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導語：在干部檔案管理要求的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
中圖分類號：G271 文獻標識碼：A
收錄日期：2015年8月28日
一、機關事業單位干部人事檔案管理現狀
山東省機關事業單位目前仍沿用傳統的干部人事檔案管理辦法，按照干部管理權限，由主管的組織或人事部門進行統一管理，多數單位是由負責人事或政工工作的人員兼職管理檔案，未配備專業的檔案管理人員。干部人事檔案的保存仍然是紙質檔案為主，檔案的整理仍局限于傳統的手工模式層面，尚未大規模采用現代化的電子技術手段建立電子檔案數據庫，導致檔案管理成本較高，管理效率較低，重復勞動現象嚴重。在檔案審核和干部基本信息認定方面，很多地方和單位仍沿用舊時的標準，未能及時更新檔案管理人員的知識技能，導致某些干部的基本情況和個人經歷等信息不準確，甚至不真實。
2014年底，省委組織部下發了《全省干部人事檔案專項審核工作實施方案》，全面部署了針對山東省公務員、參照公務員法管理人員、國有企事業單位人員的檔案專項審核工作，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及社會關系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，干部基本信息是否真實準確，對干部人事檔案的管理提出了更新、更高的要求。
二、機關事業單位干部人事檔案管理中存在的問題
（一）有關方面對人事檔案重要性的認識程度不夠。一方面檔案管理部門及工作人員對檔案的重要性認識不充分。檔案管理工作常常被認為僅僅是紙質材料的裱糊裝訂整理工作，只要材料不泄露不丟失，做好日常保管工作就算完成任務。導致檔案工作常常處于被動應付狀態，用哪本查哪本，調哪本整哪本，大大降低了檔案的信息利用率和人事部門的工作效率；另一方面干部本人對檔案不夠重視。有些干部認為自己沒有晉升空間，檔案對自己的作用不大，有的干部不知道哪些材料會入檔，因此填寫時態度較隨意，經常有誤填漏填現象。殊不知檔案信息與個人的工資獎金、福利待遇、勞動保障、組織關系等密切相關，更關系到干部的晉升、調動、退休等重要環節，具有法律效用。
（二）干部人事檔案管理力量薄弱，管理水平較低。人事檔案管理工作是一項專業性、保密性、政治性很高的工作，看似不起眼，實則對從業人員素質要求很高。既要具備較高的政治覺悟和責任心，又要有檔案工作和人事工作的經驗背景，還需要優秀的判斷力和甄別能力。目前，很多單位的檔案管理人員都是兼任甚至是臨時工作人員，也沒有按照檔案管理要求配備專業的庫房和硬件設備，檔案隨意堆放在倉庫，或鎖在人事干部抽屜里。從業人員年齡兩極分化嚴重，大多沒有檔案管理的專業知識，上崗后也未受過系統的檔案管理培訓，管理檔案僅限于整理裝訂編目等基礎性工作，對干部信息的甄別、審核、認定等重要環節的工作力不從心。
（三）檔案材料的完整性、準確性、真實性有待提高
1、檔案材料填寫不規范，內容不一致。干部人事檔案中最重要的內容包括“三齡、二歷、一身份”，即干部的年齡（出生年月）、工齡（參加工作時間）、黨齡（入黨時間），學歷學位、工作經歷以及干部身份。在《干部履歷表》等需個人填寫的檔案材料中，經常出現以上基本信息不按要求填寫、不同材料填寫的信息不一致的情況。例如：出生年月的填寫，有的材料填寫陽歷生日，有的材料填寫陰歷生日，還要通過萬年歷查詢確定是否能夠換算，給檔案審核和信息認定工作增加了不必要的麻煩。
2、檔案中基本信息有涂改造假現象。隨著近些年干部人事檔案造假現象屢屢曝光，干部檔案的真實性問題成為關注焦點。有些干部早年因為入團、參軍或招工年齡不夠將年齡改大，工作后又將年齡改小；有些干部為了達到爭取提拔機會、延長任期等目的借助職務之便將年齡改小、學歷改高，甚至將偽造的“三齡二歷一身份”材料存入檔案；有些人為了取得干部身份，采取“曲線救國”頻繁調動，從企業到事業單位再到機關，一步步解決編制問題。檔案造假現象之所以層出不窮，一是因為違規成本低，發現造假一般僅是黨紀處理，甚至只是政治前途暫時受阻；二是因為缺乏糾錯機制，一旦發現問題，怎樣啟動調查程序、由誰調查、怎樣調查，整個過程執行起來隨意性較大，缺乏制度化、標準化的流程。
3、檔案材料收集不完整、不齊全，與干部本人實際情況有出入。檔案材料內容完整齊全，是干部人事檔案管理的基本要求之一，只有不斷充實完善檔案內容，才能客觀地全面反映干部的真實情況。檔案的常規材料有干部履歷表、每年度的考核材料、工資材料、獎勵材料等，非常規材料有干部在職上學取得的學歷學位材料，職務職稱調整、調動形成的材料，加入黨派的材料等。這些材料在制作、審批、收集、歸檔等任何一個環節出現問題，都會影響檔案材料的完整性。例如，學歷材料一般要有入學、上學、畢業三個環節的系列材料才算完備，有的干部檔案中學歷材料只有畢業生登記表或者畢業證書復印件，材料不完備導致學歷認定工作較為困難。
4、檔案轉遞及材料收集過程中審核、把關不嚴格。干部人事檔案管理中會出現材料不完備、不真實的情況，大多由于檔案材料入口沒有嚴把關。一方面雖然管檔單位都會制定人事檔案管理制度，但是實際操作中往往執行力度不夠，有些單位或部門在查閱借閱、轉入轉出干部檔案時，不出具介紹信，不辦理查借閱手續，不按要求填寫檔案轉遞單，不及時回復回執單等，形成檔案管理漏洞，導致涂改、圈劃干部信息，抽取、撤換檔案材料的現象時有發生；另一方面由于檔案管理人員業務不夠精通、經驗不夠豐富，在遇到干部提供入檔材料不完備、不準確、不真實的情況時，或沒有能力判斷甄別，或當時發現卻沒有及時處理，導致不合格的材料收入檔案，久之形成歷史遺留問題，給后續的檔案管理工作帶來一系列麻煩。
（四）檔案管理信息化程度不高，信息滯后，利用水平較低。傳統的干部人事檔案以紙張形式存在，由工作人員手工整理、裝訂、保管，在查閱信息、使用信息等方面存在很大弊端，人事檔案的信息服務也處于被動、滯后的服務狀態。有些單位甚至沒有專業化的檔案庫房，更談不上配備信息化高技術人才、建立先進的電子檔案信息庫。有些單位和部門分別開發了不同類別的信息庫，如黨員信息庫、工資信息庫、公務員信息庫、編制信息庫等，但是這些庫與庫之間資源無法共享，甚至由于數據更新維護不及時，經常出現各個庫的信息互相矛盾的現象。因此，當前干部人事檔案信息開發利用最大的難點在于能否開發一款可以整合信息、實現資源共享，方便更新維護、可操作性強的信息管理系統軟件。
三、解決干部人事檔案管理問題的對策建議
（一）提高檔案管理人員專業素養和業務水平，確保干部人事檔案的完整性、準確性、真實性
1、成立檔案管理中心，設置檔案管理專職崗位。由于干部人事檔案管理工作的高度專業性和保密性，建議機關事業單位以局為單位，設立檔案管理中心，將全局檔案統一收集保管，配備專業的檔案庫房、整檔工具以及實現電子檔案信息化所需的硬件軟件設施。設置管理檔案專職崗位，每千本檔案配備兩名專職人員，從事檔案的日常管理、更新維護、信息錄入等工作。在人員選擇標準上，必須滿足政治覺悟高、責任心強、工作作風踏實嚴謹條件，且最好具有人事工作或檔案工作背景。聘請專家對檔案管理人員進行檔案和計算機方面的上崗培訓，建立一支專業的檔案管理隊伍。
2、嚴把檔案材料入口關，確保檔案材料及時收集、歸檔。在機關事業單位人員入口管理中，對新增的人事檔案及散材料要進行嚴格審核把關，按照干部人事檔案管理規范，把需要完備、需要補充的檔案材料及時通知到單位或個人，限期補充完整，否則不予歸檔。對于入檔材料的填寫規范和要求，應當制定詳細的填寫說明和模板，讓填表人員作為參考，同時應強調入檔材料的重要性、與個人利益的密切聯系，引起足夠重視。審查合格的檔案材料要及時歸入個人檔案，防止散材料積壓過多造成材料遺失或誤放。與此同時，應做好信息錄入工作，為組織和人事部門管理使用干部提供真實、準確的個人信息。
3、建立良好的溝通渠道，確保人事檔案及檔案材料的轉遞順暢。檔案管理部門在與干部個人溝通時，經常會出現干部不愿配合查找原始資料或補充欠缺材料的現象，有的是怕麻煩，有的是認為檔案不重要，缺材料也沒關系。這就需要檔案管理部門建立良好的溝通渠道，做好檔案重要性的宣傳工作，做好檔案保密工作，采取有效的溝通方式避免干部的抵觸情緒，說服其配合組織及時補充收集檔案材料。此外，還應當加強檔案管理部門與紀檢部門、政法部門、教育部門等形成干部人事檔案材料的眾多部門的溝通協調，加強本單位內部各工作機構在干部人事檔案材料的形成和收集過程中的溝通協調，確保人事檔案及檔案材料轉遞順暢、收集齊全、歸檔及時。
（二）提高檔案管理信息化程度，建立電子檔案信息系統
1、做好檔案管理信息化前期準備，即做好紙質檔案的完善工作，這是建立電子檔案數據庫的依據和基礎。目前，山東省對干部人事檔案管理的要求是對檔案進行二級分類，即將推行的電子檔案數據庫也將在檔案二級分類的基礎上進行。
2、著手建設干部人事檔案數據庫。目前，軟件市場有很多新型信息管理軟件，應該按照機關事業單位干部管理的實際需求，引進合適的軟件系統，并對檔案管理人員進行相關的計算機技術培訓，使之熟練掌握數據庫的操作、使用和維護。
3、加強人事檔案信息動態管理，提高數據庫使用價值。檔案管理部門應制定規范的工作流程，及時做好新增材料的分類、掃描、錄入，做好干部基本信息的更新，實現信息整合、資源共享，提高檔案管理工作效率。對于上級部門要求報送的信息和數據，加快統計上報時效性。
4、嚴格安全保密制度，迎接網絡環境挑戰。檔案管理人員應嚴格遵守人事檔案管理的相關政策，對檔案資料的保密級別進行細分界定，運用計算機的加密功能對不同保密級別的信息進行加密，做好防病毒工作，做好電子檔案材料和干部信息的備份與維護工作，確保檔案資料的安全和完整。
主要參考文獻：
[1]林曉云.淺析人事檔案的管理與利用[J].北京檔案，2010.8.
1 存在問題
近年來，為了適應農村經濟發展，保證農村建檔工作的順利實施，部分鄉鎮檔案管理部門對“村檔鄉管”進行了積極有益的探索和嘗試。隨著“村檔鄉管”工作的逐步深入，一些問題逐漸顯現出來。
1.1 村級干部檔案意識淡薄。部分村級干部檔案意識淡薄，對檔案工作重要性認識不足，無法將檔案材料收集充分，結果部分檔案殘缺不全。有的村級干部對應存檔的材料未按照要求及時存檔，甚至為牟取私利占為己有。部分村級干部更換頻繁，在任期間無暇顧及檔案管理工作，加上新任村級干部未能及時與往任干部溝通，久而久之檔案管理工作便被拋諸腦后。
1.2 村級檔案管理水平低。村級檔案管理工作通常由村會計或干部負責管理，缺乏專業的檔案管理知識，整體業務素質較低，致使檔案管理工作水平低下；部分行政村工作條件較差，沒有設立專門的檔案室，有的雖然有檔案室，但是缺乏專門的檔案管理柜等用品，檔案隨處堆放，極易發生火災、霉變或被蟲蛀鼠咬等，釀成不可挽回的損失。
1.3 檔案管理發展不平衡。不同地區的農村經濟發展存在較大差異，檔案管理工作也有較大差距。例如，一些經濟稍好的行政村，對農村檔案管理工作比較重視，能夠按照要求進行管理。而對于一些經濟條件較差的行政村，根本沒有經費支撐檔案管理工作，缺乏必要的檔案管理設備，一些檔案管理人員也只是臨時負責，嚴重影響了檔案管理工作質量。
2 相應對策
2.1 因地制宜，從實際出發。“村檔鄉管”是落實社會主義新農村建設的重要工作，為保證“村檔鄉管”工作的順利實施，要求檔案管理部門因地制宜，制訂有效的檔案管理方案，深入農民群眾當中，積極聽取意見，為“村檔鄉管”工作有效落實創造良好條件。檔案管理部門還應根據自身工作特點適當擴大檔案收集范圍，例如，收集有關村里重大決策材料信息，以及民與民、民與村形成的協議合同等材料，并要求有多個備份由村、鄉鎮共同保存，有效避免因檔案材料丟失造成的損失，便于今后檔案的管理和查找。
2.2 注重宣傳，加強業務培訓。為保證“村檔鄉管”工作的順利實施，應加大《檔案法》宣傳力度，并要求鄉村相關領導認真學習，以此提高鄉村各級領導對檔案管理工作重要性的認識。為此，檔案管理部門領導應充分發揮管理職能，將村、鄉檔案立卷和管理納入議事日程。同時加強檔案管理人員的業務培訓，以此增加檔案管理人員的專業知識，提升檔案管理人員的綜合素質。培訓時注重結合農閑、農忙時段，開展長期、短期的培訓工作，并注重培訓內容應由淺入深、由粗到細、以點帶面，使其形成系統的檔案管理知識，逐漸提高其檔案管理能力。
2.3 加強領導，投入管理經費。鄉鎮領導干部應起到積極的帶頭作用，成立“村檔鄉管”領導小組專門負責該工作的具體落實。首先，定期召開“村檔鄉管”領導會議，討論檔案管理過程中遇到的問題、難題，結合不同行政村發展特點尋找有效的解決措施。其次，增加對檔案管理工作經費的投入，尤其應及時購買檔案管理柜和材料夾等，并指派專門的人員負責日常的檔案管理，定期打掃檔案室并進行消毒處理等，防止檔案發生霉變、蟲蛀等。
2.4 制定制度，加強跟蹤監督。為保證鄉鎮、村級檔案管理工作的開展有章可循，避免工作過程中其他因素的干擾。首先，檔案管理部門應在遵守《檔案法》規定的基礎上，綜合分析鄉鎮、村的具體情況，制定詳細的檔案管理制度，并要求各級部門認真落實，例如，制定檔案統計、登記、借閱、保密制度等。其次，為充分調動檔案管理人員工作積極性，應制定相應的獎懲制度，明確鄉鎮、村級主管領導相關責任，實行崗位責任制，使其各司其職，切實抓好檔案管理工作。最后，檔案管理部門應積極開展跟蹤監督工作，加強檔案管理監督力度。應經常和鄉鎮檔案管理人員深入鄉村調研，監督和指導檔案管理工作的實施，及時發現檔案管理工作存在的問題，并調動一切可能調動的資源解決檔案管理工作中遇到的重點、難點問題。
干部人事檔案管理工作中的存在問題
1．傳統的人事檔案管理制度與新時期人事檔案的利用相矛盾的困境
傳統的干部人事檔案管理模式強調人事檔案高度保密和保護性，在《干部檔案工作條例》第七章第三十一條第五款中非常明確的提出“任何個人不得查閱或借用本人及家屬及其直系親屬的檔案”。將檔案當事人拒絕門外，無形中更加強化了干部人事檔案的政治性與神秘性。對于干部人事檔案內容的特殊性，對其保密是無可厚非的。而另一方面，高職院校教職員工及社會公眾在對自身的福利待遇、住房公證、社保醫遼等方面的要求，需要個人檔案的內容作為依據。那么，如何才能更好地處理高職院校干部人事檔案的保密與利用的關系，成為了對高職院校干部人事檔案管理工作中遇到的第一個困境。
2．高職院校干部人事檔案管理體制的困境
從檔案管理學的分類角度上，把干部人事檔案劃歸為專門檔案類別中，可見它區別于其它檔案的特殊性。目前，許多高職院校的干部人事檔案管理工作，有的在人事部門，有的在組織部門，還有的在綜合檔案部門，其管理的主體不清晰。按照傳統的管理模式來看，大部分干部人事檔案的實際利用是組織和人事部門，并且《干部檔案工作條例》中指出干部人事檔案管理在業務上受組織人事部門的領導和指導，這樣無形中增加了干部人事檔案材料的往來交接轉遞的重復性工作，造成管理的盲區。從檔案資料收集、整理的角度看，因為檔案管理人員不能真實地掌握每個員工的個人情況，如:參加工作時間、職稱評審日期、學歷等重要個人信息。對于交來的檔案資料不能辨別真偽，影響檔案材料的鑒定工作，還有可能導至檔案資料缺乏真實性和準確性，這樣會給高職院校組織人事部門了解員工的信息增加難度。從而使得干部人事檔案管理工作的歸屬成為了高職院校干部人事檔案管理工作中遇到的第二個困境。
3．干部人事檔案管理隊伍素質有待提高
多數高職院校干部人事檔案的管理人員沿襲傳統統的檔案管理工作方法，整天被大量的日常事務性工作所累，而且缺乏專業系統的培訓，在工作中難免會出現誤差。而且，高職院校對于干部人事檔案管理工作缺乏有效的激勵機制，使干部人事檔案工作者缺乏應有的工作積極性，頻繁更換人員現象時有發生，從而使高職院校干部人事檔案工作隊伍不穩定。再一方面，目前的狀況下，各高校專門學習檔案管理專業的人員較少，高職院校不容易招聘到檔案管理專業人員，在一定程度上影響了檔案管理隊伍的質量和水平。
面對困境的選擇途徑
1．合理開發和利用干部人事檔案資源，發揮檔案的社會效益
干部人事檔案是國家機構、社會組織和個人的現實活動中產生和形成的文件，那么它必將會在今后的活動中發揮一定的作用，它是一個人的工作和生活的真實的寫照。干部人事檔就像是一個人昨天、今天、明天的橋梁和紐帶。積累著大量的人才信息，它與個人生活與切身利益密切相關。干部人事檔案直接為現實工作服務，這也是有別于其它檔案的重要標志。隨著社會化大繁榮的不斷發展，人才的交流互動也更加頻繁，而更為廣闊的市場經濟發展則需要人事檔案提供有力的依據。所以，今后甚至于更長時期，無論單位或個人對于干部人事檔案的利用都是必不可少的。美國著名的3M公司、聯想公司廣州分公司等一些國外和南方一些著名的公司，都將員工的檔案信息公布在互聯網上，供職工查閱，對人事檔案的管理采用了社會化開放式的管理模式。隨著時代的不斷前進，需要高職院校干部人事檔案管理工作者重新思考。干部人事檔案的管理服務工作，在法律和道德允許的范圍內，強化干部人事檔案工作的制度建設，拓展干部人事檔案工作的利用范圍。不僅要能滿足組織、人事等部門的需要，同時還應滿足廣大教職員工甚至社會公眾對干部人事檔案信息合理合法利用的需求。我們應發揮傳統與現代管理模式的優勢，克服兩者的弊病，創建以人為本的高職院校的干部人事檔案管理模式。
2．改革干部人事檔案工作管理模式
目前，針對高職院校的干部人事檔案管理模式存在著多樣性和復雜性的特點，在高校檔案界，對于干部人事檔案的管理模式是放在組織、人事部門，還是放在綜合檔案管理部門管理，也存在不小的爭議，雙方各持已見。部分高職院校將干部人事檔案納入學院綜合檔案部門管理，也就是集中式管理模式，其實質就是將所有種類檔案集中統一管理。無論干部人事檔案管理歸屬在哪里，高職院校應自始自終把檔案的安全保密工作放在首要位置，按照《干部人事檔案管理條例》中的相關規定，配備專職管檔人員和相應的業務指導人員。加強干部人事檔案的安全保密工作，確保檔案實體的安全、保密和完整。堅持安全合理利用，維護檔案權威。并且應在檔案管理部門和組織、人事部門之間建立檔案信息交流制度。只有建立這些有效的制度，并真正應用到高職院校干部人事檔案管理實際工作中去，才能更好地解決檔案管理工作中遇到的難題。
關鍵詞：高職院校；干部人事檔案；管理與利用
abstract: higher colleges of the cadre and personnel records management and utilization of some problems, the author of the article to work, and to explore a number of practices and recommendations.
key words: higher vocational colleges; of the cadre and personnel files; management and use of
前言
近年來，我國高等職業教育管理體制改革取得了重大進展，合并升格的高職院校達1100多所，進一步完善了國家的高等教育結構，優化了教育資源配置，提高了辦學質量和辦學效益。合并后的高職院校是我們面臨著許多新的管理利問題。干部人事檔案管理作為學校的一項重要工作也存在著許多問題。
一、合并高職院校干部人事檔案管理與利用存在的問題
許多合并高職院校是由一些不同學科、不同層次的學校（如中等職業學校）合并而來，原來的學校對干部人事檔案沒有自主管理權，長期以來不能引起學校領導層的足夠重視，從而出現了諸多問題。
（一）領導重視不夠，專業人員缺乏
合并的高職院校，干部檔案管理實現了由被動式管理向主動式管理轉變的模式，師資隊伍迅速膨脹，干部人事檔案管理的工作任務加重，然而，部分高職院校沒有配備專用的檔案庫房，沒有設立單獨的編制，配備專職的人事檔案管理人員，僅由組織人事部門配備兼職人員兼管這項工作，這樣勢必影響了組織人事部門其他工作的順利開展，而且這種管理模式，缺乏對管理人員政治素質、業務能力、管理水平的培訓與提高，使高職院校干部人事檔案管理工作的理論探討與深化，自身改革與發展受到限制。
（二）檔案管理制度不規范，管理手段落后
合并高職院校由于先前的隸屬關系、辦學規模、管理方式不同等歷史原因，導致出現檔案管理制度規范不一，質量參差不齊、人員構成復雜、管理手段落后等問題。如歸檔材料沒有統一的規格；收集過程中紙張大小不統一；檔案材料沒有進行規范整理，有的甚至沒有進行科學的分類和裝訂；現代化的管理技術和手段尚未得到有效的應用。
（三）信息開發利用率差，發揮服務作用程度低
干部人事檔案信息管理還處于封閉或半封閉狀態和被動服務局面，人事檔案信息資源的開發利用程度不高，往往大多只限于干部考察和發展黨員等方面，在師資培養、人才選拔、人才穩定與年度考核等方面未能真正起到應有的作用。
（四）升級達標工作任務繁重
很多學校合并升格后，就趕上了中央組織部要求開展干部“三齡一歷”審核工作的通知，這對干部檔案管理提出了很高要求，而原先幾所學校檔案工作起步不同，有的學校已經經過了上級部門的檢查驗收，達到干部檔案管理目標一級，二級或三級標準，有的規模甚至都沒有按新標準整理過，為了達到同一個等級或更高水平，除“三齡一歷”需要審核準確外，檔案管理人員僅技術加工就有相當大的工作量。
二、解決高職院校干部人事檔案的管理與利用問題的途徑
（一）領導高度重視，提高檔案管理人員素質
干部人事檔案是記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績等內容的材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔任用干部的重要依據，關系到每位教職工的切身利益。作為學校領導，尤其是主管組織人事工作的領導，應充分樹立起檔案意識，合并高職院校應在機構設置和人員編制上給以充分保證；在檔案經費上落實到位，增添必要的硬件設施；主動關心檔案工作者的工作、學習、生活，當他們在工作中取得了成績或圓滿完成了工作任務時，主管領導應及時給以表揚和認可，同時還要讓他們享受同等的升遷機會，這些措施最終可以促進人事檔案工作績效的提高。提高檔案管理人員素質，是做好這項工作的重要依據。要做好人事檔案管理工作，必須不斷提高人事檔案管理人員的自身素質，對在崗人員進行業務培訓，系統地學習黨和政府制定組織人事工作的政策、法規和檔案專業理論知識，用檔案方面的新理論知識武裝頭腦，開闊眼界，指導工作，以適應新時期高等職業教育事業發展對高校干部人事檔案管理的新要求。
（二）加強規章制度建設，提高檔案管理的現代化水平
建立健全一套完整科學的干部人事檔案管理工作規章制度，使工作有序，有據可依，保證人事檔案工作逐步法制化、制度化、規范化，真正發揮人事檔案“見證歷史”的作用。完善檔案的保管、利用、借閱、保密、歸檔、鑒別制度，及時收集、補充、更新和完善人事檔案材料，對收集檔案材料，從手續是否完備，表述是否準確、精練，觀點是否明確等方面進行認真細致的鑒別，使人事檔案的收集和歸檔工作真正做到不丟失、不積壓、客觀真正地反映事實。順應時代的發展，增加資金投入，嚴格執行現代化管理標準，注重信息的準確性、唯一性，做到劃分準確、排列有序、條目清楚、查找便捷。
（三）建立信息網絡，充分發揮服務效能
干部人事檔案管理信息化包括兩層含義：一是要把檔案中的手寫文字信息電腦化、數字化；二是要把數字化的信息網絡化，要能實現網上人事信息的接收、傳遞、儲存和資源共享。當前，人事檔案管理系統計算機信息軟件已在大多數高校使用，但其發揮的作用程度比較低，高職院校要逐步吸收一批精通信息技術的人才和從事檔案信息管理構件或善于制作檔案管理網頁的人才，更好的組建干部人事檔案管理隊伍，建立一套完整的人事檔案信息數據庫，利用計算機技術和網絡 （下轉第51頁）（上接第43頁）技術，實現對人事檔案的信息共享，大大提高檔案的利用效率。
（四）充實干部檔案管理隊伍
為切實做好干部“三齡一歷”審核工作，順利實現干部檔案升級達標任務，組織人事部門應當按照政策規定配備適當數量的專職干部從事此項工作，適當時間抽調部分政治素質高、原則性強的同志協助從事那些耗費時多、工作量大、技術性強的工作，這樣可以保證干部檔案工作的長效性，促進干部人事檔案管理上水平。 【參考文獻】
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本文闡述了干部培訓電子檔案管理應遵循的基本原則，提出了加強干部培訓電子檔案管理的措施。要努力做好電子文件的收集和整理工作；盡力做好電子檔案保管工作；要保證電子文件信息的真實準確；加強電子檔案的利用管理；重視電子文件管理人員的培養。
【關鍵詞】
干部培訓；電子檔案；檔案管理；措施
近年來，隨著黨校辦學體制的不斷改革，干部培訓規模越來越大，培訓人數越來越多，干部培訓檔案管理出現了許多新情況新問題，不僅為日常管理帶來許多麻煩，也為日常查詢帶來許多不便。隨著黨校辦學條件的逐步改善，計算機的廣泛應用，辦公自動化、網絡化漸趨完善，為干部培訓電子檔案管理創造了條件。許多干部培訓日常工作可以直接在計算機和網絡上辦結，文件從產生到處理結案幾乎可以不使用紙和筆，產生了大量的電子文件。傳統的干部檔案管理方式和方法已經無法適應干部培訓工作的需要，需要采取新的管理形式進行管理，如何做好干部培訓電子檔案管理成為擺在我們面前的一個重要課題，本文就如何做好干部培訓電子檔案管理談幾點粗淺認識。
一、干部培訓電子檔案管理應遵循的基本原則
根據干部培訓電子文件的特點，在干部培訓電子檔案管理活動中應遵循以下原則：
1、完整性原則
隨著計算機的使用，干部培訓電子文件的制作由各科室甚至個人獨立完成，從而使電子文件的分布呈分散化趨勢。同時，干部培訓電子文件存儲在不同的科室甚至個人不同的電腦中，干部培訓電子文件不是固定在特定的位置上，有時干部培訓文件只是以電子文本的形式出現，紙質文件實體有時不再存在。這種分散化和非實體化特征，使得對干部培訓電子文件完整性的把握不像紙質文件那樣直觀，因此，對干部培訓電子檔案管理的各個環節要采取相應措施確保其完整安全。不僅存儲在電子介質上信息要完整，與其相關的程序、軟件以及紙質文件也應完整無缺地歸檔和接收存儲。
2、可讀性原則
目前各科室、每個人使用的計算機硬件和軟件不同，由此生成的干部培訓電子文件的存儲格式也不同。隨著計算機技術的迅速發展，使得計算機硬件、軟件的不斷更新換代，新設備對舊設備有時也不具有兼容性。由于電子文件在存儲和識讀方面對系統的依賴性，脫離了賴以支持的軟、硬件系統后，有些文件就會變成無法識讀的 “死文件”。因此在干部培訓電子檔案管理中要特別注意確保其可讀性。在干部培訓電子檔案管理中，除了收集存儲干部培訓電子檔案信息內容外，還必須記錄支持的軟件、信息格式要求、對其可讀性進行技術分析等。
3、可靠性原則
可靠性是檔案的生命。由于干部培訓電子文件易于修改且可不留痕跡，在電子檔案管理的全過程中要嚴格制度，堵塞漏洞，不僅要把住收集關，確保歸檔紙質文件和電子檔案的真實有效，還要注意在整理、鑒定、復制、調閱等各個環節遵守操作規程，建立采取紙質文件打印與電子拷貝雙重備份管理，以防止信息的丟失和失真，維護電子檔案的可靠性。
二、加強干部培訓電子檔案管理的措施
1、努力做好電子文件的收集和整理
在干部培訓紙質檔案管理中，檔案收集是檔案工作諸環節的第一個環節，檔案收集工作如何，對后續各環節的影響很大。因為，如果應該收集歸檔的文件而沒有收集歸檔，不僅影響了檔案的完整性，而且不利于今后的開發利用。“對于干部培訓電子檔案來說，電子文件的收集也是諸環節的第一個環節，是做好電子檔案管理工作的基礎。電子文件的特性決定了電子文件的收集不同于紙質檔案，其收集、積累的范圍、方法和要求也不同于紙質檔案。如對草稿文件，由于不具備正式文件的功能，所以一般情況下可不保留。但是，如果對正式的紙質文件有進行全文信息自動檢索要求時，或者從保留文件重要修改過程的信息考慮，則應對其進行收集和積累。對起輔助作用或正式作用的文件，則應及時收集和整理，并與其相應的紙質文件之間建立標識關系，尤其是對無紙化系統生成的電子文件，應當有更嚴格的措施。必要時，應在收集積累過程中制作成紙質拷貝件或者制成微縮品，以免系統發生意外情況時電子文件信息丟失。”
2、盡力做好電子檔案保管工作
干部培訓電子檔案的特性不同于紙質檔案，決定其在保存與維護方面的復雜性。如何保存維護電子檔案，使之安全、可靠并永久處于可準確提供利用的狀態，是檔案工作者急需解決的問題。一要保證電子檔案載體物理上的安全。一般情況下，電子檔案是以脫機方式存儲在磁、光介質上。所以，要建立一個適合于磁、光介質保存的環境，諸如溫濕度的控制，存放載體的柜、架及庫房應達到的有關標準的要求，載體應直立排放，并滿足避光、防塵、防變形的要求，遠離強磁場和有害氣體等。二要保證電子檔案內容邏輯上的準確。電子檔案的內容是以數碼形式存儲于各種載體上的，在以后的利用中，必須依賴于電子計算機硬件平臺將電子檔案的內容還原成人們能夠直接閱讀的格式進行顯示。三要保證電子檔案的可理解性。為了使人們能夠完全理解一份電子檔案，就需要保存與檔案內容相關的信息。這些信息應包括：原數據，物理結構與邏輯結構的關系，相關的電子檔案名稱、存儲位置及相互關系，與電子檔案內容相關的背景信息等。四要對電子檔案載體進行有效的檢測與維護。電子檔案載體，特別是磁性載體，極易受到保存環境的影響。因此，對所保存的電子檔案載體，必須進行定期檢測和拷貝，以確保電子檔案信息的可靠性。
3、保證電子文件信息的真實準確
干部培訓電子文件的形成、處理、收集、積累、整理、歸檔、保管和利用等各個環節，都有信息更改、丟失的可能性，建立并執行一整套科學、合理、嚴密的管理制度，在每一個環節采取措施、杜絕信息失真的隱患，對于維護電子文件的原始性、真實性十分重要。因此維護電子文件真實性，就要從電子文件形成、處理、收集、積累、整理、歸檔，到電子檔案的保管、利用的全過程加強管理。一是電子文件的制作過程要責任分明。二是電子文件形成后應及時進行收集歸類，以防在分散狀態下發生信息損失和變動。三是建立和執行科學的歸檔制度和保管制度。四是加強對電子文件利用活動各個環節的監管。五是采取紙質文件打印與電子拷貝雙重備份的管理方式，確保電子文件信息的絕對安全。
【關鍵詞】水利水電；企業干部；人事檔案；管理工作；現狀及建議
在新形勢的影響下，我國水利水電企業的人事檔案管理逐步完善。鑒于水利水電企業是我國的基礎性建設，加上水利水電工程的操作流程非常復雜，所以在管理方面會存在諸多問題。在管理中，企業干部人事檔案管理工作是重中之重，只有先管理干部才能帶動其他員工，最終達到提升企業整體的管理責任目標。提升國家的社會效益，提升企業的經濟效益。
1.水利水電企業干部人事檔案管理的工作現狀分析
1.1企業干部人事檔案管理工作不完善
在筆者的調查中，目前，我國的水利水電企業中，管理人員對于企業干部人事檔案沒有充分的認知，并沒有把它列為工作重點。管理人員針對這個問題的意識較為落后、管理理念較為陳舊、管理水平很落后。這些原因也正是企業干部人事檔案管理的缺失要點。在我國的水利水電企業中，企業干部人事檔案收集工作、傳遞工作以及歸納整理存檔工作都出現了不同程度的延時現象。比如：在某企業中，干部入黨申請書、黨證資料、年度考核表和個人學歷證書資料都存在不同程度的缺失現象。長此以往，當干部出現轉崗、掉崗、離職等人動情況時，檔案的交接工作就成為了難點。
1.2企業不重視人事檔案部門
現階段，我國的水利水電企業工作的重點是在生產建設方面，一直以經濟發展為重心，忽略了企業人事檔案的工作。再加上水利水電企業中，管理人事檔案的工作人員的工作狀態基本上都是默默無聞，特別是與工程建設部門相比，檔案管理部門的工作效果就顯得不那么明顯了。這也正是企業領導層不重視檔案管理部門的重點原因，某個水利水電企業的負責人表示：本單位的領導團隊認為檔案管理部門就是“吃白飯”的部門，沒有實際作用。在這種認知誤區的影響下，人事檔案管理部門的日常工作受到諸多限制，久而久之就積累了許多問題。比如：企業的人事檔案管理人員是大多是兼職，沒有相關的檔案管理專業知識。還有，因為企業的不重視，對檔案管理部門的資金投入很少，相應的管理設備設施較差。有些企業則更為嚴重，根本就沒有設立相應的專職人員來管理人事檔案。這些問題累積起來就會影響檔案管理工作者的心態，降低了工作積極性。
1.3沒有規范企業人事檔案
這個問題比較普遍，而且影響較為嚴重。在立卷建檔方面就存在很多以往留下的檔案問題，無論是現在還是之前，我國對于人事檔案管理工作的扶持就較少。檔案管理人員并不具備相關的專業管理水平，并且在進行檔案管理工作后，企業鮮有對人員進行培訓。入職前的專業素質缺失，入職后企業又沒有及時進行補充，這就導致我國水利水電企業中，人事檔案管理人員的專業素質較低。再加上多數都屬于兼職人員，在工作要求上，無論是企業還是個人，并沒有對管理人員有嚴格的要求。
這個問題在立卷建檔時表現得較為明顯，工作人員在進行工作作業時比較粗心馬虎，領導在審核時也沒有進行嚴格的把關，基本上就是出于“走過場”的狀態。在整理人事檔案時，也是因為上述原因，工作人員很可能將不屬于人事干部的檔案歸在人事檔案中。有些企業干部的檔案沒有及時進行歸檔整理，有些企業干部的檔案雖然進行了歸檔整理，但是資料填寫程度較低，很多項目填寫不完善。雖然這個問題在近幾年中有些許改善，但是普遍意義上，對于人事檔案的管理工作還是處于較為落后的狀態。
1.4歸檔整理的形式較為單一
我國現階段，無論是國企、合資、外資還是民營，無論是大型、中型還是小型企業，在檔案管理方面，都是以紙質檔案為主。這種歸檔方式雖然適用范圍廣，但是不易保存，一旦出現了紙檔遺失的狀況，那么在人事檔案方面就會出現重大問題。在水利水電企業工作中，許多工作都會強調原始依據。也就是說紙質檔案出入檔案袋的次數會很頻繁，這種就容易出現檔案破損、檔案信息流失的現象。特別是干部的選定、評職稱方面，多數都會要求帶上原始憑證。對于那些復雜的評定而言，有時會持續好幾年，也就是說紙質檔案在幾年之間會反復使用。對于那些已經裝訂好的檔案來說，需要拆定；對于那些沒有裝訂好的檔案來說，就會延遲裝訂時間。無論是哪一點，都不利于檔案管理工作的開展。
2.企業干部人事檔案管理工作的優化措施
2.1加強領導對檔案管理的認識
在新時期的影響下，社會和企業需求對人事檔案管理提出了更高的要求，對于檔案管理工作來說，想要做好并不容易。在企業中領導的決策基本上指明了企業的發展方向，所以首先需要將企業領導的思想轉變過來，讓領導重視檔案管理工作。對于水利水電企業來說，在企業效益上，水利水電工程是企業的核心部門，但是也需要重視人事檔案管理，特別是企業干部人事檔案管理。
在檔案管理工作中，應當結合本企業的特點和市場需求，制定出切實可行的管理制度。要做到這點，首先需要有專職管理人事檔案部門的領導，讓領導帶領部門工作人員開展工作。因為檔案會隨著時間的積累而變多，所以整理檔案也是一項長期性的工作。對于這種工作要有相應的工作計劃，監察要點以及如何落實額措施。對于工作人員的選取也要提高要求，盡可能選擇有一定管理基礎、綜合素質較高的人員。對于已經選定的檔案管理人員，企業應當定時定量的進行人員培訓，充實管理人員的專業管理知識，培養管理人員的責任意識感。將需要進行整理歸類的檔案，領導應當按照相關規定仔細審查，慢慢地提高本企業干部人事檔案管理的水平。
2.2統一檔案管理標準
一個企業對檔案管理需要有統一的規范要求，通過統一的規范管理促使不同類別的檔案有統一的形式。這樣既方便檔案的裝訂工作，也方便檔案的監察工作，還能節省人力物力財力，可謂是一舉多得。
2.3利用新型技術實現檔案管理
首先，需要改變單一的檔案整理形式。在新時期的影響下，企業檔案管理同樣需要跟上時代的腳步，充分利用現代電子查閱機制，對人事檔案進行掃描入機。構建企業員工的電子數據檔案，促使水利水電企業的檔案管理工作走向數據化和信息化，最終達到提高企業檔案管理工作的目標。
其次，為了避免檔案原價被破壞，在使用過程中可以事前與其他部門協調商議，盡量使用復印件，以此來保證企業干部人事檔案的完整。
關鍵詞：檔案管理;退休干部管理;作用
檔案管理工作是單位進行人力管理等各方面活動的基礎，而關于老干部的檔案管理工作更是其中的重點。尤其是一些退休老干部，在實際進行檔案管理工作的過程中，由于相關的人員已經不在崗位，極容易出現檔案管理中的疏漏。這種情況下檔案管理人員就難以對遺漏的人員進行檔案資料的更新和有效管理，最終就會影響對退休干部的管理和服務。下面就檔案管理在退休干部管理工作中的作用進行分析。
一、檔案管理工作在退休干部管理中的作用
通過有效的實施檔案管理，能夠使退休干部的檔案資料的保密性得到保證。另外加強對退休干部的檔案管理工作，能夠保證檔案的有效性和及時更新，這樣就能確保相關的政策能夠落實到每一位退休干部。最后，加強檔案管理能夠使退休干部的合法權益得到保證，這樣就能使其的正常的生活得到保障。
二、強化退休干部檔案管理工作的措施
1.強化對退休干部檔案管理工作的意識
從目前單位對于退休干部的檔案管理工作現狀來看，相關的管理部門普遍對退休干部的檔案管理工作沒有引起足夠的重視。這就需要在實際的工作中，首先提高單位在檔案管理方面的認識，具體可以通過在單位進行相關知識的宣傳和培訓，對普通干部在檔案管理的重要性方面要進行講解，這樣就能使單位在檔案管理工作中引起高度的重視，尤其是針對一些退休干部，需要將相關的檔案管理制度進行講述，這樣就能使退休干部感受到單位對其的關心，對促進單位更好的發展有積極的作用。
2.提高檔案管理工作人員的整體素質
就我國當前對于退休干部的檔案管理工作來看，普遍存在管理人員綜合素質低下的情況，專業技能幾乎都存在相當大的差異。針對這一問題，在實際的工作中，首先需要對檔案管理部門的所有工作人員進行清查，對于工作經驗較長，并且具有一定工作能力的工作人員需要加強培訓，通過這種方式能夠促進其更進一步的提升自身的工作能力以及綜合素質，對于存在的不能早做到“在其位謀其事”的工作人員，需要從管理部門進行清除，這樣才能使檔案管理部門工作人員的整體素質得到保證，對促進檔案管理工作質量以及效率的提高有積極的意義。除此之外，還需要進行一定的激勵制度的建立，通過建立激勵制度能夠激發員工的工作積極性，對促進其工作水平的提高也有一定的促進作用。
3.檔案管理制度的完善
由于當前關于退休干部的檔案管理工作沒有一個健全的管理制度，這種情況下就很難實現對退休干部檔案的有效管理。針對這一問題，相關部門必須充分的認識到關于退休干部檔案管理工作的重要性，確保能夠為其建立一套完善的檔案管理制度，這樣才能保證在進行檔案管理的過程中做到有章可循，有據可依，從而就能有效的促進退休干部檔案管理工作質量的提升主要的制度有：在具體的實施中，首先需要對檔案的歸檔制度建立相應的制度，對于歸檔的范圍、時間以及相關的工作要求都需要進行明確。另外，對檔案管理工作進行保管制度的建立和健全，進行檔案保管制度的建立，具體包含在檔案的存放、保護和相關設備的管理等。關于檔案的保密制度也是一個相當重要的部分，在實際的工作中，需要根據不同的檔案類型，對其的調閱權限等進行分別設定，同時還需要注意關于檔案內容方面的加密問題。最后，在檔案的利用方面需要進行相關制度的建立，使檔案利用的具體范圍、手續以及方式等能夠得到保證。
4.檔案管理的信息化建設
在當前信息技術不斷發展的社會背景下，信息技術已經在越來越多的范圍內得到了應用，通過這種方式能夠有效的促進工作方式的不斷提高。因此在退休干部的檔案管理工作中也應該實現信息化，這樣就能有效的提高檔案管理工作的質量和效率。因為檔案管理工作本身就具有一定的繁雜性，如果單純的進行人工管理，不僅會造成時間的浪費，準確率也難以得到保證。綜上所述，在當前社會的不斷發展中，相關的政策也在不斷的完善，對于退休干部檔案管理工作的有效進行，能夠使退休干部的權益得到有效的保證，同時單位也能夠更加明確退休干部的相關信息，對促進單位更好的發展有積極的促進作用。
作者:陸江 單位:吉林省白山市江源區人力資源和社會保障局
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一、立卷歸檔受政策法規變化的影響大
近年來，國家、省、市組織部門都對干部人事檔案管理工作進行統一法規性文件指導，這些文件的實施使得干部檔案的管理工作在一定時期、一定程度上基本實現了制度化、規范化。但有的法規文件要求不統一、變化相對快，有的條款只是暫時的并多次改變，如工資級別登記表1992年以前立卷歸檔時沒放，1992年以后要放，并只須放九類1-1號，可是20__年又發文規定新整檔案工資級別登記表不要放。這不僅給檔案立卷工作造成一定難度，也在一定程度上影響了檔案的美觀。如審計材料，入黨積極分子考察表，預備黨員考察表，20__年下文要求歸檔，而要求從1996年收集，這樣收集起來就有一定難度。
二、干部檔案立卷不規范
1、歷史遺留問題多。以前大部分管檔人員專業程度普遍偏低，且又多屬兼職，有的自身要求不嚴，對立卷歸檔的材料沒有認真把關、鑒別，再加上部分單位領導干部對檔案管理工作重視程度不夠，使許多該歸檔的材料，有的沒歸檔，有的填寫不全，不該歸檔的材料混入了檔案內，造成了案卷質量低。近年來對干部檔案進行目標考核，干部檔案管理部門為保證檔案材料的完整，雖多次催交，但有的材料年代本文來源：文秘站 久遠，原件無法找到。責成有關部門補辦的材料雖經認真鑒別，但有失歷史原貌，影響了檔案的完整性、系統性和真實性。
2、紙張不統一，表格不規范。雖然明文規文秘雜燴網定檔案材料要統一使用十六開規格辦公用紙，不得使用圓珠筆、紅筆、鉛筆等書寫，但材料形成過程中，有的紙張大小不一，大的要切，小的要糊，有的表格印制超過裝訂線等，無形中給干部檔案立卷歸檔工作帶來了麻煩。檔案目標管理要求紙張必須19×26.5規格，組織部門印制的表格都達到了此要求，但人事、教育、公檢法等部門形成的材料大部分用a4紙，如報送的學歷材料絕大部分都是用a4紙。凡此種種問題的出現，又必將影響到將來的檔案立卷工作，影響案卷質量。
3、檔案意識淡薄，部分材料散失嚴重，歸檔不及時。隨著人們檔案意識的增強，大多數檔案都能及時立卷歸檔，但立卷中發現，有的檔案材料短缺，如表彰材料散失嚴重。
三、檔案管理人員不穩定，素質有待提高
干部檔案立卷工作是一項專業性、知識性較強的工作，需要有一定業務知識的人才能做好。但現實并非如此，檔案管理人員身兼數職，疲于應付，沒有足夠時間和精力從事檔案管理工作，再加上有的基層領導重視程度不夠，還有些檔案人員認為“政治上沒奔頭、搞檔案無盡頭”，導致了干檔人員調整頻繁，剛剛熟悉業務，又被調到其它崗位。新的檔案管理人員又開始新一輪熟悉業務的過程。
以上問題已經影響到干部檔案立卷工作和案卷質量。為切實加強理檔案立卷工作，提高檔案管理水平，針對檔案立卷管理工作中出現的問題，基層檔案管理部門和上級部門要高度重視。
首先，統一標準，強化管理。要建立健全各項規章制度，統一標準，強化管理。文件的類別、條款等盡量少改動。要求形成干部檔案材料單位的紙張規格要用a4紙，特別是高校的一些學籍材料。這樣會避免少拆卷，少改動，少切紙，避免浪費過多的人力、物力，同時也有助于保持檔案的美觀，使干部檔案立卷工作在統一的法規文件指導下，走上健康發展的道路。
[關鍵詞]檔案;電子化管理;問題
為了使干部檔案管理向電子化、信息化發展，應從幾下方面下功夫。
一、干部檔案管理電子化必備因素
一是硬件投入方面。檔案是非常重要的信息資源，這是不容置疑的。所以存放干部檔案的場所首先要達到標準。在檔案庫房建設方面要做到科學規劃設計，加大資金的使用和投入，依據干部檔案室標準化達標建設規范的要求，能進行技術改造的進行一些技術改造，沒有改造價值的應重新選址進行新建，使其在面積要求上、庫房結構劃分上必須依照現代化標準設置，有專用閱檔室和檔案庫房。密集架安裝規范合理，按照年實際檔案增加冊數預留合理的空置空間。還應下大氣力、大手筆投入經費，有重點的購置檔案信息化處理設備和檔案信息化處理方面的軟件。像專業服務器、彩色掃描儀、網絡交換機、磁盤存貯器、打印機、復印一體機等硬件設備是必備的。二是人員投入方面。專業檔案管理人員的配備是干部檔案電子化的關鍵因素，沒有人才做為保證，再好的設備和硬件資源也不會發揮作用，這一點是不庸置疑的。在進行檔案電子化處理過程中，我們可以將現有人員按各人專業分成若干工作小組，進行統籌安排。如會電腦操作的青年負責檔案原件的掃描處理，年紀稍長的同志負責分析歸類，有體力的同志負責運送和登記上架，科長主任負責把總，各司其職，這樣可以在保證準確無誤的前提下加強工作進度。三是制度保證方面。嚴格的制度是做好干部檔案管理的重要保障。干部檔案是一種特殊財富資源，也是干部成長過程的全方位的文字記錄，對干部的選任、核查、調轉等都具有憑證性作用。因此在管理干部檔案過程中，必須有鐵的制度來約束。在需要查證干部檔案時，不允許檔案本人接觸檔案原件，應該由單位出具介紹信或者發函由單位人事部門選擇責任心較強的人員履行這樣的職責，確需本人到場的應先調取電子檔案進行查詢。干部檔案管理室人員要切實遵守制度規定，對組織內部的人員提出的查閱申請，也只能是讓其查看電子檔案，進行網上閱詢。
二、建立健全干部檔案電子化監管約束機制