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關鍵詞：新形勢；政工師；思想政治工作；兩學一做
引言
新形勢下，思想政治教育是疾控中心等事業單位的重要工作，做好該項工作能凝聚工作人員力量，激發他們的主動性和積極性，讓他們為疾控中心做出更大貢獻，促進疾控中心競爭力和影響力提升。為此，必須注重發揮政工師的作用，提高思想政治工作水平。但目前一些政工師對思想政治教育活動不重視，制約工作人員的綜合素質提升和思想政治教育工作效率提高。為此，應該采取改進和完善措施，充分發揮政工師的作用，促進思想政治教育水平提升，為疾控中心的發展注入生機與動力。
1.提高思想認識，加強政工師自身的學習
眾所周知，思想政治教育是疾控中心不可忽視的工作，必須提高思想認識，充分認識思想政治教育的意義。只有政工師將思想政治教育工作做好了，才能促進工作人員的綜合素質提高，凝聚力量，讓他們為疾控中心做出更大貢獻。為此，政工師要牢固樹立開展思想政治教育工作的理念，持之以恒，常抓不懈，建立完善的機制，推動思想政治教育工作順利進行。政工師要加強理論學習，認識其對增強工作人員的政治素質、政治信念具有重要作用。因而要加強鍛煉，注重理論學習，把學習同改造世界觀和人生觀結合起來。通過理論學習，用理論去除思想的不足，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持學習與使用相結合，知和行、學與做相統一。努力做到加強理論學習，密切聯系實際，重視思想改造，堅定立場，更好為疾控中心發展做出貢獻，凝聚力量，促進工作人員綜合素質提升。
2.健全思想政治工作制度，有效規范政工師的各項工作
2.1完善政工師的教育學習內容。充實政工師的教育學習內容，不僅要學習基本理論，運用先進理論武裝頭腦。還要結合新形勢和新情況，不斷豐富思想政治教育學習內容，把握時代脈搏，走在時代前列。例如，根據疾控中心的基本情況深入開展實踐活動，做好調查研究工作，積極參與實踐鍛煉，豐富學習內容。重視“兩學一做”學習實踐活動，提高政工師的綜合素質。注重群眾路線教育實踐活動，密切政工師與疾控中心工作人員的聯系，讓政工師在學習中得到鍛煉，提高思想政治教育工作效率。
2.2注重思想政治工作的硬件設施建設。一些政工師開展思想政治教育工作時，面臨硬件設施投入不夠，教育條件差的問題，影響工作效果提升。因此，疾控中心要加大資金投入，改善教育學習環境，完善基礎設施，為更好開展思想政治教育工作提供保證。
2.3建立健全政工師的學習制度。根據疾控中心思想政治教育需要，完善學習制度，有效規范和指導政工師的思想政治教育工作。教育學習制度方面，應該目標、計劃、要求和頻率，實現政工師思想政治教育的規范化和制度化，也為有效開展思想政治教育做好準備，促進政工師的工作效率提升。
3.結合新形勢，創新思想政治工作方法
3.1積極參與思想政治工作的實踐活動。要想提高政工師的思想政治教育工作效果，讓工作人員參加社會實踐和鍛煉，提高他們擔當重任的能力，切實加強鍛煉，積極參與疾控中心的各項活動。做好工作人員日常考察工作，既要考察其實踐能力鍛煉情況，又要考察品格、精神鍛煉情況，將這兩項指標作為考核的重要指標。只有這樣，才能提高疾控中心工作人員的實踐能力，增強他們的責任意識，促進思想政治教育實效性提高，也為政工師各項工作的有效開展創造便利。
3.2密切政工師與工作人員的聯系。密切與工作人員的聯系，解決疾控中心工作人員遇到的困難，幫助他們排憂解難，促進生活水平和工作積極性提高。為做好這項工作，離不開政工師的思想政治教育工作。要采取有效的方式方法，弘揚求真務實的工作態度，加強疾控中心的思想政治教育工作。深入疾控中心工作人員當中，傾聽心聲，并采用有效措施，解決工作人員生活遇到的困難。通過政工師的思想政治教育，提高工作人員對思想政治教育活動的認識，并在實際工作中堅持一切為了員工，一切依靠員工。從員工中來，到員工中去，轉變工作態度和工作作風，促進思想政治教育工作水平提高，密切相互間的聯系，更好為廣大工作人員服務，有利于促進政工師思想政治工作效果提升。
3.3注重調查研究工作，開展“兩學一做”教育實踐活動。為了讓政工師更好開展思想政治教育活動，增強思想政治教育實效性，開展調查研究是必要的。根據實踐活動需要，創新調研工作思路，要結合疾控中心基本情況，考慮時代新特征和新要求，做好調研工作，并進行創新，落實“兩學一做”。目前我國正處在經濟轉型發展時期，疾控中心的思想政治教育面臨新機遇和新挑戰。
同時，網絡時代到來也加快信息傳播速度，使各種信息傳播與獲取具有即時性特點。在這樣的背景下，要全面把握疾控中心思想政治教育活動的具體情況，對有關問題深入思考與研究，創新調研思路，提高調研工作水平。相關領導要提高綜合素質，增強駕馭全局能力和解決復雜矛盾的能力，根據調查信息及時作出科學、正確決策，讓政工師能順利開展思想政治教育活動。進行調研時應該打破常規思維習慣，堅持一切從實際出發，站在實踐高度，創新思維，拓展思路，更為全面的把握實際情況。并作出有效決策，推動思想政治教育活動順利開展，提高政工師的工作效率。
3.4利用微博、微信等新型傳媒技術，拓展思想政治教育工作思路。新時期，微博、微信、移動電話等新型傳媒技術的應用較為普遍，逐漸成為人們相互聯系的重要媒介。從政工師思想政治教育活動出發，重視微博、微信、移動電話等新型傳媒技術運用，也是思想政治教育工作的重要方式。例如，運用微博、微信學習內容，讓疾控中心的工作人員開展學習，分享學習資料，相互交流心得。不僅能豐富思想政治教育工作內容，還能促進學習效率提升。同時，微博、微信也可用于相互間的聯系，讓政工師和工作人員聯系更為便捷。總之，通過合理利用新型傳媒技術，不僅能加強工作人員和政工師的聯系，更好采取措施決策，還有利于掌握工作人員的思想動態，為開展思想政治教育工作提供依據，促進政工師工作水平提高。
4.結束語
綜上所述，思想政治教育是疾控中心不可忽視的重要工作，對凝聚工作人員力量，促進疾控中心發展具有重要作用。為此，政工師應該提高思想認識，綜合采取有效對策，創新工作方式方法，促進政工師的思想政治教育工作水平提升，也為疾控中心發展提供有利條件。
[參考文獻]
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一、醫院思想政治宣傳工作創新的必要性
醫院宣傳部門在實施宣傳工作前，應對醫院實施準確定位，使醫院思想宣傳工作有針對性地開展。思想政治宣傳工作應以構建和諧醫院為主要目標，按科學發展觀，促進醫院可持續發展。醫院思想政治宣傳工作的實施，能加強社會對醫院的深入了解，促進醫院競爭力的提升。與此同時，醫院管理人員應加強對基層人員思想狀況的了解，以思想政治問題來制定有效的解決對策，促使醫院思想政治宣傳落實到每個人員上。
就現階段來看，許多醫院對于思想政治宣傳工作都加強了重視，并對思想政治宣傳付諸現實，經筆者研究，目前醫院在思想政治宣傳工作的具體實施中還存在諸多誤區，其一，部分醫院缺乏專門的思想政治宣傳部門，而思政宣傳工作通常是由職員兼職，然而這些員工對于宣傳工作缺乏經驗，導致宣傳效果難以達到。而有些醫院的宣傳工作僅僅對正能量有效傳播，這一現象導致宣傳目標與實際情況產生偏離，難以引導醫院員工正確人生觀、價值觀、世界觀的形成，然而在宣傳內容上，醫院未順應時展趨勢，導致思想政治宣傳工作受到嚴重影響，基于這種實施現狀，醫院應對思想政治宣傳工作不斷創新，促進醫院宣傳漏洞的有效改進，這不僅是醫院發展需求，同時也能促進醫患和諧。
二、醫院思想政治宣傳工作主要途徑
綜上，筆者對醫院思想政治宣傳工作創新的必要性進行了闡述，在新形勢下，醫院應對思想政治宣傳途徑不斷優化，促進醫院人員政治素養的提高，詳情如下。
（一）提高政治素養
為促進醫院思想政治宣傳工作的有效落實，醫院宣傳人員應首先掌握好黨的方針、理念及路線，為醫院宣傳工作的落實奠定基礎。在思想政治宣傳工作實施中應堅持正確政治方向，加強對相關知識的學習力度，加強對醫院職工對思想政治的深入了解，促進全體職工解決問題能力的提升。
（二）把握思想政治工作的最重要主線
為落實醫院思想政治宣傳工作，應將黨的政治思想引入其中，在實際工作中做到正確輿論導向，為醫院職工樹立正確的價值觀。加強醫院當中的思想政治工作是一個長期的過程，而醫院也不能夠僅僅只局限于固定的模式、固定的思想，必須要更加社會發展與政治觀念的實際的情況來進行不斷的改善，保證醫院的思想能夠與政治觀念一致，并適合當下的社會的發展需求。因此，在新形勢下，首先需要創新醫院的發展觀念，改變以往只是為了應付而做的思想政治工作模式，將思想政治與醫院的實際工作緊密相連，摒棄傳統單一的思想政治教育方式，將整個思想政治教育能夠融入到醫院文化當中，讓思想政治工作能夠真正的落到實處。其次醫院還需要解放員工的思想，不但需要增強員工的各方面業務能力，更加需要提高員工的思想覺悟，培養員工的責任意識，提高員工在工作中的態度，使其能夠在沒有領導的監督下，認真負責的完成自身的工作。
（三）探索多種思想政治宣傳工作形式
上述筆者對醫院思想政治宣傳現狀進行了闡述，由于醫院在思想政治宣傳工作實施中未順應時代的發展，導致宣傳效果不佳。思想政治宣傳工作本就是一件實踐性強的科學，在實踐應用中，應促進理論與實踐的有效結合，采取多種工作形式，將現代技術應用其中，對醫院思想政治宣傳工作加以創新，促進職工工作效率的全面提升，思想政治宣傳人員要激勵和引導全體職工的積極性、創新性。
（四）培養高素質復合型人才
人才作為醫院發展的關鍵，是最重要的核心，醫院要實現有效發展，就需要大量高素質人才，高素質復合型人才隊伍不僅需要具備專業理論知識，還應具備良好的作風，掌握更多醫學知識。醫院應加強對高素質復合型人才的培養力度，對專業知識進行傳授，促進人才隊伍素質水平全面提升。除此之外這支隊伍還需要具備一定的溝通交流能力。
（五）對醫院隊伍人員明確分工
為實現醫院思想政治宣傳工作的有效應用，醫院應加強各個科室與宣傳部門的有效聯系，如：采取各部門定期去宣傳部門輪崗的方法，進一步提高醫院各科室對宣傳工作的深化認識，使醫院工作人員掌握更多專業知識。而在醫院宣傳部門，為避免內部人員互相推諉現象的發生，應對宣傳人員落實責任制，使每一個宣傳人員認識到自身職責，不僅能促進工作效率的提高，還能有效節省醫院資源，促進醫院可持續發展。值得注意的是，員工分工合作并非是完全分離，醫院應加強對員工合作的鼓勵，促進宣傳任務的完成。
一、強化醫院思想政治宣傳的必要性
堅持以人為本是醫院思想政治工作的首要任務。我們要準確把握當前形勢下醫院的自身特性，在此前提下開展針對本醫院的特點和規律展開宣傳。依照科學發展觀的要求，以加強構建和諧醫院為目標，促進醫院的可持續發展。同時做好醫院的媒體宣傳，讓全社會了解到本院的美譽度與知名度，維護醫院在大市場環境中的競爭地位。
醫院的思想政治工作者在新形勢下也要密切關注醫院內部出現的思想問題，只有徹底解決了這些問題，醫院的思想政治宣傳才能能切實際的落實到每個醫務工作者身上。目前有相當多的醫院在負責宣傳方面的人員設置上在存誤區，有的醫院都沒有專職宣傳的部門，都是由領導和職工兼職，這些人員自身的文字功底偏低，有沒有與新聞媒體聯系和學習的機會，導致文章寫不好，策劃想不出，直接影響了醫院內的思想政治宣傳效果和力度。有些醫院的領導對宣傳工作也存在錯誤的認識，認為只要醫院的收入達標就是合格的醫院，而宣傳工作可有可無。還有些醫院的宣傳路線完全與傳播思想正能量，提高醫院職工政治覺悟的要求出現偏離，所做出的宣傳多以介紹醫院綜合實力、專家團隊、先進設備等內容為主，認為只要沒有負面報道就心滿意足。以上說到的問題使得醫院的宣傳手段越來越與時代脫節，宣傳團隊的專業素質較低、宣傳方式落伍、宣傳效果更是不盡如人意。這些問題的存在都是嚴重影響醫院思想政治宣傳的攔路石，但同時也為促進醫院迅速改進自身宣傳漏洞提供了推動作用。其實，思想政治的宣傳在醫院中的地位會越來越重要，思想政治工作是醫院內一塊重要的思想文化重地，醫院及實、定期在院內進行黨內宣傳教育，宣傳崇高醫德醫風，不僅是醫院的政治需要，也是提高全體醫務人員自身素質，促進醫患和諧的需要。
二、醫院思想政治工作中的創新
隨著醫院在思想政治工作創新方面的探究，一些新成果不斷涌現。正是受益于這些創新方法，醫院職工的思想境界和政治素養才有了更大的提升。
（一）宣傳形式的創新
現代醫院宣傳以小型、靈活、多樣的方式取代了以往單一、龐大的宣傳模式。我們運用現代化科技手段，借鑒成功案例，使我院的思想政治宣傳從單層級向多元化、多方位拓展，將理論傳授與自我教育結合，在預知問題方面從被動應付向主動預防轉變，批評教育從單純說教向結合實際，具體問題具體分析轉化。
（二）宣傳載體創新
新時期醫院宣傳工作的新載體是醫院的文化，把思想政治宣傳中的“教與學”和醫院的文化相結合，宣傳醫院的價值觀，塑造醫院精神和形象，加強本院職工的人才培養，教育培訓，建設好醫院的人文環境，讓全院上下都有共同的發展動力和價值核心，使醫院的文化氛圍在員工自主積極地探求中發展，壯大。
（三）考核制度的創新
考核制度的創新可以推動醫院思想政治宣傳的有效進行。通過科學、全面、定向、定量的新方法，把經濟效益和社會責任相結合，以此作為考核思想政治宣傳的標尺。但這個標尺又不能作為唯一的評判手段，在實際應用中，我們應采取更科學、客觀、合理的方式對思想政治宣傳工作進行綜合評定，通過“量體裁衣”，人性化地推進、實現醫院宣傳工作中的各項要求，這樣才能更真實地反映出我院思想政治宣傳的實際。
三、思想政治宣傳中的主要方法
在新形勢下，醫院要做的是增強思想政治工作的持續創新，增強宣傳感染力和吸引力，在全院上下都營造出正能量思想和崇高政治素養。要做好醫院的思想政治宣傳工作，我們就要遵循下面幾點方法，不斷在實踐中應用，在實踐中完善。
（一）強化自身思想建設
醫院的宣傳部門首先要自己掌握黨的理論、指導、方針和政策，才更清楚地向其他醫護人員做好宣傳。在宣傳中不偏離政治方向，自主探究思想政治工作對醫院的重要性，加強貼近群眾，加強責任與服務意識，將分析及解決問題的能力向多手段化、多樣化發展。
（二）探求思想政治宣傳的多樣化
醫院中的思想政治宣傳要求我們必須在實踐中不斷完善，不斷充實。我們要堅持理論聯系實際，在宣傳方式上精心策劃，整合已有的資源，利用自身優勢，在醫院內部大范圍、多角度地做宣。傳宣傳手段多加運用現代化設備，更好地保障宣傳效率和質量，引導醫院職工的工作積極性、創造性和主動性，營造出全院積極向上的輿論氛圍。
（三）認真總結工作經驗，探索宣傳新方法
醫院的思想政治宣傳工作只有在認真總結以往工作經驗的基礎上，通過總結老問題，開拓新方法，不斷提高工作質量，適應新時期的宣傳要求，推動醫院思想政治的宣傳不斷創新。
（四）思想政治教育和物質激勵政策
人們在生產活動和其它活動中的一個基本動因就是對物質利益的追求。在醫護人員常見的問題中，經濟利益與自身利益是產生矛盾的主要誘因，這也是動搖許多醫護工作者堅定思想的根本。所以醫院的思想政治宣傳就要從這一薄弱環節入手，盡力在獎金發放、工作環境、住房改善等方面考慮到職工的需求，想員工之所想，急員工之所急，運用物質激勵這一方式調動職工的工作積極性。但同時也要避免過度物質化而導致的沒錢不辦事，一切向錢看等問題的出現。因此執行物質激勵要和思想政治教育有機結合，堅持“醫德在先物質靠后”的原則。
關鍵詞：說理引導；實踐鍛煉；熏陶感染
企業導師制是高職院校貫徹落實中央《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，實現全面育人方針，創造性探索思想政治教育工作新途徑的有益嘗試。高職院校企業導師制主要通過聘請來自企業一線的中高層人員作為學生導師，采取定期走進企業，或開展主題班會，或進行專題研討，或參觀訪問，或工學交替等形式，與大學生一起分享產業發展前景、行業發展趨勢、企業發展藍圖，對學生進行教育引導，讓學生與企業實現無縫對接。為了更好地發揮實踐效果，務必正確把握企業導師制的工作原則和工作方法。
一、企業導師制的工作原則
1.方向性原則
（1）必須堅持以科學理論為主導，如馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系；（2）堅定道路自信，必須在社會主義初級階段始終堅持“一個中心”的基本路線，即堅持以經濟建設為中心，為改革、發展、穩定的工作大局服務；（3）堅持以“立德樹人”作為根本任務，以職業道德教育作為核心，引導廣大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業觀，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而團結奮斗。企業導師制就是要牢牢把握這樣的正確方向。
2.針對性原則
就是要實事求是，注重實效，從廣大高職學生的思想實際出發，從高職教育傳統方式存在問題出發，區分層次，針對不同的學生和思想問題，有針對性地開展工作。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，做深入細致的工作，盡可能地為他們排憂解難。
3.滲透原則
企業導師制工作要遵循人的思想受“綜合影響”形成與“漸次發展”的規律，把企業導師制工作滲透到工學交替、入學教育、職業規劃、專業認知實習、實驗實訓、社會實踐中去，與各項具體工作結合起來，融合各種教育教學因素及平臺，通過潛移默化的形式循序開展。企業導師制工作只有同教育教學、學生日常管理有機地結合起來，才能富有活力、取得實效，才能切實解決學生存在的思想問題，特別是專業、職業思想問題，讓學生更好地融入社會。
4.主體原則
就是將學生視為企業導師制工作目標的主體，充分尊重他們的主體地位，通過學生積極自覺地接受企業導師的教育影響，調動其自我管理、自我教育、自我服務的意識，并且主動地“內化”表現出來，實現企業導師制工作的目標。
5.示范原則
就是企業導師要以企業先進的文化、自身優秀的品質和模范行為引導學生，充分發揮榜樣作用，用自身的人格力量影響和感染學生，以促進其了解企業文化、加深專業認知、具備職場意識。
二、企業導師制的工作方法
1.說理引導法
企業導師在科學理論指導下通過運用現代企業管理理論和專業學科理論，對學生進行正面說服教育，從提高職業道德入手，引導學生不斷提高自己的思想覺悟。企業導師制的說理引導法主要有專題講座、主題班會、專題研討、談話等形式。企業導師根據學生的思想情況、不同階段、不同專業、不同層次、不同類型，有針對性地選擇合適的形式進行說理引導。
2.實踐鍛煉法
學生在企業導師的指導下，通過參加有目的、有計劃、有組織的實踐活動，了解企業文化，強化專業認知，培養職場意識和職業道德素養。企業導師制的實踐鍛煉法主要有組織學生到企業參觀訪問、工學交替、參加假期社會實踐活動和志愿服務活動等形式。企業導師在具體運用時要結合學校的教育教學安排，針對不同情況、不同階段選擇合適的形式和方法。
3.熏陶感染法
企業導師充分利用真實的企業情境和自身所創設的情境，對學生進行感染和熏陶，潛移默化地培養其優秀的職業道德品質和優良的思想品德。熏陶感染法是滲透原則的重要體現，容易引起學生的情感共鳴。企業導師制感染法經常采用人格感化和環境陶冶的形式。
說理引導法、實踐鍛煉法、熏陶感染法是企業導師制工作常用的方法，有時只有將他們結合起來使用，才能發揮最大的功效，取得最好的教育效果。
參考文獻：
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關鍵詞：大學生；博雅教育；思想政治教育
一、什么是博雅教育模式
博雅教育也稱文雅教育，它起源于古希臘，亞里士多德將博雅教育視為與“職業”教育相對立的教育觀念。博雅教育主要承襲自西歐中世紀以來的以“博雅七藝”為主要課程內容的博雅教育體制。
博雅教育并不強調學問或者知識的專業化，或是知識的實用價值，也不關心知識在其所對應的特定領域或是職業中的作用。更多的是在乎知識學習本身對于心智的啟迪和自身發展所需的基本能力的開發。博雅教育的培養目標并不是給學生一種職業訓練或專業訓練，而是通過幾種基本知識和技能的指導，引導學生主動學習，讓學生自主完成自身的提高。
二、博雅教育與高校思想政治教育的關系
1.博雅教育與思想政治教育的人才培養方向相同
高校是一個傳播知識、培養人才、塑造人格的地方，承擔著推進國家發展的重大任務，高校的思想政治工作關乎文化領導權和文化解釋權的重大問題，事關中華民族偉大復興中國夢的共同思想基礎。在博雅教育框架下推進高校的思想政治工作創新，既是順應時展的必然選擇，也是保證我國高等教育辦學質量的關鍵所在。
2.博雅教育與思想政治教育的領導核心相同
我國的大學高等教育既要做到開放、包容、創新，同時也必須立足服務于國家建設和民族復興的歷史使命。作為中國特色社會主義事業的領導核心，任何一種高等教育都離不開黨的領導，博雅教育也是一樣。
大學生思想政治教育是大學生思想政治工作的主要內容，高校學生黨建工作始終是思想政治工作的靈魂。高校的黨建工作模式必須要與高校職能及其發展趨勢進行妥善的結合。探索高校思想政治工作靈魂――黨建工作與高校教育新趨勢――博雅教育模式的有機結合將成為重要命題。
3.博雅教育模式和思想政治教育工作的辯證統一
思想政治工作追求的“一”與博雅教育追求的“多”其實是不沖突的。思想政治教育本身是博雅教育的一部分。博雅教育必定是兼容并包的，尤其是在啟發人、教育人、培養人這幾個方面，思想政治工作與博雅教育的追求是一致的。
三、博雅教育模式下的思想政治教育工作途徑
1.加強思想政治工作者的隊伍建設，轉變工作思路
博雅教育不僅是對學生的教育，更是對思想政治工作者的教育。推行博雅教育也需要思想政治工作者不斷地反思、學習和轉變。
首先，博雅教育旨在培養具有自由意志的人，因此提倡平等寬松的教育氛圍，鼓勵開放式的自主探究。這就需要思想政治工作者具有科學的工作理念和政治素養來給予指導，以確保博雅教育的實施過程不偏離正確方向。其次，思想政治工作者要以身作則，自覺踐行博雅精神，不斷地增強自身的學習，尋求知識的增長和思想的進步。
2.注重搭建思想政治教育的工作平臺，完善教育體系
網絡信息時代下博雅教育對思想政治工作者要求也不再僅限于知識技能的傳遞，而更多的是提供平臺的搭建。構建合理的教育、評價、監督、管理的體系，從而引導學生進行自我的展示與探究。這對于學生自由意志的培養、自我教育、自我管理有著至關重要的導向作用。
3.充分調動學生的主觀能動性，
踐行博雅精神
具有獨立人格的人都具有主觀能動性，博雅教育的精神也是在順從人的這種主觀能動性。但是往往會受到環境的干擾，自身的懶惰等諸多因素使得學生失去這種全面學習與領悟、發展和探索自我的意志。因此，這也需要思想政治工作者能夠時刻督促學生和調動學生的主觀能動性，積極地投身于學習和實踐，用實際行動踐行博雅精神。
參考文獻：
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王志強
（齊齊哈爾市軍糧供應站，齊齊哈爾 161000）
[摘 要]隨著市場經濟的不斷發展，企業市場化的趨勢日趨明顯，廣大職工的思想也在發生著深刻變化，企業職工的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，迫切需要加強。對此，該文從深刻認識新形勢下企業職工思想政治工作面臨的緊迫形勢，切實改進企業職工思想政治工作的方式方法，充實調整教育主體內容，強化提高政工干部的能力素質等四個方面進行了探討。
[關鍵詞]企業職工；思想政治教育；方法
隨著市場經濟的發展，企業逐步走向市場。企業在獲得更多生產經營自的同時，職工教育也需要得到同步加強。多年的工作實踐，特別是近幾年直接從事企業職工的思想政治工作，使我認識到新時期要加強企業職工的思想政治工作，應深刻認識新形勢下企業思想政治工作面臨的嚴峻形勢，在教育內容、形式方法、干部素質等方面進行創新。
一、深刻認識新形勢下企業思想政治工作面臨的形勢
（一）職工的思維方式發生變化，思想政治工作必須由傳統灌輸轉向和諧溝通
隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，職工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等灌輸型思想政治工作方法已經難以適應，必須向和諧溝通等轉化，堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則，通過曉之以理、動之以情，從多角度、多側面地有效地開展工作，從而達到收到事半功倍的效果。
（二）信息的傳播方式發生變化，思想政治工作必須由傳統說教轉向媒體教育
現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化，企業職工接觸社會、了解社會的渠道日益擴大，對社會的認識也在不斷發生變化。長期以來形成的“你講我聽” 傳統說教式的思想政治工作方法，容易使工作對象產生逆反心理，已經難以適應社會發展的需求，必須在思想政治工作的方式方法上有所突破，以發揮思想政治工作的威力，通過運用現代化傳播工具，積極開展媒體教育，宣傳黨的方針政策；在加強軟件投入的同時，注重硬件設施的投入，并根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，充分利用圖書館、閱覽室、網絡信息中心等開展不同形式的活動。
（三）企業的經營方式發生變化，思想政治工作必須由注重前瞻轉向面對現實
新時期，企業逐步走向市場，其經營方式發生的變化，使思想政治工作面臨更多形式的考驗。大道理與小道理不統一、前瞻性與現實性不協調、主旋律與多樣化的不一致等現實問題不斷顯現出來。思想政治工作必須由注重前瞻轉向面對現實，改變不分對象、不分層次、照本宣科、不切實際的情況，既堅持高格調、強調前瞻性，旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透，又要針對企業不同的對象層次，豐富思想政治工作的內容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。
二、切實改進新形勢下企業思想政治工作的方式方法
新形勢下企業職工思想政治工作呈現出多樣化和復雜化，要提高企業職工思想政治工作的有效性，必須注重企業文化建設，緊貼職工需求實際，積極探索管理教育模式，樹立干部自身良好形象，以尋求思想政治工作適應現代企業制度的有效方法。
（一）貼近職工需要，從解決實際問題入手
圍繞人的需要做文章。人的需要大體有四個方面，即物質、精神、交往和勞動的需要。如果說人們的物質、精神、交往和勞動的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠，必須圍繞人的思想實際需要，使人們的愿望和動力才能有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。
（二）投入真摯感情，從追求教育效果入手
感情是維系人際關系和做好工作的一個重要因素，要做好企業職工的思想政治工作，必須投入真摯的感情，對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導，通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫。作為政工干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關心照顧他們，使雙方產生情感“對流”，從而就會得到最大限度的發揮職工的潛能，迸發出巨大力量，達到最佳教育效果。
（三）樹立良好形象，從發揮表率作用入手
俗話說：“正人先正己”。要使人聽從你的宣傳，服從你講的道理，你不僅要有好的見解，而且還要獲得群眾對你的信任和愛戴，只有在群眾心目中有地位，你的宣傳才能被人所信服；只有言行一致，開展教育才能有說服力；只有清正廉潔、一身正氣，干部職工才會人人敬重，工作自然深入人心。因此，要做好企業職工的思想政治工作，必須時刻注重自身修養，不斷提高工作能力，在群眾中樹立起有能力、有作為、言行一致、公道正派的良好形象，以發揮表率作用。
三、及時充實新形勢下企業思想政治工作的主體內容
無論形勢如何發生變化，要做好企業職工的思想政治工作，必須突出教育主體內容的不斷調整，達到內容要“實”的基本要求。因此，在思想政治工作中，教育內容一定要結合形勢，把職工的思想實際，落實到實際工作中去，一句話就是要“實”。怎樣才能使教育內容“實”呢？
關鍵詞：思想政治工作；問題；對策
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0077-01
近年來，企業尤其是國有企業在市場經濟大潮中得到了不斷的發展和壯大，實現了歷史性的新跨越。但值得我們注意的是，在當前的新形勢下，企業產業結構調整、經濟增長方式轉變、企業管理理念等新情況，思想政治工作面臨著許多新問題和新挑戰。唯有以科學發展的思想，不斷創新企業思想政治工作，認真研究當前企業思想政治工作的新特點和新問題，跟上變化的形勢，才能為推進企業的持續和健康的發展提供強大的動力支持和思想保證。
一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題
（一）思想認識不足。首先，隨著市場經濟中企業追求經濟效益的最大化，越來越重視各項生產經營業績，其他無所謂。而思想政治工作的價值作用不可能在短期內直接的表現出來，因此領導干部往往容易忽視思想政治工作成績。其次，企業中一些崗位職工收入的差距過大，原有利益分配模式被打亂，職工思想上一時難以理解，思想政治工作顯得力不從心。再次，隨著企業轉型的深入開展，為了壓縮編制，減少非生產人員，減少思政人員，使企業思政工作既增加難度，又使其工作成績得不到客觀評價，思政工作這個“中心環節”和“生命線”，往往只停留在口頭上。
（二）表率作用不力。思想政治工作強調領導的表率作用，俗話講：村看村，戶看戶，群眾看干部，企業領導不僅要做思想政治工作，而且還要身體力行，這是一種表率的力量，楷模的作用。只有這樣，思想政治工作才能有實效，真正調動職工大干社會主義的積極性。然而，在轉型時期，企業內部存在著一些不良風氣，職工與干部之間分為三六九等（普通職工、科級干部、處級干部），加之少數領導干部，貪污受賄等不良現象，對企業職工的思想造成極大的影響。
（三）政工干部素質不高。思想政治工作是一門科學，一門具有很高才華才能有所作為的藝術，它對從事此工作的人員素質要求很高。而實際上，在企業中思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定差距，工作不夠深入，形式主義、教條主義的東西較多。正因為忽略了提升自身素質，使之在具體問題上語言貧乏，方法欠妥，底氣不足，效率不高，當然也無法適應新時期企業轉型對思想政治工作的要求。
（四）思想政治工作方式方法的問題。思想政治工作必須與時俱進，然而，在實際中我們思想政治工作，特別是其方式方法仍較為陳舊，現在是舊方法已不實用，新辦法增加不夠，創新意識缺乏。主要存在“單向、單干、單純、單調”的問題。雖然企業轉型過程中我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比是相對滯后的，缺乏創新能力。
二、加強企業思想政治工作的對策建議
面對當前企業發展過程中思想政治工作出現的問題，思想政治工作者必須堅持與時俱進，開拓創新，不斷賦予企業思想政治工作時代內涵，加強和改進企業思想政治工作。
（一）領導干部應加強科學認識。領導干部要科學認識思想政治工作在企業轉型過程中的地位和作用。即要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置，充分發揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。面對企業轉型的加快，領導干部要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新困惑。
（二）思想政治工作者應不斷提高自身素質。伴隨著企業的轉型，思想政治工作的環境、對象和要求發生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統的經驗管理，而必須日益規范和科學，這無疑對思想政治者的思想觀念、政策水平、和業務能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不斷加強培訓，著力提高自身綜合素質，拓寬自己的知識面，培養自己科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力。
（三）創新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。轉型企業思想政治工作方法的轉變可歸納以下幾點：第一，從傳統思維方式向現代思維方式的轉變。第二，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素。
（四）領導干部應以身作則，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領導干部的人格魅力。特別是當前企業轉型的形勢下，更要注重身教重于言教原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。
關鍵詞：思想政治工作；創新；以人為本
中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-949X(2009)-03-0059-01
同志說過：我們講的政治是的政治，是建設有中國特色的政治。政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏感性。在“三個代表”重要思想中具體的思想政治工作內容是代表中國先進文化的前進方向，即發展社會主義文化。具體說，發展社會主義文化的根本任務也是思想政治工作的根本任務，就是培養一代又一代“四有”公民，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對的信仰、堅定對社會主義的信念，增強對改革開放的信心。增強對黨利政府的信任。培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”公民。這是思想政治工作的根本任務，也是加強思想道德建設是思想政治工作的重要內容和中心環節，我們必須牢牢抓住不放松。
關鍵詞：思想政治工作 現狀 實施路徑
伴隨中國經濟步入發展新時期，企業所面臨的國內外形式也發生了重大變化，現有的企業思想政治工作方式已逐漸不適應新時期企業的發展模式，新時期企業的思想政治工作必須跟緊時代步伐，與時俱進，總結現有工作方式方法的不足，在發揚優良傳統的基礎上探索更為有效的實施路徑，推進企業的全面發展。
一、現階段企業思想政治工作的現狀分析
（一）企業對思想政治工作重視程度不夠
部分企業的高層管理人員甚至是決策者僅著眼于企業的經濟效益，對思想政治工作在企業發展中的戰略地位沒有充分認識，導致整個企業缺乏思想政治建設氛圍，企業建設缺乏有效的指導思想。有的企業對思想政治工作的宣傳力度不夠，沒有制定良好的宣傳機制，導致思想政治工作的開展普及范圍不夠廣。
（二）企業缺乏一支過硬的思想政治工作隊伍
一些企業思想政治工作人員自身的思想覺悟不夠，理論水平也有待提高。思想守舊、觀念傳統、跟不上時代的步伐，使得企業思想政治工作無法適應新時期企業發展的特點和其中新涌現出的問題。具體工作方式方法不能與新的經濟發展形式完全契合，也無法與企業的經營管理模式完全匹配。工作形式單一、死板、流于形式，令參與的職工覺得枯燥乏味，起不到應有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意義。
（三）企業思想政治工作與企業經營活動脫離
有些企業認為思想政治工作是單純的政治工作，會把它和生產經營相互孤立開來，相關工作的開展沒有找到與企業生產經營管理相結合的契合點。對于很多企業高層管理者來說，企業的發展還是要以生產經營為本，而思想政治工作之于企業發展作用不明顯，從而使得很多企業的思想政治工作流于形式主義，內容虛浮，并沒有把思想政治工作真正當成重點工作去抓。這種脫節現象使得企業的思想政治工作在開展過程中缺少支持，沒有地位，沒有人氣，更無法與企業的生產經營活動很好的結合，工作成效微乎其微。
二、新時期企業思想政治工作的實施路徑
（一）以人為本的企業思想政治工作的開展方式
要使企業的思想政治工作順利開展，必須以關注職工思想、工作和生活現狀為出發點，以解決職工群眾面臨的現實問題為工作目的，提高工作開展過程中的溝通性和互動性。這就要求相關工作人員，特別是企業高層管理者和黨員同志，堅持以職工利益為重，堅持以人為本，積極深入到職工群眾之中。加強與職工的溝通交流，對職工的思想、工作和生活狀況及時進行了解，主動了解職工普遍關心的問題，協助解決職工群眾所遇到的困難，同時解決一些企業職工因為誤解而形成的內矛盾，贏得職工們的理解和信任，提供職工自身對于企業的主人翁意識。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本，形成和諧的企業工作氛圍。
（二）與企業文化建設相結合
企業文化建設工作的本質也是一種企業思想建設和人文建設，在工作內容、工作方向以及工作手段形式與企業思想政治工作有著許多共同之處。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業文化來表現和完成。因此，作為企業發展的精神支柱，企業文化可以成為企業思想政治工作的有效載體。事實上，企業的思想政治工作開展和企業文化的建設工作是相互依托的。一方面，企業以企業文化為載體，把正確的價值觀、道德觀和行為準則傳達給企業的每一名職工作為企業的政治思想工作的目標；另一方面，企業文化也要依托于思想政治工作的引導和宣傳，使企業的文化理念深入職工人心，增強職工的歸屬感，加強企業凝聚力。
（三）堅持學習型思想政治隊伍的建設
要想思想政治工作在企業中順利開展并取得理想成效，一支過硬的企業思想政治工作隊伍必不可少。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、經驗主義、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高水平的企業思想政治工作隊伍，這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新思想、新理論、新技術和新方法，加大知識培訓力度。打破傳統單一的思維定式，對于傳統陳舊的工作觀念和方式大膽改革和創新，為年輕、有創新意識的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。
（四）堅持企業思想政治工作形式和內容的創新
在傳統的思想政治工作開展過程中很多企業一直是采用“灌輸”式方法，然而，隨著新時期企業職工文化素質的不斷提高，單一枯燥的“灌輸”已經不能達到理想的效果，更無法滿足現代企業的發展。因此，新時期企業思想政治工作的方式必須由“灌輸”轉向“滲透”，把工作的具體內容滲透到企業生產經營中，深入到群眾的活動中去，以達到潛移默化的效果。與此同時，新時期企業思想政治工作需要為工作中溝通的雙方建立一個平等發展的平臺，使企業思想政治工作者和職工們能夠及時溝通交流，在工作展開過程中積極聽取意見和建議，避免傳統工作中存在的單一交流情況。另外，在這個信息時代，應加強對網絡平臺的利用，可通過網絡開展新形式的思想宣傳、理論學習和交流討論工作，提升職工參與熱情。網絡作為聯系職工群眾的橋梁，將成為企業思想政治工作的新載體。
三、結語
總之，在新的時期，傳統的企業思想政治工作方法已經很難適應新的社會大環境和企業的發展需求。企業必須加強對思想政治工作的重視，努力打造一支學習型、服務型的思想政治工作隊伍，提高創新意識，加大創新力度。這樣才能確保企業思想政治工作的與時俱進，保證企業內部的穩定團結，實現企業持續、快速和健康發展。
參考文獻：