煤炭企業(yè)安全文化水平探討

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1.研究背景

安全文化最早源于一次核電領域的安全事故，之后INSAG核安全咨詢組提出了安全文化這一概念。隨后，安全文化這一課題引發(fā)了研究者的研究熱潮。學者們發(fā)現(xiàn)，不止是核電企業(yè)，基本上各行各業(yè)都需要安全文化。安全文化對于企業(yè)的安全生產(chǎn)、營造良好的安全氛圍、約束員工的不安全行為都有著不容小覷的作用。在國內(nèi)煤炭業(yè)日益發(fā)展壯大的時代，其中伴隨著的安全問題更加不容忽視。從業(yè)人員基數(shù)大，企業(yè)發(fā)展快，重大危險源數(shù)量多，高溫，煤氣更是兇猛如虎。國家雖然出臺了許多相關的安全措施和政策，但重大危害事故依然時有發(fā)生！一次傷亡十幾人的事故同樣屢見不鮮。過分的追求經(jīng)濟利益使得管理者有意識的忽略了對于安全工作的投資和重視，或者無從下手。我國對于安全文化的關注起于煤炭行業(yè)，我國是一個煤炭資源大國，為了快速促進經(jīng)濟的發(fā)展，必然要開采大量的煤炭。由于我國技術落后，企業(yè)嚴重缺乏良好的安全文化氛圍，這致使煤礦行業(yè)成為我國最危險的行業(yè)之一，為了緩解這一重大問題，于是率先在此行業(yè)應用安全文化。但是隨著社會的發(fā)展，煤炭資源逐漸稀少，并且煤炭作為國家主要能源為環(huán)境帶來的負擔越來越重，幾乎到了環(huán)境所不能承受的地步。最近，我國煤炭企業(yè)的安全問題受到國內(nèi)外的廣泛關注。在大方向的帶領下，國家政策的引導中，煤炭業(yè)的安全生產(chǎn)初見成效。眾多口號已經(jīng)被廣大民眾所熟知，如：“安全就是企業(yè)的效益，效益來自于安全”的思想已在眾多相關的企業(yè)中得到了廣泛的認識。懸掛在車間內(nèi)的安全生產(chǎn)條幅上的內(nèi)容更是得到了工人和領導的廣泛認識和一致支持。因此，需要進一步開展煤炭行業(yè)安全文化的研究。

2.研究方法

本研究主要通過定量分析與定性分析相結(jié)合的方法探討影響煤炭行業(yè)安全文化的各種因素。利用數(shù)學建模、層次分析法等科學的方法進行分析、計算，層析分析法具有極強的非線性表達能力，而現(xiàn)實中的大多數(shù)問題也都是非線性問題，因而應用層次分析法能夠很好地對這些非線性問題進行描述，再加之層次分析法本身就更注重自身的實踐特性，具有直接現(xiàn)實性，所以能夠更好的在實踐中進行應用并快速得到推廣；通過文獻查閱法了解掌握相關資料，利用綜合分析法進行綜合評估，得出相關結(jié)論。

3.研究結(jié)果分析

企業(yè)安全文化是安全文化的重要內(nèi)容，是指員工在工作過程中所產(chǎn)生的，與安全有關的態(tài)度等的總和。它涵蓋了具有公司特色的預防事故發(fā)生的政策、理念、職工對待安全的看法以及營造良好的作業(yè)環(huán)境。因此，要素的選擇至關重要，本研究將安全觀念文化、安全管理與法制文化、安全行為文化、安全物態(tài)文化系統(tǒng)作為主要參考指標，又將安全意識、安全政策、安全價值標準、嚴明的法律、明確的責任、規(guī)范的管理、遵守操作規(guī)范、人機協(xié)調(diào)、安全裝置等最為進一步細化研究指標，以使得研究結(jié)果更加科學。首先建立煤炭企業(yè)安全文化層次模型，將煤炭企業(yè)安全文化水平作為目標層；將安全觀念文化、安全管理與法制文化、安全行為文化、安全物態(tài)文化系統(tǒng)作為中間層；將安全意識、安全政策、安全價值標準、嚴明的法律、明確的責任、規(guī)范的管理、遵守操作規(guī)范、遵紀守法、人機協(xié)調(diào)、身心健康、本質(zhì)安全、安全裝置、應急有效措施、隱患控制作為底層，視為解決問題的具體辦法。經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，安全觀念文化和安全行為文化對企業(yè)安全文化水平的影響是最大的，規(guī)范的管理，員工的安全意識、員工操作是否規(guī)范這四個因素則對企業(yè)安全文化水平起著至關重要的作用。安全觀念文化主要是企業(yè)員工對安全的態(tài)度，即安全在企業(yè)員工內(nèi)心的重要程度。從心理學角度考慮，員工對安全的態(tài)度包括服從、認同、內(nèi)化三個過程。服從是企業(yè)的員工在公司制度的硬性規(guī)定被迫屈服；認同是工人對種種規(guī)定可以很好地有所理解，且能夠很好地遵守各種規(guī)定；內(nèi)化是這種意識已經(jīng)扎入工人的心靈深處，他們能夠自覺地遵守各項與生產(chǎn)有關的標準并互相監(jiān)督他人也遵守，從而保障生產(chǎn)。隨著這三個過程的轉(zhuǎn)化，企業(yè)的安全文化程度也相應發(fā)生變化。因此，安全觀念文化在煤炭企業(yè)安全文化建設水平中所占的權(quán)重最大。安全行為文化主要指的是與安全有關的人們的種種行為方式、行為準則等，是安全觀念文化的反映，同時也作用和改變著安全觀念文化。

4.結(jié)論

綜上所述，以員工的安全意識為代表的安全觀念文化和以規(guī)范的管理、規(guī)范的操作為主要指標的員工安全行為是影響煤炭企業(yè)安全文化水平的最主要因素。因此，要提高煤炭行業(yè)的安全文化水平就要開展具有針對性的安全文化教育。對于企業(yè)管理者應以讓其實現(xiàn)安全的管理為主，從高屋建瓴的方面作為切入口，通過采取一定的考核辦法從宏觀上提升整個企業(yè)的安全文化水平。對于基層員工，則應采取具有實際意義的安全教育，安全教育應具有多樣性，理論與實踐相結(jié)合，確保員工在實際工作過程中自覺杜絕違規(guī)操作。這樣，從管理層和基層兩方面全面提升煤炭行業(yè)從業(yè)人員的安全意識，從而有助于杜絕安全隱患，提升煤炭企業(yè)整體安全文化水平。

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【作者簡介】劉艷美（1977-），女，兗州煤業(yè)安全技能培訓中心；研究方向：機電安全技術、安全技術培訓與管理。