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關鍵詞：提高 思想政治工作人員 素質 必要性
巴潤分公司成立之初就以“一人多崗，一崗多能”的用人理念來要求員工，目前員工的工作能力已經初見規模，但對素質的要求并不是十分嚴格，總認為90%以上的員工都是從各大高等院校畢業的學生，自身就有一定的素養，用不著對素質的培養。隨著社會的不斷進步和發展，與世界接軌的事物及人文素質要求正在進一步迫使人們不斷提高自己，在提高員工自己的同時，還不時影響著身邊及整個公司的形象。思想政治工作人員在這一步的跨越過程中發揮著重要作用。
1 思想政治工作人員應具備的素質
1.1 理論素質
對于思想政治工作者來說，理論素質是其必備的基本素質，通常情況下，這是做好思想政治工作的基礎和前提。
1.2 道德素質
思想政治工作者是否具備良好的道德修養，以及言行是否一致，身體務行等，在一定程度上影響和制約著思想政治工作的成效。
1.3 知識素質
知識作為打開人們心扉的鑰匙，為了做好自身的工作，思想政治工作者需要不斷豐富自己的知識。
1.4 心理素質
在日常的工作過程中，思想政治工作者需要保持健康、積極的心態，利用理智控制自己的情緒，在工作過程中始終保持昂揚的斗志，同時對生活充滿信心，通常情況下，這是做好思想政治工作的重要條件。
2 對提高思想政治工作人員素質必要性的認識
知道思想政治工作人員應具備的素質后，需要從四個方面正確認識思想政治工作人員素質的必要性。
2.1 從當今社會的形勢和發展角度分析
隨著黨的執政環境發生重大變化，特別是市場經濟的發展，社會結構和社會組織形勢的變化，信息傳播技術的革命性變革，作為我們一個具有傳統優勢的思想政治工作，正面臨著前所未有的挑戰。如何在新的社會歷史條件下提高思想政治工作者的素質，不斷加強和改進思想政治工作，成為我們面臨的一項艱巨任務。當今社會經濟飛速發展，整體處于和平的美好景象。世界整體趨于和平，經濟往來、人員往來密切。在這種大趨勢下，對人員的素質要求比較高，對思想政治工作人員的要求更是進一步提高，思想政治工作是做人的工作，隊伍素質是決定成敗的關鍵，如果沒有一支具備一定的知識水準、工作能力、方式方法的思想政治工作隊伍是不能勝任新形勢思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主題，在市場經濟日益發展、改革開放不斷深入的新形勢下，思想政治工作做得好不但可以促進世界上各國家之間的友好往來，還可以促進社會上各企業間的往來合作。
2.1.1 世界上各國家之間友好往來的需要
“和平與發展”是當今世界的主題。各國家之間的往來越來越注重經濟發展的往來，然而經濟發展的往來離不開人與人之間的交流與合作，人與人的合作同時也處于國際化。這就在一定程度上要求人員的素質比較高。人員素質的提高不僅是自身注意的問題，還需要知識的積累、思想政治過硬、誠信可靠、舉止大方，這正是思想政治工作人員所應該具備的素質。
2.1.2 社會上各企業之間往來合作的需要
在世界和平的狀態下，中國社會的發展更是和平。社會上各企業間往來頻繁，業務培訓的需要、參觀考察的需要、經濟往來的需要、科技合作的需要等等，無不對素質有著嚴格要求，然而開展這些工作的往往是專業技術人員和操作人員，這就需要思想政治工作人員大力開展工作，以思想政治人員應具備的素質來引導這些員工，再加上專業技術人員和操作人員具備的專業素質，合作往來就會更加密切、融洽。
2.2 從企業形象提升的角度分析
2.2.1 企業引導員工的需要
巴潤分公司是個新型的企業，作為包鋼（集團）公司的子公司，身處邊遠的礦山，員工遠離單位機關和家庭成員，業余文化生活單調、枯燥、乏味。這就需要思想政治工作者提高自身素質，不斷完善自身，來引導大多數的員工，起到一定的組織引導作用。思想政治工作的“根基”是人心。只有溫暖人才能激勵人，只有凝聚人才能振奮人。所以，做好思想政治工作，不但可以培育干部職工的政治意識、責任意識、大局意識、奉獻意識，而且可以提高他們的政治素質和文化素質，為企業的發展提供有力的思想保證和強大的精神動力。
2.2.2 企業文化實踐和傳播的需要
企業文化是一個企業的軟件設施，在一定程度上反映一個企業的整體形象。作為思想政治工作人員是企業文化的實踐者，也是傳播者。巴潤分公司注重企業文化的發展，曾經組建了一支企業文化的宣傳隊伍，在新員工入廠及外來人員參觀之時就將這支隊伍拉出來，用他們對企業文化的理解來引導更多人了解并理解巴潤的企業文化，這使得巴潤企業文化越來越被大家所關注，甚至企業文化被運用到新入職人員的考試中，競賽中。文化引領人、教育人、激勵人的方法和思想政治工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以思想政治工作人員要在保證企業堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業文化，大力宣傳企業文化。這也是為思想政治工作開辟的新領域，當然也是挑戰。在這其中思想政治工作人員發揮著舉足輕重的作用，如果他們不具備理論素質、道德素質、心理素質、知識素質，企業文化將會被理解歪曲，起不到一定的作用；如果他們的素質不進一步提高，企業文化將沒有創新，起不到統領、教化、激勵等作用。反過來說，善于利用企業文化的功能，可以不斷提高思想政治工作質量。
2.3 從個人的成長和能力提高角度分析
思想政治工作是做人的思想的工作，塑造思想政治工作者角色，在思想政治工作中還是一個全新的領域。尤其是在改革開放的深入和社會發展變化的今天，現代思想政治工作者角色的地位和作用不是削弱了，而是加強了。從目前企業思想政治工作的任務來看，合格的企業思想政治工作人員僅具有理論素質、道德素質、心理素質、知識素質是遠遠不夠的，還需要進一步提高自身素質，還需要了解本行業的方針政策、法律法規和本企業的文化特點、管理制度和經營模式、知法懂法等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業法律法規，也懂得經營管理的超級復合型人才。企業思想政治工作人員以教育人、引導人為本，不同于其他專業技術人員和操作人員，面對的是礦石、技術流程、圖紙等等，人是靈活的、思維是善變的，所以需要思想政治工作人員不斷“充電”，不斷提高，最終以美好的心靈贏得心靈，用優秀的人格塑造人格。
總體來說，思想政治工作人員素質提升后會促進工作的開展，引導周邊人，提升企業的形象，進一步提高自己的思想覺悟和政治敏銳力。同時，思想政治工作是一項艱巨、復雜但又十分重要的工作，看起來簡單，做起來不容易，做好就更難。在科學發展的今天，每一位思想政治工作者都應該響應國家的號召，沿著黨的路線方針、政策加強思想政治工作。十已經圓滿召開了，思想政治人員應該加強學習，傳達大會精神，創新的開展工作，將自己的工作開展好、精神落實好、問題處理好、結果總結概括好，做一名名副其實的思想政治工作人員。
參考文獻：
[1]戴焰軍.增強思想政治工作實效性的對策研究[M].哈爾濱工程大學出版社，2008（1）.
關鍵詞：思想政治工作 創新與發展 管理方法
一、加強思想政治工作創新與發展的必要性
1、對于思想政治工作的現狀而言：在改革開放以來，思想政治工作在各領域均取得了重大的成就，不但有效的推動了經濟的大力建設，而且也確保了社會的穩定發展與進步。但是，隨著社會的飛速發展，更新的快變，思想政治工作面對全新的社會發展形勢和社會發展中遇到的全新問題、全新矛盾，在觀念、方法、內容等領域還處于被接受狀態。所以，面對全新的發展態勢，要想使思想政治工作繼續發揮其巨大能量，現如今，必須做好創新發展的改革，為思想政治工作開創新途徑。
2、對于我國的發展形勢而言：隨著社會的變革，市場經濟的快速發展，國際間交流日漸緊密，世界各國的思想文化的傳播，這樣勢必會帶來眾多的負面影響，難免一些人會被這些消極的思想而腐蝕，這樣很容易誘發拜金主義、享樂主義等思潮。這些思想上的波動和改變，嚴重的影響了思想政治建設和發展，所以，面對這樣的社會發展形勢，如何改善加強思想政治教育，提高思想政治工作的影響力，已是解決各種矛盾的當務之急。所以，面對當前的問題，勢必要進行思想政治工作的創新和發展。
3、對于國際發展格局而言：隨著國際一體化趨勢的不斷加強，科學技術的不斷革新，各國間的交流日漸緊密，導致西方文化對我國思想造成了嚴重的沖擊，加之“和平演變”的思想文化滲透，使資本主義的腐化思想嚴重的侵襲到我黨的馬列意識，使得一些干部和黨員在思想上對馬列主義的信念開始動搖。所以，面對西方文化的毒害，國際格局的變動，加強思想政治工作的創新發展是解決當前面臨嚴峻挑戰的必要手段，是鞏固我國人民團結奮斗精神的思想支柱。
二、如何加強思想政治工作的創新與發展
1、思想政治工作要做到理論與實際相結合的原則。理論聯系實際是我黨思想政治工作的原則，只做好思想政治工作的教育，不做到與實際接軌，這樣就會出現認知的膚淺及思想政治教育的形式化，使教育與群眾脫節，難以達到時效性。所以，在進行思想政治工作時，務必要將解決實際問題聯系到思想政治工作中，尤其務必要聯系當今社會發展趨勢，對網絡技術及全球化的思潮影響進行思想政治工作的有效滲透。這樣才能在實際問題中加強思想政治工作的引導，提高思想政治工作的有效性。
2、思想政治工作要將群眾緊密結合：群眾是歷史的歷史的創造者，是社會的主人，我黨的群眾路線就是：“一切為了群眾，一切依靠群眾。”群眾路線不僅是我黨工作領導的根本，也是群眾觀點的方法論。所以，思想政治工作的全面創新和發展，要以群眾為基礎，把新形勢下的思想政治工作做得更符合群眾的思想，這樣，才能讓群眾參與到思想政治工作的發展中來，在解決群眾的實際問題中，增強對群眾思想的積極引導，提高群眾的思想覺悟，從而將思想政治工作植根于群眾的思想意識中。這樣，我黨才能依靠群眾，做到從群眾中來，到群眾中去，使思想政治工作有效的落實，并僅以創新尋求更好的發展。
3、思想政治工作要做好內外教育的相結合：教育分為外因教育和自我教育，外因教育通過學校、社會及家庭教育，這是所謂的外因，而自身教育是內因，在唯物辯證法中，內因是事物變化發展的根據，外因是事物發展的條件，外因通過內因起作用。所以自身教育在提高思想政治素質中起著決定性作用。因此，思想政治工作要深入基層、滲透到群眾，以正面的教育來激勵群眾、引導群眾。這樣不但起到外因的作用，而且由于長時間的熏陶和耳濡目染，使得群眾自身對思想政治素質也得到了有效的提升。
4、思想政治工作與群眾的內部矛盾緊密結合：現如今，時代的進步，社會的發展，科技的創新，這一系列的變革，使得人們的思想也發生了翻天覆地的變化，生活方式、價值觀念、道德標準等等，都處在嬗變之中。這樣，不斷的引發了人民的內部矛盾，在不同的社會階層出現各種不同的階級矛盾，有利益之爭、思想不協調等等，這些問題與矛盾都需要及時的處理和協調。所以，針對這樣的重點工作，思想政治工作將面臨著重大的挑戰。
三、結束語
總而言之，在社會主義體制不斷完善的今天，實現思想政治工作在內容、機制等全面的創新與發展，是解決新時期各種新問題及新矛盾的有效方法。但是思想政治工作的創新與發展，是一項嚴峻而長遠的工程，不是一蹴而就就能完成的，需要結合人高尚的道德素質，健康的人格魅力，從而來促進全面發展。所以，我黨要做好持之以恒，堅持不懈的準備，與時俱進的開拓創新精神在思想政治工作領域的發展，從而有效的推進我黨在新時期的偉大建設。
參考文獻：
[1] 蔡雨君,任祥華,麻冀南. 新時期思想政治工作的難點與對策[J]. 理論前沿, 2008,(07) .
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[3] 姚愛萍. 論新時期思想政治工作創新[J]. 現代商貿工業, 2009,(24) .
【關鍵詞】思想政治工作；企業基層；方法
“上面千條線，下面一根針”。基層是企業發展的基礎，企業的一切生產經營管理實踐活動最終要落實到基層、體現在基層。基層思想政治工作是確保基層科學發展、穩定發展、和諧發展的重要武器和根本保證，事關企業基礎牢不牢、穩不穩、好不好。新形勢下，強化企業基層思想政治工作對于鞏固企業改革、發展、穩定大局，至關重要。
一、強化基層思想政治工作的必要性
基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項基礎性、常規性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業發展的路線方針政策，團結統一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現企業改革發展的目標，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強、不能削弱。
基層思想政治工作是激活力、促發展的軟實力。基層發展離不開規模、技術、裝備、資金等方面的硬實力，但同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業做強做優的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責任、境界、作風等，這些方面加強了，硬實力就有了核心、靈魂。當前油田開展的“創先爭優促發展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團結激發油田全體職工爭一流、當排頭的活力。這一主題活動的開展，激發了基層為實現油田“百年勝利、百年創新”愿景目標敢于“創先爭優、勇爭第一”的內在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調，進一步夯實了基層發展的軟實力。
基層思想政治工作是促和諧、保穩定的生命線。基層作為企業發展的基礎，它影響和關系著企業的前途命運，是企業生產經營管理實現良性發展的有力思想保證。基層思想政治工作發揮著統一思想、提高認識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用。基層思想政治工作是協調關系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩壓器，是統一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產生經濟效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確保基層和諧、穩定發展的生命線。如果認為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價，這樣的例子數不勝數。
二、抓住三個“關鍵點”，不斷增強企業基層思想政治工作的針對性
所謂抓住“三個關鍵點”，就是要注重平等性、把握差異性、講究藝術性，實現基層思想政治工作與基層職工面對面、心貼心，把無形的思想政治工作與有形的思想政治工作方法手段有機結合起來，不斷鞏固基層思想政治工作陣地。
一是要注重平等性。這里的平等性有兩個方面的含義：首先，思想教育工作應著眼于推進教育者自身思想上的進步，以此啟發受教育者的思維，打牢思想政治工作的理論根基。這就要求思想政治工作者必須加強學習不斷的充實提高自己，成為職工群眾解惑釋疑的思想引導者。沒有深厚的思想政治理論作基礎，做思想政治工作就無從談起。其次，要尊重他人的人格和自尊，努力建立平等和諧的氣氛。人與人之間只有分工不同，沒有高低貴賤之分。中國有句俗話，“人敬我一尺，我敬你一丈”。實踐表明，只有以平等的心態與群眾并肩探索真理，共同接近真理，縮短教育者與被教育者之間的距離，才能從思想上和感情上與教育對象產生共鳴，達到事半功倍的效果。在具體的教育工作中，要立足于平等溝通，注重雙向交流，以朋友之間的談心、嘮家常等方式逐漸引入正題，力戒上下級式的訓話方式，從而達到較好的教育引導效果。
二是要把握差異性。性格有差異，人心不盡同。基層職工群體思想更加活躍，因此，思想政治工作必須聯系實際，全面地把握對象，有針對性的進行教育。首先，要因人而異，用一句通俗的話來講，就是“看人下菜碟”。不同的人有不同的脾氣、不同的性格、不同的修養，從而造成了他們思考和處理問題的方法和角度不同。這就要求在開展思想政治工作過程中，要采取豐富多樣的方式，靈活機動地與被教育者交流思想，探挖根源。比如，對于文化層次較高，領會與理解能力強的職工，可以充分利用一些現成的觀點和理論來說服教育，做到點到為止。而對一般的職工進行教育時，則針對他們思想政治水平不高、考慮問題思路較窄、領會問題較慢的特點，而盡量用實在、有形的內容多角度、多層次的去教育引導，話題也力避思想性和理論性較強的內容。其次，要因時而異。用一句大白話來講就是什么時間說什么話。只有這樣，才能夠使得職工群眾不感到你講的內容遙遠，才能夠聽懂、聽取你的思想和觀點。否則，即使職工群眾表面上的在聽，那也是人在心不在，達不到預期效果。
關鍵詞：高速公路 思想政治工作 以人為本
一、以人為本的科學內涵
發展，需要回答的首要的問題就是發展是為了什么，對于高速公路企業來說，發展就必須從最廣大的職工群眾做起，從群眾的根本利益出發，要通過以人為本的思想來謀求企業的發展，要滿足職工對于發展所提出的愿望與物質的需求，要讓職工在參與高速公路企業創造財富的同時并擁有享受財富的權利。
首先從內涵上來說，以人為本是一種對人的肯定，也就是對其在社會發展中的主體作用和地位的肯定；其次是一種尊重人、解放人、塑造人的價值取向；再次，以人為本是一種人文關懷，這也就是要求我們要合理地運用人，要關注人的生活環境，并對其生存與發展的命運保持著一種善意的關懷。
二、思想政治工作堅持以人為本的必要性
1.以人為本是思想政治工作的本質要求。現如今，由于每個人的價值觀與生活方式的不同，以及各種思想文化的碰撞、文化的融合等等因素導致思想政治工作的展開面臨著十分復雜的形勢。人是一個具備獨立思考能力的社會創造者，思想政治工作也是從人的角度而生存發展的。因此高速公路部門開展思想政治工作就必須堅持以人為本，這也是高速公路企業要開展思想政治工作的一個思考其本質的要求。
2.以人為本是做好思想政治工作的核心內容。高速公路部門的思想政治工作的展開也離不開以人為本的理念的指導，這是因為思想政治工作的主體和對象是人，出發點與歸宿也是人，所以做好思想政治工作的核心內容就是以人為本。在最近幾年里，思想政治工作一直都是十分重視的，而這一工作的開展也取得了一定的成績。
3.以人為本是思想政治工作的必然選擇。伴隨著社會經濟的逐步發展，很多利益主體的思想也在不斷的形成、變化與發展，也逐漸地復雜多變，這就要求現今的思想政治工作的開展不能采用過去固定的模式，要適應人們思想的多變，只有這樣做，思想政治工作的開展才會有效果，才可以指導人們去有效地開展生產實踐活動。對高速公路企業來說開展思想政治工作的重要意義之一就是希望先進的思想可以反過來指導職工的工作實踐，最終在工作上取得進步。
三、加強和改進以人為本的思想政治工作
1.做好思想政治工作的基本前提就是樹立正確的價值觀。思想政治工作的內在規律要求就是價值引導，而現在高速公路部門的思想政治工作的主要內容就是要引導職工樹立起能力本位這樣一種價值觀念，要推動職工的能力的培養和發揮，要幫助職工克服自身的利己主義和享樂主義等類的思想。
2.做好思想政治工作的重要手段是加強人文關懷。精神文明的基礎之一就是人文關懷，目的在于幫助人們解脫其心靈中的障礙，這也是調節環境關系中的一個很重要的手段。為了達到這一目的，可以建立“以高速為家”這一理念，讓眾多的職工和干部都為了這個“家”的發展與進步奉獻自己的力量。大力提倡這種“家”的文化，提倡“我為人人、人人為我”的價值取向，這也是人文關懷的一種體現，對于促進構建和諧企業有著重要的作用。
3.做好思想政治工作的重要保證需要建立良好的激勵機制。思想政治工作要想取得實際的效果就需要建立起一個合理有效的激勵機制，因為良好的激勵機制可以增強職工工作的能動性。合理的激勵機制離不開“能者上，不能者下”的用人制度，因為這個制度可以激發職工的創業的熱情，除了這個用人制度以外，還需要對收入的分配進行改革，要體現出“獎優罰劣”這個原則，不斷地幫助職工提高工作積極性。最重要的就是要努力建立起一個科學并合理的收入分配制度。
4.做好思想政治工作的根本目的是提高人的素質。提高職工的素質是因為高速公路部門的發展需要依靠職工的支撐，發展的業績也是由職工來創造的，而這也是將以人為本的人才觀和發展觀、業績觀這幾點統一的。所以必須要明確人才資源的重要作用，要了解人才資源才是高速公路部門發展的第一資源。推動高速公路事業的發展最關鍵的問題就是人才，而學習則是提高職工素質的一個必經之路，所以要重視對職工的資源開發，建立學習型的企業。
總而言之，只要我們堅持以人為本去開展高速公路部門的思想政治工作，單位的職工思想的形成、發展與變化才可以順應著社會的發展需求，才可以真正地推動高速公路部門的不斷發展。
參考文獻
[1]中國思想思想政治工作研究會.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010
[2]徐惠彪.以人為本，打造和諧設計企業――事業單位改制后思想政治工作實踐[J].世紀橋，2010（15）：125-126
關鍵詞：銀行；思想政治工作；必要性；對策
中圖分類號：F83 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-0-01
一、加強銀行思想政治工作的必要性
新時期以來，隨著改革開放的深入開展，我國社會主義市場經濟獲得了快速的發展。當前的良好形勢為銀行企業帶來了前所未有的發展機遇，我國的銀行企業發展迅速。但是，銀行思想政治工作的開展卻相對滯后。在銀行內部開展思想政治工作，提高銀行領導、職員的思想政治覺悟非常重要。近年來銀行思想政治工作雖然取得了一定程度的進展，但是從目前來看，我國銀行的思想政治工作仍然存在著不少的問題。因此進一步加強銀行的思想政治工作非常有必要。然而一些銀行領導沒有從思想上重視起來，沒有真正認識到思想政治工作的重大作用。不僅如此，很多銀行職員同樣沒有重視起來，而是認為思想政治工作可有可無，與自己的實際工作沒有多大關系，因此思想上比較懈怠。當今國際國內形勢比較復雜，人們生活中的一切無不受著商業大潮的沖擊。在當前形勢之下，如果不及時對銀行領導、職員進行思想政治教育，提高他們的思想政治覺悟，他們將很難把控自己的欲望，很難抵得住金錢的腐蝕與誘惑，進而很可能會做出一些違法的舉動，甚至是損壞國家利益的事情。由此可見，當前我國銀行的思想政治工作還沒有做到位，在實際工作中確實還存在著不少的問題，部分銀行領導、職員的思想政治水平低下，不能適應新形勢的要求。因此，在當前形勢之下，有必要進一步加強銀行的思想政治工作。
二、加強銀行思想政治工作的對策
由以上的分析論述可知，目前我國銀行的思想政治工作沒有受到應有的重視，在工作中依然存在著不少的問題。這些問題在很大程度上影響了思想政治工作的順利開展。因此，對于這些問題必須要給予高度的重視，并且在此基礎之上采取一些行之有效的的策略，以切實加強銀行的思想政治工作。對此，筆者經過詳細的分析研究，認為要加強銀行的思想政治工作，可以采取以下幾個方面的對策。
（1）要時常對思想政治工作進行創新
加強銀行的思想政治工作，就需要時常對思想政治工作進行創新。創新，對于銀行的思想政治工作而言非常重要。對思想政治工作進行創新，需要做好以下兩個方面的工作：一方面，要在思想政治工作的方法上進行創新。為此，就好努力做到兩個結合，一要做到形式與內容的結合。二要做到理論與實踐的結合，不僅要注重理論方面的教育，更應該盡力解決職員的實際問題，只有把解決思想問題和解決實際問題結合起來，才能使人們口服心服，思想政治工作的威力才會愈加明顯。另一方面，要充分利用新的技術手段。銀行的思想政治工作者要充分利用先進的技術手段，改進思想政治教育工作和精神文明建設。為此，需要大力開發思想教育的工作軟件，充分利用多媒體技術手段，積極推進思想教育信息資源建設，力求把思想政治教育理論以生動、形象的形式表達出來，吸引群眾主動關注，從而達到良好的教育目的。可見，時常對思想政治工作進行創新非常重要，它是加強銀行思想政治工作的有效方法。
（2）思想政治工作要與時俱進
加強銀行的思想政治工作，就需要與時俱進，體現出鮮明的時代性。在新的經濟及政治環境下，特別是受到國外的經濟及政治的影響，我國的銀行企業不能對國際形勢的變化不聞不問，在銀行的一些相關改革中，不重視新的國內外的形勢，忽視了時代的鮮明性，導致銀行的思想政治工作無法適應新的時代要求。在進行銀行思想政治教育的改革的過程中，要充分體鮮明的時代性。在對員工進行思想政治教育的過程中，要鼓勵員工開闊眼界，用發展的眼光來看待問題，將銀行的未來繁榮發展作為自己工作的重中之重，并在具體的實踐工作中，不斷接受新的知識、新的觀念、新的思想，不斷的應用到實際的工作中去，在工作中創造更多的價值。總之，加強銀行的思想政治工作，就需要與時俱進，使思想政治工作體現出鮮明的時代性。
（3）要處理好思想政治工作與業務工作二者的關系
加強銀行的思想政治工作，就需要處理好思想政治工作與業務工作二者的關系。新形勢下，要使思想政治工作與業務工作更好地結合起來，就必須使之貫穿業務工作的全過程。一些單位比較注重開展集中系統的教育培訓活動，但對員工日常工作和生活中出現的一些思想認識問題卻注意不夠，解決不力，而有的單位業務工作一忙起來，思想政治教育往往就放松下來。這都是思想政治工作與業務工作沒有一起抓的表現。總之，要真正做到思想政治工作與業務工作兩不誤，就必須把業務工作和思想政治工作緊密結合起來，切實加強經常性的思想政治工作。
（4）思想政治工作必須要有針對性
銀行的思想政治工作必須要有針對性，如此才能使工作得到切實的加強。新形式下，銀行思想政治工作不應該是盲目的，無方向的，而應該是具有針對性的。為此，需要做好以下兩個方面的工作：其一，對一般性員工，要根據他們的思想基礎、知識水平、接受能力與性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作富于活力，卓有成效，以發揮員工積極性、促進工作為最終目的。其二，對管理干部，要根據他們不同階段的思想特點進行思想政治教育。對正當工作之年的管理干部，應引導其銳意進取、大膽創新；對已到退休之年的管理干部，要引導其正確的認識和對待個人進退。總之，在銀行內部開展思想政治工作必須要有針對性，要使工作能夠得到切實的成效。
三、結束語
綜上所述，加強銀行的思想政治工作具有重大的戰略意義。為此，銀行領導和職員必須要提高對思想政治工作的認識，并且采取切實可行的教育方法，使銀行的思想政治工作能夠得到切實的加強。總之，要做好銀行的思想政治工作，需要銀行領導和職員等各方面共同努力。
參考文獻：
關鍵詞：國有企業；思想政治； 創新
Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.
Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation
中圖分類號: D412.62 文獻標識碼：A文章編號：
思想政治工作在國有企業中，由于其國有企業的企業性質，決定了思想政治工作的存在必要性，同時也確立了思想政治工作在企業中的地位，思想政治工作在企業管理中成為其管理內容的重要部分，在員工精神和企業文化等無形資產上是極其活躍、積極重要的因素，與企業的發展同向、同力，在企業中尤其是國有企業中起著積極主導的重要作用。
一、企業思想政治工作要與企業文化建設結合起來
企業文化是指企業在長期發展的過程中所形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它是一種“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在企業中的作用，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。以為為本是社會發展和企業進步的重要管理基礎，所有的決定和管理要以人為出發點和落腳點，所做的結果要反饋到人身上，在其自身上得以提顯。
企業文化是企業思想政治工作的平臺和載體，是開展企業思想政治工作的基礎，在企業中加大企業文化思想的灌輸和統一，使員工認同企業文化，并能將企業文化貫徹到日常工作中去，時時整整體現出企業文化特色。而企業文化的推廣和貫徹都離不開思想政治工作的推進，應將員工思想、價值理念、企業目標等主要因素根植于員工的頭腦中，只有統一了思想，對企業的價值觀得到了認可，才便于鼓足干勁，凝聚力量，提升效率，在良好氛圍的和諧環境中發揮企業的最大潛能。
對于國有企業中的思想政治工作如何開展一直是思想政治工作者探討的課題，過去的思想政治工作方式過于單一，內容較為單調等問題應引起思想政治工作的足夠重視，好的傳統進行保留，不理想的進行改進，增添新的活力，使其在企業文化建設中發揮更大作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現能代表企業精神的閃光的人和物。培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，抓住職工中的先進思想和先進事跡，進行大力表彰和推廣，樹立榜樣，表彰先進，發揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。對先進模范任務的宣傳堅持實事求是的原則，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。在工作方式方面，應注重與企業生產進行結合，在突出企業主題的前提下，注入思想政治工作的內容，使其形成一體化，相互促進，相得益彰。在思想政治工作內容上，改進過去的教條內容，轉移到員工的日常生活上來，使員工切實感受到思想政治工作與自己人人息息相關，而不是虛無縹緲，事不關已的內容。
二、引入績效分配制度，改革用人機制，激發員工團隊的工作積極性和創造性
企業員工的積極性單單靠思想工作來提高就目前的狀況而言，存在一定的難度，即使當下得以提高，也難以有長時間的持久性，企業如想改觀這種形勢的話就勢必要建立起一套有效的激勵機制，調動員工團隊的熱情。引入績效分配制度，取消國有企業固有的按級別進行收益的模式，實現多勞多得，少勞少得，不勞不得的良性分配制度，而且在這種分配制度的基礎上細化薪酬績效分配，實現獎罰分明，鼓勵員工積極創新，提高工作效率。此外，對員工還需進行職位的升遷激勵，對有能力，有想法的員工提供施展自己的能力平臺，要讓員工有上升的機會，這樣可以加大員工的工作積極性，使其對付出的努力有收獲的希望，更大限度地調動員工的工作積極性。
企業薪酬分配制度的好壞不單影響員工的情緒，更會進一步影響企業的發展，合理的收入分配機制是企業良性運行的基礎，它關系到員工的切身利益，對于薪酬問題，思想政治工作也應到位，對于相關的政策要進行貫徹講解，同時，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時將員工的想法反饋到薪酬分配制度中，做到勞資雙方的滿意。
三、充分利用先進信息平臺媒介，構筑思想政治工作新載體
員工的思想最易受到媒體的影響，因此，利用到宣傳媒體和各種信息平臺做好員工的思想政治工作是非常有必要的。當前社會是信息時代，信息充斥著社會的每個角落，如能利用好這個信息特點進行思想政治工作將起到事半功倍的效果。當前的較多媒體中我們接觸有電視、電腦和互聯網、手機、報刊、廣播等，傳播媒介非常發達，僅靠過去傳統的如開會宣講等企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。思想政治工作者應面對廣泛的信息內容對信息內容進行適當篩選，指導員工進行思想政治教育，這種新的方式也是員工較易接受的教育方式，信息時代提供了思想政治工作的新機遇，但同樣一些反面信息也會出現在員工的面前，對這些信息要加強甄別，切實增強企業思想政治工作成效。
國有企業一般都擁有較大的企業規模，有自己企業的專版刊物，自己企業的網站及思想工作動態等，這是較為理想的宣傳陣地，也是思想政治工作開展的有利中介，及時告知企業精神，及時反饋員工的思想動態。員工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。
四、結論
當前新時期，要做好新形勢下的思想政治工作，必須結合企業文化，針對企業的具體實際情況，進一步解放思想，創新企業思想政治工作機制，不斷總結新經驗，解決新問題，探索新思路，改進思想政治工作的方式和內容，結合企業發展實際，密切關注員工切身利益，以企業文化為思想政治工作的載體，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。
參考文獻：
關鍵詞：以人為本；高職院校；思想政治工作；必要性；途徑
中圖分類號：G711 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）26-0207-02
我國高等教育進入大眾化發展時期，高職教育得到了迅速發展，其辦學規模不斷擴大，在校學生數量逐年增加。高職院校承擔著培養德才兼備的技能型人才的重要職責。正確認識和分析當前高職院校學生的思想狀況，根據學生的心理特點，以科學發展觀為統領，做好新時期高職院校的思想政治工作，具有重要的現實意義。“以人為本”是科學發展觀的核心，將“以人為本”理念貫穿到高職院校思想政治工作的全過程，切實提高工作的實效性，提高學生的思想道德修養和政治水平。
一、堅持“以人為本”，做好高職院校思想政治工作的必要性
“以人為本”，體現了馬克思歷史唯物主義原理，馬克思認為人的根本屬性是社會性，“人作為一個具有主體意識的社會存在，不是抽象的，而是現實的，其社會性是毋庸置疑的”[1]。思想政治工作的對象和目的是“人”，這就決定了做好高職院校思想政治工作必須堅持“以人為本”的理念。工作的出發點和落腳點是學生的全面、協調、可持續發展。堅持“以人為本”的原則，開展高職院校思想政治工作，不僅表明了思想政治工作對“人”這個工作對象的關注，而且從根本上體現了其在培育人的使命中尊重“人”的價值取向。只有貫徹“以人為本”的理念，才能真正領悟思想政治工作所承擔的使命，也才能真正增強思想政治工作的實效性。
堅持“以人為本”做好高職院校的思想政治工作關系到黨和國家的根本利益。同志指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看做推動歷史發展和社會前進的重要力量。”[2]青年學生是祖國的棟梁，培養具有良好思想道德素質和科學文化素的優秀青年人才是實現中華民族偉大復興的力量源泉。青年學生的素質直接關系到黨和國家的前途命運，關系到中國特色社會主義事業的興衰成敗。正因為如此，黨歷來高度關注青年學生的健康成長。
新時期新形勢的深刻變化，使高職院校的思想政治工作面臨有利條件和嚴峻挑戰。伴隨著世界多極化、經濟全球化，各國文化交融深化，使大學生的思想意識呈現多元化。信息時代，有利于青年樹立自強意識、創新意識，同時也給思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。部分青年學生存在以下問題。
沒有堅定的理想信念，缺乏必要的信心。他們對自身的前途和對社會的公平正義缺乏信任。相當數量的職業院校學生沒有扎實的知識基礎和良好的學習習慣。他們對待日常生活和學習態度懈怠，行為散漫，組織紀律意識淡薄，缺少對個人發展清晰的規劃。
缺乏正確的價值判斷，盲從心理嚴重。一些青年學生在發型、服飾以及生活方式上跟著潮流走，盲目效仿某些西方生活方式。他們崇尚金錢至上、實用主義、以自我為中心，對傳統美德缺少深入的了解和認同。
缺乏艱苦奮斗的精神動力。他們在現實生活中缺乏腳踏實地的奮斗精神，在學習過程中急功近利，目標不明確，韌性不足，不能嚴于律己。在困難和挫折面前，往往消沉頹廢。
高職院校承擔著培養高素質技能型人才的重任，職業院校學生的思想道德現狀存在著這樣或那樣的問題，因此堅持“以人為本”原則做好高職院校的思想政治工作意義重大。
二、堅持“以人為本”，拓展高職院校思想政治工作途徑
高職院校思想政治工作的主要對象是學生，學生思維活躍，樂于接受新鮮事物。職業院校的學生，形象思維較活躍，排斥純理論性的說教。做思想政治工作要貫徹“以人為本”的理念，不斷拓寬新思路，積極探索工作的新途徑，努力使思想政治工作體現時代性，富于創造性，具有實效性。
（一）營造積極向上的教育環境
加強和改進青年學生的思想政治現狀，必須努力營造健康向上的教育環境。教育工作者要具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作、廉潔從教。對待學生，做到公正、公平，使學生切身體會到公平與正義。教育工作者在喧囂的社會生活中，要保持平常心，淡泊名利，做正義善良的人，擁有積極樂觀、健康向上的生活態度和熱情洋溢的生命活力。通過教育工作者的言傳身教，為學生作出表率，激發學生積極向上。
（二）增強文化認同，大力弘揚中華民族優秀文化
任何一種價值觀都必須植根于本民族的文化土壤，文化是一國國脈之所系，是一個國家、民族全部智慧和文明的集中體現，亦是國家和民族精神的紐帶[3]。培養青年學生良好的人文素養是實現思想政治工作價值的必然途徑。
優秀的文化在人類社會的發展中發揮凝聚、激勵作用。“中華文化歷史悠久，燦爛輝煌。中國傳統文化蘊涵著天人合一的自然觀、舍己利他的群己觀、重義輕利的義利觀、以和為貴的人際觀，以及‘自強不息、厚德載物’的文化價值和人文精神”[4]。文化是一個國家的軟實力，在綜合國力的競爭中占有重要的地位，世界各國都越來越重視文化的發展。教學中加強優秀中華文化的教育，使學生了解、認同本民族的優秀文化，形成本民族文化的認同感。
關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；融合探究
一、企業思想政治工作與企業文化建設的概述
（一）企業思想政治工作的重要性
對于企業而言，思想政治工作內容包含理論、政治、思想教育三個方面，其中理論方面包含馬克思列寧主義、思想以及中國特色社會主義理論等內容，企業內部的員工在這些理論的指導下，共同為實現偉大復興中國夢而努力。政治教育方面的內容就是在企業內部以我國的政策方針為主，指導企業內部的員工對國家的政策方及路線、中國的國情和當前的局勢有一定的了解，帶領企業在未來的道路上越走越遠，越走越好。在思想政治教育層面，企業內部不可避免的會出現一些矛盾沖突，這就需要進行正確的思想教育，去除一些不良的思想和消極的情緒。綜上，我們知道企業思想政治工作的重要性，對促進企業發展強度性和長久性有重要幫助。
（二）企業文化建設的重要性
企業文化建設也具有一定的重要性， 其包含物質文化、行為文化、制度文化以及精神文化四個層面，這四個層面相互連結，不分彼此，共同展現企業文化的內容。就物質文化而言，它是企業文化的實質表現，在實體物質的體現下展現出來，承載著行為、制度和精神。就精神文化而言，它是思想基礎，為行為文化和制度文化創造條件，精神文化可以說是企業文化的精髓所在，體現了一個企業的精神價值。在企業內部，具有一個優秀的企業文化，對引導企業員工正確的價值取向和觀念具有重要作用，可以增強社會認同感和關注度。
（三）企業思想政治工作與企業文化建設相融合的必要性
以上我們了解了企業思想政治工作和企業文化建設的重要性，下面我們來探討兩者融合的必要性。一方面，企業文化建設為企業思想政治工作的開展提供了一個良好的環境和氛圍；一方面企業文化建設對豐富企業內部員工的思想政治工作具有重要作用，一個良好的企業文化能夠增強企業內部員工對企業的認可度，充滿信息的去完成每一項工作，對提高企業競爭力也有重要作用；另一方面，企業文化建設能夠為企業思想政治工作注入新鮮的活力，反之思想政治工作建設能夠為企業文化的建設提供創新力量。
二、企業思想政治工作與企業文化建設相融合的有效方法探究
（一）在融合當中堅持以人為本的方針
企業思想政治狗工作與企業文化建設的相融合，首先要遵循的就是“以人為本”的理念，這一理念作為建設和諧社會的重要方針，對企業思想政治工作和企業文化建設相融合也有重要作用。以人為本要求企業在管理過程中將這一理念貫徹到底，這樣有助于企業內部員工之間的和諧相處，減少內部矛盾沖突的發生。另一方面，堅持以人為本要將企業內部的所有員工集結在一起，發揮每個人的主人翁意識，讓每個人的才能和想法能得到展現，這樣才能促進企業文化建設的良好發展。眾人拾柴火焰高，將每個人的力量匯聚在一起，才能促進企業文化建設向更加完善的方向發展。
（二）以經濟建設為中心積極發展融合工作
以經濟建設為中心，是企業思想政治工作與企業文化建設有效 融合的關鍵點。以經濟建設為中心是在中國國情的前提下提出的基本路線。依據我國的國情特點，在大力發展經濟的同時，將思想政治工作與企業文化建設相相融合。一個企業要想立于不敗地位，在市場上有一席之地，必須有經濟方面的強大支持，在此基礎上，開展思想政治工作和文化建設。有了經濟效益的支持，企業內部員工的工作激情就會被激發出來，并積極響應企業提出的思想政治工作建設和企業文化建設工作，兩者的融合工作變得順利和通暢。
（三）企業思想政治工作與企業文化建設中的各個方面相融合
企業思想政治工作與企業文化中制度文化的融合，要做到在企業思想政治工作開展的同時，建立企業制度文化，企業內部員工在思想上的認可和觀念上的認可，對制度文化的建設有重要作用。提高企業內部工作的高效運轉。
企業思想政治工作與企業文化中精神文化的融合，要做到將思想政治工作的獎勵功能融入到精神文化的建設過程中，在激勵和獎勵措施的支持下，企業內部員工的工作熱情被激發出來，在精神動力和核心價值觀方面都有促進作用，踐行企業精神文化提高企業精神號召力具有重要作用。
企業思想政治工作與企業文化中物質文化的融合，要做到將企業的產品、服務、品牌和形象等方面的內容進行有效體現，打造出強有力的品牌效應，利用思想政治工作將企業內部員工聚集在一起，共同維護企業的完美形象。
企業思想政治工作與企業文化中行為文化的融合，要做到將企業員工與企業的發展步調一致，以企業思想政治工作為指引，創建更好的企業文化，企業內部員工能夠團結一致，共同進步，從而達到企業行為文化提升的目的。
在現代企業對企業文化的建設中，要適當的改進并加強思想政治工作的施行，才能將企業文化培植進企業中，并在不斷改進中塑造新的企業文化，同時加強企業文化在企業中的建設。在建設企業文化時，我們要端正自己的態度，要重視思想政治工作的建設，并且要不斷創新并改進，但前提是要保留優良傳統，從而使思想政治工作在其質量上有所提高，才能使其在現代企業的發展中不被淘汰掉。另外在企業文化建設中，我們必須要用科學的方法去對待思想政治工作的建設，不僅要在理論上進行宣傳，還要使員工如同身臨其境一般去受到感染，在政策上一步一步的去引導，同時給出榜樣的例子去讓大家學習，然后在知識上能讓人有所啟發，而且也會給予相應的物質上的獎勵。只有這樣才能使思想政治工作被大多數人所接受，并使思想政治工作能吸引更多的人，最終才能創造一個有利于進行文化建設的企業環境。
2建設企業文化中加強思想政治工作的可行性
尊重、理解、關心和激勵這八個字是企業文化建設與思想政治工作的核心，對企業文化建設與思想政治工作而言，他們都強調企業內部員工之間要和諧相處，各部門員工要有集體榮譽感，在員工的思想道德素質方面也要進行提高。對一個企業而言，如果沒有企業所有員工的團結合作，這個企業也就是個空的，所有企業中的每一個人都是十分重要的，因此通過改變企業中的人的思想狀態才能去改變企業所生成的物質產品、企業制度和企業的精神狀態。企業文化是超脫于物質、行為和制度的一種虛擬物，與思想政治工作同一個性質，從而使得思想政治工作能夠在現代企業的企業文化的建設中去施行。
3發揮思想政治工作的優勢袁促進企業文化建設
3.1思想政治工作的優勢在對企業文化的建設中具有相當重要的作用
一個企業只有存在于這世上，其企業文化才是存在的，這是一個十分明顯的事實。在企業的發展中，企業文化是具有一系列功能的，有凝聚功能、導向功能、規范功能、激勵功能、輻射功能、協調功能，這些功能所體現的主要思想就是以人為本。對我國企業管理而言，思想政治工作的建設在企業中是十分重要的，它不僅在現代企業的管理中占有十分重要的地位，同時還有不可代替的作用。企業中思想政治工作的建設不僅能夠提高員工各方面的素質，同時對黨和國家的任務在被完成的過程中是具有一定的促進意義的。企業文化的建設這一門學科在我國高校中屬于一門新學科，我們要依據我國的國情去建設企業文化，不能直接把西方的經驗拿過來照搬照抄，因為西方的那些經驗對我們國家不一定合適，也不一定成熟，而我國的思想政治工作對我國的國情來說是相當成熟的，它的組織體系基本已經形成，在理論和方法上也完成的比較成熟，最重要的是它具有許多優良的傳統，而且它的某些經驗已經被運用成功。所以，在企業文化的建設中，我們要充分發揮思想政治工作的優勢，并將其運用到企業文化中，從而促進企業文化的發展。
3.2在企業文化的建設中，必須要將黨的思想政治工作作為指導思想
在對思想政治工作與企業文化的理論基礎的關系的研究中，可以發現它們是政治學、經濟學、哲學與行為科學管理科學的關系。因而我們可以得出這樣的結論，思想政治工作在企業文化的建設中對其發展方向是具有決定性作用的。我們國家堅持走社會主義路線，因此我國企業的企業文化與資本主義國家企業的企業文化在經濟、政治等方面是有著相當大的區別的。堅持在企業中實行思想文化的建設是我黨在長期實踐中摸索出來的道路。
3.3在企業文化的建設中，將思想政治工作作為基礎
在企業文化的建設的整個過程中，都要極大的利用并發揮思想政治工作的作用。堅持將馬克思列寧主義思想作為指導思想，堅持走中國特色社會主義路線，明確新時期黨的基本路線和中心任務，通過這些去建設企業文化，不僅能夠使企業文化的內容更具有豐富性，同時也能使思想政治工作在企業文化的建設中真正發揮作用。
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