時間：2023-08-02 16:37:32
導語：在安全素質的重要性的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
我認為： 首先，要認識到服務質量的重要性和關鍵性。服務質量優，則被服務對象滿意度高，其心情則舒暢，才會和諧、愉快地配合安檢；反之，則服務對象滿意度低，其心情郁悶，內心則會產生厭惡、對抗甚至敵對意識，干擾安檢工作。我們服務質量的好壞，表面上講，會影響到安檢的形象，深層次講，會動搖安全的根基，其后果將是不可挽回的。因此，我們必須不斷提高服務質量，以優質的服務保障安全，贏得聲譽。
其次，要有敬業愛崗和忠誠企業的職業道德和品格。如果沒有這兩樣品質，是不可能提供出高質量服務的；沒有這兩樣品德，就會不思進取、敷衍塞責、得過且過；就會無精打采、不負責任、行事馬虎、差錯不斷；就會影響團結、影響合作、影響形象。因此，要網想有意識地不斷提升服務質量，就必須具備這兩樣品德。
第三，要有大局意識和良好的心態。只有具備大局意識才會真正意識到服務質量的重要性和必要性；只有具備大局意識，才會積極、主動地為他人著想、為服務考慮；具有具備大局意識才會自覺提升服務質量。只有具備良好的心態，才會意識到所在崗位的重要性和不可或缺性；只有具備良好的心態，才會認為為他人提供優質的服務是一種良好的品德，是一種相互合作，是一種人與人之間的尊重；只有具備良好的心態，才能意識到能為他人提供優質的服務是一種享受和幸福。
第四，要加強學習，提高素質，總結經驗，講究藝術。只有不斷地學習，才能提高業務素質，也才會為服務對象提供無差錯的優質服務。只有個人素質過硬，才會贏得服務對象的信賴；才能提高服務對象的滿意度和認可度。
沒有過硬的業務知識，再好的態度和再高的激情，也不能使服務對象滿意。在每
大家好!我是××，今天我演講的題目是《立足本職，提升服務質量》。
質量一詞越來越成為當今社會使用頻率最高的詞匯之一，質量是企業的生命已成為全社會認可的金條玉律。一個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量基礎作保障的。我在××機場安檢部工作了幾個春秋，時間不長，但在這期間，體味到了因為曾經蹩腳的質量帶給我的苦果和傷害，也得到了優良的質量帶給我們的榮譽。質優則實、則榮；質劣則虛、則恥。一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的，任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都知道質量的內涵很廣，除了我們通常意義上說的產品質量，還有工作質量、生活質量、管理質量、素質質量、就業質量、服務質量等等，我今天要說的就是服務質量。
任何職業都是間接或直接地為人類或別人服務，只是服務對象、服務層面不同，而服務質量的本質要求是相同的。目前一般認為服務質量就是服務對象的滿意度和同行認可度，而要服務對象滿意、同行認可，絕不是簡簡單單的微笑、文明用語及事后處理，更重要的是事前工作的質量和輸出的產品的質量。我所從事的安檢工作，工作的核心內容是保障安全，我們輸出的產品是安全，安檢服務質量最重要的衡量標準同樣是安全。那么怎樣才能提高服務質量，體現安檢工作最大價值呢？
我認為：首先，要認識到服務質量的重要性和關鍵性。服務質量優，則被服務對象滿意度高，其心情則舒暢，才會和諧、愉快地配合安檢；反之，則服務對象滿意度低，其心情郁悶，內心則會產生厭惡、對抗甚至敵對意識，干擾安檢工作。我們服務質量的好壞，表面上講，會影響到安檢的形象，深層次講，會動搖安全的根基，其后果將是不可挽回的。因此，我們必須不斷提高服務質量，以優質的服務保障安全，贏得聲譽。
其次，要有敬業愛崗和忠誠企業的職業道德和品格。如果沒有這兩樣品質，是不可能提供出高質量服務的；沒有這兩樣品德，就會不思進取、敷衍塞責、得過且過；就會無精打采、不負責任、行事馬虎、差錯不斷；就會影響團結、影響合作、影響形象。因此，要網想有意識地不斷提升服務質量，就必須具備這兩樣品德。
第三，要有大局意識和良好的心態。只有具備大局意識才會真正意識到服務質量的重要性和必要性；只有具備大局意識，才會積極、主動地為他人著想、為服務考慮；具有具備大局意識才會自覺提升服務質量。只有具備良好的心態，才會意識到所在崗位的重要性和不可或缺性；只有具備良好的心態，才會認為為他人提供優質的服務是一種良好的品德，是一種相互合作，是一種人與人之間的尊重；只有具備良好的心態，才能意識到能為他人提供優質的服務是一種享受和幸福。
第四，要加強學習，提高素質，總結經驗，講究藝術。只有不斷地學習，才能提高業務素質，也才會為服務對象提供無差錯的優質服務。只有個人素質過硬，才會贏得服務對象的信賴；才能提高服務對象的滿意度和認可度。
【摘要】隨著科學技術的日益先進和經濟的高速發展，我們已經步入了網絡信息時代和經濟全球化時代。對于企業來說，新形勢下網絡信息系統已經成為企業辦公與運營的重要手段，它在給企業帶來便利的同時，也對企業的保密工作造成了很大的挑戰。隨著改革的日趨深化和企業競爭的日益激烈，企業單位的保密工作的重要性日益突出。
【關鍵詞】新形勢；企業單位保密；重要性
每個企業都有自己的商業機密，這些機密對于企業來說是至關重要的，在激烈殘酷的企業競爭中，一旦商業機密泄露，對企業可能會是致命的打擊。在當前經濟全球化的國際背景下，企業單位的保密工作變得更加重要，因為我們不僅面臨著國內同行的壓力，還要防范國外的不法分子。網絡信息系統為保密工作帶來便利的同時，也帶來了不安全系數。黑客侵入企業系統的案例已屢見不鮮。所以當前對于企業來說必須加強保密工作，探索出更加有效的措施，提高保密工作的安全系數。
一、新形勢下企業單位保密工作的重要性
企業作為一個營利組織，它的運營體制、運作方式、設立項目、主要客戶都是公司的重要機密。首先，搞好公司的保密工作有利于保障公司的經濟利益不受損害，是企業盈利的重要安全保障；其次，公司單位的保密工作對于員工的個人隱私的保護也有十分重要的意義，對于保障員工的安全和企業的財產安全具有很重要的作用；最后，對于國企性質的單位或軍工類企業來說，保密工作企業工作的重中之重。這不僅關系到企業的利益與安全，對于國家和人民的生活、生產安全都具有十分重要的影響。
二、企業保密工作存在的問題
（一）保密意識薄弱
對我國絕大部分的企業來說，保密意識都十分薄弱，對于保密工作的重視度不夠。我們都知道人員才是信息安全的最薄弱的環節，很多時候保密工作出現問題都是因為員工的工作疏忽造成的，他們對自己的工作信息沒有保密措施，也沒有安全防范的意識。對于整個企業的管理來說，也沒有特意對員工進行保密教育，強調保密工作的重要性，這導致企業內部也容易出現出賣商業機密的員工。
（二）缺乏專業的保密隊伍
信息化時代企業的信息安全面臨著前所未有的挑戰，當前國際上安全界公認的最有效的提升企業安全水平和保密水平的方式就是提高企業員工的保密意識和專業性，也就是說所謂的網絡防火墻遠不如人力防火墻帶給人們的安全感。在網絡黑客的眼里，工作人員始終是公司信息安全的短板和漏洞，所以在保密技術投入的同時我們更應該加強員工的素質和保密意識。對于當前我國的企業來說，專業的保密隊伍是十分缺乏的。
（三）保密制度不完善
新形勢下，隨著市場經濟的高速發展和企業改革改制步伐的加快，各企業單位的競爭越來越激烈，企業的內容也越來越多。經濟全球化的大背景下，企業的對外合作交流、跨國企業越來越多，外商的不斷涌入也使得企I保密工作的難度越來越大。顯然，我國現行的保密制度已經不能適應新形勢的需要，我們需要不斷完善保密制度，最大限度地保障企業的信息安全。
（四）保密技術落后
當前，移動互聯網、云計算和社交網絡的高速發展與融合變成了全新的威脅，木馬病毒、釣魚式攻擊、社交工程攻擊、物聯網攻擊讓傳統的企業高價筑造的信息安全防護網形同虛設，接連曝光的公司重大數據泄露事故表明，企業的保密安全工作存在著很多的隱患，單純依靠傳統的信息安全技術已不再適用，大部分的公司的保密技術都相對落后于科技的發展，提高保密技術的現代化和先進性已成為企業亟需解決的問題。
三、新形勢下加強企業單位保密工作的措施
（一）強化整個企業的保密意識
首先，對于企業的高層領導來說，必須對企業保密工作從思想上高度重視起來，重視對員工的保密教育工作，并制定一定的有效策略，比如制作信息安全意識和保密意識系列的宣傳片，通過員工樂于接受的方式潛移默化地改變員工的思想意識。并且我們要將保密意識宣傳工作覆蓋到全體員工當中，即使是被認為屬于信息安全范圍以外的員工也要進行保密意識教育。最后要達到的效果是員工將保密意識深植于腦海之中，做與公司有關的任何事情都能意識到進行保密工作
（二）促進保密管理的制度化
要促進保密管理的制度化，首先必須建立健全保密管理機制，嚴格落實各個工作崗位的職責，實行目標管理，把各項職責具體落實到每一個人，分工明確清晰，這樣一來一旦出現泄密問題，我們可以很快地追究到人；其次，必須制定各類有效的防范措施，對于公司的保密范圍、密級劃分、保密職責、保密措施都進行詳細的規定；當然，還要設立嚴格的獎懲制度對于保密工作良好、富有責任心的員工要進行一定的物質獎勵和表揚，對于責任心不強、工作疏忽的員工要進行批評教育，而對于嚴重違反工作保密制度和規定的員工要進行嚴肅的處理，并追究法律責任。
（三）提高保密隊伍的專業化素質
對于企業來說，建立一支專業化的、高素質的保密隊伍十分重要。首先，必須加強與保密工作相關人員的保密意識教育，在工作前應該簽署好保密工作協議，在工作中嚴格落實保密工作的職責；其次，應該在技術層面不斷強化。公司應該定期開展相關的業務培訓，加強員工的專業技能學習，力圖使員工掌握最先進的保密技術、信息安全管理技術等，真正打造出一支高素質的保密隊伍；最后，應該強化對保密隊伍的監督與考核，定期對公司的信息安全進行檢查，防患于未然，保障公司的利益與安全。
（四）推進保密技術的現代化
要想推動保密技術的現代化，公司必須加大對保密技術的投入，比如為公司配置保密機、密碼電話等保密設施。信息保密技術目前被公認為保障信息安全最基本、最重要的技術手段，常見的有保密通信、計算機密鑰、防復制軟盤等，就目前的情況而言，它們是十分有效和先進的手段。企業單位可以通過購買這些技術來保障公司的信息安全。
四、小結
本文通過對新形勢下企業單位保密工作的重要性進行分析，發現當前我國的企業保密工作存在以下四方面的問題，主要表現為保密意識薄弱；缺乏專業的保密隊伍；保密制度不完善；保密技術落后等。針對這些問題，筆者認為在新形勢下加強企業單位的保密工作，必須強化整個企業的保密意識、促進保密管理的制度化、提高保密隊伍的專業化素質及推進保密技術的現代化。
參考文獻：
1會計電算化在我國中小企業中的應用現狀
會計電算化的出現是隨著以計算機技術為核心的信息技術發展出現并且獲得發展的，會計電算化較傳統會計而言，在提高會計工作效率、準確率，促進企業財務管理規范化方面有著重要的作用。對于我國的中小企業而言，應用會計電算化的時間并不長，從當前的應用普及率，也并不大，很多中小企業還沒有對會計電算化進行應用。
2中小企業在應用會計電算化中的問題
2.1對于會計電算化認識不夠
在我國的中小企業中，普遍存在對會計電算化認識不夠的問題，這種認識上的不夠主要體現在對于會計電算化的核心概念沒有正確理解，也沒有充分認識到會計電算化對于企業發展的重要作用。對于中小企業而言，完善的企業管理，特別是財務管理能夠有效降低企業的經營風險，對于保障企業長遠發展有著重要的作用。
2.2存在信息安全風險
信息安全問題也是我國中小企業應用會計電算化中的一個重要問題，在中小企業的會計電算化應用中，一些企業由于資金有限、會計人員素質有限等原因，在計算機信息安全方面做的很不到位。在會計電算化中，計算機信息安全是非常重要的一個問題，如果不能做到良好的安全保障，那么應用實施會計電算化甚至會對企業的發展造成反作用。在網絡病毒泛濫的今天，計算機信息安全收到了很大的威脅，一些會計電算化操作人員由于操作不規范，使得計算機感染病毒，造成信息泄露。或者在計算機安全管理方面不嚴格，造成計算機信息丟失等問題，這些對于中小企業的會計電算化應用都是極為不利的。
2.3缺乏高素質的相關人才
另一方面，在我國的中小企業中，缺乏具有較高會計電算化操作技能素質的會計人員也是一個非常普遍的問題，這一問題就導致很多中小企業在應用會計電算化中“巧婦難為無米之炊”。對于中小企業而言，在應用會計電算化中，需要會計人員熟練的掌握會計電算化技能，包括會計學知識、會計操作技能、計算機操作技能等等。因而在中小企業的會計電算化應用中，具有較高素質的會計電算化人才是重中之重，對于很多企業來說，進行會計電算化相應的硬件設備投資并不大，而在相關人才引進以及保障上的投資卻是巨大的。
3中小企業會計電算化應用策略
3.1提高對于會計電算化的認識
對于中小企業來說，應當首先提高對于會計電算化的認識，特別是在企業的管理層，應當充分認識到在企業中應用會計電算化的重要性，對于會計電算化的核心概念有一個正確的了解。作為中小企業的管理者，應當認識到，在當前的企業發展環境下，進行科學、規范的企業管理是企業發展的必然趨勢，也是提高企業市場競爭力的有效途徑。
3.2加強計算機安全建設
中小企業在應用會計電算化中應當認識到計算機信息安全的重要性，加強計算機安全建設，這就要求在企業的會計電算化管理首先要建立一套完善的安全保障制度。在這個制度中應當對會計操作人員進行嚴格的規定，包括會計工作操作流程、計算機操作流程、信息安全保障工作等等。
3.3積極引進高素質會計電算化操作人才
在中小企業應用會計電算化的過程中，人才保障是非常重要的，會計電算化的應用對于會計人員的素質要求也是較高的，在這一方面，企業應當加大在人才引進方面的投入力度，積極引進具有較高素質的會計電算化人才。同時，對于許多中小企業而言，也可以對現有的會計人員進行相關的培訓，提高其在計算機操作方面的知識和能力，結合會計學知識，能夠較為熟練的掌握會計電算化操作，這種方式對于企業而言也是一種成本較低的人才培養方式。
【關鍵詞】煤礦安全生產；安全培訓；重要性
人是第一生產力，決定著企業的生產效率，對于煤礦企業來說，煤礦安全生產工作同生產者的安全素質有直接的關系。據相關研究調查顯示，因工作人員違章行為或操作不正確引起的事故占到所有安全事故的40―50%，在我國企業中員工違章導致的安全事故所占比例高達70―80%[1]。因此，探究安全培訓工作在煤礦安全生產中的作用顯得尤為重要，將安全培訓工作作為一項長期性的任務，科學、合理的對生產者進行安全培訓工作具有非常重要的意義。
1 煤礦安全培訓工作的長期性
煤礦生產工作實在井下進行的，面對灰塵大、風大、光線暗和潮濕度較大等復雜惡劣的井下工作環境，在加上較高的電壓電流，運輸設備、掘進和采掘機等器材的巨大噪音，為了提高煤礦生產工作的順利進行，礦井工作人員必須對生產過程中的注意事項和操作方法仔細進行研究，及時正確的處理突發狀況，才能提高煤礦生產效率。由于煤礦工作的特殊性，長期注重安全教育培訓工作顯得很重要，必須要做到每時每刻都將安全意識放在首位，年年強調，月月強調，天天強調，讓安全意識深入到每一位員工心中，只有這樣才能保證安全工作的質量，最終實現提高煤礦安全生產效率的目的，增強煤礦企業的競爭力，獲得更大的經濟效益[2]。面對市場經濟信息化和國際化的大趨勢，相關的安全培訓單位應將員工的安全培訓工作作為最重要的任務，落實每一步安全培訓工作的質量，踏踏實實的進行煤礦安全生產，堅持安全培訓工作是保障煤礦生產的效率的基礎，所以長期進行安全培訓工作具有非常重要的意義。
2 煤礦安全培訓工作的重要性
煤礦安全教育培訓工作是一項艱巨而重要的任務，落實每一位煤礦工作人員的安全教育培訓工作是保證煤礦企業能夠安全、順利生產的基礎。然而面對煤礦企業發展程度嚴重不平衡的狀況，不同員工的文化和素質水平各不相同，這樣的差距增大了安全教育工作難度。“管理、裝備、培訓”這一生產理念在我國煤礦企業在發展初期時就形成了，其中將安全意識的重要性提到了很高的地位，因為煤礦生產都是通過員工的勞動實現的，所以必須要重視煤礦安全培訓工作[4]。
在煤礦實際生產的過程中，要深刻強調安全意識的重要性，讓安全生產的觀念深入每一位生產工人的心中，加強對員工安全生產知識的培訓，讓員工真正的了解安全生產的必要性，對其中存在危害和注意事項進行詳細的說明，只有讓生產者從思想上改變，提高安全生產意識，才能落實煤礦安全生產，實現煤礦企業效益最大化的目的。
瓦斯突出與爆炸、礦井火災、煤塵突出與爆炸、頂板事故和礦井水災是煤礦井下存在的五大自然災害，面對煤礦工作中的這些問題，對煤礦工作人員的要求也就更加嚴格，必須擁有較高的專業素質、安全知識和從業技能知識，因為我國煤炭生產生產技術相對比較落后，甚至在一些地方仍然采取炮采的方式，基于我國的基本國情，大部分生產者都是農民，煤礦行業近年來發展較快，需要的勞動力大部分都是農民工[5]。因為文化水平和素質不高，對煤礦安全生產意識毫無了解，不能正確的意識到煤礦安全生產的重要性，缺乏集體主義觀念，思想松散，不能嚴格按照紀律工作，導致生產過程中存在較大的安全隱患。針對這一情況，煤礦企業要注重對煤礦生產者的安全培訓工作，讓員工養成正確的安全生產習慣，避免事故的發生。當代的社會中科技和人才在企業的競爭中具有關鍵的決定性作用，對于煤礦企業來說，發展人才與提高職工的素質關系到整個企業的長期發展，穩定與繁榮。煤礦企業應積極鼓勵與監督職工素質的提高，加強安全培訓工作，提高員工對礦井安全和自身安全意識，組建一支安全意識強、專業化的職工隊伍，保證煤礦安全生產能夠順利進行，從而保證煤礦企業的生產效率，在競爭日益激烈的社會中取得更好的發展與進步。
3 安全培訓工作在煤礦安全生產中的作用
安全工作是企業進行生產的前提，煤礦作為一個高危行業更應該加強重視。真正落實了安全培訓工作，會提高煤礦企業的生產效益和社會效益，有利于樹立一個良好的企業形象，能夠有效的提高市場占有率，在這個競爭激烈的現代社會中非常重要。所以煤礦安全生產中最根本和最關鍵的內容就是安全培訓工作[6]。
因為煤礦工作中井下采礦工作的環境比較惡劣，在開采的過程中隨時可能出現透水、冒頂、瓦斯超限等危險的情況，必須將安全培訓工作作為一項長期的任務，讓工作人員對以往發生的安全事故進行分析和總結，了解事故發生的特點和規律，加強自身防范意識，從跟本上有效的避免安全事故[3]。在實際煤礦生產過程中，要秉承“安全第一，預防為主”的理念，加強生產中每一步安全培訓工作，防患于未然，預防危險的發生，及時發現問題，并采取相應的措施進行積極的調整，重視每一個小問題，不要等釀成大錯采取整治。煤礦安全生產主題中最重要方針就是預防為主。多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故，所以煤礦安全生產中安全培訓工作具有長期性和永恒性。
此外，時刻進行安全培訓工作還能夠提高煤礦工作人員的專業技能和綜合素質，員工在不斷的學習過程中會掌握更多的知識，明白自身工作的重要性，有利于員工自身職業素質的提高，嚴格按照安全規程中的規定進行工作，堅決杜絕違章的行為，有利于培養出一批技術熟練、素質高、責任心強的員工隊伍，從而為更好的進行煤礦企業安全生產工作奠定堅實的基礎。所有員工都具有很強的安全意識，煤礦每一步生產過程就會更加規范，在安全生產的條件下，會使煤礦生產的效率大大提高。
綜上所述，安全培訓工作是煤礦安全生產的決定性因素，其重要性不言而喻。面臨著煤礦企業快速發展的形勢，要想增強煤礦企業的綜合實力，在競爭激烈的市場中占有一席之地，就要不斷加強工作人員的安全教育培訓，全面提升職員的綜合素質，從根本上保障煤礦安全生產工作的順利進行。時刻注重對煤礦生產工作人員的培訓工作，切實保障培訓工作的質量，為煤礦安全生產和企業持續有效快速發展提供堅實的人力資源保障和技術支持。
參考文獻：
[1]賈斌榮.加大安全投入,強化管理,提升煤礦安全生產水平[J].山西煤炭管理干部學院學報,2011(03).
[2]孫紹敏.淺談煤礦安全培訓工作的方法與途徑[J].山東煤炭科技,2013(04).
[3]汪永芝,吳健斌.加強安全培訓預防煤礦安全事故[J].煤礦安全, 2010(08).
[4]聶愛明.煤礦安全教育培訓存在的問題與對策[J].中國煤炭工業,2012(04).
高職學院應建立相關機制培養和改造師資隊伍，一方面鼓勵企業優秀人才到高職學院任教，另一方面支持教師到企業兼職。教育者自身的職業素質直接影響著教育的效果，最好的教育方法就是用自己的榜樣去誘導學生、影響學生。教師、輔導員作為職業素質教育的實施者，應加強自身“雙師素質”的培養和提高，如加強土建專業職業素質的理論研究和實踐探索，深人企業、工地掛職鍛煉，真正做到理論聯系實際，切實提高自身的理論水平、實踐能力和綜合素養。
二、將職業素質教育貫穿于理論課與實訓、實習等教學環節
教師應注重把職業素質教育貫穿于理論課和專業實訓等教學中，注重運用案例教學法強化職業素質教育。如講授地基與基礎工程、結構工程、建筑施工技術、建筑施工管理等課程時，通過職業道德正反兩面實例，把因職業素質不良而引起的安全、環保、質量等方面的危害介紹給學生。專業實訓和畢業實踐是培養職業技能的重要內容和環節，也是對學生實施職業素質教育的重要途徑。專業實訓期間可結合上崗前教育，進行愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德教育，進行職業紀律和安全生產教育，培養學生熱愛勞動的情感，增強學生講安全、守紀律、重質量、求效率的意識;畢業實踐則是學生良好職業素質形成的實戰階段，職業素質在實際工作中能得以更深刻的認知和更大的提高，可使學校與實習單位共同參與對學生的職業素質教育和管理，通過專業作業和實習任務，從而使學生能通過與生產實際、崗位實際及社會實際和一線勞動者密切接觸，向社會和實踐學習、向一線的員工學習，有意識地提高職業素質。
三、輔導員在學生日常管理中融入職業素質教育
輔導員作為學生管理和教育的一線工作者，就應把職業素質的培養作為日常管理和教育的立足點和目標。切忌把學生作為工具，只是服從管理、安于規定。其結果往往造就性情老實的學生順耳服從，安于循規蹈矩;獨立自主的學生卻往往被視為叛逆，甚至受到批評或處分。管理是為了教育，教育是培養學生準備從事社會生活的過程。社會和企業需要什么素質的畢業生，就應是學校培養學生的指導思想。加強對學生職業素質的宣傳和教育，引導和督促學生自覺養成良好的職業素質，是輔導員學生工作的思路。首先要加強對學生世界觀、人生觀、價值觀的引領，注重職業素質重要性的宣傳和教育，從學生人學開始，分階段地開展各類主題活動，如大一階段的紀律意識、校園文明禮儀、感恩父母、志愿服務等活動，大二階段的自我認知、陽光心理、誠信修德、人際溝通、表達能力、快樂運動等活動，大三階段的職業禮儀、抗挫能力、職業生涯規劃、創新能力的習得和培養等活動。
主題活動應包括理念引領、情感體驗、組織策劃等，使世界觀、人生觀、價值觀的樹立真正深人到學生的心靈。筆者曾指導學生干部在新生中組織開展“我文明，我自信”的主題活動，同學們通過編寫“當文明使者，展文明風采”校園文明禮儀宣傳冊，拍攝校園文明宣傳片，組織相關主題班會、辯論賽和講座等一系列活動，使學生在組織和參與活動中，真正體會到了禮貌禮儀的重要性，同學整體精神面貌煥然一新。總之，要使學校、學生會、班級等都成為學生自我教育、自我管理、自我服務的平臺，鼓勵學生積極組織和參加各類主題活動，不僅可以使活動本身真正影響學生的心靈，同時也能鍛煉他們各方面的能力。輔導員還應全方位了解每個學生的實際思想，對每個學生的職業素質進行階段性的評估。對于具有特長的同學，如表達能力強、組織協調能力強等，要積極為他們搭建展現自我和鍛煉能力的平臺，促使學生建立自信心、榮譽感和成就感，更好地開拓人生，發展自我;而針對一般的學生，特別是性格過于內向、人際交往能力差，或缺乏團隊合作意識、行為習慣差的學生，應加強引導和日常督促，使其自覺提高職業素質，做好內職業生涯規劃，通過自身的努力得到進步。
四、請進來、走出去
學生在學校里往往感受不到企業用人的具體要求和標準，學校應積極采用“請進來、走出去”的方式更好地推進學生職業素質的培育工作。走出去的方式如:安排學生參觀實習基地、參加行業精英講座等社會活動使學生認知企業對職業素質的要求。請進來的方式如:可邀請知名建筑企業的老總或用人單位主管領導講解建筑業發展趨勢及市場對人才需求的變化;把表現優秀的往屆畢業生請回來開展“談談我的工作心得”座談會，給同學們現身說法;請往屆畢業生給在校生擔任小助教，開展一對一幫困，已走向社會的畢業生可利用自己對社會的認知和手頭資源，帶領在校生更早走進社會、了解社會。
五、構建職業素質評價體系
目前學校對學生的評價和企業對學生的評價往往存在很大的差別。學校的好學生并不等于企業的好員工，這不僅反映在對學生的知識、能力的評價，而且也體現在對學生職業素質的評價方面。有必要讓學校的考評體系與企業評價機制接軌。學校在考評體系中引進企業的評價機制。在對學生的考評中增加社會和企業對學生職業素質的要求。在評獎、評優、人黨標準中將職業素質考評納人學生的評價與考察。學校可通過制度引導，促進學生對自我基本職業素質的培養。評分體系不僅應包括學生在校學習階段，還應包括學生頂崗實習。目前一些學校學生課外拓展素質評分細則主要是針對學生在校學習階段的表現，包括:提高自律能力的基本規范遵守，提高學生是非、善惡判斷能力的黨團教育，鍛煉學生吃苦耐勞、樂于奉獻的志愿者活動，培養學生人際協調能力、做事能力的各項文體活動等方面。尚缺少學生頂崗實習階段的評分細則。頂崗實習是職業素質形成的實戰階段，是一個十分重要的階段，因此，做好頂崗實習階段職業素質評價體系的建設應成為深化職業素質培養的重要課題之一。
下午好！
我叫xxx，來自湖北老河口市，出生于1992年11月07日，畢業于老河口市職業學校。20xx年1月30日，我非常榮幸加入xx物業這個大集體，在這短短3個月里讓我學到了從未學過的物業管理知識，讓我深深地了解到服務的無窮價值和無窮的魅力，同時也深深體會到一線安全工作的重要性。這次很榮幸的參加了公司組織的班長競聘，在此非常感謝各位領導給我一次學習鍛煉提升自己能力的機會。以下是我對安全工作的認識以及對做好安全班長工作的思路向各位領導匯報：
一、對安全工作的認識
企業的效益不僅僅是經濟效益的好壞，更取決于安全保障，安全工作在生產中起著舉足輕重的作用，安全工作始終是一項長期、艱巨、復雜的工作。安全管理最基本的目的是保護人的生命和財產，因而安全工作必須牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針。事故是可以避免和預防的，事故與安全是以對永恒的矛盾，這就要求我們建立積極的預防思想工作，堅持“讓教育在教訓之前，讓管理在處理之前”的安全理念，變目標管理為過程管理，從源頭消除安全隱患 。
二、做好安全班長工作的思路
1、以身作則，對全班工作安排，做到人性化管理。
作為班長在要求隊員做到的事情，首先自己要能做到，要為他們做好先鋒模范帶頭作用。在平時的工作生活中，多找隊員談心，以掌握他們的思想動態。將自己的管理方式拿出來與他們交流，尊重他們提出的建議和意見，對隊員提出的不合理管理方式加以合理化改進。全方位了解隊員，把隊員放在最合適的崗位，以取長補短。
2、落實安全管理制度，嚴格執行公司的各項管理措施
一個隊伍的工作好與壞從執行上可以體現出來，執行力度到位緊跟著工作也能很好的落實到位，可以說再好的管理沒有執行或執行力度不到位，那么一切等于零。因此作為安全班長要時刻提醒隊員遵守公司各項管理制度。
3、嚴格軍事訓練提高服務質量
安全隊員的形象就代表著公司的形象，在服務中隊員的素質高低直接影響公司的形象好壞！一個安全隊伍通過軍隊一樣訓練而實行半軍事化管理。因此，對安全隊員的軍事素質的要求非常高的，做為安全班長必須帶領隊員堅持實行每周三次以上的軍事訓練，同時把所學到的軍事素質運用到平時的工作中去，從而提高安全隊伍的服務質量。
4、對全班消防知識，禮節禮儀，突發性事件等操作的培訓
1、消防工作在各個企業是不可忽視的一個重要的環節。它關系到業主和員工的生命財產安全保障。那就要求我們每一個義務消防員熟悉消防，懂消防，只有這樣才能有效防范消防事故發生。通過培訓，使隊員了解消防安全的突發性和重要性，以及消防基本常識，設施設備的使用和保養。并保證事件突發時能夠臨陣不亂，由秩有序的進行處理，盡量減少損失。
2、禮儀是中華民族的傳統美德，禮節，禮儀是我們工作中必不可少的一種交流，也是人文進步的一種表現。做物業管理服務更是禮儀的實踐者，也是工作中道德素質的體現。通過培訓使隊員在思想上，行動上，工作上，對禮儀有一種新的認識，了解禮儀的重要性。從而使隊員時刻注重禮節禮貌，做到微笑服務，體現出我們物業管理服務品牌和工作形象。
3、突發事件是指沒有預見性的自然事件。這種事件急，破壞性大，如果不及時防范和處理，有可能造成不必要的損失。通過培訓，使隊員了解突發事件的及時性和危害性，以及如何預防和控制，避免事件發生，減少財產損失。
5、加強宿舍內務管理
做為班長，一定要嚴格按照公司的規章制度和宿舍管理規章來落實，隨時監督宿舍的內務衛生，要起到帶頭的作用。俗話說：外看形象，內看宿舍。被子的疊放，物品的擺放，衣服的晾曬等各項內務都要做到整齊劃一，時刻統一內務衛生，營造一定良好的內務環境。
6、做好隊員的思想工作，及匯報工作
多好隊員溝通談心，了解隊員的思想情況，而全心全意的解決隊員工作和生活中的難處，使隊員沒有后顧之憂，以便全身心的投入到工作中。
【關鍵詞】秘書；素質；培養
隨著我國社會經濟的快速發展，越來越精細化的管理內容使得企業單位對于辦公室秘書的需求越來越大，對于秘書專業的素質要求也是越來越高。在這樣的背景下，秘書自身的綜合素質能力和技巧對于企業的發展顯得十分重要。因此，我們必須認識到辦公室秘書的重要性，認識到提高秘書專業的綜合素質的重要性。
一、秘書的綜合素質
（一）優秀的品德修養。隨著社會的進步，各個企業對于人才的要求已經不再只局限于過硬的專業技能，對于人才的思想修養也有了更高的要求。辦公室秘書是企業活動的重要參與者之一，其自身的思想修養非常重要。首先，秘書的作風要樸實，即工作踏踏實實，辦事實事求是，待人真誠。其次，秘書應具備謙虛的態度，認真聽取別人的意見，虛心向別人學習，不能恃才傲物。秘書應具備職業素養，秘書作為現代企業中一個重要的職位，應該具備良好的職業素質，踏實工作，勤于服務，努力在秘書崗位上實現自己的人生價值。
（二）良好的交際能力。秘書在企業各種商業活動中扮演著中間人的角色，一個優秀的秘書必然具備良好的交際能力。因此，秘書應努力提高自身的交際能力，首先，拉近與企業基層的關系，由于秘書工作涉及企業的各個方面，要想各個環節的工作都能順利開展，就應該深入企業基層，拉近企業與基層的關系，建立良好的友誼。其次，秘書應具備良好的領悟能力，對于領導和同事的思維方式以及工作習慣進行分析，準確領悟到領導和同事所要表達的意思，保證工作的效率。然后，秘書還應具備良好的Z言表達能力，秘書作為企業人際交流的中介，良好的語言表達能力是準確傳遞相關工作信息的關鍵，無論是口頭語言表達還是書面語言表達能力對于秘書而言都非常重要。
（三）豐富的知識體系。專業知識是現代辦公室秘書勝任秘書職位的首要前提，秘書除了需要良好的寫作能力，熟練地掌握和使用必要的辦公軟件，還必須具備淵博的科學文化知識。秘書自身豐富的知識經驗非常有助于對工作中遇到的一些問題做出快速準確的分析和判斷，并找出解決方法，無論是對于自身辦事效率的提高，還是對于企業自身問題解決都有著非常重要的意義。因此，秘書應樹立起終身學習的觀念，順應時代的發展，在實踐中不斷更新和完善自我的知識和技能體系，不斷主動學習思考問題和解決問題，加強自身對于政治理論基礎和科學文化知識的了解，豐富自己的學科知識，拓展自己的事業，為未來秘書工作中可能遇到的問題做準備。
（四）準確的判斷能力。秘書作為領導決策制度和實施的輔助力量，很多時候秘書對于問題的正確判斷能力對于領導起著非常重要的作用，對于企業有著非常大的影響。因此，秘書應具備強烈的政治敏銳性和鑒別力。用自身豐富的知識去觀察問題、分析問題以及處理問題。其次，秘書必須善于運用自身的專業知識去抓住問題的關鍵。即去偽存真抓住問題的實質，由表及里抓住問題的核心，以科學的依據為領導梳理出一條清晰的決策思路。然后，秘書必須堅持以企業發展為中心來看待問題和判斷問題，始終堅持以企業的利益作為判斷問題的出發點。
（五）較強的應對能力。秘書的工作涉及到企業工作的許多方面，難免會遇到許多突發事件，作為一名合格的秘書就必須具備較強的突發事件應對能力，第一時間運用自己的專業和豐富的知識經驗，在最短時間內分析問題并找出問題的最好解決辦法，最大程度上避免對企業造成更大的影響。比如，遇到同事無故聯系不上沒來上班，首先應分析該同事的工作對企業的影響，找出彌補的辦法，確保當天工作任務的順利完成，然后，努力找到聯系該同事的聯系方法，確保該同事的是否安全。
（六）堅定的奉獻精神。現代秘書由于工作涉及范圍比較廣，工作較為復雜，任務量比較大，這些都可能會給秘書造成較大的心理壓力，加上許多時候還要加班，甚至通宵工作，如果沒有一個無私奉獻的精神，很有可能造成工作質量大大折扣，給企業造成無法挽回的影響。因此，秘書應認識到秘書職位的重要性，要有事業心和責任心，堅定自己秘書工作的信念，熱愛自己的工作，嚴格保守工作的機密，做一個甘于奉獻稱職的秘書。
二、結語
隨著社會的發展，企業管理內容越來越精細化，企業中秘書的重要性也越來越明顯，因此，我們必須認識到秘書職位的重要性，秘書綜合素質的重要性。作為一個稱職的秘書，除了應具備的應有的專業知識，還應具備良好的綜合素質，即優秀的品德修養，良好的交際能力，豐富的知識體系，準確的判斷能力，較強的應對能力，堅定的奉獻精神等各方面的綜合素質。
【參考文獻】
[1]伍貴蘭.提升辦公室秘書綜合素質，助力企業發展[J].現代企業文化?理論版，2016（14）.
[2]周宇星.試析秘書的綜合素質及自我培養[J].辦公室業務，2015（09）.
關鍵詞：企業管理 后勤保障 重要意義
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）07（c）-0161-02
市場經濟的日益完善，社會對于企業的要求也越來越嚴格，在此其中，后勤保障工作的實現，有利于確保企業的可持續發展，有利于促進企業與社會綜合效益的提升，有利于我國經濟建設的可持續發展。一般來說，后勤服務工作的變化性比較大，其具備較高的復雜性，在后勤管理工作中，為了實現公司的可持續發展，實現企業發展的綜合效益，我們需要進行后勤管理環節的改革，以確保該改革適應經濟發展的需求，滿足市場經濟形勢的發展要求。
1 后勤保障工作對企業的重要性
后勤保障工作，在企業的定位往往靠后，介于主輔分營的兩個模式中，重視程度不及處在前沿的業務，這是通病。而且，后勤工作相當的零散，整體性不強，具體工作貫通性不高，眉毛胡子一把抓，有時就是撿了芝麻丟了西瓜。后勤工作的領導者一定要從紛雜的事務中解脫出來，認真的研究當前后勤工作的主要方面，也就是和業務工作有著直接關系，影響到企業健康安全，需迅捷快速進行的具體工作內容，有的放矢各個擊破，確保一線的創新和攻堅。
構建自己的體系，是一個迫切、縝密、嚴肅的工作。以往的后勤保障和企業的主要工作是分離的，連接度不強，各自為政的結果是降低了效率。而重視的程度不夠，又導致后勤工作的弱化，沒有一個理想的構筑，和企業的飛速發展脫節，構建一個系統的后勤保障管理體系，就能夠徹底改變舊有的管理模式，把工作系統化，現代化和數字化，有章可循，嚴格的和其他系統對接，形成一個緊密的整體，在一個高速的機器上運行。
為了健全后勤系統的管理環節，我們首先要提高對其的重視程度，這是我們進行后勤管理工作的第一步，只有確保對后勤管理工作的重視，才能實現后勤管理環節的可持續發展。在此過程中，我們要建立健全后勤保障系統，以確保企業的穩定性發展，以有利于促進企業生產經營的可持續發展，有利于發揮企業后勤管理系統的作用。在日常后勤系統中，只有發揮后勤管理環節的高凝聚，才能有效做好企業的相關運營工作，才能有利于企業整體效益的提升。同時，我們要明確后勤工作服務的對象，把相關管理理念，落實到后勤工作的每個環節中，確保企業日常生產經營環節的有效進行。這樣能夠有利于提高參與管理及工作人員的工作積極性，有利于其職業素質的提升。
后勤管理環節，在企業系統中意義重大，它能夠營造一種比較和諧的環境，這種環境有利于企業相關日常工作環節的有效運行，有利于促進企業經營環境的不斷優化。具體來說，后勤的管理工作是以企業管理水準為前提的，需要強化對企業管理的認識，以此促進后勤管理工作的順利進行。為了提高日常后勤工作的效率質量，我們需要提高對其重要性認識，確保其后勤管理環節的有效運行。
1.1 提供物資保障
物資保障是企業后勤工作最常被人看到的工作內容。物資保障工作是企業日常工作有序進行的重要前提，只有開展良好的物資保障工作才能確保企業內部各部門的工作人員能夠有保質保量的物資可以使用，物資保障工作是企業后勤保障工作中最重要也是最基本的作用。
1.2 提高物資使用效率
在提高企業物資使用效率方面，首先應該根據企業的實際條件以及企業對物資的實際需求，進行對于物資使用的預算方案，并且在預算方案執行過程中進行嚴格的預算執行控制以及成本控制。這樣才能保證物資使用科學合理，既滿足了企業員工的實際需求又充分利用了有限資源而沒有造成浪費現象。后勤保障工作不僅僅是簡單的對庫存物資進行核對和保存，現代化的后勤保障工作還包含了對企業物資的科學有序管理。只有采用了科學有效的物資管理方法才能對企業資源進行充分的合理配置，讓每一個員工、每一份物資都能夠發揮出自己最大的價值，所謂“人盡其才、物盡其用”，這都是后勤保障工作中的重要組成部分。
1.3 形成和諧向上的氛圍
積極有效的后勤保障工作能夠達到和諧企業氣氛、和諧黨群關系，能夠將我黨對企業職工的關心愛護落實到具體層面上，能夠讓職工從日常生活中感受到我黨的愛和企業的關懷，能夠通過后勤保障管理體現出我國的社會主義優越性，能夠為職工營造出更輕松愉悅的工作及生活環境，解決他們的實際困難，讓員工在和諧友愛的企業氛圍中放下包袱，激發出愛黨愛國愛企業的積極情緒和工作熱情，將個人價值最大限度的發揮出來，從而促進企業發展更上一層樓。
1.4 鞏固企業精神文明建設
后勤保障工作在企業精神文明建設方面的作用也是非常突出和重要的。后勤保障工作是服務性質的工作，其服務對象就是企業員工和企業客戶群體，后勤保障工作能夠通過對輔助及服務過程的有效管理、對員工的細心呵護去引導人、教育人、陶冶人、培育人，從而讓企業內部形成以企為家、廉潔奉公、自律克己的良好工作風氣。工作人員帶著這樣的工作態度必然能夠提升企業形象，增進企業的良性互動，從而將企業的精神文明建設更好的展示給社會。
1.5 增強企業凝聚力
企業的有序發展離不開員工的盡心竭力，想要讓員工自覺的發揮出自己的最大作用，就必須從增強企業凝聚力入手，讓職工心往一處想，勁往一處使。通過后勤保障工作加強職工衣食住行、福利保障、在職離休等一系列環節的保障力度，讓員工安心工作，免除一切后顧之憂。企業領導在企業員工積極工作的環境中也可以集中精力管好企業運作的大事，從而增強企業領導與職工的和諧凝聚力，保證企業內部的安定團結、企業經營的節節攀升。
2 加強企業后勤保障工作的思考
2.1 加強對后勤工作的管理
加強對企業管理工作的規范管理，有利于后勤系統環節的順利展開，在此環節中，它有利于實現企業管理系統的可持續發展。目前看來，我國相關企業的后勤工作系統得了較大程度的發展，其規模、工作能力等都得到了巨大的提升，其中也存在著不足，雖然企業管理模式得到更新，改變了傳統的后勤管理模式，實現了現代化后勤管理模式的創新，但是其具體工作環節落實的情況并不樂觀，這就需要我們進行企業工作管理制度的建立健全和業務流程的優化。實現企業服務和效益的統一，實現后勤管理工作與市場經濟形勢的貼合，促進提高后勤管理工作的服務水平與質量。
后勤管理工作是企業運行的基礎性環節，為了實現其有效發展，我們需要加深對后勤服務對象基本需求與活動模式的了解，確保對后勤管理工作的認識深化，在此過程中，要吸收國外相關企業后勤管理的觀念，實現企業后勤工作的提升，確保企業管理職能的不斷完善與明確，以有利于企業后勤相關環節的有效進行，促進其綜合效益的提升。同時，我們要樹立以人為本的觀念，確保日常后勤工作的人性化管理，進行和諧企業環境的建設工作，確保滿足員工的個人需求。要積極做好后勤管理的整體規劃工作，確保企業文化管理理念的實現，完善企業的后勤管理系統，確保按照企業的實際情況，進行相關規章制度的確立，以有利于強化后勤工作的規范化管理和后勤工作的穩定進行。
2.2 加強企業安全管理
安全管理也是企業后勤保障工作中的一個重要工作內容。安全管理首先需要做好安全管理工作的責任分工，明確權責劃分，提升安全意識，要形成縱向與橫向交叉的管理體系，形成各部門的聯動管理網絡。安全管理工作必須加強事前管理，要做好安全防范，努力提升企業財產及員工的人身安全保障系數，努力避免事故發生之后才來找原因分析問題，要防患于未然，努力維護企業的正常運作及穩定，構建安全、和諧、文明的企業生產及生活環境。
3 加強企業節能管理
企業節能管理旨在建立節能型現代化企業。企業能源消耗主要有供配電、生產用機械設備運轉以及水資源等幾個方面，節能管理直接關系到企業的經營與發展，資源消耗是企業生產運作成本中的重要組成部分，加強節能管理能有效降低企業成本，提升經濟效益。提高員工業務技能，使用節能產品，注重循環利用，培養企業員工杜絕浪費、積極環保的綠色生活意識，也是后勤管理工作提升的重要體現。
4 加強企業后勤保障人員素質提升
為了保證后勤管理工作的有效進行，我們需要建立一支高素質的后勤工作隊伍，做好后勤管理的正常維護工作，以促進后勤管理程序的可持續性運行。為了達到這個目的，就需要提高后勤人員綜合素質的能力，要求其具備一定的職業素質與標準的專業素質，以滿足日常后勤管理工作的需要，其相關素質要隨著市場經濟的更新而更新，企業要定期進行后勤管理職能與素質的培訓，以提高員工的綜合素質，實現與市場經濟的有效接軌，通過一系列措施的運用，確保員工的綜合能力滿足后勤管理的需求，這就需要我們加大對培訓環節的投入了。
隨著高科技的不斷引進和現代化設備的使用，對后勤保障的技術管理提出了更高的要求，需要更多的科技含量。這里除了要求人員知識素養，技術能力要有普遍的提高，必須有一套自己獨立的運行體系，建立全面的設備技術檔案，做到快速迅捷準確的物資供應。有責任督促上級確保后勤經費的開支和增加，不斷提高裝備的升級和人員素質的提高，使之符合企業發展的水平；制定后勤技術管理工作標準，這一點非常重要，沒有標準等于一盤散沙。嚴格工作規范和紀律，確保前方工作安全高效的運行建立一支思想覺悟高，技術過硬，敢于創新的團隊，首先要求要有團隊精神，愛崗敬業，充分認識后勤管理工作的重要性，掌握后勤管理工作必須的專業知識，具有與時俱進的創新精神。敢于打破舊有的管理模式，創造更加適合企業發展的管理框架，充實新的內容，把松散型，繁雜型，隨意型的團隊，打造成一支有凝聚力的，能打硬仗的團隊。
后勤保障工作的水平提升有賴于具體工作人員的綜合素質是否提升。后勤保障工作人員相對于其他部門人員來說可謂是全能型選手，他們要具有能源管理、物資管理、人員管理、證件管理等等一系列的管理知識，所以加強人才引進與培養才能確保企業后勤保障工作進一步提升。在人才引進方面要注意選擇個人能力強、能管善管、樂于奉獻以及具有開朗性格和具有較強服務意識的多功能管理人才。在人才激勵方面，要建立健全員工激勵機制，提供具有吸引力的獎勵誘因，增強其工作熱情和服務意識，為企業后勤保障貢獻出自己的一份心力。
5 后勤歸檔建制工作系統的建立健全
為了確保后勤系統的建立健全，我們要進行歸檔建制的具體管理，在此過程中，及時總結工作中的優秀成果，對弊端也要進行總結分析。在此基礎上，進行企業規范的形成，企業規范分別有成文性質的與不成文性質的。這兩者都是對企業規范的具體應用，前者主要是應用于企業內部的規章條文，而后者就是一些常識性質的思想觀念行為。在此過程中，促進歸檔建制系統的完善，有利于企業的相關環節之間的有效協調，有利于促進企業相關規章制度的建立健全，有利于確保其可操作性、科學性，有利于培養高素質的員工，有利于實行企業的可持續發展。
一般來說，做好綜合服務相關環節工作也是很必要的，及時劃分重要事件，這樣有利于我們進行日常重要事務的優先處理，有利于及時進行經驗吸收，錯誤總結，找到目前管理工作中存在的不足，進行相關目標規劃的重新設計，以確保企業后勤管理環節的深化。保證工作人員的相關素質，提高他們的專業能力，要求他們嚴格遵守公司的日常規范，以確保職工行為的規范與有效約束。以利于后勤管理工作的有效運行，有利于后勤管理系統的健康可持續性發展。
在當今社會中，綜合服務中心是相對重要的部分，它提出的一些規劃措施，有利于后勤管理的具體發展，有利于推動企業內部相關環節之間的和諧溝通，推動其整體系統的歸檔建制，有利于形成標準化的考核標準，有利于日常工作的規范化，有利于優化后勤管理的理念，使其適應時代經濟發展的需要。
6 結語
后勤保障工作簡單實則復雜，后勤保障工作的作用看似輕巧實則重大。想要切實加強企業后勤保障工作不僅需要提升后勤保障工作部門的能力和水平，還需要讓全體企業員工都加強對后勤保障工作重要性的認識，讓所有人都參與到后勤保障工作當中來，積極貢獻自己的一份力量，這樣才能讓后勤保障工作更進一步，讓企業在良好的后勤保障中提升實力、提升形象，奠定健康發展的基礎。
參考文獻
[1]周海洋.中小企業后勤保障初探[J].企業管理，2010（3）.
[2]李建民.新形勢下企業后勤管理改革思路分析[J].群文天地，2012（18）：263.
[3]巴志強.談企業后勤保障中的安全管理[J].江西管理學院學報，2011（4）.