(nèi)部控制有效性
員工對組織工作和活動滿意度較低時(shí)可能做出兩種反應(yīng)：建言或離職[16]。員工個(gè)體特征[17-19]、忠誠度[20]、權(quán)利距離[21]等因素對是否向上級建言、建言積極性都有影響。主動性個(gè)性特征明顯的員工會更積極地提出自己的觀點(diǎn)；忠誠度越高，員工在面臨離職或建言兩種選擇時(shí)，越可能選擇建言；此外，公平、創(chuàng)新的組織氛圍和權(quán)利距離越小的組織層級越能正向促進(jìn)員工建言。而建言往往源于對現(xiàn)有狀況的不滿意感，合理化的建議需要員工對現(xiàn)有問題進(jìn)行考察和分析，并尋找適當(dāng)?shù)慕鉀Q方法[18]。正如LePine所說，對既有程序和實(shí)踐活動的挑戰(zhàn)能推進(jìn)創(chuàng)新和發(fā)展。員工建言能很好地反映組織中客觀存在的問題，建言越多越有利于企業(yè)反思從而改進(jìn)，進(jìn)而有可能提高內(nèi)部控制有效性。因此本文提出假設(shè)1。
H1：員工建言積極性對內(nèi)部控制有效性有正向的作用。
（二）員工建言內(nèi)容相關(guān)性與內(nèi)部控制有效性
已有研究對員工建言內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行了劃分，一部分研究將建言行為分成促進(jìn)性和抑制性建言[21]，也有研究將其分為親社會性、防御性和默許性建言[22]，夏麗萍[23]從人力資源的角度將建言內(nèi)容分為四個(gè)維度，包括學(xué)習(xí)型、流程型、財(cái)務(wù)型、客戶型。這一劃分與本文研究內(nèi)容較符，因此筆者選用此類劃分標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)型建言指員工為達(dá)到工作目標(biāo)，對需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容提出自己的建議；流程型建言指對企業(yè)的具體業(yè)務(wù)、程序等提出自己的看法；財(cái)務(wù)型建言指在財(cái)務(wù)方面提出建議；客戶型建言指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，針對滿足客戶和股東需求而提出的建言。員工在參與企業(yè)活動過程中從事的業(yè)務(wù)和關(guān)注的重點(diǎn)會因人而異，建言的關(guān)注點(diǎn)也會有所不同，而內(nèi)部控制是一種為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，保證經(jīng)營活動經(jīng)濟(jì)性、效益性、合規(guī)性而自我調(diào)整的措施和方法，這四類建言都與內(nèi)部控制相關(guān)，但相關(guān)程度不同，對內(nèi)控的改善作用可能也會不同。因此本文提出假設(shè)2。
H2：建言內(nèi)容不同，對內(nèi)部控制有效性的影響也不同。
（三）員工建言被采納程度與內(nèi)部控制有效性
管理者對員工建言的采納程度能夠體現(xiàn)其對員工建言的態(tài)度[24]，而支持型領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注員工個(gè)人需求，重視員工的意見和看法，對員工建言采納程度也會相對較高，這種行為能夠提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新有效性和效率，并且會強(qiáng)化這種正向關(guān)系[25]，這一研究已經(jīng)證明了員工建言的采納程度對團(tuán)隊(duì)活動有正向的促進(jìn)作用，采納程度越高，正向作用越強(qiáng)。企業(yè)采納的建言數(shù)量越多，即對建言采納程度越高，越可能改進(jìn)更多的內(nèi)部控制制度，使內(nèi)部控制更有效。此外，領(lǐng)導(dǎo)者對建言的采納程度越高，越能使員工感受到被認(rèn)可和支持。根據(jù)馬斯洛需求層次論，員工在滿足生理和安全的低層次需求后，會有社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的更高需求。建言被采納，能使員工獲得歸屬感和認(rèn)同感，即實(shí)現(xiàn)其社交和尊重的需求，進(jìn)而會在工作中更加主動、負(fù)責(zé)，并且更多地從企業(yè)利益考慮，這將推動員工在實(shí)施內(nèi)部控制制度過程中更規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，使內(nèi)控有效性得到提高。因此本文提出假設(shè)3。
H3：員工建言采納程度對內(nèi)部控制有效性有正向作用。
（四）員工建言形式與內(nèi)部控制有效性
員工建言從形式上可分為書面建言和口頭建言。書面建言指采取信件、書面提案和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真和電子郵件）等有文件憑證，可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容向上級提出意見和建議等，而口頭建言則指雙方通過口頭對話和溝通的形式，面談或者通過電話溝通提出看法。書面形式最大的特點(diǎn)就是可見性或有形性，這種形式有利于當(dāng)事人謹(jǐn)慎行事，對所書內(nèi)容更嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地考慮，而口頭形式傳遞信息更迅速便捷高效。口頭形式因其形式的自由性，日常生活中更常見，但缺點(diǎn)是事后無據(jù)，容易忘記，建言者容易思考不謹(jǐn)慎，當(dāng)信息通過多人傳遞時(shí)，可能導(dǎo)致內(nèi)容失真或歪曲。由于兩種建言形式的不同特點(diǎn)，其對內(nèi)部控制有效性的影響可能不同，書面形式內(nèi)容更嚴(yán)謹(jǐn)，更容易讓管理層深入考慮進(jìn)而采納并改進(jìn)企業(yè)不良之處；同時(shí)，書面建言可以同時(shí)、高效地將建言內(nèi)容傳遞至組織內(nèi)各層級員工手中，避免了口頭建言存在的傳遞失真缺陷，并為高層管理者在事后組織會議討論提供書面依據(jù)，有利于會議過程中把握問題關(guān)鍵，使制度調(diào)整更合民意。因此本文提出假設(shè)4。
H4：相比口頭形式建言，書面形式建言對內(nèi)部控制有效性的影響更顯著。
三、問卷調(diào)查與調(diào)查量表的信度效度檢驗(yàn)
（一）問卷設(shè)計(jì)
1.內(nèi)部控制有效性問卷設(shè)計(jì)
本文將內(nèi)部控制有效性理解為在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)，滿足經(jīng)濟(jì)效益性、設(shè)計(jì)一貫性和適時(shí)適量性特征并且合理保證五要素存在和有效且實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)的程度。而目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)依賴于內(nèi)部控制內(nèi)容的系統(tǒng)化和健全程度，即五要素有效程度，因此，筆者認(rèn)為內(nèi)部控制五要素能夠體現(xiàn)三目標(biāo)。
依據(jù)這一定義，本文對內(nèi)部控制三特征和控制環(huán)境、控制活動、風(fēng)險(xiǎn)評估、監(jiān)控、信息與溝通五要素分別設(shè)計(jì)題目并進(jìn)行評分，問卷將題目測度分為五個(gè)等級，1代表“非常不同意”，5代表“非常同意”，分?jǐn)?shù)從1至5表示程度逐步加強(qiáng)，分?jǐn)?shù)越高代表參與問卷者越認(rèn)可這一問題。
2.員工建言行為問卷設(shè)計(jì)
本文擬將員工建言積極性、建言內(nèi)容、建言被采納程度、建言形式作為自變量研究其對內(nèi)部控制有效性的影響，其中，員工建言內(nèi)容分為學(xué)習(xí)型、流程型、財(cái)務(wù)型、客戶型四個(gè)維度，員工建言形式分為口頭形式建言和書面形式建言，因此，從以上角度分別設(shè)計(jì)題目并進(jìn)行評分。除建言形式外，其余每個(gè)維度都設(shè)計(jì)了3―4個(gè)問題，同樣將量表題目測度賦予1―5分，代表問卷參與者對題目涉及內(nèi)容的不同認(rèn)可程度，最終選取平均值作為各維度變量的評價(jià)指數(shù)，分?jǐn)?shù)越高，表明員工建言越傾向題目設(shè)計(jì)的角度。建言形式設(shè)計(jì)為虛擬變量，1代表口頭形式，2代表書面形式。
此外，本文為保證研究的精確性，共選取了性別、年齡、工作年限、學(xué)歷、所在職務(wù)、工作種類、行業(yè)類別、公司性質(zhì)8個(gè)控制變量。
（二）數(shù)據(jù)收集
本研究借助問卷星平臺進(jìn)行問卷的發(fā)放和數(shù)據(jù)的收集，共收集問卷170份，并遵循以下原則剔除無效問卷：（1）答題時(shí)間過短的。問卷共涉及45個(gè)題目，筆者通過小規(guī)模發(fā)放問卷并計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，完成問卷的平均時(shí)長為120秒，收集的170份問卷平均時(shí)長284.6秒，筆者將答題時(shí)長低于100秒的問卷剔除。（2）答題者不符合要求的。作者在“所在工作崗位”問卷設(shè)計(jì)中，設(shè)計(jì)了學(xué)生或其他無業(yè)者選項(xiàng)，接受問卷調(diào)查的參與者有部分為學(xué)生，部分為其他無業(yè)人員，他們的答案研究價(jià)值較低，甚至可能誤導(dǎo)本文的研究，因此剔除。（3）答題過于規(guī)律性的。本文剔除所有問題選擇同一分值的答案。刪除不合格部分后，共有147份有效問卷，有效率為86.47%。
（三）信度檢驗(yàn)
1.員工建言行為調(diào)查量表信度檢驗(yàn)
對這一部分量表進(jìn)行信度檢驗(yàn)，結(jié)果如表1所示。各變量的Cronbach's Alpha值均高于0.68，說明員工建言行為的量表設(shè)計(jì)信度較高。
2.內(nèi)部控制有效性調(diào)查量表信度檢驗(yàn)
對此量表進(jìn)行信度檢驗(yàn)，結(jié)果如表2所示。8個(gè)因素的Cronbach's Alpha值均高于0.67，說明內(nèi)控有效性量表信度較高。
（四）效度檢驗(yàn)
本文運(yùn)用主成分分析法分別對兩種量表進(jìn)行效度檢驗(yàn)。先進(jìn)行KMO檢驗(yàn)和Bartlett球形度檢驗(yàn)，觀察是否適合做因子分析，若適合，則提取特征值>0.5的部分作為量表的因子。
1.內(nèi)部控制有效性效度檢驗(yàn)
內(nèi)部控制有效性KMO值為0.933，Bartlett球形度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)值顯著性為0.000，表明可以進(jìn)行因子分析。本文進(jìn)行旋轉(zhuǎn)成分矩陣分析后提取了8個(gè)因子成分，與最初設(shè)計(jì)要求一致，可見該量表有良好的效度。本文將此量表中的8個(gè)因子分別定義為控制環(huán)境因素、控制活動因素、風(fēng)險(xiǎn)評估因素、監(jiān)控因素、信息與溝通因素、經(jīng)濟(jì)效益性、設(shè)計(jì)一貫性、適時(shí)適量性。
2.員工建言行為調(diào)查量表效度檢驗(yàn)
因問卷中有關(guān)建言形式的調(diào)查不采用調(diào)查量表法，本文只對量表設(shè)計(jì)進(jìn)行分析。結(jié)果顯示，該量表KMO值為0.926，Bartlett球形度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)值顯著性為0.000，說明適合做因子分析。本文進(jìn)行旋轉(zhuǎn)成分矩陣分析后共提取出6個(gè)因子成分，與筆者最初的設(shè)計(jì)一致，可見該量表有很好的效度。本文將這6個(gè)因子定義為建言積極性，學(xué)習(xí)型、流程型、財(cái)務(wù)型和客戶型建言，建言采納程度。
四、研究設(shè)計(jì)與實(shí)證分析
（一）研究設(shè)計(jì)
為驗(yàn)證H1、H3、H4，本文構(gòu)建以下回歸模型：
ICE=α0+α1Zea+α2Deg+α3For+[∑]αkControls（1）
由于文中H2與其余假設(shè)屬于不同層級的劃分，因此對H2單獨(dú)構(gòu)建模型如下：
ICE=α0+α4Stu+α5Pro+α6Fin+α7Cus+[∑]αkControls
（2）
公式中ICE為因變量，代表內(nèi)部控制有效性；自變量Zea代表員工建言積極性，Stu代表學(xué)習(xí)型建言，Pro代表流程型建言，F(xiàn)in代表財(cái)務(wù)型建言，Cus代表客戶型建言，Deg代表建言采納程度，F(xiàn)or代表建言形式；a0為常數(shù)，代表截距；ai為各自變量和控制變量對應(yīng)的系數(shù)。具體變量說明見表3。
（二）實(shí)證分析
1.描述性統(tǒng)計(jì)
本研究的問卷包含員工建言行為和內(nèi)部控制有效性兩部分內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果如表4。結(jié)果顯示，內(nèi)部控制有效性極大值為90，極小值為25，平均值為72.85，這表明當(dāng)前我國各企業(yè)的內(nèi)部控制仍處于中等水平，亟須提高。員工建言行為的問卷調(diào)查表明，建言積極性均值為3.39，說明員工建言態(tài)度積極程度不是很高，從被采納數(shù)量調(diào)查結(jié)果看，管理層對員工建言的采納程度也較低。在參與問卷調(diào)查的人群中，女性比重相對較高，約占57.1%，且年齡有一半左右集中在25歲以下，超過一半的參與者工作年限不多于三年。此外，參與調(diào)查的人員以本科學(xué)歷為主，72.8%為普通員工而非管理層。工作種類的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，技術(shù)類、管理類的工作人員各占一半，而參與問卷者的工作單位多集中在國有企業(yè)和民營企業(yè)中。
2.研究變量的相關(guān)性分析
本文對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行Person相關(guān)分析，以此分析變量間的相關(guān)性，結(jié)果顯示，員工的兩種建言形式與內(nèi)部控制有效性之間的相關(guān)系數(shù)為0.052，且顯著性值為0.536，其余都在0.01水平上顯著相關(guān)。這說明，員工建言行為的積極性、不同建言內(nèi)容、建言采納程度都與內(nèi)部控制有效性存在顯著正相關(guān)關(guān)系，而建言形式與其相關(guān)性并不顯著。
（三）研究變量的回歸分析
對自變量之間的多重共線性進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果顯示自變量容差在0.353―0.792之間，大于臨界值0.1，說明本文所選自變量不存在嚴(yán)重多重共線性問題，多元回歸分析結(jié)果可信度高。
本文分別對模型1和模型2進(jìn)行多元線性回歸分析，得出表5所示結(jié)論。對兩個(gè)模型分別進(jìn)行Anova方差分析，結(jié)果顯示Sig.均為0.000，說明回歸方程有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，回歸分析結(jié)果可信。
1.員工建言積極性、建言采納程度、建言形式對內(nèi)部控制有效性的回歸分析
從表5可以看出，調(diào)整后的R2=0.416，說明自變量對內(nèi)控有效性的解釋程度為41.6%。除建言形式以外，員工建言積極性和建言采納程度的顯著性概率為0.000，均遠(yuǎn)低于0.05，而建言形式的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)較低，t值也較小，Sig.過高，因而認(rèn)為員工建言積極性及其被采納程度對內(nèi)部控制有效性存在顯著正向作用，即H1、H3成立，而不同建言形式對內(nèi)控的影響不顯著，H4不成立。
2.員工建言內(nèi)容對內(nèi)部控制有效性的回歸分析
從表5可以看出，調(diào)整后的R2=0.345，說明員工建言不同內(nèi)容對內(nèi)部控制有效性的解釋程度約為34.5%。回歸結(jié)果顯示，流程型和客戶型建言雙尾檢驗(yàn)顯著性概率小于0.05，而學(xué)習(xí)型建言和財(cái)務(wù)型建言的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)較低，Sig.過高，說明流程型和客戶型建言對內(nèi)部控制有效性有顯著正向作用，而學(xué)習(xí)型和財(cái)務(wù)型建言對內(nèi)控有效性的影響不顯著，即H2得到驗(yàn)證。
五、研究結(jié)論與政策建議
通過問卷調(diào)查的方式研究員工建言行為對內(nèi)部控制有效性的影響后，本文發(fā)現(xiàn)：員工建言積極性、建言采納程度與內(nèi)部控制有效性均呈顯著正相關(guān)關(guān)系，而建言形式與內(nèi)部控制有效性相關(guān)性不顯著；不同建言內(nèi)容對內(nèi)部控制有效性的影響程度不同，其中流程型和客戶型建言與內(nèi)部控制有效性正相關(guān)，學(xué)習(xí)型和財(cái)務(wù)型建言的影響不顯著。因此，本文提出以下建議：
1.員工作為參與企業(yè)活動的主體，應(yīng)該樹立主人翁意識，認(rèn)識到建言對企業(yè)內(nèi)部控制有效性的提升和企業(yè)綜合實(shí)力的改進(jìn)有不可或缺的作用，積極建言、主動建言。
2.建言的內(nèi)容不同，對內(nèi)部控制的影響程度不同。企業(yè)要提高內(nèi)部控制水平，必須注重經(jīng)營業(yè)務(wù)流程是否合理完善，關(guān)注客戶及股東的需求，關(guān)注流程型和客戶型建言。同時(shí)，不能忽略員工對學(xué)習(xí)和財(cái)務(wù)方面所提的建議，只有規(guī)范財(cái)務(wù)制度，才能更真實(shí)、合理地反映企業(yè)經(jīng)營活動現(xiàn)狀并發(fā)現(xiàn)存在的問題；只有滿足員工自身的發(fā)展需求，才能使員工感受到他的主人翁地位，從而更好地凝聚人心，提高員工的參與度。
3.現(xiàn)階段企業(yè)對員工建言的采納程度較低，而建言采納程度與內(nèi)部控制有效性顯著正相關(guān)，因此企業(yè)應(yīng)加倍重視員工的建言行為，對企業(yè)中規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)要結(jié)合員工建言內(nèi)容，使企業(yè)各項(xiàng)章程更合民意。
4.員工建言行為可以采取多種形式，口頭建言和書面建言對內(nèi)部控制有效性的影響程度大致相同，因此不需刻意追求建言形式，但在建言過程中應(yīng)保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，盡量保證邏輯清晰。
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關(guān)鍵詞：制度環(huán)境；多元化經(jīng)營戰(zhàn)略；企業(yè)家社會資本
中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428（2017）02-27 -02
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，跨國企業(yè)的數(shù)量飛速增長，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)跨國經(jīng)營時(shí)，需要考慮不同國家在制度環(huán)境方面的差異。尤其是一些發(fā)達(dá)國家競爭力較強(qiáng)的企業(yè)，在向發(fā)展中國家拓展的同時(shí)，需要面臨更為多變的制度環(huán)境，這主要是因?yàn)樾屡d經(jīng)濟(jì)體在制度轉(zhuǎn)型過程中，制度環(huán)境的變化迅速。跨國企業(yè)的興起迫使戰(zhàn)略研究者們更多地考慮國際間制度環(huán)境的變化對企業(yè)跨國發(fā)展的影響，并將理論廣泛應(yīng)用于企業(yè)跨國經(jīng)營及創(chuàng)新等領(lǐng)域。
在制度環(huán)境理論研究發(fā)展進(jìn)程中，世界范圍內(nèi)的制度環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。以“金磚五國”為代表的新興經(jīng)濟(jì)體在世界經(jīng)濟(jì)中所起的作用越來越大，影響越來越深，而這些國家的企業(yè)戰(zhàn)略行為與發(fā)達(dá)國家存在明顯差異，這一現(xiàn)象引起了大量學(xué)者的研究興趣，使得對新興經(jīng)濟(jì)體中企業(yè)戰(zhàn)略行為的相關(guān)研究不斷深入。
一、概念界定
（一）制度環(huán)境
Meyer & Scott（1983）給制度環(huán)境下了定義，他們認(rèn)為，制度環(huán)境是指“組織為了從環(huán)境中取得合法性與支持，必須遵守的規(guī)則與必要條件”。此外Scott還提出“制度化的信仰體系、規(guī)則和角色是個(gè)體和組織賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)”。
（二）多元化戰(zhàn)略
最早的關(guān)于多元化問題的討論，應(yīng)該追溯到Coase在1937年提出的關(guān)于企業(yè)邊界的相關(guān)問題。Ansoff也曾在1957年從企業(yè)成長的角度提出“多元化是公司發(fā)展到一定階段，為尋求長期發(fā)展而采取的成長擴(kuò)張”。Penrose（1959）指出，“多元化是企業(yè)在基本保留老產(chǎn)品生產(chǎn)線的情況下，擴(kuò)張其生產(chǎn)活動，開展若干新產(chǎn)品的生產(chǎn)”。Gort（1962）認(rèn)為“多元化是單個(gè)企業(yè)服務(wù)的不同性質(zhì)市場數(shù)量的增加”。此后，學(xué)者們從不同視角對多元化概念進(jìn)行深入研究和解讀，使得多元化這一概念包含了多方面的涵義。Rumelt（1974）從公司經(jīng)營的產(chǎn)品領(lǐng)域的動態(tài)擴(kuò)張對多元化概念進(jìn)行了定義，認(rèn)為多元化是公司一種市場活動，即公司進(jìn)入以前沒有進(jìn)入的新市場的活動，包括公司進(jìn)入全新的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)、引入了新的產(chǎn)品線等。Hill & Hoskisson（1997）認(rèn)為公司可以通過不同方向（垂直方向、水平方向、復(fù)合式方法）的整合方式實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益。劉孟飛，張曉嵐，張超（2012）認(rèn)為，各個(gè)公司的形成的多元化在實(shí)質(zhì)上沒有什么大的區(qū)別，公司的多元化實(shí)現(xiàn)的是公司的經(jīng)營的范圍的擴(kuò)大和公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的渠道的增加。
（三）企業(yè)家社會資本
在國外文獻(xiàn)中，企業(yè)家社會資本的概念涉及較少，國外學(xué)者使用較多的是企業(yè)家社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。Yli Renko H.（2001）等人分別從企業(yè)內(nèi)部管理和外部交往兩個(gè)角度對企業(yè)家社會資本進(jìn)行研究。他們指出，企業(yè)家社會資本在內(nèi)部管理中，主要作用在于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部合作，提高企業(yè)內(nèi)部信任度，構(gòu)建良好內(nèi)部經(jīng)營管理氛圍，從而提高企業(yè)凝聚力；而在對外交往^程，企業(yè)家社會資本是企業(yè)家通過自身已有的或潛在的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)獲取所需資源的能力。Wesdund（2003）等認(rèn)為，企業(yè)家社會資本應(yīng)廣泛應(yīng)用于發(fā)現(xiàn)新方法、創(chuàng)立企業(yè)并解決社會問題。
二、理論綜述
（一）制度環(huán)境對企業(yè)多元化戰(zhàn)略的影響
Peng（1994），方軍雄（2007）研究發(fā)現(xiàn)，就國有企業(yè)而言，一方面，由于國有控股企業(yè)與政府的聯(lián)系較為密切，企業(yè)在資源約束方面較為寬松，尤其是國家掌控的限制性資源方面，國有企業(yè)與非國有企業(yè)相比往往有十分明顯的優(yōu)勢。但在另一方面，國有企業(yè)雖然享有區(qū)域內(nèi)的政策優(yōu)惠和資金、資源等方面的支持，但當(dāng)?shù)氐募鹊美嬉踩菀讓?dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生路徑依賴與行為惰性，多元化動機(jī)逐步降低。Tan（2002）提出，國有企業(yè)在享受政府多方面優(yōu)惠的同時(shí)，其經(jīng)營目標(biāo)也從追求利潤最大化向多種經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)變，需要同時(shí)考慮企業(yè)實(shí)際控制人的政治要求和社會目標(biāo)，如降低失業(yè)率等。從目前我國國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，大部分國有企業(yè)經(jīng)營需要承擔(dān)地方財(cái)政收入的部分壓力，因此，地方政府出于多方面的需求，通過提供大量的優(yōu)越條件的方式，將國有企業(yè)留在本地，并輔助其在本地發(fā)展。
Guillen（2000）， Chang & Hong（2000）等學(xué)者的研究表明，政府對企業(yè)的支持（授權(quán)、政策支持、直接投資等）有助于刺激企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營，從而幫助企業(yè)提高多元化程度。陳志軍，薛光紅（2010）的研究表明，國有控股比例高的企業(yè)集團(tuán)，相對其他企業(yè)來說，擁有更為豐富的戰(zhàn)略性資源，因此實(shí)行多元化戰(zhàn)略的意愿更為強(qiáng)烈。
殷瑾（2009）著力于探究制度環(huán)境對企業(yè)多元化戰(zhàn)略行為的影響機(jī)制。從上市公司的實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)，在中國制度環(huán)境影響下，民營企業(yè)比國有企業(yè)的多元化程度更高，制度環(huán)境對中國企業(yè)的多元化程度有著顯著影響。于克信和謝佩洪（2011）提出了中國企業(yè)多元化領(lǐng)域內(nèi)基于制度基礎(chǔ)的范式“制度―行為―績效”為新的分析框架，為企業(yè)多元化經(jīng)營的長期發(fā)展給出了建議。
（二）企業(yè)家社會資本的調(diào)節(jié)作用
1.制度環(huán)境與企業(yè)家社會資本
石秀印（1998）認(rèn)為，企業(yè)家是將企業(yè)與外部制度環(huán)境進(jìn)行銜接的關(guān)鍵要素，企業(yè)發(fā)展所需的資源可以通過企業(yè)家社會資本進(jìn)行獲取，企業(yè)家可以通過自身已有的或潛在的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)將企業(yè)內(nèi)外部連接成為一個(gè)整體，從而為企業(yè)提供其所需的各種資源。李璐璐（1995）在其研究中提出，在正式制度沒有發(fā)展完善的外部環(huán)境中，企業(yè)行為缺乏正式制度約束，因此，人們在進(jìn)行利益活動時(shí)，需要尋求某種正式制度的替代物，用來彌補(bǔ)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)制度不健全所帶來的困難和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而建立并維持利益相關(guān)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動，乃至整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)交往所必需的規(guī)則或規(guī)范。這時(shí)，最容易獲得的替代物即為非正式制度約束。
有關(guān)制度環(huán)境與企業(yè)家社會資本之間關(guān)系的探討，不同學(xué)者也有其各自的見解。邊燕杰和丘海雄（2000）認(rèn)為正在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期的中國，在信息獲取、交換等方面，由于完善的市場性制度尚未完善，企業(yè)會更多地利用企業(yè)家社會資本來獲取和使用信息。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立和完善，企業(yè)家社會資本的作用會相應(yīng)減弱。
2.多元化戰(zhàn)略與企業(yè)家社會資本
Hambrick & Mason在1984年修正了之前將企業(yè)戰(zhàn)略制定與決策者的特性隔離開來的研究假定，提出高階梯隊(duì)理論，隨后的部分研究以人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征作為企業(yè)家認(rèn)知的替代變量，研究其與多元化戰(zhàn)略的關(guān)系。隨著社會資本理論研究領(lǐng)域的不斷拓展，其與戰(zhàn)略管理理論的聯(lián)系逐步加深，尤其是體現(xiàn)企業(yè)家個(gè)體異質(zhì)性特征的相關(guān)研究，在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域中開始受到關(guān)注，并且已經(jīng)取得了一定成果。
張書軍，李新春（2007）認(rèn)為，中國企業(yè)的多元化決策，會受到企I家通過其社會網(wǎng)絡(luò)動員資源的影響。巫景飛等（2008）從社會資本理論的角度出發(fā)，對公司高層管理者政治網(wǎng)絡(luò)與多元化戰(zhàn)略之間的關(guān)系進(jìn)行研究。陳傳明，孫俊華（2008）綜合高階理論和資源基礎(chǔ)理論兩種視角，將嵌入企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)中的資源分為信息、知識和通用資源，分析企業(yè)家社會資本對多元化戰(zhàn)略的影響。
三、結(jié)語
通過文獻(xiàn)回顧，本文發(fā)現(xiàn)對于企業(yè)家社會資本的實(shí)證研究主要集中民營企業(yè)，而對我國的傳統(tǒng)行業(yè)研究較少。由于行業(yè)間多元化經(jīng)營有很大的差別，所以當(dāng)前的研究成果對于傳統(tǒng)行業(yè)來說適用性較低。同時(shí)，在我國，對于傳統(tǒng)行業(yè)尤其是制造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員的選擇很大程度上依賴于行政形式，這最終導(dǎo)致企業(yè)家社會資本會影響企業(yè)的戰(zhàn)略制定。我們可以通過研究企業(yè)家社會資本對于公司戰(zhàn)略的影響，來選聘和培育適合企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)家，以此優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營效率，進(jìn)而提高制造企業(yè)效益。
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從企業(yè)內(nèi)部管理來看，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營范圍逐漸擴(kuò)大，涉及面廣而寬，虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)平行發(fā)展，投融資渠道和領(lǐng)域多元化;從外部環(huán)境來看，世界經(jīng)濟(jì)形勢錯(cuò)綜復(fù)雜，企業(yè)生存發(fā)展相互關(guān)聯(lián)，相互影響的程度逐漸加深，面對復(fù)雜多變的內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)間的競爭日益激烈，傳統(tǒng)的管理理念和管理模式受到空前挑戰(zhàn)，新的管理經(jīng)驗(yàn)和管理理念不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理人員需要多元化的知識體系、敏銳的洞察力和果斷沉著的應(yīng)對能力。這就要求工商管理教育能審時(shí)度勢，以市場需求為基準(zhǔn)，適時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)的理念和目標(biāo)。
1．1專才教育向通才教育的轉(zhuǎn)變
國際高等教育發(fā)展表明，為適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展對管理人才多方面能力的要求，管理教育應(yīng)該從傳統(tǒng)的專才教育向通才教育轉(zhuǎn)變，通過使用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)和其他學(xué)術(shù)領(lǐng)域的分析手段和概念工具，學(xué)生逐漸善于解決復(fù)雜的商業(yè)問題及明確商業(yè)機(jī)會。
1．2創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維及企業(yè)家精神的培養(yǎng)和灌輸成為當(dāng)今工商管理教育的基本方向
隨著現(xiàn)代科學(xué)管理技術(shù)和生產(chǎn)力的高度發(fā)展，尤其是高新技術(shù)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流，企業(yè)要獲得成功與發(fā)展，提高競爭力，就必須適應(yīng)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營環(huán)境的急劇變化，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和市場創(chuàng)新，把創(chuàng)新滲透到管理全過程中，并以此作為企業(yè)管理的核心。因此工商管理教育也應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識為目標(biāo)。
1．3由傳統(tǒng)的知識傳播到技能的培養(yǎng)，注重綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才的培養(yǎng)
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)管理人員不僅要有先進(jìn)的管理理念、管理意識，還要有迅速應(yīng)用信息技術(shù)和統(tǒng)計(jì)分析工具獲取信息、解釋和分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的能力。
2實(shí)現(xiàn)工商管理教育國際化的途徑
目前我國一些高校在教育教學(xué)中通過使用原版教材進(jìn)行教學(xué)，并引進(jìn)外教進(jìn)行口語教學(xué)，以追逐教育的國際化趨勢。其實(shí)，工商管理教育的國際化并不僅僅是采用國際原版教程，或聘請幾位不懂國際管理的外國教師進(jìn)行英語語言鍛煉，實(shí)現(xiàn)工商管理教育的國際化需要多方面著手，從培養(yǎng)目標(biāo)到課程設(shè)置以及師資的構(gòu)建、教學(xué)管理和教學(xué)方法的配套等均需要符合全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展對管理人才的需求。
2．1人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)國際性
在全球化經(jīng)濟(jì)背景下，應(yīng)培養(yǎng)適應(yīng)全球化的、有國際意識、國際交往能力和國際競爭能力的，能夠駕馭國際、國內(nèi)市場，快速決策的高級管理人才，應(yīng)具有較強(qiáng)的管理理論功底和外語水平，以及對國際市場規(guī)則和法則的深入研究與了解。這樣，根據(jù)人才的國際性標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)對高等教育中人才素質(zhì)和培養(yǎng)目標(biāo)做出新的調(diào)整。
2．2課程國際性
課程國際性包含兩方面的含義:一是在課程體系設(shè)計(jì)方面，盡量與國際接軌，符合國際性復(fù)合人才的培養(yǎng)目標(biāo);二是教學(xué)內(nèi)容與教材選用上與國際接軌，既要選用本學(xué)科在國際上最先進(jìn)的教材、注重國際案例分析的訓(xùn)練，同時(shí)也要結(jié)合我國的國情，將具有國際化內(nèi)容的教材本土化。
2．3師資國際化
師資隊(duì)伍的國際化，是實(shí)現(xiàn)工商管理教育國際化的前提條件。工商管理教育國際化，首先要有一支熟悉國際經(jīng)濟(jì)管理的理論知識、具有分析研究和解決國際工商管理實(shí)際問題的能力、能勝任國際化教育的師資隊(duì)伍。
2．4教學(xué)管理、教學(xué)方法國際化
教學(xué)方法是達(dá)到教學(xué)目標(biāo)的手段，為培養(yǎng)適應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)形勢的管理人才，在教學(xué)方法上我們一方面要總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平，同時(shí)也要研究和學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)教學(xué)方法，將國際上先進(jìn)的教學(xué)理念、教學(xué)手段與我國特定的教育環(huán)境相融合。
2．5工商管理教育評價(jià)的國際性
為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、跨國經(jīng)營、國際經(jīng)濟(jì)往來頻繁的發(fā)展趨勢、人才的跨國流動和服務(wù)，需要逐步建立與國際接軌(或認(rèn)可)的質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)工商管理教育體制的健全和促進(jìn)辦學(xué)方向的市場化需求。
3工商管理教育的改革
3．1課程建設(shè)問題
專業(yè)建設(shè)首先考慮的是應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)什么樣的人才和怎樣培養(yǎng)這樣的人才。工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位于:培養(yǎng)適應(yīng)全球化的、有國際意識、國際交往能力和國際競爭能力的，能夠駕馭國際、國內(nèi)市場，快速決策的高級管理人才。專業(yè)建設(shè)的核心問題是課程設(shè)置和規(guī)范課程內(nèi)容。從課程體系的設(shè)置來看，通過課程的合理設(shè)計(jì)，不僅要傳授給學(xué)生專業(yè)知識，而且要傳授給他們一定的知識轉(zhuǎn)換技能和通用技能(genericskills)。根據(jù)這樣的培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置理念，在工商管理課程設(shè)置上至少應(yīng)包括以下幾方面的知識:(1)經(jīng)濟(jì)理論課程，企業(yè)經(jīng)營管理者的目標(biāo)是為企業(yè)和員工獲取更大的利潤，在國際競爭中立于不敗之地，因此首先必須讓學(xué)生熟悉經(jīng)濟(jì)活動的基本規(guī)律。(2)管理理論課程，管理理論知識是一個(gè)管理者必須具備的基礎(chǔ)知識。(3)通用電腦技術(shù)和統(tǒng)計(jì)方法知識，讓學(xué)生掌握運(yùn)用電腦進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理和分析的基本理論和技能，以快速及時(shí)地獲取管理所需的統(tǒng)計(jì)信息。(4)國際案例和國際前沿性問題，通過案例分析或?qū)H前沿性問題的討論，讓學(xué)生了解國際管理和實(shí)踐中的發(fā)展動態(tài)，了解國外企業(yè)經(jīng)營理念和管理理念以及國際經(jīng)營法則法規(guī)，提高學(xué)生處理實(shí)際問題的應(yīng)對能力。
除本科教學(xué)外，MBA教育是培養(yǎng)高級管理人才的重要途徑，目前國際上普遍將MBA的核心課程體系分為四個(gè)大類:即管理信息系統(tǒng)類課程、決策科學(xué)類課程、會計(jì)類課程和操作管理類課程。統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析方法、決策等課程包含在決策科學(xué)類中。美國一項(xiàng)調(diào)查表明:在調(diào)查的26所學(xué)校中有25所學(xué)校要求必修決策科學(xué)課程，財(cái)經(jīng)和管理會計(jì)課程包含在會計(jì)類中，在調(diào)查的26所學(xué)校中有25所學(xué)校要求必修會計(jì)類課程，生產(chǎn)管理和供應(yīng)鏈課程包含在操作類課程中，100%的學(xué)校要求MBA的學(xué)生必修該類課程。可見從課程的設(shè)計(jì)上來看，MBA教學(xué)應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生除專業(yè)知識以外的如下技能:(1)信息技術(shù)與分析技能;(2)理解和解釋統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的技能;(3)解決問題的技能。這些技能的培養(yǎng)有助于提升學(xué)生的綜合管理能力，有助于復(fù)合型人才的培養(yǎng)。與歐美等國家相比較，目前我國工商管理專業(yè)教育中課程設(shè)置存在兩方面的問題:(1)專業(yè)課程體系需要增加管理溝通、物流與供應(yīng)鏈管理、企業(yè)家精神等課程。(2)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析方法、決策等課程的選擇余地較小，開設(shè)的課程較為單一，學(xué)生不能根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)要求靈活選擇所需的數(shù)據(jù)分析工具課。因此，在MBA教育中為培養(yǎng)國際化的管理人才，在借鑒國際先進(jìn)的課程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實(shí)際情況，設(shè)置不同于本科教學(xué)的立足于培養(yǎng)高級復(fù)合型管理人才的目標(biāo)設(shè)置課程體系，選用既國際化又適合我國生源狀況的教材，必修中設(shè)選修，即同一大類中設(shè)置多門可供選擇的課程，以便學(xué)生根據(jù)自己的知識需求做出選擇。
3．2構(gòu)建國際化的師資隊(duì)伍
隨著社會的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)全球化程度的進(jìn)一步深入，工商管理教育的培養(yǎng)目標(biāo)在逐步提升，培養(yǎng)適應(yīng)國際市場的國際化管理人才是每個(gè)工商管理教育者追逐的目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)該培養(yǎng)目標(biāo)首先需要有一支知識過硬、技術(shù)過硬的國際化師資隊(duì)伍。其次，隨著知識半衰期的縮短和新知識的迅速發(fā)展，開發(fā)一些能展示給學(xué)生交叉學(xué)科間的關(guān)鍵聯(lián)系和多學(xué)科視野的內(nèi)容和方法顯得更為重要，從而相應(yīng)要求具備多種知識技能的師資力量。國際上對工商管理教育的師資普遍有三個(gè)條件:第一必須有博士學(xué)位;第二要有研究成果;第三要有綜合實(shí)際能力，教師既是大學(xué)教授，又是咨詢公司的專家，或在金融機(jī)構(gòu)、公司里任職。臺灣大學(xué)管理學(xué)院莊正民教授認(rèn)為，臺大工商管理教育的師資團(tuán)隊(duì)擁有其他大學(xué)管理學(xué)院不具備的三個(gè)特點(diǎn):(1)師資隊(duì)伍除管理或商業(yè)專長之外，還需具備涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、數(shù)理研究、工程領(lǐng)域等專長的知識，這種知識結(jié)構(gòu)有利于培養(yǎng)跨學(xué)科的通才管理人才;(2)師資隊(duì)伍中有豐富的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的人才，這些人才一方面能為學(xué)生提供豐富的教學(xué)案例素材，另一方面能為學(xué)校與企業(yè)界、政界的互動牽線搭橋;(3)師資隊(duì)伍要求來源多樣化，聘請教授時(shí)不偏重特定地區(qū)、特定學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、特定專業(yè)。由于長期以來臺灣各大學(xué)管理學(xué)院的師資多出自于北美大學(xué)商學(xué)院，近年來臺大開始注重到歐洲或日本招聘教授，以資互補(bǔ)。根據(jù)國際師資隊(duì)伍的構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)和多元化的培養(yǎng)趨勢，組建一支國際化的師資團(tuán)隊(duì)，應(yīng)從以下幾方面著手:(1)引進(jìn)吸收具有國際管理經(jīng)驗(yàn)或國外知名管理學(xué)院的學(xué)者，借助于國際師資力量引入先進(jìn)的國際管理經(jīng)驗(yàn)和管理理念。(2)派教師到知名企業(yè)或國外進(jìn)修。派教師到知名企業(yè)參與企業(yè)的決策與管理，有助于積累實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)案例，提高教師的業(yè)務(wù)水平。到國外進(jìn)修可學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的教學(xué)理念與管理理念，將國際化的管理知識引進(jìn)來。(3)鼓勵(lì)教師跨領(lǐng)域開展研究或撰寫論文，以培養(yǎng)具備多領(lǐng)域知識的教師。(4)實(shí)行多元化的人才引進(jìn)機(jī)制，一方面在人才引進(jìn)時(shí)不偏重于任何地區(qū)和任何機(jī)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)不同學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)知識結(jié)構(gòu)體系的互補(bǔ)，避免近親繁殖，導(dǎo)致知識結(jié)構(gòu)的單一化。另一方面，根據(jù)課程設(shè)置體系，引進(jìn)不同學(xué)科、不同專業(yè)的高級人才，以實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識的相互融合和交叉。
3．3教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革
配合課程體系和教學(xué)內(nèi)容的改革，培養(yǎng)掌握獨(dú)立獲取知識，自己處理和獲取信息，并運(yùn)用科學(xué)方法去適應(yīng)社會且具有創(chuàng)新能力的學(xué)生，需要改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式。通過教學(xué)模式的改革，提高學(xué)生在教學(xué)過程中的參與意識和主體地位，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)技能。為此，教學(xué)模式應(yīng)從傳統(tǒng)的以教師為中心向以學(xué)生為中心(以教為本向以學(xué)為本)轉(zhuǎn)移，在以學(xué)生為中心的教學(xué)方法中，教師可以通過營造、控制學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓動學(xué)生積極參與、相互學(xué)習(xí)，從而逐步引導(dǎo)教學(xué)方法從系統(tǒng)講授向邊學(xué)邊用轉(zhuǎn)移，教學(xué)環(huán)境從課堂向真實(shí)的工作環(huán)境轉(zhuǎn)移。
3．4建立國際化的管理教育評價(jià)體系
目前國內(nèi)對高等教育的評價(jià)主要有兩種渠道，一是教育部組織的高校評估，二是一些機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)術(shù)論文的發(fā)表情況對高校的排名，至今還沒有專門的對高校工商管理教育的專門評價(jià)。工商管理教育要走得遠(yuǎn)，走得快，還需要建立一套專門的管理教育評價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)體系可借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)管理教育在市場環(huán)境中的生存能力和市場化程度，在教育體系中的自身發(fā)展和持續(xù)發(fā)展能力，以及教育績效水平等方面建立多元化的符合國際發(fā)展趨勢的評價(jià)指標(biāo)體系。評價(jià)體系的構(gòu)建將有利于工商管理教育的改進(jìn)和提升。
關(guān)鍵詞：上市民營企業(yè) 資本結(jié)構(gòu) 公司績效關(guān)系 山東省
中圖分類號：F830.14 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1004-4914（2016）11-091-03
一、引言
企業(yè)籌資活動形成了資本結(jié)構(gòu)，資本結(jié)構(gòu)決定著企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)杠桿的運(yùn)用以及制定融資決策。資本結(jié)構(gòu)不是“從一而終”、一成不變的，不同的籌資方式與不同的組合決定和影響著企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的變化，所以，企業(yè)作出融資決策、投資決策是建立在資本結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)之上的。企業(yè)采取不同的籌資方式吸引不同的資本成本，自然會對自己企業(yè)的最終價(jià)值產(chǎn)生影響，現(xiàn)代企業(yè)投資融資理論研究的核心問題――資本結(jié)構(gòu)研究已成為眾多專家學(xué)者重點(diǎn)關(guān)注的熱點(diǎn)。因?yàn)橘Y本結(jié)構(gòu)不僅與公司財(cái)務(wù)狀況、治理結(jié)構(gòu)、規(guī)模狀況和成本直接相關(guān)，而且與公司業(yè)績和公司的可持續(xù)發(fā)展能力也直接相關(guān)，因此，這一研究在現(xiàn)代公司理論研究中分量很重。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會與資本市場的日益發(fā)展，如何構(gòu)建自己企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，以最小的投入獲得最大的利益，已成為許多理論研究者與企業(yè)家們非常關(guān)注的問題。
公司績效從客觀上反映了企業(yè)在一定經(jīng)營期間的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、發(fā)展前景以及投資價(jià)值，是指企業(yè)在這一特定時(shí)期的經(jīng)營效益與業(yè)績情況。公司績效與資本結(jié)構(gòu)相關(guān)，合理的資本結(jié)構(gòu)既能提高企業(yè)的績效，同時(shí)也能夠更好地優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)找到最佳的資本結(jié)構(gòu)，切實(shí)保證企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中健康成長。
一直以來，如何評價(jià)資本結(jié)構(gòu)和公司績效之間的關(guān)系有著截然不同的觀點(diǎn)，一方認(rèn)為，資產(chǎn)負(fù)債率越低公司的績效就會越好，即公司績效與資本結(jié)構(gòu)成負(fù)相關(guān)。另一方則認(rèn)為，公司績效與企業(yè)資本結(jié)構(gòu)成正相關(guān)的關(guān)系，即較高的資產(chǎn)負(fù)債率能夠給企業(yè)帶來比較好的效益。在實(shí)踐中，不同的兩種觀點(diǎn)在不同的研究對象與不同的研究環(huán)境中都得到了驗(yàn)證，所以，在目前我國特有的資本市場條件下，進(jìn)一步深入探討和研究資本結(jié)構(gòu)與公司績效之間的關(guān)系有著非常重要的意義。
改革開放30多年來，我國民營經(jīng)濟(jì)從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，已成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。山東省國民生產(chǎn)總值多年來位于全國前三位，然而民營經(jīng)濟(jì)與廣東、浙江等省的民營經(jīng)濟(jì)相比，還存在一定的差距。如何提升民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日顯重要。目前山東省民營上市公司在資本結(jié)構(gòu)方面存在著諸多的問題，主要體現(xiàn)在：其一，大多數(shù)民營上市公司資產(chǎn)負(fù)債率不合理，使得企業(yè)的經(jīng)營績效都不高，采取負(fù)債的合理避稅的作用無足輕重；其二，流動負(fù)債在企業(yè)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)中所占的比重非常之大，造成企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不樂觀，經(jīng)營者短期行為嚴(yán)重，負(fù)債成本居高不下；其三，由于企業(yè)普遍存在著不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，過度集中抑或是過度分散化，致使公司激勵(lì)機(jī)制與治理機(jī)制無法有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。不合理的資本結(jié)構(gòu)使企業(yè)的各項(xiàng)治理機(jī)制都不能很好地發(fā)揮作用，因此，筆者認(rèn)為，進(jìn)一步優(yōu)化民營上市公司企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，全面改善與提高公司績效，是山東省民營上市公司在目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下找到新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，獨(dú)辟蹊徑，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，從而在激烈的市場競爭中立穩(wěn)腳跟的根本途徑。
同時(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高管作為稀缺的人力資本開始有了一定的市場。隨著一些企業(yè)高管天價(jià)薪酬的曝光，高管薪酬是否過高也成為了一個(gè)研究的焦點(diǎn)。對高管激勵(lì)是否有效也成為了企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。之前國內(nèi)學(xué)者從企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等方面研究資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響研究較多，而將資本結(jié)構(gòu)與高管薪酬結(jié)合起來的還比較少。
因此，筆者擬通過本研究民營上市企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響因素，以及如何選擇合理的資本結(jié)構(gòu)提升公司績效，為山東省民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提出一些建議。
二、文獻(xiàn)回顧
30多年來，對于資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效相關(guān)性國內(nèi)外學(xué)者進(jìn)行了浩瀚的研究，由于每位學(xué)者所采取的視角、變量、側(cè)重點(diǎn)乃至研究方法不同，因此未能在實(shí)證研究中得出一致的結(jié)論。從已經(jīng)對公司績效與資本結(jié)構(gòu)的研究來看，主要分為：一是根據(jù)現(xiàn)有的資本結(jié)構(gòu)理論對資本結(jié)構(gòu)與公司績效二者之間的關(guān)系開展直接的驗(yàn)證；二是基于資本結(jié)構(gòu)的影響因素，對不同的國家、不同的地區(qū)、不同行業(yè)各自的環(huán)境對資本結(jié)構(gòu)的影響以及與公司績效的關(guān)系等進(jìn)行分析。以下筆者將對國內(nèi)外比較重要的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧。
1.國外相關(guān)文獻(xiàn)回顧。
1983年Masulis用實(shí)證研究的方法檢驗(yàn)了資本結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系，得出了企業(yè)價(jià)值或績效與資產(chǎn)負(fù)債率成正相關(guān)關(guān)系，且資產(chǎn)負(fù)債率的變動范圍在0.23～0.45間變動能夠?qū)ζ髽I(yè)績效的變動產(chǎn)生影響。
1988年，Titman和Wessels研究了美國49家上市公司在1972―1982年間的相關(guān)數(shù)據(jù)，對影響資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)因素進(jìn)行了分析，同時(shí)也得出了盈利性與資產(chǎn)負(fù)債率負(fù)相關(guān)的結(jié)論。
1995年，Rajan和Zingales研究了7個(gè)工業(yè)化國家的相關(guān)數(shù)據(jù)，分析了不同國家不同的資本結(jié)構(gòu)存在的差異、產(chǎn)生的原因，提出了資本結(jié)構(gòu)和盈利能力之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。
2001年，Booth等人主要研究發(fā)展中國家的資本結(jié)構(gòu)的影響因素。他們研究了韓國、馬來西亞、巴基斯坦、巴西、土耳其、津巴布韋等10個(gè)國家的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)除了津巴布韋一個(gè)國家外，其他發(fā)展中國家的公司結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效都呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系；同時(shí)，影響發(fā)達(dá)國家的通貨膨脹率、資本市場發(fā)展水平與GDP增長速度等因素，同樣也影響著發(fā)展中國家的資本結(jié)構(gòu)。
2006年，Berger和Patti收集了美國銀行企業(yè)的數(shù)據(jù)樣本，通過建立聯(lián)立方程來研究企業(yè)研究與資本結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)績效與資本結(jié)構(gòu)是正相關(guān)關(guān)系，同時(shí)，公司績效對資本結(jié)構(gòu)的影響則是非線性的。
2.國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)回顧。
1995年，陳小悅、李晨通過對1993年7月―1994年3月財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的研究，對上海股市的收益與資本結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系進(jìn)行分析，同時(shí)提出兩者之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。
1998年，陸正飛、辛宇分析了影響滬市35家制造業(yè)A股的上市公司資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)因素，他們采用多元線形回歸分析法研究的結(jié)果表明，企業(yè)的規(guī)模、成長性因素對資本結(jié)構(gòu)并無太大的影響，而資本結(jié)構(gòu)與獲利能力呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。
2000年，洪錫熙、沈藝峰在《我國上市公司資本結(jié)構(gòu)影響因素的實(shí)證分析》中，分析了上海證券所1995―1997年221家工業(yè)類公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，他們所采用的CHI―SGUAE檢驗(yàn)結(jié)果顯示，公司權(quán)益和成長性對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)沒有影響，盈利能力、企業(yè)規(guī)模這兩個(gè)因素與負(fù)債比例呈正相關(guān)關(guān)系。
2002年，王娟、楊鳳林通過研究2000年滬、深兩市中非金融類公司，對845家上市公司做了實(shí)證分析，指出凈資產(chǎn)收益率和資本結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，影響資本結(jié)構(gòu)變動的第二大因素為盈利能力指標(biāo)。
2008年魯靖文、朱淑芳對2003―2006年234家上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證研究，分析其的資本結(jié)構(gòu)與公司績效之間的關(guān)系，分析表明：在部分年份中上市公司存在著二次線性相關(guān)，資本結(jié)構(gòu)與公司績效為負(fù)相關(guān)關(guān)系。
三、研究假設(shè)
1.研究方法。在本文中，筆者通過線性回歸與統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，對山東省民營上市公司的公司績效與資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行實(shí)證研究。具體采取以下步驟：第一，對這些上市公司的資本結(jié)構(gòu)指標(biāo)采取描述性統(tǒng)計(jì)；第二，對反映其績效的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行因子分析，以因子的得分作為反映公司績效的數(shù)據(jù)；第三，將公司績效作為因變量，將資本結(jié)構(gòu)作為自變量，高管薪酬、公司規(guī)模作為控制變量，建立多元線性回歸模型，并采用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對其進(jìn)行分析，同時(shí)對回歸結(jié)果開展顯著性檢驗(yàn)；最后得出相關(guān)結(jié)論。
2.指標(biāo)的確定。
（1）績效指標(biāo)的確定。本文參考國內(nèi)外已有的評價(jià)體系，選取我國民營上市公司的五個(gè)維度指標(biāo)，即盈利、償債、運(yùn)營、發(fā)展以及現(xiàn)金獲取能力（見表1），以包括凈資產(chǎn)收益率、流動比例等在內(nèi)的15個(gè)指標(biāo)作為因子分析的基礎(chǔ)。
（2）資本結(jié)構(gòu)指標(biāo)的確定。本文采用廣義資本結(jié)構(gòu)的概念，把資產(chǎn)負(fù)債率作為衡量資本結(jié)構(gòu)的指標(biāo)。即：
資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額
（3）控制變量。除了資本結(jié)構(gòu)以外，還有一些變量同樣能夠影響績效。因此，要是沒有很好地處理這些變量，將會導(dǎo)致錯(cuò)誤的結(jié)論。而且考慮到民營上市公司的實(shí)際情況，因此選取以下控制變量：其一，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)規(guī)模是影響著公司的戰(zhàn)略與決策。本文采用企業(yè)總資產(chǎn)作為衡量企業(yè)規(guī)模的變量。其二，高管薪酬，不同的薪酬對高管產(chǎn)生不同的激勵(lì)作用。本文采用一個(gè)公司前三名高管薪酬總額的平均值作為衡量高管薪酬的變量。
3.數(shù)據(jù)來源以及樣本選擇。筆者從財(cái)經(jīng)網(wǎng)、上海證交所、深圳證交所以及相關(guān)官方網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)中，基于研究山東省民營上市公司目的，選取了該省86家發(fā)展的比較好的上市公司作為研究樣本；同時(shí)，對這86家公司2010年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)展開研究。為了保證分析數(shù)據(jù)的有效性，筆者在選取上市公司作為樣本時(shí)，依據(jù)了以下原則：其一，上市公司上市已具備了一定的年限，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)比較全面、完善，并有一定的代表性；其二，只反映滬市和深市的A股，不包括S股與H股；其三，將企業(yè)績效與資產(chǎn)負(fù)債率已經(jīng)非常嚴(yán)重、財(cái)務(wù)狀況很糟糕的ST等類的上市公司剔除在外。基于這樣的原則，選出了86家樣本公司。
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
1.KMO檢驗(yàn)和Bratlett檢驗(yàn)。KMO檢驗(yàn)和Bartlett檢驗(yàn)是常用的測度因子分析模型有效性的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。KMO值是介于0到1之間的數(shù)值，如果該指標(biāo)在0.5到1之間則表明該樣本可以進(jìn)行因子分析，如果該指標(biāo)小于0.5則表明不適合做因子分析。從表2可以看出，KMO值為0.624，滿足介于0.5到1的要求；Bartlett球形假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果顯示Sig（顯著性）為0.000
2.因子分析。通常情況下，SPSS默認(rèn)的是特征值大于1的主成分可以作為初始因子，結(jié)合主成分分析的結(jié)果觀測因子的貢獻(xiàn)率來去定因子個(gè)數(shù)。由表3可以得出旋轉(zhuǎn)前四個(gè)個(gè)因子解釋方差的比例分別為26.889%、22.376%、16.095%、11.063%，旋轉(zhuǎn)后四個(gè)因子解釋方差的比例分別為20.880%、19.207%、18.320%、18.014%，這四個(gè)因子的累積解釋了總方差中的76.423%。
從表4可以看出，因子1在流動比率、速動比率有較大的正負(fù)荷，流動和速動比率代表著企業(yè)的短期償債能力，表明因子1體現(xiàn)的是償債能力。因子2在流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率上有較大的正負(fù)荷，而流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率均反映企業(yè)對資產(chǎn)的有效利用能力，它們代表企業(yè)的運(yùn)營能力，因此因子2體現(xiàn)的是運(yùn)營能力。因子3在凈資產(chǎn)收益率和每股收益有較大的正負(fù)荷，而凈資產(chǎn)收益率和每股收益是代表企業(yè)的盈利能力，因此因子3體現(xiàn)的是盈利能力。因子4在銷售現(xiàn)金比率和總資產(chǎn)回收率上有較大的正負(fù)荷，銷售現(xiàn)金比率和總資產(chǎn)現(xiàn)金回收率反映了企業(yè)的現(xiàn)金流量狀況，因此，因子4提下的是現(xiàn)金流量狀況。解釋變量為企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的主要指標(biāo)
綜上所述，綜合因子得分為：
F=0.2088F1+0.19207F2+0.1832F3+0.18014F4
3.回歸分析。將因子分析所得的綜合得分作為資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效相關(guān)分析的被解釋變量，解釋變量為企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的主要指標(biāo)，企業(yè)的資本規(guī)模和高管薪酬作為控制變量，試構(gòu)造如下回
歸方程：F=a+b1x1+b2x2+b3x3+u
F表示企業(yè)績效綜合得分，x1，x2，x3分別對應(yīng)資產(chǎn)負(fù)債率、資產(chǎn)規(guī)模和高管薪酬，對回歸方程進(jìn)行參數(shù)估計(jì)，結(jié)果如表5：
由表5可知，R2的值為0.306，即樣本回歸線性的可決系數(shù)為0.306，表明模型對樣本觀測數(shù)據(jù)的擬合程度比較低，績效的總變差中由模型做出解釋的部分所占的比重較小，說明還有其他主要變量未納入方程。
F值為12.038相伴概率值P=0，表明回歸方程的整體顯著性較高，方程具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，因此，可以認(rèn)為資產(chǎn)負(fù)債率和績效之間存在線性關(guān)系。
由表7可知，回歸模型資產(chǎn)負(fù)債率的t檢驗(yàn)值為0.000
五、關(guān)于提高山東省上市民營企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與公司績效的對策建議
實(shí)踐證明，企業(yè)績效與資本結(jié)構(gòu)二者之間的關(guān)系是相輔相成、互為唇齒的，科學(xué)、合理的資本結(jié)構(gòu)不但能夠增加企業(yè)的自身價(jià)值，同時(shí)也可以在長期不斷地提高生產(chǎn)經(jīng)營績效的過程中對資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，從而使企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)更加趨于合理，達(dá)到比較理想的比例。
山東省是中國重要的經(jīng)濟(jì)大省之一，2016年上半年實(shí)現(xiàn)GDP31688.3億元，在全國排名第三。相比廣東和江蘇、浙江省，山東原有的工業(yè)基礎(chǔ)比較好，以國有經(jīng)濟(jì)為主，市場化程度不高。與浙江、廣東等省比較成熟的全國知名民營上市公司相比，山東省的民營上市公司存在盈利能力偏低、發(fā)展緩慢等一系列問題。因此，筆者針對山東省上市民營企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中的一些問題提出如下建議：
首先，要將保持資本結(jié)構(gòu)的合理性作為促進(jìn)公司健康發(fā)展的基礎(chǔ)。上市公司的資本結(jié)構(gòu)是會由于各種因素而發(fā)生變化的，因此，保持資本結(jié)構(gòu)的合理性就是要在上市公司的管理能力、盈利水平、投資能力以及償債能力等等發(fā)生變化之時(shí)，也能夠從容面對，做好頂層設(shè)計(jì)，及時(shí)調(diào)整與改進(jìn)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。因此，促進(jìn)公司健康發(fā)展的基礎(chǔ)條件的關(guān)鍵，是企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)是否科學(xué)、合理。每一家上市公司都應(yīng)該建立良好的、能夠適應(yīng)市場變化、可持續(xù)發(fā)展的資本結(jié)構(gòu)，從而更好地提升上市公司的績效。
其次，建立完善的公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建管理層激勵(lì)體制。從山東省民營上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)來看，公司的內(nèi)部治理狀況、企業(yè)管理水平、內(nèi)部控制制度的落實(shí)等并不理想，具體表現(xiàn)為“責(zé)權(quán)利”不明確、現(xiàn)代企業(yè)制度形同虛設(shè)、經(jīng)營者更換頻繁、老板個(gè)人行為影響等問題直接導(dǎo)致上市公司資本結(jié)構(gòu)不科學(xué)、合理，致使企業(yè)難以快速發(fā)展。因此，要將資本優(yōu)化作為上市公司的“生命線”，采取各種有效措施，切實(shí)完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。要建立健全內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化公司內(nèi)部控制，進(jìn)一步加強(qiáng)出資者對公司財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督力度，無論是股東、經(jīng)營者還是債權(quán)人之間，要建立一個(gè)科學(xué)、有效的制約機(jī)制，樹立“底線思維”，杜絕一切違規(guī)行為。
從實(shí)證結(jié)果來看，高管薪酬與公司績效不存在顯著的正相關(guān)，因此應(yīng)建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，將管理層的實(shí)際利益與公司的績效掛鉤。
雖然本文得出了一些結(jié)論，但是還存在著一些不足，旨在拋磚引玉，需要大家在今后的研究中進(jìn)一步深入探討。
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