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導語：在思想政治工作感悟的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
一、當前企業政工干部隊伍中存在的主要問題
（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應吸引力
企業內部需要有一直中堅的政工領導班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質量下降。同時，我國具有一大批在高校內部培養出來的可以充分發揮自身專業經濟知識，帶領企業快速發展的專業型人才，此外，這些專業型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領導。
（二）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”
企業內部政工人員匱乏創新精神，制約企業的發展。引發因素主要為以下幾點：一是企業忽略了對政工人員的定期培訓，沒有提供相應的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質性效果；三是政工人員沒有進行自我素質提升的意識，不能很好的利用現代化的辦公設備四是政工人員缺乏必要的責任感和業務素養，不能對企業的內部員工進行及時準確方向的思想教育。
（三）素質下降，作用逐步弱化
一些黨務干部缺乏復合型的知識和能力，雖然通過在職學習有所提高，但由于部分黨務干部忙于日常事務，疏于學習，黨務、政務不能很好有機結合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導，工作局限于服從上級的狀態，無創新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應付狀態，適應不了黨建工作的新變化。
（四）工作守舊，大局觀念欠缺
有些政工干部缺乏和處理公共關系的能力，橋梁紐帶作用發揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統的思想政治工作者，盡管個人思想素質不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關部門的溝通、協調能力，缺乏處理公共事務關系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導致工作效果不佳，或者與安全生產、經濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產生沖突。
二、加強政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平的對策
（一）創新思維方式，完善自我
個人思維方式的創新，是自我不斷完善的過程，繼而實現思想政治工作的新局面。首先要知道創新思維是實現自己工作上的創新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統一的思考，運用科學發展觀的觀點來統領實踐，同時注意總結。新形勢下，大力創新，從思想到具體工作。其次，要明確創新思維方式是培養社會新型人才的基礎。政工干部只有不斷的提高自身的素質，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。
（二）轉變觀念，選拔和培養優秀政工干部隊伍
德才兼備是選拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務，關鍵時刻表現，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業務水平、工作能力和領導才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業務水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務，德和才兩者必須兼備，不可偏廢。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用政治素質好，業務能力強，想干事、會干事、能干事的優秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學有所長。品行要好，素質高且能擔當重任。
（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設
第一，必須不斷學習，深入了解科學、可持續發展的理論和經驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的?P系，組織協調好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質量。
【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；創新
中圖分類號：F27
文獻標識碼：A
文章編號：1006-0278（2015）04-026-01
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的“生命線”、“向心力”。在新形勢下，如何做好企業的思想政治工作，如何充分調動起職工的積極性、主動性和創造性，倡導和諧、文明、積極的思想觀念和生活方式，這是企業思想政治工作面臨的新課題。要更好地解決這一問題，就必須用創新的思想來抓企業的思想政治工作。只有這樣，才能使企業立于不敗之地，才能運用思想政治工作這個“法寶”解決改革、改制給企業帶來的一系列新問題、新困難。
一、與時俱進，不斷推進思想政治工作的觀念創新
思想觀念創新是新形勢下企業思想政治工作創新的前提。隨著企業改革的日益深入，生產任務日漸繁重，員工思想日趨活躍。這就需要我們認清新形勢，研究新情況，以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心一一思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
二、博采眾長，不斷推進思想政治工作的內容創新
內容創新是新形勢下思想政治工作創新的基礎。突出重點，抓好教育引導。企業在各個時期的工作重點不同，即使一項重點工作，不同階段的著力點又不同，這就要求思想政治工作必須選準選好介入生產經營的內容和環節，突出重點工作，集中精力圍繞生產經營的中心工作抓好教育、引導和宣傳鼓動，發揮思想政治工作凝聚人心、激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣的作用，真正把蘊含于職工群體中的積極性、主動性、創造性、注意力調動并凝聚到企業最需要的地方，確保企業主要生產經營目標的順利完成。
首先要在指導下，以人文關懷為主題，進一步整合社會學、心理學、公共管理學、經濟學等學科，形成具有多學科支撐的不斷發展的思想政治工作知識創新體系，將知識創新貫穿于思想政治工作的內容和目標中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。
其次，思想政治工作要與為人民群眾做實事、做好事結合起來，在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格。要善于將人文關懷的理念貫徹到實際工作中，使實際工作更多地體現為人性化的服務，在服務和促進實際工作的過程中，將人文關懷化為實踐創新的目標和動力，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。如我們把親情管理融入思想政治工作之中，用領導干部的模范行為，用貼近員工的具體表現，用關心員工生活的實際行動去激勵員工、鼓舞員工。實行了領導干部與生產單位掛鉤聯系點制度，定期深入基層調查研究，及時交心通氣、清除誤解，營造了團結和諧、奮發向上的工作氛圍。
第二，針對目前部分員工追求一時看得見、摸得著的現實物質利益，理想和信念有所淡化這種現象，要不斷加強理想信念教育，在全體黨員中開展人人佩戴黨徽活動；在生產崗位設立黨員示范崗、黨員責任區，開展形式多樣的教育活動；組織黨員參觀鐵人紀念館，重溫入黨誓詞；要求全體黨員用黨員的標準規范自己的言行，在各項工作中體現黨員的榮譽感、責任感和使命感。
三、虛功實做，不斷推進思想政治工作的方法創新
方式方法創新是新形勢下企業思想政治工作創新的關鍵。首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。由于覆蓋面廣，傳播速度快，時間和空間上具有更多的靈活性，而且聲像并茂，形象直觀，感染力強，通過現代傳媒這一便捷通道，把網絡辦成聯系員工群眾，因地制宜地采用電化教育、討論交流等形式，寓教于樂，相得益彰，增強教育的新鮮感，使大家在輕松的氛圍中統一思想，提高認識，為構建和諧企業營造良好環境。
其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣
四、勇于實踐，不斷推進思想政治工作的機制創新
關鍵詞：政工；思政工作；思想政治工作
當前，我國正處在全面構建和諧社會重要時期，作為承擔著企、事業單位改革發展穩定重任的企、事業單位思想政治工作的地位和作用越來越突出地表現出來。比如說，為國有企、事業單位經濟管理、精神文明建設和企、事業單位文化建設做出了重要的貢獻，同時也是參與企、事業單位管理、引領企、事業單位文化、提高員工素質的重要力量。對此，本人認為企、事業單位職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，做好政工工作，是企、事業單位思想政治工作者義不容辭的責任；也是穩定隊伍、提高隊伍整體素質的有效途徑。在此基礎上，本文根據多年的經驗認為有效發揮政工作用的方法由以下幾點：
一、抓住關鍵，努力在“做”字上下工夫
一個企、事業單位在發展過程中，難免會使企、事業單位和它的職工因為一些事情而產生一定的矛盾，比如說在工資、職務、福利待遇、職工食宿以及職工與職工之間等方面的某些事件，形成關注和爭執的焦點，如果雙方在某個焦點上積聚矛盾，發展到一定程度，就會為圍繞這個焦點形成沖突。在這個關鍵的時候，就需要政工發揮起自身的作用，努力的去解決問題，并根據沖突產生的原因和條件，采取有效的方式，有效地緩解矛盾、解決沖突。比如說，針對某件事情，要深入的去調查，秉著尊重人、理解人、關心人”的原則，真心實意的地去解決員工群體的思想問題和實際問題，可以采取正面引導的方式，積極地去開導和引導職工思想。要通過正面的宣傳講解政策，引導職工認清形勢和方向，強化積極因素，幫助增強思想免疫力，自覺調動內在的積極因素。同時加強人際溝通，通過各種活動的開展，創造職工與企、事業單位、職工與職工之間的對話和交流機會，從而改善溝通，緩解沖突。除此之外，還要積極解決實際問題，改善生活、工作環境，盡可能消除引發沖突的客觀因素。總之，作為一名政工人員，在日常的工作中要成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作，并要堅持將人力資源管理和思想政治素質的提高有機結合，從而促進思想政治工作的有效開展。
二、思想政治工作要以人為本
動之以情，曉之以理，言之以行，這是我們做好思想政治工作的基本要求，重點是堅持以人為本，著力于情、理、行并重。情——是做思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力，只有在建立人與人之間思想感情上去關心人，體貼人，教育人，要放下盛氣凌人的架子，以平等的姿態與之交流，才能真正去理解人，說服人，達到教育人的目的。理——是貫串于思想政治工作全部過程的紅線，是照亮職工心靈的燈光，做思想政治工作必須實事求是，講清道理，以理服人，從根本上提高職工的思想覺悟，消除誤會，才能實而不虛，做起思想政治工作來才理直氣壯，令人信服。行——是無聲的行動，是最好的言教。當前思想政治工作給我們政工干部提出了更高的要求，在任何情況下都要以身作則，凡是要求職工做到的事，自己首先要做到，只有通過自己的實際行動去引導和感化人，才能取得職工的信任。
三、創新教育模式，用科學的政策理論引導人
加強國有企、事業單位思想政治工作，必須緊緊抓住理論教育這個核心，使職工學習掌握中國特色社會主義理論體系，自覺使用中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是堅持常規性教育，確保緊扣中心。企、事業單位從上至下認真落實學習制度，營造濃厚的學習氛圍。首先，要充分發揮國企黨委中心組的領頭雁作用，嚴格執行中心組理論學習制度，并召開中心組擴大學習，使理論學習覆蓋更廣，影響力更大，導向性更強。其次，各級各部門要重視集中學習，在牢牢把握理論學習的主線和方向的基礎上，根據自身業務實際舉辦理論培訓、講座等，引導職工在應用中學習，在學習中應用達到學以致用、融會貫通的效果。再次要鼓勵個人自學，通過開展群眾性讀書活動等，使干部職工養成良好的閱讀和學習習慣，根據自己的喜好和時間，自發的主動的進行學習。二是開展體驗式教育，確保感悟深刻。研究表明“閱讀的信息我們能夠學到 10%；聽到的信息我們能夠學到 15%，但所體驗過的事，我們能夠學習到80%”。因此，國有企、事業單位要根據思政教育導向，認真設計各類體驗式的教育課程，使干部職工在親身接觸、親身感受的過程中，激發積極的思想共鳴，獲得思想感悟。例如可以通過開展重走路等系列活動，讓干部職工在艱難中感悟到精神的頑強與不息；再比如通過組織參觀監獄、學習反腐紀錄片等活動，提高員工遵紀守法意識和防腐拒變能力。三是開展思考性教育，確保入腦入心。只有干部職工從被動的接受教育轉變為主動思考探索，我們的思想教育才能真正轉化為促進發展、提高效益的生產力。因此需要采取更加多變的形式引導干部職工深度思考，如組織專題討論會、辯論會，讓干部職工在口頭表述中迸發思想火花，又如在每一次主題教育活動后組織大家寫心得體會，讓思政教育更為彌久深刻。
四、政工人員的自身提高
（一）提高思想覺悟
政工人員作為單位的思想工作者，最關鍵的是提高自己的修養與覺悟，如果自己的修養與覺悟達不到應有的高度，那么一切都是妄談，工作也很難做好。提高自身的思想水平，首先要加強政治學習、理論學習、政治時事學習，國內外形勢學習。其次，養成良好的讀書學習習慣，把讀書和學習作為永久的追求和努力目標。再次，加強專業性學習。思想政治工作亦是一門科學，具有自己的規律與規則。自由充分了解了自己的工作，掌握了工作規則與方法，才能提高自己分析問題和解決問題的能力，以便于開展思想政治工作。
（二）要身體力行
作為思想工作者，在自身具有高素質與掌握理論的同時，另一關鍵因素是如何做到身體力行，做到先正己再正人，做到“子所不欲，勿施于人”。“其身不正，雖令不從；其身正，不令而行。”自己做不到的事，是很難要求別人做到的。
如我單位的個別思想工作者，雖然整天高談闊論，自視素質很高，但在利益面前，卻往往表現的素質低下，甚至還不如一些普通員工。做起事來，也常常以自我為中心，斤斤計較。這樣，不但影響了自己的形象，而且不利于自己的思想工作。由于這些影響，這樣員工就會輕視一些思想工作人員，輕視思想工作，使思想工作很難進行。
（三）政治工作者的親和力
雖然政治工作是件很高尚很嚴肅的事情，但在政治工作者在工作中要注意方法與力度的把握。有時板起面孔做事，會使效果適得其反，或者說過猶不及。
Abstract: With the development of enterprises and the external environment changes, new era of ideological and political work in the environment, objectives, contents, methods and objects have changed a lot. To promote better and faster development of enterprises to be progressive and innovative, full respect for individual needs, reflecting the human requirements for enterprise reform and development of the rich features of the new era of ideological and political education.
關鍵詞: 新時期企業 思想政治工作
Key words: New business ideological and political work
一、新時期企業推進思想政治工作的重要性
思想政治教育是全面建設社會主義和諧社會的思想保證和精神動力，也是企業各項工作順利開展的有力保障。強化企業員工的責任意識、服務意識及質量意識，可以減少新時期特有的拜金主義、現實主義、背信棄義思想的沖擊；同時可以削弱改革開放以來出現的極端個人主義、自由主義和利己主義；還能夠摒棄傳統的思想約束和一些歪理邪說。幫助員工營造聚人氣、干事業、謀發展的創業環境，具體表現為以下幾點：
第一、思想政治工作能讓所有員工達成共識。隨著企業迅速發展，市場競爭也越來越激烈，要想繼續生存和發展，就需要不斷推進改革和創新。而推進企業管理體制改革創新．必須形成廣大職工的共識，讓企業員工樹立適應新時期要求的思想觀念、道德觀念和價值觀念。達成共識，積極推進各項改革創新措施的開展；第二，思想政治工作可以建立和諧的企業內部改革創新環境。思想政治工作的目的是幫助職工樹立與企業發展相一致的信念和價值觀，形成和諧的企業內部改革創新的環境。減少各項改革措施推進的阻力，穩步健康的執行開展。第三，思想政治工作能充分調動員工的積極性。思想政治工作就是注重企業管理者與員工工之間情感的溝通，消除彼此之間的摩擦隔閡，幫助員工正確對待理想與現實之間的差距，建立雙方的信任感，增強員工的使命感和責任感，增強企業的凝聚力和團隊精神。
二、新時期企業推進思想政治工作的原則和方法
新時期的思想政治工作有兩個特點；一是從適應計劃經濟體制到適應社會主義市場經濟體制轉變；二是從單向灌輸、注重號召到雙向交流、注重引導轉變。所以新時期的思想政治工作必須堅持以下幾個原則和方法：
第一、重視企業利益，不能忽視員工權益的原則。新時期企業改革必將涉及利益調整，損害部分職工利益，引發不滿和抵觸情緒，從而影響企業的穩定和發展。因此，企業思想政治工作要從維護員工的合法權益入手，站在員工的角度去進行改革，設立工會制度，選聘員工代表直接參與企業改革和重大決策，鼓勵員工為企業出謀劃策，讓員工參與決策執行與監督等制度的制訂。而且要教育和引導其正確理解合法權益，要把維護員工合法權益和其個人職業規劃與企業發展目標結合起來，真正尊重和善待員工，公開、公正、公平的實行一系列改革，充分落實職工養老、失業、工傷、醫療等社會保險，讓員工充分享受到企業改革的成果。
第二、堅持企業文化建設與思想政治工作相結合的原則。企業文化是一個企業在一定的社會大文化環境影響下，長期經營實踐中所凝結、積淀起來的一種文化氣氛、精神力量、經營境界和廣大員工所認同的道德規范、行為方式。企業文化是最高境界的管理，思想政治工作只有與企業文化建設相結合才能做到完美無缺。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業文化來表現和完成。因為企業文化是企業思想政治工作的有效載體，也是企業改革發展的精神支柱。
第三、堅持以人為本的原則。人是最高級的動物，有豐富的思維創造能力，這是區別其他動物的本質特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性。同時也要激發思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產力的有力手段。
第四、堅持多種方式的原則。隨著人民思想意識的進步，思想政治工作的方式也必須多樣化，不能再用以前的行政命令和壓制方式去解決。要用說服、疏導的方式去解決，變“說教式、號召式”為“引導式、啟發式”，向“參與互動式”轉變，通過自我學習、放電影、早會訓練及頭腦風暴等多種方式對員工進行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內心受到啟發和感悟，真正做到“潤物細無聲”的境界。
企業必須堅持思想政治推進工作。在開展思想政治工作的活動中，注意圍繞企業的中心任務，堅持以人為本的原則，將企業文化建設貫穿于企業生產經營管理、發展戰略的全過程，而且要注意通過多種方式，這樣才能開展有特色的新時期思想政治教育工作，并推動企業穩步朝前發展！
參考文獻：
[1] 張士維. 淺談如何推進新時期企業思想政治工作 [J]. 中國石油和化工，2010.01
關鍵詞：手機媒體時代 高職院校 學生思想工作
1前言
隨著互聯網技術和信息技術的不斷發展，手機在我們的生活中已隨處可見，與傳統媒體相比，手機這種基于無線通訊技術的媒體更受歡迎，作為一個移動終端，手機不僅能為大眾帶來各類信息資訊內容，還能促進媒體與信息之間的融合和分享，推動網絡在人們生活中的應用。手機網絡的快速發展使得高職院校的學生幾乎人手一臺，據相關調查表明學生在網民中的比例極重，QQ、博客、微信、微博等通訊工具更是常見，網絡對于學生的影響力可見一斑，由此可見，利用手機媒體向高職學生開展思想教育工作是一條創新途徑。
2手機媒體時代與高職學生思想工作
2.1 手機媒體時代改變了高職院校學生思想政治工作環境
網絡的全球性使各個國家的文化、生活和思想有了前所未有的交流和碰撞，通過網絡西方國家的意識形態、價值觀念和生活習俗都涌入了我國。作為高職學生，他們在人生觀、價值觀和世界觀等方面尚未定型，學校對于技能的重視遠遠超過了人文素質的教育，學生受網絡影響現象嚴重。針對這個現象院校可從網絡入手，積極健康的思想信息，引導學生養成正確的網絡道德觀。
2.2 手機媒體時代創新了高職院校學生思想政治工作理念
傳統的思想政治工作是以培養學生某項素質而展開，它的傳播方向相對單一，手機媒體則正好相反，它對學生的整體素質發展更為全面，且傳播思想教育的過程具備交互性。學生可將自身對思想政治工作的理解和感悟表達出來，手機媒體時代強調以人為本重視學生的主體感受，是高職院校思想政治工作理念創新的具體表現。
2.3 手機媒體時代豐富了高職院校學生思想政治工作內容
隨著手機媒體時代的不斷發展，信息的來源和數量急劇增多，每個人與網絡都會發生間接或直接的聯系，讓學生正確使用網絡，養成良好的網絡道德倫理觀是培養高職院校學生職業能力的重要內容，它與思想政治工作的開展有著千絲萬縷的聯系；另外，網絡信息的傳遞通常是以文本、圖片、聲音、動畫和視頻等形式存在，豐富的傳播手段能引發學生的好奇心，從而加深對思想教育的印象。
2.4手機媒體時代拓展了高職院校學生思想政治工作領域
傳統的思想政治工作是以課堂、廣播、報告會和宣傳板報等形式開展，但這些形式通常會受到時間和空間上的限制。手機媒體時代的涌現拓展了思想政治工作的領域范圍，學生僅需通過手機媒體就能獲得大量的思想政治資訊，另外在QQ、博客、微信、微博等通訊工具橫行的年代，利用這些工具來傳播可打破時間和空間上的束縛。手機媒體時代與思想政治工作的結合不僅豐富了學生的網絡生活，同時也促進了高職院校思想政治工作的現代化進程。
3手機媒體時代高職院校學生思想工作的創新
3.1建立思想政治工作的全員育人體系
隨著手機媒體影響的增大，傳統的思想政治工作面臨著削弱，幾個部門和老師微弱的力量已無法將思想政治工作開展到底，面對手機媒體時代龐大的信息功能，我們必須將思想政治工作與其融合才能開展下去，在教育環節中全面貫徹思想政治工作，并結合智、美、體等素質教育，建立完善的思想政治工作體系。尊重學生的個性發展，根據學生在實際生活中遇到的思想問題展開思想教育。
3.2注重利用多種網絡平臺進行引導和教育
網絡信息不僅具備交互性、及時性同時也有虛擬性，網絡平臺的構建為學生思想工作的開展拓展了新的領域。為了合理運用網絡平臺，我們應在校園內構建一個校園網絡，將教育性、知識性和娛樂性融為一體。另外可借助網絡媒介建立關于思想工作專題的QQ 群、微信群、博客和微博等通信群，在教育者和被教育者之間的構建一個網絡交流平臺，相互分享和交流關于高職學生思想工作的經驗。
3.3建設具有高職特色的校園文化
隨著生活、學習網絡化，學生從網絡上獲取了大量信息，部分學生對于信息的掌控量甚至超越了教師和家長，家長和教師的權威在手機媒體的交互性下不斷被削弱，灌輸式的思想教育逐漸被交互式取代，在思想工作中教育者和被教育者之間的地位逐漸趨于平等，方向也從單一轉向了互動。為了滿足學生的個性發展，開展有意義的思想教育活動，我們需將思想教育與社團活動聯系起來，無論是在文化、娛樂、體育還是旅游等講座競賽活動中都可融入政治思想主題，將思想工作全面貫徹到高職院校的各個環節。
3.4注重培訓提高思想政治工作者網絡工作水平
手機媒體時代在高職院校思想工作中的運用使得負責學生思想工作的教育者面臨著更高的要求，首先我們應建立一支完整的思想政治骨干隊伍，對這支隊伍進行政治理論和計算機網絡等方面的培訓；其次是加強隊伍人員對最新網絡設備的運用能力，針對學生關注的熱點問題進行科學的引導，讓學生的思想問題能夠獲得及時的解答。高職院校的學生作為未來的接班人和建設者，其思想政治教育尤為重要，手機媒體時代的到來在為思想政治教育工作帶來機遇同時也帶來了挑戰。我們只有充分的認識手機媒體并探索新途徑，才能推廣思想政治教育工作，為社會培養高素質復合型人才。
參考文獻：
[1] 吳慧鳳，武群堂，王琴.手機媒體時代高職學生思想教育有效性實證研究[J].科技信息，2011（34）：54-54，56.
關鍵詞：企業；政工干部；思想政治工作；重要性
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）04-0032-01
隨著社會經濟的發展和國有體制的改革，企業干部職工的文化素養和價值取向在不斷提高和發生變化，職工思想政治工作的難度也在加大。優秀的思想政治工作者能夠造就快樂的員工，快樂的員工才能造就企業的未來，只有結合企業實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推動企業和諧健康發展。
一、企業政工隊伍建設面臨新挑戰
思想政治工作的功力在于在引起人們的深度轉變，而這種深度轉變相當程度是依靠思想政治工作的宣傳影響力實現的。能夠煽動影響人成為一個思想政治工作者突出的核心能力。
這種核心能力大體上依靠我們的眼光和表達。具體來說就是深邃的思想分析能力和震撼的煽動力。深邃的眼光是一個不斷學習提高的過程，但也有一些基本的方法性的問題。其一、善于對事物作多層次的切分。不僅要看到第一層次，還要看到第二第三層次的問題；不僅善于開荒，更要善于挖井。
語言系統的創新是思想文化工作十分重要的組成部分。這種創新一要緊跟形勢，研究社會變化，不要排斥流行語言；二要有語言智慧，善于講群眾聽得懂的話；三要反對八股僵化，舍去陳詞包裝和拖沓煩瑣，對感覺的事情、講本質的問題、講規律性的變化；講有新意新見解的話。
二、立足新起點 創造新優勢
靈活中體現堅定的原則――有禮有節。靈活性是工作藝術的靈魂，關鍵要處理好三個問題：一是不同情況下，心中要有全局，高屋建瓴，駕馭靈活和原則的關系，活而不偏；二是對靈活帶來的后果心中要有數，活而不倒；三是及時處理好靈活帶來的矛盾，活而不亂。特別要懂得實事求是，時間空間不同，角度不同，結論也會不同，切莫書生氣十足。
站在這以新的起點上，作為黨的政治工作干部面臨許多新的情況新的挑戰新的要求，全面提高政工干部的素質和能力是適應這以新的形勢的緊迫任務。
黨的十七屆四重全會作出了關于加強黨的建設若干問題的決定，對黨的政治工作干部提出要求，“守信念、講奉獻、有本領、重品行； “適應群眾工作新特點新要求”， “順民意、解民憂、惠民生”“察實情、出實招、辦實事”“開短會、講短話、講管用的話，力戒空話”；“同甘共苦、不懈奮斗，政治本色”“堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧，堅決反對黨內生活庸俗化”；“知無不言、言無不盡，言者無罪、聞者足戒，有則改之、無則加勉”等，都在不同程度涉及政工干部素質問題。從方法論的角度看，認識這一問題需要注意亮點：第一，必須深刻認識這類群體的個性特征；第二，必須放到當今時代的范圍認識問題。
一是調動積極性，要尋找職工情緒不穩的原因。總體上，企業職工的積極性是高的，但是也應當看到，受某些特定時期因素影響，存在著一些導致職工情緒低落、積極性不高的問題。一方面是在社會發展過程中產生的。如，由于產業結構調整和與市場形勢的因素，一部分企業出現暫時困難的矛盾突出起來。另一方面，一些黨員干部、形式主義嚴重，黨的方針政策及措施在他們那里沒有得到很好的落實，職工有意見；還有一些黨員干部宗旨觀念不強，對職工的冷暖麻木不仁，甚至，損害了黨在職工中的威信。因此，要想把握職工的心態，關鍵是找出導致職工情緒不暢積極性不高的根本原因，從源頭上采取措施進行梳理根治，才能事半功倍。只有這樣，才能真正把握職工的思想脈搏，為理順職工情緒調動積極性打下思想基礎。
1.感悟職業信念
由于政治工作的這些特點，決定了做一個稱職的政工干部必須要有能夠實現自我平衡深刻的信念感悟。做一個政工干部非常需要做好自己的思想工作，實現自我平衡。
2.樹立職業信念
樹立職業信念第三個要素是找到影響對象的感覺，關鍵是懂得社會所期待的政工干部形象，體現政工干部的人格魅力，真誠、坦率，在五光十色的市場經濟社會中，不乏虛偽、偏執、坑蒙拐騙的現象，真善美成為人們內心的呼喚。要在群眾中體現一種正直的好人形象，表里如一、行操高雅的形象，正直可靠、平等待人的形象，有了這樣一種形象，群眾才會接納你，才可能聽你的說教。
3.堅持原則、黨性鮮明
政治上的堅定是政工干部的基本素質。體現始終如一的堅定政治信念，不要自我褻瀆和貶低；堅持黨的思想政治工作的基本原則，不要盲目迎合低級趣味；保持旺盛的工作熱情，在任何時候不要萎靡不正。
4.高處視域、深邃眼光
這是思想政治工作者不同于其他干部的重要特征。體現政工干部看問題與眾不同，現代社會是追求差異的社會，沒有差異就沒有競爭力。高度和深度體現了政工干部的價值。只有高度容易脫離實際，只有深度容易陷入狹隘。高度一般體現一種歷史的眼光、規律的眼光和全局的眼光；而深度一般是對本質的判斷和對內在關系的揭示。
三、結語
提高政工干部的素質是一個老話題。關鍵問題在于在實踐發展過程中不斷發現政工干部面臨的新情況，要從政工工作的特殊性不斷增強從業的恐慌意識，不斷注入與時俱進的新認識、新方法、新思路，著力從更高的境界、更寬的視域、更深的見地；更美的人生實現自我和社會的同步發展。環境能夠改變人，從一定意義上說，政治工作能否創造適合的外因具有決定性因素。要善于創造良好的活動環境，注重細節的策劃，從細微之處改變人的認識和思想。
總之，抓好政工隊伍的建設是工程建設企業健康發展的有力保證，努力培養一支政治強、業務精、與時俱進能及時掌握企業內部形勢的政工隊伍，是建設企業思想政治工作順利開展的保證，也是企業全面、穩定做好經營生產的根本。
參考文獻：
[1]王春山.淺談政工干部溝通能力的培養[J].科技與企業.2010，（04）：77-78.
今天我們又出席《感動**鐵》一書的首發式和安全生產功臣的座談會。我覺得這是一個非常好的學習機會。如果說一個精品工程就是一個種子的話，它在全路的推廣一定會開出更多的精品之花，產生良好的精品效應。我想說三點感受：
第一，我要代表部政治部宣傳部對"感動**鐵"杰出新聞人物和**局的安全生產功臣們表示崇高的敬意。這些先進典型，體現出中華民族的傳統的美德。禮、義、理、智、信是我們民族的傳統美德，我們這個民族之所以幾千年文明不斷，國家歷經磨難，走向復興，越來越強大，是因為我們有一種非常強大的民族精神。而這些在我們先進典型的身上表現得非常充分。在這些先進典型的身上，還充分體現了中國鐵路工人的優良的傳統。中國鐵路職工是一支非常能戰斗的隊伍，在各個時期都是社會的中堅力量。過去，我們提出"嚴字當頭，鐵的紀律"，"一點都不差，差一點也不行"等理念，使中國鐵路工人階級的優良傳統得到了很好的繼承發揚和光大。當前，我們也看到了新時期和諧鐵路建設者們的時代風采。面對鐵路現代化水平的不斷提高，現代科技在運輸生產中發揮了越來越重要的作用，鐵路職工刻苦學習現代知識，苦干、實干、拼命干，爭創一流業績，打造精品工程，成為當代鐵路職工新的時代特征和寶貴精神財富。隨著這些先進典型的不斷弘揚、推廣、學習，一定會產生巨大的力量，推進我們各項工作。
第二，從**局這幾年思想政治工作，特別是從"感動**鐵"等一系列活動中，我深切感受到了思想政治工作、宣傳思想工作在推進鐵路改革發展過程中發揮的強大威力。發揮思想政治工作的威力是鐵路行業的一個傳統政治優勢。我們回顧一下，近幾年**局面臨的情況是非常復雜。但通過近幾年扎實有效、艱苦細致的思想政治工作，局黨委、路局把干部職工的心攏到一起來，形成了心平氣順、萬眾一心的局面，我覺得不容易，這里面有很多值得我們深思，值得我們總結。我們可以設想一下，如果沒有這些年堅強有力的思想政治工作來做保證，要形成現在政通人和的良好局面，那是不可想象的。在這當中，我感受最深的就是**鐵路局黨委、路局堅持以人為本的理念，把人也就是我們鐵路干部職工，特別是一線職工擺在一個非常突出的位置，這是一個企業生存發展壯大的根本。依靠廣大干部職工，特別是依靠一線職工，真正樹立我們廣大的一線職工是我們鐵路企業的主人，是企業發展的力量的源泉，我覺得這個觀念樹得非常的高、非常準。我們這次評選出來的感動**鐵人物都來自一線，在平凡的崗位上作出突出貢獻，這就讓廣大職工都能接受，因為他們都來自于我們身邊，讓我們可親可近，甚至從每一個先進人物的身上，都能看得到自己的某些影子，某些想法，可以引起心靈上的共鳴，這是非常重要的，這種尊重職工的人格，尊重職工的勞動，尊公職工的創造的理念，體現了**局黨委，**局的工作指導方針。如果全路的各級組織，特別是我們基層站段，每天面對一線職工，每天和一線職工打交道的干部都樹立起這樣的理念，我們就會獲得更大的力量，我們的思想政治工作就會取得更好的效果。
更加注重人文關懷，體現在切實滿足人的物質文化需求上。人們各種各樣的行為都是由一定的思想動機支配的，而這種思想動機是由一定的需求引起的，人的積極性發揮在很大程度上取決于對需求的滿足程度。服務和滿足人的各種正當需求，應成為新時期思想政治工作注重人文關懷的一項重要內容和基本要求。過去，我們對人的需求的把握缺乏科學的研究和分析，多數時候是被動地而不是主動地研究和把握人的需求，在很多情況下是通過群眾的上訪、怨氣的發泄、問題的擴大等途徑得到群眾的需求信息的，造成思想工作被動。只有充分了解和把握人的需求，掌握人的需求發展變化的規律，從滿足人的正當需要出發，多方面適應并滿足人的需求，體現人文關懷，思想政治工作才容易為人們所接受，才能達到預期的目的。
更加注重人文關懷，體現在充分尊重人的個性發展上。隨著時代的發展，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。滿足人的價值追求，就要鼓勵個性發展，使每個人的潛能和智慧得到充分發揮。思想政治工作更加注重人文關懷，就要真正為每個人的個性發展提供堅實的思想保證、環境保證、方法保證，從每個人的生理、心理和思想實際出發，認真分析每個人所處的社會環境、工作和生活條件等客觀因素，尊重人的個體差異，區分不同對象，因人而異地做好人文關懷工作，而不是把人的發展囿于統一的模式之中。注重開發個體潛在的閃光點，給每個人創造自主發展的空間，使其能夠得到充分而全面的發展。
更加注重人文關懷，體現在有效創造人的幸福生活上。構建社會主義和諧社會就是要實現社會的全面進步和促進人的全面發展，最終讓人們過上幸福美滿的生活。黨的思想政治工作和其他各項工作都是為這一目標服務的。為人的幸福生活服務，是新時期思想政治工作的崇高使命和最終目標。進人新的歷史時期以來，我們黨的思想政治工作在繼承傳統中堅持創新，更加注重把思想政治工作同實現人民群眾的切身利益結合起來，讓人們得到真真切切的實惠，增強了思想政治工作的凝聚力和戰斗力。思想政治工作要為創造人的幸福生活服務，就要從關心人們的生活入手，把思想政治工作切實做到人民群眾的日常生活中，從生活中挖掘生動事例，吸取新鮮營養，展示美好前景，激勵人民群眾同心協力，為創造更加美好的新生活而奮斗。引導人們通過對現實生活的認識正確理解幸福的內涵，用心去體驗幸福的感覺，提高人們創造幸福生活的能力；引導人們正確地對待自己的發展和對他人、對社會所應履行的責任和義務，以正確合理的方法獲得自身的幸福，促進個人與社會的和諧發展，把追求自身幸福與為他人謀幸福、為社會謀福利有機結合起來，更加積極地投入到和諧社會建設中去。
新時期，更加注重人文懷，需要創新理念、創新機制、創新實踐，將人文關懷貫穿于思想政治工作的各個環節，不斷增強思想政治工作的吸引力、感召力、戰斗力。
創新理念，著力提高思想政治工作者的人文素質。能否在思想政治工作中充分體現人文關懷，首先取決于思想政治工作者的素質和能力。只有重視對思想政治工作者的專業知識和技能培訓，不斷提高他們的綜合素質和人文素養，努力使思想政治工作從以往單純說教中走出來，改變傳統思維方式，更新思想觀念，增強“服務”意識，強化關懷之情，以真情實感幫助人，以誠心愛心感化人，以實際行動鼓舞人，才能有效地解決思想問題。思想政治工作者應重視人文知識修養，不斷吸取人文社會科學的新成果，努力提高自身的人文素質，切實增強做好新時期思想政治工作的能力和水平；適應人們物質文化生活需求多樣性的特點，深入基層、貼近實際、貼近生活，充分了解群眾的所思所盼、所喜所憂，切實幫助他們排憂解難、解疑釋惑，及時把困難解決在基層、把矛盾化解在萌芽中，在充滿人文關懷的思想政治工作中促進社會的團結和諧。
關鍵詞：思想政治工作；企業基層；方式方法
中圖分類號：D442.62
當前，企業發展面臨繁重的目標任務、艱巨的結構調整工作、復雜的和諧穩定局面。面對新形勢、新任務，基層思想政治工作既要堅持“圍繞”，又要強調“深入”，切實融入生產經營全過程，做好結合文章，充分發揮思想政治工作的優勢和作用，調動凝聚職工群眾的熱情和積極性，在推動基層科學和諧發展的實踐中實現更大作為。
一、轉觀念，增信心，增強職工隊伍的凝聚力。
在當前極其嚴峻的形勢面前，通過扎實有效的形勢任務教育，引領思想、凝聚人心，鼓舞士氣、增強信心，是基層思想政治工作擔負的重要任務。要堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，拓寬內容，創新形式，把廣大干部職工的思想統一到對當前形勢的正確判斷和工作部署上來，統一到基層自身確立的方針目標和工作任務上來，為促進基層科學發展、和諧發展提供強大的精神動力和輿論支持。
強化引導，加強對職工群眾的思想教育。宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、發動群眾，是思想政治工作的基本功能。要著眼于統一思想、堅定信心，大力宣傳當前國家經濟發展的基本態勢，大力宣傳擴大內需、促進經濟平穩較快增長的各項決策部署，大力宣傳集團公司、油田落實中央精神，應對當前困難的新思路新舉措，堅定職工群眾戰勝困難的信心。要著眼于增強主人翁意識，深入開展理想信念、愛崗敬業、道德法治教育，宣傳發揚勝利精神，弘揚“三老四嚴”、“四個一樣”的優良傳統和作風，深化對勝利精神、鐵人精神的傳承，激勵職工樹立“我為祖國獻石油”的責任感和使命感。要著眼于增強職工群眾對創新機制的認同，廣泛開展改革開放教育。深入宣傳改革開放的歷史進程、偉大成就和寶貴經驗，宣傳解決前進道路上的問題歸根到底要靠深化改革、擴大開放，引導職工樹立“居安思危、創新求變”的觀念，自覺適應新形勢，克服僵化的觀念模式，解放思想，創新思維，提高對強化管理、深化改革、加快發展的認識。
創新形式，不斷增強思想政治教育效果。要切合職工群眾思想變化的實際，不斷創新教育活動的方式方法，變單一灌輸式的宣講為多方交流、彼此互動。要區分不同群體，采取不同形式，使形勢任務教育方式靈活多樣，群眾喜聞樂見。特別是在非在職群體的教育方面，要充分發揮管理部門職能，以及老黨員、老家屬的作用，以座談會、茶話會、談話、家訪等形式，加強路線方針政策的宣傳教育，用正確的理論占領群眾的思想陣地，積極營造健康向上的輿論環境。基層領導干部要帶頭講形勢、講政策，主動自覺地引導職工群眾。對職工群眾關注的熱點、敏感問題，要積極主動地做好正面引導，闡釋政策，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，穩定職工群眾的心理預期。
二、樹典型，促亮點，增強職工隊伍的戰斗力。
抓典型是思想政治工作的優良傳統，也是重要的領導藝術和有效的工作方法。近年來，油田深入開展的“比學趕幫超”活動，就是要運用典型引路的工作方法，營造人人追趕先進的濃厚氛圍，形成千帆競發、萬眾爭先的生動局面。
精選實評、重在樹立，在培育典型上尋求新突破。典型是指同類中具有代表性的人和事物。抓典型的目的，就是通過典型引路的方法有效地指導和推動全局工作。要堅持上下聯動、形成合力，突出培育典型的示范性。任何典型都是共性和個性的統一，在典型身上既包含普遍的共性，又有比一般人更高的精神境界，代表著事物發展的正確方向和一般規律。要明確各級黨政組織、業務部門的具體任務和相關責任，做到上下貫通、齊抓共管。要突出典型選樹的連續性，既要關注老典型的成長，又要注重不同時期、不同階段新典型的培育，建立典型信息庫，做到銜接有序，每年都有新典型涌現。要豐富典型選樹的層次性，從機關、生產后勤延伸到一線隊、班組、崗位，從黨員干部、團員青年拓展到技能操作、一線職工，使人人身邊都有典型可學。要擴展典型選樹的涵蓋面，不僅要注重生產經營、精細管理、安全生產等典型的培養，也要重視創新創效、“三基”創建、和諧穩定等典型的塑造，使方方面面、各行各業群英薈萃、群星璀璨。同時，要對各類典型進行系統梳理、整體規劃、總結提升，引領“比學趕幫超”活動深入推進。
以點帶面、發揮功能，在整體推進上取得新成效。典型的意義，在于示范；示范的作用，來自教育。要整體策劃、適時跟進，突出宣傳典型的時效性。通過為先進人物冠名、事跡匯編、新聞宣傳、熱情表彰，使典型人物成為職工群眾注目的焦點，使典型人物和先進事跡更加生動，使職工群眾的思想教育和心靈洗滌更加深刻。要通過“講身邊事例、學身邊典型”，“樹樣板、站排頭”，讓典型切實引領廣大職工爭先奪優、創新創業。要豐富形式、逐層深入，突出學習典型的實效性。通過典型現身說法、直觀教育、鞭策鼓勵、行動示范等方式，引導職工感悟人生，感悟事業，升華人生價值，自覺樹立起愛企高尚、敬業光榮、有為可敬的主觀追求。要引導廣大職工圍繞提高技能素質，比學習、比技能、比業務、比貢獻，立足本職、苦練技能，在增強本領中彰顯“更有力量”。
三、重修養，強本領，不斷提高基層政工干部隊伍素質。
做好基層思想政治工作，離不開一支高素質的政工干部隊伍，要切實政工干部隊伍加強自身建設。
要重修養，解決好“想干事”問題。最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務大局，增強政治責任感和使命感，自覺地把政工工作放在大局中來謀劃、來運作、來推動，把顧全局、識大體融入到每一項具體工作中，體現在每一個操作環節上，以強烈的事業心和責任感對待工作中的每一天，努力在平凡崗位上做出不平凡業績。