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導語：在企業調查方法的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
摘要：在京津冀一體化和河北省“十二五”規劃中提出的充分發揮環京津優勢，承接京津產業轉移的戰略安排的時代背景下，本文在做了企業調查后闡述了廊坊市網絡教育院校如何培養創新型高技能人才的培養必要性和方法路徑。
關鍵詞 網絡高等教育 技能型人才 轉型
一、研究背景
2011年10月，國務院正式批復的《河北沿海地區發展規劃》（國函[2011]133號）中提出河北沿海地區是環渤海地區新興增長區域，京津城市功能拓展和產業轉移的重要承接地的戰略定位。《河北省人民政府關于進一步擴大開放承接產業轉移的實施意見》冀政[2010]151號中也提出積極承接國際國內產業轉移、深化對外開放、加快建設開放型河北的戰略舉措。廊坊市作為河北省重要的城市，因特殊的地理位置，承接著京津冀發展中的重要任務。產業轉移為廊坊市的經濟發展提供了廣闊空間，同時也對高技能人才培養提出新的要求。要順利實現京津產業轉移的順利承接，必須有充裕的高技能人才作為支撐，產業結構的戰略性調整，要求人才結構也要做出相應的調整，而技術人才尤其是創新型高技能人才將是產業結構優化升級的關鍵要素。
二、廊坊市企業高技能人才需求的調查
勞動和社會保障部這樣定義高技能人才：高技能人才包括技術技能型、復合技能型和知識技能型三類，是在生產一線熟練掌握專業技能，在關鍵環節發揮作用，能夠解決操作難題的人員，他們是推動技術創新、實現科技成果轉化的重要力量。因此，高技能人才有高超的動手能力、突出的創造能力和極強的適應能力的特征。
為了解廊坊市企業對高技能人才的需求狀況和企業高技能人才培養的途徑， 根據企業高技能人才的現狀，探討廊坊市網絡高等教育的定位與發展轉型對策。課題組選取了制造業工廠比較集中的廊坊市開發區的廊坊新奧燃氣設備有限公司、天合汽車股份有限公司、華日家具股份有限公司等在廊坊市有代表性的國有和合資、民營中小型企業30 家。由于問卷發放集中在制造業，所以問卷結果集中在制造業高技能人才需求與培養培訓情況的調查。課題組根據企業技術管理崗位和企業一線崗位的不同，分為兩個問卷組進行的調查。
研發人員、設計師、工程師是企業技術管理崗位上的高層次人才，共發放調查問卷300 份，回收有效問卷250份，其中工程師受調查者有效問卷184份，質量控制管理受調查者有效問卷40份，研發人員受調查者有效問卷20份，企業代表受調查者有效問卷6 份。
技師和高級技師是企業一線高技能人才中的較高層次人才，是技術隊伍中的核心力量。共發放調查問卷300 份，回收有效問卷230份，其中高級工受調查者有效問卷148 份，技師、高級技師受調查者有效問卷82份，企業代表受調查者有效問卷10 份。
調查顯示，當前高技能人才的數量和質量遠不能適應企業發展的需求，企業管理崗位技術人員人才欠缺，主要集中在工程師、質量管理、車間管理等技術含量較高的專業（表1）。制造業一線崗位存在高技能人才短缺、斷層的問題，主要集中在加工工藝、機電一體化、專業設備制造、電機電氣及其控制、設備的維護維修、電子電工、家具制造、材料化學、工業設計等技術含量相對高的機械類、化工類、電氣類專業（表2）。可見，面對市場激烈的競爭和產業飛速發展變化，企業對在崗人員的知識結構有著層次高、多元化的需求。
調查企業現有一線工人約0.8萬人，其中接受過高等教育或高等職業教育的占15%，從事與本專業相同或相近的占33%；管理技術人員約0.4萬人，其中接受過高等教育或高等職業教育的占85%；被調查者中40歲以下沒有受過專業技能培訓的占65%，希望有機會接受培訓或繼續學習的占80%，認為參加網絡高等教育專業學習有利于獲取相應的專業技能的占65%，認為有利于培養創新意識和能力的占58%，認為有利于提高分析問題解決問題能力的占78%，認為有利于提高學習能力的占40%。根據目前提供培訓或繼續深造的途徑，選擇網絡教育改善知識的占70%，選擇進行技術、業務專門技能培訓的占40%，選擇師徒邊干邊學的占31%。被調查者大部分認同繼續教育知識積累，認為通過接受繼續教育所學知識和技能更系統和更正規有利于提升綜合素質，如果能夠獲得相應的學識水平的證書和技能考核證書會使得學習過程更有效。由此可見，學習需求者群體是龐大的，他們因自身生存和發展的需要，為網絡高等教育發展提供了機會。
三、網絡高等教育轉型研究
目前，在京津冀區域內還未形成具有創新能力的產業鏈和產業集群， 缺乏在金融、信息服務和現代制造業的產業鏈的延伸。廊坊市地處河北中部， 位于環渤海經濟圈腹地，第二產業在整個經濟結構中逐步占據主導地位。經濟實力總體水平不斷壯大， 為支柱產業的成長創造了良好的發展環境， 但是原有產業結構也存在諸多制約其進一步發展的不利因素。均衡發展三大產業， 形成現代化的產業結構體系，加快工業產業結構的優化升級， 走“新型工業化道路”是廊坊市產業轉型的目標。根據廊坊市的經濟發展情況，充分發揮本市的區域比較優勢， 大力發展通信及電子信息、汽車零部件、食品加工與制造、金屬制品、家具制造和會展旅游業， 有效利用廊坊市豐富的勞動力資源優勢和區位優勢，進一步發展汽車、機械、電子、石油化工等技術、資本集約型產業。有計劃地將一些具有競爭力的技術、資金集約型產業推向國際市場，最終形成一個不同生產要素集約型產業協調發展、相互促進的，具有一定前瞻性和地域性的產業結構。
（一）網絡高等教育培養高技能人才存在的主要問題
被調查者認為網絡高等教育在培養高技能人才上存在的主要問題是由多方面因素造成的。23%的學員認為政府對網絡高等教育目標轉型支持力度不夠，受調查者認為政府應創造有利環境，加大資金扶持力度，健全人才培養評估和考評機制，加強法規引導強化網絡高等教育培養企業高技能人才的責任。另外，網絡高等教育人才培養的管理體制、運行機制還帶有濃厚的計劃經濟體制的色彩。在社會環境上，沒有形成有利于高技能人才健康成長的環境，高技能人才群體未得到應有的尊重和報酬，使高技能型人才參加培訓的積極性受挫，企業方也因擔心人才流失不愿意承擔高技能人才的培訓成本。
被調查者認為網絡高等教育培養模式不能滿足企業的需求。表現在：
1.培養目標定位脫離實際需要，不能滿足企業的“多元化、實用性”教育的需求。
高技能人才是在企業中獨立承擔生產、管理和一線服務，或者技術精湛且有一定創新能力的從業者。接受網絡繼續教育的目的是通過進一步提升本專業的理論知識和專業技能，來提高分析問題和解決問題的能力。但網絡高等教育一直不能很好地解決人才培養目標定位問題，人才培養的認識普遍停留在補償教育和學歷教育的層面上，相對人才市場變化的明顯滯后，網絡高等教育人才培養難以體現出它的高度適應性與務實性，在教學模式、教學內容、教學計劃、教師等整個教學環節未能做出適應性調整，沿襲或參考普通高校學科設置的框架，學習的知識與實際工作需要的知識嚴重脫節。調查結果表明，認為培訓內容及形式陳舊的占37.66%。
2.實習培訓條件不能滿足學生實踐學習的需要。
現代化裝備和實踐設施是培養高技能人才的基本條件。網絡高等教育主要依托普通高等教育資源，許多實驗設備的配備是用來滿足普通教育教學和開展學術性研究需要的，校內的實驗設備并不適合培養企業高技能人才的需要，實訓設備及場所條件較差。從而使網絡高等教育培養高技能人才的定位轉向難以在短期內得以實現。調查結果表明，認為培養能力不足的占50.33%。
3.培養高技能人才的師資力量薄弱。
師資對于網絡高等教育的轉型發展是關鍵因素，網絡院校可以引進一些企業、行業人才聘任為兼職教師，同時把現有教師送出去培訓。目前網絡高等教育承擔教學任務的教師90%以上是高校教師，他們對理論教學和學術研究相對專業，而實踐教學的經驗又比較缺乏，被調查者認為師資力量薄弱的占63.33%。因此，師資力量的匱乏問題已成為網絡高等教育培養高技能人才的限制。
（二）加快網絡高等教育向培養創新型技能型人才轉型的策略
衡量網絡高等教育培養質量的標準應以學習者的認同度、市場的認可度、實用度、滿意度來評判，今后的網絡高等教育應更明確以創新型專業技能型人才培養為宗旨，打破傳統意義上的知識傳授，使教學內容和教學模式適合教育對象，符合職業要求和明確的崗位需要，同時加強校企合作，把受教育者培養成生產、經營服務的主力軍，這是社會對成人高等教育的一種期盼。普通高校成人高等教育為適應市場需求必須轉變辦學理念，改變培養模式，進行以下幾方面的調整。
1.調整培養目標，確定人才培養目標的地域特色定位。
網絡高等教育培養目標一定要依據市場需求和從業者的職業性、技術性、應用性來定位。網絡高等教育培養高技能人才是創新培養模式的良好契機，并且培養高技能人才正是網絡高等教育根據市場需求調整人才培養目標改進辦學理念模式的很好的機會。拋棄當前網絡高等教育培養目標定位帶有明顯的學科化傾向，強調知識學習要求的職業性、應用的及時性和崗位需要的現實性。企業看重的人才是一個人的能力、經驗、技能和學歷總和。網絡高等教育培養高技能人才，要把人才培養標準與企業需求有機統一起來，使網絡教育根據市場需求信息，及時調整專業設置和培養目標，積極探索和完善“一專多能”、“訂單式培養”、“項目（案例）教學”等人才培養模式，確立以就業為導向、素質為核心的復合型、技能應用型人才培養目標，滿足區域經濟發展需求。
2.調整辦學理念，推進職業性的課程改革和教學模式改革。
調整辦學理念，適應社會的發展變化，將培養高技能實用型人才為發展目標，系統科學地制定崗位技能型知識學習和技能培養的目標和標準，加大實踐課的教學比重，建立符合網絡高等教育教學需要的實訓基地。課程改革是網絡高等教育教學改革的核心和難點。基于一定技能和學術標準的課程標準的設置尤為重要。依托高效、精確的職業技能標準，并將它有效地整合進課程和教育指導計劃，將產業認可的技能證書融入課程內容，讓學員在自身崗位或自尋崗位完成技能型知識的轉化和實踐目標，按照標準進行考核。要培養高技能型人才必須采用靈活多樣的教學模式，在課堂教學中采取適宜學習特色的教學方法，如案例教學、實際操作教學、啟發式教學，實踐教學等將培養過程分為理論學習、崗位培養、畢業答辯階段式模塊培養模式。
3.積極強化面向就業的教育服務。
【關鍵詞】鐵道運輸行業；企業調查；職業教育
1鐵道運輸行業職業教育企業調查研究背景
隨著我國高鐵營運里程的不斷增加和高鐵配套設備裝備水平不斷提高，高鐵應用技術與管理水平也在日新月異的進步和提高，同時鐵路運輸企業對行業技術人才的需求標準也在不斷變化。職業院校的畢業生的綜合能力是否符合現代鐵路運輸企業的實際用人需求，以及鐵路鐵路運輸企業對目前職業院校的畢業生的綜合能力的高低，這些問題是鐵路職業院校和現代鐵路運輸企業共同面臨的實際問題和挑戰。
2企業調查研究的范圍與目的
此次問卷調查范圍是中國鐵路總公司18個鐵路局及集團公司，具體部門有機關機務處、供電處、車輛處、電務處、工務處、運輸處、客運處、貨運處等業務處室和相關基層站段。問卷調查涉及的高職（中職）鐵路相關專業有：鐵道機車車輛、鐵道車輛、鐵道工程、電氣化鐵道技術、鐵道通信與信號、鐵道運輸共6個專業。調查的內容主要是了解鐵道運輸行業職業院校各專業畢業學生的培養質量，了解鐵路相關企業對鐵路職業院校畢業生的綜合評價，了解鐵路相關企業相應崗位的需求，以及鐵路企業一線對職業教育教材建設的意見建議。
3企業調查研究的工作過程
自2015年3月初開始進行企業問卷調查工作。歷時月余完成問卷調查，截止截至2015年4月中旬完成企業調查問卷全部數據回收完畢。此次企業問卷調查共回收調查問卷5298份，其中有效份數5281份，無效份數17份。
4各專業調查問卷數據的綜合分析
下面通過對企業調查問卷綜合項目進行數據統計匯總分析，期望從中可以了解在當前教學體系下，學生整體的綜合能力情況，從側面輔助分析我們當前課程體系，教材體系的合理性、科學性，以利于進一步的改進提高．由于此問題包含因素較多，可考慮采用雙層模糊綜合評價方法，數據的計算利用Matlab編程實現，輸出數據見表1。由以上模糊綜合評價方法得到的結果可以看出，適應能力、職業能力、基礎能力和創新能力的隸屬度分別為0.7333、0.7198、0.7488和0.6974；而總體綜合能力隸屬度值為0.7296。以上所得出的隸屬度值均介于0.6至0.8之間，也說明鐵道運輸職業院校畢業生總體綜合能力評價結果為較強。相對而言，四項能力中評價較好的是基礎能力，其隸屬度為0.7488；四項能力中評價較好的是創新能力，其隸屬度為0.6974，評價等級為一般。
5意見和建議
5.1重視教材建設工作，突出學生的職業能力培養職業院校在教材建設過程中，要考慮融合工學結合、頂崗實習模式改革，推行任務驅動、項目導向等教學做一體的教學模式改革。5.2教材建設要強化校企合作，開發構建突出能力培養的職業課程體系教材建設要結合專業技術領域和職業崗位的任職要求，根據相關的職業資格證書標準和職業標準，改革課程體系和教學內容。教學內容應覆蓋相應職業資格要求。5.3重視德育教育，提高學生綜合素質全面貫徹落實素質教育理念是人才培養工作的基本要求，在關注學生技能培養的同時，要重視加強德育教育，突出職業道德和職業精神培養，教會學生如何做人。要重視學生非智力因素在學生成功成才中的重要作用，著重培養學生的口頭表達能力、與人相處的能力、團隊合作的能力。5.4重視專業崗位能力培養，強化相關職業能力訓練在企業調查問卷匯總表中可以看出，鐵道運輸類各個專業有多個不同的技術崗位和工種，同時還有許多新增的崗位，每個技術崗位的核心知識和技能也不盡相同。職業院校學生在校學習期間應重視自己所學專業不同崗位能力培養，不斷強化相關職業能力訓練，以提高自身的專業優勢和競爭力，達到未來就業崗位的技能要求。
參考文獻：
[1]李魯華.電氣化鐵道供電系統[M].北京:中國鐵道出版社,2011.
通過實施職業健康狀況調查，摸清我鎮主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人群分布、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，為制定職業病防治政策提供科學依據。
二、組織機構和職責分工
為確保全鎮職業健康狀況調查工作順利開展，成立牟山鎮職業健康狀況調查工作領導小組(附件1)，負責全鎮職業健康狀況調查工作的領導、協調、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。
領導小組下設調查工作小組，具體開展本轄區內的調查工作。
三、調查范圍、調查對象、內容與方法
1.調查范圍與對象：轄區內2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊的職業病危害企業(附件2)。
2.調查內容：調查轄區用人單位職業健康基本情況，填寫用人單位調查表(附件3)。
3.調查方法：職業健康狀況調查工作小組具體實施轄區調查和數據錄入工作。
(1)工商行政管理部門提供2013年12月31日前注冊的，被確定為職業病危害企業的基本信息。
(2)職業健康狀況調查工作小組對調查對象進行職業健康狀況調查的培訓，并通過文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式將調查表分發到各企業，由企業填寫用人單位調查表(附件3)
(3)基本情況調查表返回后，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并按照全國統一的編碼及程序軟件，錄入調查數據。
四、工作步驟
(一)組織部署階段(2014年7月)
X月20日前，組織建立職業健康狀況調查工作領導小組和調查工作小組，制定職業健康狀況調查實施方案，并上報市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室。
(二)職業健康狀況基本情況調查、復核、數據輸入、總結上報階段(2014年X-X月)
1.X月22日前，職業健康狀況調查工作小組將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表(附件3)，X月25日前寄回到工貿辦。職業健康狀況調查工作小組確定由徐建苗同志負責職業健康狀況調查的技術咨詢。
2.X月5日前，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并填寫《質量控制檢查結果抽查記錄表》。X月10日前完成職業健康狀況基本情況調查數據的錄入、數據審核、結果分析和總結上報工作。
五、質量控制和技術保障
職業健康狀況調查工作領導小組對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核。并配合上級職業健康狀況調查工作領導小組辦公室和技術指導組對職業健康狀況開展情況進行指導、抽查和督查。
一、目標
通過實施職業健康狀況調查，摸清我鎮主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人群分布、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，為制定職業病防治政策提供科學依據。
二、組織機構和職責分工
為保證順利完成全市職業健康狀況調查工作，鎮衛生院、鎮勞動和社會保障辦公室、鎮工貿辦與梁弄衛監所成立大嵐鎮職業健康狀況調查工作領導小組，負責全鎮職業健康狀況調查工作的領導、協調、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。
領導小組下設調查工作小組，負責制訂全鎮職業健康狀況調查實施方案,開展技術骨干培訓、技術指導和質量控制，負責資料分析和調查報告撰寫。由組長負責全鎮職業健康狀況調查的質控工作。調查工作小組設在鎮衛生院。
三、調查范圍、調查對象、內容與方法
1．調查范圍與對象：轄區內2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊的職業病危害企業（調查企業范圍，以《全國職業健康狀況調查實施方案》附件7所列行業類別為準，詳見本文附件2）。
2．調查內容：調查轄區用人單位職業健康狀況基本情況，填寫《全國職業健康狀況調查實施方案》。
3．調查方法：由本鎮調查工作領導小組和調查工作小組具體實施轄區調查和數據錄入工作。
（1）由工商行政管理部門提供本鎮2012年12月31日前注冊的，本文附件2所列行業類別企業的基本信息。
（2）由本鎮調查工作領導小組開展轄區內職業健康狀況調查工作，對調查對象進行職業健康狀況調查的培訓，將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表。
（3）基本情況調查表返回后，鎮職業健康狀況調查小組應隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并按照全國統一的編碼及程序軟件，錄入調查數據。
四、工作步驟
（一）組織部署與培訓階段（2013年7月）
1．大嵐鎮職業健康狀況調查工作領導小組召開由各行政村村書記、主任參加的會議，布置培訓職業健康狀況調查工作。
2．2013年7月15日前，鎮將職業健康狀況調查工作領導小組和工作小組、職業健康狀況調查實施方案報市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室。
3．調查培訓：2013年7月15日前，鎮職業健康狀況調查工作技術指導組完成對轄區職業健康狀況調查人員的培訓。
（二）職業健康狀況基本情況調查、復核、數據輸入、總結上報階段（2013年7－8月）
1．2013年7月15日前，鎮職業健康狀況調查工作領導小組和工作小組將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表，7月25日前寄回到工貿辦。鎮職業健康狀況調查工作小組確定專人負責職業健康狀況調查的技術咨詢，并公布咨詢電話。
2．2013年8月5日前，鎮職業健康狀況調查技術指導組隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并填寫《質量控制檢查結果抽查記錄表》。8月10日前完成職業健康狀況基本情況調查數據的錄入、數據審核、結果分析和總結上報工作。
（三）調查總結階段（2013年8月－2013年12月）
職業健康狀況調查工作領導小組和工作小組對職業健康狀況調查工作開展情況檢查與總結，為下一步工作提供基礎保證。
五、質量控制和技術保障
1．大嵐鎮職業健康狀況調查工作小組負責轄區內各企業職業健康狀況調查技術骨干的培訓和技術指導，對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核。并會同市、市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室和技術指導組對職業健康狀況開展情況進行指導、抽查和督查。
2．鎮設立專人負責質量控制,對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核。
調查問卷的填寫是反傾銷程序的重要環節，各國反傾銷受理當局會向所有已知的被指控產品的出口商、進口商分發調查問卷。其中向出口商發放的調查問卷最為復雜，主要是為了得到與正常價值確定相關的詳細資料。對于申請到市場經濟寫作碩士論文待遇的中國企業來說，就有了采用自身財務數據作為正常價值計算依據的資格。調查問卷的填寫內容涉及到了會計領域的方方面面，必須如實填寫，以應對將來的核查，否則將來核查一旦有誤，將會嚴重影響被調查企業內部會計數據的采信，在應訴的過程中將處于及其被動的地位。以美國為例，在核查過程中，如果美方核查員有一個數據要了三次，你還不能拿出來，他就不會再要這個數據，也不會“采信”你事后提供的數據，而是采用“替代國”的相關數據來替代，這樣企業調查問卷上的一個數據就失效了，如果企業實際數據和美國選擇的替代國數據相差很大，可能會對被訴產品的正常價值的合理判定造成極為不利的影響。
反傾銷應訴的會計舉證主要就是繞反傾銷調查問卷，準備并提供會計資料及完成相關事務，包括做好應訴前的準備、收集應訴材料、研究并填寫答卷、進行抗辯陳述等方面的工作。此外調查問卷的核查，對企業正常價值的合理確定而言也是極為關鍵的一環，實踐中為了核實被訴企業調查問卷填寫的真實性，一般都會針對調查問卷填寫的內容進行實地核查。在核查過程中，核查人員將會根據問卷填寫的內容追溯至具體的相關會計檔案。因此有效的會計舉證工作對調查問卷的核查工作起著至關重要的作用，進而對正常價值的合理確定也是至關重要的。
二、我國會計舉證中存在的問題
（一）會計舉證中相關會計檔案不全
在反傾銷訴訟中，各國反傾銷法對應訴企業需要提供的會計材料的范圍和時間進行了規定。比如美國法律要求調查被訴產品在被之前三年的情況，歐盟法律要求調查被訴產品被之前一年的情況。這些要求提供的資料主要包括：（1）公司的資本或股本構成；（2）公司負責生產和銷售被調查產品的部門的財務報表，或財務分類明細賬；（3）第三國市場的銷售價格、銷售費用以及價格減讓、傭金、回扣；（4）被調查產品出廠價格至到岸價格之間的各種費用，每筆交易銷售發票的副本和付款證明；（5）與生產和銷售被調查產品、在國內市場銷售的產品、出口到反傾銷調查國以外其他國家或地區的產品的支出費用有關的生產和銷售成本的詳細資料，以及公司所運用的總的會計制度的說明。另外，反傾銷調查作為一個涉外行政法律程序，各個階段都有嚴格的時間限制。以填寫調查問卷為例，WTO《反傾銷協議》規定的期限為不少于30天，實際上各國的規定一般都不會超出30天太多，比如美國反傾銷法規定正好為30天，歐盟反傾銷法規定為40天，其他國家的反傾銷法也很少有超過45天的。雖然有特殊情況時可以申請延期，但一般只允許延期10天。
在這么短的時間內提供如此多的會計資料，對于一般企業而言，如果不設置反傾銷會計崗位，平時又不注重相關資料的積累，往往會造成應訴中因為相關會計資料準備不充分或者不及時，無法為被訴方提供有力的抗辯資料。正如高特兄弟律師事務所北京辦事處首席代表陶景洲指出的，“我國企業進行反傾銷應訴的最大難度就是證據的收集，很多的時間和精力都花在取證上。中國企業在資料的保存寫作碩士論文和收集方面的意識不強，不僅自己的資料有限，外國競爭對手的資料更是少得可憐。打反傾銷官司，務必做到知彼知己，掌握自己的具體情況，規范自己的財務，詳細記錄產品的成本核算。”新晨
實踐中，我國企業由于無法提供充足的會計舉證資料，不敢應訴，或者在應訴過程中途退出，最終被征收高額的反傾銷稅的情況也是屢見不鮮，如在美國對華蘋果汁反傾銷一案中，陜西省機械設備進出口貿易公司1999年出口濃縮蘋果汁14392.7公噸，僅出口美國就達5530.5公噸，是陜西省第一大濃縮蘋果汁出口企業。在美國對華濃縮蘋果汁進行反傾銷后，該公司積極應訴。但由于該公司只是一家貿易公司，其向美國出口的濃縮蘋果汁產品來自陜西省境內的8家濃縮蘋果汁加工企業。在填寫美國商務部的調查問卷時，各家蘋果汁加工企業由于平時沒有生產和經營狀況的詳細的檔案記錄，該公司提供的數據和資料混亂不堪，使得陜西省機械設備進出口貿易公司不得不中途退出應訴而被裁定51.74%的高稅率，徹底失去了美國市場，遭受了很大的損失。
作為專業的管理咨詢人員，我們在做薪酬設計類項目時，有時會涉及到要做特定行業或目標企業的薪酬水平調查。由于薪酬涉及到企業及個人的切身利益，所以屬于敏感信息，對于有些行業或企業來說，薪酬信息甚至可以歸類為商業機密。因此，對于大部分管理咨詢公司來說，由于不是專業做數據調查的，所以對于薪酬調查有時有點無所適從的感覺，甚至還有把薪酬調查搞砸了從而影響項目效果的情況發生。
那么，薪酬調查應該如何開展呢？一般來說，我們做薪酬調查的主要途徑和方法有：
1、直接面向企業調查
我們可以通過各種渠道與目標企業達成一致，共享相互之間的薪酬信息。我們可以得到目標企業的薪酬水平，同時向對方提供一些我們掌握的信息，這樣達到合作共贏的目的。這種調查可以是一種正式的調查，可以采取座談會、問卷調查等多種形式，也可以是非正式的調查，比如電話溝通、私下面談等形式。這種調查方式得到的信息往往真假摻半，需要甄別或以其它信息來印證。
2、委托專業機構調查
現在，一線大城市均有提供薪酬調查的專業機構。通過這些專業機構調查可以大幅減少調查的工作量，省去了很多協調成本，但同時需要支付一定的服務費用。這種途徑得來的信息一般可信度較高，但一定要注意選擇令人信任的專業機構來做，以免得到的是過時的甚是是編造的數據。
3、從公開的信息中了解
有些企業在招聘廣告時，會寫上薪金待遇，某些城市的人才交流部門也會定期一些崗位的薪酬參考信息，另外通過其它企業來本企業的應聘人員可以了解一些該企業的薪酬狀況。由于招聘企業或應聘人員傾向于夸大薪酬，所以這些途徑得來的信息可信度比較低，經常是偏高的。
再有，在進行薪酬調查時，需要注意什么事項呢？以筆者的項目經驗來看，我們在進行薪酬調查時，需要重點注意以下幾點原則：
1、對某企業進行薪酬調查，可以和被調查企業合作進行
由于薪酬政策及薪酬數據在許多企業屬于商業秘密，不愿意讓其它企業了解。所以在進行薪酬調查時，要由本企業人力資源部門與對方人力資源部門，或企業總經理與對方總經理直接進行聯系，本著雙方互相交流的精神，協商調查事宜。
2、對薪酬調查得來的信息要嚴格甄別
由于很多企業對本企業的薪酬情況都守口如瓶，所以，有些薪酬信息很可能是道聽途說得來的。這些信息往往不全面，有些甚至是錯誤的，準確性較差。另外，在取得某崗位的薪酬水平的同時，要比較一下該崗位的崗位職責是否與本企業的崗位職責完全相同。不要因為崗位名稱相同就誤以為工作內容和工作能力要求也一定相同。
西城局隊近日在全區范圍內開展了區劃調整一周年民意調查，旨在為西城區委、區政府相關部門提供轄區內居民和駐區單位的需求和建議，為區委、區政府制定和完善政策措施提供參考依據。
服務轄區居民，了解居民民生愿望。此項民意調查的居民問卷內容涉及了被調查者的基本情況，對區域規劃調整后區委、區政府各部門的政策措施及實施情況的認可度，對區委、區政府在改善民生方面的意見和建議等。
服務駐區單位，掌握單位發展需求。駐區單位問卷內容涉及了區域規劃調整后駐區單位對區委、區政府服務的認可度，業務開展和經營管理狀況，對基礎環境和文化氛圍建設的意見和建議等。隨機抽取1000家單位作為調查對象，通過登陸西城區統計信息網上的“統計調查專用報表統計系統”進行問卷填答。
服務西城政府，彰顯公共服務職能。西城局隊將在調查結束后，通過對調查數據的匯總整理和與相關統計調查數據的綜合比對分析做出調查深度報告，從而掌握居民和駐區單位對區委、區政府政策措施的認可程度，明確為居民和駐區單位服務的方向。 （劉雪麗）
懷柔局隊“四級走訪”提高專項調查能力水平
近期，懷柔局隊開展系列走訪活動，實地摸索新時期專項調查的特點規律，研究解決入戶調查的重點難點問題。
走訪機關，聽取意見建議。局隊人員走訪了部分黨委政府和局級機關部門主管統計工作的領導，實地了解新時期鎮域經濟社會發展的實際情況，聽取了他們對專項調查工作的意見建議。
走訪社區，深諳社情民意。專項科工作人員走進居、村委會，與一線調查人員進行面對面的交流討論，圍繞老百姓關心的社會問題、專項調查的方法步驟、調查抽樣的原則條件、入戶訪問的技巧等開展討論交流。
走訪企業，擴大調查影響。有選擇地走訪部分企業，召開企業負責人、統計人員座談會，深入了解企業的生產經營狀況，宣傳專項調查的目的和意義，為2012年開展的各項企業調查營造氛圍。
走訪居民，夯實入戶基礎。專項科人員圍繞“您喜歡什么樣的調查員”廣泛征詢意見，進一步摸索了社區、農村經濟發展、社會生活的特點規律，對解決市場經濟條件下入戶調查“門難進、臉難看、話難說”的問題取得了直接經驗。
（李志軍）
昌平局隊 “一二三”模式整合基礎數據資源
近日，昌平局隊采取“一二三”的工作模式，積極推進鎮街數據銜接工作順利開展，提升基層統計服務能力。
一個中心：昌平局隊專門成立工作領導小組，由局（隊）長任組長、主管局（隊）長任副組長、各科所負責人為成員，專門召開鎮街數據反饋工作研討會，明確人員分工及職責范圍，為下一步工作開展奠定基礎。
二、千方百計組織生產，創造了比較好的經濟效益。上半年，各工廠克服了供電偏緊、某些原材料不足等困難，努力生產，六個月的工業總產值實現了xxxx萬元，完成年計劃的百分之五十六點二，做到了時間過半，完成任務過半，而且，還比去年同期略有增加，增長幅度為百分之一點四。幾個主要產品產量，除肉制品由于肉源供應不足，有所減產外，其他都超額百分之三至五完成了今年上半年的計劃，比去年同期也都有不同程度的增長(詳見報表).實現利潤xxx萬元，完成年計劃的百分之五十一點二，比去年同期增長百分之零點五六。
三、圍繞市場需求，搞好了食品供應。今年春節物資供應，比過去任何一年都好，不僅貨源足，而且品種花樣比較齊全，做到了帝領導、商店、群眾”三滿意”。
四、狠抓了產品質童，多創優質產品.在年初，我們組織各廠開展了產品質量聯查和創優活動。并按品種分類，制訂了各種食品的質量標準，匯編成冊，發給各工廠執行，實行產品生產標準化，科學化，穩定和提高了產品質量。截至六月末的統計，我們有六個產品被評為國家級的優質產品、八個產品被評為部級優質產品。二十一個產品被評為省級優質產品，五十六個產品被評為全省食品工業戰線的優質產品。
五、全面開展了創“四新”活動，大大增加了品種花樣。今年的“創四新”(新產品、新品種、新造型、新裝演)活動，我們采取了“三個積極”(積極恢復傳統風味產品、積極引進外地產品、積極研制新產品)的方法，共搞出了八十多個新品種，如電視槍、磷脂糖、智力巧克力糖、楊梅露、鮮桔汁、南豆腐等，投放市場，很受歡迎。特別是兒童節前，生產了一百多個、兒童食品和強到J食品，在兩個副食品商店展銷，有一部分產品還送到北京展銷，都很受歡迎，北京幾次來電要貨。
六、加強了科技管理工作。今年以來，從公司到工廠都認真貫徹了中央十四號文件，建立健全了科管機構，充實了人員，制定了科研規劃，從省、市科委爭得了xx萬元的科研項目補助費。組織了兩個項目的技術鑒定.對推動食品科研和整個食品工業的發展起到了一定的作用。
七、結合企業整頓，開展了企業調查，加強了經營管理，提高了經濟效益。并且，對虧損的企業，試行了盈虧兩條線的包干辦法，促進企業不斷改善經營管理。
我縣工業統計工作，在州統計局工業科的直接領導下，在本局領導的關心和支持下，上半年較好地完成上級主管部門和局領導交給的各項工作任務，并取得了較好的成績，我們主要做了如下幾個方面的工作：
一、上半年工業統計工作回顧
（一）、狠抓基礎工作，規范規模以下工業企業統計工作
報表數據來源于基層，我縣規模以下工業統計單位較多，而且面廣,企業基礎統計工作薄弱,統計報表難以收集。今年在局領導高度重視下，我們狠抓了規模以下工業統計基礎工作。一是采取了由鄉鎮統計辦公室統一收集、審核、匯總上報的辦法，并把規模以下工業企業統計工作納入《××縣鄉鎮統計工作考核評比辦法》中，保證了規模以下工業企業統計報表上報的及時性和準確性。二是要求鄉鎮統計辦公室建立各工業企業統計臺帳，內容要有工業企業基本情況和統計數據。統計數據做到企業、統計臺帳、上報報表三者數據統一。三是對鄉鎮統計人員進行了工業統計基本知識培訓，為搞好鄉鎮工業統計工作起到了很好的作用。
（二）、加強部門聯系，相互協調工作，是搞好工業統計工作的重要保證
多年來，我局一直與各部門保持很好的關系，特別是工業統計與商務局的關系更為密切，經常保持聯系，共同到企業調查和開展統計工作。今年四月我們會同商務局對規模以下工業企業進行了摸底和了解，并指導企業統計員如何填好統計報表和上報統計報表的基本要求。我們與部門之間基本做到了任務共擔、資料共享、情況互通這樣的格局，是搞好工業統計工作的重要保證。
（三）、對規模以下重點工業企業實行監控，試行工業統計報表預報制
對規模以下重點工業企業實行監控，試行工業統計報表預報制。一是可以及時了解企業的生產經營經營情況，二是可以為上規模工業企業打下牢固的統計基礎。今年初，我們會同商務局確定了10家規模以下重點工業企業，先后對它們布置了統計報表任務，視同規模以上企業每月上報工業統計報表，試行工業統計報表預報制，及時了解這些企業的生產經營活動，若達到規模以上工業的企業及時納入統計范圍。
（四）、認真開展規模以下工業抽樣調查工作
根據州統計局《關于加強全州規模以下工業抽樣調查工作的通知》的文件精神，在局領導高度重視下，我們認真開展了規模以下工業抽樣調查工作。其主要做法：一是由一名分管領導具體負責此項工作；二是鄉鎮統計辦落實專人負責這項工作；三是對有關鄉鎮統計辦實行獎懲制度，并撥出專項資金用于抽樣調查工作。
（五）、整理統計年鑒，建立統計臺賬
整理了2005年工業、商業統計年鑒，建立了統計臺賬。
二、當前工業統計工作存在的困難和問題
一是工作量與人員之間存在矛盾。目前工業統計工作任務重、人員少，難以應付大量的統計報表任務和各項調查任務。
二是市場經濟與調查對象配合度之間的矛盾。隨著市場經濟的快速發展，經濟成份日趨復雜，統計調查對象的配合程度降低，使得我們在統計數據質量控制方面面臨極大挑戰，比如，個體工業統計現尤為突出；三是統計制度方法與社會需求之間的矛盾。現行統計指標體系不夠健全，不能完全滿足社會各界的需要，統計調查方法還不夠靈敏、科學，調查結果時間相對滯后。
三、下步工作打算
一是繼續狠抓工業統計基礎工作，完善工業統計考評制度和工業統計企業臺帳。